Juhtivad värbamisfirmad. Värbamisagentuuride reiting

Rohkem kui 20 aastat on Venemaa parimad värbamisagentuurid aidanud oma klientidel oma äri arendada. Nende töötajate aastatepikkune kogemus võimaldab asutustel lahendada ka kõige pakilisemad ja keerulisemad probleemid. Paljud värbamisagentuurid on ellu viinud tuhandeid edukaid projekte kvalifitseeritud personali otsimisel ja valikul – keskastmejuhid, tippjuhid, turundusspetsialistid,

infotehnoloogia

, müügi-, logistika- ja muud ärisegmendid.

1. Allpool on toodud parimad värbamisagentuurid Moskvas ja Peterburis jooksva aasta meie veebisaidi külastajate andmetel. Eelmiste aastate edetabelid leiad lehe allservast. Teiste linnade värbamisagentuuride reitingud on vähem nõutud kui Moskvas ja Peterburis, mistõttu neid siin lehel eraldi ei avaldata. Siiski märgime, et meie portaali iga linna lehel on värbamisagentuurid järjestatud reitingute kahanevas järjekorras.
2. Kuidas reiting kujuneb
3. Arvustused koos hinnangutega. Iga agentuuri kohta arvutatakse keskmine punktisumma. Kõrgem punktisumma tähendab kõrgemat hinnangut.
4. Agentuuri populaarsus. Arvesse võetakse agentuuri vaatamiste arvu meie veebisaidil.

"Meeldimiste" arv. See võtab arvesse seda, kui palju inimesi käeikooni klõpsas.

1. Viimaste arvustuste aeg. Mida vähem aega tagasi jäid viimased arvustused, seda suurem on nende mõju reitingule.
2. Need on peamised tegurid, mida reitingu koostamisel arvesse võetakse, kuid mitte kõik, mida me kasutame. Nende tegurite põhjal luuakse hinnang automaatselt. Saame seda käsitsi reguleerida, võttes arvesse järgmisi tegureid:
3. Arvustused ilma hinnanguteta. Keskendume arvustuse olemusele, sellele, mida inimesed kirjutavad – tänusõnad, neutraalne suhtumine, rahulolematus jne.

Reitingu värskendati automaatselt üks kord päevas. Käsirežiimis korrigeeritakse reitingut mitte sagedamini kui kord kolme kuu jooksul, kuna käsitsi modereerimine nõuab aega ja vaeva. Hindamisalgoritmid muutuvad aja jooksul. Püüdleme objektiivsuse ja usaldusväärsuse poole.

Eelmiste aastate hinnang

Oleme olnud reitinguagentuurid alates 2012. aastast, mil meie portaal tegevust alustas. Igal aastal aasta alguses kujuneb eelmise aasta lõplik reiting. 2012. ja 2013. aasta kohta avaldasime Moskva ja kogu Venemaa agentuuride reitingu. Alates 2014. aastast avaldatakse Moskva ja Peterburi agentuuride aastareitingut.

Rahvusvaheline personalikeskus "Favorit" kuulub Moskva ja Venemaa Föderatsiooni parimate värbamisagentuuride TOPi hulka, mida kinnitavad arvukad ülevaated, reitingud ja personalikonverentsid.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva ja Venemaa parimate värbamisagentuuride hinnang

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva ja Venemaa Föderatsiooni parimate värbamisagentuuride nimekiri

(kuni 2018)

www.jobrating.ru - 1. koht

www.hr-ratings.ru – TOP 5 parimate värbamisagentuuride seas

www.vhre.ru - 3. koht

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva värbamisagentuuride reiting (kuni 2014)

Tänuavaldused, diplomid, ISLQ auhinna nominendid Pariisis

(ISLQ auhinna nominentide valimise peamine kriteerium on täieliku kvaliteedijuhtimise (TQM) põhimõtete, nagu Balanced Scorecard või Theory, kasutamine konkurentsieelised(Kasvu ja konkurentsieelise teooria) Auhinnatud ettevõtted, kes keskenduvad oma toodete ja teenuste kvaliteedi pidevale parandamisele, omavad oma tegevusalale märkimisväärset mõju, võttes oma tegevuse arendamisel uuendusliku lähenemisviisi.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Sai "Aasta Ettevõte 2007" auhinna

"Ajakirja Personalijuhtimine Moskva värbamisturu VII uuringu tulemused

Iga-aastase VII värbamisturu-uuringu üllatav fakt oli värbamisagentuuride teenuseid kasutavate Venemaa ettevõtete arvu märkimisväärne kasv. Viimati märkis 1200 Moskva suurest firmast umbes 600 oma ankeeti suure reitinguga värbamisagentuuride nimed ja hindas nende töö kvaliteeti hästi. Seekord oli neid 200 võrra rohkem ehk 800. Kasv oli peamiselt tingitud Venemaa ettevõtetest. Kasvuliidrid on IT-ettevõtted ja automüüjad.

