Kuidas kirjutada head lahkumisavaldust. Kuidas keelduda tööandjast pärast vestlust? Ebaõnnestumise kunst

Elus juhtub seda: saatsite CV, läbisite intervjuu, leidsite töö ja ... muutsite meelt. Leidsime parema koha, otsustasime kolida teise linna või otsustasime lihtsalt vabakutseliseks jääda – aga kunagi ei tea mida! Küsimus on selles, kuidas tööandjast pädevalt keelduda, täpsemalt sõnastada põhjendused, et mitte sildu põletada ja endast muljet mitte rikkuda juhuks, kui soovid siiski edaspidi koostööd teha?

Tööst loobumine on okei

Jäta eelarvamused seljataha: tööandja-taotleja süsteemis on mõlemad pooled võrdsed. Kui kandideerijate tagasilükkamine on normaalne, siis sama normaalne on ka tööpakkumisest keeldumine. Intervjuu ei anna märku teie soovist kohe leping sõlmida ega ka seda, et teie tööandja garanteerib teile töölevõtmise. Kuni sa ei ütle lauset: "Võtan selle koha hea meelega vastu, kui mulle pakutakse," ei eksita sa tööandjat oma kavatsuste osas.

On tööandjaid, kes suhtuvad keeldumisse negatiivselt, aga see on ka täiesti normaalne, nagu ka neid, kes on nördinud, kui palud palgatõusu või püüad korraga aasta puhkust võtta. See on pigem tõend nende professionaalsest düsfunktsioonist kui märk sellest, et teete midagi valesti. Üldiselt, kui potentsiaalne ülemus viisakale tagasilükkamisele hästi ei reageeri, olete tõenäoliselt "kuuli eest kõrvale hiilinud". Väga raske on töötada juhiga, kes ei taju tööhõivet kahesuunalise tänavana.

Teatage otsusest viivitamata

Niipea kui otsustate, et te ei kavatse pakkumist vastu võtta, andke meile sellest kohe teada. Ärge viivitage vastamisega, sest see võib kaasa tuua ebamugavusi tööandja poolel, mis omakorda mõjutab negatiivselt teie mainet turul. Lisaks on neil ilmselt ka teisi kandidaate, kes saavad pakkumise hea meelega kohe, kui sellest keeldute.

Saatke e-kiri või veel parem helistage

E-post on mugav kanal igasuguste sõnumite saatmiseks, sealhulgas töö tühistamise kohta, kuid palju viisakam on helistada ja rääkida kellegagi, kes võiks olla teie juht. See inimene on sinusse investeerinud mitte ainult aega, vaid ka emotsioone, kaitstes sinu kandidatuuri bossi ees ja pakkudes sulle kohta.

Viisakusest olulisem on muidugi õigeaegne suhtlemine, nii et kui telefoni teel läbi ei saa, saada kiri kirjaga: „Lootsin sind telefoni teel kätte saada, aga ei saanud ega tahtnud protsessi edasi lükata."

Nimeta põhjused

Siin lõhnab see ebaõigluse järele, sest tööandjad keelduvad pidevalt kandidaatidest ilma põhjuseid selgitamata. Kuid loomulikult näitate oma parimat külge ja säästate suhet tulevikuks, kui oma otsust selgitate. Ärge laskuge üksikasjadesse oma isiklike prioriteetide ja tööga seotud murede kohta, vaid öelge midagi sellist: "Suur aitäh, kuid pärast pikka kaalumist otsustasin selle pakkumise tagasi lükata ja keskenduda teisele rollile, mis minu arvates on rohkem kooskõlas minu erialase taustaga."

Või kui teil on põhjus, mida saab ühe või kahe lausega lihtsalt seletada ja mis ei ole tööandja kõrva jaoks solvav (st mitte näiteks "Jumal hoidku teie juhtimisel tööd teha!"), väljendage see lihtsate sõnadega , näiteks:

• "Lõppkokkuvõttes on minu jaoks oluline saada suurem summa, et praeguselt ametikohalt lahkuda, kuid ma saan aru, et see on teie ulatusest väljas."
• "Mõtlesin palju Peterburi kolimisele, kuid otsustasin, et praegu pole minu jaoks õige aeg."
• "Kuni te selgitasite, kui palju haldustööd see ametikoht endaga kaasa toob, eeldasin, et töö on rohkem analüütikale orienteeritud, mida ma teha tahan."
• "Otsustasin asuda mõnes teises ettevõttes tööle."

Võib-olla inspireerivad Sinu hästi sõnastatud põhjused ettevõtet leidma võimalust nende rahuldamiseks, mida tasub sageli kaaluda – näiteks kui need tõstavad palgapakkumist või võimaldavad vaba graafikut. Aga kui nad midagi sisulist ei paku, on okei lõpetada läbirääkimised standardse sõnastusega: "Suur aitäh pakkumise eest. Ma arvan, et see pole just see, mida ma praegu otsin, kuid hindan siiralt teie pingutusi."

Arvestades hiljutist uudist, et Venemaa valitsus toetas seaduseelnõu, mis kohustab tööandjat nädala jooksul kaebajale kirjalikult selgitama töölevõtmisest keeldumise põhjust ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), oleme internetisügavustesse kogunud tüüpilised mallid, mida potentsiaalsed tööandjad tagasilükkamise tekstina taotlejatele saadavad.

Mõned võivad kasuks tulla, teised panevad naeratama.

Nii et lähme...

"Tere, …! Eelmisel nädalal intervjueeriti teid meie ettevõttes ... ametikoha konkursil. Tahaks tänada teid konkursil osalemise eest. Jätsite soodsa mulje, kuid meile meeldis teine ​​spetsialist veidi rohkem, seetõttu valisimegi tema. Soovin teile edu huvitava töö otsimisel!

