Πήγε σε αναρρωτική άδεια μια εβδομάδα πριν τις διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει πριν από τις διακοπές, πώς να υποβάλετε αίτηση

ΣΤΟ. Martynyuk, φοροτεχνικός

Πηγαίνοντας διακοπές - κατέληξε σε αναρρωτική άδεια

Τι πρέπει να κάνει το λογιστήριο εάν το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ανοιχτεί στον εργαζόμενο πριν από την έναρξη της ήδη εκδοθείσας άδειας

Όπως γνωρίζετε, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας δεν χορηγούνται για περιόδους αποδέσμευσης από την εργασία με πλήρη ή μερική αμοιβή ή καθόλου αμοιβή. Μέρος 8 Άρθ. 6, μέρος 1, άρθ. 9 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 255-FZ). Τέτοιες περίοδοι περιλαμβάνουν επίσης διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των ετήσιων (ονομάζονται επίσης τακτικές) και με δικά τους έξοδα.

Εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα γίνεται μόνο για μία περίπτωση - ασθένεια ή τραυματισμό στον ίδιο τον εργαζόμενο (και όχι στο παιδί ή συγγενή του) κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Στη συνέχεια οφείλεται το επίδομα, και οι διακοπές παρατείνονται για ημέρες ασθένειας ή αναβάλλονται Τέχνη. 124 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άλλωστε, οι ετήσιες διακοπές είναι υποχρεωτικός χρόνος ανάπαυσης. άρθρα 2, , 106, 107, 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι ο άρρωστος δεν αναπαύεται.

Σε άλλες περιπτώσεις, όταν πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ανοιχτό κατά τη διάρκεια των εορτώνσυμβαίνουν τα εξής:

• <если>Δεδομένου ότι πρόκειται για διακοπές με δικά σας έξοδα, δεν καταβάλλεται αναρρωτική άδεια - ούτε λόγω ασθένειας, ούτε για φροντίδα παιδιού ή συγγενή - για τις ημέρες των διακοπών. Και εδώ το θέμα δεν είναι μόνο ότι δεν κατανέμονται επιδόματα για την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία. Ένα όφελος είναι η αποζημίωση για χαμένα κέρδη. Μέρος 1 Άρθ. 1.3, μέρος 1 του άρθρου. 5 του νόμου αριθ. 255-FZ. Και για τις ημέρες τέτοιων διακοπών δεν υπάρχουν κέρδη, επομένως, δεν υπάρχει τίποτα για αντιστάθμιση.
• <если>πρόκειται για κανονική άδεια και η αναρρωτική άδεια είναι για περίθαλψη, τότε η άδεια δεν παρατείνεται ή μεταφέρεται (εκτός εάν οι τοπικές πράξεις προβλέπουν μεταφορά ή παράτασή της σε αυτήν την περίπτωση) Τέχνη. 124 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι δεν καταβάλλεται αναρρωτική άδεια για ημέρες αδείας. Δηλαδή, ο νομοθέτης πιστεύει ότι η φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού ή συγγενή δεν παρεμποδίζει την ανάπαυση από την εργασία.

Τι γίνεται όμως αν Η αναρρωτική άδεια είναι ανοιχτή μέχρι την ημερομηνία έναρξης της ήδη συμφωνηθείσας και εκδοθείσας άδειας,έκλεισε μετά;

Είναι δυνατόν να στείλετε έναν υπάλληλο σε αναρρωτική άδεια

Οι λογιστές έχουν αμφιβολίες σχετικά με αυτό στις ακόλουθες δύο περιπτώσεις:

• διακοπές με δικά τους έξοδα και αναρρωτική άδεια - λόγω ασθένειας ή φροντίδας.Δηλαδή, ο εργαζόμενος έγραψε αίτηση για την παροχή μιας τέτοιας άδειας, ο εργοδότης συμφώνησε, εξέδωσε εντολή και στη συνέχεια, πριν από την έναρξη των διακοπών, δόθηκε στον εργαζόμενο αναρρωτική άδεια. Συχνά σε τέτοιες περιπτώσεις, η διοίκηση συμφωνεί να «ξεχάσει» τις εκδοθείσες διακοπές για τις ημέρες που συνέπεσαν με την αναρρωτική άδεια και να πετάξει τα έγγραφα στα σκουπίδια ή να τα εγγράψει ξανά για άλλες ημερομηνίες. Το πρόβλημα εμφανίζεται εάν αυτό το εγχειρίδιο δεν προορίζεται να γίνει (για παράδειγμα, λόγω σύγκρουσης με έναν υπάλληλο).
• τακτικές διακοπές και αναρρωτική άδεια - για φροντίδα.Δηλαδή, οι διακοπές υποδεικνύονται στο χρονοδιάγραμμα, η εντολή διακοπών έχει ήδη εκδοθεί, ο υπάλληλος έχει ειδοποιηθεί γι 'αυτό και, ίσως, κατάφεραν ακόμη και να πληρώσουν τις αποδοχές διακοπών, αλλά πριν από την έναρξη των διακοπών, ο υπάλληλος ήταν δόθηκε αναρρωτική άδεια για φροντίδα.

Ας πάρουμε το επόμενο Ένα κοινό παράδειγμα σε αυτές τις δύο καταστάσεις είναι:Οι διακοπές ξεκινούν στις 28 Ιουλίου και στις 26 Ιουλίου δίνεται στον εργαζόμενο αναρρωτική άδεια, η οποία δεν έχει κλείσει ακόμη μέχρι τις 28 Ιουλίου.

Ξεκίνησε η εγκεκριμένη άδεια σε αυτές τις καταστάσεις; Δηλαδή η ίδια περίοδος αποδέσμευσης ήρθε στις 28 Ιουλίου για τις ημέρες που δεν εκχωρείται το επίδομα; Αντίστοιχα, πρέπει να πληρώσω πλήρως την αναρρωτική άδεια ή να "αφαιρέσω" από αυτήν τις ημέρες που εμπίπτουν στην άδεια που αναφέρεται στα έγγραφα;

Η αναρρωτική άδεια θα εκδίδεται για όλο το διάστημα της αναπηρίας, ακόμη κι αν ο εργαζόμενος ενημερώσει τον γιατρό ότι έπρεπε να έχει κάνει διακοπές από την τοιαύτη ημερομηνία.

Το φυλλάδιο δεν εκδίδεται όταν ξεκίνησε η προσωρινή αναπηρία ήδη κατά την περίοδο της αντίστοιχης αποδέσμευσης από την εργασία. σελ. 22 , , 41 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, εγκρίθηκε. Διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624ν. Στην περίπτωσή μας, η αναπηρία εμφανίστηκε πριν από την έναρξη μιας τέτοιας περιόδου. Και οι κανόνες δεν απαιτούν το κλείσιμο του φύλλου με την ημερομηνία κατά την οποία συμφωνείται η παροχή άδειας.

Η εκδοθείσα αναρρωτική άδεια απαλλάσσεται από την εργασία για την περίοδο από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας της έως την ημερομηνία που αναφέρεται στη γραμμή "Έναρξη εργασίας από ___" Εγκρίθηκε το άρθρο 5 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών αναπηρίας. Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624n; Επιστολή FSS Αρ. 14-03-18/15-12956 με ημερομηνία 28 Οκτωβρίου 2011 (σελ. 17). Οι διακοπές (με δικά σας έξοδα και τακτικές) είναι επίσης απαλλαγή από τη δουλειά άρθρα 106, 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με βάση αυτό, ορισμένοι λογιστές επιχειρηματολογούν έτσι.

Κατά την ημερομηνία έναρξης των διακοπών που αντιστοιχεί σε μία από τις καταστάσεις μας που υποδεικνύεται στα έγγραφα, ο εργαζόμενος έχει ήδη απελευθερωθεί από την εργασία βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία που του δόθηκε. Και απλά δεν υπάρχει τίποτα από το οποίο να τον απαλλάξετε βάσει εγγράφων για την παροχή άδειας. Ως εκ τούτου, οι διακοπές την ημέρα που υποδεικνύονται στα έγγραφα - στις 28 Ιουλίου στο παράδειγμά μας - δεν ξεκίνησαν, αλλά η απαλλαγή από την εργασία με αναρρωτική άδεια συνεχίζεται.

