Vastavalt sertifitseerimise tulemustele töökoht. Töökohtade sertifitseerimise dokumentatsioon

10.12.2012 11:19:00

Sellele küsimusele vastamiseks määratleme sertifitseerimise etapid. Selle protseduurid on kajastatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 342n kinnitatud töökohtade töötingimuste tõendamise korras (edaspidi kord). Kogu sertifitseerimisprotsessi saab jagada neljaks etapiks.

1. etapp. Ettevalmistav.
2. etapp. Instrumentaalsete ja laboratoorsete mõõtmiste ja hindamiste läbiviimine.
3. etapp. Sertifitseerimistulemuste registreerimine.
4. etapp. Finaal.

Ja kui 2. ja 3. etapp määrataksee, siis langevad 1. ja 4. etapi rakendamine ettevõtte sertifitseerimiskomisjonide õlgadele ning siin mängivad personalispetsialistid erilist rolli.

Mõelge ettevalmistavale etapile. Korra II jao kohaselt moodustab tööandja atesteerimiskomisjoni, samuti määrab töö tegemise ajakava. Komisjoni koosseis ja atesteerimistööde ajakava kinnitatakse tööandja korraldusega ( dokumendi näidis nr 1 ).

Sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad tööandja esindajad (juhid struktuurijaotused, jurist, personaliametnikud, tööspetsialistid ja palgad, peaspetsialistid, meditsiini- ja muud töötajad), töökaitseinsener, esmase ametiühingu või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad, sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad.
Korra II jaos on kajastatud atesteerimiskomisjoni liikmete tööülesannete loetelu. Selle töö on tõhusam, kui kohustused on liikmete vahel selgelt jaotatud.

Millised on professionaalide kohustused? personaliteenus?
Need on sätestatud määruse II jao lõikes 12. Loetleme.

1. Osalemine töötingimuste osas sertifitseerimisele kuuluvate tööde nimekirja koostamisel, töökohtade arvu (sarnaste jaotusega), ameti või ametikoha nimetuse märkimise osas vastavalt personalitabelile. , kutse- või ametikoha kood vastavalt OK 016-94, töötajate arv ( millest naised). Korralduse lisas nr 21 - 5 esimest veergu.

2. Töö tegijale (sertifitseerivale organisatsioonile) teabe andmine töövahetuse ja töövahetuse kestuse kohta (töökohtade sarnasuse tunnuste väljaselgitamiseks ja töökoha töökorralduse vormi arvestamiseks), umbes reguleeritud vaheaegade olemasolu.

3. Sertifitseerivale organisatsioonile teabe edastamine sertifitseerimiskaardi järgmistel ridadel:
- rida 010: ühtse tariifi väljaande number ja nimetus kvalifikatsiooni käsiraamat töötajate tööd ja elukutsed (ETKS), samuti juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi (EKS) sektsiooni nimetus;
- rida 020: töötajate arv vastavalt Kaardi täitmisele eelnenud kuu personalilehele või tegelik töötajate arv, märkides naised ja alla 18-aastased isikud;
- rida 040: tegelik põhineb praegused tellimused hüvitis töötajatele (raske tööd, kahjulikes ja (või) ohtlikes ja muudes erilistes töötingimustes töötavate töötajate palgatõusu suurus, andmed lisapuhkuse kohta, teave selle kestuse kohta töönädal);
- rida 041: teave vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õiguse kohta vastavalt kehtivatele pensioniseadustele;
- rida 050: teave arstliku läbivaatuse vajaduse kohta.

4. Töö tegijale (sertifitseerivale organisatsioonile) teabe edastamine struktuuriüksuste juhtide ja spetsialistide töökaitse üldküsimuste koolituse läbimise kohta.

Kogu see teave koguneb reeglina personalidokumentide haldamisse.
Eelnevast lähtuvalt saame eristada järgmisi personaliteenistuse poolt töökohtade sertifitseerimisel väljastatud korraldus- ja haldusdokumente.

1. personali komplekteerimine või väljavõte sellest.

2. Organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade reeglid.

3. Määrus rasket tööd, kahjulikes ja (või) ohtlikes ja muudes eritingimustes töötavate töötajate palgatõusu suuruse kohta.

4. Määrus täiendava puhkuse võimaldamise kohta töötajatele, kes töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes.

5. Määrus lühendatud tööaja kohta töötajatele, kes töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes.

6. Kehtivate normatiivsete õigusaktidega kehtestatud hüvitiste korraldus teatud kategooria töötajatele, samuti teatud tüübid tööd, mis võtavad arvesse selliste tööde töötingimuste eripära, sealhulgas eriliste kliimatingimustega piirkondades.

7. Tööle lubamisel ja perioodiliselt eelkontrollile kuuluvate isikute nimelised nimekirjad arstlikud läbivaatused nõustus Rospotrebnadzori territoriaalorganitega.

8. Töökaitse üldküsimustes koolitatud isikute nimekirjad või töökaitsealaste teadmiste kontrollimise protokoll.

Neljas, viimane etapp hõlmab personaliametnike osalemist sertifitseerimiskomisjoni koosolekutel, sertifitseerimiskaartide allkirjastamist, töökohtade sertifitseerimise lõpetamise korralduse koostamist.
(dokumendi näidis nr 2 ), samuti kõigi töötingimuste muudatustega seotud töötajate tutvustamine allkirja vastu.

01.09.2011 hakkas kehtima uus töökoha töötingimuste atesteerimise kord. Dokumendis kirjeldatakse üksikasjalikumalt selle keeruka menetluse eeskirju, osalejate koosseisu, nende ülesandeid ja neile esitatavaid nõudeid.

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 342n kiideti heaks uus töökohtade töötingimuste atesteerimise kord (edaspidi "protseduur"). See jõustus 1. septembril 2011. aastal.
Kuni selle hetkeni kehtis eelmine sertifitseerimismenetlus, mis kiideti heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta korraldusega N 569 "Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta".

Mis on töökohtade töötingimuste sertifitseerimine

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine on töötingimuste hindamine töökohtadel. Seda tehakse selleks, et:
- kahjulike ja (või) ohtlike ainete tuvastamine tootmistegurid;
- meetmete rakendamine töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega.
See on kirjas Art. Tööseadustiku artikkel 209.

Atesteerimise õiguslikud alused

Enne kui asume uue korra käsitlemise juurde, tuletagem meelde tööseadustiku sätteid, mis reguleerivad atesteerimise reegleid ja korda.

