Nädal enne puhkust jäi haiguslehel. Kui töötaja haigestub enne puhkust, kuidas taotleda

ON. Martynyuk, maksuekspert

Puhkusele minek – sattus haiguslehele

Mida peaks raamatupidamine tegema, kui töövõimetusleht avatakse töötajale enne juba väljastatud puhkuse algust

Teatavasti ei määrata ajutise puude hüvitisi täieliku või osalise töötasuga töölt vabastamise või üldse mittetasustatavate perioodide eest. 8. osa Art. 6, 1. osa, art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ (edaspidi seadus nr 255-FZ) artikkel 9. Selliste perioodide hulka kuuluvad ka puhkused, sealhulgas iga-aastased (neid nimetatakse ka regulaarseks) ja omal kulul.

Sellest reeglist tehakse erand ainult ühel juhul - töötaja enda (mitte tema lapse või sugulase) haigus või vigastus iga-aastase tasulise puhkuse ajal. Siis tuleb toetus maksta ja puhkust pikendatakse haiguspäevade või edasilükkamise eest Art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Iga-aastane puhkus on ju kohustuslik puhkeaeg. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 2, , 106, 107, 114 ja haige ei puhka.

Muudel juhtudel, kui töövõimetusleht avatud pühade ajal juhtub järgmine:

• <если>Kuna tegemist on oma kuludega puhkusega, siis haiguslehte - ei haiguse ega lapse või lähedase hooldamise tõttu - puhkusepäevade eest ei maksta. Ja siin ei ole asi ainult selles, et töölt vabastamise perioodi eest hüvitisi ei määrata. Hüvitis on saamata jäänud töötasu hüvitis. 1. osa Art. 1.3, art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 5. Ja sellise puhkuse päevade eest pole sissetulekut, seega pole midagi hüvitada;
• <если>see on korraline puhkus ja haiguspuhkus on hoolduseks, siis puhkust ei pikendata ega üle kantakse (kui kohalikud seadused ei näe sel juhul ette selle ülekandmist või pikendamist) Art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja haiguslehte puhkusepäevade eest ei maksta. See tähendab, et seadusandja usub, et haige lapse või lähedase eest hoolitsemine ei sega töölt puhkamist.

Aga mis siis, kui haigusleht on avatud juba kokkulepitud ja väljastatud puhkuse alguskuupäevani, pärast suletud?

Kas on võimalik saata töötaja haiguslehele

Raamatupidajad kahtlevad selles kahes järgmises olukorras:

• puhkus omal kulul ja haigusleht - haiguse või hoolduse tõttu. See tähendab, et töötaja kirjutas sellise puhkuse andmiseks avalduse, tööandja nõustus, andis korralduse ja seejärel anti töötajale enne puhkuse algust haigusleht. Sageli nõustub juhtkond sellistes olukordades väljastatud puhkuse haiguslehega kokkulangevate päevade eest "unustama" ja viskama dokumendid prügikasti või registreerima need muudeks kuupäevadeks. Probleem ilmneb siis, kui seda juhendit ei kavatseta teha (näiteks konflikti tõttu töötajaga);
• regulaarne puhkus ja haigusleht - hoolduseks. See tähendab, et puhkus on ajakavas märgitud, puhkusekorraldus on juba välja antud, töötajat on sellest teavitatud ja võib-olla õnnestus neil isegi puhkusetasu maksta, kuid enne puhkuse algust oli töötaja antud hoolduseks haigusleht.

Võtame järgmise Nende kahe olukorra ühine näide on: puhkus algab 28. juulil ja 26. juulil antakse töötajale haigusleht, mis ei ole 28. juuliks veel suletud.

Kas nendes olukordades algas kinnitatud puhkus? Ehk siis kas 28. juulil tuli sama töölt vabastamise periood, mille päevade eest toetust ei määrata? Kas peaksin vastavalt maksma haiguslehe täies ulatuses või "lahutama" sellest need päevad, mis jäävad dokumentides märgitud puhkusele?

Haigusleht väljastatakse kogu puude perioodiks, isegi kui töötaja teatab arstile, et ta oleks pidanud sellisest ja sellisest kuupäevast puhkusel olema.

Infolehte ei väljastata, kui ajutine puue algas juba vastava töölt vabastamise perioodil. lk. 22 , , 41 kinnitatud töövõimetuslehtede väljastamise kord. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldus nr 624n. Meie puhul tekkis puue enne sellise perioodi algust. Ja reeglid ei nõua lehe sulgemist kuupäevaga, millal puhkuse andmine on kokku lepitud.

Väljastatud haigusleht vabastab tööst ajavahemikul selle avamise kuupäevast kuni real "Tööle asumine alates ___" märgitud kuupäevani. Kinnitatud puudetunnistuse väljastamise korra punkt 5. Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldus nr 624n; FSS kiri nr 14-03-18/15-12956, 28. oktoober 2011 (lk 17). Puhkus (nii omal kulul kui ka tavapärane) on ka tööst vabastamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 106, 107.

Selle põhjal vaidlevad mõned raamatupidajad nii.

Ühele meie dokumentides märgitud olukorrale vastava puhkuse alguskuupäeval on töötaja talle avatud töövõimetuslehe alusel juba töölt vabastatud. Ja puhkuse andmise dokumentide alusel pole teda lihtsalt millestki vabastada. Seetõttu puhkust dokumentides märgitud päeval - meie näites 28. juulil - ei alanud, vaid haiguslehel töölt vabastamine jätkub.

Raamatupidajad näevad selle kohta kinnitust korraliste ja lisapuhkuste eeskirja punktis 18 x Reeglid kinnitatud. ENSV NCT 04/30/30 nr 169 (muudetud 20.04.2010, jätkab tööd osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga) (edaspidi eeskirjad). Seal on kirjas: "Kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne puhkuse algust, siis määratakse uus puhkuseperiood tööandja ja töötaja kokkuleppel." See tähendab, et loetakse, et puhkus pole alanud (ei saa pikendada seda, mis pole alanud). Selgub, et kogu haiguslehel märgitud perioodi jooksul vabastatakse töötaja töölt invaliidsuslehe alusel ning seetõttu tuleb haigushüvitist arvutada tavapäraselt, vähendamata planeeritud puhkuse päevade arvu. .

