Проценка на работното место врз основа на работните услови. Кои компании мора да подлежат на посебна проценка на условите за работа? Кога можете да направите без посебна проценка?

Од 2014 г сите работодавци(компании и индивидуални претприемачи) се бара да спроведат. Статијата ги прикажува видовите работници кога не е потребна посебна проценка на работните услови. Вреди да се напомене дека резултатите од сертификацијата на работното место за претходните години ќе се сметаат за валидни пет години од датумот на спроведување. Со други зборови, ако вашата компанија беше подложена на сертификација, на пример, во 2012 година, тогаш посебна проценка за трудот ќе биде потребна само во 2017 година. Рокот за посебно оценување на условите за работа е 31 декември 2018 година.

Посебна проценка на работните услови во канцеларија или ликвидирана организација

Компанијата е во процес на ликвидација, дали е потребно да се спроведе посебна ревизија?

Додека не бидат избркани од Единствениот државен регистар на правни лица, тие може да најдат вина.

Дали е неопходно да се спроведе посебна проценка на работните услови во однос на работните места на канцелариските работници (менаџерски персонал)?

Да треба. Посебна проценкаусловите за работа се врши во однос на условите за работа на сите вработени кои работат во организацијата или индивидуален претприемач. Исклучок се домашните работници и работниците од далечина (член 3 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година бр. 426-ФЗ „За посебна проценка на работните услови“).

Имаше гласини дека годишниот прием ќе биде демантиран финансиските извештаина оние даночни обврзници кои не се грижеле за спроведување на посебното даночно утврдување. Сметководителите почнаа да добиваат телефонски повици со такви закани.

Под покровителство на SOUT, комерцијалните фирми се обидуваат да ги продадат своите услуги.

Што се однесува до извештајот 4-FSS, тоа податоците за SOUT се одразуваат на почетокот на годината, што значи дека податоците за специјалната проценка спроведена оваа година ќе се појават во извештајот за 1-ви квартал од 2019 година.

Кои работни места мора да бидат сертифицирани?

Од страна на општо правило, SOUT вклучува мерење на опасно фактори на производствоза време на, на пример, нормални производни процеси.

ЈУГ мора да се врши на сите работни места, дури и кај оние каде што не постои фактор на „штетност“ (на пример, работното местосметководител, менаџер, директор), со некои исклучоци (види подолу). Во однос на работните места кои се препознаваат како слични, доволно е да се спроведе проценка само за 20% од таквите работни места (но не помалку од две работни места). Затоа, резултатите од проценката ќе се дистрибуираат автоматски на други работни места (член 9 од Законот бр. 426-ФЗ).

Важно! На пример, ако една компанија вработува шест ревизори кои се во иста просторија и користат иста опрема (компјутер, печатач итн.), тогаш нивните работни места може да се сметаат за слични и наместо шест, да се проценат само две работни места.

Работните места на менаџер и сметководител (различна функционалност, позиции) не можат да се сметаат за слични и правилото од 20% (но не помалку од две работни места) не се применува во овој случај.

Постојат и околности во кои има потреба од рана проценка. Тие се наведени во став 1 од член 17. Таквите околности вклучуваат:

• Идентификувани професионални заболувања предизвикани од влијанието на штетните производни фактори врз работникот.
• Несреќи на работното место.

Преминот од сертификација до посебна проценка е регулиран со член 27 од Законот бр. 426-ФЗ. Законот бр. 426-ФЗ (клаузула 3 од член 3) ја смени листата на работни места кои се предмет на посебна проценка. Разликите во пристапите за сертификација и посебно оценување се опишани во табелата подолу.

до менито

Ќе бидат казнети од 2019 година. Минималната казна е 60 тр. Податоците од проценката се прикажани во Табела 5.

Дали е потребно да се изврши ЈУГ ако во организацијата е регистриран само директорот, а не се пресметани платите?

Работодавачот мора да ги исполни предвидените обврски трудово законодавство, вклучително и законодавство за посебна проценка на работните услови (член 22 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Исто така, врз основа на Дел 2 од чл. 4 од Федералниот закон бр.426-ФЗ, тој е должен да обезбеди спроведување на SOUT.

Од горенаведените правила е јасно дека нема исклучоци за организација чиј персонал нема други вработени освен директорот. Затоа, неопходно е да се изврши проценка на ЈУГ во врска со работното место на директорот.

Извршниот директор не може да биде далечински работник. Ако има канцеларија за изнајмување, тогаш има работно место.

Напомена: Но, ако фирмата е регистрирана на адресата на живеење на директорот, тогаш тој е веќе домашен работник!

Роструд верува: има канцеларија изнајмување - има работно место, иако не за сите вработени, но генерален директор- точно. И иако изнајмувањето канцеларија е принуден трошок поради правната адреса, а генералниот директор работи од дома. Треба да платите - или за посебна проценка или парична казна. Секој вработен освен извршниот директор може да биде далечински работник или домашна работа.

Има еден стар коментар од 2015 година Информативен порталРоструда „Онлајн инспекција.РФ“, септември 2015 година на Гарант... врска

Почнувајќи од 2020 година, казните за SOUT ќе се применуваат автоматски.

