Parameditsiinitöötajate ametijuhendid. Õe kohustused

Paljud ei tea, millised õigused ja kohustused õel on. Millise normdokumendi alusel see spetsialist oma tööd teeb.

Õde on arstide peamine abiline. Õigused ja kohustused õde peaks põhinema valmisolekul aidata, austusel teiste inimeste vastu. Nende tegevus peaks olema suunatud hooldusele, abistamisele taastusravis ja tervise edendamisele. Lisaks tuleb jälgida, et edaspidi ei tekiks muid haigusi. Õde peab viibima arstide vastuvõtul sellistes haiglaruumides: hambaravi-, ravi-, laste-, kirurgi-, operatsiooni-, protseduuri-, anestesioloogi-, vastuvõtu-, elustamiskabinetis.

Patsientidega suhtlemise reeglite järgimine on hädavajalik.

Õde võib asuda oma ametikohale ja sellest vabastada meditsiiniasutuse juhi korralduse alusel.

Spetsialist peab järgima:

• vanemõde;
• osakonnajuhataja.

Nooremtöötajatele raviasutus võib omistada:

• õde;
• õde-armuke;
• õde, kes teostab patsientide üldpalatihooldust.

Sellel ametikohal töötamiseks peate omandama tervishoiualase hariduse erialaga - õde. Keskastme haridus. Õe ametikoht sisaldub klassis - eriarst. Juhtudel, kui õde on vaja töökohalt puududa (näiteks haiguse tõttu), lähevad õigused ja kohustused üle vastavale spetsialistile. Õiguste ja kohustuste üleandmiseks on vaja koostada organisatsiooni juhtkonna korraldus. Õe ametikohal töötav spetsialist peab tingimata teadma tervisekaitsealaseid suhteid reguleerivaid õigustloovate aktide norme. Samuti on vaja teada dokumenti, mis sisaldab raviasutuse osakondade koosseisu ja hierarhiat. Lisaks peaksite tutvuma materjalidega, mis sisaldavad meetmete loendit, vahendeid, mis võivad vältida töötajate kokkupuudet ohtlikud tegurid. Selle kaudu töötegevus, õde peaks lähtuma Vene Föderatsiooni põhiseadusest, Venemaa seadustest, asutuse põhikirjast, ametijuhendist.

Õe õigused

Nooremõe kohuse- ja vastutusõigused on sätestatud ametijuhendis.

Õe õigused hõlmavad järgmist:

1. Tööülesannete täitmiseks eeldage, et saate teavet, mida selleks vaja võib minna.
2. Meditsiinitöötajate tegevuse parandamiseks arvamuste avaldamiseks ja ettepanekute tegemiseks.
3. Nõua kõrgematelt ametnikelt töökoht olid varustatud kõige vajalikuga oma ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks.
4. Osalege oma oskuste parandamiseks kursustel. Kõrgemale tõusmiseks läbige uuesti sertifikaat kvalifikatsioonikategooriad.
5. Osaleda õdede ühingute tegevuses. Samas ei tohiks sellist tööd Venemaa seadustega keelata.

Oma tööülesannete täitmisel kirurgiaosakonnas on lisaks loetletud õigustele ka muid nooremõe õigusi. Näiteks antiseptilise taseme kontrollimine kirurgilise sekkumise ajal.

Noorem- ja vanemõdede kohustused

Ametijuhendis kirjeldatakse noorem- ja vanemõetöötajate kohustusi.

Selle regulatiivdokumendi kohaselt sisaldab kohustuste loetelu praktikas järgmist:

1. Hindamistegevuste läbiviimine patsiendi seisundi kindlakstegemiseks.
2. Hooldusplaani koostamine.
3. Funktsionaalsete protseduuride läbiviimine raviks, ennetamiseks, mille arst määras.
4. Abitoimingute teostamine arsti operatsioonide ajal, meditsiinilised manipulatsioonid. Neid toiminguid saab läbi viia polikliinikus või haiglas.
5. Tingimuste loomine arstide vastuvõttude täitmiseks.
6. Abi kuni arsti saabumiseni. Seda kohustust täidetakse siis, kui haigus on äge või on toimunud katastroof.
7. Ravimite ohutuse tagamine. Samuti peab ta pidama arvestust ja kehtivusaja lõppemise korral võtma meetmeid ravimite mahakandmiseks.
8. Säilitada raamatupidamis- ja aruandlusdokumente. Korra ja eeskirjad kehtestavad õigustloovad aktid ja haigla juhtkond.
9. Ravimite sisestamine. Seda tuleks teha vastavalt arsti ettekirjutusele ja vajalike toimingute järjekorrale, lähtudes patsiendi seisundist.
10. Kui arsti puudumisel avastatakse patsiendi tervislikus seisundis tüsistused. See võib olla tingitud ravimitest, mis on ette nähtud raviks.
11. Koguge kokku ja visake ära meditsiinijäätmed.
12. Viige läbi füsioteraapiat.
13. Steriliseerige meditsiiniinstrumendid.
14. Tagada meditsiiniasutuses hügieen.

