Tööleping töötaja näidisega. Tööleping töötajaga

Maksude ja kindlustusmaksete tasumine tsiviilõiguslike lepingute alusel 2019. aastal erineb põhimõtteliselt samalaadsetest maksetest täistööajaga töötajate sissetulekust. Vaadake, millised maksud ja sissemaksed kehtivad sel aastal üksikisikuga sõlmitud GPC lepingu alusel.

Mis on tsiviilõiguslik leping: kas sellelt tuleb tasuda maksu- ja kindlustusmakseid

GPC lepingu maksude ja sissemaksetega maksustamise nüansside tundmine võimaldab ettevõttel arvutada oma eelised ja otsustada, milline leping on parem üksikisikuga sõlmida.

Mis on GPC leping

Üksikisikuga sõlmitava tsiviilõigusliku lepingu (GPA) olemus seisneb selles, et see sõlmitakse siis, kui seda on vaja täita teatud tööd. Tellija maksab tulu füüsikule alles pärast seda, kui töövõtja on töö tulemuse esitanud ja tellija on need vastu võtnud (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 702 punkt 1). Pooled võivad lepingu alusel ette näha ka ettemaksu, kuid lõppmakse saabub valmimisel.

Niipea kui lepingujärgsed tööd on lõpetatud, lõpeb tellija ja töövõtja vaheline õigussuhe. Tegemist on ühekordse tööga ja sellise lepingu alusel töövõtja kaasatakse sellise töö teostamisse üks kord. Tsiviilõigusliku lepingu alusel töötav töötaja ei ole täistööajaga töötaja.

Tsiviilõiguslepingut üksikisikuga reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, mitte töökoodeks.

GPC lepingu maksustamine 2019. aastal

Tsiviilõigusliku lepingu tunnustest, selle erinevustest tööleping maksustamise ja kindlustusmaksete tasumise osas. GPC lepingu kohaselt peab ettevõte tasuma makse ja sissemakseid, kuna üksikisik saab tulu. Kuid ta ei maksa kõiki makse.

Siin on nimekiri maksudest ja sissemaksetest, mida ettevõte maksab GPC lepingute alusel 2019. aastal:

Kuid mitte kõik pole nii lihtne. Esiteks makstakse 2019. aastal üksikisiku tulumaksu ja sissemakseid ainult Vene Föderatsiooni territooriumil elava üksikisikuga sõlmitud lepingute alusel. Üksikettevõtjatega sõlmitud lepinguid ei maksustata (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226). Teiseks on üksikisikute seas erandeid, millest räägime hiljem.

Ole ettevaatlik! Maksuamet üritab kontrollide käigus GPC lepingut ümber kvalifitseerida töölepinguks ning nõuda täiendavaid makse ja kindlustusmakseid. "Vene maksukuller" koostas petulehe: " Kuidas vormistada lepingut nii, et maksuamet ei leiaks süüd".

Altpoolt leiate näidise tüüpilisest tsiviilõiguslikust lepingust 2019. aastal.

Kindlustusmaksed GPC lepingute alusel 2019. aastal

Vaatame nüüd lähemalt, millistest vahenditest maksab ettevõte eraisikuga sõlmitud tsiviilõiguslikust lepingust kindlustusmakseid. Mitte iga GPC leping ei näe ette osamaksete tasumist. Arusaadavuse hõlbustamiseks vaadake tabelit, mis sisaldab kõiki seda tüüpi lepingute sõlmimise juhtumeid.

2019. aastal tsiviilõiguslike lepingute alusel kindlustusmakseid tasudes on oluline arvestada, kes on isik, kellega lepingu sõlmite. Mitte iga füüsiku sissetulekust tuleb makseid eelarvesse.

Enne maksule ja FSS-ile kindlustusmaksete tasumist vaadake Kõrgema Maksuakadeemia videoloenguid.

Kui raamatupidaja arvutab OPS-i ja OMS-i sissemakseid

Pensionimakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi ja kohustuslikku tervisekindlustust kogutakse, kui töövõtja:

Kui raamatupidaja EI VÕTA OPS-ile ja CHI-le sissemakseid

Vene Föderatsiooni pensionifondi pensionimakseid ja kohustuslikku tervisekindlustust ei võeta, kui töövõtja:

Pakkumine

Kindlustusmakseid GPC lepingute alusel saadud tulult makstakse tariifide alusel, mida klient oma täiskohaga töötajatele kohaldab. Tavarežiimis on see:

Kui on sätestatud teisiti, kehtib see ka GPA kohta.

Alus

Sel juhul saab maksubaasi vähendada, kui töövõtjal on tehtud kulutusi, mida tõendavad vastavad dokumendid (tšekid, väljavõtted, kviitungid, piletid jne).

