Souti läbiviimise komisjoni koosseis. Töötingimuste erihinnang (sout): miks seda vaja on ja kes seda läbi viib

Milliseid nõudeid esitatakse erihindamise ajal komisjoni koosseisule?

Erihindamise läbiviimiseks tuleks moodustada komisjon. Millised on nõuded komisjoni koosseisule - loe artiklist.

küsimus: Erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks on tööandjal vaja moodustada komisjon. Millised nõuded kehtestatakse komisjoni koosseisule, kas kõik komisjoni liikmed peaksid saama töökaitsealast koolitust? Kui organisatsioonis on tööohutusspetsialist, siis kas tööohutusjuht peaks olema koolitatud?

Vastus: Erihinnangukomisjonile esitatavad nõuded on sätestatud 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artiklis 9.

Seega peab komisjoni liikmete arv olema paaritu. Sinna kuuluvad tööandja esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad. Komisjoni koosseis ja tegevuse kord kinnitatakse tööandja korraldusega. Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

See. Komisjoni peaks kuuluma töökaitsespetsialist. Samas ei nõua seadus, et kõik komisjoni liikmed (sh juht) oleksid töökaitsealase koolitusega. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 225 peavad kõik töötajad, olenemata tööstusharust ja organisatsiooni omandivormist, läbima töökaitsealase koolituse ja testima. See nõue kehtib ka organisatsiooni juhtide kohta. Selgub, et kõik komisjoni liikmed peavad saama töökaitsealast koolitust ja testi.

Kuidas läbi viia töötingimuste erihindamist.

Erihindamiskomisjon

Töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks peab tööandja moodustama komisjoni. Komisjoni liikmete arv peab olema paaritu. Tööandja kinnitab ka töötingimuste erihindamise läbiviimise ajakava.

Komisjoni koosseisu ja tegevuse korra kinnitab tööandja korraldusega. Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

Kuidas moodustada üksikettevõtja või ühe töötaja direktoriga organisatsiooni jaoks spetsiaalne hindamiskomisjon

Kui ettevõtjal või organisatsioonil töötajaid ei ole, siis ei ole vaja komisjoni üldse luua. Kui personalis on vähemalt üks töötaja, peab komisjon koosnema vähemalt ühest inimesest.

Komisjoni on vaja moodustada ainult siis, kui on kohustus läbi viia töötingimuste erihindamist. Ja see puudutab kõiki tööandjaid – organisatsioone, ettevõtjaid ja kodanikke, kellel on töötajaid. See tähendab, et need, kes töötavad töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 20 4. osa).

Seega, kui ettevõtja töötab üksi ja tal ei ole palgatud töötajaid, siis erihinnang ei ole vajalik. Ettevõtja ise ei ole tööandja. Seetõttu ei ole vaja komisjoni luua.

Aga kui ettevõtjal on vähemalt üks töötaja, loetakse teda juba tööandjaks ja seetõttu on formaalselt erihindamise kohustus. Sama kehtib ka organisatsiooni kohta, millel on näiteks üks palgaline direktor (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikkel 2, artikkel 8). See üksik töötaja saab moodustatavast komisjonist. Komisjoni liikmete miinimumarv pole ju seadusega kehtestatud. On ainult ette nähtud, et neid peaks olema paaritu arv (). Kui direktor on ainus töötaja, juhib ta erihindamiskomisjoni, kuna ta on organisatsiooni juhtorgan, kes tegutseb töösuhetes tööandjana (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426 artikli 9 punkt 4). -FZ, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 20 8. osa).

Pearaamatupidaja annab nõu: eraselgitustes lubavad Rostrudi spetsialistid mitte moodustada töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni, kui organisatsioonis on ainult üks töötaja.

Komisjon on ju loodud just selleks, et selle liikmed ühiselt otsuse langetaksid. Ja üks inimene teeb otsuse üksi. Seetõttu ei ole mõtet komisjoni moodustada. Kuid märgime, et seadus seda otseselt ei ütle ja ka osakonna ametlikke selgitusi pole. Asjatute vaidluste vältimiseks inspektoritega on siiski lihtsam anda korraldus erihinnangu tegemiseks, milles tuleks kirjeldada komisjoni koosseisu.

Kui organisatsioon meelitab töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks tsiviilõigusliku lepingu alusel spetsialiste, siis kuuluvad ka need inimesed komisjoni. Ja komisjoni hakkab taas juhtima direktor - organisatsiooni töötaja. See on sätestatud 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ lõigetes ja artiklis 9.

Komisjon määrab kindlaks tööde loetelu, mille puhul viiakse läbi töötingimuste erihindamine, märkides ära sarnased tööd (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikli 9 punktid 5–7).

Kas organisatsiooni juht peaks läbima töökaitsealase koolituse

Jah, peaks.

Sõltumata tööstusharust ja organisatsiooni omandivormist peavad kõik töötajad olema töökaitsealases väljaõppes ja testitud. See nõue kehtib ka organisatsiooni juhtide kohta. See tuleneb Vene Föderatsiooni töökoodeksist.