Peaõe tööülesannete hulka kuulub ka nooremmeditsiinipersonali tööülesannete täitmise jälgimine.

Õdede vastutus

Teatud juhtudel võidakse õde vastutusele võtta. Sellised juhtumid hõlmavad talle ametijuhendiga pandud kohustuste mittetäitmist, aga ka mitteõigeaegset täitmist. Kui spetsialist suhtub oma tööülesannetesse hooletult, võib ta vastutusele võtta. Lisaks tekib vastutus siis, kui eriarst ei vasta raviasutuse territooriumil kehtivatele ametijuhendi ja muude dokumentide normidele.

Õde ei tohi rikkuda järgmisi reegleid:

• töödistsipliin;
• tuleohutus;
• töörežiim;
• ohutustehnoloogia.

Rikkumised kvalifitseeritakse vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele. Nendel juhtudel, kui meditsiinitöötajad oma rikkumistega põhjustasid materiaalne kahju tööandja, võib ta tsiviil- ja tööseadusandluse piires vastutusele võtta.

Näited kohtupraktikast

Raviasutuse peaarst tegi õele ettekirjutuse allkirjastamisega noomituse. Selle otsuse aluseks oli asjaolu, et majandusaasta aruande koostamise ajal jäi naine pärast tööpäeva lõppu tööle. Lahkudes sulges ta kontori ja osakonna. Naine ei pööranud tähelepanu sellele, et patsient jäi osakonda. Mees ei saanud välja, kutsus abi. Olukorra süvenemine oli tingitud sellest, et ta pidi õigel ajal töökohal olema (võttis üle öövahetuse) ja haiglas soovis tõendit saada. Mees esitas kaebuse. Õde pöördus pärast noomituse saamist kohtusse. Kohtunik tegi pärast asja läbivaatamist otsuse esitatud nõuete rahuldamise kohta. Ta põhjendas oma otsust õe kohustuste puudumisega haigla territooriumi kontrollimiseks.

Töökohustused õde võib erineda olenevalt konkreetsest raviasutusest, kus ta töötab (haigla, kliinik). Seetõttu tuleb pakutud õe ametijuhendi näidis kohandada konkreetse tööolukorraga.

Õe ametijuhend

1. Üldsätted

1.1. Õde kuulub spetsialistide kategooriasse.
1.2. Õde nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist asutuse juhataja korraldusega.
1.3. Õde allub otse osakonnajuhatajale / osakonna vanemõele.
1.4. Õe ametikohale määratakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: meditsiiniline keskharidus erialal "Õendus".
1.5. Õe äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule, mis tehakse teatavaks organisatsiooni korralduses.
1.6. Õde peaks teadma:
- seadused Venemaa Föderatsioon ja muud terviseküsimusi reguleerivad õigusaktid;
- ravi- ja diagnostikaprotsessi alused, haiguste ennetamine;
- organisatsiooniline struktuur tervishoiuasutused;
- meditsiiniinstrumentide ja -seadmetega töötamise ohutuseeskirjad.
1.7. Õde juhindub oma töös:
- Vene Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- organisatsiooni põhikiri, sisemised tööeeskirjad, muud ettevõtte eeskirjad;
- juhtkonna korraldused ja käskkirjad;
- see ametijuhend.

2. Õe kohustused

Õel on järgmised ülesanded:
2.1. Viib läbi kõik õendusprotsessi etapid patsientide hooldamisel (patsiendi seisundi esmane hindamine, saadud andmete tõlgendamine, hoolduse planeerimine, saavutatu lõpphindamine).
2.2. Viib õigeaegselt ja kvalitatiivselt läbi arsti poolt määratud ennetavad ja meditsiinilis-diagnostilised protseduurid.
2.3. Abistab arsti ravi- ja diagnostilistes manipulatsioonides ning väiksemates operatsioonides ambulatoorsetes ja statsionaarsetes tingimustes.
2.4. Annab vältimatut esmaabi ägedate haiguste, õnnetuste ja erinevat tüüpi katastroofide korral, millele järgneb arsti väljakutse patsiendile või suunamine lähimasse raviasutusse.
2.5. Tutvustab tervislikel põhjustel (kui arst ei saa õigeaegselt patsiendi juurde jõuda) patsientidele ravimeid, šokivastaseid aineid (anafülaktilise šokiga) vastavalt selle seisundi jaoks kehtestatud korrale.
2.6. Teatab arstile või juhatajale, nende puudumisel valvearstile kõigist avastatud rasketest tüsistustest ja patsientide haigustest, meditsiinilistest manipulatsioonidest tulenevatest tüsistustest või asutuse sisekorraeeskirjade rikkumise juhtudest.
2.7. Tagab ravimite nõuetekohase säilitamise, arvestuse ja mahakandmise, patsientide poolt ravimite võtmise reeglite järgimise.
2.8. Säilitab kinnitatud meditsiinilisi dokumente ja aruandeid.

