Töökaitseteenistuse ametikoht. Töökaitseteenistuse määrused

Kaasaegne tekstiilitehase juht tahvelarvutit kasutades

Igas ettevõttes mängib kirjeldatud olukord võtmerolli. Tingimuslikus asutuses olev tööandja on kohustatud järgima selle toimingu täitmist vastavalt vastavatele õigusaktidele (sh töökaitsekomisjoni määrusele). Tegevus see ettevõte vahet pole – dokument on kõigile kohustuslik struktuuriüksus. Järgmisena räägime selle koostamise funktsioonidest.

Töökaitseteenistuse eeskirjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Selle kohustusliku heakskiitmise eesmärk on ohutus tootmispersonal ja iga töötaja. Igal juhul peab töötaja kirjeldatud juhendiga iseseisvalt tutvuma ja sellise tutvumise tagamine lasub organisatsiooni juhil. Ettevõtte direktor ei vastuta formaalselt mitte ainult arenduse, vaid ka tutvumisprotseduuri eest. See tegu on omamoodi töö kirjeldus kohaliku töökaitseameti jaoks.

Kuidas töötada välja töökaitseteenistuse määrus?

Selle sätte põhielement on ettevõtte ulatus. See ei saa olla sama haridusasutus ja kohalik tööstusettevõte.

2018. aastaks on valitsus välja töötanud üldjuhised (12/85.11), millest tuleks lähtuda. Esialgu täpsustatakse töö spetsiifikat, misjärel valitakse näidatud soovitustes (sisukorras) vastav tööstusharu. Iga eraldi haru jaoks töötatakse välja eraldi normid.

Kes saab välja töötada töökaitseteenistuse regulatsioone?

Tingimuste süsteemi väljatöötamise kohustus lasub isikul, kes vastutab kohaliku ettevõtte üldise töökaitse eest. Nimetatud spetsialisti määrab tööandja, pärast mida saab ta iseseisvalt tegeleda enda kontrolli all oleva teenuse moodustamisega ja kirjeldatud sätte väljatöötamisega. Lisaks võib tööandja määrata organisatsiooni mis tahes kolmandast isikust töötaja, kellel on eriteadmised.

Selliste funktsioonide rakendamine ja arvestus lasub reeglina vastava haridusega spetsialistil.

Vajalikud määrused turvateenistuse määruse registreerimiseks

Iga ettevõtte jaoks tuleb isegi enne kirjeldatud kohaliku turvateenuse sätte kinnitamist esialgu ette valmistada mõned eeskirjad. Praktikas hõlmavad need järgmist:

• vastava riigiministeeriumi harta kohustuslikus korras kinnitatud vormis;
• Töökohtade atesteerimise akt vastavalt kehtestatud standarditele;
• Peamine korraldus keha moodustamisel.

Organisatsiooni ohutus- ja töökaitseteenuse standardsäte

AT Venemaa Föderatsioon erineva tasemega ettevõtete puhul näeb standardvalim välja erinev - kooli- ja tööstusettevõte tegutsevad täiesti erinevate tööreeglite järgi, seetõttu teostavad töötajad siin oma tegevust täiesti erinevatel dokumentaalsetel alustel.

Kõigi juhtumite dispositiivseid aluseid on kirjeldatud vastavas dekreedis nr 1/29. Just nendest andmetest tuleks juhinduda kirjeldatud dokumendi koostamisel.

Töökaitse- ja tööohutusteenistuse näidismäärus

Mis puudutab tööstusohutus, sel juhul on kõik konkreetsem. Iga ettevõtte juhtimine kuni selle likvideerimiseni hõlmab tüüpakti toimimist, mille kohaselt teenistuse töötajad täidavad oma formaalseid ülesandeid.

Tööstusohutuse segmendis on esmatähtis töötajate ohutus tootmisüksustega töötamisel. Sellest tulenevalt on teenuse põhieesmärk jälgida töökaitsenõuete täitmist ettevõttes.

Töökaitseteenistuse määruse kinnitamise korralduse näidis

Nagu iga kohalik dokument, ei võeta kirjeldatud akti kasutusele enne, kui organisatsiooni tööandja on välja andnud vastava korralduse. Seetõttu kehtib kuni selle ajani varem välja antud akt, mis peaks olema järjepidev. Kohe pärast uue dokumendi väljatöötamist annab volitatud töötaja selle tööandjale tutvumiseks. Kui viited dokumentatsioonile on õiged, ja üldine struktuur vastab ülaltoodud soovitustele, annab tööandja profiilikorralduse.

SEISUKOHT

töökaitseteenistuse kohta

I. Üldsätted

1. Töökaitse juhtimist organisatsioonis viib läbi selle juht. Töökaitsealase töö korraldamiseks loob organisatsiooni juht töökaitseteenistuse.

3. Talitus on korraldatud organisatsiooni iseseisva struktuurilise allüksusena, mis koosneb töökaitsespetsialistidest koosnevast koosseisust, mida juhib talituse juht (juhataja).

4. Talitus teostab oma tegevust koostöös organisatsiooni teiste allüksustega, töökaitsekomisjoniga (komisjoniga), töökaitse volitatud (usaldus-) isikutega. ametiühingud või muud töötajate poolt volitatud esindusorganid, kõrgema organisatsiooni töökaitseteenistus (kui see on olemas), samuti föderaalsete täitevvõimude ja Vene Föderatsiooni vastava subjekti täitevorganitega töökaitse valdkonnas. töökaitsenõuete täitmise üle riikliku järelevalve ja kontrolli organid ning avaliku kontrolli organid,

5. Teenuse töötajad juhinduvad oma tegevuses Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni vastava subjekti töökaitset reguleerivatest seadustest ja muudest normatiivaktidest, lepingutest (üld-, regionaal-, valdkondlikest), kollektiivlepingutest, töölepingutest. kaitse, muud organisatsiooni kohalikud normatiivaktid.