"Tere, …. Täname, et tundsite huvi meie vaba töökoha vastu. Oleme teie kandidatuuri hoolikalt uurinud, kuid kahjuks ei ole me valmis teile tööpakkumist tegema. Võib-olla pöördume teie CV juurde tagasi juhuks, kui vajame sarnase töökogemusega kandidaati, kuid seniks soovime, et leiate võimalikult kiiresti huvitava töökoha.

"Täname teid huvi eest meie vaba töökoha "XXX" vastu. Kahjuks ei ole me hetkel valmis teile seda pakkumist tegema. Oleme teie CV hoolikalt läbi lugenud ja võime teie kandidatuuri juurde naasta, kui meil on selline vajadus.

"Tänan sinu vastuse eest. Vaatasime teie CV hoolikalt läbi ega ole veel valmis seda vaba ametikohta teiega arutama. Võtame teiega ühendust niipea, kui meil on vaba ametikoht, mis vastab teie töökogemusele.

"Teie jaoks on konkurss meie vabale kohale lõppenud!"

"Kallis...! Teie CV vastab täielikult meie nõuetele, kuid suurimaks kahetsusväärseks on see, et teie taotletud vaba töökoht meie organisatsioonis on juba kaotatud (või "juba täidetud"). Vabandame kulutatud aja pärast. Soovime teile edu edasine otsing»

"Täname teid huvi eest meie vaba töökoha vastu. Kahjuks ei ole me hetkel valmis teile pakkumist tegema. Oleme teie kandidatuuri hoolikalt läbi vaadanud ja võime seda kaaluda, kui meil on selline vajadus.
Loodame, et lähitulevikus saate end realiseerida tööl mõnes teises ettevõttes.

“Lugupeetud taotleja, hindasime kõrgelt Sinu soovi meie ettevõttes töötada, Sinu töökogemust, oskusi ja saavutusi, kuid meist mitteolenevatel põhjustel oleme sunnitud keelduma. Soovime teile edu tööotsingutel. Loodame, et leiate oma teadmistele lähitulevikus kasutust.

"Tere, …. Täname teid huvi eest koostööle, kuid kahjuks ei ole meil meie ettevõttes ühtegi teie profiilile vastavat vaba kohta. Peame silmas Teie töökogemust, kui tekib vajadus selliste spetsialistide järele. Soovin teile edu tööotsingutel!

„Täname, et tundsite huvi meie vaba töökoha „…” vastu. Saime palju huvitavat tagasisidet ja valik ei olnud meie jaoks kerge ülesanne. Kahjuks oleme sunnitud Teie kandidatuuri tagasi lükkama, kuna meil vedas, et leidsime meie vajadustele sobivamad kandidaadid. Loodame, et edaspidi tekib soov ja võimalus oma kandidatuuri uuesti esitada, kui meil on Sinu kogemustele ja oskustele vastav vaba töökoht. Meie kohustuslik nõue on... Võib-olla on meie nõue liiga kõrge, aga näed, meil on selleks õigus. Soovime teile edasist professionaalset arengut ja edu kõigis teie ettevõtmistes!

„Meil oli hea meel kohtuda teiega kui kandidaadiga vabale ametikohale „…”. Meile avaldas sügavat muljet teie oskus keerulistes ametialastes probleemides täiuslikult navigeerida, teie haridus, suurepärased äriomadused, aga ka tööalane ja isiklik küpsus. Kahjuks jäime seisma teie valik kandidaadi kohta, kelle töökogemus on meie ettevõtte ülesannete jaoks olulisem. Soovime teile edasist professionaalset arengut ja edu kõigis teie ettevõtmistes!

“OJSC “XXX” personaliosakond tutvus teie CV-ga. Kahjuks ei saa me teid kutsuda, kuna vaba koht "YYY" on suletud. Kaasame teid andmebaasi võimalikuks koostööks tulevikus"

"Täname, et tundsite huvi meie ettevõtte vastu. Kahjuks pole meil teie kvalifikatsioonile ja töökogemusele vastavaid vabu töökohti. Teie CV salvestatakse andmebaasi ja ehk tuleme tagasi teie kandidatuurile, kui meil on selline vajadus"

"Täname, et tundsite huvi meie ettevõtte vastu. Teie CV pakkus meile huvi, kuid Kahjuks preemiad mida me pakume, allpool teie deklareeritud. Praeguseks saame pakkuda mitte rohkem kui 15 000 rubla kuus"

“Kallis…! Meie kohtumise ajal lubasin teiega ühendust võtta niipea, kui lõplik otsus vaba ametikoha “…” osas on tehtud. Nagu teate, nõuab see ametikoht kõrget kvalifikatsiooni ja täpselt määratletud isikuomaduste olemasolu. Sel põhjusel arvestasime sellele vabale kohale suure hulga soovijaid. Ma tahan, et te teaksite, et olete üks kolme parima kandidaadi seas. Pärast üksikasjalikku arutelu konkursi tulemuste juhtkonnaga otsustati aga pakkuda seda tööd teisele kandidaadile. Sellegipoolest näitasite oma parimat külge ja mul oli suur rõõm teid tundma õppida. Kui te ei pahanda, salvestame teie andmed ja teavitame teid huvipakkuvate vabade töökohtade ilmnemisest. Täname, et tundsite huvi meie ettevõtte vastu. Parimate soovidega, värbamisjuht…”

"Tere päevast. Kahjuks ei ole me intervjuu tulemuste kohaselt valmis teile seda kohta pakkuma, olles valinud teise kandidaadi. Soovin XXX nimel tänada teid vaba töökoha vastu huvi ja kulutatud aja eest ning soovida teile edu edaspidistel tööotsingutel.