3. Õe õigused

Õel on õigus:
3.1. Saada oma ametiülesannete täpseks täitmiseks vajalikku teavet.
3.2. Teha ettepanekuid õe töö ja õendustöö korralduse parandamiseks asutuses.
3.3. Nõuda osakonna õendusjuhilt ametikohale (töökohale) oma funktsionaalsete ülesannete kvaliteetseks täitmiseks vajalikke seadmeid, seadmeid, tööriistu, hooldusvahendeid jms.
3.4. Täiendada oma kvalifikatsiooni ettenähtud korras, läbida kvalifikatsioonikategooriate määramiseks atesteerimine (resertifitseerimine).
3.5. Osaleda õdede jt kutseühingutes avalikud organisatsioonid ei ole Vene Föderatsiooni õigusaktidega keelatud.

4. Õe vastutus

Õde vastutab:
4.1. Oma kohustuste mittetäitmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Kehtivate juhiste, korralduste ja konfidentsiaalse teabe säilitamise korralduste eiramise eest.
4.3. Töösisekorraeeskirjade, töödistsipliini, ohutus- ja tuleohutuseeskirjade rikkumise eest.

Õe ülesanded määrab kindlaks WHO Euroopa piirkondlik büroo põetamine, ja sellest annab tunnistust WHO Euroopa regionaalbüroo rahvusvaheline projekt LEMON. See projekt näeb ette erinevate riikide (sh Venemaa) koostööd õenduse ja ämmaemanduse raames, annab teavet vajaduste, saavutuste ja võimalike projektide kohta riikides - rahvusvahelise kogukonna liikmetes.

Esimene funktsioonon õendusabi rakendamine, nagu ennetusmeetmed, rehabilitatsiooniga seotud õendusabi sekkumised, psühholoogiline tugi inimesele või tema perekonnale. See funktsioon on kõige tõhusam, kui seda tehakse osana õendusprotsessist. Õendusabi hõlmab:

Isiku ja tema pere vajaduste hindamine;

Vajaduste väljaselgitamine, mida saab kõige tõhusamalt täita õendusabi sekkumise kaudu;

Prioriteetsete terviseprobleemide väljaselgitamine, mida saab lahendada õendusabi sekkumise kaudu;

Vajaliku õendusabi planeerimine ja teostamine; patsiendi ja vajadusel tema pereliikmete, sõprade kaasamine hooldusesse;

Aktsepteeritud kutsestandardite kasutamine.

Teine funktsioon- patsientide ja õendustöötajate koolitus hõlmab:

Isiku tervise säilitamise ja taastamisega seotud teadmiste ja oskuste hindamine;

Ettevalmistus ja varustamine vajalikku teavet sobival tasemel;

Aidake teistel õdedel, patsientidel ja muul personalil omandada uusi teadmisi ja oskusi.

Kolmas funktsioon- õe poolt sõltuva ja iseseisva rolli täitmine meeskonnas meditsiinitöötajad patsiendi teenindamine – Venemaal alles hakatakse juurutama. Ilma selleta ei saa õendus aga tervishoiusüsteemis oma õiget kohta. Selle funktsiooni üheks komponendiks on koostöö patsiendi, tema perekonna ja meditsiinitöötajatega patsiendiravi planeerimisel ja korraldamisel.

Neljas funktsioon - õenduspraktika arendamine läbi uurimistegevus(samuti alles alustatakse rakendamist).

Õenduse peamised eesmärgid on:

Elanikkonnale ja raviasutuse juhtkonnale selgitamine õenduse tähtsuse ja prioriteedi kohta praegusel ajal;

Õenduspotentsiaali arendamine ja efektiivne ärakasutamine erialase vastutuse laiendamise ja elanikkonna vajadustele kõige paremini vastava õendusteenuse osutamise kaudu;

Kõrge kvalifikatsiooniga õdede ja õendusjuhtide ettevalmistamise õppeprotsessi pakkumine ja läbiviimine, samuti keskastme ja kõrgema taseme õendustöötajate kraadiõppe läbiviimine;

Teatud mõtlemisstiili arendamine õdedes.

Õde tegeleb järgmiste ülesannetega:

1) personaliga töötamiseks vajalike organisatsiooniliste ja juhtimisreservide arendamine ja laiendamine;

2) elanikkonna arstiabi erialase ja osakondliku jõupingutuse koondamine;

3) personali kvalifikatsiooni ja kutseoskuste tõstmist tagavate tööde läbiviimine;

4) uute tehnoloogiate väljatöötamine ja rakendamine õendusabi valdkonnas;

5) nõuandva õendusabi rakendamine;

6) meditsiinilise teabe kõrge taseme tagamine:

7) sanitaarkasvatus- ja ennetustöö läbiviimine;

8) õendusalase uurimistöö tegemine;

9) õendusabi kvaliteedistandardite loomine.

Õenduse prioriteetne arendamine annab kvalitatiivselt uue taseme arstiabi elanikkond läbi tõhus kasutamineõdede, nende ametialaste kohustuste laiendamise ja elanikkonna vajadustele kõige paremini vastavate õendusteenuste osutamise.

Õenduspraktika strateegia peab olema kooskõlas tervisesüsteemi muutuvate vajadustega; omama teaduslikku põhjendust; olla sotsiaalselt vastuvõetav; tagada universaalne juurdepääs arstiabile (eelkõige neile elanikkonnarühmadele, kes seda kõige enam vajavad); osutada abi raviasutuse seinte vahel, kodus ja pere tasandil; tagada kvaliteetne hooldus.

