Töölt vaba aja saamise kord. Kuidas võtta omal kulul vaba päev, et tööandja ei keelduks - vaba päeva registreerimine vastavalt seadusele, dokumentide näidised

Erinevad organisatsioonid tõlgendavad "vaba aja" mõistet erinevalt. Kuid kui raamatupidaja tegeleb personaliarvestusega, peab ta selgelt aru saama, kellel on õigus puhkusele, ja teadma, kuidas seda õigesti vormistada. Neid punkte käsitletakse selles artiklis.

Mis on puhkus?

Tööseadustik ei sisalda sellist asja nagu "vaba aeg", seetõttu defineerime alustuseks, mida me mõtleme "vaba aja" all. Sellele aitavad kaasa mõned tööseadustiku artiklid, mis näitavad, mille eest võib töötaja saada lisapuhkepäeva. Näiteks võib see olla:

1. ületunnitöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152);
2. töötamine nädalavahetusel või puhkusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153);
3. vere ja selle komponentide annetamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186);
4. puhkepäevad puhkuse arvelt;
5. palgata puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128).

Samm 1- teavitada töötajat. Tööseadustik ei reguleeri töötajale nädalavahetusel või puhkusel tööle mineku vajadusest teavitamise korda. Seetõttu saab organisatsioon teatise vormi ise välja töötada ja kinnitada selle raamatupidamispoliitikas.

Pange tähele, et teatises tuleb teavitada töötajat õigusest keelduda nädalavahetusel või puhkusel tööle minekust, kui ta kuulub erikategooriasse (rasedad, alla 18-aastased töötajad jne). Lisaks on vaja lisada punkt, et tööandja saab töötajat puhkepäeval tööle kaasata vaid juhul, kui see ei ole talle tervislikel põhjustel tervisekontrolli kohaselt keelatud.

Vormil on spetsiaalne rida, kus töötaja saab märkida hüvitise liigi ja määrata soovitud puhkepäeva. See registreeritakse kohe vabal päeval tööle meelitamiseks.

Kui töötaja palub vaba päeva, kuid ei märgi kuupäeva, ei ole see seadusega vastuolus, sest tööseadustikus pole puhkeaja kasutamise tähtaegu kehtestatud. Täiendava puhkepäeva võib töötaja võtta nii jooksval kuul kui ka järgmistel kuudel, kui see talle sobib (Rostrudi soovituste punkt 5, kinnitatud 06.02.2014 protokolliga N 1). Selleks, et mitte koguneda palju puhkepäevi, saab täiendavate puhkepäevade kasutamise kehtestada teie organisatsiooni kohalikus määruses. Eelkõige saate määrata vaba aja andmise taotlemise aja, vaba aja kasutamise aja, vallandamise korra kuni kasutamise ajani jne.

2. samm- Me saame töötaja nõusoleku. Töötaja saab oma nõusolekut või mittenõustumist nädalavahetusel või puhkusel tööle minekuks kinnitada kahel viisil:

• tööandja koostatud teatisele vastava märke tegemine (näiteks nagu ülaltoodud näidisdokumendis), numbri ja allkirja panemine;
• avalduse kirjutamine mis tahes kujul.

Pange tähele: see etapp puudub, kui pooled on eelnevalt kokku leppinud, millal töötaja puhkepäeva kasutab. Seega kaob vajadus avalduse järele.

Avalduses märgib töötaja, kes on nõus töötama nädalavahetusel või puhkusel, millise variandi ta valib: kas topelttasu töö eest või lisapuhkepäev.

Kui aga töötaja nõustus töötama puhkepäeval, kuid ei ilmunud töökohale, on tööandjal õigus kohaldada tema suhtes distsiplinaarkaristust töödistsipliini rikkumise eest: märkus, noomitus ja sobivatel põhjustel vallandamine (1. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192).

3. samm- koostada korraldus puhkepäeval (puhkusel) töötamiseks. Kui töötaja on nõus minema tööle nädalavahetusel või puhkusel, koostab organisatsioon korralduse tema kaasamiseks nädalavahetusel või puhkusel. Töötaja nõusolekul puhkepäevadel töötamise korralduse vorm ei ole seadusega kehtestatud, mistõttu peab tööandja selle vormistama vabas tekstis tööandja poolt välja töötatud personalikorralduse vormile.

Tööle kaasamise korralduses märgitakse töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht, samuti puhkepäeva konkreetne kuupäev, mis antakse vastutasuks selle puhkepäeva eest, mil töötaja oli tööle kaasatud.

Muide, kui ettevõttes tegutseb ametiühing, siis tuleb tema arvamusega arvestada. Kuidas seda teha, on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372. Kui töötaja kutsutakse tööle hädaolukordades, mis on loetletud art. 2. osas ja 3. osas punktis 1-3. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt ei ole ametiühingu nõusolek vajalik.

Töö nädalavahetustel, pühadel ja ületunnid

Te ei saa vabal päeval tööle kaasata:

• alla 18-aastane töötaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 268),
• rase töötaja
• töötaja, kellel on alla kolmeaastased lapsed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113).

Ülejäänud töötajatel on lubatud töötada nädalavahetustel, pühadel ja puhkepäevadel ainult erandjuhtudel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113). Selleks peate hankima nende kirjaliku nõusoleku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 113 2. osa).

Töötajate nõusolekul on lubatud neid kaasata tööle nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113):

• pidevalt tegutsevad organisatsioonid;
• elanikkonna teenindamise vajadusest tingitud töö eest;
• kiireloomuliste remondi- ja peale- ja mahalaadimisoperatsioonide jaoks,
• kui räägime ettenägematutest töödest, mille kiireloomulisest teostamisest sõltub üksikute osakondade või organisatsiooni kui terviku normaalne töö.

Ilma töötaja nõusolekuta võite osaleda tööl nädalavahetusel või puhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 osa 3):

• ennetada katastroofi, tööstusõnnetust, likvideerida nende tagajärgi;
• era- või sõjaseisukorra tööde tegemiseks, samuti kiireloomuliste tööde tegemiseks tulekahju, üleujutuse, näljahäda, maavärina jms korral;
• õnnetuste, hävimise või vara kahjustamise vältimiseks.

Nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest tasutakse töötaja valikul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153):

• suurenenud makse (vähemalt kahekordne summa);
• teine ​​puhkepäev (sel juhul makstakse tööpäeva eest ühekordselt, puhkepäeva eest ei maksta) (Rostrudi kiri 03.07.2009 nr 1936-6-1).

Kui töötaja on sõlminud kuni 2-kuulise töölepingu, siis pole tal valikuõigust - seadusega on lubatud ainult rahaline hüvitis. Täiendavat puhkepäeva pole võimalik pakkuda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 290).

Ületunnitöö tegemisel on töötajal õigus nõuda ka palga tõstmise asemel lisapuhkepäeva.

