Millal peetakse ettevõtet väikeseks? Uued kriteeriumid väikese ja keskmise suurusega ettevõtete määratlemiseks

Mis jõustus 30. juunil, suurendas välisosaluse osakaalu juriidilised isikud, samuti ettevõtted, mis ei ole väikesed ja keskmise suurusega, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete põhikapitalis 25-49 protsenti. Sama seadus sätestab, et väikese või keskmise suurusega ettevõtte (VKE) kategooriat muudetakse ainult siis, kui tulude ja töötajate arvu väärtused on üle või alla kolme (mitte kahe, nagu varem) piirväärtused. ) kalendriaastad.

Tuletagem meelde, et väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kriteeriumid on toodud 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209-FZ (edaspidi seadus nr 209-FZ) artiklis 4. Selliste üksuste hulka kuuluvad tarbijate ühistud, äriorganisatsioonid(v.a riigi unitaarettevõtted ja munitsipaalühisettevõtted), üksikettevõtjad ja talud, mille jaoks on täidetud järgmised tingimused.

Esimene tingimus on keskmine töötajate arv

Eelmisel kalendriaastal ei tohiks organisatsiooni või üksikettevõtja keskmine töötajate arv ületada iga VKE-kategooria piirmäärasid:

• sada üks kuni kakssada viiskümmend inimest, kaasa arvatud keskmise suurusega ettevõtted;
• kuni sada inimest kaasa arvatud väikeettevõtetele (väikeettevõtete hulgas eristatakse mikroettevõtteid - kuni viisteist inimest).

Teine tingimus on tulu kaupade (tööde, teenuste) müügist

Organisatsiooni või üksikettevõtja eelmise kalendriaasta käibemaksuta müügitulu ei tohiks ületada mikroettevõtete puhul 60 miljonit rubla, väikeettevõtete puhul 400 miljonit rubla ja keskmise suurusega ettevõtete puhul 1 miljard rubla.

Tulu piirmäärad kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus. Samal ajal kohustas seaduse nr 209-FZ artikli 4 eelmine versioon selliseid väärtusi üle vaatama iga viie aasta järel. Seadus välistab sellise sageduse nõude.

Oluline punkt: varem peavad organisatsiooni või üksikettevõtja VKE staatuse saamiseks või kaotamiseks olema täidetud või mitte täidetud mõlemad tingimused (keskmine töötajate arv ja tulunäitajad) kahel järjestikusel kalendriaastal. Alates 30. juunist jõustuvate uute reeglite kohaselt muutub VKE kategooria ainult siis, kui tulude ja töötajate arvu väärtused on kolmel järjestikusel kalendriaastal piirväärtustest kõrgemad või madalamad. See tähendab, et kui näiteks 2013.-2015. ületab 400 miljonit rubla, siis lõpetatakse organisatsiooni tunnustamine väikeettevõttena alles 2016. aastal.

Kolmas tingimus (ainult organisatsioonidele) on osalus põhikapitalis

Kuni 30. juunini hõlmasid väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted üldiselt organisatsioone, mille põhikapital hõlmas:

• riigi, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste osalus kogusummas, omavalitsused, välismaiste organisatsioonide, avaliku ja usuorganisatsioonid, samuti heategevus- ja muud sihtasutused ei ületanud 25 protsenti.
• ühe või mitme ettevõtte, mis ei ole väikese ja keskmise suurusega, osalus ei ületanud 25 protsenti.

Alates 30. juunist on osade organisatsioonide aktsia suuruse nõuded muutunud. Nüüd hõlmavad väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted üldiselt organisatsioone, mille põhikapital sisaldab:

• riigi, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, omavalitsuste, heategevus- ja muude sihtasutuste, avalike ja usuliste organisatsioonide osalus organisatsiooni põhikapitalis ei ületa 25 protsenti;
• välismaiste juriidiliste isikute osaluse osakaal kokku ei ületa 49 protsenti;
• ühe või mitme ettevõtte, mis ei ole väikese ja keskmise suurusega, osaluse osakaal kokku ei ületa 49 protsenti.

