Sarnaste töökohtade arv. Sarnaste tööde määratlused töötingimuste eriliseks hindamiseks

Peamine dilemma, millega tööandja silmitsi seisab enne töötingimuste erihinnangu läbiviimist, on SUT-le alluvate tööde arvu määramine. Enamasti osutuvad arvutused ebaõigeks, kuna valesti kasutatakse mõistet "sarnased tööd". Selles artiklis püüame välja mõelda, kuidas levinumaid vigu vältida.

Milliseid töid saab liigitada sarnasteks?

Vastavalt lõikele 6 on art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 9 kohaselt loetakse "sarnasteks" töödeks tööd, mis:

- asub ühes või mitmes sarnases ruumis (tsoonis);

- varustatud samade ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega;

- töötavad sama ameti, ametikoha, eriala ja samade funktsioonide ja tööviisiga töötajatega; nad peavad kasutama samu tööriistu, kinnitusvahendeid, materjale ja tooraineid, samuti peavad nad olema varustatud sama tüüpi isikukaitsevahenditega.

Kõik need tingimused peavad olema täidetud üheaegselt. Kui vähemalt üks tingimus ei ole täidetud, ei saa töid "sarnaste" tööde mõiste alla koondada.

Näiteks: võib kaaluda raamatupidaja ja pearaamatupidaja töökohti, mis ei ole sarnased. Seda seetõttu, et neil on erinevad ametinimetused ja sellest tulenevalt erinevad tööülesanded.

Arusaadav on tööandja soov võimalikult palju töid “sarnaste” alla liigitada. See vähendab erihindamise kulusid, kuna “sarnaste” tööde puhul täidetakse üks töötingimuste erihindamise kaart ja nende jaoks koostatakse üldine töötingimuste parandamise meetmete loetelu.

Kuid tasub mõista, et kõik pole nii sujuv, kui tundub. Vastavalt lõikele 1 on art. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artikli 16 kohaselt tuleks hinnata 20% "sarnaste" töökohtade koguarvust, kuid mitte vähem kui kaks.

Kuidas töötab vähemalt kahe mõiste?

Näide:
Ettevõttes on viis laopidajat, kes töötavad samas laos ja täidavad samu tööülesandeid. Näib, et me räägime“sarnaste” tööde kohta ja hinnata on vaja 20% nende koguarvust, s.o. üks töökoht. Kuid tuginedes lõikele 1, art. 16, “SUT-le alluvate tööde arvu määramine” on piiratud vähemalt kahe töökohaga.

See on vajalik instrumentaaluuringute objektiivse tulemuse saamiseks. 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ „Töötingimuste erihinnangu kohta” artikli 16 lõike 5 5, artikli 16 kohaselt kohaldatakse vähemalt ühe mõõdetud parameetri lahknevuse korral 100% töökohtadest hindamine.

Töötingimuste erihinnanguga töökoht võrdub ühega, olenemata töötaja palga suurusest. See tähendab, et osalise tööajaga töötamine - üks töökoht, 0,3 määra eest - üks töökoht, 2,15 määra eest - üks töökoht.

Miks ei ole samade seadmetega töökohad alati “sarnased”?

Sama töökohal ei ole alati sama märk tootmisprotsess. Vaatame näidet.

Näide:
Töö kontoris: raamatupidaja, pearaamatupidaja, Pearaamatupidaja. Igaüks kasutab reeglina personaalarvutit, monitori ja kontoritehnikat. Need töökohad ei saa aga olla “sarnased”, kuna töökohad peavad olema täiesti identsed: mark, mudel ja tootmisaasta.
Sarnase näite võib tuua autojuhi töökohtade kohta.

Analüüsime olukorda autodega:

Näide:
Organisatsioonis on viis juhti, kes töötavad järgmistel sõidukitel.

Sageli liigitavad tööandjad kõik sellised tööd "sarnasteks töödeks". See on põhimõtteliselt vale.

Ainult Petrovi, Stahhanovi ja Pavlovi töökohad on "sarnased", kuna neile kuulub sama auto.

