ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ವೈಫಲ್ಯದ ಕಲೆ

ಇದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ನೀವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ... ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಾವು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಬೇರೆ ನಗರಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ - ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ! ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡದಂತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಹಕರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡದಿರಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ?

ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ

ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಅರ್ಜಿದಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿವೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಸಹಜ. ಸಂದರ್ಶನವು ತಕ್ಷಣವೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ನುಡಿಗಟ್ಟು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ: "ನನಗೆ ನೀಡಿದರೆ ನಾನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ", ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಸಿಟ್ಟಾಗುವವರೂ ಸಹ. ನೀವು ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಸಂಕೇತಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಸಭ್ಯ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ "ಗುಂಡುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದ್ದೀರಿ." ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸದ ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ತಕ್ಷಣವೇ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಬಹುಶಃ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ, ಕರೆ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗ ರದ್ದತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಅನುಕೂಲಕರ ಚಾನಲ್ ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಭ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಭಾವನೆಗಳನ್ನೂ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಬಾಸ್ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಭ್ಯತೆಗಿಂತ ಸಮಯೋಚಿತ ಸಂವಹನವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ: "ನಾನು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಆಶಿಸಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು."

ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ

ಇಲ್ಲಿ ಇದು ಅನ್ಯಾಯದ ಸ್ಮ್ಯಾಕ್ಸ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಡಿ, "ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ, ನಾನು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಾನು ಭಾವಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಪಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು." ಅನುಭವ."

ಅಥವಾ, ನೀವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಿವಿಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅಂದರೆ, "ದೇವರು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ!" ಎಂದು ಅಲ್ಲ), ಅದನ್ನು ಸರಳ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• "ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ."
• "ನಾನು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ಗೆ ತೆರಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಯೋಚಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನನಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ."
• "ಈ ಸ್ಥಾನವು ಎಷ್ಟು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಾನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ."
• "ನಾನು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ."

ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮವಾದ ಕಾರಣಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ. ಆದರೆ ಅವರು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಏನನ್ನೂ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, "ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾನು ಇದೀಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ಇದನ್ನೇ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಾನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇನೆ."

ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾ ಸರ್ಕಾರವು ಬೆಂಬಲಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಪಠ್ಯವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವಿಶಿಷ್ಟ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಾವು ಕರುಳಿನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಕೆಲವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬರಬಹುದು, ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಾಗಾದರೆ ಹೋಗೋಣ...

"ಹಲೋ,...! ಕಳೆದ ವಾರ ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆನೀವು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ. ನೀವು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನಾವು ಇತರ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಾವು ಅವನನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತೇನೆ! ”

"ಹಲೋ,.... ನಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಬಹುಶಃ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಈ ಮಧ್ಯೆ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

"ನಮ್ಮ ತೆರೆದ ಖಾಲಿ "XXX" ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಈ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. ನಾವು ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು.

"ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ನಿಮಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಮುಗಿದಿದೆ!"

"ಪ್ರೀತಿಯ…! ನಿಮ್ಮ CV ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಅತ್ಯಂತ ವಿಷಾದಕರವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ "ಈಗಾಗಲೇ ಭರ್ತಿಯಾಗಿದೆ"). ನೀವು ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮಗೆ ಶುಭವಾಗಲಿ ಎಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಹುಡುಕಾಟ »

“ನಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

“ಆತ್ಮೀಯ ಅರ್ಜಿದಾರರೇ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ, ನಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನಾವು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತೇವೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ಹಲೋ,.... ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಸಹಕಾರಕ್ಕೆ,ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ತಜ್ಞರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಶುಭವಾಗಲಿ ಎಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ!

"ನಮ್ಮ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು "...". ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯು ನಮಗೆ ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ನಾವು ಬಲವಂತವಾಗಿರುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾವು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮರು-ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ... ಬಹುಶಃ ನಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು, ಆದರೆ, ನೀವು ನೋಡಿ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ!

"ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ"... ಸಂಕೀರ್ಣ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆಯಿಂದ ನಾವು ಆಳವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನಾವು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇವೆನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ! ”

"OJSC "XXX" ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ CV ಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, "YYY" ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ"

“ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಮುಕ್ತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ CV ಅನ್ನು ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು, ಬಹುಶಃ ನಾವು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತೇವೆನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ, ನಮಗೆ ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ"

"ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ CV ನಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ, ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರತಿಫಲಗಳುನಾವು ನೀಡುವ, ನೀವು ಘೋಷಿಸಿದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಾವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ"

"ಪ್ರೀತಿಯ…! ನಮ್ಮ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನದ "..." ಕುರಿತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದಾಗಿ ನಾನು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ. ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ಅಗ್ರ ಮೂರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಯಿತು. ನಿಮಗೆ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಶುಭಾಶಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ…”

"ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬೇರೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ನಿಮಗೆ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. XXX ಪರವಾಗಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತೇನೆ.

"ಆತ್ಮೀಯ ಅರ್ಜಿದಾರರೇ! ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕೃತಜ್ಞವಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ನಾವು ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೇವೆ. ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ"

ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಫಾಲ್‌ಬ್ಯಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ನೀವು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗದಿರುವುದು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ದಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಪಂಚವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ಸಂದರ್ಶಕನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿಕರ ನಿಕಟ ಪರಿಚಯಸ್ಥನಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು.

• ಅನುಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣ
• ಕೃತಿಯ ವಿಷಯ

ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಆತ್ಮೀಯ AI

ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ನನ್ನ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ನನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀವು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ತುಂಬಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದೆ. ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, OO

ಆತ್ಮೀಯ ಯಾಯಾ

ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, AA

ಆತ್ಮೀಯ ಎಸ್.ಎಸ್

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಎಂಎಂ

ಆತ್ಮೀಯ ಅನಾಮಿಕ.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಯವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1 ರ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 35 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಲೇಖನ 4. ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ

1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವನ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಅದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳು), ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ.

2. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಜಾಲದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ (ನಾಗರಿಕರ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಬೇತಿ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವಾಗಿ), ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು (ಹಿಂದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರೈತ (ಫಾರ್ಮ್) ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತೊರೆದವರು; ಸುದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು;

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವರು;

18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು;

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು.

ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

ನೀಡಲಾದ ಗಳಿಕೆಯು ನಾಗರಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಅಂತರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿತು. ನಿಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದ ಸಮೀಪವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಲಿ. ಸೆರ್ಗೆಯ್. ನನ್ನ ಉತ್ತರ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಾಕರಣೆ, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಲೇಖನವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಫಾಲ್‌ಬ್ಯಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ನೀವು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ಮರೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗದಿರುವುದು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ದಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಪಂಚವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ಸಂದರ್ಶಕನನ್ನು ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿಕರ ನಿಕಟ ಪರಿಚಯಸ್ಥನಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು.

ಭಾವನೆಗಳು. ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಿ. ಸಂಕೋಚ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪದಿಂದಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಹೊರೆಯಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳು:

• ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವೇತನವಿಲ್ಲ
• ಅನುಚಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
• ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣ
• ಕೃತಿಯ ವಿಷಯ
• ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ನೀವು ಸಂಬಳದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆ ದಯೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ:

• ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು
• ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ
• ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ
• ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
• ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಮರುಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾತನ್ನು ಆಲಿಸಿ.

ವಿವರಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಒಂದೆರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:

ಆತ್ಮೀಯ AI

ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ನನ್ನ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ನನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀವು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ.

ಸಲಹೆ 1: ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು

ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ತುಂಬಾ ಧನಾತ್ಮಕ ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದೆ. ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, OO

ಆತ್ಮೀಯ ಯಾಯಾ

ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, AA

ಆತ್ಮೀಯ ಎಸ್.ಎಸ್

ಚಿಲ್ಲರೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನನಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!

ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಎಂಎಂ

ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅರ್ಹರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಶಿಷ್ಟ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತು ದಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೀರಿ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ!

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ,

ಕೆಲಸವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

1

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು: ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಯವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು:

3

4

5

6 . ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಸಭೆಗೆ ಒಪ್ಪಿದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಕರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆಯೇ? ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಕ್ಕಿದೆನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೀವು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನೀವು ಯಾರನ್ನೂ ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇಗನೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಏಕೈಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ನೀವು ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಮರೆಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಆಫ್ ಮಾಡುವುದು ಕೆಟ್ಟ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಈಗ ಅವರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲಿ. ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಾಲಿಶ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಕರೆಯಲು ಕಾಯಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ. ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸದಿರುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಯಸ್ಕರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಅಸಭ್ಯವೆಂದು ತೋರದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು? ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೋಗುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತೋರಿಕೆಯ ಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಡಿ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮಿಂದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ..

ಈ ಸಣ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಂತರ, ನೀವು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಭಾಗವನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಈಗ ಮತ್ತೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ: ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಅವು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನೀವು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಈಗಾಗಲೇ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ ಏನು ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?ಮತ್ತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಕನಸು ಕಾಣುವ ಅತ್ಯಂತ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ತಜ್ಞರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬದಲಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಬೈಯಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಿಡುತ್ತೀರಿಇದು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಗಂಟೆ ಅಸಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಬಹಳ ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು

ಮುಖಪುಟ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅದು ಅವರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವಶ್ಯಕ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯು ಅವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ,ನೀವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೋಡೋಣ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

1 . ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಕರೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಆ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

2 . ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು:

"ಆಫರ್‌ಗಾಗಿ ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ನಾನು ಈಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ."

ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

3 . ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಇತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. "ಇದು ನನಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ, ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಕು" ಅಥವಾ "ನನಗೆ 100,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ನನಗೆ 70,000 ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತೀರಿ" ಎಂದು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಬೇಡಿ. ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದಿರಿ. ಬಹುಶಃ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ದಯವಿಟ್ಟು ಮೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

4 . ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರಾಗಿ ನೀವು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಅನುಮಾನಗಳಿದ್ದರೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ -ಮೇಲ್. ಕಂಪನಿಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

5 . ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಈ ರೀತಿ ರಚಿಸಬಹುದು:

" ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹೆಸರು). ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿತನದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಾನು ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ (ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ: ಸ್ಥಳ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ). ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಾವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ. ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತೇನೆ. ಶುಭಾಶಯಗಳು...."

6 . ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಸಭೆಗೆ ಒಪ್ಪಿದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಕರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ.

"ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ (ಹೆಸರು), ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ (hh.mm, ಸಮಯ), ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳಿವೆ. ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಉಮೇದುವಾರಿಕೆ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ಹೆಸರು) ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿ, ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕ ಕೊಡುಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ. . ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಇರಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಹ ನೆನಪಿಡಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ!

ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪತ್ರದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯು ಅದರ ಮೂಲದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು

ಪ್ರತಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ (ವಾಣಿಜ್ಯ), ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು (ಸಮ್ಮೇಳನ, ಸೆಮಿನಾರ್, ಆಚರಣೆ) ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿರಬಹುದು. ವಿಚಾರಣೆಯ ಪತ್ರಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಜ್ಞಾಪನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹತ್ತಾರು ಅಥವಾ ನೂರಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕಡತಗಳನ್ನು

ಮನ್ನಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು

ಈ ಅಥವಾ ಆ ಪತ್ರದ ಪರಿಗಣನೆಯು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ, ವಿನಂತಿ ಅಥವಾ ಹಕ್ಕುಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವವರನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ - ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಸೌಜನ್ಯದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಗ್ರಾಹಕ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರನಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಲೂ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕೆಲವು ಕರಡು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪತ್ರದ ವಿಷಯವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮೂರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರಾರಂಭ (ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಪತ್ರದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ), ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನ (ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ).

ಬರವಣಿಗೆಯ ಶೈಲಿಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು, ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ "ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ" ವಾಕ್ಯಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿರಾಕರಣೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು, ಅಸಭ್ಯತೆ, ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಪರೀತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಭಾಷಣ, ಶಬ್ದಕೋಶ, ವ್ಯಾಕರಣ, ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿರಾಕರಣೆಯು ಪ್ರೇರೇಪಿಸದೇ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪತ್ರವು ಅದರ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರವು ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು - ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಪಠ್ಯದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭುಜವನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು “ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡುವುದು” ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಕಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಭರವಸೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಪೂರೈಸಬಹುದಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಮೂಲ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸಹಕಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಗೆ ಸಹ ಒಪ್ಪುವ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು - ಇದು ವಿಳಾಸದಾರರ ಸ್ಮರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಗುರುತು ಬಿಡುತ್ತದೆ.

ಯಾರ ಹೆಸರಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಿ

ಮೂಲ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯು ವಿಳಾಸದಾರರನ್ನು ತಲುಪದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಳಬರುವ ಮೇಲ್‌ನ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಿಳಾಸದ ತಟಸ್ಥ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರಳ ಶುಭಾಶಯ "ಗುಡ್ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ" ರೂಪದಲ್ಲಿ).

ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಪತ್ರವನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು (ಈ ಸ್ವರೂಪವು ವಿಳಾಸದಾರರ ಕಡೆಗೆ ವಿಶೇಷ, ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ) ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಳವಾದ ಕಾಗದದ ಹಾಳೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಲೋಗೋ ಹೊಂದಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೂಲ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿರಬೇಕು (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರಹೋಗುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಅದರ ದಿನಾಂಕ, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ - ವಿಷಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಜರ್ನಲ್ ಸಂದೇಶದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಬಹುದು.

ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು

ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆಟೋಗ್ರಾಫ್ ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ರೀತಿಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಅರ್ಹರು ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ವಕೀಲ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರಾಗಿರಬಹುದು.

ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು

ಪತ್ರವನ್ನು ಹಲವು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಸಂದೇಶವು ಬಂದ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಿಟರ್ನ್ ರಶೀದಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನೀವು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ಕೊರಿಯರ್ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು (ಈ ವಿಧಾನವು ವೇಗವಾಗಿ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ). ಫ್ಯಾಕ್ಸ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂವಹನ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶವಾಹಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ (ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವವರು ಈ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ).

ಅಸಹಕಾರ ಪತ್ರ

ನೀವು ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದರ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

1. ಪತ್ರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಯಾರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ವಿಳಾಸದ ಸಭ್ಯ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ತೋರಿಸಿದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ತದನಂತರ ಸಂದೇಶದ ಸಾರಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.
2. ನೀವು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿರುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಎದುರಾಳಿಯು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ.
3. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗದೆ, ಸಹಕಾರವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.
4. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಿ.

ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರ

ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಮೇಲಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪತ್ರದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ: ಕಳುಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ನಂತರ ಮನವಿ, ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ನಂತರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ .

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರ

ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು. ನೀವು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ದಾಖಲಾತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿ, ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ (ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ). ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆಯ್ಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಅದು (ಪ್ರಸ್ತುತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ) ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು? ಉತ್ತರವನ್ನು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞ, ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹೆಡ್‌ಹಂಟರ್ ಮರೀನಾ ಖಾದಿನಾ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ ನಂತರ

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ*, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಸುಲಭವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಆ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿಸದೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ದಾಟುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಪಂಚವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ: ಜನರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಾನದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟ, ವ್ಯವಹಾರದ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು (ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕರೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಂಡು ಸಭೆಗೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ದೃಢವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಭ್ಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ (ಪಾತ್ರ, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರದೇಶ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು), ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕನ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ (ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ) ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ, ಎರಡು ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಬರೆಯಿರಿ. ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಥವಾ ಆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು (ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಎರಡೂ) ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ದಾಟಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ

ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು (ನೀವು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು) ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಇದನ್ನು ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಘೋಷಿಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿವರಣೆ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಷ್ಟಿ (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣದಂತೆ ಕಾರಣಗಳ ಚರ್ಚೆಯು ಕೆಲವು ಅಸ್ಥಿರಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು: ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತವು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಿಯತಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕು. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವಾಕ್ಯ ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು: ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅಂಶವು ಸಾಕಷ್ಟು ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕು. ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅಂತಹ ಉತ್ತರವು ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಎಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸಲು ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಹುಶಃ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗಾದರೂ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸನ್ನಿವೇಶ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳು, ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಏನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ? ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮತ್ತೊಂದು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು (ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನ ಹೆಸರಿಲ್ಲದೆ), ಇದು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಿರಿ. ಆದರೆ ಮೌನವಾಗಿರಬೇಡ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೆನಪಿಡಿ - ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ದಾಟಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ವಾದಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣಗಳು

- ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಹಣಕಾಸು ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ರಚನೆ.
- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ: ಕಚೇರಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಳ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಖಾಲಿ: "ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಯಾವುದೇ ನವೀನತೆ ಇಲ್ಲ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಲಯ."
- ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರೊಂದಿಗಿನ ಅನುಭವದ ಅಸಂಗತತೆ (ಅರ್ಜಿದಾರನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ).
- ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಮನೋಧರ್ಮದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅಲ್ಲ.
- ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಪರಿಮಾಣ.

*ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.