II. Töökaitseteenistuse põhiülesanded

1. Teenuse peamised ülesanded on:

1.1. Töökorraldus töötajate töökaitsenõuete täitmise tagamiseks.

1.2. Kontroll selle üle, et töötajad järgivad seadusi ja muid töökaitset reguleerivaid õigusakte, kollektiivlepingut, töökaitselepingut ja muid organisatsiooni kohalikke normatiivakte.

1.3. Ennetustöö korraldamine tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmisteguritest põhjustatud haiguste ennetamiseks, samuti töö tingimuste parandamiseks.

1.4. Organisatsiooni töötajate, sealhulgas selle juhi teavitamine ja nõustamine töökaitse küsimustes.

1.5. Töökaitse parimate praktikate uurimine ja levitamine, töökaitsealaste küsimuste edendamine.

III. Töökaitseteenistuse ülesanded

Teenusele on selle ülesannete täitmiseks määratud järgmised funktsioonid:

1. Tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmisteguritest põhjustatud haiguste seisundi ja põhjuste arvestus ja analüüs.

2. Allüksuste abistamine ohtlike ja kahjulike parameetrite mõõtmiste korraldamisel ja läbiviimisel. tootmistegurid, seadmete, seadmete ohutuse hindamisel.

3. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise korraldamine, metoodiline juhendamine, töökaitsealaste tööde sertifitseerimine ja kontroll nende läbiviimise üle.

4. Hoonete, rajatiste, seadmete, masinate ja mehhanismide, seadmete, vahendite, kollektiivsete ja seadmete tehnilise seisukorra ülevaatuste, uuringute teostamine. isikukaitse töötajad, sanitaartehniliste seadmete seisukord, ventilatsioonisüsteemide toimimine töökaitsenõuete täitmiseks.

5. Osalemine valmis ehitatud või rekonstrueeritud tööstusrajatiste kasutuselevõtu komisjonide töös, samuti paigaldiste, sõlmede, tööpinkide ja muude seadmete remondilt vastuvõtmise komisjonide töös töönõuete täitmise osas. kaitsenõuded.

6. Organisatsioonis välja töötatud projekteerimis-, inseneri-, tehnoloogilise ja muu dokumentatsiooni kooskõlastamine töökaitsenõuete osas.

7. Koos teiste osakondadega plaanide, programmide väljatöötamine töötingimuste ja töökaitse parandamiseks, töövigastuste, kutsehaiguste, tootmisteguritest põhjustatud haiguste ennetamiseks; korraldusliku ja metoodilise abi osutamine kavandatud tegevuste elluviimiseks.

8. Osalemine kollektiivlepingu tingimusi ja töökaitset käsitlevate osade koostamisel, organisatsiooni töökaitse kokkulepe.

9. Osakonnajuhataja abi osutamine kutse- ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli, samuti kutse- ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt kehtivate õigusaktide alusel, ametnike ja ametikohtade loetelude koostamisel, on vaja teha ülesandeid. töötajatele makstakse hüvitist raske töö ja - kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise eest.

10. Tööstusõnnetuste uurimise korraldamine.

11. Tööõnnetuste või kutsehaigustega seotud kindlustusmaksete määramise dokumentide koostamisel osalemine.

12. Kaitse- ja töötingimuste aruannete koostamine Venemaa riikliku statistikakomitee kehtestatud vormidel.

13. Töökaitsealaste koolitusprogrammide väljatöötamine organisatsiooni töötajatele, sealhulgas selle juhile; töökaitsealase sissejuhatava briifingu läbiviimine kõigi tööle (sh ajutiselt), lähetatud isikutega, samuti tööstusõppele või praktikale saabunud õpilaste ja üliõpilastega.

14. Organisatsiooni töötajatele, sealhulgas selle juhile õigeaegse töökaitsealase koolituse korraldamine ja töökaitsenõuete tundmise kontrollimise komisjonide töös osalemine.

15. Kutsealade ja tööliikide loetelude koostamine (osakonnajuhatajate osalusel), mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhendid.

16. Osakonnajuhatajate metoodilise abi osutamine töökaitsejuhendite, tööohutusstandardite süsteemi (SSBT) korraldusstandardite väljatöötamisel ja läbivaatamisel.

17. Osakondade varustamine organisatsiooni kohalike normatiivsete õigusaktidega (reeglid, normid, töökaitse juhendid), visuaalsete vahenditega ja õppematerjalid töökaitse kohta.

18. Töökaitsebüroo töö korraldamine ja juhtimine, infostendide, töökaitsenurkade ettevalmistamine jaoskondades.

19. Töökaitsealaste nõupidamiste korraldamine.

20. Propaganda töökaitse küsimustes, kasutades selleks siseringhäälingut, televisiooni, videot ja filme, väikese tiraažiga ajakirjandust, seinalehti, vaateaknaid jne.

21. Töötajate tähelepanu juhtimine Vene Föderatsiooni ja Venemaa Föderatsiooni vastava subjekti töökaitset käsitlevate kehtivate seaduste ja muude normatiivsete õigusaktide, kollektiivlepingu, organisatsiooni töökaitse lepingu.