Почнувајќи од 2020 година, претпријатијата со работни места кои се во функција повеќе од една година и за кои нема информации за спроведување на SOUT во системот FSIS SOUT ќе почнат да се казнуваат автоматски.

Податоците за SOUT беа внесени во FSIS SOUT од 2014 година, но во првата година не беа вклучени сите резултати од SOUT во системот. Затоа, точни податоци што може да се користат. Да се ​​казнат работодавците кои не извршиле SOUT, има само од 2015 година. И работодавачите ќе почнат да се казнуваат автоматски во 2020 година.

До овој пат, само претпријатијата се соочуваат со парична казна. Што по план или надвор од планот ќе го провери трудовиот инспекторат во 2019 година. Сега Роструд подготвува нацрт-прописи. Со што ќе се регулира како инспекцијата автоматски ќе ги привлекува претпријатијата.

Компании од кои се бара да спроведат SOUT

1 . Компании кои не спроведоа сертификација на работното место во претходните години или направија, но важноста на резултатите веќе е истечена.

2 . Компании кои отвориле нови работни места (не сметајќи ги работните места за работниците од далечина и домашните работници) или каде што технолошкиот процес е променет.

до менито

Како да заштедите пари на посебна проценка на работните услови

Компаниите можат да ги оценуваат работните места со оптимални и прифатливи работни услови еднаш, наместо на секои пет години. Тогаш доволно е да се вклучат такви места во декларацијата за сообразност. Беа направени овие и други измени федералниот законод 05.01.16 бр. 136-ФЗ во член 11 од Законот 426-ФЗ, кој е во сила од 01.05.2016 година.

По посебна проценка, компанијата ја доставува до трудовиот инспекторат. Претходно во декларацијата беа вклучени само места без штетни фактори. Компаниите сега прогласуваат работни места со оптимални или прифатливи услови за работа.

1. 
   Врз основа на резултатите од посебната проценка на трудот, работодавачите поднесуваат декларација. Примерокот и формата на таквото известување и постапката за пополнување беа одобрени со Наредба на Министерството за труд на Русија од 7 февруари 2014 година бр. 80н.
2. 
   Што е попрофитабилно - да се спроведе посебна проценка на трудот или да се платат дополнителни придонеси? Како да се примени дополнителна тарифа ако вработен комбинира два вида опасна работа? Спроведување на проценка на работните услови.

Од 2014 г сите работодавци(компании и индивидуални претприемачи) се бара да спроведат. Статијата ги прикажува видовите работници кога не е потребна посебна проценка на работните услови. Вреди да се напомене дека резултатите од сертификацијата на работното место за претходните години ќе се сметаат за валидни пет години од датумот на спроведување. Со други зборови, ако вашата компанија беше подложена на сертификација, на пример, во 2012 година, тогаш посебна проценка за трудот ќе биде потребна само во 2017 година. Рокот за посебно оценување на условите за работа е 31 декември 2018 година.

Посебна проценка на работните услови во канцеларија или ликвидирана организација

Компанијата е во процес на ликвидација, дали е потребно да се спроведе посебна ревизија?

Додека не бидат избркани од Единствениот државен регистар на правни лица, тие може да најдат вина.

Дали е неопходно да се спроведе посебна проценка на работните услови во однос на работните места на канцелариските работници (менаџерски персонал)?

Да треба. Посебна проценка на работните услови се врши во однос на условите за работа на сите вработени кои работат во организација или индивидуален претприемач. Исклучок се домашните работници и работниците од далечина (член 3 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година бр. 426-ФЗ „За посебна проценка на работните услови“).

Се шушкаше дека годишните сметководствени извештаи ќе им бидат одбиени на оние даночни обврзници кои не се грижат за спроведувањето на системот за проценка на даноците. Сметководителите почнаа да добиваат телефонски повици со такви закани.

Под покровителство на SOUT, комерцијалните фирми се обидуваат да ги продадат своите услуги.

Што се однесува до извештајот 4-FSS, тоа податоците за SOUT се одразуваат на почетокот на годината, што значи дека податоците за специјалната проценка спроведена оваа година ќе се појават во извештајот за 1-ви квартал од 2019 година.

Кои работни места мора да бидат сертифицирани?

Како општо правило, SOUTH вклучува мерење на опасните производни фактори за време на, на пример, стандардни производни процеси.

ЈУГ мора да се врши на сите работни места, дури и кај оние каде што не постои фактор на „штетност“ (на пример, работното место на сметководител, менаџер, директор), со некои исклучоци (види подолу). Во однос на работните места кои се препознаваат како слични, доволно е да се спроведе проценка само за 20% од таквите работни места (но не помалку од две работни места). Затоа, резултатите од проценката ќе се дистрибуираат автоматски на други работни места (член 9 од Законот бр. 426-ФЗ).

Важно! На пример, ако една компанија вработува шест ревизори кои се во иста просторија и користат иста опрема (компјутер, печатач итн.), тогаш нивните работни места може да се сметаат за слични и наместо шест, да се проценат само две работни места.

Работните места на менаџер и сметководител (различна функционалност, позиции) не можат да се сметаат за слични и правилото од 20% (но не помалку од две работни места) не се применува во овој случај.