Maksed tsiviilõiguslike lepingute alusel Sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi

Eriti väärib märkimist FSS-i sissemaksed (vigastuste eest). Tööandja ei ole kohustatud neid sissemakseid tasuma, kui lepingutingimustes ei ole sätestatud teisiti. Näiteks kui palkate ehitajate meeskonna ja sõlmite nendega teatud tüüpi tööde tegemiseks tsiviilõigusliku lepingu, siis on täiesti võimalik, et sinna ilmub vigastuste sissemaksete tasumise kirje. Ja kui selline klausel välja kirjutatud, siis teeb firma ka väljamakseid sotsiaalkassasse.

Sotsiaalkindlustusmaksed

Sissemaksed kohustuslikuks sotsiaalkindlustus ajutise puude ja emaduse jaoks, nagu me eespool kirjutasime, ei ole vaja koguneda (seaduse nr 212-FZ artikkel 2, osa 3, artikkel 9).

Maksud tsiviilõiguslikust lepingust 2019.a

Tsiviilõigusliku lepingu järgset maksu tasutakse 2019. aastal ainult üks - see on üksikisiku tulumaks. Kuna teie esineja saab oma tööst tulu, kuulub see tulu maksustamisele.

Ühtlasi saab ettevõttest eraisikuga tsiviilõigusliku lepingu alusel tasu maksmisel üksikisiku tulumaksu maksuagendi.

Tähtis! Maksate tsiviilõigusliku lepingu alusel üksikisiku tulumaksu ainult siis, kui teie töövõtja ei ole üksikettevõtja (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226).

Samal ajal pidage meeles, et üksikettevõtjaga sõlmitud GPC lepingu tekst ei pruugi täpsustada, kes on kohustatud maksma üksikisiku tulumaksu (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri 03.09.2016 nr. 03-04-05 / 12891).

Ettevõte maksab eraisikute eest makse ainult siis, kui tegemist pole üksikettevõtjaga. Maksu arvutamiseks tehke järgmist.

Üksikisik - Vene Föderatsiooni elanik

Esimesel juhul tuleb töötasu summast maha arvata ametialased mahaarvamised. Töötaja saab need taotluse alusel kätte (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 221 punktid 2, 3).

Üksikisik - Vene Föderatsiooni mitteresident

Ja kui füüsik on Vene Föderatsiooni mitteresident, siis raamatupidaja korrutab üksikisiku tulumaksumäära 30% tulusummaga. Ettemaksult on vaja maks kinni pidada järgmisel päeval pärast ettemaksu ülekandmist ning aasta lõpus on vaja föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile esitada 2-NDFL-i tõend kogu tasutud tulu ja arvutatud maksuga ( Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 230 punktid 1 ja 2).

27.12.2018, Sasha Bukashka

Tööleping on peamine dokument, mis kehtestab palgatud spetsialisti ja tema tööandja vaheliste suhete reeglid ja tunnused. Räägime teile üksikasjalikult, kuidas töötajaga töölepingut õigesti vormistada, meie artiklist saab ka 2019. aasta näidise tasuta alla laadida.

Töötaja ja tööandja vahel sõlmitud vormikohane leping on mõlema poole õiguste, vabaduste ja kohustuste tagatis, mis on kehtestatud kehtiva seadusandlusega ning kokku lepitud läbirääkimiste teel. Lihtsate sõnadega, kehtestab sõlmitud tööleping ametlikud kohustused spetsialist, tema tööperioodid, vastutus, samuti töötasustamise kord ja suurus. Seega on see peamine dokument, mis reguleerib töötaja ja organisatsiooni vahelisi suhteid, kus ta töötab.

Töötajaga sõlmitava 2019. aasta töölepingu praeguse vormi saab artikli lõpust tasuta alla laadida. Siin on praegune vorm.

Ja selline näeb välja täidetud töölepingu näidis töötajaga 2019. aastal:

Töölepingute tähendus ja liigid

Töölepingu vormistamise tunnused, dokumendi vorm ja vorm on reguleeritud. Lepingu põhiväärtuseks on palgatud spetsialisti ja tööandja vahelise suhte ametlikult fikseeritud tingimused. See tähendab, et dokument peaks avalikustama:

• põhireeglid ja töötingimused, mis määratakse kindlaks, võttes arvesse kehtivaid norme ja nõudeid (ohutuseeskirjad, sanitaarnormid, õigusnormid);
• töö eest maksmise suurus ja sagedus (hüvitised ja soodustused, riiklikud toetused, lisatasud, puhkused jne);
• kohustused ja juhised, mida tuleb järgida;
• olemasolevate tingimuste muutmise tunnused ja reeglid;
• töölepingu ülesütlemise, lõpetamise kord.