22. Töötajate kirjade, avalduste, kaebuste läbivaatamine töötingimuste ja töökaitse küsimustes, organisatsiooni juhile (osakondade juhatajatele) ettepanekute koostamine tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

23. Kontrollige:

Töötajate järgimine Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni vastava subjekti töökaitsealaste seaduste ja muude normatiivaktide, kollektiivlepingu, töökaitselepingu ja muude organisatsiooni kohalike normatiivaktide nõuetest;

Isiku- ja kollektiivkaitsevahendite tagamine ja nõuetekohane kasutamine;

Vene Föderatsiooni valitsuse 2. märtsi 1999. aasta määrusega N 279 kinnitatud tööõnnetuste uurimise ja registreerimise eeskirjade järgimine;

Programmides ettenähtud meetmete elluviimine, töötingimuste ja töökaitse parandamise plaanid, kollektiivlepingu töökaitseküsimusi puudutav osa, töökaitse leping, samuti meetmete võtmine põhjuste kõrvaldamiseks. põhjustas tööõnnetuse (teave aktist vormil N-1), riikliku järelevalve ja töökaitsenõuete täitmise kontrolli juhendite täitmist, muid ohutute töötingimuste loomise abinõusid;

Töötajate töökaitsejuhendite kättesaadavus alajaotistes vastavalt kutsealade ja tööliikide loetelule, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhendid, nende õigeaegne läbivaatamine;

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas ja töökaitsealase töö sertifitseerimiseks ettevalmistamine;

seadmete, masinate ja mehhanismide vajalike testide ja tehniliste ülevaatuste õigeaegne läbiviimine asjaomaste talituste poolt;

Aspiratsiooni- ja ventilatsioonisüsteemide tõhusus;

Ohutusseadmete ja kaitseseadiste seisukord;

Õigeaegne töökaitsealane koolitus, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine ja igat liiki töökaitsealane instruktaaž;

Erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isiku- ja kollektiivkaitsevahendite ladustamise, jaotamise, pesemise, keemilise puhastuse, kuivatamise, tolmueemalduse, rasvaärastuse ja parandamise korraldamine;

Sanitaar - tootmis- ja abiruumide hügieeniline seisukord;

Töökohtade korraldamine vastavalt töökaitse nõuetele;

Töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rakendamiseks eraldatud vahendite nõuetekohane kulutamine;

Töötajatele raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise eest õigeaegne ja korrektne hüvitamine, ravi- ja profülaktilise toitumise, piima ja muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamine;

Naiste ja alla 18-aastaste isikute tööjõu kasutamine vastavalt seadusele.

24. Organisatsiooni töökaitsefondi vahendite kulutamise ettepanekute (olemasolul) analüüs ja üldistamine, suundade väljatöötamine nende jaoks. tõhus kasutamine, organisatsioonile territoriaalsest töökaitsefondist (olemasolul) raha eraldamise põhjenduste koostamine tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete võtmiseks.

IV. Töökaitseteenistuse töötajate õigused

1. Teenuse töötajatel on õigus:

1.1. Igal kellaajal külastage ja kontrollige vabalt organisatsiooni tootmis-, teenindus- ja mugavusruume, tutvuge oma pädevuse piires töökaitsealaste dokumentidega.

1.2. Esitada osakondade juhatajatele, teistele organisatsiooni ametnikele kohustuslikud juhised (soovitatav vorm on käesolevate soovituste lisas) kontrollide käigus tuvastatud töökaitsenõuete rikkumiste kõrvaldamise kohta ja jälgida nende täitmist.

1.3. Nõuda osakonnajuhatajatelt töölt kõrvaldamist isikud, kellel puudub luba seda tüüpi tööde tegemiseks, kes ei ole läbinud ettenähtud korras eel- ja perioodilist koolitust. arstlikud läbivaatused, töökaitsealast juhendamist, ettenähtud isikukaitsevahendite mittekasutamist oma töös, samuti töökaitsealaste õigusaktide nõuete rikkumist.

1.4. Ettepanekud vastutusele võtmiseks saata organisatsiooni juhile ametnikud töökaitsenõuete rikkumine.

1.5. Nõuda ja saada osakonnajuhatajatelt vajalikku teavet, teavet, dokumente töökaitse küsimustes, nõuda kirjalikke selgitusi isikutelt, kes on toime pannud töökaitsealaste õigusaktide rikkumisi.

1.6. Kaasata kokkuleppel organisatsiooni juhi ja osakonnajuhatajatega tingimuste ja töökaitse seisukorra kontrollimisse organisatsiooni vastavaid spetsialiste.

1.7. Esitada organisatsiooni juhile ettepanekuid üksikute töötajate innustamiseks aktiivsele tööle töötingimuste ja töökaitse parandamiseks.

1.8. Esindage organisatsiooni juhi nimel osariigis ja avalikud organisatsioonid töökaitseküsimuste arutamisel.

V. Töökaitseteenistuse töökorraldus

1. Organisatsiooni juht peab tagama vajalikud tingimused et talituse töötajad saaksid oma volitusi täita.

2. Talituse töötajate töökorraldus näeb ette nende reguleerimise ametlikud kohustused, määrates igaühele neist teatud töökaitse ülesanded organisatsiooni allüksustes vastavalt nende ametijuhendile.

4. Talituse mitmete funktsioonide (koolitused, infotunnid, seminarid, loengud, näitused) elluviimiseks on vaja ette näha töökaitsebüroo korraldamine, mis on varustatud vajaliku regulatiivse õigus- ja teatmekirjandusega. töökaitse.

VI. Töökaitseteenistuse moodustamine

1. Teenuse struktuuri ja talituse töötajate arvu määrab organisatsiooni juht, sõltuvalt töötajate arvust, töötingimuste iseloomust, tootmise ohtlikkuse astmest ja muudest teguritest, võttes arvesse Ettevõtte töökaitseteenistuse töötajate arvu sektoritevahelised standardid, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. märtsi 1995. aasta määrusega N 13.

VII. Kontroll ja vastutus

1. Kontrolli talituse tegevuse üle teostavad organisatsiooni juht, kõrgema organisatsiooni töökaitseteenistus (kui see on olemas), Vene Föderatsiooni vastava subjekti täitevorgan töökaitse valdkonnas ja riiklik järelevalve ja kontroll töökaitsenõuete täitmise üle.

