Отпуштање по желба, пресметка на плата. Пресметка при отпуштање и услови за плаќање на надоместокот

Последно изменето: јуни 2019 година

Како да платите вработен по отказ

Администрацијата мора да плати по отпуштањето со плаќање:

• плата;
• надоместок за неискористен годишен одмор;
• отпремнина.

Прашање за лицето кое поднесува оставка работна книга, побара копии од документи.

Како да се пресмета платата

Плата = Омес./Drab.*Двојно.

• Плата - плата;
• Оми. – месечна плата на работникот;
• Недостаток. – број на работни денови во месецот;
• Две – број на денови на заминување на работникот.

Неопходно е да се земат предвид предвидените бонуси и регионалните коефициенти.

Синелников А.Т. поднесува оставка на 17 септември 2018 година. Неговата плата е 52.300 рубли. Во септември имало 20 работни дена, работел 11 дена. Ние ги пресметуваме платите за септември: 52300:20*11 = 28765.

За кого се утврдува отпремнина?

При раскинување на договорот (силна), организацијата се ликвидира, работодавачот му исплаќа просечна месечна плата на отпуштениот работник, а исто толку за времетраењето на работниот однос до два месеци. Според решението на службата за вработување, третиот месец се исплаќаат пари доколку отпуштеното лице во рок од две недели се пријавило за невработеност и не нашло работа. Одредбите се регулирани со чл. 178 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

На лицето што е отпуштено дополнително му се исплаќа просечна месечна плата ако е отпуштен пред двомесечниот отказен рок за раскинување на договорот (Дел 3 од член 180 од ЗРО на Руската Федерација).

Се плаќа просечна плата за две недели (Дел 3 од член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• кој одбил да се префрли на работа неопходна од здравствени причини;
• регрут во редовите на РА;
• разрешен поради враќање на претходно заземената позиција;
• кој одбил да биде префрлен со организацијата на друга локација;
• признаен како неспособен за работа;
• кој одбил да работи поради промена на условите на договорот.

Плаќањето може да се обезбеди при отпуштање со договор на страните. Неговата големина е фиксирана во договор составен во дупликат.

Други плаќања може да се утврдат со прописи за управување и колективни договори.

Што се исклучува при определување на просечната заработка

Исклучени се интервали и плаќања за (член 129 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• платен одмор;
• слободно време;
• отсуство поради болест;
• службени патувања;
• отсуство поради бременост и породување;
• грижа за деца до 1,5, 3 години;
• грижа за болен член на семејството или дете со хендикеп.

Финансиската помош, надоместокот за патувања, комуникации и храна се исклучени.

Просечна дневна заработка за пресметување на бенефиции

За пресметка се зема дванаесетмесечниот интервал што му претходи на месецот на раскинување работни односи. Ако поминала помалку од една година од датумот на прием до отпуштање, пресметаниот период се зема од датумот на прием.

Зпос. = D12/Додај,

• Зпос. – просечна дневна плата;
• Д12 – дванаесетмесечен приход;
• Др. – бројот на работни денови во ова време.

За периодот на наплата од септември 2017 година до август 2018 година, на Синелников му беа натрупани 641.304 рубли, вклучително и 15.251 боледување за периодот од 13 март до 21 март. Работникот има петдневна недела со два дена одмор.

Надоместоците за работна сила ќе бидат: 641304 – 15251 = 626053.

Периодот има 247 работни дена Одземаме 9 боледувања. Број на денови на издавање: 247 – 9 = 238.

Просечната дневна плата ќе изнесува: 626053:238 = 2630,47.

Пресметка на отпремнина

VP = Додај. * Зпос.,

• VP – отпремнина;
• Додадете. – работни денови кои треба да се платат, бројот на денови на периодот се одредува според распоредот на претпријатието.

Според чл. 14 од Законот за работни односи на Руската Федерација, периодот започнува на денот по датумот на напуштање на организацијата. Ајде да погледнеме на пример.

Синелников дава отказ поради намалување на персоналот на 17.09.2018 година, има право на бенефиции за периодот од 18.09.2018 до 17.10.2018 година. Интервалот според производствениот календар е 22 работни дена. Го пресметуваме износот: 22*2630,47 = 57870,34.

Доколку сумата се исплати за две недели, земете 14 дена од датумот на престанок на работниот однос.

Кога се плаќа надоместок за непотрошен годишен одмор?

Надоместокот се должи за сите непобарани денови (Дел 1 од член 127 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За една одработена година, работникот има право на 28 платени календарски денови одмор, за цел месец 28:12 = 2,33.

Ако се воспостави различно времетраење на одмор, треба да го поделите со 12. Добиената фракција може да се зголеми на цел број (писмо од Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 7 декември 2005 година).

Ако по броењето на годините, месеците и деновите на неискористен одмор, останат помалку од 15 дена, тие се фрлаат. Количина еднаква или поголема од 15 се брои како цел месец.

Работната година на работникот започнува со датумот на пристапување во организацијата.

Следниве се исклучени од работното време (Дел 2 од член 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација):

• отсуство без добра причина;
• одбивање на пристап до работа поради вина на работникот;
• грижа за деца до 1,5, 3 години;
• неплатено отсуство со дозвола за управување што надминува две недели годишно.

Овие интервали го поместуваат крајот на годината за соодветен број денови.

