Surm Udmurtias aastaks. Mort Udmurtias

Miinimumpalk on föderaalne või piirkondlik palganäitaja, millest väiksemat ei ole tööandjal õigust töötajale maksta. See on heaks kiidetud föderaalsel tasandil ja ei saa olla teatud väärtusest madalam, isegi kui piirkondadel on oma kokkulepped, mis reguleerivad miinimumpalga suurust ja arvutamise korda.

Siiski on veel üks oluline tegur, piirkondliku koefitsiendina, mis kehtestatakse erinevatele piirkondadele ja seda arvesse võttes tuleks näitajat tõsta. See norm kehtib ka Udmurdi Vabariigis, nii et täna räägime sellest, mis on miinimumpalk ja milline on selle väärtus, võttes arvesse Uurali koefitsienti.

Mis on miinimumpalk ja milleks seda vaja on?

Miinimumpalk ehk lihtsalt miinimumpalk on madalaim töötasu, mida tööandjal on õigus töötajale määrata. Lisaks palgale endale on see vajalik ka muude kodaniku sissetuleku komponentide, eelkõige haigusest või rasedusest ja sünnitusest tingitud ajutise puude hüvitiste arvestamiseks. Tänu sellele arvestatakse ka muid sotsiaalkindlustusfondi poolt garanteeritud makseid.

Miinimumpalka saab arvutada nii föderaalsel kui ka piirkondlikul tasandil. Esimesel juhul arvutatakse väljamaksete arvutamise kord ja summa, kasutades föderaalseaduse "Alampalkade kohta" muudatusi, mida valitsus regulaarselt kehtestab. Venemaa Föderatsioon(tavaliselt kord aastas). See dokument määrab madalaima palgataseme, millest piirkonnad oma dokumente koostades juhinduvad. Ühelgi Vene Föderatsiooni subjektil ei ole õigust kehtestada miinimumpalka, mis on väiksem föderaalseaduse viimaste muudatustega kinnitatud väärtusest.

Samas on piirkondadel õigus iseseisvalt miinimumpalka tõsta. See otsus tehakse pärast arutelu kolmepoolses kontaktrühmas, kuhu kuuluvad:

• piirkondlike omavalitsuste esindajad;
• töötajate huve esindavate ametiühingute liikmed;
• tööandjate huve esindava organisatsiooni esindajad (Töösturite ja Ettevõtjate Liit).

Pärast arutelu ja konsultatsioone selles küsimuses töötatakse välja vastav dokument: kokkulepe miinimumpalga kohta Vene Föderatsiooni konkreetses teemas. Niipea kui piirkondlikud võimud dokumendile alla kirjutavad, tuleks see viivitamatult ajakirjanduses avaldada. Pärast seda algab 30-päevane loendus, mille jooksul on eelarvelistel ja mitteeelarvelistel organisatsioonidel õigus lepinguga ühinemisest keelduda. Selleks peavad nad teavitama piirkondlikku haldust ja märkima tõsise põhjuse, miks nad ei saa dokumendis märgitud tingimusi täita. Kui 30 päeva jooksul pärast avaldamist kaebust subjekti ametiasutused ei laeku, liitub tööandja sellega automaatselt ega saa enam keelduda oma kohustuste täitmisest.

Niisiis, nagu me eespool ütlesime, saab miinimumpalka kinnitada nii föderaalsel kui ka piirkondlikul tasandil. Tähelepanu tuleks aga pöörata sellele, et on olemas ka piirkondlikud koefitsiendid ja nn põhja lisatasu. Nende olemus seisneb selles, et Kaug-Põhja piirkondade ja sellega võrdsustatud piirkondade elanikud saavad palka ja sotsiaaltoetusi, mis on indekseeritud, võttes arvesse kohalike koefitsientide väärtust. Need jäävad vastavalt vahemikku 2–1,15, maksete kasv võib ulatuda 100%-st 15%-ni. Uurali piirkondlik koefitsient on 1,15, mis tähendab, et makseid tuleks indekseerida 15%.