Uuringu eripära, nagu varemgi, seisneb selles, et vastajateks on Moskva värbamisagentuuride praegused ja endised kliendid, kes hindavad teenuste kvaliteeti ja valitud personali kvaliteeti 10 palli skaalal.

Meie reitingute arvutamise metoodika seisneb põhimõtteliselt valitud spetsialistide arvu arvestamises. Näiteks agentuur X sai 1 vaba töökoha eest 7 punkti ja 2 vaba töökoha eest 9 punkti. Tavalise arvutuse korral saaksime keskmiseks hindeks 8 punkti (tegime seda kauges esimeses uuringus), kuid sel juhul arvestame erinevalt: 7*1 + 9*2. Seega jagame 25 punkti 3 vabaks töökohaks: kokku 8,3. Seega saavad suurema kaalu hinnangud ettevõtetele, kus agentuurid täitsid rohkem vabu kohti. Ja õigustatult.

80% ettevõtetest esitasid meile oma nimekirja, ülejäänud võivad muidugi väita, et neil on tegelikult kordades rohkem kliente. Me ei vaidle nendega. Kuid see on ebatõenäoline, kuna:

1. enamik ettevõtteid teeb koostööd mitme kõrgelt hinnatud värbamisagentuuriga;
2. eksklusiivse kliendi säilitamine on täna ebareaalne, kuna enam kui 300 Moskva agentuuri "rünnavad" turgu väga aktiivselt, jättes peaaegu ühtegi ettevõtet järelevalveta;
3. Tänapäeval on kõik tõsised ettevõtted sunnitud pöörduma värbamisagentuuride poole (valik, personalinõustamine) - Venemaal käib tõeline võitlus andekate ja edukate juhtide pärast.

Uuringu eesmärk on välja selgitada Moskva värbamisturu ulatus, suurettevõtete personali sisseostmise tegelik tase, uued trendid ning kokkuvõttes Moskva ja Venemaa Föderatsiooni värbamisagentuuride seas parim.

Uuring VII näitab ka Kelly Servicesi töö ulatust, kuigi me ei võtnud jällegi eesmärgiks ettevõtete skaala järjestamist. Meie eesmärk on teenuse kvaliteedi keskmine hindamine ja juhtide väljaselgitamine.

Niisiis, mida lugejad uurimistöölt tahavad, s.t. Venemaa ettevõtted kes kasutavad mõnikord värbamisagentuuride teenuseid? Nad tahavad näha kõiki agentuure ühes tabelis ja ennekõike võrrelda oma keskmisi toimivushinnanguid teenuse ja kandidaatide kvaliteedi osas. Kuid siin on üks paradoks: mida suurem on värbamisagentuur, seda keerulisem on tal hoida teenuse kvaliteeti kõrgeimal tasemel.

Paljud agentuurid, millel on kuni 10 klienti, saavad kõrgeima hinnangu, kuna nad töötavad peaaegu eranditult ja suudavad hoida kontrolli oma konsultantide töö üle. Ja seda rohkem väärivad austust agentuurid, kes suurendavad oma ulatust, kuid säilitavad oma teenuste kvaliteedi.

Lenda salvi

Mõned vastajad kurtsid meie turundajatele, et mõned juhtivad agentuurid alustasid kandidaatide otsimist väga aeglaselt ega suutnud peaaegu pooltel juhtudel ametikohti sulgeda.

Mida me saame siin öelda?

Tõepoolest, suured värbamisagentuurid ei kiirusta mõnikord erinevatel põhjustel lepingu allkirjastamisega – esiteks paistis teie ettevõte varem silma sellega, et ei maksnud värbamisagentuuri teenuste eest (eelmisel aastal tegi seda üks suur ettevõte kindlustusselts, kes suutsid viiele värbamisagentuurile jätta maksmata summa, mis oli nende jaoks päris suur).

Teiseks võiks sinu juurde tööle tulla personalidirektor, kes end kuskil varem “sistis”. Kolmandaks, mis juhtub kõige sagedamini, on teie vaba töökoht äärmiselt keeruline.

