Teenus CV koostamiseks veebis. Kuidas saata CV personaliosakonnale

Tänane CV on liikumapanev jõud, mis aitab paljudel tööotsijatel kiiresti tööd leida. See on CV, mis võib tööandjale täpselt rääkida konkreetse inimese isiklikest ja tööalastest saavutustest.

Peal Venemaa turg Tööjõud on nüüd väga kindlalt juurdunud selles tööandjale andmete esitamise võimaluses. Paljud inimesed ei saa ikka veel sellist dokumenti korralikult koostada ja see sõltub sellest, kas nad viivad ta soovitud ametikohale.

Iga inimese edu, kes soovib leida uus töökoht sõltub täielikult sellest, kui selgelt dokument on koostatud. Just selles peab inimene näitama tööandjale kõrget professionaalset kogemust ja ainult talle omaseid parimaid omadusi.

CV tööle asumiseks see on lihtsalt vajalik, kuna sealt saab tööandja esmased andmed sellele ametikohale kandideeriva isiku kohta, mille järel kujundab ta kandidaadi kohta oma arvamuse.

CV koostamise peamine reegel on oma kandidatuuri asjatundlik tähelepanu juhtimine. Iga tööandja, kes on CV-le kätte saanud, tutvub sellega mitte rohkem kui kolm minutit ja peab selle aja jooksul aru saama, et on leidnud õige inimese.

Mingil juhul ei tohi CV olla käsitsi kirjutatud, eelistatav oleks see esitada trükituna. Lisaks peaks CV olema: hästi loetav, selge, pädev.

Milline on parim viis töökoha CV koostamiseks?

Hästi kirjutatud CV näidet saab vaadata meie veebisaidilt. Selles tuuakse välja peamised, peamised punktid, mis peavad sellises dokumendis tõrgeteta sisalduma.

Teave, mis tuleks lisada igasse CV-sse:

1. Isiklikud andmed;
2. Töökogemus;
3. haridus;
4. Professionaalsed oskused;
5. Lisainformatsioon.

See on peamine teabeloend, mis tuleks kirjutada iga taotleja CV-sse.

Registreerimise hõlbustamiseks saate meie veebisaidilt alla laadida CV näidise, mis aitab kõigil teha kõike: täpselt, lühikese ajaga, ilma tarbetu või puuduva teabeta.

Hea, meelepäraselt tasustatud töö on iga inimese stabiilse elu alus. Aga sellist tööd on väga raske saada – selle otsimine võib võtta palju aega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tööotsijate saatust hõlbustab oluliselt CV, mille otsingu algfaasis saab tööandjatele saata e-mail.

Mida peate teadma

Näidist, CV vormi saab kopeerida või iseseisvalt koostada. Kuid see on mallivalik, mis seab taotleja samale tasemele ülejäänud samade vabade kandidaatidega.

Et CV oleks särav ja märgatav, peab see olema ainulaadne, köitma tööandja tähelepanu.

Kokkuvõte peaks olema lühike ja huvitav, et tahaks selle lõpuni lugeda. Tööandja tähelepanu peaks keskenduma tema enda eelistele ja plussidele.

Läbitud kursuste näitamine on vajalik vaid vähesel hulgal konkreetsetel vabadel töökohtadel, mis nõuavad kvalifikatsioonitaseme kinnitust. Näiteks keevitajate jaoks gaasi- ja naftatööstus on vaja eriluba.

Liiga lühike esitlus näib kuiv, liiga pikk väsitab, seega tuleks järgida kuldse keskmise reeglit.

Seoses CV-ga peate meeles pidama tagasihoidlikkust, nii et isegi oma teeneid ja saavutusi kirjeldades peate teadma, millal lõpetada.

Iga tööandja kohta koostatakse eraldi CV, kuna see peaks sisaldama ainult seda teavet, mis on valitud jaoks oluline.

See peaks tekitama tööandjas soovi CV autoriga isiklikult kohtuda. Eneseesitlusele lisatud foto taotlejast ei anna paraku alati võimalusi, et tööandja saaks CV-ga põhjalikult tutvuda.

Vabale töökohale kandideerija ei pruugi põhimõtteliselt olla fotogeeniline, kuid isiklikul kohtumisel võib ta jätta tööandjale hoopis teistsuguse mulje.

Põhimõisted

CV koostamisel ja e-posti teel saatmisel on üldtunnustatud järgmine terminoloogia:

Mis on selle roll

Hästi kirjutatud CV on eduka töötamise võti.

Muidugi pole see 100% garantii töö pakkumisele, kuid see võib tööandjale muljet avaldada, kui see on koostatud:

1. Lühidalt, lühidalt, selgelt ja järjekindlalt.
2. Struktureeritud tekstina.
3. Ei mingeid õigekirja- ega kirjavahemärke.

Oluline on mitte märkida CV-sse mitut vaba töökohta, millele taotleja kandideerib. Tööandja võib otsustada, et taotlejal ei ole üheski neist piisavat kogemust ja professionaalsust.

Küsimuse regulatiivne regulatsioon

Elektroonilise CV koostamise, saatmise ja vastuvõtmise võimalust tööandjate poolt reguleerivad Venemaal järgmised reeglid:

Näide, kuidas saata tööandjale CV

Võite kirjutada mitu erinevat CV-d, kuid suurlinnas kulub nende kohaletoimetamiseks palju aega ja raha.

Nende e-posti teel saatmine on vaieldamatult kõige mugavam ja kiireim viis tööandjatele tõendite edastamiseks oma soovi kohta tööle kandideerida.

Tööandja meiliaadressi teadmisest aga ei piisa. Taotlejal peab olema oma postkast. Aadress kui ka CV tööotsija peaks olema piisav.

Autori perekonnanime ja numbreid sisaldavalt meiliaadressilt saadetud esitlus tekitab palju suuremat kindlustunnet kui sõnadega "lapulya" või "kisulya".

Suhtumine nendesse kokkuvõtetesse on asjakohane. Tühja kirja ei saa saata, st ainult lisades sellele CV-d sisaldava faili.

Spetsiaalselt määratud väljale peate sisestama sõnumi teema - CV ja seejärel vaba töökoha, millele taotleja kandideerib.

Suurettevõtete poole pöördumisel tuleb mõnikord märkida ametikood või värbamise eest vastutava kontaktisiku nimi.

See on vajalik juhtudel, kui kuulutatakse välja mitmest vabast töökohast koosnev komplekt. Täpsustused aitavad kiirendada sissetulevate CV-de sortimist.

Kaaskirjas tuleks kirjutada:

1. Konkreetse inimese poole pöördumine. Kui värbamise eest vastutava töötaja nimi on teadmata, siis tuleks teha üldine fraas-pöördumine ettevõtte töötajate poole.
2. Ametikoht, millele taotleja kandideerib.
3. Allikas, kust saadi info vaba töökoha kohta.
4. Lühidalt CV autori eelistest.
5. Kontaktandmed, millega tööandja saab taotleja vastu huvi korral ühendust võtta (telefoninumber, meiliaadress).
6. Teie ees- ja perekonnanimi pärast fraasi "respektiga".

Enne CV saatmist ei tee halba veelkord kontrollida õigekirjavigade olemasolu. Edasi paigutatakse CV kirjale lisatud failina.

Tavaliselt on ühe universaalse valikuna nõutav dokumendi vorming. Kui peate failitüüpi muutma, peate pärast selle salvestamist proovima dokumenti avada ja lugeda. See võib olla loetamatu.

Kui tööle kandideerijal on raske kirjalikke juhiseid järgida, siis võite soovitada talle spetsiaalset videot "Kuidas saata CV tööandjale e-kirjaga."

Videojuhised vastavad enamikule tekkivatele küsimustele.

Millised on saadaolevad meiliteenused

Meilisõnumite saatmiseks ja vastuvõtmiseks on palju teenuseid. Kuid saate neid kasutada ainult postkasti registreerides.

Bokse saab luua igat tüüpi postiteenustele. Veidi kujutlusvõimet ja leiutati kasti aadress ning selle jaoks sisselogimine ja parool.

Ainus raskus, millega võite kokku puutuda, on ainulaadse tähtede ja numbrite kombinatsiooni loomine. Kõigi teenuste postkastide loomise protseduur on identne.

Nende disain võib olla erinev. Tänapäeval on populaarseimad postiteenused Yandex ja Mile.

Kuigi peaaegu kõik e-posti kasutajad valivad teenuseid oma maitse järgi, hinnates nii sõnumite saatmise mugavust kui ka kiirust.

Meilide saatmise algoritm on identne. Kaaluge seda Yandexi abil.

Valitud on vahekaart "Kirjuta", mis avab tavalise aknaga sarnase akna postiümbrik. Siin, vahekaardil "Saaja", valitakse adressaat. Neid võib olla mitu.

Veeru "Teema" võib jätta tühjaks või väljuda vaid ühe sõnaga – "Kokkuvõte". Kuid siis ei saa loota, et tööandja sellele sõnumile tähelepanu pöörab.

Yandexi teenuses saate kasutada vahekaarti "Muuda kirja". See tõmbab ligi redigeerimispaneeli, mille abil saate CV kõige olulisemad punktid esile tõsta.

Ükskõik kui rõõmsameelne ja rõõmsameelne taotleja ka poleks, pole vaja ühtegi nägu ega emotikone sisestada, isegi kui klouni vabale kohale saadetakse CV.

Ikka see äriline kirjavahetus ja probleemi lahendamine on tõsine ja eluliselt tähtis küsimus.

Nagu ka teistes postiteenustes, saadetakse CV-d Yandexi kaudu koos manusega nuppude "Manusta fail" ja "Ava" kaudu.

Enne nupu "Saada" vajutamist tuleb see saaja postkastis esile tõsta kui "Tähtis".

Linnuke kastis "Teavitusega" lisab kindlustunnet, et kiri loetakse. Mitte vähem populaarne on postiteenus Mail.

Saadetistega töötamise põhimõte on sama, mis Yandexil, nimetustes on väike erinevus. Näiteks Yandexi puhul on nupp sildiga “Kirjuta” ja meili puhul “Kirjuta kiri”.

Video: kuidas CV-d kirjutada

Arvatakse, et Mailil on palju rohkem funktsioone, kuid see saab palju rohkem sõnumeid kui Yandex.

Telefonist saatmise järjekorra omadused

Saate saata CV tööandjale, ilma et teie läheduses oleks arvuti. Selleks tuleb välja selgitada mobiilioperaatori nimi, kelle teenuseid kirja saaja kasutab.

Seda saab teha spetsiaalsete veebikataloogide abil, et määrata operaator telefoninumbri järgi. Ja loomulikult juurdepääs Internetile.

Kuidas saata CV meili teel, CV dokumendi näidis.

Kas soovite õppida, kuidas Internetis pidevalt teenida alates 500 rubla päevas?
Laadige alla minu tasuta raamat
=>>

Töö otsimisel on väga oluline, et tööotsija koostaks korrektselt ja korrektselt CV, kuhu on märgitud kõik andmed, mis võivad võimaldada soovitud ametikohale kandideerida. Tehnoloogia arenedes ei ole aga nüüd vaja CV-d kaasas kanda ja seda isiklikult tööandjale üle anda.

Tänu internetile, kui potentsiaalne tööandja on suhtlemiseks märkinud oma e-maili (e-maili), siis selle abiga saad saata CV koos kaaskirjaga mitmele ettevõttele kodust lahkumata.

Kuid hoolimata asjaolust, et e-posti kasutamine töö otsimisel on üsna mugav, kuid samal ajal, kui teete selle kujundamisel vea, on suur tõenäosus, et seda lihtsalt ignoreeritakse ja saadetakse prügikasti ilma viitsib seda lugeda.

Kuidas siis saata CV meili teel, et värbaja sellele tähelepanu pööraks? Seda arutatakse selles artiklis üksikasjalikumalt.

Samm-sammuline juhendamine

Enne CV e-kirjaga saatmist tasub meeles pidada, et kui teie tagasiside e-kirjal on näiteks kergemeelne sisselogimine, [e-postiga kaitstud]... ”või midagi taolist, siis tekitab see ainult tööandjapoolset negatiivsust.

Seetõttu on CV e-postiga saatmiseks kõige parem omada eraldi postkasti, millel on korralik sisselogimine. Kui sellega on kõik korras, võite hakata koostama ja potentsiaalsele tööandjale e-kirja saatma:

Kirjas endas ärge unustage märkida ametikohta, millele kandideerite ja lõppu võite kirjutada "Lugupidamisega (teie täisnimi)".

• CV-sid ei soovitata saata ".doc" vormingus, vaid pigem "RTF" või "PDF" kujul. Microsoft Wordi vormingu muutmiseks peate avama CV-d sisaldava dokumendi ja klõpsama paremas ülanurgas nuppu "Fail". Seejärel klõpsake nuppu "Salvesta nimega" ja valige soovitud vorming. Ignoreeri teadet, et mõned elemendid võivad vormindamise ajal kaduma minna. Pärast faili salvestamist avage see ülevaatamiseks. Samuti on soovitatav faili nimeks "Jätka" ümber näiteks "Ees- või perekonnanimi ja ametikoht" või lihtsalt "Ees- ja perekonnanimi". Ainult faili nimi tuleb kirjutada ladina tähtedega.
• Kontrollige failis vigu. Ja alles pärast seda saate faili lisada saatekirjale. Selleks tuleb olenevalt sellest, millist postkasti kasutada, klõpsata kirjaklambril või nupul "Manusta fail".
• Veel kord kontrollige kõike ja kui esineb defekte, parandage need.
• Potentsiaalsele tööandjale CV saatmiseks täitke väli "Kellele". Selleks kopeerige taotlejatega suhtlemiseks e-kiri allikast ja kleepige see väljale "Adressaat". Järgmisena klõpsake sõnumi saatmiseks nuppu "Saada".

Kui mõtlete, kuidas CV meiliga saata, võib näidismall aidata teil seda õigesti teha.

Soovitud positsiooni saamise tõenäosuse suurendamiseks võite siiski järgida järgmisi näpunäiteid:

• Parim aeg e-kirja saatmiseks loetakse enne tööpäeva algust või lõpus. See tähendab, et peaksite proovima saata oma sõnumi värbajale pärast kella 20:00, kuid enne kella 8:00. See suurendab tõenäosust, et teie kiri loetakse esimeste seas. Sellest tulenevalt suurendab see hetk märkimisväärselt võimalusi, et teie CV-d märgatakse.
• Ärge saatke oma CV-d ja fotot meili sisusse. Välja arvatud juhul, kui värbaja esitab muid nõudeid.
• Kui taotleja foto manus on vajalik, tuleks see panna otse CV-dokumendile.
• Teksti enda kirjutamisel on soovitatav kasutada Time New Roman või Arial fonti. Kui soovite millelegi erilist tähelepanu pöörata, kasutage kaldkirja või paksu kirja. Esiletõstmine, raamid ja muu "kunst" pole teretulnud.
• Tekst kaaskiri tuleb kirjutada eranditult ärilises stiilis.
• Pärast CV kirjutamist kontrollige seda kindlasti vigade suhtes. Sama kehtib kaaskirja kohta. Selliste vigade olemasolu ei saa mitte ainult luua negatiivset muljet sinust kui vabale töökohale kandideerijast, vaid anda ka põhjuse saata fail ilma seda lugemata prügikasti.
• Kontrollige oma e-posti mitu korda päevas, et te ei jääks olulisest sõnumist ilma. Kui teie mobiilseade seda võimaldab, proovige sellesse installida mobiilirakendus oma postkastiga, et olla alati kursis.
• Ära märgi seda, mida tööandja ei nõua. See tähendab, et kui värbaja ei märkinud CV-le lisanõudeid foto või teie kirjutatud tööde näidete lisamiseks, siis ärge lisage neid e-postiga saatmisel.

Järeldus

Seega, kui tekib küsimus, kuidas saata CV e-postiga, sõltub valim tööandja nõudmistest. Ja taotleja jaoks on väga oluline eelkõige endast hea mulje jätmine. Seetõttu proovige CV koostamisel ja saatmisel järgida põhireegleid ja minu soovitusi.

Huvitavad artiklid minu ajaveebis:

P.S. Lisan ekraanipildi oma sidusprogrammide sissetulekutest. Ja tuletan teile meelde, et sel viisil saavad raha teenida kõik, isegi algajad! Peaasi on seda õigesti teha, mis tähendab õppida neilt, kes juba raha teenivad, see tähendab Interneti-äri spetsialistidelt.

Vaadake kontrollitud 2017. aasta sidusprogrammide loendit, mis maksavad raha!


Laadige kontrollnimekiri ja väärtuslikud boonused tasuta alla
=>> "2018. aasta parimad sidusettevõtted"

Kas te ei tea, kuidas saata CV meili teel?

Meie artiklist leiate näite ja näpunäiteid avalduste täitmiseks.

Kujutage ette olukorda. Oled juba ammu esitanud avalduse ihaldatud ametikohale. Olete valmis homme tööle asuma. Aga nädal läheb mööda, on aeg üüri maksta ja sind pole veel isegi vestlusele kutsutud.

Kas sa tead, milles probleem on? Probleem pole selles, et unustasite märkida, et olete "stressikindel ja võimeline töötama meeskonnas". Tõsiasi on see, et teie sõnumit pole tõenäoliselt keegi näinud.

Olete täitnud küsimustiku ja kaaskirja ning arvate, et raskeim osa on nüüd möödas? Kahjuks sa eksid. Nüüd on vaja see kõik kuidagi tööandjale saata. Ja kuna kodutuvid on moest väljas, teeme seda meili teel.

Paar sõna veebivahetuste kohta

Võid arvata, et see artikkel pole sinu jaoks, sest saadad küsimustiku oma lemmikportaali kaudu, kuhu "Kõigile on tööd".

Ainult üks kord, kui sa ikka selle kohani loed, tähendab see, et kõik pole seal nii sujuv, eks?

Kolmandat päeva järjest lähed selle tööandja lehele, kellele vastuse saatsid ja näed, et viimati oli ta kohapeal 5 päeva tagasi.

Kas oskate arvata, miks see juhtub?

Keegi ei oota tegelikult, et kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist avalduse saadab.

Suurem osa börsidel olevatest ametikohtadest on tohutu käibega vabad ametikohad, kus töötajad saavad pea iga kuu üksteist asendada.

Vahetuste kaudu leiavad edukalt tööd kassapidajad, jaemüüjad, tootmistöölised ja töötavate erialade inimesed.

Siiski, olgem teiega ausad.- sellise töö saamiseks ei pea te seda artiklit lugema.

Kui aga sihite saada juhtivat kohta suures rahvusvahelises ettevõttes, aitab see artikkel teil vahetustest maksimumi võtta, isegi kui keegi pole teile seni vastanud.

Probleemid töö saamisega? Leidsime:

Küsimustiku saatmine e-postiga

Miks on teie arvates nii oluline end õigesti esitleda?

Esitis räägib kandidaadi kohta palju rohkem kui tekstis kirjas. Suured ettevõtted ei võta inimest tõsiselt, kui ta saadab saidi tagasisidevormi või vahetuse kaudu ainult ühe küsimustiku.

E-maili teel avalduse saatmine ja otse tööandja poole pöördumine on see, mis annab reaalse tulemuse.

Asetage end iga personalispetsialisti asemele.

Ta saab sadu ühesuguseid ja näotuid avaldusi. Ja kui teie oma teiste seas soodsalt silma paistab, võib ta teid isiklikult ülemusega allkirjastada ja nõuda kutset intervjuule.

Ärge unustage rämpsposti filtreid.

Igas suures organisatsioonis on seadistatud meilifilter, mis märgib teie meili hea meelega rämpspostiks, kui te ei täida vähemalt teemarida.

1. Ärge unustage täita sõnumi "teema". Ja mitte niisama, vaid lühike, selge ja arusaadav.
2. Pöörduge personaliametniku poole alati isiklikult, nime ja isanime järgi.
3. Esimeses lõigus kirjuta sellest, kes sa oled ja mida sa tahad.
4. Teises lõigus selgitage, kuidas olete ettevõttele kasulik. Kirjeldage oma oskusi ja saavutusi.
5. Lõpetage sõnum alati isikliku kohtumise sooviga.
6. Lisage allkiri: eesnimi, perekonnanimi, isanimi ja kontaktid.
7. Ärge unustage oma sõnumile lisada kaaskirja ja küsimustikku. Ärge unustage, millises vormingus oma CV saata. Ainult, palun, mitte Wordis. Selle jaoks on PDF-vorming. Oh, ja ärge unustage failile inimlikult nime anda. V_pup_Res001.pdf ei tööta.

Hakka detektiiviks ja kasuta neid oskusi oma tööelu hüvanguks!

Kui leidsite nime, kuid ei leidnud e-posti aadressi, kasutage teenust findthat.email.

Enamik suured ettevõtted töötajate e-kiri koostatakse ühe malli järgi. Näiteks: [email protected]

Ärge oodake, kuni töökoht tööotsingu saitidel ilmub. Veelgi parem, unusta need täielikult. Reeglina ei avalda tööandja tulusaid vabu töökohti avalikult. Kirjuta, helista, tutvu. Ainult nii saate end väljendada.

leiud

Vaatame parimaid viise, kuidas tööandjale muljet avaldada:

• Täitke kindlasti väli "teema".
• Sõnum peab olema lühike. See ei ole kaaskiri. Seda loeb sekretär või personaliametnik, mitte tehniline direktor.
• Lõpetage oma sõnum üleskutsega tegevusele. Ära küsi, vaid paku. Pakkuge kohtumist, huvitage inimest selle vastu, et teil on midagi öelda.
• Uurige teid tööle võtva inimese nimi ja e-posti aadress.
• Ja ärge unustage investeeringuid.

Nüüd teate, kuidas CV õigesti e-posti teel saata, ja olete näinud näiteid hästi vormistatud sõnumitest. Kui kasutate meie nõuandeid, ei jäta kauaoodatud kõne teid ootama.

LUGEGE KA

"Kõik on suhteline"- saate aru selle fraasi tähendusest, kui ootate esitatud CV-le vastust HR-lt.

Aeg venib lõputult ja mõtted tormavad peast läbi:

💬 "Möödus 12 minutit ja nad pole ikka veel mulle tagasi helistanud!"

Ei mingit paanikat! Portaali Head Hunter andmetel teeb 9 ettevõtet 10-st otsuse esimese kahe päeva jooksul pärast avalduse saamist.

Ootamise ajal kasutage olukorda enda huvides: kontrollige oma CV-s vigu.

Mõnikord tundub, et mõni kandidaat annab endast parima, et pildist eemale jääda!

Pidage meeles: CV on juhtum, kus parem on õppida teiste vigadest, kui teha enda omad.

Telefoninumber, kus te pole saadaval

Ärge kartke helistada tööandjale järgmisel päeval pärast ankeedi saatmist.

Kui HR ütleb vastuseks:

💬 "Helistasime, number pole võrku registreeritud"- Süüdista oma hoolimatust.

Valed kontaktid - tüüpiline viga taotlejad.

Mobiiltelefon on õhuke niit, mis ühendab teid helge professionaalse tulevikuga.

Hoolitse selle eest:

1. Olge käeulatuses. Viimase abinõuna seadistage kõne suunamine või kõnepost.
2. Ärge lülitage telefoni tööajal välja.
3. Täiendage oma kontot.

Kui te pole teine ​​Mark Zuckerberg või Bill Gates, ei lisa personaliametnik teid tõenäoliselt föderaalsesse tagaotsitavate nimekirja, et kutsuda teid vestlusele. Sina otsid tööd, mitte sulle tööd!

💬 Mida teha?

Enne avalduse saatmist kontrolli paar korda mobiilinumbrit ja kui näed vastamata kõnet, helista tagasi.

Lõppude lõpuks olete sina see, kes seda tööd vajab, eks?

Vastused ebasobivatele vabadele töökohtadele

Trükivead ja vead CV kirjutamisel ei ole kandidaatide tagasilükkamise ainus põhjus.

Kandidaadid saadavad sageli kõigile CV-d, isegi vaba töökoha nõudeid lugemata ja siis imestatakse, et nende avaldusi ei arvestatagi.

💬 Loodame, et te pole üks neist.

Ärge vastake vabale töökohale niisama, sõnumiga "mis siis, kui see töötab", ärge ärritage värbajaid.

Kui sa ei viitsi kirjeldada, kuidas su oskused või kogemused kompenseerivad kogemuse puudumist sarnasel ametikohal või haridusel, ei vaata keegi sinu profiili.

Lisaks, kas mäletate, et iga tööandja kohta peate vormistama?

Ja te ei pea lisatööd tegema ja aega raiskama, eks?

Ärge proovige:

1. Läbima inglise keele kooliteadmised kesktasemel.
2. Kandideeri tööle koos kõrgharidus kõrgkooli diplom käes.
3. Juhtida osakonda, olles töötanud kuus kuud vanemjuhi nooremassistendina.

Põhimõtted "Õppige nii nagu ma lähen" ja "Mis siis, kui nad nõustuvad" ei tööta!

Hinda ennast adekvaatselt ja tööotsimise aeg väheneb.

Mallid CV kirjutamisel

Kui soovite, et värbaja CV-d lugedes haigutaks, kirjutage valemifraasidega.

Sõnastage, miks ettevõte teid vajab, määratlege isiklikud ja ametialased eesmärgid:

👍 "Soovin täiustada äri inglise keelt koostöös partneritega"

👍 "Kavatsen siseneda Nižni Urengoy niidukite turule ja viia haru aasta jooksul kasumisse."

Palun loetlege konkreetsed saavutused oma viimasel töökohal:

👍 "Tegin 5000 külmkõnet, kohtusin 100 kliendiga ja sõlmisin 5 lepingut summas 6 miljonit rubla"

Rääkige meile, millised täiendavad oskused tulevad tööl kasuks:

👍 "Ma tean, kuidas pimesi trükkida, koosolekuid protokollida."

👍 "Ma oskan hiina keelt, suhtlen vabalt välispartneritega."

Malltekstide taga on malliinimesed. Kahju neist pole, aga kasu pole ka väga palju.

Tõesta oma väärtust arvud ja faktid ja tööandja võtab sind hea meelega oma ridadesse vastu.

Valed ja eksitav teave



Pea meeles: ei mingit petmist.

Valed paljastatakse väga kiiresti ja lihtsalt. Ja arvestades, et erinevate ettevõtete personalitöötajad suhtlevad pidevalt üksteisega ...

💬 Mõelge, kas teil on seda vaja?

Kui te ei soovi oma ettevõtte mainele lõppu teha ja kaotate usalduse juba teekonna alguses, ärge valetage.

Negatiivsed ülevaated varasemate tööandjate kohta

Kui kritiseerite ettevõtet, kus töötasite, peletab see värbaja eemale. 😨

• Esiteks seab värbaja kahtluse alla teie võime inimestega töötada,
• Teiseks, kui noidad eelmist tööandjat, siis kus on garantiid, et sa praegust ei kiru. Ja äkki kahjustate ka oma ettevõtte mainet ...

👆 Ära risusta oma CV-d jutuga raskustest, ebatervest õhkkonnast meeskonnas, võimude ebaprofessionaalsusest, pahameelest.

Ei ole rahul eelmise tööandjaga ja tahad õiglust – mine kohus.

Ainus, mida saate vabalt jagada, on näiteid raskustest ülesaamisest, mööda minnes kommentaaridest varasema tööandja kohta.

Teie ülesanne on esitada oma tõendeid väärtused.

Et aru saada, millest me räägime, on kokkuvõttes koos näidetega veel mõned vead:

Vale struktuur

Kui tööandja palub saata poolt täidetud ankeedi, ei pea te initsiatiivi haarama ja seda üles kirjutama.

Taotluste automaatseks töötlemiseks nõutakse mallivorminguid.

Liiga palju üleliigset teavet

Isegi kui olete suure sugulase ande pärinud Lev Tolstoi järeltulija, ärge väsitage personaliohvitsere oma elulooga.

Pidage meeles: CV maht on üks A4-leht (erandjuhtudel - kaks, kuid see on täiesti erinev lugu ©).

Esitage teave lühidalt, lühidalt, vigadeta - grammatiline, stiililine, süntaktiline.

Vead, trükivead, väljajätmised

Vastutustundlikud inimesed elus vastutavad kõige eest.

Kui CV on täis kirjavigu või pealegi grammatilisi vigu, iseloomustab see inimest kui tähelepanematut, kiuslikku ja ebausaldusväärset kandidaati.

Pealegi pole alati võimalik muljet parandada, sest see ei pruugi intervjuuni jõuda ...

Tööga mitteseotud töökogemus

Jätke lugu sellest, kuidas töötasite kuus kuud pärast lõpetamist elukujude teatris olümpiakaruna, jätke see oma lastele ja sõpradele.

Tööandjad ei ole huvitatud.

Pidage meeles: ainult vaba töökohaga seotud teave.

Vajaliku teabe puudumine

Vee ja üldiste fraaside asemel kirjutage oma CV-sse tööandjale vajalik ja kasulik teave:

1. saavutused, mida toetavad faktid ja arvud,
2. läbitud koolitused, seminarid, kursused
3. projektid, milles olete osalenud.

Alati dešifreerida teie kogemused ja oskused, näiteks:

Selle asemel

Vale disain

Ära tee vormindamisel vigu, see rikub värbaja esmase mulje.

Personaliametnik märkab viltu kujundatud dokumenti, kuid ainult selleks, et kolleegidega kaasa naerda.

Kasutage plokkideks jaotatud kokkuvõtteid:

• sisse valmis mallid reavahe on juba valitud, infot on lihtne lugeda, olulised plokid on esikohal;
• CV mallid on üles ehitatud CV koostamise üldtunnustatud standardite alusel. Värbajad on seda vormingut palju õppinud ja ei pea otsima vajalikku teavet.

Ebaõnnestunud foto ebaõnnestumise põhjusena töölevõtmisel

Kui te pole modell ja koostate agentuuri portfooliot, valige neutraalsel taustal lihtne foto:

Hoiatame teid kohe: lisa CV-sse:

👉 pulmafoto;
👉 fotod sõpradega, restoranis, loomaga, puhkuselt;
👉 ekraanipilt telefonist;
👉 hägune või madala kvaliteediga pilt;
👉 Ebatavalise nurga alt tehtud foto, mis moonutab proportsioone

tõesti halb mõte.

HH hinnangul on pooled töö- ja noorema kontoritöö CV-dest kehvade fotodega. Juhatajate vabade ametikohtade puhul - 25-30%

💬 Pole sobivat fotot?

Me elame 21. sajandil! Pildistage oma nägu 📱nutitelefoniga vastu tavalist seina – sellest piisab.

Kogemuste lüngad ilma selgitusteta

Olgem ausad: Tööandjatele ei meeldi lüngad staažis.

Kuigi sellel on head põhjused:

1. perekondlikud või isiklikud asjaolud (haige sugulase eest hoolitsemine, uude kohta kolimine);
2. täiendõpe (kursused, kõrgharidus);
3. Proovin saada tööd rahvusvahelises ettevõttes. Protsess on mitmeetapiline, võtab palju aega, otsus tehakse nädalaid või isegi kuid;
4. Töötada "kaugtööna", ilma ametliku töötamiseta;
5. Loominguline kriis. Tüüpiline nähtus loominguliste elukutsete inimeste seas.

Tegelikult ainus 100% hea põhjus arvesse võetakse ainult lepingu alusel töötamist, ilma töödokumentideta.

Kui teil on koopia töölepingÄrge unustage teda intervjuule kaasa võtta.

Paljud personalikonsultandid soovitavad teil kümme korda mõelda, enne kui nimetate töösuhte katkemise põhjuseks perekondlikke asjaolusid.

Kaaskirja pole

Kaaskiri on mõnikord informatiivsem kui CV ise. Kaaskirja eesmärk on näidata tööandjale konkreetsete näidetega, et sobid sellele ametikohale.

Kaaskirja puudumine on viga, mida teeb 90% kandidaatidest.

Väljundi asemel

Kõik teevad vigu, kuid mitte kõik ei õpi neist. Kui aeg hakkab otsa saama ja tööandjad ei ole mingil põhjusel rivis, kontrollige, kas teie CV on korras.

Võib-olla lahutab teid edust vale number teie telefonis või foto puhkuselt Egiptuses, basseini ääres ujumispükstes.

Internet on tänapäeval kõige populaarsem vahend töö leidmiseks. Kõige elementaarsem viis on jätta vastus värbamiskoha vabale töökohale vaid ühe klõpsuga. Kuid CV-de meili teel saatmisel teevad tööotsijad sageli vigu. Räägime teile, kuidas õigesti CV tööandjale saata, et see märkamata ei jääks.

Teema rida CV esitamisel

Tööotsijad jätavad sageli kõige rohkem tähelepanuta oluline reegel- CV e-kirjaga saatmisel vormista korrektselt kirja teema. Ärge mingil juhul jätke seda välja tühjaks: ilma teemata võib teie kiri sattuda rämpsposti või tööandja lihtsalt ei märka seda.

Teema peaks olema lühike, kuid sisaldama vajalikku teavet. Näited edukatest teemadest: “Vastus abidisaineri vabale kohale”, “Pearaamatupidaja CV”, “A. N. Ivanova CV tõlgi ametikohale”.

Mõnikord palub tööandja kirja teemasse märkida midagi konkreetset (näiteks ametikood). Pöörake sellele kindlasti tähelepanu, et teid ei peetaks hajameelseks.

Kuidas CV-d kirjutada: kõige olulisem asi 4 minutiga

Mida kirjutada tööandjale CV saatmisel

Ärge saatke tööandjale tühja kirja, millele on lisatud CV-fail. Kaaskirja olemasolu ei peeta ainult hea maitse märgiks, vaid see näitab ka teie siirast huvi pakutava vaba töökoha vastu.