Опис на работните места на парамедицинските работници. Одговорности на медицинска сестра

Многумина не знаат какви права и обврски има медицинската сестра. Врз основа на кој нормативен документ овој специјалист ја врши својата работа.

Медицинската сестра е главен асистент на лекарите. Правата и должностите на медицинската сестра треба да се засноваат на подготвеност за помош, почит кон другите луѓе. Нивните активности треба да бидат насочени кон грижа, помош во рехабилитација и унапредување на здравјето. Покрај тоа, мора да се внимава во иднина да не се појават други болести. Медицинската сестра мора да биде присутна на закажување лекари во такви болнички простории: стоматолошки, терапевтски, детски, хируршки, оперативни, процедурални, анестезиолог, прием, реанимација.

Неопходно е да се следат правилата за нормална комуникација со пациентите.

Медицинската сестра може да почне да ја држи својата позиција и да биде ослободена од неа врз основа на наредба издадена од раководителот на медицинската организација.

Специјалистот мора да се придржува до:

• постара медицинска сестра;
• раководител на оддел.

Помладиот медицински персонал вклучува:

• Медицинска сестра;
• сестра-љубовница;
• медицинска сестра која врши општа нега на оддел за пациенти.

За да можете да ја извршувате оваа позиција, потребно е да се стекнете со образование од областа на здравството со специјалност - медицинска сестра. Образование на средно ниво. Позицијата медицинска сестра е вклучена во класата - специјалист. Во случаи кога медицинската сестра треба да отсуствува од работното место (на пример, поради болест), правата и обврските се пренесуваат на соодветниот специјалист. За пренос на права и обврски, неопходно е да се подготви налог од раководството на организацијата. Императив е специјалист кој ја извршува функцијата медицинска сестра да ги знае нормите на законодавните акти кои ги регулираат односите во областа на здравствената заштита. Исто така, неопходно е да се знае документот што го содржи составот и хиерархијата на одделенијата на медицинската установа. Дополнително, треба да се запознаете со материјалите што содржат список на мерки, средства кои можат да ја спречат изложеноста на работниците на опасни фактори. При извршување на својата работна активност, медицинската сестра мора да се заснова на Уставот на Руската Федерација, законите на Русија, Повелбата на институцијата, Описот на работата.

Правата на медицинската сестра

Правата на должност и одговорност на помлада медицинска сестра се предвидени во Описот на работата.

Правата на медицинската сестра вклучуваат:

1. За извршување на должностите, очекувајте да добиете информации кои можеби ќе бидат потребни за ова.
2. Со цел да се подобрат активностите на медицинскиот персонал да ги изразат своите мислења и да даваат свои предлози.
3. Бараат од повисоките функционери работното место да биде опремено со се што е потребно за правилно извршување на нивните работни задачи.
4. Посетете курсеви за да ги подобрите вашите вештини. Поминете повторно сертификација за да ги добиете највисоките категории на квалификации.
5. Учествувајте во активностите на здруженијата за нега. Во исто време, таквата работа не треба да биде забранета со рускиот закон.

При извршување на нивните работни задачи во хируршкото одделение, покрај наведените права, постојат и други права на помлада медицинска сестра. На пример, контролирање на нивото на антисептик во времето на хируршката интервенција.

Одговорности на помлади и постари медицински сестри

Описот на работата ги опишува одговорностите на помладиот и постариот медицински персонал.

Во согласност со овој регулаторен документ, во пракса, списокот на одговорности вклучува:

1. Спроведување на активности за евалуација за да се утврди состојбата на пациентот.
2. Изработка на план за нега.
3. Спроведување на функционални процедури за лекување, превенција кои ги препишал лекарот.
4. Вршење на помошни дејствија за време на операциите на лекарот, медицински манипулации. Овие активности може да се спроведат во амбулантска клиника или во болница.
5. Создавање услови за исполнување на медицински прегледи.
6. Помош до доаѓање на лекар. Оваа должност се исполнува кога болеста е акутна или се случила катастрофа.
7. Обезбедување на безбедноста на лековите. Исто така, мора да води евиденција, а во случај на престанок на рокот на важност да преземе активности за отпишување на лековите.
8. Одржувајте сметководствена и известувачка евиденција. Постапката и правилата се утврдени со законски акти и раководството на болницата.
9. Внесување на лекови. Ова треба да се направи во согласност со лекарскиот рецепт и утврдениот редослед на потребните активности, врз основа на состојбата на пациентот.
10. Во случај на откривање за време на отсуство на лекар, појава на компликации во здравствената состојба на пациентот. Ова може да се должи на лековите што биле препишани за лекување.
11. Соберете и отстранете го медицинскиот отпад.
12. Спроведување физикална терапија.
13. Стерилизирајте медицински инструменти.
14. Обезбедете хигиена во медицинската установа.

