Perioodilise tervisekontrolli läbivate isikute nimede nimekiri. Tervisekontrollile kuuluvate töötajate ametikohtade kontingent

Tervisekontrolli korraldusega 302n kontingendi nimekiri koostatakse tervisekontrollile kuuluvate töötajate kohta, võttes arvesse nende töökohtade varasemat tunnistust. Nimekiri trükitakse kolmes eksemplaris, kinnitatakse, allkirjastatakse direktori (juhataja) poolt, kinnitatakse pitseriga ja esitatakse Rospotrebnadzori administratsiooni territoriaalsele osakonnale. Seda tuleb teha enne arstlikku läbivaatust.

Soovitame esitada Rospotrebnadzorile isiklikult, mitte posti teel kontingendi nimekiri ja muud kutseeksami dokumendid. See kiirendab oluliselt nende läbimise aega.

Rospotrebnadzor kinnitab kontingentide nimekirja pitsatiga. Üks eksemplar jääb Rospotrebnadzori, teine ​​organisatsiooni ja kolmas antakse üle meile, meditsiiniorganisatsioonile, kus tehakse füüsiline läbivaatus.

KONTINGENDI LOETELU TÄITMISE NÄIDIS, VORM.

Dokumendi päises on märgitud Rospotrebnadzori büroo territoriaalse osakonna nimi alluvuse järgi ja ettevõtte direktori viisa väli „Kinnita”, samuti allkirjastamise kuupäev.

"Selles töötavate töötajate kontingendid ohtlik töö ah ja töötamine kahjulike ja/või ohtlike tootmisteguritega, mille suhtes kohaldatakse esialgseid ja perioodilisi arstlikke läbivaatusi (uuringuid) "Organisatsiooni nimi"

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldusele 302n peaks kontingentide nimekirjas kajastuma järgmine teave:

Allosas on nimekiri suletud direktori allkirjaga koos ärakirjaga.

Siit saate alla laadida kontingentide nimekirja täitmise näidise ja vormi, kasutades keskmise näite haridusasutus pedagoogidele, õpetajaskond, raamatukoguhoidja ja garderoobihoidja.

MIDA PEAKSIN VEEL ESITAMA ROSPOTRENADZORILE ENNE ARSTIVÄLJALIKKU?

Lisaks kontingendi nimekirjale tuleb enne arstliku läbivaatuse läbiviimist Rospotrebnadzorile esitada järgmised dokumendid:

Tervisekontrolli läbivate töötajate nimekirja kontrollib Rospotrebnadzor

Mõne ettevõtte töötajate perioodiline tervisekontroll on kohustuslik. Igapäevaelus nimetatakse selliseid uuringuid sageli tervisekontrolliks või kutseeksamiks. Kohustusliku kutseeksamiga töötajate nimekiri koostatakse spetsiaalses dokumendis - nimekirjas. Millised töötajad tuleks sellesse kaasata, kuidas seda õigesti vormistada ja kuhu saata? Materjal ppt.ru aitab teil neile küsimustele vastata.

Seadusandlik raamistik

Kohustusliku perioodilise tervisekontrolli eesmärk vastavalt Art. 213 TC on:

Tervisekontrolli läbiviimise kord on reguleeritud föderaalseadus 21. novembri 2011 nr 323-FZ ja Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldusega nr 302n. Määrusega kehtestatakse perioodilise tervisekontrolliga kutsealade loetelu ja kahjulikud tootmistegurid, mille olemasolul on kutseeksam kohustuslik. Samuti on seal kirjas:

Seotud materjalid

5 sammu töötajate perioodiliseks tervisekontrolliks

Arvestada tuleb, et korralduses nr 302n nimetatud töötajate tervisekontroll viiakse läbi 2011. aasta 2010. aasta arvel. omavahendid tööandja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212. Ajavahemikul, mil töötaja läbib kohustusliku tervisekontrolli, säilitab ta keskmine sissetulek kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 185.

Samm-sammuline algoritm tervisekontrolli korraldamiseks ja läbiviimiseks

Kohustuslike perioodiliste tervisekontrollide korraldamise kord on standardne ja sisaldab järgmisi samme:

Oluline etapp on nimekirjade koostamine

Vaadelgem üksikasjalikumalt tööandja tegevust seoses menetluse esimese sammuga, nimelt kuidas moodustatakse korralduse nr 302n nõuete kohaselt perioodilise tervisekontrolli all olevate töötajate kontingent.

Kontingendi loendis märkige kindlasti:

Tervisekontrolli isikute kontingendi nimekirja ühtset vormi seadusega kehtestatud ei ole. Pakume teile näidist perioodilise tervisekontrolli läbivate isikute kontingendist.

Juhataja poolt kinnitatud kontingendi nimekiri saadetakse 10 päeva jooksul kohalikku esindusse Föderaalteenistus tarbijakaitse ja inimeste heaolu valdkonna järelevalve kohta (Rospotrebnadzor) (määruse 302n punkt 21).

Kohustusliku perioodilise tervisekontrolli menetluse korraldamise esimene samm on väga oluline. Kui tööandja ei ole kindlaks määranud perioodilise arstliku läbivaatuse all olevate isikute kontingenti ja nimekirjad ei ole Rospotrebnadzori ametivõimudele esitatud, võib organisatsiooni võtta vastutusele vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 6.3 elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise valdkonna õigusaktide rikkumise eest. See fakt on kinnitatud ja kohtupraktika(asjas nr А60-47002/2013).

Eel- ja perioodilise tervisekontrolli all olevate töötajate nimekiri

Aastavahetuse detsember on õige aeg uuendada/koostada 2015. aasta esialgsele ja perioodilisele tervisekontrollile kuuluvate töötajate kontingendi nimekiri (edaspidi nimetatud kontingendinimekiri).

Enne kontingendi nimekirjaga töö alustamist tutvuge Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega N 302n „Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja töö nimekirjade kinnitamise kohta, mille jooksul on kohustuslik täita viiakse läbi esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused) ning rasket tööd tegevate töötajate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimise kord ”(edaspidi korraldus nr 302n). ).

Mis on tingimuslik nimekiri?

Kontingendi nimekiri on kohalik normatiivakt organisatsioon, mis sisaldab teavet organisatsiooni töötajate kutsealade (ametikohtade) kohta, kes peavad läbima tööle lubamisel ja perioodilise tervisekontrolli.

Skemaatiliselt võib kontingendiloendi rolli arstliku läbivaatusega seotud töövoos kujutada järgmiselt:

Roheline värv diagrammil tähistab dokumente, mida tööandja töötab välja, sinine värv - meditsiiniline organisatsioon.

Kuidas koostada nimekirja?

Kaasame töötajate kutseala (ametikoha) kontingendi nimekirja, kui:

Kuidas näeb välja kontingendinimekirja vorm?

