ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಪಾಪ ವರ್ತನೆ, ಅಥವಾ ಮೊದಲ ನಿಮಿಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳಿವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಹಾದಿಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ತಪ್ಪುಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು.

1. ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ.ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂದರ್ಶಕರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಷ್ಟೇ ಪ್ರಬುದ್ಧ ಮತ್ತು ನುರಿತವರಾಗಿದ್ದರೂ, ತಯಾರಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಇನ್ನೂ ಕಳೆದುಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಹೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಠೀವಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಕರ್ಷಣೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಅನ್ನು ಅಗಿಯುವುದು, ಬಟ್ಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಿಟೀಲು ಅಥವಾ ಕೆಮ್ಮುವುದು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆಅದರ ಅತಿಯಾದ ಚಲನಶೀಲತೆಯಿಂದ ಹಾಳಾಗಬಹುದು: ನರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಂಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮುಂದಕ್ಕೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತೀವ್ರವಾಗಿ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ತುಂಬಾ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸನ್ನೆ ಮಾಡಿ, ಅವನ ಪಾದವನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಸಂಯಮವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಸಂಕೀರ್ಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುವ ಹಲವಾರು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ದೃಷ್ಟಿ.ಇಲ್ಲಿ ಗೋಲ್ಡನ್ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಂವಾದಕನ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ನೋಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಜುಗರವನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಎದುರಾಳಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮಿಟುಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮರೆಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾತು.ಸಂವಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೈಗಳಿಂದ ಬಾಯಿ ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಗೆಸ್ಚರ್ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ಪದವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಯಿಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ಮಿಮಿಕ್.ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು. ನರ, ರಹಸ್ಯ ಅಥವಾ ಕುಖ್ಯಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಮೆಚ್ಚುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು: ನಿಮ್ಮ ತುಟಿಗಳನ್ನು ಕಚ್ಚುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಹುಬ್ಬುಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ಹೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ನೀಡುವ ಇತರ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಅವನನ್ನು ನರ, ಉದ್ರೇಕಕಾರಿ, ನಿರ್ಣಯಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

2. ಗೋಚರತೆ.ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಗಾದೆ ಹೇಳುವಂತೆ: ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಗಾವಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಸಾಧಾರಣ, ಕಾಲಮಾನದ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿಯ ಉಡುಪುಗಳು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹುಡುಗಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಟಿ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಸ್ಕರ್ಟ್ಗಳು, ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮೇಕ್ಅಪ್ ಮತ್ತು ಉಡುಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಸ್ತಾಲಂಕಾರವನ್ನು ಹೊರಗಿಡಬೇಕು. ವೇಷಭೂಷಣ ಆಭರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆಭರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಂಕಣ ಮತ್ತು ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಸರಪಳಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಇದು ಸಮಾನವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೊಳಕು ಉಗುರುಗಳು, ಬೆವರು ವಾಸನೆ ಅಥವಾ ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

3. ಸ್ವಾಭಿಮಾನ.ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂರು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ:

ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು;
ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತೋರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ;
ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಾರಣ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಧಾರಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಜನರು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಬಲವಾದ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆದರುವ ಸಾಧಾರಣ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಒಬ್ಬರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಇದು ನಂತರದ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದ ವಿಧಗಳು.

ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ.

1. ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ, ವಯಸ್ಸು, ಅನುಭವ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹಿಂದೆ ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಡ್ಯೂಟಿ ಸ್ಟೇಷನ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಚರ್ಚೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ತನ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಯಾವ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ.

2. ರಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.ಅಂತಹ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಸಂವಹನವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

3. ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.ಅಂತಹ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ?
ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ?

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಫಲಿತಾಂಶ-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಅವರು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸಬಹುದೇ, ಅವರು ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ, ಇತ್ಯಾದಿ.

4. ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಃ ಈ ಅಥವಾ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹಾಳೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೆನ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ರೇಖಾಚಿತ್ರವು ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಳಾಂಗಣವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಜನರಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬೆರೆಯುವವನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶಕರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

5. ಆಳವಾದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೃತ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೌಲ್ಯ ನೀತಿ, ಅವನ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕನು ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾನೆ.

6. ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈ ಅಥವಾ ಆ ಘಟನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ: "ಒಬ್ಬ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡಲು ಬರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಆದರೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಚಿಕ್ಕದಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಡೆಗೋಡೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊರಬರುತ್ತೀರಿ?. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

7. ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಶನಗಳು.ಹೆಚ್ಚಿದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಇದು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ಅವನಿಗೆ ಮುರಿದ ಕುರ್ಚಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಕೇಳುವ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಂತಿರುವಾಗ ಅವನು ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳು: ಸಂದರ್ಶಕನು ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತಡವಾಗಿರುವುದು, ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಡೆಗೆ ಅಸಭ್ಯ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಇತರರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಡಿಯಂತೆ ತೋರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೆರಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನನ್ನನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಆದರೆ ಈ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಾನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.".

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇಡೀ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಶನದ ಅಂಶವು ಇನ್ನೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಯೋಜನೆ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಸಂವಹನ ಯೋಜನೆ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಸಂದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

2. ಸಂದರ್ಶನದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಾಲಿಯಿರುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕೆ ತೊರೆದರು, ಈ ಹುದ್ದೆಯು ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿತ್ತು, ಇತ್ಯಾದಿ.

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

4. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದ ಚರ್ಚೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದರು, ಅವರು ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

5. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸ್ವತಃ ಅವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ವರ್ತನೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಸಕ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

6. ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವಾಗ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸುವುದು. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಫೋನ್ ಕರೆ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

7. ಸಂದರ್ಶನದ ಅಂತ್ಯ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ;
ಹರಿಕಾರರಿಗೆ ಮುಂದಿಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದ;
ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಲೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ;
ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ;
ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು;
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು: ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಯ ವೇತನ;
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕರು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೌದ್ಧಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಅವನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

1. ಬೌದ್ಧಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು.ಅವರು ಅದನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತರಬೇತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟ, ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೌದ್ಧಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ: ಐಸೆಂಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಆಮ್ಥೌರ್ ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಗ್ರಾಫಿಕ್, ಡಿಜಿಟಲ್, ಮೌಖಿಕ, ತಾರ್ಕಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶಬ್ದಕೋಶ, ಅವನ ಗಣಿತದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಲ್ಪನೆ, ಸ್ಮರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು.ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವನು ಯಾವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ಈ ತಂತ್ರವು ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ.

3. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆ.ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಕೆಲವು ಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ, ಜನರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿವೆ, ಯಾವ ಭಾವನೆಗಳು ಪ್ರಬಲವಾಗಿವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೆಟ್ಲರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮೂರು ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ: ಬೌದ್ಧಿಕ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ-ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ.

4. ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆ.ಇದು ಪ್ರೊಜೆಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಣ್ಣಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ನೀವು ಸ್ಯಾಚ್ಸ್-ಲೆವಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ವಿಷಯವು ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಥವಾ Szondi ತಂತ್ರ, ಇದು ಭಾವಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

5. ಸೋಸಿಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ತಂತ್ರ.ಸಣ್ಣ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪರಸ್ಪರ ಎಷ್ಟು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು LIRI ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಈ ಅಥವಾ ಆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಯಾವ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಕಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಲವಾರು ಇತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಸಂವಹನವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಆಯ್ಕೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ... ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೃಷ್ಟ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ!

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸುವುದು - ಇದರಿಂದ ನೀವು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಖಚಿತವೇ?

ಲೇಖನದ ಅಮೂರ್ತ

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್

ಸಹಜವಾಗಿ, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಶೈಲಿ ಎರಡರ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಊಹಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವಿಧಾನವಿದೆ: ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ತಟಸ್ಥತೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು ತುಂಬಾ ಮಿನುಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರಣ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು: ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಸೂಟ್ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ನೀಕರ್ಸ್, ಫ್ಯಾಶನ್ ಆದರೂ, ಆದರೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಠಿಣತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಸಭೆಗೆ ನೀವು ಧರಿಸಿರುವ ಬಟ್ಟೆಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ಅಂಶದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಯಶಸ್ಸು, ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸರಿ, ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪಡೆಯೋಣ ... ಬೇಸಿಗೆ ಅಥವಾ ಚಳಿಗಾಲ, ವಸಂತ ಅಥವಾ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಉಡುಗೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಸಭೆಗೆ ಏನು ಧರಿಸಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಶಃ ಅವರ ಸಲಹೆಯು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಶುರು ಮಾಡೊಣ….

ಬಟ್ಟೆಯ ಶೈಲಿ

ವೃತ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ...

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮಿಂದ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯಾವ ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ? ನೀವು ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಪಾಲು, ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆಯ ಪರವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿಯಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ಮೃದುವಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಸ್ತುಗಳು, ನೀಲಿಬಣ್ಣದ ಬಣ್ಣಗಳು ನಿಮಗೆ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್.

ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಆಡಳಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಹಿಳೆ, ಹುಡುಗಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಬೇಕು: “ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ” ಮತ್ತು ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಕುಪ್ಪಸ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಆಭರಣ (ಫೋಟೋ).

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ: ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಡಾರ್ಕ್ ಸೂಟ್, ಬಿಳಿ ಅಥವಾ ನೀಲಿ ಶರ್ಟ್.

ಬಟ್ಟೆ ಬಣ್ಣ

ಹಸಿರು: ಬಣ್ಣವು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ (ಹುಲ್ಲು, ಅರಣ್ಯ, ಹಸಿರು) ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಾಸ್ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ತಟಸ್ಥ ಬಣ್ಣದೊಂದಿಗೆ ಹಸಿರು ಬಣ್ಣವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂದು: ಭೂಮಿಯ ಬಣ್ಣ, ಇದು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಶಾಂತತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ಪರ್ಶದಿಂದ ಊಹಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಸರಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿ; ಗಾಢ ಬಣ್ಣದ ಪರವಾಗಿ.

ನೇರಳೆ: ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೇರಳೆ ಬಣ್ಣವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಜೆಯ ಉಡುಪಿನಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಳಕೆ, ಇದು ಹಬ್ಬದ ಅಥವಾ ಪ್ರಣಯ ಘಟನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀಲಿ: ನೀಲಿ ಬಣ್ಣವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ: ನೀರು, ಆಕಾಶ - ಹಾರಾಟದ ಭಾವನೆ. ದೈನಂದಿನ ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಉತ್ತಮ ಬಣ್ಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಕೆಂಪು: ಎಲ್ಲಾ-ಕೆಂಪು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು, ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚಾರಣೆ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲತತ್ವದಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಳದಿ: ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹವಾಮಾನವು ಮೋಡ ಮತ್ತು ಬಿಸಿಲು ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ. ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಷ್ಟೊಂದು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೂದು: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಟಸ್ಥ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಧರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಇದು ಬಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಾಯಕನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಕರಗುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅವನ ಗಮನವು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏನು ಧರಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಏನಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಬಿಳಿ: ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣವು "ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನಾಗಿ" ಮಾಡದ ಬಣ್ಣವಿಲ್ಲ; ಯಾವುದೇ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ. ಬಿಳಿ ಬಣ್ಣವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛತೆ ಮತ್ತು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.

ಕಪ್ಪು: ಕಪ್ಪು ಯಾವಾಗಲೂ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ (ಫ್ಯಾಶನ್ನಲ್ಲಿ). ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಬೇರೆ ಬಣ್ಣದಿಂದ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು; ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕಾಂಟ್ರಾಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಆಶ್ರಯಿಸಬಹುದು.

ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್

ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿ (ಸ್ಥಾನ) ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ: ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮವಸ್ತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಚಿತ (ಉಚಿತ) ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಬಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಭೆಗೆ ಬರುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ.

ಬಟ್ಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಡುಗೆ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ? ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಅಷ್ಟೇನೂ. ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಹ ಅಗತ್ಯ.

ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಪ್ಪುಗಳು

• ಕೊಳಕು ತಲೆ ಮತ್ತು ಬಾಯಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ದೇಹದಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಟ್ಟೆಯಿಂದ ಅಹಿತಕರ ವಾಸನೆ:
• ಉಗುರುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಳಕು ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಹಸ್ತಾಲಂಕಾರ ಮಾಡು;
• ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಬೆವರು ಕಲೆಗಳು.

ಅದ್ಭುತ? ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲವೇ? ತಮ್ಮನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸದ ಜನರು ಅಂತಹ "ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳನ್ನು" ಸಹ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಏಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಫ್ಯಾಷನ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ಧರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಆದರೆ ಇದು ದೋಷಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಲ.

• ಒಂದೇ ಬಣ್ಣದ ಎಲ್ಲಾ ಬಟ್ಟೆಗಳು - ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಅತಿ ಎತ್ತರದ ಹೀಲ್ಸ್, ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳು, ಸಣ್ಣ ಸ್ಕರ್ಟ್ - ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಗಂಭೀರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಾರದು;
• ಪ್ಯಾಂಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಕರ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಬಿಗಿಯುಡುಪುಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದವುಗಳೂ ಸಹ;
• ಋತುವಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಉಡುಪು;
• ವಿವಿಧ ಶೈಲಿಗಳ ಮಿಶ್ರಣ;
• ಬಟ್ಟೆಯ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು ಅದರ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಚಾಚಿಕೊಂಡಿರುತ್ತವೆ);
• ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ ಚಾಚಿಕೊಂಡಿರುವ ಪಾಕೆಟ್ಸ್.

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಟೈ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಶಾಂತವಾಗಿರಿ, ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿ, ಅತಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಡಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನೀವೇ ತೋರಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಭಂಗಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಬೇಡಿ.

ನಗುವುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ; ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ತಮಾಷೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು!

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು

ಮುಖಭಾವ

ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ದುಃಖವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ತುಂಬಾ ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅನುಚಿತವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಿರಿ. ನೀವು ವಿಪರೀತಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಟಸ್ಥವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ನಗುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ಸುಳಿವಿನೊಂದಿಗೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕನ್ನಡಿಯ ಮುಂದೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮುಖವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಗೋಚರತೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉಡುಪನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ ಉಗುರುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಬಲ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕೊಳೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ; ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ವಾಸನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮುರಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಂದೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ನಂತರ ... ಬಟ್ಟೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸೋಪ್ ಗುಳ್ಳೆಯಂತೆ ಸಿಡಿಯುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಜೆ, ಊಟದ ನಂತರ: ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಬಿಸಿನೀರಿನ ಸ್ನಾನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬೇಗ ಮಲಗಲು ಹೋಗಿ. ನಂತರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನೀವು ಸೂಜಿಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.

ಮಾತಿನ ಹೇಳಿಕೆ

ನೀವು ಜೋರಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೃದುವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ.

ಭಾಷಣವು ಸಾಕ್ಷರವಾಗಿರಬೇಕು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಳತೆ ಮಾಡಬೇಕು (ಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇಗ).

ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ಬಾಸ್‌ನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಅಂಗೀಕಾರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಆಡಿಸಿ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ವಾದಿಸಲು ಅಷ್ಟೇನೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸನ್ನೆ ಮಾಡುವಿಕೆ

ಸನ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ "ಮುಚ್ಚಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ: ದಾಟಿದ ತೋಳುಗಳು, ಕಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಸನ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೇರವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ, ಭವ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಸೇರಬೇಡಿ (ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸೊಂಟದ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿ).

ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸನ್ನೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಲುಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ಸು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹೀರಲ್ಪಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವವರು (ಹೊಗಳಿಕೆಯ)
• ಯಾರು ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

ಮೊದಲ ನಿಮಿಷದಿಂದಲೇ ನಾಯಕ ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ತದನಂತರ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕರುಳಿನಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಗಳಿಕೆಯಂತೆ ವರ್ತಿಸಲು.

ನೋಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ನೇರವಾಗಿ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದು, ಇದನ್ನು ಅವಮಾನವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಿಮ್ಮುಖ ಸಂದರ್ಶನ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡಿ: ಕಂಪನಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಮತ್ತು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹಾದುಹೋಗುವುದು ಅರ್ಧ ಯುದ್ಧವಾಗಿದೆ; ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯನ್ನು ಏರುವುದು!

ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸಂದರ್ಶನವು "ಸುಲಭ" ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ ...

• 14003 ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು

ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು: 11,708

ವೃತ್ತಿ ವಕೀಲ - ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಉದ್ಯಮದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಜ್ಞರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಸಮಯ. ಸಮರ್ಥವಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾವು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರಂತೆ, ಅದನ್ನು "ಅನುಕರಣೀಯ" ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು!

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗಶಃ ಓದಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅದರ ಲಿಂಕ್ ಇಲ್ಲಿದೆ (ನಾವು ಸಮರ್ಥ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ) ......

ಆ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರೆ, ಈಗ ನಾವು ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು: 7,377

ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು, ನಾವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ, ವಿವರವಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಬಹುದು.

ಸರಿ, ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು - ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿ. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಯು ತುಂಬಾ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ನಂಬಲಾಗದ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಮಿತ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನಂತರದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ವೇತನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸರಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಮಾಪಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಈಗ, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮಗೆ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್‌ನ ಪುನರಾರಂಭದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ನಾವು ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಕಲಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಲೇಖನವನ್ನು (ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು) ಓದಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಎಂದು ನಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ

ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು: 1,919

ನೀವು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಘೋಷಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಧೀನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಧೀನದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ನೀವು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹಾಗಾದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳುಗಾರನನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಸುಲಭ, ಅವನಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಕು. ನೀವು ಅದನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ನೀವು ಸೂಕ್ತವೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇಚ್ಛೆ. ಅದು,

ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಮೋಡಿ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸುಂದರವಲ್ಲದತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು ಹೇಗೆ?

ಸಹಾನುಭೂತಿ ಎಂದರೇನು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರ (ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ) ಹೃದಯವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನಸಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೋಟದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ. ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ, ನಾವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಬಣ್ಣದೊಂದಿಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ತುಂಬಾ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ, ಆಮ್ಲೀಯ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಟೋನ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ (ವಿಷಕಾರಿ ಕಡುಗೆಂಪು, ಕಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಿತ್ತಳೆ, ಚುಚ್ಚುವ ಹಳದಿ ಮತ್ತು ತಿಳಿ ಹಸಿರು), ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕಣ್ಣಿನ ಕಾಂಟ್ರಾಸ್ಟ್ಗಳು (ನೇರಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಳದಿ, ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಂಪು).

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮೈಲ್ ಬಲವಂತವಾಗಿ ತೋರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಿ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಭೆಗೆ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಮೊದಲು ಎಕ್ಲೇರ್ನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಕಪ್ ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಿರಿ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸುಂದರವಾದ ಡೈರಿಯನ್ನು ನೀವೇ ಖರೀದಿಸಿ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿರಿ. ನೀವು ಕೋಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಹಲೋ ಹೇಳುವ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ.

ನೀವು ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸಹ ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಕೈ ನೀಡಿ. ಸ್ಪರ್ಶ ಸಂಪರ್ಕವು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಬ್ಬರು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು: ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜಾಗವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಇದು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ದೇಹದ ಸುತ್ತಲೂ 120 ಸೆಂ.ಮೀ).

ನಿಧಾನವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು "ಶ್ರಿಲ್" ಟೋನ್‌ಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವರಕ್ಕೆ ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಿ. ಸನ್ನೆ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಮಿತವಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿಡಿ; ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಬಟ್ಟೆಯ ಅಂಚು ಇರಬಾರದು.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಅವರ ಮೊದಲ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಬೇಡಿ.

ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಅವರನ್ನು ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸ್ಮೈಲ್ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಬೆಂಗಾವಲು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಂಕೋಚವಿಲ್ಲದೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಬೇಕು (ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ).

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ, ಅದರ ವಾಣಿಜ್ಯ ಗುರುತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಎರಡನೇ ಹಂತಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಸಿಕೆ ರಚಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಸಭೆಯ ಮುಂಚೆಯೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದ ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಇಲ್ಲಿ ಓದಿ.

ನೀವು ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಎರಡನೇ ಬಾರಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ 2 ಬಾರಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ್ದೀರಿ, ಈಗ ಈ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸಬೇಕು.

"ಇಷ್ಟ" ಎಂದರೆ ಏನೆಂದು ಮೊದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದವರು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ನನ್ನ ಅನುಭವ
• ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು
• ನೋಟ (ಎಲ್ಲರೂ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ)
• ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಒಂದು ಅನುಭವಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಲನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆ, ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ನೋಟಕಂಪನಿಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟ.

ಈ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

• ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ
• ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ...
• ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ...

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು, ಓದಿ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳುಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ 30 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚು ಬಯಸುವುದು "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏಜೆಂಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಟ್ಟು ಅಥವಾ ನಿವ್ವಳವಾಗಿದೆ
• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಏನು ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ತಮವಾದ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು ಹೇಗೆ

• ತಡ ಮಾಡಬೇಡಿ, 15 ನಿಮಿಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು 5 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ತಡವಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಉತ್ತಮ
• ನಿಮ್ಮದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳು, ಹಗಲಿನ ಮೇಕ್ಅಪ್, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ "ವ್ಯಾಪಾರ" ಹಸ್ತಾಲಂಕಾರ ಮಾಡು, ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿಯ ಬಟ್ಟೆಗಳು (ಕಂಪನಿಯು ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು) ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಶಾರ್ಟ್ ಸ್ಕರ್ಟ್‌ಗಳು, ನೆಕ್‌ಲೈನ್‌ಗಳು, ಶಾರ್ಟ್ಸ್, ಸ್ಟಿಲೆಟೊಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ; ಪುರುಷರಿಗೆ, ಸೂಟ್, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಹೇರ್ಕಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೀನ್-ಕ್ಷೌರದ ಮುಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಥಳ, ಕಚೇರಿ, ನೆಲವನ್ನು ಹುಡುಕಿ (ಪಾಯಿಂಟ್ 1 ನೋಡಿ - ಬೇಗ ಬನ್ನಿ), ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿ ಇರುವ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಅನ್ವೇಷಣೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನರ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗುವ ಕಾವಲುಗಾರರನ್ನು ಕೇಳಿ, "ಇಲ್ಲಿ ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಎಡಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಬಲಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕೇ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕರೆಯಬೇಡಿ. ಅಥವಾ "ನಾನು ಮೂರನೇ ಮಹಡಿ ಅಥವಾ ಐದನೇ ಮಹಡಿಯನ್ನು ಮರೆತಿದ್ದೇನೆಯೇ?" ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.
• ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತನ್ನಿ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಅವನನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೆಲ್ಲುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ" ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೆಲವು ಸರಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

• ನಿಮ್ಮ ನೋಟ, ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಸ್ತಲಾಘವ - ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು, ಕಿರುನಗೆ, ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು
• ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸಣ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರ ಕಾರ್ಯವು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಐಸ್ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್, ಅವನನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು, ನೀವು ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋದೆ?

ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಅವರು ನನಗೆ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ನಕ್ಷೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. (ವಿವರಣೆ ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಒಂದು ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಂದು 21/15 ಬಿ, ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್ 8 ರ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರದೇಶದ ಸುತ್ತಲೂ ಅಲೆದಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಈ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬಾರದು, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ)

ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?

ಮಾಸ್ಕೋ ಜೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ "ಉದ್ದ" ಏನು (ನೀವು 2.5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಓಡಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಹಿಮಪಾತವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇಡೀ ನಗರವು ಎಂದಿನಂತೆ "ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ತಿರುಗಿತು.

ಇಂದು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂತೆಯೇ ಹವಾಮಾನವು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ.

