Ինչպես գրել լավ աշխատանքից ազատման նամակ: Ինչպե՞ս մերժել գործատուին հարցազրույցից հետո: Անհաջողության արվեստը
Կյանքում այդպես է լինում՝ ռեզյումե ուղարկեցիր, հարցազրույց անցավ, աշխատանքի ընդունվեցիր և ... մտափոխվեցիր։ Մենք ավելի լավ տեղ գտանք, որոշեցինք տեղափոխվել մեկ այլ քաղաք կամ պարզապես որոշեցինք մնալ ֆրիլանս, բայց երբեք չգիտես ինչ: Հարցն այն է, թե ինչպես կարելի է գրագետ հրաժարվել գործատուից, ավելի ճիշտ՝ ինչպե՞ս պատճառաբանել, որպեսզի կամուրջներ չվառես և չփչացնես քո տպավորությունը, եթե դեռ ուզում ես ապագայում համագործակցել։
Աշխատանքից հրաժարվելը նորմալ է
Հետևում թողեք նախապաշարմունքները. գործատու-դիմող համակարգում երկու կողմերն էլ հավասար են: Եթե նորմալ է դիմորդներին մերժելը, ապա նույնքան նորմալ է աշխատանքի առաջարկը մերժելը: Հարցազրույցը չի ազդարարում անմիջապես պայմանագիր կնքելու ձեր ցանկության մասին, և չի ենթադրում, որ ձեր գործատուն երաշխավորում է, որ դուք կընդունվեք աշխատանքի: Քանի դեռ դուք չեք ասում «Ես հաճույքով կզբաղեցնեմ այս պաշտոնը, եթե ինձ առաջարկեն» արտահայտությունը, դուք չեք մոլորեցնում գործատուին ձեր մտադրությունների մասին։
Կան գործատուներ, ովքեր բացասաբար են արձագանքում մերժմանը, բայց դա նույնպես բացարձակապես նորմալ է, ինչպես նաև նրանք, ովքեր նեղվում են, երբ խնդրում ես աշխատավարձի բարձրացում կամ փորձում ես մեկ տարի արձակուրդ վերցնել: Սա ավելի շատ վկայում է նրանց մասնագիտական դիսֆունկցիայի մասին, քան նշան, որ դուք ինչ-որ բան սխալ եք անում: Ընդհանրապես, եթե պոտենցիալ ղեկավարը լավ չի արձագանքում քաղաքավարի մերժմանը, դուք հավանաբար «խուսափել եք գնդակից»: Շատ դժվար է աշխատել ղեկավարի հետ, ով զբաղվածությունը չի ընկալում որպես երկկողմանի ճանապարհ։
Անմիջապես տեղեկացրեք որոշման մասին
Հենց որոշեք, որ չեք պատրաստվում ընդունել առաջարկը, անմիջապես տեղեկացրեք մեզ։ Մի հապաղեք արձագանքել, քանի որ դա կարող է անհարմարություններ առաջացնել գործատուի կողմից, ինչը, իր հերթին, բացասաբար կանդրադառնա շուկայում ձեր հեղինակության վրա: Բացի այդ, նրանք, հավանաբար, ունեն այլ թեկնածուներ, ովքեր հաճույքով կստանան առաջարկ, հենց որ դուք հրաժարվեք դրանից։
Ուղարկեք նամակ, կամ ավելի լավ է զանգահարեք
Էլեկտրոնային փոստը հարմար ալիք է ցանկացած տեսակի հաղորդագրություններ ուղարկելու համար, ներառյալ աշխատանքի չեղարկումը, բայց շատ ավելի քաղաքավարի է զանգահարել և խոսել մեկի հետ, ով կարող է լինել ձեր մենեջերը: Այս մարդը ոչ միայն ժամանակ է ներդրել, այլ նաև էմոցիաներ է ներդրել ձեր մեջ՝ պաշտպանելով ձեր թեկնածությունը շեֆի առաջ և ձեզ տեղ առաջարկելով։
Իհարկե, ժամանակին շփումն ավելի կարևոր է, քան քաղաքավարությունը, այնպես որ, եթե չեք կարողանում հեռախոսով կապ հաստատել, նամակ ուղարկեք՝ «Ես հույս ունեի հեռախոսով կապվել ձեզ հետ, բայց չկարողացա և չէի ուզում. գործընթացը ձգձգելու համար»։
Նշեք պատճառները
Այստեղ անարդարության հոտ է գալիս, քանի որ գործատուներն անընդհատ հրաժարվում են թեկնածուներից՝ առանց պատճառները բացատրելու։ Բայց, իհարկե, դուք ցույց կտաք ձեր լավագույն կողմը և կփրկեք հարաբերությունները ապագայի համար, եթե բացատրեք ձեր որոշումը: Մի մանրամասնեք ձեր անձնական առաջնահերթությունների և աշխատանքի հետ կապված մտահոգությունների մասին, պարզապես ասեք նման բան. «Շատ շնորհակալ եմ, բայց երկար մտորումներից հետո ես որոշեցի մերժել այս առաջարկը և կենտրոնանալ մեկ այլ դերի վրա, որը, կարծում եմ, ավելի համահունչ իմ մասնագիտական ֆոնին։» փորձը»։
Կամ, եթե ունեք պատճառ, որը կարելի է հեշտությամբ բացատրել մեկ կամ երկու նախադասությամբ և վիրավորական չէ գործատուի ականջին (այսինքն, ոչ թե «Աստված չանի ձեր ղեկավարությամբ աշխատել»), ասեք այն պարզ բառերով։ , օրինակ.
- «Ի վերջո, ինձ համար կարևոր է ավելի մեծ գումար ստանալ ներկայիս պաշտոնը լքելու համար, բայց ես հասկանում եմ, որ դա ձեր սահմաններից դուրս է»:
- «Ես շատ էի մտածում Սանկտ Պետերբուրգ տեղափոխվելու մասին, բայց որոշեցի, որ դա ճիշտ ժամանակ չէ ինձ համար»:
- «Քանի դեռ չեք բացատրել, թե որքան վարչական աշխատանք է պահանջում այս պաշտոնը, ես ենթադրում էի, որ աշխատանքն ավելի շատ վերլուծական ուղղվածություն ունի, ինչը և ես ուզում եմ անել»:
- «Ես որոշեցի պաշտոն զբաղեցնել այլ ընկերությունում».
Հավանաբար, ձեր լավ ձևակերպված պատճառները կոգեշնչեն ընկերությանը գտնել նրանց բավարարելու միջոց, որը հաճախ արժե մտածել, օրինակ, եթե նրանք բարձրացնեն աշխատավարձի առաջարկը կամ թույլ տան անվճար գրաֆիկ: Բայց եթե որևէ էական բան չառաջարկեն, ապա նորմալ չէ բանակցությունները դադարեցնել ստանդարտ ձևակերպմամբ՝ «Շատ շնորհակալ եմ ձեր առաջարկի համար։ Չեմ կարծում, որ սա հենց այն է, ինչ ես փնտրում եմ այս պահին, բայց ես անկեղծորեն գնահատում եմ ձեր ջանքերը»:
Հաշվի առնելով վերջին լուրերը, որ Ռուսաստանի կառավարությունը պաշտպանել է օրինագիծ, որը պահանջում է գործատուից գրավոր բացատրել դիմողին մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատանքի ընդունելու մերժման պատճառը ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), մենք համացանցի խորքում հավաքել ենք բնորոշ կաղապարներ, որոնք պոտենցիալ գործատուներն ուղարկում են դիմորդներին որպես մերժման տեքստ:
Ոմանք կարող են օգտակար լինել, մյուսները կստիպեն ձեզ ժպտալ:
Ուրեմն գնանք...
