Формулар t 1 формулар за полнење на примерокот. Карактеристики на налогот за вработување: возрасни и малолетни работници

Налогот мора да биде изготвен, потпишан и изнесен на внимание на работникот против потпис во рок од три дена од датумот на кој тој започнал да ги извршува своите должности. Всушност, извршувањето на овој документ претставува пренос на информации од договор за вработувањево полињата од обединетата форма Т-1. Ајде да погледнеме како да пополните налог за вработување (примерок 2020 година) чекор по чекор.

Како се издава налог за вработување

Чекор 1. Пополнете го заглавието

Го внесуваме името на организацијата и осумцифрениот OKPO код. Ве молиме имајте предвид дека размислуваме за налог за работа (пример) на фиктивна организација, па при пополнување на вашата примарни документиЌе мора да ставите свои шифри.

Чекор 2. Внесете ги личните податоци на вработениот

Запишете го вашето полно име. вработен во генитив, како и други податоци (назив на одделение, позиција, услови и природа на работа, плата, времетраење на условната казна и сл.). Не е важно дали правите нарачка за главен сметководител, генерален директор или едноставен механичар, постапката за пополнување ќе биде иста. Сите информации се евидентираат исклучиво во формулацијата наведена во договорот за вработување.

Чекор 3. Доделете број и потпишете се со менаџерот

Секоја организација има свој систем за регистрација на документи: некои автоматски се регистрираат во електронски програми, други го прават тоа рачно на хартија. Без оглед на начинот на регистрација, ви препорачуваме да се придржувате до следниве правила:

• деталите за налозите за вработување и деталите за договорите за вработување мора да бидат исти, со тоа ќе се избегне забуна и непотребна бирократија. Покрај тоа, ова не е во спротивност со сегашното законодавство;
• Откако ќе ги доделиме потребните детали, го потпишуваме налогот (вработувањето) со раководителот на организацијата.

Чекор 4. Претставете го вработениот

Вработениот мора да биде запознаен со документот на почетокот на неговиот трудова дејносткај овој работодавач во текот на првите три календарски дена. Тоа е, ако тој почна да ги исполнува своите работните обврскиво петок и следните два дена има слободни денови, треба да го запознае во петок.

Чекор 5. Поднесете и регистрирајте се

Го поднесуваме оригиналот со белешката на вработениот за запознавање во папката со номенклатура. Внесуваме информации за деталите на документот во дневникот за налози за вработување. Подолу можете да го преземете целиот завршен налог за именување главен сметководител во 2020 година во Pion LLC.

Дали треба да ставам печат на нарачката?

Формуларот за налог за вработување не се однесува на документите за евиденција на персоналот за кои е потребен отпечаток на печатот на работодавачот. Ќе биде потребен печат ако треба да ја заверите неговата копија. Покрај тоа, обединетата форма Т-1 не обезбедува простор за отпечаток на печат.

Упис на налог за вработување во весник

Работодавачот е должен да го организира снимањето на овие документи. За таа цел, работодавачот, според своите локални прописи, може да назначи одговорен вработен за одржување на овој весник. Тоа може да биде:

• персонален службеник;
• сметководител;
• Канцелариски менаџер;
• кое било друго лице по дискреција на работодавачот, но, по правило, меѓу оние кои се одговорни за документирање на вработувањето и отпуштањето на вработените.

Образецот на списанието мора да ги содржи следните задолжителни полиња:

• датум на објавување нормативен акт;
• неговиот број;
• Датум на регистрација.

Пописот понекогаш се користи како дневник, кој може да се стави во папката номенклатура за складирање на прописите за ангажирање вработени, а присуството на полињата наведени погоре е задолжително.

Со почетокот на новата календарска година, нумерирањето во списанието мора да се започне одново, а постојните информации не можат да се избришат; тие мора да се чуваат 75 години, во согласност со потстав „б“ од став 258 од Списокот одобрен со наредба на Министерството за култура од 25.08.2010 бр.

