Lühidalt minust minu CV-s. Mida kirjutada oma CV jaotisesse endast

Kas Minskis töö leidmine võtab ebamõistlikult kaua aega? Kas otsite platvormi, kuhu kogutakse väärt töökohti kogu Valgevenes: Minskis, Gomelis, Mogilevis, Vitebskis, Brestis ja Grodnos? Seejärel minge saidile RABOTA.TUT.BY!

Meie andmebaasi saab iga päev kõige rohkem praegused pakkumised. Siin on tööd nii kogenud professionaalidele kui ka kogemusteta algajatele.

Näita täismahus

Veebilehe RABOTA.TUT.BY funktsionaalsus säästab teie aega! Tööandjad saavad kiiresti töötajaid otsida ja tööotsijatel on võimalik valida huvitavaid vabu töökohti.

Kas Minskis on vabu töökohti? Kas vajate spetsialiste, kes on huvitatud Minskis ja piirkonnas töötamisest?

Tutvuge regulaarselt uuendatavate CV-dega saidil RABOTA.TUT.BY! Siit leiate kandidaadid vaba koht vajalike kogemuste ja oskustega. Peate lihtsalt avaldama vaba töökoha. Pealegi, pääsedes ligi meie andmebaasile, valite huvitavate CV-de õppimiseks ise aja.

Kõik saidil olevad tööriistad on oma tõhusust tõestanud rohkem kui üks kord. Neid kasutades vähendate kindlasti Minskis ja teistes Valgevene linnades postitamiseks ja vabade töökohtade täitmiseks kuluvat aega. Nüüd on kogu teave Minskis tööd otsivate inimeste kohta soovi korral teie käsutuses.

RABOTA.TUT.BY on töö leidmise sait, millest võidavad kõik!

Saidi administratsioon: LLC “100 TÖÖD SIIN”, 220089 Minsk, Dzeržinski aven., 57.10 korrus, ruum 45-1. Tööaeg: E-R. 09.00-18.00, lõuna 13.00-14.00, suletud. päevadel – laupäev, pühapäev. Sait on avatud 24 tundi ööpäevas. e.mail OÜ "100 TÖÖTAB SIIN" [e-postiga kaitstud]

konto BY12ALFA30122600730090270000 Alfa Bank CJSC 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47

Sa ei pea oma CV-s endast kirjutama, kuid see vähendab võimalust näidata tööandja jaoks unikaalsust ja kasulikkust.

Muidugi, kui taotleja peab end asendamatuks töötajaks, ei pruugi ta detailidesse üldse laskuda, näidates tema arvates oma "Super arenenud" omadused või ainulaadne töökogemus, kuid sellised olukorrad on praegu üliharvad.

ja õppige, kuidas õigesti täita jaotist "Enda kohta".

CV näidiste leidmine pole probleem ning kõik kandidaadid saadavad värbajatele enamasti häid, kuid sarnaseid dokumente, mille abil on raske massist eristuda.
CV näidis rubriigiga iseennast peaks sisaldama võimalikult palju teavet, mida teised taotlejad ei saa korrata, ja teave enda kohta on just selline jaotis.

Enda kohta käiva veeru õige paigutus CV-s

Veerg ise ei saa olla suur ja suure töökogemuse korral võib selle isegi vahele jätta, kuid HR soovitab see osa siiski läbi mõelda ja ära täita.
– paljud saidid soovitavad ja saate täpsustada mõned kasulikud näpunäited:

