Näited kahepoolsetest monopolidest. Kahepoolne monopol

Kahepoolne monopol on olukord, kus turul on ainult üks müüja (nagu monopoli puhul) ja üks ostja (nagu monopsoonia puhul).

Kahepoolse monopoli tingimustes on turu struktuur, kus üks müüja ja üks ostja ostavad ja müüvad tootmisressursse (müüja jaoks on need valmistooted).

Kahepoolse monopoli korral on nii ostjal kui ka müüjal piisavad võimalused tootmisressursside teenuste hindade kontrollimiseks.

Kahepoolse monopoli juhtum on näidatud joonisel fig. 40.1. Rida S on tööjõu pakkumise kõver, mis näitab selle ressursi hinda, mida tuleb maksta teatud hulga selle ressursi teenuste meelitamiseks. Kuna ressurssi ostv ettevõte on monopsoonia, püüab ta määrata hinna tasemel wM, mis on vajalik ressursi teenuste mahu ligimeelitamiseks, mis vastab MIC-kõvera ja tema MRP-ettevõtte kõvera lõikepunktile. See ristmik leiab aset punktis E1, kus ettevõte soovib rentida selle ressursi teenuste LM-ühikuid ja pakub wM rahaühikute hinda ressursiteenuste tunni kohta, st hinda, mis on vajalik ressursiteenuste LM-ühikute meelitamiseks.

Kasumi maksimeerimiseks püüab monopoolne müüja kehtestada hinna, mis mängib ressursiteenuste mahu ostmisel stimuleerivat rolli, mis vastab punktile, kus müüdud ressursi teenuste müügist saadav piirtulu on võrdne selle piirkulud. Sel juhul vastab kasumi maksimeerimise hind punktile E2, kus MR = MC. Sel hetkel soovib monopol müüa ressursiteenuste Lu ühikuid. Et sundida tööandjat piirama ressursiteenuste ostmist teatud mahuga, püüab monopoolne müüja määrata wu-ga võrdse hinna.

Riis. 40.1. Kahepoolne monopol

On üsna ilmne, et sellel turul puudub tasakaal, sest wu > wM ja LM

Puhas kahepoolne monopol on üsna haruldane. See tekib siis, kui riiklik monopoolne ettevõte (näiteks alkoholi osas) ostab tooteid ühelt müüjalt.

Seda tüüpi kahepoolset monopoli nähakse sageli profispordis, kus meeskonna omanike organisatsioon peab mängijate ametiühinguga läbirääkimisi palga ja töötingimuste üle kogu nendevahelise lepingu kehtivuse ajal.

Ametiühingute või riigi kehtestatud miinimumhinnatasemete mõju monopsoonilistel tööturgudel erineb oluliselt konkurentsiga turgudel eksisteerivast. Vaba konkurentsi tingimustes toovad tasakaalutasemest kõrgemad palgad kaasa tööjõu ülepakkumise. Monopsoonilisel tööturul täheldatakse seda aga harva (joonis 40.2).

Riis. 40.2. Ametiühingute määratud palgad ja monopsoonia alusel töötajate palkamine

Oletame, et kõik linna ettevõtted on loonud tööandjate liidu ja tegutsevad monopsoonina. Oletame, et töötajad ei kuulu ametiühingusse. Monopsonistlik kartell on tasakaalus punktis E1, kus MRPL = MICL. SL-kõver tähistab töötajate teenuste pakkumist. Kartell palkab näiteks 5 tuhat töötundi päevas ja määrab töölised palgad, võrdub 4 päevaga. ühikut tunnis

Oletame nüüd, et töölised lõid ametiühingu ja läbirääkimised ettevõtjatega võimaldasid tõsta palku 4 denjerist 8 denierile. ühikut tunnis Sellises olukorras vähendavad ettevõtjad reeglina palgatööliste arvu. Kuid monopsoonilisel turul palkavad ettevõtted rohkem tööjõudu seni, kuni ametiühingu palk on alla 13 denjee. ühikut tunnis

Ettevõtted võivad palgata mis tahes tööjõudu ametiühingu määratud palgaga, kuni 8 den. ühikut tunnis Kui ettevõtted kavatsevad palgata rohkem kui 10 000 tundi päevas, peavad nad tööjõu ligimeelitamiseks palka tõstma. Sel juhul luuakse tasakaal punktis E2, kus MRPL on võrdne palgad ametiühingu ettepanekul. Ametiühingu määratud töötasu, mida monopsonistlikud ettevõtted mõjutada ei saa, on nende jaoks kuni 10 tuhat töötundi päevas ka tööjõuressursi piirkulu. Kokkulepe ettevõtte ametiühinguga võimaldaks tööjõudu suurendada 5 tuhandelt tunnilt 7 tuhandele päevas.