Mida loetakse ületunnitööks? Ületunnitöö on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja summeeritud arvestuse korral aga üle tavapärase töötundide arvu. arvestusperiood (tööseadustiku artikkel 99). Samas ei tohi unustada, et ületunnitöö kestus ei tohiks iga töötaja kohta ületada nelja tundi kahel järjestikusel päeval ja sada kakskümmend tundi aastas. Tööandja on kohustatud pidama ületundide arvestust. Pidage meeles, et tööseadusandluse rikkumise eest on ette nähtud vastutus (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). See reegel kehtestab sanktsioonid kuni ettevõtte peatamiseni.

Ebaregulaarse tööajaga töötajatele antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, mille kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või siseriiklike tööeeskirjadega ja mis ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Ületunnitöö eest tasutakse järgmiselt:

• esimese kahe töötunni jooksul vähemalt poolteist korda,
• järgmisteks tundideks - mitte vähem kui kahekordne kogus.

Lisaks võib kollektiivlepingus, kohalikus regulatsioonis või töölepingus kehtestada konkreetsed ületunnitöötasu määrad. Töötaja soovil võib kõrgendatud töötasu asemel ületunnitööd hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152). See tähendab, et tööandja võib keelduda puhkeaja andmisest nii ebaregulaarsel tööajal kui ka ületunnitöö tegemisel, kuna see on töötaja õigus ja see on sätestatud tööseadusandluses.

Mida tähendab "vaba päeva töö eest tasumine ühes summas"? See tähendab, et tööandja peab maksma töötajale töö eest töötasu määras ja ühe päevapalgast suurema osa juurde. Vahet pole, millisel kuul puhkepäev võetakse: praegusel või järgnevatel kuudel selle perioodi palk ei lange (2. juuni 2014 protokolliga nr 1 kinnitatud Rostrudi soovituste punkt 5). Ja puhkepäev ise tuleks tööaja normist välja jätta (Rostrudi kiri 18. veebruarist 2013 nr PG / 992-6-1). Puhkepäeval tehtud töö eest tuleks tasuda järgmisel palga maksmise kuupäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 135, 136).

Näide 1 Kui riigipühal töötamisega samal kuul võetakse veel üks puhkepäev:

selle kuu makse töötajale = palk + ühe päeva palk

Näide 2 Kui teises kuus võetakse teine ​​puhkepäev:

makse selle kuu eest, mil tööl oli puhkusel = palk + üks päevane osa palgast;

tasu kuu eest koos puhkepäevaga = täispalk, st täpselt nii, nagu oleks ta samal kuul, mil ta puhkusel töötas, teise puhkepäeva.

Muide, töötajal on õigus nädalavahetusel töölt vabaks võtta, isegi kui ta töötas osalise tööajaga. Teisisõnu ei anta töötajale mitte töötundide arvu, mis on võrdeline nädalavahetusel või mittetöötaval puhkusel töötatud ajaga, vaid terve puhkepäev (Rostrudi kirjad 17.03.2010 N 731-6-1 , 03.07.2009 N 1936-6-1, 31. oktoober 2008 N 5917-TZ).

Puhkepäev, mis antakse töötaja soovil puhkusel (puhkepäeval) töötamiseks, märgitakse ajalehes koodiga "B" (26) - puhkepäevad ja mittetöötavad pühad. Töötamine töötaja puhkepäevaks loetaval päeval, samuti mittetöötaval puhkusel, märgitakse tööajalehele koodiga "РВ" (03).

Vere loovutamiseks vaba aja pakkumine

Tööseadusandlus vabastab töötaja tööst vere ja selle komponentide loovutamise päeval, samuti sellega seotud arstliku läbivaatuse päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 165 artikkel 165, artikli 186 esimene osa). Vere ja selle komponentide loovutamise korral põhipuhkuse ajal, nädalavahetusel või töövälisel puhkusel võimaldatakse töötajale tema soovil teine ​​puhkepäev. Selgub, et puhkepäeval verd või selle komponente loovutanud töötajal on tegelikult õigus kahele puhkepäevale - üks puhkepäeva asemel, teine ​​keha taastamiseks.

Kui töötaja loovutas verd riiklike või avalike ülesannete täitmise ajal, puudumisel enda või pereliikme ajutise puude tõttu või muul ajal (välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 186 nimetatud perioodid) , antakse talle taastumiseks üks päev puhkust. Vere loovutamise päeva asemel puhkepäeva saab ette näha vaid juhul, kui vastav säte on sätestatud kollektiivlepingus.

Töötaja soovil võib puhkepäeva lisada põhipuhkusele või kasutada seda muul ajal ühe aasta jooksul pärast vere ja selle komponentide loovutamise päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 186 4. osa). . See tähendab, et ainult need kaks võimalust on registreeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Täiesti võimalik, et töötaja läbis ühe päevaga vereloovutusega seotud tervisekontrolli ja loovutas verd, kuid ta keeldus täiendavast puhkepäevast. Ja ühelt poolt ei reguleeri sellist hetke Vene Föderatsiooni töökoodeks ja teisest küljest on tööandja kohustatud järgima tööseadustikku (tööseadustiku artikli 22 2. osa lõige 2). Vene Föderatsioon), mille normid ei keela vereloovutuse korral loobuda õigusest saada täiendavat puhkepäeva.

Küsib küsimus: kas tööandja võib vere ja selle komponentide loovutamiseks täiendava puhkepäeva andmise asemel maksta rahalist hüvitist? Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 186 ei anna töötajale õigust asendada vereloovutusega seotud täiendavat puhkepäeva rahalise hüvitisega. Sarnane järeldus sisaldub Rostrudi 19. märtsi 2012. aasta kirjas N 395-6-1. See tähendab, et tööandja ei saa ka töötaja soovil vereloovutusega seoses antavat täiendavat puhkepäeva asendada rahalise hüvitisega.

Kohtunikud käsitlesid juhtumit tööandja keeldumise andmisest puhkepäeva kohta motiive välja näitamata ja sellele järgnenud töötaja töölt puudumise tõttu vallandamise kohta ning tunnistasid vallandamise ebaseaduslikuks (Belgorodi oblastikohtu 25.06.2013 määrus asjas nr. 33-1891). Lisaks tunnistati ebaseaduslikuks distsiplinaarkaristuse ja vallandamise korraldus, töötasu sissenõudmine sunniviisilise töölt puudumise aja eest.

Puhkepäevade registreerimise järjekord vahetult vereloovutuse päevale ja lisapuhkepäevade arv on sama. Töötaja peab:

• kirjutada avaldus talle vere (selle komponentide) loovutamiseks puhkepäevade andmiseks
• märkige taotluses soovitud kuupäevad,
• lisama avaldusele vereloovutuse fakti tõendava raviasutuse tõendi.

Sellise päeva sätestamine väljastatakse korraldusega.

Vere ja selle komponentide loovutamisel jätab tööandja töötajale tema keskmise töötasu loovutamispäevade ja sellega seoses ettenähtud puhkepäevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 165 artikkel 165, artikkel 5, osa 5). ). Nagu me juba ütlesime, ei näe normatiivaktid ette puhkepäeva võimaldamise asendamist rahalise hüvitisega. Seega makstakse täiendavast puhkepäevast keelduvale doonortöötajale ainult arstliku läbivaatuse ja vereloovutuse päeva keskmist töötasu ning tema jooksval kuul ülejäänud töötatud päevade eest vastavalt ametipalgale.