Näide üksikisikutevahelisest lepingust - tööleping töötajaga (näidis 2019) tasuta allalaadimine:

Mis peab olema töölepingus kirjas

Selliste lepingute ja kokkulepete koostamiseks ühtne vorm- töölepingu näidis 2019. Vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni Valitsuse 27.08.2016 määrusega nr 858. See on siiski ainult soovitatav mall. Ettevõte saab ise arendada.

Tööleping tuleb vormistada kahes eksemplaris, esimene jääb tööandjale, teine ​​tööleping (näidis täidetud) - palgatud spetsialistile. Iga koopia peavad olema allkirjastatud mõlema poole poolt. Ilma allkirjata dokument loetakse tühiseks.

TÄHTIS! Kui uus töötaja asus tööle ilma 2019. aasta allkirjastatud töölepinguta (allalaadimise näidis allpool), siis loetakse leping sõlmituks ja on õiguslikult siduv. Tööandja on aga kohustatud sõlmima kirjaliku lepingu 3 tööpäeva jooksul.

Tööleping peab sisaldama nõutavad üksikasjad täpsustatud:

1. Tööandja ettevõtte nimi (eraisiku, eraettevõtja või eraisiku täisnimi) ja täisnimi. tööline.
2. Palgatud kodaniku passiandmed ja tööandja TIN (OGRN).
3. Lepingu sõlmimise kuupäev ja koht.

Seejärel töölepingus näidis 2019 (ankeet alla laadida artikli lõpus), tingimused seoses ametialane tegevus töötaja:

• töökoht (kus see asub, mida tuleks pakkuda);
• elukutse (amet, tööülesanded);
• hetk, millest alates on vaja tööle asuda (tähtajalise töölepingu lõppkuupäev);
• tasustamise tingimused (sagedus, suurus, töö tasustamise liigid);
• tööaeg, puhkeajad;
• töö tingimused ja iseloom;
• töölepinguga ettenähtud tagatised ja hüvitised.

Lisaks võib see sisaldada teavet töötajate boonuste () kohta, vabatahtliku tervisekindlustuse kohta (kui organisatsioon seda oma töötajatele pakub), loomulikult - katseaja kohta (kui see on ette nähtud). Üldjuhul peaks tööleping kirjeldama võimalikult täpselt kahe poole – töötaja ja tööandja – vahelist suhet.

Kui pärast poolte poolt dokumendile allakirjutamist on mõnda töölepingu tingimusi muudetud, a lisaleping, kus on loetletud kõik need muudatused. Ja sellele kirjutavad alla ka töötaja ja tööandja.

Organisatsioon ei saa töölepingut ühepoolselt muuta. See kehtib kõigi selles lepingus sätestatud töötingimuste kohta: töökoht, aeg, töötasu, režiim jne. Kõik nende komponentide muudatused on töölepingu muudatused, mis tähendab, et need võivad toimuda ainult töötaja nõusolekul (ja allkirjaga).

Tähtajaline leping on eriline liik koostöölepingud. Selle peamine erinevus tähtajatust on see, et see näitab selgelt kehtivusaega, mille järel pooltevahelised töösuhted lõpevad. Selliseid lepinguid on aga seadusega keelatud igal ajal ja kellegagi sõlmida: neid saab koostada vaid erijuhtudel. Millised neist, räägime artiklis. Pakume ka universaalne näidis tähtajaline leping töötajaga (2019), mille saab tasuta alla laadida.

Kui pikk on tähtajaline leping

Enne näidise - töötajaga sõlmitud lühiajalise töölepingu - esitamist räägime teile selle erinevustest lepingust ilma eesliiteta "kiire" või "ajutine". Sisuliselt on tegemist traditsioonilise töölepinguga tööandja ja teatud ülesandeid täitma aktsepteeritud isiku vahel. Selles tuleb kirjeldada töökohta ja selle tingimusi, palk ja selle tasumise kord, poolte õigused ja kohustused.

Põhimõtteline erinevus seisneb selles, et lühiajalise koostöö lepingusse kirjutavad nad konkreetse perioodi, kui kauaks töösuhe kestab. Vastavalt Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks, on tööandjal õigus sõlmida tähtajaline koostööleping kuni 5 aastaks. Minimaalne tähtaeg ei ole määratud, mis tähendab, et see võib olla 1 kuu ja 3 ja 17.

Oluline on mõista, et tähtajaline tööleping võib ootamatult muutuda tähtajatuks. See juhtub kahel juhul:

1. Tööandja unustas, et leping hakkab lõppema, ja jättis ajutise töötaja vallandamise tähtaja tegelikult mööda.
2. Rikuti vallandamise korda, sealhulgas jäeti saatmata teade eelseisva lepingu lõpetamise kohta. Ajutiste alluvate vallandamise kohta loe lähemalt altpoolt.

Millal on tähtajaline leping lubatud?

Loogiliselt võttes võib iga kokkulepe muutuda kiireloomuliseks, kui selle pooled selles eelnevalt kokku lepivad. Oletame, et tahame 4 kuud koos töötada, vaatame tulemust ja siis otsustame, kas teha koostööd või mitte. Näib, et kõik on lihtne: sõlmime lepingu 4 kuuks - ja nipp on kotis! Tööseadusandlus aga nii lihtsat loogikat järgida ei luba. Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide alusel on olemas eritingimused, mis võimaldavad teil sõlmida lühiajalise lepingu. Siin on põhjused:

1. Võtta inimene tööle teise töötaja äraoleku ajal. Kõige tavalisemad sellised olukorrad on rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiv naine või pikaajalisel ravil olev alluv.
2. Töö on esialgu ajutine ja ei kesta üle 2 kuu. Näiteks kui inimesi on vaja teatud lühiajalise projekti jaoks.
3. Piirkonna kliima või looduslike tingimuste tõttu on vaja teha hooajatöid. Näide: kudevate kalade püüdmine, metsaseente, marjade korjamine, saagikoristus jne.
4. Valitaval ametikohal töö tegemiseks sõlmitakse leping, kus isik valitakse kindlaks määratud perioodiks.
5. Praktika ajal tööde tegemiseks on vajalik leping.
6. Koostööleping sõlmitakse teatud kategooriate isikutega:
   • pensionärid;
   • õpilased;
   • isikud, kes töötavad väljaspool Vene Föderatsiooni;
   • kodanikud, kes aitavad ära hoida katastroofe ja õnnetusi ning nende tagajärgi;
   • loomingulised töötajad;
   • tippjuhid;
   • pearaamatupidajad; mõned teised spetsialistid.
7. Töötajaid võtavad tööle nii üksikettevõtjad kui ka väikeettevõtja staatuses juriidiline isik. Põhireegel on sel juhul, et tööandja töötajaskond ei tohi ületada 35 inimest.
8. Palgatud töötaja töötab osalise tööajaga.

Pange tähele: kui tööandjal ei ole loetletud seaduslikku Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud määrused, tähtajalise lepingu sõlmimise alused, on vaja vormistada töötajaga püsisuhe. Muidugi saab tähtajalise töölepingu näidise (2019) tasuta alla laadida, aga kasutada ei saa. Sest Tööinspektsiooni kontrollimisel või töötaja kohtusse pöördumisel ootab tööandjat kodaniku tööõiguste rikkumise eest rahatrahv.

Tähtajalise lepingu vorm

Nagu eespool mainitud, ei erine ajutise töö dokument põhimõtteliselt tavajuhtudel kasutatavast dokumendist: sellel on ainult konkreetne kehtivusaeg. Palju lihtsam on aga töötajaga tähtajalise töölepingu blankett tasuta alla laadida, kui olemasolevat tüüpmalli viimistleda.

Soovitame tutvuda universaalse malliga, mida saab kasutada igas olukorras, olenemata sellest, kas võtad tööle osalise tööajaga tööd või tippjuhti. Siin kuvatakse ainult kaks esimest lehekülge, kuid vormi saate tasuta alla laadida. Tähtajalise töölepingu näidis (2019) on täismahus allalaadimiseks saadaval artikli lõpus.

Pidage meeles: töötajaga sõlmitud töölepingu (tähtajaline) tasuta allalaadimisest ei piisa (näidis 2019), tuleb see ka õigesti täita. Väljaregistreerimisel kontrollige:

• kõik kuupäevad ja numbrid peavad olema õiged ja tõesed;
• töötajale tuleb koostada teine ​​eksemplar;
• dokumendis on kirjas uue töötaja tööülesanded ja tööülesanne;
• täpsustatud lepingu konkreetne kestus või sündmus, mille järel saab lepingu lõpetada;
• selgelt välja toodud palga maksmise kord, kohustuslike maksete maksmine (eriti kui töö peaks toimuma ohtlikes või kahjulikes tingimustes), puhkuse andmise või selle hüvitamise reeglid ja muud olulised nüansid.

Katseaeg renditöölistele

Oletame, et kasutasite võimalust tasuta alla laadida töötajaga tähtajalise töölepingu näidis (2019) ja isegi vaatasite dokumenti, et hinnata, kuidas see sobiks. Kuid küsimusi on endiselt. Üks neist on see, kas renditöötajatele on võimalik määrata katseaega. Vastus annab Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70:

• kui koostöö kestab alla 2 kuu, siis on töötaja testimine keelatud;
• kui kokkulepe kehtib 2 kuud kuni kuus kuud, siis on tööandjal lubatud kehtestada katseaeg, mis ei ole pikem kui 2 nädalat;
• kui töösuhted on kavandatud pikemaks perioodiks (alates 6 kuud või kauem), ei tohi katseaeg kesta kauem kui 3 kuud (juhtidel - mitte rohkem kui 6 kuud).

Puhkus hooajatöötajatele ja osalise tööajaga töötajatele

Isikul, kellega on sõlmitud lühiajaline tööleping, on samad õigused ja sotsiaalsed garantiid kui teistel töötajatel. Seetõttu on tal ka õigus saada regulaarset tasustatud puhkust ja õigused sellele lisapuhkused ja pikendatud puhkust omal kulul (kui see on seadusega ette nähtud).

Kehtivate reeglite järgi varieerub põhipuhkuse kestus olenevalt sellest, kui palju inimene töötas. Seetõttu:

• kui leping on sõlmitud tähtajaga kuni 2 kuud või hõlmab elluviimist hooajatöö, siis peab tööandja tagama töötajale 2 päeva iga töötatud kuu kohta;
• kui isik töötab lühiajalise lepinguga üle 2 kuu ja töö tegemine ei ole seotud hooajaga, siis arvestatakse talle tasulise puhkuse kestust iga töötatud kuu kohta 2,33 puhkepäeva alusel;
• kui töösuhted kestavad üle aasta, on töötaja minimaalne tasustatud puhkus 28 kalendripäeva 11 kuu töötamise eest, välja arvatud föderaal- ja piirkondlikul tasandil kehtestatud töövabad puhkused.

Mõnikord ei ole aga töösuhete lühikese kestuse tõttu võimalik töötajale puhkamiseks aega pakkuda. Sel juhul lepivad pooled kokku vajalike puhkepäevade hüvitamises, lähtudes päeval saadud töötasu suurusest.

Vallandamise tunnused

Artikli lõpus saate tasuta alla laadida ajutise töölepingu näidise töötajaga aastal 2019. See aga ei kirjelda sellise töötaja vallandamise korda ja see on oluline punkt, mida peaks teadma iga personaliametnik.

Sel juhul analüüsime samm-sammult tööandjate tegevusalgoritmi.

Samm 1

Vähemalt 3 kalendripäeva enne lepingu lõppemist teavitama töötajat kirjalikult töösuhte lõppemisest. Allpool on vastava teate vorm ja selle saab tasuta alla laadida.

Pange tähele, et põhitöötaja asemele palgatud töötajale ei ole vaja hoiatust koostada (1. osa Art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

2. samm

Kahes eksemplaris koostatud dokumendile peavad alla kirjutama juht ja töötaja. Töötaja allkiri on kohustuslik, vastasel juhul saab ta kohtus tõestada, et teda ei teavitatud eelseisvast töölepingu lõpetamisest.

3. samm

Personaliametniku ülesanne on koostada vallandamise korraldus, teha vastavad kanded tööraamat, valmistada ette töötaja tegevusega seotud dokumentide väljastamist. Viimasel tööpäeval võtab töötaja kõik paberid järgi, saab lõppmakse ja lahkub.

Erijuhtum: rasedus

Ülalkirjeldatud algoritm ei tööta, kui selgub, et töötaja või õigemini töötaja keeldub ülesütlemisavaldusele alla kirjutamast, kuna on rase ja on valmis tööandjale esitama tema huvitavat ametikohta kinnitava arstitõendi. Siin tuleb arvestada mitmete olukordadega.

Olukord 1. Põhitöötaja asendamise ajaks palgatud töötaja jäi rasedaks. Selle aja jooksul naasis põhitöötaja ja asus kohe tööle.

Sel juhul võib ta vallandada, kui tööandja ei leidnud teist sobivat tööd või ta naisele ei sobinud.

Olukord 2 (ei kehti puuduva töötaja funktsioonide täitmisel). Tähtajalise töölepingu kehtivuse ajal naine jäi rasedaks. Tähtaeg lõpeb enne sünnitust.

Tööandja on kohustatud naisega pikendama töölepingut rasedus- ja sünnituspuhkusele laskmine (BIR). Lisaks peab ta lapseootel emale BIR-puhkuse eelõhtul tasustatavat puhkust võimaldama. BIR-i järgi saab töötajat vallandada alles haiguslehe lõppedes.

Olukord 3. Tähtajalise töölepingu kehtivuse ajal rasestus naine. Tähtaeg lõpeb pärast sünnitust.

Kui leping lõpeb pärast BIR-puhkuse lõppemist, peab tööandja korraldama töötajale lapsehoolduspuhkuse aastaks. üldreeglid tähtajalise töölepingu lõpptähtajani, misjärel noor ema vallandatakse. Ja see ei ole vallandamine tööandja algatusel ega riku alla 3-aastase lapsega naise õigusi.

Kui ettevõte sõlmib uue töötajaga lepingu, peab jurist veenduma, et tekst vastab seaduse nõuetele. 2019. aastal kasuta sellest artiklist töölepingu näidist ja koostamise näpunäiteid.

Tähelepanu! Olete spetsiaalse juriidilise sisuga professionaalsel saidil. Artikli lugemiseks võib olla vajalik registreerimine.

Selles artiklis

Ettevõte on võtnud tööle uue töötaja. Iga töötajaga, kes on osariigis põhikohale registreeritud, on vaja sõlmida leping. Kui ettevõte paneb toime rikkumisi paberimajanduses, ootavad teda sanktsioonid tööinspektsioonilt, samuti on oht kohtusse minna. Peate välja selgitama, kas on vigu. Sisu saad kontrollida 2018. aasta töölepingu näidisega, mille lisasime artiklile.

2019. aastal saab kasutada töölepingu tüüpvormi

Vene Föderatsiooni tööseadustiku III jagu reguleerib töölepingute sõlmimise protsessi. Töötajaga sõlmitava töölepingu paragrahvi nõudeid 2018. aastal ei muudetud. Kuid Art. 63 tegi 2017. aastal kohandusi. Nüüd on võimalik kerget tööd usaldada 14-aastastele üldhariduse omandanud alaealistele ja 15-aastastele, kes on õpingud katkestanud või eksmatrikuleeritud ja omandavad haridust muus vormis.

42 kasulikku dokumenti ettevõtte juristile

Kontrolli oma 2019. aasta lepinguid töölepingu malliga

Olenemata ettevõtte seisust on uue lepingu koostamisel mugav kasutada malli. Võtame sellise mustri näite. 2018. aasta töölepingu ülesehitusele kohaldatakse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57: dokument sisaldab mitut jaotist, millest igas pooled määravad kindlaks koostöötingimused. Tüüptöölepingu mallile lisati järgmised jaotised:

1. Üldsätted. Siin nimetavad lepingupooled, märgivad tööde alguskuupäeva, kirjeldavad tööde iseloomu, teevad viimase erihinnangu järgi märge kahjulikkuse ja ohtlikkuse astme kohta jne.
2. Töötaja ja tööandja õigused ja kohustused. Siin kirjutavad nad, millised õigused on töötajal Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel ja mida ta peab tegema vastavalt ettevõtte reeglitele. Nad fikseerivad tööfunktsiooni, loovad lingid sisedokumentidele. Samuti loetletakse tööandja õigused ja kohustused - palga õigeaegse maksmise, töökaitsetingimuste täitmise jms kohta.
3. Maksetingimused. Siin näitavad nad, millise skeemi alusel maksab ettevõte uue töötaja töö eest. Üksikasjalikult on vaja loetleda kõik töötajale kuuluvad regulaarsed maksed, samuti ühekordsete maksete arvutamise tingimused. Lisaks kirjutavad nad selles jaotises, milliseid tagatisi ja hüvitisi ettevõte töötajale annab.
4. Töö- ja puhkerežiim. See jaotis ei näita mitte ainult töörežiimi ja puhkepäevade kehtestamist, vaid ka puhkuse tingimusi: kohustuslik iga-aastane ja täiendav.
5. Sotsiaalkindlustuse tingimused.
6. Muude tingimuste jaotis. Selles paragrahvis on ettevõte fikseerinud ärisaladuse mitteavaldamise nõude ja vastutuse tingimuse selle nõude rikkumise eest.
7. Töölepingu poolte vastutus.
8. Töölepingu kehtivus, muutmine ja ülesütlemise alused.
9. Lõppsätted.
10. Osapoolte aadressid, allkirjad ja andmed.

See jaotiste loetelu ei ole ammendav. Töösuhete osapooltel on õigus oma äranägemisel lisada dokumenti muid jaotisi. Samuti täiendatakse vajadusel lepingus sätestatut kokkuleppega, mis sõlmitakse töötajaga eraldi.

Töötajaga 2018. aasta töölepingu saab vormistada vabas vormis

Töötajaga sõlmitava töölepingu vormi nõuded 2018. aastal ei ole muutunud. Dokumendi saab vormistada vabas vormis. Oluline on jälgida, et sisu vastaks seadusele. Eelkõige on näites 2018. aasta töölepingu vormile kantud:

• uue töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi;
• andmed dokumendist, mis kinnitab töötaja isikut;
• töötaja elukoha aadress;
• ettevõtte täielik nimi;
• ettevõtte TIN;
• ametikoht, samuti pea perekonnanimi, nimi, isanimi;
• lepingu sõlmimise koht ja kuupäev.