Tuletame meelde, et väikeettevõtete hulka kuuluvad organisatsioonid ja ettevõtjad saavad oma raamatupidamist ja aruandlust oluliselt lihtsustada. Lisaks kehtib nende suhtes kassadistsipliini lihtsustatud kord.

Kriteeriumid, mille alusel äriüksused (juriidilised isikud ja üksikettevõtjad) klassifitseeritakse väikeettevõteteks (SE), määratakse kindlaks 24. juuli 2007. aasta föderaalseadusega nr 209-FZ. Tuleb märkida, et mainitud föderaal seadusandlik akt hõlmab väikeettevõtete hulgas ka nn mikroettevõtteid.

Juriidilise isiku klassifitseerimiseks väikeettevõtteks on vaja täita erinõuete loetelu (ülalnimetatud föderaalseaduse artikkel 4).

Juriidilistele isikutele MP staatuse saamise tingimused

Füüsilisest isikust (era)ettevõtja SE staatuse tingimused

Väikeettevõtet legaliseerida sooviv isik peab vastava staatuse saamiseks vastama järgmistele kriteeriumidele:

1. Eelmise 365 päeva keskmine töötajate arv ei tohi olla suurem kui:
   . väikeettevõtetele - 100 töötajat;
   . mikroettevõtetele - 15 töötajat.
2. Tulu kaupade (sealhulgas teenuste ja tööde) müügist, ilma käibemaksuta või vara väärtuse viimase 365 päeva jooksul, ei tohi ületada:
   . väikeettevõtetele - 400 miljonit rubla.
   

SE staatuse tingimused vastloodud juriidilisele isikule või üksikettevõtjale

Värskelt avatud väikeettevõte peab vastavasse staatusesse määramiseks vastama järgmistele kriteeriumidele:

1. Kogu aasta jooksul, mil nad registreeritakse, ei saa keskmine töötajate arv olla suurem kui:
   . MP jaoks - 100 töötajat;
   . mikroettevõtetele - 15 töötajat.
2. Tulu kaupade (teenuste ja tööde) müügist, ilma käibemaksuta või vara väärtuseta nende riiklikust registreerimisest möödunud perioodi eest, ei tohi olla suurem kui:
   . väikeettevõtetele - 400 miljonit rubla.
   . mikroettevõtetele - 60 miljonit rubla.

Sissetulekukriteeriumi kehtestamise tingimused

Kaupade (töö ja teenuste) müügist saadava tulu piirsummad ja varade väärtuse määrab Venemaa valitsus iga viie aasta järel väikeettevõtete esindajate tööd käsitlevate statistiliste andmete põhjal (vastavalt lepingu lõikele 2). Eespool nimetatud föderaalseaduse artikkel 4). Kalendriaasta kaupade (töö, teenuste) müügitulu on kehtestatud föderaalse maksuseadustikuga (mainitud föderaalseaduse artikli 4 punkt 7).

Tuleb märkida, et edasi kaasaegne lava vara väärtuse piirmäärad valitsuse poolt Venemaa Föderatsioon määratlemata. Seega ei võeta neid arvesse majandusüksuse liigitamisel väikeettevõtjaks.

Väikeettevõte: kaasamise kriteeriumid - arv

Ettevõtte viimase aasta keskmine töötajate arv määratakse kindlaks selliselt, et arvesse on võetud kõik ettevõtte töötajad, sealhulgas nende tööd tegevad isikud. töötegevus tsiviilõigusliku lepingu alusel või osalise tööajaga (ametlikult tööaega) mikro- või väikeettevõtete kaugosakondade, filiaalide ja eraldi struktuuriosakondade esindajad (p 6, p 4). Keskmise töötajate arvu arvutamiseks on vaja arvesse võtta nõudeid, mis on kinnitatud Rosstati 31. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 335 (Vene Föderatsiooni Majandusarengu Ministeeriumi 20. jaanuari kiri nr D05-166). , 2011).

Parlamendiliikme staatuse kaotamine ja tagastamine

Tegutsev väikeettevõte, mille 2014. ja 2013. aasta (viimased kaks aastat) kaasamiskriteeriumid on sissetulekute ja töötajate arvu järgi normatiivväärtustest suuremad, kaotab oma positsiooni (nimetatud föderaalseaduse artikkel 4, artikkel 4).