Selle normi miinimumpalgale kohaldamise küsimus on aga endiselt väga vastuoluline. Erinevatel osakondadel ja organisatsioonidel on selles küsimuses erinev arvamus:

• Vene Föderatsiooni ülemkohus leiab oma otsustes, et piirkondlikud koefitsiendid ja põhjapreemia ei sisaldu minimaalne suurus palgad. Vastavalt sellele tuleb väärtust suurendada määratud koefitsiendi väärtuse võrra;
• Tervishoiuministeerium ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioon ei tunnusta ülemkohtu otsust kui dokumenti, mis saaks reguleerida tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. Ametnikud viitavad standarditele Töökoodeks, mille kohaselt tuleb miinimumpalga sisse arvata piirkondlikud koefitsiendid.

Olgu kuidas on, aga täna summeeritakse alampalga väärtus piirkondliku koefitsiendiga ja vabariigi elanikel on võimalik arvestada indekseeritud palkadega. Kui palju tõuseb miinimumpalk ja milline on selle tähendus Udmurtias täna? Räägime sellest edasi.

Kui suur on Udmurdi alampalk, arvestades piirkondlikku koefitsienti

Miinimumpalga suurus ja arvutamise kord Udmurdi Vabariigis viiakse läbi kahe kehtiva regulatiivdokumendi abil:

1. Föderaalseadus "Alampalkade kohta" ja kõik sellesse tehtud muudatused.
2. Kehtiv miinimumpalga kokkulepe, mille Udmurdi Vabariigi valitsus kinnitas 30.11.2015.

Enne teise vastuvõtmist normdokument Udmurtia miinimumpalga arvutamine toimus ainult tänu föderaalseadusele.

Miinimumpalk nii piirkonnas kui ka kogu Vene Föderatsioonis muutus aastast aastasse. Tutvustame mõningaid selle väärtusi hiljuti, alates 2013. aasta algusest.

1. 1. jaanuar 2013 – 5207 RUB.
2. 1. jaanuar 2014 – 5554 RUB.
3. 1. jaanuar 2015 – 5965 RUB.
4. 1. jaanuar 2016 – 6204 RUB.
5. 1. juuli 2016 – 7500 hõõruda.

Miinimumpalk (miinimumpalk)- see on minimaalne võimalik palk, mida ettevõte saab oma töötajalt küsida. Seda väärtust kasutatakse arvutustes ka töötushüvitise ja ajutise puude väljamaksete suuruse määramisel. Tööandja ei saa maksta oma töötajale alla miinimumtaset, vastasel juhul ootab teda trahv.

Praegune miinimumpalk sõltub mitmest näitajast:

• riiklik hinnapoliitika;
• Vene Föderatsiooni territooriumil töötavate elanike ja mitteresidentide vajadused;
• valitsuse tootmise efektiivsusnäitajate suurendamine;
• tööpuuduse vähendamine;
• praegune inflatsioonimäär.

Alates 1. juulist 2017 on miinimumpalk 7800 rubla Venemaa kodanikele kuus (). See seadus Vladimir Putin kirjutas alla 20. detsembril 2016. Varem teatati, et jaanuaris on kasv 17,33%, kuid tegelikult on see vaid 4% ja 2017. aasta juulis.

Alates 1. jaanuarist 2017 alampalga tõusu ei toimu, jääb see 7500 rubla tasemele.

Alates 1. juulist 2016 on miinimumpalk 7500 rubla Venemaa kodanikele kuus (,) kiitis riigiduuma miinimumpalga tõstmise seaduse heaks 17. mail 2016, Venemaa president Vladimir Putin kirjutas seadusele alla 2. juunil 2016), see on 1296 rubla suurem kui eelmine näitaja.