Kuid see pole tõsi ja siin on põhjus.

Esiteks, just põhjused, mis takistavad puhkusele minekut, on loetletud reeglite eelmises lõigus eeskirja punkt 17 ning nende hulgas puudub ajutine puue seoses haige lapse või muu lähedase hooldamisega. Nende hulgas on ainult töötaja enda haigus.

Lisaks ei kehti Eeskiri palgata puhkusele.

Seega ei kehti reeglite lõige 18 kummagi meie olukorrast.

Teiseks igas meie olukorras:

• puhkus väljastati nõuetekohaselt enne haiguslehe alguskuupäeva;
• kõik puhkuse dokumendid on allkirjastatud töötaja ja tööandja poolt;
• enne selle algust ei olnud töötaja avaldust puhkusest keeldumise kohta (puhkuse omal kulul), direktori korraldust puhkuse edasilükkamiseks (põhipuhkuse puhul).

Seetõttu saabus puhkus dokumentides märgitud ajal, meie näites - 28. juuli. Kuni selle päevani vabastatakse töötaja töölt haiguslehe alusel ja alates sellest päevast - varem väljastatud puhkuse andmise dokumentide alusel.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja

"Kunsti normid. Tööseadustiku artikkel 124 puhkuse pikendamise või edasilükkamise kohta rakendub vahetult:

• iga-aastase tasustatud puhkuse andmisel;
• töötaja enda ajutise puude korral.

Üleviimine muudel juhtudel - muud tüüpi puhkuse andmisel või haige pereliikme eest hoolitsemisel - on võimalik ainult siis, kui see on ette nähtud kohaliku õigusaktiga, näiteks siseriiklike tööeeskirjadega.

Seega, kui ajutine puue tekkis enne puhkuse algust, tuleks see üle kanda ainult siis, kui see puhkus on iga-aastane ja leht on tingitud töötaja enda haigusest. Kõigil muudel juhtudel loetakse puhkus toimunuks ja töötaja on seda kasutanud, hoolimata haiguslehest, mis oli avatud enne selle algust (kui kohalikes eeskirjades ei ole muidugi sätestatud teisiti x) .

Seega makstakse igas meie olukorras töötaja esitatud vastavat haiguslehte ainult päevade eest:

• enne dokumentides märgitud puhkuse alguskuupäeva;
• pärast dokumentides märgitud vastava puhkuse lõppkuupäeva - kui leht suleti või pikendati pärast puhkuse lõppu.

Sama seisukohta jagab ka FSS-i spetsialist, kelle poole pöördusime selgituste saamiseks.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi Moskva piirkondliku osakonna juriidilise osakonna juhataja

"Kui töötajale antakse enne puhkust haigusleht või hooldus tema enda kulul ja töötaja ei ole oma avaldust tagasi võtnud, siis makstakse hüvitist ainult puhkuse alguskuupäevale eelnevate päevade eest ja pärast selle lõppu - on perioodiks, mil nõutakse töölt vabastamist .

Samamoodi enne põhipuhkust avatud haiguslehega: kui ei olnud direktori korraldust (juhist) puhkuse edasilükkamiseks, siis makstakse hüvitist päevade eest enne puhkuse algust ja pärast selle lõppemist.

Kui tegemist on puhkusega omal kulul ja leht väljastatakse töötaja enda haigestumise (vigastuse) tõttu, makstakse haiguspuhkuse esimese 3 päeva hüvitist tööandja kulul. lk 1 h 2 art. 3 Seadus nr 255-FZ. Arvestage neid, jättes välja puhkusele langenud päevad. Täiendame oma näidet. Puhkus on planeeritud 28. juulist 7. augustini, haigusleht väljastatakse 26. juulil ja suletakse 10. augustil. Seejärel makstakse toetus 26., 27. juuli ja 8. augusti eest organisatsiooni kulul ning 9. ja 10. augusti eest FSS-i kulul.

Kui see on hoolduseks mõeldud haiguspuhkus, makstakse kõik hüvitised FSS-i kulul, olenemata puhkuse tüübist - omal kulul või iga-aastaselt. lk 2 t 2 art. 3 Seadus nr 255-FZ. Meie näites on selleks 26., 27. juuli ja 8.-10. augusti toetus.

Arvutasime välja hüvitise, nüüd vaatame, mis saab pühade endaga.

Puhkus omal kulul

Puhkus toimus ja loetakse kasutatuks, kuigi ajutine puue võib takistada töötajal oma kuludega teha seda, milleks ta päevad võttis. Kui töötaja soovib sama arvu päevi omal kulul uuesti võtta, tuleb tal tööandjaga uus puhkus kokku leppida hiljemalt Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Puhkusepäevad, hoolimata sellest, et töötaja ei saanud sel ajal töötada, arvestatakse puhkuseperioodi hulka tasustamata puhkusepäevadena. Tuletame meelde, et iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele õiguse andva staaži hulka ei saa arvata rohkem kui 14 sellist päeva aastas. Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötaja, kes selles olukorras jäi ilma hüvitisteta ja ei saanud oma puhkust sihtotstarbeliselt kasutada, on loomulikult rahulolematu. Ta võib selles näha oma õiguste rikkumist, kuna enne puhkust tekkinud ajutine puue ei võimaldanud tal enne puhkuse algust tööandjale puhkuse tühistamise avaldust saata. Sellest vaatenurgast aga ei erine olukord sellest, kui ajutine puue tekib näiteks sellise puhkuse esimesel päeval. Ja siin, nagu me kohe alguses ütlesime, on kõik selge: toetust ei lubata, puhkust kasutatakse.

Iga-aastane puhkus

Haiguspuhkuse tõttu põhipuhkust üle ei kanta ega pikendata, see tähendab, et see loetakse kasutatuks (muidugi juhul, kui teie kohalikes seadustes ja seadustes ei ole kehtestatud muid reegleid). Art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Seega, isegi kui saite enne puhkusetasu väljastamist teada, et töötajale oli haigusleht avatud, peate need siiski õigeaegselt üle kandma - 3 kalendripäeva. Rostrudi kiri 30. juulist 2014 nr 1693-6-1 päeva enne puhkust Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks(välja arvatud juhul, kui puhkust enne seda perioodi üle ei kanta).