Autojuht Ivanovil on teist marki, teistsuguse tootmisaasta ja kandevõimega auto, täiesti erineva registreerimisnumbriga.

Üldiselt on seega võimalik loetleda lõpmatuseni. Soovitav on selle probleemi lahendamise lähenemisviisi lihtsustada.

AT sel juhul SUT-le alluvate töökohtade arv võrdub autode arvuga. Ühele autole saate määrata nii palju "sarnaseid" kohti, kui palju juhte on samale autole tellimuse alusel määratud.

Kui samade ametikohtade töid ei saa pidada "sarnasteks"?

Mõnikord ei ole töökohad, millel on samal ametikohal töötajad, nagunii "sarnased". Ütleme nii, et organisatsiooni koosseisus on viis multifunktsionaalse osakonna juhatajat. See aga ei tähenda, et neil on samad funktsioonid.

Sellistes olukordades tuleks selgitada, millist osakonda töötaja juhib. Näiteks juhi töökoht:

• müügiosakond,
• Interneti osakond ja
• turundusosakonda tuleks hinnata eraldi. Sama oluline punkt tööde “sarnasuse” määramisel tekib vahetustega töö tõttu.

Näide:
Tootmises - 24 tootmisliini operaatorit. Operaatorid võivad töötada ühes vahetuses või mitmes vahetuses. Sel juhul on vaja selgelt mõista, kuidas arvutusi teha. Vaatame tabelit:

Tabelis on selgelt näidatud, kuidas määratakse SOUT-ile alluvate tööde arv. Peaasi on meeles pidada, et vahetus peab olema dokumenteeritud siseriiklikes aktides (kollektiivleping, tööleping või kirjeldus organisatsiooniline struktuur organisatsioonid jne)

Nüüd pildil, et tulemust kinnistada.

Seega, kui te pole kindel, et olete kõiki funktsioone arvesse võtnud ja "sarnased" tööd õigesti tuvastanud, siis on parem otsida abi organisatsioonilt, kes viib läbi erihinnangu. Selle probleemi kohta vajaliku teabe saate alla laadida Exceli failimanusest. See fail määrab automaatselt SOUT-ile alluvate tööde arvu. Piisab teatud andmete sisestamisest.

Töökohtade ohuklassi määramisel saab läbi viia nende pideva või valikulise hindamise. Viimasel juhul analüüsitakse sarnaseid töid. Töötingimuste erihindamine toimub tavaliselt olukordades, kus on palju sama tüüpi täistööajaga töötajaid. See võimaldab kiirendada SOUT (erihinnangu) protseduuri ja vähendada selliste hindamistegevuste elluviimise kulusid.

Põhijooned

Seadusandlus sisaldab sarnaste töökohtade töötingimuste erihindamise määratlust. See on artikli 6. osa. 28. detsembri 2013. aasta profiiliseaduse nr 426-FZ artikkel 9.

Lõpuks erihinnang sarnaste töökohtade töötingimused - see on siis, kui erihindamise ettevalmistamise etapis saab neid liigitada sarnaste tunnuste järgi: iga loodud objektide kategooria koosneb sarnased kohad palgatud töötajate tööjõud.

Seadus nr 426-FZ määratleb kriteeriumide loendi, mille alusel töökohad ühendatakse sarnaste rühmadena. See on siis, kui:

• töökohad asuvad ühes tootmisüksuses, ühes või mitmes sarnases ruumis;
• töötingimused on identsed või peaaegu identsed;
• töötajad kasutavad oma tööülesannete täitmisel sama tüüpi seadmeid, kliima-, ventilatsiooni-, kütte- ja valgustussüsteemid on sarnaste omadustega;
• sarnastel töökohtadel töötavad inimesed samaga töökirjeldus, nende kvalifikatsioonitasemed, ametikohad, kutseoskused ühtivad;
• töövoog erinevatel objektidel, mis peaks olema kombineeritud, kulgeb samal viisil;
• Tööülesannete täitmisel kasutavad palgatud töötajad tööriistu ja kaitsevahendeid nendega tehnilised kirjeldused.

Nagu selgitustes öeldakse töötingimuste erihindamise kohta sarnastel töökohtadel, siis kui kogu tunnuste kogumile ei leita vasteid, ei ole võimalik töökohti erihindamise eesmärgil kombineerida. See tähendab, et sobib ainult pidev meetod.

Sama tüüpi tööde väljaselgitamise ja nende rühmadesse jaotamise eest vastutab SAUT-i ettevalmistamise komisjon. Selle kollegiaalse organi moodustab ettevõtte juht. Üks komitee ülesandeid on täielik nimekiri ettevõttes olevate töökohtade kohta teabe kogumine vabu kohti ja muud välistatud tööd.

Kui ettevõttes on palju sarnaseid kohti, tuleb keskenduda kontrolliga töökohtade minimaalse kaetuse piirile. Hindamine peab toimuma 20% samadeks tunnistatud töökohtade puhul. Absoluutarvudes on minimaalseks katvuse künniseks seatud 2 tööüksust.

Sarnaste tööde töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal koondab juhtkonna korraldus üldpildi - SOUT kaardi. Kõigi kombineeritud rajatiste puhul on tehtud samad soovitused tööohutuse ja mugavuse taseme tõstmiseks.

Näited vigadest töökohtade rühmitamisel

Eelfaasis koostab tööandja erihinnangu ligikaudse kulukalkulatsiooni. Selle sündmuse jaoks vajalike finantsinvesteeringute arvutamisel püüavad kõik ettevõtted säästa. See on muidugi võimalik, kui kombineerida sarnaseid töid: töötingimuste erihinnang viiakse seejärel läbi väiksema arvu objektide puhul (vähendades ekspertide töömahtu, väheneb nende teenuste maksumus) .

Sarnaste töökohtade tuvastamise käigus võib teha suuri vigu, mis moonutavad arvutusi. Näiteks:

Tööjõud (SOUT – Special Assessment – ​​toim.) üritavad olemasolevat personalitabelit kohendada, varjates raha kokkuhoiu eesmärgil töötajate tegelikku arvu. Nad liidavad ühe positsiooni teisega, vähendavad töökohtade arvu, eemaldavad "ebasoovitavad" ametikohad. Selle tulemusena: valesti esitatud teave on vale SOUT tulemused. Kui riikliku tööinspektori kontrollide käigus tuvastatakse erihinnangu dokumentides ebatäpsusi, võetakse haldusvastutusele eelkõige tööandja, kuna ebaõige teave võib maksta inimestele elu ja tervise. Loomulikult võite esitada küsimuse SOUT-i läbiviivale organisatsioonile, kuid selle põhjus on lihtsalt: mitu töökohta deklareeriti, seda kontrolliti. Ja eriti rahulolematute puhul: “Siin on tõestatud koopia personali komplekteerimine allkirjaga organisatsiooni juht ja pitsat, mis pretensioone veel saab olla?

Töötajate nimekirja varjamine ja muutmine pole seda väärt. Veelgi enam, kui leiate sarnaseid töökohti, saate ka SOUT-i pealt palju säästa ilma seaduse nõudeid rikkumata. Mis need kohad on ja kuidas neid saadaolevate töökohtade hulgast tuvastada?

See oli võimalikult objektiivne, igal tööandjal peaks olema nimekiri sarnastest töökohtadest. Sarnaste kohtade hindamise kriteeriumid tehakse teatavaks aastal föderaalseadus 2013 nr 426.

Sarnased tööd: loendusreeglid

Peamine tingimus, mille alusel saab töökohti sarnaseks tunnistada, on nende asukoht sama tüüpi ruumis. See ei tähenda ainult filmimaterjali, vaid ka inseneri- ja tehnilisi komponente.

Need sisaldavad:

• ventilatsiooni olemus;
• küttesüsteemi võimalus;
• sama kliimaseadme olemasolu;
• tüüp ja intensiivsus.

Töökohtade hindamisel ei võeta arvesse loomuliku valguse koefitsienti. Mikrokliimat mõõdetakse ruumis külma või soojust tootvate seadmete tõhususe hindamisega.