Töötaja lahkub töölt ilma puhkust võtmata

Mida teha, kui töötaja lahkub töölt ja tal on kogunenud mitu kasutamata puhkepäeva? Fakt on see, et tööseadustik ei ütle midagi vallandamisel kasutamata jäänud vaba aja saatuse kohta. Näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127, mis käsitleb kasutamata puhkusepäevi, võimaldab teil toimida järgmiselt:

• hüvitist maksma
• või anda puhkust, millele järgneb vallandamine.

Kuid see reegel ei kehti puhkuse kohta. Seetõttu on parem mitte säästa neid suurtes kogustes, vaid kasutada neid mõistliku aja jooksul, kuna mitte kõik tööandjad pole valmis raha maksma. See ei ole õige, sest tööandja on kohustatud tasuma nädalavahetusel (puhkusel) tehtud töö eest suurendatud summas. Ja seda kohustust ei tühistata seoses töötaja vallandamisega. Seega, et mitte rikkuda tööseadusi, kui vaba aja andmine muutub võimatuks, tuleb hüvitis maksta rahas. Vastasel juhul on töötajal õigus pöörduda kohtusse.

See on kõik - saate teada, kuidas pädevalt koostada töösuhteid vastuvõtmisest kuni vallandamiseni.

69 033 vaatamist

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.

Mõnikord vajab inimene ootamatult tekkivate probleemide lahendamiseks vaba päeva. Mis see on ja kuidas seda võtta?

Vaba aja vajadus on teatud rida, mille rikkumine võib kaasa tuua negatiivseid tagajärgi tööl (kuni vallandamiseni) või täiendava puhkepäeva (ametlikult registreeritud ja tasustatud) jaoks.

Et puhkepäev võimudega konflikte ei tekitaks, tuleks läheneda vastutustundlikult. Õnneks on kaasaegne tööseadustik vaba aja andmise korra täpselt paika pannud.

Mis on puhkus ja kuidas seda võtta? Esialgu tuleb märkida, et ametlikku mõistet "vaba päev" lihtsalt pole. Vähemalt pole see olnud Vene Föderatsiooni töökoodeksis alates 2002. aastast. Siiski on olemas "", mida igal töötajal on õigus teatud eeliste tõttu või teatud asjaoludel nõuda.

Kui teil on vaja tugevdada oma õigust anda puhkust tööseadustiku kaudu, võimaldab see teil teha järgmisi artikleid: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 186, 153, 152, 128.

Nagu näete, on seadus töötaja poolel. Kuid see võib olla ka selle vastu. Kõik oleneb nii puhkepäeva põhjusest kui ka sellest, kuidas see võeti.

Tuleb märkida, et seda võib olla kahte tüüpi:

• Koos tasumisega. Lisaks lisaajale puhkamiseks juhtub.
• Ilma makseta. Lisapuhkepäev antakse, kuid seda ei maksta.

Konkreetne lisapuhkeaja tüüp sõltub ainult selle võtmise põhjusest.

Mis on ette nähtud?

Täiendav puhkepäev antakse ühel järgmistest põhjustest:

• . Kui töötaja läheb tööle puhkepäeval või puhkusel, on ametivõimudel kohustus tööpäeva kahekordistada või vaba aega anda. Nagu praktika näitab, eelistab juhtkond saada maha lisapuhkepäeva andmisega. Kui vaba päev antakse ergutusena, siis seda ei maksta. Kui nädalavahetusel või pühade ajal on töölähetusse helistamine, siis makstakse ka sellistel päevadel topelttasu.
• . See lõige kehtib doonorite kohta. Nagu näitab praktika, ei lange haigla laborite töörežiim alati kokku inimese töögraafikuga. Seda silmas pidades on võimudel kohustus oma töötaja vabastada, et ta saaks verd loovutada. Veredoonorile on ette nähtud 2 puhkepäeva, millest üks on pühendatud bioloogilise materjali kohaletoimetamisele ning teine ​​puhkamiseks ja taastumiseks. Kui töötaja eelistab neil päevadel tööl käia, siis on märgitud 2 päeva tema puhkuse juurde või võib väljastada ka muul ajal.
• . Täiendava puhkepäeva võtmine pole keeruline, kui see päev igal aastal puhkamiseks eraldatud ajast maha arvata. Kui töötaja läheb tööle ettenähtust varem, siis arvestatakse töökohal viibitud puhkusepäevad nende hulka, mida ta saab võtta lisapuhkusepäevadena.
• Ületunni töö. Kui ametiasutused kaasavad oma töötaja lepingus ettenähtud ajast suuremas mahus, on ta kohustatud andma talle lisaaega puhkamiseks.
• Perekondlikud asjaolud.

Töötaja võib saada täiendavat puhkepäeva järgmistel tingimustel:

• lapse (vastsündinud) sünnipäev;
• pereliikme surm;
• pulmapäev.

Sellistel juhtudel raha ei maksta.

Täiendav puhkepäev on lubatud võtta mitte rohkem kui 5 päeva. Kui me räägime puuetega inimestest, siis neil on õigus nõuda 60 päeva. Eakad - 14 päeva. Teise maailmasõja veteranid - 35 päeva.

Üsna sageli küsitakse vaba aega ka ilma, et töötajal oleks selleks õigust. Sel juhul saavad võimud nii keelduda kui ka julgustada töötajat erakorralise puhkepäevaga.

Vaba aja andmise kord

Kuidas töölt vabaks võtta? Arvestades, et enam kui 50% juhtudest on ametliku vaba aja tagamine, tuleks rõhku panna selle õigele kujundamisele.

Esimese asjana tuleb märkida kohalike seaduste väljatöötamist, mis on võimatu ilma tööandja arvamust arvestamata. Erinevalt ettevõttes kehtivate sise-eeskirjadega kehtestatud puhkustest ja nädalavahetustest vaba aega ei anta ja see antakse ainult poolte kokkuleppel (alluv - juht).

Kõik eelnev viitab sellele, et puhkepäevast tuleb teavitada juhtkonda või muud graafiku eest vastutavat isikut. Pealegi on soovitav seda teha mõne päeva pärast.

Pole vahet, kas tegemist on tasustatud puhkepäevaga või lisavaba päevaga ilma palgata, see väljastatakse eranditult kirjaliku avalduse alusel. Milleks see mõeldud on?

Avaldus on lisatud töötajate ajakavalehele, millele viidatakse töötasu arvutamisel.

Ametlikult on inimene ettevõtte seinte vahel ja kui temaga tööajal midagi juhtub, siis vastutab selle eest juhtkond.

Väljaspool töökohta viibimine tuleb fikseerida kirjalikult. Ehk kui töötajaga puhkepäeval midagi juhtub, saab sellest tema isiklik probleem, mitte aga ettevõtte mure.

Kohaletoimetamise protseduur:

• dialoog töötajaga;
• kokkulepe;
• puhkepäeva oleku määramine;
• korralduse avaldamine.

Tellimuse olemasolu ei ole alati asjakohane, seega lõpeb protseduur avalduse kirjutamise ja vastuvõtmisega.

