Η διαδικασία λήψης άδειας από την εργασία. Πώς να πάρετε μια ημέρα άδεια με δικά σας έξοδα, έτσι ώστε ο εργοδότης να μην αρνηθεί - εγγραφή ημέρας άδειας σύμφωνα με το νόμο, δείγματα εγγράφων

Διαφορετικοί οργανισμοί έχουν διαφορετικές ερμηνείες για την έννοια του «χωρίς άδεια». Αλλά, εάν ένας λογιστής ασχολείται με τη λογιστική προσωπικού, τότε πρέπει να κατανοήσει ξεκάθαρα ποιος δικαιούται άδεια και να ξέρει πώς να το συντάξει σωστά. Αυτά τα σημεία θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο.

Τι είναι άδεια;

Ο Εργατικός Κώδικας δεν περιέχει κάτι σαν «διάλειμμα», επομένως, για αρχή, ας ορίσουμε τι εννοούμε με τον όρο «άδεια». Μερικά άρθρα του Εργατικού Κώδικα θα βοηθήσουν σε αυτό, το οποίο υποδεικνύει για ποιο λόγο μπορεί ένας εργαζόμενος να λάβει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να είναι:

1. υπερωριακή εργασία (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. δωρεά αίματος και των συστατικών του (άρθρο 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. ημέρες ανάπαυσης λόγω διακοπών·
5. άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βήμα 1- ειδοποιήστε τον υπάλληλο. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει τη διαδικασία ειδοποίησης εργαζομένου για την ανάγκη να πάει στη δουλειά Σαββατοκύριακο ή αργία. Επομένως, ο οργανισμός μπορεί να αναπτύξει μόνος του το έντυπο ειδοποίησης και να το εγκρίνει στη λογιστική πολιτική.

Λάβετε υπόψη ότι η ειδοποίηση πρέπει να ενημερώνει τον εργαζόμενο για το δικαίωμα άρνησης να πάει στη δουλειά του Σαββατοκύριακο ή αργία εάν ανήκει σε ειδική κατηγορία (έγκυες γυναίκες, εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών κ.λπ.). Επιπλέον, είναι απαραίτητο να προστεθεί μια ρήτρα ότι ο εργοδότης μπορεί να εμπλέξει τον εργαζόμενο στην εργασία την ημέρα ανάπαυσης μόνο εάν αυτό δεν του απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Το έντυπο παρέχει μια ειδική γραμμή στην οποία ο εργαζόμενος μπορεί να υποδείξει το είδος της αποζημίωσης και να καθορίσει την επιθυμητή ημέρα άδειας. Αυτό καταγράφεται αμέσως στη σειρά προσέλκυσης στη δουλειά σε ρεπό.

Εάν ένας εργαζόμενος ζητά ρεπό, αλλά δεν αναφέρει την ημερομηνία, αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο, επειδή οι όροι χρήσης του ρεπό δεν καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα. Μια επιπλέον ημέρα άδειας ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει τόσο τον τρέχοντα μήνα όσο και τους επόμενους, όταν τον βολεύει (Ενότητα 5 των συστάσεων του Rostrud, που εγκρίθηκε από το Πρωτόκολλο της 06/02/2014 N 1). Για να μην συσσωρευτεί μεγάλος αριθμός ημερών άδειας, η χρήση επιπλέον ημερών άδειας μπορεί να καθοριστεί στον τοπικό κανονισμό του οργανισμού σας. Συγκεκριμένα, μπορείτε να προσδιορίσετε το χρονοδιάγραμμα της αίτησης για τη χορήγηση άδειας, το χρόνο χρήσης του ρεπό, τη διαδικασία σε περίπτωση απόλυσης μέχρι την ώρα χρήσης κ.ο.κ.

Βήμα 2- Λαμβάνουμε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Ένας εργαζόμενος μπορεί να επιβεβαιώσει τη συγκατάθεσή του ή τη διαφωνία του να πάει στη δουλειά το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές με δύο τρόπους:

• βάζοντας κατάλληλο σημάδι στην ειδοποίηση που συνέταξε ο εργοδότης (για παράδειγμα, όπως στο παραπάνω παράδειγμα έγγραφο), βάζοντας έναν αριθμό και την υπογραφή·
• σύνταξη αίτησης σε οποιαδήποτε μορφή.

Σημείωση: αυτό το στάδιο απουσιάζει εάν τα μέρη έχουν προηγουμένως συμφωνήσει για την ημερομηνία που ο εργαζόμενος θα χρησιμοποιήσει την ημέρα ανάπαυσης. Έτσι, η ανάγκη για δήλωση εξαλείφεται.

Στην αίτηση, ένας υπάλληλος που συμφωνεί να εργαστεί Σαββατοκύριακο ή αργία υποδεικνύει ποια επιλογή επιλέγει: διπλή αμοιβή για εργασία ή επιπλέον ημέρα άδειας.

Αλλά, εάν ο εργαζόμενος συμφώνησε να εργαστεί σε ρεπό, αλλά δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του επιβάλει πειθαρχική κύρωση για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας: παρατήρηση, επίπληξη και απόλυση για κατάλληλους λόγους (μέρος 1 του άρθρου 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Βήμα 3- συντάσσει εντολή εργασίας σε ρεπό (αργία). Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να πάει στη δουλειά του Σαββατοκύριακο ή αργία, ο οργανισμός συντάσσει εντολή για τη συμμετοχή του σε εργασία Σαββατοκύριακο ή αργία. Το έντυπο της εντολής για εργασία τις ημέρες ανάπαυσης με τη συγκατάθεση του εργαζομένου δεν είναι νομικά καθορισμένο, επομένως, ο εργοδότης πρέπει να το συντάξει σε μορφή ελεύθερου κειμένου στο έντυπο εντολών για το προσωπικό που έχει αναπτύξει ο εργοδότης.

Η εντολή για πρόσληψη στην εργασία αναφέρει το επίθετο, το όνομα, το πατρώνυμο και τη θέση του υπαλλήλου, καθώς και τη συγκεκριμένη ημερομηνία της ημέρας ανάπαυσης που παρέχεται ως αντάλλαγμα για την ημέρα άδειας κατά την οποία ο εργαζόμενος συμμετείχε στην εργασία.

Παρεμπιπτόντως, εάν ένα συνδικάτο λειτουργεί σε μια επιχείρηση, τότε η γνώμη του θα πρέπει να ληφθεί υπόψη. Πώς να το κάνετε αυτό αναφέρεται στο άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένας υπάλληλος κληθεί να εργαστεί σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, οι οποίες αναφέρονται στο Μέρος 2 και τη ρήτρα 1-3, Μέρος 3 του άρθρου. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε δεν απαιτείται η συγκατάθεση του συνδικάτου.

Εργασία Σαββατοκύριακα, αργίες και υπερωρίες

Δεν μπορείτε να συμμετάσχετε στη δουλειά σε μια ημέρα άδειας:

• υπάλληλος κάτω των 18 ετών (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας),
• μια έγκυος υπάλληλος
• υπάλληλος που έχει παιδιά κάτω των τριών ετών (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι επιτρέπεται να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις μη εργάσιμες ημέρες μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να λάβετε τη γραπτή συγκατάθεσή τους (μέρος 2 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με τη συγκατάθεση των εργαζομένων, επιτρέπεται η εμπλοκή τους στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• οργανισμοί που λειτουργούν συνεχώς·
• για εργασία που προκαλείται από την ανάγκη εξυπηρέτησης του πληθυσμού·
• για επείγουσες εργασίες επισκευής και φόρτωσης και εκφόρτωσης,
• εάν μιλάμε για απρόβλεπτη εργασία εκ των προτέρων, από την επείγουσα εφαρμογή της οποίας εξαρτάται η κανονική εργασία των μεμονωμένων τμημάτων ή του οργανισμού στο σύνολό του.

Χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορείτε να συμμετάσχετε σε εργασία το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές (μέρος 3 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• για την πρόληψη μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος, την εξάλειψη των συνεπειών τους.
• να εκτελεί εργασίες σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και επείγουσες εργασίες σε περίπτωση πυρκαγιάς, πλημμύρας, λιμού, σεισμού κ.λπ.
• για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών ή ζημιών σε περιουσία.

Η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται κατ' επιλογή του εργαζομένου (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• αυξημένη πληρωμή (τουλάχιστον διπλάσιο του ποσού).
• άλλη ημέρα ανάπαυσης (σε αυτή την περίπτωση, η εργάσιμη ημέρα καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό, η ημέρα ανάπαυσης δεν είναι πληρωτέα) (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 3 Ιουλίου 2009 Αρ. 1936-6-1).

Εάν ένας εργαζόμενος έχει συνάψει σύμβαση εργασίας διάρκειας έως 2 μηνών, τότε δεν έχει δικαίωμα επιλογής - επιτρέπεται νόμιμα μόνο χρηματική αποζημίωση. Είναι αδύνατο να παρασχεθεί μια επιπλέον ημέρα άδειας (άρθρο 290 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν εργάζεται υπερωριακά, ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να ζητήσει επιπλέον ημέρα ανάπαυσης αντί για αυξημένη αμοιβή.

Τι θεωρείται υπερωρία; Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση συνοπτικής καταμέτρησης του χρόνου εργασίας, πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας). Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις εκατόν είκοσι ώρες το χρόνο. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχείο υπερωριών. Θυμηθείτε ότι προβλέπεται ευθύνη για παράβαση της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων). Ο κανόνας αυτός επιβάλλει κυρώσεις μέχρι την αναστολή της εταιρείας.

Στους υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο παρέχεται ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση ή τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται ως εξής:

• για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά,
• για τις επόμενες ώρες - όχι λιγότερο από το διπλάσιο ποσό.