Toimiv majandusüksus - väikeettevõte, kelle 2013. ja 2014. aasta (viimased kaks aastat) kaasamise kriteeriumid tulude ja töötajate arvu osas jäävad standardväärtustesse, võib taas saada väikeettevõtte staatuse.

Sissetuleku piirmäär

Väikeettevõtjale, kelle 2014. aasta määramiskriteeriumid olid eelmistes osades kirjeldatud, tuleb teavitada, et käesolev aasta oli viimane pika perioodi jooksul, kus kriteeriumid olid püsivad ja muutumatud (alates 1995. aastast). Kuid alates 13. juulist 2015, vastavalt Venemaa valitsuse 13. juuli 2015 määrusele nr 702, on kõik muutunud. Väikeettevõte, mille tulude klassifitseerimise kriteeriumid on teatud muudatusi teinud, peaks välja nägema järgmine:

• mikroettevõtetele - 120 miljonit rubla;
• väikeettevõtetele - 800 miljonit rubla.

Riigi toetus väikeettevõtetele

Väikeettevõtet, mille klassifitseerimiskriteeriumid 2014. aastal olid ülaltoodud parameetrite piires, on Vene Föderatsiooni valitsus veidi üle vaadanud. Sellega seoses kiideti heaks eriprogramm, mis peaks toetama väikeettevõtteid. See programm sisaldab teatud finants-, õigus- ja haldustegevuste loetelu.

Teatud reeglite järgimise korral võivad organisatsioonid ja üksikettevõtjad lugeda end 2017. aastal väikese või keskmise suurusega ettevõtjateks (edaspidi ka VKEd) koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega. Siin on peamised kriteeriumid väikese ja keskmise suurusega ettevõtteks klassifitseerimisel.

Kriteeriumid

Tingimused, mis võimaldavad piiratud vastutusega äriühingutel end 2017. aastal väikese või keskmise suurusega ettevõtjaks pidada, on seadusega selgelt paika pandud ja on toodud järgmises tabelis.

Pidage meeles, et VKEde registris võib toimuda muudatusi seoses keskmise/väikese/mikroettevõtte määratud staatusega. See on võimalik juhul, kui organisatsioon ei täida 3 aastat järjest sissetulekunõuet ega oma töötajate keskmist arvu.

Teisisõnu, ettevõtte staatust saab esimest korda üle vaadata 2020. aastal, kui see aastatel 2017 - 2019 ületas ülalkirjeldatud piirid.

Ettevõtjate staatus

Keskmiste ja väikeettevõtete register arvestab ka üksikettevõtjaid. Kuid nende jaoks on oluline ainult 2 kriteeriumi:

1. Ettevõtte keskmine töötajate arv.
2. Üksikettevõtjalt saadud kasumi summa.

Loe ka Mõelgem välja: kas veteran on võrdne? sõjaväeteenistus tööveteranile?

Kui ärimehel pole töötajaid, võetakse arvesse ainult üksikettevõtja sissetulekuid. Selliste üksikettevõtjate jaoks on sissetulekukriteeriumid sarnased piiratud vastutusega äriühingutele (vt tabeli viimast rida).

Aktsiaseltsid

Arvatakse, et aktsiaseltse võib sarnaselt teiste organisatsioonidega liigitada ka keskmiste või väikeettevõtete hulka. Alustuseks peavad nad vastama mis tahes keskmise töötajate arvu ja kogusissetuleku tingimusele. Lisaks peavad aktsiaseltsid vastama erikriteeriumidele, mis on seaduses eraldi välja toodud.

Näiteks peavad selliste organisatsioonide aktsiad:

• kuuluda kõrgtehnoloogia ja innovatsiooni valdkonda;
• olema organiseeritud väärtpaberiturgudel kaubeldavad.

SMP register

Keskmiste või väikeste organisatsioonide ametlik register on ainult üks. See kuvab teavet ettevõtete ja eraettevõtjate kohta. Kaasa arvatud mikrofirmad.

Seadusandlus kehtestab ettevõtete väikeettevõtluseks liigitamiseks mitu kriteeriumi ning üks neist on organisatsiooni töötajate arv.