Tähelepanu: organisatsioon ei tohiks lubada tööle töötajaid, kes ei ole saanud töökaitsealast koolitust ja juhendamist (). Töötaja, kes ei ole oma süül töökaitsealast väljaõpet ja katseid läbinud, tuleb töölt kõrvaldada. Organisatsioon on kohustatud tasuma kogu peatamise aja eest nii lihtsalt tööandja süül (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3, osa 1, osa 3, artikkel 76).

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ

Töötingimuste erihinnangust

Artikkel 9. Ettevalmistus töötingimuste erihindamise läbiviimiseks

1. Töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks moodustab tööandja töötingimuste erihindamise läbiviimise komisjoni (edaspidi komisjon), mille liikmete arv peab olema paaritu ja ajakava. Samuti on heaks kiidetud töötingimuste erihindamise läbiviimiseks.

2. Komisjoni kuuluvad tööandja esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (olemasolul) valitud organi esindajad. Komisjoni koosseis ja tegevuse kord kinnitatakse tööandja korraldusega (juhisega) vastavalt käesoleva föderaalseaduse nõuetele.

3. Tööandja juures läbiviimisel liigitatakse vastavalt seadusele Venemaa Föderatsioon väikeettevõtetele töötingimuste erihinnang, komisjoni kuulub tööandja - üksikettevõtja(isiklikult), organisatsiooni juht, teised tööandja volitatud esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist või organisatsiooni esindaja või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks kaasatud spetsialist ( töökaitsespetsialist), ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad.

4. Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

5. Enne töötingimuste erihindamise tööde alustamist kinnitab komisjon tööde loetelu, kus viiakse läbi töötingimuste erihindamist, märkides ära sarnased tööd.

6. Selle föderaalseaduse tähenduses on sarnased töökohad tööd, mis asuvad ühes või mitmes sarnases tööstusruumis (tootmistsoonis), mis on varustatud sama tüüpi (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemidega, kus töötajad töötavad ühes. samal ajal ja samal elukutsel, ametikohal, erialal, täitma samu tööülesandeid samal tööajal, säilitades sama tüüpi tehnoloogiline protsess kasutavad samu tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja tooraineid ning on varustatud samade vahenditega isikukaitse.

7. Töökohtade osas teatud tüüpi tegevustega tegelevates organisatsioonides, samuti juhul, kui töötingimuste erihinnangu alusel töö tegemine tekitab või võib tekitada ohu töötaja elule või tervisele, on ühingu liikmed. komisjon, teised isikud, töötingimuste erihindamine viiakse läbi, võttes arvesse töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid, kokkuleppel föderaalne täitevorgan, mis täidab riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid vastavas tegevusvaldkonnas, riiklik aatomienergiakorporatsioon "Rosatom", kosmosetegevuse riiklik korporatsioon "Roskosmos" ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks. Töökohtade loetelu teatud tüüpi tegevustega tegelevates organisatsioonides, mille puhul viiakse läbi töötingimuste erihindamine, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud tunnuseid (sealhulgas vajadusel töökohtade vigastusohu hindamine), kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Organisatsioonide töötajate töötingimuste erihinnangu all mõistetakse eritoiminguid, mille eesmärk on tuvastada kahjulik ja ühtlane ohtlikud tegurid inimeste tervisele töökohal. Selles artiklis räägime sellest, kuidas luuakse komisjon töötingimuste erihindamise läbiviimiseks, kes saab sellesse kaasata, ja dokumentidest, mida selle sündmuse jaoks vaja läheb.

Mida seadus ütleb

Menetlus põhineb sellisel seadusandlikul aktil nagu föderaalseadus nr 426 "Töötingimuste erihindamise kohta". Art. Käesoleva seaduse §-s 9 on sätestatud hindamistöö tegemiseks rühma moodustamise reeglid. Siin on kirjas, et seltskond peab koguma inimesi, kelle arv peab tingimata olema paaritu. Samuti on vaja eelnevalt kooskõlastada selliste uurimistööde ajakava.

Esiteks annab ettevõtte juht korralduse, et kontsern läheb, ja märgitakse töötajate nimekiri. See sisaldab:

• Direktor.
• Töökaitsespetsialist.
• Ametiühingu töötaja.
• Muud organisatsiooni töötajad (tavaliselt ettevõtte kõigi osakondade esindajad).

Parim variant on 5-7 inimest. Komisjoni esimees valitakse kõigi osalejate üldhääletusega või juhataja korraldusega. See inimene peab nõustuma võtma sellise tõsise vastutuse. Rühma juhib tavaliselt direktor või tema asetäitja.

Parim variant on vahendustasu 5-7 inimest.

Töö hindamine tuleks igas organisatsioonis läbi viia kord viie aasta jooksul. Selle põhjal tehakse järeldus töötajate töötingimuste kohta. Kui need tingimused on klassifitseeritud ohtlikeks või , siis on ettevõte kohustatud sellistes tingimustes tehtud töö hüvitama.

Kõik SOUT-komisjoni liikmed tegutsevad ühiselt, igaüht kontrollides töökoht. Kuid peaksite teadma, et kaugtöötajad ja need, kes töötavad kodus, sellist kontrolli ei vaja. Näete korralduse näidist vahendustasu moodustamise kohta. Erisätte saab ikka luua, aga seadus ei ütle, et see peab tingimata olema.

