Varakahju kinnipidamine. Palgast mahaarvamiste tunnused (näited)

Töötaja tegi töö tegemisel vea, mis tõi kaasa lisakulutusi (materjali). Töötaja kirjutas seletuskirja ja tunnistas oma süüd. Kas tööandjale tekitatud kahju suurust on võimalik palgast kinni pidada?

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 130, millest kinni peetakse palgad töötaja saab teha tööandja korraldusel. Kuid õigusaktid kehtestavad piirangud töötasust mahaarvamisele: vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt tehakse töötaja töötasust kinnipidamisi ainult juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muudel juhtudel. föderaalseadused. Vene Föderatsiooni töökoodeks lubab töötaja töötasust kinni pidada osana vastutusest tööandja ees (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 1. osa), kuid teatud korras.

Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 238 kohaselt on töötaja kohustatud hüvitama tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Otsese tegeliku kahju all mõistetakse tööandja rahalise vara reaalset vähenemist või nimetatud vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) seisukorra halvenemist, samuti kui tööandja vajadus kanda kulusid või ülemääraseid makseid vara omandamiseks, taastamiseks või töötaja poolt kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 238 2. osa). Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 246 kohaselt määratakse tööandjale tekitatud kahju suurus vara kaotsimineku ja kahjustamise korral tegelike kahjude alusel, mis arvutatakse kahju tekkimise päeval selles piirkonnas kehtinud turuhindade alusel. põhjustatud, kuid mitte madalam kui vara väärtus vastavalt raamatupidamine võttes arvesse selle vara kulumisastet.

Samal ajal artikli 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 233 poole vastutus tööleping katab kahju, mille ta on tekitanud teisele lepingupoolele tema süüdlasest ebaseadusliku käitumise (tegevuse või tegevusetuse) tagajärjel, kui Vene Föderatsiooni töökoodeksist või muudest föderaalseadustest ei tulene teisiti. Seega tekib vastutus järgmiste tingimuste samaaegsel esinemisel: kahju olemasolu; kahju tekitaja õigusvastane käitumine (tegevus või tegevusetus); põhjuslik seos ebaseadusliku teo ja varalise kahju vahel; süü õigusvastase teo toimepanemises (tegevusetus). Vähemalt ühe nimetatud tingimuse puudumine välistab võimaluse töötaja vastutusele võtta (vt nt kiri Föderaalteenistus tööjõu ja tööhõive kohta 19. oktoober 2006 N 1746-6-1). Nende asjaolude tuvastamiseks näeb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247 ette tööandja kohustuse viia läbi kontroll, sealhulgas nõuda töötajalt kirjalikku selgitust kahju põhjuse väljaselgitamiseks.

Otseselt on kahju hüvitamise kord kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 kohaselt nõutakse süüdlaselt töötajalt sisse tekitatud kahju summa, mis ei ületa keskmist kuupalka, tööandja korraldusel. Korralduse võib teha hiljemalt ühe kuu jooksul arvates päevast, mil tööandja on töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks teinud. Kui igakuine tähtaeg on möödunud või töötaja ei ole nõus tööandjale tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama ning töötajalt sissenõutava kahju suurus ületab tema keskmist kuupalka, saab sissenõudmise teostada vaid kohus. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 2. osa). Selle korra mittejärgimine tööandja poolt vastavalt art. 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248 annab töötajale aluse pöörduda tööandja tegevuse edasikaebamiseks kohtusse.

Seega saab nende normide tähenduses tööandja korraldusel süüdlasele töötajale tekitatud kahju suuruse palgast maha arvata järgmistel tingimustel:

1) kahju suurus ei ületa töötaja keskmist kuupalka;

2) sissenõudekorraldus on väljastatud hiljemalt ühe kuu jooksul päevast, mil tööandja töötaja poolt tekitatud kahju suuruse lõplikult kindlaks määras.

Arvesta, et kahju hüvitamine keskmise kuupalga piires toimub tööandja korraldusel, olenemata sellest, kas töötaja on nõus kahju hüvitama või mitte.

Lisaks tuleb meeles pidada, et vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 kohaselt on tööandjal muude mahaarvamiste puudumisel õigus iga palgast mahaarvamisega kinni pidada mitte rohkem kui 20% palgasummast. Seega, kui kahju suurus keskmise kuupalga piires ei ületa 20% töötaja töötasust, saab tööandja kahjusumma kinni pidada korraga. Kui tekitatud kahju suurus ei ületa töötaja kuupalka, kuid on suurem kui 20% töötaja töötasust, tehakse kinnipidamine töötaja töötasust mitme kuu eest kuni kahjusumma täieliku sissenõudmiseni. Sellest lähtuvalt ei tohiks iga sellise makse mahaarvamiste summa ületada 20% töötaja palgast. Samal ajal ei keela Vene Föderatsiooni tööseadustik tööandja korraldusel mahaarvamisi väiksemas summas, kui on sätestatud artikli 1 1. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Iga töötaja kasutab oma tööülesannete täitmisel erinevat ettevõtte vara, nagu kontoritehnika, tehnika, tööriistad, mööbel, raha jne.

Seetõttu hõlmavad töötaja kohustused lisaks peamistele ka hoolikat suhtumist talle usaldatud ettevõtte varasse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 7, osa 2, artikkel 21).

Kujutage ette olukorda – töötaja kaotas ettevõtte sülearvuti. Viidi läbi uurimine, tuvastati töötaja süü.

Määrake kahju suurus

Kahju suurus määratakse tegelike kahjude põhjal selle tekitamise päeval turuhindades. Kuid samal ajal ei saa kahju suurus olla väiksem kui vara jääkväärtus vastavalt raamatupidamisandmetele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 246 1. osa).

Kui kahju tekkimise päeva ei ole võimalik kindlaks teha, määratakse kahju suurus kindlaks selle avastamise päeval (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 16. novembri 2006. aasta otsuse nr 2, punkt 13). 52).

Kahju suuruse kindlaksmääramisel on tööandjal õigus töötaja kaasata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 22, lõige 6, 1. osa).

Kolm võimalust parandada

• vabatahtlikult (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 4. osa);
• oma vastutuse piires töösuhete raames (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 241);
• sunniviisiliselt kohtuotsuse alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 lõiked 2 ja 4).

Igal meetodil on oma omadused.