Должностите на главната медицинска сестра вклучуваат и следење на извршувањето на нивните должности од страна на помладиот медицински персонал.

Одговорност на медицинските сестри

Во одредени случаи, медицинската сестра може да се смета за одговорна. Ваквите случаи вклучуваат неисполнување, како и ненавремено исполнување на должностите што и се доделени со Описот на работата. Ако специјалист несовесно ги третира своите должности, тој може да биде одговорен. Дополнително, одговорноста се јавува кога специјалист не ги почитува нормите на Описот на работата и другите документи кои се во сила на територијата на медицинска установа.

Медицинската сестра не смее да ги прекршува следниве правила:

• трудова дисциплина;
• безбедност од оган;
• режим на работа;
• безбедносна технологија.

Прекршувањата се квалификувани според граѓанското, административното и кривичното законодавство на Руската Федерација. Во случаи кога медицинскиот персонал предизвикал материјална штета на работодавачот со своите прекршоци, тие можат да бидат одговорни во границите на нормите на граѓанското и трудовото законодавство.

Примери од судската пракса

Главниот лекар на здравствената установа со потпишување на наредбата и замери на медицинската сестра. Ваквата одлука се заснова на тоа што при изготвување на годишниот извештај жената останала на работа и по завршувањето на работниот ден. Кога заминала, ја затворила канцеларијата и одделот. Жената не обрнала внимание на тоа дека пациентот останал на одделот. Мажот не можел да излезе, повикал помош. Влошувањето на состојбата се должело на тоа што морал навреме да биде на работното место (ја презел ноќната смена), а во болница сакал да извади потврда. Мажот поднел жалба. Медицинската сестра, откако добила опомена, се упатила на суд. Откако го разгледа случајот, судијата донесе одлука за задоволување на наведените барања. Својата одлука ја засновал на недостаток на должност на медицинска сестра да изврши увид во болницата.

Работни обврски Медицинска сестраможе да варира во зависност од конкретната медицинска установа во која работи (болница, клиника). Затоа, предложениот примерок на опис на работно место за медицинска сестра треба да се прилагоди на одредена работна ситуација.

Опис на работа на медицинска сестра

1. Општи одредби

1.1. Медицинската сестра спаѓа во категоријата специјалисти.
1.2. Медицинска сестра се именува на работно место и разрешува со налог на раководителот на установата.
1.3. Медицинската сестра директно известува до раководителот на одделот / постарата медицинска сестра на одделот.
1.4. На работното место медицинска сестра се именува лице кое ги исполнува следните услови: средно медицинско образование во специјалност „Медицински сестри“.
1.5. За време на отсуство на медицинска сестра, неговите права и обврски се пренесуваат на друго службено лице, што е објавено во налогот за организацијата.
1.6. Медицинската сестра треба да знае:
- законите на Руската Федерација и други регулаторни правни акти за здравствени прашања;
- основите на третманот и дијагностичкиот процес, превенција на болести;
- организациона структура на здравствената установа;
- безбедносни правила за работа со медицински инструменти и опрема.
1.7. Медицинската сестра во својата работа се води од:
- законодавни акти на Руската Федерација;
- Повелба на организацијата, внатрешни прописи за труд, други прописи на друштвото;
- наредби и директиви на раководството;
- овој опис на работното место.

2. Одговорности на медицинска сестра

Медицинската сестра ги има следните должности:
2.1. Ги спроведува сите фази од сестринскиот процес при грижата за пациентите (почетна проценка на состојбата на пациентот, толкување на добиените податоци, планирање на грижата, конечна проценка на постигнатото).
2.2. Навремено и квалитативно врши превентивни и медицинско-дијагностички процедури пропишани од лекар.
2.3. Помага при лекарски третман и дијагностички манипулации и помали операции во амбулантски и болнички услови.
2.4. Обезбедува итна прва помош при акутни болести, несреќи и разни видови катастрофи, проследено со повик од лекар до пациентот или упатување до најблиската медицинска установа.
2.5. Воведува лекови, средства против шок (со анафилактичен шок) на пациентите од здравствени причини (доколку лекарот не може навреме да пристигне кај пациентот) во согласност со утврдената процедура за оваа состојба.
2.6. Го известува лекарот или раководителот, а во нивно отсуство и дежурниот лекар за сите откриени сериозни компликации и заболувања на пациентите, компликации настанати од медицински манипулации или случаи на прекршување на внатрешните прописи на установата.
2.7. Обезбедува правилно складирање, сметководство и отпис на лекови, почитување на правилата за земање лекови од страна на пациентите.
2.8. Одржува одобрени медицински досиеја и извештаи.

