Revd linnaosavalitsuse munitsipaaltöötajate erialase täiendõppe kohta.

Täiendava erialase hariduse saamine Moskva linna riigiteenistujate juures (lisa).

2. Kehtestada, et Moskva linna riigiteenistujate täiendava erialase hariduse omandamine toimub Moskva linna eelarve kulul Moskva valitsuse korralduse alusel täiendava erialase koolituse saamiseks.

TÄIENDAVAKS FINANTSEERIMISEKS MOSKVA LINNA EELARVE ALUST

RIIGI TSIVIILIDE KUTSEHARIDUS

MOSKVA LINNA TÖÖTAJAD __________ AASTA

________________________________________________

Regulaarne number riigiteenistujad seisuga 01.01 eelmine aasta (inimesed)	Nendest koolitusele kuuluvad (isikud)
	Kokku	Kaasa arvatud programmi järgi
		professionaalne ümberõpe			täiendkoolitus			praktikakohad
		kokku	sealhulgas		kokku	sealhulgas
			rohkem 500 tundi	rohkem 1000 tundi		alates 18 kuni 72 tundi	rohkem 73 tundi

Juhataja allkiri

valitsusasutus

2. lisa

MOSKVA VALITSUS TÄIENDAVATE PROFESSIONAALIDE JAOKS

AVALIKE TEENISTE HARIDUS

MOSKVA LINN ______ AASTAKS

1. AMETIAALNE ÜMBERÕPE, TÄIENDAMINE

KVALIFIKATSIOONID JA PRAKTIKA

Nimi olek orel	Lähetatud riigiteenistujate arv koolituseks (inimesed)				Eelarves ettenähtud vahendite summa (tuhandetes rublades) hõõruda.)
	Kokku	Kaasa arvatud programmi järgi			Kokku	Kaasa arvatud programmi järgi
		professionaalne ümberõpe	edendamine kvalifikatsioonid	praktikakohad		professionaalne ümberõpe	edendamine kvalifikatsioonid	praktikakohad

2. TEADUSLIKUD JA METOODILISED, HARIDUS- JA METOODILISED

NING TEAVE JA ANALÜÜTILINE TUGI

Töö ja teenuste liigid

Pakutud rahasumma eelarves (tuhat rubla) TEAVE MOSKVA VALITSUSE TÄIENDAVATE KORRALDUSTE RAKENDAMISE KOHTA RIIGI TSIVIILIDE KUTSEHARIDUS MOSKVA LINNA TÖÖTAJAD _______ _________________________________________ (riigiasutuse nimi) Regulaarne number riigiteenistujad seisuga 01.01 aruandlus aasta (inimesed) Nendest koolitatud (isikutest) Kokku Kaasa arvatud programmid: professionaalne ümberõpe täiendkoolitus praktikakohad kokku sealhulgas kokku sealhulgas rohkem 500 tundi rohkem 1000 tundi alates 18 kuni 72 tundi rohkem 73 tundi Juhataja allkiri valitsusasutus

REVDA LINNAOSA HALDUS

RESOLUTSIOON

29.03.2011 № 603

4.2.6. Koostab vallatöötajate ümberõppe, täiendõppe ja praktika ajakava (edaspidi ajakava), mis sisaldab koolituste teemasid ja valdkondi, õppeasutuse nimetust, vallatöötajate nimesid, koolituse kestust ja koolituse ajakava. koolitustundide arvu iga-aastase koolitusprogrammi raames ja esitab selle kinnitamiseks administratsiooni juhile;

4.2.7. Teatab ajakava juhtkonnale struktuurijaotused ja vallatöötajad 10 päeva jooksul ajakava kinnitamise päevast arvates;

4.2.8. Koostab korralduste eelnõud vallatöötajate ümberõppele, täiendõppele ja praktikale saatmise kohta vastavalt kinnitatud ajakavale;

4.2.9. Jooksval aastal jälgib ajakava täitmist;

4.2.10. Ühe kuu jooksul pärast kalendriaasta lõppu koostab graafiku täitmise akti ja esitab selle tööandja esindajale.