Постојат и околности во кои има потреба од рана проценка. Тие се наведени во став 1 од член 17. Таквите околности вклучуваат:

• Идентификувани професионални заболувања предизвикани од влијанието на штетните производни фактори врз работникот.
• Несреќи на работното место.

Преминот од сертификација до посебна проценка е регулиран со член 27 од Законот бр. 426-ФЗ. Законот бр. 426-ФЗ (клаузула 3 од член 3) ја смени листата на работни места кои се предмет на посебна проценка. Разликите во пристапите за сертификација и посебно оценување се опишани во табелата подолу.

до менито

Ќе бидат казнети од 2019 година. Минималната казна е 60 тр. Податоците од проценката се прикажани во Табела 5.

Дали е потребно да се изврши ЈУГ ако во организацијата е регистриран само директорот, а не се пресметани платите?

Работодавачот мора да ги исполнува должностите предвидени со трудовото законодавство, вклучително и законодавството за посебна проценка на работните услови (член 22 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Исто така, врз основа на Дел 2 од чл. 4 од Федералниот закон бр.426-ФЗ, тој е должен да обезбеди спроведување на SOUT.

Од горенаведените правила е јасно дека нема исклучоци за организација чиј персонал нема други вработени освен директорот. Затоа, неопходно е да се изврши проценка на ЈУГ во врска со работното место на директорот.

Извршниот директор не може да биде далечински работник. Ако има канцеларија за изнајмување, тогаш има работно место.

Напомена: Но, ако фирмата е регистрирана на адресата на живеење на директорот, тогаш тој е веќе домашен работник!

Роструд верува: Има канцеларија за изнајмување - има работно место, иако не за сите вработени, но за генералниот директор - сигурно. И иако изнајмувањето канцеларија е принуден трошок поради правната адреса, а генералниот директор работи од дома. Треба да платите - или за посебна проценка или парична казна. Секој вработен освен извршниот директор може да биде далечински работник или домашна работа.

Има стар коментар од 2015 година од Роструд информативниот портал „Online Inspectorate.RF“, септември 2015 година на Гарант... врска

Почнувајќи од 2020 година, казните за SOUT ќе се применуваат автоматски.

Почнувајќи од 2020 година, претпријатијата со работни места кои се во функција повеќе од една година и за кои нема информации за спроведување на SOUT во системот FSIS SOUT ќе почнат да се казнуваат автоматски.

Податоците за SOUT беа внесени во FSIS SOUT од 2014 година, но во првата година не беа вклучени сите резултати од SOUT во системот. Затоа, точни податоци што може да се користат. Да се ​​казнат работодавците кои не извршиле SOUT, има само од 2015 година. И работодавачите ќе почнат да се казнуваат автоматски во 2020 година.

До овој пат, само претпријатијата се соочуваат со парична казна. Што по план или надвор од планот ќе го провери трудовиот инспекторат во 2019 година. Сега Роструд подготвува нацрт-прописи. Со што ќе се регулира како инспекцијата автоматски ќе ги привлекува претпријатијата.

Компании од кои се бара да спроведат SOUT

1 . Компании кои не спроведоа сертификација на работното место во претходните години или направија, но важноста на резултатите веќе е истечена.

2 . Компании кои отвориле нови работни места (не сметајќи ги работните места за работниците од далечина и домашните работници) или каде што технолошкиот процес е променет.

до менито

Како да заштедите пари на посебна проценка на работните услови

Компаниите можат да ги оценуваат работните места со оптимални и прифатливи работни услови еднаш, наместо на секои пет години. Тогаш доволно е да се вклучат такви места во декларацијата за сообразност. Овие и други измени беа воведени со Федералниот закон бр. 136-ФЗ од 01.05.16 во член 11 од законот 426-ФЗ, кој е во сила од 01.05.2016 година.

По посебна проценка, компанијата ја доставува до трудовиот инспекторат. Претходно во декларацијата беа вклучени само места без штетни фактори. Компаниите сега прогласуваат работни места со оптимални или прифатливи услови за работа.

1. 
   Врз основа на резултатите од посебната проценка на трудот, работодавачите поднесуваат декларација. Примерокот и формата на таквото известување и постапката за пополнување беа одобрени со Наредба на Министерството за труд на Русија од 7 февруари 2014 година бр. 80н.
2. 
   Што е попрофитабилно - да се спроведе посебна проценка на трудот или да се платат дополнителни придонеси? Како да се примени дополнителна тарифа ако вработен комбинира два вида опасна работа? Спроведување на проценка на работните услови.

Во согласност со Дел 3 од член 3 од Законот N 426-FZ, сите работни места подлежат на посебна проценка, без оглед на организациската и правната форма на организацијата. Исклучок е направен, како и вработените кои влегле во работни односисо неиндивидуални претприемачи.

Рокот за поднесување е најдоцна во рок од 30 работни дена од денот на одобрување на извештајот за посебната оцена.

Формуларот за декларација е во согласност со Додаток бр. 1 на наредбата на Министерството за труд на Русија од 02.07.2014 година N 80n (како што е изменето со Наредба на Министерството за труд на Русија од 14 ноември 2016 година N 642n).