Kui teie puhkusetasu väljastatakse sularahas, siis haiguslehel olev töötaja ilmselgelt neile järgi tulla ei saa. Kuid teil on vaja dokumenti, mis kinnitab, et olete valmis puhkusetasu välja andma ja seega pole teie süü, et neid ei laekunud. Siis pole teid millegi eest trahvida 1. osa Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Selleks tuleb pangast saada raha puhkusetasudeks (kui kassas ei ole piisavalt vabu) ja vormistada nende maksmise tähtpäeval palgaleht (vorm nr T-53) või sularahaarveldus ning seejärel teha. hoiusemärk seal. Kui haigusleht suletakse enne puhkuse lõppu, on töötajal võimalik saada puhkusetasu kohe pärast haiguslehe sulgemist.

Kas ajutise puude tõttu on võimalik puhkust tühistada

Kõik eelnev kehtib ainult siis, kui enne algust:

• puhkus omal kulul - töötaja sellest ei keeldu;
• põhipuhkus – seda teistele kuupäevadele üle ei kanta.

Vaatame, millistel juhtudel on see võimalik.

Puhkus omal kulul

Kuna seda puhkust antakse ainult töötaja soovil ja Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks, siis meie arvates igal hetkel ta enne puhkust võib oma taotluse tagasi võtta. Kui teie töötaja ajutisest puudest hoolimata seda tegi (näiteks andis avalduse kulleriga üle), olete kohustatud puhkuse tühistama. Ja see muudab olukorra toetusega täielikult.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

"Kui vaadeldavas olukorras võtab töötaja palgata puhkuse avalduse tagasi, tuleks hüvitist maksta kogu haiguspuhkuse aja eest vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele."

FSS RF

Kui see oleks selline palgata puhkus, mida ei saa salata Art. 128 Vene Föderatsiooni töökoodeks, ja peale haiguslehte tahab töötaja teda ikkagi ära võtta, siis pead selle ka ise tagama. Veelgi enam, isegi kui töötaja keeldus haiguslehe tõttu puhkusest, mis oli seotud konkreetse sündmusega (näiteks seoses abielu registreerimisega, lapse sünniga) ja selleks ajaks, kui töötaja seda uuesti palub. , see on juba möödas Kemerovo oblastikohtu apellatsioonimäärus 17. augustist 2012 nr 33-7790.

Iga-aastane puhkus

See antakse puhkuse ajakava järgi, mis on kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Tööandja kinnitab puhkuse ajakava ise (kui on valitud ametiühingu organ, siis tema arvamust arvestades) Art. 123 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellest tulenevalt ei piisa meie olukorras ainult töötaja soovist selles ajakavas muudatusi teha. Tööandja võib pole üldse kohustatud lükata puhkus teistele kuupäevadele.

Oletame, et meie olukorras on direktor üleandmisega nõus. Seejärel tuleb puhkuse ajakava muuta enne selles märgitud puhkuse algust, meie näites enne 28. juulit, lähtudes töötaja avaldusest, mille direktor on enne seda kuupäeva allkirjastanud puhkuse edasilükkamise sooviga.

Uute puhkusekuupäevade määramisel tuleb jälgida, et vähemalt üks osa puhkusest aastas oleks vähemalt 14 kalendripäeva Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125.

Puhkuste ajakavas endas (kui ajakava on koostatud ühtse vormi nr T-7 järgi heaks kiidetud Riigi Statistikakomitee määrus 05.01.2004 nr 1):

• veerus 8 "Alus (dokument)" märkida: "Töötaja kirjalik avaldus puhkuse edasilükkamiseks";
• veerus 9 "Kavandatava puhkuse kuupäev" märkige kuupäev, kuhu puhkus lükatakse, kui see langeb jooksvasse kalendriaastasse. Vastasel juhul ärge sisestage midagi.

Samuti saate anda puhkuse kuupäevadeks kohe pärast haiguslehte. Igal juhul ei ole see puhkuse pikendus. See on tema ülekanne.

Ja haigusleht makstakse nagu ikka.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

„Kui põhipuhkus, mille algust töötajale haigusleht avati, kantakse tööandja korraldusel (korraldusel) üle teistele kuupäevadele, mis selle haiguslehega ei kattu, siis makstakse hüvitist ettenähtud tähtajas. korras kõigi ajutise puude päevade eest”.

FSS RF

Mida teha väljamakstud puhkusetasuga pärast uute puhkusekuupäevade määramist (kui jõudsite need maksta enne puhkuse ajakava muudatust)? Töötaja ei pea seda summat organisatsioonile tagastama. Ei ole põhjust neid palkadest maha arvata. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137. Saab:

• <или>käsitleda seda summat saamata palga ettemaksena ja tasaarvestada see töötajale tulevikus kogunenud töötasu väljamaksmisega;
• <или>tasaarveldada puhkusetasu väljastamisel puhkuse eest vastavalt muutunud ajakavale. Isegi kui see on ette nähtud sama arvu päevade eest, tuleb puhkusetasu summa uuesti arvutada, kui arveldusperiood on juba erinev Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; Määrus, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 ja vajadusel maksa.

Kui puhkus on iga-aastane ja enne selle algust haigestus töötaja ise, siis puhkust pikendada ei saa, see kuulub ülekandmisele alates Rostrudi kiri 27. detsembrist 2007 nr 5339-6-1. Ülekandmise kuupäevad määrab tööandja kokkuleppel töötajaga. Art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötaja puhkuse pikendamine ja ajastamine ei ole nii lihtne, kui tundub
Tööseadusandlus ei sätesta selgelt, millistel juhtudel peaks organisatsioon töötaja puhkust pikendama ja millistel juhtudel tuleks see edasi lükata. Seega oleneb kõik sellest, milline variant töötajale ja ettevõttele sobib.

Töötaja läks puhkusele ja jäi haigeks. Olukord pole just kõige meeldivam, aga vahel juhtub. Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab sel juhul töötaja puhkust pikendada või teiseks perioodiks ümber ajastada. Samas peab personaliteenistus töötajaga kooskõlastama kõik tähtajad ja vormistama hulga dokumente.

Kui seda ei tehta, võidakse rikkuda tööseadusandlust ja töötaja õigusi.

VALIK. Millistel juhtudel on parem puhkust edasi lükata ja millal seda pikendada?

Teatud olukordades on tööandjal kohustus töötaja puhkust pikendada või ajastada see muule ajale. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 124.

See juhtub siis, kui töötaja haigestub, vabastatakse töölt riigiülesannete täitmiseks, samuti muudel juhtudel, mis on ette nähtud nii seadustiku kui ka kohalike eeskirjadega. Nagu näete, on nimekiri avatud ja organisatsioonil endal on õigus määrata muid juhtumeid, millal puhkust saab pikendada või ajastada. Loomulikult tuleb need registreerida ettevõtte sisedokumentides.

Nüüd aga sellest, millistel juhtudel puhkust pikendatakse ja millal edasi lükatakse. Vene Föderatsiooni tööseadustik sellele küsimusele vastust ei anna. Nii et suures plaanis oleneb kõik sellest, milline variant töötajale ja ettevõttele sobib.

Siiski on üks vana dokument, mis kehtib niivõrd, et see ei lähe vastuollu tööseadustega. Need on NSVL TNK poolt 30. aprillil 1930 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirjad nr 169. Seega selle dokumendi punkt 18 ütleb, et kui põhjused, mis ei lase töötajal puhkusele minna, tulevad enne puhkuse algust, siis uus puhkuseperiood määratakse tööandja ja töötaja kokkuleppel.

Kui need põhjused ilmnesid puhkuse ajal, pikeneb töölkäimise periood automaatselt vastava arvu päevade võrra. Lisaks on töötaja kohustatud sellest koheselt tööandjat teavitama.

Neid reegleid ei nõuta. Kuid neid võib aluseks võtta. Oletame, et töötaja on keset puhkust neli või viis päeva haige. Sel juhul on mõistlik puhkust sama päeva võrra pikendada. Aga kui inimene satub haiglasse paar päeva enne puhkust pikaajalist ravi vajava diagnoosiga, on targem puhkust ajatada. Sel juhul tuleb töötaja pärast haigust välja ja tegeleb kogunenud juhtumitega ning läheb siis puhkusele.

Samuti loeb see, kas töötajale makstakse puhkusetasu või. Näiteks töötaja haigestus enne puhkuse algust, kuid puhkusetasu on talle juba välja makstud. Nagu aru saate, on sel juhul parem puhkust pikendada. Kasvõi juba sellepärast, et vabaneda liigsest raamatupidamisega kaasnevast sekeldusest.

- Aga kui töötaja ja ettevõte ei suuda puhkuse pikendamises või edasilükkamises kokku leppida?

Vene Föderatsiooni töökoodeks sellele vastust ei anna. Loomulikult on soovitav leida kompromiss. Kui see ei õnnestu, on parem töötaja tingimustega nõustuda.

Nüüd sellest, kui kauaks puhkust pikendada või edasi lükata. Mis puutub puhkuse pikendamisse, siis siin on kõik enam-vähem selge. Näiteks haiguse korral on see ajutise puude kalendripäevade arv.

Ajastamise küsimus on keerulisem. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näita täpselt, kui kaua võib puhkust edasi lükata.

Siiski on seaduses teatud juhised. Puhkust ei saa edasi lükata näiteks viie aasta võrra. Kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 3. osas on sätestatud, et edasilükatud puhkust tuleb kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see on antud.

Töötaja puhkuselt lahkumise kuupäeva väljaselgitamiseks tuleb alates viimasele puude päevale järgnevast päevast arvestada töötaja poolt kuni haiguse alguseni kasutamata jäänud puhkusepäevade arv.

Puhkuse pikendamise ja puhkuse ajakava muudatuste tegemise korraldust ei pea koostama, küll aga tuleb ajalehes eristada puhkuseaeg ja haigusaeg vastavalt ajutise puudelehe andmetele.

Praktikas võib tekkida järgmine olukord: töötajale antakse puhkust koos järgneva vallandamisega ja sel ajal töötaja haigestub. Kas tõesti on vaja vallandamise kuupäeva edasi lükata ja tööraamatusse parandusi teha? Seda küsimust selgitab Rostrud 24. detsembri 2007. aasta kirjas nr 5277-6-1. puhkust ei pikendata ja töötaja haigusperioodi eest puhkuseperioodil koos järgneva vallandamisega makstakse töötajale ajutise puude hüvitisi.

Kui puhkust pikendatakse haigusaja võrra, siis raamatupidamis- ja maksuarvestusse paranduskandeid ei tehta, kuna puhkusetasu arvestamise ajal käitus tööandja õiguspäraselt ega saanud teada, et puhkus võib edasi lükata. Sel juhul peaks raamatupidamine pärast töötaja esitamist haiguslehe tasuma tavapärasel viisil.

2. Töötaja kannab puhkuse üle teisele perioodile

Lisaks haigusele saab puhkuse üle kanda teisele perioodile ka järgmistel juhtudel:

kui töötaja täidab riiklikke ülesandeid, kui käesolev õigusakt näeb ette töölt vabastamise;

kui töötajale ei makstud põhipuhkuse aja eest õigeaegselt tasu (seadusandluse kohaselt loetakse selleks tähtajaks hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust);

kui töötajat hoiatati puhkuse alguskuupäevast vähem kui kaks nädalat ette;

kommenteerida.

1. Kommenteeritava artikli 1. osas on sätestatud, millal tuleb põhipuhkust pikendada või edasi lükata muuks tööandja määratud ajaks, arvestades töötaja soove. Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

- töötaja ajutine puue;

- töötaja täitmine iga-aastase tasulise puhkuse ajal riiklike ülesannete täitmisel, kui tööseadusandlus näeb selle eest ette tööst vabastamise;

- muud tööseadusandluses, kohalikes eeskirjades sätestatud juhud.

Puhkuse pikenemisel töötajale puhkuse ajal makstava töötasu suurus ei muutu ning ajutise puude päevade eest, riigiülesannete täitmise eest makstakse vastavalt seadusele: ajutise perioodi eest makstakse toetust. puue - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183; avalike ülesannete täitmise aja eest maksab töötaja avalike ülesannete täitmisse kaasanud riigiorgan talle hüvitist seadusega määratud summas - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 170.

Puhkus pikeneb automaatselt, kui töötaja ei ole põhipuhkusel viibimise ajal ajutiselt töövõimetu, sobiva arvu kalendripäevade ulatuses või kokkuleppel tööandjaga võib selle edasi lükata mõnele teisele perioodile. Töötaja on kohustatud tööandjat õigeaegselt teavitama puhkuse pikendamisest, samuti puhkuselt lahkumise viibimise põhjustest.

Puhkust pikendatakse ainult töötaja enda ajutise puude korral. Kui töötaja hooldas põhipuhkuse ajal haiget last või muud pereliiget, siis tema puhkust ei pikendata. Juhul, kui töötaja haigestub enne puhkuse algust, lükatakse tema puhkus kokkuleppel tööandjaga teisele perioodile.

Kokkuleppel tööandjaga saab töötaja naasta tööle puhkuse lõppemise päeval vastavalt graafikule, ülejäänud puhkus tuleb üle kanda teisele perioodile.

2. Vastavalt käesoleva artikli 2. osale, kui töötajale ei makstud õigeaegselt tasu põhipuhkuse eest või hoiatati töötajat selle puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne selle algust, siis tööandja kirjalikult töötaja soovil, on kohustatud iga-aastase tasulise puhkuse edasi lükkama muuks töötajaga kokkulepitud perioodiks. Puhkuse üleviimine tähendab, et määratakse erinev puhkuseaeg, mis erineb puhkuse ajakavas ettenähtust. Puhkust saab üle kanda:

- muuks perioodiks - jooksva tööaasta jooksul;

- järgmine äriaasta.

Tööandjapoolse puhkuse maksmise tähtaja rikkumine (puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne selle algust - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136) või töötaja hoiatamine puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalad enne selle algust ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi uue väljaande kohaselt mitte ainult puhkuse edasilükkamise aluseks muuks perioodiks (milles tuleb töötaja ja tööandja vahel kokku leppida), vaid ka kohustuslik tegevus. Töötajaga leppis kokku ka tööandja, kes on töötaja kirjalikul nõudmisel kohustatud põhipuhkust edasi lükkama mõneks muuks perioodiks.

Kui kommenteeritava artikli 1. osas sätestatud asjaolud ei esinenud puhkuse ajal, vaid vahetult enne töötaja ajakava alusel puhkusele minekut, tuleb puhkus ka jooksval tööaastal teisele perioodile ümber ajada.

Väljakujunenud praktikat arvestades on võimalik ka puhkuse üleviimine teisele perioodile, kui graafikujärgne põhipuhkuse aeg ühtib õppepuhkusega.

3. Kommenteeritava artikli 3. osa kohaselt on erandjuhtudel, kui töötajale jooksval tööaastal puhkuse andmine võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni või üksikettevõtja tavapärast töökäiku, luba töötaja puhkuse ülekandmiseks järgmisse tööaastasse. Seejuures tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

See osa ei avalda erandjuhtumite mõistet, mis võimaldavad tööandjal töötaja nõusolekul puhkust järgmisse tööaastasse edasi lükata, kuid on vaid üldine kriteerium, millest tööandja peaks juhinduma: töötajale andmine. puhkus jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töö kulgu. Töötajaga puhkuse edasilükkamises kokkuleppimisel ei saa tööandja piirduda selle üldkriteeriumiga, vaid peab märkima konkreetsed erandlikud asjaolud, mis võivad kaasa tuua häireid organisatsiooni normaalses töös.

4. Kommenteeritava artikli 4. osas öeldakse, et alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulikku ja (või) ohtlikku tööd tegevatele töötajatele on keelatud mitte anda põhipuhkust kahel järjestikusel aastal, samuti põhipuhkust. tingimused. Keelatud on mitte anda põhipuhkust kahel järjestikusel aastal, olenemata tekkinud asjaolude iseloomust.

Alla 18-aastastele töötajatele, samuti kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele tuleb igal juhul anda tasulist puhkust igal aastal. Kõigile teistele töötajatele kehtib kahel järjestikusel aastal puhkuse keelamise reegel.

Karmides ilmastikutingimustes töötavatele töötajatele on ette nähtud eriprotseduur. Kaug-Põhja piirkondades ja nendega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele on lubatud puhkuste täielik või osaline kombineerimine, kuid mitte rohkem kui töötaja haigestus enne puhkuse algust kaheks aastaks. Samas ei tohiks antud puhkuse kogukestus ületada kuut kuud, sealhulgas puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks vajalik tasuta puhkuse aeg. Kuna kombineeritud puhkuse kogukestus võib olla üle kuue kuu, lisatakse üle kuue kuu pikkune kasutamata puhkuseosa järgmise aasta järgmisele iga-aastasele tasulisele puhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 322).

TC puhkusetasu tuleb maksta 3 päeva enne puhkuse algust. Tähtis Ja kui töötaja sai puhkusetasu, kuid jäi haigeks ja lükkas kokkuleppel tööandjaga puhkuse alguse päeva edasi, siis pole vaja neid tagastada - neid saab arvestada järgmise väljamakse tegemisel. palgad. Tööandjal ei ole õigust puhkuse ülekandmise korral töötajale makstud puhkusetasu kinni pidada (tööseadustiku artikkel 137). Kui juhtus, et töötaja haigestus ja paranes enne puhkuse algust, kuid tema puudumise tõttu ei makstud talle õigeaegselt puhkusetasu, võib see asjaolu olla aluseks puhkuse edasilükkamiseks uueks perioodiks kl. töötaja taotlus (tööseadustiku artikli 124 2. osa). Mida peaks raamatupidaja tegema, kui Vene Föderatsiooni töökoodeksi "puhkusetöötaja" haigestus, kui töötaja paranes selle alguseks, kuid tal polnud aega puhkusetasu saada (määratud normi 2. osa).

Kui töötaja jäi enne puhkust haiguslehele ...

Nina Kovyazina Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja

1. Vastus: Kui pikk on iga-aastane tasustatud puhkus?

Puhkuse pikendamine Tööandja on kohustatud põhipuhkust pikendama, kui:

• töötaja haigestub puhkusel olles;
• puhkuse ajal täitis töötaja riiklikke ülesandeid (eeldusel, et seaduse kohaselt vabastatakse töötaja nende ülesannete täitmise ajaks töölt);
• muudel seaduses või organisatsiooni kohalikes määrustes sätestatud juhtudel (näiteks puhkusele langenud töövälisel puhkusel).

See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 1. osas ja artikli 124 1. osas. Haiguspuhkust pikendatakse ainult töötaja enda haigestumise korral.

Mida teha, kui töötaja haigestub enne puhkust?

Parandused tehakse järgmiselt: eelmine tekst kriipsutatakse läbi ja parandatud kirjutatakse vabasse kohta. Paranduse kõrvale on vaja kinnitada parandatava dokumendi täitmise eest vastutava isiku kuupäev ja allkiri koos täisnime dekodeerimise ja ametikoha äranäitamisega. Puhkuse edasilükkamise korraldus võib välja näha selline: Korraldus nr 11 põhipuhkuse edasilükkamise kohta Elektrik Suvorov P avalduse alusel.

N. Tellin:

1. Ajutise töövõimetuse tõttu, mis langes kokku iga-aastase tasulise puhkuse alguskuupäevaga, viia Suvorovi P.N. 28-päevane puhkus 12. septembrist 3. oktoobrini 2016.
2. Personalispetsialist Petrova G.V.

Mida peaks raamatupidaja tegema, kui "puhkaja" haigestub?

Seaduse järgi makstakse hüvitisi olenevalt kindlustatu juures töötatud aastate arvust 60% kuni 100% keskmisest töötasust. Veelgi enam, kui haigusleht väljastati kodusel ravil olnud lapse hooldamiseks, siis alates 11. päevast makstakse toetust poole keskmisest töötasust (eelmise artikli punkt 1, osa 3). ). Vastavalt artikli 1. osale. Seaduse 14 kohaselt arvutatakse haiguspuhkuse arvutamise keskmine töötasu haiguse/vigastuse tekkimisele eelnenud 2 kalendriaasta eest.
Puhkusetasu Vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 alusel puhkusetasu arvutamisel kasutatakse viimase 12 kuu töötasu väärtust. Põhipuhkust (põhipuhkust) antakse 28 kalendripäeva pikkuseks perioodiks (tööseadustiku artikkel 115 1. osa), mille jooksul säilib keskmine töötasu (Tööseadustiku artikkel 114). TÄHTIS! Puhkusetasu arvutamiseks tuleb puhkusepäevade arv korrutada keskmise päevapalga väärtusega.

Töötaja haigestumise tõttu lükkub puhkusetasu maksmise periood edasi

Seega, kui tootmisvajadused lubavad ja tööandjal ei ole vastuväiteid, saab puhkusevaba puhkuse vastavalt kinnitatud puhkuste ajakavale täielikult või osaliselt lisada järgmisele puhkusele. Kui töötaja läheb samal kuul puhkusele, ei ole alust puhkusetasu ümber arvutada. Arveldusperiood tekkeks on sama (12 eelnevat kuud).

Raskused tekivad, kui puhkus lükatakse palju hilisemale kuupäevale. Vastavalt reeglitele, mis on kajastatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt on enammakstud puhkusetasu võimalik kinni pidada töötaja palgast ainult tema vallandamisel. See asjaolu kehtib ka invaliidsushüvitistest mahaarvamiste kohta.

Seda kinnitab kohtupraktika (näiteks Samara piirkonnakohtu apellatsioonimäärus 06.04.2012 nr 33-5116 / 2012).

Kui jääte enne puhkust haigeks

Puhkuseeelne haigusleht võib takistada töötajal näiteks puhkuseõiguse teostamist, kui mõni töö jääb õigel ajal tegemata, mis võib olla aluseks puhkuse alguse edasilükkamisele. Ja kui haigus venis ja lõppes alles alanud puhkuse ajal, siis on selle pikendamiseks põhjust. Meie artiklist saate teada, millised on sellise ülekande / laienduse funktsioonid ja kuidas seda fakti vormistada.

Puhkuse edasilükkamine või pikendamine haiguse tõttu Haiguspuhkus enne plaanilist puhkust Rasedus- ja sünnituspuhkus enne põhipuhkust Kas muud haiguspuhkuse tüübid kantakse üle? Kuidas taotleda puhkuse ülekandmist? Kuidas makstakse haigus- ja puhkusetasusid puhkuse edasilükkamisel? Puhkuse edasilükkamine või pikendamine haiguse tõttu Enne puhkust haiguslehe esitamine on puhkusepäevade alguse edasilükkamise aluseks vastavalt §. 1 tund 1 spl.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Tähelepanu

Tööaasta alguse päev ei ole 1. jaanuar, vaid töölepingu sõlmimise päev ja kuu. Näide Töötaja puhul, kes võeti tööle 25.09.2016, on esimene tööaasta ajavahemik 25.09.2016 kuni 24.09.2017, teine ​​- ajavahemik 25.09.2017 kuni 24.09.2017. /2018 ja nii edasi. Puhkuse ebaseadusliku edasilükkamise reegel ajavahemikuks, mis on hilisem kui 12 kuud pärast tööaasta lõppu tähendab seda, et kui töötaja oli ajakava kohaselt puhkusele 04.01.2017 kuni 14.04.2017 ette nähtud tema esimene tööaasta, siis üleandmise tähtaeg võib olla 09/24 .2018.a.

Kas haiguse tõttu kasutamata jäänud puhkust on võimalik lisada järgmisele puhkusele vastavalt ajakavale Vastavalt artikli lõikele 1? Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 kohaselt võib põhipuhkuse jagada osadeks. Sel juhul peab vähemalt üks osa olema vähemalt kaks nädalat. Kuid puhkuse maksimaalset kestust ei ole tööseadustikuga kehtestatud.

Töötaja haigestus enne puhkuse algust. uudised — erkon auditsko

Kuid puhkuse maksimaalset kestust ei ole tööseadustikuga kehtestatud. Puhkuse ajal makstud haigusleht. puhkuse pikendamine haiguse tõttu Töötajal on õigus teavitada oma seisundist juhti, registreeruda raviasutuses ravile. Puhkust saab kas pikendada või ajatada mõneks muuks ajaks ümber. Töötaja õigus on valida haiguspäevade haldamise viis."Vene Föderatsiooni töökoodeks" 30. detsember 2001 N 197-FZ, art. töötaja soovid. Veelgi enam, kui töötaja soovib seadusjärgseid puhkepäevi edasi lükata, on raamatupidamisosakonnal kohustus tasutud vahendid ümber arvutada. Töövõimetusaeg on tasustatud ja puhkust pikeneb vaid juhul, kui töötajale väljastatakse haigusleht.

Mida teha, kui töötaja haigestub enne puhkust? Näib, et kuna nimetatud kord ei kajastunud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, on pooltel õigus teha teistsugune otsus, näiteks kanda üle see osa puhkusest, mis jäi kasutamata puhkuse alguse tõttu. ajutine invaliidsus muule ajale.Küsimusest järeldub, et on puhkuse ülekandmine, kuigi see ei ole korralikult vormistatud.Kui puhkuseleht täidab organisatsioonis puhkuse andmise korralduse (juhise) funktsioone, siis tuleks tühistatud on tõend tööandja poolt töötaja puhkusetasu õigeaegse maksmise kohustuse täitmisest ja nende summade õigest arvutamisest märkuse-arvestuse koostamise ajal.

Niisiis on selle dokumendi punktis 18 öeldud, et kui töötaja puhkusele minekut takistavad põhjused ilmnesid enne puhkuse algust, siis määratakse uus puhkuseperiood tööandja ja töötaja kokkuleppel. Kui need põhjused ilmnesid puhkuse ajal, pikeneb töölkäimise periood automaatselt vastava arvu päevade võrra. Lisaks on töötaja kohustatud sellest koheselt tööandjat teavitama.

Neid reegleid ei nõuta. Kuid neid võib aluseks võtta. Oletame, et töötaja on keset puhkust neli või viis päeva haige. Sel juhul on mõistlik puhkust sama päeva võrra pikendada.

Aga kui inimene satub haiglasse paar päeva enne puhkust pikaajalist ravi vajava diagnoosiga, on targem puhkust ajatada. Sel juhul tuleb töötaja pärast haigust välja ja tegeleb kogunenud juhtumitega ning läheb siis puhkusele.

Haiguspuhkus enne puhkust kogunenud ja makstud puhkusetasu

Töötaja kannab puhkuse üle teisele perioodile Lisaks haigusele saab puhkuse üle kanda teisele perioodile ka järgmistel juhtudel: kui töötaja täidab riiklikke kohustusi, kui käesolev õigusakt näeb ette töölt vabastamise; kui töötajale ei makstud põhipuhkuse aja eest õigeaegselt tasu (seadusandluse kohaselt loetakse selleks tähtajaks hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust); kui töötajat hoiatati puhkuse alguskuupäevast vähem kui kaks nädalat ette; kommenteerida. 1. Kommenteeritava artikli 1. osas on sätestatud, millal tuleb põhipuhkust pikendada või edasi lükata muuks tööandja määratud ajaks, arvestades töötaja soove.

Igal aastal tuleb töötajatele võimaldada puhkust töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilimisega. Konkreetse tööandja tasustatud puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt puhkuste ajakavale, mis tuleb kinnitada hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaasta algust (tööseadustiku artikli 123 1. osa). Venemaa Föderatsioon).

Juhul, kui töötaja läheb puhkusele vastavalt puhkuse ajakavale, ei pea tööandja puhkust taotlema. Tööandja peab ise teatama töötajale allkirja vastu puhkuse algusajast hiljemalt 2 nädalat enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 artikkel 3). Kui töötaja ei lähe graafiku alusel puhkusele, on puhkuse taotlemine kohustuslik. Kuidas seda koostada, rääkisime omas.

Kas pärast haiguslehte on võimalik kohe puhkust võtta? Kuidas teha vajalik taotlus? Sellest räägime oma materjalis.

Kas ma saan pärast haiguslehte puhkusele minna?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei piira töötaja õigust minna puhkusele kohe pärast ajutise puude perioodi. Oletame, et puhkuse ajakava järgi peab töötaja minema puhkusele alates 09.10.2018. Ja perioodiks 09.04.2018 kuni 09.09.2018 avati töötajale haigusleht. Kuna töötaja ajutise puude periood saab läbi enne puhkusele minekut, siis ajakavaga kinnitatud aja jooksul lahkumiseks takistusi ei ole. Töötaja võib julgelt 10.09.2018 tööle mitte minna.

Ja kui haigusleht on suletud 10. septembril 2018 või hiljem, siis selgub, et töötaja ei saanud ajakavaga kinnitatud aja jooksul puhkusele minna. Sel juhul võib töötaja taotlusel puhkust uueks perioodiks edasi lükata või pikendada puhkuse ajal langenud haiguspäevade eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124). Näiteks kahenädalaselt puhkuselt, mis algas 09.10.2018, peab töötaja naasma ja tööle minema 24.09.2018. Ja kui haigusleht on suletud alles 13.09.2018, siis nihutatakse tööle asumise kuupäev 28.09.2018. Isegi kui pärast haiguslehte ei õnnestu töötajaga ühendust saada ja temaga puhkuse edasilükkamises või pikendamises kokku leppida, on tööandjal kindlam eeldada, et puhkus pikenes automaatselt. Muidugi, kui töötaja naaseb tööle algselt kokkulepitud kuupäeval, tuleb ülejäänud puhkusepäevade üleviimine temaga kooskõlastada.

Samamoodi, kui ajutine puue on tekkinud juba töötaja puhkuse ajal, pikeneb puhkuselt naasmise periood automaatselt vastava arvu päevade võrra. Sel juhul on töötaja kohustatud sellest viivitamatult tööandjat teavitama (Eeskirja p 18, kinnitatud ENSV NCT-ga 30.04.1930 nr 169).