Mis tahes töötasu määramine vahemikus 4 kuni 6 päeva. ühikut tunnis tooks kaasa tööhõive suurenemise, kuna monopsonistlikud ettevõtted soovivad selle palgaga võrdset minimaalset tasuvusaega. Aga mis tahes ametiühingu määratud palk alla 6 den. ühikut tunnis, põhjustaks tööjõu pakkumise vähenemise, mis võimaldaks palka tõsta 6 denni. ühikut

Seda mudelit saab rakendada valitsuse miinimumpalga puhul. Arvatakse, et arvestades lihttööjõu pakkumist monopsonistlikul turul, põhjustab alampalga kehtestamine pigem tööhõive kasvu kui kahanemise. Kuni valitsus määrab monopsonistide miinimumpalga alla punkti, mille juures MRPL = MICL, võtavad nad pärast miinimumpalga määramist tööle rohkem kui vähem töötajaid.

G.S. Bechkanov, G.P. Bechkanova

Muud teemakohased materjalid

Nõudluse poole monopoli (turul on üks ostja) nimetatakse monopsooniaks. Turustruktuuri, kus üksainus müüja seisab silmitsi ühe ostjaga, nimetatakse kahepoolseks monopoliks.  

Kahepoolne monopoli mudel  

Oletame nüüd, et tööturul, mis on pigem monopsooniline kui konkurentsivõimeline, on tekkinud tugev tööstusliit. Teisisõnu ühendame monopsoonia mudeli avatud liidu mudeliga. Tulemuseks on kahepoolne monopol. Ametiühing on monopolistlik tööjõu müüja selles mõttes, et ta kontrollib  

Soovitav tulemus. Võimalik, et palgad ja tööhõive on sotsiaalselt vastuvõetavamad, kui kahepoolse monopoli mõiste viitab. Monopol ühel turupoolel võib tõhusalt hävitada monopoli teisel pool turgu, mis soodustab konkurentsivõimelisi või peaaegu konkurentsivõimelisi hindu. Kui sellel turul domineeriks ametiühing või juhtkond – see tähendab, kui tegelik palgamäär oleks seatud kas Wu või Wm tasemele –, oleks tööhõive piiratud Qm-ga (kus MRP = MRQ, mis on konkurentsitasemest madalam.  

Kahepoolne monopol tekib siis, kui monopolist peab läbirääkimisi avatud ametiühinguga. Sellises olukorras on palgad ja tööhõive tase ebakindel.  

Monopoli korral võidab müüja reeglina monopsoonia ostjatele. Mõnes tööstusharus tekib omamoodi kahepoolne monopol, kui teatud tootele on turul üks müüja ja üks ostja (näiteks militaartootmise valdkonnas on tellijaks riik, tarnijaks ainuke ettevõte) .  

IN päris elu Samuti võib tekkida nn kahepoolne monopol. See on siis, kui monopolid või oligopolid tegutsevad nii pakkumise kui ka nõudluse poolel. Näiteks tööturul organiseeruvad töötajad (müüjad) ja ettevõtted (ostjad) ametiühinguteks ja konföderatsioonideks, moodustades kahepoolse monopoli, et pidada läbirääkimisi palkade, töötundide jms üle. Sel juhul on palgad, töötunnid suuremad või väiksemad olenevalt sellest, kummal osapoolel on suurem jõud, mõjuvõim või läbirääkimisjõud – ametiühingutel või tööstuskonföderatsioonidel.  

Kahepoolne monopol. Turg, kus ühele ostjale, kellel pole konkurente, vastandub üks monopolist müüja.  