"Բարեւ, …! Անցյալ շաբաթ դուք հարցազրույց եք վերցրել մեր ընկերությունում պաշտոնի համար: Ցանկանում եմ շնորհակալություն հայտնելդուք մրցույթին մասնակցելու համար: Դուք բարենպաստ տպավորություն թողեցիք, բայց մյուս մասնագետը մեզ մի փոքր ավելի դուր եկավ, արդյունքում ընտրեցինք նրան։ Հաջողություն եմ մաղթում ձեզ հետաքրքիր աշխատանքի որոնման մեջ»։
"Բարեւ, …. Շնորհակալություն մեր թափուր աշխատատեղի նկատմամբ հետաքրքրության համար։ Մենք ուշադիր ուսումնասիրել ենք ձեր թեկնածությունը, բայց, ցավոք, պատրաստ չենք ձեզ աշխատանքի առաջարկ անել։ Թերևս մենք կվերադառնանք ձեր ռեզյումեին, եթե մեզ անհրաժեշտ լինի նմանատիպ մասնագիտական փորձ ունեցող թեկնածու, բայց միևնույն ժամանակ ցանկանում ենք, որ հնարավորինս շուտ գտնեք հետաքրքիր աշխատանք:
«Շատ շնորհակալություն մեր «XXX» բաց թափուր աշխատատեղի նկատմամբ հետաքրքրության համար։ Ցավոք, այս պահին մենք պատրաստ չենք ձեզ այս առաջարկն անել։ Մենք ուշադիր կարդացել ենք ձեր ռեզյումեն և կարող ենք վերադառնալ ձեր թեկնածությանը, երբ նման կարիք լինի»:
«Շնորհակալություն արձագանքի համար։ Մենք ուշադիր ուսումնասիրել ենք ձեր ռեզյումեն և դեռ պատրաստ չենք քննարկել այս թափուր աշխատատեղը ձեզ հետ: Մենք ձեզ հետ կապ կհաստատենք հենց որ ձեր մասնագիտական փորձին համապատասխան թափուր պաշտոն ունենանք»:
«Ձեզ համար մեր թափուր աշխատատեղի մրցույթն ավարտված է»:
"Սիրելի…! Ձեր ինքնակենսագրականը լիովին համապատասխանում է մեր պահանջներին, սակայն, ի մեծ ափսոսանք, մեր կազմակերպությունում ձեր դիմած թափուր աշխատատեղն արդեն վերացվել է (կամ «արդեն լրացված է»): Ներողություն ենք խնդրում ձեր ծախսած ժամանակի համար: Մաղթում ենք ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքում: հետագա որոնում»
«Շատ շնորհակալ ենք մեր թափուր աշխատատեղի նկատմամբ հետաքրքրության համար։ Ցավոք, այս պահին մենք պատրաստ չենք ձեզ առաջարկ անել։ Մենք ուշադիր ուսումնասիրել ենք ձեր թեկնածությունը և կարող ենք դիտարկել այն, երբ նման կարիք լինի:
Հուսով ենք, որ շատ մոտ ապագայում դուք կկարողանաք ինքներդ ձեզ իրացնել մեկ այլ ընկերությունում աշխատանքի մեջ:
«Հարգելի դիմորդ, մենք բարձր ենք գնահատել մեր ընկերությունում աշխատելու ձեր ցանկությունը, ձեր աշխատանքային փորձը, հմտություններն ու ձեռքբերումները, սակայն, մեզանից անկախ պատճառներով, ստիպված ենք հրաժարվել: Մաղթում ենք ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման մեջ: Հուսով ենք, որ մոտ ապագայում դուք կգտնեք ձեր գիտելիքների կիրառումը»:
"Բարեւ, …. Շնորհակալություն հետաքրքրության համար համագործակցության,բայց, ցավոք, մենք չունենք ձեր պրոֆիլին համապատասխանող թափուր աշխատատեղեր մեր ընկերությունում: Մենք նկատի կունենանք ձեր մասնագիտական փորձը, եթե նման մասնագետների կարիք լինի։ Մաղթում եմ ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքի որոնման մեջ:
«Շնորհակալություն մեր թափուր աշխատատեղի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության համար «…»: Շատ հետաքրքիր արձագանքներ ստացանք, և ընտրությունը մեզ համար հեշտ գործ չէր։ Ցավոք, մենք ստիպված ենք մերժել Ձեր թեկնածությունը, քանի որ մենք բախտ ունեցանք գտնելու մեր պահանջներին ավելի համապատասխան դիմորդներ: Հուսով ենք, որ ապագայում ցանկություն և հնարավորություն կունենաք կրկին ներկայացնելու Ձեր թեկնածությունը, եթե Ձեր փորձին և հմտություններին համապատասխան թափուր աշխատատեղ ունենանք։ Մեր պարտադիր պահանջն է... Միգուցե մեր պահանջը շատ բարձր է, բայց, տեսեք, մենք դրա իրավունքն ունենք։ Մաղթում ենք ձեզ հետագա մասնագիտական կատարելագործում և հաջողություն ձեր բոլոր նախաձեռնություններում:
«Ուրախ էինք ձեզ հանդիպել որպես «…» թափուր պաշտոնի թեկնածու։ Մենք խորապես տպավորված էինք մասնագիտական բարդ խնդիրներն անթերի նավարկելու ձեր կարողությամբ, ձեր կրթությունով, բիզնեսի գերազանց որակներով, ինչպես նաև մասնագիտական և անձնական հասունությամբ: Ցավոք, մենք կանգ առանքՁեր ընտրությունը թեկնածուի վերաբերյալ, ում աշխատանքային փորձն ավելի համապատասխան է մեր բիզնեսի խնդիրներին: Մաղթում ենք ձեզ հետագա մասնագիտական կատարելագործում և հաջողություն ձեր բոլոր նախաձեռնություններում»:
«XXX» ԲԲԸ կադրային բաժինը ծանոթացել է ձեր ինքնակենսագրականին։ Ցավոք, չենք կարող հրավիրել ձեզ, քանի որ «YYY» թափուր աշխատատեղը փակված է։ Մենք ձեզ կներառենք տվյալների բազայում ապագայում հնարավոր համագործակցության համար»
«Շնորհակալություն մեր ընկերության հանդեպ ցուցաբերած հետաքրքրության համար: Ցավոք սրտի, մենք չունենք բաց թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են ձեր որակավորմանը և աշխատանքային փորձին: Ձեր CV-ն կպահվի տվյալների բազայում և, գուցե վերադառնանքՁեր թեկնածությանը, երբ նման կարիք ունենք»
«Շնորհակալ ենք մեր ընկերության նկատմամբ ձեր հետաքրքրության համար: Ձեր CV-ն մեզ հետաքրքրում էր, բայց. Ցավոք, պարգևներորը մենք առաջարկում ենք՝ ստորև ձեր հայտարարածից։ Մինչ օրս մենք կարող ենք առաջարկել ոչ ավելի, քան 15,000 ռուբլի/ամսական»:
"Սիրելի…! Մեր հանդիպման ժամանակ ես խոստացա կապ հաստատել ձեզ հետ, հենց որ վերջնական որոշումը կայացվի թափուր պաշտոնի վերաբերյալ «…» Ինչպես հասկանում եք, այս պաշտոնը պահանջում է որակավորման բարձր մակարդակ և հստակ արտահայտված անձնական որակների առկայություն։ Այդ իսկ պատճառով մենք դիտարկել ենք այս թափուր պաշտոնի համար մեծ թվով դիմորդներ։ Ուզում եմ իմանաք, որ լավագույն եռյակի թեկնածուներից մեկն եք։ Սակայն մրցույթի արդյունքների ղեկավարության հետ մանրամասն քննարկելուց հետո որոշվեց այս աշխատանքը առաջարկել մեկ այլ թեկնածուի։ Այնուամենայնիվ, դու ցույց տվեցիր քո լավագույն կողմերը, և ես մեծ հաճույք ստացա քեզ հետ ծանոթությունից։ Եթե դեմ չեք, մենք կպահենք ձեր տվյալները և ձեզ կտեղեկացնենք թափուր աշխատատեղերի առաջացման մասին, որոնք կարող են հետաքրքրել ձեզ: Շնորհակալություն մեր ընկերության նկատմամբ ձեր հետաքրքրության համար: Հարգանքներով՝ հավաքագրման բաժնի ղեկավար…»:
"Բարի օր. Ցավոք, հարցազրույցի արդյունքներով մենք պատրաստ չենք ձեզ առաջարկել այս պաշտոնը՝ ընտրելով այլ թեկնածուի։ XXX-ի անունից իմ երախտագիտությունն եմ հայտնում թափուր աշխատատեղի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության և ծախսած ժամանակի համար և մաղթում հաջողություն ձեր հետագա աշխատանք փնտրելիս:
«Հարգելի դիմորդ. Մեր ընկերությունը երախտապարտ է ձեր հետաքրքրության համար: Ցավոք, ձեր թեկնածությունը չի համապատասխանումընթացիկ թափուր աշխատատեղի պահանջները. Մենք կքննարկենք ձեր առաջարկը ապագայի համար: Եթե կան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր, մենք ձեզ կառաջարկենք թափուր պաշտոն։ Մենք շատ շնորհակալ կլինենք, եթե ստանանք ձեր համաձայնությունը: Հարգանքներով՝ Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր»
Ինչպե՞ս որոշել:
Աշխատակազմ հավաքագրողները շատ ժամանակ և ջանք են ծախսում անձնակազմ փնտրելու և գնահատելու համար:
Եթե հարցազրույցից հետո հասկանաք, որ առաջարկվող պաշտոնը և աշխատանքի վայրը ձեզ համար չէ, ապա անմիջապես տեղեկացրեք դրա մասին։ Գործատուները միշտ ունեն այլընտրանքային տարբերակ: Այդ իսկ պատճառով, դուք պետք է տեղեկացնեք մերժման մասին, ցուցաբերեք ձեր քաղաքավարությունը։ Գլխավորը՝ չփորձել թաքնվել հարցազրուցավարներից։ Եթե կարծում եք, որ աշխատանքի չգնալն ու հեռախոսային խոսակցություններից խուսափելը ելք է, ապա խորապես սխալվում եք՝ դրանով իսկ փոխարինելով ձեզ։ Դուք պետք է, նույնիսկ մերժման դեպքում, ցույց տաք ձեր լավագույն կողմերը։ Ի վերջո, բիզնես աշխարհը շատ փոքր է։ Երաշխիք չկա, որ դուք նորից չեք հանդիպի այս հարցազրուցավարին, այլ աշխատանքի, այլ ընկերությունում, կամ կարող է պարզվել, որ նա ձեր հարազատների մոտ ծանոթն է:
- ոչ պատշաճ ժամանակացույց.
- տարածքային հատկանիշ
- Աշխատանքի բովանդակությունը
Ինչպե՞ս հրաժարվել:
Հարգելի ԱԻ
Ես իմ շնորհակալությունն եմ հայտնում ձեզ իմ թեկնածությունը դիտարկելու համար։ Այս տեսակի աշխատանքն անկասկած արդարացնում է իմ սպասելիքները, բայց ես ստիպված եմ հրաժարվել այն պատճառով, որ ավելի մեծ պատասխանատվության հույս ունեի։ Ես շնորհակալ եմ ձեզ այն ջանքերի համար, որ դուք հատկացրել եք իմ անձին։ Նման որոշում կայացնելը հեշտ չէր, քանի որ ձեր ընկերությունը շատ դրական հետք թողեց։ Շատ շնորհակալություն. Մաղթում եմ ձեզ հաջողություններ ձեր հետագա համալրման գործում:
Հարգանքներով, Օ.Օ
Հարգելի Յայա
Հարգանքներով՝ Ա.Ա
Հարգելի ՍՍ
Հարգանքներով, Մ.Մ
Հարգելի Անանուն.
Ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով հրաժարվել աշխատանքից հարցազրույցից հետո:
Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի 35-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործազրկության նպաստի վճարումը կարող է կասեցվել մինչև երեք ամիս ժամկետով՝ մերժման դեպքում: գործազրկության ժամանակահատվածը հարմար աշխատանքի երկու տարբերակից. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանքի հասկացությունները բերված են նշված օրենքի 4-րդ հոդվածում։ Ստուգեք այն:
Հոդված 4. Հարմար և ոչ պիտանի աշխատանք
1. Հարմար աշխատանք է համարվում այն աշխատանքը, այդ թվում՝ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական համապատասխանությանը, հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ՝ վճարովի հասարակական աշխատանքներ), առողջական վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը։
2. Գործազուրկների բնակության վայրից հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը:
3. Աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի (այսուհետ` աշխատանքային օրենսդրության) պահանջներին համապատասխանող նախնական ուսուցում պահանջող կամ չպահանջող (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը) վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքները. որպես աշխատանքային օրենսդրություն), որը հարմար է քաղաքացիների համար.
առաջին անգամ աշխատանք փնտրողները (նախկինում գործազուրկներ) և միևնույն ժամանակ չունեն որակավորում. աշխատանքից ազատվել է գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ՝ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական ձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր լքել են գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության անդամները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. նրանք, ովքեր ցանկանում են երկարատև (ավելի քան մեկ տարի) ընդմիջումից հետո վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության կողմից վերապատրաստման ուղարկված և հանցավոր արարքների համար վտարվածները.
ովքեր հրաժարվել են մասնագիտական ուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական կրթություն ստանալ գործազրկության նպաստի վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.
ովքեր 18 ամսից ավելի հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում, ինչպես նաև երեք տարուց ավելի չաշխատած անձինք.
ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են զբաղվածության ծառայություն.
դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության փոփոխության հետ.
աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոնակարգերին.
Առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից՝ վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված աշխատանքի վերջին վայրում։ Այս դրույթը չի տարածվում այն քաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ՝ կենսապահովման նվազագույնը): Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող հարմար համարվել, եթե առաջարկվող աշխատավարձը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված կարգով հաշվարկված ապրուստի նվազագույնից:
Այսպիսով, ձեր զբաղվածության կենտրոնը որոշել է ձեր բնակության վայրից թափուր աշխատատեղերի առավելագույն հեռավորությունը և դրանք առաջարկել ձեզ։ Դուք պարզապես պետք է խնդրեք զբաղվածության կենտրոնին տրամադրել մեկ այլ աշխատանք, որը գտնվում է ձեր բնակության վայրին մոտ կամ բողոքարկեք նրա որոշումը դատարանում:
Հաջողություն. Սերգեյ. Իմ պատասխանը ձեր կարծիքն է:
Դիմորդների հիմնական նպատակն է գտնել աշխատանք, որը կհամապատասխանի նրանց բոլոր չափանիշներին համապատասխան: Սովորաբար գործատուներն են ընտրում, բայց թեկնածուն նույնպես պետք է բախվի ընտրության խնդրի հետ։ Մերժումը, համապատասխանաբար, աշխատանքի որոնման գործընթացի հիմնական մասերից մեկն է: Շատ դիմորդներ շատ դժվար են համարում աշխատանքի առաջարկը մերժելը: Այս հոդվածը կկենտրոնանա այն բանի վրա, թե ինչպես հեշտությամբ մերժել առաջարկը, որը ձեզ չի համապատասխանում:
Ինչպե՞ս որոշել:
Աշխատակազմ հավաքագրողները շատ ժամանակ և ջանք են ծախսում անձնակազմ փնտրելու և գնահատելու համար: Եթե հարցազրույցից հետո հասկանաք, որ առաջարկվող պաշտոնը և աշխատանքի վայրը ձեզ համար չէ, ապա անմիջապես տեղեկացրեք դրա մասին։ Գործատուները միշտ ունեն այլընտրանքային տարբերակ: Այդ իսկ պատճառով, դուք պետք է տեղեկացնեք մերժման մասին, ցուցաբերեք ձեր քաղաքավարությունը։ Գլխավորը՝ չփորձել թաքնվել հարցազրուցավարներից։ Եթե կարծում եք, որ աշխատանքի չգնալն ու հեռախոսային խոսակցություններից խուսափելը ելք է, ապա խորապես սխալվում եք՝ դրանով իսկ փոխարինելով ձեզ։ Դուք պետք է, նույնիսկ մերժման դեպքում, ցույց տաք ձեր լավագույն կողմերը։ Ի վերջո, բիզնես աշխարհը շատ փոքր է։ Երաշխիք չկա, որ դուք այլևս չեք հանդիպի այս հարցազրուցավարին, այլ աշխատանքի, այլ ընկերությունում, կամ կարող է պարզվել, որ նա ձեր հարազատների մոտ ծանոթն է:
Զգացմունքներ. Մոռացեք նրանց մասին։ Ամաչկոտության և զղջման պատճառով չպետք է ընդունեք աշխատանքի առաջարկ, որը բեռ կլինի ձեզ համար։ Այնուամենայնիվ, մինչ մերժելը, լավ մտածեք։ Քաշեք առաջարկվող աշխատանքի բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Մերժման պատճառները.