Просечна дневна заработка за да се пресмета компензацијата

Zcomp. = Почеток: 12:29,3,

• Zcomp. – просечна дневна плата;
• Почеток - расходи за годината.
• Доколку рокот е делумно исполнет:

Zcomp. = Бег.:(29.3*Mfull. + 29.3:Dcalend.*Dual.),

• Мфул. – број на полни месеци;
• Декаленд. – бројот на делумно одработени календарски денови во месецот;
• Две – бројот на денови од излезниот период во еден месец одработени делумно, вклучувајќи ги викендите и празниците во овој период.

Период на наплата: од септември 2017 до август 2018 година. Синелников работел цели 11 месеци. Во март, работното време беше (од 13 до 21 бев болен): 31 – 9 = 22 дена.

Пресметките за труд: 626.053 рубли.

Просечната заработка ќе биде: 626053: (29,3*11 + 29,3:31*22) = 1824,73.

Пресметка на надоместок за неискористен годишен одмор

Комп. = Zcomp.*Dcomp.,

• Комп. - компензација;
• Dcomp. – компензирани денови за одмор.

Од 10.12.2015 до 09.12.2017 – 2 години;

од 10.12.2017 до 09.09.2018 – 9 месеци;

од 10.09.2018 до 17.09.2018 година – 8 дена, ги отфрламе: ова е помалку од 15.

Бројот на слободни денови еднаков на 14 или помалку годишно не е исклучен од работното време (имаме 5).

Синелников заработи:

2*28 + 9*2,33 = 76,97 денови за одмор, заокружени на 77.

Потрошени 56 дена.

Остануваат неискористени денови:

77 – 56 = 21.

Пресметуваме компензација (ја земаме претходно добиената просечна дневна заработка):

21*1824,73 = 38319,33.

Ајде да направиме целосна пресметка: сумирајте ја платата, отпремнината и надоместокот:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Кога се платени?

Администрацијата мора да направи конечна спогодба со работникот по отпуштањето, плаќајќи му ги сите износи што доспеваат на денот на раскинувањето на договорот за вработување (Дел 1 од член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Бесплатно прашање до адвокат

Ви треба некој совет? Поставете прашање директно на страницата. Сите консултации се бесплатни. Квалитетот и комплетноста на одговорот на адвокатот зависи од тоа колку целосно и јасно го опишувате вашиот проблем.

Без оглед на причините поради кои е раскинат договорот за вработување, потребно е да се направи целосна порамнување со работникот при отказ. Задолжителните плаќања вклучуваат: плата и надоместок за неискористен годишен одмор. Работникот добива право на други дополнителни плаќања во зависност од тоа како е раскинат договорот за вработување. Во некои случаи, работникот има право на отпремнина, надоместок поради раскинување на договорот за вработување и други факултативни плаќања.

Како правилно да ги подмирите плаќањата со вработен по отказ

Да ја разгледаме подетално постапката за пресметување на следните надоместоци и плаќања што се должат на работникот во случај на отпуштање, како и плаќањата што мора да се задржат од работникот во корист на претпријатието (ова се случува и):

• надоместок за годишен одмор што не го искористил работникот;
• одбитоци при пресметување на денови за одмор што не ги работел работникот;
• отпремнина;
• одржување на просечната месечна заработка на работникот додека не се вработи на нова работа;
• надоместок предвиден за разрешување на раководителот на претпријатието.

На денот на отпуштањето на работникот, мора да му се направат сите плаќања, во согласност со член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Доколку работникот не може да се појави за сумите што му следуваат, компанијата мора да му ги исплати соодветните пари на работникот следниот ден по неговото отпуштање.

Работодавачот е должен да му надомести на работникот за сите неискористени одмори во случај на отказ. Во исто време, тие плаќања кои подлежат на компензација мора да се земат предвид во согласност со бројот на одработени денови во тековната година. Треба да се има предвид дека компанијата на вработениот му должи надоместок за неискористен годишен одмор за сите периоди на неговата работа. Доколку некој вработен не е на годишен одмор неколку години, треба да му се исплати надомест за овие неколку години.

Доколку работникот успеал да го искористи своето платено годишен одмор, а да поднесе оставка од фирмата пред истекот на календарската година во која веќе отслужил годишен одмор, друштвото има целосно право да го задржи од исплатите на работникот износот за незаработен годишен одмор. За да извршите такви одбитоци, треба да пресметате колку денови или месеци вработениот навистина работел во тековната година.

Кога не треба да се врши задржување

За да се пресметаат одбитоците за регресот за годишен одмор не се зема предвид календарската година, туку работната година која се пресметува од моментот на склучување на договорот за вработување, а не од почетокот на календарската година. Невозможно е да се одземе од работникот износот на платените денови неработен одморво такви случаи:

• по целосен прекин на претпријатието или индивидуален претприемач, неговите активности (ликвидација);
• кога работникот е отпуштен од здравствени причини, кога не може да ги извршува функциите што му се доделени, но одбива да биде преместен на друга позиција;
• за време на контракција;
• ако раководителот на претпријатието или сметководителот бил отпуштен поради промена на сопственикот;
• во случај на воена регрутација;
• во случај на целосно губење на работната способност на работникот;
• при отпуштање на вработен, во случај на враќање на претходниот вработен (со одлука на судските органи или трудовиот инспекторат);
• при физичка смрт на вработен или работодавач (ако работодавачот е приватно лице), или во случај на признавање како исчезнат;
• при отпуштање на вработен од причини надвор од контрола на страните во работниот однос, поради виша сила.

