የመጀመሪያው የእረፍት ቀን በህመም እረፍት ላይ ወደቀ። አንድ ሰራተኛ በእረፍት ላይ እያለ ቢታመም: ምን ማድረግ እንዳለበት

የሠራተኛ ሕግ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት የአንድ ሠራተኛ የዓመት ዕረፍት የማግኘት የማይገሰስ መብትን ይገነዘባል. በተመሳሳይ ጊዜ ለህጉ የእረፍት ጊዜ ከሠራተኛው የተለየ አይደለም - ለምሳሌ, አንድ ዜጋ የእረፍት ጊዜውን ማራዘም ይችላል የሕመም እረፍት .

ይህ ነጥብ በአሰሪው ብዙ ጊዜ ይዘጋዋል: በእረፍት ጊዜ ውስጥ ያሉ በሽታዎች እና ጉዳቶች ለሠራተኛው ብቻ ችግሮች እንደሆኑ ይታመናል. የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 124 ተቃራኒውን ይናገራል - አንድ ሰው በእረፍት ጊዜ ህክምና ካገኘ ለሌላ ጊዜ ይዘገያል ወይም ወደ ሌላ ጊዜ ይተላለፋል.

በበዓላቶች ወቅት ህመም ቢፈጠር, ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መስጠት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. ይህ ሰነድ የበሽታውን እውነታ ያረጋግጣል እና የእረፍት ጊዜውን በሆስፒታል እና በሕክምና ላይ ሳያወጡ ለማስተላለፍ ይረዳል.

ስለ ሕመም አሠሪ ማስታወቂያ

የፌደራል ህግ በእረፍት ጊዜ ስለ ህመሙ አስቀድሞ ለቀጣሪው የግዴታ ማስታወቂያ አያስፈልግም. ይሁን እንጂ ኩባንያው ይህንን ግዴታ ወደ ተጨማሪ ደንብ ሊጨምር ስለሚችል ሪፖርት አለማድረግ የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ ይሆናል.

ሁኔታው በጥቅምት 2013 በሩሲያ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሴትየዋ ስለ ህመሙ አሠሪዋን አላሳወቀችም, ነገር ግን በዘፈቀደ ማራዘም እና በኋላ ወደ ሥራ ስትሄድ. ይህ ጉዳይ በአካባቢው ፍርድ ቤት የውስጥ ደንቦችን እንደ መጣስ ብቁ ነበር - ከስራ ውጭ እቅድ ከሌለው ሰራተኛው ስለ ክስተቱ መንስኤዎች ለቀጣሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጉዳዩን ከመረመረ በኋላ ውሳኔው የተሳሳተ መሆኑን በመግለጽ የሕመም እረፍት መኖሩን እና ስለበሽታው እውነታ ከአሠሪው የተሰጠ ማስታወቂያ አለመኖሩ ከሥራ ለመባረር ምክንያት ሊሆን አይችልም. በእረፍት ጊዜ አንድ ሠራተኛ ለህክምና ከተላከ, ስለጠፋው ሥራ አስቀድሞ ማሳወቅ አስፈላጊ አይደለም - ይህ የሕመም እረፍት ወደ ኃላፊ ወይም ወደ የሰራተኛ ክፍል ሲተላለፍ ሊደረግ ይችላል.

ቢሆንም ፣ ይህንን አላግባብ መጠቀም የለብዎትም - የፓስፖርት ወቅታዊ ዘገባ የእረፍት መርሃ ግብሩን በበለጠ ህመም ለማሰራጨት እና በስራ ቦታ ላይ ልዩ ባለሙያተኛ ከሌለ ችግሮችን ለመፍታት ይረዳል ።

የአሰሪ ድርጊቶች

የታመመ ሰራተኛ ይህንን እውነታ በቅድሚያ ወይም ወደ ሥራ ቦታ ሲገባ ለቀጣሪው ማሳወቅ ይችላል. አንድ ሰራተኛ ብዙ የትርፍ ጊዜ ስራዎችን የሚያከናውን ከሆነ, የአካል ጉዳተኛ የምስክር ወረቀቶች ቅጂዎች የተወሰዱባቸው ሁሉም ኩባንያዎች ስለ ህመሙ ሪፖርት መደረግ አለባቸው.

የኩባንያው አስተዳደር ከሠራተኛው የሕመም ፈቃድ ከተቀበለ ከሚከተሉት ድርጊቶች ውስጥ አንዱን የመፈጸም ግዴታ አለበት.

• ለተመዘገበው የሕመም ጊዜ የእረፍት ጊዜ ማራዘም;
• ያመለጡ ቀናትን ከሠራተኛው ጋር ወደ ሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ።

አስፈላጊ!የሕመም እረፍት ከተላለፈ በኋላ, ያመለጡ የእረፍት ቀናት ወዲያውኑ አይቆጠሩም, እና አሰሪው የሰራተኛውን የማራዘሚያ ጥያቄ ችላ ማለት አይችልም.

ዝውውሩ የሚከናወነው ከጭንቅላቱ በተሰጠው ትእዛዝ እርዳታ ወይም የሕመም እረፍት በመኖሩ ላይ ነው. አንዳንድ ጊዜ አንድ ኩባንያ እራሱን መድን እና የሕመም ፈቃድ ቢኖርም ማዘዝ ይችላል, ምንም እንኳን ለዚህ የተለየ ፍላጎት ባይኖረውም.

የእረፍት ጊዜ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ

ከህግ አንፃር ሁለቱም አማራጮች እኩል ናቸው። በጋራ ስምምነት ቀጣሪው እና ሰራተኛው በህመም ምክንያት የተዘጋውን ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም የእረፍት ጊዜውን በቀጥታ ማራዘም ይችላሉ. የጥቅም ግጭት ካለ የትኛው አማራጭ የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል?

በሚፈለጉት እርምጃዎች መሰረት ዝውውሩ እና ማራዘሚያው በከፍተኛ ሁኔታ ይለያያሉ-

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ዝውውሩ ለአስተዳዳሪው በጣም ምቹ ነው. የእረፍት ጊዜ መርሃ ግብርን የበለጠ በተለዋዋጭ እንዲያስተካክሉ እና ባለስልጣኖችን ከማያስፈልጉ ወረቀቶች ያድናል.

ሁለቱም ኩባንያዎች እና ዳኞች በሂደቱ ውስጥ የሰራተኛ ህግን አንቀጽ 124 በተለያዩ መንገዶች ይተረጉማሉ። የቅጥያው ተከታዮች በበዓላት ላይ የሶቪየት ህጎችን አስፈላጊነት ያረጋግጣሉ ፣ በዚህ መሠረት በህመም ጊዜ ከእረፍት የሚመለሱበት ጊዜ ወዲያውኑ ይራዘማል ፣ በአሰሪው ወዲያውኑ ማስታወቂያ። ይህ አካሄድ ቀደም ሲል በእውነተኛ የፍርድ ቤት ችሎቶች ለምሳሌ በካሉጋ ከተማ የክልል ፍርድ ቤት ቁጥር 33-1110/2015 ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል.

ሌላኛው ወገን በጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ ተመርኩዞ የሕመም ጊዜን ለአሰሪው ማሳወቅ አያስፈልግም, ይህም አውቶማቲክ እድሳትን የበለጠ አስቸጋሪ ያደርገዋል እና ለሌላ ጊዜ ማራዘም የበለጠ ምክንያታዊ አማራጭ ነው. እንዲህ ላለው የፍርድ ሂደት ምሳሌ አንድ ሰው የኖቮሲቢርስክ ክልል ፍርድ ቤት ቁጥር 33-6004/2016 ጉዳይን መጥቀስ ይቻላል.

እንደ እውነቱ ከሆነ, ምንም ትክክለኛ አማራጭ የለም, እና በሩሲያ ውስጥ የክስ ህግ ባለመኖሩ, የፍርድ ቤቶች ቀደምት ውሳኔዎች በተቻለ መጠን አማራጮች ብቻ ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ. በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ያለው ውሳኔ የሚወሰነው በተጋጭ ወገኖች ስምምነት ላይ ነው, እና ሊደርሱበት ካልቻሉ, በአንድ የተወሰነ ፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ.

ናሙና ሰነዶች

የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ማራዘሚያው አውቶማቲክ አይደለም - ሰራተኛው ማመልከቻውን ወደ አለቃው ለማስተላለፍ ግዴታ አለበት. የነጻ ቅፅ ሰነድ እየተሰራ ነው፣ ይህን ይመስላል።

ማመልከቻውን ካገናዘበ በኋላ አሠሪው ያለ ምንም ደጋፊ ሰነዶች ዝውውሩን ማጽደቅ ወይም ልዩ ትዕዛዝ መስጠት ይችላል. ሰነዱ በነጻ ፎርም ተሰጥቷል።

ትዕዛዙ ራሱ የሚከተሉትን መያዝ አለበት:

• የኩባንያው ስም;
• የታተመበት ቀን እና ሰዓት;
• ትዕዛዝ ለማውጣት መሠረት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ, የሕመም እረፍት መረጃ);
• የእረፍት ጊዜውን ወይም የተወሰነውን ጊዜ የሚተላለፍበትን ጊዜ የሚያመለክት;
• ተጨማሪ, መመሪያዎችን ወደ ሌሎች ሰራተኞች በማስተላለፍ ምክንያት (ለምሳሌ, ስራውን ለመውሰድ ወይም ገንዘቦችን እንደገና ለማስላት);
• ለዝውውሩ እና ለተዛማጅ ድርጊቶች ተጠያቂ የሆኑ የሁሉም ሰዎች ፊርማ.

ለሂሳብ ባለሙያ በ 1C ስርዓት በኩል የሕመም እረፍት መውሰድ ይቻላል. አካውንቲንግ ከሁለት መንገዶች በአንዱ ይከናወናል, በየትኛው ጊዜ ላይ የአካል ጉዳተኝነት ወረቀት ግምት ውስጥ ይገባል.

በ 1C ስርዓት ውስጥ በበዓላት ወቅት የአካል ጉዳተኝነት ትክክለኛ ምዝገባ ላይ ዝርዝሮች በቪዲዮ አጋዥ ስልጠና ውስጥ ሊታዩ ይችላሉ.

የሕመም እረፍት ክፍያ

በእረፍት ጊዜ ህመም በሚኖርበት ጊዜ ክፍያዎች በስራው ወቅት ከህመም ማካካሻ አይለዩም. ለመቁጠር ሶስት መደበኛ ደረጃዎች አሉ.

1. ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ የአንድ ሰራተኛ አማካይ የቀን ገቢ ስሌት።
2. በጠቅላላው የአገልግሎት ጊዜ ላይ በመመስረት ይህ አማካይ ገቢ የሚባዛበት ኮፊሸን ይሰላል።
3. ተቆራጩ በ10 የስራ ቀናት ውስጥ ገቢ ይሆናል።

ተቆራጩ በአጠቃላይ መንገድ ይከፈላል, ደመወዙ ለድርጅቱ በተከፈለበት ቀን ወይም ወደ ፕላስቲክ ካርድ በሚተላለፍበት ቀን. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ስለ በሽታው እውነታ አስቀድሞ ባያሳውቅም, የተሰጠው የሕመም ፈቃድ ለጠፉ ቀናት ለመክፈል እና የእረፍት ጊዜውን በከፊል ለማራዘም በቂ መሠረት ነው.

ከህጎቹ በስተቀር

ሁሉም የእረፍት ጊዜያቶች እንደ አንድ አይነት አይቆጠሩም. አንዳንዶቹ የሕመም ፈቃድ ቢኖርም እንኳ አይራዘሙም, እና ለሥራ አለመቻል ጊዜ በእነሱ ውስጥ አይከፈልም. በርካታ የእረፍት ምድቦች በእንደዚህ ያሉ "የተቆራረጡ" እድሎች ተለይተዋል.

የጥናት ፈቃድለክፍለ-ጊዜው በዩኒቨርሲቲዎች በደብዳቤ ለሚማሩ ሰራተኞች ይሰጣል. ጊዜው ከትምህርት ተቋሙ የምስክር ወረቀት በጥብቅ የተገደበ ነው, እና በህመም ጊዜ, የተማሪው ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ውስጥ ላልተጨመረው ጊዜ ብቻ ካሳ ይቀበላል.

የወሊድ እና እንክብካቤ ፈቃድእንዲሁም ቀጣሪው ለታመሙ እናቶች ተጨማሪ እርዳታ በሚሰጥባቸው ወቅቶች ላይ አይተገበርም. በትክክል ለመናገር ፣ ድንጋጌው እና የወላጅነት ፈቃድ በእራሳቸው ውስጥ የረጅም ጊዜ የሕመም እረፍት ዓይነት ናቸው ፣ ስለሆነም ተጨማሪ እርዳታ መስጠት በህግ የተደነገገ አይደለም ። የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት አልተሰጠም, እና እናትየው በወሊድ ፈቃድ ላይ በህክምና ተቋም ውስጥ መሆኗን ከደበቀች, ህጋዊ ኃይል አይኖረውም.

በራሱ ተነሳሽነት በሠራተኛው ተወስዷል, እንዲሁም ለተጨማሪ ክፍያዎች ምክንያት አይደለም. የሕመም እረፍት በአሰሪው ለሚከፈላቸው ጊዜዎች ብቻ ማካካሻ, በራሳቸው ወጪ በስራ ላይ ያሉ እረፍቶች በዚህ ላይ አይተገበሩም.

ልጆችን ወይም አረጋውያንን ዘመዶችን መንከባከብእንዲሁም በራሱ ወጪ እንደ የእረፍት ጊዜ ይቆጠራል, ያልተከፈለ እና ግልጽ በሆነ ምክንያት, በህመም ጊዜ አይራዘምም. በሕክምና ተቋም ውስጥ የሚሰጠው የሕመም ፈቃድ ሠራተኛው ወደ ሥራው መመለስ ከነበረበት ቀን ጀምሮ ይሰጣል.

ከእነዚህ በዓላት በአንዱ ላይ በህመም ምክንያት "የጠፉ" ቀናት እንደማይተላለፉ እና የሕመም እረፍት በእውነቱ ምንም ነገር እንደማይሰጥ መረዳት አስፈላጊ ነው. በእረፍት መጨረሻ ላይ ከወደቀ እና ሰራተኛው ከማብቃቱ በፊት ለማገገም ጊዜ እንደሚኖረው እርግጠኛ ካልሆነ የሕመሙን ጊዜ መመዝገብ ጠቃሚ ነው.

እምቢታ እና የግጭት ሁኔታዎች ሊሆኑ የሚችሉ ምክንያቶች

አሠሪው ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ሕመምን እና ሌሎች የአካል ጉዳት ጉዳዮችን መቋቋም እንዳለበት ያስባል. እሱ በከፊል ትክክል ነው - በማይከፈልበት የእረፍት ጊዜ, በሽታው ምንም ምርጫዎችን አይሰጥም. በሚከፈልበት የዓመት ዕረፍት ጊዜ፣ በህመም ጊዜ ማራዘሙ የሠራተኛው ሕጋዊ መብት ነው።

ካሳ ላለመክፈል፣ የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ለማራዘም የሚደረጉ ሙከራዎች የሰራተኛ ህጉን አንቀጽ 124 የሚጥሱ እና ህገወጥ ናቸው በሚለው እውነታ እንጀምር። በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው የሕመም እረፍት አስቀድሞ የመስጠት ግዴታ የለበትም, ወይም የሕመም እረፍት ከማስተላለፉ በፊት ስለ ህመሙ ለአሠሪው ማሳወቅ የለበትም.

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ማራዘሚያ ወይም ማስተላለፍን የመስጠት ግዴታ አለበት የሚለው ጥያቄ በቀጥታ በፌዴራል ሕግ ወይም በፍትህ አሠራር አይወሰንም. በአክብሮት አለመከበር የተናደደ መሪው ዝውውሩን ወደ መጪው የካቲት አጋማሽ ላይ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላል, እና በፍርድ ሂደት ውስጥ እንኳን, ፍርድ ቤቱ ከጎኑ ሊሆን ይችላል.

በአጠቃላይ ሕጉ ፈቃድ ሙሉ በሙሉ መሰጠት እንዳለበት ይደነግጋል. የተወሰኑ የአፈፃፀም ዝርዝሮች ወይም አለመግባባቶች ሰራተኛው እና አሰሪው በራሳቸው ጉዳዩን መፍታት ካልቻሉ የስራ ግንኙነቱ ተዋዋይ ወገኖች ወይም ዳኛው ምህረት ነው.

ቪዲዮ - አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ቢታመም ምን ማድረግ እንዳለበት

ከሥራ መባረር ጋር ይውጡ

ህጉ ያልተዘጋ የዕረፍት ጊዜዎችን በአንድ ጊዜ መጠቀምን ይፈቅዳል, ወደ ሥራ ከመሄዱ በፊት ወዲያውኑ ከሥራ መባረር. በዚህ ሁኔታ, የመባረሩ ቀን የመጀመሪያው የስራ ቀን አይደለም, ነገር ግን የመጨረሻው የእረፍት ቀን ነው.

ስለዚህ አሠሪው ወደ ሥራ ከመግባቱ በፊት ባለው ቀን ሠራተኛውን ማሰናበት አለበት. አንድ ሰራተኛ የሕመም እረፍት ከወሰደ ምን ይሆናል? ይራዘማል ወይንስ ከሥራ መባረሩ በመጨረሻው የዕረፍት ቀን ይከሰታል?

እዚህ ህጉ ከአሠሪው ጎን ነው. አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ ከሥራ መባረር የማግኘት ፍላጎት እንዳለው በመግለጽ ከአሠሪው ጋር ያለውን ግንኙነት ያቋርጣል. አሰሪው በበኩሉ ከሠራተኛው ጋር ለዕረፍት በሚሄድበት ጊዜ ሁሉንም ግንኙነቶች ያቋርጣል. እንደ እውነቱ ከሆነ, የእረፍት ጊዜ ርዝማኔ እና የስራ ውል የሚቋረጥበት ኦፊሴላዊ ቀን ምንም ይሁን ምን, ቀድሞውኑ ተባረረ.

ይህ አማራጭ በዳኝነት አሠራር ውስጥ በተደጋጋሚ ተፈትሽቷል እና ፍርድ ቤቱ ሁልጊዜ ከኩባንያው ጎን ለጎን ነው. የሕመም እረፍት የትኛውንም የእረፍት ምድቦች አያራዝምም, እና መባረሩ በተስማሙበት ቀን ይከሰታል.

በየጥ

በሕፃን ወይም በዎርድ ሕመም ምክንያት የሕመም ፈቃድ ሲወስዱ የእረፍት ጊዜ ይረዝማል?

አይደለም, አልተራዘመም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ማራዘሙን በቀጥታ የሚያመለክተው ሠራተኛው በራሱ አካል ጉዳተኝነት ላይ ብቻ ነው. በሌሎች ምክንያቶች የተሰጠ የሕመም ፈቃድ ለማራዘም መሠረት አይደለም.

ከዚህም በላይ የጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትእዛዝ በቀጥታ የሚያመለክተው ወላጅ ለሥራ ከሄደበት ቀን ጀምሮ ለልጁ ሕመም የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት መስጠት አለበት. ሐኪሙ ስለ እናት ፈቃድ ካልተነገረ ከዕረፍት ቀናት ጋር የማይጣመሩ ቀናት ብቻ አሁንም ይከፈላሉ ።

እናት በኩባንያው ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የምትሠራ ከሆነ በሶስት ዓመት የእንክብካቤ ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት እንዴት ይሠራል?

በአጠቃላይ የወሊድ ፈቃድ እና የወላጅነት እረፍት ጊዜያት በአሰሪው ተጨማሪ ክፍያ አይከፈላቸውም. ነገር ግን, ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ውስጥ መስራቱን ከቀጠለ, ከዚያም የሕመም እረፍት በአጠቃላይ ሁኔታ ለእሷ ይሰጣታል, ከተገቢው ክፍያ ጋር. በማንኛውም ሁኔታ የእንክብካቤ ፈቃድ በህጉ ውስጥ ከተገለጹት ሶስት አመታት በላይ ሊረዝም አይችልም, ስለዚህ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ማራዘም ምንም ጥያቄ የለውም.

በራስዎ ወጪ በበዓል ወቅት ህመም እንዴት ይከበራል?

ለሠራተኛው የሚሰጠው የሕመም ፈቃድ በምንም መልኩ በሰነዱ ውስጥ አልተገለጸም, እና ለእረፍት የተመደቡት ቀናት በሙሉ በሪፖርት ካርዱ ውስጥ "TO" የሚል ምልክት ተሰጥቷቸዋል. በእርግጥ, በማይከፈልበት የእረፍት ጊዜ ህመም የሰራተኛውን የስራ ጊዜ ስርጭትን አይጎዳውም, ስለዚህ በምንም መልኩ አልተጠቀሰም. በእረፍት ጊዜ የጀመረው ህመም በከፊል የስራ ቀናትን የሚነካ ከሆነ, በመደበኛ ኮድ "B" ምልክት ተደርጎበታል.

አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ በአመታዊ የእረፍት ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት ይወስዳል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, አስፈላጊ ሰነዶችን በሚመለከት ብዙ ጊዜ ጥያቄዎች ይነሳሉ, እንዲሁም እንደነዚህ ያሉ በዓላትን ማራዘም ወይም ለሌላ ቀን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል. እዚህ ምንም ግልጽ መልሶች የሉም. በብዙ መልኩ የዚህ ጉዳይ መፍትሄ የሚወሰነው ሰራተኛው በእረፍት ጊዜ ላይ ነው. በዚህ ምክንያት, ይህንን ችግር በበለጠ ዝርዝር ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.

በዓመት ዕረፍት ወቅት አንድ ሠራተኛ በህመም ጊዜ ምን ማድረግ አለበት?

ለአንድ ሰው የተለመደ አይደለም በእረፍት ጊዜ በድንገት የሕመም እረፍት ለመክፈት ይገደዳል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መስጠት ያስፈልግዎታል, ይህም ከሆስፒታሉ ጋር በመገናኘት ሊገኝ ይችላል. በመቀጠል, ይህ ሰነድ ለአሰሪዎ መሰጠት አለበት. የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ለመስጠት እውነተኛ ፍላጎት ካለ ታዲያ ይመከራል ለአለቃዎ አስቀድመው ያሳውቁ.

በእነዚህ ምክንያቶች የሰራተኛው አመታዊ እረፍት በህመም ፈቃድ ላይ ባሉት ቀናት ቁጥር ተራዝሟልወይም ለሌላ ቀን ተላልፏል። በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው ቀሪውን ለመቀየር ለድርጅቱ ኃላፊ የሚቀርበውን አቤቱታ ማቅረብ አስፈላጊ መሆኑን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል. በተቀጣሪው ፍላጎት መሰረት, አለቃው አመታዊ እረፍት በሚቀያየርበት ቀን ላይ ብቸኛ ውሳኔ ያደርጋል, ይህም በተዛማጅ ድንጋጌ ውስጥ ተወስኗል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ሁሉም የአሰሪው ድርጊቶች በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 124 ወቅታዊ ድንጋጌዎች መገዛት አለባቸው.

አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ቢታመም አስቸኳይ ያስፈልገዋል የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ለማግኘት የሕክምና ተቋም ማመልከት, እሱም ለድርጅቱ ኃላፊ ይሰጣል. እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ለማውጣት ዋና ዋና ምክንያቶች በሆስፒታል ውስጥም ሆነ በቤት ውስጥ ሕክምና የሚያስፈልጋቸው የተለያዩ ጉዳቶች እና በሽታዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

አንድ ሠራተኛ የታመመ ሰነድ መኖሩ የሕመም ጥቅማ ጥቅሞችን ለመቀበል እንደ መሠረት ሆኖ ያገለግላል እና አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን ጥቅማጥቅሞች ለእሱ ለመክፈል ፈቃደኛ አይሆንም.

የእረፍት ጊዜ መጨመር እና ማስተላለፍ

በህመም እረፍት ምክንያት የእረፍት ጊዜን ከማዛወር ጋር ተያይዞ የገንዘብ ማካካሻም እንደሚለወጥ መታወስ አለበት.

ስለ የእረፍት ጊዜ መጨመር እየተነጋገርን ከሆነ, የገንዘብ ክፍያው መጠን አንድ ሰው የእረፍት ጊዜ አበል ሲያሰላ ከሚቀበለው ጋር ተመሳሳይ ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን የሚጀምርበትን ቀን ሲቀይሩ, የተወሰነ ጊዜ እንደ ግምታዊ ጊዜ ይተገበራል, ይህም ከመጀመሪያው ሁኔታ ትንሽ ያነሰ ይሆናል.

በማንኛውም ሁኔታ ሰራተኛው ቀደም ሲል የተቀበለውን የእረፍት ጊዜ ክፍያ ወደ ድርጅቱ መመለስ አያስፈልገውም. ከዚህም በተጨማሪ እ.ኤ.አ. የእረፍት ክፍያ ከደሞዝ ሊታገድ አይችልምምክንያቱም አሁን ያለውን ህግ በቀጥታ መጣስ ይሆናል.

የሕመም ፈቃድ መኖሩ ጥቅማ ጥቅሞችን ለመቀበል እና በእረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ቀናትን ለመመለስ አስፈላጊ ሁኔታ ነው. እንዲሁም ተገቢውን እረፍት ስለማበላሸት ላለመጨነቅ እድል ይሰጥዎታል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሂሳብ ባለሙያው ድርጊቶች

በእረፍት ጊዜ የሕመም እረፍት የከፈተ ሰው የሚሠራበት የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ፣ የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

• ከሠራተኛው የተዘጋውን የሕመም እረፍት መውሰድ;
• የእረፍት ጊዜውን የመጨመር ወይም የጀመረበትን ቀን የመቀየር እውነታ የደመወዙን መጠን በማስላት ሂደት ውስጥ ግምት ውስጥ ያስገቡ ።

የሰራተኛው እረፍት በኦፊሴላዊው የሕመም እረፍት ላይ ባሉት ቀናት ቁጥር ከተራዘመ, ከእሱ ምንም ተጨማሪ ሰነዶች አያስፈልግም. ሰራተኛው እረፍቱን ወደ ሌላ ቁጥር ለማዛወር ፍላጎት ካለው, ከዚያም እሱ ማመልከቻ መቅረብ አለበት.

እየተነጋገርን ከሆነ የእረፍት ጊዜውን የሚጀምርበትን ቀን መለወጥ, የድርጅቱ ኃላፊ የውስጥ ትዕዛዝ ይወጣል.

በተመሳሳይ ጊዜ የሂሳብ ዲፓርትመንቱ በአንድ ሰው ሥራ ጊዜ ውስጥ ለመደበኛ የሕመም እረፍት በተመሳሳይ መርሃግብር መሠረት በእረፍት ጊዜ ለህመም እረፍት ገንዘብ ማጠራቀም እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ጠቃሚ ነው ። ይህ የሂሳብ አያያዝ ያስፈልገዋል፡-

• የአንድ ሠራተኛ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ማስላት;
• የኢንሹራንስ ጊዜን, እንዲሁም የኢንሹራንስ ጊዜን መወሰን;
• በ 10 ቀናት ውስጥ ለተወሰነ ጊዜ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ክፍያዎችን ማጠራቀም አስፈላጊ ነው.

ስሌት እና የክፍያ ሂደት

በዓመታዊ ወርሃዊ ዕረፍት ወቅት የተቀበለው የሕመም ፈቃድ የማጠራቀሚያ ሂደት ሙሉ በሙሉ በስራው ወቅት ከተተገበረው ጋር ተመሳሳይ ነው። በዚህ መሰረት እ.ኤ.አ. የማጠራቀሚያው ሂደት እንደነዚህ ያሉትን ተግባራት ማካተት አለበት:

• የሰራተኛው አማካይ የቀን ገቢ (ADD) መጠን ይሰላል;

SDD = RFP ለክፍያ ጊዜ / ለሥራ ቀናት ብዛት

• የሰራተኛው የኢንሹራንስ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ ሙሉውን የኢንሹራንስ ጊዜን በመቀነስ ይሰላል;
• በአጠቃላይ እንዲህ ዓይነቱን የሂሳብ አበል ለመሰብሰብ 10 ቀናት ተመድበዋል.

የሕመም እረፍት በእረፍት ጊዜ, ክፍያው በነባር ደንቦች መሰረት መከፈል አለበት. በሌላ አነጋገር ሰራተኛው በአካል ጉዳቱ ወቅት ማግኘት የሚገባውን ገንዘብ በሙሉ ይቀበላል.

ልዩ ጉዳዮች

የሕመም ፈቃድ ለመስጠት ልዩ ሁኔታዎች አሉከሠራተኛው የዓመት ፈቃድ ጋር የማይገናኝ፡-

• ሰራተኛው በእረፍት ላይ እያለ ታመመ, ከዚያ በኋላ አቆመ. አንድ ሰው ፈቃድ ከተሰጠ ፣ ከዚያ በኋላ ከሥራው ይባረራል ፣ ከዚያ አሁን ያለው የሠራተኛ ሕግ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ሥራውን ለመልቀቅ ማመልከቻውን እንዲያነሳ ያስችለዋል።

በዚህ ገጽታ ላይ በመመስረት በአለቃው እና በሠራተኛው መካከል ያለው የሥራ ውል የእረፍት ቀናት ከመጀመሩ በፊት ባለው ቀን ይቋረጣል. ለዚህ ምክንያት የእረፍት ጊዜ የሕመም እረፍት ተቀባይነት ባለው ቀናት ቁጥር አይራዘምም. በተመሳሳይ ጊዜ, እንዲህ ዓይነቱ ሰው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት የቁሳቁስ እርዳታ በተለመደው መጠን እንደሚከፈል ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል, በእሱ የኢንሹራንስ ልምድ ቆይታ ላይ;

• በጥናት እረፍት ወቅት ህመም.በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ሰው በጥናት ላይ እያለ የሕመም እረፍት ከከፈተ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የቁሳቁስ እርዳታ አይከፈልም. በዚህ መሠረት ምንም ሰነዶችን ማውጣት አያስፈልገውም;
• በወሊድ ፈቃድ ላይ የሕመም ፈቃድ መክፈት.እናትየው ልጁን ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ የምትንከባከበው ከሆነ በተቀነሰ የስራ ቀን በድርጅቱ ውስጥ የምትሰራ ከሆነ ወይም ቀጥተኛ ተግባሯን የምታከናውን ከሆነ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የህመም እረፍት በሰራተኛው ሀላፊ ይከፈላል ። ቤት ውስጥ.
• ሰራተኛው በጥብቅ መርሃ ግብር መሰረት የሚሰራ ከሆነ የሕመም እረፍት ሲከፍት የእረፍት ጊዜ እና ማራዘሚያው.አሁን ያለው TC ምንም እንኳን አንድ ሰው በጥብቅ መርሃ ግብር መሰረት ቢሰራም, በህመም ቀናት ቁጥር እረፍት የመጨመር እድልን ይጠቁማል. በዚህ ሁኔታ ላይ በመመስረት, የሰራተኛው የስራ መርሃ ግብር ምንም አይደለም.
• ሰራተኛው ከወሰደ የእረፍት ጊዜ በእራስዎ ወጪእና ታመመ, ከዚያም በዚህ ጊዜ ውስጥ ያለው የሕመም ፈቃድ አይከፈልም. የካሳ ማሰባሰብ የሚጀምረው ወደ ሥራ መሄድ ከነበረበት ቀን ጀምሮ ነው።

የድርጅቱ ሰራተኛ በዓመት እረፍት ላይ እያለ በህመም እረፍት ላይ ከዋለ አለቃው የእረፍት ጊዜውን በህመም እረፍት ቁጥር ለመጨመር ወይም ይህን እረፍት ለሌላ ቀን ለማራዘም ይገደዳል። ልዩ ሁኔታዎች ብቻ ጉዳዮች ይሆናሉ ሰራተኛ ልጅን ወይም ሌሎች የቤተሰቡን አባላትን ይንከባከባል, እንዲሁም ሰራተኛው በእረፍት ላይ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታው, ከዚያ በኋላ ከሥራ ይባረራል. ጭማሪ, እንዲሁም የበዓሉ መጀመሪያ ቀን ለውጥ, በሚመለከታቸው የሂሳብ ሰነዶች ውስጥ መጠገንን ይጠይቃል.

ይህ ቪዲዮ አንድ ሰራተኛ በእረፍት ላይ እያለ ቢታመም ስለ አሰሪው አሰራር ተጨማሪ መረጃ ይዟል።

አንድ ሠራተኛ በደመወዝ እረፍት ላይ ከባድ ሕመም ከተሰማው ወደ ክሊኒኩ ይሄዳል, እዚያም ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ይሰጣሉ. በእረፍት ጊዜ የሕመም እረፍት የእረፍት ጊዜውን በሕጋዊ መንገድ ለማራዘም ብቻ ሳይሆን ለሌላ ጊዜ ለማራዘም ምክንያት ነው.

በእረፍት ጊዜ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት እንዴት ይሰጣል?

በይፋ ለሚሰሩ ዜጎች በሚገባ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ህመም እራስዎን ለረጅም ጊዜ ሲጠብቁት የነበረውን የእረፍት ቀን ለመካድ ምክንያት አይደለም.

በሕጉ መሠረት በእረፍት ጊዜ የታመሙ ሩሲያውያን ጥቅም ላይ ያልዋለውን ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም ቀሪውን በህመም እረፍት የማራዘም መብት አላቸው. በህግ የተቋቋመውን የማገገሚያ ተጨማሪ ቀናት እንዳያመልጥ, ዜጎች ለስራ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት ለህክምና ተቋም ማመልከት አለባቸው.

የምስክር ወረቀት የመስጠት መብት ያለው የሚከታተለው ሐኪም ብቻ ነው. የሕመም እረፍት በአምቡላንስ ቡድን አይሰጥም, በመፀዳጃ ቤቶች ውስጥ ሊሰጥ አይችልም, በትንሽ ሰራተኞች "በእጅ" የተሰጠ - ነርሶች, ፓራሜዲኮች.

ሕጉ ለሁለቱም የታካሚ ሕክምና እና የተመላላሽ ታካሚ እንክብካቤ የምስክር ወረቀት እንዲሰጥ ይፈቅዳል። የሕክምናው ዓይነት ከሥራ ወይም ከክፍያው ተጨማሪ "እረፍት" የሚቆይበትን ጊዜ ሊጎዳ አይችልም.

ሰራተኛው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

1. በምዝገባ ቦታ ክሊኒኩን ያነጋግሩ. የሚከታተለው ሐኪም የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ይሰጣል.
2. ስለበሽታው ቀጣሪዎ ያሳውቁ። አስተዳደሩን ማነጋገር እንዳይዘገይ ይመከራል-ባለሥልጣናቱ ስለ ክስተቱ በቶሎ ሲያውቁ, ለታካሚው ያለው አመለካከት የበለጠ ታማኝ ይሆናል.
3. የቀረውን የእረፍት ጊዜ እንዴት እንደሚጠቀሙ ይምረጡ፡ ካገገሙ በኋላ ወዲያውኑ ይጠቀሙ (ከህመም እረፍት ጋር ይጣመሩ) ወይም ለሌላ ጊዜ ይቀይሩ።
4. ስለ ውሳኔዎ ለተፈቀደለት ሠራተኛ ይንገሩ።

የሂሳብ ክፍል እና የሰራተኛ ክፍል የታመመ ሰራተኛ ከእረፍት በኋላ የቀሩትን ቀናት ለመውሰድ ህጋዊ መብትን እንዴት እንደተጠቀመ ማወቅ አለባቸው.

በዓመት ወይም ተጨማሪ የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ መጥፎ ስሜት መሰማቱ ተጨማሪ "በዓላትን" ሊያስከትል ይችላል. ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ከሆስፒታሉ ውስጥ የምስክር ወረቀት መኖሩን መንከባከብ አለበት.

ከሕመም እረፍት ጋር በተያያዘ የሚከፈለው የእረፍት ጊዜ ማራዘም የሚከናወነው በህመም እረፍት ላይ በሐኪሙ የታዘዘውን የቀናት ብዛት ነው. ሰራተኛው ከቀሪው መጨረሻ ብዙም ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ስለ በሽታው አስተዳደር የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

ህጉ አሰሪው ለረጅም ጊዜ መቅረት (ለምሳሌ በደረሰበት ጉዳት ምክንያት) ለማገገም ተጨማሪ ቀናትን ለማቅረብ እምቢ የማለት መብት እንደሌለው ይደነግጋል. የሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ከተሰጠው የሕመም ፈቃድ ጋር የሚጣጣም ከሆነ, በታካሚው ጥያቄ መሰረት, ወዲያውኑ ይራዘማል.

የማራዘሚያው መሠረት ለሠራተኛ ክፍል ወይም ለሂሳብ ክፍል ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መስጠት ነው.

ያካትታል፡-

1. የምስክር ወረቀቱን የሰጠው የሕክምና ተቋም ስም.
2. የተከታተለው ሐኪም ስም እና ፊርማ.
3. ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያቶች: የበሽታው ስም, መግለጫ.
4. "የእረፍት ጊዜ" የመስጠት ውሎች.
5. በሽተኛው የሚሰራበት ድርጅት ስም.

የእረፍት ጊዜ ሊራዘም የሚችለው በእውቅና ማረጋገጫው ውስጥ በተገለጹት ቀናት ብዛት ብቻ ነው። ስለዚህ, የእረፍት ጊዜን እንዳያባክን, የበሽታው የመጀመሪያ ምልክቶች በሚታዩበት ክሊኒኩ ውስጥ ህክምና እንዲደረግ ይመከራል.

በሠራተኛው ሕመም ምክንያት የእረፍት ጊዜውን በከፊል ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ

ሰራተኛው የእረፍት እና የሕመም እረፍትን ማዋሃድ የማይፈልግ ከሆነ የምስክር ወረቀቱን ከተቀበለ በኋላ ወዲያውኑ ለቀጣሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት. አለበለዚያ ከክሊኒኩ በሰነዱ ውስጥ የተመለከቱት ቀናት እንደ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ግምት ውስጥ አይገቡም.

ከሚቀጥለው የእረፍት ቀን የቀሩትን ቀናት ማስተላለፍ የሕክምና ሰነዱ ከተመዘገበበት ቀን ጀምሮ ባሉት 12 ወራት ውስጥ ይካሄዳል. ሰራተኛው ሙሉውን ጊዜ በአንድ ጊዜ የመጠቀም ወይም የእረፍት ጊዜውን በበርካታ ክፍሎች የመከፋፈል መብት አለው.

ሕጉ አንድ ሠራተኛ በአዲስ ድርጅት ውስጥ ሥራ ከጀመረ በኋላ በ 1 የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ የመልቀቅ መብት እንዳለው ይደነግጋል. አሠሪው ለ 24 ተከታታይ ወራት የተራዘመ መቅረት ለመስጠት እምቢ የማለት መብት የለውም. ሁኔታው በእረፍት ጊዜ በህመም ምክንያት የእረፍት ቀናትን ለማስተላለፍ ጠቃሚ ነው. ይህንን ህግ ችላ ማለት የሥራ ስምሪት ውልን መጣስ እና በሩሲያ ፌደሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ አንቀጽ 330 "የግል ግልጋሎት" በሚለው መሰረት ይቀጣል.

በሚገባ የእረፍት ጊዜ የታመሙ ዜጎች በፖሊክሊን ውስጥ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለመስጠት ሁልጊዜ ህጋዊ መብታቸውን አይጠቀሙም. ይህ የሆነበት ምክንያት በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ከ 30% በላይ የሚሆኑ ሰራተኞች የሕመም እረፍት በእረፍት ጊዜ መከፈል አለመኖሩን አያውቁም.

በታኅሣሥ 29, 2006 N 255-FZ የፌደራል ህግ መሰረት, በክፍያ እረፍት ወቅት በህመም እረፍት ላይ የሚውሉ ቀናት በሙሉ ይመለሳሉ.

አንድ ሠራተኛ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት ለሂሳብ ክፍል ካቀረበ በኋላ የገንዘብ ድጋፍ ማግኘት ይችላል. በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ በመመስረት ገንዘቦች ከአማካይ ደሞዝ ከ60-100% መጠን ይተላለፋሉ።

• የኢንሹራንስ ልምድ እስከ 5 ዓመት - ከ 60% ያልበለጠ;
• 5-8 ዓመታት - እስከ 80%.

ለ 8 ዓመታት ወይም ከዚያ በላይ ሲሰሩ በኩባንያው ውስጥ 100% ገቢዎች ይከፈላሉ.

አሠሪው የሕመም ፈቃድ መክፈል አለበት. ገንዘቦችን የመቀበል ጊዜ ሰነዶች ከቀረቡበት ቀን ጀምሮ ከ 14 የስራ ቀናት መብለጥ የለበትም. በሚከተለው ስሌት ውስጥ በህመም ምክንያት የገንዘብ ድጋፍን ማካተት ይፈቀዳል, ለምሳሌ, የቅድሚያ ክፍያዎች. የሕመም እረፍት ስሌት የሚወሰደው በሩሲያ ፌደሬሽን ፌዴራል የግብር አገልግሎት ላይ ተቀናሾችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

በእረፍት ቀናት ለህመም እረፍት የክፍያ ዘዴዎች

ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ክፍያን ሲያሰላ ቀሪውን የስራ ቀናት ለመጠቀም ሰራተኛው የመረጠው ዘዴ ጠቃሚ ሚና ይጫወታል. በእረፍት ጊዜ የሕመም ፈቃድ እንዴት እንደሚከፈል፡-

1. በማራዘሚያ ጊዜ ለሠራተኛው መለያ ተጨማሪ ብድር።
2. ዜጋው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ከመረጠ የእረፍት ክፍያ እንደገና ይሰላል.
3. በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ የሂሳብ ክፍል የእረፍት ጊዜ መዋጮዎችን ሳያሰላስል የሕመም እረፍት ይሰበስባል. አንድ ሰራተኛ የገንዘቡን የተወሰነ ክፍል መመለስ ወይም ለወደፊት የደመወዝ ክሬዲት ወለድ ስለማስከፈል መጨነቅ የለበትም።

ሰራተኛው በህመም ምክንያት የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ፈቃደኛ ካልሆነ በሂሳብ ክፍል ውስጥ የገንዘብ እጥረት አለ. መጀመሪያ ላይ ዜጋው ከሚቀጥለው የእረፍት ጊዜ ጋር በተያያዘ ሙሉውን ክፍያ ተቀብሏል. የእሱ ዝውውር ማለት ሰራተኛው ትርፍ ክፍያውን ወደ ሂሳብ ክፍል የመመለስ ግዴታ አለበት ማለት ነው.

በጣም የተለመደው የመመለሻ አማራጭ ደመወዝ በመክፈል ሂደት ውስጥ የተከፈለ ገንዘብን ቀስ በቀስ መሰረዝ ነው። ሰራተኛው እንዴት መመለስ እንዳለበት የመምረጥ መብት አለው፡-

• የራስዎን ክፍያዎች ያከናውኑ;
• የደመወዝ መቶኛ ለማስከፈል ተስማማ።

ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ በቂ ምክንያት ስላለው ቀጣሪው የተከፈለውን ገንዘብ በሙሉ የአንድ ጊዜ ተመላሽ የመጠየቅ መብት የለውም. ክፍያን ሙሉ በሙሉ ለመክፈል የሚያስፈልገው መስፈርት የሩሲያ ፌዴሬሽን ህግን መጣስ ነው. አንድ ዜጋ ለአቃቤ ህጉ ቢሮ ማመልከት ወይም ለቀጣሪው ህገ-ወጥ ድርጊቶች የይገባኛል ጥያቄ የማቅረብ መብት አለው.

እራስን በመክፈል ክፍያ በሁለት መንገዶች ሊከናወን ይችላል-

1. ወደ ህጋዊ አካል መለያ።
2. በግል የተፈቀደ ሰራተኛ.

አንድ ዜጋ ለሂሳቡ ሁለቱንም በኩባንያው ውስጥ (የቴክኒካል እድል ካለ), እና በሶስተኛ ወገን ድርጅት ውስጥ ለምሳሌ ባንክ መክፈል ይችላል. በፋይናንሺያል ኩባንያ ውስጥ ሲዘዋወሩ ከ 0.5% እስከ 5% ኮሚሽን ሊከፈል ይችላል.

በመስመር ላይ ባንኮች እና የክፍያ ተርሚናሎች በኩል ገንዘቦችን ማስተላለፍ ተፈቅዶለታል። ገንዘቡን ወደ ቀጣሪው አካውንት ማስገባትን የሚያረጋግጥ ሰነድ ቼክ (ወይም የምስክር ወረቀት) ነው.

ገንዘቦችን በግል በሂሳብ አያያዝ ወይም በሠራተኛ ክፍል ውስጥ በሚያስቀምጡበት ጊዜ የድርጅቱ ሰራተኛ የዕዳ ቅነሳ ወይም ቼክ ማውጣት አለበት። ሰነዶች ከሌለ የክፍያውን እውነታ ማረጋገጥ ፈጽሞ የማይቻል ይሆናል.

በዓመት ዕረፍት ወቅት በህመም ምክንያት ከአሠሪው ማስተላለፍን ለመቀበል መሠረቱ ከክሊኒኩ የምስክር ወረቀት መገኘት ነው. በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ጊዜያዊ መቅረት ሁሉም ጉዳዮች ለህመም እረፍት ክፍያ አይከፈሉም.

አንድ ዜጋ የሚከተለው ከሆነ ክፍያ አይቀበልም

1. የእረፍት ጊዜ መደበኛ እና የሚከፈል አይደለም. በእራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ በድርጅቱ የገንዘብ ድጋፍ አይሰጥም, በዚህ ጊዜ ውስጥ የሕመም እረፍት መስጠት.
2. ጉዳቱ/ህመሙ የደረሰው በአስተዳደራዊ ወይም በወንጀል ድርጊት ጊዜ ነው።
3. ራስን ማጥፋት በሚሞከርበት ጊዜ የሕመም እረፍት ከጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጋር የተያያዘ ነው.
4. ፈቃድ የተሰጠው ለትምህርት ዓላማ ነው። ተማሪዎች ከስራ ቦታ በይፋ በማይቀሩበት ወቅት በትምህርት ሂደት ውስጥ ከታመሙ ክፍያዎችን መቀበል አይችሉም።
5. የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት የተሰጠው በቤተሰብ አባል እንክብካቤ ምክንያት ነው። የሕፃን እንክብካቤ የሕመም እረፍት የሚከፈለው ከእረፍት ቀናት ጋር ሳይጣመር ብቻ ነው.
6. በሽታው በወሊድ ፈቃድ / የልጅ እንክብካቤ ወቅት እስከ 1.5 ዓመት ድረስ ተከስቷል.
7. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት መንስኤ ስካር (አልኮሆል/መድሃኒት) ነው። ለጤና ጎጂ የሆኑ ንጥረ ነገሮችን በመጠቀማቸው ምክንያት ህመም መኖሩ የሰራተኛውን መልካም ስም ይነካል. ይህ ደግሞ ከእረፍት ሲወጡ ለመባረር ትልቅ ምክንያት ሊሆን ይችላል.
8. የሕክምና ስፔሻሊስት ምክሮችን አላግባብ ተከትሏል ወይም ሆን ብሎ በጤና ላይ ጉዳት አድርሷል. እውነታው በተጓዳኝ ሐኪም ወይም በሠራተኛው የሕክምና መዝገብ በተሰጠው የምስክር ወረቀት ውስጥ ተገልጿል.
9. የሕመም እረፍት ከተዘጋበት ቀን ጀምሮ ባሉት 6 ወራት ውስጥ የምስክር ወረቀቱ ለሂሳብ ክፍል አልቀረበም.

የገንዘብ ድጎማ ለመቀበል ፈቃደኛ አለመሆን, አንድ ዜጋ በመጀመሪያ በድርጅቱ የሂሳብ ክፍል ውስጥ ያለውን መረጃ ግልጽ ማድረግ አለበት. የታወጀው ውሳኔ ምክንያት ከክፍያ ደብተር እና የጽሁፍ ማስታወቂያ እንዲሰጥ ለመጠየቅ ይመከራል። ሰነዶችን ለማግኘት አለመቀበል የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን መጣስ ነው.

በአንዳንድ ሁኔታዎች ኩባንያው በህመም ምክንያት ወይም የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ በማስተላለፍ ለሰራተኞቹ ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን ለመስጠት ፈቃደኛ አይሆንም። እነዚህ ሁለቱም ድርጊቶች ሕገ-ወጥ ናቸው. በተጨማሪም በየ 10 ኛው አሠሪው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ክፍያዎችን በማዘግየት የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን ይጥሳል.

አንድ ሰራተኛ ተመሳሳይ ሁኔታ ካጋጠመው በህጉ መሰረት መብቶቹን መከላከል አለበት. የሚመከር፡

1. ለድርጅቱ ቀጥተኛ አስተዳደር መግለጫ (በጽሁፍ) ያመልክቱ. አንዳንድ ጊዜ የሂሳብ / የሰራተኛ ክፍል ድርጊቶች ሕገ-ወጥ ናቸው, ባለሥልጣኖቹ ሊያውቁት አይችሉም.
2. እምቢ ካለ, የማመልከቻውን ቅጂ ወደ አቃቤ ህጉ ቢሮ ወይም ፍርድ ቤት በመመዝገቢያ ቦታ ያቅርቡ. ሁኔታውን በዝርዝር የሚገልጽ ደብዳቤ ይጻፉ.
3. ብቃት ካላቸው ባለስልጣናት ምላሽ ይጠብቁ።

ከ 63% በላይ የሚሆኑት አለመግባባቶች ለሠራተኛው ድጋፍ ይሰጣሉ. ለመክፈል ወይም ለተጨማሪ ቀናት የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ፈቃደኛ ያልሆነበት ምክንያት ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ሰራተኛ ላይ ጥሰት ነው. ሰራተኛው በፍርዱ ካልተስማማ፣ ይግባኝ ማለት ወይም ለከፍተኛ ባለስልጣናት በድጋሚ መጠየቅ ይችላል።

መስፈርቶቹ ከተሟሉ, አንድ ዜጋ የገንዘብ ድጋፍ ወይም የተፈለገውን ቀን እረፍት ማግኘት ይችላል, ነገር ግን ለሞራል ጉዳት ማካካሻ ይጠይቃል. ከአስተዳደራዊ ማስጠንቀቂያ እስከ የወንጀል ተጠያቂነት ድረስ የተለያዩ የማገገሚያ ዘዴዎች ለቀጣሪው በፍርድ ቤት ይተገበራሉ.

ከበርካታ ሰራተኞች ጋር በተዛመደ ጥሰቶች በተደጋጋሚ ከተገኙ, በ 89% ከሚሆኑት ጉዳዮች እስከ 250 ሺህ ሮቤል የገንዘብ መቀጮ ይቀጣል.

አዲስ የድርጅቱ ኃላፊ አለን እና እሱ ሲመጣ ሰራተኞቹ ችግር አጋጠማቸው። ቀደም ሲል, አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ከታመመ, የእረፍት ጊዜው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቀናት ቁጥር ተራዝሟል.

አዲሱ መሪ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ የእረፍት ጊዜ አውቶማቲክ ማራዘም የሚባል ነገር የለም ይላሉ. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ጊዜውን የሰራተኛውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ለሌላ ጊዜ ሊራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይቻላል, ነገር ግን በጭንቅላቱ ብቻ. አንድ ሠራተኛ ለብቻው የእረፍት ጊዜውን በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቀናት ቁጥር ካራዘመ ፣ ከዚያ በሚከተለው ውጤት ሁሉ ከሥራ መቅረትን ይወስዳል። እና አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ቢታመም, ወደ ሥራ ቦታው ተመልሶ በማራዘሚያ ላይ ከተስማማ አሁን ምን ማድረግ አለበት?

በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በተሳሳተ መንገድ ይተረጉማል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ሊራዘም ወይም ሊራዘም የሚችልበትን ሁኔታ ያዘጋጃል. እነዚህ ሁኔታዎች የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜን ያካትታሉ.

በህመም የተቋረጠውን የእረፍት ጊዜ ለማራዘም ወይም ለማራዘም የመምረጥ መብት የሰራተኛው መብት ነው, እሱ እንደወሰነው, እንደዚያም ይሆናል. ሰራተኛው የቀረውን የእረፍት ጊዜ ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ከወሰነ, ይህ አዲስ ጊዜ በፍላጎቱ ላይ ተመስርቶ በአሠሪው ይወሰናል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሰራተኛው ፍላጎት ብቻ ግምት ውስጥ ይገባል. በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው, ሊቀበሉም ላይሆኑም ይችላሉ. በግልጽ ስለዚህ, የዓመት እረፍት, በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ አለው, አብዛኛውን ጊዜ ይራዘማል.

በአንደኛው ውስጥ አሠሪው ትክክል ነው, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የእረፍት ጊዜን "ራስ-ሰር" ማራዘሚያ ጽንሰ-ሐሳብ የለም. ነገር ግን, ቢሆንም, በሌሎች የቁጥጥር የህግ ተግባራት ውስጥ ሊገኝ ይችላል. እስካሁን ድረስ, ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር የማይቃረን ክፍል ውስጥ, በመደበኛ እና ተጨማሪ በዓላት ላይ ያሉ ሕጎች በሥራ ላይ ናቸው. እነዚህ ደንቦች ሚያዝያ 30, 1930 በዩኤስኤስአር የሰራተኛ ኮሚሽነር ሰዎች ጸድቀዋል. እንደዚህ ያለ ህጋዊ ረጅም ጉበት እዚህ አለ.

የደንቦቹ አንቀጽ 17 መደበኛ ወይም ተጨማሪ ፈቃድ ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም በሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ በህመም ፈቃድ (የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት) የተረጋገጠ መሆን እንዳለበት ይደነግጋል ። የሕጉ አንቀጽ 18 ሠራተኛው በእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በተዛማጅ ቀናት ውስጥ በራስ-ሰር ይራዘማል, እና ሰራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ወዲያውኑ ለቀጣሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

እንደሚመለከቱት ፣ የሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን በራሱ የማራዘም መብቱ ተስተካክሏል። ውሳኔዎን ለቀጣሪው ማሳወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል። አሠሪው እንዴት በትክክል ማሳወቅ እንዳለበት አልተመሠረተም. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ቅጂ ጋር ማመልከቻ በማስገባት ይህን ማድረግ የተሻለ እንደሆነ እናምናለን.

አሠሪው የእረፍት ጊዜውን ማራዘም ሕገ-ወጥ እንደሆነ ካሰበ እና የተራዘመባቸውን ቀናት እንደ መቅረት ካወቀ በድርጊቱ ላይ ይግባኝ ለማለት ነፃነት ይሰማዎ።

በእረፍት ጊዜ ከታመሙ ምን ማድረግ አለብዎት:

1. ጊዜያዊ የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ማግኘት.
2. በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ለቀጣሪው ማመልከቻ መላክ.
3. የእረፍት ጊዜ እንደ መቅረት የተራዘመባቸው ቀናት እውቅና በሚሰጥበት ጊዜ በአሠሪው ድርጊት ላይ ይግባኝ.

Ekaterina Annenkova, በሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር የተረጋገጠ ኦዲተር, በ Clerk.Ru የዜና ወኪል የሂሳብ እና የግብር ባለሙያ. ፎቶ በ B. Maltsev IA Clerk.Ru

የ Art. 181 የሰራተኛ ህግ ለሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ሁኔታ ውስጥ ዋስትና ይሰጣል.

ድርጅቱ-ቀጣሪው የታመመ ሰራተኛ ጥቅማ ጥቅሞችን ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት አግባብ ባለው ህግ መስፈርቶች መሰረት የመክፈል ግዴታ አለበት.

በዲሴምበር 29, 2006 በፌዴራል ህግ ቁጥር. ቁጥር 255-FZ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከእናትነት ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን" ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች በሚከተሉት ሁኔታዎች ይሰጣሉ.

• በህመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት የአካል ጉዳተኝነት, ከእርግዝና ሰው ሰራሽ መቋረጥ ቀዶ ጥገና ጋር ወይም በብልቃጥ ውስጥ ማዳበሪያ (ከዚህ በኋላ በሽታው ወይም ጉዳት ይባላል);

• የታመመ የቤተሰብ አባል የመንከባከብ አስፈላጊነት;

• መድን የተገባውን ሰው ማግለል እንዲሁም ዕድሜያቸው ከ 7 ዓመት በታች የሆነ ልጅ በመዋለ ሕጻናት ትምህርት ተቋም ውስጥ የሚማር ወይም ሌላ የቤተሰብ አባል በሕጋዊ መንገድ በተደነገገው መንገድ ብቃት እንደሌለው የሚታወቅ;

• በማይንቀሳቀስ ልዩ ተቋም ውስጥ ለሕክምና ምክንያቶች የፕሮስቴት ሕክምናን መተግበር;

• ከታካሚ ህክምና በኋላ ወዲያውኑ በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ በሚገኙ የሳናቶሪየም-ሪዞርት ተቋማት ውስጥ በተደነገገው መንገድ የሚደረግ እንክብካቤ ።

ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ለሠራተኞች መከፈል አለበት-

• በቅጥር ውል ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ,

• በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተገናኘ ሰራተኞቻቸው የግዴታ ማህበራዊ መድን በሚገቡበት ኦፊሴላዊ ወይም ሌሎች ተግባራት ወቅት ፣

• በሽታው ወይም ጉዳቱ የተገለፀው ሥራ ወይም እንቅስቃሴ ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ወይም የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ እስከ ተሰረዘበት ቀን ድረስ ባሉት ጊዜያት ውስጥ

የ FSS የሕመም እረፍት ክፍያዎችን ስሌት ትክክለኛነት በጥንቃቄ ስለሚከታተል የኩባንያዎች የሂሳብ ክፍሎች ለእነሱ ልዩ ትኩረት ይሰጣሉ. ከሁሉም በላይ, ማንኛውም "የተሳሳተ እርምጃ" የ FSS ወጪዎችን እና, በዚህ መሰረት, ኪሳራዎችን አለመቀበልን ሊያስከትል ይችላል.

በእኛ ጽሑፍ ውስጥ ጀማሪ ስፔሻሊስትን ሊያደናቅፉ የሚችሉ አንዳንድ ሁኔታዎችን እንመለከታለን ፣ ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ በወር አበባ ላይ የሚደርስ የሕመም እረፍት ካመጣ ምን መደረግ እንዳለበት ።

• ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት,
• በእራስዎ ወጪ በዓላት.

አንድ ሠራተኛ ጥቅማጥቅሞችን እና የእረፍት ጊዜውን ማራዘም በሚፈልግበት ጊዜ ሁኔታዎች, የታመመ የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብ የሕመም እረፍት እና ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ የሚሰጠውን የሕመም ፈቃድ የመክፈል ሂደትን ያቀርባል.

በሚቀጥለው የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ የሰራተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት

ይህ ጉዳይ በተለይ በበዓል ሰሞን ጠቃሚ ነው. አንድ ሰራተኛ በእረፍት ጊዜ ቢታመም, ከዚያም በ Art. 124 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የእረፍት ጊዜውን ማራዘም ወይም ከሠራተኛው ጋር በመስማማት, ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት. በተጨማሪም ሰራተኛው አሁን ባለው ህግ ደንቦች መሰረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞችን የመክፈል መብት አለው.

የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሥነ ሥርዓት አንቀጽ 24 * መሠረት በዜጎች ሕመም ምክንያት ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኛነት ** በዓመት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ውስጥ በተከሰተ ጊዜ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት በዚህ ሥነ ሥርዓት መሠረት ይሰጣል, ይህም ወቅት ጨምሮ. በመፀዳጃ ቤት እና በመዝናኛ ተቋም ውስጥ የድህረ እንክብካቤ ጊዜ.

* ይህ አሰራር በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በ 29.06.2011 ቁጥር ጸድቋል. ቁጥር 624n "ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀቶችን የማውጣት ሂደቱን ሲያፀድቅ."

** የስራ በሽታ፣ ጉዳት፣ በስራ ላይ በአደጋ ምክንያት የሚመጣውን ጨምሮ፣ መመረዝ።

በተመሳሳይ ጊዜ በህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 8 መሰረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች በእረፍት ጊዜ ውስጥ ለወደቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት በአጠቃላይ በተቀመጠው መንገድ ይከፈላሉ. ልዩነቱ በህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 9 መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ባልተመደበባቸው ጊዜያት የሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ናቸው።

በሕግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 9 መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ለሚከተሉት ጊዜያት አልተሰጡም.

• በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ሰራተኛው ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት ወይም ያለ ክፍያ ከስራ ለመልቀቅ ጊዜ. በስተቀር ጋርበህመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት የሰራተኛ አቅም ማጣት በዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ;
• በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ከስራ መታገድ ጊዜ, ለዚህ ጊዜ ደመወዝ ካልተጠራቀመ;
• ለእስር ወይም ለአስተዳደራዊ እስራት ጊዜ;
• ለፍርድ ሕክምና ምርመራ ጊዜ;
• በህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 7 ክፍል 7 ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር ለቅጣቱ ጊዜ.

በህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 9 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 መሰረት ለኢንሹራንስ ሰው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ምክንያቶች የሚከተሉት መሆናቸውን አስታውስ.

• የመድን ገቢው ሆን ተብሎ በጤንነቱ ላይ በሚደርሰው ጉዳት ወይም በፍርድ ቤት በተቋቋመው ራስን የማጥፋት ሙከራ ምክንያት ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት መጀመሩ;
• ኢንሹራንስ በገባው ሰው ሆን ተብሎ ወንጀል በመፈጸሙ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት መጀመር.

በ 06/05/2007 በደብዳቤው ላይ FSS ስለ እንደዚህ ዓይነት ሁኔታ የጻፈው ይኸውና. ቁጥር 02-13/07-4830፡

"በአንቀጽ 8 መሠረት. 6 ህግ ቁጥር 255-FZ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች ለኢንሹራንስ ሰው ይከፈላሉ ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናትበጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ላይ የሚወድቁ ቅዳሜና እሁድ እና በዓላትን ጨምሮ።

በዚህ ረገድ, የሠራተኛ ሕመም (ጉዳት) እና የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ለክፍያ ማስረከቢያ, በተቋቋመው አሠራር መሠረት ተዘጋጅቷል, ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ጊዜያዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ማራዘም አለበት. ከእረፍት ጊዜ ጋር የተገጣጠመው አካል ጉዳተኝነት (የሳምንቱ መጨረሻ እና በዓላትን ግምት ውስጥ በማስገባት) ወይም ከሠራተኛው ጋር በመስማማት ወደ ሌላ ጊዜ እንዲዘገይ ተደርጓል.

የሰራተኛው የዕረፍት ጊዜ የተራዘመበት የቀናት ብዛት አብዛኛውን ጊዜ ከእረፍት ጊዜ ጋር ተያይዞ ለስራ ጊዜያዊ አቅመ ቢስነት ቀናት ጋር እኩል ነው። የእረፍት ጊዜ ካለቀ በኋላ ህመሙ በሚቀጥልበት ጊዜ የእረፍት ጊዜው የሚራዘመው በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ላይ በሚወድቁ ቀናት ቁጥር ብቻ ነው. በዚህ ሁኔታ, ሰራተኛው የሕመም እረፍት ሲያቀርብ, የሥራ ያልሆኑ በዓላት በሚወድቁበት ጊዜ ሁኔታ ላይ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 120 በተደነገገው መሠረት የሥራ ያልሆኑ በዓላት በዓመታዊው ዋና ወይም ዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ ላይ ይወድቃሉ ። በዓላት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ውስጥ አይካተቱም.

አንድ ምሳሌ እንመልከት፡-

ሰራተኛዋ ከህዳር 01 ቀን 2012 ጀምሮ በተሰጣት የዓመታዊ ክፍያ ፈቃድዋ ታመመች። ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (እስከ ህዳር 15 ቀን 2012 ዓ.ም ድረስ ጨምሮ፣ ህዳር 4 ቀን የማይሰራ በዓል በመሆኑ በእረፍት ቀናት ብዛት ውስጥ ያልተካተተ)።

ህዳር 16 ቀን 2012 ወደ ሥራ መሄድ ነበረባት። ሰራተኛው ከህዳር 03 እስከ 07 ቀን 2012 በህመም እረፍት ላይ ነበር። (በህግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 6 አንቀጽ 6 አንቀጽ 8 መሠረት የበዓል ቀንን ጨምሮ ሙሉ በሙሉ የሚከፈልባቸው 5 የቀን መቁጠሪያ ቀናት). በዚህ መሠረት, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከመጀመሩ በፊት, 2 ቀናት የእረፍት ጊዜ ተጠቀመች, እና ካለቀ በኋላ - ሌላ 8 ቀናት. ስለዚህም ከተወሰነው 14 ቀናት ይልቅ 10 ቀናት ዕረፍት ወስዳለች። ይህ ማለት የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ (ከእሷ ጋር ስምምነት) በ 4 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የተራዘመ ሲሆን ወደ ሥራ የምትሄደው በኖቬምበር 16 ሳይሆን በኖቬምበር 20, 2012 ነው.

ኩባንያው የእረፍት ጊዜውን ለሠራተኛው ለማራዘም, ወደ ሥራ በሚሄድበት ጊዜ በተደነገገው መንገድ የተሰጠ የሕመም ፈቃድ ያቀርባል.

በዚህ ሁኔታ የሕመም እረፍት የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም መሰረት ይሆናል. የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ከሠራተኛው ተጨማሪ ማመልከቻ እና, በዚህ መሠረት, ፈቃድ ለመስጠት አዲስ ትዕዛዝ አያስፈልግም.

ይህ የሆነበት ምክንያት በዚህ ሁኔታ ውስጥ በቀድሞው ቅደም ተከተል የተጠቆመው የዓመት እረፍት ቀናት ቁጥር አይቀየርም.

ይሁን እንጂ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኛው ምርጫ አለው - የእረፍት ጊዜውን ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ, አለመግባባቶችን ለማስወገድ ሠራተኛው የሚያንፀባርቅ መግለጫ ቢጽፍ የተሻለ ይሆናል. የእሱ ውሳኔ.

ማስታወሻ:ለታመመ ሰራተኛ ይልቀቁ አልታደሰም።እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ከሥራ መባረር ሁኔታ ጋር በእረፍት ላይ ከሆነ.

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የሚከፈልበት እረፍት ሳያራዝም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ይከፈላል.

በ12/24/2007 በጻፈው ደብዳቤ በሮስትራድ እንዲህ ዓይነት ማብራሪያ ተሰጥቷል። ቁጥር 5277-6-1፡

"በህመም ጊዜ በእረፍት ጊዜ ከሥራ መባረር ጋር, ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ይከፈላል, ሆኖም ግን, ከአጠቃላይ ደንቦች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124) በተለየ መልኩ ይከፈላል. ለታመሙ ቀናት የእረፍት ጊዜ አይራዘምም.»

የሕመም እረፍት በውጭ አገር ከሆነ

በእረፍት ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ላይ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ከደረሰ, ከሩሲያ ፌዴሬሽን ውጭ በነበረበት ጊዜ, በውጭ አገር ግዛት ውስጥ ይህንን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን መቀበል አለበት.

ይሁን እንጂ እነዚህ ሰነዶች ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም. በመጀመሪያ በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ ተቀባይነት ባለው ቅጽ ላይ የሕመም እረፍት ማግኘት ያስፈልግዎታል.

ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ለመስጠት በሂደቱ አንቀጽ 7 መሠረት ዜጎች በውጭ አገር በሚቆዩበት ጊዜ (ከህጋዊ ሽግግር በኋላ) ለሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት የሚያረጋግጡ ሰነዶች በአንድ የሕክምና ድርጅት የሕክምና ኮሚሽን ውሳኔ ሊተኩ ይችላሉ. በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ለተቋቋመው ሥራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀቶች.

በዚህ መሠረት ሰራተኛው በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ውስጥ የሚሰራ የሕመም ፈቃድ ከተቀበለ በኋላ ዓመታዊ ክፍያ የሚከፈለው ለጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ጊዜ ይራዘማል.

የውጭ አገር የሕመም እረፍት በሩሲያኛ ካልተተካ ምን ማድረግ አለበት?

የአሠሪው ኩባንያ የውጭ አገር የሕመም ፈቃድን መሠረት በማድረግ የእረፍት ጊዜውን ማራዘም (ማራዘም) ይችላል, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የሕመም ፈቃድ ክፍያ አሁን ባለው ሕግ አልተሰጠም.

በዚህ መሠረት አሠሪው ሠራተኛን ለውጭ አገር የሕመም እረፍት ለመክፈል ከወሰነ, እንደዚህ ያሉ ወጪዎች ለግዳጅ ማህበራዊ ዋስትና እና ለገቢ ታክስ የግብር ሒሳብ ወጪዎች ውስጥ መካተት የለባቸውም.

በእርግጥ በሕግ ቁጥር 255-FZ አንቀጽ 13 አንቀጽ 5 አንቀጽ 5 መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ለመሾም እና ለመክፈል, በሕክምና ድርጅት የተሰጠ ቅጽ * እና በፌዴራል አስፈፃሚ አካል በተቋቋመው መንገድ የስቴት ፖሊሲ እና የቁጥጥር ተግባራትን የማዳበር ተግባራት - በማህበራዊ ኢንሹራንስ መስክ ውስጥ የህግ ደንብ.

* የሕመም እረፍት ቅጹ ሚያዝያ 26 ቀን 2011 ዓ.ም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት አግኝቷል. ቁጥር 347n "የአካል ጉዳተኝነት የምስክር ወረቀት ቅጽ ሲፈቀድ."

ስለዚህ, የተመሰረተው ቅጽ የሕመም ፈቃድ ሁለቱንም ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እውነታ እና ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን የማግኘት መብትን የሚያረጋግጥ የግዴታ ሰነድ ነው.

በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ በትዕዛዝ ቁጥር 347n በተቋቋመው ፎርም በህመም ፈቃድ በውጭ አገር ለተሰጠው ሥራ የአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ቢተካ አሠሪው አለበት:

• በህግ ቁጥር 255-FZ መሰረት እንደዚህ አይነት የሕመም ፈቃድ መክፈል,
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 በተደነገገው መሠረት የተከፈለ ክፍያ ማራዘም ።

ለታመሙ የቤተሰብ አባላት ለመንከባከብ (በእረፍት ጊዜ) የታመሙ ቅጠሎች ለሠራተኛው አይከፈሉም

የሂሳብ ሹሙ በእረፍት ላይ የሚደርሰው የሕመም እረፍት ለሠራተኛው የሚከፈለው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት * በራሱ ላይ ከተከሰተ ብቻ መሆኑን ማስታወስ ይኖርበታል.

* በህመም ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት.

የታመመ የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት የማውጣት ሂደት ገፅታዎች በጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 624n የተቋቋመ ሲሆን ይህም የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀቶችን የማውጣትን ሂደት ያፀድቃል.

በአንቀጽ 40 መሠረት ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት ስለመስጠት, ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት. አልተሰጠም።እንክብካቤ:

• ከ 15 ዓመት በላይ ለታመመ የቤተሰብ አባል በታካሚ ህክምና ውስጥ;
• ሥር በሰደደበት ወቅት ሥር የሰደደ ሕመምተኞች;
• በዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ እና ያለክፍያ እረፍት;
• በወሊድ ፈቃድ ወቅት;
• በወላጅ ፈቃድ ጊዜ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ, በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ሥራ በከፊል ወይም በቤት ውስጥ ከተከናወነ በስተቀር.

በተመሳሳይ ጊዜ በሥነ-ሥርዓቱ አንቀጽ 41 መሠረት አንድ ልጅ እናት (ሌላ የቤተሰብ አባል) ከሥራ መልቀቅ በማይፈልግበት ጊዜ ውስጥ ቢታመም * ልጁን ለመንከባከብ የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት (እንክብካቤ በሚፈልግበት ጊዜ) እናቱ ሥራ መጀመር ካለባት ቀን ጀምሮ ይሰጣል ።

*የዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ፣የወሊድ ፈቃድ፣የወላጅ ፈቃድ ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ያለ ክፍያ ይውጡ።

ይሁን እንጂ የሕክምና ተቋም ተወካይ ልጅን ወይም ሌላ የቤተሰብ አባልን ለመንከባከብ የሕመም ፈቃድ የሰጠው ሰው በክፍያ ፈቃድ ላይ መሆኑን ላያውቅ ይችላል.

በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ ወደ ሂሳብ ክፍል ሊያመጣ ይችላል የሕመም እረፍት ለህጻን እንክብካቤ , በእረፍት ጊዜው የሚወድቅባቸው ቀናት.

እንዲህ ዓይነቱ የሕመም ፈቃድ የሚከፈለው ለእነዚያ ቀናት ብቻ ነው ማድረግ አያስፈልግምበሚከፈልበት የእረፍት ቀናት.

በተጨማሪም በዚህ ጉዳይ ላይ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ሠራተኛው ለታመሙ የቤተሰብ አባላት በሚሰጠው እንክብካቤ ምክንያት የእረፍት ጊዜውን ማስተላለፍ ወይም ማራዘም አይሰጥም.

ደግሞም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 በተደነገገው መሠረት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት በአሰሪው ለሚወስነው ሌላ ጊዜ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት ። ሰራተኛው.

ሆኖም በ06/01/2012 በጻፈው ደብዳቤ ላይ እንደተገለጸው:: ቁጥር PG / 4629-6-1 ሮስትራድ የሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ሊራዘም ወይም ሊራዘም ይችላል በስራ ውል, ወይም በሌላ የውስጥ ኩባንያ ሰነዶች የቀረበ ከሆነ.

"በ Art. 124 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በሚኖርበት ጊዜ ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ማራዘም አለበት.

ከዚህ በላይ ከተጠቀሰው ደንብ በመነሳት የእረፍት ጊዜውን በቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር የማራዘም ግዴታ ለሥራ አለመቻል, ለሥራ ጊዜያዊ አለመቻል በዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ በሚቆይበት ጊዜ ከተከሰተ, ጊዜያዊ ጊዜያዊ ሁኔታ ከአሠሪው ይነሳል. ለሠራተኛው ራሱ ሥራ አለመቻል ።

ስለዚህ, የአንድ ልጅ ህመም, ሌላ የቤተሰብ አባል, በ Art. 124 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለሠራተኛው የተሰጠ የሥራ አቅም ማጣት የምስክር ወረቀት ቢኖረውም, ዓመታዊ ክፍያን ለማራዘም አውቶማቲክ መሠረት አይደለም.

በአንቀጽ መሰረት. 4 ሰዓታት 1 tbsp. የ 124 ኮድ, ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ በሠራተኛ ሕግ, የአካባቢ ደንቦች በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች ላይ ማራዘም አለበት.

ስለዚህ የቤተሰብ አባል መታመም የዓመት ክፍያን ለማራዘም በአሠሪው በተደነገገው መሠረት በአገር ውስጥ የቁጥጥር ሕግ ሊቀርብ ይችላል።

በታኅሣሥ 03, 2012 ቁጥር AKPI12-1459 የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁሳቁሶች መሠረት.

"በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 የመጀመሪያ ክፍል ሁለተኛ አንቀጽ መሠረት ዓመታዊ የሚከፈለው ዕረፍት የሠራተኛውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት በአሰሪው ለሚወስነው ሌላ ጊዜ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት ። የሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጉዳይ.

ከላይ በተጠቀሰው መደበኛ ትርጉም ውስጥ የፌዴራል ሕግ አውጪ ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር ፣ በዓመት የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛ ሥራ ጊዜያዊ አቅም ማጣት ማለት ለሥራ አለመቻል ማለት ነው ። ሰራተኛው ብቻእና በዚያ ጊዜ ውስጥ በህመም ምክንያት መሥራት ለማይችልበት ጊዜ አመታዊ ክፍያ ፈቃዱን እንዲያራዝም በማድረግ የእረፍት መብቱን ይጠብቃል።»

የሰራተኛ ጊዜያዊ እክል የተከሰተው ያለክፍያ እረፍት ወቅት ነው።

አሁን ባለው ህግ መመዘኛዎች መሰረት, የህመም እረፍት በሠራተኛው ያልተከፈለ እረፍት ላይ በነበረበት ጊዜ ውስጥ ከተቀበለ, እንዲህ ዓይነቱ የሕመም ፈቃድ አይከፈልም.

በአንቀጽ 9 ቁጥር 255-FZ በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 በተደነገገው መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች አልተመደበምበሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ሰራተኛው ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት ወይም ያለ ክፍያ ከስራ ለመልቀቅ ጊዜ.

በዚህ መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት (የታመመ የቤተሰብ አባልን መንከባከብን ጨምሮ) ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ ውስጥ ከተከሰተ, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች አይከፈሉም።

የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት አሰጣጥ ሥነ ሥርዓት አንቀጽ 22 መሠረት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት በእረፍት ጊዜ ሲከሰት፡-

• ያለ ክፍያ ፣
• በእርግዝና እና በወሊድ ጊዜ,
• 3 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ልጅን መንከባከብ ፣

የህመም እረፍት ከተጠቀሱት በዓላት ማብቂያ ቀን ጀምሮ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካለበት ጊዜ ይሰጣል.

ለስራ ጊዜያዊ የአቅም ማነስ የሚቆይበት ጊዜ ካለመክፈል እረፍት በላይ ከሆነ፣ ከእንደዚህ አይነት እረፍት በላይ ያሉት ቀናት ክፍያ ይከፈላቸዋል ማለት ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ በአሰሪው ወጪ የሚከፈሉት የመጀመሪያዎቹ ሶስት ቀናት የእረፍት ጊዜያቸው "በራሳቸው ወጪ" ካለቀበት ማግስት ጀምሮ ይቆጠራሉ.

Ekaterina Annenkova, ኦዲተር በሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር የተረጋገጠ, በ IA "Clerk.Ru" የሂሳብ እና የግብር አወጣጥ ባለሙያ.