KINNITA:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20_______

TÖÖ KIRJELDUS

õde

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib õe [organisatsiooni nimetus genitiivses käändes] (edaspidi meditsiiniorganisatsioon) volitused, talitlus- ja tööülesanded, õigused ja vastutus.

1.2. Õde määratakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtestatud voolus tööõigus meditsiinilise organisatsiooni juhi korraldusel.

1.3. Õde kuulub spetsialistide kategooriasse ja allub [alluvate ametikoha nimetus daatiivikäändes].

1.4. Õde allub otse meditsiiniorganisatsioonile [vahetu juhi ametikoha nimi daatiivsel juhul].

1.5. Isik, kellel on keskeriharidus erialal "Meditsiin", "Sünnitusabi", "Õendus" ja erialal "Õendus", "Üldpraktika", "Pediaatriaõde" spetsialisti tunnistus ilma ettekandetöö kogemuse nõueteta. .

1.6. Õde vastutab:

• talle usaldatud töö tulemuslik täitmine;
• jõudlus-, töö- ja tehnoloogilise distsipliini nõuete täitmine;
• tema valduses olevate (talle teatavaks saanud) dokumentide (teabe), mis sisaldavad (moodustab) meditsiinilise organisatsiooni ärisaladust, ohutust.

1.7. Õde peaks teadma:

• Vene Föderatsiooni seadused ja muud tervishoiualased õigusaktid;
• õenduse teoreetilised alused;
• ravi- ja diagnostikaprotsessi alused, haiguste ennetamine, tervisliku eluviisi propageerimine;
• meditsiiniinstrumentide ja -seadmete kasutamise eeskirjad;
• rahvastiku tervislikku seisundit ja meditsiiniorganisatsioonide tegevust iseloomustavad statistilised näitajad;
• meditsiiniorganisatsioonide jäätmete kogumise, ladustamise ja kõrvaldamise eeskirjad;
• eelarvekindlustuse meditsiini ja vabatahtliku ravikindlustuse toimimise alused;
• valeoloogia ja sanoloogia põhialused;
• dietoloogia alused;
• kliinilise läbivaatuse alused, haiguste sotsiaalne tähtsus;
• katastroofimeditsiini alused;
• raamatupidamise ja aruandluse dokumentatsiooni pidamise reeglid struktuuriüksus, meditsiiniliste dokumentide peamised liigid;
• meditsiinieetika;
• professionaalse suhtlemise psühholoogia;
• tööseadusandluse alused;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad.

1.8. Õde juhindub oma töös:

• Meditsiiniorganisatsiooni kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
• vahetu juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised;
• see ametijuhend.

1.9. Õe ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded [asetäitja ametikoha nimi].

2. Töökohustused

Õde täidab järgmisi tööülesandeid:

2.1. Osutab haiglaeelset arstiabi, kogub bioloogilisi materjale laboriuuringute jaoks.

2.2. Osutab patsiente meditsiiniasutuses ja kodus.

2.3. Teostab meditsiiniinstrumentide steriliseerimist, sidemed ja patsiendihooldustooted.

2.4. Abistab arsti ravi- ja diagnostilistes manipulatsioonides ning väiksemates operatsioonides ambulatoorsetes ja statsionaarsetes tingimustes.

2.5. Teostab patsientide ettevalmistamist erinevateks uuringuteks, protseduurideks, operatsioonideks, ambulatoorseks arsti vastuvõtuks.

2.6. Tagab arstide tellimuste täitmise.

2.7. Teostab ravimite ja etüülalkoholi arvestust, ladustamist, kasutamist.

2.8. Peab isikuandmeid, info- (arvuti)andmebaasi teenindatava elanikkonna tervisliku seisundi kohta.

2.9. Juhendab nooremmeditsiinipersonali tegevust.

2.10. Hoiab meditsiinilisi dokumente.

2.11. Teostab patsientide ja nende lähedaste seas sanitaarhariduslikku tööd tervise edendamise ja haiguste ennetamise, tervisliku eluviisi propageerimise alal.

2.12. Kogub ja kõrvaldab meditsiinijäätmeid.

2.13. Teostab meetmeid sanitaar- ja hügieenirežiimi järgimiseks, aseptiliste ja antiseptiliste reeglite, instrumentide ja materjalide steriliseerimistingimuste, süstimisjärgsete tüsistuste, hepatiidi, HIV-nakkuse ennetamiseks.

Ametliku vajaduse korral võib õde kaasata oma ametiülesannete täitmisse ületunnitööga föderaalse tööõiguse sätetega ettenähtud viisil.

3. Õigused

Õel on õigus:

3.1. Anda alluvatele töötajatele ja teenistustele juhiseid, ülesandeid mitmesugustes tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.

3.2. Kontrollige tootmisülesannete täitmist, üksikute tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist allteenistuste poolt.

