Sõjaväepensionärid seisavad Venemaa ja selle relvajõudude eest. Venemaa ja tema relvajõudude sõjaväepensionärid Föderaalne miinimumpalk alates 1. oktoobrist

Preemiaks tööülesannete täitmise eest toimetulekupiiri arvestades.

Vastavalt artikli 133.1 3. osa reeglitele Töökoodeks RF:

konkreetse õppeaine miinimumpalga suurus määratakse, võttes arvesse sotsiaal-majanduslikke tingimusi ja selle territooriumil töötava elanikkonna elukallidust. Artikli 133 lõike 1 4. osa. Tööseadustik sätestab, et miinimumpalk ei tohi olla madalam föderaalsest miinimumpalgast;

Miinimumpalk määratakse kolme osapoole piirkondlikul kokkuleppel:

Moskva linnavalitsus;

tööandjate ühendused (töösturite ja ettevõtjate liit).

Pärast lepingu sõlmimist on kõik Moskvas tegutsevad tööandjad oodatud sellega liituma. See toimub lepingu teksti ametliku avaldamise kaudu meedias;

kui Moskva territooriumil tegutsev tööandja ei ole 30 kalendripäeva jooksul alates piirkondliku miinimumpalga lepinguga ühinemise ettepaneku ametliku avaldamise kuupäevast esitanud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorganile põhjendatud kirjalik keeldumine sellega liitumisest, loetakse, et tööandja on lepinguga ühinenud, mis tähendab, et ta on kohustatud seda kohaldama;

Tööseadustiku artikli 133 lõike 1 alusel on piirkondlik miinimumpalk kohustuslik kasutamiseks osana töötajate töötasust. valitsusasutused rahastatakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest, samuti munitsipaalasutused. Föderaalvalitsuse, eelarve- ja autonoomsed institutsioonid ei pea kohaldama piirkondlikku miinimumpalka.

Miinimumpalk Moskvas

Moskva kolmepoolne kokkulepe aastateks 2016-2018 Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva tööandjate liitude vahel
(muudetud Moskva valitsuse 13. juuni 2017. a määrusega nr 355-PP)

(väljavõte)

Lepingupooled: Moskva valitsus Moskva linna täitevvõimude nimel (edaspidi valitsus), Moskva Ametiühingute Föderatsioon (edaspidi IFP) Moskva ametiühingute ühenduste nimel (edaspidi viidatud kui ametiühingud), Moskva Töösturite ja Ettevõtjate (tööandjate) Konföderatsioon (edaspidi ICIE (p) Moskva tööandjate ühenduste (edaspidi - tööandjad) (edaspidi - osapooled) nimel vastavalt töölepingule. Kood Venemaa Föderatsioon, Moskva linna 11. novembri 2009 seadus N 4 "On sotsiaalpartnerlus Moskva linnas" sõlmis Moskva kolmepoolse lepingu aastateks 2016-2018 Moskva valitsuse, Moskva ametiühinguliitude ja Moskva tööandjate ühenduste vahel (edaspidi leping).

Lepingu põhieesmärgid on tagada Moskva linna töötajate, tööandjate ja täitevvõimude huvide kooskõlastamine sotsiaalsete ja töösuhete ning nendega seonduva reguleerimisel. majandussuhted suunatud elanikkonna elutaseme ja -kvaliteedi parandamisele, jätkusuutlikule toimimisele ja edasine areng Moskva linna majandussektorid, riiklike garantiide tagamine ja laiendamine tööhõive küsimustes ja sotsiaalkaitse sotsiaalpartnerluse põhimõtetest lähtuv rahvaarv, töötajate tasustamine ja töökaitse.

Tööandjad:

2.20. Massilise vallandamise kriteeriumina kaaluge Moskva linnas registreeritud organisatsioonide koondatud töötajate arvu näitajaid, mille töötajate arv on 15 või enam inimest aastas. teatud periood aeg:

2.20.1. Vallandada 30 kalendripäeva jooksul rohkem kui 25% organisatsiooni töötajatest organisatsiooni töötajate koguarvust.

2.20.2. Töötajate vallandamine seoses mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsiooni likvideerimisega.

2.20.3. Organisatsiooni arvu või personali vähendamine summas:

50 või enam inimest 30 kalendripäeva jooksul;
- 200 või enam inimest 60 kalendripäeva jooksul;
- 500 või enam inimest 90 kalendripäeva jooksul.