Neljandaks ei pruugi teie ettevõte pakkuda kõrgeimat paketti, kuid see peaks kandidaadi huvi äratamiseks olema 30 protsenti kõrgem.

Viiendaks võtsite ühendust vale agentuuriga või valel ajal.

Teine üllatav tõsiasi oli see, et sel aastal pole keegi ühtegi värbamisagentuuri tembeldanud. Pealegi võitsid meie andmetel enamiku värbamisagentuuride ja klientide vahelistest vahekohtutest esimesed.

Seega on IT-tehnoloogiate ajastul pea mõttetu värbamisagentuuridega “nalja teha”: näiteks kaaluda kandidaate ühes ettevõttes ja seejärel kutsuda nad sõbralikus struktuuris tööle ilma värbamisbüroole maksmata. Uskuge mind, see kõik ilmneb seetõttu, et paljud agentuurid peavad kandidaate peaaegu oma omandiks, nagu ütles meile üks vastaja. Kuid tegelikult on nad nendega lihtsalt üks kord ja igavesti sõbrad ning pärast 3 kuu või kuue kuu möödumist teineteisele helistanud on nende saatusest huvitatud. Turg on keeruline asi, võitlus personali pärast jätkub... " *

ANCOR on värbamis- ja personalinõustamise turul töötanud alates 1990. aastast ning on selle aja jooksul omandanud väljateenitud maine tööstusharu liidrina.

ANCOR on täna Venemaa suurim personalivaldusettevõte, mis pakub laia valikut teenuseid, sealhulgas:

— personalivalik — sealhulgas spetsialistide ja juhtide valik, valik alg- ja keskastme ametikohtadele;
— personalinõustamine — personali testimine, hindamine ja auditeerimine, tööturu ja palkade analüütilised uuringud — kujundamisel asendamatu vahend personalipoliitika ettevõtted;
— personalijuhtimine — Liisingufirma ANCOR: personali eemaldamine ettevõtte personalist, ajutiste töötajate tagamine, personali tagamine pikaajalisteks projektideks, massprojektideks;
— personaliteenused nafta- ja gaasisektori ettevõtetele — ANCOR Energy Services;
— Personaliteenused hotellisektori ettevõtetele — ANCOR Hospitality suund.
- arvutamine palgad— Unistaffi palgaarvestusteenused

Kelly teenused – rahvusvaheline agentuur 1946. aastal USA-s asutatud värbamisfirma.

Venemaal on ettevõte esindatud 20 linnas: Moskva, Peterburi, Samara, Novosibirsk, Jekaterinburg, Veliki Novgorod, Lipetsk, Perm, Tšehhov, Novomoskovsk, Jegorjevsk, Barnaul, Nižni Novgorod, Tjumen, Rostov Doni ääres, Krasnojarsk , Vladivostok, Ufa, Kaluga, Kaasan, samuti Ukrainas, Kiievis.

Kelly Services pakub laia valikut teenuseid, sealhulgas alaliste ja ajutiste töötajate värbamine müügi, turunduse, kontorihalduse, finantseerimise, raamatupidamine, personal, infotehnoloogia, logistika, inseneritöö, tootmine; personali komplekteerimine tööstusettevõtted Ja jaeketid, personali ümberpaigutamine, personali nõustamine.

Personalivaliku agentuur IMPIRE KADROV asutati 1995. aastal.
Alates esimestest tööpäevadest oli EMPIRE PERSONNELi meeskonna peaeesmärk luua konkurentsivõimeline Venemaa agentuur, mis ei jääks teenuste kvaliteedilt alla personalivaliku valdkonna maailma liidritele.
EMPIRE OF HR jaoks tähendab värbamine enamat kui kandidaatide õigeaegset valimist vastavale vabale ametikohale. Agentuuri spetsialistid püüavad pakkuda Kliendile lahendust kõikidele personaliküsimustega seotud probleemidele, seetõttu käsitletakse iga uut lepingut kui võimalust pikaajaliste partnerlussuhete loomiseks. Püüdleme alati selle poole, et meie poolt esitletav kandidaat mitte ainult ei vastaks täielikult kliendi kõikidele nõudmistele, vaid suudaks oma tööga avaldada positiivset mõju kogu ettevõtte elule tervikuna. Personaliotsing ja -valik on delikaatne ärivaldkond, mis mõjutab nii inimeste kui ettevõtete suhteid. EMPIRE PERSONAL järgib tugevaid eetikapõhimõtteid, mis on sätestatud agentuuri eetikakoodeksis.