"Kallis taotleja! Meie ettevõte on teie huvi eest tänulik. Kahjuks teie kandidatuuri ei klapi nõuded praegusele vabale ametikohale. Kaalume teie ettepanekut edaspidiseks. Sobivate vabade kohtade olemasolul pakume Sulle vaba töökohta. Oleme väga tänulikud, kui saame teie nõusoleku. Lugupidamisega personalijuht"

Kuidas otsustada?

Töötajate värbajad kulutavad töötajate otsimisele ja hindamisele palju aega ja vaeva.

Kui pärast vestlust mõistate, et pakutud ametikoht ja töökoht ei ole teie jaoks, teatage sellest kohe esmalt. Tööandjatel on alati varuvõimalus. Seetõttu peate keeldumisest teatama, ilmutama viisakust. Peaasi, et ei üritaks end intervjueerijate eest varjata. Kui arvate, et tööl mittekäimine ja telefonivestluste vältimine on väljapääs, siis eksite sügavalt, asendades sellega ennast. Isegi keeldumise korral peate näitama oma parimat külge. Ärimaailm on ju väga väike. Pole mingit garantiid, et te selle intervjueerijaga enam ei kohtu, vaid mõnel teisel töökohal, mõnes teises ettevõttes või ta võib osutuda teie sugulaste lähedaseks tuttavaks.

• sobimatu ajakava.
• territoriaalne atribuut
• Töö sisu

Kuidas keelduda?

Kallis AI

Tänan teid minu kandidatuuri kaalumise eest. Selline töö vastab kahtlemata minu ootustele, kuid olen sunnitud keelduma, kuna lootsin suuremale vastutusele. Olen teile tänulik pingutuste eest, mida olete minu isiku heaks teinud. Sellist otsust ei olnud lihtne teha, kuna teie ettevõte jättis väga positiivse jälje. Tänud. Soovin teile edu edasisel värbamisel.

Parimate soovidega, OO

Kallis Yaya

Lugupidamisega AA

Kallis SS

Parimate soovidega, MM

Kallis anonüümne.

Kuidas pärast vestlust viisakalt tööst keelduda?

Vastavalt Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" nr 1032-1 artiklile 35 võib töötushüvitise maksmise peatada kuni kolmeks kuuks, kui sellest keeldutakse töötuskindlustushüvitise maksmise ajal. töötusperiood kahest sobivast töökohast. Sobiva ja mittesobiva töö mõisted on toodud nimetatud seaduse artiklis 4. Vaata järgi.

Artikkel 4. Sobiv ja sobimatu töö

1. Sobivaks tööks loetakse sellist, sealhulgas ajutise iseloomuga tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, arvestades tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (v.a. tasustatud avalikud tööd), tervislik seisund, töökoha transpordi kättesaadavus.

2. Sobiva töökoha maksimaalse kauguse töötu elukohast määrab tööhõivetalitus, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

3. Tasuline töö, sealhulgas renditöö ja avalik töö, mis eeldab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid iseärasusi) eelkoolitust, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide nõuetele (edaspidi viidatud). tööseadusandlusena), peetakse sobivaks kodanikele:

esmakordsed tööotsijad (varem töötud) ja samas ei oma kvalifikatsiooni; vallandatud rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud süütegude tõttu; kes on lõpetanud oma individuaalse ettevõtluse, lahkunud talurahva (talu)majanduse liikmete hulgast Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras; isikud, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui aasta) pausi oma tööd jätkata, samuti need, kes on tööturuameti poolt koolitusele saadetud ja süüdimõistmise tõttu välja saadetud;

kes keeldus pärast esimese töötushüvitise maksmise perioodi lõppu kutseõppest või täiendavast kutseharidusest;

tööturuametis registreeritud rohkem kui 18 kuud, samuti rohkem kui kolm aastat mittetöötanud;

kes pöördus tööhõiveametisse pärast hooajatöö lõppu.

see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele;

pakutav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine palk, mis on arvestatud viimase kolme kuu eest viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi (edaspidi elatusmiinimum). Sel juhul ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui pakutav palk on väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud korras arvutatud elatusmiinimum.

Seega määras teie tööhõivekeskus vabade töökohtade maksimaalse kauguse teie elukohast ja pakkus neid teile. Peate lihtsalt paluma tööhõivekeskusel pakkuda teist tööd teie elukoha lähedal või kaevama selle otsuse kohtusse.

Edu. Sergei. Minu vastus on teie tagasiside.

Kandideerijate põhieesmärk on leida töö, mis neile sobib kõikide kriteeriumide järgi. Tavaliselt valivad tööandjad, kuid valikuprobleemiga tuleb silmitsi seista ka kandidaat. Seega on tagasilükkamine tööotsingu protsessi üks peamisi osi. Paljudel kandideerijatel on väga raske tööpakkumisest keelduda. See artikkel keskendub sellele, kuidas kergesti tagasi lükata pakkumine, mis teile ei sobi.

Kuidas otsustada?

Töötajate värbajad kulutavad töötajate otsimisele ja hindamisele palju aega ja vaeva. Kui pärast vestlust mõistate, et pakutud ametikoht ja töökoht ei ole teie jaoks, teatage sellest kohe esmalt. Tööandjatel on alati varuvõimalus. Seetõttu peate keeldumisest teatama, ilmutama viisakust. Peaasi, et ei üritaks end intervjueerijate eest varjata. Kui arvate, et tööl mittekäimine ja telefonivestluste vältimine on väljapääs, siis eksite sügavalt, asendades sellega ennast. Isegi keeldumise korral peate näitama oma parimat külge. Ärimaailm on ju väga väike. Pole mingit garantiid, et te selle intervjueerijaga enam ei kohtu, vaid mõnel teisel töökohal, mõnes teises ettevõttes või ta võib osutuda teie sugulaste lähedaseks tuttavaks.

Emotsioonid. Unustage need ära. Häbelikkuse ja kahetsuse tõttu ei tasu vastu võtta tööpakkumist, mis on sulle koormaks. Enne keeldumist mõelge siiski hoolikalt läbi. Kaaluge kõiki pakutud töö plusse ja miinuseid. Keeldumise põhjused:

• teile ebapiisav palk
• sobimatu ajakava.
• territoriaalne atribuut
• Töö sisu
• saada paremat pakkumist.

Kui palk ei ole rahul, siis võid julgelt tööandjale rääkida, ehk muudetakse tingimusi.

Kuidas keelduda?

Esiteks peab teie keeldumine olema lahke. Seda saab teha nii telefonivestluse teel kui ka kirjalikult, saates selle intervjueerijale. Loetlege oma tagasilükkamise põhjused järgmiselt:

• täname, et tundsite huvi teie kandidatuuri vastu
• oled kokkupuutest ettevõtte ja selle töötajatega positiivsetes emotsioonides
• öelda, et otsust oli väga raske teha
• kirjeldage oma keeldumise põhjuseid
• väljendada vestluskaaslasele soove.

Kui teatate oma keeldumisest suuliselt, olge valmis selleks, et teid veendatakse uuesti läbi mõtlema. Ole kannatlik ja kuula tööandjat.

Siin on paar näidet illustreerimiseks:

Kallis AI

Tänan teid minu kandidatuuri kaalumise eest. Selline töö vastab kahtlemata minu ootustele, kuid olen sunnitud keelduma, kuna lootsin suuremale vastutusele. Olen teile tänulik pingutuste eest, mida olete minu isiku heaks teinud.

Näpunäide 1: kuidas tööpakkumisest keelduda

Sellist otsust ei olnud lihtne teha, kuna teie ettevõte jättis väga positiivse jälje. Tänud. Soovin teile edu edasisel värbamisel.

Parimate soovidega, OO

Kallis Yaya

Täname teid võimaluse eest teie heaks töötada. Kahjuks pean teie pakkumisest keelduma, kuna otsin tööd kõrgema palgaga.

Mulle meeldis minu intervjuu teiega, tänan teid aja eest.

Lugupidamisega AA

Kallis SS

Tänan teid väga pakkumise eest töötada teile kaubandusvõrgu juhina. Võtsin aga vastu teise pakkumise, mis sobib minu eesmärkide ja huvidega, seega pean teist keelduma, kuigi otsust polnud väga lihtne teha. Olen selle aja eest väga tänulik. mulle antud, tänan teie pingutuste eest!

Parimate soovidega, MM

Nii nagu tööotsijad, väärivad ka tööandjad head kohtlemist. Kui tööandja ise oleks sunnitud teie kandidatuuri tagasi lükkama, tahaksite saada viisaka keeldumise. Jätad positiivseid emotsioone, kui oled keeldumises aus ja lahke. Soovin teile edu!

Esiteks

Teiseks

Kuidas töö tühistada

1

Etiketireeglid: kuidas viisakalt keelduda tööandjast pärast vestlust?

Kui saad aru, et vaba töökoht sulle ei sobi, saad kohe vastata ja oma vastuse üles ehitada nii:

3

4

5

6 . Kuidas intervjuust keelduda See juhtub siis, kui võtate vastu kutse vestlusele ja nõustute kohtumisega, tutvumata üksikasjalikult vabade ametikohtade ja ettevõttega. Tavaliselt juhtub see personalijuhi kõne ajal. Intervjuu on juba kokku lepitud ja siis saad aru, et vaba töökoht sind ei huvita või oled saanud atraktiivsema pakkumise, millest sa ei ole valmis keelduma. Sel juhul peate tööandjat hoiatama, et te ei tule vestlusele ja keeldute kohtumisest.

Tööd otsides tulete palju intervjuudele ja proovite saada tööd mitmes ettevõttes korraga. Ja äkki saite pakkumise või teid vestleti ettevõttes, kus te tegelikult töötada ei taha. Kas see olukord on tuttav? Uurime välja kuidas töölt loobuda.

Tööd otsides ärge arvake, et teil pole valikut. Pidage meeles, et mitte ainult tööandja ei vali teid. Teil on ka täielik õigus valida oma tööandja mis sulle meeldib. Ja kui te mingil põhjusel mõtlete kavandatavasse ettevõttesse tööle asumise osas ümber, ärge vaikige oma otsusest, sest siin töötamine ei paku teile mingit naudingut.

Ärge kartke tööpakkumist tagasi lükata. Sa ei tee oma tegudega kellelegi haiget. ja leiate kiiresti asendaja.

Kuidas tööpakkumisest keelduda?

Uskuge mind, te pole kaugeltki ainus kandidaat, kes sellele ametikohale sobib. Ja kui otsus on juba tehtud, siis uurime pärast vestlust, kuidas tööandjalt keelduda.

Halvim variant on peita ja telefon välja lülitada, öeldakse, et nad ei saanud läbi, nüüd otsigu teine ​​inimene. Sellist käitumist võib nimetada lapsikuks. Ärge oodake, kuni teile helistatakse, vaid tehke seda ise. Kui te ei suuda julgust koguda, siis saatke tööandjale kiri. Sõnastage kirjas lühidalt oma keeldumine ja tänage teid teile eraldatud aja eest.

Siiski on palju eelistatum mitte saata sõnumit, vaid helistage ja teatage oma otsusest. See näitab teid professionaalina, kellel on olukorra lahendamisel täiskasvanulik lähenemine. Soovin, et tööandjad mäletaksid pärast vestlust tagasi helistamist ja tulemustest teada andma, olgu need millised tahes.

Mida öelda tööandjale, et teie keeldumine ei kõlaks ebaviisakas? Esiteks tänage tööandjat aja leidmise eest, öelge paar sõna sellest, kuidas soovite selles ettevõttes töötada, sest see avaldas teile muljet, kuid kahjuks on teie plaanid muutunud. Pole vaja midagi öelda selle kohta, mis teie otsust mõjutas. Ärge pakkuge välja usutavat lugu haigest vanaemast või otsusest minna vabakutseliseks. Keegi ei oota teilt keeldumise põhjuse kohta üksikasju..

Pärast seda lühikest vestlust võite toru katkestada ja mitte tagasilükkamise pärast muretseda. Teie sõnu võeti adekvaatselt ja sa näitasid oma parimat külge.

Vaatame nüüd teist olukorda: olete otsustanud töökohta vahetada ja olete juba läbinud mitu intervjuud. Saate huvitavaid pakkumisi, kuid need ei tule õigel ajal. Ootad vastust mõnelt teiselt sind huvitavamalt ettevõttelt ja sa ei jõua seda ära oodata, kuid juba on võimalus töötada teisel töökohal. Sel juhul peate mitte ainult keelduma tööandjast, vaid proovige tööle asumist edasi lükata. Kuidas seda teha?

Soovitame teil rääkida tõtt või õigemini mida Kas teil on muid huvitavaid ettepanekuid? ja sa mõtled. Teadke oma väärtust, kuid ärge kunagi põletage sildu selja taga ja öelge, et jääte ühendust ja ütlete lõpliku otsuse paari nädala pärast. Kuid tuleb meeles pidada, et ka tööandja on huvitatud töötajast, kes kindlasti tööle läheb. Seega, kui te pole just väga väärtuslik spetsialist, kellest unistatakse saada, saate väga kiiresti asendaja leida.

Nagu näete, on kõik üsna lihtne. Ärge kartke, et teie peale karjutakse. Isegi kui tööandjale ei meeldi sinu otsus tööst keelduda, pole see enam sinu probleem. Aga jätad endast maha vaid positiivsed emotsioonid mis on paljudel juhtudel määrav. Tund on ebaühtlane ja nad võivad teile uuesti helistada, kuid väga ahvatleva pakkumisega, millest on väga raske keelduda.

Kuidas intervjuud tühistada

Avaleht Kuidas intervjuust edukalt läbida Kuidas intervjuust keelduda

Tööd otsides puutub iga kandidaat alati kokku nende tööandjate pakkumistega, mis talle ei sobi või lihtsalt ei huvita. Mida teha antud olukorras ja kuidas delikaatselt ja samas korrektselt vabast töökohast keelduda, et jätta tööandjale hea mulje? Alustuseks on alati vaja tööpakkumisele vastata.

Esiteks, et anda tööandjale tagasisidet, sest Sinu kandidatuur võib talle huvi pakkuda ja ta on tõsiselt valmis Sind vabale ametikohale kaaluma.

Teiseks CV saates loodad saada ka vastust ja soovitavalt positiivset, seetõttu tuleb reegleid järgides kiirelt anda igasugune vastus tööpakkumisele või intervjuu kutsele.

Vaatame, mida selles olukorras teha, kui vaba töökoht, millele olete vestlusele kutsutud, teile ei sobi.

Kuidas töö tühistada

1 . Kui teile helistatakse tööpakkumise või kutsega vestlusele, saate kohe esitada paar küsimust, et selgitada välja need punktid ja kriteeriumid, mis on teile praeguse tööotsimise juures olulised. Küsige julgelt erinevaid olulisi küsimusi sissetulekute taseme, sotsiaalsete garantiide, ametliku sissekirjutuse, töögraafiku ja muude teile oluliste nüansside kohta.

2 . Kui saad aru, et vaba töökoht sulle ei sobi, saad kohe vastata ja oma vastuse üles ehitada nii:

"Suur aitäh pakkumise eest, kuid kahjuks see vaba koht mulle päris ei sobi, see pole see, mida ma praegu otsin, loodan, et leiate väärilise kandidaadi."

Värbaja või ettevõtte esindaja võib teiega selgitada, miks pakutud vaba töökoht teile ei sobi.

3 . Kui vaba töökoht sulle ei sobi põhjusel, et eeldab eeldatust madalamat sissetulekut, võid vastata, et lähtud teistest, kõrgematest palganumbritest. Ärge kunagi öelge: "See ei sobi mulle, ma tahan rohkem" või "Ma tahan 100 000 rubla ja teie pakute mulle ainult 70 000." Ole viisakas ja lahke. Võib-olla lähiajal, kui tööandjal on vaba töökoht, mis vastab teie palgaootustele ja võib teile sobida ja meeldida, kuid teile seda ei pakuta.

Igas olukorras proovige jätta endast positiivne mulje, võib-olla peate varem või hiljem ikkagi selle tööandjaga suhtlema.

4 . Kui te pole kindel pakutavas vabas töökohas ja kahtlete teid vestlusele kutsuva ettevõtte või teid kui spetsialisti ees ootavate ülesannete suhtes, paluge ettevõtte esindajal saata teile vaba töökoha üksikasjalik kirjeldus e. -post. Saate hõlpsasti tutvuda ettevõtte vaba ametikoha, nõuete ja profiiliga, külastada ettevõtte veebisaiti ja vaadata organisatsiooni kohta erinevaid ülevaateid erinevatest allikatest.

5 . Kui otsustate siiski intervjuust keelduda, vormistage intervjuust keeldumise kiri. Saate oma vastuse koostada järgmiselt:

" Tere pärastlõunal (perenimi ja eesnimi). Tänan teid vaba ametikoha üksikasjaliku kirjelduse ja minu kandidatuurile tähelepanu pööramise eest. Olen ametikoha profiili hoolikalt uurinud, kahjuks ei ole ma praegu valmis teie pakkumist kaaluma (saate kirjelda lühidalt keeldumise põhjuseid: asukoht, töötingimused, ettevõtte tegevusala).Olen kindel, et leiate sellele ametikohale väärilise kandidaadi.Võib-olla saame õigel ajal suhelda ja vabade kohtade olemasolul arutada mõnda muud ettepanekut ja olete valmis minu kandidatuuri kaaluma. Hoian kindlasti teie kontakte. Parimate soovidega…"

6 . Kuidas intervjuust keelduda See juhtub siis, kui võtate vastu kutse vestlusele ja nõustute kohtumisega, tutvumata üksikasjalikult vabade ametikohtade ja ettevõttega. Tavaliselt juhtub see personalijuhi kõne ajal. Intervjuu on juba kokku lepitud ja siis saad aru, et vaba töökoht sind ei huvita või oled saanud atraktiivsema pakkumise, millest sa ei ole valmis keelduma.

Kuidas õigesti tööpakkumisest keelduda?

Sel juhul peate tööandjat hoiatama, et te ei tule vestlusele ja keeldute kohtumisest.

Võite helistada ettevõtte esindajale ja keelduda isiklikust kohtumisest. Kuid kahjuks ei tule paljud kandidaadid lihtsalt vestlusele ilma värbajat hoiatamata. Nii et kui helistada ei saa, kirjuta kiri.

"Tere pärastlõunal (nimi), meil on teiega vestlus plaanitud (hh.mm, kellaaeg), kahjuks ei saa ma intervjuule tulla, kuna mul on huvitavamaid tööpakkumisi. Tänan teid minu tähelepanu eest kandideerimist, olen kindel, et leiate ametikohale sobiva kandidaadi (nimi). Ilusat päeva."

Võite muidugi kirjutada, et teile on juba tööd pakutud, kuid kui see osutub valeks ja tööandja saab sellest teada pärast teie CV-d tööotsingulehtedel nähes, ei ole olukord kuigi meeldiv.

Keelduge vestlusest nii, et isegi keeldumisel jätate endast soodsa mulje ja kui olete tõesti hea kandidaat, kutsub tööandja teid uuesti ja naaseb teie CV-d üle vaatama ning võtab teiega atraktiivsema pakkumisega ühendust. . Ärge unustage olla viisakas ja tähelepanelik. Tööturul hindate tööandjat ja valite mitte ainult teid, vaid ka tööandja hindab teid. Kandidaatide nappuse ja konkreetsete vabade ametikohtade puhul kitsastes valdkondades kehtib see eriti. Pidage meeles ka. et mõnikord vahetavad värbamisagentuurid ja mõned seotud valdkondade tööandjad kandidaatide kohta teavet. kui te ei näita ennast väga hästi, võib see teatud punktides mõjutada teie tulevasi tööotsinguid.

Soovime teile edukaid intervjuusid!

Keeldumiskirjade kirjutamise oskus on organisatsiooni välissuhete ja ärikirjavahetuse eest vastutava ettevõtte töötaja üks olulisemaid oskusi. Sellise kirja sisu ja esitlus ei räägi mitte ainult selle algataja haridusest ja kultuurist, vaid kujundavad ka ettevõtte mainet ja mainet ärikeskkonnas.

Mis on ärikirjavahetuse põhjused

Iga aktiivselt töötav ettevõte saab regulaarselt kirju erinevate pakkumistega. See võib olla koostööettepanek (äriline), mõnel üritusel (konverents, seminar, pidustus) osalemiseks jne. Organisatsioonidevahelises ringluses on levinud ka päringukirjad, pretensioonid, meeldetuletused jms. Seega võib ettevõtte sissetulev kirjavahetus ulatuda kümnete või isegi sadade erinevate sõnumiteni, mis nõuavad vastust.

FAILID

Kuidas loobumist väljastada

Selle või selle kirja kaalumine ei garanteeri mingil juhul, et selle saanud organisatsiooni esindaja nõustub tingimata selles sisalduva ettepaneku, taotluse või nõudega. Vastupidi, paljudel juhtudel kirjutavad ettevõtete töötajad keeldumisi.

Kuid selleks, et keelduda õigesti, on vaja teatud oskusi. Oluline on mitte solvata negatiivse sisuga kirja saatjat – seda ei dikteeri mitte ainult elementaarse äriviisakuse reeglid, vaid ka võimalus, et temast võib tulevikus saada klient, klient või partner.

Üldine teave ärikirja kohta

Kogu ametlikule kirjavahetusele kehtivad teatud redaktsioonireeglid. Kõigepealt tuleb meeles pidada, et vaatamata sellele, et kirja sisu võib olla täiesti meelevaldne, peab selle ülesehitus ja koosseis vastama äripaberite kujundamisel vastuvõetud standarditele, s.o. tinglikult jagatud kolmeks osaks: algus (aadress ja kirja pealkiri), põhiosa ja järeldus (allkiri ja kuupäev).

Kirjutamisstiil peaks olema vaoshoitud, sisutihe, ilma tarbetute "laetud" lauseteta, keerulise spetsiifilise terminoloogiata. Keeldumine tuleks teha võimalikult korrektseks, ebaviisakus, roppused ja muud äärmuslikud ilmingud on selles vastuvõetamatud. Tähe moodustamisel on vaja arvestada vene keele normidega kõnekultuuri, sõnavara, grammatika, õigekirja ja stiili osas.

Keeldumine võib olla motiveerimata, kuid siiski on parem, kui kirjas on ära toodud selle põhjus.

Kui vastus on detailne ja detailne, siis tuleks see jagada lõikudeks või lõikudeks – nii hõlbustatakse oluliselt teksti tajumist.

Keeldumise korral pole vaja õlga maha raiuda ja sildu “põletada”, soovitav on rajalt lahkuda taandumiseks ehk tänada tähelepanu eest ja avaldada lootust edasise koostöö võimalusele. Selleks saab määrata tingimused, mida saaja saab ärisuhte loomiseks täita. Kui on võimalus nõustada ettevõtet, kes oleks nõus ka koostööga või muude esialgses sõnumis tehtud ettepanekutega, siis ei tasu seda tähelepanuta jätta – see jätab adressaadi mällu hea jälje.

Kelle nimel kirjutada

Keeldumine tuleb kirjutada rangelt originaalkirjale alla kirjutanud isiku nimele. Vastasel juhul ei pruugi keeldumine adressaadini jõuda või saabuvate kirjade voogu kaduda. Kui aga pakkumiskirja all ei olnud konkreetse isiku allkirja, siis võib kasutada neutraalset pöördumise vormi (näiteks lihtsa tervituse vormis “Tere pärastlõunal”).

Keeldumiskirja koostamine

Kirja võib kirjutada käsitsi (see formaat räägib erilisest, soojast suhtumisest adressaadisse) või trükkida arvutisse.

Sel juhul on lubatud kasutada lihtsat paberilehte või vormi ettevõtte andmete ja ettevõtte logoga.

Keeldumiskiri vormistatakse ühes originaaleksemplaris, peab olema kuupäevastatud ja nummerdatud (vastavalt ettevõtte dokumendivoogudele). Samal ajal tuleks teave selle kohta lisada väljamineva kirjavahetuse logisse, märkides selle kuupäeva, numbri ja lühidalt sisu. Tulevikus võib see ajakiri saada tõendiks sõnumi loomise ja saatmise kohta.

Kes peab alla kirjutama

Ideaalis peaks kirja all olema organisatsiooni direktori autogramm, kuid võib-olla pole see kaugeltki alati (ja suure töötajate arvu ja paljude struktuuriüksustega ettevõtetes on see peaaegu täielikult välistatud). Seetõttu võib keeldumiskirjale alla kirjutada iga ettevõtte töötaja, kellel on õigus sellist dokumentatsiooni koostada ja kirjavahetust allkirjastada. See võib olla mis tahes osakonna sekretär, jurist, juhataja või spetsialist.

Kuidas kirja saata

Kirja saab saata mitmel viisil ja kõige parem on valida see, mille kaudu algne sõnum tuli. Venemaa postiga saatmine on kõige vastuvõetavam, kuid sel juhul tuleks võtta tähitud tellimus koos tagastuskviitungiga, samuti saab kasutada ülekannet esindaja või kulleri kaudu (see meetod tagab kiirema kohaletoimetamise). Samuti on vastuvõetav kasutada faksi, elektroonilisi sidevahendeid ja isegi sotsiaalvõrgustikke või kiirsõnumite saatjaid (aga ainult tingimusel, et algkirja saatja ise kasutab seda suhtlusviisi).

Koostööst keeldumise kiri

Kui teil on vaja koostada koostööst keeldumise kiri, vaadake selle näidist ja selle juurde lisatud kommentaare.

1. Kirja alguses kirjutage, kellele see on mõeldud: märkige organisatsiooni nimi, ametikoht ja selle esindaja täisnimi, kelle nimele vastuse kirjutate. Kasutage viisakat pöördumisvormi, tänage teid teie ettevõttele osutatud tähelepanu eest ja seejärel liikuge edasi sõnumi olemuse juurde.
2. Viidake kindlasti kirjale, millele vastuseks keeldumist kirjutate, märkige ära negatiivse reaktsiooni põhjustanud asjaolud. Kui teie oponent on tema ettepanekule lisanud täiendavaid dokumente, märkige, et olete nendega tutvunud.
3. Võimalusel avaldage kirjas lootust, et koostöö siiski toimub, jätmata seejuures tutvustamata tingimusi, mis selleks peavad olema täidetud.
4. Lõpuks kirjutage kiri alla ja kuupäevaga.

Üritusel osalemisest keeldumise kiri

Üritusel osalemisest keeldumise kirja kirjutamisel kasutage ülaltoodud soovitusi koostööst keeldumise kirja kohta. Kõik kirjas on standardne, kuid kohustuslik: teave saatja ja adressaadi kohta, seejärel kaebus, keeldumine ise koos üritusel osalemise ettepaneku ja eitava vastuseni viinud asjaolude mainimisega, seejärel allkiri ja kuupäev .

Tööpakkumise tagasilükkamise kiri

Keeldumiskirja võib saada mitte ainult ettevõte. Mõnel juhul võib seda väljendada inimene, kellel pole ettevõttega mingit pistmist: näiteks ametikohale kandideerija. Kui olete just selline inimene, vormistage keeldumisavaldus ka äridokumentatsiooni reeglite ja eeskirjade kohaselt. Kasutage viisakust, märkige teile pakutava töö nimi, samuti põhjus, miks sellest keeldute (pidage meeles, et potentsiaalne tööandja võib teile pakutava töö tingimusi üle vaadata). Lisage lõpus kindlasti allkiri ja kuupäev.

Kandidaadil on õigus vabast töökohast keelduda valiku mis tahes etapis, isegi viimase vestluse etapis. Ta võib ju iga hetk saada uue tööpakkumise, mis (võrreldes praegusega) talle rohkem huvi pakub. Kuidas aga õigesti keelduda ja hoida mälestust endast kui professionaalist? Vastuse annab meie ekspert, karjääriteenuste juht HeadHunter Marina Khadina.

Pärast vestlusele kutsumist

Kui sind kutsuti vestlusele*, aga mõtlesid sellele minekule ümber, on kõige lihtsam üldse mitte tulla, keeldudes sellega tööandjast. Kuid ka sellistes olukordades on oluline järgida ärieetikat. Kui jätad vestluse vahele kedagi teavitamata, teeb tööandja järelduse ja jätab sellise ebaprofessionaalse käitumise meelde. Võimalik, et teie teed aja jooksul ristuvad. Professionaalsetes ringkondades on maailm eriti väike: inimesed liiguvad ettevõttest ettevõttesse ja ühel päeval võite taas kohtuda vestlusel mõnes ihaldusväärsemas ettevõttes või isegi kolleegidena samas organisatsioonis.

