Ինչպե՞ս գոհացնել գործատուին տղամարդու համար հարցազրույցի ժամանակ: Անբասիր պահվածք հարցազրույցի ժամանակ, կամ ինչպես գոհացնել գործատուին առաջին րոպեներից

Գրեթե յուրաքանչյուր մարդ վաղ թե ուշ բախվում է աշխատանք գտնելու խնդրին, իսկ հետո հարց է առաջանում, թե ինչպես գոհացնել գործատուին. առաջին տպավորությունը կարող է որոշիչ դեր խաղալ աշխատանքի դիմելիս։

Ապագա պետի հետ առաջին հանդիպմանը ճիշտ պահելու համար պետք է ուշադիր պատրաստվել հարցազրույցին։

Կան մի շարք հիմնական կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն, ինչպես նաև սխալներ, որոնք կարող են մեկընդմիշտ փակել աշխատանք գտնելու ճանապարհը: Խոսքը վերաբերում է այն մասին, թե ինչպես գոհացնել գործատուին և ինչ վարքագծի գիծ հետևել, մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Հիմնական սխալները, որոնք թույլ են տալիս դիմորդները.

1. Անպատրաստություն.Հաճախ հարցազրույցի գնալիս մարդը հենվում է այն բանի վրա, որ հեշտությամբ կարող է գտնել հարցազրուցավարի բոլոր հարցերի պատասխանները, և հարկ չի համարում պատրաստվել երկխոսության։ Այնուամենայնիվ, որքան էլ դիմորդը գրագետ և հմուտ լինի, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ առանց նախապատրաստվելու նա դեռ կսկսի մոլորվել գործատուի կողմից տրված հարցերում: Եվ հասկանալով, որ չի կարող հասկանալի պատասխան տալ, սկսում են ի հայտ գալ նյարդայնություն ու խստություն։ Այնուհետև մարդը սկսում է իրեն վանող վարքագիծ դրսևորել, օրինակ՝ մատիտ ծամել, շորերը թոթովել կամ նյարդային հազալ, ինչը, ինչպես գիտեք, անմիջապես առաջացնում է հարցազրուցավարի բացասական արձագանքը։

Թեկնածուի առաջին տպավորությունըկարող է փչանալ ավելորդ շարժունակությամբ. նյարդային հիմունքներով մարդը հաճախ սկսում է փոխել կեցվածքը, թեքվել առաջ կամ, ընդհակառակը, կտրուկ շեղվել, չափազանց ակտիվ ժեստիկուլյացիա անել, հարվածել ոտքին և այլն: Նման պահվածքը խոսում է այն մասին, որ մարդը ինքնավստահ չէ, զուսպ չէ և ունի մի շարք բարդույթներ։ Իսկ սեփական հուզական վիճակը կառավարելու անկարողությունը լավագույն հատկանիշը չէ ապագա աշխատակցի համար։

Կան մի շարք որոշակի գործողություններ, որոնք գրեթե միշտ բացասաբար են ընկալվում աշխատանքի դիմելիս։ Դրանք ներառում են.

Տեսողություն.Այստեղ անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել ոսկե միջինը։ Մարդը, ով չի նայում զրուցակցի աչքերին, անվստահություն է առաջացնում, ինչպես նաև ցույց է տալիս իր շփոթությունը։ Սակայն, մյուս կողմից, եթե հակառակորդը ուշադիր նայում է մարդու աչքերին, գործնականում չի թարթում, դա կարող է ցույց տալ, որ նա ինչ-որ բան թաքցնում է:

Ելույթ.Շատ դիմորդներ երկխոսության ընթացքում փորձում են ձեռքերով փակել բերանը։ Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ նման ժեստ անողը հստակ չի խոսում և պարզ չէ, ուստի գործատուն ստիպված կլինի լսել յուրաքանչյուր բառ, որպեսզի հասկանա: Բացի այդ, ըստ հոգեբանների, փակ բերանը նշան է, որ մարդը հաճախ է խաբում։

Միմիկա.Գործատուին գոհացնելու համար թեկնածուն պետք է հստակ վերահսկի իր դեմքի արտահայտությունը։ Նյարդային, գաղտնի կամ տխրահռչակ աշխատակիցը դժվար թե դուր գա: Հետևաբար, դուք չպետք է կծեք ձեր շուրթերը, կծկեք հոնքերը և այլն: Դուք նաև պետք է սովորեք, թե ինչպես վերահսկել այլ նշաններ, որոնք կարող են առաջացնել նյարդայնություն կամ կաշկանդվածություն: Եթե ​​դիմորդը չգիտի, թե ինչպես վերահսկել իր դեմքի արտահայտությունները, ապա հարցազրույց վարողը նրան կընկալի որպես նյարդային, հուզիչ, անվճռական անձնավորություն:

2. Արտաքին տեսք.Ինչպես հայտնի ասացվածքն է՝ քեզ դիմավորում է քո հագուստը, իսկ քեզ ուղեկցում է քո միտքը, ուստի հարցազրույցի գնալուց առաջ պետք է ուշադիր դիտարկել քո արտաքինը։ Հագուստի համեստ, կոփված, բայց միևնույն ժամանակ գործարար ոճը կօգնի բարենպաստ առաջին տպավորություն թողնել: Աղջիկների և կանանց համար շատ կարևոր է տարանջատել աշխատանքային և երեկույթի հագուստը: Հարցազրույցի գնալիս պետք է բացառել կարճ կիսաշրջազգեստները, վառ դիմահարդարումն ու մատնահարդարումները, որոնք առաջացնում են զգեստներ և սվիտերներ։ Ինչ վերաբերում է տարազային զարդերին և զարդերին, ապա անհրաժեշտ է նվազագույնի հասցնել դրանց քանակը։ Բավականին հարմար է մեկ փոքրիկ ապարանջան և պարանոցի շղթա։ Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել կոկիկությանը և ճշգրտությանը: Թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց համար սա հավասարապես կարևոր է: Կեղտոտ եղունգներով, քրտինքի հոտով կամ կնճռոտ հագուստով գործատուն, անշուշտ, չի դուր կգա գործատուին։

3. Ինքնագնահատականը.Այստեղ խոսքն այն մասին է, թե ինչպես է դիմորդը դիրքավորվում հարցազրույցի ժամանակ։ Մարդիկ սովորաբար գործում են երեք եղանակներից մեկով.

Համարժեք գնահատել սեփական կարողություններն ու հնարավորությունները՝ դիմելով համապատասխան աշխատավարձի և պայմանների համար.
Նրանք փորձում են շատ ավելի լավ աշխատող թվալ, քան իրականում կան՝ գերագնահատելով իրենց մասնագիտական ​​որակները.
Նրանք թերագնահատում են իրենց մասնագիտական ​​կարողությունները։ Չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք բավականին լավ տիրապետում են գիտելիքներին և ունեն փորձ։ Ամենից հաճախ պատճառը ինքնավստահությունն ու իրենց կարողությունները չեն։

Վերջին շրջանում ավելի ու ավելի շատ դիմորդներ հակված են գերագնահատել սեփական հնարավորություններն ու տաղանդները, սակայն համեստ թեկնածուների թիվը նվազել է։ Դա հիմնավորվում է նրանով, որ մարդիկ ցանկանում են արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալ արժանապատիվ աշխատանքի դիմաց։ Ավելին, ուժեղ, նպատակասլաց աշխատողը, անշուշտ, գործատուին ավելի շատ կուրախացնի, քան համեստին, ով վախենում է խոսել իր հմտությունների մասին։ Բայց այստեղ էլ հարցին պետք է զգուշությամբ մոտենալ։ Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ թեկնածուն խոսում է իր աշխատանքային հմտությունների մասին մի ոլորտում, որը, սկզբունքորեն, չի հասկանում, ապա դա կարող է բացասաբար ազդել հետագա համագործակցության վրա:

Հարցազրույցի տեսակները.