Kahju hüvitamine töötaja heast tahtest lähtuvalt

Enamik Parim viis konflikti lahendamine - töötaja vabatahtlik nõusolek kahju hüvitamiseks. Sellel meetodil on mitmeid eeliseid. Töölepingu pooled võivad:

• kehtestama mis tahes summa mahaarvamise, näiteks korraga täissummas, isegi kui see ületab 20% töötaja palgast;
• leppida kokku võlgade tasumise tingimused, vormid ja viisid.

Näiteks saab töötaja teha ühekordse makse või järelmaksu. Lisaks saab töötajaga kokku leppida kahju hüvitamises mitte rahas, vaid mitterahas. See tähendab, et töötaja saab kahju hüvitada samaväärse vara andmisega või kahjustatud vara parandamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 5. osa).

Kokkulepet töötajaga tema võla vabatahtliku tagastamise kohta saab vormistada erineval viisil. Näiteks võite sõlmida eraldi lepingu või paluda töötajal kirjutada kviitung või avaldus.

Võimalik on järgmine olukord: töötaja andis kirjaliku kohustuse hüvitada materiaalne kahju ning pärast seda otsustas ta töölt lahkuda ja keeldub võlga tasumast. Tööandja on kohustatud:

• anda korraldus töötaja vallandamiseks;
• väljastada tööraamat;
• teha töötajaga lõpparve. Samal ajal ei ole raamatupidajal ilma töötaja nõusolekuta õigust samaaegselt kinni pidada tasumata kahjusummat, kui kõigi mahaarvamiste kogusumma ületab 20% talle vallandamisel tasumisele kuuluvatest maksetest (artikli 1. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Sel juhul on tasumata võlga võimalik sisse nõuda ainult sunniviisiliselt, see tähendab kohtu kaudu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 4. osa).

Vastutus tööseadustiku alusel

Kui töötaja ise ei ole nõus kahju tasuma, sõltub hüvitise suurus sellest, milline materiaalne vastutus talle määratakse. Ta võib olla:

• piiratud - töötaja keskmise kuupalga piires (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 241);
• täis - sõltumata töötaja palga suurusest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 242).

Piiratud vastutus

Enamikul juhtudel on töötaja materiaalne vastutus piiratud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 241). See tähendab, et töötaja on kohustatud hüvitama summa, mis ei ületa tema keskmise kuupalga suurust.

Kogume ainult keskmist kuupalka

Tööseadustik ei sisalda loetelu olukordadest, kus töötaja vastutab ainult oma keskmise kuupalga piires. Praktikas on töötajatel piiratud vastutus järgmistel juhtudel:

• seadmete, tööriistade, materjalide kahjustuste korral;
• dokumentide ebaõige koostamine, kui see põhjustab ettevõttele materiaalset kahju (näiteks kauba lühike kohaletoimetamine);
• ettevõte ei saanud raha kätte töötaja hooletu suhtumise tõttu oma ametiülesannetesse;
• Ettevõte maksis oma töötaja eest trahvi.

Keskmise kuupalga arvutamine

Keskmine kuu töötasu on maksimaalne summa, mida saab piiratud vastutusega töötajalt tagasi nõuda. Kuidas seda arvutada?

Õigusaktid ei näe ette eraldi metoodikat keskmise kuutöötasu arvutamiseks olukordadeks, mil see on vaja töötajalt talle tekitatud kahju tõttu sisse nõuda.

Juhtudel, kui me räägime töötaja keskmise töötasu säästmisel kasutab raamatupidaja ühtset keskmise päevapalga (tunnitöötasu) arvutamise korda, mis kehtestatakse:

• artikkel 139 Töökoodeks;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste määrus (edaspidi - määrus).

Materiaalse kahju suuruse arvutamisel on vaja täpselt kasutada üldreeglid, kuna raamatupidajal muud arvutusvõimalust pole.

Töötaja töötasu kogusumma 12 kuu eest enne kinnipidamiskorralduse allkirjastamise kuud tuleb jagada sellel perioodil töötatud päevade (tundide) arvuga. Saadud väärtus korrutada tööpäevade (tundide) arvuga vastavalt süüdi oleva töötaja graafikule korralduse allkirjastamise kuul (määruse punkt 4).

Näide 1 Arvutame keskmise kuusissetuleku

2015. aasta novembris läks töötaja süül kaduma sülearvuti. Sisejuurdlus on läbi viidud. Töötaja tunnistas end süüdi. Materiaalse kahju suuruseks hinnati 27 150 rubla.

Täieliku vastutuse lepingut töötajaga ei sõlmita. Sülearvuti üleandmise fakt on fikseeritud. See tähendab, et saate tagasi saada mitte rohkem kui tema keskmise kuupalga summa.

Töötajalt kahju sissenõudmise korraldus allkirjastati 2015. aasta novembris.

Töötaja töötab 40-tunnise viiepäevase töönädala. Arveldusperiood on 01.11.2014 kuni 31.10.2015, millest on töötatud 245 päeva. Nende päevade palk ulatus 330 000 rublani.

Otsus

Töötajal on igapäevane tööaja arvestus. Seetõttu peate keskmise kuupalga arvutamiseks kõigepealt kindlaks määrama keskmise päevapalga.

Keskmine päevapalk on 1346,94 rubla. (330 000 rubla : 245 tööpäeva).

Kahju hüvitamise määrus allkirjastati 2015. aasta novembris. Sellel kuul on 20 tööpäeva. See tähendab, et keskmise kuupalga suurus on 26 938,8 rubla. (1346,94 rubla × 20 tööpäeva).

Materiaalse kahju suurus on 27 150 rubla.

Ettevõte ei suuda seda täielikult hoida, ainult 26 938,8 rubla. Siiski tuleb järgida muid piiranguid.

Maksimaalne kinnipeetav summa kuus

Lisaks mahaarvamiste summa üldisele piirangule kehtib veel üks piirang. Iga palgamaksega ei saa te kinni pidada rohkem kui 20% selle summast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 1. osa). Kui kahjusumma on suurem, võtab taastumisprotsess mitu kuud.

Vaid mõnel juhul on võimalik koguda rohkem kui 20% palgast. Eelkõige võib kuriteoga tekitatud kahju sissenõudmisel kinni pidada kuni 70% palgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 3. osa). Kuid kuriteo fakti tuvastab kohus (Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 8 2. osa).

Mahaarvamise summa arvutatakse töötaja palgast, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks (2. oktoobri 2007. aasta föderaalseaduse nr 229-FZ "Täitemenetlus" artikkel 1, artikkel 99).