- ձեզ համար անբավարար աշխատավարձ
- ոչ պատշաճ ժամանակացույց.
- տարածքային հատկանիշ
- Աշխատանքի բովանդակությունը
- ստանալով ավելի լավ առաջարկ:
Եթե գոհ չեք աշխատավարձից, ապա կարող եք հանգիստ ասել գործատուին այդ մասին, գուցե պայմանները փոխվեն։
Ինչպե՞ս հրաժարվել:
Նախ, ձեր մերժումը պետք է բարի լինի: Դա կարելի է անել ինչպես հեռախոսազրույցի, այնպես էլ գրավոր՝ այն ուղարկելով հարցազրուցավարին։ Թվարկեք ձեր մերժման պատճառները հետևյալ կերպ.
- շնորհակալություն ձեր թեկնածության նկատմամբ հետաքրքրության համար
- դուք դրական էմոցիաների մեջ եք ընկերության և նրա աշխատակիցների հետ շփումից
- ասում են, որ որոշումը շատ դժվար էր կայացնել
- նկարագրեք ձեր մերժման պատճառները
- ցանկություն հայտնել զրուցակցին.
Եթե դուք բանավոր հայտնում եք ձեր մերժման մասին, պատրաստ եղեք համոզվել վերանայել: Եղեք համբերատար և լսեք գործատուին:
Ահա մի քանի օրինակ՝ լուսաբանելու համար.
Հարգելի ԱԻ
Ես իմ շնորհակալությունն եմ հայտնում ձեզ իմ թեկնածությունը դիտարկելու համար։ Այս տեսակի աշխատանքն, անկասկած, արդարացնում է իմ սպասելիքները, բայց ես ստիպված եմ հրաժարվել այն պատճառով, որ ավելի մեծ պատասխանատվության հույս ունեի։ Ես շնորհակալ եմ ձեզ այն ջանքերի համար, որ դուք հատկացրել եք իմ անձին։
Հուշում 1. Ինչպե՞ս մերժել աշխատանքի առաջարկը
Նման որոշում կայացնելը հեշտ չէր, քանի որ ձեր ընկերությունը շատ դրական հետք թողեց։ Շատ շնորհակալություն. Մաղթում եմ ձեզ հաջողություններ ձեր հետագա համալրման գործում:
Հարգանքներով, Օ.Օ
Հարգելի Յայա
Շնորհակալություն ձեզ համար աշխատելու հնարավորության համար: Ցավոք, ես ստիպված եմ մերժել ձեր առաջարկը, քանի որ փնտրում եմ աշխատանք ավելի բարձր աշխատավարձով:
Ինձ դուր եկավ ձեր հետ իմ հարցազրույցը, շնորհակալություն ձեր ժամանակի համար:
Հարգանքներով՝ Ա.Ա
Հարգելի ՍՍ
Շատ շնորհակալ եմ ձեզ համար որպես մանրածախ ցանցի ղեկավար աշխատելու առաջարկի համար։ Այնուամենայնիվ, ես ընդունեցի մեկ այլ առաջարկ, որը համապատասխանում է իմ նպատակներին և շահերին, ուստի պետք է հրաժարվեմ ձեզանից, թեև որոշում կայացնելը այնքան էլ հեշտ չէր։ Ես շատ շնորհակալ եմ ժամանակի համար։ ինձ տրված, շնորհակալություն ձեր ջանքերի համար:
Հարգանքներով, Մ.Մ
Ինչպես աշխատանք փնտրողները, այնպես էլ գործատուներն արժանի են լավ վերաբերմունքի: Եթե գործատուն իրենք ստիպված լինեին մերժել ձեր թեկնածությունը, դուք կցանկանայիք քաղաքավարի մերժում ստանալ: Դուք դրական հույզեր կթողնեք, եթե ազնիվ լինեք մերժման մեջ և բարի լինեք։ Ձեզ հաջողություն եմ ցանկանում!
Նախ
Երկրորդ,
Ինչպես չեղարկել աշխատանքը
1
Էթիկետի կանոններ. ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո:
Եթե հասկանում եք, որ թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում, կարող եք անմիջապես պատասխանել և ձեր պատասխանը կառուցել հետևյալ կերպ.
3
4
5
6 . Ինչպես հրաժարվել հարցազրույցից Դա տեղի է ունենում, երբ ընդունում ես հարցազրույցի հրավերը և համաձայնում ես հանդիպման՝ առանց մանրամասնորեն ծանոթանալու թափուր աշխատատեղերին և ընկերությանը։ Սա սովորաբար տեղի է ունենում հենց կադրերի մենեջերի զանգի ժամանակ: Հարցազրույցն արդեն նշանակված է, իսկ հետո հասկանում ես, որ քեզ չի հետաքրքրում թափուր աշխատատեղը, կամ ավելի գրավիչ առաջարկ ես ստացել, որից պատրաստ չես հրաժարվել։ Այս դեպքում դուք պետք է նախազգուշացնեք գործատուին, որ դուք չեք գա հարցազրույցի և հրաժարվեք նշանակումից:
Աշխատանք փնտրելիս գալիս ես բազմաթիվ հարցազրույցների և փորձում աշխատանքի անցնել միանգամից մի քանի ընկերություններում։ Եվ հանկարծ դուք առաջարկ ստացաք կամ հարցազրույց եք վերցրել մի ընկերությունում, որտեղ իսկապես չեք ցանկանում աշխատել: Ծանո՞թ է այս իրավիճակը։ Եկեք պարզենք ինչպես թողնել աշխատանքը.
Աշխատանք փնտրելիս մի կարծեք, որ ընտրություն չունեք: Հիշեք, որ ոչ միայն գործատուն է ձեզ ընտրում։ Դուք նաև իրավունք ունեք ընտրելու ձեր գործատուինորը քեզ դուր է գալիս: Իսկ եթե ինչ-ինչ պատճառներով մտափոխվեք առաջարկվող ընկերությունում աշխատանքի անցնելու մասին, մի լռեք ձեր որոշման մասին, քանի որ այստեղ աշխատելը ձեզ ոչ մի հաճույք չի պատճառի։
Մի վախեցեք մերժել աշխատանքի առաջարկը: Ձեր արարքներով ոչ մեկին չեք վիրավորի։և դուք արագ փոխարինող կգտնեք:
Ինչպե՞ս մերժել աշխատանքի առաջարկը:
Հավատացեք, դուք հեռու եք միակ թեկնածուից, ով հարմար է այս պաշտոնին։ Իսկ եթե որոշումն արդեն կայացված է, եկեք պարզենք, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո։
Ամենավատ տարբերակը թաքնվելն ու հեռախոսն անջատելն է, ասում են՝ չկարողացան անցնել, հիմա թող ուրիշ մարդ փնտրեն։ Նման պահվածքը կարելի է մանկական անվանել։ Մի սպասեք, որ ձեզ կանչեն, այլ դա արեք ինքներդ: Եթե չես կարողանում քաջություն հավաքել, ապա նամակ ուղարկել գործատուին. Նամակում հակիրճ ձևակերպեք ձեր մերժումը և շնորհակալություն հայտնեք ձեզ հատկացված ժամանակի համար։
Եվ այնուամենայնիվ շատ նախընտրելի է ոչ թե հաղորդագրություն ուղարկել, այլ զանգահարեք ինքներդ ձեզ՝ պատմելու ձեր որոշման մասին. Սա ձեզ ցույց կտա որպես մասնագետ, ով չափահաս մոտեցում ունի իրավիճակը լուծելու համար: Ես կցանկանայի, որ գործատուները հիշեն, որ հարցազրույցից հետո հետ կանչեն և զեկուցեն արդյունքների մասին, ինչպիսին էլ որ դրանք լինեն:
Ի՞նչ ասել գործատուին, որպեսզի ձեր մերժումը անբարեխիղճ չհնչի: Նախ, շնորհակալություն հայտնեք գործատուին ժամանակ հատկացնելու համար, մի քանի խոսք ասեք այն մասին, թե ինչպես կցանկանայիք աշխատել այս ընկերությունում, քանի որ այն տպավորեց ձեզ, բայց, ցավոք, ձեր ծրագրերը փոխվել են: Կարիք չկա որևէ բան ասելու, թե ինչն է ազդել ձեր որոշման վրա։ Մի հնարեք հիվանդ տատիկի մասին խելամիտ պատմություն կամ ֆրիլանս գնալու որոշման մասին: Ոչ ոք ձեզանից մանրամասներ չի սպասում մերժման պատճառի մասին։.
Այս կարճ զրույցից հետո դուք կարող եք անջատել հեռախոսը և չանհանգստանալ մերժման համար: Ձեր խոսքերը համարժեք են ընդունվել, և դու ցույց տվեցիր քո լավագույն կողմը.
Հիմա նայենք մեկ այլ իրավիճակի՝ որոշել եք փոխել աշխատանքը և արդեն անցել եք մի քանի հարցազրույց։ Հետաքրքիր առաջարկներ եք ստանում, բայց դրանք ճիշտ ժամանակին չեն գալիս։ Դուք սպասում եք պատասխանի մեկ այլ ընկերությունից, որն ավելի հետաքրքիր է ձեզ համար, և չեք կարող սպասել դրան, բայց արդեն կա մեկ այլ աշխատանքում աշխատելու հնարավորություն: Այս դեպքում պետք է ոչ միայն մերժել գործատուին, այլ փորձեք հետաձգել աշխատանքը. Ինչպե՞ս դա անել:
Խորհուրդ ենք տալիս ասել ճշմարտությունը, ավելի ճիշտ՝ ինչ Ունե՞ք այլ հետաքրքիր առաջարկներ:ու դու կմտածես. Իմացիր քո արժեքը, բայց երբեք մի այրիր կամուրջներ քո հետևում և ասա, որ կապի մեջ կմնաս և վերջնական որոշումը կասես մի քանի շաբաթից։ Բայց պետք է հիշել, որ գործատուն նույնպես հետաքրքրված է աշխատողով, ով անպայման կգնա աշխատանքի։ Հետևաբար, դուք, եթե շատ արժեքավոր մասնագետ չեք, ում մասին երազում եք ձեռք բերել, կարող եք շատ արագ փոխարինող գտնել:
Ինչպես տեսնում եք, ամեն ինչ բավականին պարզ է. Մի վախեցեք, որ ձեզ վրա բղավեն: Նույնիսկ եթե գործատուին դուր չի գալիս աշխատանքից հրաժարվելու ձեր որոշումը, ապա դա արդեն ձեր խնդիրը չէ։ Բայց հետևում կթողնեք միայն դրական էմոցիաներորը շատ դեպքերում որոշիչ գործոն է։ Ժամը անհավասար է, և նրանք կարող են ձեզ հետ կանչել, բայց շատ գայթակղիչ առաջարկով, որից շատ դժվար է հրաժարվել։
Ինչպես չեղարկել հարցազրույցը
Գլխավոր Ինչպես հաջողությամբ անցնել հարցազրույցը Ինչպես հրաժարվել հարցազրույցից
Աշխատանք փնտրելիս յուրաքանչյուր թեկնածու միշտ հանդիպում է գործատուների այն առաջարկներին, որոնք իրեն չեն համապատասխանում կամ պարզապես հետաքրքիր չեն։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում և ինչպե՞ս նրբանկատորեն և միևնույն ժամանակ ճիշտ հրաժարվել թափուր աշխատատեղից՝ գործատուի վրա լավ տպավորություն թողնելու համար։ Սկզբից միշտ անհրաժեշտ է արձագանքել աշխատանքի առաջարկին:
Նախ, գործատուին հետադարձ կապ տրամադրելու համար, քանի որ ձեր թեկնածությունը կարող է հետաքրքրել նրան, և նա լրջորեն պատրաստ է դիտարկել ձեզ թափուր պաշտոնի համար։
Երկրորդ,երբ ռեզյումե եք ուղարկում, հույս ունեք նաև ստանալ պատասխան և ցանկալի է՝ դրական, հետևաբար, հետևելով կանոններին, պետք է անհապաղ պատասխան տաք աշխատանքի առաջարկին կամ հարցազրույցի հրավերին:
Եկեք նայենք, թե ինչ անել այս իրավիճակում, եթե այն թափուր աշխատատեղը, որի համար հրավիրված եք հարցազրույցի, ձեզ չի համապատասխանում:
Ինչպես չեղարկել աշխատանքը
1 . Եթե աշխատանքի առաջարկով կամ հարցազրույցի հրավեր եք ստանում, կարող եք անմիջապես մի քանի հարց տալ՝ պարզելու այն կետերն ու չափանիշները, որոնք կարևոր են ձեզ համար ձեր ընթացիկ աշխատանք փնտրելիս: Ազատորեն տվեք տարբեր կարևոր հարցեր եկամտի մակարդակի, սոցիալական երաշխիքների, պաշտոնական գրանցման, աշխատանքային գրաֆիկի և ձեզ համար կարևոր այլ նրբությունների մասին։
2 . Եթե հասկանում եք, որ թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում, կարող եք անմիջապես պատասխանել և ձեր պատասխանը կառուցել հետևյալ կերպ.
«Շատ շնորհակալ եմ առաջարկի համար, բայց, ցավոք, այս թափուր պաշտոնն ինձ այնքան էլ չի սազում, սա այն չէ, ինչ հիմա փնտրում եմ, հուսով եմ, որ արժանի թեկնածու կգտնեք»։
Հավաքագրողը կամ ընկերության ներկայացուցիչը կարող է ձեզ հետ պարզաբանել, թե ինչու առաջարկվող թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում:
3 . Եթե թափուր աշխատատեղը ձեզ չի համապատասխանում այն պատճառով, որ այն ենթադրում է ձեր ակնկալածից ցածր եկամտի մակարդակ, կարող եք պատասխանել, որ առաջնորդվում եք այլ, ավելի բարձր աշխատավարձի թվերով: Երբեք մի ասա՝ «Ինձ չի սազում, ես ավելին եմ ուզում» կամ «Ես ուզում եմ 100.000 ռուբլի, իսկ դու ինձ առաջարկում ես ընդամենը 70.000»: Եղեք քաղաքավարի և բարի: Միգուցե մոտ ապագայում, եթե գործատուն ունենա թափուր աշխատատեղ, որը համապատասխանում է ձեր աշխատավարձի ակնկալիքներին և կարող է ձեզ համապատասխանել և գոհացնել, բայց ձեզ դա չառաջարկվի:
Ցանկացած իրավիճակում փորձեք դրական տպավորություն թողնել, միգուցե վաղ թե ուշ դուք դեռ ստիպված կլինեք շփվել այս գործատուի հետ։
4 . Եթե վստահ չեք առաջարկվող թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ և որոշ կասկածներ ունեք այն ընկերության վերաբերյալ, որը հրավիրում է ձեզ հարցազրույցի կամ առաջադրանքների վերաբերյալ, որոնց դուք կկանգնեք որպես մասնագետ, խնդրեք ընկերության ներկայացուցչին ուղարկել ձեզ թափուր աշխատատեղի մանրամասն նկարագրությունը մինչև էլ. - փոստ: Դուք հեշտությամբ կարող եք ծանոթանալ ընկերության թափուր աշխատատեղին, պահանջներին և պրոֆիլին, այցելել կորպորատիվ կայք և տեսնել կազմակերպության մասին տարբեր ակնարկներ տարբեր աղբյուրներում:
5 . Եթե, այնուամենայնիվ, որոշեք հրաժարվել հարցազրույցից, ձևակերպեք մերժման նամակ հարցազրույցից։ Դուք կարող եք ձեր պատասխանը կառուցել այսպես.
