Arstliku läbivaatuse objektiks olevate kontingentide nimekirja täitmise näidis. Kes moodustavad perioodilise tervisekontrolli läbivate töötajate kontingendi

Iga tööandja kohustuste hulka kuulub oma ettevõtte töötajate tervisekontrolli korraldamine. See hoiab ära soovimatud tootmisprobleemid, millega ettevõtja võib kokku puutuda.

Teatud tüüpi tegevustega töötajatele on arstlik läbivaatus lahutamatu osa organisatsiooni eesmärkide edukat saavutamist. läbivalt töötegevus Erinevate haiguste õigeaegseks avastamiseks tuleks perioodiliselt läbi viia töötaja tervisekontroll.

Regulatiivsed aktid

Arstlikud läbivaatused viiakse läbi vastavalt järgmistele eeskirjadele:

1. Vene Föderatsiooni töökaitsealaste õigusaktide alused 22. juulist 1993 nr 5487-1.

Kes peaks läbima
Olemas kolme tüüpi ettevõtte töötajate kontroll:

1. Esialgne.
2. Perioodiline.
3. Erakordne.

Eelneva arstliku läbivaatuse ülesanne– teatud töötajate kategooriate terviseprobleemide olemasolu/puudumise kindlakstegemine kutsealal tegutsemiseks.

Töötajad, kes pakuvad tulevikus tööjõudu seotud tegevustes järgmiseks:

1. Keerulised seadmed ja nende töömehhanismid.
2. Ohtlikud ja kahjulikud tingimused.
3. Sõiduki juhtimine.
4. Toiduainetööstus.
5. Koolieelsete lasteasutuste tegevus.
6. Meditsiiniline tegevusvaldkond.

Perioodilise tervisekontrolli eesmärk– tuvastada haigused, mis võivad olla ettevõttes inimestele ohtlikud, ning selgitada välja töötaja sobimatus selles valdkonnas töötamiseks.

Seda kontrolli tehakse ka selleks, et tööandja mõistaks, milliseid meetmeid on vaja töötajate tervise parandamiseks kasutusele võtta. Alla 21-aastased töötajad peavad läbima arstlik läbivaatus kord aastas.

Neid on töötajate rühmad kes peavad läbima perioodilise tervisekontrolli:

1. Toitlustuse töötajad.
2. Inimesed, kes osutavad teenuseid haiglates, ilusalongides ja sanitaarruumides.
3. Haridustöötajad.
4. Loomakasvatustöölised.
5. Veevarustuse töötajad.
6. Kõrgustööd tegevad töötajad.

Erakorraline arstlik läbivaatus tuleks läbi viia ettevõtte töötajate isiklikul nõudmisel, pärast kutsehaiguste avastamist, meeskonnas levida võiva eluohtliku nakkuse korral ja Rospotrebnadzori taotlusel.

Algoritm organiseerimiseks ja läbiviimiseks

Juhtkond vastutab ettevõttes tervisekontrolli korraldamise ja läbiviimise eest. Peaks küll maksma arstliku läbivaatuse eest oma töötajate jaoks.

Mõelgem samm-sammult algoritm arstliku läbivaatuse läbiviimine:

1. Koostage nimekiri töötajatest, kes peavad läbima tervisekontrolli.
2. Esitage nimekiri tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu osakonnale.
3. Läbivaatuse läbiviimiseks sõlmige meditsiinikeskusega leping.
4. Tutvustage töötajaid arstliku läbivaatuse korraldusega.
5. Andke töötajatele juhiseid.
6. Koguge dokumendid selle protseduuri tulemustega. (Järeldus peab olema kahes eksemplaris, kuna üks antakse töötajale ja teine ​​jääb meditsiinikeskusesse).
7. Meditsiinikeskus on lõpuakt 20-30 päeva jooksul. Juhtkond saadab selle dokumentatsiooni tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu osakonnale.

Töötajad sellest ettevõttest peab läbima õigeaegse ülevaatuse, mitte hiljem kindlaksmääratud tähtajad tööandja. Sa pead endaga kaasas olema: pass ja juhised. Ilmumata jätmise korral tuleb töötaja töölt kõrvaldada kuni kontrolli lõppemiseni.

Kõige sagedamini läbivad töötajad mitu arsti ja läbivad teatud testid. Kõik arstliku läbivaatuse läbimise omadused sõltuvad konkreetselt ettevõtte valdkondadest ja kahjulikest tootmisteguritest.

Kontingentide näidisloend

Kontingentide nimekiri tuleb esitada kolm eksemplari. Dokumendi päises tuleb märkida Tarbijaõiguste kaitse ja inimhoolekande osakonna nimi, paremal - ettevõtte juhi andmed. Vastavalt Venemaa tervishoiuministeeriumi korraldusele peab dokumendis olema märgitud:

• ettevõtte, ettevõtte, töökoja nimi;
• elukutsete tüübid;
• töötajate arv tootmises;
• ohtlikud ja kahjulikud tegurid ja tingimused;
• kontrollide sagedus.

Kontingentide nimekirja peab allkirjastama juhtkond.

Kahjulike tegurite loetelu

Olemas 4 rühma kahjulikud tootmistegurid, mille juuresolekul peavad ettevõtte töötajad läbima perioodilise tervisekontrolli:

1. Keemiline(negatiivsed ained, mis võivad töötajaid kahjustada).
2. Bioloogiline(ravimid, bioloogilised toksiinid, allergeenid, erineva päritoluga tolm).
3. Füüsiline(erinevad kiirgused, elektromagnetväljad).
4. Tööjõu tootmise tegurid(füüsilised taaskäivitused).

Tervisekontrolli läbimise kulud kannab juhataja. Ühe töötaja uurimise orienteeruv maksumus on 2000 kuni 5000 rubla.

Maksumus ise sõltub arstide arvust, kelle töötaja peab läbima, ja laboriuuringud. Enamasti on nii, et mida rohkem töötajaid kontrollimas käib, seda vähem juht selle eest maksab.

Enamik meditsiinikeskusi pakub allahindlusi sõltuvalt töötajate arvust. Venemaal hüvitab riik valitsejale kindlustusfondi kaudu saamata jäänud raha.

Tervisekontrolli registreerimine ettevõttes

Iga töötaja tervisekontrolli dokumentide korrektseks koostamiseks on vaja perioodiliselt uuendada teavet oma töötajate kohta.

Töökaitseteenistus viib läbi in-line juhtimine ettevõtte töötajate tervisekontrolliks. Saadaval peavad olema järgmiste dokumentide koopiad:

1. Perioodilise tervisekontrolli läbivate töötajate nimekiri.
2. Eelkontrolli aruannete sõlmimine
3. Narkoloogide, psühholoogide jne koolituse tunnistused.
4. Jooksev info iga töötaja tervisliku seisundi kohta.

Ettevõtte töötaja kaart

Töötaja kaardil on tavaliselt kaebused terviseprobleemide kohta, kõik järeldused varasemate tervisekontrollide tulemuste kohta ja dokumendid sobivuse kohta.

Dokument sisaldab konfidentsiaalne teave, seega tuleb seda hoida kättesaamatus kohas. Kõige sagedamini hoitakse töötajakaarte ettevõtte meditsiinitöötaja või personaliosakonna juures.

Vallandamise või töökoha vahetamise korral antakse kaart töötajale isiklikult allkirja vastu, kuid koopia peab jääma ettevõttesse.

Tervisekaart väljastatakse ainult tervisekontrolli läbimisel, see antakse juhatajale.

Juhtkonna ja töötaja vastutus

Kannatada võib juht, kes lubab tööle tervisekontrolli mitteläbinud töötajad suuri kaotusi. Sel juhul rikub ta seadust ja tuleb vastutusele võtta.

Nende ebaseaduslike tegude eest peab ettevõtja maksma trahvi. Kuid karistus ei jää ka töötajast mööda. Samuti peab ta maksma trahvi ja teda võidakse töölt vallandada.

Parimal juhul töötaja kõrvaldatakse töölt ja ta ei saa vastu võtta palgad kuni arstliku läbivaatuse lõpuni.

Kui tervisekontrolli mitteläbimiseks on töötajast mitteolenevaid põhjusi, jätkab ta tööd, kuid saab 2/3 palgast.

Perioodiliste tervisekontrollide sagedus sõltub ainult elukutsest, tehtava töö keerukusest ja tegevuse liigist. Vastutav juht peab igal aastal läbima ja läbi viima arstliku läbivaatuse, mis võtab töötajate seisundi parandamiseks kasutusele uued lisauuringud.

Mõne ettevõtte töötajatele on perioodiline tervisekontroll kohustuslik. Igapäevaelus nimetatakse selliseid uuringuid sageli tervisekontrolliks või tervisekontrolliks. Kohustusliku tervisekontrolli läbivate töötajate nimekiri koostatakse spetsiaalses dokumendis - nimekirjas. Millised töötajad tuleks sellesse kaasata, kuidas seda õigesti vormistada ja kuhu saata?

Seadusandlik raamistik

Kohustusliku perioodilise tervisekontrolli eesmärk vastavalt Art. 213 TC on:

1. Töötajate tööülesannete täitmiseks ja kutsehaiguste ennetamiseks sobivuse väljaselgitamine. Need kutseeksami eesmärgid on kehtestatud töötajatele, kelle töö on seotud ohtlike või kahjulike töötingimustega.
2. Rahva tervise kaitsmine on oluline elanikkonnaga seotud organisatsioonide töötajatele.

Tervisekontrolli läbiviimise kord on reguleeritud Föderaalseadus 21. novembril 2011 nr 323-FZ ja Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011 korraldusega nr 302n. Määrusega kehtestatakse loetelu kutsealadest, mille puhul tuleb läbida perioodiline tervisekontroll, ja kahjulikud tootmistegurid, mille olemasolul on tervisekontroll kohustuslik. Samuti öeldakse:

• läbimise sagedus ja nende rakendamise järjekord;
• eriarstide loetelu, keda tuleb arstliku läbivaatuse raames läbi vaadata;
• arstliku läbivaatuse osana tehtud laboratoorsete ja muude uuringute loetelu;
• meditsiiniliste vastunäidustuste loetelu teatud tüüpi kutsealadel või konkreetsetes tingimustes töötavate inimeste jaoks kahjulikud tegurid.

Arvestada tuleb sellega, et korralduses nr 302n nimetatud töötajate tervisekontrollid viiakse läbi 2010.a. omavahendid tööandja vastavalt Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ajavahemikul, mil töötaja läbib kohustusliku tervisekontrolli, jäetakse ta tööle keskmine sissetulek kooskõlas Art. 185 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Samm-sammuline algoritm tervisekontrolli korraldamiseks ja läbiviimiseks

Kohustuslike perioodiliste tervisekontrollide korraldamise kord on standardne ja sisaldab järgmisi samme:

1. Organisatsiooni ametnik (tavaliselt personaliametnik) koostab perioodilise tervisekontrolli läbivate kontingentide nimekirja.
2. Organisatsioon sõlmib lepingu litsentseeritud meditsiiniasutusega kohustuslike tervisekontrollide läbiviimiseks.
3. Personaliametnik (või tööohutusspetsialist) koostab kohustuslikule perioodilisele tervisekontrollile kuuluvate isikute nimede nimekirja.
4. Raviasutus areneb kalenderplaan tervisekontrolli läbiviimine ja selle kooskõlastamine tööd andva organisatsiooniga.
5. Tööandja tutvustab töötajaid tervisekontrolli läbimise kalenderplaaniga. Enamasti juhtub see arstlikule läbivaatusele saatmise korralduse väljastamisega, märkides ära selle täitmise tähtaja.
6. Iga nimekirjas olev töötaja saab saatekirja kontrollimiseks.
7. Iga töötaja esitab korraldusega kehtestatud tähtaja jooksul tööandjale tervisekontrolli tulemuse ja raviasutusse saabunud tervisekontrolli tulemuste lõpparuande.

Oluline samm on nimekirjade koostamine

Vaatleme üksikasjalikumalt tööandja tegevust seoses menetluse esimese etapiga, nimelt sellega, kuidas moodustatakse korralduse nr 302n nõuete kohaselt perioodilise tervisekontrolliga töötajate kontingent.

