ለአንድ ወንድ በቃለ መጠይቅ አሠሪን እንዴት ማስደሰት እንደሚቻል. በቃለ መጠይቁ ላይ እንከን የለሽ ባህሪ, ወይም አሠሪውን ከመጀመሪያው ደቂቃዎች እንዴት ማስደሰት እንደሚቻል

ሁሉም ሰው ፈጥኖም ሆነ ዘግይቶ ሥራ የማግኘት ችግር ያጋጥመዋል, ከዚያም አሠሪውን እንዴት ማስደሰት እንደሚቻል ጥያቄው ይነሳል - የመጀመሪያው ስሜት ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ወሳኝ ሚና ሊጫወት ይችላል.

ከወደፊቱ አለቃ ጋር በመጀመሪያው ስብሰባ ላይ በትክክል ለመስራት, ለቃለ መጠይቁ በጥንቃቄ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል.

ሊከተሏቸው የሚገቡ በርካታ መሠረታዊ ሕጎች፣ እንዲሁም ሥራ ለማግኘት መንገዱን ለአንዴና ለመጨረሻ ጊዜ የሚገቱ ስህተቶች አሉ። አሠሪውን እንዴት ማስደሰት እንደሚቻል እና የትኛውን የስነምግባር መስመር መከተል እንዳለበት ነው, በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እንነጋገራለን.

አመልካቾች የሚሠሩት ዋና ስህተቶች.

1. አለመዘጋጀት.ብዙውን ጊዜ, ለቃለ መጠይቅ በሚሄድበት ጊዜ, አንድ ሰው ለቃለ-መጠይቅ አድራጊው ጥያቄዎች ሁሉ በቀላሉ መልስ ማግኘት በመቻሉ ላይ ይተማመናል, እና ለውይይት መዘጋጀት አስፈላጊ እንደሆነ አይቆጥረውም. ይሁን እንጂ አመልካቹ የቱንም ያህል የተዋጣለት እና የተካነ ቢሆንም፣ ምንም ዝግጅት ሳያደርግ አሠሪው በሚጠይቃቸው ጥያቄዎች መሳት እንደሚጀምር ልምምድ ያሳያል። እና እሱ ሊረዳ የሚችል መልስ መስጠት እንደማይችል በመገንዘብ ፍርሃት እና ግትርነት መታየት ይጀምራል። ከዚያም ሰውዬው አስጸያፊ ባህሪን ማሳየት ይጀምራል, ለምሳሌ, እርሳስን ማኘክ, በልብስ መጨፍጨፍ ወይም በጭንቀት ማሳል, ይህም እርስዎ እንደሚያውቁት ወዲያውኑ ከጠያቂው አሉታዊ ምላሽ ያስከትላል.

የእጩው የመጀመሪያ እይታከመጠን በላይ የመንቀሳቀስ ችሎታው ሊበላሽ ይችላል - በነርቭ መሠረት ፣ አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ አኳኋን መለወጥ ፣ ወደ ፊት ዘንበል ማለት ወይም በተቃራኒው በከፍተኛ ሁኔታ ማዞር ይጀምራል ፣ በጣም በንቃት ይንከባለል ፣ እግሩን መታ ፣ ወዘተ. እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ አንድ ሰው በራሱ የማይተማመን, ያልተገደበ እና በርካታ ውስብስብ ነገሮች እንዳሉት ያሳያል. እና የእራሱን ስሜታዊ ሁኔታ መቆጣጠር አለመቻል ለወደፊቱ ሰራተኛ ምርጥ ባህሪ አይደለም.

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ሁል ጊዜ በአሉታዊ መልኩ የሚስተዋሉ የተወሰኑ የተወሰኑ ድርጊቶች አሉ። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

እይታ።እዚህ ወርቃማውን አማካኝ በጥብቅ መከተል ያስፈልጋል. የኢንተርሎኩተሩን አይን የማይመለከት ሰው አለመተማመንን ያስከትላል፣ እና አሳፋሪነቱንም ያሳያል። ሆኖም ፣ በሌላ በኩል ፣ ተቃዋሚው የሰውዬውን አይን በትኩረት የሚመለከት ከሆነ ፣ በተግባር አይንቀጠቀጥም ፣ ይህ ምናልባት አንድ ነገር እየደበቀ መሆኑን ሊያመለክት ይችላል።

ንግግርብዙ አመልካቾች በንግግሩ ወቅት አፋቸውን በእጃቸው ለመሸፈን ይሞክራሉ. ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱን ምልክት የሚሠራው ሰው በግልጽ እንደማይናገር እና ግልጽ እንዳልሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል, ስለዚህ አሠሪው ይህንን ለማድረግ እያንዳንዱን ቃል ማዳመጥ ይኖርበታል. በተጨማሪም የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እንደሚሉት ከሆነ የተሸፈነ አፍ አንድ ሰው ብዙውን ጊዜ እንደሚያታልል የሚያሳይ ምልክት ነው.

አስመስለውአሠሪውን ለማስደሰት እጩው የፊት ገጽታውን በግልጽ መቆጣጠር አለበት. ነርቭ፣ ሚስጥራዊ ወይም ታዋቂ ሰራተኛ ማስደሰት አይቀርም። ስለዚህ, ማድረግ የለብዎትም: ከንፈርዎን መንከስ, ቅንድቦችዎን ማወዛወዝ, ወዘተ. እንዲሁም ጭንቀትን ወይም መገደብን ሊሰጡ የሚችሉ ሌሎች ምልክቶችን እንዴት መቆጣጠር እንደሚችሉ መማር ያስፈልግዎታል። አመልካቹ የራሱን የፊት ገጽታ እንዴት እንደሚቆጣጠር ካላወቀ ታዲያ ቃለ-መጠይቁ ጠያቂው እንደ ፍርሃት ፣ ስሜት ቀስቃሽ ፣ ቆራጥ ሰው እንደሆነ ይገነዘባል።

2. መልክ.ታዋቂው አባባል እንደሚለው: በልብስዎ ሰላምታ ይሰጧችኋል, እናም በአዕምሮዎ ታጅበዋል, ስለዚህ ወደ ቃለ መጠይቅ ከመሄድዎ በፊት, መልክዎን በጥንቃቄ ማጤን አለብዎት. ልከኛ ፣ ልምድ ያለው ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የንግድ ሥራ የአለባበስ ዘይቤ ጥሩ የመጀመሪያ ስሜት ለመፍጠር ይረዳል። ልጃገረዶች እና ሴቶች ሥራን እና የፓርቲ ልብሶችን መለየት በጣም አስፈላጊ ነው. ለቃለ መጠይቅ ሲሄዱ ቀሚሶችን እና ሹራቦችን የሚያስከትሉ አጫጭር ቀሚሶችን ፣ ብሩህ ሜካፕን እና የእጅ መዋቢያዎችን ማግለል አለብዎት ። እንደ ጌጣጌጥ ጌጣጌጥ እና ጌጣጌጥ, ቁጥራቸውን መቀነስ አስፈላጊ ነው. አንድ ትንሽ የእጅ አምባር እና በአንገቱ ላይ ያለው ሰንሰለት በጣም ተስማሚ ናቸው. ለንጽህና እና ለትክክለኛነት ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት. ለወንዶችም ለሴቶችም, ይህ እኩል አስፈላጊ ነው. የቆሸሸ ጥፍር ያለው ቀጣሪ፣ የላብ ሽታ ወይም የተሸበሸበ ልብስ በእርግጠኝነት አሰሪው አያስደስተውም።

3. ለራስ ክብር መስጠት.እዚህ እየተነጋገርን ያለነው በቃለ መጠይቁ ወቅት አመልካቹ እራሱን እንዴት እንደሚይዝ ነው. ሰዎች ብዙውን ጊዜ ከሶስቱ መንገዶች በአንዱ ይሰራሉ።

የእራሳቸውን ችሎታዎች እና ችሎታዎች በበቂ ሁኔታ መገምገም, ለተገቢው ደመወዝ እና ሁኔታዎች ማመልከት;
ሙያዊ ባህሪያቸውን ከመጠን በላይ በመገመት ከነሱ የበለጠ የተሻሉ ሰራተኞች ለመምሰል ይሞክራሉ;
ሙያዊ ችሎታቸውን አቅልለው ይመለከቱታል። ምንም እንኳን እነሱ በእውቀት በደንብ የተካኑ እና ልምድ ያላቸው ቢሆኑም ። ብዙውን ጊዜ ምክንያቱ በራስ መተማመን እና ችሎታቸው አይደለም.

ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ቁጥራቸው እየጨመረ የመጣ አመልካቾች የራሳቸውን ችሎታ እና ችሎታ ከመጠን በላይ የመገመት አዝማሚያ አላቸው, ነገር ግን መጠነኛ እጩዎች ቁጥር ቀንሷል. ይህ ትክክለኛ ነው ሰዎች ለትክክለኛ ሥራ ጥሩ ደመወዝ መቀበል ይፈልጋሉ. ከዚህም በላይ ጠንካራና ዓላማ ያለው ሠራተኛ ስለ ችሎታው ለመናገር ከሚፈራ ልከኛ ሰው ይልቅ አሠሪውን እንደሚያስደስተው ጥርጥር የለውም። እዚህ ግን አንድ ሰው ጉዳዩን በጥንቃቄ መቅረብ አለበት. በቃለ መጠይቁ ላይ አንድ እጩ በመርህ ደረጃ, እሱ በማይረዳበት አካባቢ ስለ ሥራ ችሎታው ከተናገረ, ይህ በቀጣይ ትብብር ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል.

የቃለ መጠይቅ ዓይነቶች.