Näide 2 Arvutage igakuine mahaarvamislimiit

Jätkame näidet 1. Materiaalse kahju suurus on 27 150 rubla. Ettevõttel on õigus kinni pidada ainult 26 938,80 RUB. Millise summa saab töötajalt kinni pidada, kui tema novembrikuu palk oli 57 000 rubla?

Ta ei saa tavalisi maksusoodustusi.

Otsus

Maksimaalne hüvitatav kahjusumma

Novembrikuu sissetulekust ei saa kinni pidada rohkem kui 9918 rubla töötaja kohta. [(57 000 rubla - 7410 rubla) × 20%].

Tegelik kinnipidamise summa

9918 hõõruda.< 26 938,8 руб. Из зарплаты сотрудника за ноябрь 2015 года бухгалтер может удержать только 9918 руб. Оставшуюся сумму в размере 17 020,8 руб. (26 938,80 руб. - 9918 руб.) можно будет удержать из зарплаты за следующие месяцы.

Täielik vastutus

Täielik vastutus tähendab, et töötaja peab hüvitama kogu kahjusumma (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 242 1. osa).

Täieliku vastutuse leping

Täieliku vastutuse lepingu saab sõlmida eriametikoha töötajatega või eritööd tegevate töötajatega. Need ametikohad ja tööd on loetletud Venemaa Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta määruses nr 85. Näiteks sisaldab loetelu ametikohti:

• ekspedeerimisjuht;
• müügimees;
• kassapidaja;
• laojuhataja jne.

Täieliku vastutuse lepingu saab sõlmida juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidajatega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 243 osa 2 ja artikli 277 1. osa).

Täieliku vastutuse juhtumid on loetletud tööseadustiku artiklis 243. Eelkõige hõlmavad need järgmisi olukordi:

• kahju tekitati alkoholi-, narko- või muu toksilise joobeseisundis;
• kahju tekitamine mitte töötaja poolt tööülesannete täitmisel;
• Töötaja avaldas ärisaladuse.

Maksimaalne mahaarvamise summa

Täieliku rahalise vastutuse korral hüvitab töötaja kogu kahjusumma. Kuid isegi sel juhul on vaja arvutada iga kuu maksimaalne mahaarvamise summa, kuna rohkem kui 20% palgast ei saa kinni pidada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 1. osa). Arvutuse näide on toodud ülal (näide 2).

Säilitamise põhjus - direktori korraldus

Ettevõtte juhil on õigus otsustada töötajalt varalise kahju kinnipidamise küsimus. Ta saab (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240):

• sisse nõuda võlgnevus keskmise kuupalga ulatuses (töötaja piiratud materiaalse vastutusega);
• kahju täielikult või osaliselt andeks andma.

Iga juhi otsus tehakse käsuga. Ettevõtte juht peab andma korralduse ühe kuu jooksul alates varalise kahju suuruse kindlaksmääramise kuupäevast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 1. osa).

Lihtsalt ärge unustage, et töötaja tuleb allkirja vastu kahju sissenõudmise korraldusega tutvuda. Kui ta keeldub korraldusele alla kirjutamast, koostavad nad akti.

Raamatupidaja jaoks on korraldus aluseks kahjusumma kinnipidamisel töötaja töötasust.

Hüvitis kohtu kaudu

Mõnel juhul peab tööandja siiski esitama kohtule nõude, eelkõige (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 osad 2 ja 4):

• kui töötaja vaidlustab varalise kahju suuruse, mille hüvitamise nõuab tööandja temalt;
• töötaja keeldub vabatahtlikult hüvitamast materiaalset kahju;
• tööandja jättis igakuise kahju hüvitamise korralduse andmise tähtaja mööda;
• sisse nõuda osa kahjusummast, mis ületab keskmist kuupalka;
• et töötaja hüvitaks ettevõttele kulud, mida ei saa tunnistada otsese tegeliku kahjuna.

AT sel juhul kohaldatakse lühendatud aegumistähtaega - üks aasta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 392 2. osa).

Töötaja töötasu arvutamisel tuleks alati meeles pidada mitte ainult selle suurust, vaid ka asjatundlikult tehtud mahaarvamisi. Loetleme põhireeglid, mida iga tööandja peaks teadma töötajatele omal algatusel töötasu kinnipidamisel.

Kõik majapidamised võib liigitada järgmiselt:

• põhi (üksikisiku tulumaks, vastavalt täitekirjale);
• tööandja algatusel (töötamata ettemaksu, materiaalse kahju jms eest);
• töötaja algatusel (töötaja soovil).

See klassifikatsioon esitatakse mahaarvamiste tegemise järjekorras. Artiklis keskendume tööandja algatusel tehtud mahaarvamistele. Et vältida vigu ja mitte rikkuda tööseadusi, analüüsime põhireegleid, mida tööandja peab teadma ja tõrgeteta järgima.

Reegel 1. Palgast mahaarvamisi tehakse ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt saab töötaja palgast kinni pidada, et tasuda tema võlg tööandjale:

• hüvitama töötajale töötasu arvel väljastatud väljatöötamata ettemakse;
• tasuda kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või teise piirkonda tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;
• tagastama töötajale arvestusvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal;
• töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, - eest töötamata päevad pühad.

Sel juhul kehtivad piirangud - töötamata puhkusepäevade hüvitist ei tehta maha, kui töötaja lahkub järgmistel põhjustel:

1. töötaja keeldumine üleviimisest teisele tööle, mis on talle vajalik vastavalt föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil välja antud arstitõendile või tööandja jaoks sobiva töökoha puudumine ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8, 1. osa);
2. likvideerimine või arvu või töötajate arvu vähendamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punktid 1, 2, 1. osa);
3. organisatsiooni vara omaniku muutus (seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4, 1. osa);
4. töötaja kutse sõjaväeteenistus või suunates selle asendusalternatiivile tsiviilteenistus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1, 1. osa, artikkel 83);
5. varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 2, 1. osa);
6. töötaja tunnistamine puudega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5, 1. osa);
7. töötaja surm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 6, 1. osa);
8. rakendamist takistavate hädaolukordade esinemine töötegevus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 7, 1. osa).

Aluste loetelu, mis võimaldavad tööandjal omal algatusel mahaarvamisi teha, on suletud ega kuulu laia tõlgendamiseni. Näiteks ei saa töötaja töötasust maha arvata normatiivsete õigusaktide ebaõige tõlgendamise tõttu talle enammakstud summasid.

Hoolimata asjaolust, et kinnipidamiseks on alust, peaks tööandja saama selleks töötaja nõusoleku. Kui viimane on vastu, isegi tingimusel, et alus on märgitud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt on kinnipidamine ebaseaduslik. Tööandja peab selle küsimuse kohtus otsustama. Erandiks, kui töötaja nõusolekut ei ole vaja, on töötamata puhkusepäevade summade mahaarvamine.

Samuti lubavad tööõigusaktid tööandjal teatud juhtudel organisatsioonile tekitatud materiaalse kahju hüvitamist töötaja palgast kinni pidada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).

Reegel 2. Tööandja saab teha mahaarvamisi ainult tööseadusandluses sätestatud tähtaegadel

Eespool käsitleti juhtumeid, mil tööandja saab teha töötaja palgast kinnipidamisi. Pange tähele, et igaühe jaoks on piirangud.

Tabelis 1 on loetletud tähtajad, millest tööandja peab kinni pidama.

Ahenda saadet

Pange tähele: kui tööandja ei väljasta ega tee mahaarvamisi kuu aja jooksul art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt (ettemakse, võla tagasimaksmine, valesti arvutatud maksed), siis peab ta kinnipidamise küsimuse lahendama kohtu kaudu.

Materiaalse kahju puhul on ka piirangud: kui kahju suurus ületab igakuist keskmine sissetulek töötaja ja samal ajal on kuu aega möödas, siis saab mahaarvamist teha ainult kohtuotsuse alusel.

Reegel 3. Järgida tuleb seadusega kehtestatud mahaarvamiste suurust

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20%. Samuti ei tohiks unustada artikli 1. osa norme. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99: töötasust mahaarvamise summa arvutatakse pärast maksude mahaarvamist allesjäänud summast. Mõelge sellele probleemile näitega, arvutades maksimaalse summa, mida saab kuus palgast kinni pidada.

Näide 1

Maksimaalse kinnipeetava summa arvutamine kuus

Ahenda saadet

Juht Klimov A.N. 10. augustil väljastati reisikulude ettemaks summas 9000 rubla. 14. augustil raamatupidamisele üle antud avansiaruande järgi ei kulutanud nimetatud töötaja 5000 rubla. Seda summat Klimov ei tagastanud. 25. augustil tegi tööandja korralduse tema töötasust kinni pidada tagastamata ettemaksu summa.

Raamatupidaja kogus augustikuu eest määratud töötaja töötasu 12 900 rubla. Töötaja nõustub mahaarvamisega.

Teeme kindlaks maksimaalse summa, mida saab töötaja augustikuu palgast kinni pidada tagastamata ettemaksu tõttu:

1. Arvutame välja üksikisiku tulumaksu summa: 12 900 × 13% = 1677 rubla.
2. Määrame kinnipidamispiirangu: (12 900 - 1677) × 20% = 2244 rubla. 60 kop.

See tähendab, et augusti eest Klimov A.N. nii palju kui võimalik, võite jätta tagastamata ettemaksu summas kuni 2244 rubla. 60 kopikat.

Ülejäänud summa on 2755 rubla. 40 kop. (5000 - 2224,6) arvestatakse maha järgmistel kuudel.

Ja kui töötaja lahkub ja viimasest palgast ei piisa, et tagastamata ettemakset täielikult säilitada? Kuidas sellises olukorras olla?

Sel juhul on kaks võimalust:

1. Leppige töötajaga kokku ülejäänud kasutamata avansisumma vabatahtlik tagastamine.
2. Pöörduge kohtusse, kui töötaja keeldub tagastamata summasid vabatahtlikult hüvitamast.

Pidage meeles: mahaarvamiste limiiti saab suurendada.

Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi föderaalseadustes sätestatud juhtudel kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 50% töötajale makstavast töötasust.

Seega on maksimaalne mahaarvamise summa 50% juhul, kui täitekirja summa tuleks samal ajal töötajalt maha arvata, näiteks töötajalt tasumata laenu hüvitamiseks, samuti reisikuludeks väljastatud tagastamata ettemaks.

Mõelgem näiteks maksimumsumma määramise korda mitmel põhjusel mahaarvamise korral: õigeaegselt tagastamata, sõidukuludeks väljastatud ettemaks ja täitekirja alusel sissenõudmine.

Näide 2

Suuruse piirangu arvutamine hoidmisel mitmel põhjusel

Ahenda saadet

Audiitor Kochkin A.P. 5. augustil väljastati sõidukulude ettemaks summas 8000 rubla. 10. augustil raamatupidamisele üle antud avansiaruande järgi ei kulutanud nimetatud töötaja 4000 rubla. See summa Kochkin A.P. tagasi ei antud.

Samuti sai organisatsioon 10. augustil täitekirja Kochkinilt õigeaegselt tasumata laenu hüvitamiseks (hüvitise suurus on 5000 rubla).

Raamatupidaja kogus nimetatud töötajale augustikuu töötasu 15 500 rubla. Töötaja on nõus.

Määrame augustikuu palgast kinnipidamise maksimaalse summa:

1. Arvutage üksikisiku tulumaksu summa: 15 500 × 13% = 2015 rubla.

2. Määra osalusele limiit augustikuuks. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi mahaarvamiste maksimaalne summa sel juhul ületada 50%: (15 500 - - 2015) × 50% = 6742 rubla. 50 kop.

Määratud summast saate tööandja algatusel (õigeaegselt tagastamata ettemakse eest) kinni pidada: 15 500 × 20% = 3100 rubla.

3. Tehke kindlaks summa, mis on seadusega lubatud töötaja augustikuu palgast kinni pidada:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rubla (vähem kui 3100 rubla);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubla. 50 kop. - tähtaegselt tagastamata ettemaksu määratud summa saab kinni pidada alles järgmisel kuul.

See tähendab, et augustikuu palgast arvatakse seaduslikult maha järgmised summad:

• täitedokumendi alusel määratud trahvi suurus - 5000 rubla;
• ettemakse ei tagastatud õigeaegselt, väljastatud reisikuludeks - 1742 rubla. 50 kop.

Maksimaalne summa suureneb 70% -ni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 3. osa):

• parandustööd teenides;
• alaealiste laste alimentide sissenõudmisel;
• töötaja poolt teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamise korral;
• seoses toitja surmaga kahju kannatanud isikutele tekitatud kahju hüvitamise korral;
• kuriteoga tekitatud kahju hüvitamiseks.

4. reegel

Töötaja töötasust summade mahaarvamiseks art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt peaks tööandja väljastama sellekohase korralduse. Seadusega kehtestatud tellimusvormi ei ole, seega töötab tööandja korralduse vormi ise välja. Korraldused tuleks väljastada kuu aja jooksul alates tegemata ettemaksu, veaga arvestatud summade tagastamiseks ja võla tagasimaksmiseks kehtestatud tähtaja lõppemisest.

Töötamata puhkusepäevade eest summade hüvitamisel kinnipidamisel korraldust ei ole vaja teha.

Kui räägime summade kinnipidamisest materiaalse kahju hüvitamisel, siis tuleks kinni pidada ka igakuisest perioodist. See tähendab, et korraldus antakse hiljemalt ühe kuu jooksul arvates töötaja poolt tekitatud kahju suuruse tööandjapoolse kindlaksmääramise lõppemise päevast (vt näide 3).

Enne seda, nagu juba ütlesime, peaks tööandja saama töötaja nõusoleku mahaarvamiseks (erandiks on töötamata puhkusepäevade summade hüvitamine). Nõusoleku saamiseks on mitu võimalust:

1. koostama kinnipidamisteatise, kuhu lisada veerg töötaja nõusoleku kohta;
2. paluda töötajal koostada avaldus, et ta ei ole mahaarvamise vastu (näide 4);
3. esitama korralduses märge kinnipidamise nõusoleku kohta.

Näide 3

Ahenda saadet

Näide 4

Ahenda saadet

Kokkuvõtteks tuletame meelde, et Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel võidakse organisatsioonile trahvida põhjendamatute mahaarvamiste eest.

Tere! Kas vallandamisel on võimalik kinni pidada vallandamise eelõhtul ilmnenud materiaalse kahju ühekordset summat keskmise töötasu ulatuses? Kas sel juhul on piirmäär mitte suurem kui 20%? Kas hüvitisest saab maha arvata?

Töötaja sissetulekust kinnipeetud kahjukulu ei tohiks ületada tema keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 1. osa). Keskmine kuutöötasu tuleks arvutada varalise kahju avastamise kuu keskmise päeva (tunni) töötasu ja tööpäevade (tundide) alusel. Töötaja kuupalgast ei saa maha arvata rohkem kui 20%. Kui töötaja vallandamisel tehakse kinnipidamisi viimasest makstavast palgast, on tööandjal õigus kogu summa kinni pidada. Sel juhul ei kohaldata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 1. osas kehtestatud eeskirju. Kuna õigusaktis ei ole sõnaselgelt kirjas, et vaadeldavas olukorras on võimalik Art 1. osas kehtestatud piirangut mitte järgida. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt tuleb töötajalt mahaarvamiseks võtta kirjalik nõusolek. See väldib vaidlusi temaga. Kui töötaja ei nõustu mahaarvamisega, saab ta temalt makstava summa vabatahtlikult organisatsiooni kassasse sisse kanda. Juhul, kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikult hüvitamast või ei nõustunud tema hinnanguga, peate kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukh System vip versiooni materjalides

1. Olukord: kuidas lahkuval töötajal võlga kinni pidada. Kinnipidamised tehakse organisatsiooni algatusel

Alates viimasest väljastatavast palgast hoia kogu võlasumma kinni. Isegi kui see ületab sel kuul 20 protsenti palgast. Sel juhul ei kohaldata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 esimese osaga kehtestatud eeskirju. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 137, 138 ja 140 süstemaatilisele tõlgendamisele kehtib mahaarvamise piirang 20 protsendi ulatuses makstavast palgast ainult igakuiste töötasude puhul. Töötaja vallandamisel saate kogu võlasumma tagasi nõuda. Seda seisukohta jagavad Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi spetsialistid oma eraselgitustes.*

Pearaamatupidaja soovitab: kuna õigusaktid ei sätesta sõnaselgelt, et vaadeldavas olukorras on võimalik mitte järgida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 1. osas kehtestatud piirangut, hankige töötaja kirjalik nõusolek. kinni pidama. Nii väldite temaga vaidlusi.*

Tuleb märkida, et töötajaga kohtuvaidluse korral võib kohus asuda viimase poolele, kohustades organisatsiooni järgima kehtestatud piirmäära - 20 protsenti palgast. Näiteks jõudis Burjaatia Vabariigi ülemkohus järeldusele, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138 piirab mahaarvamiste suurust iga palgamakse pealt, et tagada töötajale piisav summa tema põhiliste elamisvajaduste katmiseks. Pole tähtis, kas töösuhted või töötaja vallandatakse. Sellest tulenevalt ei saa töötaja vallandamisel temalt kinni pidada mitte rohkem kui 20 protsenti töötasust (vt Burjaatia Vabariigi Ülemkohtu kassatsioonimäärus 27.02.2012 nr 33-531).

Seega, kui lahkuva töötaja kirjalik nõusolek kogu võlasumma piiranguteta kinni pidada, kaitseb organisatsioon end temaga kohtuvaidluste eest.

N.Z. Kovjazin

Hoia järjekorda

Selles järjekorras peetakse kinni töötaja sissetulekust varalise kahju summa.

Esiteks arvutage välja kahjumi suurus, mis sisaldab:
- materiaalse kahju suurus;
– vara soetamise või taastamise kulud (näiteks remont);
- kulud töötajate poolt teistele kodanikele või organisatsioonidele tekitatud kahju hüvitamiseks (näiteks õnnetusjuhtumi kahju osas, mida kindlustushüvitis ei kata).

Kahjude koosseis, mille organisatsioonile materiaalse kahju tekitanud töötaja on kohustatud hüvitama, on näidatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 238.

Erikomisjoni moodustamine

Organisatsioonis tekitatud materiaalse kahju suuruse kinnitamiseks võite luua spetsiaalse komisjoni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247). Selle koosseisu kinnitab organisatsiooni juht. Varguse või väärkohtlemise, samuti väärisesemete kahjustamise asjaolude tuvastamisel on soovitav moodustada komisjon.

äriorganisatsioonides

Täpsustage tuvastatud puudujääk (kahjude maksumus) vastavusavalduses.

Tehke võrdlusavaldused:
- kas Venemaa Goskomstati 18. augusti 1998. a määruse nr 88 punktiga 1.2 kinnitatud vormide järgi (vormid nr INV-18 või nr INV-19);
- või organisatsiooni poolt iseseisvalt välja töötatud ja organisatsiooni juhi poolt kinnitatud vormide järgi.

Kui varalise kahju suurus on tuvastatav osapooltelt saadud dokumentide põhjal, ei või vahendustasu määrata. Näiteks töötaja süül juhtunud õnnetuse korral saab varalise kahju suurust tuvastada kindlustus- ja remondifirmadelt saadud dokumentide põhjal.

Kahju hindamine

Määrake kahju suurus kahju tekitamise päeva turuhindades (töötaja õnnetus, avastatud puudus vms). Sel juhul ei saa kahju hinnata alla vara väärtuse raamatupidamisandmete järgi (arvestades amortisatsiooni). Kahju määramisel ärge arvestage tegelikke kahjusid loomuliku kao piires. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 246.

Töötaja kirjalikud seletused

Pärast kahju suuruse kindlaksmääramist võtke töötajalt kirjalik seletus selle tekkimise põhjuste kohta. Kui töötaja keeldub seda tegemast, koostage akt. See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 247 teise osaga.

Säilitamise korraldus

Süüdiselt töötajalt kahjusumma sissenõudmiseks peab organisatsiooni juht andma kinnipidamiskorralduse. Korraldus tuleb väljastada hiljemalt ühe kuu jooksul pärast kahju suuruse kindlakstegemist komisjoni poolt.

Kahju suuruse arvutamine

Korralduse alusel peetakse töötaja sissetulekust kinni kahjutasu, mis ei ületa tema keskmist kuupalka. Seda reeglit silmas pidades on vajalik kahju sissenõudmine nii töötaja piiratud vastutuse korral kui ka juhtudel, kui vastutus tekib kogu kahju ulatuses.

Keskmist kuupalka ületava kahjusumma saab töötajalt kätte ainult kohtu kaudu (juhul, kui ta on täielikult vastutav). Samas on töötajal võimalik kahjusumma vabatahtlikult hüvitada. Sel juhul on poolte kokkuleppel lubatud kahju hüvitamine järelmaksuga.

See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 248.

Olukord: kuidas määrata keskmist kuupalka töötaja sissetulekust kinnipeetava varalise kahju suuruse arvutamisel

Seadusandlus ei sätesta keskmise kuupalga arvutamise metoodikat. Kõigil keskmise töötasu säilitamise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord, mis põhineb keskmisel päevasel (tunnipalgal) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139). Seetõttu on materiaalse kahju suuruse arvutamisel vaja seda kasutada. Erinevad nimetused, mida maksete suuruse määramisel kasutatakse, ei saa olla aluseks ühegi muu protseduuri kasutamisele.

Töötaja sissetulekust kinnipeetud kahjukulu ei tohiks ületada tema keskmist kuupalka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 248 1. osa). Sel juhul tuleks keskmine kuupalk arvutada varalise kahju avastamise kuu keskmise päeva (tunni) töötasu ja tööpäevade (tundide) alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, punktid). RF valitsuse poolt 24. detsembril 2007 nr 922 kinnitatud määruse artiklid 9 ja 13).

Töötaja kuupalgast ei saa maha arvata rohkem kui 20 protsenti. Seega kulub varalise kahju summa sissenõudmiseks keskmise palga ulatuses suure tõenäosusega mitu kuud.*

Näide töötajalt sissenõutud materiaalse kahju arvutamisest. Täieliku vastutuse lepingut töötajaga ei sõlmita

Jaanuaris töötaja A.S. süül. Kondratjeffi printer ebaõnnestus. Töötajal on piiratud vastutus.

Materiaalse kahju suurus on hinnanguliselt 12 000 rubla.

Kondratjevi keskmine päevapalk on 900 rubla päevas. jaanuaril on 15 tööpäeva.

Kondratjevi keskmine kuupalk oli jaanuaris 13 500 rubla. (900 rubla päevas? 15 päeva).

Kuna keskmine kuupalk on kahjusummast suurem, peetakse Kondratjevilt juhi korraldusel kinni 12 000 rubla. Veelgi enam, igast tema palgast - mitte rohkem kui 20 protsenti.

Näide töötajalt sissenõutud materiaalse kahju arvutamisest. Töötajaga sõlmitakse täieliku vastutuse leping

Organisatsioon avastas kassas rahapuuduse summas 52 000 rubla. Koos kassapidaja A.V. Dežneva sõlmis lepingu täieliku vastutuse kohta. Ta tunnistas end süüdi.

Dežneva keskmine töötasu puudujäägi avastamise kuul on 10 000 rubla. Kuna keskmine töötasu on kahjusummast väiksem, peetakse Dežnevalt juhataja korraldusel kinni 10 000 rubla. Veelgi enam, igast tema palgast - mitte rohkem kui 20 protsenti.

Viie kuu jooksul pidas raamatupidaja Dežneva palgast kinni 2000 rubla. Dežneva keeldus ülejäänud kahju hüvitamast ja loobus. Organisatsioon pöördus raha tagasinõudmiseks kohtusse.*

Näide töötaja palga arvutamisest, võttes arvesse tema keskmise töötasu piires mahaarvamisi

12. jaanuaril 2013. a töötaja A.S. Kondratjeffi printer ebaõnnestus. Töötaja ei ole sõlminud lepingut täieliku vastutuse kohta.

Materiaalse kahju suurus on hinnanguliselt 10 000 rubla.

2012. aasta jaanuarist detsembrini töötas Kondratjev 250 päeva. Selle aja jooksul arvestati talle 200 000 rubla.

Jaanuaris 2013 17 tööpäeva.

Kondratjevi keskmine palk varalise kahju tekitamise kuu (jaanuar 2013) eest on:
200 000 hõõruda. : 250 päeva ? 17 päeva = 13 600 rubla.

Kuna materiaalse kahju suurus ei ületa Kondratjevi keskmist palka, võib tema sissetulekust kinni pidada kõik 10 000 rubla.

2013. aasta jaanuaris sai Kondratjev palka 15 000 rubla. Kondratjevile on ette nähtud tavapärane üksikisiku tulumaksu mahaarvamine 400 rubla ulatuses. (Kondratjevil lapsi pole).

2013. aasta jaanuari üksikisiku tulumaksu suurus on:
(15 000 rubla - 400 rubla)? 13% \u003d 1898 rubla.

Töötaja tulu pärast makse on:
15 000 hõõruda. - 1898 rubla. = 13 102 rubla.

Maksimaalne kinnipidamiste summa töötaja kuusissetulekust on:
13 102 rubla ? 20% = 2620 rubla.