3. Права на медицинска сестра

Медицинската сестра има право да:
3.1. Добиваат информации потребни за точно извршување на нивните професионални должности.
3.2. Давајте предлози за подобрување на работата на медицинска сестра и организацијата на нега во установата.
3.3. Побарајте од главната медицинска сестра на одделот да го обезбеди работното место (работното место) со опрема, опрема, алати, предмети за нега итн., неопходни за квалитетно извршување на нивните функционални должности.
3.4. Да ги подобрат своите квалификации на пропишан начин, да подлежат на сертификација (повторна сертификација) со цел доделување категории на квалификации.
3.5. Учествувајте во работата на професионални здруженија на медицински сестри и други јавни организации кои не се забранети со законодавството на Руската Федерација.

4. Одговорност на медицинска сестра

Медицинската сестра е одговорна за:
4.1. За неизвршување и/или ненавремено, несовесно извршување на нивните должности.
4.2. За непочитување на тековните упатства, наредби и наредби за зачувување на доверливи информации.
4.3. За прекршување на внатрешните прописи за труд, работна дисциплина, правила за безбедност и заштита од пожари.

Функциите на медицинската сестра се дефинирани од Регионалната канцеларија на СЗО за Европа за нега, а за тоа сведочи и меѓународниот проект на Регионалната канцеларија на СЗО за Европа - LEMON. Овој проект предвидува соработка на различни земји (вклучувајќи ја и Русија) во рамките на медицинските сестри и акушерството, дава информации за потребите, достигнувањата и потенцијалните проекти во земјите - членки на меѓународната заедница.

Првата функцијае спроведување на медицинска нега, како што се превентивни мерки, сестрински интервенции поврзани со рехабилитација, психолошка поддршка за некое лице или неговото семејство. Оваа функција е најефикасна кога се спроведува како дел од процесот на нега. Медицинската нега вклучува:

Проценка на потребите на личноста и неговото семејство;

Идентификување на потребите кои можат најефективно да се задоволат преку медицинска сестринска интервенција;

Идентификување на приоритетни здравствени проблеми кои можат да се решат преку медицинска интервенција;

Планирање и спроведување на потребната нега; вклучување на пациентот и, доколку е потребно, членови на неговото семејство, пријатели кои се грижат;

Користење на прифатени професионални стандарди.

Втора функција- обуката на пациентите и медицинскиот персонал вклучува:

Проценка на знаењата и вештините на една личност поврзани со зачувување и обновување на здравјето;

Подготовка и обезбедување на потребните информации на соодветно ниво;

Помогнете им на другите медицински сестри, пациенти и другиот персонал да стекнат нови знаења и вештини.

Трета функција- Изведбата на медицинска сестра со зависна и независна улога како дел од тим медицински работници кои опслужуваат пациент штотуку почнува да се воведува во Русија. Но, без него, медицинската сестра нема да може да го заземе заслуженото место во здравствениот систем. Компонента на оваа функција е соработката со пациентот, неговото семејство, медицинските работници во планирањето и организирањето на грижата за пациентот.

Четврта функција - развој на медицинската пракса преку истражувачки активности (исто така штотуку почнуваат да се спроведуваат).

Главните цели на нега се:

Објаснување до населението и администрацијата на медицинската установа (ХЦИ) за важноста и приоритетот на медицинската сестра во сегашно време;

Развој и ефективно користење на сестринскиот потенцијал преку проширување на професионалните одговорности и обезбедување медицински сестри кои најдобро ги задоволуваат потребите на населението;

Обезбедување и спроведување на образовниот процес за подготовка на висококвалификувани медицински сестри и менаџери за сестри, како и спроведување на постдипломски обуки за средни и високи медицински сестри;

Развивање на одреден стил на размислување кај медицинските сестри.

Медицинската сестра се занимава со следните задачи:

1) развој и проширување на организациските и раководните резерви за работа со персонал;

2) консолидација на стручните и одделенски напори во медицинската нега на населението;

3) вршење на работи за обезбедување на подобрување на квалификациите и професионалните вештини на персоналот;

4) развој и имплементација на нови технологии во областа на нега;

5) спроведување на советодавна нега;

6) обезбедување на високо ниво на медицински информации:

7) спроведување на санитарно-воспитна и превентивна работа;

8) вршење на истражувачки работи од областа на сестринството;

9) креирање стандарди за квалитет за нега.

Приоритетниот развој на медицинските сестри ќе обезбеди квалитативно ново ниво на медицинска нега на населението преку ефективно користење на медицинските сестри, проширување на нивните професионални должности и обезбедување на медицински сестри кои најдобро ги задоволуваат потребите на населението.

Стратегијата за медицинска сестра мора да биде во согласност со променливите потреби на здравствениот систем; имаат научна оправданост; да биде општествено прифатлив; да се обезбеди универзален пристап до медицинска нега (особено за оние групи на население кои имаат најголема потреба од тоа); обезбеди грижа во рамките на ѕидовите на медицинска установа, дома и на ниво на семејство; обезбеди висококвалитетна нега.

ОДОБРИ:

[Назив на работното место]

_______________________________

_______________________________

[Име на компанијата]

_______________________________

_______________________/[ЦЕЛОСНО ИМЕ.]/

„______“ _______________ 20___ г.

ОПИС НА РАБОТНО МЕСТО

Медицинска сестра

1. Општи одредби

1.1. Овој опис на работното место ги дефинира и регулира овластувањата, функционалните и работните должности, правата и одговорностите на медицинската сестра [Име на организацијата во генитив] (во натамошниот текст Медицинска организација).

1.2. Медицинска сестра се именува и разрешува во согласност со постапката утврдена со постојното работно законодавство по налог на раководителот на Лекарската организација.

1.3. Медицинската сестра спаѓа во категоријата специјалисти и е подредена на [име на позицијата на подредените во дативниот случај].

1.4. Медицинската сестра се јавува директно во [име на позицијата на непосреден претпоставен во дативниот случај] на Медицинската организација.

1.5. Лице кое има средно стручно образование по специјалност „Општа медицина“, „Акушерство“, „Медицински сестри“ и уверение за специјалист по специјалност „Медицински сестри“, „Општа ординација“, „Медицински сестри по педијатрија“ без презентација работно искуство. барања.

1.6. Медицинската сестра е одговорна за:

• ефективно извршување на работата што и е доверена;
• усогласеност со барањата за изведба, труд и технолошка дисциплина;
• безбедноста на документите (информациите) што ги има (да му се дознае) кои содржат (составуваат) комерцијална тајна на Лекарската организација.

1.7. Медицинската сестра треба да знае:

• закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација во областа на здравството;
• теоретски основи на нега;
• основите на третманот и дијагностичкиот процес, превенција на болести, промовирање на здрав начин на живот;
• правила за работа на медицински инструменти и опрема;
• статистички показатели кои ја карактеризираат здравствената состојба на населението и активностите на медицинските организации;
• правила за собирање, складирање и отстранување на отпад од медицински организации;
• основите на функционирањето на буџетско-осигурителната медицина и доброволното медицинско осигурување;
• основи на валеологијата и санологијата;
• основите на диетологијата;
• основите на клиничкиот преглед, општественото значење на болестите;
• основите на медицината при катастрофи;
• правила за одржување на сметководствена и известувачка документација на структурна единица, главните видови медицинска документација;
• медицинска етика;
• психологија на професионална комуникација;
• основи на трудовото законодавство;
• внатрешни прописи за трудот;
• правила за заштита на трудот и заштита од пожари.

1.8. Медицинската сестра во својата работа се води од:

• локални акти и организациски и управни документи на Лекарската организација;
• внатрешни прописи за трудот;
• правила за заштита и безбедност на трудот, обезбедување индустриска санитација и заштита од пожари;
• упатства, наредби, одлуки и упатства на непосредниот претпоставен;
• овој опис на работното место.

1.9. Во периодот на привремено отсуство на медицинска сестра, нејзините должности се доделуваат на [име на местото заменик].

2. Работни обврски

Медицинската сестра ги извршува следните работни функции:

2.1. Обезбедува предболничка медицинска нега, собира биолошки материјали за лабораториски истражувања.

2.2. Обезбедува нега на пациенти во медицинска организација и дома.

2.3. Врши стерилизација на медицински инструменти, облоги и предмети за нега на пациенти.

2.4. Помага при лекарски третман и дијагностички манипулации и помали операции во амбулантски и болнички услови.

2.5. Спроведува подготовка на пациенти за различни видови истражувања, процедури, операции, за амбулантски прегледи на лекар.

2.6. Обезбедува исполнување на медицинските наредби.

2.7. Врши сметководство, складирање, употреба на лекови и етил алкохол.

2.8. Води лична евиденција, информативна (компјутерска) база на податоци за здравствената состојба на опслуженото население.

2.9. Ги надгледува активностите на помладиот медицински персонал.

2.10. Води медицинска евиденција.

2.11. Врши санитарно-воспитна работа меѓу пациентите и нивните роднини за унапредување на здравјето и превенција на болести, промовирање на здрав начин на живот.

2.12. Собира и депонира медицински отпад.

2.13. Спроведува мерки за усогласување со санитарниот и хигиенскиот режим, правилата за асепса и антисепса, условите за стерилизирање на инструменти и материјали, спречување на компликации после инјектирање, хепатитис, ХИВ инфекција.

Во случај на службена потреба, медицинска сестра може да се вклучи во извршувањето на службените должности прекувремено, на начин пропишан со одредбите на сојузниот закон за работни односи.

3. Права

Медицинската сестра има право да:

3.1. Дајте им на подредените вработени и служби инструкции, задачи за низа прашања вклучени во нејзините функционални должности.

3.2. Контролирајте го извршувањето на производните задачи, навременото извршување на поединечни нарачки и задачи од страна на подредените служби.

3.3. Побарајте и примајте ги потребните материјали и документи поврзани со активностите на медицинската сестра, подредените служби и единици.

3.4. Интеракција со други претпријатија, организации и институции за производство и други прашања поврзани со компетентноста на медицинската сестра.

3.5. Потпишувајте и одобрувајте документи од нивна надлежност.

3.6. Поднесува на разгледување до раководителот на медицинската организација поднесоци за именување, трансфер и отпуштање на вработени во подредени единици; предлози за нивно унапредување или за изрекување казни за нив.

3.7. Уживајте во други права утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други законски акти на Руската Федерација.

4. Одговорност и евалуација на работата

4.1. Медицинската сестра сноси административна, дисциплинска и материјална (а во некои случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација - и кривична) одговорност за:

4.1.1. Неисполнување или неправилно исполнување на службените упатства на непосредниот претпоставен.

4.1.2. Неизвршување или неправилно извршување на нивните работни функции и зададени задачи.

4.1.3. Незаконска употреба на дадените службени овластувања, како и нивна употреба за лични цели.

4.1.4. Неточни информации за статусот на работата што и е доделена.

4.1.5. Непреземање мерки за сузбивање на идентификуваните прекршувања на прописите за безбедност, пожар и други правила кои претставуваат закана за активностите на претпријатието и неговите вработени.

4.1.6. Неуспехот да се спроведе работната дисциплина.

4.2. Се врши евалуација на работата на медицинска сестра:

4.2.1. Непосредниот претпоставен - редовно, во текот на секојдневното извршување од страна на работникот на неговите работни функции.

4.2.2. Комисија за атестирање на претпријатието - периодично, но најмалку еднаш на секои две години врз основа на документираните резултати од работата за периодот на евалуација.

4.3. Главниот критериум за оценување на работата на медицинската сестра е квалитетот, комплетноста и навременоста на нејзиното извршување на задачите предвидени со ова упатство.

5. Услови за работа

5.1. Начинот на работа на медицинска сестра се определува во согласност со внатрешните прописи за труд утврдени во Лекарската организација.

6. Право на потпис

6.1. За да ги обезбеди нејзините активности, медицинската сестра има право да потпишува организациски и административни документи за прашања кои се однесуваат на нејзината надлежност со овој опис на работното место.

Запознаен со инструкцијата ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Многу работодавци не придаваат големо значење на описот на работното место, верувајќи дека бидејќи Законот за работни односи (како, навистина, во другите прописи) практично нема барања за неговото присуство, тогаш овој документ е изборен. Навистина, како општо правило, работната функција на работникот е наведена во договорот за вработување. Меѓутоа, доколку должностите на работникот се доволно детално наведени во договорот за вработување, тогаш тој значително ќе се зголеми во обем. Затоа, најголемиот дел од експертите од областа на трудовото право препорачуваат функциите на работникот да бидат опишани во описот на работното место (во посебен документ). Во написот ќе ви кажеме како да го подготвите, што да барате и кои карактеристики да ги земете предвид при составување опис на работа за медицински работници.

Што е опис на работното место и зошто е потребен?

Законот за работни односи не дефинира опис на работното место. Речниците го дефинираат како документ издаден со цел да се регулира организациско-правната положба на работникот, неговите должности, права, одговорности и да се обезбедат услови за негова ефективна работа.

Описите на работните места може да бидат генерички или специфични. Стандардните инструкции се развиени за ист тип на организации и структурни поделби (на пример, По наредба на Федералната архива од 7 октомври 1998 година бр.65беа одобрени стандардни описи на работни места за вработените во сојузните државни архиви и Наредба на Министерството за култура на РСФСР од 05.11.1980 година бр.645- Вработени во музејот), а врз нивна основа се изработуваат конкретни описи на работните места.

Забележете дека описот на работното место не е составен за одредено лице, туку за позиција, затоа, упатствата се развиваат за скоро сите позиции достапни во табелата за персонал, со исклучок на менаџерите (иако може да се изготват и упатства за нив) , бидејќи потребното ниво на образование и квалификации за заземање на раководни позиции, нивните овластувања, опсегот на прашања што треба да се решат, како и одговорностите се наведени во повелбите или прописите, договорите за работа.

Зошто ви е потребен опис на работното место? Има многу одговори на ова прашање. Прво, токму овој документ ги дефинира условите за заземање одредена позиција (ниво на образование, работно искуство итн.). Затоа, во отсуство на такво, работодавачот ќе може разумно да одбие да вработи.

Второ, описот на работното место ќе помогне во одредувањето на висината на надоместокот. Ајде да објасниме што е кажано. Според чл. 132 од Законот за работни односи на Руската Федерацијаплатата на секој вработен зависи од неговите квалификации, сложеноста на извршената работа, количината и квалитетот на потрошената работа и не е ограничена на максимален износ. Во овој момент, вниманието се привлекува кон Униформни препораки. Покрај тоа, во Нарачка од 26.11.2012 година бр.2190-рВладата на Руската Федерација посочи дека системите за наградување на вработените во институциите треба да обезбедат диференцијација на наградувањето за работниците кои вршат работа со различна сложеност.

За ова добро ќе ви дојде описот на работното место, бидејќи токму од него станува јасно кој од вработените има покомплексен работен процес, кој има поголеми барања и кој има поголем обем на работа.

Трето, овој документ ќе овозможи да се оправда отпуштањето на здравствен работник кој не се справува со своите должности. На пример, медицинска сестра од домот за стари лица и инвалиди во Кизил беше отпуштена поради повеќекратно неисполнување на своите должности. При разгледување на спорот за враќање на нејзината претходна позиција, судот утврди дека, според став 2.8 од описот на работното место, таа е должна да ја следи санитарноста на пациентите, да врши планиран мониторинг, да организира грижа за приковани и тешко болни пациенти, спречување на рани на креветот, следење на чистотата и редот во одделенијата, за лична хигиена обезбедена. Но, како што беше утврдено од судот, медицинската сестра С. за време на ноќното дежурство не извршила превенција од појава на рани во предвидените, за што повеќепати била подложена на дисциплинска одговорност. Затоа, отказот поради неисполнување на нејзините службени должности беше признаен како законски ( Жалбена пресуда на Врховниот суд на Република Тива од 11 јули 2012 година во предмет бр. 364/2012).

Постојат неколку други причини зошто се потребни описи на работни места. Ајде да зборуваме само за еден. Описот на работното место ќе помогне да се намалат даночните ризици за данокот на доход (ќе помогне да се оправдаат трошоците на институцијата во случај на вклучување на специјалисти од трета страна кога овие трошоци се вклучени во даночната основа за данок на доход). Така, при проверка на организацијата од страна на даночниот орган, дополнително е проценет данок на доход и и се применуваат казни за вклучување на трошоците за консултантски и информативни услуги во цената на чинење. Меѓутоа, судот, откако ги проучувал материјалите на случајот, описот на работните места и списоците на дадени услуги, дошол до заклучок дека содржината на функциите на вработените вработени во претпријатието е нешто различна од содржината на услугите што ги дава консултантска фирма. Обезбедените услуги се од советодавен, консултантски и информативен карактер, а описот на работните места обврзува да се извршат конкретни активности. Затоа, организацијата со право ги припиша трошоците за обезбедување на консултантски и информативни услуги на трошоците, а даночниот орган неразумно наплатуваше дополнителни плаќања и казни за данок на доход ( Уредба на FAS ZSO од 28 февруари 2005 година бр. F04-654 / 2005 година (8619-A27-37).

Кои се упатствата за развој на упатства?

Кога развиваат упатства, тие се водени од локалните регулативи, прописите на Министерството за здравство и, се разбира, унифицираниот именик за квалификација за позициите на менаџерите, специјалистите и вработените (особено неговиот дел „Квалификациски карактеристики на позициите на работниците во областа на здравството“), одобрено Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 23 јули 2010 година бр. 541н(во натамошниот текст - Нарачка бр. 541н, ЕКС). Квалификациските карактеристики на медицинскиот персонал може да се најдат и во други делови од директориумот (на пример, во делот „Квалификациски карактеристики на позициите на работниците во областа на физичката култура и спортот“), но главната сепак ќе биде директориумот одобрен со налог бр. 541н.

Карактеристиките содржани во делот CEN може да се користат како регулаторни документи, на пример, во отсуство на описи на работни места во случај на решавање на прашањето за систематско неизвршување на работните должности. Се разбира, тие се основа за развој на описите на работните места, бидејќи содржат специфична листа на работни обврски, земајќи ги предвид карактеристиките на работата на вработените во медицинските организации.

Квалификационите карактеристики на секоја позиција од CAS содржат три дела:

- „Одговорности“. Еве список на главните функции што може да му се доверат на вработен на оваа позиција, земајќи ја предвид технолошката хомогеност и меѓусебната поврзаност на работата добиена професионално образование;

- „Мора да се знае“. Овој дел ги содржи основните барања за вработениот во однос на посебни знаења, како и познавање на законодавни и други регулаторни правни акти, прописи, упатства и други документи, методи и средства кои работникот мора да може да ги применува при вршењето на службените должности;

- Барања за квалификација. Во него се дефинирани нивоата на потребното стручно образование на работникот неопходни за извршување на работите што му се доделени, како и потребниот стаж.

Треба да се напомене дека при развивање на упатства, треба да се обрне внимание и на Единствениот тарифен и квалификациски именик на работи и занимања на работниците.

Како да напишете и имплементирате опис на работа?