Tööandja kohustused

Tööandja on kohustatud tagama ohutud tingimused ja töökaitse. Sellega seoses peab ta võtma teatud meetmeid, sealhulgas töökohtade töötingimuste sertifitseerimist. See on sätestatud artiklis. Tööseadustiku artikkel 212.

Kes määrab sertifitseerimise reeglid

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas toimub töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209). Selline asutus on täna Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreet N 321).

Märge. Sertifitseerimine ja sissemaksed Vene Föderatsiooni FSS-i
Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium kavatseb muuta Art. Art. 17 ja 22 föderaalseadus kuupäevaga 24.07.1998 N 125-FZ. Võimalik, et tööandjad peavad esitama Vene Föderatsiooni FSS-ile teabe töökohtade atesteerimise tulemuste kohta töötingimuste ja töötajate kohustusliku tervisekontrolli osas.

Samuti näeb eelnõu ette, et kindlustusmäära allahindluse või lisatasu suurus arvutatakse ettevõtte kolme aasta töötulemuste põhjal, arvestades töökaitse seisukorda, sealhulgas töökohtade töötingimuste tõendamise tulemusi. ja töötajate kohustuslik tervisekontroll. Praegu on arvestusse kaasatud üks eelnev aasta.

Miks on sertifikaati vaja

Korra lõike 3 kohaselt on töökoha töötingimuste sertifitseerimise tulemused vajalikud:
- jälgida töötingimuste olukorda töökohal;
- vigastuse korral tehtavate sissemaksete määra allahindluste (lisatasude) rakendamine;
- kohustuslikule tervisekontrollile kuuluvate isikute nimede nimekirja koostamine;
- töötajate rahastamine isikukaitse;
- lühendatud tööaja, iga-aastase tasustatava lisapuhkuse, kõrgendatud töötasu kehtestamine rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötingimustega töötavatele töötajatele;
- ametikohtade (kutsealade) nimetuste viimine vastavusse ülevenemaalises töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja ametikohtade klassifikaatoris toodud nimetustega. tariifikategooriad jne.

Kes peaks sertifitseerima

Nagu varemgi, peaksid sertifitseerimise läbi viima tööandjad, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist (korralduse punkt 1):
- juriidilised isikud;
- üksikettevõtjad.
Tööandjatele - üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad, siis korra nõuded ei kehti.

Millal on sertifikaat

Sertifitseerimise aja määrab tööandja, lähtudes sellest, et iga töökoht peab olema atesteeritud vähemalt kord viie aasta jooksul (korralduse punkt 8). See seisukoht on jäänud muutumatuks. Nüüd aga ütleb ordu seda kindlaksmääratud periood arvestatakse eelmise sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast. Järgmise atesteerimise alguskuupäevaks loetakse atesteerimiskomisjoni koosseisu ja sertifitseerimisgraafiku kinnitamise korralduse andmise kuupäev.

Uus kord sätestab, et äsja korraldatud töökohtade sertifitseerimist tuleb alustada hiljemalt 60 tööpäeva jooksul pärast nende kasutuselevõttu. Varem nägi eelmise korra lõige 7 ette, et vastloodud töökohad kuuluvad pärast nende kasutuselevõttu sertifitseerimisele.

Plaaniväline sertifitseerimine

Kasutusele on võetud plaanivälise sertifitseerimise mõiste. See viiakse läbi (korralduse punktid 47 ja 48):
- äsja organiseeritud tööde tellimisel - täies mahus;
- vastavalt sertifitseerimismenetluse kvaliteedi hindamiseks läbi viidud töötingimuste riikliku ekspertiisi tulemustele;
- meetmete võtmisel töötingimuste kooskõlla viimiseks töökaitse riiklike regulatiivsete nõuetega, samuti meetmeid töötingimuste parandamiseks;
- tootmisseadmete vahetus;
- muutumise korral tehnoloogiline protsess;
– muutused kollektiivse kaitse vahendites.
Plaanivälise sertifitseerimise tulemused väljastatakse aastal üldine kord. Ühtlasi koostatakse igale töökohale muudatusi ja täiendusi arvestades uus atesteerimiskaart (sellest ja muudest töökohtade atesteerimisel väljastamist vajavatest dokumentidest räägime järgmises numbris).

Millised töökohad peavad olema sertifitseeritud

Kõik ettevõtte töökohad kuuluvad sertifitseerimisele (korra punkt 4). Mõnel juhul võivad aga mõõtmised, aga ka töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hindamine ohustada töötajate või sertifitseerimist läbi viivate spetsialistide ohutust.
Sellistes olukordades teeb atesteerimiskomisjon põhjendatud otsuse, et mõõtmisi ja hindamisi ei tehta, töötingimused nendel töökohtadel on klassifitseeritud ohtlikeks. Selline otsus vormistatakse kirjalikult, sellele kirjutavad alla atesteerimiskomisjoni liikmed ja lisatakse atesteerimismaterjalidele.

Sarnased tööd. On olemas selline asi nagu sarnased tööd. Tootmistegurite hindamine sellistel töökohtadel toimub 20% (kuid mitte vähem kui kahe) töökohtade sertifitseerimisel saadud andmete alusel.

Tööd tunnistatakse sarnasteks, kui:
- ametitel või ametikohtadel on üks nimi;
- sama tüüpi tehnoloogilise protsessi läbiviimisel samas töörežiimis täidetakse samu ametiülesandeid;
- kasutatakse sama tüüpi tootmisseadmeid, tööriistu, inventari, materjale ja toorainet;
- tööd tehakse ühes või mitmes sarnases ruumis või õues;
- kasutatakse sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteeme;
- tootmisseadmed, sõidukid jne. asub samamoodi töökohal;
- sama klassi ja astme kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kogum on sama;
- sama säte kehtib isikukaitsevahendite kohta (see punkt ilmus uues järjekorras).
Kui kõik tingimused on täidetud, loetakse töökohad sarnasteks. Kui tuvastatakse vähemalt üks töö, mis ei vasta sarnasuse kriteeriumidele, hinnatakse 100% töökohti. Pärast seda määratakse uus sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu.
Sarnaste tööde puhul täidetakse üks töötingimuste tõendamise kaart.
Vähemalt ühele töökohale 20% sarnastest töökohtadest kehtestatud töötingimused ja meetmed nende parandamiseks on kõikidele sarnastele töökohtadele ühesugused (korra p 40).
Mittestatsionaarsed tööd. Kui töökoht ei ole statsionaarne, muutub selle sertifitseerimise kord mõnevõrra.
Esiteks määratakse kindlaks tüüpilised tehnoloogilised toimingud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite stabiilse hulga ja ulatusega. Seejärel hinnatakse neid toiminguid. Iga toimingu sooritamise aja määrab ekspert (vastavalt kohalikele määrustele), küsitledes töötajaid ja nende vahetuid juhte.