Колку долго се чува налогот за работа?

Налогот за вработување мора да се чува 75 години, основа за тоа е клаузула 19 од Списокот на архивски документи, одобрена со наредба на Министерството за култура од 25.08.2010 година бр.558.

Примери на нарачки

Пред да започнете да ги разгледувате примерите, ве молиме имајте уште еднаш дека формуларот за налог за вработување може да се изврши или на унифициран образец (Т-1) или во слободна форма со користење на меморандуми на организацијата. Главната и главната работа во врска со овој документ може да се изрази во четири точки:

• вистинската достапност;
• писмена форма;
• усогласеност со формулацијата во договорот за вработување;
• белешки на вработениот за запознавање.

Пример за налог за привремена работа

При аплицирање за привремена работа, нарачката мора да пополни поле кое означува крај на договорот за вработување, а во редот „Услови за вработување“ да наведе дека оваа работна активност е привремена за работникот.

Налог за вработување по договор за вработување на определено време, примерок

Нарачка за ангажирање на индивидуален претприемач 2020 година

Се разликува од обичната нарачка во отсуство на OKPO код, име структурна единица. Оваа работа е обично привремена.

Пример за налог за ангажирање индивидуален претприемач

Налог за вработување со пробен период

Отсуството или присуството на тест е наведено во договорот за вработување со договор на страните. Во налогот за вработување мора да се наведат информации за пробниот период.

Налог за вработување со пробен период, примерок

Нарачка за вработување по стапка од 0,5

Ваквото вработување е можно со внатрешна или надворешна работа со скратено работно време. Во овој случај, големината на стапката од 0,5 не е означена во самата нарачка, означена е само големината на платата, чија максимална граница не може да надмине половина од соодветната стапка според табелата за персонал.

Пример за налог за ангажирање на работа со скратено работно време

Налог за ангажирање на хонорарен работник

Во принцип, тоа не се разликува од претходниот пример, во кој видовме примерок налог за вработување по 0,5 стапки. Овде, како опција, можете да го разгледате примерот за замена на привремено отсутен вработен (на родителско отсуство). Во овој случај, полето за крај на вработување не се пополнува, бидејќи главниот вработен може да замине во секое време.

Пример за налог за ангажирање на привремен работник со скратено работно време

Треба да се напомене дека работниците со скратено работно време, и надворешни и внатрешни, не се нужно прифатени на скратено работно време. Не можете да прифатите работа со повисока стапка: на пример, не можете да направите примерок нарачка за вработување по тарифи 1,5. Во случај на работници со скратено работно време, можете да започнете со 0,5, а потоа да одите надолу.

Налог за вработување по стапка од 0,25, на пример

Разликата помеѓу овие два нарачки е во бројките за плата што се поставуваат за вработениот при вработување.

Наредба за ангажирање на осудено лице

При ангажирање на осудено лице, покрај главниот пакет документи, се обезбедува и налог за јавување на работа, кој го издава казнената инспекција. Во исто време, не може да се склучи договор за вработување на определено време со осудено лице (нема основа).

Пример за наредба за ангажирање на осудено лице

Во налогот за вработување не посочуваме дека работникот е осуден.

Нарачка за ангажирање возач

Како по правило, тие се прифаќаат во гаражи или одделенија за моторен транспорт.

Пример за налог за ангажирање возач

Примерок за нарачка за ангажирање на истиот возач за главната работа по стапка од 0,5

Налог за вработување со трансфер

Доколку вработен се префрли од една правно лицена друг, налогот за вработување ќе биде во форма Т-1 (поранешниот работодавач ќе издаде документ за отказ, новиот работодавач ќе издаде документ за прифаќање).

Доколку трансферот е внатрешен, се издава налог во образец Т-5.