2.21. Töötajate massilise koondamise ohu korral teavitage sellest ametiühinguid, Moskva linna elanikkonna töö- ja sotsiaalkaitseosakonda vähemalt 3 kuud enne vastava tegevuse alguskuupäeva. Töötada ühiselt välja meetmed, mille eesmärk on vähendada vallandatavate töötajate arvu (töötajate palkamise peatamine, osalisele tööajale üleviimine ja muud koondatud töötajate arvu vähendavad meetmed).

2.22. Esitage Moskva töö- ja elanikkonnakaitseosakonnale igakuist teavet töötajate vajaduse kohta.

2.23. Abistada paindliku töö või osalise tööajaga töötamise võimaldamisel ühele 3- ja enamalapselisele vanemale, puudega lapse ühele vanemale (seaduslikule esindajale).

2.24. ICIE(r) annab tööandjatele konsultatsioone välistööjõu kaasamise vajaduse kohta avalduse täitmise küsimuses.

2.25. Pakkuda töötajatele, kes koondatakse seoses organisatsiooni likvideerimisega või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega, võimalus end ümber õppida uutel erialadel, samuti aega otsida uus töökoht enne töölepingu lõpetamise tähtaega.

2.26. Ärge lubage aasta jooksul samasse perekonda kuuluvate töötajate üheaegset vallandamist organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise korral.

2.27. Kaasata kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid ja spetsialiste mentoritena kutseharidusorganisatsioonide lõpetajate töölevõtmisel.

2.28. ICPP(r) koos tööstusnõukogudega kutsekvalifikatsiooni teha töid kutse- ja professionaalide avaliku akrediteerimise alal haridusprogrammid, mille on rakendanud professionaal haridusorganisatsioonid ja haridusorganisatsioonid kõrgharidus, mis koolitab Moskva linna majanduse spetsialiste.

Ametiühingud:

2.29. Pakkuda tasuta nõustamist ja õigusabi ametiühinguorganisatsioonidele, ametiühinguliikmetele, aga ka madala sissetulekuga ja töötutele kodanikele tööseadusandluse kohaldamisel.

2.29.1. Puuetega inimestele täiendavate töökohtade loomiseks tehke iga vaba kvoodipinna eest vabatahtlikult igakuine sissemakse Moskva linna eelarvesse. töökoht puuetega inimeste palkamiseks Moskva valitsuse kehtestatud töötava elanikkonna elatusmiinimumi ulatuses selle maksmise päeval.
(Punkt 2.29.1 lisati Töö- ja Tööministeeriumi sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise otsusega 12.12.2016 N 77-848-2)

2.30. Teostada avalikku kontrolli eelarvevahendite ja tööandjate vahendite kasutamise üle olemasolevate töökohtade kaasajastamiseks ja uute töökohtade loomiseks.

Punkt 3. PALGA- JA TULUPOLIITIKA VALDKONNAS

Elatustaseme ja palkade parandamiseks, vaesuse ja sotsiaalse ebavõrdsuse vähendamiseks Moskva linnas kohustuvad pooled:

3.1. Määrake Moskva linna miinimumpalk alates 1. jaanuarist 2016 - 17 300 rubla.

3.1.1. Moskva linna miinimumpalga suurust vaadatakse läbi kord kvartalis ja see määratakse Moskva valitsuse otsusega kinnitatud Moskva linna töötava elanikkonna elatusmiinimumi suuruses.. Moskva linna elukalliduse languse korral jääb miinimumpalk samale tasemele.

See sertifikaat annab piirkondliku kokkuleppega kehtestatud miinimumpalga kõikidele töötajatele, välja arvatud neile, kes töötavad finantseeritavates organisatsioonides föderaaleelarve. Föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides töötavatele isikutele on miinimumpalk kehtestatud föderaalseadusega.

Minimaalne suurus töötasu Moskvas alates 1. oktoobrist 2017, miinimumpalk Moskvas. Kui suur on miinimumpalk Moskvas alates 1. oktoobrist 2017?

Kehtiva piirkondliku lepingu puudumisel miinimumpalk kehtestatud föderaalseadusega.

Moskva miinimumpalk vaadatakse üle kord kvartalis ja määratakse kl elatusraha Moskva tööealine elanikkond, kinnitatud Moskva valitsuse otsusega. Elukalliduse languse korral Moskvas jääb miinimumpalk samale tasemele.

Miinimumpalk Moskvas alates 1. oktoobrist 2017, miinimumpalk Moskvas. Kui suur on miinimumpalk Moskvas alates 1. oktoobrist 2017? Tabel

Et luua kõigile töötajatele ühtsed palgabaasid Vene organisatsioonid, on riik kehtestanud oma miinimumsuuruse.

Miinimumpalka mõjutavad tegurid

Miinimumpalk määratakse erinevate tegurite alusel, millest enamik on majanduslikud eeldused, näiteks:

• Riigi poliitika hinnakujunduse valdkonnas;
• Töötuse määr riigis;
• Inflatsiooniprotsesside tase;
• Rahvastiku vajadused.

Milleks kasutatakse miinimumpalka?

Miinimumpalk kehtib sisuliselt:

1. Tööandjate tegevuse jälgimine personaliga arveldamisel;
2. Arvestus sotsiaaltoetused töötajatele – sünnitushüvitis, haigusleht;
3. Maksude arvutamine vastavalt maksu-, tsiviil- ja haldusaktidele;
4. Trahvisummade määramine seadusest tulenevate nõuete rikkumise korral;
5. Fikseeritud kindlustusmaksete arvestus üksikettevõtjatele ja erapraksisega tegelevatele isikutele.

Föderaalne ja piirkondlik miinimumpalk: millist kohaldada?

Miinimumpalk määratakse föderaalsel tasandil. Föderatsiooni moodustavate üksuste võimudel on aga õigus seda miinimumpalga piirkondliku kokkuleppe alusel vastavalt piirkonna majanduslikele iseärasustele ülespoole korrigeerida.

Tööandjatel on võimalus piirkondlike väärtuste kohaldamisest keeldumine vormistada ühe kuu jooksul alates lepingu avaldamise kuupäevast. Kui seda ei tehta, peavad ettevõtted ja ettevõtjad automaatselt rakendama piirkondlikke miinimumpalga väärtusi. Piirkondlikku miinimumpalka ei saa määrata madalamaks kui föderaalne väärtus.

Miinimumpalk 2017.a

Alates 1. jaanuarist pole aga 2017. aastal mitte esimest korda alampalga tõusu. Käesoleva päeva seisuga kehtib 1. juulil 2016 kehtestatud väärtus, mille järgi on miinimumpalk 7500 rubla.

Tulenevalt asjaolust, et töötasu alammäär ei ole muutunud, jääb kõigi sotsiaaltoetuste suurus muutumatuks.

Tõus peaks siiski toimuma juulis, nimelt 07.01.2017 summas 300 rubla. Sellest lähtuvalt on miinimumpalk 2017. aastal (alates 01.07.17) 7800 rubla. Kerge tõus on tingitud ekspertide prognoositud madalast inflatsioonitasemest. Märkigem, et 2017. aasta üksikettevõtja fikseeritud sissemaksete arvutamisel lähtutakse väärtusest 7500. Uut 2017. aasta töötasu alammäära hakatakse üksikettevõtja kindlustusmaksete arvestamisel kasutama alles 2018. aastal.

Kui palk on alla miinimumpalga: mida teha

Vaatamata sellele, et miinimumpalk kehtestatakse selleks, et kontrollida Venemaa organisatsioonide juhtimist, tuleb praktikas igal pool ette olukordi, kus palgatase kehtestatud väärtust ei küündi. Mida peaksite tegema, kui teie palk on miinimumpalgast väiksem?

Esiteks märgime, et teatud juhtudel võib miinimumpalk olla miinimumpalgast väiksem. See on võimalik siis, kui töötaja töötab osalise tööajaga, mis on kirjas töölepingus või täiendav kokkulepe talle.

Kui aga töötaja töötab täiskohaga ja täidab edukalt talle pandud tööülesandeid, saades samal ajal alla miinimumpalga, võib tööandja karistada.

Iga juht peaks teadma, et seadus ei kohusta palka määrama üle miinimumtaseme. Kuna töötasu koosneb sageli mitmest komponendist (palk, hüvitis ja soodustused), ei tohiks see langeda alla miinimumsumma koguväärtus palgad.

Kui summa on siiski väiksem, on tööandja kohustatud töötajale vahe välja maksma.

Miinimumpalk 2017: tööandja vastutus

Kui ülevaatuse käigus tööinspektsioon selgub, et 2017. aasta töötasu alammäärast ei järgi ettevõte ega ärimees, tööandja, kuna juriidiline isik, ja üksikisik, võetakse vastutusele vastavalt tööõiguse standarditele.

Organisatsioonidele on ette nähtud trahvid 30 000-50 000 rubla ulatuses. Lisaks sellele võivad vastutavate isikute suhtes kohaldada sanktsioone ametnikud(1000-5000 rubla).

Üksikettevõtjaid ootab kergem karistus summas 1000–5000 rubla.

Korduvate rikkumiste korral trahvid suurenevad.

Seega määrasid föderaalvõimud 2017. aasta miinimumpalgaks 7500 rubla ja iga tööandja on kohustatud seda töötajatega töötasu arvutamisel arvesse võtma.

Alates 1. oktoobrist 2017 on Moskva organisatsioonides vaja töötasu ümber arvutada. Moskva võimud kehtestasid uueks elatusrahaks 18 742 rubla.

Moskvas suurenes Igasuguse omandivormiga organisatsioonide töötasu alammäär ei või olla kehtestatud suurusest madalam, kui nad ei ole seda seaduse nõuete kohaselt deklareerinud.

Moskva valitsuse 12. septembri 2017. a määrus nr 663-PP Tööealise elanikkonna elatusrahaks määratakse 18 742 rubla. Seega alates 1. oktoobrist 2017 vastavalt Moskva kolmepoolsele lepingule 2016.–2018. miinimumpalk pealinnas ei saa see olla madalam kui 18 742 rubla. Moskvas on ju juba mitu aastat kehtestatud miinimumpalk tööealise elanikkonna toimetulekupiiril.

Tuletagem seda meelde V2017 Miinimumpalk Moskvas 2017. aastal – 17 561 rubla kuus.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 133.1 on sätestatud, et Vene Föderatsiooni moodustavad üksused võivad kehtestada miinimumpalga piirkondliku kokkuleppega miinimumpalga kohta. Pärast sellise piirkondliku miinimumpalga lepingu sõlmimist kutsub Vene Föderatsiooni moodustava üksuse volitatud täitevorgani juht kõiki selle piirkonna territooriumil tegutsevaid tööandjaid, kes selle sõlmimises ei osalenud, sellega liituma.

Neile tööandjatele, kes seda teha ei soovi, on määratud tähtaeg kirjaliku keeldumise saatmiseks volitatud asutusele. Nad saavad seda teha 30 kalendripäeva jooksul alates piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega liitumise ettepaneku ametlikust avaldamisest. Selline keeldumine peab olema motiveeritud ning sellele tuleb lisada kokkuleppe protokoll ametiühinguga.

Kui organisatsiooni juhtkond ei ole seda teinud, kehtib miinimumpalga kokkulepe neile alates selle ametliku avaldamise kuupäevast ja see kuulub täitmisele. Töötajatele alla kehtestatud miinimumpalga maksmise eest vastutab Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.

Trahvi summa, mida saab organisatsioonile kehtestada, on vahemikus 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla ja selle juhile - 1 tuhat kuni 5 tuhat rubla. Selle vältimiseks on vaja õigeaegselt teha vajalikud muudatused. töölepingud Ja personali tabel, viies need kooskõlla uue miinimumpalgaga.

Alates 1. maist 2018 on töötasu alammäär 11 163 rubla (+17,6%), s.o. on võrdne töötajate föderaalse elukallidusega. Vladimir Putin teatas sellest kohtumisel Tveri vankritehase töötajatega.

Venemaa president Vladimir Putin allkirjastas seaduse miinimumpalga (miinimumpalga) tõstmise kohta. Selle kohaselt tõstetakse alates 1. juulist 2017 miinimumpalka 4% võrra, 7500 rublalt. kuni 7800 rubla. kuus.

2017. aasta piirkondlike miinimumpalkade tabel Venemaa koosseisu kuuluvate üksuste kaupa. Täpsemalt nimetatakse seda piirkondade miinimumpalgaks (MW). Mitte kõik piirkonnad ei ole tõstnud miinimumpalga latti föderaalsest kõrgemale.

Tegelikult võib töötaja isiklikult makstav töötasu olla piirkondlikust miinimumpalgast väiksem, kuna miinimumpalka arvestatakse kogunenud palgast, s.o. enne üksikisiku tulumaksu kinnipidamist. Vastavalt sellele vähendatakse 1 miinimumpalga (7800 rubla) kogunenud palgaga töötajale isiklikult väljamakse summat üksikisiku tulumaksu võrra. Samuti ei tohi haiguslehe arvestus olla madalam kohalikul miinimumpalgal põhinevast arvestusest.

aasta Inflatsioonimäär 2016 11% (prognoos) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Riis. Inflatsiooni dünaamika Venemaal 2000-2016

Alampalga ja selle muudatustega 2016. aastal saad tutvuda artiklist