Декларацијата ја поднесува работодавачот до државниот инспекторат за труд во конститутивниот субјект на Руската Федерација на локацијата на нејзината локација или локацијата на нејзината филијала или претставништво лично или по поштасо опис на содржината и известување за достава. Дозволено е да се испрати декларација во формуларот електронски документ, потпишан од квалификуван дигитален потпис на работодавачот, со пополнување на соодветната форма на официјалната веб-страница на Роструд (не е достапна за сите составни субјекти на Руската Федерација).

Декларацијата важи 5 години од датумот на одобрување на посебниот извештај за проценка. По истекот на периодот и во отсуство на околности од Дел 5 од член 11 од Законот N 426-FZ, важноста на декларацијата се продолжува за следните 5 години. Така, нема потреба да се спроведува повторена посебна проценка на декларираните работни места.

Исто така, вреди да се напомене дека декларацијата може да се поднесе само во однос на работните места каде што е извршена посебна проценка, а не сертификација на работните места за работни услови, чија важност не е истечена.

Се чини јасно со класификацијата по работни услови, но што се класи на работни места?

Ова е класификација која ги обединува работните места во групи, а еден од важните критериуми за таквата поделба е степенот на механизација на работниот процес. Секоја група има свои препораки за организирање на работата, до кои треба да се придржува работодавачот. Сега постојат пет такви групи: работни места за самостојно направен, места за машинско-рачна работа, механизирани работни станици, автоматизирани работни станици, хардверски работни станици. Прочитајте повеќе за нивните разлики.

Како да се спроведе посебна проценка на индивидуален претприемач ако неговата канцеларија се наоѓа во стан?

Посебна проценка има во однос на условите за работа на домашните работници.

При воведување на нова позиција во кадровската табела, во кој рок треба да се изврши посебна проценка? Ако организацијата се пресели во друга просторија, дали е потребно повторно да се спроведе посебна проценка?

Доколку воведот во маса за персоналнова позиција, како и преместување на организацијата во други простории може да се изедначат со пуштање во работа на новоорганизирани работни места, тогаш непланирана посебна проценка на работните услови се врши на таквите работни места во рок од 12 месеци од датумот на појава на овие случаи ( согласно со став 1 од дел 1 од член 17 Закон бр.426-ФЗ).

Според резултатите од посебната проценка, заварувачот на струја и гас има право на дополнителна исплата на платата во износ од 4%, но овој вработен не работи цел ден на заварување. Како се плаќа доплата во овој случај? Врз основа на времето поминато во штетни услови?

Препорачливо е да се зголеми платата на работникот за најмалку 4 проценти од тарифната стапка (плата) и да се воспостави дополнителна исплата не само за времето поминато директно во опасни работни услови, туку и за целиот период на работа.

Во согласност со член 147 од Законот за работни односи на Руската Федерација, платите за работниците ангажирани на работа со опасни работни услови се поставени со зголемена стапка. Минимална големиназголемувањето на платите за работниците ангажирани на работа со опасни работни услови е 4 проценти од тарифната стапка (плата) утврдена за различни видови работа со нормални работни услови. Во исто време, Законот за работни односи на Руската Федерација не предвидува зголемени плати за работниците ангажирани на работа со опасни работни услови само за времето што навистина работеле во опасни работни услови. Оваа функција е инсталирана Законик за работни односи RF (член 121) само во однос на годишно дополнително платено отсуство за вработените ангажирани во работа со штетни (опасни) работни услови.

Во јуни го добиваме резултатот од посебна проценка. Достапни се дополнителни работници. тарифа. Од кој период треба да се акумулираат дополнителни трошоци? тарифа: од јуни или порано?

Натрупува дополнителни тарифата се бара од датумот на стапување на сила на резултатите од посебната проценка, т.е. од денот на одобрувањето на извештајот за посебната оцена на условите за работа.

Како да направите проценка: дали можете сами да го направите тоа или треба да контактирате со специјализирани компании?

Законот утврдува дека проценката може да ја вршат специјализирани организации кои ја имаат сета потребна и задолжителна сертифицирана опрема за оваа намена. На крајот на краиштата, можеби ќе треба да измерите индикатори како што се влажност, осветлување, вибрации итн. и не постои начин да се направи ова без специјализирана опрема. За да бидете сигурни дека компанијата е овластена да направи таква проценка, вреди да се провери нејзината достапност во регистарот на веб-страницата на Министерството за труд. Компанијата EcoStar, партнер на ова издание на Card Index, е заведена во оваа листа под

Периодот за спроведување на посебна проценка на условите за работа завршува на 31 декември 2018 година. Работодавците кои немаат време да ја завршат специјалната процедура за проценка (SOUT) може да бидат казнети со парична казна до 200 илјади рубли.

Ви ги пренесуваме одговорите на 10-те најчести прашања за посебните проценки.

Кои работодавци не смеат да спроведат посебна проценка?

Апсолутно сите работодавци мора да спроведат посебна проценка. Спроведувањето на SOUT не зависи од:

• организациона и правна форма, т.е. сите комерцијални и непрофитни организации, како и јавните и приватните претпријатија, јавните и приватните институции се должни да спроведат посебна проценка;
• број на вработени, т.е. дури и ако има само еден вработен, SOUT е задолжителен;
• применетиот даночен систем - даночните обврзници во сите режими се обврзани да спроведат посебна проценка;
• износот на примениот приход - дури и малите и средни бизниси мора да спроведат посебна проценка.