Mis puutub teistesse turuvormidesse, siis on need tänapäevases äripraktikas laialt levinud. Tööturul tekib kahepoolne monopol, kus põrkuvad kaks monopoolset jõudu - ametiühingud ja äriorganisatsioonid. Hinnadiskrimineerimist esineb reisijate lennutranspordis, arstipraksises, õigusteenustes jne.  

Kahepoolses monopolis on tootja ja tarbija teineteisest huvitatud ning nende soov hindu tõsta ja langetada on piiratud. Toodete hind sellises süsteemis on alati mõlema poole jaoks kompromiss.  

II Üks Monopol Mitu Kahepoolne võistlus Paljud  

IV Üks kahepoolne monopol Monopol  

Mitu ostjat Piiratud monopol Kahepoolne oligopol Oligo-psony  

Turg, kus monopolist kaupleb monopsonistiga, on kahepoolne monopol. Tööturul võib tekkida kahepoolne monopol, kui ametiühingu ja teatud oskustega töötajaid palkava ettevõtte esindajad kohtuvad palgaläbirääkimistel. Riis. Joonis 13.17 näitab tüüpilist kahepoolset kauplemismustrit. S L kõver kujutab kvalifitseeritud tööjõu pakkumist ja ettevõtte tööjõunõudluse kõverat toote piirtulu kõver DL.  

Kahepoolne monopol on turg, kus ühele müüjale (monopolile) vastandub üks ostja (monopsoonia).  

Üksik ostja Kahepoolne monopol Piiratud mono-psony Mono-psony  

PM oli meetmete kogum suurte monopolide kaupade ekspordi riiklikuks rahastamiseks ja laenukapitali ekspordiks. Juriidiline P.M.-i aluseks oli Amer. 1948. aasta välisabi seadus, jõustus 3. aprillil. 1948. Selle lahutamatuks osaks oli 1948. aasta majanduskoostöö seadus, millega määrati kindlaks assigneeringud Euroopa majanduse elavdamise programmi esimeseks aastaks, samuti Ameerika abi andmise tingimused ja tehnikad. abi vastavalt sellele seadusele sõlmiti 1948. aasta juuni lõpus ja P.M. osalevate riikide vahel kahepoolsed erilepingud. osariigid Austria, Belgia, Suurbritannia, Kreeka, Taani, Iirimaa, Island, Itaalia, Luksemburg, Holland, Norra, Portugal, Türgi, Prantsusmaa, Šveits, Rootsi. Saksamaa ja Trieste vabaterritoorium.  

See spetsiifiline turutüüp kujutab endast tehingut ühe müüja ja ühe ostja vahel, kellest igaüks teeb tehinguid ka teistel kaubaturgudel. Tööturul on selline olukord sõlmimisel olemas tööleping ametiühingu ja tööandjate liidu vahel. Selle olukorra graafiliseks kujutamiseks peate ühendama joonis fig. 7.13 ja 7.14, on selle konstruktsiooni tulemus näidatud joonisel fig. 7.17. Sellest järeldub, et turul

Riis. 7.17.

Kahepoolses monopolis ei määrata hinda üheselt. Tasakaalupunkti asemel on võimaliku kokkuleppe piirkond: olenevalt turutehingu kummagi osapoole tugevusest määratakse hind liidu Omoh) küsitud hinna ja poolt pakutava hinna vahelises intervallis. monopsoonia (wmhc). Esimene on alati kõrgem kui teine. Mis puudutab taotletud ja kavandatud tööjõumahtusid, siis nende suhe ei ole selgelt määratletud. Sõltuvalt nõudluse ja pakkumise kõverate tõusust võib viimase maht olla nõutavast mahust suurem, väiksem või sellega võrdne.

Mängumudeleid kasutatakse kirjeldamaks, kuidas kahepoolse monopoli tingimustes jaotatakse pakkumiste käigus kummagi osapoole kasumit maksimeerivate hindade vahe. Vaatleme näitena A. Rubinsteini mudelit.

Kaks mängijat peavad omavahel läbirääkimisi teatud rahasumma jagamise üle. Läbirääkimiste protseduur on järgmine: esimene mängija esimeses voorus nimetab osa, mida ta soovib saada (tähistagem seda X), pakkudes sellega partnerile ülejäänud osa 1. Teine mängija võib sellise ettepanekuga nõustuda või teatud aja möödudes teises voorus nimetada oma eelisaktsia (tähistagem y).