«Բարի լույս (ազգանուն և անուն): Շնորհակալություն թափուր պաշտոնի մանրամասն նկարագրության և իմ թեկնածության նկատմամբ ուշադրության համար: Ես ուշադիր ուսումնասիրել եմ պաշտոնի պրոֆիլը, ցավոք, այս պահին պատրաստ չեմ քննարկել ձեր առաջարկը (կարող եք համառոտ նկարագրեք մերժման պատճառները. գտնվելու վայրը, աշխատանքային պայմանները, ընկերության գործունեության ոլորտը: Վստահ եմ, որ դուք կգտնեք արժանի թեկնածու այս պաշտոնի համար: Թերևս մենք կարողանանք ժամանակին շփվել և քննարկել այլ առաջարկ, եթե թափուր աշխատատեղեր ունեք: և դուք պատրաստ եք քննարկել իմ թեկնածությունը: Ես անպայման կփրկեմ ձեր կոնտակտները: Հարգանքներով…»:
6 . Ինչպես հրաժարվել հարցազրույցից Դա տեղի է ունենում, երբ ընդունում ես հարցազրույցի հրավերը և համաձայնում ես հանդիպման՝ առանց մանրամասնորեն ծանոթանալու թափուր աշխատատեղերին և ընկերությանը։ Սա սովորաբար տեղի է ունենում հենց կադրերի մենեջերի զանգի ժամանակ: Հարցազրույցն արդեն նշանակված է, իսկ հետո հասկանում ես, որ քեզ չի հետաքրքրում թափուր աշխատատեղը, կամ ավելի գրավիչ առաջարկ ես ստացել, որից պատրաստ չես հրաժարվել։
Ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել աշխատանքի առաջարկից:
Այս դեպքում դուք պետք է նախազգուշացնեք գործատուին, որ դուք չեք գա հարցազրույցի և հրաժարվեք նշանակումից:
Կարող եք զանգահարել ընկերության ներկայացուցչին և հրաժարվել անձամբ հանդիպելուց: Բայց, ցավոք, շատ դիմորդներ պարզապես չեն գալիս հարցազրույցի առանց հավաքագրողին զգուշացնելու: Այնպես որ, եթե չես կարող զանգահարել, գրիր նամակ։
«Բարի կեսօր (անուն), մենք ձեզ հետ հարցազրույց ունենք (hh.mm, ժամը), ցավոք, ես չեմ կարողանա հարցազրույցի գալ, քանի որ ավելի հետաքրքիր աշխատանքային առաջարկներ ունեմ: Շնորհակալություն իմ ուշադրության համար: թեկնածություն, վստահ եմ, որ համապատասխան թեկնածու կգտնեք պաշտոնի համար (անունը) Բարի օր»։
Դուք, իհարկե, կարող եք գրել, որ ձեզ արդեն աշխատանք են առաջարկել, բայց եթե պարզվի, որ դա կեղծ է, և գործատուն այդ մասին իմանա աշխատանք փնտրելու կայքերում Ձեր ռեզյումեն տեսնելուց հետո, իրավիճակն այնքան էլ հաճելի չի լինի։
Հրաժարվեք հարցազրույցից այնպես, որ եթե նույնիսկ հրաժարվեք, թողեք բարենպաստ տպավորություն, և եթե իսկապես լավ թեկնածու եք, գործատուն ձեզ նորից կհրավիրի և կվերադառնա՝ վերանայելու ձեր ռեզյումեն և կկապվի ձեզ ավելի գրավիչ առաջարկով։ . Հիշեք լինել քաղաքավարի և ուշադիր: Աշխատաշուկայում դուք գնահատում եք գործատուին և ընտրում ոչ միայն ձեզ, այլ նաև գործատուն է գնահատում ձեզ։ Թեկնածուների պակասի և նեղ տարածքներում կոնկրետ թափուր աշխատատեղերի դեպքում սա հատկապես ճիշտ է: Հիշեք նաև. որ երբեմն հավաքագրման գործակալությունները և հարակից ոլորտներում որոշ գործատուներ տեղեկություններ են փոխանակում թեկնածուների մասին: եթե դուք ձեզ այնքան էլ լավ չեք դրսևորում, դա կարող է որոշ կետերում ազդել ձեր ապագա աշխատանքի որոնման վրա:
Մաղթում ենք հաջող հարցազրույցներ:
Մերժման նամակներ գրելու կարողությունը ձեռնարկության աշխատակցի ամենակարեւոր հմտություններից է, որը պատասխանատու է կազմակերպության արտաքին կապերի և գործարար նամակագրության համար։ Նման նամակի բովանդակությունն ու ներկայացումը խոսում են ոչ միայն դրա հեղինակի կրթության և մշակույթի մասին, այլև բիզնես միջավայրում ձևավորում ձեռնարկության իմիջն ու համբավը։
Որո՞նք են գործարար նամակագրության պատճառները
Յուրաքանչյուր ակտիվ աշխատող ընկերություն պարբերաբար նամակներ է ստանում տարբեր առաջարկներով։ Սա կարող է լինել համագործակցության (առևտրային), միջոցառման (համաժողով, սեմինար, տոնակատարություն) մասնակցության առաջարկ և այլն: Կազմակերպությունների միջև շրջանառության մեջ տարածված են նաև հարցումները, պահանջները, հիշեցումները և այլն։ Այսպիսով, ձեռնարկության մուտքային նամակագրությունը կարող է կազմել տասնյակ կամ նույնիսկ հարյուրավոր տարբեր հաղորդագրություններ, որոնք պահանջում են պատասխան:
ՖԱՅԼԵՐ
Ինչպես տալ հրաժարում
Այս կամ այն նամակի քննարկումը ոչ մի կերպ չի երաշխավորում, որ այն ստացած կազմակերպության ներկայացուցիչը անպայման կհամաձայնի դրանում պարունակվող առաջարկին, խնդրանքին կամ պահանջին։ Ընդհակառակը, շատ դեպքերում ընկերությունների աշխատակիցները մերժումներ են գրում։
Բայց ճիշտ հրաժարվելու համար որոշակի հմտություններ են պետք։ Կարևոր է չվիրավորել նամակ ուղարկողին բացասական բովանդակությամբ. սա թելադրված է ոչ միայն տարրական բիզնեսի քաղաքավարության կանոններով, այլև հնարավորությամբ, որ նա ապագայում կարող է դառնալ հաճախորդ, հաճախորդ կամ գործընկեր:
Ընդհանուր տեղեկություններ գործնական նամակի մասին
Ամբողջ պաշտոնական նամակագրությունը ենթակա է մշակման որոշակի կանոնների: Նախևառաջ պետք է հիշել, որ չնայած նամակի բովանդակությունը կարող է լինել ամբողջովին կամայական, դրա կառուցվածքը և կազմը պետք է համապատասխանեն բիզնես փաստաթղթերի ձևավորման մեջ ընդունված չափանիշներին, այսինքն. պայմանականորեն բաժանված է երեք մասի՝ սկիզբ (նամակի հասցե և վերնագիր), հիմնական բաժին և եզրակացություն (ստորագրություն և ամսաթիվ):