Korralduse nr 302n lisa nr 3 punkt 20 sisaldab Kontingendinimekirja vormile vaid kahte kohustuslikku nõuet: kutse (ametikoha) olemasolu vastavalt korraldusele. personali komplekteerimine ja kahjuliku tootmisteguri nimetuse olemasolu. Samuti teeme ettepaneku lisada kontingentide nimekirja:

Kuna selle teabe kättesaadavus säästab oluliselt teie aega hilisemale esialgsele tervisekontrollile saatekirja registreerimisel, Perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) isikute nimelised nimekirjad. Ärge unustage, et kontingendinimekiri on dokument, mille kinnitab tööandja, seega on nõutav kinnitustempel.

Kujundusmalli leiate siit.

Oluline teave

10 päeva jooksul alates kinnitamise kuupäevast saadetakse üks kontingentide nimekirja eksemplar Rospotrebnadzorile tööandja tegelikku asukohta.
Säilitage kindlasti kinnitus oma kontingendinimekirja koopia Rospotrebnadzorile edastamise kohta (see võib olla teie koopial, postiteatises jne).

Perioodilise tervisekontrolli läbivate isikute kontingendi nimekiri

Lähme seaduse juurde

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldus nr 302n kohustab koostama ülaltoodud dokumendi, samuti läbi viima tööandjate töötajate tervisekontrolli. Samuti kirjeldatakse peamisi protseduure, mis kaasnevad kontingentide nimekirja koostamisega.

Mis see dokument on?

Kontingendi nimekiri on ettevõtte kohalik normatiivakt. See sisaldab perioodilise tervisekontrolli läbivate kutsealade loetelu. Need kodanikud, kelle elukutsed on selles märgitud, peavad läbima esialgse (töötamise ajal) ja perioodilise tervisekontrolli.

Milliseid positsioone see sisaldab?

Kontingentide nimekirjadesse (nagu ka selle alusel koostatud perioodilise tervisekontrolli läbivate isikute nimede loendisse) tuleb lisada töötajate elukutsed:

• kokkupuude kahjulike ja/või ohtlike tootmisteguritega, mille märge on tegurite loetelus (korralduse nr 302n lisa nr 1), samuti töökohtade töötingimuste tõendamise tulemusena tuvastatud kahjulikud tootmistegurid ja töötingimuste erihindamise käigus;
• Tööde loetelus sätestatud tööde tegemine, mille teostamise käigus viiakse läbi kohustuslik perioodiline tervisekontroll. Selle leiab korralduse nr 302n lisast nr 2.

Dokumendi vorm

Sellel dokumendil pole kohustuslikku vormi. Kuid korralduse nr 302n lisa nr 3 punktis 20 on kontingendinimekirja vormi kohta järgmised juhised:

• on vaja märkida ametikoha nimi vastavalt personalitabelile;
• sisestage kahjuliku tootmisteguri nimi.

Lisaks tasub välja tuua:

• struktuuriüksuse, töökoja vms nimetus;
• Punktide arv Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldusega nr 302 n ”;
• arstlike läbivaatuste sagedus.

Vorm, mis näitab perioodilise tervisekontrolli läbivate töötajate kontingent, kinnitatakse tööandja allkirja ja organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas).

Sellest hetkest on tööandjal aega 10 päeva, mille jooksul ta peab saatma ühe eksemplari Rospotrebnadzorile ettevõtte asukohas. Arusaamatuste vältimiseks soovitame teil märkida, et nimekiri saadeti Rospotrebnadzori võimudele. Näiteks võib see olla sissetuleva dokumendi number ja büroo tempel.

Perioodilise tervisekontrolli läbivate isikute valim

Sellesse jaotisse oleme paigutanud näidisdokumendi. Saate seda lugeda, et saada aimu, kuidas nimekirja õigesti koostada. Samuti on teil võimalus meie veebisaidilt näidis tasuta alla laadida.

Perioodilise tervisekontrolli all olevate töötajate nimekirja koostamine

Tööandja on kohustatud korraldama oma töötajatele perioodilise tervisekontrolli ning kontingentide nimekirja koostamine on selle protsessi kriitiline osa. Kuna käesolev dokument sisaldab kohustuslikku kutseeksamit läbivate ametikohtade loetelu, peab personaliosakond või töökaitseteenistus teadma, kes tuleks nimekirjadesse kanda, kuidas neid koostada ja kuhu saata. Et vältida probleeme inspektoritega, anname näidise perioodilisele tervisekontrollile kuuluvate isikute kontingendist.

Kuidas koostada kontingentide nimekirja

Tegemist on tervisekontrolliks valmistumise esimese etapiga ja sellest lähtub arstlik komisjon töötajate tervise hindamise kriteeriumide koostamisel. Tellimuse sisust lähtuvalt on selle täitmiseks vaja vastavalt personalitabelile tuvastada kahjulikud tootmistegurid ja tööliigid.

Perioodilise tervisekontrolli läbivate töötajate kontingendi koostamise toimingute algoritm on järgmine:

1. Soovitatav on kõigepealt koostada kontingendi nimekiri ja seejärel nime järgi, kuid paljud teevad vastupidist. Protseduuri hõlbustamiseks koostavad personaliametnikud sageli esmalt kõigist ettevõtte töötajatest perekonnanimede nimekirja, mille alusel koostavad perioodilise tervisekontrolli läbivate isikute nimed.
2. Koostatakse nimekiri kõigist organisatsiooni kutsealadest, keskendudes korralduse nr 302n lisale nr 2.
3. Iga kutseala kohta on märgitud kahjulikud tegurid ja töökohad vastavalt korralduse lisale nr 1, et määrata kindlaks perioodilise tervisekontrolliga kutsealade loetelu. Et määrata, millised tegurid tuleb iga konkreetse töö puhul täpsustada, võite kasutada töö hindamise tulemusi, tootmiskontrolli programmi või eelmise aasta eraldisi. Kui teil on töötajaid, kelle jaoks puuduvad kahjulikud tegurid ja töökohad, tuleks selle eriala kontingentides vastavad lahtrid tühjaks jätta. Selliseid töötajaid ei tohi arstlikule läbivaatusele saata.
4. Heakskiit organisatsiooni juhi poolt.
5. Nimekirja saatmine Rospotrebnadzorile organisatsiooni tegelikus asukohas 10 päeva jooksul pärast selle kinnitamist tööandja poolt (korralduse punkt 21).

Eelarvelise organisatsiooni töötajate näidiskontingent

Kuna kehtivad õigusaktid ei näe ette ühtne vorm nimekirja, saate luua oma.

Kes peaks läbima arstliku läbivaatuse

AT Töökoodeks ja korraldust, leiate ka perioodilise tervisekontrolli läbivate ametite loetelu. Need on alla 21-aastased töötajad, samuti need, kes töötavad:

Nimekiri on avatud ja tööandja võib kokkuleppel alluvatega korraldada regulaarseid tervisekontrolle teistele spetsialistidele.