Miinimumpalk piirkonniti

Muudatuste ja täiendustega alates 01.07.2016

Vene Föderatsiooni piirkond	Miinimumpalk 2016.a
Keskföderaalringkond
Belgorodi piirkond	8694
Brjanski piirkond	6500
Vladimiri piirkond	6204 7000
Voroneži piirkond	6204 (avaliku sektori organisatsioonidele) 8787 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Ivanovo piirkond	8645
Kaluga piirkond
Kostroma piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) toimetulekupiiril (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Kurski piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) toimetulekupiiril (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Lipetski piirkond	6000 (avaliku sektori organisatsioonidele) (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Moskva piirkond	12500
Oryoli piirkond	9778
Rjazani piirkond	6350 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7500 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Smolenski piirkond	6200
Tambovi piirkond	6240 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7500 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Tveri piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7280 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Tula piirkond	11000 (alates 01.08.2016) (avaliku sektori organisatsioonidele) 13000 (alates 01.08.2016) (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Jaroslavli piirkond	6000 (avaliku sektori organisatsioonidele) 8021 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Moskva	17300
Loode föderaalringkond
Karjala Vabariik	7213 (Põhja piirkondade avaliku sektori organisatsioonide jaoks: Belomorsky piirkond, Kalevalsky piirkond, Kemsky piirkond, Loukhsky piirkond, Kostamusha) 5796 (muude linnaosade avaliku sektori organisatsioonidele) toimetulekupiiril (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Komi Vabariik	6500
Arhangelski piirkond	7500
Vologda piirkond	7500
Kaliningradi piirkond	10000
Leningradi piirkond	7800
Murmanski piirkond	13650
Novgorodi piirkond	6204 (avaliku sektori organisatsioonidele) toimetulekupiiril (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Pihkva piirkond	7500
Peterburi	11700
Neenetsi autonoomne ringkond	6204
Lõuna föderaalringkond
Adygea Vabariik	7500
Kalmõkkia Vabariik	7500
Krasnodari piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) toimetulekupiiril (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Astrahani piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7350 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Volgogradi piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) mitte alla 1,2 toimetulekupiiri (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Rostovi piirkond	7500
Põhja-Kaukaasia föderaalringkond
Dagestani Vabariik	7500
Inguššia Vabariik	7500
Kabardi-Balkari Vabariik	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) toimetulekupiiril (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Karatšai-Tšerkessi Vabariik	7500
Põhja-Osseetia Vabariik – Alaania	7500
Tšetšeenia vabariik	8252
Stavropoli piirkond	8588
Volga föderaalringkond
Baškortostani Vabariik	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 8900 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Mari Eli vabariik	9251
Mordva Vabariik	7500
Tatarstani Vabariik	6204 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7309 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Udmurdi Vabariik	7500
Tšuvaši vabariik	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 6988 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Permi piirkond
Kirovi piirkond	7500
Nižni Novgorodi piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 9000 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Orenburgi piirkond	7500
Penza piirkond	7500
Samara piirkond	7500
Saratovi piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7900 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Uljanovski piirkond	6500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 10000 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Uurali föderaalringkond
Kurgani piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7620 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Sverdlovski piirkond	8862
Tjumeni piirkond	7700 (avaliku sektori organisatsioonidele) 9300 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Tšeljabinski piirkond	6100(avaliku sektori organisatsioonidele) 8300 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Hantõ-Mansiiski autonoomne ringkond - Yugra	Miinimumpalk, arvestades piirkondlikku koefitsienti ja protsendilist lisatasu kuni palgad
Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond	12431
Siberi föderaalringkond
Altai Vabariik	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 8751 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Burjaatia Vabariik	7500
Tyva Vabariik	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) mitte alla 6300 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Hakassia Vabariik	7500
Altai piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 9400 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Transbaikali piirkond	6044 (avaliku sektori organisatsioonidele) 8095 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Krasnojarski piirkond	6204 (avaliku sektori organisatsioonidele) 9544 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Krasnojarski territooriumi Kaug-Põhja piirkonnad	16130 (Norilsk, Taimõr Dolgano-Neenetsi linnaosa) 14269 (Põhja-Jenissei piirkond) 19009 (Evenki linnaosa) 15313 (Turukhansky piirkond) 15200 (Jenisseisk)
Irkutski piirkond	7774 (avaliku sektori organisatsioonidele) 9717 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Kemerovo piirkond	13617
Novosibirski piirkond	9030 (avaliku sektori organisatsioonidele) 9390 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Omski piirkond	6204 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7135 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Tomski piirkond	7500 (avaliku sektori organisatsioonidele) 8581 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Kaug-Ida föderaalringkond
Sakha Vabariik (Jakuutia)	15390
Kamtšatka piirkond	16910-19510
Primorski krai	7500
Habarovski piirkond	11414-15510
Amuuri piirkond	7500
Magadani piirkond	18750 (avaliku sektori organisatsioonidele) 20250 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Sahhalini piirkond	16838
Juudi autonoomne piirkond	7500
Tšukotka autonoomne ringkond	6204
Krimm
Krimmi Vabariik	6204 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7042 (eelarvevälistele organisatsioonidele)
Sevastopol	6204 (avaliku sektori organisatsioonidele) 7343 (eelarvevälistele organisatsioonidele)