• Teabe selektiivsus. Mida CV lisaosa lisada, peab loomulikult taotleja ise otsustama, kuid see peaks olema teave, mida teistes osades pole. Kui kandidaat on isikuomadusi üksikasjalikult kirjeldanud, ei tohiks sama teavet korrata.
• Lühidus. Lõik enda kohta peaks sisaldama kolme kuni viit tunnust, fraasi või kirjeldust. Kui taotleja kirjutab sektsiooni poole oma autobiograafiast, ei hinda värbajad seda lähenemist tõenäoliselt.
• Tõepärasus. Sinu CV-s olevaid omadusi enda kohta saab üsna lihtsalt kontrollida ja seda juba esimesel vestlusel. Ka telefoni teel oskab HR hinnata võõrkeelte oskust ning kontoris toimuv vestlus võimaldab teil arvutiprogrammide tundmises selgusele jõuda.
• Vajalik näidis konkreetse vaba töökoha jaoks. Enda veerg peaks sisaldama tööandjale kasulikku teavet ja uue vaba töökoha jaoks tuleb uuesti teha CV-mall, mitte ainult see jaotis. Teisest küljest ei tohiks pimesi järgida malle ja stereotüüpseid ideid antud ametikoha kasulike omaduste kohta.
• Piiramine. Lühidalt iseendast on alajaotuse peamine moto ning asjatundjate hinnangul on huumor ja iroonia siin üldiselt sobimatud ehk “Ma joon natuke, aga juhtub” kirjutamine on garanteeritud ebaõnnestumine.

Tähtis on see, mida võtta valmis CV ja sellest on kasutu andmeid ümber kirjutada, täpsemalt ei too selline lähenemine tõenäoliselt dividende, kasulikum on uurida, mida enda kohta oma CV-sse kirjutada ja muuta oma dokument parimaks.

Enda kohta veerus levinumad fraasid

Näide enda kohta töökirjelduses sisaldab tõenäoliselt kõige levinumaid omadusi või oskusi, mida on raske vältida ja mis pole vajalikud.
Kui inimene tahab öelda, et ta on täpne, siis ei saa seda teha teisiti, kui näidata oma kvaliteeti - "täpsus".

Muidugi võib kirjutada midagi stiilis "Täidan kõiki kokkuleppeid", aga milleks teha asju keeruliseks, kui täpsus või pedantsus iseloomustavad inimest kui juhtivtöötajat kõige paremini.

Lisaks saate määrata hobi, erinevad hobid, peate lihtsalt looma analoogia teenistuses olevate ülesannete ja antud omaduste vahel.

• - see on eraldi kategooria ja me räägime neist teises artiklis.

Isikuomadused, mida mainitakse veerus "Minust"., on allpool loetletud taotlejate CV-des sagedasemate mainimiste järjekorras. Meie statistika määras nendele omadustele teatud protsendi kasutussagedusest ja ühe kvaliteedi olemasolu CV-s ei välista teist:

1. Näitan vastutustundlikku lähenemist ametiülesannete täitmisele - 31%
2. Pean dialoogi kõigi ettevõtte potentsiaalsete klientidega - 27%
3. Suudad toime tulla tiheda töögraafikuga - 17%
4. Ma täidan kõiki juhiseid - 14%
5. Õpin kiiresti uusi oskusi - 12%
6. Täpne – 10%
7. Võimalus töötada vajadusel ilma vaheaegade ja puhkepäevadeta - 9%
8. Hoian oma töökoha alati korras - 7%
9. Tähelepanelik detailidele - 6%
10. Loon meeskonnaga suurepärase kontakti - 5%

Pidage seda meeles, kui soovite oma CV-s saavutustest rääkida varasemad kohad töö, siis tuleks see teave märkida töökogemuse jaotisesse.

Õiged ja valed laused enda kohta

küsimus, kuidas kirjutada enda kohta CV, sisaldab valede ja õigete fraaside loendit, mida saab või ei saa kasutada.

Mida on parem kirjutada või mida on parem märkida, on taotleja otsustada, kuid on teavet, mida ei tohiks kasutada:

Oluline on mõista, kuidas enda kohta CV-sse õigesti kirjutada, sest kasutada valmis näited- vähe. Peate teadma, mida saab konkreetse vaba töökoha jaotisesse lisada ja mis pole eriti sobiv.

Pädev CV on lühike, sisaldab äärmiselt kasulikke andmeid ja isegi ilma töökogemuseta kandidaat võib selles jaotises midagi kasulikku osutada.

Näited täidetud alajaotistest "Minust".

Peatükk lisateavet CV-s on vaid mõned fraasid, nii et peate need ideaalseks muutma või vähemalt püüdma ideaalile lähemale jõuda.

Mida endast kirjutada, seda ei saa kindlalt soovitada, kuid mõned näited võib tuua:

• Insener. Meeskonnatöö, publikatsioonid raadiotehnika väljaannetes, ületunnitöö võimalus.
• Juht. Väärtusliku kauba veo kogemus, sularahaveoki juhtimine, pikaajaliste töölähetuste, reisijateveo oskus.
• Raamatupidaja. Töö suures meeskonnas, liikmelisus professionaalne klubi raamatupidajad, tutvumine uute õigusaktidega.

Täiendava jaotise korrektse täitmise teadmine on äärmiselt kasulik, kuna peamine, mida peate tegema, on kohandada kogu olemasolevat teavet (näited Internetist, töönõuded, teie andmed).
Valmis CV koos näidetega enda kohta on kasulikud, kuid need tuleb lihtsalt töödelda, olemasolevad oskused "läbi viia", vastasel juhul saate teise identsete fraaside komplekti. Samal ajal tekib veel üks raskus - vajadus kirjutada lühidalt, kirjeldades iga kasulikku oskust vaid mõne sõnaga. Seega peaksite enda kohta andma minimaalselt teavet, kuid see peaks olema informatiivne ja tööandjale kasulik.

Sa võid olla uskumatult lahe spetsialist ja isegi guru mõnes kitsas valdkonnas, kuid mis sellest kasu on, kui isikuomadused CV-ks valiti valesti või unustati need sootuks? Näib: nad peaksid vaatama töökogemust, kuid ärilised omadused töötaja CV jaoks - see on juba teisejärguline. Tegelikult võib saatuslikuks saada see, kuidas te end "isiklike omaduste" veerus esitlete.

Enne tööandjale vajalike omaduste kaalumise juurde asumist väike nõuanne: unusta mallides sõnad „pühendumus“, „kiire õppija“, „tulemusele orienteeritud“. See kõik on suurepärane, kuid nii vana. Isegi kui tahad sellistest omadustest kirjutada, ärgu need olgu ainukesed aunimekirjas. Teie iseloomustamine tulevase töötajana ei saa kindlasti kasu nappusest ja stereotüüpsest esitusest.

Alustame professionaalsete personalispetsialistide üldiste nõuannetega. Et mitte raisata oma väärtuslikku aega intervjuule vale inimesega või vale inimesega, pööravad nad kindlasti tähelepanu mitte ainult töökogemusele, vaid ka isikuomadustele. Ja personalitöötajad ise annavad nõu:

• Saate end spetsialistina väga kõrgelt hinnata, kuid te ei pea märkima rohkem kui 5 isikuomadust
• Töötaja omadused CV on näidatud ametikoha alusel. Sellest kirjutame hiljem pikemalt. Kuid alustuseks: toidulao töötaja ei vaja oma otseste tööülesannete täitmisel karismat.
• Võite kasutada huumorit, kuid ainult siis, kui te seda ei teeskle juhtpositsioonil. Tööandja eelistused saab kõige sagedamini eelnevalt teada ametijuhendist.

Inimese positiivsed omadused CV jaoks peavad vastama töökohustustele. Seetõttu oleme koostanud nende jaoks nimekirja ametikohtadest ja isikuomadustest.

Näiteid töötajate äriomaduste kohta erialade kaupa

Näide nr 1: raamatupidaja. Sellest inimesest sõltub palju. Mõnikord sõltub temast ja tema oskusest rahaga õigesti ümber käia isegi ettevõtte elu.

Tugev professionaalsed omadused raamatupidajad, millele on oluline märkida: pingetaluvus, sihikindlus, õppimisvõime, lojaalsus, vastutustundlikkus, konfliktivabadus. Ja mitte asjata ei sea me stressitaluvust esikohale. Käitumine rahalised tehingud miljonidollarilise käibega ettevõtted – miks mitte olla stressis? Kui käive on väiksem, on närvid terved ja uni tugevam.

Näide nr 2: müügijuht. Mida rohkem ta müüa suudab, seda parem. Mida rohkem uusi kliente see meelitab, seda kindlamalt ettevõte areneb. Jah, ettevõtte elu sõltub suuresti müügijuhist. Tõsi, selle positsiooni esindajaid alati ei premeerita korralikku palka tööjõud. Kuid me räägime ainult headest ja ainult professionaalsetest müügijuhtidest, kelle jaoks on oluline oma CV-s märkida järgmised töötaja omadused:

Seltskondlikkus, pingetaluvus, esinduslik välimus, asjatundlikult esitatud kõne, õppimisvõime, vastutustunne. Müügijuhi puhul paneme esikohale suhtlemisoskused. Tõsi, mis müük saab olla siis, kui juht ei oska vestlust alustada ja veelgi enam “juhtida” vestlus potentsiaalse kliendiga ettevõttele vajaliku tulemuseni?

Näide nr 3: sekretär. Millegipärast on levinud stereotüüpne arvamus, et sekretär on eranditult atraktiivne inimene. Ja ta on kaasatud, kuid paljud keerulised rutiinsed ülesanded langevad sõltuvalt ettevõtte vajadustest sekretäri õlgadele.

Isikuomadused sekretäri CV-s: pädev jutt, atraktiivne välimus, töökus, vastutustundlikkus, sihikindlus, meeskonnatöö oskus, konfliktivabadus. Ja siin on malli hävitamine: ülimuslikkus on "pädev kõne".

Sekretärid peavad suutma enda poole võita iga külastaja, olgu selleks siis ettevõttesse kandideerija või potentsiaalne äripartner. Sekretär on esimene, kes loob üldmulje ettevõtte kohta. Kas olete kunagi kohanud sekretäre, kes ei suutnud kahte sõna öelda? Kui olete kohtunud, saate täpselt aru, miks pädev kõne nii oluline on.

Siin "käisime läbi" mõned levinumad vabad töökohad, mis ilmuvad Internetis iga päev mitmekümne ja isegi sadade kaupa.

Miks mitte pöörata erilist tähelepanu IT-spetsialistidele?

IT-spetsialistide professionaalsed oskused on tänapäeval eriti väärtuslikud. Paljud ettevõtted vajavad uskumatult lahedaid spetsialiste, kes suudaksid konkurentidele järele jõuda ja edestada, suurendades samal ajal ettevõtte tulu mitu korda.

IT-spetsialistid kirjutavad enda kohta oma CV-s kõige sagedamini järgmist:

• Analüütiline meel
• Raske töö
• Oskus töötada meeskonnas
• Võimalus töötada suure teabehulgaga

Meile tundub, et raske töö on ligikaudu sama muster, mis "sihikindlus" ja "võime töötada tulemuste nimel". See ei ole raske töö, mida potentsiaalsed tööandjad oma tulevase IT-spetsialisti isikuomaduste veerus näha tahavad. Kas soovite teada, mida nad tahavad näha?

Siin on, mida:

• Iseseisvus
• Initsiatiiv
• Vastupidavus stressile
• Energia
• Vastutus
• Oskus töötada meeskonnas
• Tähelepanelikkus
• Liikuvus
• Loovus

See on rajarekord.

Nagu näete, ei oma IT-spetsialisti CV jaoks äriomadused absoluutselt mingit tähtsust. Esimestel positsioonidel: iseseisvus ja algatusvõime.

Tõsi, milline tööandja tahab oma meeskonda saada IT-spetsialisti, keda tuleb pidevalt jälgida või kohendada ja midagi meelde tuletada? Pealegi on IT-sektor üks väheseid, kus kitsas spetsialiseerumine ei võimalda juhtkonnal tulemust kuidagi mõjutada.

Seega tuleb välja, et IT-spetsialist peab olema iseseisev, proaktiivne (kus me ilma selleta oleksime), loominguline jne. Vastupidavus stressile on plussiks mitte ainult IT-spetsialisti enda, vaid ka kogu ettevõtte karmale. See töö on harva pingeliste olukordadeta ja tähtaegadest ei saa mööda minna, emotsioone ei ole soovitav näidata ning kliendist ilmajäämine on nagu enda ja ettevõtte maine kokkuvarisemine.