Milliseid meetmeid peaks töötaja tegema?

Kui töötajal on täielik õigus vabale ajale, tuleb see reeglite kohaselt fikseerida. Seda tuleb teha selleks, et vältida võimude ebaseaduslikke tegusid. Töötaja toimingud on järgmised:

• kirjutada avaldus, mis näitab puhkepäeva kestust;
• esitada avaldus ettevõtte juhile või muule vastutavale isikule;
• veenduge, et taotlus on allkirjastatud.

Enamasti kaasneb puhkepäevaga korralduse väljastamine, millest teavitatakse töötajat. Kui vaba päeva lepivad pooled eelnevalt läbi, siis enamasti nad avalduse täitmise ja korralduse väljastamise poole ei pöördu.

Te ei tohiks võtta täiendavat vaba päeva ilma juhataja kabinetti külastamata. Isegi kui töötajal on täielik õigus vabale ajale, tuleb see kirjalikult fikseerida. Puhkepäeva võtmisest tuleb ette teatada.

Milliseid meetmeid peaks tööandja ette võtma?

Kui vaba aeg võetakse töötaja initsiatiivil, siis ei pea juhilt muud kui avalduse vastuvõtmist ja vastava korralduse andmist.

Juhul, kui puhkepäev julgustab töötajat ületunnitöö tegemiseks, tuleb järgida järgmisi toiminguid:

• Nädalavahetusel või puhkusel tööle tulekuks saata teade. Tasub teada, et seadusandlus ei näe ette vajadust käia tööl kalendri punastel päevadel ega nädalavahetustel. Seetõttu töötab juht välja teatise näidise iseseisvalt.
• Hankige töötaja nõusolek. Töötaja saab seda lihtsal viisil väljendada, allkirjastades teate või kirjutades avalduse. Samamoodi võib ta väljendada ka mittenõustumist.
• Tellimuse vormistamine puhkepäeval töötamiseks. Juht peab meeles pidama, et tal ei ole õigust nädalavahetustel kaasata järgmisi töötajate kategooriaid:

  Pange tähele, et teates peaks olema veerg, mis näitab töölkäimise stiimuli tüüpi – topeltpalk või vaba aeg.

  Kui töötaja eelistab teist võimalust, peate välja selgitama täpse kuupäeva. Töötajal on õigus seda mitte kohe märku anda, vaid jätta õigus puhkusele mis tahes päeval. Erandiks reeglitest, mis avalduse kirjutamist ei nõua, on töötaja ja juhi vastastikune nõusolek tööle minekuks ning erakorralise puhkepäeva saamine.

  Kuidas makstakse puhkust?

  Tasuline vaba aeg on võimalik ainult siis, kui on täidetud kaks reeglit:

  • see peab olema dokumenteeritud;
  • järjekorraväliselt välja antud puhkepäev sobib erikategooriasse.

  Riigipühadel tööle minemine tähendab topeltpalka või erakorralist puhkepäeva. Kui töötaja lahkub, kuid ei kasutanud vaba päeva varem töötatud päevade eest, on tal õigus saada nende eest arvestus, mis toimub topeltmääraga.

  Muudel juhtudel makstakse puhkepäevade eest samamoodi kui tavaliste tööpäevade eest (kui need sobivad kategooriasse “tasustatud”). Kui tasu on tükitöö, siis töötaja vaba aja eest raha ei saa.

  Vormistamata vaba aeg, kui makstakse (mis on haruldane), siis mitte rohkem kui 1 tööpäev.

  Teid huvitab

  

Tööprotsessid ei saa alati kulgeda rangelt rangelt kehtestatud ajakava raames.

Mõnikord peab tööandja kiireloomuliste tööde tegemiseks lihtsalt nädalavahetustel ühele või mitmele töötajale helistama. Loomulikult makstakse sellist tööd rohkem kui kehtestatud norme ja pealegi võimaldab see saada mitte ainult tasu, vaid ka vaba aega.

Nädalavahetustel töö registreerimine ja selle edasine hüvitamine vaba aja või vaba aja näol on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näitab, et nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö eest tuleb tasuda muude kriteeriumide alusel. Tööandja jaoks on peamine selgelt aru saada, mida vaba päeva mõiste all mõeldakse.

Igale vastuvõetud töötajale on oma installeeritud . See meede ei ole üleliigne, sest ühe organisatsiooni raames saab korraga toimida mitu režiimi. Kui töötaja töötab kontoritööl ja tal on viiepäevane töönädal, loetakse laupäev ja pühapäev puhkepäevadeks, välja arvatud juhul, kui on toimunud ametlikud valitsuse vahetused. Puhkepäevadeks loetakse ka kõik tööseadustikus ette nähtud pühad, samuti need, mis on ametlikult välja kuulutatud järgmiseks aastaks. Töötajatele, kellel on eriline töögraafik, näiteks ujuv või rotatsioon, määratakse puhkepäevad individuaalselt määratud ajakava alusel. Pühade ajal töötatakse või puhkatakse vastavalt eelnevalt kehtestatud kriteeriumidele ning kalendri punase kuupäeva tõttu töökohalt lahkumist ei saa väita.

Töötajat on võimalik tema seaduslikul puhkepäeval tööle meelitada ainult tema nõusolekul ja tootmisvajaduse korral. Siiski tasub meeles pidada, et iga selline atraktsioon toob kaasa suuremad maksed tööandjale endale, sõltumata sellest, mis oli töötaja pärast tööaega tööle kutsumise põhjus.

Makse summa

Puhkepäeval töötamise vaba aja eest tasumine on Vene Föderatsiooni töökoodeksi eraldi artikkel, nimelt.

Selle normide kohaselt makstakse seaduslikul nädalavahetusel või puhkusel tehtud töö eest järgmistes miinimumsummades:

1. Need, kes saavad tükipalka, peaksid arvestama vähemalt kahekordse tasuga.
2. Kellele arveldatakse tunni- või päevapõhiselt, võetakse ühe tunni või ühe päeva eest kahekordne tasu.
3. Saajad peaksid arvutama töötasu osa ületunnitöö eest ja korrutama selle kahega. Kui töid tehti kuus kehtestatud normi raames, siis tasutakse ühes summas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 näeb ette kohustusliku topelttasu kõigi nädalavahetustele või pühadele tehtud töötundide eest. Kuid see sisaldab ka punkti, mis ütleb, et tööandja võib kollektiivlepingus kehtestada muid standardeid. Kollektiivlepingu punktid tuleb kokku leppida töökollektiivi esindajatega ega tohi minna vastuollu seadusandlike normidega. Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud norme ei saa vähendada, kuid saate neid oma äranägemisel piiramatus koguses suurendada.

Loominguliste elukutsete töötajad töötavad reeglina nädalavahetustel ja pühadel, neile ei kehti tööseadustiku artikkel 153.

Artiklis endas on kirjas, et loomeinimeste tasu suuruse määrab Venemaa kolmepoolne komisjon, samuti kohalik dokumentatsioon, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud ametite loetelu.

Mida eelistate – puhkust või palka?

Kui töötaja ise sellist soovi avaldab, siis on tööandja kohustatud teda tagama. Võite võtta puhkust töötundidega võrdseks perioodiks, kuid mitte rohkem.

Dilemma lahendamisel, kumb on eelistatud - vaba aeg või maksed, tuleks pöörata tähelepanu mõlema tagamise reeglitele:

1. Suurendatud tasu on kõikide nädalavahetustel või pühade ajal tehtud ületunnitöö eest. See koguneb üldiselt töötasu arvutamisel ja makstakse koos sellega.
2. võetakse töötaja enda soovil ja samas ei tühista tehtud töö eest tasu. Puhkuse väljastamisel kogunevad maksed aga ühes summas.

Puhkepäeva eelis on see, et seda saab võtta vastavalt vajadusele. Seadus lubab aga kogunenud puhketundide proovivõtuks mitte rohkem kui ühe kalendriaasta. Kui puhkeõigust ei kasutata, siis uue kalendriaasta alguses see kaotatakse. Enamik tööandjaid ei anna töötajatele õigust valida ja määrata endale kas kõrgendatud töötasu ega vaba aega. Tuleb selgelt mõista, et selline olukord on töötava inimese õiguste ränk rikkumine.

Paljudes ettevõtetes on vastu võetud väljaütlemata seadus, mille kohaselt alla 4 tunni kestvaid puhkepäevi tavaliselt ei väljastata, vaid lihtsalt tasutakse kõrgendatud määraga.

Vaba aja andmise kord

Tööandja on kohustatud andma korralduse tööajaväliseks tööks. Ainult kirjaliku korralduse olemasolu võimaldab töötajal hiljem kasutada kõiki artiklis 153 nimetatud soodustusi. Kui korraldust pole, loetakse seaduses, et töötaja läks omavoliliselt töökohale ning selline lahkumine ei anna alust suuremateks tasudeks ja vabaks ajaks.

Tööandjal on korraldust kirjutades võimalik kokkuleppel töötajatega kohe ette näha vastutasuks antud nädalavahetuse kuupäev. Kui selline märge on olemas, siis töötaja määratud päeval oma töökohale ei lähe ja tema aruandekaardile tehakse märge ametliku vaba aja kohta.

Kui korraldusel ei ole täpselt määratud puhkepäeva kuupäeva või ei ole hüvitist üldse ette nähtud, kirjutab töötaja, milles avaldab soovi vaba päeva või tundide andmiseks töölkäijate asendamiseks.

Vaba päeva kuupäev tuleb eelnevalt kokku leppida vahetu juhendajaga. Kui ta ei vaidle vastu töötaja puudumisele määratud päeval, peab ta esitama selle kohta oma otsuse. Kinnitatud avaldus saadetakse ettevõtte direktorile allakirjutamiseks ja alles pärast selle kinnitamist loetakse heaks kiidetuks. Esitatud avaldus fikseeritakse väljastatava korraldusega, märkides ära vaba päeva toimumise kuupäeva ja selle andmise põhjuse.

Teid huvitab

Ettevõttes või organisatsioonis töösuhteid reguleerivas seaduses vaba aja mõistet ette nähtud ei ole. Seadus lubab kodanikel omal kulul puhkust võtta vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128. Samuti on reguleeritud päevade arv, mis võetakse 12 kuu jooksul tasustamata puhkuse osana (oma kulul).

Kuidas omal kulul aega maha võtta

Organisatsiooni töötaja kirjutab avalduse ja tema ülemus annab vaba aja korralduse omal kulul. Päevad antakse kehtivaks tunnistatud põhjustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku norm 128 ei anna ammendavat loetelu eluoludest, mille korral antakse ettevõtte või ettevõtte töötajale puhkust.

Puhkuse võtmise põhjused

Tavaliselt kaalub põhjust, miks kodanik vaba aega küsib, tööandja. Mõjuvad põhjused on:

• sugulaste surm;
• pulmad;
• sugulaste haigus jne.

Ainult neil põhjustel on kodanikul õigus väljastada vaba päev. Seda puhkust võib kodanikule anda kuni 14 päeva 12 kuu jooksul. Erandid üldreeglitest on teatud isikute kategooriad, näiteks puuetega inimesed. Neil on õigus nõuda tööandjalt mõjuval põhjusel 60 päeva puhkust. Lisaks ei ole tööandjal õigust keelduda omal kulul puhkuse andmisest järgmistel juhtudel:

• lapse sünni korral;
• sugulase surma korral;
• abielu registreerimise korral.

Muudel juhtudel, isegi kui töötaja avalduses toodud põhjused tunduvad talle kehtivad, võib tööandja keelduda. Tööandja otsust keelduda mõjutavad mitmed tegurid:

• töötaja asendamatus;
• puhkuseperiood;
• väike töökogemus;
• katseaeg;
• täiendava puhkusetüübi korduv registreerimine;
• distsipliini rikkumised;
• vajadus tootmisloomuse järele;
• suhtumine töötajasse: töötaja maine, tema kvalifikatsioon jne.

Muud olukorrad omal kulul puhkuse andmisel

Seadus tagab tasustamata puhkuse võimaldamise õppeasutuste sisseastumiskatsete ajal kuni 15 päeva. Seda tõendab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173. Õppeasutuste kursuste üliõpilastele, ülikoolides õppivatele töötajatele ja teistele isikutele antakse lõputöö kaitsmiseks puhkust kuni 15 päeva. Lisaks on valimiskomisjoni liikmetel või volitatud isikutel õigus arvestada seda tüüpi puhkusega - alates valimiste alguse päevast ja kuni valimiste lõpuni, sõjaväelaste abikaasadel teise poolaasta puhkuse ajal.

Avaldus vaba aja saamiseks pöördutakse ettevõtte (organisatsiooni) tegevjuhi poole kaks nädalat enne vajaliku vaba aja kättesaamise kuupäeva. Kui puhkus on väljastatud kiirustades, seda ei olnud varem planeeritud, siis selle ilmumise mõjuvatel põhjustel ja selle vajadusest tulenevalt võib tööandjat hoiatada 24 tundi ette.

Töötaja esitatud avaldusel peab olema tööandja nõusolek. Avalduse alusel annab tööandja määruse. Tema vorm on T-2. See on rangelt ühtne.

Tasustamata puhkust, mille kestus ületab 14 päeva, ei arvestata töötaja kogustaaži hulka järgmise puhkuseliigi registreerimisel, samuti pensioni ennetähtaegsel taotlemisel.

Mis on puhkus

Sõna "vaba aeg" on tänapäevastes töösuhetes väga levinud. Siiski tuleb märkida, et seda mõistet ei ole kunagi üheski tööseadusandluses sätestatud. Sellest hoolimata tähendab puhkeaeg tavaliselt täiendavaid puhkepäevi, mis ei ole ametlikud puhkepäevad ega riigipühad.