Seadusandja kehtestab ka selliste tervisekontrollide sageduse, mis sõltub töötingimustest ja on täpsustatud korralduse lisas nr 1. Keskmiselt tuleks loetletud töötajate kategooriaid uurida vähemalt kord 1-2 aasta jooksul.

Vastutus

Kui tööandja eirab oma kohustust nimekirja koostada ega esita seda järelevalveasutusele, käsitletakse seda seaduserikkumisena elanikkonna sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise valdkonnas. Selle süüteo eest näeb Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 6 lõige 3 ette haldusvastutuse:

Kontingentide nimekiri tellimuse 302n järgi (näidis)

Käskkirja 302n kohane kontingendi nimede loetelu, näidis on lisatud, koostatakse perioodilise kontrolli alluvate töötajate tervisekontrolli läbimiseks. Selliste ürituste põhieesmärk on eelkõige inimeste terviseseisundi hindamine, et ennetada tööõnnetusi; sobivuse määramine töötegevus ja vajadusel haiguste ennetamine. Mõelgem, kuidas nimetatud nimekiri koostatakse ja milline peaks olema arstliku läbivaatuse saatekirja näidis vastavalt korraldusele 302n.

Kontingentide nimekirja moodustamise järjekord

Dokumendis viidatakse organisatsiooni sisemistele vormidele ja see on koostatud suvalises vormis, võttes arvesse seaduses sätestatud norme. Samas vastutab arstliku läbivaatuse finantseerimise ja läbiviimise eest tööandja ning kohustusliku protseduuri tegemata jätmine toob kaasa halduskaristuse.

Arstliku läbivaatuse kontingenti kuuluvad järgmised isikute kategooriad:

• Ohtlike tootmistegurite kahjulike mõjudega kokku puutuvad töötajad, kelle tööklass on üle 3.1. Peamiseks kinnituseks töötingimuste ohtlikuks ja kahjulikuks liigitamisel on töökohtade atesteerimise ja töötingimuste hindamise hetketulemused.
• Töötajad, kes töötavad korralduse 302n lisa nr 2 kohastel ametikohtadel. Sel juhul pole tööklass oluline. Näiteks on need lasteasutuste, ettevõtete töötajad Toidutööstus, toitlustusorganisatsioonid, veevärgid jne.

Tähtis! Pärast 1. jaanuari 2014 asendus töökohtade sertifitseerimine spetsiaalsega. töötingimuste hindamine (SAUT), kuid normatiivne sõnastus on seni jäänud samaks.

Põhinõuded tingimusliku nimekirja koostamiseks:

• Dokument on koostatud 3 eksemplaris, millest igaüks on kinnitatud direktori allkirja ja ettevõtte pitseriga.
• Enne füüsilise läbivaatuse algust nimekiri koos kaaskiri ja nimede nimekiri esitatakse Rospotrebnadzori territoriaalsele asutusele. Protsessi kiirendamiseks on kõige parem esitada vorm isiklikult.
• Kohustuslik on kajastada teavet: tootmise, töökodade ja tegevuskohtade nimetus; kõigi ametikohtade loetelu vastavalt personalitabelile; töötajate koguarv, sh. naised; ohtlik töö; numeratsioon; arstlike läbivaatuste sagedus.
• Peab olema päis, mis sisaldab viisat "Kinnita" ja Rospotrebnadzori osakonna nime.
• Altpoolt suletakse leht ärakirja ja pea allkirjaga, pitsat.

Märge! Osalise tööajaga töötajad ja alla 21-aastased töötajad peavad samuti läbima tervisekontrolli (sellised isikud peavad läbima igal aastal läbivaatuse).

Kontingentide nimekiri moodustatakse ja kinnitatakse üks kord, kui organisatsioonis muudatusi ei toimu. Näiteks on see töötajate tingimuste parandamine, ettevõtte ümberkorraldamine, uute töökohtade kasutuselevõtt. Nimeloend koostatakse igal aastal. Pärast 1. jaanuari 2012 tühistati nende dokumentide kooskõlastamine Rospotrebnadzoriga, kuid teatamismenetlus toimib edasi. Koostatud nimekirjade kohta on vaja aru anda 10 päeva jooksul alates kinnitamise kuupäevast.

Tähtis! Tööandja on kohustatud tagama arstliku läbivaatuse tüüpdokumentide säilitamise 3 aastat vastavalt seadusandlikele säilitustähtaegadele.

Arstliku läbivaatuse vorm korraldusega 302n

Tervisekontrolli tehakse nii tööle kandideerimisel kui ka juba töötavatele isikutele teatud sagedusega. Uuringul osalemise ja tulemuste põhjal järelduse täitmise aluseks on korralduse 302n järgi saatekiri tervisekontrolli, näidisvorm asub allpool. Dokumendi täitmise viib läbi tööandja vastutav isik. Vormi saab koostada iseseisvalt, kuid tuleb märkida järgmised andmed:

• ettevõtte nimi, õiguslik vorm, aadress, tegevusala; mee nimi institutsioonid, OGRN, aadress.
• Uuritud töötajate täisnimi ja sünniaeg.
• Olek (juba töötab, äsja saabunud).
• Kauplus ja piirkond.
• Töö liik, ametikoht.
• Tööaeg määratud ametikohal.
• Varasem töökogemus ja töötüübid.
• Ohtlikud tegurid vastavalt tegurite/tööde loetelule.

Vorm peab olema allkirjastatud tööandja poolt ja pitseeritud organisatsiooni pitseriga. Seadusandlike nõuete kohaselt tunnistatakse töötaja vastutavaks kontrolli läbimise eest alates vastavate saatekirjade saamise hetkest (tööseadustiku artikkel 214). Protseduuri lõppedes toob töötaja kõik dokumendid tööandjale, kes korraldab isikuandmete säilitamise vastavalt arhiivinormidele.

Perioodilise tervisekontrolli läbivate kontingentide nimekiri

seotud artiklid

Kontingentide nimekirja koostamine on arstliku läbivaatuse korraldamise protseduuris kõige aeganõudvam, aga ka kõige huvitavam osa. Kontingentide nimekirja töötab välja töökaitseteenistus. Selle koostamiseks on vaja vastavalt personalitabelile välja selgitada kahjulikud tootmistegurid ja tööliigid.

Lugege meie artiklit:

Kuidas koostada perioodilise tervisekontrolli all olevate kontingentide nimekirja

Kontingentide nimekiri on vajalik selleks, et arstid saaksid töötaja läbi vaadata kõigi tema igapäevases töötegevuses esinevate tegurite suhtes. Korrektselt koostatud kontingentide nimekiri on kõige olulisem dokument tervisekontrolli läbiviimiseks ilma kontrollorganite märkusteta, töövahend tööohutusspetsialistile, personaliametnikule ja osakonna juhatajale, kus töötaja töötab.

Laadige alla töötajate nimekiri:

Vastavalt korralduse nr 302n lõikele 19. Lisa 3 viiakse kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll läbi töötajate koosseisude alusel koostatud nimede nimekirjade alusel.

