Sarnaste töökohtade tuvastamise näide. Kuidas tuvastada sarnaseid töid töötingimuste erihinnangu läbiviimisel? Peamised vead sarnaste töökohtade tuvastamisel

Tööjõud (SOUT – Special Assessment – ​​toim.) üritavad olemasolevat personalitabelit kohendada, varjates raha kokkuhoiu eesmärgil töötajate tegelikku arvu. Nad liidavad ühe positsiooni teisega, vähendavad töökohtade arvu, eemaldavad "ebasoovitavad" ametikohad. Selle tulemusena: valesti esitatud teave on vale. Kui riikliku tööinspektori kontrollide käigus tuvastatakse erihinnangu dokumentides ebatäpsusi, võetakse haldusvastutusele eelkõige tööandja, kuna ebaõige teave võib maksta inimestele elu ja tervise. Võite muidugi esitada küsimuse, kuid tema põhjus on lihtsalt: kui palju töökohti deklareeriti, seda kontrolliti. Ja eriti rahulolematute puhul: “Siin on tõestatud koopia personali komplekteerimine allkirjaga organisatsiooni juht ja pitsat, mis pretensioone veel saab olla?

Töötajate nimekirja varjamine ja muutmine pole seda väärt. Pealegi, kui sinus tulevad päevavalgele sarnased töökohad, saad seda ka hästi teha, ilma seaduse nõudeid rikkumata. Mis need kohad on ja kuidas neid saadaolevate töökohtade hulgast tuvastada?

Tüüpilised on kohad, kus töötajatel on samad ametikohad, ametid, erialad ametlikud funktsioonid identsetel seadmetel, kasutades samu tööriistu, samas kui need kõik asuvad ühes või mitmes identses tööpiirkonnas, kus on sama tüüpi kütte-, ventilatsiooni-, kliima- ja valgustussüsteem. Analoogiat on natuke keeruline määratleda, kas pole? Arusaadavuse hõlbustamiseks selgitame kõike visuaalselt näidete näol koos nende lahendustega.

Näide nr 1: Büroos töötab 7 töötajat, keda esindavad pearaamatupidaja, pearaamatupidaja, 5 müügijuhti. Milliste tööde puhul kohaldatakse analoogiat?

Otsus: Vaid viiel juhil on sarnased ametikohad, kuna neil spetsialistidel on sama ametijuhend ja nad täidavad samu ülesandeid.

Näide nr 2: 2 töökojas töötab 2 keevitajat. Kuidas teha kindlaks, millised töökohad on sarnased?

Otsus: Kui töökodade tööpiirkonnad on ehituselt ühesugused, siis loetakse kõik 4 keevitaja töökohta sarnaseks.

Sulle teadmiseks, vaatamata sellele, et keevitajatel ei ole rangelt fikseeritud töökohta, liigutakse tööpäeva jooksul objektilt objektile, erihinnang on neile kohustuslik. Selliseid kohti nimetatakse territoriaalselt muutuvate tsoonidega töökohtadeks.

Näide nr 3: Organisatsioonis töötab 5 autojuhti. Kolm neist töötavad 2011. aastal toodetud Chevrolet autodel (kasutatud kütuse tüüp AI-92), neljas 2013. aastal toodetud Nissani autol (kütusetüüp AI-95) ja viies Renault autodel (kütus tüüp AI-92). Milliseid ja mitut tööd hinnatakse?

Otsus: Lähtudes asjaolust, et juhi töökohaks on mootorsõiduk, on Chevrolet autodel töötavate töötajate töökohad sarnased, sest tootmisaasta, mark, kütuse liik Sõiduk on samad.