Haiguslehejärgse puhkuse avalduse koostamine

Nagu eespool märkisime, kui töötaja puhkusele mineku kuupäev langeb kokku puhkuse ajakavas kajastatud kuupäevaga, ei pea töötaja tööandjalt puhkust taotlema. Isegi kui puhkus järgneb kohe pärast ajutise puude perioodi.

Samuti, kui haigusleht algas puhkusel ja seetõttu pikeneb puhkus haiguspäevade arvu võrra, ei pea te "lisapäevade" saamiseks avaldust kirjutama.

Kui seoses haiguslehega lükkub puhkus edasi mõnele teisele perioodile, vormistab töötaja puhkuse edasilükkamise avalduse, mille vormi me omale andsime.

Haiguspuhkuse taotlus tuleb esitada ainult siis, kui töötaja läheb puhkusele väljaspool ajakava. Selline avaldus tehakse mis tahes kujul. See sisaldab teavet töötaja, taotletava puhkuse alguskuupäeva ja kestuse kohta. Ei ole vaja märkida, et puhkus järgneb kohe ajutise puude perioodile.

Arvestada tuleb, et kui töötaja soovib graafikuvälisel ajal puhkusele minna, võib tööandja keelduda. Muidugi juhul, kui töötaja ei kuulu nende isikute kategooriasse, kellel on õigus saada puhkust neile sobival ajal.

Tuletage meelde, et tööandja on näiteks kohustatud andma töötajale tema nõudmisel puhkust pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, enne seda või lapsehoolduspuhkuse lõpus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260). ).

Puhkusetasu pärast haiguslehte

Vahetult haiguslehele järgneva puhkuse eest maksmise kord ei erine “tavalisest” puhkusest. Puhkusetasu tuleb tasuda hiljemalt 3 kalendripäeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 artikkel 9). Ja isegi vahetult enne puhkust haiguslehel oleva töötaja leidmine ei tohiks saada takistuseks puhkusetasu maksmisel. Töötaja puhkusele mineku kuule eelnenud 12 kuu keskmist töötasu arvestatakse pärast haiguslehte puhkusetasu arvutamisel üldises järjekorras. Puhkusetasu suuruse arvutamiseks on mugav kasutada meie oma.

Tuletame meelde, et puhkusetasu hilinenud maksmise eest peab tööandja maksma töötajale intressi (rahaline hüvitis) vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236. Lisaks saab tööandja ja tema ametnike suhtes kohaldada haldusvastutusmeetmeid (hoiatus, rahatrahv) art. 6. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

Samuti annab puhkusetasu mitteõigeaegne maksmine töötajale õiguse nõuda tööandjalt puhkuse ülekandmist muule ajale (

Puhkuseeelne haigusleht muudab hüvitiste arvestamise osas muudatusi. See mõjutab ka ülejäänud ajastust. Nad võivad liikuda. Millised on selle olukorra lahendamise reeglid? Kuidas arvutada haiguslehte ja puhkusetasu. Selgitame kõike üksikasjalikult.

Kas puhkus lükatakse edasi, kui enne seda oli haigusleht?

Puhkuseeelne haigusleht ei ole alati aluseks viimase edasilükkamiseks või pikendamiseks. Seda tõendab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124. Puhkeaega mõjutavad haiguslehe lõppkuupäev, puhkusetasu saamise päev ja puhkuse liik. Vaatame valikuid:

• B/l on suletud kuni iga-aastase tasustatud puhkuseni. Töötaja lahkub plaanipäraselt puhkama, kui kiireloomulisi tegemata töid ei ole ja õigeaegselt on võimalik väljastada puhkusetasu;
• B/l on suletud kuni iga-aastase tasustatud puhkuseni, viimane lükkub edasi. Kui haiguse tõttu ei tehta kohustuslikku tööd. Või on puhkuseraha hilinemine;
• B/l on puhkusel suletud. Viimane pikeneb automaatselt puhkeajale langenud haiguspäevade arvu võrra;
• B/l on puhkusel suletud, kuid töötaja ei soovi seda pikendada, vaid soovib hiljem need vabad päevad välja võtta. See on võimalik, kuid kokkuleppel juhtkonnaga.

Oluline on mitte unustada, et ajapikendused ja üleviimised kehtivad ainult iga-aastase korralise või täiendava tasulise puhkuse puhul. Kui töötaja haigestub koolitusele lahkumise eelõhtul mitme puhkusepäeva jäädvustusega, ei pikendata tema jaoks midagi.

Teiseks oluliseks piiranguks on puudetunnistuse olemasolu rangelt haiguse tõttu. Kui töötaja hoolitses lapse eest või oli puude põhjus muul viisil, siis üleviimist ja pikendust ei tehta.

Haigusleht enne puhkust, kuidas dokumenteerida puhkuse ülekandmist

Kui haigusleht suletakse enne puhkuse algust, siis personaliteenistus ja raamatupidamine täiendavaid toiminguid ei võta. Nagu ka siis, kui tähtaeg langes puhkusele, aga töötaja otsustas seda lihtsalt pikendada. Seda tehakse automaatselt.

Kui töötaja soovib puhkust edasi lükata või haiguse ajal langenud päevad maha võtta, on hiljem vaja mitmeid dokumente:

1. Puhkuse ülekandmine eeldab töötaja ja tema ülemuste vastastikust kokkulepet;
2. Töötaja kirjutab avalduse;
3. Pealik trükib käsu;
4. Personaliteenused teevad muudatusi puhkuse ajakava korralduse alusel.

Avalduse näidis puhkuse aja muutmiseks

Puhkuse kuupäeva muutmise korralduse näidis

Kuidas makstakse haiguspuhkust, kui ees on puhkus

Puhkusele eelneva haiguslehe tasumine sõltub selle liigist ja töötaja taastumise ajast. Organisatsioon ei saa raha koguda enne, kui haigusleht on esitatud.

Tähtis! Kui töötaja haigestus vahetult enne puhkamist ja tal õnnestus saada puhkusetasu, ei pea te teda alles hoidma. Ümberarvestus tehakse lähimas palgas.