Пресметка на плата при отпуштање

Значи, ако работникот има право на надоместок за неискористен годишен одмор, тој е предмет на пресметување во корист на таков вработен. Пресметката е направена врз основа на просечната дневна заработка на работникот помножена со бројот на денови за одмор што не ги искористил. Просечната дневна заработка на вработениот се пресметува во согласност со Резолуцијата „За особеностите на постапката за пресметување на просечната плата“ со делење на износот на месечната заработка на работникот со бројот на работни денови во месецот. Во предвид се земаат не само платата, туку сите додатоци и бонуси кои му се должат на работникот, согласно оваа одредба.

При пресметување на надоместокот за неискористен одмор, не заборавајте дека овој вид на плаќање е предмет на задолжително оданочување. Данокот на добивка е предмет на плаќање на пресметаните износи. поединци. Исто така, од оваа сума треба да одбиете задолжителни плаќања на средства.

Следната фаза на пресметките е пресметката на отпремнината.

Вработените со кои претпријатието по сопствена иницијатива го раскинува договорот за вработување имаат право на отпремнина. Во исто време, порамнувањето со работникот по отпуштањето, во форма на исплата на паричен надоместок, се случува или со исплата на две недели просечна заработка, или просечна месечна заработка.

Само одредени категории вработени имаат право на повисоки отпремнини.

Како се исплаќа отпремнината:

Придобивката, која е еднаква на двонеделната просечна заработка на работникот, му се исплаќа во следниве ситуации:

• ако работникот е контраиндициран да работи на оваа позиција поради здравствени причини, потврдено од медицинскиот одбор, но работникот не сака да се пресели на друга соодветна позиција што ја нуди работодавачот; или, работодавачот воопшто нема што да му понуди на таков вработен;
• во случај на вклучување на вработен во воена или алтернативна служба;
• ако работникот одбие да биде префрлен заедно со работодавачот и тимот на друга локација;
• по враќање на работа на поранешен вработен кој работел за ова местоработел, но бил незаконски отпуштен, за што има соодветна определба или одлука;
• со целосно губење на способноста за работа;
• работникот одбива да прифати промени на условите на договорот што настанале поради промена на правната форма на претпријатието.

Придобивката еднаква на просечната месечна заработка на работникот мора да му се исплати во случај на отпуштање од следниве причини:

• по целосна ликвидација на претпријатието каде работи овој вработен;
• кога работникот е отпуштен од својата позиција поради намалување на персоналот во претпријатието;
• доколку се прекршат правилата и постапката за склучување на договор за вработување не по вина на работникот.

По отказот, следните категории работници треба да добијат надомест за три месечни плати одеднаш:

• управителот, неговите заменици, како и главниот сметководител на претпријатието, доколку договорот за вработување со нив е раскинат на иницијатива на претпријатието, во врска со промена на сопственикот;
• ако менаџерот е отстранет од својата работа не по своја вина (на пример, поради стечај на претпријатието).

Правила за пресметка при отпуштање

Во согласност со барањата на Законот за работни односи, на работникот треба да му се даде целосна исплата на денот на отпуштањето. Доколку работодавачот од која било причина не ја изврши исплатата навреме, ќе сноси дисциплинска и административна одговорност. Важно е да се акумулира и да му се исплати на работникот не само компензација, туку и износот на плаќањата за времето реално работено.

Дополнително, доколку компанијата не му исплати навреме на работникот кој поднесе отказ, за ​​секој ден доцнење во исплатите, работодавачот ќе треба да плати таканаречена казна за задоцнето плаќање. Неговата големина е една триста од стапката на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација која е во сила во времето на плаќањата.

Даночниот законик ја утврдува обврската да се прават одбитоци за пресметан надоместок за неискористен одмор од страна на работникот. Но, отпремнините и задржаната месечна плата на вработен во отказ не треба да подлежат на персонален данок на доход, единствен даноки придонеси во социјалното осигурување и пензиските фондови. Оваа одредба од законот се применува само за оние суми и бенефиции кои се утврдени со закон и не го надминуваат нивниот износ. Ако износот на отпремнината се зголеми, на пример, во случај на отпуштање на врвен менаџер на компанија, тој ќе мора да плати данок на доход за износот што го надминува утврдениот минимум.

Конечна исплата при отказ

Ајде да погледнеме конкретен пример, како правилно да се извршат конечни исплати на вработен кој го прекинува работниот однос со компанијата.

Да речеме, вработениот Ефремов работел во компанијата, но напишал писмо за оставка по своја волја. Така, тој нема право на отпремнина и неговата просечна месечна заработка не се задржува додека не најде нова работа. Но, сепак треба да ја исплати висината на платата за реално одработеното време и надоместокот за неискористениот годишен одмор. Плаќањата на таков вработен мора да се вршат според посебна нарачка, според образецот Т-61, односно според образецот на пресметковната белешка, која се пополнува при отпуштањето.

Доколку вработениот Ефремов дал отказ на 19-ти, тогаш треба да му се исплати времето одработено од 1-ви до 18-ти инклузивно. Врз основа на фактот дека просечната месечна плата на Ефремов во претпријатието е 20.000 рубли, пресметката на платите врз основа на вистинското време на работа е како што следува:

20.000/22 (бројот на работни денови во месец април, бидејќи Ефремов се откажува во април) = 909,09 рубли - дневна заработка на Ефремов;

909,09X18 (број на работни денови во тековниот месец) = 16.363,62 рубли е платата на Ефремов за времето што всушност работел во април.

Имајте предвид дека оваа сума подлежи на данок и задолжителни плаќања. Затоа, потребно е да се направат сите одбитоци предвидени со закон. И после тоа, исплатете му плата на работникот.

Бидејќи Ефремов дава отказ во април, а одморот му е во јули, односно не го искористил годишниот платен одмор што му следува со закон. Затоа, тој треба да пресмета надоместок за неискористен годишен одмор. Бидејќи Ефремов работел 3 полни месеци и 18 дена, ќе се земат предвид 4 месеци. Односно, Ефремов има право на 9 дена одмор. Но, при пресметувањето на паричниот надоместок не се случува заокружување на десетинки и стотинки. Пресметката ја вршиме со следнава формула:

28 (број на денови на годишен платен одмор)/12 (број на месеци во година) = 2,33 дена одмор за секој месец.

2,33X4 (број на одработени месеци) = 9,32 дена одмор Ефремов не искористил.

9.32Х909.09 (Дневна заработка на Ефремов) = 8.472,72 рубли Ефремов има право на компензација за неискористен одмор.

Приближна пресметка за отпуштање на вработен во Ефремов изгледа вака. Треба да се напомене дека ако тој беше отпуштен поради отпуштања или во врска со ликвидација на претпријатието, тој ќе имаше право на дополнителни плаќања споменати погоре. Но, бидејќи Ефремов по своја волја сакал да ја напушти компанијата, не добива дополнителен надомест и исплати (освен во случај на болест).

Отпуштањето е секогаш стресно или за претпријатието или за самиот работник, затоа прашањата за пресметка на вработените при отпуштањето остануваат релевантни во текот на целиот период на постоење на компании, организации или фирми и, соодветно, работните односи.

Причини

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Важно е работодавачот да се придржува кон голем број одредби при конечната исплата на поранешниот вработен, во спротивно може да следуваат голем број санкции доколку се обрати до трудовиот инспекторат или суд за заштита на неговите права.

Исто така важен аспект во позитивното заминување на работникот од неговото работно место е почитувањето на законитоста на неговото отпуштање.

Значи, за законски да отпуштите вработен, потребна ви е една од следниве основи:

• изјава на работникот за напуштање на работа по своја слободна волја;
• поради истекување на договорот за вработување;
• достапност на потврдени и документирани податоци за прекршување на прописите за работа со последователно изготвување на налог за отказ;
• неисполнување на работните обврски и сл.

Што вели законот?

Односот помеѓу работодавачот и вработен во претпријатие во Русија е регулиран со Законот за работни односи и е предмет на јасни прописи засновани на него. Сите услови кои ја влошуваат положбата на работникот по отпуштањето се неприфатливи.

Законот за работни односи на Руската Федерација ги утврдува следниве права и обврски на работникот кон работодавачот во случај на отпуштање:

• работникот е должен да го извести работодавачот за отказ најмалку 2 недели пред претстојниот настан, доколку работникот бил меѓу редовниот персонал;
• ако сте на пробен период, мора да го известите работодавачот за вашата оставка најдоцна 3 дена пред претстојното отпуштање;
• Вработен може да поднесе оставка и за време на одмор и боледување по сопствена иницијатива.

Законот за работни односи на Руската Федерација ги утврдува следниве права и обврски на работодавачот кон работникот во случај на негово отпуштање:

• работодавачот е должен да му ги исплати сите пари што му следуваат на работникот последниот работен ден или најдоцна следниот ден по отпуштањето;
• во случај на отказ поради повреда на работната дисциплина, работните прописи или непочитување, работодавачот е должен да му даде објаснување на работникот.

Кои плаќања се доспеваат?

Кога вработен ја напушта организацијата, тој има право на следните плаќања:

• плата за одработени денови, односно за сите денови од месецот во кој работел работникот, вклучувајќи двојни стапки за празници, викенди и прекувремена работа;
• плаќање за неискористен годишен одмор ако работникот не го земал својот одмор во годината на отпуштање или во претходните години;
• отпремнина, за која ќе разговарамеПонатаму.

Пресметка на отпремнина

Пресметката при отпуштањето се јавува различно во зависност од начинот на отпуштање на работникот.

За целосно разбирање на сите аспекти, неопходно е да се разгледаат главните видови на отпуштање и да се обрне внимание на пресметковните обврски поранешен вработенпретпријатија.

На ваше барање

Пресметката по отпуштање на сопствено барање вклучува:

• плаќање за деновите одработени во календарскиот месец во кој работникот одлучил да се откаже;
• надоместок за неискористен годишен одмор.

Карактеристиките на овој тип на отпуштање вклучуваат:

• можност за работа во период од две недели по поднесување на апликација;
  можност да не се работи двонеделен период по договор со раководството;
• можност за повлекување на апликација ако не е назначен нов вработен да го замени работникот што поднесува оставка;
• можност да се напише барање за отсуство со отказ по неговото завршување.

Пресметката се прави на следниов начин: платите за еден календарски месец се делат со вкупниот број на денови, а потоа се множат со бројот на одработени денови.

Доколку е потребно, се додаваат платени прекувремени часови, работа на празници и викенди.

Деновите за одмор се пресметуваат за да се надомести неискористениот годишен одмор, т.е. износот на неискористениот одмор се пресметува пропорционално на износот на одработеното време и потоа се множи со просечната дневна заработка.

Работодавачот плаќа данок на овие износи.

Последниот работен ден или најдоцна наредниот ден на поранешниот вработен се врши целосна исплата на сите потребни износи.

Со кратенка

Плати паричен надоместоккога во 2019 година речиси непроменет:

• вработен во организацијата мора да добие отпремнина еднаква на една месечна плата;
• на работникот мора да му се дозволи да ја одржува просечната месечна плата 2 месеци од денот на отпуштањето, за периодот на барање нова работа и последователно вработување.

Карактеристиките на овој тип на отпуштање се:

• предупредување за отпуштања 2 месеци пред почетокот на отпуштањата, а во случај на масовни отпуштања најмалку 3 месеци однапред, од страна на синдикатот и службата за вработување;
• известување на вработените за претстојните отпуштања против потпис;
  неможност за префрлање на вработен на друго работно место во рамките на организацијата.

Во случаи кога постојат такви основи, отказот поради намалување на персоналот е законски и не е предмет на правна постапка.

По раскинување на договор за вработување

При пресметување на работник на кој му престанува договорот за вработување, работодавачот е должен да ги пресмета сите парични исплати, како што се:

• надоместок за неискористен годишен одмор;
• плата за одработениот период од месецот на отказ.

Уплатата направете ја во текот на последниот работен ден или најдоцна до следниот.

Работодавачот има право да не отпушти работник по истекот на договорот за вработување на определено време, доколку смета дека е потребно.

Надомест за годишен одмор

Надоместокот за регрес за годишен одмор се врши доколку работникот не го искористил годишен одмор или го искористил делумно, но не целосно.

За прецизно пресметување на компензацијата се користат голем број формули.

Одредување на просечната дневна заработка на вработен:

(број на работници во еден месец - број на денови кога работникот не присуствувал на работа од која било причина) × 29,3⁄ (број на денови во месецот) = вкупен број на одработени денови во еден месец

(износ на исплати за пресметковниот период)/(вкупен број на одработени денови во месецот на отпуштање)= просечна заработкадневно

Одредување на висината на надоместокот:

вкупен број на одработени денови ×просечна месечна заработка=износ на надоместок

За да не правите грешки во вашите пресметки сами, можете да користите специјални калкулатори, кои се наоѓаат во изобилство на World Wide Web.

Висина на отпремнина

Висината на бенефицијата директно зависи од причината за отпуштањето на работникот:

Како да аплицирате?

Се составува две недели пред разрешувањето, па се доставува до директорот на потпис.

Некои работодавци, обидувајќи се да го спречат работникот да поднесе оставка, одбиваат да ја потпишат апликацијата; во овој случај, само испраќањето на овој документ по пошта ќе помогне.

Можете исто така да испратите апликација за откажување на писмото за оставка ако работникот се предомисли да го напушти своето работно место, а нов документ не е прифатен.

Период на плаќање

Според Законик за работни односи, имено, исплатата на работникот мора да се случи на последниот ден од неговото враќање на работа или, на пример, ако има слободен ден, најдоцна следниот ден по отпуштањето.

Почитувањето на овие рокови е задолжително за работодавачот, бидејќи другото однесување е прекршување Руското законодавствои носи свои правни последици.

Арбитражна практика

Судската практика во работните спорови е доста обемна, но може да се разгледаат неколку илустративни примери на случаи на добивка и загуба.

Пример 1.Граѓанинот Козлов В.И. напишал писмо за оставка во јануари 2019 година, по истекот на неговата работа, контактирал со сметководствениот оддел на организацијата за потребните плаќања, како и документите неопходни за понатамошно вработување. Сметководството го одбило поради тоа што граѓанинот наводно не напишал оставка.

Козлов се обратил до трудовиот инспекторат за заштита на повредените права, а потоа и до судот, бидејќи наведената пријава ја испратил како е-пошта, и натаму правна адресапретпријатија. Судот го задоволи тужбеното барање на В.И.Козлов. на организацијата работодавач и ја задолжил на тужителот да му ги исплати сите исплати што му следуваат, како и правни трошоци и морален надомест.

Пример 2.Готовко Лариса Алексеевна работела во организацијата неколку години, секоја година одела на одмор, но од новата „работна“ година работела 2 месеци и 11 дена, по што решила да се откаже по своја волја. Работодавачот издал налог за отказ со последователни плаќања. На денот на порамнувањето, Лариса Алексеевна го пресметала приближниот износ на плаќањата, но според нејзиното мислење, таа не добила доволно.

По ова, жената се обратила до судот, кој го отфрлил тужбеното барање на граѓанинот врз основа на доказите што ги приложил обвинетиот, и тоа: пресметки за денови одработени во еден месец, неискористен годишен одмор итн. потребни документи. За жал, Готовко Л.А. Згрешив во сопствените пресметки и направив дополнителни трошоци.

Одете на суд за да го заштитите своето работнички права- неопходно. Сепак, дефинитивно треба да земете совет од трудовиот инспекторат или адвокат; таквата мерка ќе ви овозможи да ја избегнете ситуацијата опишана во вториот пример.

(со други зборови, по иницијатива на работникот) е една од најчестите основи за раскинување на договор за вработување. Иницијативата за престанок на работниот однос доаѓа од работникот и не подразбира негово одобрување од страна на работодавачот, бидејќи човек не може да биде принуден да работи против своја волја. Сепак, дури и кога поднесувате оставка на ваше барање, мора да се почитуваат одредени правила.

Постапката за отказ по волја

Постапката за отказ по волјавклучува, пред сè, вработениот да напише писмо за оставка. Апликацијата го означува датумот на отпуштање и нејзината основа („на сопствено барање“), таа мора да биде потпишана од работникот со означување на датумот на подготовка.

Наведете во апликацијата причина за доброволна оставкане е потребно. Меѓутоа, ако околностите бараат да поднесете оставка, тогаш мора да се наведе причината, а вработените за човечки ресурси може да побараат од вас да ја документирате. Во други случаи, доволна е фразата „Ве молам да ме отпуштите на ваше барање на таков и таков датум“.

Откако писмото за оставка е доставено до служба за персонал, се составува налог за отказ.Најчесто се користи унифицирана форматаква наредба (), одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика од 5 јануари 2004 година бр. 1. Нарачката мора да упатува на Законот за работни односи на Руската Федерација, како и да даде детали за апликацијата на работникот. Работникот мора да биде запознаен со налогот за отказ против потпис. Ако нарачката не може да се стави пред вниманието на отпуштеното лице (тој е отсутен или одбиен да се запознае со наредбата), тогаш се прави соодветен запис во документот.

Време на доброволно отпуштање

Од страна на општо правило, предвидено во, работникот мора да го извести работодавачот за претстојното отпуштање најдоцна две недели однапред. Овој период започнува следниот ден откако работодавачот ќе го прими писмото за отказ.

Но, таканаречениот двонеделен работен период може да се намали со договор меѓу работникот и работодавачот. Покрај тоа, законот не го обврзува работникот да биде на работното место за време на периодот на известување за отказ. Може да оди на одмор, боледување итн., додека условите за отпуштањенема да се промени.

Од општо правилоПостојат законски исклучоци од двонеделниот работен период. Така, доколку сте отпуштени за време на пробниот период, отказниот рок за отказ е три дена, а ако раководителот на организацијата е разрешен, тоа е еден месец.

Пресметка при отказ по сопствено барање

Пресметка при отказ по сопствено барање, како и од други причини, мора да се направи на денот на отпуштањето, односно на последниот ден од работа. Пресметка на отпремнинавклучува исплата на сите износи што му се должат на работникот: плата, надоместок за неискористени одмори, исплати предвидени со колективниот и работен договор. Доколку отпуштениот вработен однапред користел годишен одмор, исплатениот годишен одмор повторно се пресметува, а соодветниот износ се одбива од платата при конечната исплата.

Ако работникот отсуствувал од работа на денот на отпуштањето и не можел да добие исплата, тој има право да аплицира за тоа во кое било друго време. Износот што му следува мора да се плати најдоцна следниот ден по пријавата.

Отпуштање по ваше барање во периодот на одмор

Оставка на ваше барање за време на периодот на одморзаконот не забранува. Таквата забрана е предвидена само за отпуштање по иницијатива на работодавачот. Работникот има право да напише писмо за оставка додека е на одмор или да го вклучи датумот на предложеното отпуштање за време на периодот на одмор.

Ако некој вработен сака да поднесе отказ додека е на одмор, нема потреба да го отповика од одмор

Вработен може да даде отказ и по своја волја откако ќе го искористи својот одмор. Ве молиме имајте предвид дека обезбедувањето отсуство со последователно отпуштање- ова е право, а не обврска на работодавачот. Доколку се додели такво отсуство, денот на отпуштањето се смета за последен ден од отсуството. Меѓутоа, за потребите на порамнувањето со работникот, последниот работен ден во овој случај е денот пред почетокот на одморот. На работникот на овој ден треба да му се даде работна книшка и да се извршат сите потребни исплати. Ова е еден вид исклучок од општото правило дадено, потврдено.

Отпуштање по волја за време на боледување

Да се ​​откажете доброволно додека сте на боледувањеМоже. забранува такво отпуштање само по иницијатива на работодавачот.

Работникот има право да поднесе барање за отпуштање во период на привремена неспособност за работа. Може да се појави и ситуација кога претходно договорениот датум за отпуштање паѓа на периодот на боледување. Во овој случај, работодавачот ќе го формализира отказот на денот наведен во писмото за оставка, под услов работникот да не ја повлече оваа апликација. Работодавачот нема право самостојно да го менува датумот на отпуштање.

На последниот ден од работа, дури и ако падне на боледување, работодавачот ја врши конечната исплата и издава налог за отказ, во кој прави белешка за отсуството на работникот и неможноста да се запознае со налогот. Вработениот ќе дојде по работната книшка по закрепнување или, со негова согласност, ќе му биде испратена по пошта. Нему ќе му бидат исплатени сите износи што му следуваат на работникот

Работниот однос престанува порано или подоцна. Според законот, работникот има право да поднесе оставка на свое барање и да добие исплата по отказ. И секој сака да знае што да очекува при раскинување на работниот однос, какви бенефиции се достапни и кога може да се добијат. Би било корисно да се знае и да може да се пресметаат платите и надоместокот за неискористени денови за одмор. Знаејќи дека работодавачот ќе биде казнет за одложување на плаќањето ќе додаде доверба.

Задолжителни плаќања при подмирување на ваше барање

Ако работникот одлучи да се откаже, Законот за работни односи на Руската Федерација го обврзува да го извести работодавачот за ова две недели однапред и да напише писмо за оставка. Отпуштањето на иницијатива на вработен вклучува законски плаќања:

• платите земајќи ги предвид две недели работа;
• надоместок за неискористени денови за одмор;
• бонуси, надоместоци утврдени со колективен договор, акумулирани за одработеното време;
• отпремнина предвидена со договорот или дополнителен договорпри престанок на работниот однос.

Работникот ќе добие пресметани сметки на последниот одработен ден. Заедно со нив ќе му биде доделена работна книшка со евиденција за персонален инспектор, потврди за приходи 2-NDFL, персонализирани извештаи до пензискиот фонд на Руската Федерација (СЗВ-М) и медицинска книшка.

Одделот за сметководство повторно ќе ги пресмета неисплатените плати и надоместоците за неискористените денови за одмор.

Сметководителите ќе ги пресметаат износите што доспеваат при отпуштање, но би било корисно да ги проверат повторно

Постапката за пресметување на платите

Постапката за пресметување на платите при отказ е поврзана со бројот на денови одработени во последниот месец. Алгоритмот за пресметка изгледа вака: Плата = плата / број на работни денови во месецот на отпуштање x број на одработени денови во месецот.

За полесно да се согледа и разбере пресметката на платите при престанок на работниот однос, да погледнеме пример.

Раководител на одделот за продажба В.И.Сидоров со плата од 25.000 рубли, дава отказ на 19 јануари 2018 година Во јануари 2018 година има 17 работни дена. Сидоров на денот на заминувањето работел 9 дена. Така, платата ќе биде: 25.000 / 17 x 9 = 13.235 рубли.

Организациите, при плаќањето на вработените, користат формула дополнета со регионален коефициент, данок на доход и други одбитоци. Плата = (плата / број на работни денови во месецот на отказ x број на одработени денови во месецот на отказ + бонуси) x регионален коефициент - данок на доход (13%) - задржување.

Регионалниот коефициент во регионите варира во вредност од 1,15 до 2. Во регионите на Далечниот север достигнува 30% и 100% од платата. Важи за заработка пред данок на доход.

Одбитоците вклучуваат:

• износи по извршни писма;
• детска поддршка;
• компензација за загуби;
• отплата на заем;
• доброволно пензиско осигурување;
• погрешно издадени износи;
• износи на барање на работникот.

Возачот Иванов А.К. работел во Тјумен во автомобилска компанија со плата од 35.000 рубли. Регионалниот коефициент во регионот е 1,15, данокот на доход е 13%, месечниот бонус е пропишан во договор за вработување, - 5000 руб. Плаќа алиментација за нејзината ќерка 12.000 рубли. Решив да се откажам на 31 јануари 2018 година. Во јануари 2018 година има 17 работни дена. На денот на разрешувањето од страна на Иванов А.К. Работени 17 работни дена. Ајде да ја пресметаме платата: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 рубли.

Видео: пресметка при отпуштање вработен во програмата 1C

Пресметка на надоместок за неискористен одмор при отказ

Ако вработен отказ, тогаш треба или да ги искористите деновите за одмор или да земете надомест во готово за деновите што не се отпуштени. Работникот треба да земе 14 дена одмор.При напуштање на работа, тој може да оди на одмор проследен со отказ. Како и да е трудово законодавствострого го регулира овој процес, кој работодавците не можат да го заобиколат.

Во 2018 година, пресметковниот алгоритам исплати за компензацијапо отказот остана ист, нема промени. Тоа значи дека при пресметување на регресот за годишен одмор се користи алгоритам за просечна дневна заработка.

Надомест за неискористен одмор = број на неискористени денови * просечна дневна заработка.

Ако одморот се користи предвреме, се врши повторна пресметка и исплатениот износ на регресот за годишен одмор се задржува од платата на работникот по отпуштањето.

Број на неискористени денови

Бројот на неискористени денови се пресметува врз основа на периодот на работа и годишен одмор. Вообичаено, вработениот има право на 28 календарски денови на одмор. Но, ако има право на подолго или дополнително платено отсуство, тоа се рефлектира во пресметките.

Бројот на неискористени денови за одмор се пресметува со формулата

Следниве се исклучени од мандатот на работникот во претпријатието:

• време поминато на службено патување;
• време на платено или административно отсуство;
• период на привремена неспособност (болест, грижа за некој близок, бременост и породување);
• дополнителни бесплатни денови предвидени за згрижување на деца со посебни потреби;
• прекини без вина на вработениот;
• штрајк во кој работникот не учествувал, што му пречило во извршувањето на неговите работни обврски;
• други случаи кога работникот бил ослободен од работа со целосно или делумно задржување на платите или без исплата во согласност со законодавството на Руската Федерација.

Работниот период не се пресметува по денови, туку по месеци.Доколку се работи помалку од половина месец (до 15 дена), овие денови не се бројат. Ако е повеќе од половина, се смета за цел месец.

Просечна дневна заработка

Просечна дневна заработка = акумулации за периодот на наплата / број на денови за наплата.

Пресметките го вклучуваат целиот приход од трудот на работникот: плата (земајќи го предвид коефициентот), бонуси, надоместоци, процент и бонуси за парче итн. Социјалните бенефиции не се сметаат за приход:

• материјална помош;
• надоместок за патување и храна;
• плаќање на школарина;
• средства издадени за рекреација и закрепнување;
• пари за јавните комунални претпријатија, плаќање градинказа деца на вработени итн.

Периодот за пресметување за одмор обично е 12 месеци пред месецот на отпуштање.Ако ова време е целосно одработено, просечната дневна заработка се пресметува со формулата: фактички пресметани плати за годината / 12 месеци / 29,3 (просечен број на денови во еден месец).

Доколку работникот не работи цела година, рокот на плата се скратува. Таа мора да ги вклучува сите целосно одработени месеци и преостанати денови. Го пресметуваме бројот на денови во нецелосен месец: 29,3 / број на календарски денови во месец x број на календарски денови пред отпуштањето или по вработувањето.

Период на наплата помал од 12 месеци е наведен од менаџерот во налогот.

Табелата ќе ви помогне правилно да го одредите бројот на доделени денови за одмор за различни периоди на наплата.

Примери за пресметување на надоместокот за неискористен одмор

Пример 1: Менаџер на оддел за консултантски услуги адвокатска канцеларијаЛарионов Е.М. ангажиран на 01.02.2018 година, отпуштен на 28.02.2018 година. Работено е повеќе од половина месец, така што при отказ, надоместокот ќе биде 1 месец. Број на доделени денови за одмор = 2,33. Платата на Ларионов беше 70.000 рубли. Да ја пресметаме просечната дневна заработка: 70.000 / 29 = 2.413,79 рубли. Се пресметува компензација = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 рубли. Неа ѝ се задржува данок на доход од 13% (731,14 рубли). Ларионов ќе добие 4892,99 рубли.

Пример 2. Чистач на подови за продажба на супермаркет А.Н.Вабаева ангажиран на 22.01.2018 година, отпуштен на 26.02.2018 година. Работел 1 месец и помалку од половина од секундата. Рефундирањето се должи за 1 месец. Слична ќе биде и пресметката на надоместокот.

Пример 3. Матвеев А.И. оди на одмор од 3 февруари до 14 февруари 2018 година Платата за одработен месец е 41.000 рубли. (стапка - 39.700 рубли + бонус - 1.300 рубли). Работејќи на сопствен автомобил, тој добива надоместок за гориво и мазива во износ од 3.500 рубли, ручеците што ги плаќа компанијата се 3.000 рубли. Во декември 2017 година беше платена дополнителна исплата за работа со скратено работно време - 9.000 рубли. Годината пред тоа предвремен одморцелосно разработен.

Ние го пресметуваме надоместокот:

1. Го одредуваме проценетиот временски период: од 01.02.2017 до 31.01.2018 година.
2. Да ја пресметаме просечната плата. За да пресметаме, земаме стапка и бонус - 41.000 рубли, без надоместоци за компензација. (39700 + 1300) x 12 = 492000 руб. (492000 + 9000): 12 = 41750 рубли.
3. Да ја пресметаме платата за годишен одмор: (41.750 / 29,3) x 11 (денови на одмор) = 15.674,06 рубли.
4. Ние го пресметуваме надоместокот за неискористен одмор што се плаќа: 15674,06 – 13% = 13636,43 рубли.

Краен рок за исплата на конечната исплата по отказ на сопствено барање во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација

Работното законодавство го одредува времето на исплата на износите за порамнување на вработените по престанок на работниот однос. Така, врз основа на член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот ја добива конечната исплата и личните документи на денот на отпуштањето. Ова ги вклучува платите, надоместокот за неискористени денови за одмор, бонуси и дополнителни плаќања утврдени со колективниот договор.

На последниот работен ден, отказот добива плата и документи

Постојат само три опции во кои плаќањето не може да се издаде навреме според законот:

• отсуство на работникот од работното место последниот ден (на отказ). Исплатата ќе ја добие следниот ден по аплицирањето;
• отпуштање веднаш по одморот - плаќањето се издава заедно со регресот за годишен одмор;
• работникот заминува додека е на боледување. Плаќањето ќе се прими на денот на презентацијата боледување. А вработениот ќе добива плата за боледување посебно, на денот кога целата компанија ќе добие плата.

Во други случаи, работодавачот нема законско право да го одложи издавањето на плаќањата за порамнување за еден ден. Во спротивно, тој ќе одговара за таквите дела според членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Одговорност на работодавачот за доцнење на плаќањата при отпуштање на вработен по негово барање

Доколку работодавачот избегне плаќање на платата на работникот по отказ во роковите утврдени со закон, постои финансиска одговорност во форма на парични казни. Вработен може да поднесе жалба против службено лице во Трудова инспекција, кој, пак, врши непланирана проверка, го открива фактот на повреда на работничките права и издава пресуда во вид на казни. Т ак, ентитетможе да се казни со парична казна до 50 илјади рубли, индивидуални работодавци - до 5 илјади рубли.

На работникот ќе му бидат исплатени потребните износи за порамнување и надоместок за доцнењето, пресметано во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација во износ од 1/150 од моментално важечката клучна стапка на Централната банка на Русија.

Постојат бесплатни онлајн калкулатори достапни во јавниот домен, со кои можете лесно да ја пресметате висината на надоместокот за доцнење на плаќањата. Да речеме, износот на одложените плаќања беше 37.000 рубли. Крајниот рок за издавање е 19 јануари 2018 година. Вистински проблем Парисе случи на 17 февруари 2018 година. Надоместокот за доцнењето ќе биде 550,68 рубли. Одделот за сметководство на организацијата е должен да издаде соодветна изјава за пресметка со назначување на датумите и износот на надоместокот потпишан од главниот сметководител.

Имајќи ги предвид видовите и пресметката на износите што се доспеваат за исплата по отпуштање по сопствена иницијатива, во првата фаза можете да се заштитите од бескрупулозните работодавци. Впрочем, во случај на доцнење и погрешна пресметка, тие одговараат според законот. Изразот „правно неписмен“ не може да се примени за ситуација со отказ. Правото да се знае што да очекува по престанокот на работниот однос е легитимизирано со трудовото законодавство.