Meie töö põhisuunad:

otsesihitud otsing (juhtotsing)

personali valik (värbamine)

Antal International Venemaa
Rahvusvaheline värbamisagentuur Antal International sisenes Venemaa turule 1994. aastal. Moskvas loodi ettevõtte üks esimesi välisesindusi, millest sai Venemaa majanduse intensiivse kasvu tõttu suurim ja edukaim.
Oleme võtnud tugeva positsiooni Venemaa turg kesk- ja kõrgema taseme personalivaliku valdkonnas. Meie konsultandid leiavad kandidaate erinevatele ametikohtadele peaaegu kõigis ärisektorites.

Värbamisagentuur (Moskva) Cornerstone on professionaalselt personali värbanud alates 1993. aastast. Peamised töövaldkonnad: juhtide otsing (tippjuhtide valik), juhtide valik (keskastmejuhtide valik), headhunting (headhunting). Värbamisagentuur CORNERSTONE on üks viiest suurimast värbamisagentuurist Moskvas.
Ajakirja Career läbi viidud reitingu “Top 20 Best Recruit Agencies” tulemuste kohaselt pääses Cornerstone Moskva suurima värbamisettevõtte esiviisikusse.
Cornerstone konsultantide töö aluseks on valmidus keskenduda klientide huvidele, soov nende nõudmistele ja vajadustele kõige paremini vastata.
2007. aastal sulges Cornerstone edukalt ligikaudu 1500 positsiooni erinevatel tasanditel.
Cornerstone on Ameerika Kaubanduskoja, Venemaa Juhtide Assotsiatsiooni ja Euroopa Ettevõtete Assotsiatsiooni (AEB) liige.

Alates asutamisest 2003. aastal on rahvusvaheline värbamisagentuur “Vivat Personnel” teinud pika tee: saavutanud maine värbamisturul ühe edukaima ja professionaalsema mängijana, loonud partnerlussuhteid suurte ja tuntumate kaubamärkidega ning , olles saanud loa rahvusvaheliseks personali värbamiseks, on ületanud Venemaa piirid.

Täna on värbamisagentuur "Vivat Personnel":

Täielik teenustevalik personali otsimiseks ja valikuks, koolituseks (väljaõppeks), personali nõustamiseks, hindamiseks, rentimiseks ja personali komplekteerimiseks.
- iga värbamisprojekti jaoks ainulaadsete personalilahenduste komplekt.
- professionaalide meeskonna töö, kellest paljudel on 10-aastane värbamiskogemus.

Värbamisagentuuri “Vivat Personnel” pidevalt täienev ja uuendatav andmebaas sisaldab üle 500 tuhande CV. Peaaegu 75% praegustest projektidest on vabad töökohad püsiklientidele või ettevõtetele, kes on värbamisagentuuriga soovitusel ühendust võtnud.
Kogu tervikliku personalivaliku teenuste hulgast eristatakse eraldi tippjuhtide valikut (üldvärbamine, juhtide otsing, peajaht), massprojektid, ajutiste töötajate valik ja piirkondlik valik. Värbamisagentuuri Vivat Personnel tegevuses mängivad järjest suuremat rolli rahvusvahelised personalivaliku projektid.

Tajudes oma tööd mitte ainult personali otsimise ja valikuna, püüab agentuur kliendi äri arendada ja konkurentsivõimelisemaks muuta. Edukas töö juhtivate vene ja välismaised ettevõtted tegutsemine väga erinevates turusektorites on parim hinnang värbamisagentuuri Vivat Personnel tööle!

Värbamisfirma "Personalikeskus UNITY": värbamine, töölevõtmine, intervjuud
Asutatud 1999. aasta veebruaris.

UNITY missioon: aitame oma klientidel läbi personali omandada ja arendada nende ettevõtete kompetentse.

Töötame inimestega – nende küsimuste, soovide, vajaduste, ootuste ja väärarusaamadega.

Meie ajalugu on meie kogemus, mis aitab meil lahendada ebastandardseid probleeme.

Meie jaoks on meie kliendid eelkõige partnerid. Väärtustame alati oma klientide arvamusi ja seisukohti. Täites oma kohustusi kliendi ees, teame hästi, et ilma vastastikuse usalduseta pole strateegiline partnerlus võimatu. See on klientide usaldus, mis võimaldab meil saavutada täielikku vastastikust mõistmist. Samm-sammult, tulemus tulemuselt jõuame ühisele eesmärgile lähemale.