Väikeettevõtlust käsitlevad õigusaktid

Väikeettevõtete põhiküsimused on reguleeritud 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduses nr 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" (edaspidi 209-FZ).

Samuti on olemas valitsuse määrused, mis reguleerivad sellistesse üksustesse kaasamise kriteeriumide teatud küsimusi (N 265, 4. aprill 2016 jne).

Selliste üksuste aruannete koostamise ja esitamise küsimusi reguleerivad Rosstati, föderaalse maksuteenistuse ja teiste osakondade korraldused. määrused.

Väikeettevõtte kriteeriumid

Töötajate arv väikeettevõttes

Lõigetes 2 "b" punkt 1.1, osa 1 art. 4 209-FZ kehtestab kriteeriumi, mis on seotud väikeettevõtlusüksuse töötajate arvuga ja võimaldab üksuse liigitada sellesse rühma.

See on ettevõtte eelmise kalendriaasta keskmine töötajate arv.

Õigusaktid klassifitseerivad väikeettevõteteks ettevõtted, mille tööjõuga on kuni sada inimest (kaasa arvatud), ja mikroettevõtete puhul, mis on eraldi määratletud väikeettevõttena, viisteist inimest (kaasa arvatud).

Mikroettevõtted on hiljuti kannatanud oluline muutus seadusandliku regulatsiooni osas, kuid nende arvu kriteerium jäi samaks.

Kuidas arvutada väikeettevõtte keskmist töötajate arvu

Arvu arvutamine pole liiga lihtne, kuna viimane sisaldab:

• keskmine töötajate arv;
• keskmine arv osalise tööajaga töötajad;
• keskmine tsiviillepingute alusel töötavate isikute arv (tööde teostamine, teenuste osutamine jne).

Iga näitaja arvutamise küsimused on reguleeritud hetkel kehtivas

2019. aastal valitsuse määrus nr 265 sissetulekute piirmäärade kohta alates ettevõtlustegevus. See määrab väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete sissetulekupiirangud. Varem hinnati müügitulu, et teha kindlaks, kas ettevõte vastab sellise ettevõtte kriteeriumidele. Nüüd kasutatakse laiemat mõistet "äritulu".

Seega ei võeta vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2016. aasta määrusele N 265 arvesse mitte ainult müügitulu, vaid kogu maksuarvestuse tulu.

Mõelgem välja, millised organisatsioonid ja üksikettevõtjad 2019. aastal sobivad väikeettevõtte määratlusega.

2019. aasta väikeettevõtte määramise peamised kriteeriumid

• jääma sissetuleku piiridesse;
• jääma töötajate arvu piirmäära alla;
• jääma teiste äriühingute aktsiakapitalis osalemise piirangusse.

Alates 1. augustist 2016 ei arvestata möödunud aasta tulu maksimumsumma arvestusse mitte ainult kõiki kassalaekumisi, vaid kõiki tuludeklaratsioonijärgseid tulusid. Esitame kriteeriumid tabeli kujul:

2019. aasta töötajate arv määratakse lähtuvalt keskmine arv, mille kohta aruanne esitatakse igal aastal maksuametile.

Põhikapitali aktsiate osas näeb 24. juuli 2007. aasta föderaalseadus nr 209 ette erandid. Piirangud ei kehti:

• majanduse kõrgtehnoloogilise (uuendusliku) sektori aktsionärid;
• Skolkovo projektis osalejad;
• ettevõtted, kes praktiliselt kasutavad uusimad tehnoloogiad, mille on välja töötanud nende asutajad - eelarve- või teadusasutused;
• ettevõtted, mille asutajad on kantud valitsuse innovatsioonitegevust toetavate isikute nimekirja.

Möödunud maksustamisperioodi tulu aga arvutatakse maksudeklaratsioonide põhjal.

Eraldi tuleb märkida, et föderaalne maksuamet selgitas 18. augusti 2016 kirjas N 14-2-04/0870@, millistest kriteeriumidest lähtub ta teabe sisestamisel väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete registrisse. äriühingud. Maksuametnikud märkisid, et 29. detsembri 2015. aasta föderaalseadusega nr 408-FZ kehtestatud ajakohastatud kriteeriume majandusüksuste väikeseks ja keskmise suurusega ettevõteteks (VKEdeks) klassifitseerimiseks võetakse registrisse kandmisel arvesse ajavahemikul alates 2016 kuni 2018. Seetõttu tehakse esimesed sellega seotud muudatused registris alles järgmisel Registri moodustamisel 10. augustil 2019, alates 1. juulist 2019.