Loodud vahendustasu jätkab tööd pärast kontrolli lõpetamist. See toimib organisatsiooni halduse nõuandeorganina. Ettevõttes hoolitseb ta selle eest, et inimeste töötingimused paraneksid ja tuvastatud rikkumised võimalikult kiiresti kõrvaldataks.

Rühm on kohustatud kasutama spetsiaalset klassifikaatorit, mis loetleb kõik kahjulikud tegurid. Kui see on olemas, on see märgitud. Tööd käivad kõikidel töökohtadel, mis kuuluvad nüüd kontrollimisele. Kui on mitu identset tööd, siis piisab ühe kontrollimisest. Lõpus koostatakse koosolekust protokoll. Sellised üldine kord tööd.

SOUT-i läbi viiva komisjoni moodustamine on oluline punkt, millele ettevõte peaks keskenduma. Oluline on, et koosseisu kuuluksid pädevad inimesed, kes teavad, kuidas dokumentatsiooniga töötada ja on tähelepanelikud kõigi ebakõlade suhtes, seda tuleb sellise komisjoni loomise etapis arvestada. Selle protseduuri õigsus sõltub sellest inimeste rühmast.

Töötingimuste erihindamise komisjoni määrab tööandja. enne SOT-menetluse algust. Selle koosseis on reguleeritud 28. detsembri 2014. aasta föderaalseadusega nr 426-FZ, mille kohaselt komisjoni kuuluvad komisjoni liikmed ja esimees (organisatsiooni, ettevõtte direktor või juhtival ametikohal töötav isik). Komisjoni liikmed võivad olla keskmise suurusega ettevõtte töötajad, sealhulgas töökaitsespetsialistid.

Komisjoni koosseisu valimisel toimub koosolek, mille käigus vormistatakse protokoll üldkoosolek töökollektiivi selle liikmete ametisse nimetamise kohta. Samas on soovitav, et komisjoni liikmetel oleks töökaitsealase kutsetunnistuse tunnistus. Komisjoni koosseis kinnitatakse tööandja sisekorraga.

SUT komisjoni põhiülesanded on:

• Kontrollitavate töökohtade kindlaksmääramine;
• Mõõtmiste läbiviimine ohtlike tegurite olemasolu kindlakstegemiseks;
• Otsus töökoha ohuklassi vähendamise või tõstmise kohta;
• Erihindamise tulemuste kinnitamine.

Töötingimuste erihindamise komisjon moodustab tööülesannete täitmise käigus regulatiivse dokumentatsiooni kogumi, kinnitab töögraafiku ja annab ametite nimetused vastavalt personali komplekteerimine töötab vastavalt ülevenemaalisele klassifikaatorile välja meetmete komplekti töötingimuste parandamiseks töökohtadel, kus on tuvastatud oht töötajate tervisele ja/või elule.

Kuni 50 töötajaga väikeettevõtetele kehtivad erireeglid. Kuna selliste organisatsioonide töötajatel reeglina töökaitsespetsialisti ei ole, kuulub komisjoni tsiviilõigusliku lepingu alusel tööle võetud töökaitsespetsialist. Kui komisjonis sellist spetsialisti ei ole, loetakse erihinnang kehtetuks.

SUT ekspertide kaasamine

SOUT-i teostamisse ettevõttes võivad kaasata spetsialiseerunud kolmandate osapoolte organisatsioonid. OOO põhitegevus" AC "SOUT"”on seda tüüpi teenuse osutamine Moskvas vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426-FZ “Töötingimuste erihinnangu kohta”.

Meie ettevõttes töötavad kogenud spetsialistid. SATSi rakendamine on spetsiifiline ja kitsalt suunatud tegevus, mis nõuab eriteadmisi ja -oskusi. Töötingimuste erihindamise ekspert teostab lisaks konsultatsioonidele järgmisi tegevusi:

• Tuvastab ja tuvastab kõik töökohal esinevad tegurid, mis kujutavad endast potentsiaalset ohtu ja kahju;
• Tuvastab ebakõlasid standarditega, viies läbi uuringuid vastavalt kehtestatud regulatiivsele metoodikale;
• Teostab väljakujunenud ohtlike ja kahjulike kohtade klassifitseerimist;
• Deklareerib tulemused eriaruandes.

Kõik meie ekspertide poolt läbiviidavad tegevused viiakse läbi vastavalt lepingule ja õiguslik raamistik, mis reguleerib SUT ekspertide tegevust. Koostööks võite meiega ühendust võtta telefoni teel või saates päringu sellel saidil oleva vormi kaudu.

16.05.2016 10:52:00

Iga organisatsiooni jaoks on töötingimuste erihindamine kohustuslik sündmus, mille viivad läbi ühiselt tööandja ja riigi poolt volitatud spetsialiseerunud organisatsioon, mille tööandja meelitab tsiviilõigusliku lepingu alusel. Töötingimuste erihindamisele kuuluvad kõik tööandja töökohad, välja arvatud kodutöötajate, kaugtöötajate ja töölepingu sõlminud töötajate kohad. töösuhted Koos üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad.