4.3. Tööandja (tööandja) esindaja näeb Revda linnaosa järgmise majandusaasta eelarves ette ametiasutuste ülalpidamise kulud. kohalik omavalitsus eraldised erialaseks ümberõppeks ja täiendõppeks.

5. Tööalase ümberõppe, täiendõppe ja praktika rahastamine

5.1. Vallatöötajate erialane ümber- ja täiendõpe viiakse läbi Revda linnaosa eelarve kulul.

5.2. Omavalitsuse töötajad säilitavad koolituse ajal oma teenistuskoha ja palga (keskmise töötasu).

5.3. Väljapoole teenistust teise paikkonda kvalifikatsiooni tõstma lähetatud vallatöötajatele tasutakse sõidukulud vastavalt ametikohal töötavate isikute lähetamise korrale ja tingimustele. munitsipaalteenistus Revda linnaosa halduses.

PAKKUMISED

rakendamise kohta kutseõpe, Revda linnaosa administratsiooni munitsipaaltöötajate ümber- ja täiendõpe

20 ____ aastaks

	Täisnimi ja nimi inimese positsioon, mis on plaanis koolitusele saata	Õppeained koolitust (võttes arvesse erialad tegevused)	Vaade koolitust	Õppevorm (vahega, osaline eraldamine vallast teenused)

Avaliku teenistuse tulemuslikkus sõltub selle töötajate professionaalsusest. Seetõttu on tööandja õigused ja kohustused töötajate täiendava erialase koolituse osas kehtestatud seadusega. Eelkõige lõiked. 6 punkt 1 art. 15 Föderaalseadus 27. juuli 2004 nr 79-FZ „Riigi kohta riigiteenistus Venemaa Föderatsioon"(edaspidi seadus nr 79-FZ) sätestab, et riigiteenistuja on muu hulgas kohustatud säilitama nõuetekohaseks töötamiseks vajaliku kvalifikatsioonitaseme töökohustused. Artiklis käsitleme riigiteenistujate täiendava erialase hariduse aluseid ja selle saamise iseärasusi.

Täiendavat erialast koolitust viiakse läbi täiendavate erialaste programmide (täiendusõppe programmid ja erialase ümberõppe programmid) rakendamise kaudu. See on sisse kirjutatud korralduse nr 499 punkt 6 , 2. osa Art. Seaduse nr 273-FZ artikkel 76, ja ka 1. osa Art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 62.

Täiendava erialase hariduse saamise liigi, vormi ja kestuse kehtestab tööandja esindaja olenevalt riigiteenistuja poolt täidetava avaliku teenistuse ametikoha rühmast ja kategooriast määratud viisil. määrused, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 28. detsembri 2006. aasta dekreediga nr 1474 „Täiendavate kutseharidus Vene Föderatsiooni riigiteenistujad" (edaspidi - määrus nr 1474). Vastavalt käesolevale määrusele viiakse riigiteenistujate ametialane ümberõpe, täiendõpe ja praktika läbi vastavalt riiklikele nõuetele. erialane ümberõpe, Vene Föderatsiooni riigiteenistujate täiendõpe ja praktika, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 6. mai 2008. a määrus nr 362(edaspidi - Nõuded nr 362).

Teatud riigiteenistujate kategooriad peaksid lisaks nendele dokumentidele juhinduma ka muudest õigusaktidest. Seega reguleerib föderaalse maapõue kasutamise ameti riigiteenistujate täiendava erialase koolituse korraldamist Rosnedra 30. jaanuari 2015 korraldus nr 16-k. Samuti on sisse kirjutatud näiteks lisahariduse omandamine Tööstusleping asutuste ja organisatsioonide poolt Föderaalne teenistus riigi statistika aastateks 2015-2017.

Teadmiseks

Vene Föderatsiooni valitsuse 11. septembri 2008 korraldusega nr 1307-r kinnitati föderaalametnike ametialase ümberõppe ja täiendõppe riikliku lepingu ligikaudne vorm.