3.3. Taotlege ja saage vajalikke materjale ning õe, allasutuste ja üksuste tegevusega seotud dokumendid.

3.4. Suhelda teiste ettevõtete, organisatsioonide ja asutustega tootmis- ja muudes õe pädevusega seotud küsimustes.

3.5. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

3.6. esitada meditsiiniasutuse juhile läbivaatamiseks esildised allüksuste töötajate ametisse nimetamise, üleviimise ja vallandamise kohta; ettepanekud nende edendamiseks või neile karistuste määramiseks.

3.7. Nautige muid Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude Vene Föderatsiooni seadusandlike aktidega kehtestatud õigusi.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Õde kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud ja kriminaalvastutust):

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle määratud töö oleku kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete võtmise mittejärgimine.

4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.

4.2. Õe töö hindamine toimub:

4.2.1. Vahetu juht - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.

4.2.2. Sertifitseerimiskomisjon ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi dokumenteeritud töötulemustest.

4.3. Õe töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Õe töörežiim määratakse kindlaks vastavalt meditsiiniorganisatsioonis kehtestatud sise-eeskirjale.

6. Allkirjaõigus

6.1. Õde on oma tegevuse tagamiseks antud käesoleva ametijuhendiga tema pädevusse antud küsimustes korraldus- ja asjaajamisdokumentide allkirjastamise õiguse.

Tutvunud juhendiga ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Paljud tööandjad ei omista ametijuhendile erilist tähtsust, arvates, et kuna tööseadustikus (nagu ka teistes määrustes) pole selle olemasolu kohta praktiliselt mingeid nõudeid, on see dokument vabatahtlik. Tõepoolest, poolt üldreegel töötaja tööfunktsioon on kindlaks määratud töölepingus. Kui aga töötaja tööülesanded on töölepingus piisavalt täpselt kirjas, siis see suureneb oluliselt mahult. Seetõttu on enamik valdkonna eksperte tööõigus töötaja ülesandeid on soovitatav kirjeldada ametijuhendis (eraldi dokumendis). Artiklis räägime teile, kuidas seda koostada, mida otsida ja milliseid omadusi meditsiinitöötajate ametijuhendi koostamisel arvestada.

Mis on ametijuhend ja miks seda vaja on?

Töökoodeks ei anna ametijuhendit. Sõnaraamatud määratlevad seda kui dokumenti, mis antakse välja töötaja organisatsioonilise ja õigusliku seisundi, tema kohustuste, õiguste, vastutuse ja tingimuste loomiseks tõhusaks tööks.

Ametikirjeldused võivad olla üldised või spetsiifilised. Näidisjuhised on välja töötatud sama tüüpi organisatsioonide ja struktuuriüksuste jaoks (näiteks Föderaalarhiivi 7. oktoobri 1998 korraldusega nr 65 kinnitati liidumaa arhiivide töötajate standardsed ametijuhendid ja RSFSR Kultuuriministeeriumi korraldus 05.11.1980 nr 645- Muuseumitöötajad) ning nende alusel töötatakse välja konkreetsed ametijuhendid.

Pange tähele, et ametijuhend ei ole koostatud konkreetse inimese, vaid ametikoha jaoks, seetõttu töötatakse välja juhendid peaaegu kõigi olemasolevate kohta. personali komplekteerimine ametikohad, välja arvatud juhid (kuigi neile võib koostada ka juhiseid), kuna juhikohal töötamiseks vajalik haridustase ja kvalifikatsioon, nende volitused, lahendatavate küsimuste ring, aga ka vastutus on kirjas. hartades või määrustes, töölepingutes.

Miks on vaja ametijuhendit? Sellele küsimusele on palju vastuseid. Esiteks on see dokument, mis määratleb teatud ametikohal töötamise nõuded (haridustase, töökogemus jne). Seetõttu on tööandjal selle puudumisel võimalik töölevõtmisest mõistlikult keelduda.

Teiseks aitab ametijuhend töötasu suuruse määramisel. Selgitame öeldut. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 132iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud töö kogusest ja kvaliteedist ning ei ole piiratud maksimumsummaga. Siinkohal juhitakse tähelepanu Ühtsed soovitused. Veelgi enam, sisse 26. novembri 2012. a korraldus nr 2190-r Vene Föderatsiooni valitsus märkis, et asutuste töötajate tasustamissüsteemid peaksid tagama erineva keerukusega tööd tegevate töötajate töötasude diferentseerimise.

Selleks tuleb kasuks ametijuhend, sest just sealt selgub, kelle töötajatest on tööprotsess keerulisem, kellel kõrgemad nõuded ja kellel suurem koormus.

Kolmandaks võimaldab see dokument õigustada tervishoiutöötaja vallandamist, kes ei tule oma tööülesannetega toime. Näiteks vallandati Kyzyli eakate ja puuetega inimeste pansionaadi õde, kuna ta ei täitnud korduvalt oma kohustusi. Varasemale ametikohale ennistamise vaidlust käsitledes leidis kohus, et ametijuhendi punkti 2.8 kohaselt on ta kohustatud jälgima patsientide sanitaartingimusi, teostama plaanilist seiret, korraldama voodihaigete ja raskelt haigete patsientide hooldust, ennetama. lamatised, jälgida puhtust ja korda palatites, isikliku hügieeni tagamiseks. Kuid nagu kohus tuvastas, ei teostanud õde S. öise valve ajal ettenähtud lamatiste ennetamist, mille eest karistati teda korduvalt distsiplinaarvastutusega. Seetõttu tunnistati tema ametikohustuste täitmata jätmise tõttu vallandamine seaduslikuks ( Tyva Vabariigi Riigikohtu 11. juuli 2012 määruskaebus asjas nr 364/2012).