Spetsiaalne hindamine töötingimused (Edasi - SOUT) on ühtne järjekindlalt rakendatud meetmete kogum kahjulike ja (või) ohtlike tegurite tuvastamiseks tootmiskeskkond ja tööprotsessi ning hinnata nende mõju taset töötajale, võttes arvesse nende tegelike väärtuste kõrvalekaldeid standarditest (hügieenistandardid), mille on kehtestanud Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan töötingimuste osas. ning töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamine (28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" nr 426-FZ 1. osa artikkel 3); Edasi– seadus nr 426-FZ).

Seaduse nr 426-FZ artikli 8 3. osa kohaselt töötingimuste erihinnang teostatakse vastavalt selle rakendamise metoodikale , mille kiidab heaks töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise eest vastutav föderaalne täitevorgan, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Tööministeerium ja sotsiaalkaitse Vene Föderatsiooni 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n ( Edasi- korraldusega nr 33n) kinnitati töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodika ( Edasi - SATSi läbiviimise metoodika).

Töötingimuste erihindamine viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul , kui seaduses nr 426 ei ole sätestatud teisiti. Määratud ajavahemikku arvestatakse SAUT-i tegevuse aruande kinnitamise kuupäevast. Seaduse nr 426 artikkel 17 näeb ette juhud plaanivälise SOUTi läbiviimine , eriti:

• äsja organiseeritud tööde tellimine;
• tehnoloogilise protsessi muutmine, tootmisseadmete väljavahetamine, mis võib mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset;
• kasutatud materjalide ja (või) toorainete koostise muutus, mis võib mõjutada töötajate kokkupuudet kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega;
• töökohal toimunud tööõnnetus (välja arvatud kolmandate isikute süül toimunud tööõnnetus) või tuvastatud kutsehaigus, mille põhjuseks oli töötaja kokkupuude kahjuliku ja (või) ohtliku tootmisega. tegurid.

​

Plaanivälist SOUT-i tehakse vastavatel töökohtadel kuue kuu jooksul alates nimetatud sündmuste toimumise kuupäevast. SOUT määrus teostatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ( Edasi - Vene Föderatsiooni töökoodeks), seadus nr 426-FZ, muud Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid (seaduse nr 426-FZ artikkel 2). Vene Föderatsiooni õigusaktid sisaldavad nõudeid töökohtadele ning töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite näitajaid. Edasi - kahjulik ja/või ohtlik tootmistegurid),
mõõdetakse SAUT-i ajal, samuti garantiid ja hüvitised töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel. (tabel).

• SAUTi organiseerimine;

TÖÖTINGIMUSTE ERIHINDAMISE KORRALDAMINE

osutab selles valdkonnas teenuseid ja vastab seaduse nr 426-FZ artikli 19 nõuetele.

SATSi läbiviiva organisatsiooni põhikirjalistes dokumentides peaks see olema märgitud vähemalt viis eksperti töötan tööleping ja eksperditunnistuse olemasolu SOUT-i tööde tegemise õiguse kohta. Lisaks peab SATSi läbiviival organisatsioonil struktuuriüksusena olema

SOUT-i läbiviimise kord on kehtestatud seadusega nr 426-FZ ja see hõlmab mitut etappi:

• SAUTi organiseerimine;
• SAUT-i rakendamise ettevalmistamine;
• potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamine;
• kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uurimine ja mõõtmine;
• SAUT-i rakendamisel tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite uurimine (testimine) ja mõõtmine;
• SOUT-i tulemuste registreerimine;
• töötingimuste vastavuse deklareerimine töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele.

Vastutus SOUT-i korraldamise ja rahastamise eest määratud tööandjale. SOUT viiakse läbi tööandja ja spetsialiseeritud organisatsioon ühiselt osutab selles valdkonnas teenuseid ja vastab seaduse nr 426-FZ artikli 19 nõuetele. SATSi läbiviiva organisatsiooni põhikirjalistes dokumentides peaks see olema märgitud tema tegevuse põhiliik (üks tegevustest) on SOUTi rakendamine . Sellel organisatsioonil peab olema vähemalt viis eksperti töölepingu alusel töötamine ja töö tegemise õiguse ekspertiisi omamine
SOUTi järgi.

Lisaks peab SATSi läbiviival organisatsioonil struktuuriüksusena olema katselabor (keskus) , mis on akrediteeritud riikliku akrediteerimisasutuse poolt vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele riiklikus akrediteerimissüsteemis akrediteerimise kohta ja mille akrediteerimise ulatus on töökeskkonna kahjulike ja (või) ohtlike tegurite uurimine (testimine) ja mõõtmine ning tööprotsess.

KOMISJONI TEGEVUSE KOOSSEIS JA KORD (TOIMIMISE NIMEKIRI
VAJALIK MEETMED) KINNITAB TÖÖANDJA KORDA (JUHEND). SAMA KORD KINNITAB SOUTI AJAKAVA.

Tööandja sõlmib lepingu sellise organisatsiooniga, mis viib läbi SOUT-i, tsiviilleping .

ETTEVALMISTUS TÖÖTINGIMUSTE ERIHINDAMISEKS. KOMISJONI MOODUSTAMINE

Tööandja tellimus (juhend) moodustab töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni ( Edasi - komisjonitasu). Komisjoni liikmete arv peab olema paaritu. Komisjoni kuuluvad tööandja esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (olemasolul) valitud organi esindajad. Komisjoni juhib tööandja (tema esindaja).