Seoses potentsiaalsega kahjulikud tegurid, siis jäetakse need sarnasuse märkide hulgast välja isegi siis, kui nende kahjulikkuse aste on sama. Arvesse ei võeta ka samasugust seadmete või sõidukite paigutust töökohal. Need ei määratle sarnasuse põhimõtet.

Aktuaalsem on see, kas need punktid on mõeldud ühe eriala või ühe ametikoha töötajatele. Samas peavad nende tööülesanded ja töögraafik täielikult kokku langema.

Samuti on oluline, et töötajate mis tahes ametialase ülesande lahendamiseks koostatakse sama töörežiim. See tähendab, et töö nendes kohtades peaks toimuma sama algoritmi järgi.

Samal ajal peavad töötajad töövahetuse ajal kasutama identseid:

• toored materjalid;
• varustus;
• tööriistad.

Kui sellel töökohal viibimisega peab kaasnema mõni individuaalsete vahenditega kaitse, peavad need olema täiesti identsed.

Seega saab mitu töökohta ülaltoodud kriteeriumide järgi ühte kategooriasse koondada. Erihindamise käigus võib komisjon aga leida ühe või mitu ebakõla. Sellisel juhul ei saa enam sellistena tunnustada sarnaseid töötingimuste erihinnanguga töid.

Juba enne hindamismenetluse algust tootmises moodustatakse komisjon, kelle ülesandeks on SOUT-ile alluvate tööde nimekirja kinnitamine.

Juhtkonnal tasub meeles pidada, et täpse töökohtade arvu kujundamisel võib töötingimuste hinnang kehtida 20% ulatuses nende koguarvust. Samal ajal peab see loend sisaldama vähemalt kahte üksust.

Hindamise praktiline rakendus seisneb selles, et järelduste põhjal koostatakse juhtkonnale kohustuste loetelu, mille eesmärk on personali töötingimuste optimeerimine.

Kuidas SOUTiga sarnaseid töid üles lugeda: tüüpilised vead

Selleks, et SOUT-i meetmete kogumi kulud oleksid õigustatud, peab tööandja arvestama kõigi nüanssidega.

To tüüpiline viga loendamisel on kaasatud kasutatud seadmete analoogiamärgi äratundmine. Näiteks on ühes ruumis korraldatud töökohad kahele müügikorruse juhile ja peadirektorile.

Samas on kõigil tööks sama tootmisaasta ja sama marki sülearvuti. Valgustusvõimalus ja kütte iseloom ruumis on samad. Õhuringluse tagab tsentraalne ventilatsioonisüsteem.

Näib, et töökohtade sarnasuse äratundmiseks on kõik märgid. See oleks aga viga, kuna tehnoloogiline protsess loetletud isiksused on erinevad.

Teine indikatiivne viga on olukord autopargis, võttes arvesse juhtide töökohti. Teatavasti käsitletakse sel juhul kajutit töökohana. sõidukit organisatsiooni bilansis.

Kui iga päev sõidab liinile kolm väikebussi Gazelle ja üks PAZ buss, on levinud viga analoogmärgi kasutamine 4 töökoha puhul. See on vale, sest busside margid on erinevad.

Veelgi enam, selleks, et sarnasusmärki saaks kasutada kolme Gaselli puhul, tuleb tootjale esitada päring kütuse tootmisaasta ja kaubamärgi kohta. See on seletatav asjaoluga, et SUT moodustab sarnaste töökohtade kontrollimise tulemuste põhjal ühe erihinnangu avalduse. Sealhulgas soovitused töökoha parandamiseks. Ja kui kasutatava kütuse klassid ei ole samad ja sõiduki kategooria varieerub, siis ei saa mingist analoogiast juttugi olla.

Samamoodi märgitakse ühte nimistusse kaks lasteterapeudi ja õe töökohta, hoolimata sellest, et spetsialistid täidavad oma tööülesandeid samas kabinetis ja kasutavad samu seadmeid.

Sarnasuse põhimõtet antud juhul kasutada ei saa, hoolimata sellest, et õe arsti töögraafik on identne. Mõõtmiste arv võib olla sama. Kuid mittevastavus funktsionaalsed kohustused välistab sarnasuse põhimõtte kohaldamise võimaluse.