Пред сè, треба да одлучите за името на позицијата. Се разбира, тоа е веќе направено во кадровската табела, но сепак треба да се запомни дека звањата на позициите специјалисти со високо медицинско и фармацевтско образование се утврдени во согласност со барањата за квалификација за специјалисти со повисоки и постдипломски медицински и фармацевтски образование од областа на здравството одобрено Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 7 септември 2009 година бр. 415н. На пример, насловот на работното место „доктор-терапевт“ одговара на името на медицинската специјалност „Терапија“.

Називите на позициите лекари специјалисти и фармацевти се утврдуваат во согласност со имињата на медицинските и фармацевтските специјалности, чија номенклатура е одобрена по наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 23 април 2009 година бр. 210н(за специјалисти со високо и постдипломско медицинско и фармацевтско образование) и бр.176н од 16.04.2008 г(за специјалисти со средно медицинско и фармацевтско образование).

Сега да се фокусираме на содржината на описот на работата. За жал, ниту Министерството за труд, ниту Министерството за здравство не дадоа препораки за неговата подготовка, па затоа секој работодавач самостојно ја одредува структурата на овој документ. Обично се состои од четири или пет блока.

1. Општи одредби . Овој дел обично го означува името на работното место, прописите по кои треба да се води работникот, специјалистите на кои известува и кои го заменуваат за време на неговото отсуство. Овде можете да ги одразите барањата за знаење, ниво на вештина. Еве примерок од овој дел од инструкцијата користејќи ја позицијата на општ лекар како пример.

1. Општи одредби

1.1. Овој опис на работното место ги дефинира должностите, правата и одговорностите на општ лекар.

1.2. На работното место општ лекар се именува лице со високо медицинско образование кое завршило постдипломска обука или специјализација по специјалност „Терапија“.

1.3. Терапевтот мора да знае:

1. Основи на законодавството на Руската Федерација за здравствена заштита;
2. тековни регулаторни и поучни документи во специјалитетот, правилата за издавање медицинска документација, постапката за спроведување на преглед на привремена попреченост и медицински и социјален преглед;
3. основите на организирање медицинска и превентивна нега во болници и амбулантски клиники, итна и итна медицинска помош, услуги за медицина при катастрофи, санитарни и епидемиолошки услуги, снабдување со лекови на населението и здравствените установи;
4. теоретски основи, принципи и методи на клиничко испитување;
5. општи принципи и основни методи на клиничка, инструментална и лабораториска дијагностика на функционалната состојба на органи и системи на човечкото тело, етиологија, патогенеза, клинички симптоми, карактеристики на курсот, принципи на комплексен третман на големи болести, правила за обезбедување итна медицинска помош;

1.4. Терапевтот се именува на работното место и разрешува по налог на главниот лекар на здравствената установа.

1.5. Општиот лекар директно се јавува кај раководителот на одделот, а во негово отсуство - кај раководителот на медицинската установа или неговиот заменик.

2. Работни обврски . Овој дел треба детално да опише што и како треба да прави вработениот. За ова се воспоставува одредена листа на задачи, операции, работи. Препорачуваме детално да ги наведете обврските, притоа избегнувајќи нејасни формулации како „треба да придонесе за подобрување на квалитетот на обезбедените услуги“, бидејќи последователно ќе биде исклучително тешко да се процени дали специјалистот придонел за ова.

На пример, покрај должностите за пополнување на потребната медицинска документација, помагање на раководителот на одделот во болницата (поликлиниката) во административни и економски прашања, организирање и надзор на работата на медицинските сестри од одделението и помладиот медицински персонал, треба да се почитуваат задачите на главната сестра може да вклучи исполнување на медицински рецепти: инјекции, дистрибуција на лекови, клизма итн., прва помош.

3. Права на вработените . Овде се посочени правата на работникот, кои му се неопходни за исполнување на работните обврски и решавање на зададените задачи. На пример, за општ лекар, овој дел од упатството може да изгледа вака.

Терапевтот има право:

3.1. Самостојно воспостави дијагноза во специјалитетот врз основа на клинички опсервации и испитувања, анамнеза, податоци од клинички, лабораториски и инструментални студии.

3.2. Утврдете ја тактиката на управување со пациентот во согласност со утврдените правила и стандарди, како и пропишувајте методи за инструментална, функционална и лабораториска дијагностика неопходни за сеопфатен преглед на пациентот.

3.3. Спроведување на дијагностички, терапевтски, рехабилитациони и превентивни процедури користејќи одобрени дијагностички и третмански методи, како и, доколку е потребно, вклучување лекари од други специјалности за консултации, преглед и третман на пациенти.

3.4. Да дава предлози до раководството на установата за подобрување на дијагностичкиот и терапевтскиот процес, подобрување на работата на административните, економските и параклиничките служби, прашања за организацијата и условите за нивната работа.

3.5. Надгледувајте ја работата на подредените вработени (доколку ги има), давајте им наредби во рамките на нивните службени должности и барајте нивно прецизно извршување, давајте предлози до раководството на институцијата за нивно поттикнување или изрекување казни.

4. Одговорност . Овој дел предвидува одговорност и за неисполнување на должностите и за некористење на правата што му се доделени на работникот. На пример, општ лекар може да биде одговорен за ненавремено и неквалитетно извршување на задачите што му се доделени, ненавремено и неквалитетно извршување на медицинска и друга официјална документација предвидена со важечките правни документи итн. А главната медицинска сестра може одговара за неправилно исполнување на назначените медицински сестри, непочитување на правилата за складирање, сметководство и трошење на лекови, санитарно-хигиенски режим.

Покрај горенаведените делови, можете да внесете други делови кои ќе ја наведат врската (кој и на кого пренесува или од кого добива информации) или постапката за правење промени во инструкцијата.

Забелешка

При развивањето на описите на работните места, неопходно е да се обезбеди унифициран пристап кон нивната конструкција, формулирање на содржината на деловите и редоследот на нивната презентација. Истовремено, тие треба да го одразуваат целиот опсег на работни должности, овластувања и одговорности на вработените, да имаат јасни и концизни формулации, да бидат флексибилни и динамични.

Се занимававме со прашањата што треба да бидат вклучени во описот на работното место. Сега треба да сфатите како да го ставите во акција.

Описот на работното место, како и секој друг документ прифатен во организацијата, мора да се договори со правната служба (можеби со одделот за сметководство). Ако не постои правна единица, персоналот може да издаде виза за одобрение со проверка дали документот содржи какви било противречности со трудовото законодавство. Ова е важна точка. На пример, Регионалниот суд во Белгород ја поништи клаузулата од описот на работното место, бидејќи основата за развивање на содржината на описите на работните места се квалификациските карактеристики (барања) за позициите на вработените и професиите на работниците, кои се одобрени од Министерството за труд, а оспорената клаузула од описот на работното место не е во согласност со квалификациските карактеристики наведени во EKS ( Жалбена пресуда на Регионалниот суд во Белгород од 27 ноември 2012 година во случај бр. 33-3830).

Во секој случај, описот на работното место го потпишува раководителот на структурната единица и го одобрува раководителот (заменик раководителот) на организацијата.

Упатството го одобрува службеникот (службените лица) или со издавање посебен документ. При одобрување на документ од страна на службено лице, печатот на потписот на документот мора да се состои од зборот „ОДОБРУВА“ (без наводници), насловот на лицето што го одобрува документот, неговиот потпис, иницијали, презиме и датум на одобрување.

Важна точка е да се запознае вработениот со описот на работата. Во спротивно, донесувањето на дисциплински мерки за неизвршување на работните обврски ќе биде противправно. Згора на тоа, тоа мора да се направи дури и пред потпишувањето на договорот за вработување во сила чл. 68 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Така, вработениот беше вратен од судот на претходната позиција по отказот за стр 5 ч 1 уметност. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерацијаза повеќекратно неизвршување на работните задачи без оправдани причини, бидејќи му е изречена дисциплинска казна поради тоа што не бил запознаен со описот на работното место ( Жалбена пресуда на Регионалниот суд Саратов од 7 јуни 2012 година во предмет бр. 33-3190/2012).

За да се запознае вработениот со инструкцијата, може да се користат различни форми. На пример, ова може да биде соодветен запис во списанието за запознавање со описот на работните места или лист за запознавање што се поднесува со самиот документ. Во секој случај, препорачуваме да му дадете копија од упатствата на вработениот во медицинската установа.

Како да направите промени во описот на работата?

Во текот на активностите на институцијата може да се промени секоја работа или услови од организациона и техничка природа. Во овој поглед, можеби ќе биде неопходно да се прилагоди описот на работата.

Како што следува од Писма на Роструд од 31 октомври 2007 година бр. 4412-6 „За постапката за измена на описот на работните места на вработените“, описот на работното место е важен документ, чија содржина не е само работната функција на работникот, опсегот на должностите, границите на одговорноста, туку и барањата за квалификација за позицијата што ја зазема. Постапката за правење измени во него ќе зависи од тоа дали упатството е анекс на договорот за вработување или одобрено како независен документ.

Измените на описот на работното место може да бидат поврзани со промена на задолжителните услови на договорот за вработување. Во овој случај, мора да се исполнат условите за однапред писмено известување на работникот. И дури откако работникот ќе се согласи да го продолжи работниот однос, се прават промени во описот на работното место. Доколку упатството е анекс на договорот за вработување, препорачливо е истовремено да се измени договорот за вработување и описот на работното место со подготовка на дополнителен договор.

Доколку описот на работното место беше одобрен како посебен документ и, во исто време, прилагодувањето на него не повлекува потреба од промена на задолжителните услови на договорот за вработување, најзгодно е да се одобри описот на работното место во ново издание, а потоа писмено запознајте го вработениот со тоа.