Дали индивидуален претприемач треба да спроведе посебна проценка на работните места?

Доколку индивидуален претприемач има најмалку еден вработен, од него се бара да спроведе посебна проценка.

Според претходното законодавство, работодавачот не мораше да врши сертификација на работното место. Дали е потребно да се спроведе посебна проценка сега?

И покрај фактот што законодавството за посебни работни услови ги замени нормите за сертификација на работни места врз основа на работните услови, основите за спроведување на посебна проценка се различни.

Ако сертификацијата за работни услови требаше да се изврши само во присуство на штетни услови, тогаш посебна проценка е задолжителна под какви било работни услови.

Ако работодавачот нема опасни работни места (позиции), дали е можно да не се спроведе посебна проценка?

Работодавачите се обврзани да ги спроведуваат стандардите за безбедност и здравје при работа без разлика дали имаат опасна или опасна работа или не.

Истовремено, посебна проценка во однос на работните места на вработените чии позиции се вклучени во списоците за предвремено пензионирање требаше да се изврши пред 1 јануари 2015 година.

Организацијата има само извршен директор, кој е единствен основач. Дали е потребно да се спроведе посебна проценка?

Дури и ако работодавачот има само еден вработен, од него се бара да спроведе посебна проценка.

Следствено, доколку е склучен договор за вработување со генералниот директор, тогаш спроведувањето на СОУТ е задолжително.

Ако не е склучен договор за вработување, а основачот по наредба ги презел должностите на генералниот директор, тогаш можете да направите без посебна проценка.

Дали е неопходно да се спроведе посебна проценка на работните места на сметководител, генерален директор и други? канцелариски работници?

Мора да се изврши посебна проценка за апсолутно сите работни места (вклучувајќи ги сметководителите и менаџерите).

Опуштање има во фактот што меѓу слични работни места (на пример, сите сметководствени вработени кои работат во исти или слични канцеларии) може да се проценат само 20%, но не помалку од 2.

Дали е потребно да се спроведе посебна проценка во однос на работните места на вработените со патувачки карактер на работа?

Патувачките работни места се оценуваат на ист начин како и стационарни работни места.

Посебна проценка не може да се врши само во врска со:

• домашни работници;
• работници на далечина;
• лица кои работат за граѓани кои не се индивидуални претприемачи.

Доколку е склучен граѓански договор со сите вработени, дали е потребно да се спроведе посебна проценка?

Не, посебна проценка се врши само во однос на работните места на оние вработени со кои е склучен договор за вработување.

Следствено, ако една организација или индивидуален претприемач вработува само изведувачи според граѓански договори, од организацијата или од индивидуалниот претприемач не се бара да спроведе SAW.

Дали специјалното оценување се врши само еднаш или ќе треба редовно да се врши?

Посебна проценка на работните услови се врши најмалку на секои 5 години.

Периодот се пресметува од моментот на одобрување на посебниот извештај за оценување.

Која е одговорноста за неизвршување на посебна проценка?

За неизвршување на посебна проценка се изрекува административна глоба:

• на службеници- од 5.000 до 10.000 рубли;
• за индивидуални претприемачи - од 5.000 до 10.000 рубли;
• за организации - од 60.000 до 80.000 рубли.

Доколку прекршокот се повтори, казните се зголемуваат:

• за службеници - од 30.000 до 40.000 рубли;
• за индивидуални претприемачи - од 30.000 до 40.000 рубли;
• за организации - од 100.000 до 200.000 рубли.

Дел е посветен на прашањата за спроведување на посебна проценка во

Е.А. Шаповал, адвокат, д-р. n.

Посебна проценка: едноставно за комплексот

Ги разбираме нијансите на спроведување на посебна проценка, обезбедување гаранции за вработените и плаќање придонеси врз основа на нејзините резултати

Почнувајќи од оваа година, сите организации се обврзани да спроведат посебни проценки Дел 1 чл. 28 од Законот од 28 декември 2013 година бр. 426-ФЗ (во натамошниот текст Закон бр. 426-ФЗ). И нејзиниот неуспех да следната годинае полн со казни. Ние ќе ви кажеме за некои од нијансите.

За кого се однесува посебната проценка?

Посебни проценки треба да спроведат и малите бизниси

Дури и ако имате само 2 лица - директор и сметководител - треба да спроведете посебна проценка. Нема исклучоци за малите бизниси и не е важно колку вработени имате. Дел 3 чл. 3 од Законот бр.426-ФЗ. Покрај тоа, вашиот директор мора лично да учествува во специјалната комисија за оценување Дел 3 чл. 9 од Законот бр.426-ФЗ.

Недостатокот на активност не ослободува од посебна проценка

Доколку компанијата има само еден директор, а компанијата не врши никакви активности, мора да се изврши посебна проценка доколку директорот има работно место надвор од својот дом. Доколку директорската должност ја извршува дома, тогаш не е потребно да се врши посебно оценување на о.

Оддалечените работни места и домашните работници не бараат посебни проценки

Доколку сите вработени во компанијата се од далечина и домашни работници, како што е наведено во нивните договори за вработување, тогаш не треба да се врши посебна проценка на Дел 1, чл.3 3 од Законот бр.426-ФЗ.