On veel mitmeid põhjuseid, miks ametijuhendeid vaja on. Räägime vaid ühest. Töö kirjeldus aidata vähendada maksuriskid tulumaksu pealt (aitab põhjendada asutuse kulusid kolmandate isikute spetsialistide kaasamisel, kui need kulud on arvestatud tulumaksu maksubaasi). Seega maksuhalduri kontrollimisel määrati sellele organisatsioonile lisaks tulumaks ja rakendati karistusi konsultatsiooni- ja infoteenuste kulude omahinna sisse arvestamise eest. Kohtuasja materjalide, ametijuhendite ja osutatavate teenuste loeteludega tutvunud kohus jõudis aga järeldusele, et ettevõtte personali koosseisus olevate töötajate ülesannete sisu erineb mõnevõrra ettevõtte poolt osutatavate teenuste sisust. konsultatsioonifirma. Pakutavad teenused on oma olemuselt nõustavad, nõustavad ja informatiivsed ning ametijuhendid kohustavad tegema konkreetseid toiminguid. Seetõttu seostas organisatsioon nõustamis- ja infoteenuste osutamise kulud õigustatult omahinnaga ning maksuhaldur nõudis põhjendamatult lisatasu. lisamakseid tulumaksu ja trahvide suuruse kohta ( FAS ZSO dekreet 28. veebruarist 2005 nr F04-654 / 2005 (8619-A27-37).

Millised on juhiste koostamise juhised?

Juhiste väljatöötamisel juhinduvad nad kohalikest määrustest, tervishoiuministeeriumi määrustest ja loomulikult juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtsest kvalifikatsioonikataloogist (eelkõige selle jaotisest „Töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused tervishoiu valdkond”), heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. juuli 2010 korraldus nr 541n(edaspidi - korraldus nr 541n, EKS). Meditsiinitöötajate kvalifikatsiooninäitajad leiate ka kataloogi teistest osadest (näiteks jaotisest "Kehakultuuri ja spordi valdkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad"), kuid peamine on siiski kinnitatud kataloog. korraldusega nr 541n.

CEN-i jaotises sisalduvaid omadusi võib kasutada kui normatiivdokumendid, näiteks tööülesannete süstemaatilise täitmata jätmise küsimuse lahendamisel ametijuhendite puudumisel. Loomulikult on need ametijuhendite väljatöötamise aluseks, kuna need sisaldavad konkreetset töökohustuste loetelu, võttes arvesse meditsiiniliste organisatsioonide töötajate töö iseärasusi.

Iga CAS-i ametikoha kvalifikatsiooniomadused sisaldavad kolme jaotist:

- "Kohustused". Siin on loetelu peamistest funktsioonidest, mida saab sellel ametikohal töötavale töötajale usaldada, võttes arvesse saadud töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust kutseharidus;

- "Peab teadma". See osa sisaldab töötajale esitatavaid põhinõudeid seoses eriteadmistega, samuti seadusandlike ja muude normatiivaktide, määruste, juhendite ja muude dokumentide, meetodite ja vahendite tundmist, mida töötaja peab suutma rakendada ametikohustuste täitmisel. kohustused;

- Kvalifikatsiooninõuded. See määrab kindlaks töötaja nõutava erialase hariduse tasemed, mis on vajalikud talle pandud ülesannete täitmiseks, samuti nõutava tööstaaži.

Tuleb märkida, et juhiste väljatöötamisel tuleks tähelepanu pöörata ka töötajate tööde ja kutsealade ühtsele tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile.

Kuidas kirjutada ja rakendada ametijuhendit?

Kõigepealt peate otsustama ametikoha nimetuse üle. Loomulikult on see personalitabelis juba tehtud, kuid siiski tuleb meeles pidada, et meditsiinilise ja farmaatsia kõrgharidusega spetsialistide ametinimetused kehtestatakse vastavalt Arsti- ja farmaatsia kõrg- ja kraadiõppega spetsialistide kvalifikatsiooninõuetele. tervishoiu valdkond, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. septembri 2009. aasta korraldus nr 415n. Näiteks ametikoha nimetus "arst-terapeut" vastab arsti eriala nimetusele "Teraapia".

Eriarsti ja proviisori ametikohtade nimetused kehtestatakse vastavalt arsti ja proviisori erialade nimetustele, mille nomenklatuur on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. aprilli 2009 korraldusega nr 210n(kõrg- ja kraadiõppe meditsiini- ja farmaatsiaharidusega spetsialistidele) ja 16. aprillil 2008 nr 176n(keskarsti- ja farmaatsiaharidusega spetsialistidele).

