Πώς να ευχαριστήσετε έναν εργοδότη σε μια συνέντευξη για έναν άντρα. Άψογη συμπεριφορά στη συνέντευξη, ή πώς να ευχαριστήσει τον εργοδότη από τα πρώτα λεπτά

Σχεδόν κάθε άτομο αντιμετωπίζει αργά ή γρήγορα το πρόβλημα της εύρεσης εργασίας και, στη συνέχεια, τίθεται το ερώτημα πώς να ευχαριστήσει τον εργοδότη - η πρώτη εντύπωση μπορεί να παίξει καθοριστικό ρόλο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Για να συμπεριφέρεστε σωστά στην πρώτη συνάντηση με το μελλοντικό αφεντικό, πρέπει να προετοιμαστείτε προσεκτικά για τη συνέντευξη.

Υπάρχουν αρκετοί βασικοί κανόνες που πρέπει να τηρούνται, καθώς και λάθη που μπορούν να εμποδίσουν τον δρόμο για να βρεις δουλειά μια για πάντα. Πρόκειται για το πώς να ευχαριστήσετε τον εργοδότη και ποια γραμμή συμπεριφοράς να ακολουθήσετε, θα μιλήσουμε σε αυτό το άρθρο.

Τα κύρια λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι.

1. Απροετοιμασία.Συχνά, όταν πηγαίνει για συνέντευξη, ένα άτομο βασίζεται στο γεγονός ότι μπορεί εύκολα να βρει απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις του συνεντευκτή και δεν θεωρεί απαραίτητο να προετοιμαστεί για διάλογο. Ωστόσο, ανεξάρτητα από το πόσο γνώστης και επιδέξιος είναι ο αιτών, η πρακτική δείχνει ότι χωρίς προετοιμασία, θα αρχίσει να χάνεται στις ερωτήσεις του εργοδότη. Και συνειδητοποιώντας ότι δεν μπορεί να δώσει μια κατανοητή απάντηση, αρχίζει να εμφανίζεται νευρικότητα και ακαμψία. Στη συνέχεια, το άτομο αρχίζει να συμπεριφέρεται με απωθητικό τρόπο, για παράδειγμα, μασώντας ένα μολύβι, χαζεύοντας ρούχα ή βήχει νευρικά, κάτι που, όπως γνωρίζετε, προκαλεί αμέσως αρνητική αντίδραση από τον ερευνητή.

Πρώτη εντύπωση του υποψηφίουμπορεί να χαλάσει από την υπερβολική κινητικότητά του: σε νευρική βάση, ένα άτομο αρχίζει συχνά να αλλάζει στάσεις, να γέρνει προς τα εμπρός ή, αντίθετα, να αποκλίνει απότομα, να χειρονομεί πολύ ενεργά, να χτυπά το πόδι του και ούτω καθεξής. Μια τέτοια συμπεριφορά δείχνει ότι ένα άτομο δεν έχει αυτοπεποίθηση, δεν είναι συγκρατημένο και έχει μια σειρά από συμπλέγματα. Και η αδυναμία να ελέγξει κανείς τη συναισθηματική του κατάσταση δεν είναι το καλύτερο χαρακτηριστικό για έναν μελλοντικό υπάλληλο.

Υπάρχει μια σειρά από συγκεκριμένες ενέργειες που γίνονται αντιληπτές αρνητικά σχεδόν πάντα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν:

Θέαμα.Εδώ είναι απαραίτητο να τηρείται αυστηρά ο χρυσός μέσος. Ένα άτομο που δεν κοιτάζει στα μάτια του συνομιλητή προκαλεί δυσπιστία και δείχνει επίσης την αμηχανία του. Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, εάν ο αντίπαλος κοιτάξει προσεκτικά στα μάτια του ατόμου, πρακτικά δεν αναβοσβήνει, αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι κρύβει κάτι.

Ομιλία.Πολλοί υποψήφιοι προσπαθούν να καλύψουν το στόμα τους με τα χέρια τους κατά τη διάρκεια του διαλόγου. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το άτομο που κάνει μια τέτοια χειρονομία δεν μιλά καθαρά και δεν είναι ξεκάθαρο, επομένως ο εργοδότης θα πρέπει να ακούσει κάθε λέξη για να τα καταφέρει. Επιπλέον, σύμφωνα με τους ψυχολόγους, ένα καλυμμένο στόμα είναι ένα σημάδι ότι ένα άτομο συχνά εξαπατά.

Μίμος.Για να ευχαριστήσει τον εργοδότη, ο υποψήφιος πρέπει να ελέγχει ξεκάθαρα τις εκφράσεις του προσώπου του. Ένας νευρικός, μυστικοπαθής ή διαβόητος υπάλληλος είναι απίθανο να ευχαριστήσει. Ως εκ τούτου, δεν πρέπει: να δαγκώνετε τα χείλη σας, να συσπάτε τα φρύδια σας και ούτω καθεξής. Πρέπει επίσης να μάθετε πώς να ελέγχετε άλλα σημάδια που μπορεί να προκαλέσουν νευρικότητα ή περιορισμό. Εάν ο αιτών δεν ξέρει πώς να ελέγχει τις εκφράσεις του προσώπου του, τότε ο ερευνητής θα τον αντιληφθεί ως ένα νευρικό, διεγερτικό, αναποφάσιστο άτομο.

2. Εμφάνιση.Όπως λέει και η γνωστή παροιμία: σε υποδέχονται τα ρούχα σου και σε συνοδεύει το μυαλό σου, επομένως, πριν πας σε συνέντευξη, πρέπει να εξετάσεις προσεκτικά την εμφάνισή σου. Ένα μέτριο, έμπειρο, αλλά ταυτόχρονα επιχειρηματικό στυλ ένδυσης θα σας βοηθήσει να κάνετε μια ευνοϊκή πρώτη εντύπωση. Είναι πολύ σημαντικό τα κορίτσια και οι γυναίκες να διαχωρίζουν την ενδυμασία εργασίας και πάρτι. Όταν πηγαίνετε για συνέντευξη, θα πρέπει να αποκλείσετε κοντές φούστες, λαμπερό μακιγιάζ και μανικιούρ που προκαλούν φορέματα και πουλόβερ. Όσο για τα ενδυματολογικά κοσμήματα και τα κοσμήματα, είναι απαραίτητο να ελαχιστοποιηθεί ο αριθμός τους. Ένα μικρό βραχιόλι και μια αλυσίδα στο λαιμό είναι αρκετά κατάλληλα. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην τακτοποίηση και την ακρίβεια. Και για τους άνδρες και για τις γυναίκες, αυτό είναι εξίσου σημαντικό. Ένας εργοδότης με βρώμικα νύχια, μυρωδιά ιδρώτα ή ζαρωμένα ρούχα σίγουρα δεν θα ευχαριστήσει τον εργοδότη.

3. Αυτοεκτίμηση.Εδώ μιλάμε για το πώς τοποθετείται ο αιτών κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι άνθρωποι συνήθως ενεργούν με έναν από τους τρεις τρόπους:

Αξιολογούν επαρκώς τις δικές τους ικανότητες και ικανότητες, κάνοντας αίτηση για τον κατάλληλο μισθό και προϋποθέσεις·
Προσπαθούν να φαίνονται πολύ καλύτεροι εργαζόμενοι από ό,τι πραγματικά είναι, υπερεκτιμώντας τις επαγγελματικές τους ιδιότητες.
Υποτιμούν τις επαγγελματικές τους ικανότητες. Παρά το γεγονός ότι είναι αρκετά γνώστες και έχουν εμπειρία. Τις περισσότερες φορές, ο λόγος δεν είναι η αυτοπεποίθηση και οι ικανότητές τους.

Πρόσφατα, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι τείνουν να υπερεκτιμούν τις δικές τους ικανότητες και ταλέντα, αλλά ο αριθμός των μετριοπαθών υποψηφίων έχει μειωθεί. Αυτό δικαιολογείται από το γεγονός ότι οι άνθρωποι θέλουν να λαμβάνουν έναν αξιοπρεπή μισθό για μια αξιοπρεπή δουλειά. Επιπλέον, ένας ισχυρός, σκόπιμος υπάλληλος σίγουρα θα ευχαριστήσει τον εργοδότη περισσότερο από έναν σεμνό που φοβάται να μιλήσει για τις δεξιότητές του. Αλλά και εδώ πρέπει κανείς να προσεγγίσει το θέμα με προσοχή. Εάν ένας υποψήφιος στη συνέντευξη μιλήσει για τις εργασιακές του δεξιότητες σε έναν τομέα τον οποίο, καταρχήν, δεν κατανοεί, τότε αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την επακόλουθη συνεργασία.

Είδη συνέντευξης.

Οι συνεντεύξεις με τους αιτούντες μπορούν να πραγματοποιηθούν σύμφωνα με διάφορα σχήματα που διαφέρουν μεταξύ τους. Ας γνωρίσουμε το καθένα από αυτά.

1. Δομημένες συνεντεύξεις.Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες κλίνουν προς αυτή τη μορφή επιλογής εργαζομένων. Όλες οι ερωτήσεις που κάνει ο συνεντευκτής είναι προγραμμένες και ταξινομημένες με συγκεκριμένη σειρά. Ο διάλογος ξεκινά με γενικές, τυπικές ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση, την ηλικία, την εμπειρία κ.λπ. Στη συνέχεια, η συζήτηση στρέφεται στο θέμα ποιες θέσεις κατείχε προηγουμένως ο υποψήφιος και ποια καθήκοντα του είχαν ανατεθεί. Μετά από αυτό, ο ερευνητής ενδιαφέρεται για τους λόγους για τους οποίους ελήφθη η απόφαση αλλαγής του σταθμού υπηρεσίας. Στο τέλος της συζήτησης, ο υπεύθυνος προσλήψεων μαθαίνει για τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του αιτούντος, τι πρόσθετες δεξιότητες έχει, τι θεωρεί θετικό στον εαυτό του, ποιες ελλείψεις βλέπει.

2. Μη δομημένες συνεντεύξεις.Με μια τέτοια επικοινωνία, δεν υπάρχει σχέδιο για τη διεξαγωγή συνέντευξης - ο εργοδότης θέτει εντελώς διαφορετικές ερωτήσεις και με οποιαδήποτε σειρά και η επικοινωνία δεν περιορίζεται για μεγάλο χρονικό διάστημα.

3. Συνεντεύξεις με βάση την ικανότητα.Με μια τέτοια επικοινωνία, ο υπεύθυνος προσλήψεων πρώτα απ 'όλα συγκρίνει τις απαιτήσεις του οργανισμού με τον υπάλληλο και το επίπεδο ικανότητας του αιτούντος. Ο κύριος σκοπός μιας τέτοιας συνέντευξης είναι να αναλύσει τα προσόντα ενός ατόμου. Οι ερωτήσεις μπορεί να είναι:

Πόσους εργαζόμενους είχατε υπό την επίβλεψή σας;
Σε ποια βάση βασίστηκε η κατανομή των ευθυνών μεταξύ των υφισταμένων;
Πώς αντιμετωπίσατε μια σύγκρουση με έναν πελάτη;

Με τη βοήθεια μιας τέτοιας συνέντευξης, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει πόσο προσανατολισμένο στα αποτελέσματα είναι ένα άτομο στη δουλειά, αν έχει αναλυτική νοοτροπία, αν μπορεί να προσεγγίσει το πρόβλημα δημιουργικά, αν είναι σε θέση να διαχειριστεί μια ομάδα κ.λπ.

4. Προβολικές συνεντεύξεις.Κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας συνέντευξης, η πρώτη εντύπωση του αιτούντος σχηματίζεται με βάση το πώς το ίδιο το άτομο αντιλαμβάνεται αυτό ή εκείνο το έργο. Μερικοί ψυχολόγοι συμβουλεύουν να χρησιμοποιήσετε μια δοκιμαστική εργασία. Σε κάθε υποψήφιο δίνονται φύλλα και στυλό και πρέπει να σχεδιάσει πώς βλέπει τον χώρο εργασίας του και με βάση τα σχέδια, ο εργοδότης βγάζει συμπεράσματα. Εάν το σχέδιο περιέχει πολλές μικρές λεπτομέρειες, τότε το περιβάλλον στο οποίο θα εργαστεί είναι σημαντικό για τον αιτούντα. Ταυτόχρονα, το εσωτερικό μπορεί ακόμη και να ξεπεράσει σε σημασία την ίδια τη διαδικασία εργασίας. Εάν υπάρχουν άτομα στην εικόνα, τότε ο υποψήφιος είναι κοινωνικός και σίγουρα θα ταιριάζει στην ομάδα. Μερικοί ερευνητές προσκαλούν τους ανθρώπους να απεικονίσουν τις οικογένειές τους στο μέλλον.

5. Βαθιές συνεντεύξεις.Σε μια τέτοια συνέντευξη, ο υποψήφιος και ο εργοδότης συζητούν όχι μόνο γενικά θέματα. Σχετικά με την καριέρα, τις εργασιακές δεξιότητες και την εκπαίδευση, αλλά επηρεάζουν και προσωπικές πτυχές. Αυτή μπορεί να είναι η αξιακή πολιτική του υποψηφίου, η κοσμοθεωρία, οι προτεραιότητες και οι αρχές του. Στη διαδικασία του διαλόγου, οι άνθρωποι γνωρίζονται μεταξύ τους και ο ερευνητής καταλήγει στο συμπέρασμα εάν θα συνεργαστεί με αυτόν τον τύπο ατόμου ή όχι.

6. Συνεντεύξεις καταστάσεων.Με μια τέτοια συνέντευξη, ο αιτών κάνει την πρώτη εντύπωση στον εργοδότη από το πώς μπορεί να απεικονίσει αυτό ή εκείνο το γεγονός και πώς θα λύσει το ζήτημα. Ας υποθέσουμε ότι προσομοιώνουμε κάποια κατάσταση: «Φανταστείτε ότι ένας πελάτης έρχεται σε εσάς για να κάνει μια παραγγελία, αλλά προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να λάβει μια έκπτωση, και μάλιστα όχι μικρή, και ο εργοδότης, με τη σειρά του, έχει θέσει ένα υψηλότερο εμπόδιο για τις εκπτώσεις. Ταυτόχρονα, ο πελάτης είναι μεγάλος και είναι απαραίτητο να ληφθεί μια απόφαση γρήγορα και δεν υπάρχει τρόπος να συμβουλευτείτε τη διοίκηση. Πώς θα βγείτε από αυτή την κατάσταση;. Ο αιτών, με τη σειρά του, προσφέρει το όραμά του για την επίλυση του προβλήματος, βάσει του οποίου ο εργοδότης εξάγει συμπεράσματα σχετικά με την επαγγελματική του καταλληλότητα, τη δημιουργικότητα και την ικανότητά του να ανταποκρίνεται γρήγορα σε απρόβλεπτες καταστάσεις.

7. Αγχώδεις συνεντεύξεις.Τέτοιες συνεντεύξεις χρησιμοποιούνται συχνότερα κατά την επιλογή υπαλλήλων για θέσεις με αυξημένο συναισθηματικό, πνευματικό ή σωματικό στρες. Οι συνεντεύξεις άγχους χρησιμοποιούνται σπάνια, αλλά μερικές φορές είναι απαραίτητες, γιατί μόνο έτσι μπορεί να συμπεράνει κανείς πόσο έτοιμος είναι ένας υποψήφιος να εργαστεί υπό άγχος και πίεση. Για παράδειγμα, ένας αναζητητής εργασίας έρχεται για συνέντευξη και ο υπεύθυνος προσλήψεων του δίνει μια σπασμένη καρέκλα. Αυτό είναι απαραίτητο για να καταλάβουμε αν το άτομο έχει το θάρρος να ζητήσει να τον αντικαταστήσει ή αν θα κάνει διάλογο όρθιο. Άλλοι τρόποι διεξαγωγής μιας αγχωτικής συνέντευξης: ο συνεντευκτής καθυστερεί για αρκετές ώρες, βωμολοχίες κατά τη διάρκεια της συζήτησης, αγενής στάση απέναντι στον αιτούντα και άλλα. Για να ευχαριστήσεις τον εργοδότη δεν πρέπει να δείχνεις δειλός, γιατί όλα αυτά γίνονται για να τσαντίσεις τον υποψήφιο. Εάν η κατάσταση είναι απαράδεκτη για τον υποψήφιο. Μπορείτε να το πείτε αυτό στον εργοδότη, για παράδειγμα: «Συγγνώμη, αλλά δεν σκοπεύω να συνεχίσω τη συζήτηση με αυτόν τον τόνο»..

Τις περισσότερες φορές, κατά την επιλογή εργαζομένων, χρησιμοποιούνται όχι ένας, αλλά πολλοί τύποι συνεντεύξεων. Για παράδειγμα, σχεδόν πάντα υπάρχει τουλάχιστον μια προκλητική ερώτηση, ακόμα κι αν η όλη συζήτηση ακολουθεί ένα δομημένο μοτίβο, εξακολουθεί να υπάρχει ένα στοιχείο μιας αγχωτικής συνέντευξης.

Σχέδιο συνέντευξης.

Κατ' αρχήν, κάθε εργοδότης φαντάζεται μια συγκεκριμένη σειρά διαλόγου με τον υποψήφιο. Τις περισσότερες φορές, αυτό το σχέδιο επικοινωνίας μοιάζει με αυτό:

1. Ο ερευνητής και ο υποψήφιος συστήνονται ο ένας στον άλλον.

2. Διευκρινίστε τον σκοπό της συνέντευξης και τον λόγο της κενής θέσης. Αυτή η ερώτηση θα πρέπει να ενδιαφέρει πρωτίστως τον ίδιο τον αιτούντα. Επομένως, εάν ο εργοδότης δεν έχει διευκρινίσει τίποτα σχετικά με τους λόγους της κενής θέσης, καλό είναι να αναρωτηθείτε. Για παράδειγμα, γιατί παραιτήθηκε ο προηγούμενος υπάλληλος, εάν αυτή η κενή θέση ήταν στον οργανισμό πριν, και ούτω καθεξής.

3. Ο εργοδότης παρέχει βασικές πληροφορίες για τον οργανισμό σε γενικές γραμμές. Σε αυτό το στάδιο, ο αιτών σχηματίζει την πρώτη εντύπωση σχετικά με την επιτυχία και τη σταθερότητα της επιχείρησης.

4. Συζήτηση του βιογραφικού που υποβάλλει ο υποψήφιος. Μιλάμε για το τι εκπαίδευση έλαβε ο αιτών, τι εργασιακή εμπειρία έχει, ποια επιτεύγματα και δεξιότητες.

5. Ο ίδιος ο αιτών θέτει μια σειρά από ερωτήσεις που τον ενδιαφέρουν, δείχνοντας έτσι τη στάση του στην εργασία, ενδιαφέρον για την απόκτηση κενής θέσης κ.λπ.

6. Συζήτηση πότε θα είναι διαθέσιμα τα αποτελέσματα της συνέντευξης και πώς θα ενημερωθεί ο αιτών. Σε πολλούς οργανισμούς συνηθίζεται να ειδοποιείται ο υποψήφιος με ένα τηλεφώνημα λίγες μέρες μετά τη συνέντευξη. Αυτό δεν σημαίνει ότι ο αιτών δεν έχει λάβει κενή θέση, απλώς για να διαμορφωθεί οριστική απόφαση, είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν όλοι οι υποψήφιοι και να αναλυθούν οι πληροφορίες.

7. Το τέλος της συνέντευξης, εάν ο διευθυντής λάβει απόφαση αμέσως, συνεπάγεται μια σειρά από πρόσθετες ερωτήσεις:

Ο διευθυντής εισάγει τον νέο υπάλληλο στις βασικές αρχές της εταιρείας.
Όλες οι απαιτήσεις που θα τεθούν στον αρχάριο συζητούνται.
Συμφωνία για την εμπιστευτικότητα όλων των επίσημων πληροφοριών·
Ο επικεφαλής ενημερώνει για τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Γνωριμία με τις ανταμοιβές και τις τιμωρίες που βασίζονται στους υπαλλήλους της εταιρείας για ορισμένες ενέργειες.
Συζητείται ο μισθός, καθώς και όλες οι πρόσθετες χρεώσεις που μπορεί να υπολογίζει ο εργαζόμενος.
Χαρακτηριστικά του κοινωνικού πακέτου: διαθεσιμότητα παροχών, αναρρωτική άδεια, αποδοχές διακοπών.
Ο κατάλογος των εγγράφων που θα χρειαστούν για την εγγραφή εργαζομένου στην εταιρεία.

Δοκιμή σε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη.

Μερικές φορές στις συνεντεύξεις, ο ερευνητής καταφεύγει στη χρήση ψυχολογικών τεστ για να προσδιορίσει τα προσωπικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου. Τέτοιες δοκιμές χωρίζονται σε ορισμένες ομάδες. Ένα από αυτά περιλαμβάνει εκείνα που βοηθούν στην αξιολόγηση των πνευματικών ικανοτήτων ενός ατόμου, το άλλο επικεντρώνεται στον εντοπισμό των επιτευγμάτων του. Μπορείτε επίσης να μιλήσετε για προσωπικότητα, προβολικά τεστ και κοινωνιομετρικές μεθόδους.

1. Διανοητικά τεστ.Σε αυτό στοχεύουν. να αξιολογήσει την εξέλιξη του υποψηφίου. Μελετώνται το επαγγελματικό επίπεδο της κατάρτισης ενός ατόμου, η ικανότητά του να μαθαίνει και η γενικότερη πνευματική του ανάπτυξη. Εδώ, οι εργοδότες τείνουν να χρησιμοποιούν μία από τις δύο επιλογές: τη δοκιμή Eysenck ή τη δοκιμή Amthauer.

Η πρώτη επιλογή στοχεύει στην αξιολόγηση των διανοητικών ικανοτήτων του αιτούντος στο σύνολό του. Το τεστ έχει γραφικές, ψηφιακές, λεκτικές, λογικές εργασίες. Στη δεύτερη επιλογή, η έμφαση δίνεται στον επαγγελματικό προσανατολισμό και όχι μόνο στο επίπεδο ανάπτυξης. Αναλύεται το λεξιλόγιο του υποψηφίου, οι μαθηματικές του ικανότητες, η χωρική φαντασία, η μνήμη και άλλες ιδιότητες.

2. Τεστ για την αξιολόγηση των επιτευγμάτων.Βοηθούν να δημιουργηθεί μια πρώτη εντύπωση για το πόσο επαγγελματικά ανεπτυγμένο είναι ένα άτομο, ποιες γνώσεις και δεξιότητες έχει σε έναν συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Στη χώρα μας, πρακτικά δεν χρησιμοποιούνται στην επιλογή εργαζομένων, αν και στη Δύση αυτή η τεχνική είναι αρκετά δημοφιλής.

3. Τεστ προσωπικότητας.Τέτοιες εργασίες στοχεύουν στην αποκάλυψη των προσωπικών ιδιοτήτων του υποψηφίου, για παράδειγμα, πώς σχετίζεται με ορισμένες στιγμές, με ανθρώπους, ποια ενδιαφέροντα έχει, ποια συναισθήματα κυριαρχούν κ.λπ. Τις περισσότερες φορές χρησιμοποιούνται τα τεστ του Kettler, τα οποία βασίζονται σε τρία μπλοκ: διανοητικό, επικοινωνιακό και συναισθηματικό-βουλητικό.

4. Προβολική δοκιμασία.Βασίζεται σε μια προβολή, για παράδειγμα, με βάση την αντίληψη των χρωμάτων, μπορεί κανείς να βγάλει συμπεράσματα για τον αιτούντα, τις επαγγελματικές του προοπτικές και την ικανότητα εργασίας του. Για να αξιολογήσετε πώς σχετίζεται ένας υποψήφιος με μια συγκεκριμένη στιγμή, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την τεχνική Sachs-Levy. Εδώ αναλύουμε πώς το υποκείμενο τελειώνει τις προτάσεις. Ή την τεχνική Szondi, η οποία βασίζεται στις προτιμήσεις του ατόμου στην επιλογή πορτρέτων.

5. Κοινωνιομετρική τεχνική.Χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των διαπροσωπικών σχέσεων σε μια μικρή ομάδα. Μπορείτε να παρακολουθήσετε όλες τις δυναμικές αλλαγές στις σχέσεις σε μια ομάδα ανθρώπων, να μελετήσετε τη συμπεριφορά και την αντίληψη των ατόμων και επίσης να αξιολογήσετε πόσο συμβατά είναι τα μέλη της ομάδας μεταξύ τους. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τεστ LIRI.

Με τη βοήθεια δοκιμών, μπορείτε να καταλάβετε ξεκάθαρα ποια είναι η πρώτη εντύπωση που κάνει αυτός ή ο άλλος υποψήφιος. Φυσικά, στη διαδικασία περαιτέρω συνεργασίας, σίγουρα θα εμφανιστούν μια σειρά από άλλα χαρακτηριστικά ενός ατόμου, αλλά οι δοκιμές μπορούν να βοηθήσουν πολύ στην επιλογή του σωστού υπαλλήλου. Επομένως, όταν σχεδιάζετε πώς να ευχαριστήσετε τον εργοδότη, δεν πρέπει να αποκλείσετε την επιλογή ότι η επικοινωνία θα είναι ελάχιστη και η δοκιμή θα αποτελέσει τη βάση της επιλογής.

Αναζητάτε νέα δουλειά, κάνετε κλήσεις και στέλνετε βιογραφικά σε διάφορες εταιρείες, καταφεύγετε στη βοήθεια γνωστών... Σε μια ωραία στιγμή, ένας υποψήφιος εργοδότης σας δίνει την ευκαιρία να έρθετε για συνέντευξη. Η τύχη είναι κοντά!

Η πρώτη ερώτηση που έρχεται στο μυαλό ενός υποψήφιου εργαζόμενου είναι πώς να ευχαριστήσετε τον εργοδότη στη συνέντευξη και να την περάσετε με επιτυχία - έτσι ώστε να είστε σίγουροι ότι θα βρείτε την πολυαναμενόμενη δουλειά;

Περίληψη άρθρου

Ντυθείτε για συνέντευξη

Φυσικά, είναι πολύ δύσκολο να μαντέψει κανείς με την επιλογή τόσο του ρουχισμού όσο και του στυλ.

Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει μια καθολική προσέγγιση: ουδετερότητα σε όλα. Τότε η εμφάνισή σας δεν θα είναι τόσο φανταχτερή και το αφεντικό θα μεταφέρει την προσοχή του στην αξιολόγηση των ανθρώπινων και επαγγελματικών σας ιδιοτήτων.

Επίσης, δεν πρέπει να επιτρέπεται η ανάμειξη στυλ στα ρούχα: αθλητικά παπούτσια μαζί με ένα κλασικό κοστούμι, αν και μοντέρνο, αλλά προφανώς όχι για αυτήν την περίσταση.

Μια ορισμένη αυστηρότητα και αποτελεσματικότητα στα ρούχα, ακριβώς αυτό που χρειάζεστε.

Φυσικά, τα ρούχα που θα φορέσετε σε μια συνάντηση με τον επικεφαλής της επιχείρησης δεν θα παίξουν το ρόλο του κυρίαρχου παράγοντα όσον αφορά την έγκριση της υποψηφιότητάς σας για αυτή τη θέση. Αλλά η επιτυχία, σε κάποιο βαθμό, θα εξαρτηθεί από την εμφάνισή σας.

Λοιπόν, ας γίνουμε λίγο πιο αναλυτικοί... Πώς να ντυθείς σωστά για μια συνέντευξη καλοκαίρι ή χειμώνα, άνοιξη ή φθινόπωρο, τι να φορέσεις στην πρώτη συνάντηση με έναν εκπρόσωπο της εταιρείας θα μας πουν κορυφαίοι ειδικοί HR. Ίσως οι συμβουλές τους να σας βοηθήσουν να πετύχετε τον στόχο σας πιο γρήγορα. Ας αρχίσουμε….

Στυλ ρούχων

Το επάγγελμα ενός επαγγέλματος είναι διαφορετικό...

Για παράδειγμα, με ποια ρούχα να πάτε σε μια συνάντηση με τον επικεφαλής - σε μια εταιρεία όπου απαιτούνται δημιουργικές και δημιουργικές ικανότητες από εσάς, για παράδειγμα, σε μια διαφημιστική εταιρεία; Μπορείτε να ξεφύγετε από το επιχειρηματικό στυλ όσο το δυνατόν περισσότερο. Αλλά το μερίδιο των κλασικών, αν και ασήμαντο, είναι το κατάλληλο μέρος.

Όταν επιλέγετε ρούχα για συνέντευξη σε ιατρικά και κοινωνικά ιδρύματα, προσπαθήστε σε κάποιο βαθμό να ξεφύγετε από το επιχειρηματικό στυλ, προς όφελος της ευκολίας και της πρακτικότητας: απαλά φυσικά υλικά, παστέλ χρώματα θα σας προσφέρουν πλήρως μια ποσόστωση εμπιστοσύνης στα μάτια των ο διευθυντής.

Πώς να δείτε μια συνέντευξη για μια γυναίκα, ένα κορίτσι όταν εργάζεται σε κρατικούς φορείς, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, τράπεζες, εμπορικές εταιρείες (διοικητικό προσωπικό) και παρόμοια ιδρύματα: είναι επιτακτική ανάγκη να φοράτε «αυστηρά» και διακριτικά ρούχα, μια μπλούζα, ένα επαγγελματικό κοστούμι και μέτρια κοσμήματα ( φωτογραφία).

Σε αυτή την περίπτωση, προτείνουμε έναν άντρα για συνέντευξη: ένα κλασικό σκούρο κοστούμι, ένα λευκό ή μπλε πουκάμισο.

Χρώμα ρούχων

Πράσινο: Το χρώμα συνδέεται άμεσα με τη φύση (γρασίδι, δάσος, πρασινάδα), κάτι που προκαλεί μεγάλη διάθεση τόσο στον υποψήφιο για τη θέση όσο και στο μελλοντικό αφεντικό. Συνιστάται να αραιώσετε το πράσινο χρώμα με κάποιο ουδέτερο χρώμα.

Καφέ: Το χρώμα της γης, που προκαλεί αυτοπεποίθηση, ηρεμία και αξιοπιστία. Απομένει μόνο να μαντέψουμε με ένα άγγιγμα, επιλέξτε μια πιο μέση επιλογή. υπέρ ενός πιο σκούρου χρώματος.

Βιολετί: Το ίδιο το έργο και το μωβ χρώμα είναι εντελώς αταίριαστα. Ένα άλλο πράγμα είναι η χρήση του σε βραδινές ενδυμασίες, που εφαρμόζεται σε μια γιορτινή ή ρομαντική εκδήλωση.

Μπλε: Το μπλε χρώμα έχει μια χαλαρωτική επίδραση σε ένα άτομο: νερό, ουρανός - μια αίσθηση πτήσης. Ένα από τα καλύτερα χρώματα τόσο για καθημερινή χρήση όσο και για συνεντεύξεις.

Κόκκινο: Όλοι καταλαβαίνουν ήδη πολύ καλά ότι η επιλογή ενός ολοκόκκινου χρώματος, μιας προφοράς στα ρούχα, είναι λάθος για μια συνέντευξη. Δεν κάνει τίποτα άλλο από το να αποσπά την προσοχή από την ουσία της συνέντευξης.

Κίτρινο: Πολύ φωτεινό για συνέντευξη, ειδικά όταν ο καιρός είναι συννεφιασμένος και όχι ηλιόλουστος. Το καλοκαίρι, δεν είναι τόσο αισθητό.

Γκρι: Πράγματι, είναι καλύτερα να ντύνεσαι με ουδέτερο χρώμα, που λειαίνει με επιτυχία τις ατέλειες στα ρούχα. Απλώς θα διαλυθείτε στα μάτια του ηγέτη και η προσοχή του θα εστιαστεί όχι τόσο στο πώς και με τι είστε ντυμένοι, αλλά στο τι είστε ως άτομο.

Λευκό: Δεν υπάρχει σχεδόν ένα χρώμα με το οποίο το λευκό δεν θα «κάνει φίλους». σε οποιονδήποτε συνδυασμό. Για να μην αναφέρουμε ότι το λευκό προκαλεί αυτόματα μια αίσθηση καθαριότητας και περιποίησης.

Μαύρο: Έτυχε ότι το μαύρο ήταν πάντα και παραμένει επίκαιρο (στη μόδα). Το κύριο πράγμα είναι να το αραιώσετε με διαφορετικό χρώμα ή ακόμα και περισσότερα από ένα. μπορείτε ακόμη και να καταφύγετε σε μια σημαντική αντίθεση.

Ενδυματολογικός κώδικας

Με αυτό, όλα είναι λίγο πολύ απλά: κάθε επάγγελμα (θέση) έχει τη δική του στολή.

Nuance: Πώς να ντυθείτε σωστά για μια συνέντευξη, εάν στην επιχείρηση, όσον αφορά τη στολή, οι εργαζόμενοι τηρούν ένα ελεύθερο (ελεύθερο) στυλ; Να θυμάστε ότι σε αυτή την περίπτωση είναι καλύτερα να έρθετε στην πρώτη συνάντηση με πιο επίσημα και αυστηρά ρούχα. Άλλωστε αυτή είναι η πρώτη σας συνάντηση.

Αξίζει τον κόπο να ντύνεσαι με τέτοιο τρόπο ώστε να τονίζεις τις προσωπικές σου ιδιότητες με τα ρούχα; Δύσκολα για συνέντευξη. Και στο μέλλον, ακόμη και απαραίτητο.

Τα πιο συνηθισμένα λάθη των υποψηφίων

• ένα βρώμικο κεφάλι και μια δυσάρεστη μυρωδιά τόσο από το στόμα όσο και από το σώμα, και μερικές φορές ακόμη και από τα ρούχα:
• βρωμιά κάτω από τα νύχια ή πολύ φωτεινό μανικιούρ.
• αναδυόμενες κηλίδες ιδρώτα.

Θαυμάσιος? Δεν είναι για σένα; Απλώς οι άνθρωποι που δεν φροντίζουν τον εαυτό τους δεν παρατηρούν καν τέτοια «μικρά πράγματα» και μετά δεν μπορούν να καταλάβουν γιατί τους αρνήθηκαν. Ακόμα κι αν δεν είσαι ντυμένη σύμφωνα με την τελευταία λέξη της μόδας, πρέπει οπωσδήποτε να έχεις προσεγμένη και περιποιημένη εμφάνιση.

Αλλά αυτή δεν είναι μια πλήρης λίστα σφαλμάτων.

• όλα τα ρούχα του ίδιου χρώματος - προκαλεί απόγνωση.
• πολύ ψηλά τακούνια, προκλητικά καλλυντικά, μια κοντή φούστα - δεν πρέπει να υπολογίζετε σε μια σοβαρή στάση από την πλευρά του εργοδότη.
• καλσόν ή κάλτσες που δεν ταιριάζουν με παντελόνι ή φούστα, ακόμα και φωτεινά.
• ρούχα για μια συνέντευξη που δεν είναι κατάλληλα για την εποχή.
• ανάμειξη διαφορετικών στυλ?
• ορισμένα μέρη του ρούχου βγαίνουν άβολα (προεξέχουν) κάτω από τα άλλα στοιχεία του.
• τσέπες που προεξέχουν γεμάτες με κάθε λογής πράγματα.

Και δέστε σωστά τη γραβάτα σας.

Βασικά, να είστε ήρεμοι, να ενεργείτε φυσικά, να μην υπερβάλλετε, να δείχνετε ότι είστε ο άνθρωπος που πραγματικά είστε.

Διατηρήστε τη στάση σας και μην καταρρέετε στην καρέκλα σας.

Μην ξεχνάτε να χαμογελάτε. όπου μπορείτε να αστειευτείτε.

Ελπίζουμε ότι καταλαβαίνετε πώς πρέπει να κοιτάξετε μια συνέντευξη για δουλειά για να ευχαριστήσετε τον διευθυντή ή τον εκπρόσωπο της επιχείρησης και τώρα ήρθε η ώρα να επισημάνετε τους γενικούς κανόνες συμπεριφοράς στη συνέντευξη, οι οποίοι δεν πρέπει να παραβιάζονται σε καμία περίπτωση!

Πώς να συμπεριφερθείτε σε μια συνέντευξη

Εκφραση προσώπου

Εάν έχετε μια λυπημένη ή, αντίθετα, μια πολύ χαρούμενη έκφραση στο πρόσωπό σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, τότε πιθανότατα θα κάνετε μια ακατάλληλη εντύπωση στον εργοδότη. Δεν μπορείς να φτάσεις στα άκρα. Οι εκφράσεις του προσώπου πρέπει να είναι ουδέτερες, αλλά με έναν υπαινιγμό ότι πρόκειται να χαμογελάσετε. Και μπορείτε να εξασκηθείτε στο σπίτι μπροστά σε έναν καθρέφτη, ώστε να καταλάβετε εσείς πώς θα φαίνεται το πρόσωπό σας στα μάτια των ανωτέρων σας.

Εμφάνιση

Μπορείτε να επιλέξετε το τέλειο ρούχο για τη συνέντευξή σας. Αλλά αν έχετε αισθητή βρωμιά κάτω από τα νύχια και τα καλαμάκια πριν από δύο ημέρες? θα μυρίσεις άσχημα και, στο τέλος, θα εμφανιστείς μπροστά σε έναν πιθανό εργοδότη με σπασμένη μορφή, τότε ...όλες οι προσπάθειές σου για την επιλογή των ρούχων θα σκάσουν σαν σαπουνόφουσκα.

Έτσι το βράδυ, μετά το δείπνο: ετοιμάστε τα ρούχα σας, κάντε ένα ζεστό μπάνιο και κοιμηθείτε νωρίς. Τότε το πρωί θα μοιάζετε με βελόνα.

Δήλωση ομιλίας

Δεν χρειάζεται να μιλάτε δυνατά ή χαμηλόφωνα. θα έπρεπε να ακουστείς, αλλά όχι περισσότερο.

Η ομιλία πρέπει να είναι εγγράμματη, συνοπτική και μετρημένη (μέση ταχύτητα σε ρυθμό).

Μην πάρετε την πρωτοβουλία στη συζήτηση και απαντήστε μόνο στις ερωτήσεις που τίθενται.

Εάν συμφωνείτε με τη δήλωση του αφεντικού, απλώς κουνήστε το κεφάλι σας ως αναγνώριση. Και αν όχι, τότε δύσκολα αξίζει να διαφωνήσουμε.

Χειρονομία

Μην προσπαθήσετε να «κλείσετε» με χειρονομίες: σταυρωμένα χέρια, πόδια και παρόμοιες χειρονομίες δεν επιτρέπονται στη συνέντευξη. Καθίστε ίσια, όχι επιβλητικά, μην ενώνετε τα χέρια σας (μείνετε στο τραπέζι ή στους γοφούς σας).

Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, προσπαθήστε επίσης να χειρονομείτε όσο το δυνατόν λιγότερο.

Γραμμές συμπεριφοράς στη συνέντευξη

Η συμπεριφορά της συνέντευξης παίζει σημαντικό ρόλο και η επιτυχία ολόκληρης της επιχείρησης εξαρτάται από αυτήν.

Έτσι, όλοι οι διαχειριστές μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε δύο κατηγορίες:

• αυτοί που τους αρέσει να τους ρουφούν οι εργαζόμενοι (κολακεύονται)
• όσοι κατηγορηματικά δεν το αποδέχονται

Μπορείτε να προσδιορίσετε σε ποια κατηγορία ανήκει ο αρχηγός από το πρώτο κιόλας λεπτό. Και μετά αποφασίζεις αν είναι εγγενές στο έντερο σου, για παράδειγμα, να ενεργείς ως κολακευτές.

Όσον αφορά το βλέμμα: ο πρώτος δεν μπορεί να κοιτάξει απευθείας στα μάτια, αλλά ο δεύτερος μπορεί, αυτό δεν θα εκληφθεί ως προσβολή.

Η αντίστροφη συνέντευξη

Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η συμπεριφορά είναι δικαιολογημένη. Άλλωστε, οι περισσότεροι υποψήφιοι για τη θέση ανησυχούν στη συνέντευξη. Κάντε λοιπόν το αντίθετο: αξιολογήστε την εταιρεία, τη διοίκηση, τον τρόπο ρύθμισης της ροής εργασιών και αποφασίστε εάν όλα αυτά σας ταιριάζουν. Και, απολύτως μην σκέφτεστε πώς να ευχαριστήσετε τον εργοδότη στη συνέντευξη.

Θυμηθείτε, η επιτυχής λήψη μιας συνέντευξης είναι η μισή μάχη. Το κύριο πράγμα είναι να μείνετε στη θέση σας στο μέλλον, να κερδίσετε την αξιοπιστία μεταξύ των συναδέλφων και να ανεβείτε τα σκαλιά της καριέρας σας!

Η συνέντευξη λοιπόν είναι μια «εύκολη» αρχή πριν από δύσκολες εργάσιμες μέρες…

• 14003 προβολές

Προβολές: 11.708

Επάγγελμα Δικηγόρος - το πιο σημαντικό και υπεύθυνο. Η ευημερία και η οικονομική βιωσιμότητα της επιχείρησης μερικές φορές εξαρτάται από τις ενέργειες ενός ειδικού. Επομένως, ένας έξυπνος εργοδότης είναι πολύ προσεκτικός στην επιλογή ενός εργαζομένου προφίλ.

Εάν είστε επαγγελματίας δικηγόρος, και αυτή τη στιγμή ψάχνετε για δουλειά, τότε ήρθε η ώρα να δηλώσετε τον εαυτό σας. Καθόμαστε να γράψουμε ένα ικανό βιογραφικό. Άλλωστε, αυτό είναι το πιο σημαντικό έγγραφο μέσω του οποίου ο εργοδότης θα κάνει μια πρώτη γνώμη για εσάς. Αντίστοιχα, θα πρέπει να είναι γραμμένο με «υποδειγματικό» ύφος!

Πρώτα απ 'όλα, σας συμβουλεύω να διαβάσετε τουλάχιστον εν μέρει το άρθρο μας, στο οποίο αναλύσαμε λεπτομερώς τους κύριους κανόνες και τα λάθη κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού. Εδώ είναι ένας σύνδεσμος προς αυτό (Γράφουμε ένα ικανό βιογραφικό) ......

Εάν σε αυτό το άρθρο αναλύσαμε τους γενικούς κανόνες και τα λάθη στη σύνταξη ενός τυπικού εγγράφου, τώρα θα εξετάσουμε πιο εξειδικευμένες ενότητες για το νομικό επάγγελμα.

Προβολές: 7.377

Τα βιογραφικά των αντιπροσώπων πωλήσεων θα συντάσσονται σε τυποποιημένη μορφή. Νωρίτερα, δώσαμε ένα παράδειγμα σύνταξης ενός τυπικού εγγράφου, δώσαμε λεπτομερείς συστάσεις, αναλύσαμε κοινά λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι σε ένα βιογραφικό. Μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο μας κάνοντας κλικ σε αυτόν τον σύνδεσμο.

Εντάξει, τώρα λίγα περισσότερα για - τον αντιπρόσωπο πωλήσεων. Το επάγγελμα που έχετε επιλέξει ως κύριο είναι πολύ περιζήτητο και συγκεκριμένο. Θα χρειαστείτε απίστευτη σκληρή δουλειά, κοινωνικότητα, πειθαρχία και αντοχή. Θα συνεργαστείτε τόσο με τακτικούς πελάτες του εργοδότη σας όσο και θα αναπτύξετε νέες εμπορικές σχέσεις. και εξοικειωθείτε με τα καθήκοντα του τελευταίου, το επίπεδο των μισθών ανά περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία εκπαίδευσης εξειδικευμένων ειδικών.

Θυμηθείτε ότι ο εργοδηγός είναι μια υπεύθυνη θέση σε ένα εργοτάξιο και πολλά εξαρτώνται από τα προσόντα και την εμπειρία του στην εμπιστευμένη εγκατάσταση, από την κατασκευή κτιρίων και τις τεχνολογικές διαδικασίες μέχρι την πρόσληψη υπαλλήλων.

Λοιπόν, έχετε ήδη εργαστεί ως παραγωγός εργασίας και τώρα, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, αναζητάτε μια νέα θέση για εργασία. Χρειάζεστε ένα βιογραφικό επιστάτη στην κατασκευή - έχουμε ετοιμάσει ένα δείγμα του και τώρα θα σας βοηθήσουμε να το συμπληρώσετε.

Το πρώτο πράγμα που μπορούμε να σας συμβουλεύσουμε είναι να κατεβάσετε ένα έτοιμο παράδειγμα ενός ήδη μεταγλωττισμένου εγγράφου σε αυτήν τη σελίδα, να αντικαταστήσετε μερικές από τις πληροφορίες με τις δικές σας. Ωστόσο, σας συνιστούμε ανεπιφύλακτα να διαβάσετε το άρθρο (Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό) που έχει ετοιμάσει για εσάς ο επικεφαλής της τρέχουσας υπηρεσίας προσλήψεων. Είμαστε σίγουροι ότι η

Προβολές: 1.919

Αποφάσισες να βρεις δουλειά. Σκεφτείτε πού θέλετε να εργαστείτε και τι να κάνετε. Αν ήδη ξέρεις καλά τι θέλεις και είσαι έτοιμος να δουλέψεις, δηλώσου. Πριν ξεκινήσετε να εργάζεστε, θα πρέπει να περάσετε μια συνέντευξη. Οποιοδήποτε αφεντικό θέλει να έχει μια ιδέα για τον μελλοντικό υφιστάμενό του. Για να αποκτήσετε αυτή την ιδέα, πρέπει τουλάχιστον να επικοινωνήσετε με αυτόν τον πιθανό υφιστάμενο. Και εσείς, ως δυνητικός υπάλληλος της επιχείρησης, πρέπει να ξέρετε πώς να συμπεριφέρεστε σε μια συνέντευξη.

Τι θέλουν λοιπόν να μάθουν για σένα; Είναι σημαντικό για κάθε οργανισμό να έχει μια ιδέα για τις δεξιότητες και την ικανότητά σας να μαθαίνετε. Σίγουρα θα ερωτηθείτε για την εργασιακή σας εμπειρία. Μην είστε τεμπέλης, θυμηθείτε τι καθήκοντα εκτελέσατε στην παλιά σας δουλειά ή κατά τη διάρκεια των σπουδών σας. Πρέπει να ξέρετε ξεκάθαρα τι μπορείτε, τι μπορείτε να κάνετε. Απλά μην υπερβάλλετε τις ικανότητές σας. Ένας ψεύτης σε τέτοιες περιπτώσεις είναι εύκολο να καταλάβει, αρκεί να του δώσει μια δοκιμαστική εργασία. Αν αποτύχεις, τότε σίγουρα δεν θα θέλουν να σε πάνε στη δουλειά. Η κατοχή ενός χαρτοφυλακίου θα ήταν ένα καλό πλεονέκτημα. Εάν έχετε κάτι να δείξετε, τότε ένας εκπρόσωπος του οργανισμού στον οποίο πρόκειται να πιάσετε δουλειά μπορεί αντικειμενικά να αξιολογήσει αν είστε κατάλληλος ή όχι. Ένα σημαντικό πλεονέκτημα θα είναι η προθυμία να εκτελέσετε μια δοκιμαστική εργασία. Οτι,

Γνωρίζοντας τους υποψηφίους για τη θέση, ο αξιωματικός προσωπικού σημειώνει ακούσια τη γοητεία ή, αντίθετα, την ελκυστικότητά τους. Αυτή η υποκειμενική εκτίμηση είναι μερικές φορές καθοριστική.

Πώς να κάνετε καλή εντύπωση στο άτομο που μπορεί να αλλάξει τη ζωή σας προς το καλύτερο;

Τι είναι η συμπάθεια;

Έτσι, ξεκινάμε τις προετοιμασίες για να κερδίσουμε την καρδιά ενός ειδικού ανθρώπινου δυναμικού (ή του recruiter). Όλα τα ψυχολογικά κόλπα που χρησιμοποιούνται στη διαπροσωπική επικοινωνία μπορούν να χρησιμοποιηθούν.

Αρχικά, ξεκινήστε με την εμφάνιση. Έχουμε ήδη δώσει γενικές συμβουλές για την επιλογή ρούχων για συνέντευξη. Στα παραπάνω, προσθέτουμε μόνο μία σύσταση: προσοχή με το χρώμα. Αποφύγετε πολύ φωτεινούς, όξινους, επιθετικούς τόνους (δηλητηριώδες κόκκινο, καυστικό πορτοκαλί, διαπεραστικό κίτρινο και ανοιχτό πράσινο), έντονες αντιθέσεις ματιών (κίτρινο με μοβ, κόκκινο με μαύρο).

Δεύτερον, πριν από τη συνέντευξη, βεβαιωθείτε ότι έχετε καλή διάθεση. Εάν είστε πραγματικά ικανοποιημένοι και ήρεμοι, το χαμόγελό σας δεν θα φαίνεται αναγκαστικό. Κάντε τον εαυτό σας χαρούμενο: για παράδειγμα, πιείτε ένα φλιτζάνι καφέ με εκλέρ μισή ώρα πριν από τη συνάντηση ή αγοράστε ένα όμορφο ημερολόγιο για μελλοντικές εργασίες.

Τρίτον, να είστε σίγουροι και ήρεμοι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Όταν μπαίνεις στο δωμάτιο, να είσαι ο πρώτος που θα πει ένα γεια.

Εάν είστε εκπρόσωπος του ισχυρότερου φύλου και ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι επίσης άντρας και περίπου στην ηλικία σας, δώστε του ένα χέρι. Η απτική επαφή προάγει την αμοιβαία κατανόηση. Ωστόσο, δεν πρέπει να το παρακάνετε μαζί του: αντενδείκνυται η εισβολή στον προσωπικό χώρο για μεγάλο χρονικό διάστημα (120 cm γύρω από το σώμα).

Μίλα αργά, καθαρά. Εάν είναι δυνατόν, συντονίστε τη φωνή σας σε έναν χαμηλό τόνο και όχι σε έναν "τσιριχτό" τόνο. Χειρονομία, αλλά με μέτρο. Κρατήστε τα χέρια σας ελεύθερα. ζαρώνει σε αυτά κάποιο μικρό πράγμα ή η άκρη του ρούχου δεν πρέπει να είναι.

Καλέστε τον υπεύθυνο προσλήψεων με το μικρό του όνομα.

Μην παραβιάζετε τους βασικούς κανόνες.

Σημάδια επαγγελματισμού

Τους υποδέχεται ρούχα και χαμόγελο, αλλά τους συνοδεύει το μυαλό. Για να περάσετε τη συνέντευξη χωρίς δισταγμό, πρέπει πρώτα να ανανεώσετε τις γνώσεις σας στο επάγγελμα που έχετε επιλέξει (ή να τις αποκτήσετε από την αρχή).

Κάντε ερωτήσεις όχι μόνο για μισθό και ωράριο, αλλά και για τις προοπτικές της εταιρείας, για την εμπορική της ταυτότητα.

Εξαρτάται από τις εντυπώσεις που έχει ο υπεύθυνος προσλήψεων κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τον υποψήφιο εάν θα προσκληθεί στο δεύτερο στάδιο ή όχι. Το να δημιουργείς μια εντύπωση για τον εαυτό σου ξεκινά ακόμα και πριν από την πρώτη συνάντηση.

Το πρώτο σημείο επαφής με τον εργοδότη είναι το βιογραφικό σας και η αίτηση για κενή θέση. Πώς να ενδιαφερθεί ένας εργοδότης βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή, διαβάστε εδώ.

Η δεύτερη φορά που αλληλεπιδράτε είναι όταν κλείνετε ένα ραντεβού μέσω τηλεφώνου.

Εάν προσκληθήκατε, τότε τις προηγούμενες 2 φορές έχετε ήδη κάνει τη σωστή εντύπωση, τώρα αυτή η εντύπωση πρέπει να παγιωθεί.

Ας καταλάβουμε πρώτα τι σημαίνει «όπως». Ποιος υποψήφιος θα προσληφθεί πρώτος;

Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να μάθετε είναι ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν αναζητά τον καλύτερο υποψήφιο, αλλά τον καταλληλότερο. Ένα άτομο πρέπει να πληροί τις απαιτήσεις της εταιρείας όσο το δυνατόν περισσότερο όσον αφορά:

• η εμπειρία μου
• εταιρικές αξίες και αρχές
• εμφάνιση (αν και όλοι το αρνούνται)
• προσδοκίες για αποζημίωση και κοινωνικό πακέτο

Μια εμπειρίαπρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ρεαλιστική. Εάν υποδείξατε στο βιογραφικό σας ότι έχετε βελτιστοποιήσει, ενημερώσει, ενσωματώσει κάτι, να είστε έτοιμοι να μιλήσετε για αυτό λεπτομερώς.