Пример на налог за вработување со трансфер, образец Т-5

Налог за вработување, примерок формулар за прием во друга организација

Налог за ангажирање директор

При вработување на работници, налогот за нивно вработување го потпишува работодавачот. При вработување на генерален директор, налогот го потпишува претседавачот на состанокот на сопствениците на компанијата, дури и ако директорот е избран од редот на сопствениците. Ако извршен директор- единствениот сопственик, самиот потпишува налог за вработување, но како единствен основачна оваа компанија.

Пример за налог за ангажирање директор

Доколку основачите одлучиле, а новиот директор начелно не е против, тогаш можат да донесат одлука и да издадат налог за 0,5 стапки, чиј примерок е подолу.

Нарачка за ангажирање малолетно лице

Нијанса на оваа наредба може да биде околноста дека во случај на вработување на малолетно лице на возраст под 14 години, не самиот вработен мора да биде запознаен со налогот за вработување, туку еден од неговите родители. При вработување на малолетни лица над 14 години тие самите ги потпишуваат документите.

Пример за налог за ангажирање малолетно лице

Во исто време, при вработување на малолетници, мора да се запамети за забраните и ограничувањата за оваа категорија работници што се воспоставени. Освен тоа,

Написот детално опишува како да пополните и изготвите нарачка во формуларот бр. Т-1 и на кои карактеристики треба да обрнете внимание. Написот дава празен формулар и примерок од пополнување на формуларот бр. Т-1, кој може да се преземе. Ајде да разбереме како правилно да изготвиме налог за вработување во 2019 година

Кадровски службеници руски компанииво својата работа претпочитаат да користат унифицирани форми. И покрај фактот што службениците дозволија употреба на независно развиени форми.

Унифицираните формулари се погодни, јавно достапни, а исто така ги исполнуваат сите барања за документација. Унифицирана формаБр. Т-1 беше одобрена со Резолуција на Државниот комитет за статистика на Русија од 5 јануари 2004 година бр.

Задолжителни детали од формуларот бр. Т-1

Употребата на унифицирани форми во работата е исклучиво избор на компанијата, а одлуката ја носи раководството. Треба да го поправите изборот во сметководствена политика. Компанијата има право да развие сопствена структура на документи или да ги измени утврдените примероци. На пример, со додавање дополнителни информации и детали во обединетата форма бр. Т-1.

Ве молиме имајте предвид дека секој формулар мора да ги исполнува барањата за законска документација. Така, официјалните лица утврдија список на потребни детали:

• името на управниот акт, во нашиот случај тоа е наредба;
• име на организацијата, претприемач или посебен оддел во кој е вработен работникот;
• презиме, име и покровителство (ако има) на новиот вработен;
• позицијата или професијата на која е назначен специјалистот;
• името на структурната единица во која ќе работи новодојдениот;
• природата на работата, како и условите за вработување;
• постапка на плаќање, висина на службена плата и други услови за наградување;
• условите на пробниот период, доколку ги има;
• детали за договорот за вработување со работникот;
• датумот од кој новодојдениот мора да започне со работа.

Независно развиената форма, како и правилата за нејзина подготовка, треба да бидат вградени во сметководствената политика. Во овој случај, информирајте ги вработените служба за персоналсо нови форми.

Правила за вработување

Постапката за изработка на кадровска документација при вработување предизвикува многу прашања. Така, вработените во човечки ресурси се расправаат за тоа кој документ прво треба да се состави: договор за вработување или налог. За да ги отстраниме сите сомнежи, да го погледнеме алгоритмот за вработување нови вработени.

Постапката за пополнување на документите е како што следува:

1. Рачно напишана апликација на вработениот за прием.
2. Налог за прием (унифициран образец Т-1 или ваш сопствен формулар).
3. Лична картичка на вработен (образец Т-2).
4. Пријави се за работна книгавработен при вработување на главното место на работа.

Обично сите документи се генерираат во ист ден. Затоа, сите форми може да имаат ист датум на подготовка. Но, апликацијата на вработениот може да биде испратена порано.