Moskva värbamisagentuur ABC Consulting on üks enim edukad ettevõtted personali- ja konsultatsiooniteenuste valdkonnas.

Alates 2002. aastast on värbamisagentuuri ABC Consulting töö suunatud erinevate profiilidega ettevõtete personalivaliku valdkonna teenuste arendamisele ja täiustamisele. Pakume teile täielikku valikut kvalifitseeritud personali värbamise ja valikuga seotud teenuseid.

Moskva värbamisagentuuri ABC Consulting meeskonda kuuluvad kvalifitseeritud spetsialistid, kellel on laialdased kogemused kõige arenenumate personali värbamise, hindamise ja valiku meetodite kasutamisel. Ja ka uusimad meetodid ettevõtte koolitus. Erilist tähelepanu väärib kesk- ja tippjuhtide personalivaliku küsimus. Meie värbamisagentuur lahendab selliseid keerulisi probleeme edukalt. Meil on sadu edukaid projekte tuntud ja tunnustatud äristruktuuride personali analüüsimisel ja valikul. Värbamisbüroo klientide hulgas on ka palju mittetulundusühinguid.

Head juhid palkavad ainult parimaid parimad töötajad! Seda tõde kinnitavad meie enda kogemus: Firma “Personal Garant” edu saladus peitub meie professionaalses meeskonnas! Alates 2001. aastast on Personal Garant tänu oma töötajatele värbamisteenuste turul edukalt tegutsenud. Kõik nad on kvalifitseeritud, mõttekaaslastega spetsialistid, kes omavad laialdasi teadmisi personalitehnoloogiate vallas ning suudavad kiiresti ja tõhusalt täita kliendi seatud ülesandeid.

2017-10-29 Artikkel

2017. aasta seisuga tegutseb Moskvas ligikaudu 1000 värbamisagentuuri, mis tegelevad olemasolevatele vabadele ametikohtadele personali otsimise ja valikuga, töötajate tulemuslikkuse ja kompetentsi hindamise, personalikonsultatsioonide ning koolitustel ja seminaridel kandideerijate koolitamisega. Sellel turul on erineva tasemega mängijaid - alates suured ettevõtted esindustega riigi erinevates piirkondades ja välismaal, väikestele kõrgelt spetsialiseerunud agentuuridele, kus töötab 3-5 inimest. Nad suudavad täita vabu töökohti erinevatel tasanditel – alates TOPidest ja tippjuhtidest mainekates avalik-õiguslikes või erakorporatsioonides kuni tavaliste töötajateni: juhid, IT-spetsialistid, ekspedeerijad, laopidajad jne.

Kuidas reiting koostatakse?

Ettevõtete rohkuse mõistmiseks ja töö või töötajate leidmiseks õige valimiseks koostatakse värbamisagentuuride reiting, mis hindab töö kvaliteeti erinevate näitajate järgi. Hindamine toimub tavaliselt järgmiste kriteeriumide alusel:

• Agentuuri nime mainimiste arv Internetis.
• Positiivsete arvustuste ja hinnangute arv ettevõtete nimekirjades.
• Täidetud vabade ametikohtade tase, kogukasum teatud perioodi jooksul.
• Kindlaks ajaks suletud vabade töökohtade arv.
• Ettevõtte teabe vaatamiste arv.
• Asutuse vanus ja selles töötavate töötajate arv.
• Värbamisettevõtte arvustuste vanus.
• Agentuuri tegevus (uudiste uuendamine kodulehel, analüütika kirjutamine, vabade töökohtade postitamine).
• Ettevõtte töötajate osalemine erinevatel konverentsidel.
• Ettevõtte tuntus ja kaal ettevõtte keskkonnas.

Kui õige on hinnang?

Tähelepanuväärne on, et paljud Moskva parimate värbamisagentuuride hulka kuuluvad ettevõtted ei avalda oma töö kohta üksikasjalikku teavet, kuna need tagavad klientidele ja kandidaatidele täieliku konfidentsiaalsuse. Samal ajal saab osa reitingute punkte "paisutada" - ettevõtete reklaamimiseks tellivad nad kommentaare, "meeldimisi", vaateid, artikleid, nii et agentuuri on praktiliselt võimatu objektiivselt hinnata.

