Direktor nimetab end pearaamatupidajaks. Näide korraldusest, millega määratakse pearaamatupidajale juhtimiskohustused - registreerimisprotseduur

Erinevatel asjaoludel võib pearaamatupidaja ülesandeid täita peadirektor või teised spetsialistid. Lisaks võib mõnel juhul pearaamatupidajale usaldada teiste töötajate, näiteks personaliametniku, ülesannete täitmise. Sellised toimingud ei ole seadusega keelatud, kuid nõuavad korrektset dokumentatsiooni. Tüüptellimuse näidis selgitab, kuidas pearaamatupidaja ülesandeid raamatupidajale määrata.

Paljud ettevõtted registreerimise ajal Ühtne register Pearaamatupidajat neil veel ei ole. Vahepeal tekib vajadus sellise töötaja järele juba ettevõtte avamise alguses. Kuna vastavalt artikli 6 punktile 6 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikli 7 kohaselt vastutab juhataja raamatupidamise pidamise eest. Kuidas määrata pearaamatupidaja ülesandeid direktorile?

Volituste üleandmise vormistamiseks antakse korraldus. Tuleb meeles pidada, et vastavalt artikli 4 lõikele 4 6, lõige 3 stat. 7, mittetulundusühingute, Skolkovo projekti staatusega organisatsioonide, samuti keskmise suurusega ettevõtete juhid, välja arvatud statuudi punktis 5 nimetatud ettevõtted. 6 nr 402-FZ. Viimaste hulka kuuluvad kohustusliku auditeerimisega ettevõtted; MFO; Elamukompleksid ja elamukooperatiivid; riigiasutused jne. Autor reguleeriv loetelu. Allpool on korralduse näidis, kuidas pearaamatupidaja ülesandeid direktorile määrata.

Korraldus pearaamatupidaja ülesannete andmise kohta direktorile

Tellimus täidetakse juhuslikult. Igal ettevõttel on õigus koostada oma vorm. Kohustuslik on märkida vajalikud andmed - andmed tööandja kohta, juhi täisnimi, tellimuse kuupäev ja number jne.

Korraldus pearaamatupidaja ülesannete direktorile määramise kohta - näidis

OÜ "Kvant"

INN 6164063065 KPP 616401001 ORGN 1234567890123

20.04.2018 korraldus nr 2-k

Tellin:

Vastavalt artikli lõike 3 normidele. 06.12.11 seaduse nr 402-FZ artikkel 7 ja selle puudumise tõttu personali tabel LLC "Kvant" usaldab korraldamise ja hooldamise pearaamatupidaja ametikohale raamatupidamine OÜ endale, alates 20.04.2018

Peadirektor _______________________ /Komarov V.I./

Personaliosakonna kohustuste määramine pearaamatupidajale

Sageli vastutab pearaamatupidaja lisaks põhitööülesannetele ka teiste spetsialistide funktsioonide eest. Näiteks jurist või personaliametnik. Täiendavate volituste üleandmine võib toimuda, märkides nende nimekirja töökirjeldus või kombinatsiooni kaudu. Esimese meetodi puhul on soovitatav pearaamatupidajale kohustuste määramine eraldi läbi rääkida ja soovitavalt kirjalikult. Teises on vaja kombineeritud personali, mis tähendab suurenenud töökoormust ja seega ka lisatasusid.

Ja kui on ilmselge, et raamatupidaja ülesandeid täidab pearaamatupidaja, kas on vaja see kuidagi tööandjaga eraldi vormistada? IN väikesed ettevõtted Kogu raamatupidamist viib reeglina läbi üks töötaja ehk siis pearaamatupidaja. Selline järjekord on ette nähtud personalitabelis, kuhu on kantud vastavad üksused. Tulevikus, kui äri laieneb ja tekib vajadus tavaraamatupidajate järele, tuleks LNA-s teha muudatusi ja sellest lähtuvalt inimesi tööle võtta.

Pearaamatupidaja ülesannete andmine tavalisele raamatupidajale

Vahel on ka pearaamatupidaja tööülesannete määramine raamatupidajale tüüptellimuse näidis; Selliste volituste üleandmine on seadusega lubatud ja sellel pole piiranguid. Vastavalt artikli lõikele 3 Seaduse nr 402-FZ artikli 7 kohaselt on ettevõtte juhtkonnal õigus anda raamatupidamise ülesanded üle pearaamatupidajale või mõnele teisele. ametnik. See spetsialist võib olla tavaline raamatupidaja, kassapidaja või muu vastava kvalifikatsiooniga töötaja.

Kuigi teoreetiliselt ei ole pearaamatupidaja volituste üleandmine tavatöötajale keelatud, siis tegelikkuses võtab pearaamatupidaja äraolekul tema ülesanded enamasti enda kanda direktor. Miks? Eelkõige kogemuse, vastutuse ja kvalifikatsiooni poolest. Tavaline raamatupidaja saab tööga mõnda aega hakkama, kuid ainult ajutiselt. See juhtub puhkuse ajal või ärireiside, haiguste jms tõttu.

Kohustuste määramise korrektseks vormistamiseks ei piisa ühe korralduse andmisest. Töölepingu juurde tuleks sõlmida lisakokkulepe raamatupidajaga. Dokumendis on täpsustatud ametikoha vahetus, tähtajad, töötasu ja muud kohustuslikud aspektid. Tellimus täidetakse mis tahes vormis, kirjalikult. Tuleb märkida tööandja nimi, tema INN, samuti OKPO, KPP, korralduse kuupäev ja number, korralduse teema, ülesannete üleandmise regulatiivne ja personali alus, direktori ja töötaja allkirjad. . Järgnevalt on toodud näide korraldusest anda pearaamatupidaja funktsioonid tavaraamatupidajale seoses töötaja järjekordsele puhkusele minekuga.

Tellimus raamatupidajale pearaamatupidaja ülesannete täitmiseks - näidis

LLC SK "Anastasia"

TIN 6167081875, kontrollpunkt 616701001

TELLIMUS nr 27-k

“Pearaamatupidaja ülesannete andmise kohta”

Rostov Doni ääres 03.05.2018

Tellin:

Hoolduse tõttu sisse iga-aastane puhkus LLC IC "Anastasia" pearaamatupidaja Marchenko O.K. perioodiks 3. mai 2018 kuni 17. mai 2018 panna pearaamatupidaja ülesanded palgaraamatupidajale E.A. ja anda talle teise allkirja õigus.

Sel perioodil vabastage Chernova E.A. põhiliste tööülesannete täitmisest.

Installige Chernova E.A. pearaamatupidaja ülesannete täitmise aja eest töötasu 75 000 rubla. kuus.

Pea ____________________ /Tataršenko I.N./

Tellimuse on läbi vaadanud __________________/Chernova E.A./

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Vaid mõned väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted saavad direktorile seaduslikult anda korralduse pearaamatupidaja ülesannete määramiseks. Neile - tasuta allalaadimine direktorile pearaamatupidaja ülesannete määramiseks.

Korralduse pearaamatupidaja ülesannete andmiseks direktorile saab anda raamatupidamise läbiviimise ja aruandluse koostamise kohustuse olemasolul. Kõik ei pea seda kohustust täitma.

Kes on kohustatud tegema raamatupidamist ja esitama aruandeid?

Isikud, kes on juriidiliselt vabastatud kannete registreerimisest ja ei pea esitama raamatupidamisaruandeid, on:

1. Ettevõtjad
2. „Füüsilisest isikust ettevõtjad“ – advokaadid, notarid, vahekohtu juhid, vahendajad, patendivolinikud ja muud erapraktikud.
3. Välismaiste juriidiliste isikute allüksused (esindused, filiaalid ja muud allüksused).

Üksikettevõtjad, füüsilisest isikust ettevõtjad ja välismaiste juriidiliste isikute allüksused saavad maksuvabastust kasutada ainult siis, kui nad võtavad arvesse tulusid, kulusid, maksustatavaid objekte või füüsilisi näitajaid vastavalt Venemaa raamatupidamis- ja maksuseaduste reeglitele.

Mis puutub organisatsioonidesse, siis nende jaoks on raamatupidamise pidamine ja raamatupidamisaruannete esitamine kehtestatud kohustus. Just nemad peavad vahel välja andma korralduse, millega pearaamatupidaja ülesanded direktorile määrata.

Kes täidab pearaamatupidaja ülesandeid?

Raamatupidamisküsimusi otsustab juriidilise isiku juht – näiteks peadirektor. Sõltuvalt raamatupidamistoimingute ja dokumendivoo mahust ja keerukusest on juhil õigus iseseisvalt otsustada, kes raamatupidamisülesandeid täidab. Valitud variant tuleb märkida “raamatupidamisse” raamatupidamispoliitika ettevõtted.

1. võimalus. Täiskohaga pearaamatupidaja.

Arvestuspoliitika sõnastus võib olla järgmine:

2. võimalus. Kolmandast isikust testamenditäitja perearsti lepingu alusel.

Näiteks saab spetsialiseerunud ettevõte või ettevõtja pidada raamatupidamist juriidilise isiku majandustehingute üle ja koostada selle kohta raamatupidamisaruandeid. Arvestuspoliitika fragment võib olla järgmine:

Raamatupidamist peab kolmandast isikust organisatsioon, kes osutab vastavalt lepingule spetsialiseeritud raamatupidamisteenust.

3. võimalus. Isiklikult ettevõtte peadirektor - seadusega kehtestatud juhtudel.

Raamatupidamise kohustuste üleandmiseks direktorile on vaja vormistada pearaamatupidaja ülesannete andmine peadirektorile. Arvestuspoliitika sõnastus võiks olla järgmine:

Raamatupidamist viib läbi organisatsiooni direktor.

Kellel on õigus anda korraldust pearaamatupidaja ülesannete täitmiseks direktorile?

Raamatupidamise ja finantsaruannete koostamise kohustusi võivad võtta järgmiste äriettevõtete juhid:

1. Skolkovo projektis osalevad organisatsioonid.
2. Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetega seotud juriidilised isikud, sealhulgas OÜd ja JSCd.

Väikesteks ja keskmise suurusega ettevõteteks loetakse ettevõtteid, millel on 2019. aastal väikeettevõtte tunnused, st mis vastavad piirmääradele:

• riigi omandiosa LLC või JSC põhikapitalis;
• keskmine töötajate arv viimasel aastal;
• eelmise aasta tulude summa ilma käibemaksuta.

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete piirmäärade kohta loe tabelist.

Tabel. Kellel on õigus anda korraldust pearaamatupidaja ülesannete täitmiseks direktorile?

Kellel ei ole õigust anda direktori korraldust pearaamatupidaja ülesannete täitmise kohta

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtjate nimekirjast on vaja välja jätta ärilised juriidilised isikud, kellel on seadusega keelatud panna peadirektorile pearaamatupidaja ülesandeid. Nende hulka kuuluvad:

1. Ettevõtted, mille suhtes kohaldatakse kohustuslikku auditit.
2. Mikrofinantseerimisettevõtted.
3. Ühistud: tarbijakrediit, elamu- ja elamuehitus.
4. Advokatuurid, bürood ja kojad.
5. Notarikojad.
6. Juriidiline nõustamine.
7. Erakondade kõik allüksused.

Pearaamatupidaja ülesannete peadirektorile määramise tagajärjed

Raamatupidaja kohustusi asudes peab direktor olema valmis iseseisvalt:

• sõnastada arvestuspõhimõtteid;
• jälgima esmase registreeringu laekumist ja õigsust;
• koostada õigeaegselt arveid;
• õigeaegselt täita ja esitada raamatupidamisaruanded.

Kuidas koostada direktori korraldust pearaamatupidaja ülesannete täitmise kohta

Sellise tellimuse jaoks pole standardset vormi, kujundus ja tekst võivad olla kõik. Peaasi, et tellimuses oleks märgitud:

• ettevõtte nimi ja andmed selle kohta (vähemalt aadress ja maksukohustuslasena registreerimisnumber);
• tellimuse vormistamise koht ja selle andmed;
• sõnastus direktori raamatupidamiskohustuste võtmise kohta seoses raamatupidaja ametikoha puudumisega personalitabelis;
• direktori käsitsi kirjutatud allkiri.

Korralduse vorm pearaamatupidaja ülesannete direktorile määramiseks

Sanktsioonid pearaamatupidaja ülesannete määramisel peadirektorile

Ettevõtet võidakse trahvida, kui raamatupidamise kohustuse võtnud direktori süül on rikutud raamatupidamisnõudeid ja seda jämedalt. See on umbes rikkumiste kohta nagu:

• esmaste arvestuste, arvete, raamatupidamisregistrite puudumine;
• tehingute ebaõige kajastamine raamatupidamises aasta jooksul kaks korda või sagedamini.

Selle eest määrab maksuamet ettevõttele 10 000 rubla trahvi. Ja kui ka maksubaasi alahinnatakse (näiteks kinnisvaramaksu puhul), siis määratakse ettevõttele trahv 20% maksuvõla summast, kuid mitte vähem kui 40 000 rubla.

Direktor isiklikult seisab silmitsi haldustrahv summa eest:

• alates 5000 rubla. kuni 10 000 rubla. – esimese rikkumise eest;
• alates 10 000 rubla. kuni 20 000 rubla. või diskvalifitseerimine korduvate rikkumiste eest.

Väga sageli ühendab peadirektor väikeettevõtetes pearaamatupidaja ametikoha. Kas see on seaduslik? Kuidas seda õigesti dokumenteerida? Mis on parem: kas pearaamatupidaja ja peadirektori ametikohtade ühendamine või pearaamatupidaja kohustuste andmine peadirektorile? Selgitame välja.

Õigus kombineerida
Töökoodeks ei sisalda piiranguid organisatsioonide juhtide ametikohtade ühendamisele. Samas on endiselt jõus NSV Liidu Ministrite Nõukogu 4. detsembri 1981. a otsus nr 1145 «Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta» (edaspidi otsus nr 1145). See sisaldab loetelu töötajate kategooriatest, kellel on lubatud ametikohti ühendada. Vastavalt käesoleva otsuse punkti 15 punktile a ei kehti see juhtide, nende asetäitjate ja assistentide kohta. Ehk siis ametikohtade ühendamine peadirektori poolt ei ole lubatud. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu kassatsioonikolleegiumi 25. märtsi 2003. a määrusega nr KAS03-90 tunnistati aga resolutsiooni nr 1145 lõike 15 punkt a kehtetuks seoses "struktuurijuhtidega". osakonnad, osakonnad, töökojad, talitused ja nende asetäitjad. Ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsusega 20. oktoobrist 2003 nr GKPI03-1072 - peamiste spetsialistide kohta. Organisatsioonijuhtide piirang jääb aga alles. Ilmselt seetõttu, et selles osas seda lihtsalt edasi ei kaevatud. Kuid on veel üks punkt: resolutsioon nr 1145 kehtib ainult selles osas, mis ei ole vastuolus tööseadustikuga. Nagu teate, ei sisalda tööseadustik peadirektori ametikohtade ühendamise kohta mingeid piiranguid. Seetõttu leiame, et peadirektoril on õigus ühendada juhi ja pearaamatupidaja ametikohad ühes ettevõttes. Siiski on see endiselt vastuoluline punkt, seega olge valmis, et tööinspektorid selle seisukohaga ei nõustu.

Seega vastavalt artikli 6 lõikele 2 Föderaalseadus 21. novembril 1996 nr 129-FZ “Raamatupidamise kohta” (edaspidi seadus nr 129-FZ) on organisatsioonide juhtidel olenevalt raamatupidamistöö mahust õigus:

Luua raamatupidamisteenus struktuuriüksus, mida juhib pearaamatupidaja;
lisada personali raamatupidaja ametikoht;
- raamatupidamise pidamise üleandmine lepingulisel alusel tsentraliseeritud raamatupidamisosakonnale,

spetsialiseerunud organisatsioon või spetsialiseerunud raamatupidaja;
pidama raamatupidamisdokumente isiklikult.

Seega on organisatsiooni juhi võime isiklikult raamatupidamist korraldada seadusega otseselt ette nähtud ja seetõttu pole pearaamatupidaja olemasolu organisatsiooni töötajate hulgas üldse vajalik.

Seega, kui organisatsiooni juht on otsustanud isiklikult raamatupidamisdokumente pidada, peaks see kajastuma organisatsiooni raamatupidamispoliitika korralduses. Sel juhul ei ole pearaamatupidaja ametikoha lisamine personalitabelisse nõutav.
Kui organisatsiooni direktor peab isiklikult raamatupidamisarvestust ning lisaks võtab assistentidena tööle raamatupidaja ja kassapidaja, siis sellises olukorras ei tegele raamatupidamisega mitte ainult organisatsiooni direktor, vaid ka palgatud raamatupidaja. Seetõttu saab organisatsioon ära kasutada seaduse nr 129-FZ artikli 6 lõike 2 punkti a sätet ja luua raamatupidamisteenistuse, mida juhib pearaamatupidaja, kuhu kuuluvad raamatupidaja ja palgatav kassapidaja. . Sel juhul saab organisatsiooni direktor täita pearaamatupidaja tööd. Siiski sisse antud juhul pearaamatupidaja koht peaks olema ette nähtud juba personalitabelis ja see, et tema ülesandeid täidab direktor, tuleks fikseerida organisatsiooni korralduses. Lisaks peab peadirektoriga sõlmitud tööleping sisaldama eraldi klauslit, mis kinnitab, et ta täidab pearaamatupidaja ülesandeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).

Pange tähele: kui personalitabel näeb ette ainult raamatupidaja ametikoha, kohaldatakse organisatsioonile seaduse nr 129-FZ artikli 6 lõike 2 punkti b. See tähendab, et palgatud raamatupidaja vastutab raamatupidamisdokumentide pidamise eest. Lisaks on kõik organisatsiooni rahalised ja arveldusdokumendid, samuti rahalised ja krediidikohustused ilma tema allkirjata kehtetud (seaduse nr 129-FZ artikli 7 punktid 1–3).

Kas maksta või mitte maksta kombinatsiooni eest?

Autor üldreegel ametikohtade ühendamisel, töömahu suurendamisel või ajutiselt äraoleva töötaja kohustuste täitmisel ilma töölepingus märgitud töölt vabastamata makstakse töötajale lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151). Lisatasu suurus kehtestatakse asutaja (tööandja) ja organisatsiooni juhi (töötaja) vahelise töölepingu poolte kokkuleppel. Lisatasude (töötasu) konkreetsed suurused määratakse lähetuse vastavas korralduses (juhendis). lisatöö teisele ametikohale.

Märkigem, et ametikohtade ühendamise tingimustes töötades ei ole vaja eraldi arvestada aega, mille jooksul direktor pearaamatupidaja ülesandeid täidab, kuna seda tööd teeb töötaja tavapärase tööaja jooksul, mis on kehtestatud 2010. aastal. põhitöö.

Jällegi, kui kaldute seisukohale, et peadirektoril on võimatu ametikohti ühendada, siis ei saa olla eraldi kokkuleppeid ega lisatasu klausleid ametikohtade ühendamise eest. Väljapääs olukorrast on järgmine: pidage suuliselt läbirääkimisi lisatasu üle ja kas suurendage direktori palka või tehke lisatasusid preemiate näol.

Esimese ja teise allkirja õigus pangas

Pearaamatupidaja ametikoha ühendamisel peadirektoriga märgitakse kaardil üks allkiri koos allkirjanäidistega vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga 14. septembri 2006. aasta juhendile nr 28-I „Panga avamise ja sulgemise kohta kontod, deposiidikontod.

Samad juhised ütlevad, et kui juriidilise isiku juht peab isiklikult raamatupidamisdokumente (juhtudel seadusega ette nähtud Venemaa Föderatsioon), siis kantakse kaardile ainult esimesele allkirjale õigustatud isiku(te) omakäeline allkiri/allkirjad. Sel juhul märgitakse kaardi väljale “Teine allkiri”, et teisele allkirjale õigustatud isik puudub.

Klassikalised ja optimaalsed disainivalikud

Kombinatsiooni registreerimise üldreegel on järgmine. Peadirektor annab korralduse pearaamatupidaja ametisse asumiseks ja kohustuste täitmiseks. Tema töölepingus on sätestatud ühendamise tingimused ja sellise ühendamise eest makstava lisatasu suurus.

Kuid kuna direktori ametikohtade ühendamise võimalus teiste ametikohtadega on endiselt vastuoluline ja te ei soovi võimalikke vaidlusi tööinspektsioon, siis oleks teie jaoks parim variant määrata peadirektorile korraldusega kohustus raamatupidamist läbi viia isiklikult, ilma kombinatsiooni vormistamata. Sel juhul on soovitatav pearaamatupidaja ametikoht personalitabelist välja jätta.

Peadirektori töö organisatsioonis väliselt osalise tööajaga
Organisatsiooni juht, nagu ka teised töötajad, võib töötada osalise tööajaga. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 276 võib ta aga töötada muudes organisatsioonides tasustatavatel ametikohtadel ainult juriidilise isiku volitatud asutuse, organisatsiooni vara omaniku või volitatud isiku (organi) loal. omaniku poolt. Seetõttu peaks organisatsiooni juht korra järgimiseks esitama juriidilise isiku volitatud asutusele kirjaliku taotluse (avalduse) osalise tööajaga töötamise loa taotlusega.

Organisatsiooni juhi avaldus vaadatakse läbi kl üldkoosolek seltsi liikmed. Protokolliga dokumenteeritud koosoleku otsus edastatakse lühidalt organisatsiooni juhi avaldusele (rekvisiidi vormis "Märkus dokumendi vormistamise ja toimikusse saatmise kohta"), misjärel kantakse see juhi isiklikku toimikusse.

Nüüd jääb üle vaid registreerida osalise tööajaga direktor uus töökoht. Üldkoosolekul otsustatakse ka osalise tööajaga peadirektori ametisse nimetamise küsimus ja koostatakse vastav protokoll

See sõlmitakse organisatsiooni juhiga tööleping, mis kajastab osalise tööaja tingimusi ja vastavat tööaega.

Ettevõtte direktor annab oma esimesel tööpäeval korralduse asuda ametisse uuel osalise tööajaga töökohal.

Osalise tööajaga palgatud töötajatele väljastatakse dokument üldine protseduur isiklik kaart T-2 koos selle hilisema registreerimisega isikliku kaardi raamatupidamisraamatus. Registreeruge tööraamat osalise tööaja kohta kantakse töötaja soovil põhitöökohas osalise tööaja töökohalt saadud tõendi alusel. Tõendil peab olema viide dokumendile, mille alusel töötamine väljastati.

Ettevõtte direktori äraoleku ajal (puhkus, haigus) on vajalik dokument tööülesannete määramiseks spetsialistile, kellel on piisaval tasemel teadmised ja oskused meeskonna juhtimise alal.

Ettevõtte juht peab valitud töötajat täielikult usaldama, kuna kohustuste üleandmine hõlmab läbirääkimisi, koostööd kolleegide ja töövõtjatega ning erinevat tüüpi oluliste dokumentide allkirjastamist.

Sageli delegeerib direktor oma ülesanded vastava korraldusega pearaamatupidajale.

Vastutuste määramise võimalused

Enamasti täidab ettevõtte direktori äraoleku ajal (puhkusel, lahkumisel, haigestumisel) tema tööülesandeid tema äraolekul asetäitja, seda rolli võib täita ka pearaamatupidaja.

Pearaamatupidajale juhtimisfunktsioonide määramise viisid:

• Ajutine lähetus - enne selle protseduuri lõpetamist on vaja saada töötaja kirjalik nõusolek, koostada täiendav kokkulepe To töölepingut, mille kehtivusaeg kestab kuni põhitöötaja naasmiseni oma töökohale.
• Ajutine üleviimine - teisele ametikohale ülemineku maksimaalne periood (poolte kirjalikul kokkuleppel) on 1 aasta. Puuduva spetsialisti asendamise korral võib tööülesannete määramise periood kesta seni, kuni spetsialist saab tööle asuda.

Mitte kõik juriidilised isikud võib juhtimiskohustusi delegeerida pearaamatupidajale.

6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402-FZ artikkel 7 (3. osa) määrab ettevõtete tüübid, mille puhul see asendamine on võimalik:

• raamatupidamise lihtsustatud aruandlussüsteemi kasutavad majandusüksused;
• keskmise suurusega ettevõtted, välja arvatud seadusega kohustusliku auditeerimisega äriühingud, elamu-, krediidi- ja ehitusühistud.

IN eelarveline organisatsioon Pearaamatupidaja ülesannete täitmine on vastuvõetamatu. Seadus lubab jaotada volitused 2 spetsialisti vahel.

Kuidas anda juhi ülesanded üle pearaamatupidajale?

Tellimuse esitamiseks kasutatakse vaba vormi, mis sisaldab järgmist teavet:

• ettevõtte nimi;
• tellimuse number ja pealkiri;
• dokumendi koostamise kuupäev ja koht;
• registreerimise põhjus (direktor on puhkusel, pikk tööreis);
• pearaamatupidajale juhtimisvolituste määramise kestuse määramine;
• Asendusspetsialisti täisnimi ja ametikoht;
• pearaamatupidaja kohustused (allkirjastama arveid, personalikorraldusi);
• põhipalga juurde makstava lisatasu suurus;
• ärijuhi viisa.

Faksiallkirja kasutamine ei ole lubatud, ühes eksemplaris antakse korraldus pearaamatupidajale juhtimisülesannete määramiseks.

Korraldus annab pearaamatupidajale volitused ainult ettevõttesiseselt ja ei kehti väljaspool selle piire. Juhataja volituste delegeerimine äriühingu nimel toimingute tegemiseks on lubatud ainult volikirja alusel. Volikiri väljastatakse mis tahes perioodiks, kui seda ei ole märgitud, siis volikiri kehtib 1 aasta alates väljaandmise kuupäevast.

Käskkirjas ja volikirjas tuleks selgelt määratleda direktori üleantavad tööülesanded, vastasel juhul antakse asendustöötajale kõik volitused.

Pangadokumentidel pearaamatupidajale esmaallkirjaõigust anda ei ole lubatud. Tal on teise allkirja õigus. Näiteks maksearve või maksekorralduse samaaegne kinnitamine vastavalt Venemaa Panga juhistele on keelatud.

Kui ettevõtte direktor peab ettevõtte raamatupidamisarvestust iseseisvalt, täidetakse allkirjanäidistega kaart ainult väljale “Esimene allkiri”, teine ​​jääb tühjaks.

Laadige näidis alla

Korralduse näidis direktori ülesannete andmise kohta pearaamatupidajale -