Επιπλέον, μια συλλογική σύμβαση, ένας τοπικός κανονισμός ή μια σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίσει συγκεκριμένους συντελεστές για τις υπερωρίες. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία αντί της αυξημένης αμοιβής μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να δώσει χρόνο ανάπαυσης τόσο για εργασία σε παράτυπο ωράριο όσο και για υπερωριακή εργασία, αφού αυτό είναι δικαίωμα του εργαζομένου και κατοχυρώνεται στην εργατική νομοθεσία.

Τι σημαίνει «αμοιβή για εργασία σε ρεπό με ένα μόνο ποσό»; Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τον εργαζόμενο για εργασία με συντελεστή μισθού και ένα επιπλέον ημερήσιο μέρος πέραν του μισθού. Δεν έχει σημασία σε ποιον μήνα λαμβάνεται η ημέρα ανάπαυσης: στον τρέχοντα ή στους επόμενους, οι μισθοί σε αυτήν την περίοδο δεν μειώνονται (Ενότητα 5 των συστάσεων του Rostrud που εγκρίθηκε με το πρωτόκολλο αριθ. 1 της 2ας Ιουνίου 2014). Και η ίδια η ημέρα ανάπαυσης θα πρέπει να εξαιρεθεί από τον κανόνα των ωρών εργασίας (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Φεβρουαρίου 2013 No. PG / 992-6-1). Η πληρωμή για εργασία σε ρεπό θα πρέπει να γίνει την επόμενη ημερομηνία πληρωμής των μισθών (άρθρο 135, 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα 1Εάν λαμβάνεται άλλη ημέρα ανάπαυσης τον ίδιο μήνα με την εργασία σε επίσημη αργία:

πληρωμή στον εργαζόμενο για αυτόν τον μήνα = μισθός + ημερομίσθιο

Παράδειγμα 2Εάν ληφθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης σε άλλο μήνα:

πληρωμή για τον μήνα κατά τον οποίο υπήρχε εργασία σε αργία = μισθός + ένα ημερήσιο μέρος του μισθού.

πληρωμή για ένα μήνα με ημέρα ανάπαυσης = πλήρης μισθός, δηλαδή ακριβώς σαν να πήρε άλλη μια ημέρα ανάπαυσης τον ίδιο μήνα που εργαζόταν σε αργία.

Παρεμπιπτόντως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει άδεια για δουλειά το Σαββατοκύριακο, ακόμη και αν εργαζόταν με μερική απασχόληση. Με άλλα λόγια, παρέχεται στον εργαζόμενο όχι ο αριθμός των ωρών που είναι ανάλογος με τον χρόνο εργασίας σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, αλλά μια ολόκληρη ημέρα ανάπαυσης (επιστολές Rostrud με ημερομηνία 17.03.2010 N 731-6-1 , ημερομηνίας 03.07.2009 N 1936-6-1, ημερομηνίας 31 Οκτωβρίου 2008 N 5917-TZ).

Η ημέρα ανάπαυσης, που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για εργασία σε αργία (ημέρα αργίας), υποδεικνύεται στο φύλλο χρόνου με τον κωδικό "Β" (26) - ρεπό και μη εργάσιμες αργίες. Η εργασία σε ημέρα που θεωρείται ρεπό για έναν εργαζόμενο, καθώς και σε μη εργάσιμη αργία, υποδεικνύεται στο φύλλο χρόνου χρησιμοποιώντας τον κωδικό "РВ" (03).

Παροχή ελεύθερου χρόνου για αιμοδοσία

Η εργατική νομοθεσία απαλλάσσει έναν εργαζόμενο από την εργασία την ημέρα της αιμοδοσίας και των συστατικών του, καθώς και την ημέρα της σχετικής ιατρικής εξέτασης (μέρος 2 του άρθρου 165, μέρος 1 του άρθρου 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση αιμοδοσίας και των συστατικών του κατά την περίοδο ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, παρέχεται στον εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, άλλη ημέρα ανάπαυσης. Αποδεικνύεται ότι ένας υπάλληλος που έδωσε αίμα ή συστατικά του σε μια ημέρα άδειας δικαιούται στην πραγματικότητα δύο ημέρες ανάπαυσης - η μία αντί για μια ημέρα άδειας, η άλλη για να αποκαταστήσει το σώμα.

Εάν ένας υπάλληλος έδωσε αίμα κατά την περίοδο εκτέλεσης κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων, απουσία λόγω προσωρινής αναπηρίας του δικού του ή μέλους της οικογένειάς του ή σε άλλες περιόδους (εκτός από αυτές που αναφέρονται στο άρθρο 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) , του δίνεται μια μέρα ανάπαυσης για να αναρρώσει. Ημέρα ανάπαυσης αντί της ημέρας αιμοδοσίας μπορεί να παρασχεθεί μόνο εφόσον η σχετική διάταξη περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η ημέρα ανάπαυσης μπορεί να προσαρτηθεί στην ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή να χρησιμοποιηθεί σε άλλη στιγμή εντός ενός έτους από την ημέρα της αιμοδοσίας και των συστατικών του (μέρος 4 του άρθρου 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Δηλαδή, μόνο αυτές οι δύο επιλογές είναι εγγεγραμμένες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι πολύ πιθανό ένας υπάλληλος να υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση σχετικά με την αιμοδοσία σε μια μέρα και να έδωσε αίμα, αλλά αρνήθηκε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Και αφενός, μια τέτοια στιγμή δεν ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, αφετέρου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία (παράγραφος 2 του μέρους 2 του άρθρου 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι κανόνες των οποίων δεν απαγορεύουν την παραίτηση από το δικαίωμά τους να λάβουν μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης σε περίπτωση αιμοδοσίας.

Το ερώτημα είναι: μπορεί ένας εργοδότης, αντί να παρέχει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης για την αιμοδοσία και τα συστατικά του, να πληρώσει χρηματική αποζημίωση; Οι διατάξεις του άρθ. Το 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αντικαταστήσει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης που παρέχεται σε σχέση με την αιμοδοσία με χρηματική αποζημίωση. Παρόμοιο συμπέρασμα περιέχεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 19 Μαρτίου 2012 N 395-6-1. Δηλαδή, ακόμη και μετά από αίτημα του εργαζομένου, ο εργοδότης δεν μπορεί να αντικαταστήσει την επιπλέον ημέρα ανάπαυσης που παρέχεται σε σχέση με την αιμοδοσία με χρηματική αποζημίωση.

Οι δικαστές θεώρησαν την περίπτωση της άρνησης του εργοδότη να χορηγήσει ρεπό χωρίς να αναφέρει τα κίνητρα και την επακόλουθη απόλυση του εργαζομένου για απουσία και αναγνώρισαν την απόλυση ως παράνομη (Έφεση απόφασης του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Belgorod με ημερομηνία 25/06/2013 στην υπόθεση αριθ. 33-1891). Επιπλέον, η εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής και απόλυσης, η είσπραξη αποδοχών για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας αναγνωρίστηκαν ως παράνομες.

Η σειρά εγγραφής των ημερών ανάπαυσης απευθείας για την ημέρα της αιμοδοσίας και των ημερών επιπλέον ανάπαυσης είναι η ίδια. Ο εργαζόμενος πρέπει:

• γράψτε αίτηση για τη χορήγηση ημερών ανάπαυσης για αιμοδοσία (τα συστατικά του)
• αναφέρετε τις επιθυμητές ημερομηνίες στην αίτηση,
• επισυνάψτε στην αίτηση πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα που πιστοποιεί το γεγονός της αιμοδοσίας.

Η παροχή τέτοιας ημέρας εκδίδεται με διαταγή.

Κατά την αιμοδοσία και τα συστατικά του, ο εργοδότης διατηρεί για τον εργαζόμενο τις μέσες αποδοχές του για τις ημέρες της δωρεάς και τις ημέρες ανάπαυσης που προβλέπονται σε σχέση με αυτό (μέρος 2 του άρθρου 165, μέρος 5 του άρθρου 186 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Όπως έχουμε ήδη πει, οι κανονιστικές νομοθετικές πράξεις δεν προβλέπουν την αντικατάσταση της παροχής ημέρας ανάπαυσης με χρηματική αποζημίωση. Έτσι, σε έναν υπάλληλο δωρητή που αρνείται μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης καταβάλλεται μόνο ο μέσος μισθός για την ημέρα της ιατρικής εξέτασης και της αιμοδοσίας και οι υπόλοιπες ημέρες που εργάστηκε από αυτόν τον τρέχοντα μήνα πληρώνονται σύμφωνα με τον επίσημο μισθό του.

Ο υπάλληλος παραιτείται χωρίς να πάρει άδεια

Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί και έχει συγκεντρώσει αρκετές αχρησιμοποίητες ημέρες άδειας; Γεγονός είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν λέει τίποτα για την τύχη του αχρησιμοποίητου ρεπό κατά την απόλυση. Για παράδειγμα, το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών σάς επιτρέπει να ενεργείτε ως εξής:

• καταβάλει αποζημίωση
• ή χορήγηση άδειας ακολουθούμενης από απόλυση.

Αλλά αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για διακοπές. Επομένως, είναι προτιμότερο να μην τα εξοικονομήσετε σε μεγάλες ποσότητες, αλλά να τα χρησιμοποιήσετε σε εύλογο χρονικό διάστημα, αφού δεν είναι όλοι οι εργοδότες έτοιμοι να πληρώσουν τα χρήματα. Αυτό δεν είναι σωστό, γιατί ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για εργασία το Σαββατοκύριακο (αργία) σε αυξημένο ποσό. Και αυτή η υποχρέωση δεν ακυρώνεται σε σχέση με την απόλυση του εργαζομένου. Επομένως, για να μην παραβιαστούν οι εργατικοί νόμοι, εάν η παροχή αδείας καταστεί αδύνατη, τότε είναι απαραίτητο να καταβληθεί αποζημίωση σε μετρητά. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο.