Безбедните услови за работа не ослободуваат од посебна проценка

ГО ПРЕДУПРЕДУВАМЕ МЕНАЏЕРОТ

Дури и новото работно место е слично на постојните,сепак треба да извршите посебна проценка.

Доколку, врз основа на резултатите од сертификацијата, условите за работа во организацијата се сметаа за безбедни, тогаш немаше потреба од повторно сертифицирање. Сепак, врз оваа основа, сега е невозможно едноставно да се поднесе изјава за усогласеност на работните услови со регулаторните барања без да се спроведат посебни проценки и Дел 1, чл.3 3 од Законот бр.426-ФЗ. Доколку спроведената специјална проценка ја потврди безбедноста на работните услови на работното место и 5 години потоа немате незгоди (професионални заболувања), тогаш не мора да вршите втора посебна проценка. Ќе биде доволно да поднесете изјава за усогласеност на работните услови со регулаторните барања. Оваа декларација ќе важи уште 5 години Дел 5, 7 чл. 11 од Законот бр.426-ФЗ.

Во канцелариите потребно е да се спроведе посебна проценка

Доколку компанијата има само канцелариски работни места, ќе треба да се изврши посебна проценка. Дел 1, чл.3 3 од Законот бр.426-ФЗ. Но, најверојатно, тоа ќе заврши за вас во фазата на идентификација: ако експертот на организацијата за оценување не идентификува штетни и (или) опасни фактори на работното место во вашата канцеларија, тогаш условите за работа на работното место се сметаат за прифатливи од комисијата. Потоа втората фаза од посебната проценка е истражување (тестирање) и мерење на штетни и (или) опасни фактори- не се спроведува Дел 2, Дел 4 чл. 10 од Законот бр.426-ФЗ.

Идентификацијапотенцијално штетни и опасни фактори на производство - ова е прва фаза од посебна проценка на работните услови на работното место; не се спроведува во однос на „штетни“ работни места дел 6 уметност. 10 од Законот бр.426-ФЗ, имено:

• работните места на вработените, професиите, работните места, специјалностите вклучени во Списокот и потп. 1- 18 стр. 1 лажица масло. 27 од Законот од 17 декември 2001 година бр. 173-ФЗ; Листите бр. 1 и бр. 2, одобрени. Резолуција на Кабинетот на министри на СССР од 26 јануари 1991 година бр. 10за предвремено доделување на старосна трудова пензија;
• работни места во врска со вработувањето во кои се обезбедуваат гаранции и надоместок за работа со штетни и (или) опасни работни услови (зголемување на платите за најмалку 4% од тарифната стапка (плата) утврдена за истата работа со нормални работни услови, скратено работно време- не повеќе од 36 часа неделно, дополнително отсуствово траење од најмалку 7 календарски дена) Членови 92, , , 219 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• работни места каде што, врз основа на резултатите од претходно спроведената сертификација или посебна проценка, се воспоставени штетни и (или) опасни работни услови.

И ако специјалната проценка заврши за вас во фазата на идентификација, тогаш ќе биде доволно да ја пополните користејќи го одобрениот формулар. Додаток бр. 1 на Наредба на Министерството за труд од 07.02.2014 година бр. 80нДекларација за усогласеност на работните места со утврдените стандарди Дел 1 чл. 11 од Законот бр.426-ФЗ. Најдоцна во рок од 30 работни дена од датумот на одобрување на посебниот извештај за проценка, оваа изјава мора да се достави до регионалниот инспекторат за труд на локацијата на компанијата и стр. 3-5 од Додаток бр. 2 на Наредба на Министерството за труд од 07.02.2014 година бр. 80н:

• <или>по пошта со опис на содржината и известување за испорака;
• <или>во форма на електронски документ потпишан од квалификуван Електронски потписработодавач;
• <или>со пополнување на формулар за декларација на официјалната веб-страница на Роструд (услугата моментално ја поминува последната фаза на тестирање).

Тие оценуваат не кадровски единици, туку работни места

Сите опремени работни места кои се достапни подлежат на посебна проценка, а не според табела за персонал. На крајот на краиштата, табелата за персонал означува позиции, а не работни места. Покрај тоа, во режим на повеќе смени, неколку луѓе можат да работат во смени на едно работно место, чии позиции се наведени во табелата за персонал. Или, никој не смее да работи на постојното опремено работно место, бидејќи ова место во табела за персонал е празно за време на посебното оценување.

Ако нема „штетници“, можете да одвоите време со специјалната проценка

Ако организацијата која никогаш претходно не ги проценувала работните места нема „штетни“ работни места, тогаш нема потреба да брзате со спроведување на посебна проценка. Посебното оценување мора да го завршите до крајот на 2018 година. дел 6 уметност. 27 од Законот бр.426-ФЗ

Рокови за посебно оценување

За новите компании роковите се исти како и за постојните

Посебна проценка на работните места на новосоздадените организации мора да се изврши во рок од шест месеци клаузула 1 дел 1, дел 2 чл. 17 од Законот бр.426-ФЗ.

