ከስራ እረፍት የማግኘት ሂደት. አሰሪው እምቢ እንዳይል በራስዎ ወጪ የእረፍት ቀን እንዴት እንደሚወስድ - በህጉ መሰረት የእረፍት ቀን መመዝገብ, ናሙና ሰነዶች

የተለያዩ ድርጅቶች ስለ "ጊዜ እረፍት" ጽንሰ-ሐሳብ የተለያዩ ትርጓሜዎች አሏቸው. ነገር ግን አንድ የሒሳብ ባለሙያ በሠራተኛ የሂሳብ አያያዝ ላይ ከተሰማራ, ማን የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት እንዳለው በግልፅ መረዳት እና እንዴት በትክክል መሳል እንዳለበት ማወቅ አለበት. እነዚህ ነጥቦች በዚህ ርዕስ ውስጥ ይብራራሉ.

ዕረፍት ምንድን ነው?

የሰራተኛ ህጉ እንደ “የእረፍት ጊዜ” የሚባል ነገር ስለሌለው ለጀማሪዎች “የእረፍት ጊዜ” ስንል ምን ማለታችን እንደሆነ እንግለጽ። ይህ አንዳንድ የሰራተኛ ህግ አንቀጾችን ይረዳል, ይህም አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ምን እንደሚያገኝ ያመለክታል. ለምሳሌ፡- ሊሆን ይችላል።

1. የትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152);
2. በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153);
3. የደም ልገሳ እና ክፍሎቹ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 186);
4. በእረፍት ምክንያት የእረፍት ቀናት;
5. ያለ ክፍያ መተው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128).

ደረጃ 1- ሰራተኛውን ያሳውቁ. የሠራተኛ ሕጉ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ መሄድ አስፈላጊ መሆኑን ለሠራተኛው ለማሳወቅ የአሰራር ሂደቱን አይቆጣጠርም. ስለዚህ ድርጅቱ የማሳወቂያ ቅጹን በራሱ ማዘጋጀት እና በሂሳብ ፖሊሲ ​​ውስጥ ማጽደቅ ይችላል.

እባክዎን ማሳወቂያው ሰራተኛው በልዩ ምድብ (እርጉዝ ሴቶች, ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች, ወዘተ) አባል ከሆነ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ ለመሄድ እምቢ የማለት መብት እንዳለው ማሳወቅ አለበት. በተጨማሪም ቀጣሪው በእረፍት ቀን ሰራተኛውን በስራ ላይ ማሳተፍ የሚችለው በህክምና ዘገባ መሰረት በጤና ምክንያት ለእሱ ካልተከለከለ ብቻ ነው የሚለውን አንቀጽ መጨመር አስፈላጊ ነው.

ቅጹ ሰራተኛው የማካካሻውን አይነት የሚያመለክት እና የሚፈለገውን የእረፍት ቀን የሚወስንበት ልዩ መስመር ያቀርባል. በእረፍት ቀን ወደ ሥራ ለመሳብ ይህ ወዲያውኑ ይመዘገባል.

አንድ ሰራተኛ የእረፍት ቀንን ከጠየቀ, ግን ቀኑን ካላሳየ, ይህ ከህግ ጋር አይቃረንም, ምክንያቱም የእረፍት ጊዜን የመጠቀም ደንቦቹ በስራ ህጉ ውስጥ አልተመሰረቱም. ተጨማሪ የእረፍት ቀን ሰራተኛ ለሁለቱም በሚመችበት ጊዜ, በዚህ ወር እና በሚቀጥሉት ውስጥ ሊወስድ ይችላል (የ Rostrud ምክሮች ክፍል 5, በ 06/02/2014 N 1 ፕሮቶኮል የጸደቀ). ብዙ የእረፍት ቀናትን ላለማከማቸት, ተጨማሪ ቀናትን መጠቀም በድርጅትዎ አካባቢያዊ ደንብ ውስጥ ሊመሰረት ይችላል. በተለይም የማመልከቻውን ጊዜ ለእረፍት ጊዜ መስጠት, የእረፍት ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውልበትን ጊዜ, ከሥራ መባረር እስከ ጥቅም ላይ የሚውልበትን ጊዜ እና የመሳሰሉትን መወሰን ይችላሉ.

ደረጃ 2- የሰራተኛውን ስምምነት እናገኛለን. አንድ ሰራተኛ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ ለመሄድ ፈቃዱን ወይም አለመግባባቱን በሁለት መንገድ ማረጋገጥ ይችላል፡-

• በአሰሪው በተዘጋጀው ማስታወቂያ ላይ ተገቢውን ምልክት ማድረግ (ለምሳሌ ከላይ በምሳሌው ላይ እንደተገለጸው) ቁጥር ​​እና ፊርማ ማስቀመጥ;
• በማንኛውም መልኩ ማመልከቻ መጻፍ.

እባክዎን ያስታውሱ: ተዋዋይ ወገኖች ቀደም ሲል ሰራተኛው የእረፍት ቀንን በሚጠቀምበት ቀን ከተስማሙ ይህ ደረጃ የለም. ስለዚህ, መግለጫ አስፈላጊነት ይወገዳል.

በማመልከቻው ውስጥ, ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ቀን ለመስራት የሚስማማ ሠራተኛ የትኛውን አማራጭ እንደሚመርጥ ይጠቁማል-ለሥራ ሁለት ጊዜ ክፍያ ወይም ተጨማሪ የእረፍት ቀን.

ነገር ግን ሰራተኛው በእረፍት ቀን ለመስራት ከተስማማ, ነገር ግን በስራ ቦታ ላይ ካልታየ, ቀጣሪው የሰራተኛ ተግሣጽ በመጣስ የዲሲፕሊን ቅጣትን በእሱ ላይ የመተግበር መብት አለው: አስተያየት, ተግሣጽ እና ተገቢ ምክንያቶች (ክፍል 1). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192) ።

ደረጃ 3- በእረፍት ቀን (በእረፍት) ላይ ለመስራት ትእዛዝ ይሳሉ። ሰራተኛው በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ ለመሄድ ከተስማማ, ድርጅቱ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን በስራ ላይ እንዲሳተፍ ትእዛዝ አዘጋጅቷል. ከሠራተኛው ፈቃድ ጋር በእረፍት ቀናት ውስጥ ሥራ ላይ ለመሳተፍ የትእዛዝ ቅፅ በሕጋዊ መንገድ አልተቋቋመም ፣ ስለሆነም አሠሪው በአሠሪው ለተዘጋጁ ሠራተኞች ትእዛዝ በነፃ የጽሑፍ ቅጽ መሳል አለበት።

ወደ ሥራ የመተጫጨት ቅደም ተከተል የሰራተኛውን የመጨረሻ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም እና የአባት ስም ፣ እንዲሁም ሰራተኛው በስራ ላይ ለነበረበት ቀን በምላሹ የቀረበውን የእረፍት ቀን የተወሰነ ቀን ያሳያል ።

በነገራችን ላይ የሠራተኛ ማኅበር በድርጅቱ ውስጥ የሚሠራ ከሆነ, የእሱ አስተያየት ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል. ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 372 ውስጥ ተገልጿል. በክፍል 2 እና በአንቀጽ 1-3 ክፍል 3 በተዘረዘሩት የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኛው እንዲሰራ ከተጠራ. 113 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ከዚያም የሠራተኛ ማኅበሩ ፈቃድ አያስፈልግም.

ቅዳሜና እሁድ፣ በዓላት እና የትርፍ ሰዓት ስራ

በእረፍት ቀን በስራ ላይ መሳተፍ አይችሉም፡-

• ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ሰራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 268) ፣
• ነፍሰ ጡር ሰራተኛ
• ከሶስት አመት በታች የሆኑ ህጻናት ያለው ሰራተኛ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 113).

የተቀሩት ሰራተኞች በሳምንቱ መጨረሻ, በበዓላት እና በማይሰሩ ቀናት ውስጥ ልዩ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ብቻ እንዲሠሩ ይፈቀድላቸዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113). ይህንን ለማድረግ የእነርሱን የጽሁፍ ስምምነት ማግኘት አለብዎት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ክፍል 2).

በሠራተኞች ፈቃድ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ቀናት በሥራ ላይ እንዲሳተፉ ይፈቀድላቸዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113)

• ያለማቋረጥ የሚሰሩ ድርጅቶች;
• ህዝቡን ለማገልገል ፍላጎት ምክንያት ለሚፈጠር ስራ;
• ለአስቸኳይ ጥገና እና ጭነት እና ማራገፊያ ስራዎች,
• ስለ ያልተጠበቀ ሥራ አስቀድመን እየተነጋገርን ከሆነ, በአስቸኳይ አተገባበር ላይ የግለሰብ ዲፓርትመንቶች ወይም የድርጅቱ መደበኛ ሥራ በአጠቃላይ ይወሰናል.

ከሠራተኛው ፈቃድ ውጭ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን በሥራ ላይ መሳተፍ ይችላሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ክፍል 3)

• አደጋን ለመከላከል, የኢንዱስትሪ አደጋ, ውጤቶቻቸውን ማስወገድ;
• በአስቸኳይ ሁኔታ ወይም በማርሻል ህግ ውስጥ ሥራን ለማከናወን, እንዲሁም በእሳት አደጋ, ጎርፍ, ረሃብ, የመሬት መንቀጥቀጥ, ወዘተ የመሳሰሉ አስቸኳይ ስራዎችን ማከናወን.
• አደጋዎችን, ውድመትን ወይም የንብረት ውድመትን ለመከላከል.

በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በእረፍት ጊዜ ሥራ በሠራተኛው ምርጫ ይከፈላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153)

• የጨመረ ክፍያ (ቢያንስ መጠኑ ሁለት እጥፍ);
• ሌላ የእረፍት ቀን (በዚህ ጉዳይ ላይ የስራ ቀን በአንድ መጠን ይከፈላል, የእረፍት ቀን አይከፈልም) (የሮስትሩድ ደብዳቤ ሐምሌ 3, 2009 ቁጥር 1936-6-1).

አንድ ሠራተኛ እስከ 2 ወር ድረስ የሚቆይ የሥራ ስምሪት ውል ካጠናቀቀ, ከዚያም የመምረጥ መብት የለውም - የገንዘብ ማካካሻ ብቻ በሕጋዊ መንገድ ይፈቀዳል. ተጨማሪ የእረፍት ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 290) ለማቅረብ የማይቻል ነው.

የትርፍ ሰዓት ስራ ሲሰራ ሰራተኛው ከደመወዝ ጭማሪ ይልቅ ተጨማሪ የእረፍት ቀን የመጠየቅ መብት አለው።

የትርፍ ሰዓት ስራ ምን ተብሎ ይታሰባል? የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሠሪው ተነሳሽነት ለሠራተኛው ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውጭ በሠራተኛው የሚከናወን ሥራ ነው-የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) ፣ እና የሥራ ጊዜን ማጠቃለያ የሂሳብ አያያዝን በተመለከተ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ብዛት በላይ ለ የሂሳብ ጊዜው (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 99). ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ስራው የሚቆይበት ጊዜ ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አራት ሰአት ለሁለት ተከታታይ ቀናት እና በዓመት አንድ መቶ ሃያ ሰአት መብለጥ እንደሌለበት መዘንጋት የለብንም. ቀጣሪው የትርፍ ሰዓት መዝገቦችን መያዝ ይጠበቅበታል። ያስታውሱ የሰራተኛ ህግን መጣስ ተጠያቂነት (የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27). ይህ ደንብ የኩባንያውን እገዳ እስከ ማገድ ድረስ ያስቀምጣል.

መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ያላቸው ሰራተኞች አመታዊ ተጨማሪ የሚከፈልበት እረፍት ይሰጣሉ, የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በጋራ ስምምነት ወይም የውስጥ የሠራተኛ ደንብ እና ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያነሰ ሊሆን አይችልም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 119).

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው እንደሚከተለው ነው።

• ለመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ሥራ ቢያንስ አንድ ተኩል ጊዜ ፣
• ለቀጣዮቹ ሰዓታት - መጠኑ ከሁለት እጥፍ ያነሰ አይደለም.

በተጨማሪም፣ የጋራ ስምምነት፣ የአካባቢ ደንብ ወይም የሥራ ውል ለትርፍ ሰዓት ክፍያ የተወሰኑ መጠኖችን ሊወስን ይችላል። በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ከደመወዝ ጭማሪ ይልቅ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን በማቅረብ ማካካሻ ሊደረግ ይችላል ፣ ግን የትርፍ ሰዓት ሥራን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152) ያነሰ አይደለም ። ይኸውም አሠሪው መደበኛ ባልሆነ የሥራ ሰዓትም ሆነ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የእረፍት ጊዜ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን ይችላል ምክንያቱም ይህ የሠራተኛው መብት ስለሆነ እና በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተካተተ ነው.

"በአንድ የእረፍት ቀን ለስራ ክፍያ በአንድ ገንዘብ" ማለት ምን ማለት ነው? ማለትም አሠሪው ለሠራተኛው በደመወዝ መጠን እና አንድ ተጨማሪ የቀን ክፍል ከደመወዙ በላይ ለሥራ መክፈል አለበት። የእረፍት ቀን በየትኛው ወር ውስጥ ምንም ለውጥ አያመጣም: አሁን ባለው ወይም በሚቀጥሉት, በዚያ ጊዜ ውስጥ ያለው ደመወዝ አይቀንስም (በጁን 2, 2014 በፕሮቶኮል ቁጥር 1 የጸደቀው የ Rostrud ምክሮች ክፍል 5). እና የእረፍት ቀን እራሱ ከስራ ሰዓቱ መገለል አለበት (የሮስትሩድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. የካቲት 18 ቀን 2013 ቁጥር PG / 992-6-1) ። በእረፍት ቀን ለሥራ የሚከፈል ክፍያ በሚቀጥለው የደመወዝ ክፍያ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135, 136) መከፈል አለበት.

ምሳሌ 1በሕዝብ በዓል ላይ በሚሠራበት ወር ውስጥ ሌላ የእረፍት ቀን ከተወሰደ፡-

ለዚህ ወር ለሠራተኛው ክፍያ = ደመወዝ + የአንድ ቀን ደመወዝ

ምሳሌ 2በሌላ ወር ውስጥ ሌላ የእረፍት ቀን ከተወሰደ;

በበዓል ቀን ሥራ ለነበረበት ወር ክፍያ = ደመወዝ + የደመወዝ አንድ የቀን ክፍል;

ለአንድ ወር ክፍያ ከእረፍት ቀን ጋር = ሙሉ ደመወዝ, ማለትም ልክ በበዓል ቀን በሠራበት ወር ውስጥ ሌላ የእረፍት ቀን እንደወሰደ.

በነገራችን ላይ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ቢሠራም ቅዳሜና እሁድ ለሥራ ዕረፍት የማግኘት መብት አለው. በሌላ አነጋገር ሰራተኛው የሚሰጠው በሰዓታት ብዛት አይደለም, ይህም በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በማይሰራ የበዓል ቀን ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ነው, ነገር ግን ሙሉ የእረፍት ቀን (የሮስትትድ ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. 17.03.2010 N 731-6-1 እ.ኤ.አ. , በ 03.07.2009 N 1936-6-1, በጥቅምት 31, 2008 N 5917-TZ).

የእረፍት ቀን, በበዓል ቀን (በእረፍት ቀን) ላይ ለሥራ ሠራተኛ ጥያቄ የቀረበው, በጊዜ ወረቀቱ በ "B" ኮድ (26) - የእረፍት ቀናት እና የስራ በዓላት. ለሠራተኛው እንደ ዕረፍት ቀን በሚቆጠርበት ቀን እንዲሁም በማይሠራ የበዓል ቀን ውስጥ መሥራት በጊዜ ሰሌዳው ውስጥ "РВ" (03) ኮድ በመጠቀም ይጠቁማል.

ለደም ልገሳ ጊዜ መስጠት

የሠራተኛ ሕግ ደም በሚሰጥበት ቀን ሠራተኛውን ከሥራ ነፃ ያደርገዋል እና በውስጡ ያሉትን አካላት እንዲሁም ተዛማጅ የሕክምና ምርመራ በሚደረግበት ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 186 ክፍል 2 አንቀጽ 165 ክፍል 1) ። በዓመት የሚከፈለው የዕረፍት ጊዜ፣ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በሥራ ባልሆነ የበዓል ቀን ደም እና ክፍሎቹን መለገስን በተመለከተ ሰራተኛው በጠየቀው መሰረት ሌላ የእረፍት ቀን ይሰጠዋል ። በእረፍት ቀን ደምን ወይም ክፍሎቹን የለገሰ ሰራተኛ የሁለት ቀን እረፍት የማግኘት መብት አለው - አንዱ ከእረፍት ቀን ፣ ሌላው ሰውነቱን ወደነበረበት ለመመለስ።

አንድ ሰራተኛ በመንግስት ወይም በህዝባዊ ተግባራት አፈፃፀም ወቅት ደም ከለገሰ ፣ በራሱ ወይም በቤተሰቡ አካል ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ምክንያት መቅረት ፣ ወይም በሌሎች ጊዜያት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 186 ከተጠቀሰው በስተቀር) , ለመዳን የአንድ ቀን እረፍት ይሰጠዋል. ደም ከተለገሰበት ቀን ይልቅ የእረፍት ቀን ሊሰጥ የሚችለው አግባብነት ያለው ድንጋጌ በጋራ ስምምነት ውስጥ የተቀመጠ ከሆነ ብቻ ነው.

በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የእረፍት ቀን ከዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ጋር ማያያዝ ወይም ደም ከመለገስ ቀን በኋላ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ለሌላ ጊዜ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 186 ክፍል 4) . ማለትም, እነዚህ ሁለት አማራጮች ብቻ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተመዘገቡ ናቸው.

አንድ ሰራተኛ በአንድ ቀን ውስጥ ከደም ልገሳ ጋር የተያያዘ የህክምና ምርመራ አድርጎ ደም ለገሰ ነገር ግን ተጨማሪ የእረፍት ቀን ሳይቀበል ቀርቷል። እና በአንድ በኩል, እንዲህ ዓይነቱ አፍታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቁጥጥር አይደለም, በሌላ በኩል ደግሞ አሠሪው የሠራተኛ ሕግን (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 ክፍል 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 ን የማክበር ግዴታ አለበት). የሩስያ ፌደሬሽን), ደም ልገሳ በሚሰጥበት ጊዜ ተጨማሪ የእረፍት ቀን የማግኘት መብታቸውን መተው የማይከለክላቸው ደንቦች.

ጥያቄው ጠመቃ ነው፡ አሰሪው ደም እና ክፍሎቹን ለመለገስ ተጨማሪ እረፍት ከመስጠት ይልቅ የገንዘብ ካሳ መክፈል ይችላል ወይ? የ Art. 186 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ለሠራተኛው ከደም ልገሳ ጋር በተያያዘ የቀረበውን ተጨማሪ የእረፍት ቀን ከገንዘብ ማካካሻ ጋር የመተካት መብት አይሰጥም. ተመሳሳይ መደምደሚያ በመጋቢት 19, 2012 N 395-6-1 በሮስትራድ ደብዳቤ ውስጥ ይገኛል. ይኸውም በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት አሠሪው ከደም ልገሳ ጋር በተያያዘ የሚሰጠውን ተጨማሪ የዕረፍት ቀን በገንዘብ ካሳ መተካት አይችልም።

ዳኞቹ አሠሪው የዕረፍት ቀን አለመስጠት ምክንያቱን ሳያሳይ እና ሠራተኛው በቀረበት ምክንያት ከሥራ መባረሩን ተከትሎ መባረሩን ሕገወጥ መሆኑን በመገምገም (የቤልጎሮድ ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ብይን በ 06/25/2013 በመዝገብ ቁጥር. 33-1891)። በተጨማሪም የዲሲፕሊን ቅጣትን እና ከሥራ መባረርን ለመጣል ትእዛዝ, በግዳጅ መቅረት ጊዜ ገቢን መልሶ ማግኘቱ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ተገንዝቧል.

ለደም ልገሳ ቀን እና ለተጨማሪ የእረፍት ቀናት የእረፍት ቀናት የመመዝገቢያ ቅደም ተከተል ተመሳሳይ ነው. ሰራተኛው የሚከተሉትን ማድረግ አለበት:

• ደም ለመለገስ የእረፍት ቀን እንዲሰጠው ማመልከቻ ፃፉ
• በመተግበሪያው ውስጥ የሚፈለጉትን ቀናት ያመልክቱ ፣
• ከማመልከቻው ጋር አያይዘው የደም ልገሳ እውነታን የሚያረጋግጥ የሕክምና ተቋም የምስክር ወረቀት.

የእንደዚህ አይነት ቀን አቅርቦት በትዕዛዝ ይሰጣል.

ደም እና አካላትን በሚለግሱበት ጊዜ አሠሪው ለሠራተኛው በአማካይ ገቢውን ለልገሳ ቀናት እና ከዚህ ጋር በተገናኘ የተመለከቱትን የእረፍት ቀናት ይይዛል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 186 ክፍል 2 አንቀጽ 165 ክፍል 5 አንቀጽ 186 ክፍል 5) ). ቀደም ሲል እንደተናገርነው የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች የእረፍት ቀን አቅርቦትን በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት አይሰጡም. ስለዚህ ለጋሽ ሰራተኛ ተጨማሪ የእረፍት ቀንን ያልተቀበለ ሰራተኛ ለህክምና ምርመራ እና ለደም ልገሳ ቀን አማካይ ደሞዝ ብቻ የሚከፈለው ሲሆን በያዝነው ወር የሰራባቸው ቀሪ ቀናትም በይፋ በሚከፈላቸው ደሞዝ መሰረት ይከፈላሉ።

ሰራተኛው እረፍት ሳይወስድ ስራውን ያቆማል

አንድ ሰራተኛ ካቆመ ምን ማድረግ አለበት, እና ብዙ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን አከማችቷል? እውነታው ግን የሰራተኛ ህጉ ከሥራ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜን በተመለከተ ምንም ነገር አይናገርም. ለምሳሌ ፣ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን በተመለከተ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 እንደዚህ እንዲሠሩ ይፈቅድልዎታል።

• ካሳ ይክፈሉ
• ወይም ከሥራ መባረር ተከትሎ ፈቃድ ይስጡ።

ነገር ግን ይህ ህግ ለሽርሽር አይተገበርም. ስለዚህ, ሁሉም ቀጣሪዎች ገንዘቡን ለመክፈል ዝግጁ ስላልሆኑ እነሱን በብዛት አለማዳን, ነገር ግን በተመጣጣኝ ጊዜ ውስጥ መጠቀም የተሻለ ነው. ይህ ትክክል አይደለም, ምክንያቱም አሠሪው በሳምንቱ መጨረሻ (በበዓላት) ላይ ለሥራ ክፍያ በከፍተኛ መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት. እና ይህ ግዴታ ከሠራተኛው መባረር ጋር በተያያዘ አይሰረዝም. ስለዚህ, የሰራተኛ ህጎችን ላለመጣስ, የእረፍት ጊዜ መስጠት የማይቻል ከሆነ, ከዚያም በጥሬ ገንዘብ ማካካሻ መክፈል አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ ሰራተኛው ወደ ፍርድ ቤት የመሄድ መብት አለው.

ያ ብቻ ነው - ከመግባት እስከ መባረር ድረስ የሠራተኛ ግንኙነቶችን በብቃት እንዴት መፍጠር እንደሚችሉ ይማራሉ ።

69 033 እይታዎች

ቅጹን ለማሳየት JavaScript በአሳሽዎ ውስጥ ማንቃት እና ገጹን ማደስ አለብዎት።

አንዳንድ ጊዜ, በድንገት የሚነሱ ችግሮችን ለመፍታት, አንድ ሰው የእረፍት ቀን ያስፈልገዋል. ምንድን ነው እና እንዴት መውሰድ እንደሚቻል?

የእረፍት ጊዜ አስፈላጊነት የተወሰነ መስመር ነው, ጥሰቱ በስራ ላይ ወደ አሉታዊ መዘዞች (እስከ መባረር እና ጨምሮ) ወይም ለተጨማሪ የእረፍት ቀን (በይፋ የተመዘገበ እና የሚከፈልበት) ሊያስከትል ይችላል.

የእረፍት ቀን ከባለሥልጣናት ጋር ግጭት እንዳይፈጠር, በኃላፊነት ስሜት መቅረብ አለብዎት. እንደ እድል ሆኖ, ዘመናዊው የሰራተኛ ህግ የእረፍት ጊዜ የመስጠት ሂደቱን በትክክል ያዘጋጃል.

እረፍት ምንድን ነው እና እንዴት መውሰድ እንደሚቻል? መጀመሪያ ላይ "የዕረፍት ቀን" ምንም ዓይነት ኦፊሴላዊ ጽንሰ-ሐሳብ እንደሌለ ልብ ሊባል ይገባል. ቢያንስ ከ 2002 ጀምሮ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የለም. ሆኖም ግን, "" አለ, እያንዳንዱ ሰራተኛ በተወሰኑ ጥቅሞች ወይም በአንዳንድ ሁኔታዎች ምክንያት የመጠየቅ መብት አለው.

በሠራተኛ ሕግ በኩል የእረፍት ጊዜ የመስጠት መብትዎን ማጠናከር ከፈለጉ, ይህ የሚከተሉትን ጽሑፎች እንዲያደርጉ ይፈቅድልዎታል-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ 186, 153, 152, 128.

እንደምታየው ሕጉ ከሠራተኛው ጎን ነው. ግን በእሱ ላይም ሊሆን ይችላል. ሁሉም በእረፍት ቀን ምክንያት, እንዲሁም እንዴት እንደተወሰደ ይወሰናል.

ከሁለት ዓይነቶች ሊሆን እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል-

• ከክፍያ ጋር። ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ በተጨማሪ, ይከሰታል.
• ያለ ክፍያ. ተጨማሪ የእረፍት ቀን ተዘጋጅቷል, ግን አልተከፈለም.

የተወሰነው የተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው በሚወስዱበት ምክንያት ላይ ብቻ ነው.

ምን ተዘጋጅቷል?

ከሚከተሉት ምክንያቶች በአንዱ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ተሰጥቷል፡

• . አንድ ሰራተኛ በእረፍቱ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ ከሄደ ባለሥልጣኖቹ የሥራውን ቀን በእጥፍ የማሳደግ ወይም የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለባቸው። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው አስተዳደሩ ተጨማሪ ቀን በመስጠት መነሳት ይመርጣል። የእረፍት ቀን እንደ ማበረታቻ ከተሰጠ, ከዚያ አይከፈልም. በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ቀናት በንግድ ጉዞ ላይ ጥሪ ካለ እንደዚህ ያሉ ቀናት እንዲሁ በእጥፍ ይከፈላሉ ።
• . ይህ አንቀጽ ለጋሾችን ይመለከታል። እንደ ልምምድ እንደሚያሳየው የሆስፒታል ላቦራቶሪዎች የአሠራር ዘዴ ሁልጊዜ ከአንድ ሰው የሥራ መርሃ ግብር ጋር አይጣጣምም. ይህን በመመልከት ባለሥልጣናቱ ደም እንዲለግስ ሠራተኞቻቸውን እንዲፈቱ ይገደዳሉ። ለደም ለጋሾች የ 2 ቀናት እረፍት ይሰጣሉ, ከነዚህም ውስጥ አንዱ ባዮሎጂያዊ ቁሳቁሶችን ለማቅረብ, እና ሁለተኛው ለማረፍ እና ለማገገም ነው. ሰራተኛው በእነዚህ ቀናት ወደ ሥራ መሄድ ከመረጠ, የተጠቆሙት 2 ቀናት ከእረፍት ጊዜያቸው ጋር ተያይዘዋል ወይም በማንኛውም ጊዜ ሊሰጡ ይችላሉ.
• . ይህ ቀን በየአመቱ ለእረፍት ከተመደበው ጊዜ ከተቀነሰ ተጨማሪ እረፍት መውሰድ አስቸጋሪ አይሆንም. አንድ ሰራተኛ ከተቀጠረለት ሰአት ቀደም ብሎ ወደ ስራ ከሄደ በስራ ቦታው የሚያሳልፋቸው የእረፍት ቀናት እንደ ተጨማሪ ቀናት እረፍት ሊወስዱ እንደሚችሉ ይቆጠራሉ።
• የትርፍ ሰዓት ሥራ. ባለሥልጣኖቹ ሠራተኞቻቸውን በውሉ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ በሆነ መጠን ካካተቱ ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ መስጠት አለበት ።
• የቤተሰብ ሁኔታዎች.

አንድ ሰራተኛ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ሊያገኝ ይችላል:

• የልጁ ልደት (አራስ);
• የአንድ ቤተሰብ አባል ሞት;
• የሰርግ ቀን.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ገንዘቡ አይከፈልም.

ከ 5 ቀናት ያልበለጠ ተጨማሪ ቀን እንዲወስድ ይፈቀድለታል. ስለ አካል ጉዳተኞች እየተነጋገርን ከሆነ 60 ቀናት የመጠየቅ መብት አላቸው. አረጋውያን - 14 ቀናት. WWII የቀድሞ ወታደሮች - 35 ቀናት.

ብዙውን ጊዜ, ሰራተኛው የማግኘት መብት ሳይኖረው እንኳን የእረፍት ጊዜ ይጠየቃል. በዚህ ጉዳይ ላይ ባለሥልጣኖቹ ሠራተኛውን ባልተለመደ የዕረፍት ቀን መከልከል ወይም ማበረታታት ይችላሉ።

የእረፍት ጊዜ የመስጠት ሂደት

ከስራ እረፍት እንዴት መውሰድ ይቻላል? ከ 50% በላይ ጉዳዮች ኦፊሴላዊ የእረፍት ጊዜ አቅርቦት ስለሆኑ ለትክክለኛው ዲዛይን ትኩረት መስጠት ያስፈልጋል ።

ሊታወቅ የሚገባው የመጀመሪያው ነገር የአካባቢያዊ ድርጊቶች እድገት ነው, ይህም የአሠሪውን አስተያየት ግምት ውስጥ ሳያስገባ የማይቻል ነው. በድርጅቱ ውስጥ ባለው የውስጥ ደንብ ከተደነገገው የእረፍት ጊዜ እና ቅዳሜና እሁድ በተለየ የእረፍት ጊዜ አይሰጥም እና በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት (በታች - ሥራ አስኪያጅ) ብቻ ይሰጣል ።

ከላይ ያሉት ሁሉም የሚያመለክቱት የአስተዳደር ወይም የጊዜ ሰሌዳው ኃላፊነት ያለው ሌላ ሰው ስለ ዕረፍት ቀን ማሳወቅ አለበት. ከዚህም በላይ በጥቂት ቀናት ውስጥ ይህን ማድረግ የሚፈለግ ነው.

የተከፈለበት የዕረፍት ቀንም ሆነ ያለ ክፍያ ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ምንም ለውጥ አያመጣም፣ የሚሰጠው በጽሑፍ ማመልከቻ ብቻ ነው። ለምንድን ነው?

ማመልከቻው ከሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ ወረቀት ጋር ተያይዟል, ይህም ደሞዝ ሲያሰላ ይገለጻል.

በይፋ, አንድ ሰው በኩባንያው ግድግዳዎች ውስጥ ነው, እና በስራ ሰዓት ውስጥ አንድ ነገር ቢደርስበት, አስተዳደሩ ለዚህ ተጠያቂ ነው.

ከስራ ቦታ ውጭ መሆን በጽሁፍ መመዝገብ አለበት. ይኸውም በእረፍት ቀን ሰራተኛ ላይ አንድ ነገር ቢከሰት የኩባንያው ስጋት ሳይሆን የግል ችግሩ ይሆናል።

የማድረስ ትዕዛዝ፡

• ከሠራተኛ ጋር የሚደረግ ውይይት;
• ስምምነት;
• የእረፍት ቀን ሁኔታን ማዘጋጀት;
• የትእዛዙን ህትመት.

የትእዛዝ መገኘት ሁልጊዜ አስፈላጊ አይደለም, ስለዚህ አሰራሩ የሚጠናቀቀው ማመልከቻውን በመጻፍ እና በመቀበል ነው.

ሰራተኛው ምን እርምጃ መውሰድ አለበት?

አንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ የማግኘት ሙሉ መብት ካለው, እንደ ደንቦቹ መስተካከል አለበት. ይህ በባለሥልጣናት ላይ የሚፈጸሙ ሕገወጥ ድርጊቶችን ለማስወገድ መደረግ አለበት. የሰራተኛው ተግባር እንደሚከተለው ነው-

• የእረፍት ቀን የሚቆይበትን ጊዜ የሚያመለክት መግለጫ ይጻፉ;
• ለኩባንያው ኃላፊ ወይም ለሌላ ኃላፊነት ያለው ሰው ማመልከቻ ማቅረብ;
• ማመልከቻው መፈረምዎን ያረጋግጡ.

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የእረፍት ቀን ከትዕዛዝ መውጣት ጋር አብሮ ይመጣል, ይህም ለሠራተኛው ያሳውቃል. የእረፍት ቀን በሁለቱ ወገኖች አስቀድመው ከተወያዩ, አብዛኛውን ጊዜ ማመልከቻውን ለመሙላት እና ትዕዛዝ ለመስጠት አይጠቀሙም.

የአስተዳዳሪውን ቢሮ ሳይጎበኙ ተጨማሪ ቀን እረፍት መውሰድ የለብዎትም። ሰራተኛው የእረፍት ጊዜ ሙሉ መብት ቢኖረውም, በጽሁፍ መመዝገብ አለበት. የአንድ ቀን ዕረፍት ስለመውሰድ አስቀድሞ ማስጠንቀቂያ መስጠት አለቦት።

አሰሪው ምን እርምጃ መውሰድ አለበት?

የእረፍት ጊዜው በሠራተኛው ተነሳሽነት ከተወሰደ, ከአስተዳዳሪው የሚጠበቀው ማመልከቻውን ተቀብሎ ተገቢውን ትዕዛዝ መስጠት ብቻ ነው.

የዕረፍት ቀን ለሠራተኛው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ማበረታቻ ከሆነ የሚከተሉትን እርምጃዎች መከተል አለባቸው ።

• በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀን ወደ ሥራ ለመምጣት ማስታወቂያ ይላኩ። ህጉ በቀን መቁጠሪያው ቀይ ቀናት ወይም ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ለመሄድ አስፈላጊነት እንደማይሰጥ ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. ስለዚህ, የናሙና ማሳወቂያ የሚዘጋጀው በጭንቅላቱ ብቻ ነው.
• የሰራተኛ ፈቃድ ያግኙ። አንድ ሰራተኛ ማስታወቂያ በመፈረም ወይም መግለጫ በመጻፍ ቀላል በሆነ መንገድ መግለጽ ይችላል። በተመሳሳይ ሁኔታ, አለመግባባቶችን መግለጽ ይችላል.
• በእረፍት ቀን ለስራ ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ። ሥራ አስኪያጁ ቅዳሜና እሁድ የሚከተሉትን የሰራተኞች ምድቦች የማሳተፍ መብት እንደሌለው ማስታወስ አለበት ።

  እባክዎን ያስታውሱ ማስታወቂያው ወደ ሥራ ለመሄድ የማበረታቻውን አይነት - ድርብ ክፍያ ወይም የእረፍት ጊዜን የሚያመለክት አምድ መያዝ አለበት።

  ሰራተኛው ሁለተኛውን አማራጭ ከመረጠ ትክክለኛውን ቀን ማወቅ ያስፈልግዎታል. ሰራተኛው ወዲያውኑ ላለመጠቆም መብት አለው, ነገር ግን በማንኛውም ቀን የማረፍ መብቱን የመተው. ማመልከቻን ለመጻፍ ከማይፈልጉት ደንቦች በስተቀር የሰራተኛው እና የአስተዳዳሪው የጋራ ስምምነት ወደ ሥራ ለመሄድ እና ያልተለመደ የእረፍት ቀን መቀበል ነው.

  ፈቃድ እንዴት ይከፈላል?

  የተከፈለበት የእረፍት ጊዜ የሚቻለው ሁለት ህጎች ከተሟሉ ብቻ ነው-

  • መመዝገብ አለበት;
  • ከተራ ውጪ የተሰጠ የእረፍት ቀን ወደ ልዩ ምድብ ይመደባል።

  በሕዝባዊ በዓላት ላይ ወደ ሥራ መሄድ እጥፍ ክፍያ ወይም ያልተለመደ የዕረፍት ቀንን ያመለክታል። አንድ ሰራተኛ ከሄደ, ነገር ግን ቀደም ሲል ለተሰሩት ቀናት የእረፍት ቀንን አልተጠቀመም, ለእነሱ ስሌት የመቀበል መብት አለው, ይህም በእጥፍ ደረጃ ይከናወናል.

  በሌሎች ሁኔታዎች የእረፍት ቀናት ልክ እንደ መደበኛ የስራ ቀናት ("የሚከፈልበት" ምድብ ጋር የሚጣጣሙ ከሆነ) በተመሳሳይ መንገድ ይከፈላሉ. ክፍያው ቁራጭ ከሆነ ሰራተኛው ለእረፍት ጊዜ ገንዘብ አያገኝም።

  ያልታወቀ የዕረፍት ጊዜ፣ የሚከፈል ከሆነ (ይህም ብርቅ ነው)፣ ከዚያ ከ1 ቀን በላይ አልሰራም።

  ፍላጎት ይኖርዎታል

  

የሥራ ሂደቶች ሁልጊዜ በጥብቅ በተደነገገው የጊዜ ሰሌዳ ማዕቀፍ ውስጥ በጥብቅ ሊቀጥሉ አይችሉም።

አንዳንድ ጊዜ አሰሪ አስቸኳይ ስራ ለመስራት ቅዳሜና እሁድ አንድ ወይም ብዙ ሰራተኞችን መጥራት ብቻ ያስፈልገዋል። እርግጥ ነው, እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ከተቀመጡት ደንቦች በላይ ይከፈላል, በተጨማሪም, ክፍያን ብቻ ሳይሆን የእረፍት ጊዜን እንዲቀበሉ ያስችልዎታል.

በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የሥራ ምዝገባ, እንዲሁም ተጨማሪ ማካካሻ በእረፍት ጊዜ ወይም በእረፍት ጊዜ, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓል ቀናት የተከናወኑ ሥራዎች በሌሎች መስፈርቶች መሠረት መከፈል አለባቸው ። ለቀጣሪው ዋናው ነገር የእረፍት ቀን ጽንሰ-ሐሳብ ምን ማለት እንደሆነ በግልፅ መረዳት ነው.

እያንዳንዱ ተቀባይነት ያለው ሠራተኛ የራሱ አለው ተጭኗል . ይህ ልኬት ከመጠን በላይ አይደለም ፣ ምክንያቱም በአንድ ድርጅት ማዕቀፍ ውስጥ ብዙ አገዛዞች በአንድ ጊዜ ሊሠሩ ይችላሉ። አንድ ሰራተኛ በቢሮ ስራ ሲሰራ እና የአምስት ቀን የስራ ሳምንት ሲኖረው ቅዳሜ እና እሑድ እንደ ዕረፍት ቀናት ይቆጠራሉ, ኦፊሴላዊ የመንግስት ፈረቃዎች ካልነበሩ በስተቀር. በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉ ሁሉም በዓላት እንዲሁም ለቀጣዩ ዓመት በይፋ የታወጁት እንደ ዕረፍት ቀናት ይቆጠራሉ። ልዩ የሥራ መርሃ ግብር ላላቸው ሰራተኞች ለምሳሌ ተንሳፋፊ ወይም ተዘዋዋሪ, የእረፍት ቀናት የሚወሰኑት በግለሰብ በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ነው. በበዓላት ላይ, ቀደም ሲል በተቀመጡት መስፈርቶች መሰረት ይሰራሉ ​​ወይም ያርፋሉ, እና በቀን መቁጠሪያው ውስጥ በቀይ ቀን ምክንያት ከስራ ቦታ መልቀቅ አይችሉም.

አንድ ሠራተኛ በሕጋዊ ቀኑ እንዲሠራ መሳብ የሚቻለው በእሱ ፈቃድ ብቻ እና የምርት ፍላጎት በሚኖርበት ጊዜ ነው። ይሁን እንጂ እንዲህ ዓይነቱ መስህብ ለሠራተኛው ከሰዓታት በኋላ እንዲሠራ የሚጠራበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን ለአሠሪው ራሱ ተጨማሪ ክፍያ እንደሚያስገኝ ማስታወሱ ጠቃሚ ነው.

የክፍያ መጠን

በእረፍት ቀን ለሥራ የእረፍት ጊዜ ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተለየ አንቀጽ ነው, ማለትም.

እንደ ደንቦቹ ፣ በህጋዊ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ቀን ለሠራተኛ ሥራ ክፍያ የሚከናወነው በሚከተለው ዝቅተኛ መጠን ነው ።

1. የቁራጭ ተመኖችን የሚቀበሉት ተመኖችን ከእጥፍ ያላነሱ መቁጠር አለባቸው።
2. በሰዓት ወይም በቀን የሚከፈሉ ሰዎች ለአንድ ሰዓት ወይም ለአንድ ቀን በእጥፍ ይከፈላሉ ።
3. ተቀባዮች ለትርፍ ሰዓት ሥራ የደመወዝ ድርሻን አስልተው በሁለት ማባዛት አለባቸው። ሥራው የተከናወነው በወር በተቋቋመው መደበኛ ማዕቀፍ ውስጥ ከሆነ ፣ ከዚያ ክፍያዎች በአንድ መጠን ይከናወናሉ።

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ላይ ለሚደረጉ የሥራ ሰዓቶች ሁሉ የግዴታ ሁለት ክፍያን ያስቀምጣል. ነገር ግን በህብረት ስምምነት ውስጥ ሌሎች መመዘኛዎች በአሰሪው ሊመሰረቱ እንደሚችሉ የሚገልጽ አንቀጽም ይዟል። የሕብረት ስምምነቱ አንቀጾች ከሥራ ቡድን ተወካዮች ጋር መስማማት አለባቸው እንጂ ከህግ አውጭ ደንቦች ጋር አይቃረኑም. በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ የተደነገጉትን ደንቦች መቀነስ አይቻልም, ነገር ግን በፍላጎትዎ ገደብ በሌለው መጠን መጨመር ይችላሉ.

በፈጠራ ሙያዎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞች እንደ አንድ ደንብ, በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ይሠራሉ, በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 አይገደዱም.

አንቀጹ ራሱ ለፈጠራ ሰዎች የሚከፈለው ክፍያ መጠን የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የተፈቀደውን የሙያ ዝርዝር ግምት ውስጥ በማስገባት በሩሲያ የሶስትዮሽ ኮሚሽን እንዲሁም በአካባቢያዊ ሰነዶች ነው.

ምን ይመርጣሉ - የእረፍት ጊዜ ወይም ክፍያ?

ሠራተኛው ራሱ እንዲህ ዓይነቱን ፍላጎት ከገለጸ አሠሪው የመስጠት ግዴታ አለበት. ከሠራህ ሰአታት ጋር ለሚመጣጠን ጊዜ እረፍት መውሰድ ትችላለህ፣ ግን ከዚያ በላይ።

ተመራጭ የሆነውን አጣብቂኝ ሲፈቱ - የእረፍት ጊዜ ወይም ክፍያዎች, ሁለቱንም ለማቅረብ ደንቦቹን ትኩረት መስጠት አለብዎት.

1. የጨመረው ክፍያ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓላት ለሚደረጉ የትርፍ ሰዓት ስራዎች ነው። ደሞዝ ሲሰላ በአጠቃላይ የተከማቸ ነው, እና ከእሱ ጋር አንድ ላይ ይከፈላል.
2. የሚወሰደው በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ሲሆን በተመሳሳይ ጊዜ ለተከናወነው ሥራ ክፍያ አይሰርዝም. ነገር ግን፣ ክፍያዎች፣ የእረፍት ጊዜ ሲሰጡ፣ በአንድ መጠን ይከማቻሉ።

የእረፍት ቀን ጥቅም እንደ አስፈላጊነቱ ሊወሰድ ይችላል. ነገር ግን ህጉ የተጠራቀመ የሰአታት እረፍት ናሙና ለመውሰድ ከአንድ አመት በላይ አይፈቅድም። የማረፍ መብቱ ካልተተገበረ, አዲሱ የቀን መቁጠሪያ አመት ሲጀምር, ጠፍቷል. አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች ለሰራተኞቻቸው ተጨማሪ ክፍያ ወይም የእረፍት ጊዜ እንዲመርጡ እና እራሳቸውን እንዲሾሙ መብት አይሰጡም. ይህ ሁኔታ የአንድን ሰራተኛ መብት የሚጋፋ መሆኑን በግልፅ መረዳት ያስፈልጋል።

በብዙ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ከ 4 ሰዓታት በታች የሆኑ የእረፍት ቀናት ብዙውን ጊዜ የማይሰጡ ነገር ግን በቀላሉ በተጨመረ ዋጋ የሚከፈል ያልተነገረ ህግ ጸድቋል።

የእረፍት ጊዜ የመስጠት ሂደት

አሰሪው ከሰአት ውጭ ለሚሰሩ ስራዎች ትእዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት። ሰራተኛው በአንቀጽ 153 የተጠቀሱትን ጥቅማ ጥቅሞች በሙሉ እንዲጠቀም የጽሁፍ ትዕዛዝ መኖሩ ብቻ ነው. ትዕዛዝ ከሌለ ሕጉ ሠራተኛው በዘፈቀደ ወደ ሥራ ቦታ እንደሄደ ይመለከታል, እና እንዲህ ዓይነቱ መውጫ ለተጨማሪ ክፍያዎች እና የእረፍት ጊዜ ምክንያቶች አይሰጥም.

ትእዛዝ በሚጽፉበት ጊዜ አሠሪው ከሠራተኞቹ ጋር በመስማማት በምላሹ የቀረበውን ቅዳሜና እሁድን ወዲያውኑ ማዘዝ ይችላል። እንደዚህ ያለ ማስታወሻ በእቃው ላይ ካለ, በተቀጠረበት ቀን ሰራተኛው ወደ ሥራ ቦታው አይሄድም, እና ኦፊሴላዊው የእረፍት ጊዜ ላይ ምልክት በሪፖርት ካርዱ ውስጥ ይቀመጣል.

ትዕዛዙ ለዕረፍት የተወሰነ ቀን ከሌለው ወይም ጨርሶ ማካካሻን በማይገልጽበት ጊዜ ሰራተኛው የነፃ ቀን ወይም የሰዓታት ጥያቄ ሲገልጽ ይጽፋል.

የነጻው ቀን ቀን ከወዲያኛው ተቆጣጣሪ ጋር አስቀድሞ መስማማት አለበት. በተጠቀሰው ቀን ሰራተኛው መቅረት ካልተቃወመ, በዚህ ጉዳይ ላይ የራሱን ውሳኔ መስጠት አለበት. ተቀባይነት ያለው ማመልከቻ ለድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ይላካል እና ከተፈቀደ በኋላ እንደፀደቀ ይቆጠራል። የቀረበው ማመልከቻ በተሰጠው ትእዛዝ ተስተካክሏል, ይህም የእረፍት ቀንን ቀን እና የዝግጅቱን ምክንያት ያመለክታል.

ፍላጎት ይኖርዎታል

"የእረፍት ጊዜ" ጽንሰ-ሐሳብ በድርጅቱ ወይም በድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሚቆጣጠረው ሕግ ውስጥ አልተሰጠም. ሕጉ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 መሠረት ዜጎች በራሳቸው ወጪ የእረፍት ጊዜ እንዲወስዱ ያስችላቸዋል. በ12 ወራት ውስጥ ያለክፍያ ፈቃድ (በራሳቸው ወጪ) የሚወሰዱ የቀናት ብዛትም እንዲሁ ቁጥጥር ይደረግበታል።

በራስዎ ወጪ እረፍት እንዴት እንደሚወስዱ

የድርጅቱ ሰራተኛ መግለጫ ይጽፋል, እና አለቃው በራሱ ወጪ የእረፍት ጊዜ ትእዛዝ ይሰጣል. ቀናት የሚሰጡት ልክ እንደሆኑ በሚታወቁ ምክንያቶች ነው። የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ ቁጥር 128 ለድርጅት ወይም ለኩባንያው ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ የሚሰጥበት የህይወት ሁኔታዎችን ዝርዝር አይሰጥም.

የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ ምክንያቶች

ብዙውን ጊዜ አንድ ዜጋ የእረፍት ጊዜ የሚጠይቅበት ምክንያት በአሠሪው ግምት ውስጥ ይገባል. ትክክለኛ ምክንያቶች፡-

• የዘመዶች ሞት;
• ሰርግ;
• የዘመዶች በሽታ, ወዘተ.

በእነዚህ ምክንያቶች ብቻ አንድ ዜጋ የእረፍት ቀን የመስጠት መብት አለው. ይህ ፈቃድ በ12 ወራት ውስጥ ከ14 ቀናት በማይበልጥ መጠን ለአንድ ዜጋ ሊሰጥ ይችላል። ከአጠቃላይ ሕጎች የተለዩ የተወሰኑ የሰዎች ምድቦች ናቸው, ለምሳሌ, አካል ጉዳተኞች. በጥሩ ምክንያት ከቀጣሪው የ 60 ቀናት እረፍት የመጠየቅ መብት አላቸው. በተጨማሪም አሠሪው በሚከተሉት ሁኔታዎች በራሱ ወጪ ፈቃድ ለመስጠት እምቢ የማለት መብት የለውም.

• ልጅ በሚወለድበት ጊዜ;
• የአንድ ዘመድ ሞት በሚከሰትበት ጊዜ;
• የጋብቻ ምዝገባን በተመለከተ.

በሌሎች ሁኔታዎች, በማመልከቻው ውስጥ በሠራተኛው የተገለጹት ምክንያቶች ለእሱ ትክክለኛ ቢመስሉም, አሠሪው እምቢ ማለት ይችላል. የተለያዩ ምክንያቶች አሠሪው ላለመቀበል በሚወስነው ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ-

• የሰራተኛው የማይፈለግ;
• የእረፍት ጊዜ;
• ትንሽ የሥራ ልምድ;
• የሙከራ ጊዜ;
• ተጨማሪ የእረፍት አይነት ተደጋጋሚ ምዝገባ;
• የዲሲፕሊን ጥሰቶች;
• የምርት ተፈጥሮ አስፈላጊነት;
• ለሠራተኛው ያለው አመለካከት: የሠራተኛው መልካም ስም, ብቃቱ, ወዘተ.

በራስዎ ወጪ ፈቃድ ለመስጠት ሌሎች ሁኔታዎች

ሕጉ እስከ 15 ቀናት ድረስ ለትምህርት ተቋማት የመግቢያ ፈተናዎች ያለክፍያ እረፍት ይሰጣል. ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ተረጋግጧል. በትምህርት ተቋማት ውስጥ የኮርሶች ተማሪዎች ፣ በዩኒቨርሲቲዎች የሚማሩ ሰራተኞች እና ሌሎች ሰዎች ጥናታቸውን ለመከላከል እስከ 15 ቀናት ድረስ ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል ። በተጨማሪም የምርጫ ኮሚሽኑ አባላት ወይም የተፈቀደላቸው ሰዎች በዚህ ዓይነቱ ፈቃድ ላይ የመቁጠር መብት አላቸው - ከመጀመሪያው ቀን ጀምሮ እና እስከ ምርጫው መጨረሻ ድረስ የወታደራዊ ሰራተኞች ሚስቶች በሁለተኛው ግማሽ እረፍት ጊዜ.

የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ አስፈላጊው የእረፍት ጊዜ ከተቀበለበት ቀን ሁለት ሳምንታት ቀደም ብሎ ለድርጅቱ ዋና ሥራ አስኪያጅ ይላካል. የእረፍት ጊዜው በችኮላ ከተሰጠ, ቀደም ብሎ የታቀደ አልነበረም, ከዚያም በጥሩ ምክንያቶች እና በአስፈላጊነቱ ምክንያት, አሰሪው ከ 24 ሰዓታት በፊት ማስጠንቀቂያ ሊሰጥ ይችላል.

በሠራተኛው የቀረበው ማመልከቻ የአሰሪው ፈቃድ ሊኖረው ይገባል. በማመልከቻው ላይ በመመስረት አሠሪው ውሳኔ ይሰጣል. የእሱ ቅርጽ T-2 ነው. በጥብቅ የተዋሃደ ነው.

ያለ ክፍያ እረፍት, ከ 14 ቀናት በላይ የሚቆይበት ጊዜ, ለቀጣዩ የእረፍት አይነት ለመመዝገብ በሠራተኛው ጠቅላላ የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ አይካተትም, እንዲሁም ከቅድመ መርሐግብር በፊት ለጡረታ ማመልከቻ ለማቅረብ.

ዕረፍት ምንድን ነው?

በዘመናዊ ሙያዊ ግንኙነቶች ውስጥ "የእረፍት ጊዜ" የሚለው ቃል በጣም የተለመደ ነው. ይሁን እንጂ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በየትኛውም የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌ ውስጥ ፈጽሞ ያልተቀመጠ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል. ይህ ቢሆንም፣ የዕረፍት ጊዜ ማለት ብዙ ጊዜ ኦፊሴላዊ ቀናት ወይም የሕዝብ በዓላት ያልሆኑ ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ማለት ነው።

በመደበኛነት በሠራተኞች የሚሰጥ የእረፍት ጊዜ ሁሉ በበርካታ ዋና ዋና ቡድኖች ሊከፈል ይችላል-

1. የግዴታ ፈቃድ. የተሰጡት "የሚገባቸው" ለሆኑ ሰራተኞች ብቻ ነው. ተጨማሪ ቀናትን የመስጠት ምክንያቶች የሚከተሉት ሁኔታዎች ሊሆኑ ይችላሉ:
   • ሰራተኛው በይፋ የትርፍ ሰዓት አለው. ብዙ ሰራተኞች, ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ, በሥራ ላይ ይቆያሉ ወይም, በተቃራኒው, በጣም ቀደም ብለው ወደ ሥራ ይመጣሉ. ይህ ለምሳሌ ያልተጠበቁ ተግባራትን ለማከናወን, ወዘተ. አሠሪው ለበታቹ የአንድ ቀን ዕረፍት የመስጠት መብት ያለው ለእንደዚህ ዓይነቱ ሂደት ነው ።
   • የሰራተኛ ስራ በእረፍት ቀን ወይም በይፋዊ ህዝባዊ በዓል ቀን. እንደሚታወቀው በግዛታችን እንደዚህ ያሉ ቀናት የእረፍት ቀናት ናቸው። ሆኖም አንዳንድ ሰራተኞች አሁንም ወደ ሥራ ቦታ መምጣት ያስፈልጋቸው ይሆናል። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀንን በትክክል መቁጠር ይችላል;
   • በድርጅቱ ሰራተኛ የደም ልገሳ. እንደሚታወቀው በአገራችን ውስጥ ለጋሾች ልዩ መብት ተሰጥቷቸዋል. በተለይም ደም በሚሰጥበት ቀን እንዲህ ዓይነቱ ዜጋ ከራሱ ሙያዊ ተግባራት አፈፃፀም ሊፈታ ይችላል. ደም ከሰጠ በኋላ ወዲያውኑ የበታች ወደ ሥራ ቦታው ከተመለሰ የእረፍት ቀን በኋላ ሊሰጥ ይችላል;
   • የሰራተኛ ፈረቃ ሥራ ። ለሙያዊ ግዴታዎች መሟላት በእንደዚህ ዓይነት እቅድ ውስጥ ሰራተኞች ብዙውን ጊዜ ተጨማሪ የማስኬጃ ቀናት አላቸው. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ለወደፊቱ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ አቅርቦት ላይ መቁጠር ይችላል.
2. የእረፍት ጊዜ አበል. እንደሚታወቀው በሀገራችን የሚከፈል እረፍት ለሁሉም ሰራተኞች የስራ መደብ ምንም ይሁን ምን መሰጠት አለበት። ይሁን እንጂ የታዘዘው የእረፍት ጊዜ ወዲያውኑ እና ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ መዋል የለበትም. አሁን ያሉት የሕግ አውጭ ደንቦች የእረፍት ጊዜውን, በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት, በበርካታ ክፍሎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ. ለሠራተኛው አስፈላጊውን የእረፍት ጊዜ መውሰድ የሚቻለው ከእነዚህ ክፍሎች ነው. በተፈጥሮ, እንዲህ ዓይነቱ ጥያቄ በመጀመሪያ ከአሠሪው ጋር መነጋገር አለበት.
3. ማካካሻ በበታች ወጭ ይሰጣል። ይህ ቃል የሚያመለክተው ለሠራተኛው የሚሰጠው የዕረፍት ቀን በአሰሪው እንደማይከፈል ነው። የዚህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ በሁለት ተጨማሪ ቡድኖች ሊከፈል ይችላል.
   • በሠራተኛው ወጪ የእረፍት ጊዜ, ይህም አሠሪው ለበታቹ እንዲሰጥ ይገደዳል. ይህም አንድ ሰራተኛ በህይወቱ ውስጥ የተለያዩ ሁኔታዎች ሲያጋጥም የሚያስፈልጋቸውን የእረፍት ቀናት ያካትታል. እንዲህ ያሉ ክስተቶች ዝርዝር በሕግ አውጪ ደረጃ ላይ የተቋቋመ ነው;
   • የእረፍት ጊዜ, ይህም ለበታች ሊሰጥ የሚችለው አሠሪው ለዚህ ተመሳሳይ ፍላጎት ካለው ብቻ ነው. አንድ ሰራተኛ በሕግ በተደነገገው ዝርዝር ውስጥ ባልተካተቱ ሌሎች ምክንያቶች የእረፍት ጊዜ ቢፈልግ አሁንም ትክክለኛውን የእረፍት ቀን ለማግኘት መሞከር ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ በጣም ጥሩው መፍትሄ ከአሠሪው ጋር በዚህ ጉዳይ ላይ የመጀመሪያ ውይይት ይሆናል. ሥራ አስኪያጁ ይህን የበታቾቹን ጥያቄ ለማሟላት ሊስማማ ይችላል.

የመልቀቅ መብት ያለው ማነው?

ስለ ያልተከፈለ የእረፍት ጊዜ እየተነጋገርን ከሆነ, እንደዚህ ያሉ ቀናት ለማንኛውም ሰራተኛ ሙሉ ለሙሉ ሊሰጡ እንደሚችሉ ልብ ሊባል ይገባል. ሆኖም፣ እዚህ ያለው ዋናው ነገር ከቀጣሪው ቀድሞ ፈቃድ የማግኘት አስፈላጊነት ይሆናል። እሱ, እንደ አንድ ደንብ, ሰራተኛው ለምን ቀናት እረፍት እንደሚያስፈልገው ምክንያቶች ይጠይቃል. ሥራ አስኪያጁ የተሰጡትን ምክንያቶች በጣም ጥሩ እና አሳማኝ ሆኖ ካገኛቸው አወንታዊ ውሳኔ ሊሰጥ እና የበታችውን ጥያቄ ሊቀበል ይችላል።

በተጨማሪም, አሁን ያሉት የሕግ አውጭ ደንቦች እንደዚህ አይነት ፍላጎት ካላቸው በማንኛውም ሁኔታ የእረፍት ጊዜ ሊሰጣቸው የሚገቡ ልዩ የሰራተኞች ምድቦች ዝርዝር አዘጋጅቷል. ይህ የሰራተኞች ምድብ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

1. "የጉልበት አርበኛ" ደረጃ ያላቸው ሰራተኞች. እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች በየአመቱ ያልተከፈለ እረፍት የማግኘት መብት አላቸው. በተመሳሳይ ጊዜ, ለምን በትክክል የእረፍት ጊዜ እንደሚያስፈልጋቸው ለአሠሪው ማሳወቅ አይጠበቅባቸውም.
2. ብሄራዊ የጡረታ ዕድሜ ላይ ቢደርሱም ሙያዊ ግዴታቸውን መወጣት የሚቀጥሉ ሰራተኞች። ይህ የሰራተኞች ምድብ አንዳንድ ተጨማሪ መብቶች እንዳሉት ጥቂት ቀጣሪዎች ያውቃሉ። ከእነዚህ ልዩ መብቶች ውስጥ አንዱ መደበኛ ያልተከፈለ ፈቃድ የማግኘት እድል ነው.
3. በግዴታ መስመር ላይ የሞተው ወታደር የቅርብ ዘመድ። ይህ ለምሳሌ የሟች ሚስት, ወላጆቹ, ልጆች, ወዘተ.
4. የአካል ጉዳተኛ ቡድን ያላቸው ሰራተኞች. በዚህ ጉዳይ ላይ የቡድን ቁጥር ምንም አይሆንም.
5. እንደ ሠርግ ፣ ልጅ መወለድ ፣ ወይም የቅርብ ዘመድ ሞት ባሉ ሁኔታዎች ምክንያት ብዙ ያልተከፈሉ ቀናትን ለመውሰድ የሚፈልጉ ሰራተኞች።
6. በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ትምህርት ተቋም የሚገቡ ወይም ቀድሞውኑ እየተማሩ ያሉ ሰራተኞች።

ለበርካታ ቀናት እረፍት የማግኘት ህጋዊ መብት ያላቸው ሰራተኞች ይህንን መብት በመደበኛነት ማረጋገጥ እንደሚጠበቅባቸው ልብ ሊባል ይገባል. ይህንን ለማድረግ አሠሪው አስፈላጊ የሰነድ ማስረጃዎችን ማቅረብ ይኖርበታል. ለምሳሌ, ሰራተኛው የአካል ጉዳተኛ ከሆነ, ማስረጃው የሕክምና ሪፖርት እና የምስክር ወረቀት ይሆናል.

እየተነጋገርን ከሆነ, ለምሳሌ, ስለ አንድ ሰራተኛ ልጅ መልክ, ዋናው የሰነድ ማስረጃ ከመመዝገቢያ ጽ / ቤት ተጓዳኝ ሰነድ ይሆናል. አሠሪው ደጋፊ ሰነዶችን አቅርቦት የመጠየቅ መብት እንዳለው ልብ ሊባል ይገባል. ሰራተኛው በአንድ ምክንያት ወይም በሌላ ምክንያት እነሱን ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆነ ዳይሬክተሩ በእረፍት ጊዜ አቅርቦት ላይ አሉታዊ ውሳኔ የመስጠት ህጋዊ መብት ይኖረዋል.

ለዕረፍት እንዴት ማመልከት ይቻላል?

አሁን ያሉት የሕግ አውጭ ደንቦች ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜን የመስጠት አሠራርን እና ደንቦችን በተመለከተ ምንም መረጃ የላቸውም. ሆኖም ግን, በአጠቃላይ ደንቦች መሰረት, ይህ ሂደት የሚጀምረው ሰራተኛው አግባብነት ያለው ማመልከቻ ካቀረበ በኋላ ነው. ይህ ሰነድ በሚፈጠርበት ጊዜ ፍላጎት ያለው ሰው በርካታ አስፈላጊ ነገሮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይኖርበታል-

1. እንዲህ ላለው መግለጫ ምንም ዓይነት አስገዳጅ ቅጽ አልነበረም። ዋናው ነገር ሁል ጊዜ በጽሁፍ መመዝገብ ነው. ከአሰሪው ጋር ምንም አይነት የቃል ስምምነቶች ሙሉ ህጋዊ ኃይል እንደማይኖራቸው መታወስ አለበት. አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት መኖሩን ማረጋገጥ አይቻልም.
2. በሉሁ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ አመልካቹ ሁሉንም አስፈላጊ የሆኑትን የተጋጭ አካላት መጠቆም አለበት። የድርጅቱ ስም ፣ የኃላፊው ሙሉ ስም ፣ እንዲሁም ስለ ሰራተኛው የግል መረጃ ፣ ሙሉ ስሙን ፣ የሥራ ቦታውን ፣ በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ቦታ ፣ ወዘተ ጨምሮ እዚህ ተጽፈዋል ።
3. ዝርዝሮቹን ከገለጹ በኋላ, መሰረታዊውን መረጃ ማቅረብ መጀመር ይችላሉ. የመግለጫው ጽሑፍ ቅዳሜና እሁድ በተሰጠበት ፈጣን ምክንያት ላይ በቀጥታ ይወሰናል. የእረፍት ቀናት አስገዳጅ የሆኑበት መሰረት ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ምክንያት በማመልከቻው ውስጥ መገለጽ አለበት. አንድ ሰራተኛ በግል ችግሮቹ ምክንያት የቀናት እረፍት የሚያስፈልገው ከሆነ ለነሱ አንድ ጥያቄ ብቻ ሊገድበው ይችላል።

ሁሉም ጠቃሚ መረጃዎች በማመልከቻው ውስጥ እንደተገለጹ, ደራሲው የራሱን ፊርማ በሰነዱ ላይ, እንዲሁም የአሁኑን ቀን ያስቀምጣል. በተጨማሪም የተጠናቀቀው ጥያቄ ወደ ሥራ አስኪያጁ ጠረጴዛ ሊተላለፍ ይችላል. ሰነዱን ለቀጣሪው በአካል ወይም በፀሐፊው በኩል መስጠት ይችላሉ. ከዚያ ከዳይሬክተሩ ኦፊሴላዊ ምላሽ መጠበቅ ብቻ ይቀራል።

በመደበኛ የዓመት ዕረፍት መርሃ ግብር ውስጥ ያልተካተቱ ለተወሰነ ጊዜ ሠራተኛ ከሥራ ዕረፍት እንዲወስድ መገደዱ የተለመደ ነው። ይህ ክስተት ብዙውን ጊዜ "የእረፍት ቀን" ተብሎ ይጠራል. ነገር ግን የሰራተኛ ህግ ከእንደዚህ አይነት ጽንሰ-ሀሳብ ጋር አይሰራም.

ከህግ አንጻር, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው የማይከፍለው ያልተያዘ እረፍት እንዲሰጠው የሰራተኛው ጥያቄ ይገለጻል. ለተለያዩ የህይወት ሁኔታዎች እና ለእዚህ በተለየ ሁኔታ በተደነገገው አሰራር መሰረት እንደዚህ አይነት ፈቃድ መውሰድ ይችላሉ.

የእረፍት ጊዜን ለመቀበል ምክንያቱ ተጨባጭ እና አስገዳጅ መሆን አለበት, እና የእረፍት ጊዜ እና ውሎቹ በአስተዳደሩ መጽደቅ አለባቸው. ይህንን ለማድረግ ሰራተኛው ተገቢውን ማመልከቻ ይጽፋል እና ለባለሥልጣናት ፈቃድ ያቀርባል. ምንም እንኳን የእረፍት ቀንን አስፈላጊነት ለመተንበይ የማይቻልባቸው ሁኔታዎች ቢኖሩም, እና በአስቸኳይ መወሰድ አለበት. ለምሳሌ, አንድ ሰው ከዘመዶች እና ከጓደኞች ሲሞት, ይህ አሳዛኝ እውነታ ሰራተኛው ከስራ በግዳጅ መቅረቱን ለአስተዳደሩ የማሳወቅ እድል ባይኖረውም, ለእረፍት ጊዜ እንደ ትክክለኛ ምክንያት ሆኖ ያገለግላል. . በእንደዚህ ዓይነት የአቅም ማነስ ሁኔታዎች ውስጥ, ያልተያዘለት የእረፍት ጊዜ ሰነዶች ከተጨባጭ በኋላ ይከሰታል.

የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ ምክንያቶች

በሥራ ላይ ላለመገኘት ሠራተኛው ከሥራ መቋረጥን ለማረጋገጥ በቂ ምክንያቶች ሊኖሩት ይገባል. ነገር ግን ይህ የሚያስፈልገው የእረፍት ቀን ከዓመታዊው የታቀደው የእረፍት ቀናት ሲወሰድ ብቻ ነው. ለተጨማሪ ፈቃድ ህጋዊ እና ጥሩ ምክንያቶች ሲኖሩ, ሰራተኛው በአስተዳደሩ ፊት ምክንያቶቹን ማስረዳት አያስፈልገውም.

ሕጋዊ ምክንያቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-

• ሰራተኛው በበዓላት ወይም ቅዳሜና እሁድ ለመውጣት የትርፍ ሰዓት አለው፣ እና ይህ ትርፍ ጊዜ ክፍያ አይከፈልበትም፣ በህግ በሚጠይቀው መሰረት፣ ከሚከፈለው እጥፍ። ማቀነባበር ለአንድ ቀን እረፍት ወይም ለብዙዎች በቂ ሊሆን ይችላል, በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ሁሉንም በአንድ ጊዜ ሊወስድ ይችላል;
• ሰራተኛው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሰራባቸው የተወሰኑ ሰዓቶች አሉት, እና የድርጅቱ አስተዳደር ተጨማሪ የእረፍት ቀን በመስጠት ለሠራተኛው ወጪ ይከፍለዋል. ይህ ሰራተኞችን ለማበረታታት በጣም ውጤታማ መሳሪያ ሊሆን ይችላል.

ነገር ግን እንደዚህ አይነት ማበረታቻ የመሆን እድል በድርጅቱ የሰራተኛ ስምምነት ከሰራተኞች ጋር መሰጠት እንዳለበት መታወስ አለበት.

የሠራተኛ ሕጎች ቅዳሜና እሁድ እና በሕዝብ በዓላት ላይ ለሚወጡት የገንዘብ ማካካሻዎች እንዲሁም የተለያዩ ሂደቶችን በመክፈል የእረፍት ጊዜን መተካት ይፈቅዳሉ ፣ ግን እንደ አስገዳጅነት አይገልጹም። አሠሪው ጥያቄውን ከግምት ውስጥ ያስገባል, ነገር ግን እምቢ ለማለት እና በጥሬ ገንዘብ ካሳ የመስጠት መብት አለው. አንድ ሰው እንዲህ ያለውን ውሳኔ የሚቃወም ከሆነ ከአመራሩ ጋር መግባባት የሚፈጥርበትን መንገድ መፈለግ ይኖርበታል።

የእረፍት ጊዜ ለመውሰድ ህጋዊ ምክንያቶች ዝርዝሮች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ውስጥ ተዘርዝረዋል. በአስተዳደሩ ተቀባይነት ያለው ህጋዊ ብቃት ያለው እና ምክንያታዊ መግለጫ ሲያዘጋጁ እነሱን ማወቅ እና ህጋዊ ደንቦችን መረዳት ያስፈልግዎታል።

ጥሩ ምክንያቶች ምንድን ናቸው?

አንድ ሰራተኛ በአስቸኳይ የቤተሰብ ወይም የህይወት ሁኔታዎች ምክንያት እረፍት ሊወስድ ይችላል. የሰራተኛ ህጉ በግልፅ ይዘረዝራቸዋል፡-

• ኦፊሴላዊ የጋብቻ ሥነ ሥርዓት;
• የልጅ መወለድ;
• ዘመድ በድንገት እና በድንገት ከህይወት መውጣት;
• ለጋሽ ተግባራት አፈፃፀም.

በለጋሽ ፕሮግራሞች ውስጥ ለሚሳተፉ ሰዎች, አሠሪው ደም ከለጋሹ በሚወሰድበት ቀን ኦፊሴላዊ የእረፍት ጊዜ የመስጠት ግዴታ አለበት. ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የእረፍት ቀን የሚቆየው አንድ ቀን ብቻ ነው, ደም በመለገስ በሚቀጥለው ቀን, አንድ ሰው እንደገና ወደ ሥራው የመመለስ ግዴታ አለበት.

የአስተዳደር ፈቃድ ለመውሰድ መንገዶች

ያልተለመደ የእረፍት ጊዜ ለማድረግ, በተጠቀሰው ቅጽ ውስጥ ተገቢውን ማመልከቻ መጻፍ አለብዎት. በሁለት መንገድ ማገልገል ይቻላል፡-

1. በዓመት በታቀደው የእረፍት ጊዜ ምክንያት ለቀናት ማመልከቻ መጻፍ.
2. ሰራተኛው በራሱ ወጪ እረፍት ተብሎ የሚጠራውን እንዲሰጠው የጠየቀበት መግለጫ. ጥያቄው ሲቀርብ፣ ለእሱ ያለው የገንዘብ ጥገና አይቀመጥም። ይህ የእረፍት ጊዜ አስተዳደራዊ ተብሎም ይጠራል.

የሰራተኛው ተጨማሪ የእረፍት ቀናትን በህጋዊ መንገድ የማግኘት መብቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ቁጥር 106-107፣ 128 እና 153 አንቀፅ ውስጥ ተቀምጠዋል። አንድ ሰው በሥራ ላይ የማይታይበት.

የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 153 ሰራተኛው በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በብሄራዊ በዓላት ላይ ከወጣ የስራ ሰዓቱን ለመክፈል የሚጨምር ክፍያ ይገልፃል። እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በሁለት እጥፍ ይከፈላል, ወይም አንድ ሰው የገንዘብ ማካካሻን በእረፍት ቀን የመተካት ፍላጎትን የመግለጽ መብት አለው. እንዲህ ዓይነቱ ፍላጎት ከተገለጸ እና ከባለሥልጣናት ጋር ከተስማማ, በተጠቀሱት ቀናት ውስጥ ሥራው በመደበኛ ክፍያ ይከፈላል, እና የተጠየቀው የእረፍት ጊዜ በአሠሪው አይከፈልም.

ሁለት የማድረስ አማራጮች አሉ፡-

• በታቀደው የእረፍት ጊዜ ምክንያት የእረፍት ጊዜ ከእረፍት ጊዜ ይቀንሳል;
• ለዚህ ጊዜ የሰራተኛውን ደሞዝ ሳያስቀምጡ የቀናት አቅርቦት.

ሰራተኛው ራሱ የትኛው አማራጭ ለእሱ የበለጠ ምቹ እንደሚሆን መወሰን አለበት, በሁለቱም ሁኔታዎች, ከአስተዳደሩ ጋር ቅንጅት በጣም አስፈላጊ ነው. ነገር ግን የሰራተኛ ህጉ ለሰራተኞች በማንኛውም የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብትን የሚያረጋግጥ መሆኑን መረዳት አለብዎት በድርጅቱ ውስጥ ከስድስት ወር ስራ በኋላ ብቻ.

ለቤተሰብ ምክንያቶች ያልተለመደ የእረፍት ጊዜ

አንድ ሰራተኛ መብቱን ለመጠቀም እና እረፍት ለመውሰድ ከፈለገ ለአስተዳደሩ ተዛማጅ ማመልከቻ ማቅረብ አለበት. ወረቀቱ የተጻፈው በመደበኛ የንግድ ልውውጥ ቅርጸት ነው. የሰነድ ፍሰት ደንቦች ሰነድን ለመጻፍ የተወሰነ ቅጽ ያቀርባሉ. ሰራተኛው በታተመ ቅጽ ወይም በእጅ ሊጽፍ ይችላል, ነገር ግን እንደ አንድ ደንብ, ማመልከቻውን በእራሱ እጅ ለመጻፍ በአጠቃላይ ተቀባይነት አለው. የውስጣዊ ሰነድ አስተዳደር ደንቦች በኦፊሴላዊ ቅጾች ላይ የወረቀት ስራዎችን ከተቀበሉ, በእነሱ ላይ መጻፍ ያስፈልግዎታል.

ማመልከቻ በማዘጋጀት ላይ

ማመልከቻው በተለመደው A4 የቢሮ ወረቀት ላይ ተጽፏል. በራሱ ረቂቅ ውስጥ ምንም ችግሮች የሉም, ነገር ግን አለመግባባቶችን ለማስወገድ, በድርጅቱ የተቀበለውን የሰነድ ቅፅ በትክክል ለማሟላት ፀሐፊዎች ወይም ፀሐፊዎች ሊኖራቸው ከሚገቡት ናሙና መግለጫዎች ጋር እራስዎን ማወቅ ጥሩ ነው.