Lisaks võitude jaotamise proportsioonile on mängijate jaoks oluline, millisel perioodil nad oma osa kätte saavad. Esiteks on parem omada raha kohe kui teatud aja pärast, kuna sellel ajal on võimalik sellelt intressi teenida, ning teiseks on läbirääkimised tavaliselt seotud kulude ja potentsiaalse tulu kaotamisega, mis läbirääkimisperioodi pikenedes suurenevad. Seega sissetulek on M t, mille mängija sai perioodil f, võrdub summaga 8 miljonit C saadud perioodil t– 1, kus δ on tegur, mis läbirääkimisvoorude vahelisel perioodil raha teatud põhjustel amortiseerib; 0< δ < 1. Примем сначала, что для обоих игроков δ имеет одинаковое значение.

Sellistel tingimustel peab esimene mängija, kes pakub partnerile (1 x) osa koguvõidust, arvestama, et ta saab nõusoleku saada ainult tingimusel (1 -X)> boo, st. partnerile pakutav aktsia ei tohi olla väiksem tema eelisaktsiast, mis on kohandatud jooksva vooruga. Teine mängija peaks omakorda väärtuse y määramisel arvestama, et see peab täitma tingimust (1 -y)> jne, kuna kolmandas voorus nimetab esimene mängija väärtuse X.

Arvestades asjaolu, et iga mängija püüab oma osa maksimeerida, muutuvad kaks näidatud ebavõrdsust kaheks võrdsuseks kahe tundmatuga: otsuse tegemise hetkel ei tea kumbki mängija, millist osa partner soovib saada.

Mängijate ratsionaalne strateegia määratakse võrrandisüsteemi lahendamisega

Võrdsusest x ja y sellest ei järeldu, et võidud jagatakse pooleks, kuna y viitab teisele ringile. Kui näiteks 8 = 0,9, siis esimene mängija saab 52,63% koguvõidust ja teine ​​mängija 47,37%, mis võrdub 0,9 52,63%. Seega võidab mängija, kes teeb pakkumise esimeses ringis.

Kui mängijatel on ebavõrdsed väärtused 6, võtab võrrandisüsteem kuju

Sel juhul sõltub koguvõidu jaotamise osakaal ka sellest, kes teeb esimese pakkumise. Seega, kui δ1 = 0,9 ja δ2 = 0,8 korral teeb esimene mängija esimese pakkumise, saab ta 71,43% ja kui esimese käigu sooritamise õigus kuulub teisele mängijale, võtab ta vaid 35,71%. koguvõidust.

Teatud asjaoludel võib üks kahepoolse monopoli tingimustes läbirääkimiste pool tegutseda domineerivana, määrates kindlaks nii toote koguse kui ka selle hinna. Dominant seab partneri valiku ette: kas nõustuda pakutud hinnaga või lahkuda ilma. Kuna dominandil on kasulikum oma pakkumine vastu võtta, peab ta määrama partnerile vastuvõetava miinimumhinna. Vaatame, kuidas seda hinda määrata.

Kui ettevõtjate ametiühing domineerib tööturul, pakub ta ametiühingule palgamäära, mis võimaldab töötajatelt kogu üüri (müüja ülejäägi) välja võtta. Tavalise tööturu monopsoonia korral saavad töötajad üüri. Joonisel fig. 7,18 on see võrdne varjutatud kolmnurga pindalaga. Lineaarse tööjõupakkumise funktsiooni korral on see pool palgafondist. Seetõttu määrab domineeriv monopsoonia tööjõu hinna, mitte selle järgi L s ja mööda kaks korda laugemat joont w(L). Selline ettevõtjate liit suudab hoida tööliste üüri.

Riis. 7.18.

Riis. 7.19.

Kui ametiühing domineerib tööturul, pakub see tööjõuhinda, mis eemaldab kogu ettevõtjate liidu tarbijaülejäägi, mis tavapärase monopoli tööturul on võrdne varjutatud kolmnurga pindalaga. joonisel fig. 7.19. Ametiühing seda hinda kõvera järgi ei määra L 0 ja kaks korda laugemal kõveral w (L), omastada kogu tarbijate ülejääk.