Kõige keerulisem töö on just kontingendi nimekirja koostamine.

Lisaks SOUT, sanitaartehnilise tootmiskontrolli tulemustele uuritakse töökoha tegurite määramisel tootjapoolset seadmete ja toorainete töödokumentatsiooni.

Erihindamise läbiviimiseks organisatsiooni valides ei tea kõik tööandjad ette, milliste ekspertide või laboritega nad peavad koostööd tegema. Tuleb esiplaanile rahaline küsimus. Kuid oluline on välja selgitada, millised lisatasud ootavad tööandjat lepingu sõlmimisel.

Üks neist boonustest on SOUT-i rakendamise aruandes üksikasjalik viide kõigi kahjulike ja ohtlike tegurite loetelule, millega töötaja töö käigus kokku puutub. Ekspertorganisatsioonil on selline võimalus.

Paljud ekspertorganisatsioonid koostavad ise vastavusdeklaratsiooni, paljud aga mitte. Ja kogenematu spetsialist ei tea, mida tema töö jaoks kasulikku saab ekspertidelt küsida.

Sarnaste töökohtade õige määratlemine teatud alustel mängib SUT-s suurt rolli, kuid algajal OT-spetsialistil või elulooraamatus esmast erihinnangut tehes on neid raske ise määrata.

OT-spetsialist, kellel puudub erihindamise läbiviimise kogemus, võib saada kasu juhi või komisjoni liikmete erihindamise läbiviimise täiendkoolitustest ning neile, kes ei ole õppinud, see artikkel, mis on koostatud mitme erihindamise kogemusest. töötingimustest erinevates organisatsioonides, võib aidata.

Tellimus nr 302n sisaldab lisa 1 - tegurite loetelu ja lisa 2 - tööde liikide loetelu. Mõelgem välja, kuidas nende kahe loendi jaoks kontingentide loendit õigesti koostada.

korralduse nr 302n lisa 1

Lisas 1 on loetletud kahjulikud tootmistegurid ametite kaupa, MO jaoks on see loetelu vajalik. Suurema osa sellest hõivavad keemilised tegurid. Korralduses nr 302n on oluline punkt. Ainult viiele lisas 1 nimetatud füüsikalisele tegurile tehakse tervisekontroll, kui töötingimused on kahjulikud või ohtlikud - need on müra, sensoorne, füüsiline ülekoormus, infraheli ja valguskeskkond.

Esitage oma küsimus ekspertidele Töökaitsesüsteemid

Nende tegurite osas tehakse arstlik läbivaatus ainult juhul, kui ohtlik või kahjulikud tingimused töö. Kui töötingimused on optimaalsed või vastuvõetavad, siis selle "viie" arstlikku läbivaatust ei tehta. Kõigi muude 1. lisas nimetatud tegurite puhul tehakse arstlik läbivaatus ainult nende töökohal viibimise alusel.

Küsite: "Kuidas ma tean, kas tõstukijuhi töökohas on alifaatilisi süsivesinikke. Ma ei ole keemik." Vastame nii: mitte keemik, vaid spetsialist, kes on läbinud tehnosfääriohutuse ümberõppekursuse. Ja sellel kursusel mäletasid nad nii keemilisi tegureid kui ka bioloogilisi jne.

Olenemata sellest, mil määral bioloogiline tegur töötajat mõjutab ja kui kaua see mõju on – kaheksa tundi või kümme minutit –, kuuluvad selle mõju alla kõik meditsiinitöötajad, seetõttu ei saa arste selle teguri puhul 1. või 2. klassi määrata.

Kui TÜ erihindamist üldse ei tehtud ja puuduvad ka eelneva töökohtade sertifitseerimise tulemused, kuna puuduvad tootmiskontrolli tulemused - jah, selliseid juhtumeid on, tuleks siiski tervisekontroll läbi viia. , ning selle aluseks on andmed hooldatud või käitatavate seadmete või masinatüüpide kohta, tooraine jne.

Kui olete SOUT-i instrumentaalsete uuringutega juba läbi viinud ja koostanud perioodilist tervisekontrolli nõudvate tööde nimekirja, siis parandage oma kontingentide nimekirja.

Kuidas teha kindlaks tervisekontrolliks kahjulikud tegurid elukutse järgi

Seega tehke endale silt, kuhu märgite personalitabelisse kõik töökohad (töötajate ametid ja ametikohad). Nüüd viige identifitseerimine läbi lisaga 1. Selleks on teil vaja seadmete passi ja keemia teatmeteost.

Vaatame näidet

Juhi töö on seotud sõiduki juhtimisega, samuti professionaalse kokkupuutega bensiiniaurudega, bensiini ja tööstuslike õlidega, heitgaasidega, see tähendab heitgaasidega, mis on läbinud kogu auto toitesüsteemi.

Seetõttu sobib 2. lisa järgi punkt 27 juhile ja lisa 1 järgi tuleb vaadata, millest koosnevad heitgaasid ja bensiiniaurud.

Bensiin on süsivesinik, bensiiniaurud on süsivesinike komponendid (st segud) ja see on punkt 1.3.5 ja aldehüüdid (aromaatsed ained). Bensiin põletatakse, seetõttu rakendame punkti 1.2.37 – süsinikmonooksiid.

Vaadates lisa 1, saab kindlaks teha, et heitgaasid sisaldavad alifaatseid aldehüüde (punkt 1.2.2).

Tööstusmüra puhul, kui SOUT-i ei tehtud, tuleb kindlaks teha: andmed on auto tehnilises dokumentatsioonis. Kui SOUT läbib, määratakse klass, kuid reeglina on kaasaegsetes autodes müratase kaugjuhtimispuldis, see pole töökoda, nii et juht ei vaja kõrvaklappe ja me ei kirjuta seda faktor.

Lisaks on juht pidevalt vibratsiooni mõju all – üldine (punkt 3.4.1) ja kohalik (punkt 3.4.2).

Üldvibratsioon mõjutab keha tervikuna ja on eriti tunda veoki kallal töötades.

Kui kaupu või inimesi veetakse kaubikus või kerega, seostatakse võnkeahelat tee ebatasasuse (raputamise) ja kineetilise liikumisega. Inimkeha on pehmete kudede, luude, liigeste, siseorganite olemasolu tõttu keeruline võnkesüsteem, mille mehaaniline reaktsioon sõltub vibratsiooni mõju parameetritest.

Kui kuni 2 Hz on inimkeha jäik mass, siis võnkumiste suurenemisega tekib resonants. Istuva inimese jaoks on resonants sagedustel 4-6 Hz, seistes leiti 2 resonantsi piiki: 5 ja 12 Hz. Vaagna ja selja võnkumiste loomulik sagedus on 5 Hz ning rindkere-kõhu süsteemis 3 Hz.

Kui autojuhi, aga ka traktoristi või põllumajanduspiloodi kehas tekib keha loomulike vibratsioonide ja välismõjude resonants, tekib kudede, elundite ja elundite patoloogiline nihe ja mehaaniline kahjustus. erinevaid süsteeme organismis, näiteks selgroolülide nihkumine või veresoonte rebend.

Mis tahes piirkonnale rakendatud vibratsioon tekib kogu kehas. Madala vibratsiooni sageduse mõjul leviv tsoon on suurem, kuna vibratsioonienergia neeldumine sellega keha struktuurides on väiksem. Kohalik vibratsioon mõjutab eelkõige käsi (rool), viiendat punkti (iste) ja jalataldu (amortisaator, siduri- ja piduripedaalid).

Arstliku läbivaatuse aluseks on Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 12. aprilli 2011. a korralduse nr 302n lisade järgmised punktid:

• p 1.2.37 - 1 kord 2 aasta jooksul;
• punkt 3.4.1 - üks kord 2 aasta jooksul;
• punkt 3.4.2 - 1 kord 2 aasta jooksul.

2. Vastavalt lisale nr 2:

punkt 27 - 1 kord 2 aasta jooksul.

korralduse nr 302n lisa 2

Iga töötaja arstlik läbivaatus viiakse läbi lisaks lisale 1 ka vastavalt lisale 2. Käesolevas lisas on ära toodud levinumad ametid ja tööliigid. Jätkame oma juhi näitega.

Lisa nr 2 järgi peab MO juht läbima, sest ta sõidab sõidukid lõikes 27 nimetatud sagedusega 1 kord 2 aasta jooksul.



GIT normide kontrollimisel tööõigus isikukaitsevahendite soetamiseks, väljastamiseks ja kasutamiseks on teil vaja järgmisi dokumente:

Seega on teie organisatsioonis juhi tervisekontrolli kuue teguri kombinatsioonist kaks tegurit - iga-aastane tervisekontroll ja neli - 1 kord 2 aasta jooksul. Kuidas olla? Kontingentide loendis on vaja märkida iga üksus koos sageduse märkega. Esimesel aastal on vaja läbi viia kõik tegurid ja teisel aastal - ainult need tegurid, mille sagedus on iga-aastane.

See vähendab arstliku läbivaatuse kulusid, kuid lisab teile tööd.

• punkt 1.3.5 - üks kord aastas;
• punkt 3.4.2 - 1 kord 2 aasta jooksul;
• punkt 27 - 1 kord 2 aasta jooksul.
• punkt 1.2.2 - üks kord aastas;
• punkt 1.3.5 - üks kord aastas.

Kui teil on vaba aega, istuge ja valige igal aastal MO sihtasutus. Igal juhul peate arstlikule läbivaatusele saatekirja andmisel juhile märkima ja 2. lisa punkti 27.

Ära tee enda elu keeruliseks. Koostage juhi kontingendi nimekiri ja viige igal aastal läbi arstlik läbivaatus.

Perioodilist tervisekontrolli tehakse vähemalt sama sageli kui lisades toodud tähtaegadel, kuid sagedamini pole see keelatud. Järgmise tervisekontrolli aega arvestatakse hetkest, kui esialgse tervisekontrolli tulemuste põhjal tehakse järeldus, mitte aga lõpuakti kättesaamisest.

Arstliku läbivaatuse saab teha juunis ja lõpuaktus suletakse detsembris. Seega tuleb töötaja tervisekontroll läbi viia mais-juunis, hiljemalt sõlmimise kuupäevaks.

Mida teha, kui olete kontingentide nimekirjas märkinud kahjuliku teguri ja arst on näidanud vastunäidustust, hoolimata sellest, et töötajal on 2. klassi töötingimused?

Vajalik on täita arstliku komisjoni nõue ja töötaja töölt kõrvaldada. Te ise märkisite teguri kontingendi nimekirjas ja saatekirjas, seetõttu tuvastas komisjon meditsiinilised vastunäidustused.

Tervisekontrolli läbivate töötajate nimekiri – näidis

Otsige tööohutuse ja töötervishoiu abisüsteemi kõige põhjalikumast mallide teegist üles vajalik TTO dokumendimall. Eksperdid on koostanud juba 2506 malli!

Perioodilise tervisekontrolli läbivate isikute nimede nimekiri

Töötajate kontingendi nimekirja moodustab töökaitsetalitus ning selle dokumendi alusel moodustab personalijuhtimise talitus nimelise nimekirja.

Töötaja isikuandmed on märgitud arstliku läbivaatuse läbimise nimede loendisse ning nende andmete töötlemine on personalihaldusteenuse funktsioon.

Perioodilise tervisekontrolli läbivate isikute nimekirja koostamine on personalijuhtimise talituse ülesanne.

Kuhu saata kontingentide nimekiri

Kontingendi nimekiri saadetakse Rospotrebnadzorile aastal teatamise kord, kokkulepe pole vajalik. Saatke see kirjaga koos teatega 10 päeva jooksul pärast ettevõtte direktori heakskiitu.

Kontingentide nimekiri saadetakse Rospotrebnadzori territoriaalsele asutusele tööandja tegelikus asukohas. Seetõttu esitage kontingendi nimekiri neile Rospotrebnadzori territoriaalsetele organitele, kelle territooriumil arstlik läbivaatus toimub, mitte aga töötajate elukohas.

Rospotrebnadzoril peab olema teave kahjulike ja ohtlike tootmistegurite kohta, millega töötajad tema järelevalve all oleval territooriumil töötavad. See on oluline eelkõige kutsehaiguste ja nende ennetamise kohta teabe saamiseks.

Seega, kui viite arstliku läbivaatuse läbi eraldi üksuses, näiteks Norilski linnas, kus töökoht töötaja, mitte Moskvas, siis esitage Norilski töökohtade nimekiri Norilski TO-le.

Arvutikasutajate tervisekontrolli kohaselt tuleks selgitada järgmist. Töötaja tegeliku arvutiga hõivatud aja väljaselgitamiseks analüüsige tööaja maksumust. Kaasake sellesse töösse tööökonomist, laske tal tööaega ajastada.

Igal faktil peavad olema oma dokumentaalsed tõendid. Te hindate seda praktikas, kui selgitate GIT või Rospotrebnadzori riiklikule inspektorile, miks kogu raamatupidamisosakond ei läbi arstlikku läbivaatust.

Kontingentide nimekirja ei ole vaja iga-aastaselt välja töötada ja kinnitada.

Kui organisatsioonis tekib uusi töökohti, tuleks nimekirja uuendada. Kümne päeva jooksul pärast personalitabeli kinnitamist saatke Rospotrebnadzorile koos kaaskirjaga kontingentide nimekiri.