Siin on loetelu omadustest, mida IT-spetsialistid oma CV-des kõige sagedamini loetlevad:

• Võlu
• Vaprus
• Kõneosavus
• Ettenägelik
• Iseloomu tugevus
• Skeptilisus

Meile tundub, et suurem osa sellest loendist on CV jaoks väga olulised isikuomadused. Eriti kui soovid liituda loomingulise meeskonnaga. Miks mitte näidata vaprust ja sarmi? Klientide ja töötajatega suheldes ei lähe need omadused üleliigseks. Tõsi, kõik peaks olema mõõdukas.

Universaalsed positiivsed omadused iga CV jaoks

Ja lõpuks universaalsete omaduste kohta, mida personalispetsialistid soovitavad teie CV-s märkida ilma ametikohale ja selle nõuetele viitamata:

• Kiire õppija
• Ausus
• Initsiatiiv
• Vastupidavus stressile
• Ei mingeid halbu harjumusi

See on väike, kuid universaalne komplekt. Võite selle teadmiseks võtta, kuid ärge unustage märkida neid isikuomadusi, mida tulevane tööandja teilt ootab.

Ja väga lihtne on kirjutada, mida vajate: pange end selle tööandja olukorda. Mõelge, millist spetsialisti soovite oma meeskonda näha? CV jaoks sobivad töötaja omadused ei ole mallid. Sa tahad, et inimesed pööraksid sulle tähelepanu, eks? Seejärel pöörake erilist tähelepanu veerule "isiklikud omadused" ja oleme kindlad, et positsioon on teie oma.

Eduka tööotsimise üks olulisemaid komponente on hästi kirjutatud CV. Selle väikese dokumendi eesmärk on eristada taotlejat teistest sellele ametikohale kandideerijatest ja huvitada potentsiaalset tööandjat. Oluline on oma CV-s mitte ainult usaldusväärselt märkida vanus, haridus ja töökogemus, vaid ka isikuomadused. Elulised näited näitavad, et just sellele teabele on värbajad ja juhid viimasel ajal tõsiselt tähelepanu pööranud. Võite otsida abi spetsialistidelt või proovida seda ise teha.

Olulised nüansid

Enne kui valite, milliseid isikuomadusi oma CV-sse, näidetesse ja näidistesse lisada, peate tutvuma selle jaotise täitmise põhireeglitega ja tutvuma nendega.

• Igasugune teave peab olema usaldusväärne ja tõene. Pettus tuleb varem või hiljem ilmsiks, seega ei tasu teisi ega ennast ninapidi petta.
• Isikuomadused tuleks sõnastada lühidalt ja selgelt. Kuid te ei tohiks kasutada ainult häkitud üldlauseid, mis ei edasta potentsiaalsele tööandjale mingit konkreetset teavet.
• See osa, nagu ka kogu CV tervikuna, tuleb kirjutada õigesti, ilma vigadeta ja kõnekeele sõnavarata.
• Reeglina palutakse märkida viis kõige olulisemat isikuomadust, seega pole vaja üle pingutada ja kõike ära märkida. Hoolikalt tuleb analüüsida, millised iseloomuomadused või käitumine võivad konkreetse elukutse või ametikoha jaoks kasulikud olla. Näiteks majandusteadlane ei pea ilmtingimata olema loominguline, kuid müüja leiab, et konfliktsituatsioonide lahendamise oskus on väga kasulik.

Grupid ja mallid

CV jaoks mõeldud isikuomadused võib jagada mitmeks rühmaks, millest igaühel on oma mallifraasid.

• Töö ja töökohustused. Nende hulka kuuluvad: kõrge efektiivsus ja raske töö, pühendumus või keskendumine tulemustele, analüüsioskused, sihikindlus, vastutusvõime, kohanemisvõime, distsipliin.
• Suhted inimestega. Mallid: seltskondlikkus, sõbralikkus, vastupidavus stressile ja mittekonfliktidele, veenmisvõime, meeskonnatöö oskus, ausus, viisakus, asjatundlik kõne.
• Loov mõtlemine ja areng. Võimalikud valikud: kerge õppimisvõime, soov areneda, soov end täiendada, loovus, loov lähenemine, leidlikkus.
• Iseloomuomadused. Tüüpilised väljendid: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, aktiivsus, täpsus, korralikkus, rõõmsameelsus.