Näide 7.3

80 ettevõtet, millel on identsed nõudluse hinnafunktsioonid uP = 15 -L tahan palgata programmeerijaid. 280 programmeerijat otsib tööd samade funktsioonidega, pakkumised hinnad W s = -2 + 0,51. Teeme kindlaks, millise palgamääraga saavad programmeerijad erinevatel tööturgudel tööd.

Täiuslik võistlus. Kuna turunõudlus programmeerijate tööjõu järele on Lg = 1200 – 80 jah, ja turu pakkumine – L| = 1200 – - 80yy, siis saavutatakse turul tasakaal w = 8; L= 560. Iga programmeerija töötab 2 tundi, saades 16 den. ühikut Monopol. Programmeerijad ühinesid ametiühinguks, et kehtestada oma tööle monopoolne hind. Näidistingimustes määratakse ametiühingu piirtulu valemiga MR = 15 – L/40 ja piirkulu vastavad tööjõu pakkumise hinnale. Seetõttu määratakse tööjõu pakkumine ja selle hind võrdsusest

Töötades 1,22 tundi, saab iga programmeerija nüüd 13 den. ühikut Sel juhul on tööjõu pakkumise maht 594 ühikut. ületab nõudluse.

Monopsoonia. Programmeerijate tööjõu hinna võimalikult vähendamiseks lõid ettevõtted ettevõtjate liidu, mis tegutseb ainsa ostjana see turg. Etteantud jaoks turu pakkumine ettevõtjate liidu tööjõu piirkulud määratakse valemiga M.C. 1 = 4 +L/70. Nende võrdsustamine töö piirtootest saadava piirtuluga (funktsiooniga turu nõudlus), määravad ettevõtted, kui palju programmeerimistööjõudu ja mis hinnaga palgata:

Iga programmeerija töötab 1,5 tundi, saades 10,1 den. ühikut Kell kahepoolne monopol ilma domineerimiseta tööjõu hind kauplemisel (läbirääkimistel) ametiühingu ja ettevõtjate liidu vahel kehtestatakse vahemikus 6,9< w < 10,7.

Kahepoolne monopol ettevõtjate liidu domineerimise all. Sellises olukorras tööjõu hind monopsoonia nõutud koguse kohta L= 410,7 ta otsib kõverat, mille kaldenurk on poole väiksem kui tööjõu pakkumise hinnakõver W=4+ 410,7/280 = 5,5. Sama 1,5 tunni eest saab iga programmeerija ainult 8,25 den. ühikut Kahepoolne monopol ametiühingute domineerimisega. Nüüd on liit 342,2 ühikut. pakub tööjõudu hinnaga, mille määrab tööjõu nõudluse hinnakõverast kaks korda lamedam kõver: W= 15 – 342,2/160 = 12,86. 1,22 töötunni eest saab iga programmeerija 15,7 den. ühikut

• Rubinstein A. Täiuslik tasakaal läbirääkimismudelis // Econometrica. 1982. Vol. 50.

