ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು - ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ, ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು "ಟೈಮ್ ಆಫ್" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ, ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಸಮಯ" ದಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, "ಸಮಯ" ದಿಂದ ನಾವು ಏನನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸೋಣ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಕೆಲವು ಲೇಖನಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಏನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು:

1. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152);
2. ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153);
3. ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳ ದಾನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 186);
4. ರಜೆಯ ಕಾರಣ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು;
5. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128).

ಹಂತ 1- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿ. ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಕ್ಕೆ (ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೇರಿದ್ದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಫಾರ್ಮ್ ವಿಶೇಷ ರೇಖೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಆದರೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದಾಗ (ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ವಿಭಾಗ 5, 06/02/2014 N 1 ರ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿರಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಮಯದ ಮಂಜೂರಾತಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಸಮಯದ ಬಳಕೆಯ ಸಮಯ, ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹಂತ 2- ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುರುತು ಮಾಡುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ), ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುವುದು;
• ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಈ ಹಂತವು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೇಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಡಬಲ್ ವೇತನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆ.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ: ಸೂಕ್ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟೀಕೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 192).

ಹಂತ 3- ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ (ರಜೆ) ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆದೇಶದ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆದೇಶಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಪಠ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಆದೇಶವು ನೌಕರನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 372 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆದರೆ, ಅದನ್ನು ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 1-3, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 113, ನಂತರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 268),
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ
• ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113).

ಉಳಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113). ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 2).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113):

• ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;
• ತುರ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ,
• ನಾವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದರ ತುರ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 3):

• ದುರಂತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು;
• ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ, ಕ್ಷಾಮ, ಭೂಕಂಪ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಕೆಲಸ;
• ಅಪಘಾತಗಳು, ನಾಶ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153):

• ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿ (ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತ);
• ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ) (ಜುಲೈ 3, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1936-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ).

ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟ್ 290).

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನದ ಬದಲಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ: ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್), ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99). ಹೇಗಾದರೂ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೂರ ಇಪ್ಪತ್ತು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27). ಈ ನಿಯಮವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119).

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೂವರೆ ಬಾರಿ,
• ಮುಂದಿನ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ - ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 152). ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

"ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ" ಎಂದರೆ ಏನು? ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳದ ದರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೈನಂದಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಯಾವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಜೂನ್ 2, 2014 ರಂದು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ವಿಭಾಗ 5). ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು (ಫೆಬ್ರವರಿ 18, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ. ಪಿಜಿ / 992-6-1). ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ಮುಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮಾಡಬೇಕು (ಕಲೆ. 135, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 136).

ಉದಾಹರಣೆ 1ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿ = ಸಂಬಳ + ಒಂದು ದಿನದ ಸಂಬಳ

ಉದಾಹರಣೆ 2ಇನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ:

ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇದ್ದ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿ = ಸಂಬಳ + ಸಂಬಳದ ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಭಾಗ;

ಒಂದು ದಿನದ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿ = ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳ, ಅಂದರೆ ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಂತೆ.

ಮೂಲಕ, ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (17.03.2010 N 731-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರಗಳು. , ದಿನಾಂಕ 03.07.2009 N 1936-6-1, ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2008 N 5917-TZ).

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ದಿನದ ರಜೆ) ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ "ಬಿ" (26) ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು. ನೌಕರನಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, "РВ" (03) ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಕ್ತದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನದಂದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 165 ರ ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 186 ರ ಭಾಗ 1). ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ರಕ್ತ ಅಥವಾ ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಬದಲಿಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ದೇಹವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ನೌಕರನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 186 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) , ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡಿದ ದಿನದ ಬದಲಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ರಕ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಿದ ದಿನದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 186 ರ ಭಾಗ 4) . ಅಂದರೆ, ಈ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ರಕ್ತದಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಮತ್ತು ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ಒಂದೆಡೆ, ಅಂತಹ ಕ್ಷಣವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 22 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ), ರಕ್ತದಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹುದುಗುತ್ತಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದೇ? ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 186 ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಕ್ತದಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನವು ಮಾರ್ಚ್ 19, 2012 N 395-6-1 ರ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಕ್ತದಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರು (06/25/2013 ರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಬೆಲ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು. 33-1891). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಕ್ತದಾನದ ದಿನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ಕ್ರಮವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:

• ರಕ್ತದಾನಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ (ಅದರ ಘಟಕಗಳು)
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ,
• ರಕ್ತದಾನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಜಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ.

ಅಂತಹ ದಿನದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ದಾನದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಿದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 165 ರ ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 186 ರ ಭಾಗ 5 ) ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ದಾನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ರಕ್ತದಾನದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಬಿಡುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಬಿಡುತ್ತಾನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಹಲವಾರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 127 ಈ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಿ
• ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡಿ.

ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಸರಿಯಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ರಜೆ) ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿರುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಂತರ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅಷ್ಟೆ - ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

69 033 ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್‌ನಲ್ಲಿ JavaScript ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪುಟವನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು?

ಸಮಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೇಖೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು (ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ), ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ರಜೆಗೆ (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಆದ್ದರಿಂದ ದಿನವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಧುನಿಕ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, "ಡೇ ಆಫ್" ಎಂಬ ಅಧಿಕೃತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸರಳವಾಗಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ, ಇದು 2002 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, "" ಇದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 186, 153, 152, 128.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕಾನೂನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಬದಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ಅದರ ವಿರುದ್ಧವೂ ಇರಬಹುದು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ದಿನದ ರಜೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು:

• ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• . ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರದರ್ಶನದಂತೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಹೊರಬರಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕರೆ ಇದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• . ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ದಾನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡಬಹುದು. ರಕ್ತದ ದಾನಿಗಳಿಗೆ, 2 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಜೈವಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ವಿತರಣೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸೂಚಿಸಿದ 2 ದಿನಗಳನ್ನು ಅವನ ರಜೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.
• . ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಿಂದ ಈ ದಿನವನ್ನು ಕಳೆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು.

ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮದಿನ (ನವಜಾತ);
• ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾವು;
• ಮದುವೆಯ ದಿನ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ವಿಕಲಾಂಗರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ 60 ದಿನಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಿರಿಯರು - 14 ದಿನಗಳು. WWII ವೆಟರನ್ಸ್ - 35 ದಿನಗಳು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಸಾಧಾರಣ ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.

ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ

ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ? 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಸರಿಯಾದ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು.

ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಅಸಾಧ್ಯ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಧೀನ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ).

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ದಿನದ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನ ಅಥವಾ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹಾಳೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಗೋಡೆಗಳೊಳಗೆ ಇರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಇರುವುದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಅದು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾಳಜಿಯಲ್ಲ.

ವಿತರಣಾ ಆದೇಶ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ;
• ಒಪ್ಪಂದ;
• ದಿನದ ರಜೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು;
• ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಟಣೆ.

ಆದೇಶದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅರ್ಜಿಯ ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ದಿನದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಿನದ ರಜೆಯು ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಆಶ್ರಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡದೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು.

ದಿನದ ರಜೆಯು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

• ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನ ಕೆಂಪು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾದರಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯಿರಿ. ನೋಟಿಸ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸರಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.
• ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು:

  ಸೂಚನೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು - ಡಬಲ್ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಮಯ.

  ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ, ನೀವು ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸದಿರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಡಲು. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

  ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

  ಎರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಸಾಧ್ಯ:

  • ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು;
  • ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

  ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಡಬಲ್ ವೇತನ ಅಥವಾ ಅಸಾಧಾರಣ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಹೊರಟುಹೋದರೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ದಿನದ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅದು ಎರಡು ದರದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

  ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಂತೆಯೇ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅವರು "ಪಾವತಿಸಿದ" ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿದರೆ). ಸಂಭಾವನೆಯು ತುಂಡು ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

  ರೂಪಿಸದ ಸಮಯ ರಜೆ, ಪಾವತಿಸಿದರೆ (ಇದು ಅಪರೂಪ), ನಂತರ 1 ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

  ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ

  

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನೋಂದಣಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅದರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಅಳತೆಯು ಅತಿಯಾದದ್ದಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹಲವಾರು ಆಡಳಿತಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲದ ಹೊರತು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೇಲುವ ಅಥವಾ ತಿರುಗುವ, ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿನ ಕೆಂಪು ದಿನಾಂಕದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವೇನು.

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣ

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ.

ಅದರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ತುಂಡು ದರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು ದರಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.
2. ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ ಬಿಲ್ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಪಾಲನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎರಡರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಢಿಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಎರಡು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಷರತ್ತು ಸಹ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ತಂಡದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗದ ರೂಢಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸಬಾರದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅನಿಯಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಯಮದಂತೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸೃಜನಶೀಲ ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲಾತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಖನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ - ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪಾವತಿ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಂತಹ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅವಧಿಗೆ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ.

ಆದ್ಯತೆಯ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ - ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಗಳು, ಎರಡನ್ನೂ ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು:

1. ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ. ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಗಳು, ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ರಜೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ, ಅದು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ತೀವ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಾತನಾಡದ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಲಿಖಿತ ಆದೇಶದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮಾತ್ರ ನೌಕರನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುವಾಯ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಆದೇಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋದರು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಿರ್ಗಮನವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಟಿಪ್ಪಣಿ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಮಯದ ರಜೆಯ ಗುರುತು ಅವನ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವು ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉಚಿತ ದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉಚಿತ ದಿನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವನು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ಅನುಮೋದಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರವೇ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಫ್-ಅವರ್ ದಿನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ಸಮಯ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ (ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವನ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಾರ್ಮ್ 128 ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಿಡುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ:

• ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಾವು;
• ಮದುವೆ;
• ಸಂಬಂಧಿಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ, ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 60 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಸಂಬಂಧಿಯ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಮದುವೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿದ ಕಾರಣಗಳು ಅವನಿಗೆ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ;
• ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;
• ಪರೀಕ್ಷೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ನೋಂದಣಿ;
• ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ವಭಾವದ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ: ನೌಕರನ ಖ್ಯಾತಿ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 173 ರ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಆರಂಭದ ದಿನದಿಂದ ಮತ್ತು ಚುನಾವಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರು.

ಸಮಯ ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದ ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಅವಸರದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅದರ ನೋಟ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ರೂಪ T-2 ಆಗಿದೆ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಏಕೀಕೃತವಾಗಿದೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ.

ರಜೆ ಎಂದರೇನು

ಆಧುನಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ "ಟೈಮ್ ಆಫ್" ಎಂಬ ಪದವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಮಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲ.

ನೌಕರರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೀಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯ ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

1. ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆ. ಅವುಗಳನ್ನು "ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿರಬಹುದು:
   • ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕನಿಷ್ಠ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ;
   • ರಜೆಯ ದಿನ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ಕೆಲಸ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದಿನಗಳು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ;
   • ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಕ್ತದಾನ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ದಾನಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಕ್ತದಾನದ ದಿನದಂದು, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು. ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು;
   • ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
2. ರಜೆಯ ಭತ್ಯೆಗಳು. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಗದಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಭಾಗಗಳಿಂದಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.
3. ಅಧೀನದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಮಾತುಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:
   • ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಘಟನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
   • ಸಮಯ ರಜೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ನೀಡಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾದರೆ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ಸರಿಯಾದ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಚರ್ಚೆಯಾಗಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧೀನದ ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಬಿಡಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ನಾವು ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪೂರ್ವ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಅವರು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀಡಿದ ಕಾರಣಗಳು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಮನವರಿಕೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗ ರೂಢಿಗಳು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ, ಅವರು ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಿ" ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಮಯ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
2. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುರುತು ತಲುಪಿದರೂ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಈ ಸವಲತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.
3. ಕರ್ತವ್ಯದ ವೇಳೆ ಮೃತಪಟ್ಟ ಯೋಧನ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಗಳು. ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸತ್ತವರ ಹೆಂಡತಿ, ಅವರ ಪೋಷಕರು, ಮಕ್ಕಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
4. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಗುಂಪಿನ ಸಂಖ್ಯೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಷಯವಲ್ಲ.
5. ಮದುವೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಯ ಮರಣದಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಹಲವಾರು ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
6. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಬಹು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಂಡರೆ, ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಗುವಿನ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಅಂತಹ ಘೋಷಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ನಮೂನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
2. ಹಾಳೆಯ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪಕ್ಷಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ, ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
3. ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯವು ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವ ದಿನಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಆಧಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನಿಗೆ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿನಂತಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಲೇಖಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಹಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಡೆಸ್ಕ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೂಲಕ ನೀಡಬಹುದು. ನಂತರ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ.

ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಇದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸದ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಕಾರಣವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಬಲವಾದದ್ದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದರೂ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಮರಣಹೊಂದಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ದುಃಖದ ಸಂಗತಿಯು ಸಮಯ ರಜೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. . ಅಂತಹ ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರಜೆಯ ದಾಖಲಾತಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಿಡುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಂದ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಮಾತ್ರ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು ಇದ್ದಾಗ, ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೊದಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೋಗಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಕರಣೆಯು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಾಕಾಗಬಹುದು, ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ನೌಕರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೋಗಲು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿದರೆ, ಅವನು ನಾಯಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಒಮ್ಮತವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಡುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು?

ತುರ್ತು ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಅಧಿಕೃತ ಮದುವೆ ಸಮಾರಂಭ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ;
• ಜೀವನದಿಂದ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಹಠಾತ್ ಮತ್ತು ಹಠಾತ್ ನಿರ್ಗಮನ;
• ದಾನಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ದಾನಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ದಾನಿಯಿಂದ ರಕ್ತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಕೃತ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ದಿನವು ಒಂದು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ, ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡಿದ ಮರುದಿನ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು:

1. ವಾರ್ಷಿಕ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಕಾರಣ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು.
2. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳುವ ಹೇಳಿಕೆ. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಯಾವುದೇ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 106-107, 128 ಮತ್ತು 153 ರ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಟುಹೋದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎರಡು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವಿತರಣಾ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ನಿಗದಿತ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಈ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ.

ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಯು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಾಗದವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ನಿಯಮಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಮುದ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಧಿಕೃತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ A4 ಕಚೇರಿ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿಯೇ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ದಾಖಲೆಯ ರೂಪವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಮಾಸ್ತರು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಮಾದರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ "ಹೆಡರ್" ಪೇಪರ್ ಶೀಟ್‌ನ ಬಲ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ. ಡೇಟಿವ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆಯೋ ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ನಾಯಕ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವನ ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹೆಸರು (ಅಥವಾ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು) ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಳಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದವರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಹೆಸರು;
• “ಹೆಡರ್” ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ಸೆಂಟಿಮೀಟರ್‌ಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರದ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ - “ಹೇಳಿಕೆ”, ದೊಡ್ಡ ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ. ಇದನ್ನು ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆಯ ವ್ಯಾಕರಣದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಈ ಪದವು ಕ್ಯಾಪ್ನಿಂದ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಾರವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ: ಕೆಲವು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆ. ಕಾರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ತನಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಜಾ ದಿನಗಳು / ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು) ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮುಖ್ಯ ಭಾಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನ, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸೇವೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಅವರಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಪೋಷಕ ಪೇಪರ್‌ಗಳು (ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು ಮತ್ತು ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬಿಡುವು ಕೇಳಬಹುದು?

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ನಿಗದಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ಅವನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಕ್ರಿಯ ದಾನಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ರಕ್ತದಾನದ ದಿನದಂದು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಮರುದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ 14 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ FIU ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ 16 ದಿನಗಳ ಮನ್ನಣೆಯ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ವರ್ಗಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಅವರು 14 ದಿನಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• WWII ವೆಟರನ್ಸ್ - ಅವರಿಗೆ 35 ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು - 60 ದಿನಗಳು;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರು 10 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕಾಗಿ 15 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸೆಷನ್‌ಗೆ 10 ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - ಪ್ರಬಂಧದ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗಾಗಿ;
• ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಸೈನಿಕರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ 14 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿದವು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ;
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಬಹಳ ಹಿಂದೆ. ಟಿಕೆಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ದಿನಾಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ರಜೆಯಿಂದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಕೇಳಿದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 5 ದಿನಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತರುವಾಯ 28 ರ ಬದಲಿಗೆ 23 ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಈ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುಮಾಸ್ತ/ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ;
• ಕಾಗದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು / ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಿ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ;
• ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಹೇಳಿಕೆ ಸಾಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಪಡೆದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಉಚ್ಚರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಬಗೆಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮನೋಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಅವನು ಕೆಲವು ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೊರಹೋಗುವುದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ತುಂಬಿದೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಬರೆದರೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು, ಅಂತಹ ಕಾಗದವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಒಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.