Αυτό είναι όλο - θα μάθετε πώς να συντάσσετε σωστά τις εργασιακές σχέσεις από την αποδοχή έως την απόλυση.

69 033 προβολές

Για να εμφανίσετε τη φόρμα, πρέπει να ενεργοποιήσετε τη JavaScript στο πρόγραμμα περιήγησής σας και να ανανεώσετε τη σελίδα.

Μερικές φορές, για να λύσει τα ξαφνικά αυξανόμενα προβλήματα, ένα άτομο χρειάζεται μια μέρα άδειας. Τι είναι και πώς να το πάρετε;

Η ανάγκη για άδεια είναι μια συγκεκριμένη γραμμή, η παραβίαση της οποίας μπορεί είτε να οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειες στην εργασία (μέχρι και απόλυση), είτε για μια επιπλέον ημέρα άδειας (επίσημα εγγεγραμμένη και πληρωμένη).

Για να μην προκαλέσει συγκρούσεις με τις αρχές η ημέρα της άδειας, θα πρέπει να προσεγγίσετε υπεύθυνα. Ευτυχώς, ο σύγχρονος Εργατικός Κώδικας καθιερώνει επακριβώς τη διαδικασία χορήγησης άδειας.

Τι είναι η άδεια και πώς να τη λάβω; Αρχικά, να σημειωθεί ότι απλά δεν υπάρχει επίσημη έννοια της «ρεπό». Τουλάχιστον, δεν υπάρχει στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το 2002. Ωστόσο, υπάρχει ένα "", το οποίο κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει λόγω ορισμένων προσόντων ή υπό ορισμένες συνθήκες.

Εάν πρέπει να ενισχύσετε το δικαίωμά σας για παροχή άδειας μέσω του Εργατικού Κώδικα, τότε αυτό σας επιτρέπει να κάνετε τα ακόλουθα άρθρα: 186, 153, 152, 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όπως βλέπετε, ο νόμος είναι με το μέρος του εργάτη. Μπορεί όμως να είναι και εναντίον του. Όλα εξαρτώνται από τον λόγο για την ημέρα της άδειας, καθώς και από τον τρόπο λήψης της.

Πρέπει να σημειωθεί ότι μπορεί να είναι δύο τύπων:

• Με πληρωμή. Εκτός από επιπλέον χρόνο για ξεκούραση, συμβαίνει.
• ΧΩΡΙΣ ΠΛΗΡΩΜΗ. Παρέχεται επιπλέον ρεπό, αλλά δεν πληρώνεται.

Ο συγκεκριμένος τύπος επιπλέον χρόνου ανάπαυσης εξαρτάται αποκλειστικά από τον λόγο λήψης του.

Τι προβλέπεται;

Μια επιπλέον ημέρα άδειας χορηγείται για έναν από τους παρακάτω λόγους:

• . Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει στη δουλειά του ρεπό ή σε αργία, τότε οι αρχές υποχρεούνται είτε να διπλασιάσουν την εργάσιμη ημέρα είτε να παρέχουν άδεια. Όπως δείχνει η πρακτική, η διοίκηση προτιμά να κατέβει δίνοντας μια επιπλέον ημέρα άδειας. Αν δίνεται ρεπό ως κίνητρο, τότε δεν πληρώνεται. Εάν κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου ή των αργιών υπάρχει κλήση για επαγγελματικό ταξίδι, τότε αυτές οι ημέρες πληρώνονται επίσης με διπλή τιμή.
• . Αυτή η παράγραφος ισχύει για δωρητές. Όπως δείχνει η πρακτική, ο τρόπος λειτουργίας των νοσοκομειακών εργαστηρίων δεν συμπίπτει πάντα με το πρόγραμμα εργασίας ενός ατόμου. Ενόψει αυτού, οι αρχές υποχρεούνται να αφήσουν ελεύθερο τον υπάλληλο τους για να δώσει αίμα. Για έναν αιμοδότη προβλέπονται 2 ημέρες άδεια, εκ των οποίων η μία αφιερώνεται στην παράδοση βιολογικού υλικού και η δεύτερη στην ανάπαυση και την αποθεραπεία. Εάν ο εργαζόμενος προτιμά να πάει στη δουλειά αυτές τις ημέρες, τότε οι αναφερόμενες 2 ημέρες επισυνάπτονται στις διακοπές του ή μπορούν να εκδοθούν οποιαδήποτε άλλη στιγμή.
• . Δεν θα είναι δύσκολο να πάρετε μια επιπλέον ημέρα άδειας εάν αυτή η ημέρα αφαιρεθεί από τον χρόνο που διατίθεται για ανάπαυση κάθε χρόνο. Εάν ένας εργαζόμενος πάει στη δουλειά νωρίτερα από την προγραμματισμένη ώρα, τότε οι ημέρες διακοπών που πέρασε στον χώρο εργασίας υπολογίζονται ως εκείνες που μπορεί να πάρει ως επιπλέον ημέρες άδειας.
• Δουλεύω υπερωρίες. Εάν οι αρχές εμπλέξουν τον υπάλληλο τους σε ποσό μεγαλύτερο από το χρόνο που ορίζει η σύμβαση, τότε υποχρεούνται να του παρέχουν επιπλέον χρόνο για ανάπαυση.
• Οικογενειακές συνθήκες.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει μια επιπλέον ημέρα άδειας υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• γενέθλια του παιδιού (νεογέννητο).
• ο θάνατος ενός μέλους της οικογένειας·
• ημέρα γάμου.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα χρήματα δεν καταβάλλονται.

Επιτρέπεται η λήψη επιπλέον ημέρας άδειας για όχι περισσότερο από 5 ημέρες. Αν μιλάμε για άτομα με αναπηρία, τότε έχουν δικαίωμα να απαιτήσουν 60 ημέρες. Ηλικιωμένοι - 14 ημέρες. Βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου - 35 ημέρες.

Πολύ συχνά, ζητείται ρεπό ακόμα και χωρίς να έχει το δικαίωμα κάποιος υπάλληλος. Σε αυτή την περίπτωση, οι αρχές μπορούν και να αρνηθούν και να ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο με μια έκτακτη ημέρα άδειας.

Η διαδικασία χορήγησης άδειας

Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά; Δεδομένου ότι πάνω από το 50% των περιπτώσεων είναι η παροχή επίσημης άδειας, τότε θα πρέπει να δοθεί έμφαση στον σωστό σχεδιασμό του.

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να σημειωθεί είναι η ανάπτυξη τοπικών πράξεων, κάτι που είναι αδύνατον χωρίς να ληφθεί υπόψη η γνώμη του εργοδότη. Σε αντίθεση με τις διακοπές και τα Σαββατοκύριακα που καθορίζονται από τους εσωτερικούς κανονισμούς που ισχύουν στην επιχείρηση, η άδεια δεν παρέχεται και παρέχεται αποκλειστικά με συμφωνία των μερών (υφιστάμενος - διευθυντής).

Όλα τα παραπάνω υποδηλώνουν ότι η διεύθυνση ή άλλος υπεύθυνος για το πρόγραμμα πρέπει να ενημερωθεί για την ημέρα της άδειας. Επιπλέον, είναι επιθυμητό να γίνει αυτό σε λίγες μέρες.

Δεν έχει σημασία αν είναι ρεπό μετ' αποδοχών ή επιπλέον ρεπό χωρίς αποδοχές, εκδίδεται αποκλειστικά με γραπτή αίτηση. Σε τι χρησιμεύει;

Η αίτηση επισυνάπτεται στο φύλλο ωραρίου των εργαζομένων, στο οποίο θα αναφέρεται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών.

Επισήμως, ένα άτομο βρίσκεται μέσα στα τείχη της εταιρείας και αν του συμβεί κάτι εν ώρα εργασίας, τότε η διοίκηση είναι υπεύθυνη για αυτό.

Η παρουσία εκτός του χώρου εργασίας πρέπει να καταγράφεται γραπτώς. Αν δηλαδή συμβεί κάτι σε έναν εργαζόμενο σε ρεπό, γίνεται προσωπικό του πρόβλημα και όχι έγνοια της εταιρείας.

Διαδικασία παράδοσης:

• διάλογος με έναν υπάλληλο·
• συμφωνία;
• ρύθμιση της κατάστασης της ημέρας άδειας·
• δημοσίευση της παραγγελίας.

Η παρουσία παραγγελίας δεν είναι πάντα σχετική, επομένως η διαδικασία ολοκληρώνεται με τη σύνταξη και αποδοχή της αίτησης.

Τι ενέργειες πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος;

Εάν ένας εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα σε άδεια, αυτό πρέπει να καθοριστεί σύμφωνα με τους κανόνες. Αυτό πρέπει να γίνει για να αποφευχθούν παράνομες ενέργειες εκ μέρους των αρχών. Οι ενέργειες του εργαζομένου είναι οι εξής:

• γράψτε μια δήλωση που υποδεικνύει τη διάρκεια της ημέρας άδειας.
• υποβάλετε αίτηση στον επικεφαλής της εταιρείας ή άλλο υπεύθυνο πρόσωπο·
• βεβαιωθείτε ότι η αίτηση είναι υπογεγραμμένη.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, το ρεπό συνοδεύεται από έκδοση διαταγής, η οποία κοινοποιείται στον εργαζόμενο. Εάν η ημέρα της άδειας συζητείται από τα δύο μέρη εκ των προτέρων, τότε τις περισσότερες φορές δεν καταφεύγουν στη συμπλήρωση μιας αίτησης και στην έκδοση εντολής.

Δεν πρέπει να πάρετε μια επιπλέον μέρα άδεια χωρίς να επισκεφθείτε το γραφείο του διευθυντή. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα σε άδεια, αυτό πρέπει να καταγράφεται εγγράφως. Πρέπει να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων ότι θα πάρετε μια ημέρα άδειας.

Τι ενέργειες πρέπει να κάνει ο εργοδότης;

Εάν το ρεπό λαμβάνεται με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, τότε το μόνο που απαιτείται από τον διευθυντή είναι να αποδεχθεί την αίτηση και να εκδώσει την κατάλληλη εντολή.

Σε περίπτωση που το ρεπό αποτελεί ενθάρρυνση του εργαζόμενου για υπερωριακή εργασία, τότε πρέπει να ακολουθηθούν οι ακόλουθες ενέργειες:

• Στείλτε ειδοποίηση για να έρθετε στη δουλειά Σαββατοκύριακο ή αργία. Αξίζει να σημειωθεί ότι η νομοθεσία δεν προβλέπει την ανάγκη μετάβασης στη δουλειά τις κόκκινες μέρες του ημερολογίου ή τα Σαββατοκύριακα. Επομένως, ένα δείγμα ειδοποίησης αναπτύσσεται από τον επικεφαλής ανεξάρτητα.
• Λάβετε τη συγκατάθεση των εργαζομένων. Ένας υπάλληλος μπορεί να το εκφράσει με απλό τρόπο υπογράφοντας μια ειδοποίηση ή γράφοντας μια δήλωση. Με τον ίδιο τρόπο μπορεί να εκφράσει και διαφωνία.
• Σύνταξη παραγγελίας για εργασία σε ρεπό. Ο διευθυντής πρέπει να θυμάται ότι δεν έχει το δικαίωμα να εμπλέκει τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων τα Σαββατοκύριακα:

  Λάβετε υπόψη ότι η ειδοποίηση πρέπει να περιέχει μια στήλη που να υποδεικνύει το είδος του κινήτρου για να πάτε στη δουλειά - διπλή αμοιβή ή άδεια.

  Εάν ο εργαζόμενος προτιμά τη δεύτερη επιλογή, τότε πρέπει να μάθετε την ακριβή ημερομηνία. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην το υποδείξει αμέσως, αλλά να αφήσει το δικαίωμα ανάπαυσης οποιαδήποτε μέρα. Εξαίρεση στους κανόνες που δεν απαιτούν τη σύνταξη αίτησης είναι η αμοιβαία συναίνεση του υπαλλήλου και του διευθυντή να πάνε στη δουλειά και η λήψη μιας έκτακτης ημέρας άδειας.

  Πώς καταβάλλεται η άδεια;

  Η άδεια μετ' αποδοχών είναι δυνατή μόνο εάν πληρούνται δύο κανόνες:

  • πρέπει να είναι τεκμηριωμένη.
  • μια ημέρα άδειας που εκδίδεται εκτός σειράς εντάσσεται σε μια ειδική κατηγορία.

  Η μετάβαση στη δουλειά τις επίσημες αργίες συνεπάγεται διπλή αμοιβή ή έκτακτη ημέρα άδειας. Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει, αλλά δεν εκμεταλλεύτηκε την ημέρα άδειας για τις προηγούμενες εργάσιμες ημέρες, έχει το δικαίωμα να λάβει έναν υπολογισμό για αυτές, ο οποίος πραγματοποιείται με διπλό επιτόκιο.

  Σε άλλες περιπτώσεις, οι ημέρες άδειας πληρώνονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι κανονικές εργάσιμες ημέρες (αν ταιριάζουν στην κατηγορία «αμειβόμενη»). Εάν η αμοιβή είναι κατ' αποκοπή, τότε ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει χρήματα για άδεια.

  Αδιαμόρφωτο ρεπό, εάν πληρώνεται (πράγμα σπάνιο), τότε δεν εργάστηκε περισσότερο από 1 ημέρα.

  Θα σας ενδιαφέρει

  

Οι εργασιακές διαδικασίες δεν μπορούν πάντα να προχωρήσουν αυστηρά στο πλαίσιο ενός αυστηρά καθορισμένου χρονοδιαγράμματος.

Μερικές φορές ένας εργοδότης χρειάζεται απλώς να καλέσει έναν ή περισσότερους εργαζόμενους τα Σαββατοκύριακα για να κάνει επείγουσα εργασία. Φυσικά, μια τέτοια εργασία πληρώνεται πέρα ​​από τα καθιερωμένα πρότυπα και, επιπλέον, σας επιτρέπει να λαμβάνετε όχι μόνο πληρωμή, αλλά και άδεια.

Η εγγραφή της εργασίας τα Σαββατοκύριακα, καθώς και η περαιτέρω αποζημίωση της με τη μορφή άδειας ή άδειας, ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η εργασία που εκτελείται το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με άλλα κριτήρια. Για τον εργοδότη, το κύριο πράγμα είναι να κατανοήσει ξεκάθαρα τι σημαίνει η έννοια της ρεπό.

Κάθε αποδεκτός υπάλληλος έχει το δικό του εγκατεστημένο. Αυτό το μέτρο δεν είναι περιττό, διότι στο πλαίσιο ενός οργανισμού μπορούν να λειτουργήσουν πολλά καθεστώτα ταυτόχρονα. Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε δουλειά γραφείου και έχει πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα, το Σάββατο και η Κυριακή θεωρούνται ρεπό, εκτός εάν έχουν γίνει επίσημες κυβερνητικές βάρδιες. Εργασία θεωρούνται και όλες οι αργίες που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα, καθώς και αυτές που ανακοινώνονται επίσημα για την επόμενη χρονιά. Για τους υπαλλήλους που έχουν ειδικά ωράρια εργασίας, για παράδειγμα, κυμαινόμενα ή εκ περιτροπής, οι ημέρες άδειας καθορίζονται σύμφωνα με ένα ατομικά καθορισμένο χρονοδιάγραμμα. Τις αργίες εργάζονται ή ξεκουράζονται σύμφωνα με προηγουμένως καθορισμένα κριτήρια και δεν μπορούν να ισχυριστούν ότι εγκαταλείπουν τον χώρο εργασίας λόγω της κόκκινης ημερομηνίας στο ημερολόγιο.

Είναι δυνατή η προσέλκυση εργαζομένου να εργαστεί τη νόμιμη ρεπό του μόνο με τη συγκατάθεσή του και σε περίπτωση ανάγκης παραγωγής. Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε ότι οποιαδήποτε τέτοια έλξη θα έχει ως αποτέλεσμα αυξημένες πληρωμές για τον ίδιο τον εργοδότη, ανεξάρτητα από το ποιος ήταν ο λόγος που καλούσε τον εργαζόμενο στη δουλειά μετά το ωράριο.

Ποσό ΠΛΗΡΩΜΗΣ

Η πληρωμή για άδεια για εργασία σε ρεπό αποτελεί ξεχωριστό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα.

Σύμφωνα με τους κανόνες του, η πληρωμή για εργασιακή δραστηριότητα που πραγματοποιείται σε νόμιμο Σαββατοκύριακο ή αργία πραγματοποιείται στα ακόλουθα ελάχιστα ποσά:

1. Όσοι λαμβάνουν τιμές τεμαχίου θα πρέπει να μετρούν όχι λιγότερο από τις διπλάσιες τιμές.
2. Όσοι χρεώνονται με την ώρα ή την ημέρα χρεώνονται διπλάσια χρέωση για μία ώρα ή μία ημέρα.
3. Οι δικαιούχοι θα πρέπει να υπολογίσουν το μερίδιο του μισθού για τις υπερωρίες και να το πολλαπλασιάσουν επί δύο. Εάν η εργασία εκτελέστηκε στο πλαίσιο του κανόνα που καθορίζεται ανά μήνα, τότε οι πληρωμές πραγματοποιούνται σε ένα μόνο ποσό.

Το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρεωτική διπλή πληρωμή για όλες τις ώρες εργασίας που εμπίπτουν τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Αλλά περιέχει επίσης μια ρήτρα που δηλώνει ότι άλλα πρότυπα μπορούν να θεσπιστούν από τον εργοδότη στη συλλογική σύμβαση. Οι ρήτρες της συλλογικής σύμβασης πρέπει να συμφωνούνται με τους εκπροσώπους της ομάδας εργασίας και να μην έρχονται σε αντίθεση με τους νομοθετικούς κανόνες. Οι κανόνες που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορούν να μειωθούν, αλλά μπορείτε να τους αυξήσετε κατά την κρίση σας σε απεριόριστο ποσό.

Οι εργαζόμενοι σε δημιουργικά επαγγέλματα εργάζονται, κατά κανόνα, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, δεν υπάγονται στο άρθρο 153 του εργατικού κώδικα.

Το ίδιο το άρθρο αναφέρει ότι το ποσό πληρωμής για δημιουργικούς ανθρώπους καθορίζεται από τη Ρωσική Τριμερή Επιτροπή, καθώς και την τοπική τεκμηρίωση, λαμβάνοντας υπόψη τον Κατάλογο των Επαγγελμάτων που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τι προτιμάτε - άδεια ή πληρωμή;

Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος εκφράσει τέτοια επιθυμία, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του παρέχει. Μπορείτε να πάρετε άδεια για περίοδο που ισοδυναμεί με ώρες εργασίας, αλλά όχι περισσότερο.

Όταν λύνετε το δίλημμα ποιο είναι προτιμότερο - άδεια ή πληρωμές, θα πρέπει να δώσετε προσοχή στους κανόνες για την παροχή και των δύο:

1. Η αυξημένη αμοιβή αφορά όλες τις ώρες υπερωριακής εργασίας που πραγματοποιούνται τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Σωρίζεται κατά τον γενικό τρόπο κατά τον υπολογισμό των μισθών και καταβάλλεται μαζί με αυτόν.
2. λαμβάνεται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου και ταυτόχρονα δεν ακυρώνει την πληρωμή για την εργασία που εκτελείται. Ωστόσο, οι πληρωμές, κατά την έκδοση άδειας, συγκεντρώνονται σε ένα μόνο ποσό.

Το πλεονέκτημα της ημέρας είναι ότι μπορεί να ληφθεί όπως χρειάζεται. Ωστόσο, ο νόμος επιτρέπει όχι περισσότερο από ένα ημερολογιακό έτος για τη δειγματοληψία των συσσωρευμένων ωρών άδειας. Αν δεν ασκηθεί το δικαίωμα ανάπαυσης, τότε όταν ξεκινά το νέο ημερολογιακό έτος, χάνεται. Οι περισσότεροι εργοδότες δεν δίνουν στους εργαζομένους το δικαίωμα να επιλέξουν και να διορίσουν τους εαυτούς τους είτε αυξημένες αποδοχές είτε άδεια. Πρέπει να γίνει ξεκάθαρα κατανοητό ότι αυτή η κατάσταση πραγμάτων συνιστά σοβαρή παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζόμενου.

Σε πολλές επιχειρήσεις, έχει θεσπιστεί ένας ανείπωτος νόμος ότι οι ρεπό, οι οποίες είναι λιγότερο από 4 ώρες σε διάρκεια, συνήθως δεν εκδίδονται, αλλά απλώς πληρώνονται με αυξημένο επιτόκιο.

Η διαδικασία χορήγησης άδειας

Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή για εκτός ωραρίου. Μόνο η παρουσία γραπτής εντολής θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει στη συνέχεια όλες τις παροχές που ορίζονται στο άρθρο 153. Εάν δεν υπάρχει εντολή, τότε ο νόμος θα θεωρήσει ότι ο εργαζόμενος πήγε αυθαίρετα στον χώρο εργασίας και μια τέτοια έξοδος δεν δίνει λόγο για αυξημένες πληρωμές και άδεια.

Κατά τη σύνταξη μιας παραγγελίας, ο εργοδότης μπορεί, σε συμφωνία με τους εργαζόμενους, να ορίσει αμέσως την ημερομηνία του Σαββατοκύριακου που παρέχεται ως αντάλλαγμα. Εάν υπάρχει ένα τέτοιο σημείωμα στη διάθεση, τότε την καθορισμένη ημέρα ο εργαζόμενος δεν πηγαίνει στον χώρο εργασίας του και ένα σημάδι για την επίσημη άδεια τίθεται στο δελτίο αναφοράς του.

Όταν η παραγγελία δεν έχει αυστηρά καθορισμένη ημερομηνία για το ρεπό ή δεν προβλέπει καθόλου αποζημίωση, ο εργαζόμενος γράφει στο οποίο εκφράζει αίτημα για ελεύθερη ημέρα ή ώρες για την αντικατάσταση των εργαζομένων.

Η ημερομηνία της δωρεάν ημέρας πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τον άμεσο επόπτη. Εάν δεν έχει αντίρρηση για την απουσία του υπαλλήλου την καθορισμένη ημέρα, πρέπει να θέσει την απόφασή του σχετικά. Η εγκεκριμένη αίτηση αποστέλλεται για υπογραφή στον διευθυντή της επιχείρησης και μόνο αφού η έγκρισή της θεωρείται εγκεκριμένη. Η υποβληθείσα αίτηση καθορίζεται με την εκδοθείσα διαταγή, αναφέροντας την ημερομηνία της ρεπό και τον λόγο παροχής της.

Θα σας ενδιαφέρει

Η έννοια του «χωρίς άδεια» δεν προβλέπεται στο νόμο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις σε μια επιχείρηση ή οργανισμό. Ο νόμος επιτρέπει στους πολίτες να κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα, σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ρυθμίζεται επίσης ο αριθμός των ημερών που λαμβάνονται ως μέρος της άδειας άνευ αποδοχών (με δικά τους έξοδα) εντός 12 μηνών.

Πώς να πάρετε άδεια με δικά σας έξοδα

Ένας υπάλληλος του οργανισμού γράφει μια δήλωση και το αφεντικό του εκδίδει εντολή για άδεια με δικά του έξοδα. Οι ημέρες χορηγούνται για λόγους που αναγνωρίζονται ως έγκυροι. Ο κανόνας 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει εξαντλητική λίστα περιστάσεων ζωής υπό τις οποίες παρέχεται άδεια σε υπάλληλο μιας επιχείρησης ή εταιρείας.

Λόγοι για να πάρεις άδεια

Συνήθως ο λόγος για τον οποίο ένας πολίτης ζητά ρεπό εξετάζεται από τον εργοδότη. Οι έγκυροι λόγοι είναι:

• θάνατος συγγενών·
• γάμος;
• ασθένεια συγγενών κ.λπ.

Μόνο για αυτούς τους λόγους ο πολίτης έχει δικαίωμα να εκδώσει ρεπό. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγηθεί σε πολίτη σε ποσό που δεν υπερβαίνει τις 14 ημέρες σε 12 μήνες. Εξαιρέσεις από τους γενικούς κανόνες αποτελούν ορισμένες κατηγορίες ατόμων, για παράδειγμα, τα άτομα με αναπηρία. Έχουν το δικαίωμα να απαιτήσουν από τον εργοδότη 60 ημέρες άδεια για καλό λόγο. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση άδειας με δικά του έξοδα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε περίπτωση γέννησης παιδιού·
• σε περίπτωση θανάτου συγγενούς·
• σε περίπτωση εγγραφής γάμου.

Σε άλλες περιπτώσεις, ακόμη και αν οι λόγοι που αναφέρει ο εργαζόμενος στην αίτηση του φαίνονται έγκυροι, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί. Διάφοροι παράγοντες επηρεάζουν την απόφαση του εργοδότη να αρνηθεί:

• αναγκαιότητα του εργαζομένου·
• περίοδος διακοπών?
• μικρή εργασιακή εμπειρία?
• δοκιμασία;
• επαναλαμβανόμενη εγγραφή ενός πρόσθετου τύπου διακοπών·
• παραβιάσεις της πειθαρχίας·
• την ανάγκη για παραγωγικό χαρακτήρα·
• στάση απέναντι στον εργαζόμενο: η φήμη του εργαζομένου, τα προσόντα του κ.λπ.

Άλλες καταστάσεις για χορήγηση άδειας με δικά σας έξοδα

Ο νόμος εγγυάται την παροχή άδειας άνευ αποδοχών κατά τις εισαγωγικές εξετάσεις στα εκπαιδευτικά ιδρύματα έως και 15 ημέρες. Αυτό αποδεικνύεται από το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στους σπουδαστές μαθημάτων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, στους εργαζόμενους που σπουδάζουν σε πανεπιστήμια και σε άλλα άτομα χορηγείται άδεια έως και 15 ημέρες για την υπεράσπιση της διατριβής τους. Επιπλέον, τα μέλη της εκλογικής επιτροπής ή τα εξουσιοδοτημένα άτομα έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε αυτό το είδος άδειας - από την ημέρα έναρξης και μέχρι το τέλος των εκλογών, οι σύζυγοι του στρατιωτικού προσωπικού κατά τη διάρκεια της άδειας του δεύτερου εξαμήνου.

Αίτηση άδειας αποστέλλεται στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας (οργανισμού) δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία παραλαβής του απαιτούμενου ρεπό. Εάν οι διακοπές εκδοθούν βιαστικά, δεν είχαν προγραμματιστεί νωρίτερα, τότε για καλούς λόγους για την εμφάνισή τους και την ανάγκη για αυτό, ο εργοδότης μπορεί να προειδοποιηθεί 24 ώρες νωρίτερα.

Η αίτηση που υποβάλλεται από τον εργαζόμενο πρέπει να έχει τη συγκατάθεση του εργοδότη. Με βάση την αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει διάταγμα. Η φόρμα του είναι T-2. Είναι αυστηρά ενοποιημένο.

Η άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας υπερβαίνει τις 14 ημέρες, δεν συνυπολογίζεται στη συνολική προϋπηρεσία του υπαλλήλου για εγγραφή του επόμενου τύπου άδειας, καθώς και για τον σκοπό έγκαιρης αίτησης για σύνταξη.

Τι είναι άδεια

Η λέξη «διάλειμμα» είναι πολύ συνηθισμένη στις σύγχρονες επαγγελματικές σχέσεις. Ωστόσο, πρέπει να σημειωθεί ότι η έννοια αυτή δεν έχει κατοχυρωθεί ποτέ σε καμία διάταξη της εργατικής νομοθεσίας. Παρόλα αυτά, η άδεια συνήθως σημαίνει πρόσθετες ημέρες άδειας που δεν είναι επίσημες ρεπό ή επίσημες αργίες.

Όλη η άδεια, η οποία χορηγείται τακτικά από τους εργαζόμενους, μπορεί να χωριστεί σε πολλές κύριες ομάδες:

1. Υποχρεωτική άδεια. Δίνονται μόνο σε όσους εργαζόμενους τα «αξίζουν». Οι λόγοι για τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας μπορεί να είναι οι ακόλουθες περιπτώσεις:
   • ο εργαζόμενος έχει επίσημα υπερωρίες. Πολλοί εργαζόμενοι, τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, μένουν στη δουλειά ή, αντίθετα, έρχονται στη δουλειά πολύ νωρίτερα. Αυτό μπορεί να γίνει, για παράδειγμα, για να εκτελέσετε απροσδόκητες εργασίες κ.λπ. Είναι για μια τέτοια επεξεργασία που ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να δώσει στον υφιστάμενό του μια ημέρα άδεια.
   • εργασία εργαζομένου σε ρεπό ή ημέρα επίσημης αργίας. Όπως γνωρίζετε, τέτοιες μέρες είναι ρεπό στην πολιτεία μας. Ωστόσο, ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να χρειαστεί να έρθουν στο χώρο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπολογίζει δικαίως σε μια επιπλέον ημέρα άδειας.
   • αιμοδοσία από υπάλληλο του οργανισμού. Όπως γνωρίζετε, οι δωρητές στη χώρα μας έχουν ειδικά προνόμια. Ειδικότερα, την ημέρα της αιμοδοσίας, ένας τέτοιος πολίτης μπορεί να απαλλαγεί από την άσκηση των δικών του επαγγελματικών καθηκόντων. Εάν αμέσως μετά την αιμοδοσία, ο υφιστάμενος επέστρεψε στον χώρο εργασίας του, η ημέρα άδειας μπορεί να του χορηγηθεί αργότερα.
   • εκ περιτροπής εργασία υπαλλήλου. Με ένα τέτοιο σχήμα εκπλήρωσης επαγγελματικών υποχρεώσεων, οι εργαζόμενοι έχουν συχνά επιπλέον ημέρες επεξεργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα μπορεί να υπολογίζει στην παροχή άδειας μετ' αποδοχών στο μέλλον.
2. Επιδόματα αδείας. Όπως γνωρίζετε, η άδεια μετ' αποδοχών στη χώρα μας θα πρέπει να παρέχεται σε όλους απολύτως τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τις θέσεις τους. Ωστόσο, η προβλεπόμενη περίοδος ανάπαυσης δεν χρειάζεται να χρησιμοποιηθεί αμέσως και στο σύνολό της. Οι ισχύοντες νομοθετικοί κανόνες επιτρέπουν ότι οι διακοπές, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορούν να χωριστούν σε πολλά μέρη. Από αυτά τα μέρη μπορεί να ληφθεί ο απαραίτητος χρόνος άδειας για τον εργαζόμενο. Φυσικά, μια τέτοια ερώτηση πρέπει πρώτα να συζητηθεί με τον εργοδότη.
3. Παρέχεται αποζημίωση σε βάρος υφισταμένου. Η διατύπωση αυτή συνεπάγεται ότι οι ημέρες ανάπαυσης που παρέχονται στον εργαζόμενο δεν θα πληρώνονται από τον εργοδότη του. Αυτός ο τύπος ελεύθερου χρόνου μπορεί να χωριστεί σε δύο επιπλέον ομάδες:
   • άδεια σε βάρος του εργαζομένου, την οποία ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να δώσει στον υφιστάμενο. Αυτό περιλαμβάνει ημέρες ανάπαυσης που χρειάζεται ένας εργαζόμενος σε περίπτωση διαφόρων γεγονότων στη ζωή του. Ο κατάλογος τέτοιων εκδηλώσεων καταρτίζεται σε νομοθετικό επίπεδο.
   • άδεια, η οποία μπορεί να εκδοθεί σε υφιστάμενο μόνο εάν ο εργοδότης έχει αντίστοιχη επιθυμία για αυτό. Εάν ένας υπάλληλος χρειάζεται άδεια για άλλους λόγους που δεν περιλαμβάνονται στη λίστα που ορίζει ο νόμος, μπορεί να προσπαθήσει να πάρει την κατάλληλη ημέρα άδειας. Η καλύτερη λύση σε αυτήν την κατάσταση θα ήταν μια προκαταρκτική συζήτηση αυτού του ζητήματος με τον εργοδότη. Είναι πιθανό ο διαχειριστής να συμφωνήσει να εκπληρώσει αυτό το αίτημα του υφισταμένου του.

Ποιος δικαιούται άδεια;

Εάν μιλάμε για άδεια χωρίς αποδοχές, πρέπει να σημειωθεί ότι τέτοιες ημέρες μπορούν να παρέχονται σε απολύτως οποιονδήποτε εργαζόμενο. Ωστόσο, η κύρια απόχρωση εδώ θα είναι η ανάγκη λήψης προηγούμενης συγκατάθεσης από τον εργοδότη. Αυτός, κατά κανόνα, ζητά τους λόγους για τους οποίους ο υπάλληλος χρειαζόταν ρεπό. Εάν ο διευθυντής κρίνει τους λόγους που αναφέρονται πολύ καλούς και πειστικούς, είναι πιθανό να λάβει θετική απόφαση και να ικανοποιήσει το αίτημα του υφισταμένου.

Επιπλέον, οι ισχύοντες νομοθετικοί κανόνες καθιέρωσαν κατάλογο ειδικών κατηγοριών εργαζομένων στους οποίους θα πρέπει να παρέχεται άδεια σε κάθε περίπτωση, εάν έχουν τέτοια ανάγκη. Αυτή η κατηγορία εργαζομένων περιλαμβάνει:

1. Εργαζόμενοι που έχουν την ιδιότητα του «βετεράνου της εργασίας». Αυτοί οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν ρεπό χωρίς αποδοχές ετησίως. Ταυτόχρονα, δεν υποχρεούνται να ενημερώσουν τον εργοδότη για το γιατί ακριβώς χρειάζονται άδεια.
2. Εργαζόμενοι που συνεχίζουν να εκπληρώνουν τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις παρά τη συμπλήρωση του εθνικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης. Λίγοι εργοδότες γνωρίζουν ότι αυτή η κατηγορία εργαζομένων έχει κάποια επιπλέον προνόμια. Ένα από αυτά τα προνόμια είναι η δυνατότητα τακτικής άδειας άνευ αποδοχών.
3. Στενοί συγγενείς στρατιώτη που πέθανε εν ώρα υπηρεσίας. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, τη σύζυγο του θανόντος, τους γονείς, τα παιδιά του κ.λπ.
4. Εργαζόμενοι που έχουν ομάδα αναπηρίας. Ο αριθμός της ομάδας, σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα έχει σημασία.
5. Εργαζόμενοι που επιθυμούν να πάρουν αρκετές ημέρες άδειας χωρίς αποδοχές λόγω συνθηκών όπως: γάμος, γέννηση παιδιού ή θάνατος στενού συγγενή.
6. Εργαζόμενοι που εισέρχονται ταυτόχρονα σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ή φοιτούν ήδη σε αυτό.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι εργαζόμενοι που έχουν το νόμιμο δικαίωμα να πάρουν πολλές ημέρες άδεια θα πρέπει να επιβεβαιώσουν επίσημα αυτό το δικαίωμα. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης θα πρέπει να προσκομίσει σχετικά αποδεικτικά στοιχεία. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος είναι ανάπηρος, τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι ιατρική έκθεση και πιστοποιητικό.

Εάν μιλάμε, για παράδειγμα, για την εμφάνιση ενός παιδιού από έναν υπάλληλο, το κύριο αποδεικτικό έγγραφο θα είναι το αντίστοιχο έγγραφο από το ληξιαρχείο. Σημειώνεται ότι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να απαιτήσει την προσκόμιση δικαιολογητικών. Εάν ο εργαζόμενος, για τον έναν ή τον άλλον λόγο, αρνηθεί να τα παρουσιάσει, ο διευθυντής θα έχει το νόμιμο δικαίωμα να λάβει αρνητική απόφαση για την παροχή άδειας.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια;

Οι ισχύοντες νομοθετικοί κανόνες δεν περιέχουν ουσιαστικά καμία πληροφορία σχετικά με τη διαδικασία και τους κανόνες για τη διαδικασία χορήγησης άδειας στους εργαζομένους. Ωστόσο, σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, η διαδικασία αυτή ξεκινά αφού ο εργαζόμενος υποβάλει σχετική αίτηση. Κατά τη διαμόρφωση αυτού του εγγράφου, το ενδιαφερόμενο άτομο θα πρέπει να λάβει υπόψη ορισμένες σημαντικές αποχρώσεις:

1. Δεν υπήρχε υποχρεωτικό έντυπο για μια τέτοια δήλωση. Το κυριότερο είναι ότι καταγράφεται πάντα γραπτώς. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι καμία προφορική συμφωνία με τον εργοδότη δεν θα έχει πλήρη νομική ισχύ. Σε περίπτωση διαφωνίας, η ύπαρξη μιας τέτοιας συμφωνίας θα ήταν αδύνατο να αποδειχθεί.
2. Στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου, ο αιτών πρέπει να αναφέρει όλα τα σημαντικά στοιχεία των μερών. Το όνομα του οργανισμού, το πλήρες όνομα του επικεφαλής του, καθώς και προσωπικές πληροφορίες για τον ίδιο τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένου και του πλήρους ονόματος, του τίτλου της θέσης, του τόπου εργασίας στον οργανισμό κ.λπ. αναγράφονται εδώ.
3. Αφού καθορίσετε τις λεπτομέρειες, μπορείτε να αρχίσετε να παρουσιάζετε τις βασικές πληροφορίες. Το κείμενο της δήλωσης θα εξαρτηθεί άμεσα από τον άμεσο λόγο για τον οποίο εκδίδεται το Σαββατοκύριακο. Εάν είναι η βάση για την οποία οι ημέρες άδειας είναι υποχρεωτικές, τότε ένας τέτοιος λόγος πρέπει να περιγράφεται στην αίτηση. Εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται ρεπό λόγω των προσωπικών του προβλημάτων, μπορεί να περιοριστεί σε ένα μόνο αίτημα για αυτές.

Μόλις υποδεικνύονται όλες οι σημαντικές πληροφορίες στην αίτηση, ο συγγραφέας υπογράφει τη δική του υπογραφή στο έγγραφο, καθώς και την τρέχουσα ημερομηνία. Επιπλέον, το ολοκληρωμένο αίτημα μπορεί να μεταφερθεί στο γραφείο του διευθυντή. Μπορείτε να δώσετε το έγγραφο στον εργοδότη αυτοπροσώπως ή μέσω του γραμματέα. Τότε μένει μόνο να περιμένουμε την επίσημη απάντηση από τον σκηνοθέτη.

Δεν είναι ασυνήθιστο για έναν εργαζόμενο να αναγκάζεται να πάρει άδεια από την εργασία του για χρονικές περιόδους που δεν περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα κανονικής ετήσιας άδειας. Αυτό το φαινόμενο αναφέρεται συχνά ως «παίρνοντας την ημέρα της άδειας». Όμως ο Κώδικας Εργασίας δεν λειτουργεί με μια τέτοια έννοια.

Από πλευράς νόμου, σε αυτή την κατάσταση, υπονοείται το αίτημα του εργαζομένου να του χορηγήσει έκτακτη άδεια, την οποία ο εργοδότης δεν πληρώνει. Μπορείτε να πάρετε μια τέτοια άδεια για διάφορες περιστάσεις ζωής και σύμφωνα με διαδικασίες που προβλέπονται ειδικά για αυτό.

Για να λάβετε άδεια, ο λόγος πρέπει να είναι αντικειμενικός και επιτακτικός και η άδεια και οι όροι της πρέπει να εγκρίνονται από τη διοίκηση. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος γράφει μια κατάλληλη αίτηση και την υποβάλλει για έγκριση από τις αρχές. Παρόλο που υπάρχουν καταστάσεις όπου είναι αδύνατο να προβλεφθεί η ανάγκη για μια μέρα άδειας και πρέπει να ληφθεί επειγόντως. Για παράδειγμα, σε περίπτωση θανάτου κάποιου από συγγενείς και φίλους, αυτό το θλιβερό γεγονός χρησιμεύει ως έγκυρος λόγος για άδεια, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει την ευκαιρία να ενημερώσει τη διαχείρισή του για το γεγονός της αναγκαστικής απουσίας του από την εργασία . Υπό τέτοιες συνθήκες ανωτέρας βίας, η τεκμηρίωση της μη προγραμματισμένης άδειας επέρχεται αργότερα, εκ των υστέρων.

Λόγοι για να πάρεις άδεια

Για τη μη προσέλευση στην εργασία, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει βάσιμους λόγους για να δικαιολογήσει το διάλειμμα από την εργασία. Αλλά αυτό απαιτείται μόνο όταν η ημέρα ρεπό λαμβάνεται από τις ημέρες των ετήσιων προγραμματισμένων διακοπών. Όταν υπάρχουν νόμιμοι και βάσιμοι λόγοι για πρόσθετη άδεια, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αιτιολογεί τους λόγους ενώπιον της διοίκησης.

Οι νομικοί λόγοι μπορεί να είναι οι εξής:

• ο εργαζόμενος έχει υπερωρίες για εξόδους τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα και αυτός ο επιπλέον χρόνος δεν καταβάλλεται, όπως ορίζει ο νόμος, στο διπλάσιο ποσό. Η επεξεργασία μπορεί να είναι αρκετή για μία ημέρα άδειας ή για πολλές, στην τελευταία περίπτωση, ο υπάλληλος μπορεί να τα πάρει όλα ταυτόχρονα.
• ο εργαζόμενος έχει έναν ορισμένο αριθμό ωρών που έχει εργαστεί για μια δεδομένη χρονική περίοδο και η διοίκηση του οργανισμού τον αποζημιώνει για το κόστος εργασίας του παρέχοντας μια επιπλέον ημέρα άδειας. Αυτό μπορεί να είναι ένα πολύ αποτελεσματικό εργαλείο για την ενθάρρυνση του προσωπικού.

Αλλά πρέπει να θυμόμαστε ότι η δυνατότητα μιας τέτοιας ενθάρρυνσης θα πρέπει να προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας της εταιρείας με το προσωπικό.

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει την αντικατάσταση του ρεπό με χρηματική αποζημίωση για εξόδους τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και διάφορες διεκπεραιώσεις, αλλά δεν το ορίζει ως υποχρεωτικό. Ο εργοδότης θα εξετάσει το αίτημα, αλλά έχει το δικαίωμα να αρνηθεί και να εκδώσει αποζημίωση σε μετρητά. Εάν ένα άτομο είναι ενάντια σε μια τέτοια απόφαση, θα πρέπει να αναζητήσει τρόπους για να βρει συναίνεση με την ηγεσία.

Οι λίστες των νόμιμων λόγων για τη λήψη άδειας αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα. Κατά τη σύνταξη μιας νομικά ικανής και λογικής δήλωσης που θα εγκριθεί από τη διοίκηση, πρέπει να τα γνωρίζετε και να κατανοήσετε τους νομικούς κανόνες.

Ποιοι είναι οι καλοί λόγοι;

Ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει άδεια λόγω επειγουσών οικογενειακών ή συνθηκών ζωής. Ο Εργατικός Κώδικας τα απαριθμεί σαφώς:

• επίσημη τελετή γάμου?
• γέννηση ενός παιδιού?
• ξαφνική και ξαφνική αναχώρηση ενός συγγενή από τη ζωή.
• εκτέλεση των καθηκόντων του δωρητή.

Για τα άτομα που συμμετέχουν σε προγράμματα δωρητών, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει επίσημη άδεια την ημέρα της αιμοληψίας από τον δότη. Αλλά μια τέτοια άδεια διαρκεί μόνο μια μέρα, την επόμενη μέρα μετά την αιμοδοσία, ένα άτομο είναι υποχρεωμένο να επιστρέψει ξανά στα καθήκοντά του.

Τρόποι λήψης διοικητικής άδειας

Για να κάνετε έκτακτες διακοπές, πρέπει να γράψετε μια κατάλληλη αίτηση στην προβλεπόμενη φόρμα. Μπορεί να σερβιριστεί με δύο τρόπους:

1. Σύνταξη αίτησης για τις ημέρες που οφείλονται στις ετήσιες προγραμματισμένες διακοπές.
2. Δήλωση όπου ο εργαζόμενος ζητά να του δώσει τη λεγόμενη ανάπαυση με δικά του έξοδα. Όταν ένα αίτημα ικανοποιείται, δεν διατηρείται κανένα επίδομα. Αυτή η μορφή άδειας ονομάζεται επίσης διοικητική.

Τα δικαιώματα του εργαζομένου να λάβει νόμιμα πρόσθετες ημέρες άδειας κατοχυρώνονται στα άρθρα του Κώδικα Εργασίας 106-107, 128 και 153. Ο νόμος ερμηνεύει τις διακοπές ως το δικαίωμα που εκχωρείται σε έναν εργαζόμενο να απαλλάσσεται από τα καθήκοντά του για μια συγκεκριμένη περίοδο, κατά τη διάρκεια που ένα άτομο μπορεί να μην εμφανιστεί στη δουλειά.

Το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας ορίζει αυξημένο συντελεστή καταβολής ωρών εργασίας σε περίπτωση αποχώρησης εργαζομένου τα Σαββατοκύριακα ή τις εθνικές αργίες. Αυτή η εργασία πληρώνεται με διπλό επιτόκιο ή ένα άτομο έχει το δικαίωμα να εκφράσει την επιθυμία να αντικαταστήσει τη χρηματική αποζημίωση με μια ημέρα άδειας. Εάν εκφραστεί μια τέτοια επιθυμία και συμφωνηθεί με τις αρχές, η εργασία τις αναφερόμενες ημέρες πληρώνεται με την τυπική τιμή και ο απαιτούμενος χρόνος άδειας δεν θα καταβληθεί από τον εργοδότη.

Υπάρχουν δύο επιλογές παράδοσης:

• λόγω της διάρκειας των οφειλόμενων προγραμματισμένων διακοπών, ο χρόνος άδειας αφαιρείται από την περίοδο των διακοπών·
• παροχή ημερών χωρίς εξοικονόμηση αποδοχών του εργαζομένου για το διάστημα αυτό.

Ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσει ποια επιλογή θα είναι πιο βολική γι 'αυτόν, και στις δύο περιπτώσεις, ο συντονισμός με τη διοίκηση είναι πιο σημαντικός. Πρέπει όμως να καταλάβετε ότι ο Κώδικας Εργασίας εξασφαλίζει στους εργαζόμενους το δικαίωμα σε οποιεσδήποτε διακοπές μόνο μετά από έξι μήνες εργασίας στην εταιρεία.

Έκτακτη άδεια για οικογενειακούς λόγους

Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμά του και να πάρει άδεια, πρέπει να υποβάλει στη διοίκησή του αντίστοιχη αίτηση. Το έγγραφο είναι γραμμένο με τη μορφή τυπικής επαγγελματικής αλληλογραφίας. Οι κανόνες ροής εγγράφων προβλέπουν μια συγκεκριμένη μορφή σύνταξης ενός εγγράφου. Ο υπάλληλος μπορεί να το γράψει είτε σε έντυπη μορφή είτε με το χέρι, αλλά κατά κανόνα είναι γενικά αποδεκτό να γράψει κανείς την αίτηση με το χέρι του. Εάν οι κανόνες εσωτερικής διαχείρισης εγγράφων δέχονται έγγραφα σε επίσημες φόρμες, πρέπει να γράψετε σε αυτά.

Κάνοντας αίτηση

Η αίτηση είναι γραμμένη σε συνηθισμένο χαρτί γραφείου Α4. Δεν υπάρχουν δυσκολίες στην ίδια τη σύνταξη, ωστόσο, για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις, καλό είναι να εξοικειωθείτε με τα δείγματα δηλώσεων που πρέπει να έχουν οι γραμματείς ή οι υπάλληλοι προκειμένου να συμμορφώνονται ακριβώς με τη μορφή του εγγράφου που έχει εγκρίνει ο οργανισμός.

Σε περιπτώσεις όπου ο οργανισμός δεν διαθέτει ειδικά σχεδιασμένο έντυπο αίτησης εταιρικής άδειας, αξίζει να το συντάξετε με βάση γενικά αποδεκτούς κανόνες:

• Η "κεφαλίδα" του εγγράφου βρίσκεται στη δεξιά κορυφή του φύλλου χαρτιού. Εδώ αναφέρεται το πλήρες όνομα του ατόμου στο όνομα του οποίου είναι γραμμένη η αίτηση, που δίνεται στη δοτική περίπτωση. Κατά κανόνα, αυτός είναι ο ηγέτης. Αρχικά αναγράφεται η θέση, το επώνυμο και το όνομα (ή τα αρχικά). Παρακάτω ο αιτών υποδεικνύει τα στοιχεία του ποιος έγραψε την αναφορά: τη θέση και το όνομά του στην ονομαστική περίπτωση.
• κάτω από την "κεφαλίδα", περίπου δύο έως τρία εκατοστά χαμηλότερα, γράφεται το όνομα του τύπου εγγράφου - "δήλωση", με κεφαλαίο γράμμα. Τοποθετείται στο κέντρο του φύλλου. Από την άποψη της γραμματικής της ρωσικής γλώσσας, αυτή η λέξη τελειώνει την πρόταση από το καπάκι.
• διευκρινίζεται περαιτέρω η ουσία: αίτημα του εργαζομένου προς τον εργοδότη να του χορηγήσει έκτακτη άδεια, για συγκεκριμένους λόγους. Πρέπει να δηλωθεί ο λόγος. Υπάλληλος που έχει στη διάθεσή του ημέρες πιθανής πρόσθετης άδειας (για την ολοκλήρωση εργασιακών καθηκόντων σε αργίες / Σαββατοκύριακα και υπερωρίες) έχει το δικαίωμα να αναφέρει ως λόγο οικογενειακές ή προσωπικές συνθήκες. Οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών αναφέρονται επίσης εδώ.
• κάτω από το κύριο μέρος, ο αιτών θέτει τα στοιχεία του - μια προσωπική υπογραφή και το αντίγραφό του, και υποδεικνύει επίσης την ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου.

Ο εργοδότης θα είναι πιο πρόθυμος να συναντήσει τον υπάλληλο του για την παροχή διοικητικής άδειας εάν κατανοήσει την αντικειμενική σημασία των λόγων για τους οποίους ζητά μια τέτοια υπηρεσία. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό να απαριθμήσετε λεπτομερώς τα επιτακτικά επιχειρήματα για τη λήψη μιας ημέρας άδειας και τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση (πιστοποιητικό γέννησης κ.λπ.) θα είναι ιδανικά.

Στο Διαδίκτυο, μπορείτε να βρείτε γρήγορα διάφορα δείγματα εφαρμογών για έλεγχο και, δεδομένων των κανόνων σύνταξης, δεν θα είναι δύσκολο να το γράψετε.

Πόσο καιρό μπορείτε να ζητήσετε άδεια;

Όταν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε μη προγραμματισμένες διακοπές χωρίς να εξοικονομήσει τον μισθό του, έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει όχι περισσότερες από 5 ημέρες για επιτακτικούς λόγους. Οι ενεργοί αιμοδότες έχουν επίσης άδεια την ημέρα της προγραμματισμένης αιμοδοσίας, αλλά υποχρεούνται να ξεκινήσουν δουλειά το επόμενο πρωί.

Είναι επίσης σημαντικό να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι ημέρες των διακοπών που λαμβάνονται με δικά του έξοδα πηγαίνουν σε αρχαιότητα, εάν ο αριθμός τους δεν υπερβαίνει τις 14. Οτιδήποτε παραπάνω δεν μετράει στην αρχαιότητα. Αυτή η απόχρωση επηρεάζει ιδιαίτερα τους υπολογισμούς των συντάξεων. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει λάβει 30 ημέρες επιπλέον άδεια σε ένα χρόνο θα χάσει τελικά 16 ημέρες πιστωμένης αρχαιότητας στα μάτια της ΜΧΠ.

Ορισμένοι τύποι εργαζομένων δικαιούνται πρόσθετη άδεια μεγαλύτερη των 5 ημερών και ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το γραπτό τους αίτημα. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν:

• εργαζόμενους που λαμβάνουν σύνταξη γήρατος. Μπορούν να πάρουν έως και 14 ημέρες άδεια.
• Βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου - τους δίνονται έως και 35 ημέρες άδεια.
• άτομα με ειδικές ανάγκες διαφόρων κατηγοριών - 60 ημέρες.
• Οι υποψήφιοι στα πανεπιστήμια μπορούν να πάρουν άδεια για 15 ημέρες για να προετοιμαστούν για τις εξετάσεις και να περάσουν.
• Όσοι εισέρχονται σε σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έχουν το νόμιμο δικαίωμα σε 10 ημέρες άδειας.
• Οι φοιτητές πλήρους φοίτησης μπορούν επίσης να χρειαστούν 15 ημέρες για τη συνεδρία και έως και 4 μήνες για την προετοιμασία και την υπεράσπιση του διπλώματος.
• Οι φοιτητές δευτεροβάθμιας εξειδικευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων λαμβάνουν 10 ημέρες άδεια ανά συνεδρία και έως 2 μήνες - για την προετοιμασία και την παράδοση μιας διατριβής.
• Χορηγούνται 14 ημέρες σε συγγενείς στρατιωτικών που πέθαναν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας.
• όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση σε διάφορους οργανισμούς μπορούν να λάβουν επιπλέον ημέρες, ο αριθμός των οποίων είναι ίσος με τη διαφορά στη διάρκεια των ετήσιων διακοπών για την κύρια και την πρόσθετη εργασία - εάν η ανάπαυση στον τόπο του συνδυασμού διαρκεί περισσότερο.
• οι κάτοικοι του Άπω Βορρά και άλλων περιοχών με ειδικές συνθήκες που ορίζονται από το νόμο έχουν το δικαίωμα να τους απονεμηθεί επιπλέον άδεια για την περίοδο που πέρασαν στο δρόμο από τον τόπο εργασίας τους στον τόπο όπου περνούν τις διακοπές τους, καθώς και στο δρόμο της επιστροφής. Η ώρα υπολογίζεται με βάση τις ημερομηνίες στα εισιτήρια.

Εάν ένα άτομο παίρνει μια ημέρα άδειας, ζητώντας να αφαιρεθούν ημέρες από τις διακοπές, τότε οι ημέρες άδειας αφαιρούνται από το άθροισμα της ημέρας της κύριας άδειας. Ένα άτομο που έχει λάβει 5 ημέρες διοικητικής άδειας θα λάβει στη συνέχεια 23 ημέρες κύριας άδειας αντί για 28.

Διενέργεια γραφειοκρατίας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει επισημοποιήσει σωστά την απουσία του από τον χώρο εργασίας, αυτό λογίζεται ως απουσία. Η απουσία μπορεί να έχει δυσάρεστες συνέπειες για ένα άτομο, επομένως είναι καλύτερο να την αποφύγετε. Αυτό απαιτεί:

• συντάσσει αίτηση που απευθύνεται στη διοίκηση για την παροχή άδειας, αναφέροντας βάσιμους λόγους για αυτήν την ανάγκη·
• υποβάλετε το έγγραφο προς εξέταση από τη διοίκηση προσωπικά ή μέσω του γραμματέα/γραμματέα·
• περιμένετε έως ότου το έγγραφο εγκριθεί και υπογραφεί από τον διευθυντή / διευθυντή.
• μετά την έγκριση, εκδίδεται εντολή, με την οποία ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή.

Υπάρχουν περιπτώσεις που η παραγγελία δεν γίνεται. Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος έχει συσσωρεύσει υπερωρίες, δεν κάνει παραγγελία, αρκεί μόνο μια δήλωση. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρέχει άδεια χωρίς γραπτή αίτηση από τον υπάλληλο του, επομένως το έγγραφο πρέπει να είναι. Αν και στην περίπτωση της επεξεργασίας έχει χαρακτήρα τυπικότητας. Και ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να επικυρώσει την έγκρισή του εγγράφως στην αίτηση.

Όταν ένα άτομο έρχεται στη δουλειά, λαμβάνει το νομικά κατοχυρωμένο δικαίωμα να λαμβάνει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες υπό τις οποίες παρέχονται διακοπές και ρεπό στην εταιρεία όπου βρήκε δουλειά. Οι προϋποθέσεις αυτές καθορίζονται είτε στη σύμβαση εργασίας είτε στη συλλογική.

Εάν αυτές οι προϋποθέσεις δεν διευκρινίζονται πουθενά, τότε η απόφαση για χορήγηση άδειας λαμβάνεται μόνο από τις αρχές, με βάση την κατανόηση της κατάστασης, τα συμφέροντα του οργανισμού και την προσωπική στάση απέναντι στον εργαζόμενο. Εάν, για παράδειγμα, δεν υπάρχει κανένας να εκτελεί τα καθήκοντα ενός εργαζομένου για την περίοδο άδειας ή αντιμετωπίζει κάποιο επείγοντα καθήκον, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη διοικητική άδεια και να προτείνει να την αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση. Αυτό όμως δεν ισχύει σε περιπτώσεις όπου η άδεια παρέχεται σε υποχρεωτική βάση, αναφέρονται παραπάνω.

Εάν ένας υπάλληλος πρέπει να πάρει μια ημέρα άδειας, είναι εξαιρετικά σημαντικό να το τεκμηριώσετε σωστά, αυτό είναι απαραίτητο για να σωθεί ο χώρος εργασίας - τελικά, η μη εξουσιοδοτημένη έξοδος από την εργασία θεωρείται ήδη απουσία και είναι γεμάτη απόλυση με ένα δυσάρεστο άρθρο. Πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η αίτηση δεν είναι έγκυρη εάν συνταχθεί αναδρομικά, μια τέτοια εργασία δεν μπορεί να γίνει δικαιολογία για απουσία από την εργασία.