Töötaja tekitatud kahju on sellest summast suurem. Jaanuaris pidas raamatupidaja aga Kondratjevi palgast kinni vaid 2620 rubla. Ülejäänud 7380 rubla. (10 000 rubla - 2620 rubla) peab organisatsioon kinni järgmistel kuudel töötaja palgast.

Mahaarvamised hüvitistest

Olukord: kas töötajale isikliku vara kasutamise eest makstavatest hüvitistest ja päevarahast on võimalik kinni pidada materiaalse kahju summat

Jah, saate, kui töötaja on kinnipidamisega nõus.

Organisatsiooni algatusel on sellistest maksetest materiaalse kahju summat võimatu kinni pidada. Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 alusel. Seal on kirjas, et palgast tuleks teha mahaarvamisi organisatsiooni algatusel. Hüvitismaksed(päevaraha, isikliku vara kasutamise hüvitis), mis on tagatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 168 ja 188), töötasu suhtes ei kohaldata (tööseadustiku artikli 129 1. osa). Vene Föderatsioonist). Siiski sisse tööõigus mahaarvamistel, mida organisatsioon teeb mitte omal algatusel, vaid töötaja soovil, pole piiranguid. Seega on sellise avalduse olemasolul võimalik varalise kahju summa maha arvata mis tahes maksetest.

Kui töötaja kinnipidamisega ei nõustu, toimige järgmiselt. Kutsu teda vabatahtlikult hüvitama tema keskmist kuupalka ületav varaline kahju. Ta suudab:
- deponeerida vajalik summa kassasse;
- organisatsiooni nõusolekul andma talle kahjustatud varaga samaväärset vara (remontida kahjustatud vara);
- Kahjud hüvitada järelmaksuga.

See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 248.

Kui töötaja keeldus kahju vabatahtlikult hüvitamast või ei nõustunud tema hinnanguga, peate kahju hüvitamiseks pöörduma kohtusse. Samuti peate kohtusse pöörduma, kui kinnipidamise korraldus tehti hiljem kui kuu aega pärast kahju suuruse kindlaksmääramist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 248).*

Samal ajal on organisatsioonil õigus täielikult või osaliselt keelduda töötajalt kahju hüvitamisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 240).

Kahjutasu kinnipidamisest loobumine

Tööandjal on õigus keelduda töötajalt kahju hüvitamisest. Tagasinõudmisest loobumine võib olla täielik või osaline, arvestades kahju tekitamise konkreetseid asjaolusid. See õigus on antud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 240.

Kahju hüvitamisest loobumine on vastuvõetav sõltumata järgmistest teguritest:
- töötaja vastutuse liik (piiratud või täielik vastutus);
- organisatsiooni omandivorm.

See on kirjas Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 16. novembri 2006. aasta otsuse nr 52 lõikes 6.

Anda korraldus töötaja vabastamiseks varalise kahju hüvitamisest.

N.Z. Kovjazin

Palga-, töökaitse- ja osakonna direktori asetäitja sotsiaalpartnerlus Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium

Kahjuks ei ole ükski tööandja kindlustatud töötaja poolt vara kahjustamise võimaluse vastu. Mõnikord on selle põhjuseks töötaja hooletu suhtumine oma ametiülesannetesse. On üsna loomulik, et tööandja soovib töötaja tekitatud kahju hüvitada. Kuid kas saate sellele alati loota? Kuidas töötajalt materiaalset kahju õigesti sisse nõuda? Milliseid vigu tööandja sellisel juhul kõige sagedamini teeb?

Millal vastutus tuleb?

Tööandja varale tekitatud kahju tekitamise eest vastutuse tekkimine on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 283). Vastutust saab iseloomustada kahe tunnusega:

• üks selle külgedest peaks olema individuaalne kes töötab tööandja juures vara kahjustamise ajal;
• vastutuse suurus sõltub kahju suurusest ja vara kahjustamiseni viinud rikkumise iseloomust.

Vastutus kehtib tingimusel, et on olemas:

• otsene kahju;
• ebaseaduslik käitumine, hooletus, oma ametiülesannete ebaõige täitmine;
• kahju tekitanud töötaja süü.

Kui kahju tööandja varale on põhjustatud vääramatu jõu asjaoludest, kaitsest, äärmisest vajadusest, siis vastutust ei teki. Samuti ei vastuta töötaja vara eest, kui tööandja pole andnud vajalikud tingimused tema turvalisuse pärast.

Mis on rahaline vastutus?

Vastutuse olemus seisneb töötaja kohustuses hüvitada tema poolt tekitatud varaline kahju. Sel juhul mõeldakse ainult kahjustatud vara, saamata jäänud kasumit arvesse ei võeta.

Varalise kahju mõiste hõlmab tööandja vara reaalset kvantiteedi vähenemist või selle kvaliteedi halvenemist. Näiteks rahapuudus, rikkis seadmed, tooraine, kulutused trahvi maksmiseks seoses tööandjaga, mis määrati töötaja süül.

Mis on töötaja vastutus?

Töötajate materiaalse vastutuse peamised liigid on toodud tabelis:

Täieliku vastutuse leping – tagatis või tööandja katse oma vara kindlustada?

On tavaline, et tööandja sõlmib iga palgatud töötajaga täieliku vastutuse lepingu. Samas usub ta, et selline teguviis kindlustab teda usaldusväärselt töötaja tekitatud varalise kahju korral. Kuid see ei ole alati nii. Selline kokkulepe ei saa tööandjale mingil juhul elupäästjaks.

Näiteks püüdis tööandja saada osakonnajuhataja süül ametiülesannete täitmisel tekitatud kahju hüvitamist. Kohus aga eitas seda, vaatamata töötaja ja organisatsiooni vahelise täieliku vastutuse kokkuleppe olemasolule. Põhjus oli selles, et selle töötaja ametiülesannete hulka ei kuulunud otseselt ettevõtte vara turvalisuse tagamine.

Kuidas tekitatud kahju hüvitada?

Tööandjale materiaalse kahju sissenõudmise menetlus koosneb mitmest etapist:

• rahaliste vahendite inventuuri läbiviimine;
• sisejuurdluse läbiviimiseks ja kahju tekitanud põhjuste väljaselgitamiseks komisjoni moodustamine;
• töötajalt kirjaliku selgituse saamine kaotuse põhjuste kohta. Kui ta keeldub, tuleks keeldumine aktis fikseerida;
• tekitatud kahju suuruse arvutamine selle tekkimise päeva turuväärtuses. Samal ajal ei tohiks kaotatud või kahjustatud vara väärtus olla väiksem kui raamatupidamisdokumentides registreeritud väärtus;
• süü ja vastutuse astme piiritlemine töötajate vahel, kui kahju tekkis mitme isiku süül.