Vastutusest

Nüüd on Korra punktis 52 selgelt kirjas, et tööandja vastutab riiklikule tööinspektsioonile teabe esitamise tõendamise, usaldusväärsuse ja täielikkuse eest. Vastutus mõõtmiste ja hinnangute usaldusväärsuse eest lasub tööandjal ja. Eelmises järjekorras sellist reeglit ei olnud.
Tuletame meelde, et tööseadusandluse ja töökaitse rikkumine ähvardab haldustrahvidega (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Sest ametnik see on 1000 kuni 5000 rubla. (ja kui ta on varem samalaadse süüteo eest halduskaristuse saanud, võib see kaasa tuua diskvalifitseerimise tähtajaga üks kuni kolm aastat). Ettevõtjate jaoks on trahv 1000 kuni 5000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks. Ettevõte võib loobuda 30 000–50 000 rubla suurusest summast või tema tegevus peatatakse kuni 90 päevaks.

Sertifitseerimisega seotud kohustuste jaotus

Uues korras on sertifitseerimise korraldamise ja läbiviimise vastutus selles osalejate vahel selgemalt jaotatud.
Sertifitseerimist viivad läbi tööandja ja sertifitseerimisorganisatsioon ühiselt. Ta meelitatakse tsiviilõigusliku lepingu alusel (korralduse punkt 6). Varem kaasati sertifitseerimisorganisatsiooni vaid vajaduse korral.

Sertifitseerimiskomisjon

Uus tellimus sätestab, et atesteerimiskomisjoni moodustab tööandja. See määrab ka sertifitseerimistööde ajakava.
Atesteerimiskomisjoni koosseis. Atesteerimiskomisjon peaks koosnema (korra punkt 10):
- tööandja esindajatelt (struktuuriüksuste juhid, juristid, personali-, tööjõu- ja palgaspetsialistid, peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja muud töötajad). Mõned neist juhivad sertifitseerimiskomisjoni;
- töökaitsespetsialist;
- ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud kogu esindaja;
- sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad. Samuti hindavad nad töötingimuste vastavust töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele (korralduse punktid 14, 20 ja 29).
Määrusesse on lisatud uus reegel, mis puudutab mikroettevõtteid ja väikeettevõtjaid. Kui atesteerimine toimub nende juures, võib atesteerimiskomisjoni koosseisu vähendada. See sisaldab (korralduse punkt 10):
- tööandja (tema esindaja);
- sertifitseerimisorganisatsiooni esindajad;
- ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (olemasolul) valitud kogu esindajad;
- organisatsiooni esindajad või tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel töökaitseteenistuse ülesannete täitmiseks kaasatud spetsialist (töökaitsespetsialist).

Sertifitseerimiskomisjoni kohustused. Vastavalt korra punktile 12 peab atesteerimiskomisjon tegema järgmised toimingud:
1. Hallake ja kontrollige sertifitseerimist selle kõigis etappides.
2. Moodustada atesteerimiseks vajalike regulatiivsete õigus- ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogum ning korraldada nende uurimine.
3. Koostada atesteerimisele kuuluvate tööde loetelu (selle näidis on toodud korra lisas nr 1).
4. Koostada ettepanekud töötajate ametite ja ametikohtade nimetuste kooskõlla viimiseks tööde ja töötajate ametite ETKS-is (juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ETKS).
5. Määrake igale töökohale kordumatu seerianumber (mitte rohkem kui kaheksa tähemärki).
6. Täitke ja allkirjastage atesteerimiskaardid.
7. Valmistada ette (vajadusel) parandus- ja (või) täiendusettepanekud töölepingut tööandja kohustuste kohta:
– varustada töötaja isikukaitsevahenditega;
- sobiva töö- ja puhkerežiimi kehtestamine;
- anda töötajatele muid tagatisi ja hüvitisi kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest.
8. Atesteerimise tulemuste põhjal töötada välja tegevuskava töötingimuste kooskõlla viimiseks riigi töökaitsealaste regulatiivsete nõuetega. Nii on kirjas Art. Tööseadustiku artikkel 211.

Sertifitseeriv organisatsioon

Uued reeglid määratlevad selgelt sertifitseerivale organisatsioonile esitatavad nõuded. See võib olla üksus, mis on akrediteeritud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. aprilli 2010. aasta korraldusega N 205n.
Sertifitseeriv organisatsioon peab olema sõltumatu isik ettevõtte suhtes, mille töökohtades sertifitseerimist teostatakse.
Tööandjal on õigus kaasata mitmeid atesteerimisorganisatsioone. Tööd nende vahel saab jaotada nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka töökohtadel tehtavate tööde liikide järgi.
Tööandja sõlmib slepingu, mille kohaselt on ta kohustatud:
- teha mõõtmised;
- hinnata töötingimuste vastavust riiklikele töökaitsealastele regulatiivsetele nõuetele;
- koostada ja koostada atesteerimisakt;
- esitama tööandja nõudmisel tehtud järelduste põhjendused.
Sertifitseerimise ajal teeb sertifitseerimisorganisatsioon järgmist:
- määrab mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid, kvantitatiivsed ja töötajad mõõtmisi ja hindamist teostavad spetsialistid;
- tutvub täielikult töökorraldusega seotud dokumentatsiooniga töökaitsenõuete tagamiseks ettevõttes, mille töökohas sertifitseerimine toimub;
- küsib ja saab tööandjalt (oma esindajalt) selgitusi atesteerimisel tekkinud küsimuste kohta.
Organisatsioon võib keelduda sertifitseerimisest, kui tööandja ei esita vajalikke dokumente või keeldub pakkumast mõõtmis- ja hindamisdokumentatsioonis nõutud tingimusi.

Kuidas on sertifitseerimine

Atesteerimiskomisjon peab hindama töötingimuste vastavust riiklikele töökaitset reguleerivatele nõuetele. Selleks viiakse järjestikku läbi järgmine hindamine:
- töötingimuste vastavus hügieenistandarditele;
- traumaatilised töökohad;
– töötajate varustamine isikukaitsevahenditega (edaspidi IKV);
- töötingimused töökohtadel (kompleks).