ОД АВТЕНТИЧНИ ИЗВОРИ

Заменик-шеф Федерална службана трудот и вработувањето

„Од новосоздадените организации се бара да спроведат непланирана проценка на работните места, бидејќи сите нивни работни места се новоорганизирани. клаузула 1 дел 1 чл. 17 од Законот бр.426-ФЗ. Работодавачот е должен да ги рефлектира сите новоотворени работни места во структурата на организацијата, особено во техничката документација или во локалната прописи. Доколку работното место е ставено во функција со изготвување потврда за прифаќање, тогаш од датумот на потпишување на актот. Во други случаи, денот на ставање во функција на работното место треба да се смета за вклучување на позицијата на која вработениот работи на новосоздаденото работно место во работната маса на организацијата.

Во исто време, ако планирате да отворите компанија во блиска иднина и таму нема да има „штетни“ работни места, тогаш специјалната проценка можете да ја извршите во фази во текот на 5 години, односно до крајот на 2018 година. дел 6 уметност. 27 од Законот бр.426-ФЗ

Кога да се спроведе посебна проценка ако сертификатот истекува во 2014 година?

Доколку периодот на сертификација, врз основа на чии резултати беа признати работните услови како прифатливи, истекува во 2014 година и нема „штетни лица“ на списоците во организацијата, може да се изврши посебна проценка во фази до крајот на 2018 година. дел 6 уметност. 27 од Законот бр.426-ФЗНа крајот на краиштата, немате „штетни“ работни места.

Посебна проценка може да се изврши пред истекот на периодот на сертификација

Ако, врз основа на резултатите од сертификацијата, се воспоставени штетни (класа 3, степен на штета 3.1-3.4) и (или) опасни (класа 4) работни услови, а организацијата презела мерки за подобрување на работните услови, тогаш тоа не е потребно е да се почека додека не истече сертификатот. Можете да спроведете посебна проценка порано. На крајот на краиштата, ако, врз основа на резултатите од посебната проценка, условите за работа се препознаат како прифатливи (класа 2), тогаш од датумот на одобрување на специјалниот извештај за проценка, повеќе нема да бидете обврзани да им давате на вработените гаранции и надоместок за работа во штетни и опасни работни услови, како и плаќање придонеси во пензискиот фонд на Руската Федерација по дополнителна тарифа Дел 3, 4 чл. 15 од Законот од 28 декември 2013 година бр. 421-ФЗ (во натамошниот текст Закон бр. 421-ФЗ); Дел 2 чл. 58.3 од Законот од 24 јули 2009 година бр.212-ФЗ.

Како да се спроведе посебна проценка

Организациите за сертификација сè уште можат да спроведат посебни проценки

За посебна проценка, можете да ја контактирате истата организација што ја спроведе вашата сертификација на работното место.

Оваа компанија има право да спроведе посебна проценка пред истекот на нејзиниот сертификат лаборатории за тестирање. Доколку сертификатот истекува оваа година, тогаш таа може да спроведе посебна проценка пред да истече Дел 1, чл.2 27 од Законот бр.426-ФЗ.

Работните места на „патниците“ се оценуваат според општата процедура

Роструд ни кажа како да спроведеме посебна проценка на работните места на вработените со патувачка природа на работа, изведувајќи работи за поправка и инсталација на локацијата на организациите на клиентите.

ОД АВТЕНТИЧНИ ИЗВОРИ

„Посебна проценка на работните услови на работниците со патувачка природа на работа (ова мора да се одрази во договорот за вработување) се врши во општа постапкаво согласност со Методологијата одобрена со Наредба на Министерството за труд на Русија од 24 јануари 2014 година бр. 33н. Некои од овие работни места може да бидат предмет на посебна проценка, а други работни места се класифицирани како слични.

При склучување на договори за вработување, според кои работникот ќе врши работа на место кое не е местото на работодавачот, можно е да се предвидат дополнителни услови, особено во однос на работното место. Потоа ќе се изврши посебна проценка на работните услови токму на оние работни места што се наведени во договорот за вработување.

Роструд

Можете да заштедите на посебни проценки на слични работни места

Доколку комисијата за спроведување на посебна проценка, утврдување на списокот на работни места, идентификува слични, тогаш нема потреба да се спроведува посебна проценка на секое такво место - проверка на 20% од нивниот вкупен број (но не помалку од две такви работни места) е доволно. Дел 5 чл. 9, дел 1 уметност. 16 од Законот бр.426-ФЗ. Меѓутоа, доколку при специјалното оценување се покаже дека барем едно од овие работни места не ги исполнува критериумите за сличност, ќе треба да се изврши посебна проценка на сите работни места x Дел 5 чл. 16 од Законот бр.426-ФЗ.

Слични работни места- тоа се работни места дел 6 уметност. 9 од Законот бр.426-ФЗ:

• лоцирани во една или повеќе слични производствени простории (производни области);
• опремени со ист (ист тип) системи за вентилација, климатизација, греење и осветлување;
• каде работат работниците:

Истата професија (позиција, специјалност), вршење на исти работни функции;

Во исто работно време при спроведување на ист тип на технолошки процес;

Користење на истата производствена опрема, алати, тела, материјали и суровини;

Обезбедени со истата лична заштитна опрема.

Резултати од специјалното оценување

Каде треба да се испратат резултатите од специјалното оценување?

Врз основа на резултатите од специјалната оценка, специјализираната организација што ја спроведе изготвува извештај Дел 1-3 лажици. 15 од Законот бр.426-ФЗспоред одобрениот образец д Додаток бр. 3 кон Наредбата на Министерството за труд од 24 јануари 2014 година бр. 33н. Таа мора да биде потпишана од сите членови на специјалната комисија за проценка, вклучително и претставници на работодавачот и работникот Дел 2 чл. 9 од Законот бр.426-ФЗ. Резултатите од специјалната проценка може, но не се бара, да ги испратите до трудовиот инспекторат на вашата локација. Има смисла да го направите ова за да се осигурате во случај организацијата која оценува да не ги внесе податоците во Федералната држава систем за информацииземајќи ги предвид резултатите од посебното оценување. Тоа ќе се бара од 2016. Потоа трудовиот инспекторат ќе ги внесе податоците.

Ако вашата компанија има веб-страница, тогаш од вас се бара да објавите збирни податоци за резултатите од посебната проценка на неа во рок од 30 календарски дена од датумот на одобрување на извештајот дел 6 уметност. 15 од Законот бр.426-ФЗ.

Дополнително, мора писмено да ги запознаете вработените со резултатите од специјалната проценка, исто така, во рок од 30 календарски дена, со исклучок на периоди на болест, службени патувања, одмори, одмор меѓу смени и клаузула 4, дел 2, чл. 4, дел 5 уметност. 15 од Законот бр.426-ФЗ.

Условите за работа на работното место ги наведуваме во договорот за вработување

Во договорот за вработување мора да се наведат условите за работа на работното место. чл. 57 Кодекс за работни односи на Руската Федерација. Тоа е заза класата (подкласа) на работни услови на работното место врз основа на резултатите од посебна проценка. Оваа состојба може да изгледа вака.

3.5. Работните услови на работното место во однос на степенот на штетност и (или) опасност се прифатливи работни услови (класа 2), што е потврдено со извештајот за посебна проценка на работните услови, одобрен на 1 јули 2014 година.

По спроведувањето на посебна оцена и одобрувањето на извештајот за посебната оцена, таков услов мора да се вклучи во договорот за вработување веднаш по неговото склучување со нововработените. Доколку договорот за вработување е склучен пред посебното оценување, тогаш овој услов се вклучува во договорот за вработување откако ќе се изврши со дополнителен договор. чл. 57 Кодекс за работни односи на Руската Федерација;. Ако вработен е ангажиран на новосоздадено работно место, во однос на кое се врши непланирана посебна проценка во рок од 6 месеци од датумот на неговото создавање клаузула 1 дел 1, дел 2 чл. 17 од Законот бр.426-ФЗ, таков услов е вклучен и во договорот за вработување со склучување на дополнителен договор по одобрување на посебниот извештај за процена.

Каков надоместок за „штетност“ имаат вработените оваа година?

Пред да спроведете посебна проценка, мора да им обезбедите на вработените исти гаранции и надомест како минатата година, ако, врз основа на резултатите од сертификацијата, се штетни (класа 3, степен на штета 3.1-3.4) и (или) опасни (класа 4) беа воспоставени услови за работа.

Доколку посебна проценка последователно ги потврди претходните услови за работа, тогаш ќе треба да се обезбедат гаранции и компензација во истите износи како и пред посебната проценка и Дел 3 чл. 15 од Законот бр.421-ФЗ. И само ако специјалната проценка ги признае работните услови како прифатливи, на работниците нема да треба да им се обезбедат гаранции и компензација „за штетност“. Допис на Министерството за труд од 21.03.2014 година бр.15-1/Б-298.

Доколку, врз основа на резултатите од посебна проценка, износот на гаранциите и надоместокот што му се дава на работникот (зголемување на платата, скратено работно време, дополнително отсуство) се промени, потребно е да се заклучи дополнителен договорДо договор за вработување, менувајќи ги своите одредби за работните услови и обезбеди гаранции и надоместок x

Кога не треба да плаќате дополнителни давачки на пензискиот фонд за „штетници“

Ако, според резултатите од сертификацијата, се воспоставени штетни (класа 3, степен на штетност 3.1-3.4) работни услови за сите работни места, но ниту една од позициите не е наведена во потстав. 1- 18 стр. 1 лажица масло. 27 од Законот од 17 декември 2001 година бр.173-ФЗ и во листите бр.1 и бр.2 одобрени Резолуција на Кабинетот на министри на СССР од 26 јануари 1991 година бр. 10, тогаш не е неопходно да се плаќаат придонеси во пензискиот фонд по дополнителна тарифа Писмо на Министерството за труд од 13 март 2014 година бр. 17-3/Б-113 (клаузула 1). Впрочем, вашите вработени не се вработени на работни места што им даваат право да земаат предвремена пензија.

Ако имате „штетни“ работни места, тогаш можеби има смисла да побрзате со специјалната проценка без да чекате да истечат резултатите од сертификацијата. На крајот на краиштата, само ова ќе ви овозможи да заштедите на придонеси во пензискиот фонд со дополнителна тарифа ако условите на работното место вклучени во списоците „пензија“ се сметаат за прифатливи.