ድርጅቱ በልዩ ሁኔታ የተነደፈ የድርጅት ፈቃድ ማመልከቻ ቅጽ ከሌለው በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ህጎች መሠረት ማጠናቀር ጠቃሚ ነው-

• የሰነዱ "ራስጌ" በወረቀት ሉህ በቀኝ በኩል ይገኛል. ማመልከቻው በስሙ የተጻፈበት ሰው ሙሉ ስም፣ በዳቲቭ ጉዳይ ላይ የተሰጠው፣ እዚህ ላይ ተጠቁሟል። እንደ አንድ ደንብ, ይህ መሪ ነው. በመጀመሪያ, የእሱ አቀማመጥ, የአያት ስም እና የመጀመሪያ ስም (ወይም የመጀመሪያ ፊደሎች) ተጽፈዋል. ከአመልካቹ በታች አቤቱታውን የጻፈውን መረጃ ያመላክታል-በእጩነት ጉዳይ ላይ ያለውን አቋም እና ስም;
• በ "ራስጌ" ስር, ከሁለት እስከ ሶስት ሴንቲሜትር በታች, የሰነዱ አይነት ስም ተጽፏል - "መግለጫ", ከትልቅ ፊደል ጋር. በሉሁ መሃል ላይ ተቀምጧል. ከሩሲያ ቋንቋ ሰዋሰው አንጻር ይህ ቃል ከካፕ ውስጥ ያለውን ዓረፍተ ነገር ያበቃል;
• ዋናው ነገር በተጨማሪነት ተገልጿል፡- ሰራተኛው ለቀጣሪው ያቀረበው ጥያቄ በተወሰኑ ምክንያቶች ያልተለመደ ፈቃድ እንዲሰጠው ነው። ምክንያት መገለጽ አለበት። ተጨማሪ የእረፍት ጊዜያቶች ያሉት ሰራተኛ (በበዓላት / ቅዳሜና እሁድ እና በትርፍ ሰአታት ላይ የስራ ተግባራትን ለማጠናቀቅ) የቤተሰብን ወይም የግል ሁኔታዎችን በምክንያት የማመልከት መብት አለው ። የእረፍት መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀናት እንዲሁ እዚህ ተጠቁመዋል;
• በዋናው ክፍል ስር አመልካቹ ዝርዝሮቹን ያስቀምጣል - የግል ፊርማ እና ግልባጭ ፣ እንዲሁም ሰነዱ የተቀረጸበትን ቀን ያሳያል ።

አሠሪው እንዲህ ዓይነቱን አገልግሎት ለመጠየቅ ምክንያቶች ያለውን ተጨባጭ አስፈላጊነት ከተረዳ አስተዳደራዊ ፈቃድን በመስጠት ከሠራተኛው ጋር ለመገናኘት የበለጠ ፈቃደኛ ይሆናል. ስለዚህ የእረፍት ቀንን ለመውሰድ የሚያስገድዱ ክርክሮችን በዝርዝር መዘርዘር እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው, እና ከማመልከቻው ጋር የተያያዙ ደጋፊ ወረቀቶች (የልደት የምስክር ወረቀት, ወዘተ) ተስማሚ ይሆናሉ.

በይነመረብ ላይ ለግምገማ የተለያዩ የናሙና አፕሊኬሽኖችን በፍጥነት ማግኘት ይችላሉ, እና ለማርቀቅ ደንቦችን ግምት ውስጥ በማስገባት, ለመጻፍ አስቸጋሪ አይሆንም.

የእረፍት ጊዜ ምን ያህል ጊዜ መጠየቅ ይችላሉ?

አንድ ሰራተኛ ደመወዙን ሳያስቀምጡ ላልተያዘ የእረፍት ጊዜ ሲሄድ, የተወሰነውን ጊዜ የመቁጠር መብት አለው. በህጉ መሰረት አሰሪው ለአሳማኝ ምክንያቶች ከ 5 ቀናት በላይ መስጠት አይችልም. ንቁ ለጋሾችም በታቀደለት የደም ልገሳ ቀን የአንድ ቀን እረፍት ይሰጣቸዋል ነገር ግን በማግስቱ ጠዋት ስራ መጀመር ይጠበቅባቸዋል።

በተጨማሪም ቁጥራቸው ከ 14 ያልበለጠ ከሆነ በእራሱ ወጪ የሚወሰዱ የእረፍት ቀናት ወደ አገልግሎቱ ርዝመት እንደሚሄዱ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ይህ ልዩነት በተለይ የጡረታ ስሌቶችን ይነካል. ለምሳሌ፣ በዓመት ውስጥ 30 ቀናት ተጨማሪ እረፍት የወሰደ ሰራተኛ በመጨረሻ በ FIU እይታ 16 ቀናት የተረጋገጠ ከፍተኛ ደረጃን ያጣል።

አንዳንድ አይነት ሰራተኞች ከ 5 ቀናት በላይ ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው, እና አሰሪው የጽሁፍ ጥያቄያቸውን የማርካት ግዴታ አለበት. እነዚህ ምድቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የእርጅና ጡረታ የሚቀበሉ ሠራተኞች ። እስከ 14 ቀናት እረፍት ሊወስዱ ይችላሉ;
• WWII ዘማቾች - እስከ 35 ቀናት ዕረፍት ተሰጥቷቸዋል;
• የተለያየ ምድብ ያላቸው አካል ጉዳተኞች - 60 ቀናት;
• የዩኒቨርሲቲ አመልካቾች ለፈተና ለመዘጋጀት እና ለማለፍ ለ 15 ቀናት እረፍት መውሰድ ይችላሉ ።
• ወደ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት የሚገቡት የ10 ቀናት ዕረፍት የማግኘት ህጋዊ መብት አላቸው።
• የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ለክፍለ-ጊዜው 15 ቀናት እና ዲፕሎማውን ለማዘጋጀት እና ለመከላከል እስከ 4 ወራት ሊወስዱ ይችላሉ.
• የሁለተኛ ደረጃ ልዩ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች በአንድ ክፍለ ጊዜ የ 10 ቀናት እረፍት ይሰጣሉ, እና እስከ 2 ወር ድረስ - ለመመረቂያ ዝግጅት እና አቅርቦት;
• በአገልግሎት ላይ ለሞቱት የአገልጋዮች ዘመዶች 14 ቀናት ተሰጥተዋል ።
• በበርካታ ድርጅቶች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠሩ ተጨማሪ ቀናት ሊወስዱ ይችላሉ, ቁጥራቸውም ለዋና እና ለተጨማሪ ሥራ አመታዊ በዓላት ቆይታ ካለው ልዩነት ጋር እኩል ነው - በጥምረት ቦታ ላይ የቀረው ረዘም ላለ ጊዜ የሚቆይ ከሆነ;
• የሩቅ ሰሜን ነዋሪዎች እና ሌሎች በህግ የተደነገጉ ልዩ ሁኔታዎች ያሉባቸው ክልሎች ከሥራ ቦታቸው ወደ ዕረፍት ወደሚያሳልፉበት መንገድ ላይ ለተጨማሪ የእረፍት ጊዜ የተመደበላቸው መብት አላቸው ። ወደ ኋላ መመለስ. ሰዓቱ በቲኬቶቹ ላይ ባሉት ቀናት ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

አንድ ሰው የእረፍት ቀን ከወሰደ, ከእረፍት ቀናት እንዲቀንስ በመጠየቅ, የእረፍት ቀናት ከዋናው የእረፍት ቀን ድምር ላይ ይቀነሳሉ. የ5 ቀናት የአስተዳደር ፈቃድ የወሰደ ሰው በመቀጠል ከ28 ይልቅ የ23 ቀናት ዋና ፈቃድ ይወስዳል።

የወረቀት ስራዎችን ማከናወን.

ሰራተኛው ከስራ ቦታ መቅረቱን በትክክል ካላደረገ, ይህ እንደ መቅረት ይቆጠራል. መቅረት ለአንድ ሰው ደስ የማይል ውጤት ሊያስከትል ይችላል, ስለዚህ እሱን ማስወገድ የተሻለ ነው. ይህ ያስፈልገዋል፡-

• ለዚህ ፍላጎት ጥሩ ምክንያቶችን በመጥቀስ የእረፍት ጊዜ ለማቅረብ ለአስተዳደሩ የተላከ ማመልከቻ ማዘጋጀት;
• ሰነዱን በአስተዳደሩ በግል ወይም በፀሐፊው / በፀሐፊው በኩል ግምት ውስጥ ማስገባት;
• ወረቀቱ በዳይሬክተሩ / ሥራ አስኪያጁ እስኪፀድቅ እና እስኪፈርም ድረስ ይጠብቁ;
• ከተፈቀደ በኋላ ሰራተኛው ፊርማውን በደንብ ማወቅ ያለበት ትእዛዝ ይወጣል ።

ትዕዛዙ ያልተሰጠባቸው ሁኔታዎች አሉ. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓትን ሲያከማች, ትዕዛዝ አይሰጡም, መግለጫ ብቻ በቂ ነው. አሠሪው ከሠራተኛው የጽሁፍ ማመልከቻ ሳይሰጥ የእረፍት ጊዜ የመስጠት መብት የለውም, ስለዚህ ሰነዱ መሆን አለበት. ምንም እንኳን በሂደቱ ውስጥ የፎርማሊቲ ባህሪይ አለው. እና የድርጅቱ ኃላፊ በማመልከቻው ላይ በጽሁፍ ማፅደቁን ማረጋገጥ አለበት.

አንድ ሰው ወደ ሥራ በሚመጣበት ጊዜ ሥራ ባገኘበት ኩባንያ ውስጥ በዓላት እና የእረፍት ቀናት ስለሚሰጡ ሁኔታዎች ሁሉንም መረጃዎች የመቀበል በሕጋዊ መንገድ የተረጋገጠ መብት ይቀበላል. እነዚህ ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥ ወይም በህብረት ውስጥ የተገለጹ ናቸው.

እነዚህ ሁኔታዎች በየትኛውም ቦታ ካልተገለጹ, የእረፍት ጊዜን የመስጠት ውሳኔ የሚወሰነው በባለሥልጣናት ብቻ ነው, ሁኔታውን በመረዳት, የድርጅቱን ጥቅም እና ለሠራተኛው የግል አመለካከት ላይ በመመርኮዝ. ለምሳሌ ለእረፍት ጊዜ የሰራተኛውን ተግባር የሚፈጽም ማንም ከሌለ ወይም አንዳንድ አስቸኳይ ተግባር ካጋጠመው አሰሪው የአስተዳደር ፈቃድን የመከልከል እና በገንዘብ ማካካሻ ለመተካት የማቅረብ መብት አለው። ነገር ግን ይህ የእረፍት ጊዜ በግዴታ በሚሰጥባቸው ጉዳዮች ላይ አይተገበርም, ከላይ ተዘርዝረዋል.

አንድ ሰራተኛ የእረፍት ቀንን ማቋረጥ ከፈለገ በትክክል መመዝገብ እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው, ይህ የስራ ቦታን ለማዳን አስፈላጊ ነው - ከሁሉም በላይ, ከስራ ቦታው ያለፈቃድ መልቀቅ አስቀድሞ መቅረት እንደሆነ ተደርጎ ይቆጠራል እና ደስ በማይሰኝ አንቀፅ ስር ከሥራ መባረር የተሞላ ነው. እንዲሁም ማመልከቻው ወደ ኋላ ተመልሶ ከተጻፈ ልክ እንዳልሆነ መታወስ አለበት, እንዲህ ዓይነቱ ወረቀት ከሥራ መቅረት ሰበብ ሊሆን አይችልም.