Tellimus tööpäeva vähendamise kohta Äriportaal Edu teed Piiratud […]

• Sotsiaalne orientatsioon. Tööriistakomplekt. 5.–9. klass (V.P. Subcheva, 2014) Käsiraamat käsitleb VIII tüüpi eri(parandus)koolide 5.–9. klassi õpilaste sotsiaalse orientatsiooni teooriat ja praktikat. Õpetaja abistamiseks on hariduslik ja temaatiline […]
• Moskva oblastikohtu telefonid ja aadressid © 2018. Advocate Premium. Meie kohta Teenused. Uudised Näidisdokumendid Kasulik informatsioon KKK Kontaktid Aitan teid hea meelega! Abi saamiseks võite meiega ühendust võtta […]
• Teaduspublikatsioonid (HAC ajakirjad) Teadusartiklid - HAC artiklite pealkirja kirjutamise ja vormistamise nõuded; annotatsioon (vene ja inglise keeles); märksõnad (vene ja inglise keeles); tekst; bibliograafia; andmed autori (autorite) kohta: - kontakttelefon; - akadeemiline kraad, […]
• Liikluspolitsei trahvide kontrollimine fotofiksatsiooniga Kiiruseületamise trahvi kontrollimine fotofikseerimiskaamerast liikluspolitsei andmebaasi järgi. Täitke vorm oma andmelehe andmetega. Kui soovite edaspidi saada kiireid teateid trahvide kohta meili või SMS-i teel (tasuta), […]
• Eksamitööde vormistamise nõuded KIRJALIKKU TÖÖ KUJUNDAMISE ÜLDNÕUDED 1. Töö trükitakse arvuti ja printeri abil A4-lehe ühele küljele poolteise (1,5) intervalliga. Fondi tüüp (kirjatüüp) – Times New Roman, […]

Aastavahetuse detsember on õige aeg uuendada/koostada 2015. aasta esialgsele ja perioodilisele tervisekontrollile kuuluvate töötajate kontingendi nimekiri (edaspidi nimetatud kontingendinimekiri).

Enne kontingendi nimekirjaga töö alustamist tutvuge Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega N 302n „Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja töö nimekirjade kinnitamise kohta, mille jooksul on kohustuslik täita viiakse läbi esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused) ning rasket tööd tegevate töötajate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustuslike esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide (läbivaatuste) läbiviimise kord ”(edaspidi korraldus nr 302n). ).

Mis on tingimuslik nimekiri?

Kontingendi nimekiri on organisatsiooni kohalik normatiivakt, mis sisaldab teavet organisatsiooni töötajate kutsealade (ametikohtade) kohta, kes peavad läbima tööle lubamisel esialgse tervisekontrolli ja perioodilise tervisekontrolli.

Skemaatiliselt võib kontingendiloendi rolli arstliku läbivaatusega seotud töövoos kujutada järgmiselt:

Roheline värv diagrammil tähistab dokumente, mille tööandja töötab välja, sinine värv tähistab meditsiinilist organisatsiooni.

Kuidas koostada nimekirja?

Kaasame töötajate kutseala (ametikoha) kontingendi nimekirja, kui:

1. nende kutsealade (ametikohtade) töötajad puutuvad kokku tootmisteguritega, mis klassifitseeriti kahjulikeks ja (või) ohtlikeks töötingimuste klassideks. See tähendab, et töötingimuste klass nende tegurite järgi on 3.1 ja kõrgem (korralduse nr 302n lisa nr 1 märkus 2, korralduse nr 302n lisa nr 3 punkt 19). Tootmistegurid, mille olemasolu eeldab arstlikku läbivaatust, määratakse vastavalt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelule - korralduse nr 302n lisale nr 1. Nende tootmistegurite kahjulikele ja (või) ohtlikele töötingimuste klassidele määramise kinnitamine on töökohtade töötingimuste atesteerimise tegelikud tulemused, töötingimuste erihindamise tulemused.
2. nende kutsealade (ametikohtade) töötajad teevad töid, mis on kantud tööde loetelusse, mille tegemisel viiakse läbi töötajate kohustuslik eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus) - korralduse nr 302n lisa nr 2. Töötingimuste klass sel juhul ei oma tähtsust.

Kuidas näeb välja kontingendinimekirja vorm?

Korralduse nr 302n lisa nr 3 punkt 20 sisaldab ainult kahte kohustuslikku nõuet kontingendinimekirja vormi kohta: ametikoha (ametikoha) nimetuse olemasolu vastavalt koosseisutabelile ja kahjuliku isiku nime olemasolu. tootmistegur. Samuti teeme ettepaneku lisada kontingentide nimekirja:

1. "Tootmise, töökoja, tegevuskoha, muu struktuuriüksuse nimi",
2. "Kaubade arv Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12.04.11 korraldusega nr 302 n",
3. "Perioodilisus".

Kuna selle teabe kättesaadavus säästab oluliselt teie aega hilisemale esialgsele tervisekontrollile saatekirja registreerimisel, Perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) isikute nimelised nimekirjad. Ärge unustage, et kontingendinimekiri on dokument, mille kinnitab tööandja, seega on nõutav kinnitustempel.

Kujundusmalli leiate.

Oluline teave

10 päeva jooksul alates kinnitamise kuupäevast saadetakse üks kontingentide nimekirja eksemplar Rospotrebnadzorile tööandja tegelikku asukohta.
Säilitage kindlasti kinnitus oma kontingendinimekirja koopia Rospotrebnadzorile edastamise kohta (see võib olla teie koopial, postiteatises jne).

Dubrovski Valeri Pavlovitš

2014-12-23 16:59:41

Suured tänud!

2014-12-25 11:22:09

Kuidas õigesti aru saada kohustuslik arstlik läbivaatus avalduse korralduse 302 2 punkti 17 järgi meditsiinitöötajad läbivad, selgub, et mitte meditsiinitöötajad ei läbi. Ja ka vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 213 peavad kõik need, kes väidetavalt tulevad meditsiiniasutusse tööle, läbima esialgse arstliku läbivaatuse või need, kes on justkui kahjulike töötingimustega, teevad seda ainult tööta, palun selgita

Ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad peavad perioodiliselt läbima kohustusliku tervisekontrolli. Töötajate tervisekontrolli läbimiseks peab tööandja koostama korralduse. Vigade vältimiseks peaksid kahjulikke töötingimusi pakkuvad tööandjad teadma, milline näeb välja töötajate nimede näidisloetelu vastavalt tellimusele 302-N.

Dokumendi päis sisaldab kahte veergu:

• vasakpoolne veerg näitab Rospotrebnadzori territoriaalse osakonna nime, kuhu see nimekiri saadetakse;
• paremas veerus kirjutatakse organisatsiooni nimi, samuti selle direktori nimi.

Pärast seda märkige dokumendi pealkiri, samuti selle seerianumber ja koostamise kuupäev.

Seejärel on tabel, mis sisaldab järgmist teavet:

Tabeli allossa annab organisatsiooni direktor oma allkirja.

Nimekiri tuleb koostada kolmes eksemplaris: üks jääb organisatsioonile, teine ​​antakse üle Rospotrebnadzori territoriaalbüroole ja kolmas meditsiiniettevõttele.