Hoolimata asjaolust, et pooled märgivad kõik need andmed veel kord lepingu üksikasjades, tuleb need kuvada dokumendi "päises".

Laadige alla dokumendid

Kui töötaja võetakse tööle tema esimesel tööpäeval, sõlmitakse temaga tingimata tööleping. Selle dokumendi korrektseks koostamiseks on vaja ette näha minimaalne poolte õiguste ja kohustuste loetelu, mis on sätestatud tööõigus. Allpool käsitletakse üksikasjalikult näidisdokumenti ja 2019. aasta jaoks olulisi koostamise reegleid.

Ekspertarvamus

Tšadova Svetlana

Tööleping tuleb vormistada ainult kirjalikult. See on allkirjastatud kahe osapoole vahel:

1. Tööandja, kelle nimel tegutseb direktor või muu volitatud isik. See võib olla ettevõte, üksikettevõtja ja isegi individuaalne.
2. Töötaja (töötaja), kes on kohustatud tegutsema ainult isiklikult. See võib olla ainult üksikisik – nii täisealine kui ka alaealine kodanik või välisriigi elanik.

Selle lepingu olemus on järgmine:

• ettevõte peab tagama kodanikule tööd, looma vastuvõetavad töötingimused ning maksma töötasu täies ulatuses ja õigeaegselt;
• töötaja peab tegema tööd kohusetundlikult, samuti järgima kehtestatud töödistsipliini ja muid ettevõtte poolt vastuvõetud standardeid.

Õigusaktid määravad selle lepingu üldise olemuse ja ka teabe, mida see peab sisaldama. Kohustuslik on märkida poolte andmed, samuti iseloom, tingimused, töökoht ja muu teave. Lisaandmetena, mis pole kohustuslikud, saate lisada jaotisi testi, töötajate lisakindlustuse liikide, teatud teabe mitteavaldamise jms kohta.

Leping tuleb koostada 2 identses eksemplaris: üks on ettevõttes säilitatud, teine ​​antakse üle töötajale. See on vajalik vormistada ja allkirjastada esimesel tööpäeval, enne ametiülesannete täitmist. Sel juhul on lubatud leping “sõlmida” sõnadega, s.o. suuliselt, kuid igal juhul tuleks 3 tööpäeva jooksul pärast tööülesannete täitmise tegelikku algust koostada ja allkirjastada kirjalik tekst.

Kui pooled tegid mõnda aega koostööd ilma selle dokumendita, kuid hiljem kohtusse pöördumisel tunnistati nende suhe tööjõuks, peavad nad samuti 3 tööpäeva jooksul alates sisenemise kuupäevast koostama ja allkirjastama lepingu. jõustunud asjakohane kohtulahend.

Lepingu vormistamise vorm ja reeglid

Seega määratlevad õigusaktid selgelt töölepingu sisu, kuid ei sea selle dokumendi vormile rangeid nõudeid. Seetõttu on ettevõttel õigus välja töötada mis tahes näidisleping eeldusel, et see kajastab kõiki kirjeldatud punkte. Tüüpiline tööleping, mille mudelit kasutatakse kõikjal vähe või ilma täiendusteta, sisaldab selliseid lõike.

Preambul ja teema

Teksti alguses märkige allakirjutamise kuupäev ja koht (seda kuupäeva loetakse töötaja esimeseks tööpäevaks), samuti poolte andmed:

• nimel juriidilise isiku on direktor või muu volitatud töötaja, kes märgib oma ametikoha ja täisnime, samuti ettevõtte täieliku (ilma lühenditeta) nime;
• üksikettevõtja puhul piisab oma täisnime märkimisest;
• töötaja märgib ainult oma täisnime.

Lepingu esemeks on, et ettevõte annab töökoha, millele töötaja tööle võetakse. Piisab, kui märkida organisatsiooni nimi, asukoht, töötaja ametikoht ja ka Üldine informatsioon Töö kohta:

• põhi- või osalise tööajaga;
• kiireloomuline või tähtajatu;
• testiga või ilma (kui on olemas, näidatakse testi periood).

Töötaja õigused ja kohustused

Järgmine üsna mahukas ja oluline lõik kirjeldab töötaja õigusi, aga ka tema töökohustusi. Kõigepealt on oluline märkida õigused, mis on sätestatud tööseadustikuga:

• õigus töötada;
• tavapärastele töötingimustele vastava töökoha tagamine;
• õigeaegne ja täielik töötasu väljamaksmine;
• usaldusväärne ja põhjalik teave töötingimuste kohta;
• erialane koolitus ja ümberõpe tööseadustiku ja teiste seadustega sätestatud mahtudes;
• puhkus, töövahetuse kestuse norm;
• võime kaitsta oma õigusi seadusega ettenähtud viisil jne.