ನೀವು (ಹಿಮದ ಕಾರನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಳೆದ ನಂತರ): -ಹೌದು, ಅದು ಹಿಮಪಾತವಾದಾಗ ರಜಾದಿನದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಭೆಯ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು ನಂತರ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಅವರ" ಎಂದು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು:

• ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಿ (ಸ್ಮೈಲ್, ನೇರ ನೋಟ, ತೆರೆದ ಮುಖ)
• 2 ರೀತಿಯ ಜನರಿದ್ದಾರೆ “ಒಪ್ಪುವವರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪದವರು”, ಮೊದಲಿಗೆ ನೀವು “ಒಪ್ಪಿಗೆ” ಆಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, “ಇಲ್ಲ”, “ಆದರೆ” ಪದಗಳ ಬಳಕೆ, ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವನು "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಮತ್ತು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತನಂತೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಹುಡುಕಲು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿಸಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದ್ದರೂ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನೀವೇ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಒಂದು ದಿನ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಚಂದಾದಾರರು ಅಂದಾಜು ವಿಷಯದ ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ: “ಹಲೋ! ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ... ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಿಂಚಿನ ವೇಗದಲ್ಲಿ "ಸ್ನೇಹಪರತೆ" ಅನ್ನು ಆನ್ ಮಾಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಭ್ಯ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ, "ಬಡ್ಡಿ! ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕರೆದಿದ್ದೀರಿ!" - ಕರೆ ಮಾಡುವವರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಯಾವ ಹುದ್ದೆ ಖಾಲಿ ಇದೆ ಎಂಬುದು ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರ ಇಷ್ಟವಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ: ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೇರೆ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಯವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ (ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು) . ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕರೆ ಮಾಡಿದವರ ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಸಂಪರ್ಕ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾರು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.

ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ನೀವು ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕನಾಮದಿಂದ ಸಂಬೋಧಿಸಿದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತೀರಿ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ವಿಳಾಸ) ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ("2:00 pm ಮತ್ತು 4:00 pm ನಡುವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿ).

ನೀವು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಬದಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸಂದರ್ಶನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 2-3 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ. ವಿವರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕರೆ ಮಾಡುವ ನೇಮಕಾತಿ, ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಯಾವ ಹುದ್ದೆಯು ಖಾಲಿ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾರೂ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕರೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಭೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಈಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡುವ ಸಮಯ. ಮೊದಲು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು: ಪುನರಾರಂಭ (2 ಪ್ರತಿಗಳು), ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ / ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು ಇನ್ಸರ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳು, ಪತ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಓದಿ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪ್ಲೇ ಆಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ದಯವಿಟ್ಟು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಥೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆಯಾಗಬಾರದು, ಕಥೆಯು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ್ದೀರಿ (ತೀರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ)?
• ನೀವು ಈಗ ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
• ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದೀರಿ?
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಬೇಕು?
• ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅತಿರೇಕಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ, ಸುಳ್ಳುಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ: ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು: "ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?" - ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ! ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ.

ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ:

• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ನೋಡಲಿಲ್ಲ,
• ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿಂತುಹೋಯಿತು
• ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ,
• ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣ
• ಅನಾನುಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ, ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತ ಲೇಖನವಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ - 50% ಯಶಸ್ಸು! ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಜನರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: "ಅವರು ಬಟ್ಟೆಯಿಂದ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ನೋಡುತ್ತಾರೆ", ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರಬೇಕು.

ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಬಟ್ಟೆಗಳು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಭೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್ ಧರಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ: ನೀವು ಧರಿಸಿರುವುದು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿರಬೇಕು, ಇಸ್ತ್ರಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ತೊಳೆದ ಮತ್ತು ತೊಳೆದ ಕೂದಲು ಮತ್ತು ಕ್ಲೀನ್ ಉಗುರುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕ್ಲೀನ್ ಪಾಲಿಶ್ ಶೂಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಬೃಹತ್ ಚೀಲಗಳು, ಶಾಪಿಂಗ್ ಬ್ಯಾಗ್‌ಗಳು, ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಕ್‌ಪ್ಯಾಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ. ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಸ್ ಅಥವಾ ಫೋಲ್ಡರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಚೀಲ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತೀರಿ.

ಸಭೆಗೆ ಪ್ರವಾಸದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಉಳಿದಿದೆ: 10 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸುತ್ತಲೂ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