Isikuomadused CV-s: mõnede ametite ja ametikohtade kirjutamise näited

Ankeedi koostamisel saab kasutada palju mallfraase. Tööandja uurib hoolikalt CV-s olevaid isikuomadusi.

Halduri näide:

• keskenduda kogu meeskonna töö tulemustele;
• oskus veenda ja suunata; oskuste olemasolu kiireks olukorra analüüsimiseks ja otsuste tegemiseks;
• stressikindlus;
• suurenenud jõudlus.

Raamatupidaja: tähelepanelikkus detailidele, täpsus dokumentidega töötamisel, hõlpsasti õppimise ja kohanemisvõime seaduslike nõuete muutumisel, sihikindlus, korralikkus.

Jurist: kirjaoskus, infomahtude leidmise, meeldejätmise ja analüüsimise oskus, sihikindlus dokumentidega töötamisel, kiire otsustusvõime, kontaktivõime.

Sekretär: meeldiv ja hoolitsetud välimus, pädev kõne ja hea diktsioon, suhtlemisoskus, oskus asju siluda konfliktsituatsioonid, tõhusus, täpsus.

Väga oluline on isikuomadusi õigesti kirjeldada elukutsete puhul, mis hõlmavad inimestega töötamist (juhid, müüjad, konsultandid jne). Saate seda näidist kasutada CV koostamiseks.

Isikuomadused (näide): seltskondlikkus, oskus kergesti luua kontakti, veenmisvõime, vastupidavus stressile, konfliktivõimetus.

Esimene töökoht

Kui CV koostatakse esimest korda ja veerg umbes töötegevus Kuigi midagi pole täita, on spetsialisti isikuomaduste jaotises parem märkida järgmine:

• soov areneda ja täiustuda;
• kiire õppija;
• hea mälu;
• aktiivsus;
• loovust ja loomingulist lähenemist tööle;
• soov töötada meeskonnas.

Siiski ei tohiks me unustada omaduste asjakohasust konkreetse töökoha jaoks.

Keegi pole täiuslik

Eelmistes lõikudes esitatud teabest on selge, kuidas kirjutada CV-sse isikuomadused. Ülaltoodud näited aitavad teil seda jaotist õigesti mõista ja õigesti täita. Aga mis siis, kui tööandja palub teil oma puudused välja tuua?

Mitte mingil juhul ei tohi seda üksust ignoreerida ega tühjaks jätta. Sest ideaalseid inimesi lihtsalt pole olemas. Soovimatus näidata oma nõrkused võib potentsiaalset tööandjat hoiatada. Selles küsimuses tuleb meeles pidada, et mõned negatiivsed iseloomuomadused või käitumisomadused on mõne elukutse jaoks lihtsalt vastuvõetamatud, kuid teiste jaoks ei oma nad mingit tähendust või, vastupidi, võivad olla väga kasulikud.

Niisiis, vaatame CV-s isikuomadusi: näiteid, nõrkusi soodsas valguses:

• Liigne täpsus või perfektsionism. Peokorraldaja või animaatori jaoks segab selline puudujääk suure tõenäosusega oluliselt nende tööd. Kuid selline raamatupidaja või finantsist on juhi jaoks lihtsalt taeva kingitus.
• Liigne aktiivsus. Püsivust nõudvate elukutsete puhul (analüütikud, raamatupidajad, majandusteadlased, raamatupidajad, õmblejad, telefonioperaatorid jne) on see suur puudus, kuid neile, kellelt oodatakse “liigunud mägesid” (juhid, müüjad, ajakirjanikud jne). ), on see negatiivne omadus tegelikult lihtsalt asendamatu.
• Suutmatus petta või olla kaval. Müüja jaoks on selline puudus tõenäoliselt märkimisväärne, kuid sellise nõrkusega juhiabi sobib potentsiaalsele tööandjale.
• Halbade harjumuste olemasolu. Tänapäeval keelduvad paljud ettevõtted ebatervisliku eluviisiga inimesi tööle võtmast, kuid sigarette suitsetav inimene sobib üsna harmooniliselt tubakafirma müügijuhi ametikohale.
• Välimus. Näiteks võib ülekaalulisus olla paljude elukutsete jaoks tohutu miinus, kuid klienditeenindaja dispetšeri või taksotellimusi vastuvõtva telefonioperaatori jaoks pole selline miinus üldse oluline, sest keegi ei näe seda.

CV intervjuuks

Oma iseloomujoonte kirjutamisel peaksite arvestama tõenäosusega, et vestluse käigus palutakse taotlejal konkreetsete toimingutega kirjapandut kinnitada. Seetõttu tasub tõsiselt kaaluda, milliseid isikuomadusi oma CV-sse lisada.

Näide: analüütiku ametikohale kandideeriv inimene kirjutas oma võimest kiiresti igasugust teavet leida. Intervjuu ajal võidakse tal paluda seda teha, et tagada selle oskuse olemasolu praktikas.

Või teine ​​näide: müügijuhi ametikohale kandideerijal, kes leiab kergesti inimestele lähenemise, võidakse paluda kohtuda ja saada telefoninumber esimeselt, keda ta kohtab.

Sellised tšekid on praegu väga populaarsed ja neid kasutatakse paljudes suurettevõtetes värbamisprotsessides.

Paljud inimesed tajuvad CV kirjutamist kõigi positiivsete isikuomaduste loetlemisena.

Pealegi pole need isegi alati päriselt kättesaadavad, vaid on abstraktsed. Kuid mis on tõeliselt oluline oma CV-sse lisada, et saada hea töökoht?

Kokkuvõte hinnakirjana

CV on sisuliselt hinnakiri, sest selle igal real on kirjas inimese kui spetsialisti ja töötaja väärtus.

Mida vähem funktsioone see suudab täita, seda odavamad on selle teenused ja vastupidi.

Inimese “hind” koosneb nendest omadustest, mida tööandja soovib taotlejas näha. See tähendab, et majandusteadlane ja näiteks kokk vajavad teistsugust kvaliteeti, erinevat hinnakirja.

Hinda ennast kainelt

Hakates oma CV-s kõiki oma häid omadusi välja tooma, peab inimene end eelkõige adekvaatselt hindama. professionaalselt. Reeglina on kõik ebaõnnestunud katsed saada tööd või ametikõrgendust tingitud ülehinnatud või vastupidi alahinnatud enesehinnangust, mille tulemuseks on valesti koostatud CV.

Seega on vaja kainelt hinnata oma võimeid ja mõista, millised konkreetsed teadmised ja oskused on sinu parimal tasemel. Need tuleks lisada teie CV-sse.

Samas tasub läbi mõelda ka teiste sellele kohale kandideerijate CV-d, mõista, kus nad on neist paremad ning kajastada seda ka oma nimekirjas.

Isikuomadusi tasub rõhutada ainult siis, kui tööandja nõudmistele ei vasta piisavalt kvalifikatsiooni.

Inimlikud omadused CV. Nimekiri

Näidisloend näeb välja selline, kuid see pole muidugi täiesti ammendav:

Positiivne

Sellest ei piisa, kui loetleda kõik oma parimad omadused, tuleb neid ka põhjendada. Siin töötab "kuldse keskmise" reegel - ülemäära kiita ja kõike oma pikalt kirjeldada positiivseid külgi inimene ei peaks.

CV ei tohiks ületada 1-1,5 lehekülge ja pealegi pole tööandjal aega ega tahtmist kellegi enda kohta käivaid lugusid lugeda.

Võite end ette kujutada organisatsiooni juhi asemel, mõista, mida ta vajab, ja pisut kaunistada vajalikku see koht kirjeldage neid lühidalt ja kokkuvõtlikult.

Toome välja äriaspektid

Seda, kas inimene tööle võetakse, ei mõjuta mitte niivõrd tema isikuomadused, kuivõrd ametialased omadused. Seetõttu tuleks põhirõhk panna just neile.

Kõiki oma oskusi pole vaja loetleda. Palju sõltub selles küsimuses ametikohast, millele inimene kandideerib. Juhile ja raamatupidajale eelistatakse erinevaid äriomadusi.

Seetõttu peate vaatama vaba ametikoha kuulutuse teksti, vaadake kutsenõuded ja märkige oma CV-s täpselt need, mis on saadaval.

Samuti tasub äriomadusi lühidalt kirjeldada, näiteks ühe lausega: "Kuus aastat tööd pearaamatupidaja asetäitjana."

Oluline on jälgida, et äri- ja isikuomadused ei läheks omavahel vastuollu.

Negatiivne

Kui tööandja ei palu eraldi märkida halvad omadused oma CV-s ei pea te seda ise tegema.

Näited omadustest, mida arvatakse tõenäoliselt negatiivsetena, on järgmised:

Tugevused ja nõrkused CV-s

Inimese positiivsete ja negatiivsete omaduste näitamisel CV-s peate olema äärmiselt ettevaatlik. Palju oleneb konkreetsest positsioonist ja ettevõtte kultuur ettevõte - ühes olukorras tajutakse teatud kvaliteeti positiivsena ja teises negatiivsena.

Raamatupidajal pole vaja juhiomadused või karisma. Ülaltoodud loendist piisab, kui valida 5-10 isikuomadust, mis on inimese tugevused ja vastavad tööandja nõuetele.

On ütlematagi selge, et personaliametnikud on otseselt huvitatud sellest, et ametikohale soovija hindaks ennast ja oma võimeid iseseisvalt, esitades kõik paberil.

Seetõttu koostasid nad oma töö hõlbustamiseks nimekirja näpunäidetest, mille põhjal saate oma tulevastele ülemustele meeldida:

1. CV tuleb kirjutada vaoshoitult on huumor siinkohal kohatu. Kui me muidugi ei räägi loomingulisest ja kunstilisest positsioonist;
2. Kuskilt kopeeritud mallid CV-d ei too edu, sest personaliametnikud on sellistest trikkidest hästi teadlikud;
3. Rohkem kui 5 professionaalset omadust see pole mainimist väärt ja standardset "professionaalsust" ei tohiks sellesse loendisse lisada, kuid "stressikindlust" hinnatakse alati kõrgelt;
4. Ainult omadused on vaja täpsustada kes sobivad soovitud ametikohale;
5. Vasta intervjuul see maksab täpselt nii palju kui küsiti, personaliametnikuga niikuinii vestelda ei saa ja mulje rikutakse pöördumatult.

Me hoiame kaubamärki

Tugevaid külgi välja tuues ja nõrkusi varjates tuleb olla valmis selleks, et vestluse käigus võib personaliametnik paluda teil mõnda neist demonstreerida. konkreetne näide. See tähendab, et kui CV-le on kirjutatud “tagasihoidlikkus”, peaks välimus olema sobiv.

Stressikindlust saab testida kahetunnise vastuvõtu hilinemisega, mille jooksul jälgitakse taotleja käitumist.

Oma intellektuaalsete võimete peale surudes peate olema valmis katseteks. jne. jne.

Näited kirjeldustest ametite kaupa

Müügijuht

Nõutavad omadused: suhtlemisoskus, aktiivsus, tulemusele orienteeritus.
Hinnatakse hästi: asjatundlik kõne, vastupidavus stressile, ebastandardne mõtlemine, asjatundlik kõne.

Raamatupidaja

Nõutavad omadused: tähelepanelikkus, kohusetundlikkus, õppimisvõime.
Hinnatakse hästi: vastupidavus stressile, konfliktivabadus, täpsus.

sekretär

Nõutavad omadused: pädev kõne, pingetaluvus, täpsus, töökus.
Hinnatakse hästi: meeldiv välimus, hoolitsetud, korralik.

Video: kuidas õigesti CV-d kirjutada