Hindamine vastavalt hügieenistandarditele

AT sel juhul hindajad peavad hindama kõiki töökohal saadaolevaid tegureid tootmiskeskkond ja tööprotsess, mis on iseloomulik tehnoloogilisele protsessile ja kasutatud seadmetele see koht(korralduse punkt 15).
Hinnatavate töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite loetelu moodustatakse riigi töökaitse regulatiivsete nõuete, tehnoloogilise protsessi ja tootmisseadmete omaduste, kasutatud tooraine ja materjalide, varasemate mõõtmiste tulemuste alusel. kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite näitajate kohta, samuti töötajate soovitusi.
Hindamisel kasutatakse instrumentaalseid mõõtmisi. Lisaks analüüsivad nad tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite taset regulaarsete tootmis- (tehnoloogiliste) protsesside ja (või) organisatsiooni regulaarsete tegevuste rakendamise käigus.
Töötingimuste hügieeniline hindamine tuleks läbi viia vastavalt dokumendile "Juhised hügieeni hindamine töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid. Töötingimuste kriteeriumid ja klassifikatsioon "(R 2.2.2006-05), heaks kiidetud 29. juulil 2005 Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti poolt. Selle juhendi kohaselt eristatakse nelja töökoha ohu- ja ohtlikkuse klassi (tabel 1) Kõik hügieeninormide hindamisel salvestatud andmed kantakse mõõtmiste ja hindamiste protokolli (selle valmimisest räägime järgmises numbris).

Töökoha vigastuste riski hindamine

Töökohtade vigastusohu hindamisel kontrollib sertifitseerimisorganisatsioon (korra punkt 21):
1) tootmisseadmed. Eelkõige kontrollitakse standardi olemasolu ja vastavust:
- tegevusdokumentatsiooni komplekt;
- vahendid töötajate kaitsmiseks tootmisseadmete liikuvate osade ja lendavate esemete mõju eest;
- tootmisseadmete elementide tara, mille kahjustamine on seotud ohu ilmnemisega, sealhulgas sulgurite, blokeeringute, tihendite ja muude elementide, signaalvärvide ja ohutusmärkide olemasolu;
- signalisatsiooniseadmed tootmisseadmete normaalse töö rikkumiste, hädaseiskamisvahendite, sealhulgas seadmete olemasolu, mis võimaldavad elektrivarustuse täieliku või osalise katkemise ja selle hilisema taastamise korral välistada ohtlike olukordade tekkimist , samuti toiteallika juhtahela kahjustused (iseeneslik käivitumine toiteallika taastumisel, juba antud seiskamiskäsu täitmata jätmine);
- elektriseadmete, elektrijuhtmete kaitse erinevate mõjude eest;
2) tehnoloogiliste protsesside rakendamisel kasutatavad inventar ja tööriistad;
3) töötajate töökaitsealase koolituse vastavus kehtestatud nõuetele (Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi ühismäärus 13. jaanuarist 2003 N 1/29).
Sertifitseeriv organisatsioon selgitab välja, kas ülaltoodud objektid vastavad töökaitsenõuetele (nende mittejärgimine võib põhjustada töötajate vigastusi), sealhulgas:
- nõuded kaitsele mehaaniliste löökide eest;
– nõuded kaitsele löögi eest elektrivool;
- nõuded kaitsele kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;
– nõuded kaitsele kemikaalide toksilise mõju eest.
Tootmisseadmete vigastusohtu hinnates analüüsivad spetsialistid tehnilist dokumentatsiooni, mis sisaldab tööde teostamise ohutusnõudeid, viivad seadmete tavapärase töö käigus läbi välise kontrolli, et tagada vastavus kehtivate töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele.
Tööriistade ja inventari kontrollitakse ja kontrollitakse nende seisukorra vastavust töökaitset reguleerivate õigusaktide nõuetele.

Samuti saavad nad kontrollida ohutusnõuetele vastavuse sertifikaate või deklaratsioone.
Vigastusriski hindamise tulemuste järgi liigitatakse töötingimused kolme klassi.

(laadige fail alla Wordi vormingus)

Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine

Pärast töökohtade hügieeniliste töötingimuste ja vigastusohu hindamist algab järgmine sertifitseerimise etapp - töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamine.
Töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hindamiseks peavad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid:
- võrrelda tegelikult välja antud isikukaitsevahendite nomenklatuuri vastavaga mudelreeglid töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamine;
- kontrollida töötajatele väljastatud isikukaitsevahenditele vastavuse sertifikaatide (deklaratsioonide) olemasolu;
- kontrollida, kas järgitakse töötajate isikukaitsevahenditega varustamise korda (kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 01.06.2009 määrusega N 290n);
- hinnata väljastatud isikukaitsevahendite vastavust tegelikele töötingimustele töökohal.
Töökoht loetakse töötajatele isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele vastavaks, kui järgitakse kõiki isikukaitsevahenditega varustatuse nõudeid. Ühe või mitme mittevastavuse korral loetakse, et töökoht ei vasta töötajatele isikukaitsevahenditega varustamisel esitatavatele nõuetele.
Kui isikukaitsevahendite väljastamine on ette nähtud töötajatele töötajatele tasuta väljastamise tüüpnormidega ja seda nõuab tegelik töötingimuste olukord, dokumenteeritakse töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse hinnang. protokollis töötajate töökohal isikukaitsevahenditega varustatuse hindamiseks. Selle näidis on toodud korralduse lisas nr 5.
Töökohtade sertifitseerimiseks vastavalt töötingimustele peaks tööandja koostama hulga dokumente

Sertifitseerimise tulemused

Sertifitseerimise tulemuste põhjal viiakse läbi igakülgne töötingimuste olukorra hindamine töökohal. See sisaldab kõigi eelnevate hindamiste tulemusi (korralduse punkt 36). Tabelis. 4 lk. 102 kajastab iga sertifitseerimisetapi hindamise tulemuste ja lõpliku otsuse vahelist seost (korra punkt 37). Pange tähele, et mõiste "tinglikult sertifitseeritud", nagu varemgi, ei kehti.

Töötingimuste ohtlikuks klassifitseerimisel peab ettevõte välja töötama ja rakendama meetmete kogumi, mille eesmärk on vähendada kokkupuute taset ohtlikud tegurid töökeskkonda ja tööprotsessi või lühendada nendega kokkupuute aega.

Anname aru tööinspektsioonile

Pärast atesteerimist peab tööandja 10 kalendripäeva jooksul alates tõendamise ja atesteerimisakti kinnitamise korralduse andmisest saatma selle teemakohasele riiklikule tööinspektsioonile. Venemaa Föderatsioon(korralduse punkt 45):
- koondleht töökohtade atesteerimise tulemuste kohta töötingimuste osas;
Ettevõte peab saatma dokumendid paberkandjal ja elektroonilisel kandjal.
Elektroonilisel andmekandjal edastab sertifitseerimisorganisatsioon need dokumendid föderaalsele andmete kogumise, töötlemise ja säilitamise süsteemile.
Enne uue töökoha töötingimuste atesteerimise korra jõustumist pidi tööandja ettevõte saatma tööinspektsioon:
- sertifitseeritud töökohtade loetelu;
- organisatsiooni osakondade töökohtade väljavõtted ja nende sertifitseerimise tulemused;
- organisatsiooni töökohtade koondleht ja nende sertifitseerimise tulemused;
- teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta.