Millised töötajad kantakse nimenimekirjadesse

Järgmised töötajate kategooriad peavad tingimata läbima arstliku läbivaatuse ja seetõttu kuuluvad nad nimede loendisse:

• alaealised töötajad - iga-aastane eelkontroll tuleb läbi viia;
• kodanikud, kes saavad tööd kahjulike ja ohtlike töötingimustega - viiakse läbi eel- ja perioodiline kontroll; kuni kodaniku kahekümne ühe aastaseks saamiseni viiakse kontroll läbi igal aastal;
• isikud, kes kandideerivad tööle, mis on seotud transpordi liikumisega - läbima eel- ja perioodilise ekspertiisi;
• toiduainetööstuses, laste-, meditsiini- ja muudes asutustes töötavad kodanikud - esialgne ja perioodiline läbivaatus;
• kõrgendatud ohu tingimustes töötavad isikud - läbima psühhiaatrilise ekspertiisi iga viie aasta järel.

Nimeloendi kinnitamise tähtaeg

Tööandja või tema volitatud esindaja peab koostama ja kinnitama korraldusega 302N vähemalt kaks kuud enne arstliku läbivaatuse algust, kooskõlastatult meega. institutsioon.

Raviasutus peab saatma organisatsioonile tõendi selle kohta, et ta nimekirja sai. Tööandja peab seda tõendit säilitama kuni arstliku läbivaatuse lõpetamiseni.

Ülevaatuse ajakava

Raviasutusel koostada tervisekontrolli kalenderplaan. Ta peab seda tegema kümne päeva jooksul alates hetkest, kui ta sai tööandjalt nimede nimekirja (kuid mitte hiljem kui neliteist päeva enne kontrolli algust).

Meditsiiniorganisatsioon peab kontrollimise ajakava kooskõlastama tööandja või tema esindajaga. Pärast seda kiidab mee direktor heaks. institutsioonid.

Kümme päeva enne kontrolli algust peab tööandja tutvustama töötajaid koostatud kalenderplaaniga.

Loe lähemalt perioodilise tervisekontrolli korraldamisest ettevõttes.

Näidisloend

Allpool on toodud näidisloetelu arstlikuks läbivaatuseks tellimusega 302N:

Paljudes ettevõtetes töötavad spetsialistid, kes läbivad rangelt arstliku läbivaatuse. Juhtkond aitab kaasa selle protsessi sujuvamaks muutmisele ja maksab. Enne aga sõlmib lepingu meditsiiniasutusega, kellel on vajalik tegevusluba. Temale ja Rospotrebnadzori kohalikule osakonnale esitatakse perioodilise tervisekontrolli läbivate kontingentide nimekiri.

Vajalike dokumentide kooskõlastamine Rospotrebnadzoriga

Enne arstlikku läbivaatust koostatakse dokumendid, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi standarditega, mida nimetatakse korralduseks 302n. Selles sätestati reeglid nende töötajate keha kontrollimise kohta, kelle ametikohad ja elukutsed on kantud ametlikult kinnitatud tervistkahjustavate ja eluohtlike tööde nimekirja.

Ettevõte moodustab nimekirja töötajatest, kes on sama aja möödudes kohustatud tingimusteta läbima tervisekontrolli. See koosneb:

• kinnitatud personalitabelis olevale teabele vastavate ametite, ametikohtade loetelu;
• neile ettenähtud number;
• kahjulike ja ohtlikega seotud tööliikide ja asjaolude nimetused. Need kehtestatakse (või kinnitatakse) pärast AWP-d.

Arstliku läbivaatuse kontingenti sisaldavas dokumendis on ette nähtud ka soovitusliku iseloomuga lisanäitajad. Need sõltuvad ettevõtte tegevuse spetsiifikast ja omadustest tehnoloogiline protsess. Näiteks on eraldi veerus välja toodud teatud ametikohtadel olevate naistöötajate arv, kontrollimise sagedus.

Dokumendi kinnitab juhataja. Käskkirjaga 302n koostatud kontingendi nimekiri, mille näidis on suvaline, trükitakse kolmes eksemplaris. Need saadetakse kümne päeva jooksul Rospotrebnadzori territoriaalosakonda, mis asub organisatsiooni asukohas. Parem on mitte saata pabereid postiga, vaid tuua need isiklikult kohale. See kiirendab Rospotrebnadzori ametnike dokumentide läbivaatamise aega.

Pärast perioodilise tervisekontrolliga kontingentide nimekirja kinnitamist ja pitseerimist spetsialistide poolt esitatakse üks täidetud dokumendinäidis raviasutusele, kellega selle läbiviimiseks eelnevalt leping sõlmiti.

Tööliste nimelised nimekirjad

Tervisekontrolli läbiviimise eelduseks on, et ettevõte saadab raviasutusele nimekirja töötajatest, kes selle kindlasti läbivad. Kindlasti kaalub seda organisatsiooni juht ja kiidab heaks.

Üksikasjalikus registris on nimeliselt loetletud perioodilise tervisekontrolli läbinud töötajate kontingent. Näidis näeb välja umbes selline:

Dokument sisaldab teavet töötajate kohta, kes töötavad vastavalt perioodilisele tervisekontrollile kuuluvaid isikuid sisaldava registri alusel. Proov (täidetud olekus) saadeti mõni aeg tagasi Rospotrebnadzori kohalikku osakonda.

Nimekiri antakse raviasutusele hiljemalt kaks kuud enne esimese läbivaatuse algust. Täpne kuupäev on märgitud kahepoolses lepingus.

Muud olulised dokumendid

Ettevõtte ametnikud (töökaitsespetsialistid), kes vastutavad tervisekontrolli korraldamise ja selle läbiviimise järelevalve eest, teevad järgmisi töid:

1. Kooskõlastage raviasutusega kalenderplaan, mille järgi viiakse läbi töötajate läbivaatus. Arstid teevad selle otsuse pärast seda, kui saavad nimelise töötajate nimekirja – inimeste kontingendi arstlikule läbivaatusele. Neil on selleks aega kuni 10 päeva. Kaks nädalat enne esimese töötaja arstide külastamist kinnitab nimistu peaarst ja lepib see kokku vastaspoolega.
2. Viige töötajad kalenderplaaniga kurssi hiljemalt 10 päeva jooksul. enne arstliku läbivaatuse algust. Iga töötaja paneb oma allkirja, kinnitades, et ta mitte ainult ei näinud dokumenti, vaid mõistis ka selle sisu.
3. Juhised vormistatakse ja antakse igale töötajale allkirja vastu üle.

Läbivaatuse tulemuste põhjal teeb raviasutus töötajale asjakohase järelduse. See näeb ette, kas tehtud töö vastunäidustused tuvastatakse või mitte. Järeldus edastatakse tööandjale.