Գրելու ոճը պետք է լինի զուսպ, հակիրճ, առանց անհարկի «բեռնված» նախադասությունների, բարդ կոնկրետ տերմինաբանության։ Մերժումը պետք է հնարավորինս կոռեկտ լինի, դրանում անընդունելի են կոպտությունը, հայհոյանքը և ծայրահեղ այլ դրսեւորումները։ Նամակ կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել ռուսաց լեզվի նորմերը խոսքի մշակույթի, բառապաշարի, քերականության, ուղղագրության և ոճի առումով։
Հրաժարումը կարող է լինել ոչ դրդապատճառ, բայց դեռ ավելի լավ է, եթե նամակում նշվի դրա պատճառը:
Եթե պատասխանը մանրամասն է և մանրամասն, ապա այն պետք է բաժանել պարբերությունների կամ պարբերությունների՝ այս կերպ տեքստի ընկալումը մեծապես հեշտանում է:
Հրաժարվելու դեպքում պետք չէ կտրել ուսը և «այրել կամուրջները», նպատակահարմար է թողնել նահանջի ճանապարհը, այսինքն՝ շնորհակալություն հայտնել ցուցաբերած ուշադրության համար և հույս հայտնել հետագա համագործակցության հնարավորության համար։ Դա անելու համար դուք կարող եք նշել պայմաններ, որոնք ստացողը կարող է կատարել գործարար հարաբերություններ հաստատելու համար: Եթե հնարավորություն կա խորհուրդ տալ ձեռնարկությանը, որը նույնպես կհամաձայնի համագործակցությանը կամ սկզբնական հաղորդագրության մեջ արված այլ առաջարկներին, ապա դա չպետք է անտեսվի, դա լավ հետք կթողնի հասցեատիրոջ հիշողության մեջ:
Ում անունով գրել
Մերժումը պետք է գրվի խստորեն այն անձի անունով, ով ստորագրել է նամակի բնօրինակը: Հակառակ դեպքում, մերժումը կարող է չհասնել հասցեատիրոջը կամ չմոլորվել մուտքային փոստի հոսքի մեջ: Այնուամենայնիվ, եթե առաջարկի նամակի տակ չի եղել կոնկրետ անձի ստորագրություն, ապա կարող է օգտագործվել հասցեի չեզոք ձև (օրինակ՝ պարզ ողջույնի տեսքով՝ «Բարի լույս»):
Մերժման նամակի կազմում
Նամակը կարող է գրվել ձեռքով (այս ձևաչափը կխոսի հասցեատիրոջ նկատմամբ առանձնահատուկ, ջերմ վերաբերմունքի մասին) կամ տպագրել համակարգչով։
Այս դեպքում թույլատրելի է օգտագործել պարզ թղթի թերթիկ կամ ընկերության մանրամասներով և ընկերության տարբերանշանով ձևաթուղթ:
Մերժման նամակը կազմված է մեկ բնօրինակով, պետք է թվագրված և համարակալված լինի (ձեռնարկության փաստաթղթային հոսքին համապատասխան): Միևնույն ժամանակ, դրա մասին տեղեկատվությունը պետք է ներառվի ելքային նամակագրության մատյանում՝ նշելով դրա ամսաթիվը, համարը և հակիրճ՝ բովանդակությունը: Ապագայում այս ամսագիրը կարող է վկայություն դառնալ հաղորդագրության ստեղծման և ուղարկման մասին:
Ով պետք է ստորագրի
Իդեալում, նամակի տակ պետք է լինի կազմակերպության տնօրենի ինքնագիրը, բայց թերևս դա միշտ չէ (և գրեթե ամբողջությամբ բացառված է մեծ թվով աշխատողներով և բազմաթիվ կառուցվածքային ստորաբաժանումներով ձեռնարկություններում): Հետևաբար, ընկերության ցանկացած աշխատակից, որը լիազորված է ստեղծել նման փաստաթղթեր և իրավունք ունի ստորագրել նամակագրությունը, կարող է ստորագրել մերժման նամակ: Այն կարող է լինել ցանկացած բաժնի քարտուղար, իրավաբան, ղեկավար կամ մասնագետ։
Ինչպես նամակ ուղարկել
Նամակը կարող է ուղարկվել բազմաթիվ ձևերով, և ավելի լավ է ընտրել այն մեկը, որի միջոցով ստացվել է սկզբնական հաղորդագրությունը: Ռուսական փոստով ուղարկելն առավել ընդունելի է, բայց այս դեպքում դուք պետք է գրանցված պատվեր վերցնեք հետադարձ անդորրագրով, կարող եք նաև օգտագործել փոխանցումը ներկայացուցչի կամ սուրհանդակի միջոցով (այս մեթոդը երաշխավորում է ավելի արագ առաքում): Ընդունելի է նաև ֆաքսի, հաղորդակցման էլեկտրոնային միջոցների և նույնիսկ սոցիալական ցանցերի կամ ակնթարթային մեսենջերների օգտագործումը (բայց միայն այն պայմանով, որ սկզբնական նամակն ուղարկողն ինքը օգտագործի հաղորդակցման այս եղանակը):
Չհամագործակցության նամակ
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ստեղծել համագործակցության մերժման նամակ, տես դրա նմուշը և մեկնաբանությունները:
- Նամակի սկզբում գրեք, թե ում համար է այն նախատեսված՝ նշեք կազմակերպության անունը, պաշտոնը և նրա ներկայացուցչի լրիվ անվանումը, որի անունով գրում եք պատասխանը։ Օգտագործեք քաղաքավարի հասցեական ձև, շնորհակալություն ձեր ընկերության նկատմամբ ցուցաբերած ուշադրության համար, այնուհետև անցեք հաղորդագրության էությանը:
- Համոզվեք, որ հղում կատարեք նամակին, որին ի պատասխան գրում եք մերժում, նշեք այն հանգամանքները, որոնք առաջացրել են բացասական արձագանք: Եթե ձեր հակառակորդի կողմից նրա առաջարկին կցվել են լրացուցիչ փաստաթղթեր, նշեք, որ կարդացել եք դրանք:
- Հնարավորության դեպքում նամակում հույս հայտնեք, որ համագործակցությունը, այնուամենայնիվ, տեղի կունենա՝ չներկայացնելով դրա համար անհրաժեշտ պայմանները։
- Ի վերջո, ստորագրեք նամակը և նշեք այն:
Միջոցառմանը մասնակցելու մերժման նամակ
Միջոցառմանը մասնակցելու մերժման նամակ գրելիս օգտագործեք վերը նշված առաջարկությունները համագործակցությունից հրաժարվելու նամակի համար: Նամակում ամեն ինչ ստանդարտ է, բայց պարտադիր՝ տեղեկատվություն ուղարկողի և հասցեատիրոջ մասին, այնուհետև բողոքարկումը, ինքնին մերժումը միջոցառմանը մասնակցելու առաջարկի և բացասական պատասխանին հանգեցրած հանգամանքների նշումով, այնուհետև ստորագրությունը և ամսաթիվը: .
Աշխատանքային առաջարկի մերժման նամակ
Մերժման նամակ կարող է ստանալ ոչ միայն ձեռնարկությունից: Որոշ դեպքերում դա կարող է արտահայտվել ընկերության հետ կապ չունեցող անձի կողմից, օրինակ՝ պաշտոնի դիմորդը։ Եթե դուք հենց այդպիսի անձնավորություն եք, ապա հրաժարվեք նաև բիզնես փաստաթղթերի կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան: Օգտագործեք քաղաքավարություն, նշեք ձեզ առաջարկվող աշխատանքի անվանումը, ինչպես նաև այն պատճառով, թե ինչու եք հրաժարվում դրանից (նկատի ունեցեք, որ պոտենցիալ գործատուն կարող է վերանայել ձեզ առաջարկվող աշխատանքի պայմանները): Անպայման ստորագրեք և ամսաթիվը վերջում:
Թեկնածուն իրավունք ունի հրաժարվել թափուր պաշտոնից ընտրության ցանկացած փուլում, նույնիսկ վերջնական հարցազրույցի փուլում: Չէ՞ որ ցանկացած պահի նա կարող է նոր աշխատանքի առաջարկ ստանալ, որը (ներկայիս համեմատ) ավելի մեծ հետաքրքրություն է առաջացնում նրա համար։ Բայց ինչպե՞ս ճիշտ հրաժարվել և պահպանել քո մասին հիշողությունը՝ որպես պրոֆեսիոնալ։ Պատասխանը տալիս է մեր փորձագետ, կարիերայի ծառայությունների ղեկավար HeadHunter Մարինա Խադինան։
Հարցազրույցի հրավիրվելուց հետո
Եթե ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի*, բայց մտափոխվել եք դրան գնալու մասին, ամենահեշտն ընդհանրապես չգալն է՝ դրանով իսկ հրաժարվելով գործատուից։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման իրավիճակներում կարևոր է պահպանել բիզնեսի էթիկան։ Եթե առանց որևէ մեկին ծանուցելու հարցազրույց բաց թողնեք, գործատուն եզրակացություն կանի և կհիշի նման ոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքը։ Հնարավոր է, որ ժամանակի ընթացքում ձեր ճանապարհները հատվեն։ Աշխարհը հատկապես փոքր է մասնագիտական շրջանակներում. մարդիկ տեղափոխվում են ընկերությունից ընկերություն, և մի օր դուք կարող եք նորից հանդիպել հարցազրույցի համար ավելի ցանկալի ընկերությունում կամ նույնիսկ որպես գործընկերներ նույն կազմակերպության մեջ:
Ավելին, որքան բարձր է պաշտոնի մակարդակը, այնքան ավելի ցանկալի է պահպանել գործարար քաղաքավարությունը։
Ինչպե՞ս դա անել ավելի լավ: Իդեալում, դուք պետք է զանգահարեք գործատուին (կոնտակտային անձին) և անձամբ տեղեկացնեք ձեր որոշման մասին: Նման անձնական զանգի դեպքում գործատուն դեռ հնարավորություն ունի հարցնելու պատճառների մասին և, այդ դեպքում, ձեզ համոզելու համար լրացուցիչ տեղեկատվություն տրամադրի թափուր աշխատատեղի մասին։ Հնարավոր է, որ դուք դեռ մտափոխվեք ու գաք հանդիպման։
Հոգեբանորեն միշտ անհարմար է, կամ ժամանակ չկա հրաժարվելու։ Հետևաբար, եթե դուք վճռականորեն որոշել եք, որ այս առաջարկը ձեզ համար չէ, և գործատուի հետ անձամբ հանդիպելու պատճառ չեք տեսնում, ապա կարող եք քաղաքավարի նամակ գրել՝ մերժելու ձեր որոշմամբ և երախտագիտություն հայտնելով այս հնարավորության համար:
Հարցազրույցից հետո
Հարցազրույցից հետո ավելի շատ տեղեկություններ են հայտնվում թափուր աշխատատեղի մասին (դերը, առաջադրանքները, պատասխանատվության ոլորտը, ռեսուրսները), ընկերության, պոտենցիալ առաջնորդի և աշխատանքային պայմանների մասին (շոշափելի և ոչ նյութական): Միգուցե ստացված որոշ տեղեկություններ ձեզ համար այնքան էլ գրավիչ չեն եղել, և դուք որոշել եք հրաժարվել։ Այստեղ, ինչպես նախորդ փուլում, երկու կառուցողական տարբերակ կա՝ զանգահարեք և տեղեկացրեք ձեր որոշման մասին կամ գրեք։ Միակ տարբերությունն այն է, որ մերժման պատճառն ավելի կոնկրետ կլինի։
Խորհուրդ եմ տալիս ձեզ համար հստակ ձևակերպել, թե ինչու այս կամ այն թափուր աշխատատեղը ձեզ հետաքրքիր չէ։ Քանի որ դա գործատուի կամ հավաքագրող գործակալության հետ քննարկելու դեպքում դուք հստակեցնում եք աշխատանք փնտրելու ձեր չափանիշները: Նախ, կարող է պարզվել, որ դուք միմյանց ճիշտ չեք հասկացել, և կստանաք նոր, ավելի ճշգրիտ տեղեկատվություն։ Երկրորդ, դուք կկարողանաք առաջարկել ևս մեկ թափուր աշխատատեղ (և՛ գործատու, և՛ հավաքագրող գործակալությունից հավաքագրող), որն ավելի լիարժեք կհամապատասխանի ձեր հետաքրքրություններին:
Բոլոր փուլերն անցնելուց և/կամ աշխատանքի առաջարկ ստանալուց հետո
Երկու կողմերն էլ (և դուք, և պոտենցիալ գործատուն) շատ ժամանակ և ջանք են ներդրել, կիսվել են տեղեկություններով: Եվ եթե ավարտական փուլում դուք բացասական որոշում եք կայացրել, ապա դա պետք է տեղեկացվի երկրորդ կողմին, որի համար կարևոր է իմանալ պատճառները։
Բացատրությունը կարևոր է, քանի որ գործատուն պետք է հասկանա ձեր դրդապատճառները, ինչպես նաև դրսից տեսլականը (թափուր աշխատատեղը): Ավելին, պատճառների քննարկումը, ինչպես նախորդ դեպքում, կարող է հանգեցնել որոշ փոփոխականների ճշգրտման կամ նույնիսկ վերանայման: Եվ լինում են դեպքեր, երբ գործատուն ավելի լավ առաջարկ է անում կամ պայմանները հարմարեցնում՝ հաշվի առնելով դիմողի մոտիվացիան։
Եթե դեռ չեք որոշել, բայց գործատուն պնդում է ձեր պատասխանը։ Կարելի է նաև անկեղծորեն ասել՝ դուք այլ առաջարկ ունեք, այն ձեզ ավելի հետաքրքիր է այսինչ պարամետրերով, իսկ ներկան՝ այսինչ պարամետրերով։ Եվ որոշելու համար ժամանակ կամ ավելի շատ տեղեկատվություն է պետք: Այս վարքագիծը ձեզ համար ավելի կառուցողական է, քանի որ բաց երկխոսության դեպքում հնարավոր է դառնում ավելի շատ տեղեկություններ պարզել կամ նույնիսկ վերանայել նախադասության որոշ փոփոխականներ։
Եթե դեռ ցանկություն չունեք խոսել այլ առաջարկների առկայության մասին, ապա կարող եք նախորդ սցենարի անալոգիայով ասել. դրա մասին մտածելու համար ժամանակ է պետք: Կարևոր է նշել մտորումների համար անհրաժեշտ ժամանակը: Նման պատասխանը կառաջնորդի մյուս կողմին՝ ինչքա՞ն սպասել, ինչն է քեզ շփոթեցնում և այլն։ Միգուցե գործատուն կարողանա ձեզ ինչ-որ բան առաջարկել դրա դիմաց, որպեսզի հեշտացնի ձեր որոշումները:
Միգուցե դուք արդեն ընտրություն եք կատարել կոնկրետ գործատուի օգտին և տվել եք նրա համաձայնությունը։ Մնացած գործատուները պետք է ինչ-որ կերպ ասեն, որ դուք այլ տարբերակ եք ընտրել: Զարգացման ամենաանցանկալի սցենարը. գործատուն զանգում ու զանգում է՝ սպասելով որոշման կամ նույնիսկ արդեն աշխատանքի է գնում, իսկ դիմորդն անտեսում է ու լռում։
Ո՞րն է ամենալավ բանը: Դուք միշտ կարող եք անկեղծորեն ասել, որ ունեք մեկ այլ առաջարկ (առանց ընկերության անվանման), որն ըստ որոշակի չափանիշների ավելի հետաքրքիր է ձեզ համար։ Որպես վերջին միջոց՝ գրեք այդ մասին։ Բայց մի՛ լռիր։ Սա ամենաոչ պրոֆեսիոնալ պահվածքն է։ Եվ հիշեք՝ մի այրեք կամուրջները, ձեր ճանապարհները կարող են հատվել մասնագիտական աշխարհում:
Պատճառները, որոնք դիմումատուները բերում են որպես մերժման փաստարկներ
- Անհետաքրքիր ֆինանսական պայմաններ կամ փոխհատուցման փաթեթի կառուցվածք.
- Աշխատանքային պայմանները հարմար չեն՝ գրասենյակ, աշխատավայր, գտնվելու վայր։
- Մասնագիտական զարգացման հնարավորությունների բացակայություն կամ անհետաքրքիր թափուր աշխատատեղ. «Այս ամենն արդեն արել եմ, նորություն չկա, զարգացման գոտի».
- Փորձի անհամապատասխանություն այն ամենի հետ, ինչ պետք է արվի (երբ դիմորդն ինքը հասկանում է, որ չի զբաղվի այս աշխատանքով):
- Հնարավոր առաջնորդի հետ հայացքների կամ խառնվածքի անհամապատասխանություն:
- Ընկերության ոչ բարենպաստ կորպորատիվ մշակույթը:
- Գործուղումների ծավալը.
*Հարցազրույցի հրավիրվելու հնարավորությունները հեշտությամբ կարելի է մեծացնել՝ ստեղծելով ռեզյումե, որը լավագույնս կարտացոլի թեկնածուի հմտությունները, փորձը և ուժեղ կողմերը: