Õendustöötajate funktsionaalsed kohustused. Õe kohustused

1. Käesolev ametijuhend määratleb töökohustused, õigused ja vastutused õde.

2. Ametisse määratakse isik, kellel on keskeriharidus erialal "Üldmeditsiin", "Sünnitusabi", "Õendus" ja eriarsti tunnistus erialal "Õde", "Üldpraktika", "Pediaatriaõde". õe ametikohale töökogemust ei nõuta.

Vanemõde peab omama keskeriharidust (kõrgema tasemega) erialal "Üldmeditsiin", "Sünnitusabi", "Õendus" ja erialaspetsialisti tunnistust erialal "Õendus", "Üldpraktika", "Pediaatriaõde". " ilma töökogemuse nõueteta.

3. Õde peaks teadma: Vene Föderatsiooni tervishoiuvaldkonnas kehtivaid seadusi ja muid regulatiivseid õigusakte; teoreetiline alus põetamine; ravi- ja diagnostikaprotsessi alused, haiguste ennetamine, tervisliku eluviisi propageerimine; meditsiiniinstrumentide ja -seadmete kasutamise eeskirjad; rahvastiku tervislikku seisundit ja meditsiiniorganisatsioonide tegevust iseloomustavad statistilised näitajad; meditsiiniorganisatsioonide jäätmete kogumise, ladustamise ja kõrvaldamise eeskirjad; eelarvekindlustuse meditsiini ja vabatahtliku ravikindlustuse toimimise alused; valeoloogia ja sanoloogia põhialused; dietoloogia alused; kliinilise läbivaatuse alused, haiguste sotsiaalne tähtsus; katastroofimeditsiini alused; raamatupidamise ja aruandluse dokumentatsiooni pidamise reeglid struktuuriüksus, meditsiiniliste dokumentide peamised liigid; meditsiinieetika; psühholoogia professionaalne suhtlemine; põhitõed tööõigus; sisemised tööeeskirjad; töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad.

4. Õde määratakse ametisse ja vabastatakse ametist meditsiinilise organisatsiooni juhi korraldusega vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

5. Õde allub otse oma struktuuriüksuse (osakonna) juhatajale, tema äraolekul meditsiiniasutuse juhile või tema asetäitjale.

2. Töökohustused

Osutab haiglaeelset arstiabi, kogub bioloogilisi materjale laboriuuringute jaoks. Osutab patsiente meditsiiniasutuses ja kodus. Teostab meditsiiniinstrumentide, sidemete ja patsiendihooldusvahendite steriliseerimist. Abistab arsti ravi- ja diagnostilistes manipulatsioonides ning väiksemates operatsioonides ambulatoorsetes ja statsionaarsetes tingimustes. Teostab patsientide ettevalmistamist erinevateks uuringuteks, protseduurideks, operatsioonideks, ambulatoorseks arsti vastuvõtuks. Tagab arstide tellimuste täitmise. Raamatupidamine, ladustamine, kasutamine ravimid ja etüülalkohol. Peab isikuandmeid, info- (arvuti)andmebaasi teenindatava elanikkonna tervisliku seisundi kohta. Juhendab nooremmeditsiinipersonali tegevust. Hoiab meditsiinilisi dokumente. Teostab patsientide ja nende lähedaste seas sanitaarhariduslikku tööd tervise edendamise ja haiguste ennetamise, tervisliku eluviisi propageerimise alal. Kogub ja kõrvaldab meditsiinijäätmeid. Teostab meetmeid sanitaar- ja hügieenirežiimi järgimiseks, aseptiliste ja antiseptiliste reeglite, instrumentide ja materjalide steriliseerimistingimuste, süstimisjärgsete tüsistuste, hepatiidi, HIV-nakkuse ennetamiseks.

3. Õigused

Õel on õigus:

1. teha juhtkonnale ettepanekuid organisatsiooni parendamiseks ja oma töötingimuste parandamiseks;

2. kontrollida oma pädevuse piires nooremmeditsiinitöötajate tööd (olemasolul), anda neile korraldusi ja nõuda nende täpset täitmist, teha juhtkonnale ettepanekuid nende julgustamiseks või karistuste määramiseks;

3. nõuda, saada ja kasutada oma tööülesannete täitmiseks vajalikke infomaterjale ja juriidilisi dokumente;

4. võtta osa teaduslikest ja praktilistest konverentsidest ja nõupidamistest, kus arutatakse tema tööga seotud küsimusi;

5. läbima kehtestatud korras atesteerimise õigusega omandada vastav kvalifikatsioonikategooria;

6. tõsta oma kvalifikatsiooni täienduskursustel vähemalt kord 5 aasta jooksul.

Õel on kõik tööõigused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

4. Vastutus

Õde vastutab:

1. talle pandud ametiülesannete täitmine;

2. korralduste, juhtkonna juhiste ja juhiste, normatiivsete õigusaktide õigeaegne ja kvalifitseeritud täitmine oma tegevuses;

3. sise-eeskirjade täitmine, tuleohutus ja ohutus;

4. kehtivate juriidiliste dokumentidega ettenähtud meditsiinilise ja muu teenistusdokumentatsiooni õigeaegne ja kvaliteetne täitmine;

5. oma tegevuse kohta statistilise ja muu teabe esitamine kehtestatud korras;

6. täitevdistsipliini järgimine ja ametiülesannete täitmine sellele alluvate töötajate poolt (olemasolul);

7. kiire tegutsemine, sealhulgas juhtkonna õigeaegne teavitamine, et kõrvaldada ohutus-, tule- ja sanitaareeskirjade rikkumised, mis ohustavad meditsiiniorganisatsiooni, selle töötajate, patsientide ja külastajate tegevust.

Töödistsipliini, seadusandlike ja normatiivaktide rikkumise eest võib õde võtta vastavalt kehtivale seadusele, olenevalt üleastumise raskusest, distsiplinaar-, materiaalse, haldus- ja kriminaalvastutusele.

Tüübi näidis

KINNITA

________________________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)
(organisatsiooni nimi, eel-____________________________
vastuvõtmine jne, selle organisatsiooniline (direktor või muu
juriidiline vorm) ametlik isik, volitatud
peab heaks kiitma
nostalgiline õpetus)
"" ____________ 20__

Töö kirjeldus
õde
______________________________________________
(organisatsiooni, ettevõtte vms nimi)

"" __________________ 20__ N_____________

See ametijuhend on välja töötatud ja heaks kiidetud
alus tööleping Koos ________________________________________________
(selle isiku ametikoha nimi, kelle jaoks
_______________________________________________________________ ja vastavalt
see ametijuhend on koostatud)
sätted Töökoodeks Venemaa Föderatsioon ja muud regulatiivsed
Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivad aktid.

1. Üldsätted
1.1. Õde kuulub spetsialistide kategooriasse.
1.2. Õe ametikoht määratakse isikule, kellel on
meditsiiniline keskharidus erialal "Õendus" ja
kellel on _______________________ kvalifikatsioonikategooria.
(II, I, kõrgem)
1.3. Õe ametikohale määramine ja vallandamine alates
see tehakse asutuse juhi korraldusel.
1.4. Õde peaks teadma:
- Vene Föderatsiooni seadused ja muud reguleerivad õigusaktid
terviseprobleemid;
- ravi- ja diagnostikaprotsessi alused, ennetus
haigused, tervisliku eluviisi propageerimine;
- meditsiinieelse ravi põhitehnikad ja meetodid arstiabi
õnnetustes haiged ja vigastatud;
- organisatsiooniline struktuur tervishoiuasutused;
- ettevaatusabinõud arstiga töötamisel
tööriistad ja seadmed;
- Tööseadusandluse alused;
- sisemised tööeeskirjad;
- töökaitse reeglid ja eeskirjad, ohutusmeetmed,
tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse;
- _________________________________________________________________.
1.5. Õde annab otse aru
_________________________________________________________________________
(osakonna õde; arst, kellega ta töötab)
ja juhindub oma tegevuses asutuse põhikirjast, korraldustest
tema juht, tema vahetu ülemus ja praegune
töö kirjeldus.
1.6. ______________________________________________________________.

2. Töökohustused
Õde:
2.1. Tagab nakkusohutuse (vastab reeglitele
sanitaar-hügieeniline ja epideemiavastane režiim, aseptika,
ladustab, töötleb, steriliseerib ja kasutab tooteid õigesti
meditsiinilistel eesmärkidel).
2.2. Viib hooldamisel läbi kõik õendusprotsessi etapid
patsiendid (patsiendi seisundi esialgne hindamine, saadud tõlgendus
andmed, ravi planeerimine koos patsiendiga, lõpphinnang
saavutatud).
2.3. Õigeaegselt ja kvaliteetselt teostab ennetavaid ja
arsti määratud meditsiinilised ja diagnostilised protseduurid.
2.4. Abistab arsti meditsiiniliste ja diagnostiliste protseduuride läbiviimisel
manipulatsioonid ja väikesed operatsioonid ambulatoorsetes ja statsionaarsetes tingimustes.
2.5. Annab esmaabi ägedate häirete korral
haigused, õnnetused ja mitmesugused katastroofid
hilisem arsti kutsumine patsiendile või saatekiri lähimasse
raviasutus.
2.6. Tutvustab ravimeid, šokivastaseid aineid (koos
anafülaktiline šokk) patsientidele elutähtsate näitajate osas (koos
arsti õigeaegse patsiendi juurde saabumise võimatus) vastavalt
väljakujunenud tegevussuund selles olekus.
2.7. Teatab arstile või juhile, nende puudumisel korrapidajale
arstile kõigi avastatud raskete tüsistuste ja patsientide haiguste kohta,
meditsiinilistest protseduuridest tulenevad tüsistused
või asutuse sisekorraeeskirja rikkumise juhtumite kohta.
2.8. Tagab ravimite nõuetekohase ladustamise, arvestuse ja mahakandmise
ravimid, patsientide poolt ravimite võtmise reeglite järgimine.
2.9. Teeb koostööd kaastöötajate ja teiste osakondade töötajatega
patsiendi huvid.
2.10. Säilitab kinnitatud meditsiinilisi dokumente ja aruandeid.
2.11. Ta tõstab süstemaatiliselt oma erialast kvalifikatsiooni.
2.12. Teostab tugevdamiseks sanitaar- ja kasvatustööd
tervis ja haiguste ennetamine, tervisliku eluviisi propageerimine.
2.13. Järgib rangelt professionaalseid moraalseid ja juriidilisi standardeid
patsientidega suhtlemine.

3. Õigused
Õel on õigus:
3.1. Kasutage arsti poolt määratud konservatiivseid ravimeetodeid
patsientidele teatud meditsiiniliste protseduuride läbiviimiseks.
3.2. Hankige oma tegevuseks vajalik teave
ametialased kohustused.
3.3. Tehke ettepanekuid arstide töö parandamiseks
õed ja õendusorganisatsioonid asutuses.
3.4. Nõuda tugiosakonna vanemõe käest
posti (töökoha) seadmed, seadmed, tööriistad,
hooldusesemed jms, mis on vajalikud nende kvaliteetseks toimimiseks
funktsionaalsed kohustused.
3.5. Täiendage oma kvalifikatsiooni ettenähtud viisil, läbige
atesteerimine (resertifitseerimine) kvalifikatsiooni omistamiseks
kategooriad.
3.6. Osaleda professionaalsete arstiliitude töös
õed ja teised avalikud organisatsioonid, pole keelatud
Vene Föderatsiooni õigusaktid.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Vastutus
Õde vastutab:
4.1. Oma ametniku ebaõige täitmise või mittetäitmise eest
käesoleva ametijuhendi kohased kohustused
Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste piires.
4.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende teostamise käigus
tegevus, - kehtivate haldus-, kriminaal- ja
Vene Föderatsiooni tsiviilõigus.
4.3. Põhjustamise eest materiaalne kahju, - voolu piires
Vene Föderatsiooni töö- ja tsiviilseadusandlus.
4.4. Vigade eest oma tööülesannete täitmisel, mille tulemusena
tõsised tagajärjed patsientide elule ja tervisele, - sees
kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktid.
4.5. ______________________________________________________________.

Ametijuhend töötati välja kooskõlas ________________
(nimi,
_____________________________.
dokumendi number ja kuupäev)

Struktuuriüksuse juht (initsiaalid, perekonnanimi)
_________________________
(allkiri)

"" _____________ 20__

KOKKULEHTUD:

Juriidilise osakonna juhataja

(initsiaalid, perekonnanimi)
_____________________________
(allkiri)

"" ________________ 20__

Olen tuttav juhisega: (initsiaalid, perekonnanimi)
_________________________
(allkiri)

Paljud tööandjad ei omista ametijuhendile erilist tähtsust, arvates, et kuna tööseadustikus (nagu ka teistes määrustes) pole selle olemasolu kohta praktiliselt mingeid nõudeid, on see dokument vabatahtlik. Tõepoolest, poolt üldreegel töötaja tööfunktsioon on kindlaks määratud töölepingus. Kui aga töötaja tööülesanded on töölepingus piisavalt täpselt kirjas, siis see suureneb oluliselt mahult. Seetõttu on enamik valdkonna eksperte tööõigus töötaja ülesandeid on soovitatav kirjeldada ametijuhendis (eraldi dokumendis). Sellest, kuidas seda koostada, mida otsida ja milliste tunnustega ametijuhendi koostamisel arvestada meditsiinitöötajad, räägime sellest artiklis.

Mis on ametijuhend ja miks seda vaja on?

Tööseadustik ei määratle ametijuhendit. Sõnaraamatud määratlevad seda kui dokumenti, mis antakse välja töötaja organisatsioonilise ja õigusliku seisundi, tema kohustuste, õiguste, vastutuse ja tingimuste loomiseks tõhusaks tööks.

Ametikirjeldused võivad olla üldised või spetsiifilised. Näidisjuhised on välja töötatud sama tüüpi organisatsioonide ja struktuuriüksuste jaoks (näiteks Föderaalarhiivi 7. oktoobri 1998 korraldusega nr 65 kinnitati liidumaa arhiivide töötajate standardsed ametijuhendid ja RSFSR Kultuuriministeeriumi korraldus 05.11.1980 nr 645- Muuseumitöötajad) ning nende alusel töötatakse välja konkreetsed ametijuhendid.

Pange tähele, et ametijuhend ei ole koostatud konkreetse inimese, vaid ametikoha jaoks, seetõttu töötatakse välja juhendid peaaegu kõigi olemasolevate kohta. personali komplekteerimine ametikohad, välja arvatud juhid (kuigi neile võib koostada ka juhiseid), kuna juhikohal töötamiseks vajalik haridustase ja kvalifikatsioon, nende volitused, lahendatavate küsimuste ring, aga ka vastutus on kirjas. hartades või määrustes, töölepingutes.

Miks on vaja ametijuhendit? Sellele küsimusele on palju vastuseid. Esiteks on see dokument, mis määratleb teatud ametikohal töötamise nõuded (haridustase, töökogemus jne). Seetõttu on tööandjal selle puudumisel võimalik töölevõtmisest mõistlikult keelduda.

Teiseks aitab ametijuhend töötasu suuruse määramisel. Selgitame öeldut. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 132iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud töö kogusest ja kvaliteedist ning ei ole piiratud maksimumsummaga. Siinkohal juhitakse tähelepanu Ühtsed soovitused. Veelgi enam, sisse 26. novembri 2012. a korraldus nr 2190-r Vene Föderatsiooni valitsus märkis, et asutuste töötajate tasustamissüsteemid peaksid tagama erineva keerukusega tööd tegevate töötajate töötasude diferentseerimise.

Selleks tuleb kasuks ametijuhend, sest just sealt selgub, kelle töötajatest on tööprotsess keerulisem, kellel kõrgemad nõuded ja kellel suurem koormus.

Kolmandaks võimaldab see dokument õigustada tervishoiutöötaja vallandamist, kes ei tule oma tööülesannetega toime. Näiteks vallandati Kyzyli eakate ja puuetega inimeste pansionaadi õde, kuna ta ei täitnud korduvalt oma kohustusi. Varasemale ametikohale ennistamise vaidlust käsitledes leidis kohus, et ametijuhendi punkti 2.8 kohaselt on ta kohustatud jälgima patsientide sanitaartingimusi, teostama plaanilist seiret, korraldama voodihaigete ja raskelt haigete patsientide hooldust, ennetama. lamatised, jälgida puhtust ja korda palatites, isikliku hügieeni tagamiseks. Kuid nagu kohus tuvastas, ei teostanud õde S. öise valve ajal ettenähtud lamatiste ennetamist, mille eest karistati teda korduvalt distsiplinaarvastutusega. Seetõttu tunnistati tema ametikohustuste täitmata jätmise tõttu vallandamine seaduslikuks ( Tyva Vabariigi Riigikohtu 11. juuli 2012 määruskaebus asjas nr 364/2012).

On veel mitmeid põhjuseid, miks ametijuhendeid vaja on. Räägime vaid ühest. Tööjuhend aitab vähendada maksuriskid tulumaksu pealt (aitab põhjendada asutuse kulusid kolmandate isikute spetsialistide kaasamisel, kui need kulud on arvestatud tulumaksu maksubaasi). Seega maksuhalduri kontrollimisel määrati sellele organisatsioonile lisaks tulumaks ja rakendati karistusi konsultatsiooni- ja infoteenuste kulude omahinna sisse arvestamise eest. Kohtuasja materjalide, ametijuhendite ja osutatavate teenuste loeteludega tutvunud kohus jõudis aga järeldusele, et ettevõtte personali koosseisus olevate töötajate ülesannete sisu erineb mõnevõrra ettevõtte poolt osutatavate teenuste sisust. konsultatsioonifirma. Pakutavad teenused on oma olemuselt nõustavad, nõustavad ja informatiivsed ning ametijuhendid kohustavad tegema konkreetseid toiminguid. Seetõttu seostas organisatsioon nõustamis- ja infoteenuste osutamise kulud õigustatult omahinnaga ning maksuhaldur nõudis põhjendamatult lisatasu. lisamakseid tulumaksu ja trahvide suuruse kohta ( FAS ZSO dekreet 28. veebruarist 2005 nr F04-654 / 2005 (8619-A27-37).

Millised on juhiste koostamise juhised?

Juhiste väljatöötamisel juhinduvad nad kohalikest määrustest, tervishoiuministeeriumi määrustest ja loomulikult ühtsest kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad (eelkõige selle jaotis "Tervishoiuvaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad"), Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. juuli 2010 korraldus nr 541n(edaspidi - korraldus nr 541n, EKS). Meditsiinitöötajate kvalifikatsiooninäitajad leiate ka kataloogi teistest osadest (näiteks jaotisest "Kehakultuuri ja spordi valdkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad"), kuid peamine on siiski kinnitatud kataloog. korraldusega nr 541n.

CEN-i jaotises sisalduvaid omadusi võib kasutada kui normatiivdokumendid, näiteks tööülesannete süstemaatilise täitmata jätmise küsimuse lahendamisel ametijuhendite puudumisel. Loomulikult on need ametijuhendite väljatöötamise aluseks, kuna need sisaldavad konkreetset töökohustuste loetelu, võttes arvesse meditsiiniliste organisatsioonide töötajate töö iseärasusi.

Iga CAS-i ametikoha kvalifikatsiooniomadused sisaldavad kolme jaotist:

- "Kohustused". Siin on loetelu peamistest funktsioonidest, mida saab sellel ametikohal töötavale töötajale usaldada, võttes arvesse saadud töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust kutseharidus;

- "Peab teadma". See osa sisaldab töötajale esitatavaid põhinõudeid seoses eriteadmistega, samuti seadusandlike ja muude normatiivaktide, määruste, juhendite ja muude dokumentide, meetodite ja vahendite tundmist, mida töötaja peab suutma rakendada ametikohustuste täitmisel. kohustused;

- Kvalifikatsiooninõuded. See määrab kindlaks töötaja nõutava erialase hariduse tasemed, mis on vajalikud talle pandud ülesannete täitmiseks, samuti nõutava tööstaaži.

Tuleb märkida, et juhiste väljatöötamisel tuleks tähelepanu pöörata ka töötajate tööde ja kutsealade ühtsele tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile.

Kuidas kirjutada ja rakendada ametijuhendit?

Kõigepealt peate otsustama ametikoha nimetuse üle. Loomulikult on see personalitabelis juba tehtud, kuid siiski tuleb meeles pidada, et meditsiinilise ja farmaatsia kõrgharidusega spetsialistide ametinimetused kehtestatakse vastavalt Arsti- ja farmaatsia kõrg- ja kraadiõppega spetsialistide kvalifikatsiooninõuetele. tervishoiu valdkond, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 7. septembri 2009. aasta korraldus nr 415n. Näiteks ametikoha nimetus "arst-terapeut" vastab arsti eriala nimetusele "Teraapia".

Eriarsti ja proviisori ametikohtade nimetused kehtestatakse vastavalt arsti ja proviisori erialade nimetustele, mille nomenklatuur on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. aprilli 2009 korraldusega nr 210n(kõrg- ja kraadiõppe meditsiini- ja farmaatsiaharidusega spetsialistidele) ja 16. aprillil 2008 nr 176n(keskarsti- ja farmaatsiaharidusega spetsialistidele).

Nüüd keskendume ametijuhendi sisule. Kahjuks ei ole tööministeerium ega tervishoiuministeerium selle koostamiseks soovitusi andnud, mistõttu määrab iga tööandja iseseisvalt selle dokumendi ülesehituse. Tavaliselt koosneb see neljast või viiest plokist.

1. Üldsätted . See jaotis sisaldab tavaliselt ametinimetust, määrused, mis peaks juhendama töötajat, spetsialiste, kellele ta allub ja kes teda äraoleku ajal asendavad. Siin saate kajastada teadmiste, oskuste taseme nõudeid. Siin on näide sellest juhendi osast, kasutades näitena üldarsti ametikohta.

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb perearsti tööülesanded, õigused ja vastutused.

1.2. Perearsti ametikohale nimetatakse meditsiinilise kõrgharidusega isik, kes on läbinud aspirantuuri või spetsialiseerumise erialal "Teraapia".

1.3. Terapeut peab teadma:

1. Vene Föderatsiooni tervishoiualaste õigusaktide alused;
2. erialal kehtivad normatiiv- ning juhend- ja metoodilised dokumendid, meditsiinilise dokumentatsiooni menetlemise reeglid, ajutise puude ekspertiisi ning arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi läbiviimise kord;
3. arstiabi ja ennetava abi korraldamise alused haiglates ja polikliinikutes, erakorraline ja vältimatu arstiabi, katastroofimeditsiini teenused, sanitaar- ja epidemioloogiateenistused, elanikkonna ja tervishoiuasutuste ravimivarustus;
4. kliinilise läbivaatuse teoreetilised alused, põhimõtted ja meetodid;
5. inimkeha organite ja süsteemide funktsionaalse seisundi kliinilise, instrumentaalse ja laboratoorse diagnostika üldpõhimõtted ja põhimeetodid, etioloogia, patogenees, kliinilised sümptomid, kulgemise tunnused, raskemate haiguste kompleksravi põhimõtted, vältimatu arstiabi osutamise reeglid;

1.4. Terapeudi nimetab ametikohale ja vabastab ametist tervishoiuasutuse peaarsti korraldusega.

1.5. Üldarst allub otse osakonna juhatajale ja tema äraolekul raviasutuse juhile või tema asetäitjale.

2. Töökohustused . Selles jaotises tuleks üksikasjalikult kirjeldada, mida ja kuidas töötaja peaks tegema. Selleks koostatakse kindel ülesannete, toimingute, tööde loetelu. Soovitame teil vastutusalad üksikasjalikult välja tuua, vältides samas ebamääraseid sõnastusi, nagu "peaks aitama kaasa pakutavate teenuste kvaliteedi parandamisele", kuna hiljem on äärmiselt raske hinnata, kas spetsialist sellele kaasa aitas.

Näiteks lisaks vajaliku meditsiinilise dokumentatsiooni täitmise, haigla (polikliiniku) osakonna juhataja abistamisele haldus- ja majandusküsimustes, palatiõdede ja nooremmeditsiinipersonali töö korraldamise ja juhendamise tööülesannete täitmisele on kehtestatud ka tervishoiutöötajate ja meditsiinitöötajate tööülesanne. õde võib hõlmata arstiretseptide täitmist: süstid, jaotusravimid, klistiir jms, esmaabi.

3. Töötaja õigused . Siin näidatakse töötaja õigused, mis on vajalikud tema töökohustuste täitmiseks ja määratud ülesannete lahendamiseks. Näiteks üldarsti jaoks võib see juhendi osa välja näha selline.

Terapeudil on õigus:

3.1. Kinnitage iseseisvalt eriala diagnoos kliiniliste vaatluste ja uuringute, anamneesi, kliiniliste, laboratoorsete ja instrumentaalsete uuringute andmete põhjal.

3.2. Määrake kindlaks patsiendi juhtimise taktika vastavalt kehtestatud reeglitele ja standarditele, samuti määrake patsiendi igakülgseks uurimiseks vajalikud instrumentaalse, funktsionaalse ja laboratoorse diagnostika meetodid.

3.3. Viia läbi tunnustatud diagnostika- ja ravimeetodeid kasutades diagnostilisi, ravi-, taastus- ja ennetavaid protseduure, samuti kaasata vajadusel teiste erialade arste patsientide konsultatsioonidele, uuringutele ja ravile.

3.4. Teha asutuse juhtkonnale ettepanekuid diagnostika- ja raviprotsessi täiustamiseks, haldus-, majandus- ja parakliiniliste talituste töö parandamiseks, nende töökorralduse ja -tingimuste küsimustes.

3.5. Kontrollib alluvate töötajate tööd (olemasolul), annab neile ametiülesannete raames korraldusi ja nõuab nende täpset täitmist, teeb asutuse juhtkonnale ettepanekuid nende julgustamiseks või karistuste määramiseks.

4. Vastutus . See paragrahv sätestab vastutuse nii tööülesannete täitmata jätmise kui ka töötajale antud õiguste mittekasutamise eest. Näiteks võib perearst vastutada talle pandud ülesannete mitteõigeaegse ja ebakvaliteetse täitmise, kehtivate juriidiliste dokumentidega ette nähtud meditsiinilise ja muu ametliku dokumentatsiooni mitteõigeaegse ja ebakvaliteetse täitmise eest jne. vastutada õdede vastuvõttude ebaõige täitmise, ravimite ladustamise, arvestuse ja kulutamise reeglite, sanitaar- ja hügieenirežiimi eiramise eest.

Lisaks ülaltoodud jaotistele saate sisestada ka muid jaotisi, mis kirjeldavad seost (kes ja kellele edastab või kellelt teavet saab) või juhises muudatuste tegemise korda.

Märge

Ametijuhendite väljatöötamisel on vaja tagada ühtne lähenemine nende ülesehitusele, osade sisu sõnastamisele ja esitamise järjestusele. Samal ajal peaksid need kajastama kõiki töötajate tööülesandeid, volitusi ja vastutust, olema selgelt ja kokkuvõtlikult sõnastatud, olema paindlikud ja dünaamilised.

Oleme tegelenud küsimustega, mis kuuluvad ametijuhendisse. Nüüd peate välja mõtlema, kuidas seda ellu viia.

Ametikirjeldus, nagu iga teinegi organisatsioonis aktsepteeritav dokument, tuleb kooskõlastada õigusteenistusega (võimalik, et ka raamatupidamisosakonnaga). Kui juriidilist üksust pole, võib esitada heakskiiduviisa personalitöötaja kontrollides, kas dokument ei sisalda vastuolusid tööseadusandlusega. See on oluline punkt. Näiteks tunnistas Belgorodi piirkonnakohus ametijuhendi punkti kehtetuks, kuna ametijuhendite sisu väljatöötamise aluseks on töötajate ametikohtade ja töötajate kutsealade kvalifikatsiooninäitajad (nõuded), mille kinnitab Tööministeerium. , ning ametijuhendi vaidlusalune punkt ei ole kooskõlas EKS-is toodud kvalifikatsioonitunnustega ( Belgorodi oblastikohtu 27. novembri 2012. a määruskaebus asjas nr 33-3830).

Igal juhul kirjutab ametijuhendile alla struktuuriüksuse juht ja selle kinnitab organisatsiooni juht (juhataja asetäitja).

Juhend kinnitatud ametnik(ametnikud) või eridokumendi väljastamisega. Dokumendi kinnitamisel ametniku poolt peab dokumendi allkirjatempel koosnema sõnast “KINNITA” (ilma jutumärkideta), dokumendi kinnitaja ametinimetusest, tema allkirjast, initsiaalidest, perekonnanimest ja kinnitamise kuupäevast.

Oluline punkt on töötaja ametijuhendiga tutvumine. Vastasel juhul on distsiplinaarmeetmete võtmine töökohustuste täitmata jätmise eest ebaseaduslik. Pealegi tuleb seda teha juba enne kehtiva töölepingu allkirjastamist Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega ennistas kohus töötaja pärast vallandamist oma eelmisele ametikohale lk 5 h 1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 korduva ebaõnnestumise eest head põhjused töökohustusi, sest tal oli distsiplinaarkaristus kuna ta ei olnud ametijuhendiga tuttav ( Saratovi oblastikohtu 7. juuni 2012. a määruskaebus asjas nr 33-3190/2012).

Töötaja juhendamisega tutvumiseks saab kasutada erinevaid blankette. Näiteks võib selleks olla vastav kanne ametijuhendi tutvumislogis või tutvumisleht, mis lisatakse dokumendile endale. Igal juhul soovitame töötajale anda raviasutus Hankige juhiste koopia.

Kuidas ametijuhendis muudatusi teha?

Asutuse tegevuse käigus võivad kõik organisatsioonilist ja tehnilist laadi tööd või tingimused muutuda. Sellega seoses võib osutuda vajalikuks ametijuhendi korrigeerimine.

Nagu tuleneb Rostrudi kirjad 31.10.2007 nr 4412-6 “Töötajate ametijuhendite muutmise korra kohta”, ametijuhend on oluline dokument, mille sisuks pole mitte ainult töötaja tööfunktsioon, tööülesanne, vastutuse piirid, vaid ka kvalifikatsiooninõuded oma ametikohale rakendatud. Selles muudatuste tegemise kord sõltub sellest, kas juhend on töölepingu lisa või kinnitatud iseseisva dokumendina.

Ametijuhendi muudatused võivad kaasneda töölepingu kohustuslike tingimuste muutumisega. Sel juhul peavad olema täidetud töötaja kirjaliku etteteatamise nõuded. Ja alles pärast seda, kui töötaja nõustus jätkama töösuhted tehakse muudatusi ametijuhendis. Kui juhend on töölepingu lisa, on soovitav samaaegselt muuta töölepingut ja ametijuhendit, koostades täiendava kokkuleppe.

Kui ametijuhend kinnitati eraldi dokumendina ja samas ei too selles muudatuste tegemine kaasa vajadust muuta töölepingu kohustuslikke tingimusi, on kõige mugavam ametijuhend kinnitada uues redaktsioonis, ja seejärel töötajat sellega kirjalikult kurssi viima.

Sa saad lae alla õe ametijuhend - 1 variant tasuta.
Õe kohustused - 1 võimalus.

ma kiidan heaks

______________________________________ (perekonnanimi, initsiaalid)

(asutuse nimi, selle ____________________________

organisatsiooniline ja juriidiline vorm) (direktor; muu isik

volitatud heaks kiitma

töö kirjeldus)

TÖÖ KIRJELDUS

ÕDE

______________________________________________

(asutuse nimi)

00.00.201_ #00

I. Üldsätted

1.1. Käesolevas ametijuhendis on määratletud õe _________________________ (edaspidi "ettevõte") tööülesanded, õigused ja vastutus.

Asutuse nimi

1.2. Õe ametikohale nimetatakse isik, kellel on meditsiiniline keskharidus erialal "Õde" ja dokument ______________________ kvalifikatsioonikategooria määramise kohta. (II, I, kõrgeim)

1.3. Õe ametikohale nimetamine ja temalt vallandamine toimub kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras tervishoiuasutuse juhataja korraldusega.

1.4. Õde annab aru otse _________________________

(peaõde,

osakonnajuhataja)

1.5. Õde peaks teadma:

Vene Föderatsiooni seadused ja muud tervishoiuasutuste tegevust reguleerivad normatiivaktid;

Tervishoiuasutuse organisatsiooniline struktuur;

Ravi- ja diagnostikaprotsessi alused, haiguste ennetamine, tervisliku eluviisi propageerimine;

Haiglaeelse arstiabi osutamise põhimeetodid ja -võtted;

Sisemised tööeeskirjad;

töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad ja normid;

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse alused;

1.6. Õe äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid ettenähtud korras selleks määratud isik, kes vastutab täielikult nende nõuetekohase täitmise eest.

II. Kohustused

Õde:

3.1. Valmistab toa ette ja kõik vajalikke materjale patsiente vastu võtma.

3.2. Jälgib arstikabineti puhtust ja korda.

3.3. Teostab meditsiiniinstrumentide, sh sidemete desinfitseerimist, steriliseerimiseelset puhastust ja steriliseerimist.

3.4. Kontrollib sanitaar-hügieenilise ja epideemiavastase režiimi reeglite täitmist, aseptikat, säilitab ja kasutab meditsiiniseadmeid õigesti ning järgib muid nakkusohutusnõudeid.

3.5. Kohtub patsiendiga viisakalt vastuvõtus, tervitab ja kutsub patsienti nime ja isanime järgi, tutvustab end ja saadab patsiendi kabinetti.

3.6. Patsiendi visiitide ajal järgib arsti korraldusi.

3.7. Õigeaegselt vormistab meditsiinilise dokumentatsiooni, sh teeb tööpäeva lõpus kandeid ajakirjadesse "Sterilisaatorite töö kontroll" ja "Sterilisatsioonieelse ravi kvaliteedi arvestus".

3.8. Tööpäeva lõpus võtab ta välja ravimid, töötleb ja määrib otsikuid, lülitab võrgust välja hambaraviüksused ja seadmed, teeb sissekande ajakirjadesse "Üld- ja jooksevpuhastus" ja "Bakteritsiidsed kiiritajad", lülitab välja tuled, sulgeb kappide uksed.

3.9. Teeb riistvara tõrke korral sissekanded registris asuvasse tõrkelogi.

3.10. Teostab avaldusi Varud kontorisse.

3.11. Igal nädalal, ettevõtte juhtkonna poolt määratud päeval, teostab ta üldpuhastust, sh seinte, lagede ja muude pindade pesu desinfitseerimisvahenditega.

3.12. Suhtleb teiste raviasutuse töötajatega, esindades patsiendi huve.

3.13. Aitab arstil patsiendi vastuvõtul täita meditsiinilist dokumentatsiooni ja sisestada infot hambakliiniku programmi.

3.14. Kontrollib igat liiki meditsiinilise dokumentatsiooni täitmise kättesaadavust ja õigsust, sealhulgas kõigi vajalike allkirjade olemasolu.

3.15. Peab alati olema valmis andma esmaabi patsiendi hädaolukorras.

3.16. Vajadusel aitab raviasutuse administraatoritel helistada patsientidele pooleli jäänud ravi jätkamiseks.

3.17. Osaleb assistentide koosolekutel õe või kliiniku juhtkonna määratud aegadel.

III. Õigused

Õel on õigus:

3.1. Teha ettevõtte juhtkonnale ettepanekuid meditsiini- ja sotsiaalabi optimeerimiseks ja täiustamiseks, sealhulgas nende töötegevuse küsimustes.

3.2. Nõuda asutuse juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

3.3. Rakendada patsientide konservatiivseid ravimeetodeid vastavalt arsti ettekirjutusele, viia läbi teatud meditsiinilisi protseduure.

3.4. Saada ettevõtte spetsialistidelt nende tööülesannete efektiivseks täitmiseks vajalikku teavet.

3.5. Nõuda osakonna õde töökoha tagamist vajalik varustus, seadmed ja tööriistad oma ülesannete kvaliteetseks täitmiseks.

3.6. Osaleda koosolekute, teaduslike ja praktiliste konverentside ning oma kutsetegevusega seotud küsimuste sektsioonide töös.

3.7. Täiendage oma oskusi, hankige kvalifikatsioonikategooria määramise sertifikaat.

3.8. Nautige tööõigusi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

III. Vastutus

Õde vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud talle pandud ülesannete nõuetekohase ja õigeaegse täitmise eest

4.2. Oma töö korraldamise ja ettevõtte juhtkonna korralduste, korralduste ja juhiste kvalifitseeritud täitmise eest.

4.3. Tagada alluvate töötajate tööülesannete täitmine.

4.4. Sise- ja ohutuseeskirjade eiramise eest.

Ravimeetmete käigus toime pandud süütegude või tegevusetuse eest; vigade eest oma tegevuse läbiviimisel, mis tõi kaasa tõsiseid tagajärgi patsiendi tervisele ja elule; samuti töödistsipliini, seadusandlike ja normatiivaktide rikkumise eest saab õde vastavalt kehtivale õigusele, olenevalt üleastumise raskusest, võtta distsiplinaar-, materiaalse, haldus- ja kriminaalvastutusele.

Õe ametijuhend on üks töösuhteid fikseerivatest dokumentidest. See sisaldab poolte kohustuste, töötingimuste, õiguste ja kohustuste loetelu. Eelmainitu võib asutuse toimimise iseärasusi arvestades muutuda ning on tervishoiuasutuseti sageli erinev.

Allolevat tüüpvormi saab kasutada näidisena õe ametijuhendi koostamisel polikliinikus, osakonnas, füsioteraapias, hambaravi-, protseduuri-, kirurgiakabinetis, raviosakonnas jne.

Õe ametijuhendi näidis

I. Üldsätted

1. Õde on arvatud eriarstide kategooriasse.

2. Õe ametikohal töötaval isikul peab olema meditsiiniline keskharidus erialal «Õde» ja üks kvalifikatsioonikategooriad: II, I, kõrgem.

3. Õe ametisse nimetamine ja ametist vabastamine toimub asutuse juhataja korraldusel.

4. Õde allub osakonnajuhatajale või õendusjuhile. Oma töös juhindub ta hartast, asutuse juhi, oma vahetu juhi korraldustest ja korraldustest, käesolevast ametijuhendist.

5. Õde peaks teadma:

• Vene Föderatsiooni seadused ja tervishoiuga seotud normatiivaktid;
• diagnoosimise, teraapia, hoolduse, haiguste ennetamise, tervisliku eluviisi põhimõtete levitamise protsessi alused;
• inimestele esmaabi andmise tehnikad ja meetodid;
• tervishoiuasutuste koosseis ja organisatsiooniline struktuur;
• ohutusstandardid, sealhulgas meditsiiniseadmete ja -instrumentide käsitsemisel;
• tulekaitse eeskirjad, tööstuslik kanalisatsioon;
• sisemised tööeeskirjad.

6. Õe äraoleku ajal lähevad tema õigused ja funktsionaalsed kohustused üle teisele ametnikule, mis fikseeritakse organisatsiooni korralduses.

II. Õe kohustused

Õel on järgmised kohustused:

1. Viib täies mahus läbi kõik õendusprotsessi etapid. Nende hulka kuuluvad: patsiendi seisundi esialgne hindamine, saadud andmete tõlgendamine, hoolduse planeerimine, tegevuste tulemuste hindamine.

2. Viib kvalitatiivselt läbi arsti poolt määratud ennetavaid, diagnostilisi, raviprotseduure.

3. Abistab operatsioonide, meditsiiniliste ja diagnostiliste manipulatsioonide ajal arsti poolt.

4. Tagab ja hoiab nakkusohutust. See hõlmab sanitaar- ja hügieenirežiimi säilitamist, aseptika käsitlemist, nõuetekohast ladustamist, töötlemist, steriliseerimist ja meditsiiniseadmete kasutamist.

5. Osutab vältimatut abi inimestele ägedate haiguste, õnnetuste, katastroofide korral. Teostab patsiendile täiendava arstikõne või suunab ta raviasutusse.

6. Tutvustab patsientidele šokivastaseid aineid, ravimeid vastavalt elulistele näidustustele. Need toimingud viiakse läbi juhul, kui arst ei saa õigeaegselt patsiendi juurde jõuda, vastavalt meetmete rakendamiseks kehtestatud korrale.

7. Teatab arstile või juhile (nende puudumisel valvearstile):

• kõik meditsiiniliste manipulatsioonide tulemusena tuvastatud patsientide tüsistused ja haigused;
• asutuse sisekorraeeskirja rikkumine.

8. Tagab ravimite nõuetekohase säilitamise, arvestuse, patsientide poolt protseduuride läbiviimise normide täitmise, farmakoloogiliste ainete võtmise.

9. Säilitab meditsiinilisi dokumente vastavalt kinnitatud vormidele.

10. Suhtleb patsiendi huvides asutuse personali, teiste talituste töötajatega.

11. Teostab sanitaar- ja kasvatustööd tervise edendamiseks ja haiguste ennetamiseks.

12. Järgib professionaalse suhtlemise ja patsientide ravimise norme.

III. Õigused

Õel on õigus:

1. Saada oma tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

2. Esitada läbivaatamiseks abinõud õendusabi parandamiseks raviasutuses.

3. Esitada nõuded osakonna õendusjuhile töökoha varustamiseks inventari ja materjalidega. Nende hulka kuuluvad: seadmed, seadmete tööriistad, hooldusvahendid.

4. Läbima kehtestatud korras atesteerimise, võtma meetmeid oma erialaste teadmiste ja oskuste täiendamiseks.

5. Osaleda õdede kutseliitude töös.

IV. Vastutus

Õde vastutab:

1. Käesoleva ametijuhendiga reguleeritud ametiülesannete ebaõige täitmine.

2. Vene Föderatsiooni kehtiva tööõiguse rikkumine.

3. Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõiguse rikkumine, mille on toime pannud ametnik ametiülesannete täitmisel.

4. Materiaalse kahju tekitamine.

5. Vead tööülesannete täitmisel, mis põhjustasid tõsiseid tagajärgi patsientide elule ja tervisele.

6. Juhiste, korralduste, korralduste eiramine, sh konfidentsiaalse teabe säilitamine, meditsiinisaladus, sisemised tööeeskirjad, distsipliin, ohutus.

V. Töötingimused

1. Õe töötingimused määratakse kindlaks sisemise tööeeskirjaga, Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega, korraldustega, asutuse juhtkonna korraldustega.