Kui arstid peavad töötaja tehtud tööd vastunäidustatud, viiakse ta üle teisele. Kui selles ettevõttes sobivat ametikohta ei leidu, tuleb töötaja vallandada. Tööandjal on vaja kaasata kvalifitseeritud juristid, et see protseduur saaks korrektselt läbi viia ilma ebameeldivate ja kulukate tagajärgedeta.

Tervisekontrolli läbivate töötajate näidiskontingent

Töötajate kategooriate nimekiri koostatakse ettevõttes ja kinnitatakse selle juhi poolt üks kord. Neid värskendatakse ja vormistatakse uuesti ainult siis, kui toimuvad teatud olulised muudatused, näiteks:

• ettevõtte täielik ümberkorraldamine;
• uute, olemasolevatest erinevate töökohtade kasutuselevõtt. Teave nende kohta pole veel loetletud;
• töötingimuste radikaalne paranemine, võimaldades registrist kustutada ametid, mis olid varem laastavate tegurite mõju all.

Igal aastal töötatakse välja arstliku läbivaatuse all olevate töötajate kontingentide nimede loetelu, mille näidis on toodud ülal. Kui töötajad lahkuvad või tuleb juurde uusi spetsialiste, korrigeeritakse seda täiendavalt.

Selle dokumendi vorm ei ole välja töötatud ega kinnitatud kõiki formaalsusi täielikult järgides. Puudub vastav seadusandlus. Sätestatud on ainult see, milline teave peaks selles kindlasti olema.

Seetõttu töötavad OT spetsialistid välja näidise arstliku läbivaatuse objektiks olevate kontingentide nimekirja iseseisvaks täitmiseks.

Näiteks läheb see nii:

Dokumendis, kui see on ettevõtte jaoks asjakohane, on spetsiaalses veerus või reas esile tõstetud isikute arv, kes pole veel 21-aastaseks saanud, naised, kes on koormatud kohustustega kahjulikes tingimustes. Perioodilise tervisekontrolliga kontingentide nimekiri, mille valimi moodustab OT spetsialist, töötatakse välja täielikult kooskõlas korralduse 302n sätetega.

Kõik dokumendid, mis sisaldavad teavet ettevõtte töötajate tervisekontrolli kohta, säilitatakse selle arhiivis. Kestus, mille jooksul nad seal tolmu koguvad, on vähemalt kolm aastat.

Perioodilised tervisekontrollid, nagu ka esialgsed, on kõige olulisemad sündmused. Nende põhieesmärk on hoida töötajate tervist ja mõnikord ka elu, et kindlustada tegevuse läbimine oma ettevõttes.

Ürituse eesmärk on välja selgitada, kas inimene sobib tööks, mida ta teeb või millistes tingimustes ta töötab. See hõlmab ka õigeaegseid ja asjakohaseid meditsiinilisi protseduure kutsehaiguste korral, õnnetuste ennetamist.

Kogu vastutuse koorem tervisekontrolli läbiviimise korralduslike aspektide ja nende rahastamise osas on pandud tööandjale. Kui ta ei täida seadusega kehtestatud korda, on haldusvastutus vältimatu.

Tööseadusandlus kohustab tööandjat korraldama töötaja tervisekontrolli (nii esialgse kui perioodilise ja erakorralise) ja selle eest tasuma. Lisaks raviteenuse osutamise lepingu sõlmimisele tuleb tööandjal koostada mitmeid kohustuslikke dokumente, mille vormid ei ole juriidiliselt kinnitatud. Selliste dokumentide hulgas tuleb koostada arstlikuks läbivaatuseks töötajate nimede nimekiri (korralduse nr 302n punkt 19).

Tervisekontrolli töötajate nimekiri vastavalt korraldusele nr 302n

Olenemata sellest, kas arstlik läbivaatus on esialgne või perioodiline, teevad kõik töötajad, kes puutuvad kokku kahjulike ja/või ohtlike tootmisteguritega (nimetatud nimekirjas vastavalt korralduse nr 302n lisale nr 1) ja teevad teatud tüüpi töid (tingimusel). nimekirjaga vastavalt korralduse nr 302n lisale nr 2).

Selliste tegurite olemasolu või puudumine töökohal määratakse töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal (seaduse nr 426-FZ osad 1, 2, artikkel 3).

Selleks määrab tööandja perioodilise ja (või) esialgse tervisekontrolli läbivate isikute nn kontingendi, näidates ära kahjulikud (ohtlikud) tootmistegurid, samuti töö liigi. Tööandja on kohustatud esitama selle dokumendi Rospotrebnadzorile 10 päeva jooksul pärast selle koostamist ja kinnitamist (korralduse nr 302n punktid 19–21).

Kinnitatud kontingendi nimekirja alusel koostab tööandja töötajate nimelised nimekirjad.

Pärast nimede loetelu koostamist peab tööandja selle kinnitama ja saatma meditsiiniorganisatsioonile, kellega ta on sõlminud lepingu meditsiiniteenuste osutamiseks. Seda tuleb teha hiljemalt kaks kuud enne meditsiinilise organisatsiooniga kokkulepitud arstliku läbivaatuse alguskuupäeva (korralduse nr 302n punktid 19–23).

Selleks peab tööandja enne nende dokumentide koostamist otsustama, millises meditsiinilises organisatsioonis ja millistel tähtaegadel (kuupäevadel) töötajate tervisekontroll läbi viiakse. Praktikas vormistatakse tervisekontrolli kuupäeva ja plaani kokkulepe lepingu lisas või raviteenuse osutamise lepingu tekstis.

Sellise nimekirja vorm ei ole normatiivselt kinnitatud, seetõttu võib tööandja selle koostada mis tahes kujul. Samal ajal nõuab seadusandja, et töötajate nimede loetelus peavad olema järgmised andmed:

• alluva töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi, elukutse (ametikoht). arstlik läbivaatus;
• kahjuliku tootmisteguri või tööliigi nimetus (vastavalt korralduse nr 302n lisadest nr 1 ja 2);
• tööandja struktuuriüksuse nimetus (olemasolul).

Praktikas seavad tervisekontrolli teostavad meditsiiniorganisatsioonid selle dokumendi vormile täiendavaid nõudeid ja nõuavad töötajate nimede loetelu, milles on märgitud töötajate perekonnanimi tähestikulises järjekorras koos teabega töötaja töökogemuse, sünnikuupäeva, soo, aadressi kohta. registreerimine, viimase tervisekontrolli kuupäev nagu paber- ja elektroonilises versioonis.

Edaspidi on meditsiiniorganisatsioon, olles saanud nimede nimekirja, kohustatud hiljemalt 10 päeva jooksul pärast selle saamist koostama arstliku läbivaatuse kalendriplaani (graafiku) ja kooskõlastama selle teie organisatsiooni tööandjaga, ja tööandja omakorda teavitab kõiki töötajaid tervisekontrolli ajast.

Perioodilise ja (või) esialgse tervisekontrolli all olevate töötajate nimede näidis