Tüüpiline nimekiri juhtide ja spetsialistide ametikohtadest, kes peavad läbima teadmiste testi töökaitse küsimustes. Töökaitsealaste koolituste ja teadmiste kontrollimise tunnused organisatsioonis Töökaitsealast koolitust läbivate kutsealade loetelu

Põhidokument töökaitse küsimustes on loomulikult tööseadustik. See kirjeldab otseselt nii tööandja kohustusi "tagama ohutus- ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele" () kui ka töötaja kohustused - "järgida kõiki töökaitsenõudeid" (TK RF artikkel). Töökaitse põhimõtted, vajalike tegevuste, sealhulgas koolituse korraldamise kord on üksikasjalikult toodud eraldi jaotises X (artiklid 209-231).

Välja arvatud Töökoodeks RF, välja töötatud föderaalseadused, korraldused ja otsused, põhimäärused. Need kehtestavad konkreetsed nõuded ja standardid, mida tuleks kasutada eriürituste korraldamisel ja kohaliku dokumentatsiooni väljatöötamisel. Pöörake erilist tähelepanu järgmistele dokumentidele:

• Töötajate turvaalaste teadmiste koolituse ja kontrollimise kord ametialane tegevus ja töökaitse ( );
• Soovitused töökaitseteenistuse töö korraldamise kohta organisatsioonis (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon nr 14, 08.02.2000);
• Töökaitsekomisjoni (komisjoni) näidismäärus (24.06.2014).

Kes koolitust korraldab

Keda koolitatakse

Tööohutuskoolituse peavad läbima eranditult kõik organisatsiooni töötajad:

• juhid, sealhulgas tööandjad üksikettevõtjad;
• spetsialistid;
• töölised.

Neid, kes pole koolitust läbinud, ei saa lubada oma tööülesandeid täitma.

Juhend või koolitus?

Sõltuvalt tööprofiilist ja ametikohast saavad töötajad omandada erinevaid programme. Kõige tavalisem koolitusviis on juhendamine. Kõik töötajad läbivad eranditult.

Õpetust on mitut tüüpi.

1. Sissejuhatav - kõigile kolmandate isikute organisatsioonide palgatud ja lähetatud töötajatele, see tähendab kõigile, kes on seotud tootmistegevusega. Sissejuhatava instruktaaži viib läbi töökaitsespetsialist või töötaja, kellele on juhataja korraldusel antud need tööülesanded.

2. Esmane töökohal - see on instruktaaž kõigile uutele töötajatele, nii alalistele kui ka ajutistele, naaberüksusest üleviidajatele ja teistest organisatsioonidest lähetatutele, samuti neile, kellel on olnud oluline tööpaus. töötegevus. Esmase instruktaaži viib läbi töötaja vahetu juht: töödejuhataja, töödejuhataja, õpetaja jne.

3. Korduv – viiakse läbi kõikidele töötajatele vähemalt kord kuue kuu jooksul samade programmide järgi, mis töökoha esmasel instruktaažil.

4. Planeerimata - seda tüüpi koolitus on seotud põhjapanevate muutustega, mis mõjutavad töötaja tööülesannete täitmist. See võib olla muudatus seadusandluses, seadmete või tehnoloogiliste protsesside muudatus. Plaanivälist instruktaaži viiakse läbi ka juhul, kui töötaja jämedalt rikub töökaitsenõudeid.

5. Suunatud – vajadus suunatud juhendamise järele tekib siis, kui me räägimeõnnetusjuhtumite (loodusõnnetuste) tagajärgede likvideerimise kohta, ühekordsetel töödel ja nendel tegevusliikidel, mis nõuavad tööluba, luba ja muid eridokumente.

Töötavate erialade esindajatele on tööandja kohustatud läbi viima töö tegemise ohutute meetodite ja võtete lisakoolituse. See puudutab uusi töötajaid ja neid, kes viiakse teisele tööle. Koolitus tuleks läbi viia kuu jooksul pärast vastuvõtmist / tööle üleviimist. P sellise koolituse korra ja sageduse, samuti sinikraede teadmiste kontrollimise vormi kehtestab tööandja, lähtudes teatud tüüpi tööde ohutust reguleerivatest eeskirjadest ().

Eraldi koolitus tuleks korraldada organisatsiooni juhile, tema asetäitjatele, töökaitse peainseneri asetäitjale, samuti töökaitseteenistuse spetsialistidele või töötajatele, kellele tööandja on töökaitsetöö korraldamise eest vastutanud. Tähtaeg on sama - mitte hiljem kui üks kuu alates tööle asumisest või ametikohale määramisest.

Tähtis! Organisatsiooni juhtide ja spetsialistide töökaitsekoolitus sisaldub kõigis instituutides ja täiendõppeteaduskondades toimuvate eriala täiendõppe kursuste hulgas.

Teadmiste kontroll

Iga instruktaaž peaks lõppema suulise küsitlusega töötajate ohutute töövõtete kohta omandatud teadmiste ja oskuste kohta. Töötavate erialade esindajatele viib läbi teadmiste kontrolli vahetu juhendaja. Professionaalidele ja juhtidele erikomisjon töötajatelt, kes on saanud vastava loa kõrgemalt organisatsioonilt või spetsialiseeritud õppeasutuselt.

Juhtide ja spetsialistide sertifitseerimine toimub vähemalt kord kolme aasta jooksul ja töötajate atesteerimine vähemalt kord aastas.

Teadmiste kontrollimise komisjoni kuulub vähemalt kolm inimest: organisatsiooni juht ja/või struktuuriüksus, peaspetsialist (tehnoloog, mehaanik, energeetik jne) ja tingimata töökaitseteenistuse spetsialist (Ohutuse ja töökaitse valdkonna teadmiste kontrollimise komisjoni näidismäärus). Komisjoni liikmed võivad olla ainult need, kes on saanud ettenähtud korras töökaitsealast koolitust ja testi.

Organisatsiooni töötajate töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise tulemused vormistatakse lisa nr 1 kohase protokolliga ning töötajate kutsetegevuse ja tööohutuse alaste teadmiste kontrollimine. kaitse.

Tähtis! Töötaja, kes ei suutnud pärast koolitust teadmiste kontrolli edukalt sooritada, on kohustatud proovima uuesti hiljemalt ühe kuu jooksul.

Läbiviidud instruktaažid ja koolitused, samuti sertifitseerimise ja uuringute tulemused tuleb fikseerida tööde tegemise päevikusse ja vajadusel tööloale. Ajakirjad on tõrgeteta köidetud ja nummerdatud. Nende hooldamise vormid ja kord kinnitati „Tööohutusnormide süsteemiga. Tööohutusalase koolituse korraldamine. Üldsätted".

Töötajate tagamise nõue ohutud tingimused tööjõud puudutab eranditult kõiki tööandjaid. Sellel ettevõtete tegevusalal on palju komponente ja see on üsna rangelt reguleeritud. Kuid samal ajal näeb tööseadus ette erinevad variandid töökaitsealase töö korraldamine. Ettevõtte juht peaks valima sobiva võimaluse, tutvuma regulatiivse dokumentatsiooniga ja olema tähelepanelik Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja seadusandlike aktide nõuete suhtes. Ja muuta see kujundamise lihtsamaks vajalikud dokumendid abi kaasaegsed süsteemid automatiseerimine.

Töökaitsealaste teadmiste testimine on selle süsteemi oluline element, mis hõlmab vastavaid norme ja nõudeid, töötajate kohustuslikku instruktatiivi ning nende teadmiste ja oskuste testimist. Selle rakendamise korda reguleerib Venemaa Tööministeeriumi ja Haridusministeeriumi 13. jaanuaril 2003 vastu võetud dekreet nr 1/29 (edaspidi eeskirjad), millega kehtestatakse töökaitsealase koolituse eeskirjad. standardid, teadmiste ja nõuete kontrolli läbiviimise kord ning määrab juhud, mil viiakse läbi personali erakorraline kontroll.

Töökaitsenormide juhendamine ja teadmiste kontrollimine

Töölevõtmisel või tööle üleviimisel juhendatakse töötajaid töökaitsealaselt. Seda infotundi nimetatakse sissejuhatavaks. Lisaks sissejuhatavale koolitusele antakse töötajatele järgmised infotunnid:

• esmane (enne iseseisva töö algust);
• korduv (läbinud töötajatega esialgne infotund vähemalt kord 6 kuu jooksul);
• planeerimata (muutmisel või uute töökaitsestandardite kehtestamisel, muutmisel tootmisprotsess, töökaitsenormide oluliste rikkumiste korral vastavalt järelevalveasutuste juhistele, pikkade tööpauside ajal, tööandja otsusel);
• siht (enne ühekordsete tööde tegemist; avariide likvideerimisel, avariiolukordade tagajärgede likvideerimisel; enne tööluba või muid eridokumente nõudvate tööde tegemist).

Iga briifingu lõpus peaks selle läbiviija läbi viima omandatud teadmiste suulise kontrolli (reeglite punkt 2.1.3).

Lisaks ülaltoodud kontrollidele peavad ettevõtte töötajad instruktaaži käigus läbima perioodiliselt töökaitsestandardite tundmise eksami selleks loodud komisjonis. Töökaitsealaste teadmiste kontrollimine, mille sagedus on kehtestatud käesoleva eeskirjaga, võib olla regulaarne ja erakorraline. Seega peavad ettevõtte juhid ja spetsialistid reeglite punkti 3.2 kohaselt sooritama järgmise töökaitsenormide tundmise testi vähemalt kord 3 aasta jooksul.

Auditi läbiviimiseks moodustab tööandja komisjoni. Sellesse peab kuuluma vähemalt 3 töökaitsealase väljaõppe saanud inimest. Komisjoni kuuluvad ettevõtte ja selle struktuuriüksuste juhid, töökaitsespetsialistid ja tehnilised peaspetsialistid. Nimetatakse selle esimees, tema asetäitja ja ka sekretär.

Töökaitsestandardite teadmiste kontrollimisel võetakse arvesse töötaja tehtud tööd ja tema ülesandeid ametikohtade kaupa. Komisjoni koosoleku tulemused fikseeritakse protokollis. Kontrolli eduka sooritamise korral väljastatakse töötajale komisjoni esimehe allkirjastatud tõend.

Erakorraline töökaitsekontroll

Paljudel juhtudel, olenemata eelmise kontrolli perioodist, läbivad ettevõtte töötajad erakorralise kontrolli, mis vastavalt eeskirja punktile 3.3 viiakse läbi järgmistel juhtudel:

• töökaitsestandardeid sisaldavate õigusaktide muudatuste korral (audit tuleks läbi viia ainult muudetud normatiivaktide osas);
• uute seadmete kasutuselevõtmisel tootmistehnoloogia muudatused, mis on seotud uute töökaitsenõuetega (audit tuleks läbi viia nende uute nõuete osas);
• töötajate ametisse nimetamisel või üleviimisel uus töökoht kui töö tegemine eeldab uusi töökaitsealaseid teadmisi (enne ametikohale tööle asumist);
• vastavalt järelevalveasutuste juhistele;
• tööandja nõudmisel töökaitsenormide rikkumise faktide ilmnemisel ja töötajate piisavate teadmiste puudumisel;
• pärast tööl toimunud õnnetusi, õnnetusi, töötajate korduvaid töökaitsestandardite rikkumisi;
• üle aasta kestnud tööpauside ajal.

Töötajate väljaõpe ja teadmiste kontrollimine töökaitse küsimustes toimub koolituse, ümberõppe, teise kutse omandamise, täiendõppe käigus vastavalt:

Valgevene Vabariigi hariduse seadus;

näidissäte töötajate pideva erialase koolituse kohta;

Määrused töötajate kutsealadel väljaõppe saanud isikute atesteerimise ja neile kvalifikatsiooni omistamise korra kohta täiendkutseõppe tingimustes;

Ohutute töömeetodite ja -võtete õpetamise, instruktaaži läbiviimise ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimise reeglid.

Nende dokumentide kohaselt peaksid töötajate erialase ettevalmistuse õppekavad ja programmid ette nägema töökaitsealast teoreetilist koolitust ning ohutute töömeetodite ja -võtete alast koolitust töökohal.

Teoreetilist koolitust viiakse läbi eriaine "Töökaitse" ja (või) erialade vastavate osade raames mahus vähemalt 10 tundi.

Kõrgendatud ohuga töökohtadel töötavate töötajate elukutsete õpetamisel õpetatakse ainet "Töökaitse" vähemalt 60 tunni ulatuses kutseharidust andvates asutustes ja vähemalt 20 tundi - kursustel otse organisatsioonis.

Tööstusõpe viiakse läbi õpetaja, tööstusõppe meistri (juhendaja) või kõrge kvalifikatsiooniga töötaja juhendamisel õppelaborites, töökodades, töökodades, õppeväljakutel, organisatsioonides ja õppeasutustes spetsiaalselt loodud töökohtadel. Vajaliku õppe- ja materiaalse baasi puudumisel on lubatud läbi viia tööstuslikku koolitust olemasolevatel töökohtadel.

Tööstusliku väljaõppe kestuseks kõrgendatud ohuga tööd tegevate töötajate kutsealadel määratakse vähemalt kaksteist tööpäeva, muudel töökohtadel - vähemalt neli tööpäeva.

Väljaõpe, ümberõpe, teise kutse omandamine, täiendõpe töötajate kutsealal lõpeb eksamiga kvalifikatsioonikomisjonis, mille koosseis määratakse vastavalt kutseala väljaõppe saanud isikute atesteerimise korra määrusele. töötajate pideva kutseõppe tingimustes ning neile kvalifikatsiooni omistamist. Eksamipiletid sisaldavad küsimusi töökaitse kohta.

Kõrgendatud ohuga tööd tegevate töötajate kutsealade koolitus lõpeb kvalifikatsioonieksami ja töökaitse eksamiga. Koolitus ja teadmiste kontrollimine töökaitse küsimustes töötajate ümberõppel (ümberõppel), teise (kõrvutise) kutse omandamisel toimub samamoodi nagu eriala esmasel koolitusel. Õppida on lubatud lühendatud programmi järgi, arvestades eelnevalt õpitud materjali ja töötaja väljaõppe taset.

Töötajad, kelle erialal on rohkem kui kolm aastat pausi, läbivad enne iseseisvale tööle lubamise praktika.

Kõrgendatud ohuga tööle vastuvõetud või üleviidud töötajatel lubatakse pärast praktika läbimist ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimist iseseisvalt töötada.

Praktika ajal teevad töötajad tööd organisatsiooni juhi korraldusega (juhisega) määratud meistrite, meistrite, instruktorite ja kogemustega kõrgelt kvalifitseeritud töötajate juhendamisel. praktiline töö vastavalt erialale või tööliigile vähemalt kolm aastat. Praktikajuhile ei saa määrata rohkem kui kaks töötajat. Praktika juhendajad ja praktikal olevad töötajad peavad olema kurssi viidud praktika korraldusega (juhendiga).

Organisatsiooni juht, võttes arvesse asjakohaste normatiivaktide nõudeid, kinnitab nende töötajate kutsealade loetelu, kes peavad läbima praktika, ning määrab selle kestuse (vähemalt kaks tööpäeva) sõltuvalt töötajate kvalifikatsioonist ja millist tüüpi tööd nad teevad.

Väljaõppe, ümberõppe, teise kutse omandamise, töötajate täiendõppe käigus töökohal ei tohi praktikat läbi viia.

Kõrgendatud ohuga töödel, samuti riiklike erijärelevalve- ja -kontrolliorganite järelevalve all olevatel töötajatel tehakse perioodiline töökaitsealaste teadmiste kontrollimine asjakohaste normatiivaktidega kehtestatud tähtaegadel, kuid vähemalt kord aastas. .

Töökaitsealaste teadmiste kontrolli läbivate töötajate kutsealade loetelu kinnitab organisatsiooni juht, lähtudes asjakohaste normatiivaktide nõuetest ja võttes arvesse kõrgendatud ohuga tööde ligikaudset loetelu.

Töötajate teadmiste kontrolli töökaitse küsimustes viib läbi organisatsiooni komisjon või struktuuriüksuse komisjon. Teadmiste kontrolli sooritamise kanne kantakse töökaitsetunnistusele ja isikliku koolituse kaardile (olemasolul).

Töötajate koolituse, praktika ajal teistes riikides, nende tööle lubamine toimub pärast töökaitsealaste teadmiste kontrollimist.

Organisatsioonis luuakse selle juhi korraldusel komisjon töökaitsealaste teadmiste kontrollimiseks. Võttes arvesse struktuuri, töötajate arvu ja tegevuse spetsiifikat organisatsioonis, saab moodustada mitmeid komisjone, aga ka struktuuriüksuste komisjone.

Organisatsiooni juht (töökaitse korraldamise eest vastutav juhataja asetäitja) juhib organisatsiooni komisjoni. Sinna kuuluvad spetsialistid töökaitseteenistusest, õigusteenistusest, peaenergeetik, peamehaanik, peatehnoloog ja teised peaspetsialistid, ametiühingute volitatud esindajad, riikliku järelevalve- ja kontrollorganite esindajad (vajadusel ja kokkuleppel need kehad).

Struktuuriallüksuste komisjone juhivad struktuuriüksuste juhid või nende asetäitjad.

Organisatsiooni struktuuriüksuste juhid ja spetsialistid, samuti struktuuriüksuste komisjonide liikmed sooritavad organisatsiooni komisjonis teadmiste kontrolli.

Organisatsiooni (struktuuriüksuse) komisjon on volitatud vastu võtma otsust, mille töös osaleb vähemalt pool komisjoni koosseisust (vähemalt kolm inimest). Selle esimehe või aseesimehe komisjoni töös osalemine on kohustuslik.

Organisatsiooni (struktuuriüksuse) komisjoni otsus töökaitsealaste teadmiste kontrollimise tulemuste kohta võetakse vastu kohalviibivate komisjoni liikmete poolthäälteenamusega ning vormistatakse protokolliga, millele kirjutab alla esimees (aseesimees) ja komisjoni liige. selle töös osalenud komisjoni liikmed. Häälte võrdsuse korral teeb otsuse komisjoni esimees. Protokolli säilitatakse viis aastat.

Töökaitsealaste teadmiste kontrollimine toimub individuaalselt suulise küsitlemise või kasutamise teel arvutitehnoloogia normatiivsete õigusaktide, kohalike normatiivaktide nõuete ulatuses, mille täitmine kuulub töötaja kvalifikatsiooni (ameti)ülesannete hulka.

Teadmiste kontrolli mitteläbinud isikuid kontrollitakse uuesti kuni ühe kuu jooksul.

Teadmiste kontrolli uuesti mitte sooritanud isiku elukutse järgi töötamise (vastavuse ametikohale) küsimust käsitleb tööandja vastavalt seadusele.

Töötajate töökaitsealaste teadmiste erakorraline kontroll viiakse läbi riikliku järelevalve- ja kontrollorganite esindajate, organisatsiooni (struktuuriüksuse) juhi või nõudmisel. ametnik organisatsioon, mis vastutab töökaitse tagamise eest, kui töötaja rikub töökaitsenõudeid, mis võib kaasa tuua või on kaasa toonud õnnetuse, tööõnnetuse ja muud rasked tagajärjed.

Töötajate iseseisvale tööle lubamise viib läbi organisatsiooni (struktuurse allüksuse) juht ja see väljastatakse korralduse, korralduse või töökaitse instruktsioonide registrisse kandmisega.

Enne õppeasutuste üliõpilaste ja õpilaste töötegevuse algust väljaspool klassiruumi ( õpilaste meeskonnad, töö- ja puhkelaagrid, muud tööühingud, põllumajandus-, ehitus- ja muud tööd) neid koolitatakse tööõigus ja töökaitse haridusasutustes.

Organisatsioonid, mis kaasavad töösse õppeasutuste üliõpilasi ja õpilasi, viivad nende väljaõpet, juhendamist, praktikat ja teadmiste kontrollimist töökaitse küsimustes üldkehtestatud korras.

Ekaterina ja Lesya, ärge ajage oma elu keeruliseks.
Loomulikult on võimalik testida kõigi ettevõtte töötajate teadmisi (kuigi, muide, see võib rikkuda töötajate õigusi - raamatupidaja ei sooritanud p / s, ta peatatakse töölt ja ei maksa palka , nagu seda nõuab Valgevene Vabariigi töökoodeks).
määrusega kinnitatud töötajate töökaitsealaste väljaõppe (väljaõppe), ümberõppe, praktika, instruktaažide, täiendõppe ja teadmiste kontrollimise korra normid ning töökaitsealane väljaõpe ja töökaitsealane koolitus. sotsiaalkaitse Valgevene Vabariik 28.11.2008 nr 175
Punkt 27 SUURENDATUD OHTUGA TÖÖDEGA töötajad läbivad perioodilise töökaitsealaste teadmiste kontrolli vähemalt kord aastas. Töökaitsealaste teadmiste kontrolli läbivate töötajate kutsealade loetelu kinnitab organisatsiooni juht, lähtudes asjakohaste normatiivaktide nõuetest ja võttes arvesse kõrgendatud ohuga tööde ligikaudset loetelu (lisa 1). .
need. ei ole puhastustööde nimekirjas, siis pole p / c koristajat vaja ...
lk 38., 39. Hiljemalt ühe kuu jooksul ametikohale määramise päevast ja perioodiliselt vähemalt kord kolme aasta jooksul läbivad juhid ja spetsialistid teadmiste kontrolli töökaitse küsimustes. Lähtudes juhtide ja spetsialistide, kes peavad sooritama töökaitsealaste teadmiste kontrolli, ligikaudse ametikohtade loetelu, kinnitab organisatsiooni juht organisatsiooni vastava nimekirja (Lisa 6).
Samamoodi, kui loendis pole raamatupidajaid, pole p / c nõutav, välja arvatud juhul, kui raamatupidaja on organisatsiooni komisjoni liige:
Organisatsiooni juht, tema töökaitse korralduse eest vastutavad asetäitjad, peaspetsialistid, töökaitseteenistuste juhid (spetsialistid), organisatsiooni komisjoni liikmed läbivad kohalike täitevvõimu ja täitevvõimu komisjonides töökaitse küsimustes teadmiste kontrolli. haldusorganid kontrollima kõrgemaid juhtorganeid omavate organisatsioonide juhtide ja komisjonide liikmete teadmisi töökaitse küsimustes (punkt 6. Organisatsiooni töötajate töökaitsealaste teadmiste kontrollimise komisjoni määrus, kinnitatud Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 30. detsembri 2008. aasta määrusega nr 210, edaspidi komisjoni eeskirjad), kuid see on hoopis teine ​​lugu...
Tuleb mõista, et p / c on üsna vastutustundlik ja oluline protseduur ning pole mõtet lihtsalt ametlikult kõigi jaoks p / c protokolle koostada.
Näiteks kirjutan, kui ehitusplatsil juhtus õnnetus Tappev kui töötaja kukkus aiata tellingutelt alla. Näib, et töödejuhataja või töödejuhataja peab seda järgima ja talle prokuratuuri ees vastama (kaasa arvatud), kuid kui tal pole p / s, siis ta vastab ... kes arvas - direktor.
Seega, kallid Jekaterina ja Lesya (vähemal määral), ärge kirjutage nii kategooriliselt teemadesse, millest te kõike päris täpselt aru ei saa, sest inimesed saavad kuulata.
Mul pole Assembleri sõnadele midagi lisada.
Üldiselt on vastus esimesele küsimusele perioodiline p / s - see on korduv.
Töötajatele (kõrgendatud riskiga töötajad) - üks kord aastas
Inseneridele ja spetsialistidele - üks kord kolme aasta jooksul
Liiniinsenerid ja juhid ehitusobjektidel (meistrid, meistrid, objektijuhid) - kord aastas

Tööandja võtab töölevõtmisel kohustuse tagada ohutud töötingimused. ametlikud kohustused olenemata tegevusalast.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Riik kontrollib ja reguleerib ettevõttes selgelt töökaitset, mistõttu on väga oluline õigeaegne koolituse läbiviimine ja kontrolli tähtaegadest kinnipidamine. Iga töötaja on tööle asumisel kohustatud läbima tööohutuse ja tööohutuse koolituse.

Üldine informatsioon

Töökaitse struktuur hõlmab paljusid töötaja tervise ja elu säilitamisele suunatud aspekte:

• juriidilised aspektid;
• sotsiaal-majanduslik;
• organisatsiooniline ja tehniline;
• sanitaar- ja hügieeniline;
• ravi- ja ennetus- ning rehabilitatsioonimeetmed, kui töötajad töötavad ohtlikes tööstusharudes.

Tähelepanu! Tööohutus ja tuberkuloos ei ole identsed mõisted. TB on töökaitse element.

Põhjused ja põhjused

Kõikidele uutele tulijatele pakutakse töötervishoiu ja tööohutuse koolitust pärast teenistusse asumist.

Seda on väga oluline teha enne, kui inimene hakkab täitma talle pandud ülesandeid. Enne töö alustamist või enne töökoha vahetamist viiakse läbi järelkoolitus kohapeal.

On olemas ka sellist tüüpi infotunde: töökohal, korduv, plaaniväline, suunatud.

Instruktaaži aluseks on korraldus ettevõttele, olenemata instruktaaži liigist.

Tööandja peab meeles pidama, et koolituse ja juhendamise korraldamine on tema otsene seadusest tulenev kohustus.

Pealegi pole oluline mitte ainult koolituse fakt, vaid ka töötajate teadmiste õigeaegne testimine.

Eesmärgid

Koolituse põhieesmärk on vähendada vigastusi ettevõttes ja kutsehaiguste ilminguid.

Koolituse erinevatel etappidel tutvub töötaja:

• Töökaitse reeglid ja nõuded konkreetses ettevõttes.
• Konkreetsed nõuded ja reeglid oma tööülesannete täitmiseks konkreetsetel seadmetel, määratud tootmisülesande täitmisel.

Eraldi briifingu etappide eesmärk on taastada töötaja teadmised varem läbitud koolitusest, eriti kui esineb rikkumisi tehnoloogiline protsess. Uute tööülesannete puhul viiakse läbi suunatud instruktaaž.

Ülesandeks on töötaja õpetamine ja tutvustamine, eelkõige tööalade osas, talle pandud tööülesannete ohutul täitmisel.

Kes on koolitatud ja testitud?

Koolituse viib läbi isik, kes on volitatud sellist koolitust läbi viima. See võib olla juht või spetsialist või mõni muu volitatud töötaja.

Peab olema koolitatud:

• kõik tootmistoiminguid teostavad töötajad, sealhulgas juhid;
• töökaitsedivisjonis töötavad spetsialistid, samasuunaliste komisjonide liikmed;
• OT ametiühingute volikirjad.

Tähelepanu! Vastutus vastava koolituse korraldamise ja läbiviimise eest lasub tööandjal tervikuna. Jaoskondade kaupa - sektsioonide juhatajatele. Kvaliteedi eest vastutab tööandja poolt volitatud spetsialist.

Vastavalt seadusetähele saab ettevõtte juhi ja spetsialisti koolitada otse ettevõttes ning teadmised pannakse koheselt proovile. Selle tingimusteks on komisjoni olemasolu, kes on volitatud kontrollima teadmisi töökaitse valdkonnas.

Nende kategooriate (juhid, spetsialistid) tunde võivad läbi viia üldharidusasutustes “töökaitse” eriala õpetajad või töökaitseteenistuse töötajad.

Sissejuhatava koolituse viib läbi tööandja volitatud töötaja. Kõik muud tüüpi koolitused viib enne nende algust läbi tööjuht.

Tähelepanu! Töötavate elukutsete töötajad läbivad esimesel töökuul koolituse ja teadmiste kontrolli.

Perioodilisus

Koolituse sagedus sõltub ettevõtte suunast ja ametikohast.

Kohustuslik kõigile tööle kandideerimisel. Lisaks määratakse sagedus vastavalt vajadusele, kuid seda ei saa teha harvem kui üks kord kolme aasta jooksul. Täiendavat koolitust tuleks läbi viia 1 kord 5 aasta jooksul (vähemalt).

Erakorralise teadmiste kontrolli sageduse jaoks on olemas sellised standardid:

• erakorraline kontroll tuleks läbi viia tööprotsesside muudatuste, täienduste tegemisel, samuti muudatuste korral kehtivates õigusaktides. see ettevõte töökaitse valdkonnas;
• uute seadmete või tehnoloogiliste mehhanismide kasutuselevõtu korral;
• töötaja viimisel teisele tööpiirkonnale;
• selliseks kontrolliks volitatud riigiorganite nõudmisel;
• hädaolukordade või tööõnnetuste korral;
• kui konkreetsel ametikohal töös on paus üle 1 aasta.

Muud tüüpi töötajate koolituste sagedus:

• Re-brifing kõrgendatud ohu korral läbi viia vähemalt kord kuue kuu jooksul.
• planeerimata- hädaolukorra või vigastuse korral.
• Sihtmärk- vahetult enne objektil töö alustamist.

Töötajate koolituse tunnused

Koolitus toimub vastavalt programmile. Selle korrektseks rakendamiseks peavad olema ettenähtud viisil vormistatud dokumendid, korraldus.

Koolitusprogramm koosneb järgmistest osadest:

• Selgitav märkus.
• Temaatiline koolitusplaan (olenevalt erialast ja tegevusalast).
• Tegelikult koolitusprogramm, mis sisaldab 10 punkti: üldküsimused; õigusraamistikku; normatiivaktid; OT organiseerimine ja juhtimine; töötajate väljaõpe ja nõuded; tööõnnetused; töötingimuste kirjeldus; nõuded töökohale ja tingimused kontoritöötajad; sanitaar- ja hügieeninõuded; esmaabi õnnetuse korral.
• kasutatud kirjandust.
• Eksamipiletid. Nende standardkogus on 15 tk.

Saate alla laadida ja vaadata näidisõppeprogramme kontoritöötajad, tuleohutuse eest vastutav raamatupidaja, juht ja spetsialist:

Seoses dokumentidega on kohustuslikud järgmised asjad:

• Töökaitse valdkonna normatiivaktid.
• Programm.
• Määrus konkreetsete töötajate volitamise kohta OT koolitamiseks.
• Infotunni ajakiri.
• Esialgne koolitusprogramm.
• Nimekiri kutsealadest, töötajate ametikohtadest, mida saab esmasest instruktaažist vabastada.

Kuidas töökaitsealaseid teadmisi teostatakse?

Töötajate koolituse korraldamine on algus, vaja on testida teadmisi töökaitse vallas.

Seda on järgmist tüüpi:

• Regulaarne (regulaarne kontroll). Seda tuleb teha töötajatele, kes on seotud kõrge riskiga tööga, sagedus on kord aastas. Iga 3 aasta järel tuleb ülejäänud töötajatele läbi viia audit.
• Erakordne. Vajalik juhul, kui töötajad rikuvad töö tehnoloogilist protsessi, töökaitsealase riikliku järelevalve nõuete muutmisel. Samuti on selline kontroll vajalik tuvastamisel madal tase töötaja teadmised pärast instruktaaži. Kui võeti vastu uued või tehti muudatusi vanades määrused ettevõttes tegutsev. Kui töös on paus üle 6 kuu.
• Esmane. See viiakse läbi pärast praktikat, enne töötaja lubamist iseseisvale tööülesannete täitmisele, teisele tööle üleminekul, tööülesannete suurendamisel või lisamisel.
• Korduv. See on vajalik, kui muude tüüpide kontrollimise tulemused ei ole rahuldavad.

Tellimus ja etapid

Töötaja teoreetiliste ja praktiliste teadmiste kontrollimise eest vastutab vahetu juht.

Organisatsioonis OT-teadmiste testimisel antakse korraldus luua selliste teadmiste kontrollimiseks komisjon:

Programm

Teadmiste kontrolli programm sisaldab komisjonieksami sooritamist. Testiküsimused sõltuvad töötaja ametikohast ja sisaldavad konkreetseid ülesandeid.

Nii tuleb näiteks elektriinsenerilt küsida (ja seeläbi teadmiste taset kontrollida) elektritööriistade ohutu käsitsemise nõuete, elektrivigastuste põhjuste ja muude spetsiifiliste tööküsimuste kohta.

Test sisaldab ka üldisi OT-küsimusi, näiteks:

• Mis see on ja selle sisu.
• Töökaitsealase töö korraldus.
• Vastutus OT nõuete rikkumise ja muu eest.

Kontrolli kestus määratakse selle läbiviimise korraldusega.

On ka selline asi nagu OT testid.

Nende läbimise vajadus tulenevalt vajadusest tagada ohutud töötingimused.

Testide näidised saab alla laadida siit:

Kes ja millal seda teostab?

Kontrolli läbiviimiseks moodustatakse komisjon, kellel on volitused kontrollida juhtide ja spetsialistide OT valdkonna teadmiste taset.

Selle saab luua töötajate ja/või tööandja algatusel. Selle toimimise aluseks on kord. Komisjoni liikmete arv sõltub töötajate arvust, tootmisspetsifikatsioonidest ja paljudest muudest teguritest. Komisjon juhindub oma töös kehtivast seadusandlusest ning enne tööle asumist peab ta olema läbinud töökaitsealase koolituse.

Komisjoni liikmed määratakse pariteedi alusel, sellesse võivad kuuluda tööandja ja ametiühinguorganisatsiooni esindajad.

Komisjon täidab järgmisi ülesandeid:

• töökaitse valdkonna riigiorganite ja ametiühingutega suhtlemise tagamine;
• OT-teadmiste testi läbiviimine;
• kontrollid iga-aastaseks töökaitsetingimuste kontrollimiseks;
• töötajate teavitamine oma tegevusvaldkonna parendustingimustest, sertifitseerimise tulemustest ja muudest olulistest aspektidest;
• kaaluma tööandja, ametiühingu ettepanekut avastatud rikkumiste kõrvaldamise suunas;
• abistada tööandjat instruktaaži, teadmiste kontrollimise valdkondades;
• arenenud tehnoloogiate kasutuselevõtt (mis tagavad ohutumad töötingimused), kaaluda töökaitse valdkonna tegevuste rahastamist.

Kuidas seda dokumenteeritakse?