Դիմորդների հետ հարցազրույցները կարող են իրականացվել մի քանի սխեմաների համաձայն, որոնք տարբերվում են միմյանցից: Եկեք ծանոթանանք դրանցից յուրաքանչյուրին։

1. Կառուցվածքային հարցազրույցներ.Ամենից հաճախ գործատուները հակված են աշխատողների ընտրության այս ձևին: Հարցազրուցավարի կողմից տրվող բոլոր հարցերը նախապես գրված են և դասավորված են որոշակի հաջորդականությամբ: Երկխոսությունը սկսվում է կրթության, տարիքի, փորձի և այլնի վերաբերյալ ընդհանուր, պաշտոնական հարցերով: Այնուհետև զրույցն անցնում է թեմային, թե նախկինում ինչ պաշտոններ է զբաղեցրել թեկնածուն և ինչ պարտականություններ են դրվել նրա վրա։ Դրանից հետո հարցազրուցավարին հետաքրքրում է, թե ինչով է պայմանավորված հերթապահ կետը փոխելու որոշումը։ Քննարկման վերջում հավաքագրողը իմանում է դիմորդի բնավորության գծերի մասին, ինչ լրացուցիչ հմտություններ ունի, ինչն է իր մեջ դրական համարում, ինչ թերություններ է տեսնում։

2. Չկառուցված հարցազրույցներ.Նման հաղորդակցության դեպքում հարցազրույց անցկացնելու ծրագիր չկա. գործատուն բոլորովին այլ հարցեր է տալիս և ցանկացած կարգով, և շփումը երկար ժամանակ չի սահմանափակվում:

3. Հարցազրույցներ՝ հիմնված իրավասության վրա:Նման հաղորդակցությամբ հավաքագրողն առաջին հերթին համեմատում է կազմակերպության պահանջները աշխատակցի և դիմողի իրավասության մակարդակի հետ: Նման հարցազրույցի հիմնական նպատակը մարդու որակավորումների վերլուծությունն է։ Հարցերը կարող են լինել.

Քանի՞ աշխատող ունեիք ձեր հսկողության տակ:
Ինչի՞ վրա էր հիմնված պարտականությունների բաշխումը ենթակաների միջև։
Ինչպե՞ս վարվեցիք հաճախորդի հետ կոնֆլիկտի հետ:

Նման հարցազրույցի միջոցով գործատուն կարող է որոշել, թե մարդն ինչքանով է աշխատանքի արդյունքին կողմնորոշված, ունի՞ վերլուծական մտածելակերպ, կարո՞ղ է խնդրին ստեղծագործաբար մոտենալ, արդյոք կարողանում է թիմ կառավարել և այլն։

4. Պրոյեկտիվ հարցազրույցներ.Նման հարցազրույցի ժամանակ դիմորդի մոտ առաջին տպավորությունը ձևավորվում է այն բանի հիման վրա, թե ինչպես է անձը ընկալում այս կամ այն ​​առաջադրանքը։ Որոշ հոգեբաններ խորհուրդ են տալիս օգտագործել թեստային առաջադրանք։ Յուրաքանչյուր դիմորդին տրվում է թերթիկներ և գրիչ, և նա պետք է նկարի, թե ինչպես է տեսնում իր աշխատավայրը, և գծագրերի հիման վրա գործատուն եզրակացություններ է անում։ Եթե ​​նկարը պարունակում է բազմաթիվ մանր մանրամասներ, ապա դիմողի համար կարևոր է այն միջավայրը, որտեղ նա աշխատելու է։ Միևնույն ժամանակ, ինտերիերը կարող է նույնիսկ իր կարևորությամբ գերազանցել աշխատանքային գործընթացը: Եթե ​​նկարում մարդիկ կան, ապա թեկնածուն շփվող է, և, անշուշտ, կտեղավորվի թիմում։ Որոշ հարցազրուցավարներ հրավիրում են մարդկանց ապագայում պատկերել իրենց ընտանիքները:

5. Խորը հարցազրույցներ.Նման հարցազրույցի ժամանակ թեկնածուն ու գործատուն քննարկում են ոչ միայն ընդհանուր հարցեր։ Ինչ վերաբերում է կարիերային, աշխատանքային հմտություններին և կրթությանը, բայց նաև ազդում է անձնական ասպեկտների վրա: Սա կարող է լինել թեկնածուի արժեքային քաղաքականությունը, նրա աշխարհայացքը, առաջնահերթությունները, սկզբունքները։ Երկխոսության ընթացքում մարդիկ ծանոթանում են միմյանց հետ, և հարցազրուցավարը եզրակացնում է՝ աշխատելու է այս տեսակի մարդկանց հետ, թե ոչ։

6. Իրավիճակային հարցազրույցներ.Նման հարցազրույցով դիմորդը գործատուի վրա առաջին տպավորությունն է թողնում, թե ինչպես կարող է պատկերացնել այս կամ այն ​​իրադարձությունը և ինչպես է լուծելու հարցը։ Ենթադրենք, մենք նմանակում ենք ինչ-որ իրավիճակ. «Պատկերացրեք՝ հաճախորդը գալիս է ձեզ մոտ՝ պատվեր տալու, բայց ամեն կերպ փորձում է զեղչ ստանալ, ընդ որում՝ ոչ փոքր, իսկ գործատուն իր հերթին ավելի բարձր արգելք է սահմանել զեղչերի համար։ Միևնույն ժամանակ, հաճախորդը մեծ է, և անհրաժեշտ է արագ որոշում կայացնել և ղեկավարության հետ խորհրդակցելու հնարավորություն չկա։ Ինչպե՞ս եք դուրս գալու այս իրավիճակից։. Դիմորդն իր հերթին առաջարկում է խնդրի լուծման իր տեսլականը, որի հիման վրա գործատուն եզրակացություններ է անում իր մասնագիտական ​​համապատասխանության, կրեատիվության և չնախատեսված իրավիճակներում արագ արձագանքելու կարողության մասին։

7. Սթրեսային հարցազրույցներ.Նման հարցազրույցներն առավել հաճախ օգտագործվում են հուզական, ինտելեկտուալ կամ ֆիզիկական սթրեսի ավելացած պաշտոնների համար աշխատակիցներ ընտրելիս: Սթրես հարցազրույցները հազվադեպ են օգտագործվում, բայց երբեմն դրանք անհրաժեշտ են, քանի որ միայն այդպես կարելի է եզրակացնել, թե թեկնածուն որքանով է պատրաստ աշխատել սթրեսի և ճնշման տակ: Օրինակ, աշխատանք փնտրողը գալիս է հարցազրույցի, և հավաքագրողը նրան տալիս է կոտրված աթոռ: Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի հասկանանք՝ մարդն ունի՞ համարձակություն խնդրելու փոխարինել իրեն, թե՞ կանգնել է երկխոսության։ Սթրեսային հարցազրույց անցկացնելու այլ եղանակներ՝ հարցազրուցավարի մի քանի ժամ ուշացում, քննարկման ընթացքում հայհոյանքներ, դիմորդի նկատմամբ կոպիտ վերաբերմունք և այլն: Գործատուին հաճոյանալու համար պետք չէ ձեզ վախկոտ դրսևորել, քանի որ այս ամենն արվում է թեկնածուին ջղայնացնելու համար։ Եթե ​​իրավիճակն անընդունելի է թեկնածուի համար. Դուք կարող եք սա ասել գործատուին, օրինակ. «Կներեք, բայց ես մտադիր չեմ այս տոնով շարունակել զրույցը»։.

Ամենից հաճախ աշխատակիցներ ընտրելիս օգտագործվում են ոչ թե մեկ, այլ մի քանի տեսակի հարցազրույցներ։ Օրինակ, գրեթե միշտ կա առնվազն մեկ սադրիչ հարց, նույնիսկ եթե ամբողջ խոսակցությունը հետևում է կառուցվածքային օրինակին, այնուամենայնիվ կա սթրեսային հարցազրույցի տարր:

Հարցազրույցի պլան.

Սկզբունքորեն, յուրաքանչյուր գործատու թեկնածուի հետ երկխոսության որոշակի հաջորդականություն է պատկերացնում։ Ամենից հաճախ հաղորդակցության այս պլանն ունի հետևյալ տեսքը.

1. Հարցազրուցավարն ու թեկնածուն ներկայանում են միմյանց:

2. Հստակեցրեք հարցազրույցի նպատակը և թափուր աշխատատեղի պատճառը: Այս հարցը առաջին հերթին պետք է հետաքրքրի հենց դիմորդին: Ուստի, եթե գործատուն ոչինչ չի նշել թափուր աշխատատեղի պատճառների մասին, ապա խորհուրդ է տրվում ինքներդ ձեզ հարցնել. Օրինակ՝ ինչու է նախորդ աշխատակիցը թողել, արդյոք այս թափուր աշխատատեղը նախկինում եղել է կազմակերպությունում և այլն։

3. Գործատուն տրամադրում է հիմնական տեղեկատվություն կազմակերպության մասին ընդհանուր գծերով: Այս փուլում դիմորդն առաջին տպավորությունն է կազմում ձեռնարկության հաջողության և կայունության վերաբերյալ:

4. Թեկնածուի կողմից ներկայացված ռեզյումեի քննարկում. Խոսքն այն մասին է, թե ինչ կրթություն է ստացել դիմորդը, ինչ աշխատանքային փորձ ունի, ինչ ձեռքբերումներ ու հմտություններ ունի։

5. Դիմորդն ինքն է տալիս իրեն հետաքրքրող մի շարք հարցեր՝ դրանով իսկ ցույց տալով աշխատանքի նկատմամբ իր վերաբերմունքը, թափուր աշխատատեղ ստանալու հետաքրքրությունը եւ այլն։

6. Քննարկում, թե երբ կլինեն հարցազրույցի արդյունքները և ինչպես կտեղեկացվի դիմորդին: Շատ կազմակերպություններում ընդունված է թեկնածուին հեռախոսազանգով ծանուցել հարցազրույցից մի քանի օր հետո։ Սա չի նշանակում, որ դիմորդը թափուր պաշտոն չի ստացել, պարզապես վերջնական որոշում ձեւավորելու համար անհրաժեշտ է գնահատել բոլոր թեկնածուներին եւ վերլուծել տեղեկատվությունը։

7. Հարցազրույցի ավարտը, եթե ղեկավարն անմիջապես որոշում է կայացրել, ենթադրում է մի շարք լրացուցիչ հարցեր.

Կառավարիչը նոր աշխատակցին ծանոթացնում է ընկերության հիմնական սկզբունքներին.
Քննարկված են բոլոր պահանջները, որոնք կառաջարկվեն սկսնակին.
Համաձայնագիր բոլոր պաշտոնական տեղեկատվության գաղտնիության մասին.
Ղեկավարը տեղեկացնում է փորձաշրջանի տեւողության մասին.
Ծանոթություն պարգևների և պատիժների հետ, որոնք հիմնված են ընկերության աշխատակիցների վրա որոշակի գործողությունների համար.
Քննարկվում է աշխատավարձը, ինչպես նաև բոլոր լրացուցիչ վճարները, որոնց վրա կարող է հույս դնել աշխատողը.
Սոցիալական փաթեթի առանձնահատկությունները. նպաստների առկայություն, հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդային վարձատրություն;
Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք անհրաժեշտ կլինեն ընկերությունում աշխատող գրանցելու համար.

Թեստավորում գործատուի հետ հարցազրույցում:

Երբեմն հարցազրույցների ժամանակ հարցազրուցավարը դիմում է հոգեբանական թեստերի` թեկնածուի անձնական հատկանիշները որոշելու համար: Նման թեստերը բաժանվում են որոշակի խմբերի. Դրանցից մեկը ներառում է այնպիսիք, որոնք օգնում են գնահատել մարդու ինտելեկտուալ կարողությունները, մյուսը կենտրոնացած է նրա ձեռքբերումները բացահայտելու վրա: Կարող եք նաև խոսել անհատականության, պրոյեկտիվ թեստերի և սոցիոմետրիկ մեթոդների մասին:

1. Ինտելեկտուալ թեստեր.Դրան են ուղղված։ գնահատել թեկնածուի զարգացումը. Ուսումնասիրվում է մարդու պատրաստվածության մասնագիտական ​​մակարդակը, սովորելու կարողությունը և ընդհանուր ինտելեկտուալ զարգացումը։ Այստեղ գործատուները հակված են օգտագործել երկու տարբերակներից մեկը՝ Eysenck թեստը կամ Amthauer թեստը:

Առաջին տարբերակը ուղղված է դիմորդի մտավոր կարողությունների գնահատմանը որպես ամբողջություն: Թեստն ունի գրաֆիկական, թվային, բանավոր, տրամաբանական առաջադրանքներ։ Երկրորդ տարբերակում շեշտը դրվում է մասնագիտական ​​կողմնորոշման վրա, այլ ոչ միայն զարգացման մակարդակի վրա։ Վերլուծվում են թեկնածուի բառապաշարը, նրա մաթեմատիկական ունակությունները, տարածական երևակայությունը, հիշողությունը և այլ որակներ։

2. Նվաճումները գնահատելու թեստեր.Դրանք օգնում են առաջին տպավորություն թողնել, թե որքանով է պրոֆեսիոնալ զարգացած մարդը, ինչ գիտելիքներ և հմտություններ ունի նա գործունեության որոշակի ոլորտում: Մեր երկրում դրանք գործնականում չեն օգտագործվում աշխատողների ընտրության ժամանակ, թեև Արևմուտքում այս տեխնիկան բավականին տարածված է:

3. Անհատականության թեստ.Նման առաջադրանքները ուղղված են թեկնածուի անձնական որակների բացահայտմանը, օրինակ՝ ինչպես է նա վերաբերվում որոշակի պահերի, մարդկանց հետ, ինչ հետաքրքրություններ ունի, ինչ հույզեր են գերիշխում և այլն։ Ամենից հաճախ օգտագործվում են Քեթլերի թեստերը, որոնք հիմնված են երեք բլոկների վրա՝ ինտելեկտուալ, հաղորդակցական և հուզական-կամային։

4. Պրոյեկտիվ թեստ.Այն հիմնված է պրոյեկցիայի վրա, օրինակ՝ գույների ընկալման հիման վրա կարելի է եզրակացություններ անել դիմորդի, նրա մասնագիտական ​​հեռանկարների ու աշխատունակության մասին։ Որպեսզի գնահատեք, թե թեկնածուն ինչ կապ ունի որոշակի պահի հետ, կարող եք օգտագործել Sachs-Levy տեխնիկան: Այստեղ մենք վերլուծում ենք, թե ինչպես է առարկան ավարտում նախադասությունները: Կամ Szondi տեխնիկան, որը հիմնված է դիմանկարների ընտրության հարցում անհատի նախասիրությունների վրա։

5. Սոցիոմետրիկ տեխնիկա.Օգտագործվում է փոքր թիմում միջանձնային հարաբերությունները գնահատելու համար: Դուք կարող եք հետևել մի խումբ մարդկանց հարաբերությունների բոլոր դինամիկ փոփոխություններին, ուսումնասիրել անհատների վարքն ու ընկալումը, ինչպես նաև գնահատել, թե որքանով են համատեղելի թիմի անդամները միմյանց հետ: Դա անելու համար կարող եք օգտագործել LIRI թեստը:

Թեստավորման օգնությամբ դուք կարող եք հստակ հասկանալ, թե ինչ առաջին տպավորություն է թողնում այս կամ այն ​​դիմորդը։ Իհարկե, հետագա համագործակցության գործընթացում անպայման կհայտնվեն մարդու մի շարք այլ հատկանիշներ, սակայն թեստերը կարող են մեծ օգնություն լինել ճիշտ աշխատողի ընտրության հարցում։ Հետևաբար, երբ պլանավորում եք, թե ինչպես գոհացնել գործատուին, չպետք է բացառել այն տարբերակը, որ հաղորդակցությունը կլինի նվազագույն, իսկ թեստավորումը կլինի ընտրության հիմքը:

Փնտրում եք նոր աշխատանք, զանգահարում և ռեզյումեներ ուղարկում տարբեր ընկերություններ, դիմում ծանոթների օգնությանը... Մի գեղեցիկ պահի պոտենցիալ գործատուն Ձեզ հնարավորություն է տալիս գալ հարցազրույցի։ Բախտը մոտ է:

Առաջին հարցը, որ գալիս է պոտենցիալ աշխատակցին, այն է, թե ինչպես կարելի է գործատուին դուր գալ հարցազրույցի ժամանակ և այն հաջողությամբ անցնել, որպեսզի վստահ լինեք, որ կստանաք երկար սպասված աշխատանքը:

Հոդվածի համառոտագիր

Հագնվել հարցազրույցի համար

Իհարկե, շատ դժվար է կռահել թե՛ հագուստի, թե՛ ոճի ընտրությամբ։

Այս դեպքում կա ունիվերսալ մոտեցում՝ չեզոքություն ամեն ինչում։ Այդ դեպքում ձեր արտաքինն այնքան էլ փայլուն չի լինի, և շեֆն իր ուշադրությունը կփոխանցի ձեր մարդկային և մասնագիտական ​​որակների գնահատմանը։

Չի կարելի նաև հագուստի ոճերի խառնումը. սպորտային կոշիկներ դասական կոստյումի հետ միասին, թեև նորաձև, բայց ակնհայտորեն ոչ այս առիթի համար:

Հագուստի մեջ որոշակի խստություն և արդյունավետություն, հենց այն, ինչ ձեզ հարկավոր է:

Անշուշտ, հագուստը, որը դուք հագնում եք ձեռնարկության ղեկավարի հետ հանդիպմանը, գերիշխող գործոնի դերը չեն խաղա այս պաշտոնում ձեր թեկնածությունը հաստատելու առումով։ Բայց հաջողությունը, որոշ չափով, կախված կլինի ձեր արտաքինից։

Դե, եկեք մի փոքր մանրամասնենք... Ինչպես ճիշտ հագնվել հարցազրույցի համար ամռանը կամ ձմռանը, գարնանը կամ աշնանը, ինչ հագնել ընկերության ներկայացուցչի հետ առաջին հանդիպմանը կպատմեն HR առաջատար մասնագետները։ Հավանաբար նրանց խորհուրդները կօգնեն ձեզ ավելի արագ հասնել ձեր նպատակին։ Եկ սկսենք….

Հագուստի ոճը

Մասնագիտության մասնագիտությունն այլ է...

Օրինակ՝ ի՞նչ հագուստով գնալ ղեկավարի հետ հանդիպման՝ այն ընկերությունում, որտեղ ձեզանից ստեղծագործական և ստեղծագործական ունակություններ են պահանջվում, օրինակ՝ գովազդային գործակալությունում։ Դուք կարող եք հնարավորինս հեռանալ բիզնեսի ոճից։ Բայց դասականների բաժինը, թեկուզ աննշան, տեղն է:

Բժշկական և սոցիալական հաստատություններում հարցազրույցի համար հագուստ ընտրելիս փորձեք ինչ-որ չափով հեռանալ բիզնեսի ոճից՝ հօգուտ հարմարության և գործնականության. փափուկ բնական նյութերը, պաստելի գույները լիովին կապահովեն ձեզ վստահության քվոտա: առաջնորդ.

Ինչպե՞ս նայել կնոջ, աղջկա հարցազրույցին պետական ​​կառույցներում, ֆինանսական հաստատություններում, բանկերում, առևտրային ընկերություններում (վարչական անձնակազմ) և նմանատիպ հաստատություններում աշխատանքի անցնելիս. պարտադիր է կրել «խիստ» և զուսպ տեսք ունեցող հագուստ, բլուզ, գործնական կոստյում և չափավոր զարդեր (լուսանկար):

Այս դեպքում տղամարդուն խորհուրդ ենք տալիս հարցազրույցի համար՝ դասական մուգ կոստյում, սպիտակ կամ կապույտ վերնաշապիկ։

Հագուստի գույն

Կանաչ՝ գույնն անմիջապես ասոցացվում է բնության հետ (խոտ, անտառ, կանաչապատում), ինչը հիանալի տրամադրություն է առաջացնում ինչպես պաշտոնի թեկնածուի, այնպես էլ ապագա ղեկավարի մոտ։ Ցանկալի է կանաչ գույնը նոսրացնել որոշ չեզոք գույնով։

Շագանակագույն: Երկրի գույնը, որն առաջացնում է վստահություն, հանգստություն և հուսալիություն: Մնում է միայն հպումով գուշակել, ընտրել ավելի միջին տարբերակ; ավելի մուգ գույնի օգտին:

Մանուշակ. Աշխատանքն ինքնին և մանուշակագույն գույնը լիովին անհամապատասխան են: Մեկ այլ բան է դրա օգտագործումը երեկոյան հագուստի մեջ, որը կիրառելի է տոնական կամ ռոմանտիկ իրադարձության համար:

Կապույտ. Կապույտ գույնը հանգստացնող ազդեցություն ունի մարդու վրա՝ ջուր, երկինք՝ թռիչքի զգացում։ Լավագույն գույներից մեկը և՛ ամենօրյա հագուստի, և՛ հարցազրույցների համար:

Կարմիր. Բոլորն արդեն հիանալի հասկանում են, որ ամբողջ կարմիր գույնը, հագուստի շեշտադրումը սխալ է հարցազրույցի համար: Դա ոչինչ չի անում, քան շեղում է հարցազրույցի էությունից:

Դեղին. Չափազանց պայծառ հարցազրույցի համար, հատկապես, երբ եղանակը ամպամած է և ոչ արևոտ: Ամռանը դա այնքան էլ նկատելի չէ։

Մոխրագույն. Իսկապես, ավելի լավ է հագնվել չեզոք գույնով, որը հաջողությամբ հարթեցնում է հագուստի թերությունները: Դուք պարզապես կլուծվեք առաջնորդի աչքում, և նրա ուշադրությունը կկենտրոնանա ոչ այնքան այն բանի վրա, թե ինչպես և ինչ եք հագնված, որքան այն, թե ինչ եք դուք որպես մարդ։

Սպիտակ. հազիվ թե կա մի գույն, որի հետ սպիտակը «չընկերանա»: ցանկացած համադրությամբ։ Էլ չենք խոսում այն ​​մասին, որ սպիտակը ինքնաբերաբար մաքրության և կոկիկության զգացում է առաջացնում։

Սև. Պարզապես պատահեց, որ սևը միշտ եղել և մնում է ակտուալ (նորաձևության մեջ): Հիմնական բանը այն նոսրացնելն է այլ գույնով, կամ նույնիսկ մեկից ավելի; դուք նույնիսկ կարող եք դիմել էական հակադրության:

Հագուստի կոդ

Սրանով ամեն ինչ քիչ թե շատ պարզ է՝ յուրաքանչյուր մասնագիտություն (պաշտոն) ունի իր համազգեստը։

Նրբություն. Ինչպե՞ս ճիշտ հագնվել հարցազրույցի համար, եթե ձեռնարկությունում, համազգեստի հետ կապված, աշխատակիցները հավատարիմ են մնում ազատ (անվճար) ոճին: Հիշեք, որ այս դեպքում ավելի լավ է առաջին հանդիպմանը գալ ավելի պաշտոնական ու խիստ հագուստով։ Ի վերջո, սա ձեր առաջին հանդիպումն է։

Արժե՞ արդյոք հագնվել այնպես, որ հագուստով ընդգծես անձնական հատկություններդ։ Դժվար թե հարցազրույցի համար: Իսկ ապագայում՝ նույնիսկ անհրաժեշտ։

Թեկնածուների ամենատարածված սխալները

• կեղտոտ գլուխ և տհաճ հոտ ինչպես բերանից, այնպես էլ մարմնից, երբեմն նույնիսկ հագուստից.
• կեղտը եղունգների տակ կամ չափազանց պայծառ մատնահարդարում;
• առաջացող քրտինքի բծերը.

Հրաշալի? Դա քո մասին չէ՞: Պարզապես այն մարդիկ, ովքեր իրենց մասին չեն հոգում, չեն էլ նկատում նման «փոքր բաները», և հետո չեն կարողանում հասկանալ, թե ինչու են իրենց մերժել։ Եթե ​​նույնիսկ նորագույն նորաձեւությամբ չեք հագնված, անպայման պետք է կոկիկ ու խնամված արտաքին ունենալ։

Բայց սա սխալների ամբողջական ցանկ չէ:

• նույն գույնի բոլոր հագուստները - առաջացնում են հուսահատություն;
• շատ բարձրակրունկներ, անհարկի կոսմետիկա, կարճ կիսաշրջազգեստ - չպետք է հույս դնել գործատուի կողմից լուրջ վերաբերմունքի վրա.
• զուգագուլպաներ կամ գուլպաներ, որոնք չեն համընկնում տաբատի կամ կիսաշրջազգեստի հետ, և նույնիսկ պայծառ;
• հագուստ հարցազրույցի համար, որը չի համապատասխանում սեզոնին.
• տարբեր ոճերի խառնում;
• հագուստի որոշ մասեր անհարմար կերպով դուրս են (ցցվում) նրա մյուս տարրերի տակից.
• դուրս ցցված գրպաններ՝ լցված ամենատարբեր իրերով:

Եվ կապեք ձեր փողկապը ճիշտ:

Հիմնականում եղեք հանգիստ, վարվեք բնականաբար, մի չափազանցեք, ցույց տվեք ինքներդ ձեզ այնպիսին, ինչպիսին կաք:

Պահպանեք ձեր կեցվածքը և մի բաժանվեք ձեր աթոռին:

Մի մոռացեք ժպտալ; որտեղ կարելի է կատակել:

Հուսով ենք, որ հասկանում եք, թե ինչպես պետք է նայեք աշխատանքի հարցազրույցին, որպեսզի գոհացնեք ձեռնարկության մենեջերին կամ ներկայացուցչին, և այժմ ժամանակն է ընդգծել հարցազրույցի վարքագծի ընդհանուր կանոնները, որոնք ոչ մի դեպքում չպետք է խախտվեն:

Ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ

Դեմքի արտահայտություն

Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ ձեր դեմքի տխուր կամ, ընդհակառակը, շատ ուրախ արտահայտություն ունեք, ապա, ամենայն հավանականությամբ, անպատշաճ տպավորություն կթողնեք գործատուի վրա: Չի կարելի ծայրահեղությունների գնալ։ Դեմքի արտահայտությունը պետք է լինի չեզոք, բայց ակնարկով, որ դուք պատրաստվում եք ժպտալ: Իսկ դուք կարող եք պարապել տանը՝ հայելու առաջ, որպեսզի ինքներդ հասկանաք, թե ձեր դեմքը վերադասի աչքերում ինչպիսի տեսք կունենա։

Արտաքին տեսք

Դուք կարող եք ընտրել կատարյալ հանդերձանք ձեր հարցազրույցի համար: Բայց եթե եղունգների տակ նկատելի կեղտ ու երկու օր առաջվա կոճղեր ունեք. դուք վատ հոտ կզգաք և, ի վերջո, պոտենցիալ գործատուի մոտ կհայտնվեք կոտրված տեսքով, այնուհետև ... հագուստի ընտրության հարցում ձեր բոլոր ջանքերը օճառի պղպջակի պես կպայթեն։

Այսպիսով, երեկոյան, ընթրիքից հետո. պատրաստեք ձեր հագուստը, տաք լոգանք ընդունեք և շուտ գնացեք քնելու: Հետո առավոտյան դուք ասեղի տեսք կունենաք։

Խոսքի հայտարարություն

Պետք չէ բարձր կամ ցածր խոսել; քեզ պետք է լսել, բայց ոչ ավելին:

Խոսքը պետք է լինի գրագետ, հակիրճ և չափված (միջին արագությունը տեմպով):

Զրույցում նախաձեռնություն մի վերցրեք և պատասխանեք միայն առաջադրված հարցերին։

Եթե ​​համաձայն եք ղեկավարի հայտարարության հետ, պարզապես ձեր գլուխը ի նշան նշանի գլխով արեք: Իսկ եթե ոչ, ապա դժվար թե արժե վիճել։

Ժեստիկուլյացիա

Մի փորձեք «փակել» ժեստերով՝ խաչած ձեռքերը, ոտքերը և նմանատիպ ժեստերը հարցազրույցում անթույլատրելի են։ Նստեք ուղիղ, ոչ թե տպավորիչ, ձեռքերը մի միացրեք (պահեք սեղանին կամ կոնքերին):

Զրույցի ընթացքում փորձեք նաև հնարավորինս քիչ ժեստիկուլյացիա անել։

Հարցազրույցի վարքագծի գծերը

Հարցազրույցի վարքագիծը կարևոր դեր է խաղում, և ամբողջ ձեռնարկության հաջողությունը կախված է դրանից:

Այսպիսով, բոլոր ղեկավարները պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու կատեգորիայի.

• նրանք, ովքեր սիրում են ծծվել աշխատակիցների կողմից (շոյված)
• նրանք, ովքեր կտրականապես չեն ընդունում դա

Թե որ կատեգորիային է պատկանում առաջատարը կարող եք որոշել հենց առաջին րոպեից։ Եվ հետո դուք որոշում եք, թե արդյոք դա բնորոշ է ձեր աղիքներին, օրինակ, շողոքորթողի դերում հանդես գալը:

Ինչ վերաբերում է հայացքին. առաջինը չի կարող ուղիղ աչքերի մեջ նայել, բայց երկրորդը կարող է, դա որպես վիրավորանք չի ընկալվի։

Հակառակ հարցազրույց

Որոշ դեպքերում այս պահվածքը արդարացված է: Չէ՞ որ պաշտոնի համար դիմորդների մեծ մասն անհանգստանում է հարցազրույցի ժամանակ։ Այսպիսով, արեք հակառակը. գնահատեք ընկերությունը, ղեկավարությունը, ինչպես է ստեղծվել աշխատանքային հոսքը և որոշեք, թե արդյոք այս ամենը համապատասխանում է ձեզ: Եվ բացարձակապես մի մտածեք, թե ինչպես կարելի է հաճեցնել գործատուին հարցազրույցի ժամանակ:

Հիշեք, որ հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելը գործի կեսն է. գլխավորն այն է, որ հետագայում մնաս քո տեղում, վաստակես գործընկերների շրջանում վստահություն և բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով:

Այսպիսով, հարցազրույցը «հեշտ» սկիզբ է դժվար աշխատանքային օրերից առաջ…

• 14003 դիտում

Դիտումներ՝ 11708

Մասնագիտությունը իրավաբան - ամենակարևորն ու պատասխանատուն: Ձեռնարկության բարեկեցությունն ու ֆինանսական կենսունակությունը երբեմն կախված է մասնագետի գործողություններից: Հետեւաբար, խելացի գործատուն շատ զգույշ է պրոֆիլային աշխատողի ընտրության հարցում:

Եթե ​​դուք պրոֆեսիոնալ իրավաբան եք և ներկայումս աշխատանք եք փնտրում, ապա ժամանակն է ինքներդ ձեզ հայտարարելու։ Նստում ենք գրագետ ռեզյումե գրելու։ Ի վերջո, սա ամենակարեւոր փաստաթուղթն է, որի միջոցով գործատուն առաջին կարծիքը կհայտնի ձեր մասին։ Ըստ այդմ, պետք է գրել «օրինակելի» ոճով։

Նախ, խորհուրդ եմ տալիս գոնե մասամբ կարդալ մեր հոդվածը, որում մենք մանրամասն վերլուծել ենք ռեզյումե գրելու հիմնական կանոններն ու սխալները։ Ահա դրա հղումը (գրում ենք գրագետ ռեզյումե) ......

Եթե ​​այդ հոդվածում մենք վերլուծել ենք տիպիկ փաստաթուղթ կազմելու ընդհանուր կանոններն ու սխալները, ապա այժմ մենք կդիտարկենք ավելի մասնագիտացված բաժիններ իրավաբանի մասնագիտության համար:

Դիտումներ՝ 7377

Վաճառքի ներկայացուցիչների ռեզյումեները կպատրաստվեն ստանդարտ ձևով: Ավելի վաղ մենք օրինակ ենք բերել տիպիկ փաստաթուղթ գրելու, մանրամասն առաջարկություններ տվել, վերլուծել տարածված սխալները, որոնք դիմորդները թույլ են տալիս ռեզյումեում: Մեր հոդվածը կարող եք կարդալ՝ սեղմելով այս հղումը։

Լավ, հիմա մի փոքր ավելին վաճառքի ներկայացուցչի մասին: Մասնագիտությունը, որն ընտրել եք որպես հիմնական, շատ պահանջված է և կոնկրետ։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի անհավանական քրտնաջան աշխատանք, մարդամոտություն, կարգապահություն և տոկունություն: Դուք կաշխատեք և՛ ձեր գործատուի մշտական ​​հաճախորդների հետ, և՛ նոր առևտրային հարաբերություններ կզարգացնեք։ և ծանոթանալ վերջիններիս պարտականություններին, աշխատավարձի մակարդակին ըստ Ռուսաստանի Դաշնության մարզերի և ավելին իմանալ մասնագիտացված մասնագետների պատրաստման կարգի մասին։

Հիշեք, որ վարպետը պատասխանատու պաշտոն է շինհրապարակում, և շատ բան կախված է վստահված հաստատությունում նրա որակավորումներից և փորձից՝ շենքերի շինարարությունից և տեխնոլոգիական գործընթացներից մինչև աշխատողներ վարձելը:

Դե, դուք արդեն աշխատել եք որպես աշխատանքի արտադրող և այժմ, այս կամ այն ​​պատճառով, նոր տեղ եք փնտրում աշխատանքի համար։ Ձեզ անհրաժեշտ է շինարարության վարպետի ռեզյումեն. մենք պատրաստել ենք դրա նմուշը և այժմ մենք կօգնենք ձեզ լրացնել այն:

Առաջին բանը, որ մենք կարող ենք ձեզ խորհուրդ տալ, այս էջում ներբեռնել արդեն իսկ կազմված փաստաթղթի պատրաստի օրինակ, որոշ տեղեկություններ փոխարինել ձեր սեփականով: Այնուամենայնիվ, մենք խստորեն խորհուրդ ենք տալիս կարդալ հոդվածը (Ինչպես գրել ռեզյումե), որը պատրաստել է ներկայիս հավաքագրման գործակալության ղեկավարը ձեզ համար: Մենք վստահ ենք, որ

Դիտումներ՝ 1919

Դուք որոշել եք աշխատանք գտնել։ Մտածեք, թե որտեղ եք ուզում աշխատել և ինչ անել: Եթե ​​դուք արդեն լավ գիտեք, թե ինչ եք ուզում և պատրաստ եք աշխատել, հայտարարեք ինքներդ ձեզ։ Նախքան աշխատանքի անցնելը, դուք պետք է անցնեք հարցազրույց: Ցանկացած ղեկավար ցանկանում է պատկերացում ունենալ իր ապագա ենթակայի մասին։ Այս գաղափարը ստանալու համար պետք է գոնե շփվել այս պոտենցիալ ենթակայի հետ։ Իսկ դուք՝ որպես ձեռնարկության պոտենցիալ աշխատակից, պետք է իմանաք, թե ինչպես վարվեք հարցազրույցի ժամանակ։

Այսպիսով, ի՞նչ են նրանք ցանկանում իմանալ ձեր մասին: Ցանկացած կազմակերպության համար կարևոր է պատկերացում ունենալ ձեր սովորելու հմտության և կարողության մասին: Ձեզ անպայման կհարցնեն ձեր աշխատանքային փորձի մասին: Մի ծույլ եղեք, հիշեք, թե ինչ առաջադրանքներ եք կատարել ձեր հին աշխատանքում կամ ուսման ընթացքում։ Դուք պետք է հստակ իմանաք, թե ինչ կարող եք, ինչ կարող եք անել։ Պարզապես մի չափազանցեք ձեր կարողությունները: Սուտասանին նման դեպքերում հեշտ է պարզել, բավական է նրան թեստային առաջադրանք տալ։ Եթե ​​չհաջողվի, ուրեմն հաստատ չեն ցանկանա քեզ տանել աշխատանքի։ Պորտֆոլիո ունենալը լավ ակտիվ կլինի: Եթե ​​դուք ինչ-որ բան ունեք ցույց տալու, ապա այն կազմակերպության ներկայացուցիչը, որում պատրաստվում եք աշխատանքի անցնել, կարող է օբյեկտիվորեն գնահատել՝ հարմար եք, թե ոչ։ Կարևոր առավելություն կլինի թեստային առաջադրանք կատարելու պատրաստակամությունը։ Դա,

Ծանոթանալով պաշտոնի թեկնածուների հետ՝ կադրային սպան ակամա նշում է նրանց հմայքը կամ, ընդհակառակը, անհրապույրությունը։ Այս սուբյեկտիվ գնահատականը երբեմն որոշիչ է լինում։

Ինչպե՞ս լավ տպավորություն թողնել այն մարդու վրա, ով կարող է փոխել ձեր կյանքը դեպի լավը:

Ի՞նչ է համակրանքը:

Այսպիսով, մենք սկսում ենք նախապատրաստվել՝ շահելու HR մասնագետի (կամ հավաքագրողի) սիրտը: Կարելի է կիրառել հոգեբանական բոլոր հնարքները, որոնք կիրառվում են միջանձնային հաղորդակցության մեջ։

Նախ, սկսեք տեսքից: Հարցազրույցի համար հագուստ ընտրելու վերաբերյալ ընդհանուր խորհուրդներ արդեն տվել ենք։ Վերոնշյալին ավելացնում ենք միայն մեկ խորհուրդ՝ զգույշ եղեք գույնի հետ։ Խուսափեք չափազանց վառ, թթվային, ագրեսիվ երանգներից (թունավոր կարմիր, կաուստիկ նարնջագույն, թափանցող դեղին և բաց կանաչ), աչքերի սուր հակադրություններից (դեղինը մանուշակագույնով, կարմիրը սևով):

Երկրորդ՝ հարցազրույցից առաջ համոզվեք, որ լավ տրամադրություն ունեք։ Եթե ​​դուք իսկապես գոհ եք և հանգիստ, ձեր ժպիտը պարտադրված չի թվա։ Ուրախացրե՛ք ձեզ. օրինակ՝ հանդիպումից կես ժամ առաջ մի բաժակ սուրճ խմեք էկլերով կամ ինքներդ ձեզ համար գնեք գեղեցիկ օրագիր ապագա աշխատանքի համար։

Երրորդ, հարցազրույցի ժամանակ եղեք վստահ և հանգիստ: Երբ մտնում եք սենյակ, առաջինը բարև եղեք:

Եթե ​​դուք ուժեղ սեռի ներկայացուցիչ եք, և հավաքագրողը նույնպես տղամարդ է և մոտավորապես ձեր տարիքին, ձեռք տվեք նրան: Շոշափելի շփումը նպաստում է փոխըմբռնմանը: Այնուամենայնիվ, չպետք է չափազանցել նրա հետ. հակացուցված է երկար ժամանակ ներխուժել անձնական տարածք (մարմնի շուրջ 120 սմ):

Խոսեք դանդաղ, հստակ: Եթե ​​հնարավոր է, կարգավորեք ձեր ձայնը ցածր տոնով, այլ ոչ թե «զրնգուն» տոնով: Ժեստիկուլյացիա արեք, բայց չափավոր: Ձեռքերդ ազատ պահեք; Նրանց մեջ ինչ-որ մանրուք կամ հագուստի ծայրը չպետք է կնճռոտվի:

Հավաքագրողին անվանեք իր անունով:

Մի խախտեք հիմնական կանոնները.

Պրոֆեսիոնալիզմի նշաններ

Նրանց դիմավորում է հագուստն ու ժպիտը, բայց նրանց ուղեկցում է միտքը։ Հարցազրույցն առանց վարանելու անցնելու համար նախ պետք է թարմացնել ձեր գիտելիքները ընտրած մասնագիտության վերաբերյալ (կամ ձեռք բերել այն զրոյից):

Հարցեր տվեք ոչ միայն աշխատավարձի և ժամանակացույցի, այլ նաև ընկերության հեռանկարների, նրա առևտրային ինքնության մասին:

Թե թեկնածուի հետ հարցազրույցի ժամանակ ինչ տպավորություններ ունի հավաքագրողը, կախված է նրանից՝ կհրավիրվի՞ երկրորդ փուլ, թե՞ ոչ։ Ձեր մասին տպավորություն ստեղծելը սկսվում է նույնիսկ առաջին հանդիպումից առաջ։

Գործատուի հետ շփման առաջին կետը ձեր ռեզյումեն է և թափուր աշխատատեղի դիմումը: Ինչպե՞ս շահագրգռել գործատուին ռեզյումեն և ուղեկցող նամակ, կարդացեք այստեղ:

Երկրորդ անգամ դուք շփվում եք այն ժամանակ, երբ դուք հանդիպում եք հեռախոսով:

Եթե ​​ձեզ հրավիրել են, ապա նախորդ 2 անգամ արդեն իսկ ճիշտ տպավորություն եք թողել, հիմա այդ տպավորությունը պետք է համախմբվի։

Եկեք նախ հասկանանք, թե ինչ է նշանակում «նման»: Ո՞ր թեկնածուն է առաջինը աշխատանքի ընդունվելու.

Այսպիսով, առաջին բանը, որ դուք պետք է սովորեք, այն է, որ հավաքագրողը փնտրում է ոչ թե լավագույն թեկնածուին, այլ ամենահարմար թեկնածուին: Անձը պետք է հնարավորինս համապատասխանի ընկերության պահանջներին՝

• իմ փորձը
• ընկերության արժեքներն ու սկզբունքները
• արտաքին տեսքը (թեև բոլորը հերքում են դա)
• փոխհատուցման և սոցիալական փաթեթի ակնկալիքները

Փորձառությունպետք է լինի հնարավորինս իրատեսական: Եթե ​​ռեզյումեում նշել եք, որ ինչ-որ բան օպտիմիզացրել եք, թարմացրել, ինտեգրել եք, պատրաստ եղեք դրա մասին մանրամասն խոսել։

Մի խոսքով, ռեզյումեի վերջին 5 տարիների յուրաքանչյուր տողը ենթարկվելու է ստուգման, քննարկման և մանրամասն վերլուծության, և դուք պետք է պատրաստ լինեք պատասխանել բոլոր հարցերին։

Եթե ​​փորձով ամեն ինչ պարզ է, ուրեմն թեկնածուն այս տեսանկյունից որքանով է հարմար սկզբունքների և արժեքների տեսակետընկերություններն ավելի դժվար են հասկանալ:

Ձեզ այս կողմից ճանաչելու համար ձեզ կարող են մի շարք ընդհանուր հարցեր տալ։

• խոսեք ձեզ համար կարևորի մասին
• Ինչպե՞ս կարձագանքեիք մի իրավիճակում...
• Ինչն է առաջինը քեզ համար...

Այս հարցերին ճիշտ պատասխանելու համար անհրաժեշտ է նախապես պատրաստվել հարցազրույցին։ Թե ինչ տեղեկատվություն է պետք մանրամասն ուսումնասիրելու համար, կարդացեք.

Կարևոր զուգադիպություն է Թեկնածուի ակնկալիքները փոխհատուցման և սոցիալական փաթեթի վերաբերյալև ինչ է առաջարկում ընկերությունը:

• Եթե ​​ձեր ռեզյումեն չի ներառում աշխատավարձ, ձեզանից կպահանջվի տրամադրել այն: «Նորմալ» է համարվում 30 տոկոսով ավելին, քան այժմ ունեք:
• Եթե ​​դուք եկել եք գործակալության միջոցով, ապա, ամենայն հավանականությամբ, գործակալն արդեն քննարկել է այս կետը գործատուի հետ, կարող եք մի քանի պարզաբանումներ անել, օրինակ՝ դա համախառն է, թե զուտ:
• Միանգամայն հնարավոր է, որ ձեզ հարցնեն, թե որքա՞ն է եղել ձեր վերջին աշխատանքի սոցիալական փաթեթը և աշխատավարձը։ Դա արվում է, եթե մենեջերը կասկածում է, որ դուք գնում եք ավելի ցածր աշխատավարձի, ինչն ինքնին արդեն կասկածելի է, կամ դուք ցանկանում եք շատ ավելին, քան արժե:

Օտարերկրյա և խոշոր ռուսական ընկերությունների մեծ մասը օգտագործում է մեթոդներ հարցազրույցի ընթացքում սուբյեկտիվ գնահատման ռիսկը նվազագույնի հասցնելու համար։ Անցկացնում են թեստեր, խմբային հարցազրույցներ, գնահատման կենտրոններ։ Այնուամենայնիվ, առաջին լավ տպավորություն թողնելը կարևոր է:

Ինչպես լավ տպավորություն թողնել հարցազրույցի ժամանակ

• մի ուշացեք, ավելի լավ է գալ 15 րոպե շուտ և սպասել, քան 5 րոպե ուշացումով
• ձերը պետք է համապատասխանի իրավիճակին, այնպես որ կանանց համար դա նվազագույնը կոսմետիկա, ցերեկային դիմահարդարում, կոկիկ «բիզնես» մատնահարդարում, բիզնես ոճի հագուստ (պետք է նախապես պարզել, թե արդյոք ընկերությունն ունի դրես-կոդ), նույնիսկ եթե կա: ոչ մեկը, իսկ դրես-կոդը մնում է ձեր հայեցողությամբ, բացառեք կարճ կիսաշրջազգեստները, դեկոլտեները, շորտերը, ստիլետտոները: Այն, թե ինչպես է գործատուն տեսնում ձեզ առաջին անգամ, շատ կարևոր է, քանի որ նա այդպես կներկայացնի ձեզ իր գրասենյակում այլ աշխատակիցների հետ. տղամարդկանց համար պահանջվում է կոստյում, կոկիկ սանրվածք և մաքուր սափրված դեմք։
• ինքնուրույն գտնել տեղ, գրասենյակ, հարկ (տե՛ս կետ 1. շուտ գալ), երբեմն այն շենք, որտեղ գտնվում է ընկերությունը, նման բան է որոնումների. Այս դեպքում հարցրեք մարդկանց կողքով անցնող պահակներին, պարզապես մի զանգահարեք հավաքագրողին «Ահա ես արդեն տարածքում եմ, ավելի ձախ գնա՞մ, թե՞ աջ» հարցերով։ կամ «Ես մոռացել եմ երրորդ հարկը, թե հինգերորդը»: Այս բոլոր հարցերը ձեզ ցույց են տալիս որպես մարդ, ով չի կարող գլուխ հանել ամենապարզ գործից, և սա, ինչպես տեսնում եք, լավ տպավորություն ստեղծելու լավագույն միջոցը չէ։
• Ձեզ հետ վերցրեք ձեր ռեզյումեն և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Ինչպես հավաքագրել HR մենեջեր

Եթե ​​մտածում եք, թե ինչպես հետաքրքրել մարդուն, ինչպես գրավել նրան, օգտագործեք մի քանի պարզ կանոններ՝ «ձեր սեփական» կերպար ստեղծելու համար։

• ձեր հայացքը, դեմքի արտահայտությունը, ձեռքսեղմումը - պետք է վստահություն արթնացնի, նայի ձեր աչքերին, ժպտա, լավ տրամադրություն դրսևորի
• հաճախ հավաքագրողը զրույց է սկսում այսպես կոչված փոքրիկ զրույցով, սա կարճ երկխոսություն է, որի խնդիրն է կապ հաստատել, սառույց կոտրել, աջակցել նրան դրական ձևով, կարող եք օգտագործել հումոր, օրինակ.

Ինչպես Դուք Գնացիք Այնտեղ?

Հիանալի, նրանք ինձ ուղարկեցին ճանապարհի մանրամասն նկարագրությունը և քարտեզը: (Նույնիսկ եթե նկարագրությունն այնքան էլ լավը չէր, դուք ժամանեցիք մեկ ժամից և թափառեցիք տարածքով ՝ փնտրելով 21/15 B, 8 անցակետ, դուք չպետք է դուրս գցեք այս մանրամասները, այստեղ հիմնականը դրական է)

Որքա՞ն ժամանակ պահանջվեց մեզ այցելելու համար:

Ինչն է «երկար» Մոսկվայի J-ի չափանիշներով (Նույնիսկ եթե դուք մեքենա եք վարել 2,5 ժամ, քանի որ հանկարծ ձյուն եկավ, և ամբողջ քաղաքը պարզվեց, ինչպես միշտ, «պատրաստ չէ»:

Այսօր եղանակը առասպելական է, ինչպես Ամանորը։

Դուք (մեկ ժամ մեքենան ձյունից մաքրելուց հետո).

Սովորաբար հանդիպման առաջին րոպեներին ընթերցվում են հույզեր, ձևավորվում են ընկալումներ, որոնք հետագայում կարող են հաստատվել կամ հերքվել։

Ինչպես ինքներդ ձեզ հաստատել որպես «իրենց».

• ստեղծել միայն դրական տպավորություն (ժպիտ, անմիջական հայացք, բաց դեմք)
• Մարդկանց 2 տեսակ կա «համաձայնող և չհամաձայնող», սկզբում պետք է լինել «համաձայնող», այսինքն՝ փորձել խուսափել հակասական հայտարարություններից, «ոչ», «բայց» բառերի օգտագործումը դա թույլ կտա. հավաքագրողը պետք է «հանգստանա», և ենթագիտակցորեն նա ձեզ կընկալի որպես ընկեր:

Փնտրու՞մ եք աշխատանք։ Որոնման ամենահայտնի և ամենահեշտ ձևը ձեր ռեզյումեն աշխատանքային կայքերում տեղադրելն է: Սկզբունքորեն դա հարմար է և խնայում է ժամանակը։ Ավելի արդյունավետ աշխատանք փնտրելու համար խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել երկրորդ, թեև ժամանակատար, բայց ավելի արդյունավետ միջոցը, որով կարևոր է իմանալ, թե ինչպես գոհացնել ձեր ապագա գործատուին հարցազրույցի ժամանակ: Քանի որ դուք ինքներդ կբաժանեք ձեր ռեզյումեն ընկերությունների անձնակազմի բաժիններին։

Ենթադրենք, որ մի օր անծանոթ բաժանորդը զանգահարում է մոտավոր բովանդակության զրույցով. «Բարև: Ես ձեզ զանգահարում եմ ընկերությունից… Ձեր ռեզյումեի վերաբերյալ. Դեռ աշխատանք եք փնտրում:

Գործատուին գոհացնելու համար դուք պետք է հավաքեք ձեր մտքերը և կայծակնային արագությամբ միացնեք «ընկերասիրությունը», որպեսզի քաղաքավարի ձայնով ասես «Բադդի! Դուք ճիշտ մարդուն եք կանչել»: - Պատրաստակամորեն պատասխանեք զանգահարողի բոլոր հարցերին:

Ինչպե՞ս վարել հեռախոսազրույց և տալ կարևոր հարցեր:

Առաջին հարցն այն է, թե ինչ պաշտոն է թափուր: Այս հարցի պատասխանը կարող է գոհացնել կամ հիասթափեցնել ձեզ: Եթե ​​պատասխանը ձեզ դուր չի գալիս, ուրեմն մի շտապեք հրաժեշտ տալ և անջատել հեռախոսը։ Կախված ձեր վարքագծից, հավաքագրողը հավանաբար կհիշի ձեզ որպես քաղաքավարի և հաճելի դիմորդի և նորից կկանչի, բայց միայն ավելի լավ առաջարկով:

Այսպիսով, ձեզ դուր չի գալիս թափուր աշխատատեղը. քաղաքավարի կերպով տեղեկացրեք, որ ներկայումս այլ ուղղություն եք փնտրում, օրինակ, կամ արդեն աշխատանք եք գտել (սա այն դեպքում, եթե վստահ եք, որ հաստատ չեք ցանկանում աշխատել այս ընկերությունում) . Պետք չէ երկար զրույց վարել։

Եթե ​​հետաքրքրված եք թափուր աշխատատեղով, անպայման հիշեք, ավելի ճիշտ գրեք ընկերության անվանումը, զանգահարողի ազգանունն ու անունը, կոնտակտային հեռախոսահամարը, ինչպես նաև նշեք, թե ով է ձեզ հետ հարցազրույց անցկացնելու։

Հանդիպելիս լավ տպավորություն կթողնեք, եթե զրուցակցին դիմեք անունով և հայրանունով։ Անպայման ճշտեք հարցազրույցի վայրը (հասցեն), քննարկեք հանդիպման ժամը։ Ձեզանից կարող է պահանջվել ինքներդ որոշել հանդիպման ժամը՝ միաժամանակ սահմանափակելով ժամանակային ընդմիջումը (ասենք «ժամը 14:00-ից 16:00-ն ընկած ժամանակահատվածում»):

Եթե ​​դուք հանդիպումներ ունեք այլ վայրերում, ավելի լավ է դրանք պլանավորել ըստ ժամանակացույցի, այլ ոչ թե բոլորը նույն օրը պլանավորել: Հարցազրույցների ժամանակացույցը պետք է պլանավորել այնպես, որ հարցազրույցների միջև ընդմիջումները լինեն առնվազն 2-3 ժամ: Պետք է հասկանաք, որ ձեզ մանրամասն զրույց է սպասվում, որտեղ հարցեր կհնչեն աշխատանքային փորձի, գիտելիքների, մասնագիտական ​​հմտությունների մասին։

Երբեմն զանգահարողը, կամ նույնիսկ ուղղակիորեն բաժնի պետը, ասելով, թե որ պաշտոնն է թափուր, կարող է որոշակի հարցեր տալ: Թույլ մի տվեք, որ դա ձեզ վախեցնի: Ամեն դեպքում, հեռախոսով ոչ ոք քննություն չի անցկացնի, և մի երկու հարց ուղղակի զանգահարողին տպավորություն կթողնի ձեր մասին։

Նախապատրաստվելով հարցազրույցի

Այսպիսով, դուք գիտեք հանդիպման ժամանակն ու վայրը, այժմ ժամանակն է պատշաճ կերպով պատրաստվել հարցազրույցին։ Նախ պետք է պատրաստեք այն փաստաթղթերը, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել՝ ռեզյումե (2 օրինակ), անձնագիր, դիպլոմ/դիպլոմներ ներդիրով, վկայականներ:

Գործատուի կարիքները հասկանալու համար խորհուրդ ենք տալիս նախապես ամեն ինչ իմանալ ընկերության մասին: Կարդացեք ընկերության կայքը ինտերնետում, հետաքրքրվեք գործունեության ոլորտներով, կարդացեք վերլուծություններ, մամուլ և ընկերության մասին ակնարկներ:

Այն ամենը, ինչ դուք կարող եք սովորել և ցույց տալ, ձեր ձեռքերում կլինի հարցազրույցի ժամանակ: Գործատուն կտեսնի ձեր ցանկությունը՝ աշխատելու իրենց ընկերությունում։ Հարցազրույցին հաճոյանալու համար պատրաստեք փոքրիկ պատմություն ձեր մասին, որտեղ և ում համար եք սովորել, որտեղ և ում մոտ եք աշխատել, ինչ պարտականություններ եք կատարել, ինչ հմտություններ ունեք: Սա չպետք է լինի անձնական ինքնակենսագրություն, պատմությունը պետք է լինի հակիրճ և հակիրճ:

Հիշեք, թե ինչու եք աշխատանք փնտրում: Նախապես պատրաստեք գործատուի հավանական հարցերի պատասխանները: Որպես կանոն, դրանք հետևյալ հարցերն են.

• ինչու՞ վճարեցիք (որոշեցիք վճարել) ձեր վերջին աշխատանքից:
• որտեղ ես աշխատում հիմա
• ինչու՞ էիք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում:
• Ինչու՞ պետք է գործատուն ընտրի ձեզ:
• նշեք ձեր ամենամեծ ձեռքբերումները մասնագիտական ​​ոլորտում.

Գործատուին հաճոյանալու համար մի՛ փորձեք երևակայել, և առավել ևս ստել հարցերին պատասխանելիս, քանի որ հարցազրույցի ընթացքում կամ դրանից հետո սուտը հաստատ կհայտնվի: Եվ ամենակարևորը՝ պատասխանել հարցին. «Ինչո՞ւ որոշեցիք աշխատանք փնտրել կամ փոխել»: - մի սկսեք նախկին աշխատանքի վայրի մասին բացասաբար խոսել: Հատկապես նախկին շեֆի ու թիմի մասին։

Նախընտրելի է չեզոք խոսել.

• իրենց համար զարգացման գոտիներ չէին տեսնում,
• մասնագիտական ​​աճը ինչ-որ պահի դադարեց,
• դադարել է համապատասխանել աշխատավարձի մակարդակին,
• երկար ճանապարհորդություն տնից աշխատավայր
• անհարմար աշխատանքային գրաֆիկ և այլն:

Լավ է նախօրոք պատրաստել այն հարցերը, որոնք ձեզ հետաքրքրում են և կցանկանայիք դրանք ուղղել գործատուին։ Նրանց համար, ովքեր չեն կարողանում, մեր կայքում կա մի հրաշալի հոդված։

Հայտնվելը հարցազրույցին

Հայտնվել հարցազրույցին - 50% հաջողություն: Ուստի հարցազրույցին նախապատրաստվելիս ուշադիր նկատի ունեցեք, թե ինչ հագուստով եք գնալու գործատուի հետ հարցազրույցի։ Մարդիկ ասում են. «Հանդիպում են հագուստով, ճանապարհում են խելքով», ուստի առաջին տպավորությունը ձեր մասին պետք է հաճելի լինի։

Բնականաբար, հագուստը պետք է համապատասխանի պաշտոնին, որի համար դիմում եք։ Իսկ առաջին հանդիպմանը գործնական կոստյում հագնել բացարձակապես պարտադիր չէ. այն, ինչ կրում եք, պետք է լինի մաքուր, արդուկված և կոկիկ տեսք։

Մի մոռացեք լվացված և լվացված մազերի և մաքուր եղունգների, ինչպես նաև մաքուր փայլեցված կոշիկների մասին։ Թողեք զանգվածային պայուսակներ, գնումների պայուսակներ, փաթեթներ կամ ուսապարկեր տանը: Դուք պետք է ունենաք գործ կամ թղթապանակ փաստաթղթերի համար, ծայրահեղ դեպքում՝ փոքր բիզնեսի պայուսակ։ Այսպես եք լավ տպավորություն թողնում։

Մնում է որոշել հանդիպման ճանապարհորդության երթուղին.փորձեք հանդիպման կետ հասնել 10 րոպեում:Դուք պետք է ունենաք մի քանի րոպե շուրջը նայելու և իրավիճակին հարմարվելու համար:

Հարցազրույց անցնելը