Доколку вработен е ангажиран со граѓански договор, тогаш нема потреба да се издава налог за вработување. Таквиот вработен нема да биде вклучен во редовната работна сила, затоа, нормите трудово законодавствоне важи за него.

Внимание! Ако компанијата покани малолетни работници за лето, тогаш формуларот Т-1 се пополнува според посебни правила. Написот содржи сè што треба да знаете за вработувањето на тинејџери: референтни табели и примероци документи.

Упатство за пополнување на формулар бр.Т-1

Кадровската документација не може да содржи грешки. На крајот на краиштата, секоја неточност во договорот или наредбата е основа за казнување на работодавачот од претставници на Државниот инспекторат за труд. Затоа, многу е важно правилно да се пополни налогот за вработување.

Детални упатства за пополнување на унифициран формулар Т-1:

Сите кадровски службеници ја разбираат важноста на овој документ. Овој документ мора да се подготви во согласност со сите правила.Како се издава (изготви) налог за вработување?

Во моментот на неговата регистрација, неопходно е да се наведе името на структурната единица, позицијата на работникот, пробниот период, условите за вработување и природата на работата со која ќе се занимава работникот.

(Тука е потребно да се наведе дали работникот е вработен со скратено работно време, дали се работи за трансфер од друга организација, дали работникот е замена за лице отсутно од компанијата, дали е ангажиран на одредена работа).

Доколку договорот е склучен на неопределено време, во деталите „датум“ (T1) или „Работен период“ (T1a), колоната „до“ не треба да се пополнува.

Кога налогот е потпишан од раководителот, се објавува на прифатениот работник. Вработениот мора со свој потпис да потврди дека ја прочитал наредбата.

Недостатокот на регистрација во бараниот регион може да стане пречка за вработување. Врз основа на член 64 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не е неопходно да се презентираат документи со кои се потврдува регистрацијата на местото на престој.

Одбивањето на вработување врз основа на недостаток на такви документи се смета за незаконски. Но, сепак, добивањето регистрација е одговорност на граѓанинот. Неуспехот да се почитува оваа одговорност може да резултира со парична казна на лицето. Износот на паричната казна не може да надмине 2.500 рубли.

Концепт

Ова е документ врз основа на кој податоците се внесуваат во работната книга, личното досие на работникот, се отвора лична сметка и се доделува персонален број. Се издава кога менаџерот ќе одлучи да вработи нов вработен.

Постојат 2 форми на оваа нарачка.

1. Формулар за нарачка Т1.Овој формулар се користи при вработување на еден вработен.
2. Форма Т1а.Оваа форма на нарачка се користи ако организацијата вработува неколку вработени.

Правилно пополнување на унифицираниот формулар Т1

Овој документ обично го составува вработен во одделот за човечки ресурси на претпријатието.

Потоа се потпишува од раководителот на организацијата.

Како да пополните апликација за работа за се да биде точно?

Име на компанијата. Целосното име на организацијата е наведено овде. Не можете да го скратите.

Назив на работното место.Позицијата на работникот треба да биде наведена во оваа колона. Ниту позицијата не може да се намали.

Датум на раскинување на договорот за вработување.Ако вработен е вработен како привремен вработен, на пример, заменува отсутен работник, тогаш се наведува датумот кога ќе биде раскинат договорот за вработување.

Индивидуален број на работник (од каде доаѓа овој број?). Овој документ се појавува даночна канцеларијана барање на граѓанин. Граѓанинот мора да добие TIN пред вработување и да го достави до одделот за персонал.

Целосно име на работникот.Оваа информација исто така мора да се пополни во нарачката. Целосното име мора да се пополни, без кратенки. Ако граѓанинот е странец, тој може да нема средно име. Во овој случај, нема потреба да се запишува средното име во нарачката.