Arhiiv:

Palga alampalga tabel aastate lõikes

Ajavahemik, millest alates kehtestatakse miinimumpalk	Miinimumpalga suurus, rub./kuus.	Normatiivakt, millega kehtestatakse miinimumpalk
alates 1. jaanuarist 2018		Seaduseelnõu
alates 1. juulist 2017	7800	19. detsembri 2016. aasta seaduse nr 460-FZ artikkel 1
alates 1. juulist 2016	7500	2. juuni 2016 seaduse nr 164-FZ artikkel 1
alates 1. jaanuarist 2016	6204	14. detsembri 2015. aasta seaduse nr 376-FZ artikkel 1
alates 1. jaanuarist 2015	5965	1. detsembri 2014. aasta seaduse nr 408-FZ artikkel 1
alates 1. jaanuarist 2014	5554	2. detsembri 2013. aasta seaduse nr 336-FZ artikkel 1
alates 1. jaanuarist 2013	5205	3. detsembri 2012. aasta seaduse nr 232-FZ artikkel 1
alates 1. juunist 2011	4611	1. juuni 2011 seaduse nr 106-FZ artikkel 1
alates 1. jaanuarist 2009	4330	24. augusti 208. seaduse nr 91-FZ artikkel 1
alates 1. septembrist 2007	2300	20. aprilli 2007. aasta seaduse nr 54-FZ artikkel 1
alates 1. jaanuarist 2006	1100
alates 1. septembrist 2005. a	800	29. detsembri 2004. aasta seaduse nr 198-FZ artikkel 1
alates 1. jaanuarist 2005. a	720	29. detsembri 2004. aasta seaduse nr 198-FZ artikkel 1
alates 1. oktoobrist 2003	600	1. oktoobri 2003. aasta seaduse nr 127-FZ artikkel 1
alates 1. maist 2002	450	29. aprilli 2002. aasta seaduse nr 42-FZ artikkel 1
alates 1. juulist 2001. a	300
alates 1. jaanuarist 2001. a	200	19. juuni 2000. aasta seaduse nr 82-FZ artikkel 1
alates 1. juulist 2000. a	132	19. juuni 2000. aasta seaduse nr 82-FZ artikkel 1

Miinimumpalk maksude, trahvide ja trahvidega

Kas palk või palk võib olla miinimumpalgast väiksem?

Tõepoolest, tasub vahet teha töötaja palgal ja töötasul, need võivad reeglina olla erinevad. Vastavalt Art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks töötasu sisaldab:

• Ametlik palk- töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega tööliste (ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuus, välja arvatud hüvitised ja ergutusmaksed.
• Hüvitismaksed- kompenseeriva iseloomuga lisatasud ja toetused, sealhulgas töö eest tavapärastes tingimustes, töö erikliima tingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumidel ning muud kompenseerivad maksed.
• Ergutavad maksed- lisatasud ja ergutustoetused, preemiad ja muud ergutustasud.

Seega, kuna töötasu võib sisaldada mitut väljamaksete gruppi, saab ametliku töötasu tööandja määrata alla miinimumpalga, kuid ainult tingimusel, et hüvitist ja ergutusmakseid arvestades ei jää töötasu kogusumma alla töötasu alammäära. miinimumpalk. Kui töötaja saab ainult ühte palka, siis sel juhul ei saa ka selle väärtus olla madalam miinimumpalgast.

Samuti olgu öeldud, et töötajale makstav töötasu võib olla väiksem kui kogunenud töötasu. Näiteks kui töötaja töötas vähem kui terve kuu või ei täitnud oma tööülesandeid. Sel juhul võib makstav kuupalk olla miinimumpalgast madalam.

Head päeva! Sel aastal on seadusloomes mingi kiire kiirustamine. Esialgu 11. juulil 2016 võeti see kiirkorras vastu või nimetati ka OKVED 2014-ks.

Kuid jäin kahe silma vahele ettevõtjate jaoks üsna olulisest punktist alates 07.01.2016 tõsteti miinimumpalka ja kui see küsimus poleks mind ennast puudutanud, poleks ma nendest muutustest teada saanud.

See olukord mõjutab otseselt fikseeritud sissemakseid, mida üksikettevõtja peab enda eest tasuma, sest nende suurust mõjutab miinimumpalk.

Alampalga tõus 1. juulist 2016. a

2. juuni 2016 föderaalseaduse nr 164 alusel tõsteti miinimumpalka 6204 rublalt. kuni 7500 rubla, kirjutas seadusele alla Vene Föderatsiooni presidendi kantselei ise.

See on ainult 2 lehekülge ja ma postitan föderaalseaduse nr 164 lehekülje nr 1 selguse huvides:

Föderaalseaduse nr 164 lk nr 2:

Nagu nähtub miinimumpalga tõusu dünaamikast 6204 rublalt 7500 rublale, see tähendab, et miinimumpalk tõusis 1296 rubla võrra.

Kogu 13 tegevusaasta jooksul on see suurim tõus ja mis kõige huvitavam, see on nii kiire ja kiireloomuline.

Tavaliselt kehtestatakse miinimumpalk terveks aastaks, see tähendab, et see jääb aastaringselt muutumatuks. Kuid sel aastal muutsid nad seda aasta keskel. Muudatused puudutavad ainult minimaalset töömahtu (ehk sellest summast madalamat palka inimene ei saa)

Fikseeritud sissemaksed üksikettevõtjatele alates 07.01.2016

Noh, meid, ettevõtjaid, see kuidagi ei mõjuta. Ettevõtjate kindlustusmaksete arvestus jääb vanale tasemele.

2016. aasta eest maksame fikseeritud intressimäärasid. (linki järgides näete arvutusi, mille tegin 2016. aasta kohta, see tähendab kõigi 12 kuu kohta)

2016. AASTA PÜSIMAKSEMAKSE ARVUTUS EI MUUTATA JA ARVUTUSTEL KASUTATAKSE VANA MIINIMUMPALGA 6204 RUB.

Praegu kasutavad paljud ettevõtjad seda Interneti-arvestust maksude, sissemaksete arvutamiseks ja aruannete esitamiseks veebis, proovige seda tasuta. Teenus aitas mul kokku hoida raamatupidajateenuste arvelt ja päästis mind maksuametisse minekust.