ከአመልካቾች ጋር የሚደረጉ ቃለመጠይቆች እርስበርስ በሚለያዩ በርካታ መርሃግብሮች መሰረት ሊደረጉ ይችላሉ። ከእያንዳንዳቸው ጋር እንተዋወቅ።

1. የተዋቀሩ ቃለ-መጠይቆች.ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች ወደዚህ ዓይነት የሰራተኞች ምርጫ ይደግፋሉ። ጠያቂው የሚጠይቃቸው ሁሉም ጥያቄዎች አስቀድሞ ተጽፈው በተወሰነ ቅደም ተከተል የተደረደሩ ናቸው። ውይይቱ የሚጀምረው በትምህርት፣ በእድሜ፣ በተሞክሮ እና በመሳሰሉት አጠቃላይ፣ መደበኛ ጥያቄዎች ነው። ከዚያም ንግግሩ እጩው ከዚህ ቀደም ምን ዓይነት ቦታዎችን እንደያዘ እና ለእሱ ምን ዓይነት ተግባራት እንደተመደበ ወደ ርዕሰ ጉዳይ ይሸጋገራል. ከዚያ በኋላ, ቃለ-መጠይቅ አድራጊው የግዴታ ጣቢያውን ለመለወጥ ውሳኔ የተደረገበትን ምክንያቶች ለማወቅ ፍላጎት አለው. በውይይቱ መጨረሻ ላይ ቀጣሪው ስለ አመልካቹ ባህሪ ባህሪያት, ምን ተጨማሪ ችሎታዎች እንዳሉት, በራሱ ውስጥ ምን አዎንታዊ እንደሆነ, ምን ጉድለቶች እንደሚመለከት ይማራል.

2. ያልተዋቀሩ ቃለመጠይቆች.በእንደዚህ አይነት ግንኙነት, ቃለ መጠይቅ ለማካሄድ ምንም እቅድ የለም - አሰሪው ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ጥያቄዎችን እና በማንኛውም ቅደም ተከተል ይጠይቃል, እና መግባባት ለረጅም ጊዜ አይገደብም.

3. በብቃት ላይ የተመሰረተ ቃለመጠይቆች.በእንደዚህ ዓይነት ግንኙነት, ቀጣሪው በመጀመሪያ የድርጅቱን መስፈርቶች ከሠራተኛው እና ከአመልካቹ የብቃት ደረጃ ጋር ያወዳድራል. የእንደዚህ አይነት ቃለ መጠይቅ ዋና ዓላማ የአንድን ሰው መመዘኛዎች መተንተን ነው. ጥያቄዎች ምናልባት፡-

በእርስዎ ቁጥጥር ስር ስንት ሠራተኞች ነበሩዎት?
በበታቾቹ መካከል የኃላፊነት ክፍፍል በምን ላይ የተመሠረተ ነበር?
ከደንበኛ ጋር ግጭት እንዴት ተቋቋመ?

እንዲህ ባለው ቃለ መጠይቅ አሠሪው አንድ ሰው በሥራ ላይ ምን ያህል ውጤት ላይ እንደሚገኝ፣ የትንታኔ አስተሳሰብ እንዳለው፣ ችግሩን በፈጠራ መቅረብ ይችል እንደሆነ፣ ቡድንን ማስተዳደር መቻሉን ወዘተ ሊወስን ይችላል።

4. የፕሮጀክታዊ ቃለመጠይቆች.በእንደዚህ ዓይነት ቃለ መጠይቅ ወቅት, የአመልካቹ የመጀመሪያ ስሜት የተፈጠረው ሰውዬው ራሱ ይህንን ወይም ያንን ተግባር እንዴት እንደሚገነዘብ ነው. አንዳንድ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች የሙከራ ሥራን እንዲጠቀሙ ይመክራሉ. እያንዳንዱ አመልካች አንሶላ እና እስክሪብቶ ይሰጠዋል, እና የስራ ቦታውን እንዴት እንደሚመለከት መሳል አለበት, እና በስዕሎቹ ላይ, አሰሪው መደምደሚያ ላይ ይደርሳል. ስዕሉ ብዙ ጥቃቅን ዝርዝሮችን ከያዘ, እሱ የሚሠራበት አካባቢ ለአመልካቹ አስፈላጊ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, የውስጣዊው ክፍል በአስፈላጊነቱ ከራሱ የስራ ሂደት እንኳን ሊበልጥ ይችላል. በሥዕሉ ላይ ሰዎች ካሉ, እጩው ተግባቢ ነው, እና በእርግጠኝነት ከቡድኑ ጋር ይጣጣማል. አንዳንድ ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች ወደፊት ቤተሰቦቻቸውን እንዲያሳዩ ይጋብዛሉ።

5. ጥልቅ ቃለ-መጠይቆች.በእንደዚህ አይነት ቃለ መጠይቅ እጩው እና አሰሪው አጠቃላይ ጉዳዮችን ብቻ ሳይሆን ይወያያሉ. ስለ ሙያ፣ የስራ ችሎታ እና ትምህርት፣ ግን ደግሞ ግላዊ ገጽታዎች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል። ይህ የእጩው የእሴት ፖሊሲ ፣ የዓለም እይታ ፣ ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች እና መርሆዎች ሊሆን ይችላል። በውይይት ሂደት ውስጥ ሰዎች እርስ በርስ ይተዋወቃሉ, እና ቃለ-መጠይቁ አድራጊው ከዚህ አይነት ሰው ጋር አብሮ ይሰራ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ይደመድማል.

6. ሁኔታዊ ቃለ-መጠይቆች.በእንደዚህ ዓይነት ቃለ መጠይቅ አመልካቹ ይህንን ወይም ያንን ክስተት እንዴት በዓይነ ሕሊናዎ እንደሚታይ እና ጉዳዩን እንዴት እንደሚፈታ በአሠሪው ላይ የመጀመሪያውን ስሜት ይፈጥራል. አንዳንድ ሁኔታዎችን እናስመስላለን እንበል፡- "አንድ ደንበኛ ለማዘዝ ወደ እርስዎ ይመጣል እንበል ነገር ግን ቅናሽ ለማግኘት በሚቻለው መንገድ ሁሉ ይሞክራል እና ይልቁንስ ትልቅ እና አሰሪው በበኩሉ ለቅናሾች ከፍተኛ እንቅፋት አዘጋጅቷል። በተመሳሳይ ጊዜ ደንበኛው ትልቅ ሰው ነው, እና በፍጥነት ውሳኔ ማድረግ አስፈላጊ ነው እና ከአስተዳደሩ ጋር ለመመካከር ምንም መንገድ የለም. ከዚህ ሁኔታ እንዴት ትወጣለህ?. አመልካቹ በተራው, ችግሩን ለመፍታት የራሱን ራዕይ ያቀርባል, በዚህ መሠረት አሠሪው ስለ ሙያዊ ብቃት, ፈጠራ እና ባልተጠበቁ ሁኔታዎች ውስጥ በፍጥነት ምላሽ የመስጠት ችሎታ ላይ ድምዳሜ ላይ ይደርሳል.

7. አስጨናቂ ቃለ-መጠይቆች.እንደዚህ አይነት ቃለመጠይቆች ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውሉት ስሜታዊ፣ ምሁራዊ ወይም አካላዊ ጭንቀት ላለባቸው የስራ መደቦች ሰራተኞችን ሲመርጡ ነው። የጭንቀት ቃለ-መጠይቆች እምብዛም ጥቅም ላይ አይውሉም, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አስፈላጊ ናቸው, ምክንያቱም አንድ እጩ በውጥረት እና ጫና ውስጥ ለመስራት ምን ያህል ዝግጁ እንደሆነ ለመደምደም ብቸኛው መንገድ ይህ ነው. ለምሳሌ አንድ ሥራ ፈላጊ ለቃለ መጠይቅ መጥቶ ቀጣሪው የተሰበረ ወንበር ይሰጠዋል:: ይህ ሰውዬው እንዲተካው ለመጠየቅ ድፍረቱ እንዳለው ወይም በቆመበት ጊዜ ውይይት እንደሚያካሂድ ለመረዳት ይህ አስፈላጊ ነው. አስጨናቂ ቃለ መጠይቅ ለማድረግ ሌሎች መንገዶች፡- ጠያቂው ለብዙ ሰዓታት ዘግይቶ መቆየቱ፣ በውይይቱ ወቅት ጸያፍ ቃላት፣ ለአመልካቹ ያለው ጨዋነት የጎደለው አመለካከት እና ሌሎች። ቀጣሪውን ለማስደሰት እራስዎን እንደ ፈሪ አድርገው ማሳየት የለብዎትም, ምክንያቱም ይህ ሁሉ የሚደረገው እጩውን ለማናደድ ነው. ሁኔታው በእጩው ዘንድ ተቀባይነት ከሌለው. ለአሰሪው ይህን ማለት ይችላሉ ለምሳሌ፡- "አዝናለሁ፣ ግን በዚህ ቃና ውይይቱን ለመቀጠል አላሰብኩም።".

ብዙውን ጊዜ ሰራተኞችን በሚመርጡበት ጊዜ አንድ ሳይሆን ብዙ አይነት ቃለመጠይቆች ጥቅም ላይ ይውላሉ. ለምሳሌ፣ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል ቢያንስ አንድ ቀስቃሽ ጥያቄ አለ፣ ምንም እንኳን ንግግሩ በሙሉ የተዋቀረ ንድፍ ቢከተልም፣ አሁንም ቢሆን አስጨናቂ ቃለ-መጠይቅ አንድ አካል አለ።

የቃለ መጠይቅ እቅድ.

በመርህ ደረጃ, እያንዳንዱ ቀጣሪ ከእጩው ጋር የተወሰነ የውይይት ቅደም ተከተል ያስባል. ብዙውን ጊዜ ይህ የግንኙነት እቅድ ይህንን ይመስላል።

1. ጠያቂው እና እጩው እራሳቸውን ያስተዋውቃሉ።

2. የቃለ መጠይቁን ዓላማ እና የስራ ቦታውን ምክንያት ግልጽ ያድርጉ. ይህ ጥያቄ በዋነኛነት አመልካቹን ራሱ ሊስብ ይገባል. ስለዚህ, አሠሪው ስለ ክፍት የሥራ ቦታ ምክንያቶች ምንም ነገር ካልገለጸ, እራስዎን መጠየቅ ጥሩ ነው. ለምሳሌ, የቀድሞው ሰራተኛ ለምን አቆመ, ይህ ክፍት የስራ ቦታ ከዚህ በፊት በድርጅቱ ውስጥ እንደነበረ እና ወዘተ.

3. አሠሪው በአጠቃላይ ስለ ድርጅቱ መሠረታዊ መረጃ ይሰጣል. በዚህ ደረጃ, አመልካቹ የድርጅቱን ስኬት እና መረጋጋት በተመለከተ የመጀመሪያውን ስሜት ይፈጥራል.

4. በእጩው የቀረበው የሥራ ልምድ ውይይት. እየተነጋገርን ያለነው አመልካቹ የተቀበለውን ትምህርት, ምን ዓይነት የሥራ ልምድ, ምን ስኬቶች እና ክህሎቶች ነው.

5. አመልካቹ ራሱ የሚስቡትን በርካታ ጥያቄዎችን ይጠይቃል, በዚህም ለሥራ ያለውን አመለካከት, ክፍት የሥራ ቦታ ለማግኘት ፍላጎት, ወዘተ.

6. የቃለ መጠይቁ ውጤት መቼ እንደሚገኝ እና አመልካቹ እንዴት እንደሚነገራቸው መወያየት። በብዙ ድርጅቶች ውስጥ, ከቃለ መጠይቁ ከጥቂት ቀናት በኋላ እጩውን በስልክ ማሳወቅ የተለመደ ነው. ይህ ማለት ግን አመልካቹ ክፍት የስራ ቦታ አላገኘም ማለት አይደለም, ብቻ የመጨረሻ ውሳኔ ለመስጠት, ሁሉንም እጩዎች መገምገም እና መረጃውን መተንተን ያስፈልጋል.

7. የቃለ መጠይቁ መጨረሻ፣ ሥራ አስኪያጁ ወዲያውኑ ውሳኔ ካደረገ፣ በርካታ ተጨማሪ ጥያቄዎችን ያሳያል፡-

ሥራ አስኪያጁ አዲሱን ሠራተኛ ከኩባንያው መሠረታዊ መርሆች ጋር ያስተዋውቃል;
ለጀማሪው የሚቀርቡት ሁሉም መስፈርቶች ተብራርተዋል;
የሁሉም ኦፊሴላዊ መረጃዎች ምስጢራዊነት ስምምነት;
ኃላፊው ስለ የሙከራ ጊዜ ቆይታ ያሳውቃል;
በኩባንያው ሰራተኞች ላይ ለተወሰኑ ድርጊቶች የሚተማመኑ ሽልማቶችን እና ቅጣቶችን ማወቅ;
ደመወዙ ተብራርቷል, እንዲሁም ሰራተኛው ሊተማመንባቸው የሚችላቸው ተጨማሪ ክፍያዎች ሁሉ;
የማህበራዊ ፓኬጅ ባህሪያት: ጥቅማጥቅሞች መገኘት, የሕመም እረፍት, የእረፍት ጊዜ ክፍያ;
በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኛን ለመመዝገብ የሚያስፈልጉ ሰነዶች ዝርዝር.

ከአሰሪ ጋር በተደረገ ቃለ ምልልስ መሞከር.

አንዳንድ ጊዜ በቃለ መጠይቅ ጠያቂው የእጩውን ግላዊ ባህሪያት ለመወሰን የስነ-ልቦና ሙከራዎችን ይጠቀማል. እንደነዚህ ያሉ ሙከራዎች በተወሰኑ ቡድኖች የተከፋፈሉ ናቸው. ከመካከላቸው አንዱ የአንድን ሰው አእምሯዊ ችሎታዎች ለመገምገም የሚረዱትን ያጠቃልላል, ሌላኛው ደግሞ ስኬቶቹን በመለየት ላይ ያተኮረ ነው. እንዲሁም ስለ ስብዕና፣ የፕሮጀክቲቭ ሙከራዎች እና የሶሺዮሜትሪክ ዘዴዎች ማውራት ይችላሉ።

1. የአዕምሯዊ ሙከራዎች.እነሱ ያነጣጠሩ ናቸው። የእጩውን እድገት ለመገምገም. የአንድ ሰው የሥልጠና ሙያዊ ደረጃ ፣ የመማር ችሎታው እና አጠቃላይ የአእምሮ እድገት እየተጠና ነው። እዚህ፣ ቀጣሪዎች ከሁለት አማራጮች አንዱን የመጠቀም አዝማሚያ አላቸው፡ የ Eysenck ፈተና ወይም የአምታወር ፈተና።

የመጀመሪያው አማራጭ የአመልካቹን የአእምሮ ችሎታዎች በአጠቃላይ ለመገምገም ያለመ ነው. ፈተናው ግራፊክ, ዲጂታል, የቃል, ምክንያታዊ ተግባራት አሉት. በሁለተኛው አማራጭ, አጽንዖቱ በሙያዊ አቀማመጥ ላይ ነው, እና በእድገት ደረጃ ላይ ብቻ አይደለም. የእጩው የቃላት ዝርዝር, የሂሳብ ችሎታዎች, የቦታ ምናብ, ትውስታ እና ሌሎች ባህሪያት ተተነተነዋል.

2. ስኬቶችን ለመገምገም ሙከራዎች.አንድ ሰው እንዴት በሙያው እንደዳበረ ፣ በተወሰነ የእንቅስቃሴ መስክ ውስጥ ምን ዓይነት ዕውቀት እና ችሎታ እንዳለው ለመጀመሪያ ጊዜ እንዲገነዘቡ ይረዳሉ። በአገራችን ውስጥ, በሠራተኞች ምርጫ ውስጥ በተግባር ጥቅም ላይ አይውሉም, ምንም እንኳን በምዕራቡ ዓለም ይህ ዘዴ በጣም ተወዳጅ ነው.

3. የስብዕና ፈተና.እንደነዚህ ዓይነቶቹ ተግባራት የእጩውን የግል ባህሪያት ለመግለጥ የታለመ ነው, ለምሳሌ, ከተወሰኑ ጊዜያት ጋር እንዴት እንደሚዛመድ, ከሰዎች ጋር እንዴት እንደሚዛመድ, ምን ፍላጎቶች እንዳሉት, ምን ስሜቶች የበላይ እንደሆኑ, ወዘተ. ብዙውን ጊዜ የ Kettler ፈተናዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፣ እሱም በሶስት ብሎኮች ላይ የተመሠረተ ነው-ምሁራዊ ፣ ተግባቢ እና ስሜታዊ-ፍቃደኛ።

4. የፕሮጀክት ሙከራ.በፕሮጀክሽን ላይ የተመሰረተ ነው, ለምሳሌ, በቀለማት ግንዛቤ ላይ በመመስረት, አንድ ሰው ስለ አመልካቹ, ስለ ሙያዊ ተስፋዎች እና የመሥራት ችሎታ መደምደሚያ ላይ መድረስ ይችላል. አንድ እጩ ከአንድ የተወሰነ ጊዜ ጋር እንዴት እንደሚዛመድ ለመገምገም የ Sachs-Levy ቴክኒክን መጠቀም ይችላሉ። እዚህ ላይ ጉዳዩ እንዴት ዓረፍተ ነገሮችን እንደሚጨርስ እንመረምራለን. ወይም የቁም ስዕሎችን በመምረጥ በግለሰብ ምርጫዎች ላይ የተመሰረተው የ Szondi ቴክኒክ.

5. የሶሺዮሜትሪክ ቴክኒክ.በትንሽ ቡድን ውስጥ የግንኙነቶች ግንኙነቶችን ለመገምገም ይጠቅማል። በሰዎች ቡድን ውስጥ በግንኙነቶች ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ተለዋዋጭ ለውጦች መከታተል ፣ የግለሰቦችን ባህሪ እና ግንዛቤ ማጥናት እና እንዲሁም የቡድኑ አባላት ምን ያህል እርስ በእርስ እንደሚስማሙ መገምገም ይችላሉ። ይህንን ለማድረግ የ LIRI ሙከራን መጠቀም ይችላሉ.

በፈተናዎች እገዛ, ይህ ወይም ያ አመልካች ምን የመጀመሪያ ስሜት እንደሚፈጥር በግልፅ መረዳት ይችላሉ. እርግጥ ነው, ተጨማሪ ትብብር በሚደረግበት ሂደት ውስጥ, የአንድ ሰው ሌሎች በርካታ ባህሪያት በእርግጠኝነት ይታያሉ, ነገር ግን ፈተናዎች ትክክለኛውን ሰራተኛ ለመምረጥ ትልቅ እገዛ ሊሆኑ ይችላሉ. ስለዚህ አሠሪውን እንዴት ማስደሰት እንደሚቻል ሲያቅዱ አንድ ሰው የግንኙነት አማራጭን ማስቀረት የለበትም ፣ እና ፈተናው የምርጫው መሠረት ይሆናል።

አዲስ ሥራ እየፈለጉ ነው፣ ወደ ተለያዩ ኩባንያዎች ጥሪ በማድረግ እና የሥራ ልምድን በመላክ፣ የሚያውቋቸውን ሰዎች እርዳታ እየፈለጉ ነው ... በአንድ ጥሩ ጊዜ፣ የሚችል ቀጣሪ ለቃለ መጠይቅ የመምጣት እድል ይሰጥዎታል። ዕድል ቅርብ ነው!

ወደ አእምሮ የሚመጣው የመጀመሪያው ጥያቄ ሊሆን የሚችል ሠራተኛ በቃለ መጠይቁ ላይ አሠሪውን እንዴት ማስደሰት እና በተሳካ ሁኔታ ማለፍ እንደሚቻል - ለረጅም ጊዜ ሲጠበቅ የነበረው ሥራ እንደሚያገኙ እርግጠኛ ይሁኑ?

አንቀጽ አብስትራክት

ለቃለ መጠይቅ በመልበስ ላይ

እርግጥ ነው, በሁለቱም ልብሶች እና ዘይቤ ምርጫ መገመት በጣም ከባድ ነው.

በዚህ ጉዳይ ላይ, ሁለንተናዊ አቀራረብ አለ በሁሉም ነገር ውስጥ ገለልተኛነት. ከዚያ መልክዎ በጣም ብሩህ አይሆንም, እና አለቃው ትኩረቱን ወደ ሰብአዊ እና ሙያዊ ባህሪያት ግምገማ ያስተላልፋል.

እንዲሁም በአለባበስ ውስጥ ዘይቤዎችን መቀላቀል መፍቀድ የለበትም: የስፖርት ጫማዎች ከጥንታዊ ልብስ ጋር ፣ ፋሽን ቢሆንም ፣ ግን ለዚህ አጋጣሚ አይደለም ።

በልብስ ውስጥ የተወሰነ መጠን ያለው ጥብቅነት እና ቅልጥፍና ፣ እርስዎ የሚፈልጉትን ብቻ።

እርግጥ ነው፣ ከድርጅቱ ኃላፊ ጋር በስብሰባ ላይ የምትለብሰው ልብስ ለዚህ ኃላፊነት እጩነትህን ከማፅደቅ አንፃር የዋናነት ሚና አይጫወትም። ነገር ግን ስኬት, በተወሰነ ደረጃ, እንደ መልክዎ ይወሰናል.

ደህና, ትንሽ ተጨማሪ ዝርዝር እናገኝ ... በበጋ ወይም በክረምት, በፀደይ ወይም በመኸር ለቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚለብስ, ከኩባንያ ተወካይ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ስብሰባ ምን እንደሚለብስ በዋና የሰው ኃይል ባለሙያዎች ይነገራል. ምናልባት የእነሱ ምክር ግብዎን በፍጥነት እንዲያሳኩ ይረዳዎታል. እንጀምር….

የአለባበስ ዘይቤ

የአንድ ሙያ ሙያ የተለየ ነው ...

ለምሳሌ, ከጭንቅላቱ ጋር ወደ ስብሰባ ለመሄድ በየትኛው ልብስ ውስጥ - በኩባንያው ውስጥ የፈጠራ እና የፈጠራ ችሎታዎች ከእርስዎ የሚፈለጉበት, ለምሳሌ በማስታወቂያ ኤጀንሲ ውስጥ? በተቻለ መጠን ከንግድ ዘይቤ ማምለጥ ይችላሉ. ነገር ግን የክላሲኮች ድርሻ ምንም እንኳን ቀላል ባይሆንም ቦታው ነው።

በሕክምና እና በማህበራዊ ተቋማት ውስጥ ለቃለ መጠይቅ ልብስ በሚመርጡበት ጊዜ ከንግድ ሥራ ዘይቤ ለመራቅ በተወሰነ ደረጃ ይሞክሩ, ለምቾት እና ለተግባራዊነት ይደግፋሉ: ለስላሳ የተፈጥሮ ቁሳቁሶች, የፓልቴል ቀለሞች በአይን ዓይኖች ላይ የመተማመን ኮታ ሙሉ በሙሉ ይሰጡዎታል. መሪው.

ለሴት ፣ ሴት ልጅ በመንግስት ኤጀንሲዎች ፣ በፋይናንስ ተቋማት ፣ በባንኮች ፣ በንግድ ድርጅቶች (የአስተዳደር ሰራተኞች) እና መሰል ተቋማት ውስጥ ስትቀጠር ቃለ መጠይቅ እንዴት ማየት እንደሚቻል-“ጥብቅ” እና ልባም የሚመስሉ ልብሶችን መልበስ ፣ ሸሚዝ ፣ የንግድ ሥራ ልብስ እና መጠነኛ ጌጣጌጥ (ፎቶ).

በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ሰው ለቃለ መጠይቅ እንመክራለን-የተለመደ ጥቁር ልብስ, ነጭ ወይም ሰማያዊ ሸሚዝ.

የልብስ ቀለም

አረንጓዴ: ቀለሙ ወዲያውኑ ከተፈጥሮ (ሣር, ጫካ, አረንጓዴ) ጋር የተቆራኘ ነው, ይህም ለቦታው እጩ እና ለወደፊቱ አለቃ ታላቅ ስሜት ይፈጥራል. አረንጓዴውን ቀለም ከአንዳንድ ገለልተኛ ቀለም ጋር ለማጣራት ይመከራል.

ቡናማ: የምድር ቀለም, ይህም በራስ መተማመንን, መረጋጋትን እና አስተማማኝነትን ያመጣል. በንክኪ ለመገመት ብቻ ይቀራል, የበለጠ አማካኝ አማራጭ ይምረጡ; ጥቁር ቀለምን በመደገፍ.

ቫዮሌት: ሥራው ራሱ እና ሐምራዊ ቀለም ሙሉ በሙሉ የተሳሳቱ ናቸው. ሌላው ነገር በምሽት ልብሶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል, ለበዓል ወይም ለፍቅር ክስተት ተፈጻሚ ይሆናል.

ሰማያዊ: ሰማያዊ ቀለም በአንድ ሰው ላይ ዘና ያለ ተጽእኖ አለው: ውሃ, ሰማይ - የበረራ ስሜት. ለሁለቱም የዕለት ተዕለት ልብሶች እና ቃለመጠይቆች በጣም ጥሩ ከሆኑ ቀለሞች ውስጥ አንዱ።

ቀይ: ሁሉም-ቀይ ቀለም መምረጥ, በልብስ ላይ ያለውን አክሰንት, ለቃለ መጠይቅ ስህተት መሆኑን ሁሉም ሰው አስቀድሞ በሚገባ ተረድቷል. የቃለ መጠይቁን ይዘት ከማዘናጋት ውጪ ምንም አያደርግም።

ቢጫ፡ ለቃለ መጠይቅ በጣም ብሩህ ነው፣ በተለይ አየሩ ደመናማ እና ፀሀያማ ካልሆነ። በበጋ ወቅት, በጣም የሚታይ አይደለም.

ግራጫ: በእርግጥ, በገለልተኛ ቀለም መልበስ የተሻለ ነው, ይህም በልብስ ላይ ያሉ ጉድለቶችን በተሳካ ሁኔታ ያስተካክላል. በቀላሉ በመሪው አይን ውስጥ ይቀልጣሉ, እና ትኩረቱ እንዴት እና ምን እንደሚለብሱ ላይ ሳይሆን እንደ ሰው ባሉበት ላይ ያተኩራል.

ነጭ: ነጭ "ጓደኝነትን" የማይፈጥርበት ቀለም እምብዛም የለም; በማንኛውም ጥምረት. ነጭ ቀለም ወዲያውኑ የንጽህና እና የንጽህና ስሜትን እንደሚፈጥር መጥቀስ የለበትም.

ጥቁር፡ ልክ እንደዚያ ሆነ ጥቁር ሁልጊዜም ጠቃሚ ሆኖ ይቆያል (በፋሽን)። ዋናው ነገር በተለያየ ቀለም, ወይም ከአንድ በላይ በሆነ መልኩ ማቅለጥ ነው; ወደ ጉልህ ንፅፅር እንኳን መሄድ ይችላሉ።

የአለባበስ ስርዓት

ከዚህ ጋር, ሁሉም ነገር ብዙ ወይም ያነሰ ቀላል ነው: እያንዳንዱ ሙያ (አቀማመጥ) የራሱ የሆነ ዩኒፎርም አለው.

Nuance: ለቃለ መጠይቅ በትክክል እንዴት እንደሚለብሱ, በድርጅቱ ውስጥ, የደንብ ልብስን በተመለከተ, ሰራተኞች ነፃ (ነጻ) ዘይቤን የሚከተሉ ከሆነ? ያስታውሱ በዚህ ጉዳይ ላይ ይበልጥ መደበኛ እና ጥብቅ በሆኑ ልብሶች ወደ መጀመሪያው ስብሰባ መምጣት የተሻለ ነው. ደግሞም ይህ የመጀመሪያ ስብሰባዎ ነው።

የግል ባሕርያትን በልብስ ላይ ለማጉላት በሚያስችል መንገድ መልበስ ጠቃሚ ነውን? ለቃለ መጠይቅ እምብዛም። እና ለወደፊቱ, አስፈላጊም ቢሆን.

በጣም የተለመዱ የእጩ ስህተቶች

• የቆሸሸ ጭንቅላት እና ከአፍ እና ከሰውነት ፣ እና አንዳንድ ጊዜ በልብስ እንኳን ደስ የማይል ሽታ።
• በምስማር ስር ያሉ ቆሻሻዎች ወይም በጣም ደማቅ ማኒኬር;
• ብቅ ያሉ ላብ ቦታዎች.

ድንቅ? ስለ አንተ አይደለም? እራሳቸውን የማይንከባከቡ ሰዎች እንደዚህ አይነት "ትናንሽ ነገሮችን" እንኳን አያስተውሉም, ከዚያም ለምን እንደተከለከሉ ሊረዱ አይችሉም. ምንም እንኳን እንደ አዲስ ፋሽን ባትለብሱ እንኳን, በእርግጠኝነት ንጹህ እና በደንብ የተሸፈነ መልክ ሊኖርዎት ይገባል.

ግን ይህ ሙሉ የስህተት ዝርዝር አይደለም.

• ሁሉም ተመሳሳይ ቀለም ያላቸው ልብሶች - የተስፋ መቁረጥ ስሜትን ያስከትላል;
• በጣም ከፍ ያለ ተረከዝ, ጨዋነት የጎደለው መዋቢያዎች, አጭር ቀሚስ - በአሠሪው ላይ በከባድ አመለካከት ላይ መቁጠር የለብዎትም;
• ከሱሪ ወይም ቀሚስ ጋር የማይጣጣሙ አሻንጉሊቶች ወይም ካልሲዎች, እና እንዲያውም ብሩህ;
• ለወቅቱ ተገቢ ያልሆነ ለቃለ መጠይቅ ልብስ;
• የተለያዩ ቅጦች መቀላቀል;
• አንዳንድ የልብስ ክፍሎች በማይመች ሁኔታ ከሌሎቹ ንጥረ ነገሮች ስር ይጣበቃሉ (ይወጣሉ)።
• በሁሉም ዓይነት ነገሮች የተሞሉ የተንቆጠቆጡ ኪሶች.

እና ማሰርዎን በትክክል ያስሩ።

በመሠረቱ፣ ተረጋጋ፣ ተፈጥሯዊ ተግባብተሽ፣ ከልክ በላይ አትጨቃጭቅ፣ እራስህን በእውነት አንተ ሰው መሆንህን አሳይ።

አቋምህን ጠብቅ እና በወንበርህ ላይ አትወድቅ።

ፈገግ ማለትን አትርሳ; በዙሪያህ መቀለድ የምትችልበት.

የድርጅቱን ሥራ አስኪያጅ ወይም ተወካይ ለማስደሰት የሥራ ቃለ መጠይቅ እንዴት እንደሚመለከቱ እንደሚረዱ ተስፋ እናደርጋለን, እና አሁን በቃለ መጠይቁ ላይ አጠቃላይ የስነምግባር ደንቦችን ለማጉላት ጊዜው አሁን ነው, ይህም በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ሊጣስ አይገባም!

በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ

የፊት ገፅታ

በቃለ መጠይቅ ወቅት በፊትዎ ላይ ሀዘን ወይም በተቃራኒው በጣም አስደሳች መግለጫ ካለዎት ምናልባት ምናልባት በአሠሪው ላይ ተገቢ ያልሆነ ስሜት ሊሰማዎት ይችላል ። ወደ ጽንፍ መሄድ አትችልም። የፊት መግለጫዎች ገለልተኛ መሆን አለባቸው ፣ ግን ፈገግ ለማለት እንደተቃረቡ በሚጠቁም ፍንጭ። እና ፊትዎ በአለቆችዎ ዓይን ውስጥ እንዴት እንደሚታይ እራስዎን እንዲገነዘቡ በመስታወት ፊት በቤት ውስጥ ልምምድ ማድረግ ይችላሉ.

መልክ

ለቃለ መጠይቅዎ ትክክለኛውን ልብስ መምረጥ ይችላሉ. ነገር ግን ከሁለት ቀናት በፊት በምስማር እና ገለባ ስር የሚታይ ቆሻሻ ካለ; መጥፎ ሽታ ትሆናለህ እና በመጨረሻም በተሰበረው ቀጣሪ ፊት ትቀርባለህ፣ ያኔ ... በልብስ ምርጫ ላይ የምታደርገው ጥረት ሁሉ እንደ ሳሙና አረፋ ይፈነዳል።

ስለዚህ ምሽት, ከእራት በኋላ: ልብሶችዎን ያዘጋጁ, ሙቅ ውሃ ይጠቡ እና ቀደም ብለው ይተኛሉ. ከዚያም ጠዋት ላይ እንደ መርፌ ትመስላለህ.

የንግግር መግለጫ

ጮክ ብሎ ወይም በቀስታ መናገር የለብዎትም; መስማት አለብህ ግን ከዚያ በላይ።

ንግግር ማንበብና መጻፍ ያለበት፣ አጭር እና የሚለካ መሆን አለበት (አማካይ ፍጥነት በጊዜው)።

በንግግሩ ውስጥ ቅድሚያውን አይውሰዱ እና የተነሱትን ጥያቄዎች ብቻ ይመልሱ.

በአለቃው አባባል ከተስማማህ በቀላሉ ጭንቅላትህን ነቀንቅ። ካልሆነ ደግሞ መጨቃጨቅ ዋጋ የለውም።

የሆድ መተንፈሻ

በምልክቶች "ለመዝጋት" አይሞክሩ: የተሻገሩ እጆች, እግሮች እና ተመሳሳይ ምልክቶች በቃለ መጠይቁ ውስጥ አይፈቀዱም. ቀጥ ብለው ይቀመጡ ፣ በግዴለሽነት አይደለም ፣ እጆችዎን አይቀላቀሉ (በጠረጴዛው ላይ ወይም በወገብዎ ላይ ይቆዩ)።

በንግግሩ ወቅት, በተቻለ መጠን ትንሽ ስሜትን ለማርካት ይሞክሩ.

በቃለ መጠይቁ ላይ የስነምግባር መስመሮች

የቃለ መጠይቅ ባህሪ ጠቃሚ ሚና ይጫወታል እና የድርጅት ሁሉ ስኬት በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው.

ስለዚህ ሁሉም አስተዳዳሪዎች በሁኔታዊ ሁኔታ በሁለት ምድቦች ሊከፈሉ ይችላሉ-

• በሰራተኞች መጠበብ የሚወዱ (የተመሰቃቀለ)
• በትክክል የማይቀበሉት።

ከመጀመሪያው ደቂቃ ጀምሮ መሪው የትኛው ምድብ እንደሆነ መወሰን ይችላሉ. እና ከዚያ እርስዎ በአንጀትዎ ውስጥ ተፈጥሯዊ መሆን አለመሆኑን ይወስናሉ ፣ ለምሳሌ ፣ እንደ ማጭበርበሪያ።

መልክን በተመለከተ-የመጀመሪያው በቀጥታ ወደ ዓይን ማየት አይችልም, ሁለተኛው ግን ይችላል, ይህ እንደ ስድብ አይቆጠርም.

የተገላቢጦሽ ቃለ ምልልስ

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ይህ ባህሪ ትክክል ነው. ከሁሉም በላይ ለስራ ቦታው አመልካቾች በቃለ መጠይቁ ላይ ይጨነቃሉ. ስለዚህ ተቃራኒውን ያድርጉ: ኩባንያውን, ማኔጅመንቱን, የስራ ሂደቱ እንዴት እንደሚዋቀር ይገምግሙ እና ይህ ሁሉ ለእርስዎ እንደሚስማማ ይወስኑ. እና በቃለ መጠይቁ ላይ አሠሪውን እንዴት ማስደሰት እንደሚችሉ በፍጹም አያስቡ.

ያስታውሱ, ቃለ-መጠይቁን በተሳካ ሁኔታ ማለፍ ውጊያው ግማሽ ነው; ዋናው ነገር ለወደፊቱ በእርስዎ ቦታ ላይ መቆየት ፣ በባልደረባዎች መካከል ታማኝነትን ማግኘት እና የሙያ ደረጃውን መውጣት ነው!

ስለዚህ ቃለ መጠይቁ ከአስቸጋሪ የስራ ቀናት በፊት “ቀላል” ጅምር ነው…

• 14003 እይታዎች

እይታዎች: 11,708

የሙያ ጠበቃ - በጣም አስፈላጊ እና ኃላፊነት ያለው. የድርጅቱ ደህንነት እና የፋይናንስ አዋጭነት አንዳንድ ጊዜ በልዩ ባለሙያ ድርጊቶች ላይ የተመሰረተ ነው. ስለዚህ, ብልህ ቀጣሪ የመገለጫ ሰራተኛን በመምረጥ ረገድ በጣም ጠንቃቃ ነው.

ሙያዊ ጠበቃ ከሆንክ እና በአሁኑ ጊዜ ስራ እየፈለግክ ከሆነ እራስህን ለማወጅ ጊዜው አሁን ነው። ብቃት ያለው የሥራ ልምድ ለመጻፍ ተቀምጠናል። ከሁሉም በላይ ይህ አሠሪው ስለእርስዎ የመጀመሪያ አስተያየት የሚሰጥበት በጣም አስፈላጊ ሰነድ ነው. በዚህም መሰረት "በአብነት" ዘይቤ መፃፍ አለበት!

በመጀመሪያ ደረጃ, ከቆመበት ቀጥል በመጻፍ ዋና ዋና ደንቦችን እና ስህተቶችን በዝርዝር የተተነተንበትን ጽሑፋችንን ቢያንስ በከፊል እንዲያነቡ እመክርዎታለሁ. እዚህ ጋር ሊንክ አለ (ብቃት ያለው የስራ ልምድ እየጻፍን ነው) ......

በዚያ ጽሑፍ ውስጥ አንድ የተለመደ ሰነድ በማዘጋጀት አጠቃላይ ደንቦችን እና ስህተቶችን ከተመለከትን አሁን ለህጋዊ ሙያ የበለጠ ልዩ ክፍሎችን እንመለከታለን.

እይታዎች: 7,377

የሽያጭ ተወካይ ሪፖርቶች በመደበኛ ፎርም ይዘጋጃሉ። ቀደም ሲል አንድ የተለመደ ሰነድ የመጻፍ ምሳሌ ሰጥተናል, ዝርዝር ምክሮችን ሰጥተናል, አመልካቾች በሪቪው ውስጥ የሚሰሩትን የተለመዱ ስህተቶች ተንትነዋል. ይህንን ሊንክ በመጫን ጽሑፋችንን ማንበብ ይችላሉ።

እሺ፣ አሁን ትንሽ ስለ - የሽያጭ ተወካይ። እንደ ዋናዎ የመረጡት ሙያ በጣም ተፈላጊ እና ልዩ ነው። የማይታመን ታታሪነት፣ተግባቢነት፣ተግሣጽ እና ጽናት ያስፈልግዎታል። ሁለቱንም ከአሰሪዎ መደበኛ ደንበኞች ጋር ይሰራሉ ​​እና አዲስ የንግድ ግንኙነቶችን ያዳብራሉ። እና ከኋለኞቹ ተግባራት ጋር መተዋወቅ, በሩሲያ ፌደሬሽን ክልሎች የደመወዝ ደረጃ እና ልዩ ስፔሻሊስቶችን ለማሰልጠን ሂደት የበለጠ ይወቁ.

ፎርማን በግንባታ ቦታ ላይ የኃላፊነት ቦታ መሆኑን አስታውስ, እና አብዛኛው የተመካው በአደራው ተቋም ውስጥ ባለው መመዘኛ እና ልምድ ላይ ነው, የግንባታ ግንባታ እና የቴክኖሎጂ ሂደቶችን ከግንባታ እስከ ሰራተኞች መቅጠር.

ደህና፣ እርስዎ ቀደም ብለው እንደ ሥራ አምራች ሆነው ሠርተዋል እና አሁን፣ በአንድ ምክንያት ወይም በሌላ፣ ለስራ አዲስ ቦታ እየፈለጉ ነው። በግንባታ ላይ የፎርማን ሪዞርት ያስፈልግዎታል - ናሙና አዘጋጅተናል እና አሁን እንዲሞሉ እንረዳዎታለን።

እኛ ልንመክርዎ የምንችለው የመጀመሪያው ነገር በዚህ ገጽ ላይ አስቀድሞ የተዘጋጀ ሰነድ ምሳሌ ማውረድ ነው ፣ አንዳንድ መረጃዎችን በራስዎ ይተኩ። ነገር ግን የወቅቱ የቅጥር ኤጀንሲ ኃላፊ ያዘጋጀላችሁን ጽሁፍ (እንዴት መፃፍ ይቻላል) እንዲያነቡ አበክረን እንመክርዎታለን። መሆኑን እርግጠኞች ነን

እይታዎች: 1,919

ሥራ ለማግኘት ወስነሃል. የት መስራት እንደሚፈልጉ እና ምን እንደሚሰሩ ያስቡ. ምን እንደሚፈልጉ አስቀድመው ካወቁ እና ለመስራት ዝግጁ ከሆኑ እራስዎን ይግለጹ. ሥራ ከመጀመርዎ በፊት, ቃለ መጠይቅ ማለፍ አለብዎት. ማንኛውም አለቃ ስለወደፊቱ የበታች አለቃው ሀሳብ እንዲኖረው ይፈልጋል። ይህንን ሀሳብ ለማግኘት ቢያንስ ከዚህ የበታች የበታች ጋር መገናኘት ያስፈልግዎታል። እና እርስዎ፣ የኢንተርፕራይዙ ተቀጣሪ መሆን እንደመሆንዎ መጠን፣ በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት መሆን እንደሚችሉ ማወቅ አለብዎት።

ስለዚህ ስለእርስዎ ምን ማወቅ ይፈልጋሉ? ለማንኛውም ድርጅት የእርስዎን ችሎታ እና የመማር ችሎታ ሀሳብ እንዲኖረው አስፈላጊ ነው. በእርግጠኝነት ስለ የስራ ልምድዎ ይጠየቃሉ. ሰነፍ አትሁኑ፣ በቀድሞ ሥራህ ወይም በጥናትህ ወቅት ያከናወናቸውን ተግባራት አስታውስ። ምን ማድረግ እንደሚችሉ, ምን ማድረግ እንደሚችሉ በግልፅ ማወቅ አለብዎት. ችሎታህን ብቻ አታጋንን። በእንደዚህ ዓይነት ጉዳዮች ላይ ውሸታም ሰው በቀላሉ ለማወቅ ቀላል ነው, ለሙከራ ስራ መስጠት በቂ ነው. ካልተሳካላችሁ በእርግጠኝነት ወደ ስራ ሊወስዱዎት አይፈልጉም። ፖርትፎሊዮ መኖሩ ጥሩ ሀብት ነው። የሚያሳዩት ነገር ካሎት፣ ስራ የሚያገኙበት ድርጅት ተወካይ እርስዎ ተስማሚ መሆንዎን ወይም አለመሆኖን በተጨባጭ ሊገመግም ይችላል። ጠቃሚ ጠቀሜታ የሙከራ ሥራን ለማከናወን ፈቃደኛነት ይሆናል. ያ፣

ለቦታው እጩዎች ጋር መተዋወቅ, የሰራተኛ መኮንን ያለፍላጎታቸው ማራኪነታቸውን ወይም በተቃራኒው ማራኪ አለመሆንን ይገነዘባሉ. ይህ ተጨባጭ ግምገማ አንዳንድ ጊዜ ወሳኝ ነው።

ሕይወትዎን በተሻለ ሁኔታ ሊለውጥ በሚችል ሰው ላይ እንዴት ጥሩ ስሜት መፍጠር እንደሚቻል?

ርህራሄ ምንድን ነው?

ስለዚህ፣ የ HR ስፔሻሊስት (ወይም መቅጠርን) ልብ ለማሸነፍ ዝግጅት እንጀምራለን ። በግለሰቦች ግንኙነት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ ሁሉም የስነ-ልቦና ዘዴዎች ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ.

በመጀመሪያ, በመልክ ጀምር. ቀደም ሲል ለቃለ መጠይቅ ልብሶችን ለመምረጥ አጠቃላይ ምክሮችን ሰጥተናል. ከላይ ባለው ላይ አንድ ምክር ብቻ እንጨምራለን: በቀለም ይጠንቀቁ. በጣም ደማቅ፣ አሲዳማ፣ ጠበኛ የሆኑ ድምፆችን ያስወግዱ (መርዛማ ቀይ ቀይ፣ ብርቱካናማ ቀለም፣ ቢጫ እና ቀላል አረንጓዴ)፣ ሹል የአይን ንፅፅር (ቢጫ ከሐምራዊ፣ ቀይ ከጥቁር)።

በሁለተኛ ደረጃ, ከቃለ መጠይቁ በፊት, በጥሩ ስሜት ውስጥ መሆንዎን ያረጋግጡ. በእውነቱ እርካታ እና የተረጋጋ ከሆንክ ፈገግታህ አስገዳጅ አይመስልም። እራስዎን ያስደስቱ: ለምሳሌ ከስብሰባው ግማሽ ሰዓት በፊት ከኤክሌር ጋር አንድ ኩባያ ቡና ይጠጡ ወይም ለወደፊቱ ስራ እራስዎን የሚያምር ማስታወሻ ደብተር ይግዙ.

ሦስተኛ, በቃለ መጠይቁ ወቅት በራስ መተማመን እና መረጋጋት. ወደ ክፍሉ ሲገቡ ሰላም ለማለት የመጀመሪያው ይሁኑ።

የጠንካራ ወሲብ ተወካይ ከሆንክ, እና ቀጣሪውም ወንድ ከሆነ እና ስለ እድሜህ, እጁን ስጠው. የንክኪ ግንኙነት የጋራ መግባባትን ያበረታታል። ይሁን እንጂ አንድ ሰው ከእሱ ጋር ከመጠን በላይ መጨመር የለበትም: ለረጅም ጊዜ (በሰውነት ዙሪያ 120 ሴ.ሜ) የግል ቦታን መውረር የተከለከለ ነው.

በዝግታ፣ በግልፅ ተናገር። ከተቻለ ድምጽዎን ከ"ጩኸት" ቃና ይልቅ ወደ ዝቅተኛ ድምጽ ያስተካክሉት። Gesticulate, ግን በመጠኑ. እጆችዎን ነጻ ያድርጉ; በውስጣቸው ትንሽ ነገር መጨማደድ ወይም የልብስ ጠርዝ መሆን የለበትም.

ቀጣሪውን በስሙ ጥራ።

ቁልፍ ህጎችን አይጥሱ።

የባለሙያነት ምልክቶች

በልብስ እና በፈገግታ ይቀበሏቸዋል, ነገር ግን በአእምሮ ይታጀባሉ. ቃለ መጠይቁን ያለምንም ማመንታት ለማለፍ በመጀመሪያ በተመረጠው ሙያ (ወይም ከባዶ ማግኘት) እውቀትዎን ማደስ አለብዎት።

ስለ ደሞዝ እና የጊዜ ሰሌዳ ብቻ ሳይሆን ስለ ኩባንያው የወደፊት ሁኔታ, ስለ የንግድ ማንነቱም ጥያቄዎችን ይጠይቁ.

ወደ ሁለተኛው ደረጃ ይጋበዛል ወይም አይጋበዝ ከሆነ መልማይ ከእጩው ጋር በተደረገው ቃለ ምልልስ ላይ ምን ዓይነት ስሜት እንደሚኖረው ይወሰናል. ስለራስዎ ስሜት መፍጠር ከመጀመሪያው ስብሰባ በፊት እንኳን ይጀምራል.

ከአሰሪው ጋር የመጀመሪያው የግንኙነት ነጥብ የእርስዎ የስራ ልምድ እና የስራ ቦታ ማመልከቻ ነው። ቀጣሪ ፍላጎት እንዴት ማግኘት እንደሚቻል ከቆመበት ቀጥል እና የሽፋን ደብዳቤ፣ እዚህ ያንብቡ።

ለሁለተኛ ጊዜ የሚገናኙት በስልክ ቀጠሮ ሲይዙ ነው።

ከተጋበዙ, ከዚያ ቀደም ሲል የነበሩት 2 ጊዜዎች ትክክለኛውን ግንዛቤ ወስደዋል, አሁን ይህ ግንዛቤ መጠናከር አለበት.

መጀመሪያ "እንደ" ማለት ምን ማለት እንደሆነ እንረዳ። በመጀመሪያ የሚቀጠረው የትኛው እጩ ነው?

ስለዚህ በመጀመሪያ መማር ያለብዎት ነገር መልማይ በጣም ጥሩውን እጩ ሳይሆን በጣም ተስማሚ የሆነውን መፈለግ ነው። አንድ ሰው በሚከተለው መልኩ የኩባንያውን መስፈርቶች በተቻለ መጠን ማሟላት አለበት፡-

• የእኔ ልምድ
• የኩባንያው መርሆዎች እና እሴቶች
• መልክ (ሁሉም ሰው ቢክደውም)
• ለማካካሻ እና ለማህበራዊ ጥቅል የሚጠበቁ

ልምድበተቻለ መጠን ተጨባጭ መሆን አለበት. አንድን ነገር እንዳመቻቹ፣ እንዳዘመኑት፣ እንዳዋሃዱ በሪፖርትዎ ላይ ከገለጹ ስለሱ በዝርዝር ለመነጋገር ይዘጋጁ።

በአንድ ቃል ፣ ላለፉት 5 ዓመታት በሪፖርቱ ውስጥ ያለው እያንዳንዱ መስመር ማረጋገጫ ፣ ውይይት እና ዝርዝር ትንታኔ ይደረግበታል እና ሁሉንም ጥያቄዎች ለመመለስ ዝግጁ መሆን አለብዎት።

ሁሉም ነገር በተሞክሮ ግልጽ ከሆነ, እጩው ከአመለካከት አንጻር ምን ያህል ተስማሚ ነው መርሆዎች እና እሴቶች እይታኩባንያዎች ለመረዳት አስቸጋሪ ናቸው.

ከዚህ ወገን እርስዎን ለመተዋወቅ፣ በርካታ አጠቃላይ ጥያቄዎች ሊጠየቁ ይችላሉ።

• ስለ እርስዎ ጉዳይ ተነጋገሩ
• በአንድ ሁኔታ ውስጥ ምን ምላሽ ይሰጣሉ?
• ለናንተ ምን ይቅደም...

እነዚህን ጥያቄዎች በትክክል ለመመለስ ለቃለ መጠይቁ አስቀድመው መዘጋጀት ያስፈልግዎታል. በዝርዝር ለማጥናት ምን ዓይነት መረጃ ያስፈልግዎታል, ያንብቡ.

አስፈላጊ የአጋጣሚ ነገር ነው። ለማካካሻ እና ለማህበራዊ ጥቅል እጩዎች የሚጠበቁት።እና ኩባንያው ምን መስጠት እንዳለበት.

• የስራ ልምድዎ ደሞዝ ካላካተተ፣ እንዲያቀርቡ ይጠየቃሉ። አሁን ካለህ 30 በመቶ ብልጫ መፈለግ እንደ "መደበኛ" ይቆጠራል።
• በኤጀንሲ በኩል ከመጣህ ምናልባት ተወካዩ ይህን ንጥል ከአሠሪው ጋር ተወያይቶ ሊሆን ይችላል፣ ብዙ ማብራሪያዎችን ማድረግ ትችላለህ፣ ለምሳሌ ጠቅላላ ወይም የተጣራ ነው
• በመጨረሻው ሥራዎ ላይ የማህበራዊ ጥቅል እና ደሞዝ ምን እንደነበሩ ሊጠየቁ ይችላሉ። ይህ የሚደረገው ሥራ አስኪያጁ ለዝቅተኛ የደመወዝ ደረጃ እየሄዱ እንደሆነ ጥርጣሬ ካደረበት, በራሱ ቀድሞውኑ አጠራጣሪ ነው, ወይም እርስዎ ከሚገባው በላይ ብዙ ከፈለጉ.

አብዛኛዎቹ የውጭ እና ትላልቅ የሩሲያ ኩባንያዎች በቃለ-መጠይቁ ወቅት የግላዊ ግምገማን አደጋ ለመቀነስ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. ፈተናዎችን, የቡድን ቃለመጠይቆችን, የግምገማ ማዕከሎችን ያካሂዳሉ. ሆኖም ግን, ጥሩ የመጀመሪያ ስሜት ማድረግ አስፈላጊ ነው.

በቃለ መጠይቅ ውስጥ እንዴት ጥሩ ስሜት መፍጠር እንደሚቻል

• አትዘግይ፣ 15 ደቂቃ ቀደም ብሎ መድረስ እና ከ5 ደቂቃ ዘግይቶ መጠበቅ የተሻለ ነው።
• ያንተ ከሁኔታው ጋር መጣጣም አለበት፣ስለዚህ ለሴቶች ቢያንስ ቢያንስ የመዋቢያ፣ የቀን ሜካፕ፣ ንፁህ “ንግድ” ማኒኬር፣ የንግድ አይነት ልብሶች (ኩባንያው የአለባበስ ኮድ እንዳለው አስቀድሞ ማወቅ አለቦት)፣ ምንም እንኳን ቢኖርም። ምንም የለም፣ እና የአለባበስ ደንቡ በእርስዎ ውሳኔ ላይ ይቆያል፣ አጫጭር ቀሚሶችን፣ የአንገት መስመሮችን፣ ቁምጣዎችን፣ ስቲልቶዎችን አያካትቱ። አሠሪው ለመጀመሪያ ጊዜ እንዴት እንደሚመለከትዎ በጣም አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም በዚህ መንገድ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በቢሮው ውስጥ ያቀርብልዎታል; ለወንዶች, ሹራብ, የተጣራ ፀጉር እና ንጹህ የተላጨ ፊት ያስፈልጋል.
• በእራስዎ ቦታ ፣ ቢሮ ፣ ወለል ይፈልጉ (ነጥቡን 1 ይመልከቱ - ቀደም ብለው ይምጡ) ፣ አንዳንድ ጊዜ ኩባንያው ወደሚገኝበት ሕንፃ ውስጥ መግባት ከፍላጎት ጋር ተመሳሳይ ነው ። በዚህ ሁኔታ ፣ በሰዎች የሚያልፉትን ጠባቂዎች ይጠይቁ ፣ “እነሆ እኔ በግዛቱ ውስጥ ነኝ ፣ ወደ ግራ ወይም ወደ ቀኝ መሄድ አለብኝ?” በሚሉት ጥያቄዎች ቀጣሪውን አትጥራ። ወይም “ሦስተኛውን ፎቅ ረሳሁት ወይስ አምስተኛውን?” እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች እርስዎ በጣም ቀላል የሆነውን ስራ ለመቋቋም የማይችሉትን ሰው ያሳዩዎታል, እና ይሄ, ጥሩ ስሜት ለመፍጠር በጣም ጥሩው መንገድ አይደለም.
• የሥራ ልምድዎን እና ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ይዘው ይምጡ።

የሰው ኃይል አስተዳዳሪን እንዴት መቅጠር እንደሚቻል

አንድን ሰው እንዴት እንደሚስቡ, እሱን እንዴት ማሸነፍ እንደሚችሉ ካሰቡ, "የእራስዎን" ምስል ለመፍጠር ጥቂት ቀላል ደንቦችን ይጠቀሙ.

• መልክዎ ፣ የፊትዎ መግለጫዎች ፣ የእጅ መጨባበጥ - በራስ መተማመን ፣ ወደ አይኖችዎ ይመልከቱ ፣ ፈገግ ይበሉ ፣ ጥሩ ስሜት ያሳዩ
• ብዙውን ጊዜ አንድ መልማይ ትንሽ ንግግር ተብሎ በሚጠራው ንግግር ይጀምራል ፣ ይህ አጭር ንግግር ነው ፣ ተግባሩ ግንኙነትን መመስረት ፣ በረዶ መስበር ፣ በአዎንታዊ መልኩ እሱን መደገፍ ነው ፣ ቀልድ መጠቀም ይችላሉ ፣ ለምሳሌ-

እዛ አንዴት ደረስክ?

በጣም ጥሩ፣ የመንገዱን እና የካርታውን ዝርዝር መግለጫ ልከውልኛል። (ገለፃው በጣም ጥሩ ባይሆንም በአንድ ሰአት ውስጥ ደርሰህ 21/15 B , የፍተሻ ነጥብ 8 ፍለጋ በግዛቱ ተዘዋውረሃል, እነዚህን ዝርዝሮች መጣል የለብህም, ዋናው ነገር እዚህ አዎንታዊ ነው)

እኛን ለመጎብኘት ምን ያህል ጊዜ ፈጅቶብዎታል?

በሞስኮ ጄ መመዘኛዎች "ረዥም" ምንድን ነው (ለ 2.5 ሰአታት ቢነዱም, ምክንያቱም በድንገት በረዶ ስለጣለ እና ከተማው በሙሉ እንደተለመደው "ዝግጁ አይደለም" ሆነ.

ዛሬ እንደ አዲስ ዓመት ዋዜማ የአየር ሁኔታው ​​​​አስደናቂ ነው።

እርስዎ (መኪናውን ከበረዶ ለማጽዳት አንድ ሰአት ካሳለፉ በኋላ): - አዎ, በረዶ በሚጥልበት ጊዜ የበዓል ቀን ሆኖ ይሰማዎታል.

ብዙውን ጊዜ በስብሰባው የመጀመሪያ ደቂቃዎች ውስጥ ስሜቶች ይነበባሉ እና ግንዛቤዎች ይፈጠራሉ, ይህም በኋላ ሊረጋገጥ ወይም ውድቅ ሊደረግ ይችላል.

እራስዎን እንደ “የእነሱ” እንዴት መመስረት እንደሚችሉ፡-

• አዎንታዊ ስሜት ብቻ ይፍጠሩ (ፈገግታ ፣ ቀጥተኛ እይታ ፣ ክፍት ፊት)
• ሁለት ዓይነት ሰዎች አሉ "አጋሮች እና ያልሆኑ" በመጀመሪያ "ተስማሚ" መሆን አለብዎት, ማለትም እርስ በርስ የሚጋጩ መግለጫዎችን ለማስወገድ ይሞክሩ, "አይ", "ግን" የሚሉትን ቃላት መጠቀም, ይህ ይፈቅዳል. መልማይ “ዘና ለማለት” እና ሳያውቅ እሱ እንደ ጓደኛ ይገነዘባል።

ሥራ እየፈለጉ ነው? ለመፈለግ በጣም ታዋቂው እና ቀላሉ መንገድ የስራ መደብዎን የስራ መደብ ላይ መለጠፍ ነው። በመርህ ደረጃ, ምቹ እና ጊዜን ይቆጥባል. ለበለጠ ቀልጣፋ የስራ ፍለጋ ሁለተኛውን ፣ ጊዜ የሚወስድ ቢሆንም ፣ ግን የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲጠቀሙ እንመክራለን ፣ በዚህ ውስጥ የወደፊት ቀጣሪዎን በቃለ መጠይቅ እንዴት ማስደሰት እንደሚችሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው። ምክንያቱም የስራ ልምድዎን እራስዎ ለኩባንያው የሰራተኛ ክፍል ያሰራጫሉ።

አንድ ቀን የማላውቀው ተመዝጋቢ ከግምታዊ ይዘት ውይይት ጋር ደውሎ እንበል፡- “ሄሎ! ከአንድ ኩባንያ ነው የምደውልልህ…. የስራ ልምድዎን በተመለከተ። አሁንም ሥራ እየፈለጉ ነው?

አሰሪውን ለማስደሰት ሃሳባችሁን ሰብስባችሁ “ጓደኝነትን” በመብረቅ ፍጥነት ማብራት አለባችሁ በዚህም ጨዋ በሆነ ድምጽ “ጓደኛ! ትክክለኛውን ሰው ጠርተሃል!" - የደዋዩን ሁሉንም ጥያቄዎች በፈቃደኝነት ይመልሱ።

የስልክ ውይይት እንዴት እንደሚመራ እና አስፈላጊ ጥያቄዎችን ይጠይቁ?

በመጀመሪያ ሊጠየቅ የሚገባው ጥያቄ ክፍት የሆነው የሥራ ቦታ ምንድን ነው. የዚህ ጥያቄ መልስ ሊያስደስትህ ወይም ሊያሳዝንህ ይችላል። መልሱን ካልወደዱት ለመሰናበት አይቸኩሉ እና ስልኩን ይዝጉ። እንደ ባህሪዎ, ቀጣሪው እርስዎን እንደ ጨዋ እና ደስ የሚል አመልካች ያስታውሰዎታል እና እንደገና ይደውልልዎታል, ነገር ግን በተሻለ ቅናሽ ብቻ.

ስለዚህ, ክፍት ቦታውን አልወደዱትም: አሁን ሌላ አቅጣጫ እንደሚፈልጉ በትህትና ያሳውቁ, ለምሳሌ, ወይም ቀድሞውኑ ሥራ እንዳገኙ (ይህ በእርግጠኝነት በዚህ ኩባንያ ውስጥ መሥራት እንደማይፈልጉ እርግጠኛ ከሆኑ) . ረጅም ውይይት ማድረግ አያስፈልግም።

በክፍት ቦታው ላይ ፍላጎት ካሎት ፣ ማስታወስዎን ያረጋግጡ ፣ ወይም ይልቁንስ የኩባንያውን ስም ፣ የደዋዩን የመጨረሻ ስም እና የመጀመሪያ ስም ፣ የእውቂያ ስልክ ቁጥር ይፃፉ እና እንዲሁም ማን ቃለ መጠይቅ እንደሚያደርግልዎ ይግለጹ።

በሚገናኙበት ጊዜ ጠያቂውን በስም እና በአባት ስም ካነጋገሩ ጥሩ ስሜት ይፈጥራሉ። የቃለ መጠይቁን ቦታ (አድራሻ) መፈለግዎን ያረጋግጡ እና የስብሰባውን ሰዓት ይወያዩ. የጊዜ ክፍተቱን እየገደቡ ("ከምሽቱ 2:00 እስከ 4:00 pm መካከል" ይበሉ) የስብሰባውን ጊዜ እራስዎ እንዲወስኑ ሊጠየቁ ይችላሉ።

በሌሎች ቦታዎች ቀጠሮዎች ካሉዎት ሁሉንም በተመሳሳይ ቀን ከማዘጋጀት ይልቅ በጊዜ መርሐግብር ቢያስቀምጡ ጥሩ ነው። በቃለ-መጠይቆች መካከል ያለው የጊዜ ክፍተት ቢያንስ ከ2-3 ሰአታት እንዲሆን የቃለ መጠይቁ መርሃ ግብር እቅድ ማውጣት አለበት. ስለ ሥራ ልምድ ፣ እውቀት እና ሙያዊ ችሎታ ጥያቄዎች የሚጠየቁበት ዝርዝር ውይይት እንደሚጠብቀዎት መረዳት አለብዎት።

አንዳንድ ጊዜ ጠሪው መልማይ፣ ወይም በቀጥታ የመምሪያው ኃላፊ፣ የትኛው ቦታ ክፍት እንደሆነ በመንገር አንዳንድ ጥያቄዎችን ሊጠይቅ ይችላል። ያ እንዲያስፈራራህ አይፍቀድ። በማንኛውም ሁኔታ ማንም ሰው በስልክ ፈተና አያካሂድም, እና ሁለት ጥያቄዎች በቀላሉ ለደዋዩ ሰውዎ እንዲሰማዎት ያደርጋሉ.

ለቃለ መጠይቅ በመዘጋጀት ላይ

ስለዚህ፣ የስብሰባውን ሰዓት እና ቦታ ያውቃሉ፣ አሁን ለቃለ መጠይቁ በትክክል ለመዘጋጀት ጊዜው አሁን ነው። በመጀመሪያ የሚያስፈልጓቸውን ሰነዶች ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል: ከቆመበት ቀጥል (2 ቅጂዎች), ፓስፖርት, ዲፕሎማ / ዲፕሎማዎች ከማስገባት ጋር, የምስክር ወረቀቶች.

የአሠሪውን ፍላጎት ለመረዳት ስለ ኩባንያው ሁሉንም ነገር አስቀድመው እንዲያውቁ እንመክራለን. የኩባንያውን ድረ-ገጽ በበይነመረቡ ላይ ያንብቡ፣ በእንቅስቃሴው ዘርፍ ፍላጎት ያሳድጉ፣ ትንታኔዎችን፣ ፕሬስን እና ስለ ኩባንያው ግምገማዎችን ያንብቡ።

በቃለ መጠይቁ ላይ መማር እና ማሳየት የሚችሉት ሁሉም ነገር በእጅዎ ውስጥ ይጫወታል። አሠሪው በኩባንያቸው ውስጥ ለመሥራት ያለዎትን ፍላጎት ይመለከታል. በቃለ መጠይቁ ላይ ለማስደሰት ስለራስዎ፣ የት እና ለማን እንደተማሩ፣ የትና በማን እንደሰሩ፣ ምን አይነት ስራዎችን እንደሰሩ፣ ምን አይነት ችሎታ እንዳለዎት አጭር ታሪክ ያዘጋጁ። ይህ የግል የህይወት ታሪክ መሆን የለበትም, ታሪኩ አጭር እና አጭር መሆን አለበት.

ለምን ሥራ እንደሚፈልጉ ያስታውሱ። ለቀጣሪው ሊሆኑ ለሚችሉ ጥያቄዎች መልሶችን አስቀድመው ያዘጋጁ. እንደ አንድ ደንብ, እነዚህ የሚከተሉት ጥያቄዎች ናቸው.

• ከመጨረሻው ሥራህ ለምን ከፍለህ (ለመክፈል ወስነሃል)?
• አሁን የት ነው የምትሰራው?
• በእኛ ኩባንያ ውስጥ መሥራት ለምን ፈለጉ?
• ቀጣሪ ለምን ይመርጥሃል?
• በሙያዊ መስክ ያደረጓቸውን ትላልቅ ስኬቶች ይናገሩ?

ቀጣሪውን ለማስደሰት ፣ ለማሰብ አይሞክሩ ፣ እና ለጥያቄዎች መልስ በሚሰጡበት ጊዜ የበለጠ ይዋሹ ፣ ምክንያቱም በቃለ መጠይቁ ወቅት ወይም ከዚያ በኋላ ውሸቶች በእርግጠኝነት ይመጣሉ። እና ከሁሉም በላይ አስፈላጊ: ለሚለው ጥያቄ መልስ መስጠት: "ለምን ስራ ለመፈለግ ወይም ለመለወጥ ወሰንክ?" - ስለ ቀድሞው የሥራ ቦታ አሉታዊ በሆነ መልኩ ማውራት አይጀምሩ! በተለይም ስለቀድሞው አለቃ እና ስለ ቡድኑ.

በገለልተኝነት መናገር ይመረጣል፡-

• የልማት ዞኖችን ለራሳቸው አላዩም ፣
• የባለሙያ እድገት በተወሰነ ደረጃ ቆሟል ፣
• የደመወዝ ደረጃን ማሟላት አቆመ ፣
• ከቤት ወደ ሥራ ረጅም ጉዞ
• የማይመች የሥራ መርሃ ግብር, ወዘተ.

የሚስቡዎትን ጥያቄዎች አስቀድመው ማዘጋጀት ጥሩ ነው እና ለቀጣሪው መጠየቅ ይፈልጋሉ. ለማይችሉ, በድረ-ገጻችን ላይ አንድ አስደናቂ ጽሑፍ አለ.

በቃለ መጠይቁ ላይ መታየት

በቃለ መጠይቁ ላይ መታየት - 50% ስኬት! ስለዚህ ለቃለ መጠይቁ በሚዘጋጁበት ጊዜ ከአሠሪው ጋር ወደ ቃለ መጠይቁ የሚሄዱበትን ልብሶች በጥንቃቄ ያስቡ. ሰዎች “በልብስ ይገናኛሉ ፣ በአእምሮ ይታያሉ” ይላሉ ፣ ስለዚህ ለእርስዎ የመጀመሪያ ስሜት አስደሳች መሆን አለበት።

በተፈጥሮ, ልብሶቹ እርስዎ ከሚያመለክቱበት ቦታ ጋር መዛመድ አለባቸው. እና ለመጀመሪያው ስብሰባ የቢዝነስ ልብስ መልበስ በፍጹም አስፈላጊ አይደለም: የሚለብሱት ነገር ንጹህ, በብረት የተሰራ እና የተጣራ መልክ ያለው መሆን አለበት.

ስለታጠበ እና ስለታጠበ ጸጉር እና ንጹህ ምስማሮች እንዲሁም ንጹህ የተጣራ ጫማዎችን አትርሳ. ግዙፍ ቦርሳዎችን፣ የመገበያያ ቦርሳዎችን፣ ጥቅሎችን ወይም ቦርሳዎችን በቤት ውስጥ ይተው። ለሰነዶች መያዣ ወይም አቃፊ ሊኖርዎት ይገባል, በአስጊ ሁኔታ ውስጥ, ትንሽ የንግድ ቦርሳ. ጥሩ ስሜት የሚፈጥሩት በዚህ መንገድ ነው።

ወደ ስብሰባው የሚወስደውን መንገድ ለመወሰን ይቀራል: በ 10 ደቂቃ ውስጥ ወደ ስብሰባው ቦታ ለመድረስ ይሞክሩ, ዙሪያውን ለመመልከት እና ከሁኔታው ጋር ለመላመድ ጥቂት ደቂቃዎች ሊኖርዎት ይገባል.

ቃለ መጠይቅ ማለፍ