• Ohuklassid vastavalt hügieenilistele töötingimustele (RTF 66.659 Kb)
• Töökoha vigastuste klass (RTF 44,699 Kb)

Artiklid selles jaotises

• Sõltumatu kvalifikatsiooni hindamine

  Et julgustada tööandjaid ja kodanikke osalema sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise süsteemis, viidi maksuseadustikusse muudatused. Ja tööseadustiku muudatustega nähakse ette töötajatele tagatised ja hüvitised sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise perioodil.

• SanPiN töökohtadele

  Kinnitatud SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded füüsilistele teguritele töökohal" (postitus. Vene Föderatsiooni riiklik sanitaararst 21. juuni 2016 nr 81). Uus SanPiN kehtestab sanitaar- ja epidemioloogilised nõuded mitteioniseerivate füüsiliste tegurite kohta töökohal ja ...

• Kutsestandardite rakendamine organisatsioonis

  Juba mitu kuud on mõnel juhul vaja rakendada kutsestandardeid. Sellega seoses peaks ettevõte selgelt aru saama rakendamise protseduurist kutsestandardid ning nende mittekasutamise tagajärjed ja vastutus.

• Mis on psühhotüüp?

  HR, eriti koormamata psühholoogiline haridus, armastan sõna "psühhotüüp". "See kandidaat meile psühholoogiliselt ei sobi!" Kui küsite, mis see on ja mis on psühhotüübid, kuulete tavaliselt vastuseks midagi introvertide ja ekstravertide kohta. Samuti mäletavad nad koleerikuid ja sangviinikuid. Küsimusele, millisesse psühhotüüpi see kandidaat kuulub ja milliseid psühhotüüpe ettevõttes eelistatakse, ei ole tavaliselt arusaadavat vastust.

• Kuidas luua oma ettevõttes kompetentsimudel ilma tõsiste kulutusteta

  Üks kõige enam tõhusaid viise tõhusa personalijuhtimissüsteemi loomine on kompetentside arendamine. Sellist tööd tehakse selleks, et strateegilised eesmärgid ettevõtted võiksid olla õigesti sõnastatud ja üsna hõlpsasti rakendatavad. Tänu kompetentside korrektsele arendamisele suudab juht õigesti väljendada personali tööstandardeid ja tõsta oma töö efektiivsust.

• Süsteemne lähenemine Hindamiskeskuse korraldamisele ja läbiviimisele ettevõttes

  Praegu toimub Hindamiskeskuse Hindamiskeskus kõige sagedamini ühekordse projektina konkreetsete personaliprobleemide lahendamiseks. Sellisteks tööülesanneteks võivad olla parimate väljavalimine töölevõtmisel, juhtide või müügitöötajate ametikoha sobivuse hindamine, personalireservi moodustamine, uuele ametikohale sisekonkursi läbiviimine, võtmetöötajate õpetamise väljaselgitamine.

• Töötajate soodustuste dokumenteerimine

  Töötasu all mõistetakse tööalaste teenete avalikku tunnustamist, üksiku töötaja või töötajate rühma tunnustamist, mida väljendatakse kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud stiimulite, soodustuste ja soodustuste kohaldamise vormis.

• Hindame personali vastavalt reeglitele: Sertifitseerimismäärused

  Sertifitseerimine on üks levinumaid personali hindamise vorme. Kuid erinevalt teistest perioodilise hindamise vormidest on atesteerimine ainus hindamismenetlus seadusega ette nähtud ja nõuab seetõttu erilist hoolt dokumenteerimise osas.

• Personalijuhtimisteenuse audit: kriteeriumide ja hindamisnäitajate valik

  Kaasaegsed tendentsid organisatsioonide tegevuses seostatakse rolli ja tähtsuse suurenemisega teaduslik juhtimine töötajad. Suurte ja keskmise suurusega ettevõtete juhtkond hakkab selgelt aru saama, et ilma pädevate spetsialistide ja motiveeritud töötajateta on ettevõtluses peaaegu võimatu hakkama saada.…

  Esmakordselt hindamiskeskus (edaspidi Hindamiskeskus) protseduurina. personalitöö kasutas AT&T 1954. aastal uurimisprogrammi osana ja juba 1958. aastal hakati seda pidevalt kasutama valmisoleku hindamiseks juhtimistegevused. 1960. ja 1970. aastatel lõid paljud Ameerika ettevõtted personali hindamiskeskused (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux jne). 1970. aastal oli hindamiskeskusi 100 ettevõttel ja 1980. aastal oli neid juba umbes 2 tuhat.

  Alates umbes 1998. aastast on seda tehnoloogiat aktiivselt kohandanud ja arendanud vene keel konsultatsioonifirmad, ja alates 2001. aastast on seda Venemaal laialdaselt kasutatud.

• Millal vajab organisatsioon hoolsushinnangut?

  Personali hindamis- ja hindamissüsteem on juhtimise oluline element inimressursside abil. Hindamissüsteemi tõhusa toimimise põhitingimus on selle terviklikkus, võttes arvesse konkreetse organisatsiooni lahendatavate ülesannete mitmekesisust üldises personalijuhtimise süsteemis. Tänapäeval kasutavad ettevõtted kahte mõistet: personali hindamine ja sertifitseerimine. Anname nende mõistete kõige üldisema määratluse.

Tööandja kohustus tagada töötajatele ohutud töötingimused on sätestatud tööseadustiku artiklis 212. Selles öeldakse, et ohutud töötingimused on sellised, "mille korral on kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele välistatud või nende kokkupuute tase ei ületa kehtestatud standardeid". Selle kohustuse täitmiseks on töökohtade sertifitseerimine.

Tööseadustiku artikkel 209 sätestab mehhanismi, mille abil saab tööandja kindlaks teha, kas töötingimused ettevõttes vastavad kehtestatud standarditele. See on umbes töökohtade sertifitseerimise kohta, mis hõlmab mitte ainult kahjulike või ohtlike tootmistegurite tuvastamist, vaid ka meetmeid töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitsestandarditega.

Töökohtade atesteerimise kord

Töökohtade sertifitseerimise kord on kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. a korraldusega nr 569 (edaspidi kord). Tuletagem meelde selle peamisi sätteid.
Sertifitseerida on vaja kõik ettevõttes olevad töökohad (korralduse punkt 1). Samas peab iga töökoht läbima sertifitseerimise vähemalt kord viie aasta jooksul (korralduse punkt 5).
Sertifitseerimist läbi viima kohustatud tööandjate ring hõlmab kõiki organisatsioone ja nõuetekohaselt registreeritud üksikettevõtjaid - tööandjaid (korralduse punkt 1).
Töökohal on vaja hinnata kõiki ohtlikke ja kahjulikke tootmistegureid - füüsikalisi, keemilisi ja bioloogilisi (korralduse punkt 15).
Ohtlike ja kahjulike tegurite tasemed tuleks määrata töö ajal, töö ajal tehtud instrumentaalsete mõõtmiste põhjal tootmisprotsess(korralduse punkt 15).
Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite instrumentaalsete mõõtmiste tulemused tuleks nende hindamise käigus registreerida. Protokollides on lisaks mõõdetud teguri tegelikule väärtusele vaja märkida selle standardväärtus ja teave regulatiivse dokumentatsiooni kohta, mis määrab selle teguri maksimaalsed lubatud kontsentratsioonid ja tasemed, selle ohu ja ohuklassi ( korralduse punkt 18).
Lisaks töötingimuste hindamisele hõlmab töökohtade sertifitseerimine vigastuste ohutuse uuringut ja töötajate isikukaitsevahenditega varustamist (korralduse jaotised IV ja V).
Töökohtade ohutuse hindamisel on vaja kontrollida tootmisseadmeid, inventari ja tööriistu, koolitus- ja juhendamisvahendite olemasolu. Seega on koolitus- ja juhendamisvahendite hindamisel vaja kontrollida töötajate vajaliku koolituse läbimist kinnitavate dokumentide (tunnistused, tunnistused) ning ohutus- ja töökaitsejuhendite olemasolu (korra p 27). Töökohtade ohutuse hindamisel kontrollivad nad „tööohutuse tagamise seisukohalt tootmisseadmete töödokumentide (passid, kasutusjuhendid jne) olemasolu, hoolduse õigsust ja vastavust tööohutuse tagamiseks“ (korralduse punkt 28). .
Kontrollitud töökohtade vigastusohutuse hindamise tulemuste põhjal on vajalik protokolli koostamine (korra lisa nr 4).
Protokoll koostatakse ka töötajate isikukaitsevahenditega töökohal varustatuse (korra lisa nr 5) ja nende tõhususe (korra p 36) hindamise tulemuste põhjal.
Lõplik hinnang tegelikule töötingimustele peaks kajastama (korra p 39):
- tootmise kahjulikkuse ja ohtlikkuse aste;
- töökohtade ohutuse tase;
- töötajate isikukaitsevahenditega varustatuse tase.
Atesteerimise tulemuste põhjal on vaja koostada töökohtade töötingimuste atesteerimise protokoll, millele lisada:
- töökohtade atesteerimiskaardid vastavalt töötingimustele;
- töökohtade väljavõtted ja nende sertifitseerimise tulemused osakondade töötingimuste osas;
- töökohtade koondleht ja nende sertifitseerimise tulemused organisatsiooni töötingimuste osas;
- tegevuskava töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks organisatsioonis;
- tellimus sertifitseerimiseks ja sellesse töösse spetsialiseeritud organisatsiooni kaasamiseks (vajadusel);
- sertifitseerimisele kuuluva ettevõtte töökohtade loetelu, näidates ära töötingimuste hinnangulised tegurid;
- spetsialiseeritud organisatsiooni (kui see on kaasatud) töötingimuste mõõtmise ja hindamise õiguse dokumentide koopiad;
- korraldus töökohtade sertifitseerimise lõpetamiseks ja selle tulemuste kinnitamiseks.
Töökohtade atesteerimise lõpetamisel tuleb piirkondlikule riiklikule tööinspektsioonile saata järgmised dokumendid (korra punkt 46):
- tööde loetelu (korralduse lisa nr 1);
- allüksuste töökohtade väljavõtted ja nende sertifitseerimise tulemused töötingimuste osas ning organisatsiooni töökohtade koondleht ja nende sertifitseerimise tulemused töötingimuste osas (korra lisad nr 6 ja 7);
- Korra lisas nr 10 koondatud teave.
Soovitatav säilivusaeg tõendavad dokumendid on 45 aastat (korralduse punkt 8).

Kes sertifitseerib

Ettevõttes sertifitseerimisele eelneb hulk ettevalmistavaid meetmeid (korralduse II jagu).
Kõigepealt peate andma organisatsioonile korralduse atesteerimiskomisjoni loomiseks (ja vajadusel ettevõtte struktuuriüksustes). Korraldusega määratakse atesteerimiskomisjoni esimees, selle liikmed ning töökohtade sertifitseerimise dokumentatsiooni koostamise, pidamise ja säilitamise eest vastutavad isikud töötingimuste, atesteerimistööde aja ja ajakava osas.
Atesteerimiskomisjon moodustatakse reeglina spetsialistidest, kes on saanud koolituse töökohtade töötingimuste atesteerimise üldistes küsimustes organisatsioonides, mis on seda tüüpi koolituseks volitatud föderaalse täitevorgani poolt, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid. tööjõu sfääris.
Soovitatav on kaasata organisatsiooni struktuuriüksuste juhid, juristid, töökaitseteenistuse spetsialistid, personalispetsialistid, töö- ja palgaspetsialistid, laboriosakondade esindajad, peaspetsialistid, meditsiinitöötajad, ametiühinguorganisatsioonide või muude töötajate poolt volitatud esindusorganite esindajad, töökaitsekomisjonide (komisjonide) esindajad, töökaitse volitatud (usaldus)isikud ametiühingud või töökollektiivi.

Komisjoni ülesanded ja volitused

Organisatsiooni atesteerimiskomisjon, kus toimub töökohtade töötingimuste atesteerimine:
1) annab metoodilist juhendamist ja kontrolli töökoha töötingimuste atesteerimise töö teostamise üle selle kõikides etappides;
2) moodustab regulatiivse õigusliku ja kohaliku määrused, korraldus-, haldus- ja metoodilisi dokumente ning korraldab nende uurimist;
3) on täielik nimekiri organisatsiooni töökohad vastavalt korra lisale nr 1 koos sarnaste töökohtade jaotamise ja eeldatavate töötingimuste äranäitamisega, lähtudes tehnoloogilise protsessi omadustest, tootmisseadmete koostisest, kasutatud toorainest ja materjalidest , kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite näitajate varasemate mõõtmiste tulemused, kaebused töötajate töötingimuste kohta;
4) koostab ettepanekud organisatsiooni töötajate ameti- ja ametinimetuste seaduse nõuetega vastavusse viimiseks, kui need kutse- ja ametikohad näevad ette töötajatele hüvitise andmise;
5) määrab koodid tööstustele, töökodadele, objektidele töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste automatiseeritud töötlemiseks. Igale töökohale on soovitatav määrata oma seerianumber, sealhulgas samanimelistele töökohtadele;
6) koostab ja allkirjastab töökohtade atesteerimiskaardid töötingimuste osas;
7) korraldab töötajate tutvustamist töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemustega;
8) kui töökohal esinevad kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid, koostama ettepanekud töölepingu muudatuste ja (või) täienduste tegemiseks tööandja kohustuste kohta varustada töötaja vajalike isikukaitsevahenditega, kehtestada töölepingu muudatuste ja (või) täienduste tegemise ettepanekud tööandja kohustuste kohta varustada töötaja vajalike isikukaitsevahenditega. asjakohane töö- ja puhkerežiim, samuti muud kehtestatud õigusaktid kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö tagatiste ja hüvitiste kohta;
9) töötab välja töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal organisatsioonis töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskava, mis hõlmab muuhulgas olulisi materiaalseid kulutusi nõudvaid tegevusi. Organisatsiooni töötingimuste parandamise ja parandamise meetmete kavas on näidatud meetmete rahastamisallikad, nende rakendamise ajastus, teostajad ning konkreetsete töökohtade jaoks kõrvaldatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid. Organisatsiooni töötingimuste parandamise ja parandamise tegevuskavale kirjutab alla atesteerimiskomisjoni esimees ning pärast kokkuleppel töökaitsekomisjoni (komisjoni), ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud esindusorganiga kinnitab selle tööandja ja sisaldub kollektiivlepingus;
10) teeb ettepanekuid töökaitsealase töökorralduse tõendamise valmisoleku kohta.

Tähelepanuta ei tohiks jätta ka töökohtade atesteerimise nõuet vastavalt töötingimustele. Isegi kui ettevõte on väike ja selles töövahenditest kasutatakse ainult arvuteid. Reeglid seavad sertifitseerimise kohustuseks kõik tööandjad, välja arvatud üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad.
Töökaitsealaste õigusaktide rikkumine on täis halduskaristusi. Näiteks organisatsioonidele on ette nähtud trahvid 30 000 kuni 50 000 rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.
Töökaitsega seotud küsimusi reguleerivad Rostrud ja vastavad piirkondlikud töö- ja tööhõivekomisjonid.

Töökohtade hindamine- see on meetmete kogum töötingimuste hindamiseks tööandja organisatsiooni töökohal, et tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid ning võtta meetmeid töötingimuste kooskõlla viimiseks õigustloovate aktide normidega, millega kehtestatakse asjakohased riiklikud regulatiivsed nõuded.

Kõik tööandjaorganisatsiooni töökohad kuuluvad töökohtade sertifitseerimisele.

Samal ajal peab tööandja organisatsioon olema registreeritud üksikettevõtjana või vastavalt kehtivate õigusaktide nõuetele.

Töökohtade sertifitseerimise viib läbi ettevõtte juht koos tsiviilõigusliku lepingu alusel tööd tegevaa.

Atesteeriv organisatsioon saab olla ainult nõuetekohaselt akrediteeritud juriidiline isik, kellel on õigus osutada hindamisteenuseid.

töökohad vastavalt töötingimustele.

Sel juhul peab sertifitseeriv organisatsioon olema organisatsiooni suhtes sõltumatu organisatsioon – tööandja, kes hindab töid töötingimuste osas.

Miks on teil vaja töötunnistust?

Töökohtade sertifitseerimine toimub kõigi tootmistegurite eraldamiseks vastavalt inimese tervisele avaldatava negatiivse mõju astmele klassidesse ja alamklassidesse.

Sellel jaotusel on suur tähtsus.

Seega võivad negatiivsete töötingimustega tööprotsessis tööle võetud töötajad pensioni määramisel ja hüvitiste saamisel arvestada tööstaaži vähenemisega.

Töökoha sertifitseerimise eesmärgid

Töökohtade sertifitseerimine võimaldab anda igale töökohale täieliku hinnangu.

Töökoha sertifitseerimise eesmärgid on järgmised:

hinnang, mil määral ja tasemel töökeskkonna tegurid töötajat mõjutavad;

üksikute tootmistsüklite tõsiduse ja intensiivsuse tuvastamine töötaja tervisliku seisundi kohta;

vigastuste taseme ja töökoha ohutuse määramine;

iga kombinesooniga töötaja turvalisuse määramine, eluohtlikel tööaladel.

Sellise hindamise tulemuseks on atesteerimiskaardi täitmine, mis on aluseks vigastuste vähendamise meetmete väljatöötamisel ettevõttes.

Kellele hinnatakse töötingimusi

Töökohtade erisertifitseerimine kehtib kõikide tööandjate kategooriate kohta.

Need sisaldavad:

juriidilised isikud olenemata omandi liigist;

kaubandusettevõtted;

eelarveasutused;

üksikettevõtjad vähemalt ühe töötajaga.

Sellist korda ei kohaldata ainult üksikettevõtjate suhtes, kellel pole töötajaid.

Töökohtade sertifitseerimise kord

Ohtliku töö taseme määramise protsessi saab läbi viia mitmel viisil:

1. Toimub tööandja kulul. Seda protseduuri kasutavad suured ettevõtted.

2. Kõiki töid teostab kolmas osapool, kes vastutab töökohtade sertifitseerimise eest. See peab olema sertifitseeritud ja omama asjakohast litsentsi.

3. Läbi viidud ühisjõududega. Finants- ja ettevalmistustöid viivad läbi auditeeritava organisatsiooni spetsialistid ning mõõtmisi teeb kolmas osapool.

Kogu töökohtade erihindamise protsessi saab esitada mitme etapina:

1. Ettevalmistav etapp milleks on tööks valmistumine.

2. Põhietapp, mis seisneb kontrollimises endas.

3. Lõppetapp, lõppdokumentide väljatöötamine koos kõigi uuringute tulemuste kirjetega.

4. Protseduuri käigus saadud tulemuste hindamine.

5. Organisatsiooni sertifitseerimise ettevalmistamine auditi tulemuste põhjal.

Vaatleme iga etappi üksikasjalikumalt.

Ettevalmistus

Töötajate erihinnangule alluva organisatsiooni juht määrab komisjoni esimehe.