Tööandjal on võimalus kahju tekitajalt kinni pidada mitte ainult kohtu kaudu, vaid ka kohtueelses määruses.

Kohtusse pöördumata peetakse kinni puudujääk, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka. Sellekohane korraldus tuleb koostada hiljemalt kuu jooksul pärast juhtumi toimumist ja kahjude arvutamist. Kui töötaja on tööandja tegevusele vastu, võib ta pöörduda kohtusse.

Pooled võivad kokku leppida kahju hüvitamises osade kaupa. Sel juhul peaksite koostama maksegraafiku ja märkima nende konkreetsed kuupäevad. Kui töötaja võttis endale kahju hüvitamise kohustuse, kuid loobus seda tegemata, võib tööandja pöörduda sellega kohtusse. Samuti saab ainult kohtus lahendada tema keskmist töötasu ületava summa töötajalt kahju sissenõudmise, kui ta keeldub seda vabatahtlikult tegemast.

Kahju kajastamine kontodel: postitused

Inventuuri käigus tuvastatud vara väärtus tuleks näidata konto 94 deebetis. Loe ka artiklit: → “”. See summa kirjendatakse raamatupidamises järgmiselt:

Puudust ei saa töötajalt kinni pidada, kui tööandjal ei ole tema süü kohta dokumentaalseid tõendeid.

Levinumad vead, mida tööandjad kahju hüvitamise nõudmisel teevad

Püüdes saada töötajalt materiaalse kahju hüvitamist, teeb tööandja sageli järgmisi vigu:

• püüda hüvitada tekkinud kahju täies ulatuses. Kahju täielik hüvitamine on lubatud ainult seadusega rangelt määratletud juhtudel (tööseadustiku artikkel 241). Samuti kannab ettevõtte juht täielikku rahalist vastutust ja Pearaamatupidaja ettevõtetele;
• iga töötajaga täieliku vastutuse lepingu sõlmimine lootuses kogu kahju hüvitamise võimalusele. Isegi kui selline kokkulepe sõlmiti, kuid selleks puudus seaduslik alus (töötaja ametikoht ei ole spetsiaalses nimekirjas või tema tegevus ei ole seotud materiaalsed väärtused), siis tunnistab kohus selle kehtetuks;
• katse sisse nõuda töötajalt mitte ainult tekitatud kahju, vaid ka saamata jäänud kasum. Töötaja on kohustatud hüvitama ainult otsese kahju;
• tööandja viga seisneb talle töötaja süül määratud halduskaristuse summa kinnipidamises. Näiteks ei taganud müüja aegunud toidukaupade õigeaegset riiulitelt eemaldamist. Kontrolli tulemusena määrati kauplusele haldustrahv, mille tööandja tasus 50 000 rubla. Pärast seda üritas tööandja trahvisummat kinni pidada rikkumise toime pannud müüjalt, kelle sissetulek on 22 000 rubla. Müüja keeldus selles summas kahjutasu maksmast ning tööandja pöördus kohtusse. Kohus jättis kõiki asjaolusid arvestades tööandja nõude rahuldamata. Sel juhul saab ta tekitatud kahju hüvitada vaid osaliselt summas, mis ei ületa töötaja keskmist töötasu.

Vastused aktuaalsetele küsimustele töötajalt materiaalse kahju sissenõudmise kohta

Küsimus number 1. Kas materiaalset kahju on võimalik hüvitada osade kaupa?

Jah, tööandjale tekitatud kahju on võimalik tasuda osade kaupa. See on lubatud töölepingu poolte vastastikusel nõusolekul. Selleks on vaja vormistada töötaja kirjalik kohustus tasuda võlg osade kaupa ja näidata maksegraafik. Selle kohustuse kohta peab ettevõtte juht tegema otsuse, et ta ei pahanda. Eraldi tellimuse või tellimusega on võimalik väljastada järelmaksuplaan, kuhu on märgitud maksegraafik.

Küsimus number 2. Kas tööandja peab hüvitama neile töötaja poolt tekitatud kahju?

Materiaalse kahju sissenõudmine ei ole tööandja kohustus. Pigem on see tema õigus. Tööandjal on õigus sellest menetlusest keelduda, kui ilmnevad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 240 sätestatud asjaolud. Nende hulka kuuluvad töötaja raske majanduslik olukord, väike tekitatud kahju, ülalpeetavad alaealised lapsed. Tööandja ei või varalist kahju sisse nõuda ei esialgselt ega keelduda sissenõudmisest kohtuvaidluse staadiumis. Sel juhul peate nõuetest loobumise kirjalikult väljastama.

Enamasti saab tööandja sisse nõuda vaid selle osa kahjust, mis ei ületa töötaja keskmist töötasu. Täieliku vastutuse tekkimise juhtude loetelu on seadusega kehtestatud ja tööandja ei saa seda kuidagi laiendada. määrused puudub konkreetne keskmise töötasu arvutamise kord töötaja poolt tekitatud kahju hüvitamiseks. Selle määramisel saab kasutada üldisi arvutusreegleid, mis põhinevad arvestusperioodi pikkusel 12 kuud.

Küsimus number 4. Kui palju võib tööandja seadusest tulenevalt süüdlaselt tekitatud kahju eest kinni pidada?

Kui juhtum alla ei kuulu seadusega ette nähtud kahju kulu täies ulatuses tagasimaksmise võimalus, siis kõige rohkem, millega tööandja võib arvestada, on töötaja keskmine palk. Kuu jooksul ei saa te töötasust maha arvata rohkem kui viiendikku sissetulekust. Kui tööandja leiab, et tal on õigus nõuda tekitatud kahju täies ulatuses tagasimaksmist ja töötaja seda teha ei soovi, tuleb selline erimeelsus lahendada kohtus.

Küsimus number 5. Millise hinnangu andmisel võetakse arvesse töötaja tekitatud kahju suurust?

Vastus. Ilma ebaõnnestumiseta tuleb töötaja tekitatud kahju maksumus arvutada turuhindadest lähtuvalt. Kui aga ettevõtte raamatupidamises puuduolevate vahendite hinnang ületab turuväärtust, siis võetakse hüvitise suuruse määramisel aluseks suurem kulu.