SOUT-i läbiviimisel tööandjaga, suunatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele väikeettevõtetele , komisjoni kuuluvad tööandja - üksikettevõtja (isiklikult), organisatsiooni juht, teised tööandja volitatud esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist või organisatsiooni esindaja või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel kaasatud spetsialist. täita töökaitseteenistuse (töökaitsespetsialist), ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) ülesandeid.

TÖÖTINGIMUSTE ERIHINDAMISE KOHTA TÖÖDE LOETELU MÄÄRAMINE

Enne SOUT-i rakendamisega seotud tööde algust komisjon kinnitab tööde nimekirja kus SOUT tehakse (näitades sarnaseid töökohti), samuti ohtlikke ja (või) kahjulikud tingimused töö.

Sarnased tööd tunnustatakse töökohti, mis asuvad ühes või mitmes sarnases (sama tüüpi) kliima-, ventilatsiooni-, valgustus- ja küttesüsteemiga varustatud tööstusruumis (tootmistsoonis), kus töötajad töötavad samal erialal, ametikohal, ametikohal, täidavad sama tööjõud töötab samal tööajal, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilisi protsesse, kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, seadmeid, materjale ja tooraineid ning on varustatud samade isikukaitsevahenditega.

SOUT-i läbiviimisel sarnastel töökohtadel on oma eripärad. Sarnaste tööde tuvastamisel teostatakse SAMS-i vaid 20% selliste tööde koguarvust (kuid mitte vähem kui kahel töökohal) ja selle tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele töödele.

POTENTSIAALSELT KAHJULIKTE JA (VÕI) OHTLIKTE TOOTMISTEGURITE IDENTIFITSEERIMINE

Under potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamine viitab tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite võrdlemisele ja kokkulangevuse kindlakstegemisele töökohal tootmiskeskkonna ja tööprotsessi teguritega, mis on sätestatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaatoris. tööministeeriumi korraldusega nr 33n.

Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamise kord on kehtestatud SATSi läbiviimise metoodikaga. Vastavalt SAUT-i läbiviimise metoodika II jaotisele potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamine ( Edasi - identifitseerimine) sisaldab järgmisi samme:

• tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite, kahjulike ja (või) ohtlike tegurite allikate tuvastamine ja kirjeldamine töökohal;
• töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite kokkulangevuse määramine töökohal töökeskkonna ja tööprotsessi teguritega, mis on sätestatud kahjulike ja (või) klassifikaatoriga.ohtlikud tootmistegurid;
• uuringute (testimise) läbiviimise ning kahjulike ja (või) ohtlike tegurite mõõtmise otsuse tegemine;
• identifitseerimistulemuste registreerimine.

Töökohal tehakse kindlaks potentsiaalselt kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid SATSi läbiviiva organisatsiooni ekspert . Tuvastamistulemused kinnitab komisjon.

JaCCKAHJULIKTE JA (VÕI) OHTLIKTE TOOTMISTEGURITE UURIMINE JA MÕÕTMINE

SATS-i raames uuritakse (testitakse) ja mõõdetakse kõiki tuvastatud tootmiskeskkonna kahjulikke ja (või) ohtlikke tegureid. Avastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu, mida uuritakse (testitakse), koostab komisjon, lähtudes:

• riiklikud töökaitse regulatiivsed nõuded;
• tehnoloogilise protsessi ja tootmisseadmete omadused;
• kasutatud tooraine ja materjalide omadused;
• varasemate uuringute ja mõõtmiste tulemused
• kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid;
• töötajate ettepanekud.

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tegelike väärtuste uurimist (testimist) ja mõõtmist viivad läbi testimislabor (keskus), eksperdid ja teised SATS-i läbi viiva organisatsiooni töötajad. Uurimismeetodid ja -meetodid ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmise meetodid, ekspertide koosseisu määrab SATSi läbiviiv organisatsioon iseseisvalt. SAUT-i läbiviiva organisatsiooni ekspert, mis põhineb kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste tulemustel määratleb töötingimuste klassid (alaklassid) töökohal vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele .

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste läbiviimisel, mis on heaks kiidetud ja sertifitseeritud viisil, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega mõõtmiste, uurimismeetodite (testimismeetodite) ja meetodite (meetodite) ühtsuse tagamise kohta. mõõtmiste ja vastavate mõõteriistade, mõõtmismeetodite ja mõõtmismeetodite kohta, ON LÄBI KONTROLLITATUD JA KASUTATUD FÖDERAALSELE TEABEFONDILE MÕÕTMETE ÜHTSUSE TAGAMISEKS (SEADUSE nr 426 4. osa artikkel 12).

Seaduse nr 426-FZ artikkel 14:

"2.Optimaalsed töötingimused (1. klass) on töötingimused, mille korral puuduvad kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajale või millega kokkupuute tase ei ületa töötingimuste standarditega (hügieenistandarditega) kehtestatud ja inimesele ohutuks tunnistatud taset. , ning luuakse eeldused kõrge efektiivsusega töötaja hoidmiseks.

3. Lubatud töötingimused (2. klass) on töötingimused, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed ei ületa töötingimuste normidega (hügieeninormidega) kehtestatud taset, ning töötaja funktsionaalne seisund on muutunud. keha taastub reguleeritud puhkeajal või järgmise tööpäeva (vahetuse) alguseks.