Oleme sarnased kohad tuvastanud, nüüd peame vastama küsimusele, kas. Tänu sellele paljastame protsessi "eelise" - analoogia tõttu kulude kokkuhoiu. SOUT-i nr 426-FZ föderaalseaduses on sarnasuse määramiseks arvutusvalem: 20% töökohtadest selliste töökohtade koguarvust, kuid mitte vähem kui 2, kuuluvad hindamisele. Rakendame draiveritele valemit: korrutage 3 20% -ga, saame 0,6. Vaatamata sellele hinnatakse kahte töökohta, sest on kehtestatud miinimum, mille abil on võimalik kindlaks teha töötingimuste identsus. Kui 2 töökoha hindamisel tuvastatakse erinevusi, siis analoogia põhimõte tühistatakse ja hinnatakse kõiki 100% töid.

Analoogias mängib olulist rolli ka töö tulemuslikkuse nihe. Tänu sellele saate tööde arvu poole võrra vähendada.

Näide nr 4: Villimisliini operaatorid ravimid, kokku on osariigis 12 inimest, kes teevad oma tööd kahes vahetuses: 8.00-15.00, 15.00-21.00. Ühes vahetuses on 6 inimest. Kui palju töökohti tuleb hinnata?

Otsus: Mõelgem loogiliselt – liinioperaatorid täidavad samu ülesandeid, maksimaalselt eristab neid asukoht liinil. Neid võib liigitada sarnasteks. Aga selgub, et ülejäänud 6 töötajat vahetavad üksteist välja ja tegelikult töökohad korraga ei muutu. Seetõttu saab analoogia arvutada ainult 6 töölt, arvutame valemi järgi, saame vastuseks - 2 tööd.

Kui liinioperaatorite töö vahetusi ei arvestata, läheb hindamisele 3 töökohta. Seda saab erihindamise käigus tuvastada ja ainult esmapilgul tundub, et on raske kindlaks teha, mida ja kuidas omistada töökoht. Piisab, kui üksikasjalikult analüüsida seaduse nõudeid.

Kui teil on küsimusi, võite need saata e-posti teel.

Töökoht on koht, kus töötaja peaks olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 kuues osa).

Töötingimusi on vaja hinnata kõigil töökohtadel, välja arvatud kodutöötajad ja need töötajad, kes töötavad kodanikele, kes ei ole ettevõtjad, samuti kaugtööl.

Paljudes organisatsioonides töötavad töötajad sarnastes töötingimustes, täidavad oma tööülesandeid samadel seadmetel, puutuvad kokku samadega kahjulikud tegurid. Seetõttu leidsid seadusandjad loogiliselt, et kõiki selliseid kohti pole vaja uurimisele allutada. Lisaks vähendasid nad mõne töökoha kohustusliku eksami alt väljajätmisega mõnevõrra tööandjate kulusid selle protseduuri jaoks. Iga koha ülevaatuse eest tuleb ju eraldi maksta.

Nagu varemgi, viib erihindamise läbi organisatsioon või ekspert. Olles tuvastanud sarnaste töökohtade olemasolu, teeb inspektor neist 20 protsendi kohta uuringu. Nende arv peab aga olema vähemalt kaks. Selle hindamise tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele tuvastatud aladele.

Sarnaste tööde puhul täidetakse üks erihindamiskaart ning töötatakse välja ühtne loetelu meetmetest töötingimuste parandamiseks.

Enne töötingimuste erihindamise alustamist koostab tööandja komisjon tööde nimekirja. See peab näitama sarnaseid töökohti.

Kui vähemalt üks varem sarnaseks tunnistatud töökoht ei vasta nendele kriteeriumidele, on vaja läbi viia kõigi selliste kohtade erihindamine.

Seadus nr 426-FZ ei maini sõna "täitematerjal", kuid see on kaudne. Seetõttu ei saa käsitleda ruume, kus töötavad erinevate elukutsete (ametikohtade) töötajad, ühe töökohana. Siin saame rääkida ainult mõõtmete arvust.

Kui töötajate elukutsed (ametikohad) on erinevad, siis on nende töötajate tööfunktsioon erinev. Järelikult ei saa neid sarnaseks tunnistada ja igale neist kohtadest tuleb läbida erihindamine, seejärel väljastatakse igale neist töötingimuste erihindamise kaart.

Näiteks olukorras, kus 8.00-14.00 töötab kabinetis sama laua taga terapeut ja 14.30-19.20 samas kabinetis sama laua taga endokrinoloog. Nimekirjas on kaks ametikohta: endokrinoloog ja üldarst. Kui arvestada sarnasuse märke, siis on näha, et ametinimetused on juba erinevad, töörežiim on erinev. See, et need töötajad töötavad samas ruumis sama laua taga, räägib vaid mõõtmiste arvust, näiteks mikrokliima parameetritest.

Lisaks on uue uurimismetoodika järgi ära jäetud hulk mõõtmisi. Need viiakse läbi ainult seoses nende teguritega, mille on tuvastanud ekspert, st töökohal saadaolevate tegurite kokkulangevus klassifikaatoris (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi jaanuarikuu korraldusega) nende nimedega. 24, 2014 nr 33n) on asutatud.

Seetõttu ärge mõõtke loomulikku valgust. Mikrokliima parameetreid mõõdetakse juhul, kui töökohal on sooja või külma allikaks olevad seadmed. Ka tööjõu raskuse ja intensiivsuse hindamist ei teostata kõigi töötajate puhul nagu varem, vaid ainult teatud kategooriate puhul. Näiteks hinnatakse raskusastet, kui töö on seotud raskuste käsitsi tõstmise ja teisaldamisega või tehakse tööd sundasendis: seistes või liikudes ruumis rohkem kui 5 km kaugusel. Tööjõumahukust hakatakse hindama dispetšerite, operaatorite, autojuhtide jne töökohtadel.

Otsuse mõõtmiste teostamise kohta teeb komisjon erihinnang töötingimused organisatsiooni eksperdiarvamuse alusel. Komisjon viib läbi erihinnangu ja koostab selle tuvastamise tulemuste põhjal. Ekspert kannab tuvastamise tulemused protokolli, mille komisjon kinnitab. Samal ajal koostatakse uus nimekiri töödest, mille kohta viidi läbi erihindamine.

Lugege ka sellega:

Tööjõud (SOUT – Special Assessment – ​​toim.) üritavad olemasolevat personalitabelit kohendada, varjates raha kokkuhoiu eesmärgil töötajate tegelikku arvu. Nad liidavad ühe positsiooni teisega, vähendavad töökohtade arvu, eemaldavad "ebasoovitavad" ametikohad. Selle tulemusena: valesti esitatud teave on vale SOUT tulemused. Kui riikliku tööinspektori kontrollide käigus tuvastatakse erihinnangu dokumentides ebatäpsusi, võetakse haldusvastutusele eelkõige tööandja, kuna ebaõige teave võib maksta inimestele elu ja tervise. Loomulikult võite esitada küsimuse SOUT-i läbiviivale organisatsioonile, kuid selle põhjus on lihtsalt: mitu töökohta deklareeriti, seda kontrolliti. Ja eriti rahulolematute puhul: "Siin on koopia sertifitseeritud töötajate nimekirjast, millele on alla kirjutanud juht ja organisatsiooni pitsat, mis nõuded veel võivad olla?"

Töötajate nimekirja varjamine ja muutmine pole seda väärt. Veelgi enam, kui leiate sarnaseid töökohti, saate ka SOUT-i pealt palju säästa ilma seaduse nõudeid rikkumata. Mis need kohad on ja kuidas neid saadaolevate töökohtade hulgast tuvastada?

Töökohtade ohuklassi määramisel saab läbi viia nende pideva või valikulise hindamise. Viimasel juhul analüüsitakse sarnaseid töid. Töötingimuste erihindamine toimub tavaliselt olukordades, kus on palju sama tüüpi täistööajaga töötajaid. See võimaldab kiirendada SOUT (erihinnangu) protseduuri ja vähendada selliste hindamistegevuste elluviimise kulusid.

Põhijooned

Seadusandlus sisaldab sarnaste töökohtade töötingimuste erihindamise määratlust. See on artikli 6. osa. 28. detsembri 2013. aasta profiiliseaduse nr 426-FZ artikkel 9.

Sellest tulenevalt on sarnaste töökohtade töötingimuste erihinnang see, kui erihindamise ettevalmistamise etapis saab neid liigitada sarnaste tunnuste järgi: iga loodud objektide kategooria koosneb sarnased kohad palgatud töötajate tööjõud.

Seadus nr 426-FZ määratleb kriteeriumide loendi, mille alusel töökohad ühendatakse sarnaste rühmadena. See on siis, kui:

• töökohad asuvad ühes tootmisüksuses, ühes või mitmes sarnases ruumis;
• töötingimused on identsed või peaaegu identsed;
• töötajad kasutavad oma tööülesannete täitmisel sama tüüpi seadmeid, kliima-, ventilatsiooni-, kütte- ja valgustussüsteemid on sarnaste omadustega;
• sarnastel töökohtadel töötavad inimesed samaga töökirjeldus, nende kvalifikatsioonitasemed, ametikohad, kutseoskused ühtivad;
• töövoog erinevatel objektidel, mis peaks olema kombineeritud, kulgeb samal viisil;
• Tööülesannete täitmisel kasutavad palgatud töötajad samade tehniliste omadustega tööriistu ja kaitsevahendeid.

Nagu selgitustes öeldakse töötingimuste erihindamise kohta sarnastel töökohtadel, siis kui kogu tunnuste kogumile ei leita vasteid, ei ole võimalik töökohti erihindamise eesmärgil kombineerida. See tähendab, et sobib ainult pidev meetod.

Sama tüüpi tööde väljaselgitamise ja nende rühmadesse jaotamise eest vastutab SAUT-i ettevalmistamise komisjon. Selle kollegiaalse organi moodustab ettevõtte juht. Üks komitee ülesandeid on täielik nimekiri ettevõttes olevate töökohtade kohta teabe kogumine vabu kohti ja muud välistatud tööd.

Kui ettevõttes on palju sarnaseid kohti, tuleb keskenduda kontrolliga töökohtade minimaalse kaetuse piirile. Hindamine peab toimuma 20% samadeks tunnistatud töökohtade puhul. Absoluutarvudes on minimaalseks katvuse künniseks seatud 2 tööüksust.

Sarnaste tööde töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal koondab juhtkonna korraldus üldpildi - SOUT kaardi. Kõigi kombineeritud rajatiste puhul on tehtud samad soovitused tööohutuse ja mugavuse taseme tõstmiseks.

Näited vigadest töökohtade rühmitamisel

Eelfaasis koostab tööandja erihinnangu ligikaudse kulukalkulatsiooni. Selle sündmuse jaoks vajalike finantsinvesteeringute arvutamisel püüavad kõik ettevõtted säästa. See on muidugi võimalik, kui kombineerida sarnaseid töid: töötingimuste erihinnang viiakse seejärel läbi väiksema arvu objektide puhul (vähendades ekspertide töömahtu, väheneb nende teenuste maksumus) .

Sarnaste töökohtade tuvastamise käigus võib teha suuri vigu, mis moonutavad arvutusi. Näiteks:

SATSi läbiviimisel kirjutatakse sarnaste tööde kohta: "Sarnaste töökohtade tuvastamisel piisab töötingimuste erihinnangu läbiviimisest 20 protsendi selliste töökohtade koguarvust, kuid mitte vähem kui kahe kohta." - kuidas seda õigesti mõista? 2 (KAKS) raamatupidajat on sarnased töökohad? Kas SOUT-i läbiviiv spetsialist nõuab, et raamatupidajaid peab olema vähemalt 3, et nende töökohti saaks sarnaseks tunnistada? Kas kaks raamatupidajat on täielikult hinnatud?

Vastus

Vastus küsimusele:

Töökoha sarnasuse probleemi lahendamiseks ei piisa ühest ametinimetusest. Paljud omadused on olulised: ruumid, seadmed, asukoht, töötingimused jne. Hindamisele kuulub vähemalt 2 töökohta. Isegi kui teil on ainult kaks töökohta, näiteks "raamatupidaja", mis vastavad sarnasuse põhimõtetele, alluvad mõlemad töökohad SOUT-ile.

Erihindamise eesmärgil loetakse töökohad sarnaseks, kui neil on samaaegselt järgmised tunnused:

• samanimelised elukutsed või ametikohad;
• samade ametiülesannete täitmine, säilitades samal ajal sama tüüpi tehnoloogilise protsessi samas töörežiimis;
• sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, inventari, materjalide ja tooraine kasutamine;
• töötada ühes või mitmes sarnases ruumis;
• sama tüüpi ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine;
• objektide (tootmisseadmed, sõidukid jne) sama asukoht töökohal;
• isikukaitsevahendite võrdne tagamine.

Seega, kui kahe raamatupidaja ametikohal töötava töötaja töö erineb mõne märgi poolest, siis seda kohta sarnaseks tunnistada ei saa.

Sarnaste töökohtade tuvastamisel viiakse töötingimuste spetsiaalne hindamine läbi 20 protsendi töökohtade suhtes selliste töökohtade koguarvust. (kuid mitte vähem kui kaks töökohta) ja selle tulemused kehtivad kõigi sarnaste tööde kohta (artikkel 16 föderaalseadus 28. detsembril 2013 N 426-FZ). Seega, kui organisatsioonis on 2 raamatupidajat, kelle töökohad on igati sarnased, kuuluvad hindamisele mõlemad töökohad. Töökohtadele kehtestatud miinimum määrati selleks, et saada instrumentaaluuringu käigus töö objektiivne tulemus.

Üksikasjad süsteemipersonali materjalides:

Olukord: kuidas läbi viia töötingimuste erihindamist.

Töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks peab tööandja:

• moodustab erikomisjoni;
• kinnitab töötingimuste erihindamise läbiviimise ajakava.

Üldiselt peaks komisjon hõlmama:

• tööandja esindajad, sh töökaitsespetsialist. Lisaks töökaitsespetsialistidele võivad komisjoni kuuluda juhid struktuurijaotused, personalispetsialistid, meditsiinitöötajad;
• ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui see on olemas) valitud organi esindajad.

Kui tööandja on määratud, peaks tööandja esindajana komisjoni kuuluma:

• organisatsiooni juht või üksikettevõtja isiklikult;
• muud tööandja volitatud esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist. Veelgi enam, kui organisatsioonis pole põhikohaga spetsialisti, kuulub komisjoni organisatsiooni esindaja või ekspert, kes täidab tsiviilõigusliku lepingu alusel selle tööandja juures töökaitseteenistuse ülesandeid.

Komisjoni liikmete arvule õigusaktides piiranguid ei ole ning nende arv peab olema paaritu. Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.Tööandja kinnitab komisjoni täpsema koosseisu ja tegevuse korra.

Kõigepealt määrab komisjon kindlaks tööde loetelu, mille kohta viiakse läbi erihindamine, näidates ära.

Sarnaste töökohtade tuvastamisel piisab töötingimuste erihinnangu läbiviimisest 20 protsendi, kuid mitte vähem kui kahe kohta ning seejärel rakendatakse hindamise tulemused kõikidele tuvastatud sarnastele töökohtadele. Sarnaste töökohtade jaoks täidetakse üks töötingimuste erihindamise kaart ja töötatakse välja ühtne loetelu meetmetest töötajate tingimuste ja töökaitse parandamiseks.

Kui töötingimuste erihindamise käigus tuvastatakse varem sarnaseks tunnistatud töökohtade hulgast vähemalt üks mittevastav töökoht, siis viiakse erihindamine läbi kõigil varem sarnaseks tunnistatud töökohtadel.

Üleminekuperioodi atesteerimisest erihindamisele kuni 2018. aastani võib organisatsiooni kõigi töökohtade tervikliku hindamisega jagada mitmeks etapiks. Eelkõige kuuluvad hindamisele ohtlikud ja ohtlikud töökohad, kuid hindamine töökohtadel, mis ei tekita kahjulikkuse ja ohtlikkuse kahtlust (28. detsembri 2013. a seaduse nr 426- § 10 artikkel 10 ja artikkel 6 artikkel 27). FZ).

Samm-sammult hindamine

Mõne töö puhul saab erihindamist läbi viia mitte korraga, vaid etapiviisiliselt. Need on töökohad:

töötajad, kelle elukutsed, ametikohad ja erialad ei ole kantud erinimekirjadesse, mille alusel määratakse ennetähtaegne vanaduskindlustuspension;

mille kohta töötajatele vastavalt seadusandlikele ja muudele eeskirjadele ei anta tagatisi ega hüvitist kahjulike või ohtlike töötingimustega töö eest;

töötingimused, milles eelneva töökoha atesteerimise või erihinnangu tulemuste kohaselt ei tunnistatud kahjulikuks ega ohtlikuks.

See kord on sätestatud 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 426-FZ artikli 10 6. osas ja artikli 27 6. osas.

Etapiviisiline lähenemine hõlmab erihindamise läbiviimist mitte kõigi tööde korraga, vaid ainult osa kohta. Selliste tööde loetelu määrab hindamiskomisjon. Samal ajal ei sätesta õigusakt etapiviisilise erihindamise puhul selle rakendamise etappide arvu ega ka töökohtade arvu, kus seda iga etapi jooksul läbi viiakse. Seega on tööandjal ja erihindamist läbiviival organisatsioonil õigus seda ise otsustada. Selliseid selgitusi annavad Venemaa Tööministeeriumi spetsialistid 8. detsembri 2014 kirjas nr 15-1 / V-1829.

Hindamisprotseduur

Töötingimuste erihindamine viiakse läbi vastavalt metoodikale, mis on sätestatud Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korralduses nr 33n. See kehtestab nõuded järgitavatele menetlustele. Metoodika I osa kohaselt hõlmavad sellised protseduurid:

• potentsiaalselt kahjulik ja ohtlik tootmistegurid(Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n kinnitatud metoodika II osa). Nende tegurite klassifikaator on toodud Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korralduse nr 33n lisas 2;
• kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid (Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korraldusega nr 33n kinnitatud metoodika III osa);
• töötingimuste omistamine töötingimustele kahjulikkuse ja ohtlikkuse astme osas uuringute tulemuste põhjal (Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. a korraldusega nr 33n kinnitatud metoodika IV osa) ;
• erihindamise läbiviimine (Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n kinnitatud metoodika V osa).

Mõne töö puhul rakendatakse spetsiaalset hindamismenetlust. Selliste töökohtade loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 14. aprilli 2014 dekreediga nr 290. Ja erihindamise läbiviimise kord kinnitati Venemaa Tööministeeriumi eraldi korraldustega, sõltuvalt spetsiifikast töökohtadest.

Töötingimuste erihindamise läbiviimisel võrdlevad ja tuvastavad hindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdid töökohal olemasolevate tegurite kokkulangevuse. tootmiskeskkond tööprotsess koos tootmiskeskkonna teguritega ja tööprotsess, mis on sätestatud kahjulike ja ohtlike tootmistegurite klassifikaatoris. Kui tuvastatakse töökohal kahjulikud või ohtlikud tootmistegurid, teeb ta otsuse nende tegurite uurimiseks ja mõõtmiseks.

Kahjulike ja ohtlike tootmistegurite tegelike väärtuste uurimist ja mõõtmist viivad läbi katselabor, eksperdid ja teised erihindamist läbiviiva organisatsiooni töötajad. Samal ajal määrab uurimismeetodid ja -võtted, kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõõtmise meetodid, ekspertide ja teiste uuringu- ja mõõteandmeid läbi viivate töötajate koosseisu, erihindamist läbiviiv organisatsioon määrab iseseisvalt.

Läbiviidud uuringute ja mõõtmiste tulemused dokumenteeritakse protokollides iga uuringute ja mõõtmise objektiks olevate tegurite kohta.

Uurimis- ja mõõtmistulemuste põhjal liigitab ekspert töötingimusteks töötingimused töökohtadel kahjulikkuse ja ohtlikkuse astme järgi.

Kerige normatiivdokumendid, mis sisaldavad nõudeid töökohtadele ja erihindamise käigus mõõdetud parameetreid, on toodud sisse.

Ohu- ja ohuklassid

Töötingimused on vastavalt ohtlikkuse ja ohtlikkuse astmele jagatud nelja klassi:

• 1. klass – optimaalsed töötingimused. See hõlmab töötingimusi, mille korral puuduvad kahjulike ja ohtlike tootmistegurite mõju töötajale või millega kokkupuute tasemed ei ületa töötingimuste normidega kehtestatud ja inimesele ohutuks tunnistatud taset ning on loodud eeldused säilitada töötajate tõhususe kõrge tase;
• 2. klass - lubatud töötingimused. Need on tingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed ei ületa töötingimuste normidega kehtestatud taset ning töötaja keha muutunud funktsionaalne seisund taastub reguleeritud puhkuse ajal või järgmise tööpäeva (vahetuse) alguseks;
• 3. klass - kahjulikud töötingimused. See hõlmab selliseid töötingimusi, mille puhul kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimuste standarditega kehtestatud tasemeid;
• 4. klass – ohtlikud töötingimused. See on umbes töötingimuste kohta, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tasemed kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võivad ohustada töötaja elu, ning nende tegurite tagajärjed. kõrge riskigaägeda kutsehaiguse kujunemine töötamise perioodil.

Kahjulike tingimuste 3. klassis eristatakse omakorda järgmisi alamklasse:

• alamklass 3.1 - 1. astme kahjulikud töötingimused. Siia kuuluvad töötingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, mille tagajärjel taastub töötaja organismi muutunud funktsionaalne seisund reeglina pikemaga kui enne järgmise tööpäeva (vahetus) algust. ), nende teguritega kokkupuute lõpetamine ja risk suurendab tervisekahjustusi;
• alamklass 3.2 - 2. astme kahjulikud töötingimused. See hõlmab töötingimusi, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tase võib põhjustada püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustab kutsehaiguste esialgsete vormide ilmnemist ja arengut. või kerge raskusega kutsehaigused (ilma ametialase töövõime kaotuseta). ), mis tekivad pärast pikaajalist töötamist sellistes tingimustes: 15 aastat või rohkem;
• alamklass 3.3 - 3. astme kahjulikud töötingimused. See hõlmab töötingimusi, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tase võib põhjustada püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustab kerge ja keskmise raskusega (kaotusega) kutsehaiguste tekkimist ja arengut. ametialase töövõime kohta) töötamise ajal;
• alamklass 3.4 - 4. astme kahjulikud töötingimused. See hõlmab töötingimusi, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tase võib põhjustada kutsehaiguste raskete vormide (koos üldise töövõime kaotusega) tekkimist ja arengut töötamise ajal. .

Klassifikaator kahjulike ja ohtlikud tegurid antud Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014 korraldusega nr 33n.

Erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspert võib oma läbiviimisel vähendada töökohal kehtestatud töötingimuste klassi või alamklassi, kui töötaja rakendab kohustusliku sertifitseerimise läbinuid. Metoodika töötingimuste klassi vähendamiseks isikukaitsevahendite kasutamisel kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 5. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 976n.

Hindamisaruanne

Erihindamise läbi viinud organisatsioon koostab oma käitumise kohta aruande, mis sisaldab järgmist teavet:

• töötingimuste erihinnangu kaardid, mis sisaldavad teavet konkreetsetel töökohtadel kehtestatud töötingimuste kohta;
• tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute ja mõõtmiste läbiviimise protokollid;
• isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokollid;
• töötingimuste erihinnangu koondleht;
• meetmete loetelu nende töötajate tingimuste ja töökaitse parandamiseks, kelle töökohal hindamine läbi viidi;

Töökohtade kohta, kus kahjulikke või ohtlikke tootmistegureid ei tuvastata, on aruandes märgitud ainult järgmine teave:

• teave erihindamise läbi viinud organisatsiooni kohta koos selle vastavust kinnitavate dokumentide koopiatega;
• töökohtade loetelu, kus hindamine viidi läbi, märkides ära nendel töökohtadel tuvastatud kahjulikud ja ohtlikud tootmistegurid;
• töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi järeldused.

Hindamisaruandele kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab esimees. Igal komisjoni liikmel, kes ei nõustu hindamise tulemustega, on õigus esitada kirjalikult põhjendatud eriarvamus, mis on lisatud käesolevale aruandele.

Töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsioon on kohustatud oma käitumise tulemused, sealhulgas seoses töökohtadega, edastama Rostrudile töötingimused (28. detsembri seaduse artikkel 18, artikli 28 lõige 3, 2013 nr 426 -FZ).

Föderaalses riiklikus infosüsteemis sisalduva teabe moodustamise, säilitamise ja kasutamise kord töötingimuste erihindamise tulemuste salvestamiseks kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 3. novembri 2015. aasta korraldusega nr 843n.

Erihindamise läbi viinud organisatsioon peaks edastatavasse teabesse lisama tööandja kohta järgmise teabe:

• tööandja andmed;
• erihindamise läbi viinud organisatsiooni andmed;
• andmed katselabori akrediteerimise kohta, sealhulgas akrediteerimistunnistuse number ja kehtivusaeg;
• teave erihindamist läbi viinud organisatsiooni ekspertide, samuti selle läbiviimises osalenute kohta. Sealhulgas perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoht ja registreerimisnumber erihindamist läbi viivate organisatsioonide ekspertide registri kanded;
• teave katselaboris (keskuses) kasutatavate mõõtevahendite kohta. Sealhulgas mõõtevahendi nimi ja number mõõtmiste ühtsuse tagamise föderaalses teabefondis, seerianumber, selle kontrollimise aegumiskuupäev, mõõtmiste kuupäev, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite nimetused, mis olid mõõdetud;
• tööde arv, mille kohta viidi läbi erihindamine;
• töökohtade jaotus;
• iga töökoha individuaalne number;
• igal töökohal töötavate töötajate elukutse kood vastavalt ülevenemaalisele töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaatorile;
• igal töökohal töötavate töötajate isikliku isikliku konto kindlustusnumber;
• igal töökohal töötavate töötajate arv;
• igal töökohal;
• ennetähtaegse vanaduspensioni õiguste kujunemise alus.
• teave juhtunu ja tuvastatud töötajate kohta.

See kord on toodud Venemaa Tööministeeriumi 3. novembri 2015. aasta korraldusega nr 843n kinnitatud korra lõikes 6.

Erihindamise läbi viinud organisatsioon peab edastama info oma tulemuste kohta erihindamise tulemuste fikseerimise infosüsteemi. Seda tuleb teha 10 tööpäeva jooksul alates heakskiitmise kuupäevast. Määratud teave tuleb esitada vormis elektrooniline dokument alla kirjutanud kvalifitseeritud isik elektrooniline allkiri, ametlikule saidile infosüsteem raamatupidamine Interneti kaudu.

Sellised reeglid on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 3. novembri 2015. aasta korraldusega nr 843n kinnitatud korra punktis 11.

Ivan Šklovets, juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Austusega ja mugava töö sooviga Jevgeni Berežnov,

Ekspertsüsteemide personal