Veelgi enam, mida kõrgem on ametikoht, seda soovitavam on järgida ärilist viisakust.

Kuidas seda paremini teha? Ideaalis peate helistama tööandjale (kontaktisikule) ja teavitama oma otsusest isiklikult. Sellise isikliku kõne puhul on tööandjal võimalus küsida põhjuste kohta ja sel juhul anda teile veenmiseks vaba töökoha kohta rohkem infot. Võimalik, et mõtled siiski ümber ja tuled koosolekule.

Alati on psühholoogiliselt ebamugav või pole aega keelduda. Seega, kui olete kindlalt otsustanud, et see pakkumine pole teie jaoks, ja te ei näe põhjust tööandjaga isiklikult kohtuda, võite kirjutada viisaka kirja oma keeldumisotsusega ja tänuga selle võimaluse eest.

Pärast intervjuud

Pärast intervjuud ilmub rohkem teavet vaba töökoha enda (roll, ülesanded, vastutusala, ressursid), ettevõtte, potentsiaalse juhi ja töötingimuste (materiaalne ja mittemateriaalne) kohta. Võib-olla ei olnud osa saadud teabest teile eriti atraktiivne ja otsustate keelduda. Siin, nagu ka eelmises etapis, on kaks konstruktiivset võimalust: helistage ja teavitage oma otsusest või kirjutage. Ainus erinevus seisneb selles, et keeldumise põhjus on täpsem.

Soovitan enda jaoks selgelt sõnastada, miks see või teine ​​vaba töökoht sind ei huvita. Kuna tööandja või värbamisagentuuriga seda arutades, täpsustate oma tööotsimise kriteeriume. Esiteks võib selguda, et te ei saanud üksteisest täpselt aru ja saate uut, täpsemat infot. Teiseks võidakse teile pakkuda teist vaba töökohta (kas tööandja või värbamisagentuuri värbaja poolt), mis vastab paremini teie huvidele.

Pärast kõigi etappide läbimist ja/või tööpakkumise saamist

Mõlemad osapooled (nii sina kui ka potentsiaalne tööandja) on panustanud palju aega ja vaeva, jaganud infot. Ja kui viimistlusetapis tegite negatiivse otsuse, tuleb sellest teisele osapoolele teada anda, mille põhjused on oluline teada.

Selgitus on võtmetähtsusega, sest tööandja peab mõistma sinu motiive, aga ka nägemust olukorrast (vabast töökohast) väljastpoolt. Lisaks võib põhjuste üle arutlemine, nagu ka eelmisel juhul, viia mõne muutuja täpsustamiseni või isegi ülevaatamiseni. Ja on aegu, kus tööandja teeb parema pakkumise või kohandab tingimusi, võttes arvesse taotleja motivatsiooni.

Kui te pole veel otsustanud, kuid tööandja nõuab teie vastust. Võite ka ausalt öelda: teil on teine ​​ettepanek, see on teile huvitavam selliste ja selliste parameetrite poolest ja praegune on huvitav selliste ja selliste parameetrite poolest. Ja otsustamiseks vajate aega või rohkem teavet. Selline käitumine on teie jaoks konstruktiivsem, kuna avatud dialoogi korral on võimalik saada rohkem teavet või isegi mõnda lausemuutujat üle vaadata.

Kui te ei viitsi veel teiste ettepanekute olemasolust rääkida, siis võite analoogselt eelmise stsenaariumiga öelda: selles ettepanekus ei ole teie üheselt positiivseks otsuseks piisavalt sellist ja sellist faktorit ning vajate aega, et sellele mõelda. Oluline on märkida järelemõtlemiseks vajalik aeg. Selline vastus orienteerib teist poolt: kui palju oodata, mis segab jne. Võib-olla saab tööandja teile midagi vastu pakkuda, et teil oleks lihtsam otsustada.

Võib-olla olete juba teinud valiku konkreetse tööandja kasuks ja andnud talle nõusoleku. Teised tööandjad peavad kuidagi ütlema, et olete valinud teise võimaluse. Kõige ebasoovitavam arengustsenaarium: tööandja helistab ja helistab, ootab otsust või läheb isegi juba tööle ning taotleja ignoreerib ja vaikib.

Mis on parim asi, mida teha? Võite alati ausalt öelda, et teil on mõni muu pakkumine (ilma firma nimeta), mis on teile teatud kriteeriumide järgi huvitavam. Viimase abinõuna kirjutage sellest. Aga ära ole vait. See on kõige ebaprofessionaalsem käitumine. Ja pidage meeles – ärge põletage sildu, teie teed võivad professionaalses maailmas ristuda.

Põhjendused, mille taotlejad esitavad keeldumise argumendina

- Ebahuvitavad finantstingimused või hüvitiste paketi struktuur.
- Töötingimused ei sobi: kontor, töökoht, asukoht.
- Tööalase arengu võimaluste puudumine või ebahuvitav vaba töökoht: "Olen seda kõike juba teinud, pole uudsust, arengutsooni."
- Kogemuste ebakõla sellega, mida tuleb teha (kui taotleja ise mõistab, et ta ei tule selle tööga toime).
- vaadete või temperamendi ebakõla potentsiaalse juhiga.
- Ettevõtte mitte meeldiv korporatiivne kultuur.
- Tööreiside maht.

*Vestlusele kutsumise võimalust saab hõlpsasti suurendada, koostades CV, mis kajastab kõige paremini kandidaadi oskusi, kogemusi ja tugevusi.