4. Kahjulikud töötingimused (3. klass) on töötingimused, mille korral kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimuste standardite (hügieenistandardite) kehtestatud tasemeid, sealhulgas:

1) alamklass 3.1 (I järgu kahjulikud töötingimused)- töötingimused, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille mõjul taastub töötaja keha muutunud funktsionaalne seisund reeglina pikema aja jooksul kui enne järgmise töö algust. päev (vahetus), nende teguritega kokkupuute lõpetamine ja suurendab tervisekahjustuse ohtu;

2) alamklass 3.2 (II astme kahjulikud töötingimused)- töötingimused, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tase võib põhjustada püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustab kutsehaiguste või kutsehaiguste esmaste vormide tekkimist ja arengut. kerge raskusastmega (ilma ametialase töövõime kaotuseta) ), mis on tekkinud pärast pikaajalist kokkupuudet (viisteist või enam aastat);

3) alamklass 3.3 (kahjulikud töötingimused 3. järgu)- töötingimused, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tase võib põhjustada püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustab kerge ja keskmise raskusega kutsehaiguste tekkimist ja arengut. ametialase töövõime kaotusega) töötegevuse perioodil;

4) alamklass 3.4 (IV astme kahjulikud töötingimused)- töötingimused, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tase võib põhjustada kutsehaiguste raskete vormide (koos üldise töövõime kaotusega) tekkimist ja arengut. tööhõivest.

5. Ohtlikud töötingimused (4. klass) on töötingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuutumise tasemed kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võivad ohustada töötaja elu, ning töötamise tagajärjed. määrab nende tegurite mõju kõrge riskigaägeda kutsehaiguse kujunemine töötamise perioodil.

KAHJULISTE JA (VÕI) OHTLIKKE TOOTMISTEGURITE UURINGUTE (TESTIDE) JA MÕÕTMISE VÕIMATU OTSUSE PÕHJENDUST SISALDAV PROTOKOLL ON ERIREPORTAALI LOOMATUKS OSA.
TÖÖTINGIMUSED.

Komisjonil on otsustusõigus kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testimise) ja mõõtmise võimatuse kohta juhul, kui nimetatud uuringud (katsed) ja mõõtmised töökohal võivad ohustada töötajate, ekspertide või teiste SATSi läbi viivate isikute elu või tervist . Sel juhul on töötingimused töökohal ohtlik töötingimuste klass ilma vastavaid uuringuid ja mõõtmisi tegemata. Komisjon koostab otsuse uuringute ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta protokolli mis sisaldab sellise otsuse tegemise põhjendust.

Tööandja peab saatma protokolli koopia föderaalse täitevorgani territoriaalsele organile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet määruse täitmise üle. tööõigus ja muud norme sisaldavad normatiivaktid tööõigus, oma asukohas 10 tööpäeva jooksul alates otsuse tegemisest.

TOOTMISKESKKONNAS JA TÖÖPROTSESSIS KAHJULIKTE JA (VÕI) OHTLIKIDE TEGURITE UURIMINE (TEST) JA MÕÕTMINE TÖÖTINGIMUSTE ERIHINDAMISE LÄBIVIIMISEL.

SUT raames uuritakse (testitakse) ja mõõdetakse järgmisi tootmiskeskkonna kahjulikke ja (või) ohtlikke tegureid:

Lisaks mõõdetakse SOUT-i ajal järgmisi kahjulikke ja (või) ohtlikke tööprotsessi tegureid:

• tööprotsessi tõsidus (füüsilise koormuse näitajad luu- ja lihaskonnale ning töötaja keha funktsionaalsetele süsteemidele);
• töömahukus (tundelise koormuse näitajad töötaja kesknärvisüsteemile ja meeleorganitele).

Kõrval teatud tüübid töökohad, ametid, ametikohad ja erialad Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi poolt koos teistega täitevorganid ametiasutused ja organisatsioonid võidakse koostada täiendav loetelu töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulikest ja (või) ohtlikest teguritest, mida SOUT-i ajal uuritakse ja mõõdetakse. . Katsetulemuste järgi jaotatakse töötingimused töökohtadel ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astme järgi nelja klassi: optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud.

TÖÖTINGIMUSTE ERIHINDAMISE TULEMUSTE REGISTREERIMINE

SOUT-i läbi viiv organisatsioon on aruanne selle rakendamise kohta tehtud töö põhjal. korraldusega nr 33n kinnitati töötingimuste erihindamise läbiviimise akti vorm ja töötingimuste erihindamise läbiviimise akti vormi täitmise juhend.

Aruanne sisaldab järgmisi SATSi tulemusi:

• teave töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni kohta koos dokumentide koopiatega, mis kinnitavad selle vastavust seaduse nr 426-FZ artikliga 19 kehtestatud nõuetele;
• töökohtade loetelu, kus SAUT läbi viidi, märkides ära nendel töökohtadel tuvastatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid;
• SATS-kaardid, mis sisaldavad teavet töötingimuste klassi (alaklassi) kohta konkreetsetel töökohtadel, mille on kehtestanud SATS-i läbiviiva organisatsiooni ekspert;
• tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste läbiviimise protokollid;
• isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokollid;
• komisjoni protokoll, mis sisaldab otsust uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta (sellise otsuse olemasolul);
• SAUT-i tulemuste koondleht;
• töötingimuste parandamiseks soovitatavate meetmete loetelu;
• SATSi läbiviiva organisatsiooni eksperdi järeldus.