Oluline on mõista, et kõiki pole vaja loetleda tööõigused seaduse järgi. Isegi kui dokumendi tekstis garantiisid ei mainita, on töötajal siiski õigus nõuda nende andmist, kuna see on sätestatud tööseadustikuga.

Mis puudutab kohustusi, siis need on järgmised:

• oma tööülesannete kohusetundlik ja professionaalne täitmine;
• kõigi ettevõtte poolt vastu võetud reeglite ja määruste järgimine (tavaliselt on need ette nähtud vastavates aktides);
• ohutusnõuete, töökaitseeeskirjade järgimine;
• austus ettevõtte vara vastu;
• äri-, riigisaladuse, muu salastatud teabe mitteavaldamine;
• teavitama viivitamatult tööandjat, keda esindab direktor või muu volitatud töötaja, hädaolukorra ilmnemisest.

Tööandja õigused ja kohustused

Samasugune osa on ette nähtud ka tööandjale. Märkida tuleks tööseadustikus sätestatud õigused ja kohustused, samuti täiendavad õigused ja kohustused, kui neid on.

Töö- ja puhkerežiim

Selles jaotises on üksikasjalik teave järgmise kohta:

• töönädala kestus;
• vahetuste kestus (vahetusrežiimis);
• tasustatud puhkuse kestus, osadeks jagamise võimalus;
• täiendava (tasustamata) puhkuse andmise võimalus.

Palk

Palga suurus, aga ka muud maksed, kui neid on, näidatakse numbrite ja sõnadega. Samas jaotises saate määrata maksekuupäevad ja selle ülekande viisi (pangakontole, kaardile, sularahas kassa kaudu).

Muud jaotised

Lisaks on ette nähtud tüüpsätted lepingu lõpetamise korra võimaliku muutmise kohta, andmed ja poolte allkirjad. Eraldi tasub fikseerida dokumendi üleandmise fakt töötajale, kes peab panema täiendava allkirja ja kuupäeva.

Näited täidetud töölepingu näidistest

Praktikas erinevad ettevõtted või üksikettevõtjad kasutada erinevaid töölepingu mudeleid. See oluline dokument töötatakse eelnevalt välja, pärast mida saab selle vormi kinnitada spetsiaalne sisemine normatiivakt. Lepingu saate koostada nii tavalistele A4 formaadis lehtedele kui ka kirjaplangile. Sageli sisaldab tekst üsna suurel hulgal informatsiooni, mis on paigutatud 10-15 leheküljele.

Lepingu tekst ei pea aga olema liiga pikk. Mõnikord kõike olulised tingimused saab kirjeldada 1-2 leheküljel ja selle tulemusena on dokument sisutihedam.

Ekspertarvamus

Tšadova Svetlana

Juhtiv personalispetsialist, tööõiguse jurist konsultant, veebisaidi ekspert

Töölepinguid on mitut tüüpi - tähtajalised ja tähtajatud, põhi- ja osalise tööajaga, testiga ja ilma jne. Nende dokumentide vormid on praktiliselt samad: lisage lihtsalt sobiv tingimus, näiteks: "koos a. test 2 kuud."

Erinevused töö- ja tsiviillepingute vahel: võrdlustabel

Pooled võivad sõlmida kas töölepingu või tsiviillepingu – nn GPC (tsiviilõigus). Töötaja ja ettevõtte vahelise suhte olemus võib jääda täpselt samaks, kuid neil lepingutel on erinev juriidiline iseloom. Olulisemad erinevused dokumentide vahel on kirjeldatud tabelis.

Seega on tööandja seisukohalt kõige soodsam sõlmida GPC leping, kuna sel juhul vabaneb ta mitmest tasumiskohustusest:

• maksud;
• kindlustusmaksed;
• puhkusetasu;
• muud hüved.

Teisest küljest ei ole ettevõttel palju meetmeid, et mõjutada partnerit, kes töötab ainult GPC-l. Lisaks peab organisatsioon tõendama kontrolliasutustele, et GPC töötaja kaasamine toimub ebaregulaarselt, st. suhe ei ole oma olemuselt tööjõuline. Vastasel juhul on trahvi ja muude haldusmeetmete määramise tõenäosus suur.

Mis puudutab töötajat ennast, siis tema jaoks on GPC kallal töötamise oluline eelis rohkem korralikku palka töö. Teenuse maksumus on reeglina hinnatud turuhinnale, mis on sageli kõrgem kui palga “hind”. Sellest erinevusest lähtuvalt saab kodanik iseseisvalt planeerida oma sissemakseid tulevasesse pensioni ja raviteenuste eest tasumist.