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete ühtne register

1. augustil 2016 loodi ühtne väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate (VKE) register. See on kujundatud Maksuteenus sõltumatult väikeettevõtete aruandluse põhjal:

• teave sissetulekute kohta;
• keskmine töötajate arv;
• andmed juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist ja ühtsest riiklikust registrist üksikettevõtjad;
• teavet teistelt valitsusasutustelt.

Registrisse pääsemiseks ei pea väikeettevõtete juhid ja ettevõtjad midagi tegema. Juurdepääsu VKEde registrile saab föderaalse maksuteenistuse veebisaidi erilehel. Et kontrollida, kas teave teie ettevõtte kohta on saadaval ühtne register VKEd, sisestage otsinguribale lihtsalt INN, OGRN, OGRNIP, ettevõtte nimi või üksikettevõtja täisnimi (üks või teine).

Vabatahtliku kandideerimisega saate infot täiendada: teavitada oma toodetest, sõlmitud lepingutest, partnerlusprogrammides osalemisest.

Kui teie väike- või keskmise ettevõtte andmed ei ole registris või on valed, taotlege kontrollimist õigete andmetega.

Organisatsioonid ja ettevõtjad, kelle andmed registris puuduvad, jäävad ilma võimalusest kasutada VKEdele ettenähtud soodustusi.

Kasu väikeettevõtetele 2019. aastal

Väikeettevõtted ja üksikettevõtjad, kes kuuluvad loetletud kriteeriumide alla, saavad 2019. aastal teatud eeliseid.

• Nad ei tohi seada piirangut kassas hoitavale sularahale (11. märtsi 2014. aasta Venemaa Panga direktiivi nr 3210-U punkt 2). Sularaha kassas hoidmise eest teatud summa ulatuses määratakse rahatrahv art. 15.1 Haldusõiguserikkumiste seadustik. Väikeettevõtted võivad hoida kassas mis tahes rahasummat. Tõsi, kui sularaha limiit oli ettevõttes varem kehtestatud, tuleb see tühistada - väljastada vastav korraldus. Tellimuse saab väljastada igal ajal – seda tüüpi ettevõttel on see õigus.
• Nad saavad läbi viia lihtsustatud raamatupidamist (föderaalseaduse nr 402 artikli 6 punkt 4). Üksikettevõtjate jaoks ei ole see soodustus asjakohane, kuna nad on juba raamatupidamise pidamise kohustusest vabastatud. Kuid ettevõttel on õigus võtta amortisatsiooni kord aastas, mitte iga kuu. Materjal tootmiskulud kirjutage kogu summa korraga maha, mitte nii, nagu te seda kasutate. Iga PBU loetleb abisaajate kasutatavad lihtsustatud raamatupidamismeetodid. Mikroettevõtted saavad isegi raamatupidamist pidada, kasutades pidevat äritehingute kirjendamise meetodit.

Tähtis! Raamatupidamissoodustused ei kehti aktsiaseltsid ja LLC-d, mille sissetulek on üle 800 miljoni rubla, kuna audit on nende ettevõtete jaoks kohustuslik.

• Vabastatud iga-aastasest pidevast statistilisest vaatlusest (sellist vaatlust tehakse üks kord viie aasta jooksul, vahepeal - valikuline).
• Neil on õigus pöörduda toetuste ja investeeringute saamiseks piirkondlike omavalitsuste poole – erirežiimi saajatele alandavad piirkonnad maksumäärasid. Samuti on piirkondlikul tasandil väikeettevõtetele ette nähtud kinnisvaramaksusoodustused.
• Selliste ettevõtete subjektidel on ostueesõigus osta neilt renditud riigi- ja munitsipaalkinnisvara (29. juuni 2015 föderaalseadus nr 158).
• Neil on riigihangete süsteemis eelistused.
• Mikroettevõtetel on õigus täielikult või osaliselt keelduda kohalike eeskirjade, nagu sisekorraeeskirjad, vahetuste graafikud, preemiamäärused jne, vastuvõtmisest. Kuid sel juhul hõlmab tööandja kõike vajalikud tingimused V tööleping töötajaga. Sellised töölepingud tuleb sõlmida tüüpvormil, mis on kinnitatud valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 585. Mikroettevõtte staatuse kaotamise korral peab tööandja aga taastama kõik kohalikud regulatsioonid 4. kuud.