Protokoll tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute ja mõõtmiste läbiviimiseks väljastatakse iga uuritud ja tuvastatud kahjuliku ja (või) ohtliku teguri kohta. Aruandele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees. Kui komisjoni liige SAUTi tulemustega ei nõustu, on tal õigus esitada kirjalikult oma põhjendatud eriarvamus, lisades selle aruandele.

VASTUTUS SOUTI LÄBIVIIMISE TULEMUSTE ÜLEKANDMISE EEST ON PANNETUD TÖÖTINGIMUSTE ERIHINDAMIST TEOSTAVALE ORGANISATSIOONIL (SEADUSE nr 426-FZ 1. osa artikkel 18).

Tööandja korraldab töötajatele SAUT-i tulemustega tutvumise nende töökohal allkirja vastu hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul selle täitmise aruande kinnitamise kuupäevast. AT kindlaksmääratud periood ei arvestata töötaja ajutise töövõimetuse, puhkusel või töölähetuses viibimise aegu, vahetustevahelisi puhkeaegu. SATSi tulemused, sealhulgas seoses töökohtadega, mille töötingimused on tunnistatud vastuvõetavaks ja tunnistatud vastavaks riiklikele töökaitsenõuetele, kuuluvad üleandmisele. Liitriik infosüsteem võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi (Seaduse nr 426-FZ 1. osa artikkel 18). SATSi läbiviiv organisatsioon edastab kümne tööpäeva jooksul alates selle rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast vastava teabe tööandja, töökoha ja SATSi läbi viinud organisatsiooni kohta määratud raamatupidamise infosüsteemi. Teave saadetakse vormis elektrooniline dokument allkirjastatud kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga.

DEKLARATSIOON TÖÖTINGIMUSTE VASTAVUSE KOHTA RIIKLIKULE TÖÖKAITSE MÄÄRUSELE

Tööde jaoks, mis tuvastamise tulemusena ei tuvastatud kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid , esitab tööandja oma asukohas föderaalse täitevorgani territoriaalsele organile, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle. deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele (seaduse nr 426-FZ artikkel 11). Deklaratsioon ja teave selle kohta kantakse töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide registrisse. Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldusega kinnitati töötingimuste vastavusdeklaratsiooni vorm töökaitset reguleerivatele riiklikele nõuetele vastavuse kohta ja töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni esitamise kord. Venemaa Föderatsioon 7. veebruaril 2014 nr 80n. Deklaratsioon kehtib viis aastat SUT rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast.

Avaldamiseks mõeldud materjali pakkusid lahkelt ajakirja Tööohutus ja tuleohutus toimetus.

Ettevõttes töötingimuste erihindamise (SUT) läbiviimise komisjon on selle töötajate hulgast moodustatud struktuur.

Seda juhib organisatsiooni juht või mõni teine ​​kõrgel kohal olev isik ja sellesse rühma peab kindlasti kuuluma selles ettevõttes töökaitsespetsialist ja tema äraolekul tuleb ta värvata väljastpoolt.

Lisaks kuuluvad sellesse komisjoni töökollektiivi esindaja (ametiühinguorganist või muust esindusstruktuurist) ja ettevõtte üksikute allüksuste juhid.

See komisjon määrab SAUT-i käigus läbiviidava uuringu korra ja määrab selle tulemuste põhjal, milliseid tegevusi tuleks selles ettevõttes läbi viia.

Mis on töötingimuste hindamissüsteem

Töötingimuste hindamise süsteem, mis on reguleeritud 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta", eeldab, et ettevõte loob oma töötajate hulgast vastavaks otstarbeks spetsiaalse komisjoni. See komisjon määrab kindlaks ettevõtte teatud töökohtade uuringu läbiviimise korra, et hinnata, kuidas seal viibimine mõjutab. personali tervis. Samuti kogub see struktuur algandmeid ja analüüsib neid, viib läbi töötajate küsitlust. Varem on selle osalejad jaotatud vastavalt tema töövaldkondadele, määrates igaühe jaoks vastutavad isikud.

Tuleb meeles pidada, et absoluutselt kõiki töökohti ei ole mõistlik uurida, kuna see võtab liiga palju aega, lisaks puutuvad paljud läheduses asuvad töökohad kokku samade mõjuteguritega, seega on nende jaoks analüüsi tulemused sarnased.

Selle tulemusena eeldatakse, et ligikaudu 20 protsenti kõigist töökuudest m, samal ajal ei saa nende minimaalne arv olla väiksem kui kaks. Saadud tulemused kehtivad kõigi olemasolevate kohtade kohta.

Seega määrab ettevõtte komisjon, milliseid konkreetseid töid uuritakse. Samas tuleb töötajaid, kelle juurde nad kuuluvad, sellest aegsasti hoiatada. Vahetult enne sündmust valmistuvad nad analüüsiks.