2. Talituse tegevuse eest vastutab organisatsiooni juht.

3. Talituse töötajad vastutavad oma ametiülesannete täitmise eest, mis on määratud talituse reglemendi ja ametijuhenditega.

Töökaitseteenistus täidab ettevõttes üht olulisemat ülesannet, jälgides, et kõik ettevõtte töötajad oleksid võimalikult kaitstud ega seaks ennast ega teisi tootmisriskidele. Mitte kõik juriidilised isikud peavad töötajad jälgima turvastandardeid töötegevus kontoris. Nende olemasolu toob aga kaasa kohustuse koostada eraldise, mis keskendub konkreetse ettevõtte turvalisuse tagamise eesmärkidele.

Töökaitseteenistuse eeskirjad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab teatud ettevõtteid võtma kasutusele täiskohaga alluva, kes tagab kontrolli tööohutuse üle. See võib olla üks inimene – insener või spetsialist või terve osakond. Töötajate arv määratakse ettevõtte töötajate koguarvu järgi. Kui töötajate arv jääb alla poolesaja, loetakse ametikoha sisseviimine sobimatuks ja jääb tööandja otsustada. Kui tööüksuste arv ettevõttes ületab viiskümmend, võetakse üksus tõrgeteta kasutusele.

Kuidas töötada välja töökaitseteenistuse määrus?

Töökaitseteenistuse määruse esmaseks väljatöötamiseks on vaja analüüsida Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi näidisloetelu. Uuringu eesmärk on hilisem vajalike üksuste valimine kogu pakutud standardloendist. Iga ettevõte peaks oma spetsiifikale tuginedes valima talle orienteeritud esemed. Tuleb märkida, et punktide loata moodustamise küsimus on tänapäeval vaieldav. Tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium ei keela nimekirja täiendamist oma punktidega. Samas keelab rahandusministeerium loata lõikude lisamise dokumendi sisusse. Kuigi sellised juhised on üksteisega vastuolus, võimaldades tööandjal vormistada dokumenti oma äranägemise järgi, kuid kõik parim variant järgib kõiki selle küsimusega seotud õigusnorme.

Keda saab kaasata töökaitseteenistuse regulatsioonide väljatöötamisse

Dokumendi väljatöötamine on väga vastutusrikas sündmus. Tavaliselt teostavad selle kavandamist ja edasist koordineerimist teatud oskuste ja teadmistega spetsialistid.
Dokumente saab välja töötada:
ettevõtte juht;
personaliosakonna töötajad;
Turvainsener tootmiskeskkond või selle osakonna spetsialist;
teised vastutavad töötajad.
Arenduse eest vastutab üks spetsialist, kuid arenduses osalevad reaalselt peaaegu kõik osakonnad. Ärge unustage kutsuda kaalumisele ka asutuse pearaamatupidajat.

Vajalikud määrused turvateenistuse määruse registreerimiseks

Selle küsimusega seotud meetmete kogum kantakse dokumendi sisusse, võttes arvesse õiguslik raamistik RF ja ettevõtte individuaalsed eeskirjad.
Töötada iseseisvalt välja süsteem tootmisstandarditele vastavuse tagamiseks osariigi standardid tuleks kaaluda:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 217 osa;
• GOST 12.0.230-2007;
• Tööministeeriumi määrus nr 14 juhendiga SOT töö korraldamiseks;
• Mudelite loend tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumist.

Lisaks väljatoodud õigusaktidele tuleks juhinduda ka kohalikest normidest, mis asutuses varem vastu võeti.

Organisatsiooni ohutus- ja töökaitseteenuse standardsäte

Töökaitseteenistuse näidismäärus sisaldab järgmisi jaotisi:

• Sektsioonid üldplaneering, kirjeldades dokumendi eesmärke ja eesmärke;
• Ettevõtte tegevust kajastav artikkel;
• Konkreetsed juhised kohustuste jaotamise kohta;
• esemed, mis hõlmavad ohutusinfotundide läbiviimist;
• Eraldi tasub kirjeldada, kuidas hakatakse kontrollima ettekirjutusi ja teostama dokumendihaldust;
• Milliseid tegevusi töökohtade tootmisomaduste parandamiseks regulaarselt läbi viiakse.

Ettevõtte ohutus- ja töökaitseteenuse sätte lõpus tuleks märkida taotluste loend, millele viidatakse dokumendi tekstis.

Töökaitse- ja tööohutusteenistuse näidismäärus

Dokumendi teksti väljatöötamine toimub nõuete kehtestamisega tööfunktsioonide ohutuks teostamiseks, tekkinud negatiivsete tingimuste uurimiseks ja kõrvaldamiseks. Tekst peaks olema võimalikult selge ja mitte sisaldama mitmetähenduslikke väljendeid, et vältida selle ebaõiget tõlgendamist.

Vastavas dokumendis tuleks kirjeldada poolte õigusi ja kohustusi. Samuti ärge unustage dokumendi eesmärki. Arenduses on peamiseks ülesandeks järgida tööstusohutusstandardite nõudeid. Olenemata juhendamise liigist määratakse tegevuste läbiviimise ja kontrolli eest vastutav isik.

Töökaitseteenistuse määruse kinnitamise korralduse näidis

Väljatöötatud sätte kinnitamise korralduses on vaja märkida dokumendi loomise eesmärk. Aimates ettekirjutusi kirjutatu täitmiseks, tuleks arutleda ettevalmistatud töö vastuvõtmise vajaduse üle.
Tellimuse põhieesmärk on esitatud projekti kinnitamine ja täitmist jälgiva isiku määramine.
Korralduse kinnitab asutuse direktor ja see juhib kõigi osakondade tähelepanu.