Kogu töötajate poolt regulaarselt välja antud vaba aeg võib jagada mitmeks põhirühmaks:

1. Kohustuslik puhkus. Neid antakse ainult neile töötajatele, kes neid "väärivad". Täiendavate puhkepäevade andmise põhjuseks võivad olla järgmised asjaolud:
   • töötajal on ametlikult ületunnitöö. Paljud töötajad jäävad vähemalt kord aastas tööle või, vastupidi, tulevad tööle palju varem. Seda saab teha näiteks ootamatute ülesannete täitmiseks vms. Just selliseks töötlemiseks on tööandjal õigus anda oma alluvale vaba päev;
   • töötaja töö puhkepäeval või ametlikul riigipühal. Nagu teate, on sellised päevad meie osariigis vabad. Mõnel töötajal võib siiski tekkida vajadus töökohale tulla. Sel juhul saab töötaja õigustatult arvestada lisapuhkepäevaga;
   • vere loovutamine organisatsiooni töötaja poolt. Nagu teate, on meie riigis doonoritel erisoodustused. Eelkõige võib vereloovutuse päeval sellise kodaniku vabastada oma ametiülesannete täitmisest. Kui alluv naasis vahetult pärast vere loovutamist oma töökohale, võib puhkepäeva anda talle hiljem;
   • töötaja vahetustega töö. Sellise ametialaste kohustuste täitmise skeemi puhul on töötajatel sageli lisatööpäevi. Sel juhul saab töötaja edaspidi arvestada tasustatud vaba aja andmisega.
2. Puhkusetoetused. Nagu teate, peaks meie riigis tasustatud puhkust võimaldama absoluutselt kõigile töötajatele, olenemata nende ametikohtadest. Ettenähtud puhkeaega ei pea aga kasutama kohe ja täies mahus. Kehtivad seadusandlikud normid lubavad, et töötaja soovil võib puhkuse jagada mitmeks osaks. Just nendest osadest saab võtta töötajale vajaliku vaba aja. Loomulikult tuleb sellist küsimust kõigepealt arutada tööandjaga.
3. Hüvitis makstakse alluva arvelt. See sõnastus tähendab, et töötajale antud puhkepäevade eest tema tööandja ei tasu. Seda tüüpi puhkuse võib jagada kahte täiendavasse rühma:
   • vaba aeg töötaja kulul, mille tööandja on kohustatud andma alluvale. Siia kuuluvad puhkepäevad, mida töötaja vajab erinevate elusündmuste korral. Selliste sündmuste loetelu kehtestatakse seadusandlikul tasandil;
   • puhkust, mida saab alluvale väljastada vaid juhul, kui tööandjal on selleks vastav soov. Kui töötaja vajab puhkust muudel põhjustel, mis ei ole seadusega kehtestatud nimekirjas, võib ta siiski proovida saada õiget vaba päeva. Parim lahendus selles olukorras oleks selle küsimuse eelarutelu tööandjaga. Võimalik, et juht on nõus seda oma alluva soovi täitma.

Kellel on õigus puhkusele?

Kui me räägime tasustamata puhkusest, siis tuleb märkida, et selliseid päevi saab pakkuda absoluutselt igale töötajale. Peamine nüanss on siin aga vajadus hankida tööandjalt eelnev nõusolek. Ta küsib reeglina põhjusi, miks töötajal vabu päevi vaja oli. Kui juhi arvates on esitatud põhjused väga head ja veenvad, teeb ta tõenäoliselt positiivse otsuse ja rahuldab alluva taotluse.

Lisaks kehtestati kehtivate seadusandlike normidega nimekiri töötajate erikategooriatest, kellele tuleks sellise vajaduse korral igal juhul vaba aega anda. Sellesse töötajate kategooriasse kuuluvad:

1. Töötajad, kellel on "tööveterani" staatus. Sellistel töötajatel on õigus võtta igal aastal tasustamata puhkepäevi. Samas ei pea nad tööandjat teavitama, miks nad täpselt puhkust vajavad.
2. Töötajad, kes jätkavad oma ametialaste kohustuste täitmist vaatamata riiklikule pensioniea piirile. Vähesed tööandjad teavad, et sellel töötajate kategoorial on mõned lisaõigused. Üks neist eelistest on regulaarse palgata puhkuse võimalus.
3. Tööülesannete täitmisel hukkunud sõduri lähisugulased. See võib hõlmata näiteks surnu abikaasat, tema vanemaid, lapsi jne.
4. Töötajad, kellel on puuderühm. Grupi number sel juhul ei oma tähtsust.
5. Töötajad, kes soovivad võtta mitu tasustamata puhkepäeva näiteks pulmade, lapse sünd või lähisugulase surm.
6. Töötajad, kes astuvad samaaegselt õppeasutusse või juba õpivad selles.

Tuleb märkida, et töötajad, kellel on seaduslik õigus võtta mitu päeva puhkust, peavad selle õiguse ametlikult kinnitama. Selleks peab tööandja esitama asjakohased dokumentaalsed tõendid. Näiteks kui töötaja on puudega, on tõenditeks tervisearuanne ja tõend.

Kui me räägime näiteks lapse ilmumisest töötaja poolt, on peamiseks dokumentaalseks tõendiks registriameti vastav dokument. Tuleb märkida, et tööandjal on õigus nõuda tõendavate dokumentide esitamist. Kui töötaja ühel või teisel põhjusel keeldub neid esitamast, on direktoril seaduslik õigus teha vaba aja andmise kohta eitav otsus.

Kuidas puhkust taotleda?

Kehtivad õigusnormid ei sisalda praktiliselt mingit teavet töötajatele vaba aja andmise korra ja reeglite kohta. Üldreeglite kohaselt aga alustatakse seda protsessi pärast töötaja vastavasisulise avalduse tegemist. Selle dokumendi koostamisel peab huvitatud isik arvestama mitmete oluliste nüanssidega:

1. Sellise deklaratsiooni jaoks ei olnud kohustuslikku vormi. Peaasi, et see oleks alati kirjalikult fikseeritud. Tuleb meeles pidada, et ühelgi suulisel kokkuleppel tööandjaga ei ole täielikku juriidilist jõudu. Vaidluse korral oleks sellise kokkuleppe olemasolu võimatu tõendada.
2. Lehe paremas ülanurgas peab taotleja märkima kõik osapoolte olulised andmed. Siia kirjutatakse organisatsiooni nimi, selle juhi täisnimi, samuti töötaja enda isikuandmed, sh ka tema täisnimi, ametinimetus, töökoht organisatsioonis jne.
3. Pärast üksikasjade täpsustamist võite alustada põhiteabe esitamist. Avalduse tekst sõltub otseselt nädalavahetuse väljastamise otsesest põhjusest. Kui see on aluseks, mille alusel on puhkepäevad kohustuslikud, siis tuleb selline põhjus avalduses kirjeldada. Kui töötaja vajab isiklike probleemide tõttu vabu päevi, saab ta piirduda vaid ühe sooviga.

Niipea, kui kogu oluline teave on taotluses märgitud, paneb autor dokumendile oma allkirja ja praeguse kuupäeva. Edasi saab valmis päringu üle kanda juhataja lauale. Dokumendi saate anda tööandjale isiklikult või sekretäri kaudu. Siis jääb üle vaid oodata direktori ametlikku vastust.

Harvad ei ole juhud, kus töötaja on sunnitud töölt vabaks võtma perioodideks, mis ei sisaldu põhipuhkuse korralises ajakavas. Seda nähtust nimetatakse sageli "vaba päeva võtmiseks". Aga tööseadustik sellise mõistega ei opereeri.

Seaduse seisukohalt on antud olukorras silmas peetud töötaja soovi võimaldada talle plaanivälist puhkust, mida tööandja ei maksa. Sellist puhkust saate võtta erinevateks eluoludeks ja selleks ettenähtud korras.

Vaba aja saamiseks peab põhjus olema objektiivne ja mõjuv ning vaba aeg ja selle tingimused peavad olema juhtkonnaga kooskõlastatud. Selleks kirjutab töötaja vastava avalduse ja esitab selle ametiasutustele kinnitamiseks. Kuigi on olukordi, kus puhkepäeva vajadust ei ole võimalik ette näha ja see tuleb kiiresti ette võtta. Näiteks sugulaste ja sõprade surma korral on see kurb tõsiasi mõjuva põhjusena puhkuseks, isegi kui töötajal ei ole võimalust oma juhtkonda oma töölt sunniviisilise puudumise faktist teavitada. . Selliste vääramatu jõu asjaolude korral toimub plaanivälise puhkuse dokumenteerimine hiljem, pärast seda.

Puhkuse võtmise põhjused

Tööle mitteilmumise korral peab töötajal olema mõjuv põhjus tööst pausi põhjendamiseks. Kuid seda nõutakse ainult siis, kui puhkepäev võetakse iga-aastase planeeritud puhkuse päevadest. Kui lisapuhkuse võtmiseks on õigustatud ja mõjuvad põhjused, ei pea töötaja neid põhjusi juhtkonna ees põhjendama.

Õiguslikud põhjused võivad olla järgmised:

• töötajal on puhkepäevadel või nädalavahetustel väljas käimiseks ületunnid ja seda ületunnitööd ei maksta, nagu seaduses nõutakse, kahekordselt. Töötlemisest võib piisata ühest vabast päevast või mitmest, viimasel juhul saab töötaja need kõik korraga võtta;
• töötajal on teatud arv tunde, mida ta on teatud aja jooksul töötanud, ja organisatsiooni juhtkond kompenseerib talle tema tööjõukulud, võimaldades täiendavat puhkepäeva. See võib olla väga tõhus vahend töötajate julgustamiseks.

Kuid tuleb meeles pidada, et sellise julgustamise võimalus peaks olema ette nähtud ettevõtte ja töötajate töölepinguga.

Tööseadused lubavad asendada vaba aja nädalavahetustel ja riigipühadel väljaskäimise rahalise kompensatsiooniga ning erinevate töötlustega, kuid ei määratle seda kohustuslikuna. Tööandja kaalub taotlust, kuid tal on õigus keelduda ja väljastada rahaline hüvitis. Kui inimene on sellise otsuse vastu, peab ta otsima võimalusi juhtkonnaga konsensuse saavutamiseks.

Puhkuse võtmise õigustatud põhjuste loetelu on toodud tööseadustikus. Õiguspädeva ja mõistliku avalduse koostamisel, mille juhtkond kinnitab, peate neid teadma ja mõistma õigusnorme.

Mis on head põhjused?

Töötaja võib puhkust võtta kiireloomuliste perekondlike või eluliste asjaolude tõttu. Töökoodeks loetleb need üsna selgelt:

• ametlik abielutseremoonia;
• lapse sünd;
• sugulase äkiline ja äkiline lahkumine elust;
• doonoriülesannete täitmine.

Doonoriprogrammides osalevatele isikutele on tööandja kohustatud andma ametliku vaba aja doonorilt vere võtmise päeval. Kuid selline puhkepäev kestab vaid päeva, järgmisel päeval pärast vere loovutamist on inimene kohustatud taas oma tööülesannete juurde tagasi pöörduma.

Halduspuhkuse võtmise viisid

Erakorralise puhkuse võtmiseks tuleb kirjutada ettenähtud vormis vastav avaldus. Seda saab serveerida kahel viisil:

1. Avalduse kirjutamine iga-aastasest planeeritud puhkusest tingitud päevade kohta.
2. Avaldus, kus töötaja palub talle omal kulul nn puhkust anda. Kui taotlus rahuldatakse, toetust ei jäeta. Seda puhkuse vormi nimetatakse ka administratiivseks.

Töötaja õigused saada seaduslikult täiendavaid puhkusepäevi on sätestatud tööseadustiku artiklites 106-107, 128 ja 153. Seadus tõlgendab puhkust kui töötajale antud õigust saada kindlaksmääratud ajaks tööülesannete täitmisest vabastamine, mille kestel on mida inimene ei pruugi tööle ilmuda.

Tööseadustiku artikkel 153 määratleb kõrgendatud tööajatasu määra, kui töötaja lahkub nädalavahetustel või riigipühadel. Sellise töö eest makstakse topelttasu või on inimesel õigus avaldada soovi asendada rahaline hüvitis puhkepäevaga. Kui selline soov on avaldatud ja ametivõimudega kokku lepitud, makstakse märgitud päevadel töötamine tavamääraga ning taotletud vaba aja eest tööandja ei tasusta.

Tarnevõimalusi on kaks:

• ettenähtud planeeritud puhkuse tähtaja tõttu arvatakse puhkuse perioodist maha vaba aeg;
• päevade pakkumine ilma töötaja töötasu säästmiseta selle perioodi eest.

Töötaja peab ise otsustama, milline variant on talle mugavam, mõlemal juhul on kõige olulisem kooskõlastamine juhtkonnaga. Kuid peate mõistma, et tööseadustik tagab töötajatele õiguse puhkusele alles pärast kuuekuulist töötamist ettevõttes.

Erakorraline puhkus perekondlikel põhjustel

Kui töötaja soovib oma õigust kasutada ja puhkust võtta, peab ta esitama oma juhtkonnale vastava avalduse. Referaat on kirjutatud standardse ärikirjavahetuse vormingus. Dokumendivoo reeglid näevad ette teatud vormi dokumendi kirjutamiseks. Töötaja võib selle kirjutada kas trükitud kujul või käsitsi, kuid reeglina on aktsepteeritud avaldus kirjutada omakäeliselt. Kui sisedokumendihalduse reeglid aktsepteerivad ametlikel blankettidel paberitööd, peate neile kirjutama.

Taotluse tegemine

Avaldus on kirjutatud tavalisele A4 kontoripaberile. Koostamisel endal raskusi pole, kuid arusaamatuste vältimiseks on soovitatav tutvuda näidisavaldustega, mis sekretäridel või ametnikel peaksid olema, et organisatsiooni poolt vastuvõetud dokumendi vormi täpselt järgida.

Olukordades, kus organisatsioonil puudub spetsiaalselt koostatud ettevõtte puhkuse taotlusvorm, tasub see koostada üldtunnustatud reeglite alusel:

• Dokumendi "päis" asub paberilehe paremas ülanurgas. Siia märgitakse isiku täisnimi, kelle nimele avaldus on kirjutatud, daatiivikäändes. Reeglina on see juht. Kõigepealt kirjutatakse tema ametikoht, perekonnanimi ja eesnimi (või initsiaalid). Allpool märgib kaebaja andmed avalduse kirjutaja kohta: tema ametikoht ja nimi nimetavas käändes;
• "Päise" alla, umbes kaks kuni kolm sentimeetrit madalamal, kirjutatakse dokumendi tüübi nimi - "väljavõte", suure algustähega. See asetatakse lehe keskele. Vene keele grammatika seisukohalt lõpetab see sõna lause korgist;
• edasi öeldakse olemus: töötaja taotlus tööandjale anda talle teatud alustel erakorraline puhkus. Põhjus tuleb välja tuua. Töötajal, kellel on vabu päevi võimalikku lisapuhkust (tööülesannete täitmiseks pühadel/nädalavahetustel ja ületundidel), on õigus tuua põhjusena perekondlikud või isiklikud asjaolud. Siin on märgitud ka puhkuse algus- ja lõppkuupäev;
• põhiosa alla paneb taotleja oma andmed - isikliku allkirja ja selle ärakirja ning märgib ka dokumendi koostamise kuupäeva.

Tööandja on valmis oma töötajale halduspuhkuse võimaldamisel rohkem vastu tulema, kui ta mõistab sellise teenuse taotlemise põhjuste objektiivset tähtsust. Seetõttu on ülimalt oluline loetleda üksikasjalikult kaalukad argumendid vaba päeva võtmiseks ning ideaalseks sobivad avaldusele lisatud tõendavad paberid (sünnitunnistus jms).

Internetist leiate kiiresti läbivaatamiseks erinevaid näidistaotlusi ja koostamise reegleid arvestades pole selle kirjutamine keeruline.

Kui kaua saab puhkust küsida?

Kui töötaja läheb plaanivälisele puhkusele palka säästmata, on tal õigus arvestada teatud ajavahemikuga. Seaduse järgi ei saa tööandja mõjuvatel põhjustel ette näha rohkem kui 5 päeva. Aktiivsetele doonoritele antakse ka plaanilise vereloovutuse päeval vaba päev, kuid nad on kohustatud tööle asuma järgmisel hommikul.

Arvestada tuleb ka sellega, et omal kulul võetud puhkusepäevad lähevad staaži hulka, kui neid ei ole rohkem kui 14. Kõik rohkem ei lähe staaži hulka. See nüanss mõjutab eriti pensioniarvestust. Näiteks aastas 30 päeva lisapuhkust võtnud töötaja kaotab rahapesu andmebüroo silmis lõpuks 16 päeva arvestuslikku staaži.

Teatud tüüpi töötajatel on õigus saada lisapuhkust üle 5 päeva ja tööandja on kohustatud nende kirjaliku taotluse rahuldama. Nende kategooriate hulka kuuluvad:

• vanaduspensioni saavad töötavad inimesed. Nad võivad võtta kuni 14 päeva puhkust;
• II maailmasõja veteranid – neile antakse kuni 35 puhkepäeva;
• eri kategooria puuetega inimesed - 60 päeva;
• ülikoolidesse sisseastujad saavad eksamiteks valmistumiseks ja sooritamiseks 15 päeva vaba aja võtta;
• keskkooli astujatel on seaduslik õigus saada 10 päeva puhkust;
• täiskoormusega üliõpilastel võib sessiooniks võtta ka 15 päeva ning diplomi ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks kuni 4 kuud;
• keskeriõppeasutuste õpilastele antakse 10 päeva puhkust sessiooni kohta ja kuni 2 kuud - lõputöö koostamiseks ja esitamiseks;
• Tööülesannete täitmisel hukkunud kaitseväelaste lähedastele antakse 14 päeva;
• osalise tööajaga mitmes organisatsioonis töötavad inimesed võivad võtta lisapäevi, mille arv võrdub põhi- ja lisatöö puhul põhipuhkuse kestuse vahega - kui puhkus ühendamise kohas kestab kauem;
• Kaug-Põhja ja teiste seadusega määratletud eritingimustega piirkondade elanikel on õigus saada täiendavat puhkust aja jooksul, mil nad viibivad teel oma töökohast puhkuse veetmiskohta, samuti Kaua aega tagasi. Aega arvestatakse piletitel märgitud kuupäevade alusel.

Kui inimene võtab vaba päeva, paludes puhkusepäevad maha arvata, siis vabad päevad arvatakse maha põhipuhkuse päeva summast. 5 päeva halduspuhkust võtnud isik võtab edaspidi põhipuhkuse 28 päeva asemel 23 päeva.

Paberitöö läbiviimine.

Kui töötaja ei ole oma töökohalt puudumist nõuetekohaselt vormistanud, loetakse see töölt puudumiseks. Töölt puudumisel võivad olla inimesele ebameeldivad tagajärjed, seega on parem seda vältida. Selleks on vaja:

• koostama juhtkonnale adresseeritud avalduse vaba aja andmiseks, tuues ära selle vajaduse mõjuvad põhjused;
• esitama dokumendi juhtkonnale isiklikult või sekretäri/sekretäri kaudu tutvumiseks;
• oodake, kuni paberi kinnitab ja allkirjastab direktor / juhataja;
• pärast kinnitamist väljastatakse korraldus, mille allkirjaga tuleb töötajat tutvustada.

On juhtumeid, kui tellimus jääb tegemata. Näiteks kui töötajal on kogunenud ületunde, siis ta tellimust ei tee, piisab avaldusest. Tööandjal ei ole õigust anda vaba aega ilma oma töötaja kirjaliku avalduseta, seega peab dokument olema. Kuigi töötlemise puhul on sellel formaalsuse iseloom. Ja ettevõtte juht peab oma nõusoleku taotlusele kirjalikult kinnitama.

Tööle tulles saab inimene seaduses sätestatud õiguse saada kogu infot selle kohta, millistel tingimustel antakse ettevõttes, kus ta tööle sai, puhkust ja puhkepäevi. Need tingimused on sätestatud kas töölepingus või kollektiivis.

Kui neid tingimusi pole kuskil kirjas, siis otsuse vaba aja andmise kohta teevad vaid ametiasutused, lähtudes oma arusaamast olukorrast, organisatsiooni huvidest ja isiklikust suhtumisest töötajasse. Kui näiteks töötaja tööülesandeid ei ole puhkeajal kedagi täitmas või tal seisab ees mõni kiireloomuline ülesanne, siis on tööandjal õigus keelduda halduspuhkuse andmisest ja pakkuda selle asendamist rahalise hüvitisega. Kuid see ei kehti juhtudel, kui vaba aega antakse kohustuslikult, need on loetletud ülal.

Kui töötajal on vaja puhkepäev võtta, on äärmiselt oluline see korralikult dokumenteerida, see on vajalik töökoha päästmiseks - loetakse ju loata töölt lahkumist juba töölt puudumiseks ja see on ebameeldiva artikli alusel täis vallandamist. Samuti tuleb meeles pidada, et tagasiulatuvalt kirjutatud avaldus ei kehti, selline paber ei saa saada vabanduseks töölt puudumisele.