Справка вызов статья 173. Учебный отпуск тк рф

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Консультации юриста по ст. 173 ТК РФ

Николай Капустин

Доброе утро! Подскажите пожалуйста Предусмотрены ли какие-либо компенсации обучающемся в докторантуре

Алексей Сведенцев

У меня щас начнется сессия в институте МЭИ,а я работаю официально по трудовой,могу ли я рассчитывать на учебный отпуск и какую либо компенсацию?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Елизавета Романова

Распространяется ли действие ст.173 ТК на заочника желающего получить второе высшее образование?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Григорий Лещинский

имеет ли право вуз выдать справку-вызов на 4 месяца для подготовки к ГАК, студенту магистру(вечерней формы обучения)? или она выдается только на определенные дни ГОС и защиты ВКР, а преддипломная практика не входит в это время или она выдается только очникам: 19:00 - 21:00

• Ответ на вопрос дан по телефону

Вероника Беляева

Работодатель не хочет выполнять требования закона ([Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]). что делать?

• Одни эмоции, Maks... ЧТО СЛУЧИЛОСЬ?:) Не отпускает в ученический? А имеешь на него право? Справка-вызов есть? Если да, то пишешь два заявления и делаешь ксерокопию справки-вызова. Свой экземпляр заявления регистрируешь в канцелярии или...

Владислав Персиянов

Лариса Крылова

Трудовой кодекс Ст.173.. 173 Трудового кодекса дается оплачиваемый отпуск на обучение, но в нем нет на какое образование, возникает вопрос;;;; ; Если учится на второе высшее образование не по специальности (работы) а по собств. желанию и средств будут мне выплачивать отпуск с сохранением зароботка и как быть в данной ситуации?ВУЗ с гос. аккредит. , заочное форма, в году 2 сессии

• Обязаны. На это не влияет, какое по счету Вы получаете образование - хоть пятнадцатое высшее теологическое. У нас например, пол-офиса получает второе высшее - проблем нет. Хотя, многое зависит от руководства, но закон на Вашей стороне.

Владимир Протопопов

обязана ли организация платить за учебный отпуск?. работник написал заявление на увольнение и отправил письмо но его не уволили а он на них насрал уже 2 месяца прошло а они не хотят увольнять и трудовую отдавать. отдел кадров находится 2000км от меня. сейчас послал им заявление на учебный отпуск) обязаны ли они его оплатить???

• Ответ юриста:

  Статья 173 Трудового кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Посмотрите эту статью, там всё четко прописан

Наталья Журавлева

Изменилась ли статья 173 ТК об учебных отпусках.. Слухи ходят что Изменилась статья 173 ТК об учебных отпусках. Говорят их урезали. В интернете ничего не нашел.

• Ответ юриста:

  Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173] Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Алена Николаева

нужна помощь!. работаю в банке 3 месяца, хочу взять отпуск в будущем. Но учусь заочно, сессия 2 раза в год и не оплачиваемая. через какое время я могу рассчитывать на отпуск? и дадут ли мне его?

• Ответ юриста:

  На всякий случай напомню Вам: Права льготы студентов, совмещающих работу и учебу Студент может совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании. Статья 173 Трудового кодекса РФ: "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка". Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вузах, независимо от их организационно - правовых форм по заочной и вечерней формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для: сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней; подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; сдачи государственных экзаменов один месяц. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней; слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней; студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовой Кодекс Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) . Так, что через 3 месяца (если будет желание) можете идти в отпуск, но будет предоставлено не 28 рабочих дней, а только 14 дней.

Валерия Боброва

Должна ли организация оплачивать вызов на сессию на первое высшее образование??

• Ответ юриста:

  Перечень гарантий и компенсаций работникам-студентам и порядок их предоставления регламентируются главой 26 Трудового кодекса РФ, а именно - статьями 173-178 . Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Алена Яковалева

Подскажите, пожайлуста. Оплачивается ли проезд до места учёбы и обратно предприятием? Спасибо!!

• Ответ юриста:

  На практике: везде по - разному. Но, Вы же хотите знать: что по этому поводу предусматривает закон.. ? А закон говорит следующее: В части 2 статья 173 Трудового кодекса РФ, в частности, указывается, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Анастасия Панина

А это правда,что учебный отпуск оплачивается только один раз?!. Или все таки весеннюю сессию мне оплатят?! Вроде сегодня начальник сказал,что один раз в год оплачивают учебный отпуск. В инете нашла только,что 30 дней должны оплачивать. Что это значит?! Если сессия была в декабре,2 недели,то значит оплатят или нет весеннюю,также 2 недели?

• посмотрите статью 173 трудового кодекса, если по вашему учебному учреждению отпуск 30 дней в год то есть возможность взять отпуск 2 недели весной и 2 недели зимой, отпуск за весь календарный год не должен превышать 30 дней

Оксана Комарова

Могут ли отказать в предоставлении повторного оплачиваемого учебного отпуска для сдачи госэкзамена и защиты диплома?. Учусь на бюджете заочно, хвостов нету, высшее образование первое. В прошлом году брала 4 мес оплачиваемого отпуска, написала диплом, но гос.экзамен не сдала и была отчислена... В январе была восстановлена и получила оплачиваемый вызов для повторной подготовки к защите диплома и сдачи гос.экзамена... Написала заявление, получила резолюцию начальника, сдала документы в отдел кадров... через три дня потребовали справку о том что я учусь... принесла. Через неделю сказали что справки должно быть две... потребовали принести ещё какую то справку... Ничего толком не объясняют... отпуск (начало с 01 мая 2011г.) оформлять не спешат... Имеют ли право не предоставить мне отпуск или не оплатить его? Пожалуйста ответы подробные со ссылками на статьи закона!!! Организация ну очень-очень серьёзная...

• Ответ юриста:

  Давайте дословно читать статью 173 трудового кодекса Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; получается что всего на подготовку и защиту диплома вам положено 4 месяца и ни днем больше! если вы уже все 4 мес использовали в прошлом году их- то предоставлять их повторно- ТК не предусматривает. Если вы в прошлом году использовали скажем 2 мес и 2 мес возьмете в этом году, тогда да, вам обязаны оплатить 2 мес. То что вы не смогли защититься в прошлом году, не обязывает работодателя оплачивать повторно уч. отпуск. А если вы еще 2-3 года не защититесь, то при чем тут работодатель??? ?вам гарантирована оплата только 4 мес - и все!

Максим Нестерин

что сказать директору,чтоб отпустил с работы на сессию?

Евгений Леванидов

Дочь перевелась с очной формы обучения на заочную,. работает по профессии,Работодатель отказался оплачивать сессию.

• Ответ юриста:

  Согласно ст. ст. 173, 174 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ , гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Зинаида Максимова

оплата сесии? говорят что с 2012 года работадательне будет оплачивать сесию. это правда?

• Очень интересно... Статью 173 Трудового кодекса ещё никто не отменял.

Эдуард Янишев

Могут ли мне отказать в учебном отпуске?. В этом году я поступила в Финансовый Университет на заочную форму обучения. Это мое первое образование. С 3 по 21 октября мне необходимо будет проходить обучение в вузе. На руках я буду иметь справку-вызов на сессию. Мой руководитель не хочет отпускать меня в учебный отпуск, почему-то считая, что это остается на его усмотрении. Ничего такого в Трудовом кодексе я не нашла. Имеет право он не отпустить меня в учебный отпуск? Должен ли этот отпуск оплачиваться моим работодателем?

• Ответ юриста:

  Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия. Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях. Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.

Эдуард Шерефединов

К юристам, если такие туточки есть! :). Я студент, на заочном. Работающий в ОАО. Мне пришло письмо о начале семестра. Но предприятие мое отказалось выплачивать ученический отпуск. Почему так??

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней,

Кристина Громова

работаю на предприятии (не гос), учусь заочно (бакалавриат). Есть справка-вызов на сессию.

• В силу ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования...

Геннадий Попрядухин

Учебный отпуск оплачивают?. Я получила меньше, чем обычно. Руководитель все говорит, что за учебный отпуск оплачивают неполностью. Мы с ним долго поговорились, что в трудовом кодексе в ст. 177 все написано, что оплачивают. И руководитель не разбирается, и все сам говорит, что это учебный отпуск, значит неполностью оплачивают

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Виталий Селюнин

Закон о том что работодатель обязан отпускать на сессию

• статья 173 трудового кодекса. Учебный отпуск предоставляется до 50 календарных дней в году (вне зависимости от основного и может быть совмещен с ним), он оплачивается. Вам необходимо в отдел кадров предоставить справку-вызов с вашего...

Сергей Марьевский

Оплата учебного отпуска. Здравствуйте! Очень буду Вам признательна, если Вы мне поможете разобраться с вопросом оплаты учебного отпуска. Я взяла отпуск на 4 месяца для подготовки и сдачи ВКР и ГОС экзаменов. Как мне его должны оплатить и рассчитать? Если я правильно понимаю то в календарных днях по среднему заработку. Т.е. для ровного счета берем: годовой доход 365000 его делят на 365 дней. Получается 1000 руб за 1 день. 120 дней отпуска. Значит 1000*120= 120 000 мне должны оплатить? Заранее спасибо!

• Ответ юриста:

  Уважаемая Юля! Статья 173. Трудового Кодекса РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; Порядок начисления среднемесячной з/п посмотрите здесь Он не изменился и существует и поныне. Сначала вычисляют среднемесячную з/п за год, Т. е. заработанные Вами деньги делят на 12, а затем за рабочий день. Начисляют не за день месяца, а за рабочий день. Т. е. Ваш среднемесячный оклад делят на количество рабочих дней и вычисляют з/п за день. Соответственно сколько рабочих дней будет во время отпускного месяца. столько Вы и получите компенсацию. Если у Вас оклад не зависит от количества рабочих дней, соответственно Вы получите 4 месячных оклада. Удачи Вам на экзаменах!!!

  Ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. Напишите заявление, приложите справку-вызов, зарегистрируйте у секретаря и отправляйтесь на сессию. Наказать Вас не могут, в связи с отсутствием на работе по уважительной причине.

Станислав Козицын

ученичеческий отпуск.. Здравствуйте, интересует вопрос, если Я после получения диплома сразу устраиваюсь на работу, Я оканчиваю мед училище, положен ли мне ученический отпуске? слышала, что положен и длится он 30 календарных дней и что его мне должны оплатить, если кто знает ответьте пожалуйста.

Ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.

Сергей Косый

отпустит?(вн). я работаю в детском саду (не частном), отношения с начальством так себе, век бы друг друга не видали, сейчас поступила на заочку на бюджет в институт государственный как мне вообще ездить на сессии может ли она не отпустить меня учиться? (((где то слышала что в это время оплачивают зарплату полностью и проезд раз в год так ли это?

• Ответ юриста:

  Да, обязаны, от Вас требуется справка-вызов. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, регламентированы в ст. 173 Трудового кодекса (ТК РФ) . Согласно указанной статье работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. При этом в соответствии со ст. 177 ТК РФ

  Валентин Дядянин

  Про трудовое законодательство.. Ситуация: я поступаю на первое высшее образование (заочно) не по специальности, по которой работаю. Посему взял извещение из института, в котором говорится о том, что я с числа по число буду на вступительной сессии. Так вот бухгалтерия не хочет оплачивать полторы недели отгулов по учёбе. Мне кажется что они хотят напарить. Объясните пожалуйста, кто понимает.

  • Ответ юриста:

    К сожалению, уважаемый Евгений, бухгалтерия Вам не должна оплачивать так называемую "вступительную сессию", т. к. в части второй статьи 173 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан предоставить отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней.Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Новая редакция Ст. 173 УК РФ

Статья 173. Утратила силу - Федеральный закон от 07.04.2010 N 60-ФЗ.

Комментарий к Статье 173 УК РФ

1. Общественная опасность преступления состоит в нарушении принципов экономической деятельности, причинении вреда правоохраняемым интересам и в том, что ему сопутствует целый спектр других преступлений, из которых лжепредпринимательство порой наименее опасно.

2. Объективная сторона лжепредпринимательства выражается в действии.

Под лжепредпринимательством понимают создание коммерческой организации без намерения осуществлять предпринимательскую или банковскую деятельность, преследующее определенные цели, причинившее крупный ущерб гражданам, организациям или государству.

3. Создание фиктивной некоммерческой организации (потребительского кооператива, общественной или религиозной организации) под ст. 173 не подпадает. В некоторых случаях возможно привлечение виновных к ответственности по ст. 239, 282.2 или по другим статьям УК РФ.

4. Законодатель суживает понятие коммерческой организации по ст. 173, указывая, что она создается без намерения осуществлять предпринимательскую или банковскую деятельность. Соответственно, создание фиктивной лжефирмы коммерческого характера якобы для ведения непредпринимательских видов экономической деятельности не может быть квалифицировано по коммент. статье даже при наличии всех остальных признаков состава.

5. Создание коммерческой организации заключается в ее государственной регистрации. Действия виновного выглядят внешне вполне официально: подаются документы на государственную регистрацию, иногда и на лицензирование; соответствующими органами с соблюдением необходимой процедуры принимается решение о регистрации (или лицензировании).

6. Обязательной характеристикой созданной лжепредпринимательской структуры является отсутствие у создателей фирмы намерения осуществлять заявленную в учредительных документах предпринимательскую или банковскую деятельность.

7. Представляется в то же время, что лжеорганизация должна реально осуществлять деятельность, которая указана в коммент. статье в качестве целей ее создания: прикрываясь государственной регистрацией организации, виновный незаконно получает кредиты; освобождается от уплаты налогов по той деятельности, которая ведется реально, но в рамках другой организации; получает имущественную выгоду (путем прокручивания, например, на вкладах в банках средств, полученных от физических или юридических лиц); занимается запрещенной деятельностью (производством наркотиков, оружия и т.п.).

8. Лжепредпринимательство окончено, когда гражданам, организациям или государству причинен крупный ущерб. Крупный ущерб, согласно примеч. к ст. 169, - ущерб, превышающий 250 тыс. руб.

9. Субъективная сторона состава преступления характеризуется виной в форме прямого умысла.

10. Обязательным элементом состава является наличие хотя бы одной из четырех указанных в законе целей действия виновного: 1) получения кредитов; 2) освобождения от налогов; 3) извлечения иной имущественной выгоды; 4) прикрытия запрещенной деятельности.

11. Субъектом преступного посягательства выступает любое лицо, достигшее 16 лет, зарегистрировавшее коммерческую лжеорганизацию.

12. Деяние отнесено к категории преступлений средней тяжести.

Устраиваясь на работу, огромное число россиян мечтает только о том, чтобы получить заветное место. Мало кто задумывается о том, соблюдает ли работодатель трудовой кодекс. К слову, соблюдать его должен и работник.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Поговорим о статье № 173 Трудового кодекса РФ, в которой оговорены компенсации для граждан, поступающих в высшее учебное заведение и учащихся ВУЗов.

Законодательная база

Сегодня совмещать работу студентам ВУЗов можно и даже нужно, ведь суммы стипендий крайне низкие. Иногда уместно работать, а обучаться по заочной или очно-заочной форме. Но как быть с отпуском?

Ведь обучение предполагает отрыв от работы на некоторое время с различными целями:

• прослушать лекцию;
• сдать сессию;
• пройти практику.

Обратимся к Трудовому кодексу, в нем прописана статья 173, которая не только гарантирует, что такой работник не будет уволен, но и предусматривает компенсации двум категориям граждан:

• направленным на обучение от работодателя;
• поступившим в ВУЗ самостоятельно.

Дополнительный плюс — это если работник обучается успешно.

Особое внимание стоит обратить на то, что 173 статья Трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух типов ВУЗов:

• имеющих государственную аккредитацию;
• не имеющих государственную аккредитацию.

Действие закона распространяется на граждан, обучающихся в двух категориях ВУЗов.

Важно понимать, что работникам, выбравшим учебное заведение без аккредитации государства, следует учитывать гарантии и сроки предоставляемых отпусков в трудовом договоре. В этом случае не останется невыясненных моментов при трудоустройстве.

Трудовой кодекс четко регламентирует компенсации и гарантии трудящихся, совмещающих работу и учебу в ВУЗах с государственной аккредитацией.

Основные положения

Государственная аккредитация предполагает определенное количество дней для сдачи экзаменов и обучения.

При получении знаний по программам:

• магистратуры;
• бакалавриата;
• специалитета

При обучении очно-заочно или заочно работодатель обязан предоставлять работнику дополнительные дни для отпуска в полном объеме.

В зависимости от курса обучения отпуск распределяется так:

В данном случае в период аттестации заработная плата работника должна сохраняться. В некоторых ситуациях оплата труда не сохраняется в период учебных мероприятий, но гарантируется сохранение рабочего места.

К таким случаям относят:

Учебное заведение с государственной аккредитацией может располагаться в другом населенном пункте. Статья обязывает работодателя раз в году оплачивать работникам, совмещающим труд и учебу, проезд до населенного пункта, где расположено учебное заведение, а также в другой конец.

Еще одно преимущество учащихся граждан — предоставление больше свободного времени за несколько месяцев до итоговых экзаменов. Максимальный период подготовки не превышает 10 месяцев.

Предоставление лишних часов для учебы рассчитывается несколькими способами:

• сокращается каждый рабочий день на определенное время;
• сокращается рабочая неделя на некоторое количество дней.

Этот вопрос решается на рабочем месте индивидуально. Соглашение должно устраивать обе стороны. Особенно рассчитывается и заработная плата за этот период.

За часы, от которых работник освобожден, работодатель должен выплатить половину от оклада. Получившаяся сумма должна быть выше суммы минимально заработка на указанный год или равняться ей.

Считается, что работодатель заинтересован в повышении квалификации своего работника.

Что такое гарантии и компенсации

Гарантии закреплены в трудовом праве, они представлены в виде условий и средств, обеспечивающих сохранение и обеспечение прав работников.

Стандартно делятся на:

• нематериальные;
• материальные.

В данном случае в качестве гарантий выступают компенсации по выплате заработной платы. Работник вынужден пропускать дни службы по уважительной причине, которая предусмотрена в законе.

Помимо этого гражданин сохраняет за собой рабочее место, несмотря на то, что он вынужден долгое время отсутствовать в связи со сдачей промежуточной и итоговой аттестации.

Что касается понятий гарантий и компенсаций, то подробную информацию о них также можно найти в Трудовом кодексе, в статье 164. Все эти гарантии описываются в трудовом договоре, оформляемом при устройстве на работу.

Он может быть:

• индивидуальным;
• коллективным.

Даже если гражданин обучается в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации, все гарантии можно прописать в договоре на основании Трудового кодекса РФ.

Поговорим также о компенсациях. Под этим понятием подразумеваются исключительно материальные выплаты гражданам, которые восполняют затраты работника.

Если говорить конкретно о 173 статье, то в качестве компенсаций здесь выступают разовые выплаты от работодателя, компенсирующие проезд гражданина в обе стороны. Они необходимы, если учебное заведение расположено вдали от места работы сотрудника.

Ответственность за неисполнение

Трудовой кодекс необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю. Игнорирование его норм и правил влечет за собой наказание.

Оно может выражаться в нескольких видах:

• дисциплинарная ответственность;
• материальная ответственность.
• административная ответственность.

Понимать статьи кодекса по-своему не следует.

Учтите, что в данном случае действуют следующие правила:

• дополнительный отпуск согласно статье 173 и ежегодный отпуск — различные понятия, они не могут совпадать по срокам;
• на меры поддержки и гарантии не может претендовать работник, получающий второе высшее или последующее образование;
• в случае обучения в ВУЗе, не имеющем государственную аккредитацию, все гарантии прописываются в трудовом договоре по желанию и возможности работодателя;
• предоставление отпуска основывается на справке из учебного заведения, в которой указывается причина вызова и срок.

В случае отказа работодателя предоставить дополнительный отпуск на определенный законом срок у работника фактически есть два выхода:

• продолжить работу и написать заявление в трудовую инспекцию;
• не выйти на работу.

Последнее решение может грозить увольнением по статье 81 части 1. Однако, такой сложный вопрос придется далее рассматривать в суде. Как правило, в таких случаях суд встает на сторону работника, восстанавливая его в правах. Требуется сохранять все справки и документы.

Так как Трудовое законодательство предусматривает гарантии работникам, совмещающим обучение, следует выбирать государственные ВУЗы. Также советуем заранее обсуждать с работодателем свои планы на обучение. Решение вопросов через суд уместно, но оно требует больше времени и сил.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Учебный отпуск Трудовой кодекс - статья 173 - относит к государственным гарантиям образования. Порядок его предоставления, оформления и оплаты несколько отличается от ежегодного оплачиваемого отпуска. Рассмотрим эти особенности в нашей статье.

Когда и как может предоставляться учебный отпуск

ТК РФ указывает на несколько моментов, которые необходимо учитывать при оформлении отпуска в связи с обучением (далее — ОСО):

• ОСО можно взять только по основному месту работы;
• вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
• работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
• для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске, написав соответствующее заявление.

Заявление на учебный отпуск: образец

В заявление нужно включить всю информацию, которая повлияет на предоставление, оформление и оплату учебного отпуска.

Должным образом согласованное заявление будет являться основанием как для приказа на отпуск, так и для связанных с ним расчетов с работодателем.

Как оформляется приказ на отпуск, читайте в статье «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк» .

Бланк приказа подойдет и для оформления учебного отпуска.

Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2019 году

Оплата учебного отпуска по Трудовому кодексу предусматривает различия в зависимости от формы обучения и от того, для чего предоставляется ОСО.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Законом "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 № 273-ФЗ установлены различные типы ВПО, в том числе образование по стандартам бакалавриата, специалитета и магистратуры. Предметом рассмотрения в ст. 173 ТК РФ являются конкретно эти виды. Однако могут быть и другие по иным нормативам.

Основные нюансы длительности и оплаты ОСО в соответствии со ст. 173 ТК РФ представлены в таблице:

Расчет компенсации ОСО всегда идет по среднему заработку.

По ст. 173 ТК РФ при желании работника, обучающегося заочно или очно-заочно, может быть предоставлена рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. Такое предоставление допускается:

• на период до 10 месяцев перед итоговой аттестацией;
• с оплатой 50% среднего заработка за высвобожденное время.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой

Помимо временных затрат на процесс учебы работник несет и другие расходы:

• на учебные материалы и пособия;
• на проезд к месту обучения и обратно;
• на аренду жилья на период сессии (защиты), если место обучения находится в другом городе и т. п.

По нормативам ТК РФ работодатель обязуется оплатить только расходы на проезд до вуза и обратно:

• 1 раз в год;
• для заочников;
• при условии успешной учебы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Что понимать под «успешной учебой», специально не разъясняется. Поэтому, если обучающийся результативно сдает промежуточные экзамены (аттестации) и продолжает обучение, учебу можно считать успешной.

Оплата работодателем иных расходов не является обязательной. Дополнительные компенсации могут предусматриваться договорами с работниками.

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска

1. ОСО дается в календарных днях без продления на праздничные. Праздники оплачиваются как обычные календарные дни.
2. В случае нетрудоспособности в период ОСО он не продлевается, и больничный в этот период не оплачивается. Если ОСО закончился, а нетрудоспособность нет, оплачиваются те дни больничного, когда сотрудник должен был работать.

1. Работодатель не может:

• отказать в ОСО;
• перенести ОСО;
• заменить его денежной компенсацией.

1. ОСО не отменяет права на основной отпуск. Допускается присоединение ОСО к основному отпуску (ст. 177 ТК).
2. ОСО не должен совпадать по времени ни с каким другим отпуском. Если сотрудник в другом отпуске, его придется прервать (перенести) для оформления ОСО.

Как правильно перенести другой отпуск, читайте в материале «Заявление о переносе отпуска — бланк и образец» .

Итоги

ОСО является гарантией, обеспечивающей право гражданина на получение образования, поэтому отличается от прочих видов отпуска. Для правильного оформления и оплаты следует учитывать требования по учебному отпуску Трудового кодекса и нюансы, вытекающие из особых характеристик такого отпуска.