Valiku tegemisel soovitame keskenduda mitte niivõrd Moskva värbamisagentuuride populaarsetele reitingutele, vaid kaudsetele näitajatele: otsingumeetodid (otsene otsing, klassikaline värbamine), rahvusvaheline ja ekspertide esindatus, ettevõtte tuntus ja maine, selle eksisteerimise aeg, ülevaadete ühtsus, klientide tase , töötajate auhinnad, täidetud vabade ametikohtade tase, otsingutehnoloogiad jne. Meie arvates võib hinnang välja näha järgmine:

Kandidaatide otseotsingule (Executive Search) spetsialiseerunud agentuurid, mille kontor asub Moskvas. Sellised agentuurid on omamoodi sektori eliit ja täidavad C-tasemel vabu töökohti (CEO, CIO, CMO jne.) Kuidas nendega koostööd teha. Esitletud ettevõtted ei kuuluta vabu töökohti. Nad peavad saatma CV ja üksikasjaliku kaaskirja.

• Amrop
• Arthur Hunt Venemaa
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Valik valik
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen ja partnerid
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Värbamisagentuurid, mis on spetsialiseerunud juhtide valikule või keskastme juhtide otsimisele, kontoritega Moskvas ja/või teistes Venemaa Föderatsiooni linnades. Sellised värbamisagentuurid võivad olla arvukad 100 kuni 500 töötajaga.

• Ancor
• Antal
• Tööjõud
• Kelly teenused
• Colemani teenused
• Consort Group
• Nurgakivi
• Agentuuri kontakt
• Staffwell
• Ühtsus
• Lemmik

Igal juhul on soovitatav uurida mitte ainult värbamisagentuuride reitinguid, vaid ka nende pakkumisi, hindu ja ülevaateid nende kohta. Kui vajate kvalifitseeritud töötajaid, siis pöörake tähelepanu ettevõtte valikule – sellest sõltub personalivaliku efektiivsus.

Meie ettevõtte üheks põhitegevuseks on organisatsioonide personaliküsimuste lahendamine ja kandideerijatele vabade töökohtade valimine. Värbamisagentuur võimaldab tööandjatel moodustada professionaalsetest töötajatest meeskonna ning tööotsijatel leida oma nõuetele vastav ametikoht koos korraliku palgatasemega.

Teenused tööandjatele

Värbamisagentuuri tegevus hõlmab järgmisi teenuseid tööandjatele:

• Kandidaatide otsimine vabadele ametikohtadele;
• Taotleja vastavuse hindamine tööandja nõuetele;
• Kandidaadi valmisoleku kontrollimine sellel ametikohal töötamiseks, tema kvalifikatsiooni ja kutsesobivuse hindamine;
• Taotleja esitatud andmete ja dokumentide kontrollimine, et kaitsta tööandja äritegevust pettuse eest.

Professionaalse värbamisagentuuri poole pöördumine vabastab organisatsioonide juhtkonna vajadusest valida töötajaid, mis võivad tööle asuda suur hulk aega. Meie värbamisagentuuride spetsialistidel on laialdased kogemused töötajate värbamisel kõikidele vabadele töökohtadele, sealhulgas kõrge finantsvastutusega ja töölevõtmisega seotud töötajatele. juhtimisotsused. Sellistele ametikohtadele personali valimisel ei pöörata erilist tähelepanu mitte ainult kandidaadi professionaalsusele ja oskuste tasemele, vaid ka tema usaldusväärsusele.

Teenused tööotsijatele

Meie värbamisagentuuril on ulatuslik vabade töökohtade andmebaas ja see pakub tööotsijatele järgmisi teenuseid:

• Abi professionaalse CV koostamisel;
• Vabade töökohtade valik vastavalt kandidaadi nõuetele;
• Abi intervjuuks valmistumisel;
• Kohtumise korraldamine tööandjaga.

Praegu on palju organisatsioone, kes pakuvad oma teenuseid sobivate vabade töökohtade leidmisel ja 100% tööhõive tagamisel. Te ei tohiks selliseid pakkumisi usaldada, eriti kui ettevõte nõuab oma teenuste eest ettemaksu. Lõpliku otsuse inimese palkamise kohta teeb tööd andva ettevõtte juhtkond. Värbamisagentuur on spetsialiseerunud sobivate vabade töökohtade leidmisele ja pakub tööleasumisel abi.

Meie peamiseks eeliseks on laialdane töökogemus personalivaliku vallas. Värbamisagentuuri professionaalsete töötajate meeskond teostab ranget kontrolli töötajate valiku kõigil etappidel, tagades tööandja äritegevuse ohutuse.