Komisjoni esimees omakorda moodustab komisjoni.

Põhimõtteliselt määratakse esimehe kohale töökaitse eest vastutav isik, selleks võib olla töökaitseinsener (OT).

Igas ettevõttes või organisatsioonis hõlmab sertifitseerimiskomisjon:

OT insener;

personaliametnik;

• elektrik või energeetikainsener;

  Töökohtade sertifitseerimine: andmed raamatupidajale

  • Garantii kahjulikes tingimustes töödele: millal, mida ja kellele?

    Millised garantiid kehtivad töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal? Mida normatiivdokumendid juhinduma tööandjatest... ? Millised garantiid kehtivad töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal? Millistest regulatiivsetest dokumentidest peaksid tööandjad juhinduma ... kui töökohtade atesteerimise tulemuste kehtivus on lõppenud, oleks pidanud läbi viima erihinnangu ... kas erihinnang või töökohtade sertifitseerimine, milliste dokumentide tagatised tuleks kehtestada ...

  • Kui erihindamise tulemused vähendavad tagatisi ja hüvitist

    Miks töötati välja töökohtade sertifitseerimise süsteem. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldustega määratud ... antakse töötajatele töökohtade atesteerimise tulemuste alusel. Kui ametikohad ja elukutsed ... tootmistegurid, mida kinnitavad töökohtade atesteerimise tulemused töötingimuste osas. Tööandja ... tööprotsessi kinnitavad töökohtade atesteerimise tulemused töötingimuste osas (nüüd ... töö, mis määratakse kindlaks töökohtade atesteerimise tulemustega (nüüd erihinnangud), mitte ...

  • Juriidilise teabe kokkuvõte personalitöötajatele 2018. aasta kolmanda kvartali kohta

    2018 Eelmise töökohtade sertifitseerimise tulemusi töötingimuste osas saab kasutada ...

Et mõista, millised lõplikud dokumendid saab Klient pärast Töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele on vaja lühidalt selgitada, kuidas töökohtade sertifitseerimine üldiselt toimub.

Töökohtade sertifitseerimise käigus lähevad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid Kliendi (teie organisatsiooni) juurde, et viia läbi töökoha ohtlike ja kahjulike tootmistegurite taseme instrumentaalmõõtmisi, samuti töökoha seisundi tegelikku hindamist. .

Instrumentaalsete mõõtmiste tulemuste põhjal koostavad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid protokollid (iga kahjuliku teguri kohta), mis kajastavad maksimaalse lubatud kontsentratsiooni (MAC) taset, samuti konkreetse teguriga kokkupuute tegelikku taset igal juhul. töökoht. MPC ja kahjuliku teguriga kokkupuute tegeliku taseme võrdlemise tulemusena määratakse töötingimuste klass.

Lisaks hinnatakse iga töökohta gravitatsiooni ja tööprotsessi pinge, hinne vigastuste oht töökohad koos selle töökoha kohustuslike protokollide koostamisega.

Samuti hinnang töötajate (ja organisatsiooni kui terviku) varustusele üksikisiku vahendid ja kollektiivkaitse(kombinesoonid ja isikukaitsevahendid) protokollide koostamisega.

Instrumentaalsed mõõtmised töökohtadel võtavad keskmiselt 10–20 minutit (iga töökoha kohta), vahel veidi rohkem, vahel vähem. See sõltub töökoha spetsiifikast, kahjulike tegurite hulgast, töökoha kaugusest jne.

Edasi koostatakse sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid kahjulike tegurite tegeliku hindamise tulemuste põhjal (protokollid tööprotsessi tõsiduse ja intensiivsuse hindamiseks, vigastuste riski hindamiseks, kombinesoonide ja isikukaitsevahenditega varustuse hindamiseks). Töö hindamise kaardid.

Töökoha SERTIFITSEERIMISKAART töötingimuste osas kajastab konkreetse töökoha kõiki omadusi, näitab:

• kutse nimetus vastavalt OK-016-94;


• näidatakse ETKS-i või EKS-i väljalase;


• töötajate arv ja sarnaste tööde arv;


• töötingimuste hinnang on näidatud vastavalt tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele, samuti töötingimuste tegelikule seisundile;


• on näidatud hüvitis rasket tööd tegevatele töötajatele;


• õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele;


• arstliku läbivaatuse vajadus;


• antakse soovitusi töö-, puhke- ja töötajate valiku parandamiseks.

Kinnitatakse mõõtmisprotokollide ja kahjulike tegurite hindamise vormid ning Atesteerimiskaardi vorm Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011 korraldusega nr 342n"Töötingimuste sertifitseerimise korra kinnitamise kohta".

Ja viimane oluline punkt Töökoha atesteerimiskaart - järeldus Sertifitseerimiskomisjon töötingimuste igakülgse hindamise kohta. Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011 korralduse nr 342n nõuetele kinnitati järgmised redaktsioonid:

• Töökoht on sertifitseeritud igakülgse töötingimuste hindamisega "vastab .


• Töökoht on sertifitseeritud igakülgse töötingimuste hindamisega "ei vastariiklikud töökaitse nõuded"

Pange tähele, et pärast atesteerimiskäitumist atesteeritakse töökoht igal juhul, kuid atesteerimiskomisjoni hinnang võib olla erinev: vastab või ei klapi riiklikud töökaitse regulatiivsed nõuded.

Seega, peale Atesteerimiskaart ja Protokollid iga töökoha mõõtmised, vastavalt Sertifitseerimise tulemustele sisaldab aruandematerjalide pakett (kliendile) järgmisi dokumente:

1. Teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta (teave katselabori (TL) akrediteerimise kohta, teave sertifitseerimisel osalevate katselabori töötajate kohta, teave mõõtevahendite (instrumentide) kohta).


2. Töötingimuste sertifitseerimisega seotud TÖÖDE koondnimekiri.


3. Töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemuste KONSOLIDEERITUD ARUANNE.


4. KOKKUVÕTETABEL TÖÖKOHADE sertifitseerimise TULEMUSEST KOHTA TÖÖTINGIMUSTE JA SELLES ÜHENDUSES MÄÄRATAVATE TÖÖTINGIMUSTE KLASSIDE KOKKUVÕTE TÖÖTAJATELE.


5. Atesteerimiskomisjoni koosoleku PROTOKOLL töökohtade töötingimuste osas atesteerimise tulemuste alusel (lõplik).


6. Töötingimuste parandamise ja parandamise meetmete KLAAN. See dokument koostatakse vajadusel, kui mingil põhjusel tuvastatakse kahjulikud või ohtlikud töötingimused.