Menetlus riiklik registreerimineÜksikettevõtja või OÜ on nüüd muutunud veelgi lihtsamaks, kui te pole veel oma ettevõtet registreerinud, koostage registreerimiseks dokumendid täiesti tasuta, kodust lahkumata läbi minu kontrollitud võrguteenus: Üksikettevõtja või OÜ registreerimine tasuta 15 minutiga. Kõik dokumendid vastavad kehtivatele Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

7800 rubla

Võttes arvesse piirkondliku miinimumpalga koefitsienti Udmurtias 2017 on võrdne

8970 rubla

SuurusjärkMiinimumpalk Udmurtia 2017. aastaksSest aastast rahastatud organisatsioonid föderaaleelarve on:

7800 rubla

SuurusMiinimumpalk 1. jaanuarist 2018 Udmurtias

Vastavalt vastuvõetud muudatustele 19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse nr 82-FZ alampalga kohta ja 24. oktoobri 1997. aasta föderaalseaduse nr 134-FZ elatusmiinimumi kohta Venemaal, mis tuleb jõustunud 1. jaanuaril 2018, väärtus föderaalne miinimumpalk hakkab tasapisi tõusma toimetulekupiirini. Seega on uuest aastast Venemaal miinimumpalk 9489 rubla ja see tõuseb praegusega võrreldes 21,7%.

Miinimumpalk Udmurtias on 2018. aastal artikli 1 alusel 9489 rubla Föderaalseadus 19. juuni 2000 nr 82-FZ.

Miinimumpalk alates 1. jaanuarist 2018 Udmurtias, võttes arvesse Uurali koefitsienti, on seega võrdne 10 912,35 rublaga.

Udmurtia miinimumpalga kasvu dünaamika aastate lõikes

Tööseadustiku artikkel 133 sätestab miinimumpalga ja toimetulekupiiri vahelise võrdsuse. Kuid tegelikud meetmed selle sätte rakendamiseks võeti alles hiljuti, kuigi Udmurtias on miinimumpalk pidevalt tõusnud. Seega, kui võrrelda Udmurtia 2016. aasta miinimumpalka 2017. aasta lõpuni kehtinud palgaga, on vahe 2596 rubla.

Udmurtia miinimumpalk aastate lõikes on toodud allolevas tabelis.

Muutmise kuupäev	Miinimumpalk Udmurtias		Regulatiivakt
	Baasväärtus (võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti)	Eelarvest rahastatavatele organisatsioonidele
			Art. 19. juuni 2000. a miinimumpalga seaduse nr 82-FZ artikkel 1
	(7134,6)		30. novembril 2015 sõlmitud piirkondlik kokkulepe Udmurdi Vabariigi miinimumpalga kohta
			Art. 19. juuni 2000. a miinimumpalga seaduse nr 82-FZ artikkel 1 Piirkondlik kokkulepe alampalga kohta Udmurdi Vabariigis 27.11.2014
	(6387,1)		Art. 19. juuni 2000. a miinimumpalga seaduse nr 82-FZ artikkel 1

Märkus: Esile on tõstetud need Udmurtia palga alammäärad, mida muudeti vastavalt täpsustatud normatiivaktile.

Mida muudatus mõjutab?Miinimumpalk Udmurtias 2018. aastal

Miinimumpalk Udmurtias ja ka teistes Vene Föderatsiooni piirkondades on kehtestatud palga alammääraks, mida töötaja kuutasuna saab. Sel juhul eeldatakse, et töötaja on täitnud nii kuu töönormi kui ka tööajanormi.

See rahasumma on oma juriidiliselt olemuselt garanteeritud miinimum, mis tagab kodaniku kõige tagasihoidlikuma vajaduse toidu, toidukaupade ja tasu eest osutatavate teenuste järele. Loomulikult ei luba Udmurtia 2017. aasta miinimumpalk väita, et sellised vajadused oleksid täidetud, mistõttu on valitsus võtnud kasutusele konkreetsed meetmed selle tõstmiseks kogu Venemaal.

Alampalga tõstmisega alates 1. jaanuarist 2018 tõstab Udmurtia, nagu ka teised föderatsiooni subjektid, mitte ainult piirkonna elanike miinimumpalka. Mõne suurused ka suurenevad kompensatsioonimakseid ja sotsiaalset laadi hüved.