Kahepoolne monopol on a turu struktuur, milles üks müüja ja üks ostja ostavad ja müüvad tootmistegureid (müüja jaoks on need valmistooted). Nii ostjal kui ka müüjal on piisavalt jõudu faktorteenuste hindade kontrollimiseks. Peegeldab kahepoolse monopoli juhtumit. Monopsonist tegeleb monopoliga, mis müüb üht tootmistegurit. Kui monopsonist kohtub monopoliga, on tulemuseks midagi titaanide lahingu sarnast. Võimalike tagajärgede üle osalejatele võib vaid oletada. Puhtalt kahepoolse monopoli olukord on haruldane. Aeg-ajalt tuleb ette, kui riiklik monopoolne ettevõte (näiteks tubaka, alkoholi) ostab tooteid ainsalt müüjalt, kellel on lubatud neid riigis müüa. Seda mudelit saab rakendada ka ametiühingute läbirääkimistel tööandjate liitudega. Tööandjate liit on ressursiteenuste tööandjate organisatsioon, kes ühinevad läbirääkimisgrupiks, et määrata kindlaks kõikidele liidu liikmetele makstav töötasu. Näiteks Bituminous Coal Owners Association on riiklik tööandjate ühendus, mis tegeleb peamiselt kahe suurema ametiühinguga, sealhulgas United Mine Workersiga. Teine näide on Trucking Corporation, USA riiklik veoühendus, mis peab läbirääkimisi USA Teamstersi ametiühinguga. Tööandjate liit võib oma kasumi maksimeerimiseks püüda määrata töötasu tasemel w M. Kui ametiühing selliste palkadega ei nõustu, võib ettevõte oma tegevust vähendada ja töötajaid koondada. Kuigi ametiühing ei püüa üheski konkreetses mõttes oma kasumit maksimeerida, nõuab see palkade fikseerimist w U, mis on oluliselt kõrgem w M ehk tööandjate liidu pakutav palk. Ametiühing saab ähvardada streigiga, kuni tema nõudmised on täidetud. Kui ametiühingu nõutava ja tööandjate liidu pakutava töötasu vahe on suur, võib järgneda pikaajaline streik või töötajate vallandamine. Streikide või koondamiste kulud nii tööandjatele kui ka töötajatele mõjutavad tõenäoliselt kompromissi saavutamist. Seda tüüpi kahepoolsed monopolid on levinud ka profispordis, kus meeskonna omanikorganisatsioon peab mängijate liiduga läbirääkimisi palga- ja töötingimuste üle nendevahelise lepingu kehtivuse ajaks. Näiteks USAs peab National Football League Players Association (NFLPA) läbirääkimisi National Football League Governors Boardiga, mis esindab meeskondade omanikke. Kui need kaks rühma ei suuda palga- ja töötingimustes kokku leppida, on sageli tagajärjeks streik. Näiteks 1987. aasta sügisel läksid NFLPA mängijad välja, kui kaks ühendust ei suutnud palga- ja muudes küsimustes kokku leppida – eriti vabaagentide õigustes kõrgemate palkade osas. NFLPA, mille liikmed teenisid keskmiselt 230 000 dollarit hooaja kohta, püüdis määrata mängijate miinimumpalgaks 90 000 dollarit, kusjuures 13-aastase või enama mängukogemusega mängijate töötasu ulatub 320 000 dollarini. See palk vastab w U. NFL-i juhatajate nõukogu soovib kehtestada miinimumpalgaks 60 000 dollarit, võimaldades 13-aastase kogemusega mängijatel maksta kuni 180 000 dollarit ja 15-aastase kogemusega mängijate puhul kuni 200 000 dollarit. See palk vastab w M. Lisaks oli palkade osas teisi vastuolulisi punkte. Kuna lõpuks kompromisskokkulepet ei saavutatud, alustasid mängijad 1987. aasta sügisel streiki.

Turg, kus on ainult üks tarnija ja üks ostja. Üks tarnija tegutseb monopoolse võimuna ja kipub nõudma ühelt ostjalt kõrget hinda. Üks ostja püüab maksta võimalikult vähe hinda. Kuna mõlemal poolel on vastuolulised eesmärgid, peavad mõlemad pooled läbirääkimisi pidama kummagi suhtelise läbirääkimisjõu alusel, kusjuures lõplik hind määratakse mõlema poole maksimaalsete kasumipunktide vahel.

LUBA "Kahepoolne monopol"

Kahepoolseid monopolisüsteeme kasutavad majandusteadlased kõige sagedamini tööstuslike tööturgude kirjeldamiseks. arenenud riigid 1800. aastatel ja 20. sajandi alguses. Suured ettevõtted monopoliseerib sisuliselt kõik töökohad ühes linnas ja kasutab oma võimu palkade tõstmiseks madalad tasemed. Töötajad asutasid oma läbirääkimisjõu suurendamiseks streigivõimega ametiühinguid ja said võrdseteks jõududeks läbirääkimislauas makstava palga osas.
Kapitalismi õitsengu jätkudes USA-s ja teistes riikides konkureeris üha rohkem ettevõtteid tööjõu pärast ning ühe ettevõtte võim palkasid määrata vähenes oluliselt. Seega vähenes ametiühingusse kuuluvate töötajate osakaal, samas kui enamik uusi tööstusharusid tekkisid ilma, et töötajate vahel oleks vaja kollektiivläbirääkimisi.