Töökohustusi täites peab iga töötaja olema kindel oma tervise ohutuses. Selleks on seadusandluses välja töötatud normid, mille järgi iga organisatsioon peab tegutsema.

Töökaitse tagamine ettevõttes – millest alustada 2018. aastal

Tööandja üks peamisi kohustusi on tagada töötajatele sellised töötingimused ...

Töötervishoid ja tööohutus tööl

Töökaitse ettevõttes on töötegevuse oluline aspekt. Selle standardid reguleerivad teatud töö ulatust ...

Töökaitse määrus organisatsioonis 2018. a

Tööandja tööülesannete loetelus on kõikidele töötajatele võimalikult mugavate tingimuste tagamine. Esiteks,…

Tööohutusaudit ettevõttes

Väike või suur ettevõte peaks perioodiliselt auditeerima erinevaid tegevusvaldkondi ja struktuure, ...

Töökaitseteenistuse korraldamine ettevõttes

Paljude tööandjate jaoks tekib ettevõttes töökaitseteenuse korraldamisel küsimus selle ...

Kolmeastmeline kontroll ettevõtte töökaitse olukorra üle

Ohutu tööalase tegevuse korraldamine on tööandja üks peamisi kohustusi. Seadusandlus näeb selles küsimuses ette ...

1. Üldsätted

1.1. Töökaitset juhib organisatsioonis selle juht. Töökaitsealase töö korraldamiseks loob organisatsiooni juht töökaitseteenistuse.
1.2. Organisatsiooni töökaitseteenistus (edaspidi talitus) allub otse organisatsiooni juhile või tema nimel ühele tema asetäitjale.
1.3. Talitus on soovitatav korraldada organisatsiooni iseseisva struktuurilise allüksusena, mis koosneb töökaitsespetsialistidest koosnevast koosseisust, mida juhib talituse juhataja.
1.4. Talitus teostab oma tegevust koostöös organisatsiooni teiste allüksustega, töökaitsekomisjoniga (komisjoniga), ametiühingute töökaitse volitatud (usaldus) isikutega või teiste esindusorganite volitatud töötajatega, kõrgema asutuse töökaitseteenistusega. organisatsiooniga (kui see on olemas), samuti föderaalsete täitevasutustega ja Vene Föderatsiooni vastava subjekti täitevasutusega töökaitse, riikliku järelevalve ja töökaitsenõuete täitmise kontrolli ning avalike kontrolliorganitega.
1.5. Teenuse töötajad juhinduvad oma tegevuses Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni vastava subjekti töökaitset reguleerivatest seadustest ja muudest normatiivaktidest, lepingutest (üld-, piirkondlikest, valdkondlikest), kollektiivlepingutest, töökaitselepingutest, muud organisatsiooni kohalikud normatiivaktid.

2. Töökaitseteenistuse põhiülesanded

2.1. Teenuse peamised ülesanded on:
2.2. Töökorraldus töötajate töökaitsenõuete täitmise tagamiseks.
2.3. Kontroll selle üle, et töötajad järgivad seadusi ja muid töökaitset reguleerivaid õigusakte, kollektiivlepingut, töökaitselepingut ja muid organisatsiooni kohalikke normatiivakte.
2.4. Ennetustöö korraldamine tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmisteguritest põhjustatud haiguste ennetamiseks, samuti töö tingimuste parandamiseks.
2.5. Organisatsiooni töötajate, sealhulgas selle juhi teavitamine ja nõustamine töökaitse küsimustes.

3. Töökaitseteenistuse ülesanded

3.1. Teenusele on selle ülesannete täitmiseks määratud järgmised funktsioonid:
3.2. Tööõnnetuste, kutsehaiguste ja tootmisteguritest põhjustatud haiguste seisundi ja põhjuste arvestus ja analüüs.
3.3. Organisatsioon, metoodiline juhendamine töötingimuste erihindamise käigus ja kontroll selle läbiviimise üle.
3.4. Koos vastavate osakondade esindajatega ja ametiühingute või muude töötajate volitatud esindusorganite töökaitse volitatud (usaldusväärsete) isikute osavõtul ülevaatuste läbiviimine, hoonete, rajatiste, seadmete, masinate tehnilise seisukorra ülevaatused ja ülevaatused. mehhanismid, seadmed, töötajate kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendid, sanitaar-tehnilised seadmed, ventilatsioonisüsteemide toimimine töökaitsenõuete täitmiseks.
3.5. Osalemine valmis ehitatud või rekonstrueeritud tööstusrajatiste kasutuselevõtu komisjonide töös, samuti paigaldiste, sõlmede, tööpinkide ja muude seadmete remondilt vastuvõtmise komisjonide töös töökaitsenõuete täitmise osas .
3.6. Organisatsioonis välja töötatud projekteerimis-, inseneri-, tehnoloogilise ja muu dokumentatsiooni kooskõlastamine töökaitsenõuete osas.
3.7. Töötada koos teiste osakondadega välja kavad, programmid töötingimuste ja töökaitse parandamiseks, töövigastuste, kutsehaiguste, tootmisteguritest põhjustatud haiguste ennetamiseks; korraldusliku ja metoodilise abi osutamine kavandatud tegevuste elluviimiseks.
3.8. Osalemine kollektiivlepingu tingimusi ja töökaitset käsitlevate osade koostamisel, organisatsiooni töökaitse kokkulepe.
3.9. Osakondade juhatajatele abi osutamine ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt peavad töötajad läbima kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli, samuti ametite ja ametikohtade loetelude koostamisel, mille kohaselt kehtivate õigusaktide alusel töötajad on tagatakse hüvitis raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise eest.
3.10. Kinnitatud tööõnnetuste uurimise korraldamine vastavalt määrusele "Tööõnnetuste uurimise iseärasused teatud tööstusharudes ja organisatsioonides". Venemaa Tööministeeriumi määrus 24. oktoobrist 2002 nr 73; osalemine õnnetusjuhtumi uurimise komisjoni töös; töökaitsenõuetega seotud dokumentide (aktid vormis H-1 ja muud tööõnnetuste uurimise dokumendid, ohtlike ja kahjulike tootmistegurite parameetrite mõõtmise protokollid, vigastuste ohutegurite hindamine, materjalid) vormistamine ja säilitamine erihinnang töötingimused jne), vastavalt kehtestatud tähtaegadele.
3.11. Osalemine dokumentide koostamisel kindlustusmaksete määramiseks seoses tööõnnetuste või kutsehaigustega.
3.12. Töökaitse ja töötingimuste aruannete koostamine Rosstati kehtestatud vormidel.
3.13. Töökaitsealaste koolitusprogrammide väljatöötamine organisatsiooni töötajatele, sealhulgas selle juhile; töökaitsealase sissejuhatava briifingu läbiviimine kõigi tööle (sh ajutiselt), lähetatud isikutega, samuti tööstusõppele või praktikale saabunud õpilaste ja üliõpilastega.
3.14. Organisatsiooni töötajatele õigeaegse töökaitsealase koolituse korraldamine vastavalt Venemaa Tööministeeriumi määrusele nr 1, Venemaa Haridusministeeriumi nr 29 13.01.2003.
3.15. Koostada (osakonnajuhatajate osalusel) kutsealade ja tööliikide loetelud, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhendid.
3.16. Osakondade juhatajatele metoodilise abi osutamine töökaitsejuhendite, tööohutusstandardite süsteemi (SSBT) korralduse standardite väljatöötamisel ja läbivaatamisel.
3.17. Allüksuste varustamine organisatsiooni kohalike normatiivsete õigusaktidega (reeglid, normid, töökaitsealased juhised), visuaalsete abivahendite ja töökaitsealaste koolitusmaterjalidega.
3.18. Töötajate tähelepanu juhtimine Vene Föderatsiooni ja Venemaa Föderatsiooni vastava subjekti töökaitset reguleerivatele kehtivatele seadustele ja muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingule, organisatsiooni töökaitselepingule.
3.19. Töötajate kirjade, avalduste, kaebuste läbivaatamine töötingimuste ja töökaitse küsimustes, ettepanekute koostamine organisatsiooni juhile (osakondade juhatajatele) tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.
3.20. Kontroll üle:
töötajate poolt Vene Föderatsiooni ja Venemaa Föderatsiooni vastava subjekti töökaitsealaste seaduste ja muude normatiivaktide, kollektiivlepingu, töökaitselepingu ja muude organisatsiooni kohalike normatiivaktide nõuete täitmine;
isiku- ja kollektiivkaitsevahendite tagamine ja nõuetekohane kasutamine;
programmides ette nähtud meetmete rakendamine, töötingimuste ja töökaitse parandamise plaanid, kollektiivlepingu töökaitseküsimusi puudutav osa, töökaitse leping, samuti tööõnnetuse põhjustanud põhjuste kõrvaldamiseks vajalike meetmete rakendamine. (teave aktist vormil N-1), töökaitsenõuete täitmise riikliku järelevalve ja kontrolli juhendite täitmine, muud ohutute töötingimuste loomise meetmed;
töötajate töökaitsejuhendite olemasolu alajaotistes vastavalt kutsealade ja tööliikide loetelule, mille jaoks tuleks välja töötada töökaitsejuhised, nende õigeaegne läbivaatamine;
töötingimuste erihindamise läbiviimine;
seadmete, masinate ja mehhanismide vajalike katsete ja tehniliste ülevaatuste õigeaegne läbiviimine asjaomaste talituste poolt;
ohutusseadiste ja kaitseseadiste seisukord;
õigeaegne töökaitsealane koolitus, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine ja igat liiki töökaitsealane instruktaaž;
erirõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite ladustamise, jaotamise, pesemise, keemilise puhastuse, kuivatamise, tolmueemalduse, rasvaärastuse ja parandamise korraldamine;
tootmis- ja abiruumide sanitaar-hügieeniline seisukord;
töökohtade korraldamine vastavalt töökaitse nõuetele;
tingimuste ja töökaitse parandamise meetmete rakendamiseks eraldatud vahendite korrektne kulutamine;
töötajatele raske töö ja kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise eest õigeaegne ja korrektne hüvitise maksmine, ravi- ja profülaktilise toitumise, piima ja muu samaväärse tasuta jagamine toiduained;
naiste ja alla 18-aastaste isikute tööjõu kasutamine vastavalt seadusele.
3.21. Organisatsiooni töökaitsefondi vahendite (olemasolul) kulutamise ettepanekute analüüs ja üldistamine, nende efektiivseima kasutamise suundade väljatöötamine, organisatsioonile territoriaalsest töökaitsefondist (olemasolul) vahendite eraldamise põhjenduste koostamine. meetmed tingimuste ja töökaitse parandamiseks.