Tuletame meelde, et täiendavaid erialaprogramme saab täielikult või osaliselt ellu viia praktika vormis ( määruse nr 1474 punkt 6).

Töötaja täiendõpe toimub kogu tema avaliku teenistuse aja jooksul. Samas täidab seda kohustust tööandja esindaja, kes määrab kindlaks töötajate täiendõppega seotud tegevuste kava, samuti nende tegevuste rahastamise vastavatest eelarvetest.

Riigiteenistuja erialasele täiendõppele suunamise alused on:

1. töötaja nimetamine avaliku teenistuse teisele ametikohale edutamise korras konkursi alusel;
2. töötaja kaasamine personalireserv konkurentsipõhiselt;
3. töötajate sertifitseerimise tulemused;
4. töötaja nimetamine teisele avaliku teenistuse ametikohale seoses avaliku teenistuse ametikohtade vähendamise või valitsusorgani kaotamisega ( lk. 2 p 1 art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 31).

Õppevorm

Vastavalt 5. osa Art. Seaduse nr 273-FZ artikkel 17 täiendavate haridusprogrammide ja põhiprogrammide koolitusvormid kutseõpe määrab teostav organisatsioon haridustegevus, iseseisvalt, kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti.

Seega on täiendava erialase programmi väljatöötamise ulatus reguleeritud korralduse nr 499 punkt 12:

• edasijõudnute koolitusprogrammide puhul ei tohi arenduse kestus olla lühem kui 16 tundi;
• ametialaste ümberõppeprogrammide jaoks - vähem kui 250 tundi.

Riigiteenistuja erialane täiendav koolitus viiakse läbi mis tahes seadusega ette nähtud hariduse kohta koolitusvorm koos ametiülesannete täitmise katkestusega või ilma selleta täidetava avaliku teenistuse ametikoha jaoks ( 9. osa art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 62).

Vastavalt nõuete punkt 2№ 362 riigiteenistujate ametialane ümber- ja täiendõpe toimub kaugvõimalusi kasutades haridustehnoloogiad sõltuvalt avaliku teenistuse ametikohtade kategooriatest ja rühmadest:

• riigiteenistusest eraldamisega (ametialane ümber- ja täiendõpe väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi, praktika Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal);
• riigiteenistusest osalise eraldamisega (kuni kolm tööpäeva nädalas);
• ilma katkestusteta (õhturühmad) Vene Föderatsiooni riiklikust avalikust teenistusest.

Pange tähele

Nõuded nr 362 sisaldavad sätteid avalikust teenistusest osaliselt eraldatud riigiteenistujate ametialase ümberõppe ja täiendõppe kohta. Seda nõuete osa ei saa aga kohaldada, kuna Föderaalseadus nr 185-FZ kaotati riiklikust avalikust teenistusest osalise eraldamisega erialase lisaõppe vorm.

Riigiteenistujate ametialane ümber- ja täiendõpe väljaspool tavapärast teenistusaega toimub vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Tuleb märkida, et koolituse vormi valik sõltub saadud teabe hulgast ja asutuse või organisatsiooni asukohast, kus riigiteenistuja läbib. lisaharidus.

Siiski on vaja arvestada nõuete nr 362 punkt 3, mille kohaselt peaks riigiteenistujate õppetöö kogukoormus nädalas olema:

• töövälisel koolitusel - mitte rohkem kui 41 tundi, arvestades treeningkoormuse mahtu - mitte rohkem kui 54 tundi;
• koolituseks töökohal - vähemalt 12 tundi.

Professionaalne ümberõpe

Vastavalt nõuete nr 362 punkt 9, ja ka määruse nr 1474 punkt 4 Riigiteenistujate ametialase ümberõppe all mõistetakse riigiteenistujale uut liiki kutseteenistuse läbiviimiseks vajalike täiendavate teadmiste ja oskuste omandamist.

See tähendab, et ametialase ümberõppe eesmärk on läbi viia uut tüüpi ametialane tegevus või täiendava kvalifikatsiooni omandamine.

Pange tähele, et töötajad, kes täidavad avaliku teenistuse ametikohti kategooriates „assistendid (nõustajad)“, „spetsialistid“ või „abispetsialistid“, suunatakse ametialasele ümberõppele, kui nad on nimetatud kategooria avaliku teenistuse ametikohale edutamise järjekorras. "juhid". Sel juhul võidakse ametialase ümberõppe tulemuste põhjal määrata töötajaid täiendav kvalifikatsioon.

Samal ajal on vajadus ametialase ümberõppe järele töötajatele, kes täidavad avaliku teenistuse ametikohti kategooriates "juhid", "assistendid (nõustajad)" või "spetsialistid", mis kuuluvad kõrgeimasse ja põhirühma ametikohtadesse, samuti ametikohtadele kategooria “tugispetsialistid”, mis kuuluvad põhigrupi ametikohtadele, koos neile täiendava kvalifikatsiooni määramisega määrab tööandja.

Erialaseks ümberõppeks kehtestatakse järgmised haridusprogrammide omandamise tähtajad:

• üle 500 auditoorse töötunni riigiteenistujatele uut liiki kutsetegevuse läbiviimiseks;
• rohkem kui 1000 tundi (millest 75% on õppetunnid) täiendava kvalifikatsiooni saamiseks ( nõuete nr 362 punkt 12).

Tuleb meeles pidada, et ametialase ümberõppe programmi omandamisel saab riigiteenistuja arvele võtta täiendõppeprogrammid (praktika), mille meisterlikkust kinnitavad riiklikult väljastatud dokumendid, mis on saadud hiljemalt kolm aastat enne koolituse algust. vastava erialase ümberõppe programmi.

Ametialase ümberõppe õppekavade läbimisel viiakse läbi kohustuslik riiklik lõputunnistus, mis sisaldab viimast kvalifikatsiooni (sertifitseerimis)tööd ja eksamit.

Selle tunnistuse positiivsed tulemused annavad teile õiguse saada diplom:

• ametialase ümberõppe kohta - isikutele, kes on läbinud koolituse rohkem kui 500 auditoorse tunni programmis;
• täiendaval (kõrg)haridusel - isikutele, kes on läbinud koolituse täiendava erialase õppekava raames täiendava kvalifikatsiooni saamiseks üle 1000 tunni (sel juhul saab ametikohale kandideerida riigiametnik kvalifikatsiooninõuded mis vastavad saadud hariduse profiilile).

Täiustatud koolitus

Vastavalt nõuete nr 362 punkt 17 Riigiteenistujate kvalifikatsiooni tõstmine on erialase haridusega riigiteenistujate teadmiste uuendamine ja oskuste täiendamine, seoses kasvavate nõuetega nende kvalifikatsioonitasemele ja vajadusega omandada uusi kutseprobleemide lahendamise viise.

Pange tähele

Vastavalt määruse nr 1474 punkt 5 esimest korda riigiteenistuse ametikohale võetud riigiteenistuja suunatakse täiendõppele pärast katseaeg või kuus kuud pärast riigiteenistusse asumist. See norm on suunatud eelkõige riigiteenistujatele, kes õpivad konkreetses riigiasutuses teenistuse spetsiifikat.

Töötajad suunatakse täiendõppele, kui nad on ametisse nimetatud sama ametikohtade kategooria teise rühma avaliku teenistuse ametikohale edutamiseks.

Planeeritult toimub riigiteenistujate täiendõpe vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul ( 5. osa Art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 62).

Täiustatud koolitus võib toimuda:

• lühiajalises vormis (maht 18 kuni 72 auditoorset tundi), et omandada muudatused konkreetsetes kutsetegevuse küsimustes;
• teadmiste põhjaliku uuendamise näol asjakohaste erialaste probleemide lahendamiseks (maht 73–144 auditoorset tundi). Sel juhul saab riigiametnikule analoogselt ametialase ümberõppega arvestada lühiajalise täiendõppe programmi lõigud, mille meisterlikkust kinnitavad riiklikult väljastatud dokumendid, mis on laekunud hiljemalt kolm aastat enne koolituse algust. vastavat täiendõppeprogrammi.

Täienduskoolituse viimane etapp on lõputunnistus, mille edukal läbimisel väljastatakse riigiteenistujatele riiklikult väljastatud dokumendid: kas lühiajalise täiendõppe tunnistus või täienduskoolituse tunnistus ( nõuete nr 362 punkt 21).

Praktika

Vastavalt Nõuded№ 362 praktika tähendab ametialase ümberõppe või täiendõppe programmide väljatöötamise käigus riigiametniku poolt omandatud teoreetiliste teadmiste kinnistamist ning praktiliste oskuste ja oskuste omandamist. tõhus kasutamine oma ametiülesannete täitmisel.

Oleme juba märkinud, et vastavalt määruse nr 1474 punkt 6 täiendavaid erialaprogramme saab täielikult või osaliselt ellu viia praktika vormis. See on märgitud ka artiklis osa 12Art. Seaduse nr 273-FZ artikkel 76.

See tähendab, sisse Seadus nr 273-FZ praktikat tõstetakse esile täiendavate erialaprogrammide elluviimise vormina, mitte kui eraldi liigid täiendav erialane haridusprogramm. See on kirjas näiteks aastal Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi kirjad 09.10.2013 nr 06-735 Ja Vene Föderatsiooni Tööministeerium 31. juuli 2013 nr 18-3/10/2-4297. Sellega seoses sätted Nõuded praktika kohta, mis on riigiteenistujate erialase täiendõppe iseseisev liik, ei kehti.

Jõus korralduse nr 499 punkt 13 Praktika kestuse määrab organisatsioon iseseisvalt lähtuvalt õpieesmärkidest. Praktika kestus lepitakse kokku selle läbiviimise organisatsiooni juhiga.

Praktika võib olla oma olemuselt individuaalne või grupiline ning hõlmata sellist tüüpi koolitustegevusi nagu töö õppeväljaannetega, erialaste ja organisatoorsete oskuste omandamine, töö tehnilise, regulatiivse ja muu dokumentatsiooniga jne.

Praktika tulemuste alusel väljastatakse õppurile kvalifikatsioonidokument olenevalt rakendatavast täiendavast kutseprogrammist.

Täiendav erialane haridus väljaspool Vene Föderatsiooni

8. osa Art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 62 kehtestas riigiametniku õiguse saada täiendavat erialast haridust väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi, mis näeb ette teadmiste omandamise välismaist kogemust avalik haldus ja uue valdamine professionaalsed oskused ja oskused.

Vastavalt osa V Nõuded nr 362 Välisriigis õppimine toimub vastavalt rahvusvahelistele lepingutele ja välisriigi valitsusega sõlmitud lepingute alusel, mille on sõlminud avaliku teenistuse juhtorgani või õppeasutuse, mis määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni tellimuste andmise õigusaktidele. organid, organisatsioonid ja õppeasutused, ja ka koos rahvusvahelised organisatsioonid(edaspidi välispartnerid).

Koolituse vajaduse välismaal selgitab välja tööandja esindaja.

Samas on välismaale õppima suunamisel eelisseisus töötajad, kellel on rohkem kui kaheaastane riigiteenistuse kogemus ja rohkem kui aasta asendustöökohal. Samal ajal võivad välismaised haridusprogrammid ette näha töötajate eelkoolituse.

Koolituse kestus kehtestatakse kokkuleppel välispartneritega, lähtudes koolituse eesmärkidest ja sisust ning see ei tohi ületada vastavat liiki erialase täiendõppe jaoks määratud koolituse kestust (sealhulgas eelkoolituse ja lõputunnistuse perioodid).

Välismaal täiendõppe korral peavad riigiteenistujad õppima kuni 10-liikmelistes rühmades. Sel juhul osutatakse õpilastele rühmades (vajadusel) tõlketeenust.

Erialane ümberõpe ja praktika viiakse läbi individuaalselt. Sel juhul eelduseks riigiteenistujate jaoks on õppetöö läbiviimiseks kasutatava võõrkeele oskus.

Riiklik kutse- ja täiendõppe tellimus

Riigiteenistujate ümber- ja täiendõppekava viiakse ellu riigi korralduste täitmiseks eraldatud föderaaleelarve vahenditest ( Art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 63). Sellest lähtuvalt toimub kaupade, tööde ja teenuste ostmine riikliku tellimuse raames kehtestatud viisil Föderaalseadus 5. aprillist 2013 nr 44-FZ"Lepingusüsteemist kaupade, tööde ja teenuste hankimisel riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks."

Jõus 4. osa Art. Seaduse nr 79-FZ artikkel 63 föderaalametnike täiendava erialase koolituse riikliku korralduse, sealhulgas selle mahu ja struktuuri, kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus pärast föderaalseaduse jõustumist. föderaaleelarve vastava aasta kohta. Pange tähele, et osariigi korraldus kinnitatakse iga valitsusasutuse jaoks eraldi, näidates välja koolitusele saadetud föderaalametnike arvu, samuti föderaaleelarves sellise koolituse jaoks ette nähtud rahastamise summa. 2015. aastaks kinnitati föderaalametnike täiendava erialase koolituse riiklik tellimus Vene Föderatsiooni valitsuse 6. märtsi 2015 korraldusega nr 370-r.

Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiteenistujate täiendavaks erialaseks koolituseks kinnitatakse riiklik korraldus Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seaduse või muu regulatiivse õigusaktiga.

Teadmiseks

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 05.08.2014 määrusele nr 143-rp "Liitriigi riigiteenistujate täiendava erialase koolituse korraldamise kohta väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi aastatel 2014 - 2016" töövõtja föderaalriigi riigiteenistujate täiendava erialase hariduse korraldamiseks väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi vastavalt lepingule. punkt 2, osa 1, art. 93 Seadus nr 44-FZ on föderaalne riigieelarveline kõrgharidusasutus "Venemaa rahvamajanduse ja avaliku halduse akadeemia Vene Föderatsiooni presidendi alluvuses".

Pangem tähele, et riigiteenistujate ümber- ja täiendõppe riiklike korralduste moodustamise, andmise ja täitmise kord on reguleeritud määrus nr 1474.

Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldus 1. juulist 2013 nr 499 „Täiendavates kutseprogrammides õppetegevuse korraldamise ja läbiviimise korra kinnitamise kohta“.

29. detsembri 2012. aasta föderaalseadus nr 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis".

2. juuli 2013. aasta föderaalseadus nr 185-FZ „Teatud muudatuste kohta seadusandlikud aktid Vene Föderatsiooni õigusaktid ja Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide (teatud õigustloovate aktide sätted) tunnistamine enam kehtimatuks seoses föderaalseaduse “Haridus Vene Föderatsioonis” vastuvõtmisega.

Artikkel 62. Riigiteenistuja kutsealane areng

1. Riigiteenistuja ametialane areng on suunatud riigiteenistujate ametiülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajaliku kvalifikatsioonitaseme hoidmisele ja tõstmisele ning hõlmab täiendavat erialast koolitust ja muid tegevusi. professionaalne areng.

2. Riigiteenistuja kutsealane täiendamine toimub kogu tema riigiteenistuse aja jooksul.

3. Riigiteenistuja kutsealases täiendustegevuses osalemiseks saatmise alused on:

1) tööandja esindaja otsus;

2) riigiametniku atesteerimise tulemused;

3) riigiametniku nimetamine teisele avaliku teenistuse ametikohale vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 31 esimese osa lõikele 2;

4) riigiametniku nimetamine edutamise järjekorras riigiteenistuse kõrgeima või põhirühma ametikohtade kategooria «juhid» või kõrgeima grupi «spetsialistid» kategooria avaliku teenistuse ametikohale. esimest korda avaliku teenistuse ametikohtadele;

5) kodanik astub riigiteenistusse esimest korda.

4. Riigiteenistuja ametialase arengu meetmete rakendamine võib toimuda:

1) riikliku tellimuse kaudu riigiteenistujate ametialase arendamise tegevusteks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks kaupade, tööde ja teenuste hankelepingute süsteemi kohta;

2) riikliku ülesande raames Vene Föderatsiooni valitsuse või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;

3) selle riigiasutuse kulul, kus riigiteenistuja täidab ametikoha avalikus teenistuses, organisatsioonis, mis tegeleb haridustegevusega täiendavate kutseprogrammide raames, mis määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni lepingusüsteemi käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil. kaupade, tööde, teenuste hankimise valdkonnas avalike ja omavalitsuste vajaduste tagamiseks.

5. Riigiteenistuja kutsealase arengu tegevusi võib läbi viia väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi.

6. Riigiteenistuja ametialase arengu meetmed viiakse läbi koos riigiteenistusest lahusolekuga või ilma.

7. Riigiteenistuja erialane täiendamine toimub Vene Föderatsiooni presidendi määratud viisil.

8. Kutsealase täiendustegevuses osaleva riigiteenistuja kohta tööandja esindaja haridusorganisatsioon, riigiasutus või muu organisatsioon loob tingimused professionaalseks arenguks.

9. Riigiteenistuja erialane täiendõpe hõlmab ametialast ümber- ja täiendusõpet.

10. Riigiteenistuja täiendav erialane õpe toimub organisatsioonides, mis teostavad õppetegevust täiendavate kutseprogrammide raames, sealhulgas riigiteenistuja kutseõppe riikliku haridustunnistuse (edaspidi tunnistus) alusel.

11. Tunnistuse väljaandmise korra, tunnistuse vormi, tunnistuse väljastamise taotluse esitamise reeglid ja tunnistuse (selle duplikaadi) väljaandmise reeglid kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Normid Art. 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79 "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikkel 15 kohustab kõiki töötajaid valitsusasutused säilitama õigel tasemel ametiülesannete täitmiseks vajaliku kvalifikatsiooni. Ilma teatud kutseoskusteta ei saa sellised töötajad karjääriredelil tõusta, mis tähendab, et nad vajavad täiendavat haridust. Seda korda reguleerib Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 1. juuli 2013 korraldus nr 499. Lisaks viib riigiteenistuja täiendavat erialast koolitust läbi tööandja esindaja vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 28. detsembri 2006. aasta dekreediga nr 1474 kinnitatud määruste normidele. See tähendab, et asutus või osakond, kus isik teenib, saab ta koolitusele saata. Vaatame lähemalt, kuidas see juhtub.

Õigused ja kohustused koolitusel

Tööandja on kohustatud saatma oma töötajad täiendavale koolitusele seadusega määratletud juhtudel. Eelkõige juhul, kui:

• töötaja määratakse teisele, kõrgemale ametikohale konkurentsipõhise valiku (karjäärikasvu) tulemuste alusel;
• töötaja arvati konkursi tulemuste alusel personalireservi;
• töötaja on läbinud täiendõpet nõudva tulemusega atesteerimise;
• töötaja nimetatakse teisele ametikohale seoses varem töötanud ametikoha vähenemisega või valitsusorgani kui terviku kaotamisega.

Samas saavad soovi korral täiendavalt õppida ka teised ametnikud. On kindlaks tehtud, et iga töötaja valitsusasutused peab läbima lisakoolituse vähemalt kord 3 aasta jooksul.

Vastavalt korraldusega nr 499 kinnitatud Korra punktile 12 on täiendava kutseprogrammi omandamise ulatus:

• täiendõppe korral - vähemalt 16 tundi;
• erialase ümberõppe korral - vähemalt 250 tundi.

Koolituse vorm võib olla mis tahes seadusega lubatud (täiskoormus, osakoormus, kaugõpe). Tunde võib läbi viia koos õpilase eraldamisega ametiülesannete täitmisest täidetava avaliku teenistuse ametikoha täitmisel.

Riigiteenistuja täiendõpe viiakse läbi kogu tema teenistusaja jooksul. Tööandja esindaja (osakond, kus ametnik töötab) peab iseseisvalt kindlaks määrama vajalike meetmete kava, samuti rahastama neid vastavatest eelarvetest. Üliõpilaste jaoks peavad tööandjad looma vajalikud tingimusedühendada õpingud ja töö.

Õppele suunamise kord

Osakonna juhtkond valib välja riigiametnikud ja saadab nad õppima. Õppima saatmise korralduses peab olema märgitud ametniku režiim selleks perioodiks, kuna riigiteenistujal on võimalik saada täiendavat erialast haridust erineval viisil:

• täieliku tööpausiga (praktika, erialane ümber- ja täiendõpe Venemaal ja välismaal);
• osalise eraldamisega töötegevus(kuni 3 tööpäeva nädalas);
• ilma avaliku teenuse katkestusteta (õhtused rühmad).

Viimasel ajal aga osalist teenistusest eraldamist ei rakendata ning õpingud on ühendatud regulaarse ametikohustuste täitmisega või saavad õppepuhkus. Koolitusvormi valik sõltub koolituskeskuse (organisatsiooni) asukohast ja teabe hulgast, mida õppija peaks saama. See maht on rangelt reguleeritud nõuete nr 362 punktis 3 ja see on:

• kuni 12 tundi nädalas koos lisakoolitusega töökohal;
• töövälisel õppimisel kuni 41 tundi nädalas klassiruumis (kokku 54 tundi).

Arvestada tuleb sellega, et riigiasutustes on sellised üritused ette planeeritud ja erinevatel vertikaalidel. Ametnike ümberõpe on riiklik tellimus. Seetõttu valik õppeasutused, ja seetõttu viivad haridusprogramme läbi asutused vastavalt 04.05.2013 föderaalseaduse nr 44 normidele Lisaks tuleb välja töötada ja kinnitada tegevuskava riigiteenistujate kvalifikatsiooni tõstmiseks. See piirkonna kui terviku dokument on heaks kiidetud kohalike omavalitsuste tasandil. Järgmisena koostatakse osakondade plaanid. Seejärel töötab välja ja kinnitab iga institutsioon ja asutus individuaalsed plaanid kõigile töötajatele. See domeen sisaldab teavet ametniku kohta, samuti kogu teavet täiendõppe ja ümberõppe kohta. See näeb umbes selline välja:

Planeeringu ja näidise kinnitamise korralduse näidis (perekonnaseisukomisjoni näitel)

Koolituse mitteläbimise tagajärjed

Kui riigiteenistuja võib saada täiendavat erialast haridust, kuid keeldub sellest võimalusest või tema juhtkond eirab seda, riskib ta mitte ainult mitte saada järgmist auastmekategooriat ja ametikohta, vaid ka kaotada täielikult töö. Näiteks on juhtkonnal kohustus saata ametialasele ümberõppele töötajad, kes täidavad ametikohti järgmistes kategooriates:

• assistendid (nõustajad);
• spetsialistid;
• spetsialistide pakkumine.

Ainult sel juhul on võimalik neid ametisse nimetada kategooria „juhid” kõrgemale ametikohale edutamiseks. Sel juhul võib ametialase ümberõppe tulemuste põhjal ametnikele omistada täiendava kvalifikatsiooni. Kui ümberõpet ei toimu, ei vasta nad kõrgema kategooria jaoks kehtestatud nõuetele.

Täiendava koolituse tulemused

Pärast ametialase ümberõppe, täiendõppe või praktika õppeprogrammide läbimist viiakse läbi kohustuslik riiklik lõplik tunnistus. See sisaldab:

• lõpukvalifikatsiooni (sertifitseerimis) töö;
• eksam.

Eksami eduka sooritamise korral saab riigiteenistuja:

• ametialase ümberõppe diplom (programm rohkem kui 500 auditoorset tundi);
• täiendava (kõrg)hariduse diplom (programm üle 1000 tunni).