Nüüd keskendume ametijuhendi sisule. Kahjuks ei ole tööministeerium ega tervishoiuministeerium selle koostamiseks soovitusi andnud, mistõttu määrab iga tööandja iseseisvalt selle dokumendi ülesehituse. Tavaliselt koosneb see neljast või viiest plokist.

1. Üldsätted . See jaotis sisaldab tavaliselt ametinimetust, määrused, mis peaks juhendama töötajat, spetsialiste, kellele ta allub ja kes teda äraoleku ajal asendavad. Siin saate kajastada teadmiste, oskuste taseme nõudeid. Siin on näide sellest juhendi osast, kasutades näitena üldarsti ametikohta.

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb perearsti tööülesanded, õigused ja vastutused.

1.2. Perearsti ametikohale nimetatakse meditsiinilise kõrgharidusega isik, kes on läbinud aspirantuuri või spetsialiseerumise erialal "Teraapia".

1.3. Terapeut peab teadma:

1. Vene Föderatsiooni tervishoiualaste õigusaktide alused;
2. erialal kehtivad normatiiv- ning juhend- ja metoodilised dokumendid, meditsiinilise dokumentatsiooni menetlemise reeglid, ajutise puude ekspertiisi ning arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi läbiviimise kord;
3. arstiabi ja ennetava abi korraldamise alused haiglates ja polikliinikutes, erakorraline ja vältimatu arstiabi, katastroofimeditsiini teenused, sanitaar- ja epidemioloogiateenistused, elanikkonna ja tervishoiuasutuste ravimivarustus;
4. kliinilise läbivaatuse teoreetilised alused, põhimõtted ja meetodid;
5. inimkeha organite ja süsteemide funktsionaalse seisundi kliinilise, instrumentaalse ja laboratoorse diagnostika üldpõhimõtted ja põhimeetodid, etioloogia, patogenees, kliinilised sümptomid, kulgemise tunnused, raskemate haiguste kompleksravi põhimõtted, vältimatu arstiabi osutamise reeglid;

1.4. Terapeudi nimetab ametikohale ja vabastab ametist tervishoiuasutuse peaarsti korraldusega.

1.5. Üldarst allub otse osakonna juhatajale ja tema äraolekul raviasutuse juhile või tema asetäitjale.

2. Töökohustused . Selles jaotises tuleks üksikasjalikult kirjeldada, mida ja kuidas töötaja peaks tegema. Selleks koostatakse kindel ülesannete, toimingute, tööde loetelu. Soovitame teil vastutusalad üksikasjalikult välja tuua, vältides samas ebamääraseid sõnastusi, nagu "peaks aitama kaasa pakutavate teenuste kvaliteedi parandamisele", kuna hiljem on äärmiselt raske hinnata, kas spetsialist sellele kaasa aitas.

Näiteks lisaks vajaliku meditsiinilise dokumentatsiooni täitmise, haigla (polikliiniku) osakonna juhataja abistamisele haldus- ja majandusküsimustes, palatiõdede ja nooremmeditsiinipersonali töö korraldamise ja juhendamise tööülesannete täitmisele on kehtestatud ka tervishoiutöötajate ja meditsiinitöötajate tööülesanne. õde võib hõlmata arstiretseptide täitmist: süstid, jaotusravimid, klistiir jms, esmaabi.

3. Töötaja õigused . Siin näidatakse töötaja õigused, mis on vajalikud tema töökohustuste täitmiseks ja määratud ülesannete lahendamiseks. Näiteks üldarsti jaoks võib see juhendi osa välja näha selline.

Terapeudil on õigus:

3.1. Kinnitage iseseisvalt eriala diagnoos kliiniliste vaatluste ja uuringute, anamneesi, kliiniliste, laboratoorsete ja instrumentaalsete uuringute andmete põhjal.

3.2. Määrake kindlaks patsiendi juhtimise taktika vastavalt kehtestatud reeglitele ja standarditele, samuti määrake patsiendi igakülgseks uurimiseks vajalikud instrumentaalse, funktsionaalse ja laboratoorse diagnostika meetodid.

3.3. Viia läbi tunnustatud diagnostika- ja ravimeetodeid kasutades diagnostilisi, ravi-, taastus- ja ennetavaid protseduure, samuti kaasata vajadusel teiste erialade arste patsientide konsultatsioonidele, uuringutele ja ravile.

3.4. Teha asutuse juhtkonnale ettepanekuid diagnostika- ja raviprotsessi täiustamiseks, haldus-, majandus- ja parakliiniliste talituste töö parandamiseks, nende töökorralduse ja -tingimuste küsimustes.

3.5. Kontrollib alluvate töötajate tööd (olemasolul), annab neile ametiülesannete raames korraldusi ja nõuab nende täpset täitmist, teeb asutuse juhtkonnale ettepanekuid nende julgustamiseks või karistuste määramiseks.