Οι λογιστές βλέπουν την επιβεβαίωση αυτού στην παράγραφο 18 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες αργίες x Εγκρίθηκαν οι κανόνες. NCT της ΕΣΣΔ 04/30/30 Αρ. 169 (όπως τροποποιήθηκε στις 20/04/2010, συνεχίζουν να λειτουργούν στο τμήμα που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) (εφεξής οι Κανόνες). Λέει: «Εάν οι λόγοι που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να πάει διακοπές προήλθαν πριν από την έναρξη τους, τότε η νέα περίοδος διακοπών καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου». Δηλαδή θεωρείται ότι οι διακοπές δεν ξεκίνησαν (δεν μπορείς να παρατείνεις ό,τι δεν ξεκίνησε). Αποδεικνύεται ότι κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου που αναφέρεται στην αναρρωτική άδεια, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία βάσει πιστοποιητικού αναπηρίας και επομένως το επίδομα άδειας ασθενείας πρέπει να υπολογίζεται ως συνήθως, χωρίς μείωση του αριθμού των ημερών των προγραμματισμένων διακοπών .

Ωστόσο, αυτό δεν είναι αλήθεια, και να γιατί.

Πρωτα απο ολα,Οι ίδιοι οι λόγοι που σας εμποδίζουν να πάτε διακοπές παρατίθενται στην προηγούμενη παράγραφο των Κανόνων άρθρο 17 του Κανονισμούκαι μεταξύ αυτών δεν υπάρχει προσωρινή αναπηρία σε σχέση με τη φροντίδα άρρωστου παιδιού ή άλλου συγγενή. Ανάμεσά τους υπάρχει μόνο η ασθένεια του ίδιου του εργάτη.

Επιπλέον, οι Κανόνες δεν ισχύουν για άδεια άνευ αποδοχών.

Επομένως, η παράγραφος 18 των Κανόνων δεν εφαρμόζεται σε καμία από τις δύο περιπτώσεις μας.

Κατα δευτερον,σε κάθε μας περίπτωση:

• η άδεια εκδόθηκε κανονικά πριν από την ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας·
• όλα τα έγγραφα άδειας υπογράφονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
• πριν ξεκινήσει, δεν υπήρχε δήλωση από τον υπάλληλο για άρνηση άδειας (σε περίπτωση διακοπών με δικά του έξοδα), δεν δόθηκε εντολή από τον διευθυντή για αναβολή των διακοπών (σε περίπτωση ετήσιας άδειας).

Επομένως, οι διακοπές ήρθαν τη στιγμή που υποδεικνύεται στα έγγραφα, στο παράδειγμά μας - 28 Ιουλίου. Μέχρι εκείνη την ημέρα, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία βάσει αναρρωτικής άδειας και από αυτήν την ημέρα - με βάση προηγούμενα εκδοθέντα έγγραφα σχετικά με την παροχή άδειας.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

«Οι κανόνες της Τέχνης. Το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα για την παράταση ή την αναβολή των αδειών ισχύει άμεσα:

• κατά τη χορήγηση ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών·
• σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας του ίδιου του εργαζομένου.

Η μεταφορά σε άλλες περιπτώσεις - κατά την παροχή άλλων τύπων άδειας ή κατά τη φροντίδα ενός άρρωστου μέλους της οικογένειας - είναι δυνατή μόνο εάν αυτό προβλέπεται από τοπική κανονιστική πράξη, για παράδειγμα, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Επομένως, εάν η προσωρινή αναπηρία προέκυψε πριν από την έναρξη των διακοπών, τότε θα πρέπει να μεταφερθεί μόνο στη μόνη περίπτωση που αυτές οι διακοπές είναι ετήσιες και το φύλλο οφείλεται στην ασθένεια του ίδιου του εργαζομένου. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η άδεια θεωρείται ότι έχει πραγματοποιηθεί και χρησιμοποιείται από τον εργαζόμενο, παρά την αναρρωτική άδεια ανοιχτή πριν από την ημερομηνία έναρξης της (εκτός βέβαια εάν προβλέπεται διαφορετικά στους τοπικούς κανονισμούς x)».

Έτσι, σε κάθε μας περίπτωση, η αντίστοιχη αναρρωτική άδεια που παρουσιάζει ο εργαζόμενος καταβάλλεται μόνο για τις ημέρες:

• πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών που αναφέρεται στα έγγραφα·
• μετά την ημερομηνία λήξης των αντίστοιχων διακοπών που αναφέρονται στα έγγραφα - εάν το φύλλο έκλεισε ή παρατάθηκε μετά το τέλος των διακοπών.

Την ίδια άποψη συμμερίζεται και ο ειδικός του FSS, στον οποίο απευθυνθήκαμε για διευκρίνιση.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Επικεφαλής του Νομικού Τμήματος του Περιφερειακού Υποκαταστήματος της Μόσχας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

«Εάν στον εργαζόμενο χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή περίθαλψη πριν από τις διακοπές με δικά του έξοδα και ο εργαζόμενος δεν έχει αποσύρει την αίτησή του για αυτήν, τότε το επίδομα καταβάλλεται μόνο για τις ημέρες πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών και μετά τη λήξη της - ότι είναι, για την περίοδο που απαιτείται η απόλυση από την εργασία .

Ομοίως, με αναρρωτική άδεια που ανοίχτηκε πριν από την ετήσια άδεια: εάν δεν υπήρχε εντολή (εντολή) του διευθυντή για αναβολή της άδειας, τότε το επίδομα καταβάλλεται για τις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας και μετά τη λήξη της.

Εάν πρόκειται για διακοπές με δικά σας έξοδα και το φύλλο εκδίδεται λόγω ασθένειας (τραυματισμού) του ίδιου του εργαζομένου, τότε το επίδομα για τις πρώτες 3 ημέρες αναρρωτικής άδειας καταβάλλεται με έξοδα του εργοδότη σελ. 1 η. 2 άρθ. 3 Νόμος αριθ. 255-FZ. Μετρήστε τα, εξαιρουμένων των ημερών που έπεσαν σε διακοπές. Ας ολοκληρώσουμε το παράδειγμά μας. Οι διακοπές έχουν προγραμματιστεί από τις 28 Ιουλίου έως τις 7 Αυγούστου, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται στις 26 Ιουλίου και κλείνει στις 10 Αυγούστου. Στη συνέχεια, το επίδομα για τις 26, 27 Ιουλίου και 8 Αυγούστου καταβάλλεται σε βάρος του οργανισμού και για τις 9 και 10 Αυγούστου - σε βάρος του FSS.

Εάν πρόκειται για άδεια ασθενείας για περίθαλψη, τότε, ανεξάρτητα από τον τύπο των διακοπών - με δικά σας έξοδα ή ετήσια, όλες οι παροχές καταβάλλονται σε βάρος του FSS σελ. 2 η. 2 άρθ. 3 Νόμος αριθ. 255-FZ. Στο παράδειγμά μας πρόκειται για το επίδομα 26, 27 Ιουλίου και 8-10 Αυγούστου.

Καταλάβαμε το επίδομα, τώρα ας δούμε τι θα γίνει με τις ίδιες τις διακοπές.

Διακοπές με δικά σας έξοδα

Οι διακοπές έγιναν και θεωρούνται μεταχειρισμένες, αν και η προσωρινή αναπηρία θα μπορούσε να εμποδίσει τον εργαζόμενο να κάνει αυτό για το οποίο χρειαζόταν τις μέρες με δικά του έξοδα. Εάν ο εργαζόμενος θέλει να πάρει ξανά τον ίδιο αριθμό ημερών με δικά του έξοδα, τότε πρέπει να συμφωνήσει με τον εργοδότη για νέες διακοπές έως Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ημέρες αδείας, παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να εργαστεί εκείνη τη στιγμή, περιλαμβάνονται στην περίοδο αδείας ως ημέρες αδείας χωρίς αποδοχές. Υπενθυμίζεται ότι στη διάρκεια της υπηρεσίας δεν μπορούν να περιλαμβάνονται περισσότερες από 14 τέτοιες ημέρες ετησίως δίνοντας το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών. Τέχνη. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένας εργαζόμενος που, σε αυτή την κατάσταση, έμεινε χωρίς επιδόματα και δεν μπορούσε να χρησιμοποιήσει τις διακοπές του για τον προορισμό του, φυσικά, θα είναι δυσαρεστημένος. Μπορεί να το θεωρήσει αυτό ως παραβίαση των δικαιωμάτων του, καθώς η προσωρινή αναπηρία που παρουσιάστηκε πριν από τις διακοπές του κατέστησε αδύνατο να έχει χρόνο να στείλει στον εργοδότη αίτηση για ακύρωση των διακοπών πριν ξεκινήσουν. Ωστόσο, από αυτή την άποψη, η κατάσταση δεν διαφέρει από αυτήν που συμβαίνει όταν εμφανίζεται προσωρινή αναπηρία, για παράδειγμα, την πρώτη ημέρα τέτοιων διακοπών. Και εδώ, όπως είπαμε στην αρχή, όλα είναι ξεκάθαρα: το επίδομα δεν επιτρέπεται, οι διακοπές χρησιμοποιούνται.