Hindamiskomisjoni töö lõppedes tuleks koostada protokoll, kuhu on selgelt fikseeritud tuvastamise või tuvastamata jätmise tulemused.

Töötingimuste erihindamise (edaspidi - SOUT, erihindamine) läbiviimisel kasutatakse sellist mõistet nagu "sarnased tööd". Töötingimuste erihinnangut saab sel juhul läbi viia väiksema arvu töökohtade puhul, mis tähendab, et tööandjal on võimalus säästa SATSi rakendamise arvelt. Vaatleme seda kontseptsiooni üksikasjalikumalt.

Üldsätted

28. detsembri 2013. aasta erihindamise seadus N 426-FZ loetleb märgid, mille järgi saab töökohti sarnaste kategooriasse ühendada.

Seega iseloomustavad neid töid järgmised omadused:

• need asuvad ühes ruumis või mitmes sama tüüpi ruumis, kus sama tüüpi seadmeid (ventilatsioon, küte, kliimaseade, valgustus) kasutades luuakse samad tingimused;
• nendel kohtadel on sama ameti, eriala, ametikoha töötajad, kes täidavad samu tööülesandeid samal tööajal;
• töö nendes kohtades on sama tüüpi protsess;
• töös kasutatakse samu seadmeid, materjale, tööriistu, kaitsevahendeid.

Kui erihindamise käigus ilmneb vähemalt üks tööde mittevastavus nimetatud põhjustel, tuleks SOUT läbi viia kõigi varem ühte kategooriasse koondatud töökohtade suhtes.

Enne menetluse algust peab erihindamise komisjon kinnitama SUT-le allutavate tööde nimekirja. Samas nimekirjas on sarnased töökohad. Selle kategooria töökohtade erihindamise läbiviimisel rakendatakse tulemusi kõikidele sellistele töödele.

Nende arvu määramisel peab tööandja arvestama, et SOUT tuleks läbi viia 20% ulatuses identsete töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahes).

Nende tööde jaoks koostatakse üks SOUT-kaart, üks töötingimuste parandamise meetmete loetelu.

Peamised vead sarnaste töökohtade tuvastamisel

Enne SOUT-i raames teenuste tellimist hindab tööandja, kui palju see protseduur talle maksma läheb. Tihtipeale osutuvad tööandja arvutused valeks, kuna ei võeta arvesse järgmisi punkte.

Olukord 1. Raamatupidaja ja pearaamatupidaja töökohad on samas kabinetis, mis tähendab, et nad töötavad samadel tingimustel õhutemperatuuri, valgustuse jms osas. Tööalane tegevus nendest töötajatest on võrdselt seotud arvutiga töötamisega. Ja ometi ei saa neid töid pidada sarnasteks, kuna neil töötajatel on erinevad ametikohad ja seega ka erinevad tööfunktsioonid.

Olukord 2. Tehnilise toe talituses töötab ühes ruumis 10 inimest. Neil on sama positsioon - tugiteenuse operaator, samad tööülesanded. Kõik nad kasutavad arvuteid ja telefoniseadmeid. Nende tööde sarnasteks tunnistamiseks peavad töötajad kasutama täpselt samu seadmeid: sama marki, sama tootmisaastat, samade tehniliste omadustega jne.

Olukord 3. Õigusosakonnas töötab 5 juristi. Seaduse nõuete kohaselt kuulub erihindamisele paarkümmend protsenti sarnastest töökohtadest. Lihtsate arvutustega selgub, et SOUT-i saab läbi viia ühe töökoha kohta viiest. See arvutus ei võta aga arvesse teist reeglit - erihindamine viiakse läbi vähemalt kahe töö jaoks sarnaste töökohtade kategooriast.

Järeldus

Seega on võimalus vähendada SOUT-i läbivate töökohtade arvu, liigitades need sarnasteks, tööandjale väga kasulik. Peamine on selles küsimuses õigesti kindlaks määrata selle kategooria töökohtade arv, aga ka töökohad, mille kohta veel erihinnangut tehakse, ja selliste tööde nimekiri õigeaegselt kinnitada.