Mikroettevõtetele töölepingu vormistamisest kirjutasime eraldi artiklis.

Väikeettevõtete kontrollid 2019

Selliste ettevõtete puhul kohaldatakse lühendatud kontrolliperioode. Iga reguleeriv asutus võib väikeettevõtet kontrollida mitte kauem kui 50 tundi aastas. Ja mikroettevõtete puhul on maksimaalne periood 15 tundi aastas.

2 aastat (1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2018) said “lapsed” järelevalvepuhkust. See väikeettevõtetele ja üksikettevõtjatele mõeldud soodustus kehtestati 13. juuli 2015 föderaalseadusega nr 246-FZ. Kuid see kehtis ainult plaaniliste kontrollide kohta. Kui tarbijalt saabub kaebus või riigiasutustel on teavet seadust rikkuva ettevõtte kohta, tulevad inspektorid auditiga.

Kehtivusaeg" järelevalvepuhkused"kehtestatud föderaalseadusega nr 246-FZ, mis aegus 2018. aasta lõpus, pikendati 2019. ja 2020. aastaks 25. detsembri 2018. aasta föderaalseadusega nr 480-FZ, avaldati ametlikus juriidiliste dokumentide portaalis. Siiski tuleb meeles pidada, et järelevalvepuhkus ei kehti riskipõhise kontrolli meetodil tehtud kontrollide puhul ning seda meetodit kasutavad sellised osakonnad nagu föderaalne maksuamet, eriolukordade ministeerium, föderaalne monopolivastane teenistus. , Rosprirodnadzor, Rosalkogolregulirovanie ja Rospotrebnadzor. Sellest võime järeldada, et väikeettevõtted ei ole vabastatud nende osakondade kontrollist.

Lisaks ei kehti järelevalvepuhkus nendele ettevõtetele, kes tegelevad litsentseeritud tegevusega - need on:

• pangad;
• kindlustusandjad;
• Eraturvafirmad;
• maapõue kasutajad;
• farmaatsiaettevõtted;
• kandjad

ja paljud teised ( täielik nimekiri 52 punkti on antud 4. mai 2011. aasta föderaalseaduse N 99-FZ “Litsentsimise kohta” artiklis 12 üksikud liigid tegevused").

Väikeettevõtted ei vaja oleku kinnitust

Sellist ettevõtet ei pea eraldi registreerima ja saama kinnitust, et teie ettevõte on üks. Olek salvestatakse ka edaspidi automaatselt. Piisab, kui ettevõte või ettevõtja vastab loetletud tingimustele. Veelgi enam, isegi kui ühe või kahe aasta jooksul ületate kehtestatud piirmäärad, jääb ettevõtte staatus alles. Staatuse muutus toimub ainult siis, kui kolmel järjestikusel kalendriaastal ei järgita töötajate arvu, sissetulekute suuruse või kapitali osade maksimumnäitajaid (föderaalseaduse nr 209 artikli 4 4. osa). Registris, nagu eespool mainitud, toimuvad esimesed staatusemuudatused alles 2019. aastal. Uutele organisatsioonidele ja üksikettevõtjatele kehtivad aga uued kriteeriumid ja registris registreerimise kord.

Väikeettevõtete hoiused on nüüd kindlustatud

Alates 1. jaanuarist 2019 kehtib hoiusekindlustuse reegel ka väikeettevõtjatele. Aga selleks, et omada õigust nõuda hoiuste hüvitamist, peab ettevõte olema kantud väikese ja keskmise suurusega ettevõtjate registrisse. Seda ta ütleb Föderaalseadus kuupäevaga 08.03.2018 N 322-FZ.