4. Vastutus . See paragrahv sätestab vastutuse nii tööülesannete täitmata jätmise kui ka töötajale antud õiguste mittekasutamise eest. Näiteks võib perearst vastutada talle pandud ülesannete mitteõigeaegse ja ebakvaliteetse täitmise, kehtivate juriidiliste dokumentidega ette nähtud meditsiinilise ja muu ametliku dokumentatsiooni mitteõigeaegse ja ebakvaliteetse täitmise eest jne. vastutada õdede vastuvõttude ebaõige täitmise, ravimite ladustamise, arvestuse ja kulutamise reeglite, sanitaar- ja hügieenirežiimi eiramise eest.

Lisaks ülaltoodud jaotistele saate sisestada ka muid jaotisi, mis kirjeldavad seost (kes ja kellele edastab või kellelt teavet saab) või juhises muudatuste tegemise korda.

Märge

Ametijuhendite väljatöötamisel on vaja tagada ühtne lähenemine nende ülesehitusele, osade sisu sõnastamisele ja esitamise järjestusele. Samal ajal peaksid need kajastama kõiki töötajate tööülesandeid, volitusi ja vastutust, olema selgelt ja kokkuvõtlikult sõnastatud, olema paindlikud ja dünaamilised.

Oleme tegelenud küsimustega, mis kuuluvad ametijuhendisse. Nüüd peate välja mõtlema, kuidas seda ellu viia.

Ametikirjeldus, nagu iga teinegi organisatsioonis aktsepteeritav dokument, tuleb kooskõlastada õigusteenistusega (võimalik, et ka raamatupidamisosakonnaga). Kui juriidilist üksust pole, võib esitada heakskiiduviisa personalitöötaja kontrollides, kas dokument ei sisalda vastuolusid tööseadusandlusega. See on oluline punkt. Näiteks tunnistas Belgorodi piirkonnakohus ametijuhendi punkti kehtetuks, kuna ametijuhendite sisu väljatöötamise aluseks on töötajate ametikohtade ja töötajate kutsealade kvalifikatsiooninäitajad (nõuded), mille kinnitab Tööministeerium. , ja ametijuhendi vaidlustatud punkt ei ole sellega kooskõlas kvalifikatsioonid määratletud CEN-is ( Belgorodi oblastikohtu 27. novembri 2012. a määruskaebus asjas nr 33-3830).

Igal juhul kirjutab ametijuhendile alla struktuuriüksuse juht ja selle kinnitab organisatsiooni juht (juhataja asetäitja).

Juhend kinnitatud ametnik(ametnikud) või eridokumendi väljastamisega. Dokumendi kinnitamisel ametniku poolt peab dokumendi allkirjatempel koosnema sõnast “KINNITA” (ilma jutumärkideta), dokumendi kinnitaja ametinimetusest, tema allkirjast, initsiaalidest, perekonnanimest ja kinnitamise kuupäevast.

Oluline punkt on töötaja ametijuhendiga tutvumine. Vastasel juhul on distsiplinaarmeetmete võtmine töökohustuste täitmata jätmise eest ebaseaduslik. Pealegi tuleb seda teha juba enne kehtiva töölepingu allkirjastamist Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega ennistas kohus töötaja pärast vallandamist oma eelmisele ametikohale lk 5 h 1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 korduva ebaõnnestumise eest head põhjused töökohustusi, sest tal oli distsiplinaarkaristus kuna ta ei olnud ametijuhendiga tuttav ( Saratovi oblastikohtu 7. juuni 2012. a määruskaebus asjas nr 33-3190/2012).

Töötaja juhendamisega tutvumiseks saab kasutada erinevaid blankette. Näiteks võib selleks olla vastav kanne ametijuhendi tutvumislogis või tutvumisleht, mis lisatakse dokumendile endale. Igal juhul soovitame anda juhendi koopia raviasutuse töötajale.

Kuidas ametijuhendis muudatusi teha?

Asutuse tegevuse käigus võivad kõik organisatsioonilist ja tehnilist laadi tööd või tingimused muutuda. Sellega seoses võib osutuda vajalikuks ametijuhendi korrigeerimine.

Nagu tuleneb Rostrudi kirjad 31.10.2007 nr 4412-6 “Töötajate ametijuhendite muutmise korra kohta”, ametijuhend on oluline dokument, mille sisuks pole mitte ainult töötaja tööfunktsioon, tööülesanne, vastutuse piirid, vaid ka kvalifikatsiooninõuded oma ametikohale rakendatud. Selles muudatuste tegemise kord sõltub sellest, kas juhend on töölepingu lisa või kinnitatud iseseisva dokumendina.

Ametijuhendi muudatused võivad kaasneda muudatusega kohustuslikud tingimused töölepingut. Sel juhul peavad olema täidetud töötaja kirjaliku etteteatamise nõuded. Ja alles pärast seda, kui töötaja nõustus jätkama töösuhted tehakse muudatusi ametijuhendis. Kui juhend on töölepingu lisa, on soovitav samaaegselt muuta töölepingut ja ametijuhendit, koostades täiendava kokkuleppe.

Kui ametijuhend kinnitati eraldi dokumendina ja samas ei too selles muudatuste tegemine kaasa vajadust muuta töölepingu kohustuslikke tingimusi, on kõige mugavam ametijuhend kinnitada uues redaktsioonis, ja seejärel töötajat sellega kirjalikult kurssi viima.