4. Töökaitseteenistuse töötajate õigused

4.1. Teenindustöötajatel on õigus:
4.2. Igal kellaajal külastage ja kontrollige vabalt organisatsiooni tootmis-, teenindus- ja mugavusruume, tutvuge oma pädevuse piires töökaitsealaste dokumentidega.
4.3. Esitada organisatsiooni osakondade juhtidele ja teistele ametnikele siduvad korraldused kontrollide käigus tuvastatud töökaitsenõuete rikkumiste kõrvaldamiseks ja nende täitmise jälgimiseks.
4.4. Nõuda osakonnajuhatajatelt töölt kõrvaldamist isikud, kellel puudub luba seda tüüpi tööde tegemiseks, kes ei ole läbinud ettenähtud korras esialgset ja perioodilist tervisekontrolli, töökaitsealast instruktaaži, kes ei kasuta kaasasolevaid isikukaitsevahendeid. oma töös, samuti töökaitsealaste õigusaktide nõuete rikkumist.
4.5. Saada organisatsiooni juhile ettepanekud töökaitsenõudeid rikkuvate ametnike vastutusele võtmiseks.
4.6. Nõuda ja saada osakonnajuhatajatelt vajalikku teavet, teavet, dokumente töökaitse küsimustes, nõuda kirjalikke selgitusi isikutelt, kes on toime pannud töökaitsealaste õigusaktide rikkumisi.
4.7. Kaasata kokkuleppel organisatsiooni juhi ja osakonnajuhatajatega tingimuste ja töökaitse seisukorra kontrollimisse organisatsiooni vastavaid spetsialiste.
4.8. Esitada organisatsiooni juhile ettepanekuid üksikute töötajate innustamiseks aktiivsele tööle töötingimuste ja töökaitse parandamiseks.
4.9. Esindada organisatsiooni juhi nimel riiklikes ja ühiskondlikes organisatsioonides töökaitseküsimuste arutamisel.

5. Töökaitseteenistuse töökorraldus

5.1. Organisatsiooni juht peab tagama talituse töötajatele oma volituste täitmiseks vajalikud tingimused.
5.2. Talituse töötajate töökorraldus näeb ette nende tööülesannete reguleerimise, igaühele teatud töökaitseülesannete määramise organisatsiooni allüksustes vastavalt nende ametijuhendile.
5.3. Talituse töötajate töökohad on soovitatav korraldada eraldi ruumis, mis on varustatud kaasaegse kontoritehnikaga, tehnilisi vahendeid side ja varustus külastajate vastuvõtmiseks.
5.4. Teenuse mitmete funktsioonide (koolitus, infotund, seminarid, loengud, näitused) elluviimiseks on vaja ette näha töökaitsebüroo korraldamine, mis on varustatud vajaliku töökaitsealase õigusliku ja teatmekirjandusega. .
5.5. Organisatsiooni juhil on soovitatav korraldada talituse töötajatele süsteemne koolitus ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine.

6. Töökaitseteenistuse moodustamine

6.1. Teenuse struktuuri ja Teenuse töötajate arvu määrab organisatsiooni juht, sõltuvalt töötajate arvust, töötingimuste iseloomust, tootmise ohtlikkuse astmest ja muudest teguritest.
6.2. Rohkem kui 50 töötajaga organisatsioonis luuakse talitus või luuakse ametikoht vastava väljaõppe või kogemusega töökaitsespetsialistile.
6.3. 50 ja vähema töötajaga organisatsioonis teeb talituse loomise või töökaitsespetsialisti ametikoha kehtestamise otsuse organisatsiooni juht, arvestades organisatsiooni tegevuse eripära. Organisatsiooni juht võib anda töökaitseülesandeid teisele spetsialistile või teisele isikule (tema nõusolekul), kes pärast vastavat koolitust ja teadmiste kontrollimist koos põhitööga täidab töökaitsespetsialisti ülesandeid.
Kui organisatsioonis talitus (töökaitsespetsialist) puudub, on organisatsiooni juhil õigus sõlmida leping töökaitsealast teenust osutavate spetsialistide või organisatsioonidega.

7. Kontroll ja vastutus

7.1. Kontrolli talituse tegevuse üle teostab organisatsiooni juht, kõrgema organisatsiooni töökaitseteenistus (kui see on olemas), Vene Föderatsiooni vastava subjekti täitevorgan töökaitse ja riikliku järelevalve valdkonnas. ja kontroll töökaitsenõuete täitmise üle.
7.2. Teenuse tegevuse eest vastutab organisatsiooni juht.
7.3. Talituse töötajad vastutavad oma ametiülesannete täitmise eest, mis on määratud talituse eeskirja ja ametijuhendiga.

Allikas - https://www.trudohrana.ru/

Iga ettevõte on kohustatud pakkuma ohutud tingimused tööjõud töökohal - sellised nõuded on kehtestatud Venemaa seadustega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Seetõttu kuulub paljude juhtide kohustuste hulka ka töökaitseteenistuse määrustiku koostamine. Kuidas kõiki formaalsusi õigesti täita, räägime meie artiklis.

Mis see dokument on?

Tööohutus on läbimõeldud süsteem, mille eesmärk on hoida töötajate elu ja tervist.

Seda reguleerib kohalik normatiivakt nimega määrus ja lahendab järgmised ülesanded:

• Huvitatud isikute õiguste ja kohustuste jaotus.
• Tähtsate sündmuste planeerimine: sotsiaalmajanduslikud, juriidilised, rehabilitatsiooni-, ravi- ja ennetustegevused jne.
• Ohutuseeskirjade täitmise kontroll.
• Läbimõeldud koolitussüsteemi loomine, kus spetsialistid arenevad individuaalne programm võttes arvesse ettevõtte iseärasusi.
• Teatud isikute määramine töötingimusi hindava komisjoni liikmeteks.
• Raamatupidaja töö lihtsustamine töökohtade seisu parandamisele suunatud kulude arvestamisel (määrus saab dokumentaalseks aluseks). Nii väldite tarbetuid vaidlusi maksuametiga.

Pädeva töötaja meelitamine või töökaitseteenuse avamine organisatsioonis (tootmises) on ettevõtetel, kus töötab üle 50 inimese (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217).

Kui töötajate arv on väiksem, teeb süsteemi rakendamise otsuse juht, arvestades majandustegevuse spetsiifikat.

Arendust reguleerivad dokumendid

Töökaitsemeetmete rakendamine on töömahukas protsess, mis nõuab teatud standardite järgimist. Mõned organisatsioonid hindavad eelnevalt töötingimusi, et määrata kindlaks vajalike tegevuste loetelu.

Arenduses kasutatakse järgmisi eeskirju:

• Tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi näidisloetelu töötingimuste parandamiseks;
• Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrus nr 14 "Ettevõtte töökaitseteenistuse töö korraldamise soovituste kinnitamise kohta";
• punkt 4.3.2 GOST 12.0.230-2007;
• Art. 217 Töökoodeks RF.

Dokumentidega saad tutvuda siin:

Dokumendi koostamise protsessis kasutatakse tingimata kohalikke eeskirju: materjale töökohtade olukorra analüüsimiseks, finantsplaan, teave reguleerivate asutuste kontrollide tulemuste kohta jne.

Kuidas koostada töökaitseteenistuse määrus (2016)?

Seadusandlus ei näe ette väljakujunenud mudelit, põhinõue on tööõiguse tingimuste täielik järgimine.

Arendust saab teha järgmiselt:

• organisatsiooni juht;
• personaliosakonnad;
• töökaitseinsenerid;
• osakonnajuhatajad;
• teised pädevad spetsialistid.

See aitab õigesti kajastada ettevõtte rahalisi kohustusi ja kõrvaldada "kasumlike" kulude probleemi.

Töökaitseteenistuse määrustiku väljatöötamine koosneb kolmest etapist. Neist igaühe elluviimine nõuab ülimat hoolt ja pädevust.

Kaalumisel on Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi näidisnimekiri

Sellest valitakse välja konkreetsele ettevõttele vajalikud tegevused.

Paljud inimesed mõtlevad: kas on võimalik lisada kohandatud sündmust, mida loendis pole? Sellele küsimusele ei ole ühemõttelist vastust, sest tervishoiuministeerium lubab nimekirja täiendada, rahandusministeerium aga mitte.

Valitud sündmuste registreerimine Reglemendis

Puuduvad ranged nõuded struktuuri, vormi või sisu osas.

Dokument koosneb tavaliselt järgmistest osadest:

• Üldsätted- sisaldavad eesmärke, lühikirjeldust. See jaotis näitab määruse kehtivusaega: märgitakse "piiramata" või kuupäev, milleni dokumendil on õigusjõud.
• Töösuunad, samuti vastutuse jaotus spetsialistide vahel. Näiteks kontrolli töökaitse üle teostab peadirektor, ja osakonnajuhataja vastutab ohutuse tagamise eest tootmisprotsessis.
• Töökaitse eest vastutav isik. Määratakse spetsialist, kes vastutab kõigi vajalike ürituste korraldamise, instruktaaži läbiviimise, kombinesoonide väljastamise jms eest. Valitud isik allub juhatajale.
• Töökaitsekomisjon. Ette on nähtud eeskirjaga kehtestatud reeglite täitmist kontrollivate isikute ring. Tavaliselt kuulub liikmeskonda organisatsiooni juht, ametiühingu töötaja või muu pädev isik.
• Koolitus ja juhendamine. See sisaldab infot, et kandidaadi töölevõtmisel teavitatakse neid ohutu töö reeglitest ning kontrollitakse teadmisi.
• Töötingimuste seisu jälgimine ja analüüs. Märgitakse töökohtade kontrollimise sagedus ja isik, keda rikkumiste olemasolust teavitatakse ning süüdlaste vastutusele võtmine.
• Meetmed, mille eesmärk on parandada töökohtade olukorda.
• Rakendused– lisadokumendid, mis kirjeldavad abi osutamist tööõnnetuse korral.

Näidismääruse saab alla laadida siit:

Seda saab kasutada ettevõttes, haridusasutuses või lasteaias.

Tutvumine

Pärast eelnõu koostamist normatiivakt sellega on vaja allkirja vastu tutvustada organisatsiooni töötajaid.

Arendamise käigus pidage meeles mõnda reeglit:

• Kui organisatsioonis töötab üle 50 inimese, võetakse kasutusele uus ametikoht - avatakse töökaitsespetsialist või osakond, mis tegeleb selliste probleemide lahendamisega.
• Dokumendis tuleks selgelt välja tuua töötajate eesmärgid, kohustused ja õigused. Vältida tuleks mitmetähenduslikke fraase, et ei tekiks kontrolliga töövaidlusi.
• Määruse väljatöötamine ei ole väikeettevõtete ülesanne, kuid selle olemasolu lihtsustab paljude probleemide lahendamist.
• Dokumendi loomisel saate kasutada valmis proov konkreetse organisatsiooni teabe muutmisega.

Töökaitse seisukohta saab lihtsustada.

Arendades pole vaja kohustusi kaasata, otseselt seadusega ette nähtud(näiteks kombinesoonide tasuta jagamine).

Ohutusmeetmed, instruktaaži ja koolituse käitumisreeglid võib paigutada eraldi eeskirjadesse, mis on mõeldud konkreetsetele üksustele.

Kui on vaja läbi viia sündmus, mida kõnealuses dokumendis ei ole, annab juhataja korralduse. Dokumendist saab olemasoleva määruse täiendus ja see sisaldab konkreetset nõuet.

Näide on näidatud joonisel:

Töökaitsemäärus võtab arvesse kõiki nüansse, mis tagavad personali ohutuse ja mugavuse töökohal. Tööandja peab töötingimuste parandamisele suunatud tegevusi nõuetekohaselt planeerima ja regulaarselt ellu viima. Dokumendi perioodiline parandamine on võimalik.