Поделба. Овде се прави записник во кој оддел е примен вработениот.

Пробен период, неговите услови и постапка за завршување.Различни позиции имаат различни услови. Не сите нововработени може да подлежат на пробен период. Кој не го инсталира? Ова е детално опишано во член 70 од TCRF.

Во оваа колона треба детално да ги запишете информациите за кој период е определен пробниот период, колкава ќе биде платата за време на пробниот период и кои се условите за работникот да ја заврши.

Услови за вработување. Што да напишете во нарачката?Неопходно е да се разјаснат условите под кои работникот е примен на оваа позиција (работа со скратено работно време, привремена работа, постојана работа, работа како заменик за привремено отсутен вработен). Ваквите услови зависат од тоа што му треба на работодавачот во овој момент - да најде постојан вработен или заменик? Оваа колона се пополнува ако природата на работата е малку поинаква од стандардната. На пример, вработен е ангажиран со скратено работно време, надворешен или внатрешен. Ако сè е стандардно, тогаш тие укажуваат дека вработениот е прифатен во нормални услови.

Природата на работата.Кодексот за работни односи на Руската Федерација укажува дека природата на работата може да биде како што следува:

• мобилна природа на работа;
• патувачка природа на работата;
• работа на патот.

Патувачката работа значи дека вработениот се движи околу една или повеќе локалитети. Во овој случај, работникот нема да има постојано место на работа. На пример, ова е природата на работата што ќе биде наведена во нарачката на курирот, возачот или поштарот.

Ако се работи за работа на пат, тоа значи дека лицето не може да се враќа во својот дом секој ден. На пример, кондуктер или шпедитер ќе има таква работа. Не им се одобрени службени патувања, но, сепак, може да не се појават дома од еден ден до неколку недели.

Мобилна природа на работата. Во овој случај работното местосе менува многу често. На пример, градител, чувар или дрвосечач.

Плата(фиксно плаќање и часовна исплата- разгледајте два случаи). Дали е можно да не се наведе платата во работниот налог?

Обично се наведува стапката или платата по која работи работникот. Можете да наведете или саатница или плата. Ова зависи од спецификите на работата на вработениот.

Ако вработен е ангажиран на час (На пример, работник во угостителство), тогаш редоследот го означува часовникот по кој работи работникот.

Во повеќе едноставен случај, ако некој вработен добие работа или со полно работно време или со половина работно време, тогаш можете да ја наведете платата овде.

Основата за вработување е во редот.Таков документ се составува ако менаџерот одлучил да прифати вработен во персоналот на компанијата. По одлука на управителот се склучува договор за вработување помеѓу фирмата и работникот. Договорот за вработување е основа за составување налог за вработување.

Извршна виза(дали друго лице може да ја потпише нарачката, дали е ставен печатот на организацијата на нарачката?). Покрај управителот, налогот може да го потпише и неговиот заменик. Печатот на организацијата мора да биде присутен на сите нарачки, вклучувајќи ја и оваа.

датум(дали датумот на вработување се совпаѓа со датумот на налогот за вработување? Дали датумот во налогот за вработување може да биде подоцна од заминувањето на работникот? Дали датумот во налогот може да биде порано од вработувањето на работникот?)

Ова не е секогаш случај, се составува на денот на заминувањето на работникот. Понекогаш нарачката се составува порано. Во овој случај, се означува дека работникот започнува со работа на друг датум. Се случува документот да е составен на 5 мај, но наредбата вели дека работникот започнува со работа на 10 мај.

Број на нарачка.Се доделува во согласност со дневникот за регистрација.

Колку копии се потребни?

Обично се прави една копија. Нема потреба да се прават повеќе копии.

Дали е потребно да се извести работникот?

Да, ова мора да се направи; налогот на работодавачот за вработување му се објавува на работникот против потпис.

Весник за регистрација на налози за вработување

Таков дневник се води во одделот за персонал, а го одржуваат вработените во овој оддел. Содржи колони како што се број на запис, датум на нарачка, број на нарачка, тип на нарачка, полно име на вработениот, број на персонал и причина.

Ова списание е стандардно. Може да се купи во канцеларискиот оддел.

Пример дневник на нарачки за работа:

Како да го пополните формуларот Т1а?

Редоследот на образецот Т1а може да се унифицира. Се пополнува за неколку работници одеднаш, на пример, ако е ангажиран веќе формиран тим на завршници.

Образецот Т1 а се пополнува одеднаш за целиот тим - неколку работници.

Нарачката се пополнува исто толку внимателно како и нарачката на формуларот Т1.

Место и период на складирање

Налози за ангажирање вработени се чува во личното досие на работникот 75 години. Папката со лични датотеки се наоѓа во одделот за човечки ресурси.

Може да биде многу тешко правилно да се пополни нарачката кога аплицирате за работа. Има многу нијанси поврзани со пополнување на нарачка. Имајќи предвид дека рокот на траење на нарачката е долг, треба внимателно да пристапите кон неговото завршување.

Редоследот на прифаќање на работаизготвен од организацијата при вработување на нов вработен. Постојат стандардни формулари за нарачки - образец Т-1 и Т-1а. Првиот е погодно да се користи кога вработува еден вработен, вториот кога ангажира неколку вработени.

Во оваа статија предлагаме да ги преземете формуларите за нарачка Т-1 и Т-1а. Како пример, пополнивме налог за вработување користејќи го формуларот Т-1; пополнетиот примерок може да се преземе подолу.

Преземете го формуларот за налог за вработување

Нарачката се пополнува врз основа на апликацијата на работникот, чиј примерок може да се преземе, како и договор за вработување склучен во почетната фаза на вработување.

Не е неопходно да се користат стандардни формулари; можете да развиете сопствен формулар за нарачка, не заборавајќи да ги вклучите сите потребни детали типични за административни документи.

Како по правило, претставник на службата за персонал е вклучен во пополнување на формуларот за нарачка, како и пополнување на формуларот.

Налог за вработување (Образец Т-1). Пополнување на примерок

На врвот на формуларот е напишано името на организацијата во која е вработен работникот. На формуларот за нарачка му се доделува индивидуален и единствен број, а се пишува датумот на регистрација.

Во линијата „вработување“, мора да го наведете датумот од кој работникот започнува да ги извршува работните задачи што му се доделени - првиот работен ден.

Во линијата „до“ се пополнува крајниот датум на работа доколку договорот е склучен со работникот на одреден период.

Подолу е напишано целото име на лицето кое е прифатено во персоналот.

На секој вработен му е доделен индивидуален број, наречен персонален број, овој број го задржува работникот во текот на целата негова кариера кај овој работодавач. Овој број е запишан во соодветното поле на формуларот за нарачка Т-1.

Подолу е напишано името на структурната единица (одделение) во која е прифатен приемот. нов вработен, како и позицијата.

Во линијата подолу мора да ја наведете природата на работата и условите за вработување.

Доколку условите за вработување бараат пробен период, тогаш неговото времетраење мора да се внесе во полето специјално определено за ова.

Основа за изготвување на налог е неговиот број и датум.

Нарачката пополнета на овој начин ја потпишува раководителот на организацијата и му се дава на вработениот на преглед.

Вториот ја проверува точноста на информациите наведени во формуларот и го потпишува документот, поставувајќи го датумот на потпишување.

Извршениот и потпишан налог се чува во претпријатието и служи како основа за пополнување на лична датотека, доколку е потребно, итн.

Пример на налог за вработување (образец Т-1)

Преземете го налогот за вработување (образец Т-1). Примерок, форма

За организација кадровска евиденцијаКурсот за автор на Олга Ликина (сметководител М.Видео менаџмент) е совршен за почетници службеници за човечки ресурси и сметководители во компанијата ⇓

Според Законик за работни односи Руска Федерација, нов вработенмора да ги приложи оригиналните документи при аплицирање за работа: лична карта, работна книга (кога првпат оди на работа, работодавачот самостојно креира документ за работникот), потврда за осигурување SNILS (или издадена од работодавачот по почетно вработување), потврда за образование, воена легитимација (за оние кои се одговорни за воена служба ).

Договор за вработување потпишан од работодавачот и нововработениот е документарен доказ за вработувањето на работникот и почетокот на работни односисо компанија. Следната фаза по изготвувањето на договорот, одделот за персонал подготвува налог за вработување и става ознака во работната книга.

Како да пополните нарачка Т-1

Во суштина, Т-1 е формулар кој е прилично лесен за пополнување, бидејќи ... погодно е и практично ги обезбедува сите точки на нарачката. Ги вклучува и сите потребни детали за потврдување на примарните снимени документи утврдени со чл. 9 од Законот „За сметководство“. Сите лични информации во формуларот Т-1 се внесуваат строго според пасошот на новиот вработен.

1. Горниот дел е името на компанијата, кое треба да биде наведено во целост, како што е наведено во составните документи.
2. Шифра на формуларот за нарачка според ОКУД. Во полето треба да ги внесете следните броеви: 0301001.
3. Код на организацијата според ОКПО. Внесете го кодот на вашата компанија во полето - тој е единствен за секое правно лице.
4. Број на документ. Мора да биде со секоја нарачка на компанијата при регистрација на документ. Компаниите често користат стандардно нумерирање според вообичаениот редослед на сите формулари пополнети од одделот за човечки ресурси. Сами го пресметуваш бројот.
5. Датум на почеток на преземање на функцијата. Препишете ги информациите дословно како што е напишано во договорот за вработување.
6. Информации за завршување на работниот однос. Колоната „до“ од реквизитот „Датум“ е наменета за овие податоци (за работни односи на определено време, на пример, за периодот кога главниот вработен е во породилно отсуство). Ако е постигнат договор за неопределен период на важност, тогаш оставете ја колоната празна.
7. Структурна поделба на вработеноста. Наведете ја оваа информација ако е наведена во договорот (вработување).
8. Назив на работно место. Проверете дали насловот се совпаѓа со формулацијата од маса за персоналтвојата компанија.
9. Услови за прием. Во оваа колумна пишува дали работата е главна за вработениот или ја комбинира со нешто друго. Можно е да се наведе вработување за сезонска работа.
10. Износ на плата. Ве молиме наведете ја вашата тарифна стапка или плата. Доколку се користи кој било друг систем за плаќање, задолжително наведете ги овие услови за плаќање.
11. Тест период. Обезбедете информации само ако е воспоставен пробен период за новодојдениот по приемот во компанијата.
12. Детали за договорот за вработување. Ова е основа за примена на нарачката.

Чести грешки при пополнување на формуларот Т-1

• Ставката „Природа на работата“ не треба да биде празна. Дури и ако условите за прием и работа се најстандардни, тоа мора да биде наведено на терен.
• Ставката „Пробен период“ може да се остави празна.
• Погрижете се детално да ја пополните ставката „Износ на плата“. Нарачката ќе ја користи финансискиот оддел или одделот за сметководство за да ја пресмета платата на вработениот. Односно, на терен мора да се внесат сите надоместоци за плаќања.
• Законот не предвидува барања за нумерирање на нарачки, така што нема потреба да се грижите за грешки во низата броеви.

Пополнетиот формулар Т-1, или нарачката, мора да биде потпишан од раководителот на компанијата. Потоа запознајте се со налогот на самиот вработен и замолете го да го стави датумот на запознавање и потпис во соодветните полиња.

Примерок од пополнетиот унифициран формулар Т-1 и самиот празен формулар може да се преземат од специјализирани веб-страници за евиденција за персонал.