Ετήσιες διακοπές

Λόγω αναρρωτικής άδειας, η ετήσια άδεια δεν μεταφέρεται ούτε παρατείνεται, δηλαδή θεωρείται ότι έχει χρησιμοποιηθεί (εκτός φυσικά και αν θεσπιστούν κάποιοι άλλοι κανόνες στις τοπικές σας πράξεις και Τέχνη. 124 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επομένως, ακόμα κι αν ανακαλύψατε ότι η άδεια ασθενείας ήταν ανοιχτή σε έναν εργαζόμενο προτού εκδώσετε αποδοχές διακοπών, θα πρέπει να τα μεταφέρετε εγκαίρως - για 3 ημερολογιακές ημέρες Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2014 Αρ. 1693-6-1μέρες πριν τις διακοπές Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας(εκτός βέβαια αν οι διακοπές δεν μεταφερθούν πριν από αυτή την περίοδο).

Εάν οι αποδοχές των αδειών σας εκδοθούν σε μετρητά, τότε ο εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, προφανώς δεν θα μπορεί να έρθει για αυτές. Χρειάζεστε όμως ένα έγγραφο που να δηλώνει ότι ήσασταν έτοιμοι να δώσετε το ποσό των αποδοχών των διακοπών και, επομένως, δεν είναι δικό σας λάθος που δεν ελήφθησαν. Τότε δεν θα υπάρχει τίποτα για το οποίο θα σας επιβάλει πρόστιμο Μέρος 1 Άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να το κάνετε αυτό, λάβετε χρήματα από την τράπεζα για πληρωμή διακοπών (εάν δεν υπάρχουν αρκετά διαθέσιμα στο ταμείο) και σχηματίστε μια μισθοδοσία (έντυπο αρ. Τ-53) ή διακανονισμό μετρητών την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας πληρωμής τους και στη συνέχεια κάντε ένα σήμα κατάθεσης εκεί. Εάν η αναρρωτική άδεια κλείσει πριν από τη λήξη της άδειας, τότε ο εργαζόμενος θα μπορεί να λάβει αποδοχές αδείας αμέσως μετά το κλείσιμο της αναρρωτικής άδειας.

Υπάρχει δυνατότητα ακύρωσης διακοπών λόγω προσωρινής αναπηρίας

Όλα τα παραπάνω ισχύουν μόνο εάν πριν από την έναρξη:

• διακοπές με δικά του έξοδα - ο υπάλληλος δεν θα τις αρνηθεί.
• ετήσια άδεια - δεν θα μεταφερθεί σε άλλες ημερομηνίες.

Ας δούμε σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατό αυτό.

Διακοπές με δικά σας έξοδα

Δεδομένου ότι η άδεια αυτή χορηγείται αποκλειστικά κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε, κατά τη γνώμη μας, ανά πάσα στιγμή αυτός πριν τις διακοπέςμπορεί να αποσύρει την αίτησή του. Εάν ο υπάλληλος σας, παρά την προσωρινή αναπηρία, το έκανε (για παράδειγμα, παρέδωσε αίτηση με κούριερ), είστε υποχρεωμένος να ακυρώσετε τις διακοπές. Και αυτό αλλάζει εντελώς την κατάσταση με το επίδομα.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Εάν, στην υπό εξέταση περίπτωση, η αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών αποσυρθεί από τον εργαζόμενο, τότε το επίδομα θα πρέπει να καταβληθεί για όλο το διάστημα της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ισχύουσας νομοθεσίας».

FSS RF

Αν αυτό ήταν το είδος της άδειας άνευ αποδοχών, δεν μπορεί να αρνηθεί κανείς Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και μετά την αναρρωτική άδεια ο υπάλληλος θέλει ακόμα να τον βγάλει, τότε θα πρέπει να την προσκομίσετε. Επιπλέον, ακόμη και αν, λόγω της αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος αρνήθηκε τις διακοπές που συνδέονται με ένα συγκεκριμένο γεγονός (για παράδειγμα, σε σχέση με την εγγραφή γάμου, τη γέννηση ενός παιδιού) και μέχρι τη στιγμή που ο υπάλληλος το ζητήσει ξανά , έχει ήδη περάσει Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο με ημερομηνία 17 Αυγούστου 2012 Αρ. 33-7790.

Ετήσιες διακοπές

Παρέχεται σύμφωνα με το ωράριο διακοπών, το οποίο είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Ο εργοδότης εγκρίνει ο ίδιος το πρόγραμμα των διακοπών (εάν υπάρχει εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του) Τέχνη. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αντίστοιχα, στην περίπτωσή μας, η επιθυμία μόνο του εργαζομένου να κάνει αλλαγές σε αυτό το πρόγραμμα δεν αρκεί. Ο εργοδότης μπορεί δεν είναι καθόλου υποχρεωμένοςαναβάλλετε τις διακοπές σε άλλες ημερομηνίες.

Ας υποθέσουμε ότι, στην περίπτωσή μας, ο διευθυντής συμφωνεί με τη μεταφορά. Στη συνέχεια, το πρόγραμμα διακοπών πρέπει να αλλάξει πριν από την έναρξη των διακοπών που υποδεικνύονται σε αυτό, στο παράδειγμά μας, πριν από τις 28 Ιουλίου, με βάση την αίτηση του υπαλλήλου που υπογράφεται από τον διευθυντή πριν από αυτή την ημερομηνία με αίτημα αναβολής των διακοπών.

Όταν ορίζετε νέες ημερομηνίες διακοπών, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι τουλάχιστον ένα μέρος των διακοπών ανά έτος είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες Τέχνη. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στο ίδιο το πρόγραμμα διακοπών (εάν το χρονοδιάγραμμα καταρτίζεται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-7 εγκρίθηκε Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 05.01.2004 Αρ.1):

• στη στήλη 8 "Βάση (έγγραφο)" αναφέρετε: "Γραπτή αίτηση του υπαλλήλου για αναβολή των διακοπών"·
• στη στήλη 9 «Ημερομηνία της προτεινόμενης άδειας» αναφέρετε την ημερομηνία για την οποία αναβάλλονται οι διακοπές εάν εμπίπτουν στο τρέχον ημερολογιακό έτος. Διαφορετικά, μην εισάγετε τίποτα.

Μπορείτε επίσης να παρέχετε άδεια για ημερομηνίες αμέσως μετά την αναρρωτική άδεια. Σε κάθε περίπτωση, αυτό δεν θα είναι παράταση των διακοπών. Αυτή είναι η μεταγραφή του.

Και η αναρρωτική άδεια πληρώνεται κανονικά.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Εάν η ετήσια άδεια, πριν από την έναρξη της οποίας άνοιξε η αναρρωτική άδεια για τον εργαζόμενο, μεταφέρεται με εντολή (εντολή) του εργοδότη σε άλλες ημερομηνίες που δεν συμπίπτουν με αυτήν την αναρρωτική άδεια, τότε το επίδομα καταβάλλεται σύμφωνα με την προβλεπόμενη τρόπο για όλες τις ημέρες προσωρινής αναπηρίας».

FSS RF

Τι να κάνετε με τις αποδοχές πληρωμένων διακοπών μετά τον ορισμό νέων ημερομηνιών διακοπών (αν καταφέρατε να τις πληρώσετε πριν από την αλλαγή στο πρόγραμμα των διακοπών); Ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να επιστρέψει αυτό το ποσό στον οργανισμό. Δεν υπάρχει λόγος να αφαιρεθούν από τους μισθούς. Τέχνη. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορώ:

• <или>να θεωρήσει αυτό το ποσό ως μη δεδουλευμένη προκαταβολή μισθού και να το συμψηφίσει με την πληρωμή των μισθών που θα προκύψουν στον εργαζόμενο στο μέλλον·
• <или>ρυθμίστε το κατά την έκδοση αποδοχών για διακοπές σύμφωνα με το τροποποιημένο πρόγραμμα. Ακόμη και αν παρέχεται για τον ίδιο αριθμό ημερών, το ποσό των αποδοχών διακοπών θα πρέπει να υπολογιστεί ξανά εάν η περίοδος χρέωσης είναι ήδη διαφορετική Τέχνη. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Κανονισμός, εγκεκριμένος. Διάταγμα της Κυβέρνησης της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ.922και πληρώστε αν χρειαστεί.

Εάν η άδεια είναι ετήσια και πριν από την έναρξή της, ο ίδιος ο εργαζόμενος αρρώστησε, η άδεια δεν μπορεί να παραταθεί, υπόκειται σε μεταφορά από Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 27 Δεκεμβρίου 2007 No. 5339-6-1. Οι ημερομηνίες στις οποίες μεταβιβάζεται καθορίζονται από τον εργοδότη σε συμφωνία με τον εργαζόμενο. Τέχνη. 124 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η παράταση και ο επαναπρογραμματισμός των διακοπών ενός υπαλλήλου δεν είναι τόσο εύκολη όσο φαίνεται
Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει με σαφήνεια σε ποιες περιπτώσεις ένας οργανισμός πρέπει να παρατείνει τις διακοπές ενός εργαζομένου και σε ποιες περιπτώσεις θα πρέπει να αναβληθεί. Επομένως, όλα εξαρτώνται από το ποια επιλογή ταιριάζει στον εργαζόμενο και την εταιρεία.

Ένας υπάλληλος πήγε διακοπές και αρρώστησε. Η κατάσταση δεν είναι και η πιο ευχάριστη, αλλά μερικές φορές συμβαίνει. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει σε αυτή την περίπτωση να παρατείνει τις διακοπές του εργαζομένου ή να τις επαναπρογραμματίσει για άλλη περίοδο. Ταυτόχρονα, η υπηρεσία προσωπικού πρέπει να συντονίζει με τον υπάλληλο όλες τις προθεσμίες και να συντάσσει πολλά έγγραφα.

Εάν αυτό δεν γίνει, ενδέχεται να παραβιαστούν η εργατική νομοθεσία και τα δικαιώματα του εργαζομένου.

ΕΠΙΛΟΓΗ. Σε ποιες περιπτώσεις είναι καλύτερο να αναβάλετε τις διακοπές και σε ποιες να τις παρατείνετε;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τις διακοπές του εργαζομένου ή να τις επαναπρογραμματίσει σε άλλη ώρα. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτό συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος αρρωστήσει, απολυθεί από την εργασία για να εκτελέσει κρατικά καθήκοντα, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται τόσο από τον κώδικα όσο και από τους τοπικούς κανονισμούς. Όπως μπορείτε να δείτε, η λίστα είναι ανοιχτή και ο ίδιος ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καθορίσει άλλες περιπτώσεις κατά τις οποίες οι διακοπές μπορούν να παραταθούν ή να επαναπρογραμματιστούν. Φυσικά, πρέπει να καταγράφονται στα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας.

Τώρα για τις περιπτώσεις που παρατείνονται οι διακοπές και που αναβάλλονται. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Έτσι, σε γενικές γραμμές, όλα εξαρτώνται από το ποια επιλογή ταιριάζει στον εργαζόμενο και την εταιρεία.

Ωστόσο, υπάρχει ένα παλιό έγγραφο που ισχύει στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία. Αυτοί είναι οι Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές, που εγκρίθηκαν από το TNK της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 Αρ. 169. Έτσι, η παράγραφος 18 αυτού του εγγράφου λέει ότι εάν οι λόγοι που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να πάει διακοπές προέρχονται από την έναρξη, τότε η νέα περίοδος διακοπών καθορίζεται με συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου.

Εάν αυτοί οι λόγοι προέκυψαν κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε η περίοδος μετάβασης στη δουλειά παρατείνεται αυτόματα κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών. Επιπλέον, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη σχετικά.

Αυτοί οι κανόνες δεν απαιτούνται. Αλλά μπορούν να ληφθούν ως βάση. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος είναι άρρωστος για τέσσερις ή πέντε ημέρες εν μέσω διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, είναι λογικό να παραταθούν οι διακοπές κατά ισάριθμες ημέρες. Αλλά όταν ένα άτομο εισάγεται στο νοσοκομείο λίγες μέρες πριν από τις διακοπές με διάγνωση που θα απαιτήσει μακροχρόνια θεραπεία, είναι πιο συνετό να προγραμματίσετε εκ νέου τις διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα βγει μετά την ασθένεια και θα ασχοληθεί με τις συσσωρευμένες περιπτώσεις και στη συνέχεια θα πάει διακοπές.

Σημασία έχει επίσης εάν καταβάλλονται οι αποδοχές αδείας στον εργαζόμενο ή. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος αρρώστησε πριν από την έναρξη των διακοπών, αλλά του έχει ήδη καταβληθεί το επίδομα αδείας. Όπως καταλαβαίνετε, σε αυτή την περίπτωση, είναι προτιμότερο να παρατείνετε τις διακοπές. Αν και μόνο γιατί για να απαλλαγούμε από την επιπλέον ταλαιπωρία της τήρησης βιβλίων.

- Τι γίνεται όμως αν ο εργαζόμενος και η εταιρεία δεν μπορούν να συμφωνήσουν για παράταση ή αναβολή των διακοπών;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει απάντηση σε αυτό. Είναι επιθυμητό, ​​φυσικά, να βρεθεί ένας συμβιβασμός. Εάν αυτό αποτύχει, τότε είναι καλύτερο να αποδεχτείτε τους όρους του εργαζομένου.

Τώρα για πόσο καιρό θα παρατείνετε ή θα αναβάλλετε τις διακοπές. Όσο για την παράταση των διακοπών, εδώ όλα είναι λίγο πολύ ξεκάθαρα. Για παράδειγμα, σε περίπτωση ασθένειας, αυτός είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών της προσωρινής αναπηρίας.

Το θέμα του χρόνου είναι πιο σύνθετο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποδεικνύει με ακρίβεια πόσο χρόνο μπορούν να αναβληθούν οι διακοπές.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές στο νόμο. Οι διακοπές δεν μπορούν να αναβληθούν, για παράδειγμα, για πέντε χρόνια. Δεδομένου ότι το Μέρος 3 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η αναβαλλόμενη άδεια πρέπει να χρησιμοποιηθεί το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται.

Προκειμένου να καθοριστεί η ημερομηνία που ο εργαζόμενος αποχωρεί από τις διακοπές, είναι απαραίτητο από την επόμενη ημέρα της τελευταίας ημέρας αναπηρίας να μετρηθεί ο αριθμός των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος μέχρι την εμφάνιση της ασθένειας.

Δεν είναι απαραίτητο να συνταχθεί εντολή για την παράταση των διακοπών και να γίνουν αλλαγές στο πρόγραμμα διακοπών, αλλά στο φύλλο χρόνου είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ του χρόνου διακοπών και του χρόνου ασθένειας σύμφωνα με τα δεδομένα του πιστοποιητικού προσωρινής αναπηρίας.

Στην πράξη, μπορεί να προκύψει η ακόλουθη κατάσταση: σε έναν εργαζόμενο χορηγείται άδεια με επακόλουθη απόλυση και αυτή τη στιγμή ο εργαζόμενος αρρωσταίνει. Είναι πραγματικά απαραίτητο να αναβληθεί η ημερομηνία απόλυσης και να γίνουν διορθώσεις στο βιβλίο εργασίας; Αυτό το ζήτημα διευκρινίζεται από τον Rostrud σε επιστολή της 24ης Δεκεμβρίου 2007 No. 5277-6-1. οι διακοπές δεν παρατείνονται και για την περίοδο ασθένειας του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών με επακόλουθη απόλυση, καταβάλλονται στον εργαζόμενο παροχές προσωρινής αναπηρίας.

Όταν οι διακοπές παρατείνονται για την περίοδο ασθενείας, δεν γίνονται διορθωτικές εγγραφές στα λογιστικά και φορολογικά βιβλία, αφού κατά τη συγκέντρωση των αποδοχών αδείας ο εργοδότης ενήργησε νόμιμα και δεν μπορούσε να γνωρίζει ότι η άδεια μπορεί να αναβληθεί. Σε αυτή την περίπτωση, το λογιστήριο θα πρέπει να καταβάλλει αναρρωτική άδεια με τον συνήθη τρόπο αφού την προσκομίσει ο υπάλληλος.

2. Ο εργαζόμενος μεταφέρει τις διακοπές σε άλλη περίοδο

Εκτός από ασθένεια, η άδεια μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη περίοδο και στις ακόλουθες περιπτώσεις:

όταν ένας υπάλληλος εκτελεί κρατικά καθήκοντα, εάν αυτή η νομοθεσία προβλέπει την απαλλαγή από την εργασία·

εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε έγκαιρα για το χρόνο της ετήσιας άδειας (σύμφωνα με τη νομοθεσία, η περίοδος αυτή ορίζεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας).

όταν ο εργαζόμενος προειδοποιήθηκε για την ημερομηνία έναρξης των διακοπών λιγότερο από δύο εβδομάδες νωρίτερα·

Σχόλιο.

1. Το μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου ορίζει πότε η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παραταθεί ή να αναβληθεί για άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

- προσωρινή ανικανότητα του εργαζομένου.

- απόδοση από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών των κρατικών καθηκόντων, εάν η εργατική νομοθεσία προβλέπει απαλλαγή από την εργασία για αυτό.

- άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, τους τοπικούς κανονισμούς.

Όταν παρατείνονται οι διακοπές, το ποσό των μισθών που καταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των διακοπών δεν αλλάζει και η πληρωμή για ημέρες προσωρινής αναπηρίας, η εκτέλεση των κρατικών καθηκόντων γίνεται σύμφωνα με το νόμο: καταβάλλεται επίδομα για την προσωρινή περίοδο αναπηρία - Άρθ. 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. για το χρόνο εκτέλεσης των δημοσίων καθηκόντων, το κρατικό όργανο που ενέπλεξε τον εργαζόμενο στην άσκηση δημοσίων καθηκόντων του καταβάλλει αποζημίωση στο ποσό που ορίζει ο νόμος - άρθ. 170 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η άδεια θα παραταθεί αυτόματα εάν ο εργαζόμενος είναι προσωρινά ανίκανος να εργαστεί κατά την περίοδο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, για τον κατάλληλο αριθμό ημερολογιακών ημερών ή, σε συμφωνία με τον εργοδότη, μπορεί να αναβληθεί σε άλλη περίοδο. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει εγκαίρως τον εργοδότη για την παράταση της άδειας, καθώς και για τους λόγους καθυστέρησης της εξόδου του από τις διακοπές.

Η άδεια παρατείνεται μόνο σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας του ίδιου του εργαζομένου. Εάν υπάλληλος κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών φρόντιζε άρρωστο τέκνο ή άλλο μέλος της οικογένειας, τότε η άδεια του δεν παρατείνεται. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αρρωστήσει πριν από την έναρξη των διακοπών, τότε, σε συμφωνία με τον εργοδότη, οι διακοπές του μετατίθενται σε άλλη περίοδο.

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να επιστρέψει στην εργασία του την ημέρα που τελειώνουν οι διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, ενώ το υπόλοιπο των διακοπών πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη περίοδο.

2. Σύμφωνα με το μέρος 2 του παρόντος άρθρου, εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε εγκαίρως για τις ετήσιες άδειες μετ' αποδοχών ή ο εργαζόμενος ειδοποιήθηκε για την ώρα έναρξης αυτής της άδειας μετά από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους, τότε ο εργοδότης, κατά την έγγραφη αίτηση του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για άλλη περίοδο που έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο. Η μεταφορά άδειας σημαίνει ότι θα οριστεί διαφορετική ώρα διακοπών, διαφορετική από αυτή που προβλέπεται στο πρόγραμμα των διακοπών. Η άδεια μπορεί να μεταφερθεί:

- για άλλη περίοδο - κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους εργασίας·

- το επόμενο επαγγελματικό έτος.

Παραβίαση από τον εργοδότη της προθεσμίας πληρωμής των διακοπών (η πληρωμή για τις διακοπές γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους - άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή προειδοποίηση του εργαζομένου για την ώρα έναρξης των διακοπών μετά από δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή της, σύμφωνα με τη νέα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν είναι μόνο η βάση για την αναβολή των διακοπών για άλλη περίοδο (η οποία πρέπει να συμφωνηθεί μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη), αλλά και μια υποχρεωτική ενέργεια για ο εργοδότης, ο οποίος, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, υποχρεούται να αναβάλει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για άλλο χρονικό διάστημα, συμφωνείται επίσης με τον εργαζόμενο.

Εάν οι περιστάσεις που προβλέπονται στο Μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου δεν συνέβησαν κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, αλλά αμέσως πριν ο εργαζόμενος πάει διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, οι διακοπές πρέπει επίσης να επαναπρογραμματιστούν για άλλη περίοδο κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη την πάγια πρακτική, η αναβολή της άδειας για άλλο χρονικό διάστημα είναι επίσης δυνατή, εφόσον ο χρόνος της ετήσιας άδειας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα συμπίπτει με την άδεια σπουδών.

3. Σύμφωνα με το μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν η παροχή άδειας σε εργαζόμενο κατά το τρέχον έτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κανονική πορεία εργασίας ενός οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία, επιτρέπεται, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, να μεταφέρει την άδεια στο επόμενο εργάσιμο έτος. Παράλληλα, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται.

Αυτό το μέρος δεν αποκαλύπτει την έννοια των εξαιρετικών περιπτώσεων που επιτρέπουν στον εργοδότη, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, να αναβάλει τις διακοπές για το επόμενο εργάσιμο έτος, αλλά υπάρχει μόνο ένα γενικό κριτήριο από το οποίο ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από: χορήγηση στον εργαζόμενο διακοπές κατά το τρέχον έτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία των εργασιών του οργανισμού. Όταν συμφωνεί με τον εργαζόμενο για την αναβολή των διακοπών, ο εργοδότης δεν μπορεί να περιοριστεί σε αυτό το γενικό κριτήριο, αλλά πρέπει να υποδείξει συγκεκριμένες εξαιρετικές περιστάσεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε διακοπή της κανονικής λειτουργίας του οργανισμού.

4. Το μέρος 4 του σχολιασμένου άρθρου λέει ότι απαγορεύεται να μην παρέχεται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη, καθώς και ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβή και (ή) επικίνδυνη εργασία συνθήκες. Απαγορεύεται η μη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχή έτη, ανεξάρτητα από τη φύση των συνθηκών που έχουν προκύψει.

Οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών, καθώς και οι εργαζόμενοι σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, σε κάθε περίπτωση, πρέπει να λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών ετησίως. Όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι υπόκεινται σε κανόνα απαγόρευσης αδειών για δύο συνεχόμενα έτη.

Προβλέπεται ειδική διαδικασία για εργαζόμενους που απασχολούνται σε δύσκολες κλιματολογικές συνθήκες. Για τα άτομα που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές περιοχές, επιτρέπεται πλήρης ή μερικός συνδυασμός διακοπών, αλλά όχι περισσότερο από ο υπάλληλος αρρώστησε πριν την έναρξη των διακοπώνγια δύο χρόνια. Ταυτόχρονα, η συνολική διάρκεια της χορηγούμενης άδειας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους έξι μήνες, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου άδειας χωρίς αποδοχές, που είναι απαραίτητος για το ταξίδι στον τόπο χρήσης της άδειας και επιστροφή. Δεδομένου ότι η συνολική διάρκεια των συνδυασμένων διακοπών μπορεί να είναι μεγαλύτερη από έξι μήνες, το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών, που υπερβαίνει τους έξι μήνες, προστίθεται στις επόμενες ετήσιες αμειβόμενες διακοπές για το επόμενο έτος (άρθρο 322 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το επίδομα διακοπών TC πρέπει να καταβληθεί 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Σημαντικό Και εάν ένας εργαζόμενος έλαβε αποδοχές διακοπών, αλλά αρρώστησε και στη συνέχεια, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ανέβαλε την ημέρα έναρξης των διακοπών, τότε δεν είναι απαραίτητο να τα επιστρέψετε - μπορούν να ληφθούν υπόψη κατά την επόμενη πληρωμή μισθοί. Ο εργοδότης δεν δικαιούται να παρακρατήσει το επίδομα αδείας που καταβάλλεται σε εργαζόμενο σε περίπτωση μεταφοράς αδείας (άρθρο 137 εργατικού κώδικα). Εάν συνέβη ότι ο υπάλληλος αρρώστησε και ανέρρωσε πριν από την έναρξη των διακοπών, αλλά λόγω της απουσίας του δεν του καταβλήθηκε έγκαιρα η αποζημίωση διακοπών, αυτό το γεγονός μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την αναβολή των διακοπών για νέα περίοδο στις το αίτημα του εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα). Τι πρέπει να κάνει ένας λογιστής εάν ένας "εργαζόμενος σε διακοπές" του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρρώστησε, εάν ο εργαζόμενος ανάρρωσε από την αρχή του, αλλά δεν είχε χρόνο να λάβει αποδοχές διακοπών (μέρος 2 του καθορισμένου κανόνα).

Εάν ο υπάλληλος πήγε σε αναρρωτική άδεια πριν από τις διακοπές ...

Nina Kovyazina Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Τμήματος Εκπαίδευσης και Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

1. Απάντηση: Πόσο διαρκεί η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών;

Παράταση αδείας Ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει την ετήσια άδεια εάν:

• ένας υπάλληλος αρρωσταίνει κατά τη διάρκεια των διακοπών.
• κατά τη διάρκεια των διακοπών, ο υπάλληλος εκτελούσε κρατικά καθήκοντα (υπό την προϋπόθεση ότι, σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία κατά τη διάρκεια αυτών των καθηκόντων).
• σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο ή τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων διακοπών που έπεσαν σε διακοπές).

Αυτό αναφέρεται στο μέρος 1 του άρθρου 120, μέρος 1 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η άδεια για τη διάρκεια της ασθένειας παρατείνεται μόνο σε περίπτωση ασθένειας του ίδιου του εργαζομένου.

Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αρρωστήσει πριν από τις διακοπές;

Οι διορθώσεις γίνονται ως εξής: το προηγούμενο κείμενο διαγράφεται και το διορθωμένο γράφεται στον ελεύθερο χώρο. Δίπλα στη διόρθωση είναι απαραίτητο να τεθεί η ημερομηνία και η υπογραφή του υπεύθυνου για τη συμπλήρωση του εγγράφου που διορθώνεται με την αποκωδικοποίηση του πλήρους ονόματος και την ένδειξη της θέσης. Η διαταγή αναβολής των διακοπών μπορεί να μοιάζει με αυτό: Διαταγή Νο 11 για την αναβολή της ετήσιας άδειας Με βάση τη δήλωση του ηλεκτρολόγου Suvorov P.

Ν. Παραγγέλλω:

1. Λόγω προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, η οποία συνέπεσε με την ημερομηνία έναρξης της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, μετάθεση Σουβόροφ Π.Ν.
2. Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού Petrova G.V.

Τι πρέπει να κάνει ένας λογιστής όταν αρρωστήσει ένας «παραθεριστής»;

Ο νόμος, ανάλογα με τον αριθμό των ετών εργασίας με τους ασφαλισμένους, καταβάλλονται παροχές στο ύψος του 60% έως 100% των μέσων αποδοχών. Επιπλέον, εάν η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε για τη φροντίδα παιδιού που νοσηλευόταν στο σπίτι, τότε από την 11η ημέρα καταβάλλεται το επίδομα στο ποσό του μισού των μέσων αποδοχών (ρήτρα 1, μέρος 3 του ανωτέρω άρθρου ). Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 14 του Νόμου, οι μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας υπολογίζονται για 2 ημερολογιακά έτη που προηγήθηκαν της εκδήλωσης ασθένειας / τραυματισμού.
Επίδομα διακοπών Σύμφωνα με το άρθρο. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, χρησιμοποιείται η αξία των αποδοχών για τους τελευταίους 12 μήνες. Ετήσια άδεια (βασική) χορηγείται για χρονικό διάστημα 28 ημερολογιακών ημερών (μέρος 1 του άρθρου 115 του Κώδικα Εργασίας), κατά το οποίο διατηρούνται οι μέσες αποδοχές (άρθρ. 114 του Κώδικα Εργασίας). ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Για να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών με την αξία των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Λόγω ασθένειας εργαζομένου, η περίοδος καταβολής των αποδοχών αδείας αναβάλλεται

Επομένως, εάν οι ανάγκες παραγωγής το επιτρέπουν και ο εργοδότης δεν έχει αντιρρήσεις, η άδεια χωρίς άδεια μπορεί να προστεθεί πλήρως ή εν μέρει στις επόμενες διακοπές σύμφωνα με το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών. Εάν ο εργαζόμενος πάει διακοπές τον ίδιο μήνα, δεν θα υπάρχει λόγος για επανυπολογισμό των αποδοχών αδείας. Η περίοδος διακανονισμού για τα δεδουλευμένα θα είναι η ίδια (12 προηγούμενοι μήνες).

Δυσκολίες θα προκύψουν εάν οι διακοπές αναβληθούν για πολύ μεταγενέστερη ημερομηνία. Σύμφωνα με τους κανόνες που αντικατοπτρίζονται στο άρθρο. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η παρακράτηση του ποσού των αχρεωστήτως καταβληθέντων αποδοχών διακοπών από τον μισθό ενός υπαλλήλου μόνο μετά την απόλυσή του. Το γεγονός αυτό ισχύει και για τις κρατήσεις από επιδόματα αναπηρίας.

Αυτό επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική (για παράδειγμα, η απόφαση Εφετείου του Περιφερειακού Δικαστηρίου Σαμάρας της 06/04/2012 Αρ. 33-5116 / 2012).

Εάν αρρωστήσετε πριν από τις διακοπές

Η αναρρωτική άδεια πριν από τις διακοπές μπορεί να εμποδίσει έναν εργαζόμενο να ασκήσει το δικαίωμα ανάπαυσης, για παράδειγμα, εάν κάποια εργασία δεν ολοκληρωθεί εγκαίρως, γεγονός που μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την αναβολή της έναρξης των διακοπών. Και αν η ασθένεια παρέμεινε και τελείωσε μόνο κατά την περίοδο των διακοπών που ξεκίνησαν, τότε θα υπάρχει λόγος για την παράτασή της. Θα μάθετε περαιτέρω από το άρθρο μας ποιες είναι οι δυνατότητες για μια τέτοια μεταφορά/επέκταση και πώς θα πρέπει να επισημοποιηθεί αυτό το γεγονός.

Αναβολή ή παράταση άδειας λόγω ασθένειας Αναρρωτική άδεια πριν από την προγραμματισμένη άδεια Άδεια μητρότητας πριν από την ετήσια άδεια Μεταφέρονται άλλα είδη αναρρωτικής άδειας; Πώς να υποβάλετε αίτηση για μεταφορά διακοπών; Πώς πληρώνονται οι αποδοχές ασθενείας και αδείας όταν αναβάλλονται διακοπές; Αναβολή ή παράταση άδειας λόγω ασθένειας Η προσκόμιση αναρρωτικής άδειας πριν από την άδεια αποτελεί τη βάση για την αναβολή έναρξης των ημερών άδειας σύμφωνα με την παρ. 1 ώρα 1 κ.γ.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια;

Προσοχή

Ημέρα έναρξης του εργάσιμου έτους δεν είναι η 1η Ιανουαρίου, αλλά η ημέρα και ο μήνας σύναψης της σύμβασης εργασίας. Παράδειγμα Για εργαζόμενο που προσλήφθηκε στις 25/09/2016, το πρώτο εργάσιμο έτος θα είναι η περίοδος από 25/09/2016 έως 24/09/2017, το δεύτερο - η περίοδος από 25/09/2017 έως 24/09 /2018 και ούτω καθεξής. Ο κανόνας περί παράνομης αναβολής της άδειας για χρονικό διάστημα μεταγενέστερο των 12 μηνών μετά το εργάσιμο έτος σημαίνει ότι εάν ο εργαζόμενος είχε προγραμματιστεί να πάει σε διακοπές από 01/04/2017 έως 14/04/2017, που προβλέπεται για το πρώτο εργάσιμο έτος, τότε η καταληκτική ημερομηνία μεταβίβασης μπορεί να είναι η ημερομηνία 24/09 .2018.

Είναι δυνατόν να προστεθούν διακοπές που δεν έγιναν λόγω ασθένειας στις επόμενες διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια άδεια μπορεί να χωριστεί σε μέρη. Σε αυτή την περίπτωση, τουλάχιστον ένα μέρος πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Αλλά η μέγιστη διάρκεια των διακοπών δεν καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα.

Ο υπάλληλος αρρώστησε πριν την έναρξη των διακοπών. νέα — erkon auditorsko

Αλλά η μέγιστη διάρκεια των διακοπών δεν καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών κατά τη διάρκεια των διακοπών. παράταση της άδειας λόγω ασθένειας Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ενημερώσει τον διευθυντή για την κατάστασή του, να εγγραφεί σε ιατρικό ίδρυμα για θεραπεία. Οι διακοπές μπορούν είτε να παραταθούν είτε να επαναπρογραμματιστούν για άλλη ώρα. Δικαίωμα του εργαζομένου είναι να επιλέξει τον τρόπο διαχείρισης των ημερών ασθενείας "Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" ημερομηνίας 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ, άρθ. επιθυμίες του εργαζομένου. Επιπλέον, εάν κάποιος εργαζόμενος επιθυμεί να αναβάλει τις ημέρες νόμιμης ανάπαυσης, τότε το λογιστήριο υποχρεούται να επανυπολογίσει τα καταβληθέντα κεφάλαια. Η περίοδος ανικανότητας προς εργασία καταβάλλεται και η άδεια θα παραταθεί μόνο εάν εκδοθεί η αναρρωτική άδεια στον εργαζόμενο.

Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αρρωστήσει πριν από τις διακοπές; Φαίνεται ότι, εφόσον η καθορισμένη διαδικασία δεν αντικατοπτρίστηκε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να λάβουν διαφορετική απόφαση, για παράδειγμα, να μεταφέρουν το μέρος των διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκε λόγω της έναρξης της προσωρινή αναπηρία σε άλλη στιγμή Από το ερώτημα προκύπτει ότι υπάρχει μεταφορά διακοπών, αν και δεν εκτελείται σωστά. Εάν το σημείωμα διακοπών εκτελεί τις λειτουργίες εντολής (οδηγίας) για τη χορήγηση άδειας στον οργανισμό, τότε πρέπει να ακυρώθηκε αποτελεί απόδειξη της εκπλήρωσης από τον εργοδότη της υποχρέωσης έγκαιρης καταβολής των αποδοχών αδείας των εργαζομένων και του ορθού υπολογισμού των ποσών τους κατά τη σύνταξη του σημειώματος-υπολογισμού.

Έτσι, στην παράγραφο 18 αυτού του εγγράφου λέγεται ότι εάν οι λόγοι που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να πάει σε διακοπές προήλθαν πριν από την έναρξη, τότε η νέα περίοδος διακοπών καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Εάν αυτοί οι λόγοι προέκυψαν κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε η περίοδος μετάβασης στη δουλειά παρατείνεται αυτόματα κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών. Επιπλέον, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη σχετικά.

Αυτοί οι κανόνες δεν απαιτούνται. Αλλά μπορούν να ληφθούν ως βάση. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος είναι άρρωστος για τέσσερις ή πέντε ημέρες εν μέσω διακοπών. Σε αυτή την περίπτωση, είναι λογικό να παραταθούν οι διακοπές κατά ισάριθμες ημέρες.

Αλλά όταν ένα άτομο εισάγεται στο νοσοκομείο λίγες μέρες πριν από τις διακοπές με διάγνωση που θα απαιτήσει μακροχρόνια θεραπεία, είναι πιο συνετό να προγραμματίσετε εκ νέου τις διακοπές. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα βγει μετά την ασθένεια και θα ασχοληθεί με τις συσσωρευμένες περιπτώσεις και στη συνέχεια θα πάει διακοπές.

Συγκεντρώθηκαν και καταβλήθηκαν αναρρωτική άδεια πριν από τις αποδοχές διακοπών

Ο εργαζόμενος μεταφέρει άδεια σε άλλη περίοδο Εκτός από ασθένεια, η άδεια μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη περίοδο και στις ακόλουθες περιπτώσεις: όταν ο εργαζόμενος εκτελεί κρατικά καθήκοντα, εάν αυτή η νομοθεσία προβλέπει την απόλυση από την εργασία. εάν ο εργαζόμενος δεν πληρώθηκε έγκαιρα για το χρόνο της ετήσιας άδειας (σύμφωνα με τη νομοθεσία, η περίοδος αυτή ορίζεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της άδειας). όταν ο εργαζόμενος προειδοποιήθηκε για την ημερομηνία έναρξης των διακοπών λιγότερο από δύο εβδομάδες νωρίτερα· Σχόλιο. 1. Το μέρος 1 του σχολιαζόμενου άρθρου ορίζει πότε η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παραταθεί ή να αναβληθεί για άλλη περίοδο που καθορίζεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου.

Κάθε χρόνο πρέπει να χορηγείται άδεια στους εργαζόμενους με διατήρηση του τόπου εργασίας (θέσης) και των μέσων αποδοχών. Η σειρά με την οποία χορηγούνται οι άδειες μετ' αποδοχών από συγκεκριμένο εργοδότη καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών, το οποίο πρέπει να εγκριθεί το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους (μέρος 1 του άρθρου 123 του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Εργασίας). Ρωσική Ομοσπονδία).

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να υποβάλει αίτηση για διακοπές. Ο ίδιος ο εργοδότης θα πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την υπογραφή της ώρας έναρξης των διακοπών το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξή τους (μέρος 3 του άρθρου 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος δεν πάει διακοπές σύμφωνα με το ωράριο, η αίτηση για άδεια είναι υποχρεωτική. Πώς να το συνθέσουμε, είπαμε στο δικό μας.

Είναι δυνατόν να κάνετε αμέσως διακοπές μετά από αναρρωτική άδεια; Πώς να κάνετε την απαιτούμενη αίτηση; Θα μιλήσουμε για αυτό στο υλικό μας.

Μπορώ να πάω διακοπές μετά από αναρρωτική άδεια;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει το δικαίωμα του εργαζομένου να πάει σε διακοπές αμέσως μετά από μια περίοδο προσωρινής αναπηρίας. Ας υποθέσουμε ότι, σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, ο εργαζόμενος πρέπει να πάει διακοπές από 10/09/2018. Και για το διάστημα από 04/09/2018 έως 09/09/2018 άνοιξε αναρρωτική άδεια για τον εργαζόμενο. Δεδομένου ότι η περίοδος προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου συμπληρώνεται πριν από τη μετάβαση σε διακοπές, δεν υφίστανται εμπόδια να αποχωρήσει εντός του χρονικού πλαισίου που εγκρίνει το ωράριο. Ένας εργαζόμενος μπορεί με ασφάλεια να μην πάει στη δουλειά του στις 10/09/2018.

Και αν η αναρρωτική άδεια κλείσει στις 10 Σεπτεμβρίου 2018 ή αργότερα, αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να πάει σε διακοπές εντός του χρονικού πλαισίου που είχε εγκριθεί από το χρονοδιάγραμμα. Σε αυτή την περίπτωση, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν για νέα περίοδο ή να παραταθούν για ημέρες ασθένειας που έπεσαν κατά τη διάρκεια των διακοπών (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, από διακοπές δύο εβδομάδων που ξεκίνησαν στις 10.09.2018, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιστρέψει και να πάει στη δουλειά του στις 24.09.2018. Και εάν η αναρρωτική άδεια κλείσει μόνο στις 13/09/2018, τότε η ημερομηνία εισόδου στην εργασία μετατίθεται στις 28/09/2018. Ακόμη και αν δεν είναι δυνατή η επικοινωνία με τον εργαζόμενο και η συμφωνία μαζί του για αναβολή ή παράταση της άδειας μετά την αναρρωτική άδεια, είναι ασφαλέστερο για τον εργοδότη να υποθέσει ότι η άδεια παρατάθηκε αυτόματα. Φυσικά, εάν ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του την αρχικά συμφωνηθείσα ημερομηνία, θα χρειαστεί να συντονιστεί μαζί του η μεταφορά των υπόλοιπων ημερών διακοπών.

Ομοίως, εάν έχει ήδη επέλθει προσωρινή αναπηρία κατά τη διάρκεια των διακοπών του εργαζομένου, τότε η περίοδος επιστροφής από τις διακοπές παρατείνεται αυτόματα κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη σχετικά με αυτό (ρήτρα 18 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 No. 169).

Σύνταξη αίτησης για άδεια μετά από αναρρωτική άδεια

Όπως αναφέραμε παραπάνω, εάν η ημερομηνία που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές αντιστοιχεί στην ημερομηνία που αντικατοπτρίζεται στο πρόγραμμα διακοπών, ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη για διακοπές. Ακόμα κι αν οι διακοπές ακολουθήσουν αμέσως μετά από μια περίοδο προσωρινής αναπηρίας.

Επίσης, εάν η αναρρωτική άδεια ξεκίνησε από διακοπές και, επομένως, οι διακοπές παρατείνονται κατά τον αριθμό των ημερών ασθένειας, δεν χρειάζεται να γράψετε αίτηση για «πρόσθετες» ημέρες.

Εάν, σε σχέση με την αναρρωτική άδεια, οι διακοπές αναβληθούν σε άλλη περίοδο, ο υπάλληλος συντάσσει αίτηση για αναβολή της άδειας, το έντυπο της οποίας δώσαμε στο δικό μας.

Αίτηση για άδεια μετά από αναρρωτική άδεια θα απαιτείται μόνο όταν ο εργαζόμενος πάει διακοπές εκτός ωραρίου. Μια τέτοια δήλωση γίνεται με οποιαδήποτε μορφή. Περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο, την ημερομηνία έναρξης και τη διάρκεια των αιτούμενων διακοπών. Δεν είναι απαραίτητο να δηλωθεί ότι η άδεια ακολουθεί αμέσως μια περίοδο προσωρινής αναπηρίας.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος θέλει να πάει διακοπές εκτός προγράμματος, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί. Φυσικά, εάν ο εργαζόμενος δεν ανήκει στην κατηγορία των προσώπων που δικαιούνται να φύγουν σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς.

Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, για παράδειγμα, να παρέχει στην εργαζόμενη, κατόπιν αιτήματός της, άδεια μετά από αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό, πριν από αυτήν ή στο τέλος της γονικής άδειας (άρθρο 260 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Αποδοχές διακοπών μετά από αναρρωτική άδεια

Η διαδικασία πληρωμής για διακοπές αμέσως μετά από αναρρωτική άδεια δεν διαφέρει από τις «κανονικές» διακοπές. Η πληρωμή των διακοπών πρέπει να γίνει το αργότερο 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (μέρος 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ακόμη και η εύρεση ενός υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια αμέσως πριν από τις διακοπές δεν πρέπει να αποτελεί εμπόδιο για την καταβολή αποδοχών διακοπών. Οι μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών μετά από αναρρωτική άδεια λαμβάνονται υπόψη στη γενική σειρά για τους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πήγε σε διακοπές. Για να υπολογίσετε το ποσό των αποδοχών διακοπών, είναι βολικό να χρησιμοποιήσετε το δικό μας.

Υπενθυμίζεται ότι για καθυστερημένη καταβολή των αποδοχών αδείας, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο τόκο (αποζημίωση σε μετρητά) σύμφωνα με το άρθρο. 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, μέτρα διοικητικής ευθύνης (προειδοποίηση, πρόστιμο) μπορούν να εφαρμοστούν στον εργοδότη και τους υπαλλήλους του με βάση το Μέρος 6 του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επίσης, η μη έγκαιρη καταβολή των αποδοχών αδείας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να μεταφέρει τις διακοπές σε άλλη στιγμή (

Η αναρρωτική άδεια πριν τις διακοπές κάνει προσαρμογές ως προς τον υπολογισμό των παροχών. Επηρεάζει επίσης τον χρόνο των υπολοίπων. Μπορούν να κινηθούν. Ποιοι είναι οι κανόνες για τον χειρισμό αυτής της κατάστασης; Πώς να υπολογίσετε την αναρρωτική άδεια και τις αποδοχές διακοπών. Θα τα εξηγήσουμε όλα λεπτομερώς.

Αναβάλλονται οι διακοπές εάν προηγήθηκε αναρρωτική άδεια;

Η αναρρωτική άδεια πριν από τις διακοπές δεν είναι πάντα η βάση για την αναβολή ή την παράταση της τελευταίας. Αυτό αποδεικνύεται από το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η περίοδος ανάπαυσης επηρεάζεται από την ημερομηνία λήξης της αναρρωτικής άδειας, την ημέρα που λαμβάνετε τις αποδοχές αδείας και το είδος της άδειας. Ας δούμε τις επιλογές:

• Το β/λ είναι κλειστό μέχρι την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ο εργαζόμενος φεύγει για ξεκούραση σύμφωνα με το σχέδιο, εάν δεν υπάρχει επείγουσα ημιτελής εργασία και είναι δυνατή η έγκαιρη έκδοση επιδόματος διακοπών.
• Το β/λ είναι κλειστό μέχρι την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η τελευταία αναβάλλεται. Όταν δεν εκτελείται υποχρεωτική εργασία λόγω ασθένειας. Ή υπάρχει καθυστέρηση με τα χρήματα των διακοπών?
• Το B/l είναι κλειστό στις διακοπές. Το τελευταίο παρατείνεται αυτόματα με τον αριθμό των ημερών ασθενείας που έπεσαν σε ανάπαυση.
• Το β/λ είναι κλειστό στις διακοπές, αλλά ο υπάλληλος δεν θέλει να το παρατείνει, αλλά θέλει να πάρει αυτές τις μέρες άδεια αργότερα. Αυτό είναι δυνατό, αλλά σε συμφωνία με τη διοίκηση.

Είναι σημαντικό να μην ξεχνάμε ότι οι παρατάσεις και οι μεταθέσεις ισχύουν μόνο για ετήσια τακτική ή πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει την παραμονή της αναχώρησης για εκπαίδευση με την σύλληψη πολλών ημερών διακοπών, τίποτα δεν θα παραταθεί γι 'αυτόν.

Ένας άλλος σημαντικός περιορισμός είναι η παρουσία πιστοποιητικού αναπηρίας αυστηρά λόγω ασθένειας. Εάν ο υπάλληλος φρόντιζε το μωρό ή υπήρχε άλλος λόγος αναπηρίας, η μεταφορά και η παράταση δεν γίνονται.

Αναρρωτική άδεια πριν από τις διακοπές, πώς να τεκμηριώσετε τη μεταφορά της ανάπαυσης

Εάν η αναρρωτική άδεια κλείσει πριν από την έναρξη της ανάπαυσης, τότε δεν γίνονται πρόσθετες ενέργειες από τις υπηρεσίες προσωπικού και τη λογιστική. Όπως επίσης και αν η καταληκτική ημερομηνία έπεφτε σε διακοπές, αλλά ο υπάλληλος αποφάσισε απλώς να την παρατείνει. Αυτό γίνεται αυτόματα.

Εάν ο εργαζόμενος θέλει να αναβάλει τις διακοπές ή να απογειώσει τις ημέρες που έπεσαν κατά τη διάρκεια της ασθένειας, αργότερα, απαιτούνται ορισμένα έγγραφα:

1. Η μεταφορά των διακοπών για διακοπές απαιτεί αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και των προϊσταμένων του.
2. Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση.
3. Ο επικεφαλής εκτυπώνει την παραγγελία.
4. Οι υπηρεσίες προσωπικού κάνουν αλλαγές με βάση την παραγγελία στο πρόγραμμα των διακοπών.

Δείγμα αίτησης για επαναπρογραμματισμό διακοπών

Δείγμα παραγγελίας για αλλαγή ημερομηνίας διακοπών

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια εάν υπάρχουν διακοπές μπροστά

Η καταβολή της αναρρωτικής άδειας που προηγείται της υπόλοιπης εξαρτάται από το είδος της και από το πότε ο εργαζόμενος ανάρρωσε. Ο οργανισμός δεν μπορεί να συγκεντρώσει χρήματα έως ότου υποβληθεί το έγγραφο ασθενείας.

Σπουδαίος!Εάν ένας υπάλληλος αρρώστησε λίγο πριν από τους υπόλοιπους και κατάφερε να πάρει αποδοχές διακοπών, δεν χρειάζεται να το κρατήσετε. Ο επανυπολογισμός γίνεται στον πλησιέστερο μισθό.