Με μια λέξη, κάθε γραμμή στο βιογραφικό για τα τελευταία 5 χρόνια θα υποβληθεί σε επαλήθευση, συζήτηση και λεπτομερή ανάλυση και πρέπει να είστε έτοιμοι να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις.

Αν όλα είναι ξεκάθαρα με την εμπειρία, τότε αυτός είναι ο κατάλληλος από την άποψη του υποψήφιου άποψη αρχών και αξιώνοι εταιρείες είναι πιο δύσκολο να κατανοηθούν.

Για να σας γνωρίσουμε από αυτήν την πλευρά, μπορεί να σας τεθούν ορισμένες γενικές ερωτήσεις.

• μιλήστε για αυτό που σας ενδιαφέρει
• Πώς θα αντιδρούσατε σε μια κατάσταση...
• Τι έρχεται πρώτο για εσάς...

Για να απαντήσετε σωστά σε αυτές τις ερωτήσεις, πρέπει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για τη συνέντευξη. Ποιες πληροφορίες χρειάζεστε για να μελετήσετε λεπτομερώς, διαβάστε.

Μια σημαντική σύμπτωση είναι Προσδοκίες υποψηφίου για αποζημίωση και κοινωνικό πακέτοκαι τι έχει να προσφέρει η εταιρεία.

• Εάν το βιογραφικό σας δεν περιλαμβάνει μισθό, θα σας ζητηθεί να το προσκομίσετε. Θεωρείται «φυσιολογικό» να θέλεις 30 τοις εκατό περισσότερο από αυτό που έχεις αυτή τη στιγμή.
• Εάν ήρθατε μέσω ενός πρακτορείου, τότε πιθανότατα ο αντιπρόσωπος έχει ήδη συζητήσει αυτό το στοιχείο με τον εργοδότη, μπορείτε να κάνετε αρκετές διευκρινίσεις, για παράδειγμα, είναι ακαθάριστο ή καθαρό
• Είναι πολύ πιθανό να σας ρωτήσουν ποιο ήταν το κοινωνικό πακέτο και ο μισθός στην τελευταία σας δουλειά. Αυτό γίνεται εάν ο διευθυντής έχει υποψίες ότι πας για χαμηλότερο μισθό, το οποίο από μόνο του είναι ήδη ύποπτο, ή εάν θέλεις πολύ περισσότερα από όσα αξίζεις.

Οι περισσότερες ξένες και μεγάλες ρωσικές εταιρείες χρησιμοποιούν μεθόδους για να ελαχιστοποιήσουν τον κίνδυνο υποκειμενικής αξιολόγησης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Διεξάγουν τεστ, ομαδικές συνεντεύξεις, κέντρα αξιολόγησης. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση.

Πώς να κάνετε καλή εντύπωση σε μια συνέντευξη

• μην αργήσετε, καλύτερα να φτάσετε 15 λεπτά νωρίτερα και να περιμένετε 5 λεπτά αργά
• το δικό σας πρέπει να ταιριάζει με την κατάσταση, επομένως για τις γυναίκες είναι ένα ελάχιστο καλλυντικών, μακιγιάζ κατά τη διάρκεια της ημέρας, ένα προσεγμένο μανικιούρ "επαγγελματικό", ρούχα επαγγελματικού στυλ (θα πρέπει να μάθετε εκ των προτέρων εάν η εταιρεία έχει κώδικα ενδυμασίας), ακόμη και αν υπάρχει καμία, και ο ενδυματολογικός κώδικας παραμένει στη διακριτική σας ευχέρεια, εξαιρέστε κοντές φούστες, λαιμόκοψη, σορτς, στιλέτο. Το πώς σας βλέπει ο εργοδότης για πρώτη φορά είναι πολύ σημαντικό, γιατί έτσι θα σας παρουσιάσει στο γραφείο του με άλλους υπαλλήλους. για τους άνδρες απαιτείται κοστούμι, προσεγμένο κούρεμα και καθαρό ξυρισμένο πρόσωπο.
• βρείτε ένα μέρος, γραφείο, όροφο μόνοι σας (βλ. σημείο 1 - ελάτε νωρίς), μερικές φορές το να μπείτε στο κτίριο όπου βρίσκεται η εταιρεία είναι κάτι σαν αναζήτηση. Σε αυτήν την περίπτωση, ρωτήστε τους φρουρούς που περνούν από ανθρώπους, απλώς μην καλέσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων με τις ερωτήσεις "Εδώ είμαι ήδη στην επικράτεια, πρέπει να πάω πιο αριστερά ή δεξιά;" ή "Ξέχασα τον τρίτο όροφο ή τον πέμπτο;" Όλες αυτές οι ερωτήσεις σας δείχνουν ως άτομο που δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στην απλούστερη εργασία, και αυτό, βλέπετε, δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να δημιουργήσετε μια καλή εντύπωση.
• Να έχετε μαζί σας το βιογραφικό σας και όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

Πώς να προσλάβετε έναν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού

Εάν σκέφτεστε πώς να ενδιαφέρετε έναν άνθρωπο, πώς να τον κερδίσετε, χρησιμοποιήστε μερικούς απλούς κανόνες για να δημιουργήσετε μια εικόνα «δική σας».

• το βλέμμα, οι εκφράσεις του προσώπου, η χειραψία - θα πρέπει να αποπνέουν εμπιστοσύνη, να κοιτούν στα μάτια, να χαμογελούν, να δείχνουν καλή διάθεση
• συχνά ένας υπεύθυνος προσλήψεων ξεκινά μια συνομιλία με μια λεγόμενη μικρή συζήτηση, αυτός είναι ένας σύντομος διάλογος, το καθήκον του οποίου είναι να δημιουργήσει επαφή, να σπάσει πάγο, να τον υποστηρίξει με θετικό τρόπο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το χιούμορ, για παράδειγμα:

Πώς έφτασες εκεί?

Τέλεια, μου έστειλαν αναλυτική περιγραφή του μονοπατιού και χάρτη. (Ακόμα κι αν η περιγραφή δεν ήταν πολύ καλή, φτάσατε σε μια ώρα και περιπλανηθήκατε στην περιοχή αναζητώντας το 21/15 B, σημείο ελέγχου 8, δεν πρέπει να πετάξετε αυτές τις λεπτομέρειες, το κύριο πράγμα εδώ είναι θετικό)

Πόσο καιρό σας πήρε για να μας επισκεφτείτε;

Τι είναι "μακρύ" σύμφωνα με τα πρότυπα της Μόσχας J (Ακόμα κι αν οδηγήσατε για 2,5 ώρες, γιατί ξαφνικά χιόνισε και ολόκληρη η πόλη αποδείχθηκε, ως συνήθως, "μη έτοιμη".

Σήμερα ο καιρός είναι παραμυθένιος, σαν παραμονή Πρωτοχρονιάς.

Εσείς (αφού αφιερώσετε μια ώρα καθαρίζοντας το αυτοκίνητο από το χιόνι): -Ναι, είναι σαν διακοπές όταν χιονίζει.

Συνήθως, στα πρώτα λεπτά της συνάντησης διαβάζονται συναισθήματα και σχηματίζονται αντιλήψεις, που αργότερα μπορούν να επιβεβαιωθούν ή να διαψευστούν.

Πώς να καθιερωθείτε ως «δικοί τους»:

• Δημιουργήστε μόνο θετική εντύπωση (χαμόγελο, άμεσο βλέμμα, ανοιχτό πρόσωπο)
• υπάρχουν 2 τύποι ανθρώπων "συμφωνούν και μη", στην αρχή πρέπει να είστε "συμφωνούν", δηλαδή προσπαθήστε να αποφύγετε αντιφατικές δηλώσεις, η χρήση των λέξεων "όχι", "αλλά", αυτό θα επιτρέψει ο υπεύθυνος προσλήψεων να «χαλαρώσει» και υποσυνείδητα θα σας αντιληφθεί ως φίλο.

Ψάχνεις για δουλειά? Ο πιο δημοφιλής και ευκολότερος τρόπος αναζήτησης είναι να δημοσιεύσετε το βιογραφικό σας σε ιστότοπους εργασίας. Κατ 'αρχήν, είναι βολικό και εξοικονομεί χρόνο. Για μια πιο αποτελεσματική αναζήτηση εργασίας, συνιστούμε να χρησιμοποιήσετε τον δεύτερο, αν και χρονοβόρο, αλλά πιο αποτελεσματικό τρόπο, με τον οποίο είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να ευχαριστήσετε τον μελλοντικό σας εργοδότη σε μια συνέντευξη. Γιατί θα διανείμετε μόνοι σας το βιογραφικό σας στα τμήματα προσωπικού των εταιρειών.

Ας υποθέσουμε ότι μια μέρα ένας άγνωστος συνδρομητής καλεί με μια συνομιλία κατά προσέγγιση περιεχομένου: «Γεια! Σας καλώ από μια εταιρεία…. Σχετικά με το βιογραφικό σας. Ψάχνεις ακόμα για δουλειά;

Για να ευχαριστήσετε τον εργοδότη, πρέπει να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας και να ενεργοποιήσετε τη «φιλικότητα» με αστραπιαία ταχύτητα, έτσι ώστε με μια ευγενική φωνή, σαν να λέτε «Φίλε! Κάλεσες τον κατάλληλο άνθρωπο!». - Απαντήστε πρόθυμα σε όλες τις ερωτήσεις του καλούντος.

Πώς να διεξάγετε μια τηλεφωνική συνομιλία και να κάνετε σημαντικές ερωτήσεις;

Το πρώτο ερώτημα που πρέπει να τεθεί είναι ποια θέση είναι κενή. Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση μπορεί να σας ευχαριστήσει ή να σας απογοητεύσει. Εάν δεν σας αρέσει η απάντηση, τότε μην βιαστείτε να πείτε αντίο και κλείστε το τηλέφωνο. Ανάλογα με τη συμπεριφορά σας, ο υπεύθυνος προσλήψεων πιθανότατα θα σας θυμάται ως ευγενικό και ευχάριστο αιτούντα και θα σας καλέσει ξανά, αλλά μόνο με καλύτερη προσφορά.

Έτσι, δεν σας αρέσει η κενή θέση: ενημερώστε ευγενικά ότι αυτή τη στιγμή αναζητάτε άλλη κατεύθυνση, για παράδειγμα, ή έχετε ήδη βρει δουλειά (αυτό είναι αν είστε σίγουροι ότι σίγουρα δεν θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία) . Δεν χρειάζεται να κάνετε μεγάλη συζήτηση.

Εάν ενδιαφέρεστε για την κενή θέση, φροντίστε να θυμάστε, ή μάλλον γράψτε το όνομα της εταιρείας, το επώνυμο και το όνομα του καλούντος, τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας και επίσης προσδιορίστε ποιος θα σας πάρει συνέντευξη.

Κατά τη συνάντηση, θα κάνετε καλή εντύπωση εάν απευθυνθείτε στον συνομιλητή με το όνομα και το πατρώνυμο. Φροντίστε να μάθετε τον τόπο της συνέντευξης (διεύθυνση) και να συζητήσετε την ώρα της συνάντησης. Μπορεί να σας ζητηθεί να προσδιορίσετε μόνοι σας την ώρα της συνάντησης, περιορίζοντας ταυτόχρονα το χρονικό διάστημα (π.χ. "μεταξύ 2:00 μ.μ. και 4:00 μ.μ.").

Εάν έχετε ραντεβού σε άλλες τοποθεσίες, είναι καλύτερο να τα προγραμματίσετε σε ένα πρόγραμμα αντί να τα προγραμματίσετε όλα την ίδια μέρα. Το πρόγραμμα των συνεντεύξεων θα πρέπει να είναι σχεδιασμένο έτσι ώστε τα μεσοδιαστήματα μεταξύ των συνεντεύξεων να είναι τουλάχιστον 2-3 ώρες. Πρέπει να καταλάβετε ότι σας περιμένει μια λεπτομερής συζήτηση, όπου θα τεθούν ερωτήσεις σχετικά με την εργασιακή εμπειρία, τις γνώσεις και τις επαγγελματικές δεξιότητες.

Μερικές φορές ο υπεύθυνος πρόσληψης που καλεί, ή ακόμα και απευθείας ο επικεφαλής του τμήματος, λέγοντας ποια θέση είναι κενή, μπορεί να κάνει κάποιες ερωτήσεις. Μην το αφήσετε να σας τρομάξει. Σε κάθε περίπτωση, κανείς δεν θα πραγματοποιήσει εξετάσεις μέσω τηλεφώνου και μερικές ερωτήσεις απλώς θα δώσουν στον καλούντα μια εντύπωση για εσάς.

Προετοιμασία για συνέντευξη

Έτσι, ξέρετε την ώρα και τον τόπο της συνάντησης, τώρα ήρθε η ώρα να προετοιμαστείτε κατάλληλα για τη συνέντευξη. Πρώτα πρέπει να προετοιμάσετε τα έγγραφα που μπορεί να χρειαστείτε: βιογραφικό (2 αντίγραφα), διαβατήριο, δίπλωμα / διπλώματα με ένθετο, πιστοποιητικά.

Για να κατανοήσετε τις ανάγκες του εργοδότη, σας συνιστούμε να γνωρίζετε τα πάντα για την εταιρεία εκ των προτέρων. Διαβάστε τον ιστότοπο της εταιρείας στο Διαδίκτυο, ενδιαφερθείτε για τομείς δραστηριότητας, διαβάστε αναλυτικά στοιχεία, τον τύπο και κριτικές για την εταιρεία.

Όλα όσα μπορείτε να μάθετε και να επιδείξετε θα παίξουν καλά στη συνέντευξη. Ο εργοδότης θα δει την επιθυμία σας να εργαστείτε στην εταιρεία του. Για να ευχαριστήσετε τη συνέντευξη, ετοιμάστε μια σύντομη ιστορία για τον εαυτό σας, πού και για ποιον σπουδάσατε, πού και από ποιον εργαστήκατε, ποια καθήκοντα εκτελέσατε, ποιες δεξιότητες έχετε. Αυτό δεν πρέπει να είναι μια προσωπική αυτοβιογραφία, η ιστορία πρέπει να είναι συνοπτική και σύντομη.

Θυμηθείτε γιατί ψάχνετε για δουλειά. Προετοιμάστε εκ των προτέρων τις απαντήσεις στις πιθανές ερωτήσεις του εργοδότη. Κατά κανόνα, αυτές είναι οι ακόλουθες ερωτήσεις:

• γιατί πλήρωσες (αποφάσισες να πληρώσεις) από την τελευταία σου δουλειά;
• πού δουλεύεις τώρα?
• γιατί ήθελες να εργαστείς στην εταιρεία μας;
• Γιατί να σας επιλέξει ένας εργοδότης;
• αναφέρετε τα μεγαλύτερα επιτεύγματά σας στον επαγγελματικό τομέα;

Για να ευχαριστήσετε τον εργοδότη, μην προσπαθήσετε να φανταστείτε, και ακόμη περισσότερο να λέτε ψέματα όταν απαντάτε σε ερωτήσεις, γιατί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή μετά από αυτήν, σίγουρα θα εμφανιστούν ψέματα. Και το πιο σημαντικό: απαντώντας στην ερώτηση: "Γιατί αποφασίσατε να αναζητήσετε ή να αλλάξετε δουλειά;" - μην αρχίσετε να μιλάτε αρνητικά για τον πρώην τόπο εργασίας! Ειδικά για το πρώην αφεντικό και την ομάδα.

Είναι προτιμότερο να μιλάτε ουδέτερα:

• δεν είδαν οι ίδιοι ζώνες ανάπτυξης,
• Η επαγγελματική ανάπτυξη κάποια στιγμή σταμάτησε,
• έπαψε να ανταποκρίνεται στο επίπεδο των μισθών,
• μακρά μετακίνηση από το σπίτι στη δουλειά
• άβολο πρόγραμμα εργασίας κ.λπ.

Καλό είναι να προετοιμάζετε από πριν τις ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν και θα θέλατε να τις κάνετε στον εργοδότη. Για όσους δεν μπορούν, υπάρχει ένα υπέροχο άρθρο στην ιστοσελίδα μας.

Εμφάνιση στη συνέντευξη

Εμφάνιση στη συνέντευξη - 50% επιτυχία! Επομένως, κατά την προετοιμασία για τη συνέντευξη, εξετάστε προσεκτικά τα ρούχα με τα οποία θα πάτε στη συνέντευξη με τον εργοδότη. Οι άνθρωποι λένε: «Συναντιούνται με τα ρούχα, ξεφεύγουν από το μυαλό», οπότε η πρώτη εντύπωση για εσάς θα πρέπει να είναι ευχάριστη.

Φυσικά, τα ρούχα πρέπει να ταιριάζουν με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση. Και δεν είναι απολύτως απαραίτητο να φοράτε ένα επαγγελματικό κοστούμι για την πρώτη συνάντηση: αυτό που φοράτε πρέπει να είναι καθαρό, σιδερωμένο και να έχει προσεγμένη εμφάνιση.

Μην ξεχνάτε τα λουσμένα και πλυμένα μαλλιά και τα καθαρά νύχια, καθώς και τα καθαρά γυαλισμένα παπούτσια. Αφήστε τεράστιες τσάντες, τσάντες για ψώνια, πακέτα ή σακίδια στο σπίτι. Θα πρέπει να έχετε μια θήκη ή φάκελο για έγγραφα, σε ακραίες περιπτώσεις, μια μικρή επαγγελματική τσάντα. Έτσι κάνεις καλή εντύπωση.

Απομένει να καθορίσετε τη διαδρομή του ταξιδιού στη συνάντηση: προσπαθήστε να φτάσετε στο σημείο συνάντησης σε 10 λεπτά. Θα πρέπει να έχετε λίγα λεπτά για να κοιτάξετε γύρω σας και να προσαρμοστείτε στην κατάσταση.

Περνώντας μια συνέντευξη