Näiteks Udmurtias 2017. aasta töötasu alammääraga arvestati ajutise puude tõendite ja naistele makstavate maksete arvutamisel. haigusleht raseduse ja sünnituse kohta. Seda parameetrit kasutatakse selliste hüvitiste arvutamisel ja see võetakse keskmise kuupalgana, kui töötajal puudub töö- või kindlustuskogemus.

Suurust mõjutab ka alampalga tõus 2018. aastal Udmurtias sotsiaaltoetused, mida makstakse väikelast hooldavatele lähedastele kuni tema pooleteise aastaseks saamiseni.

Miinimumpalk alates 1. jaanuarist 2018 Udmurtias, arvestades Uurali koefitsienti

Niinimetatud "Uurali" koefitsient 1,15 kehtestatakse territoriaalselt mitme Kesk-Uurali piirkonna jaoks. Selle kasutuselevõtt oli tingitud elanikkonna ebasoodsamatest elutingimustest võrreldes nendega kliimatingimused, mis iseloomustavad Kesk-Venemaa ja selle lõunaosa piirkondi. Seega oli Udmurtias alates 1. juulist 2017 Udmurdi alampalk Uurali koefitsienti arvesse võttes 8970 rubla, mis on kehtestatud baasväärtusest 1170 rubla rohkem.

Pärast miinimumpalga tõstmist alates 1. jaanuarist 2018 Udmurtias on selle baasväärtuse ja Uurali regionaalkoefitsienti arvesse võttes saadud palga vahe juba 1423,35 rubla.

Mis reguleerib Udmurtias miinimumpalka?

Põhiline normatiivakt, mis määrab Udmurtia alampalga, on Vene Föderatsiooni föderaalseadus "Alampalga kohta" 19. juunil 2000 nr 82-FZ.

Piirkondadel on õigus iseseisvalt kehtestada piirkondlik miinimumpalk, kuid see ei tohi olla väiksem kui föderaalsel tasandil kehtestatud.

Otsus, milline saab olema Udmurtia miinimumpalk, tehakse kolmepoolse komisjoni koosolekul, allkirjastades Udmurdi Vabariigi miinimumpalga piirkondliku kokkuleppe. Lepingule kirjutab alla valitsus Udmurdi Vabariik, Udmurdi Vabariigi Ametiühingute Liit, Udmurdi Vabariigi Tööandjate Liit, kes on käesoleva kolmepoolse lepingu osalised.

Vabariigi töötajaid esindavate ametiasutuste, tööandjate ja ametiühingute esindajate kaasamine komisjoni töösse ja lepingu allkirjastamisse võimaldab maksimaalselt järgida kõigi lepingus osalevate osapoolte huve. Ühise otsusega määravad nad Udmurtias kindlaks miinimumpalga. See kehtib seni, kuni 19. juuni 2000. aasta föderaalseaduse nr 82-FZ artiklisse 1 tehakse täiendavaid muudatusi või tekib vajadus kohandada miinimumpalga piirkondlikku väärtust, mis on tingitud tööturu olukorra muutumisest. või majanduses.

Vastavalt vabariiklikule seadusandlusele tuleb Udmurtia ajakohastatud miinimumpalgast teavitada kõiki huvilisi ja see tuleb kindlasti avaldada. Pärast Udmurtia uue miinimumpalga kohta teabe avaldamist aastal trükitud väljaanded ja vabariigi valitsuse ametlikus portaalis peavad piirkonna tööandjad uute palgatingimustega nõustumist kirjalikult kinnitama.

Tööandjal on õigus kolmepoolse komisjoni poolt allkirjastatud lepinguga mitte ühineda. Kuid igal juhul ei saa Udmurtias vabariigi töötajate saadav miinimumpalk olla väiksem kui föderaalsel tasandil kehtestatud. Seaduse rikkujaid saab karistada nii halduskorras kui ka Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 alusel.