Kontingentide nimekiri peab sisaldama:

1. Korralduse nr 302n lisas nr 2 loetletud töötaja kutse (ametikoha) nimetus.
2. Kahjuliku tootmisteguri nimetus vastavalt korralduse nr 302n lisale nr 1. Kahjulikke tegureid saab vastavalt korralduse punktile 20 tuvastada järgmistel põhjustel:

• töötingimustest lähtuva töökohtade sertifitseerimise või erihindamise tulemused;
• kontrolli- ja järelevalvetegevuse osana saadud laboriuuringud ja testid, tootmislabori kontroll;
• Tööandja poolt tootmistegevuse läbiviimisel kasutatavate masinate, mehhanismide, seadmete, tooraine ja tarvikute töö-, tehnoloogiline ja muu dokumentatsioon.

Õigusaktid ei kehtesta tervisekontrolli isikute nimekirja ühtset vormi. Pakume teile valimit inimestest, kes läbivad perioodilisi arstlikke läbivaatusi.

Juhataja kinnitatud kontingentide nimekiri saadetakse 10 päeva jooksul kohalikku esindusse Föderaalne teenistus järelevalve eest tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu alal (Rospotrebnadzor) (määruse 302n punkt 21).

Kohustuslike perioodiliste tervisekontrollide menetluse korraldamise esimene samm on väga oluline. Kui tööandja ei ole kindlaks määranud perioodilise arstliku läbivaatuse all olevate isikute kontingenti ja nimekirjad ei ole Rospotrebnadzori ametivõimudele esitatud, võib organisatsiooni võtta vastutusele vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 6.3 elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu tagamise alaste õigusaktide rikkumise eest. Seda fakti kinnitab kohtupraktika(asjas nr A60-47002/2013).

Ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad peavad perioodiliselt läbima kohustusliku tervisekontrolli. Töötajate tervisekontrolli läbimiseks peab tööandja koostama korralduse. Vigade vältimiseks peaksid ohtlikke töötingimusi pakkuvad tööandjad teadma, milline näeb välja töötajate nimede näidisloend vastavalt korraldusele 302-N.

Dokumendi päis sisaldab kahte veergu:

• vasakpoolses veerus on märgitud Rospotrebnadzori territoriaalbüroo nimi, kuhu see nimekiri saadetakse;
• paremas veerus kirjutatakse organisatsiooni nimi, samuti selle direktori täisnimi.

Pärast seda märkige dokumendi pealkiri, samuti selle seerianumber ja koostamise kuupäev.

Seejärel on tabel, mis sisaldab järgmist teavet:

Tabeli lõppu annab organisatsiooni direktor oma allkirja.

Nimekiri tuleb koostada kolmes eksemplaris: üks jääb organisatsioonile, teine ​​antakse üle Rospotrebnadzori territoriaalbüroole ja kolmas meditsiiniettevõttele.

Millised töötajad kuuluvad nimenimekirjadesse

Järgmiste kategooriate töötajad peavad läbima arstliku läbivaatuse ja seetõttu olema kantud nimede loendisse:

• alaealised töötajad – iga-aastane eelkontroll tuleb läbi viia;
• kodanikud, kes saavad tööd kahjulike ja ohtlike töötingimustega - esialgne ja perioodilised kontrollid; kuni kodaniku kahekümne ühe aastaseks saamiseni viiakse kontroll läbi igal aastal;
• transpordi liikumisega seotud töökohale kandideerivad isikud läbivad eel- ja perioodilise ekspertiisi;
• aastal töötavad kodanikud toiduainetööstus, laste-, meditsiini- ja muud asutused - eel- ja perioodilised läbivaatused;
• Riskitingimustes töötavad isikud läbivad psühhiaatrilise ekspertiisi iga viie aasta järel.

Nimeloendi kinnitamise tähtaeg

Tööandja või tema volitatud esindaja peab koostama ja kinnitama korralduse 302N kohase tervisekontrolli nimelise nimekirja vähemalt kaks kuud enne tervisekontrolli algust, mis on kooskõlastatud arstliku läbivaatajaga. asutus.

Raviasutus peab saatma organisatsioonile tõendi selle kohta, et ta on nimekirja kätte saanud. Tööandja peab seda tõendit säilitama kuni arstliku läbivaatuse lõpetamiseni.

Ülevaatuse ajakava

Raviasutus koostab tervisekontrolli läbiviimiseks kalenderplaani. Ta peab seda tegema kümne päeva jooksul alates hetkest, kui ta sai tööandjalt nimede nimekirja (kuid mitte hiljem kui neliteist päeva enne kontrolli algust).

Ülevaatuse ajakava meditsiiniline organisatsioon tuleb kokku leppida tööandja või tema esindajaga. Pärast seda kiidab meditsiinidirektor heaks. institutsioonid.

Kümme päeva enne kontrolli algust peab tööandja tutvustama töötajaid koostatud kalenderplaaniga.

Loe lähemalt perioodiliste tervisekontrollide korraldamisest ettevõttes.

Näidisloend

Allpool on toodud tellimuse 302N arstliku läbivaatuse näidisloend:

* veergu „töökogemus” kanne „9; 11" tähendab 9 aastat 11 kuud;

** kahjuliku kogemuse all tuleb mõista aastate ja kuude arvu, mille jooksul töötaja töötas kontingentides ja nimekirjades märgitud teguritega;

Autotöökoda

aku töötaja

käsitsi sepistatud sepp

autoremondi mehaanik

Administreerimine

juhtiv energeetikainsener

transpordiosakonna juhataja

laojuhataja

1. Iga kutseala kohta märgime töötajate arvu

1. Iga kutseala puhul märgime ära kahjulikud tegurid ja töö, märkides ära Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. augusti 2004. aasta korralduse nr 83 punktid. Selleks, et teha kindlaks, millised tegurid ja tööd tuleks iga konkreetse töö jaoks märkida, saate kasutada tootmiskontrolli programmi või eelmise aasta kontingente.

* täna on 3 arstlikku läbivaatust reguleerivat korraldust:

16. augusti 2004. a korraldus nr 83

Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi korraldus nr 90, 14. märts 1996,

NSVL Tervishoiuministeeriumi korraldus 29.10.1989 nr 555.

Korraldused nr 83 ja nr 90 koosnevad kahest lisast. Esimene lisa näitab kahjulikke tegureid ja teine ​​lisa näitab ohtlik töö. Enamus tellimuses nr 90 nimetatud tegureid ja töid on saadaval ka tellimuses 83. Tellimuses nr 555 nimetatud tööd sisalduvad tellimuses nr 83.

Seetõttu peaks veerus “Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldusel kauba number” teguri vastas olema:

Tellimuse number,

Taotluse number,

Tellimispunkt.

Mugav on kasutada järgmist tähistust: Prik 90/83 Pril1 p1.27.1/ 1.2.32

** mõnikord on elukutseid, mille jaoks puuduvad kahjulikud tegurid ja töö Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korralduste alusel. Sel juhul on antud kutseala kontingentide puhul tegurite kohta teavet sisaldavad lahtrid tühjad. Selliseid töötajaid ei ole vaja saata tervisekontrolli.

1. Võtame laboratoorsete testide protokollid või töökoha sertifitseerimiskaardid ja paneme iga teguri kõrvale üles tegelikult mõõdetud teguri või kontsentratsiooni taseme. Tuleb meeles pidada, et mõne teguri (näiteks üldine jahutamine avatud alal või arvutiga töötamine) ja töö puhul ei esine taset ega kontsentratsioone.

1. Kontingentide 3. veerus kirjutame ümber kutsekoodid.
2. Iga kontingentidest töötaja kohta kirjutame ümber kahjulikud tegurid ja töö, tellime kaubad ja faktoritasemed.

Kui töötajal puuduvad tegurid, ei pea teda tervisekontrolli saatma. Sel juhul tuleks sellise töötajaga kanne kustutada. Nimekirja peaksid jääma vaid need töötajad, kes sel aastal tervisekontrolli läbivad. Meie näites tuleks transpordiosakonna dispetšerid kustutada.

Laadige alla fail, mis näitab kontingentide tüüpilisi vigu.

Pikaajaline kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike teguritega töökeskkonnas ja tööprotsessis mõjutab ühel või teisel viisil töötaja tervist. Kutsehaigestumise vältimiseks ja töötaja sobivuse väljaselgitamiseks talle pandud töö tegemiseks on tööandja kohustatud läbi viima kohustusliku tervisekontrolli (edaspidi PME), olles eelnevalt kindlaks määranud ametikohtade kontingendi. töötajad, kes peavad läbima tervisekontrolli. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 peatüki 34 kohaselt lasub vastutus PMO korraldamise ja läbiviimise eest täielikult tööandja õlul.

Kuidas määrata arstlikule kontrollile kuuluvate töötajate ametikohtade kontingenti.

Arstlikule läbivaatusele kuuluvate töötajate ametikohtade arv määratakse töökoha töötingimuste erihindamise (edaspidi SOUT) tulemuste põhjal.

Mis on töötingimuste erihindamine?

Vastavalt föderaalseadusele nr 426-FZ on töötingimuste erihindamine meetmete kogum töökeskkonnas ja tööprotsessis kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamiseks, hinnates nende mõju töötajale, võttes arvesse nende mõju. kõrvalekalded kehtestatud standarditest.

SOUT-i tulemus on SOUT-i aruanne, mis sisaldab iga hinnatud töökoha kaarte. SOUT-kaardid näitavad arstliku läbivaatuse vajadust real 040 (joonis 1).

Kas tervisekontrollile kuuluvate töötajate arvu määramisel saab usaldada sertifitseerimisorganisatsiooni?

Soovitame tungivalt mitte jätta SOUT-protseduuri juhuse hooleks. Ja anda sertifitseerivale organisatsioonile valikuvabadus. Selle põhjuseks on asjaolu, et ekspert määrab arstliku läbivaatuse läbivate töötajate ametikohtade kontingendi, tuginedes Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määruse lisas 1 kajastatud keemiliste, füüsikaliste ja bioloogiliste tegurite ülemääraste näitajate olemasolule. kuupäevaga 12. aprill 2011.

Kui SOUT-i käigus tuvastati kahjulikud ja ohtlikud tegurid, võrreldakse neid tegureid Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta määruse N 302n lisa nr 1 andmetega ja määratakse vastav punkt, mis kantakse SOUT kaardi reale 040 ja kontingentide nimekirja.

Näiteks töötaja, kes juhib sõidukit vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduse N 302n punktile 27 "Maasõidukite juhtimine", peab juht läbima arstliku läbivaatuse isegi siis, kui seda ei tehta. tema töökohal (autos) on tuvastatud kahjulikud ja ohtlikud tegurid.

Lisaks pange tähele, et pole vahet, kuidas seda ametikohta nimetatakse. Olgu selleks siis büroojuhataja, aga kui tema tööülesanne on seotud sõiduki juhtimisega, siis p 27 alusel tehakse talle ka tervisekontroll.

Kuidas koostatakse Moskva piirkonna läbimiseks vajalike kontingentide nimekiri?

Nüüd valime vastavalt SOUT tulemustele need ametikohad (kutsealad), mille töökohtadel tuvastati PME läbiviimise vajadus.

Koostame tabeli, kus on märgitud ametikohad (kutsealad) vastavalt personalitabelile, kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid tootmiskeskkonnas ja tööprotsessis ning asjakohased esemed.

Päises märgime organisatsiooni nime, organisatsiooni andmed ja töötajate koguarvu.

Seega oleme koostanud nimekirja kontingentidest, kes peavad läbima esialgse tervisekontrolli.

Nimeloendites on kõik töötajad, kes töötavad kontingentide nimekirjades märgitud ametikohtadel (kutsealadel).

Iga töötaja nimeloendites on märgitud: täisnimi, sünniaeg, osakond, ametikoht, tööstaaž, kahjulikud ja ohtlikud tegurid (sama, mis selle ametikoha kontingentide nimekirjas, millel töötaja oma tööülesandeid täidab), klass töötingimuste kohta vastavalt arstliku erikontrolli tulemustele, viimase läbitud tervisekontrolli kuupäev.

Pärast kõigi nimekirjade koostamist allkirjastab ja kinnitab organisatsiooni juht.