Pärast seda, kui komisjon on kindlaks määranud ettevõtte vajadused töökohtade uurimisel, tõmbavad need ligi professionaalne ettevõte , mis toodab SOUT. Ta on juba moodustamas oma spetsialistide rühma.

Kokkulepitud ajal ettevõttesse saabudes viib see ekspertide grupp läbi uuringu töökohtadest, kus töötavad etteantud isikud ettevõtte töötajate hulgast, analüüsides nende töötingimusi. Komisjoni ülesandeks on tuvastada ohtlike või kahjulike tootmistegurite olemasolu, samuti teha kindlaks, mil määral need mõjutavad töötajaid nende töökohal. Samuti tuleb välja arvutada, mil määral neid tegureid iseloomustavad näitajad lubatud väärtustest kõrvale kalduvad. Lisaks määratakse kindlaks, kui tõhusad on kaitsevahendid (nii individuaalseks kui ka kollektiivseks kasutamiseks), millega sellised tsoonid on varustatud. Selle tulemusena langetavad need spetsialistid oma otsuse erinevate tööde kohta.

Tööandja kohustus on SUT ajal luua tingimused, et need kolmandatest isikutest spetsialistid saaksid selle rühma pakkumise kaudu töökohti õppida. täielik juurdepääs neile ja esitades talle kõik nõutavad dokumendid. Ettevõtte komisjon omalt poolt jälgib nende ekspertide tegevust, jälgides neid.

Kolmanda osapoole grupi töö tulemuste põhjal koostatud järeldus esitatakse ettevõtte komisjonile, kes selle heaks kiidab, sealhulgas ohutegurite olemasolu või puudumise ja nende klassi osas. Samuti otsustab see erinevate tööpiirkondade ohuklassi säilitamise või muutmise.

Edaspidi määrab ettevõtte komisjon, milline on ekspertrühma töö tulemuste edasine kasutamine. Eelkõige määrab see kindlaks, milliseid töökaitsemeetmeid järgneval perioodil rakendatakse see ettevõte. Kui ettevõtte töötajatel on ettepanekuid, saavad nad need sellele komisjonile esitada.

Seega hõlmab töötingimuste hindamise süsteem kahe komisjoni koostoimet korraga. Neist ühe moodustab ettevõte ise ja see koosneb mittespetsialistidest, välja arvatud töökaitsespetsialist, kes peab selles olema.

Teine hõlmab lepingu alusel kaasatud kolmanda osapoole organisatsiooni töötajaid. Oma komisjon määrab kindlaks uuringu läbiviimise korra, jälgib seda ja võtab tulemused vastu. Otsest uurimistööd teeb kolmanda osapoole komisjon.

Eksperdid viitavad tavaliselt akrediteeritud organisatsioon, kutsutakse nad ettevõtte ruumidesse, neile võimaldatakse juurdepääs töökohtadele ja nad viivad vahetult läbi kõik vajalikud uuringud.

Töötingimuste erihindamise komisjoni koosseis moodustatakse vastava ettevõtte juhi korraldusega (või korraldusega).

Kogu kontserni juhib paljudel juhtudel ettevõtte juht, nimelt tema peadirektor või muu asjakohane isik. Lisaks saab sellise funktsiooni usaldada mõnele teisele kõrgel töötajal (näiteks peadirektori asetäitja).

Sellise rühma koosseisu kuulub ennekõike ettevõtte töökaitse spetsialist. Selline nõue on olemas eelkõige tööseadustikus. Sellise vastavas distsipliinis väljaõppe saanud töötaja kohalolek on kohustuslik. Selle puudumisel leitakse, et komisjon peeti rikkumistega ja selle analüüsi tulemusi ei tunnustata.

Kui komisjoni moodustamise ajal selles organisatsioonis sellist inimest ei ole, kaasatakse turvaspetsialist väljastpoolt. Näiteks on võimalik sellesse rühma kutsuda selle hariduskeskuse esindaja, kus sellist koolitust läbi viiakse.

Need reeglid on eriti olulised väikeettevõtte jaoks, see tähendab ettevõtte jaoks, kus töötajate koguarv vähem kui 50 inimest. Sellistes ettevõtetes tööohutusspetsialisti põhikohaga enamasti puudub. Selle asemel võite neid kutsuda seda rühma töötaja, kellele on töökaitse usaldatud, kuid mõttekas on kaasata ka kolmandast isikust spetsialist, sõlmides temaga tsiviilõigusliku lepingu.

Sinna kuuluvad ka töökollektiivi esindajad. Kui see on ettevõttes saadaval ametiühingu algorganisatsioon ja selle liikmetest moodustatud valitav kogu, kuulub komisjoni esindaja sellest valitud kogust. Kui ettevõte näeb ette mõne muu esinduskogu, hõlmab SOUT-i komisjon ka sellest osalejat.

Lisaks kuuluvad sellisesse komisjoni isikud, kes juhivad struktuuriüksused organisatsioonid. See hõlmab ka personaliosakonna töötajaid ja meditsiinitöötajaid, kui nad on ettevõttes.

Kokkuvõttes peaks komisjoni liikmete arv olema paaritu, et neil oleks hääletamise käigus lihtsam otsustada.

Lisateavet töötingimuste erihindamise komisjoni kohta leiate videost: