„Павлоградугол“ ги ликвидираше заостанатите плати за рударите. За пристојни плати на вработените во рентабилно, стабилно функционирање на украинско претпријатие - ДТЕК Павлоградугол ПЈС

Тимот на првата смена на подготвителната работна локација бр. 3 на рудникот Днепровскоје

ДТЕК Павлоградугол ги сумираше резултатите од годината: во 2017 година, просечната плата на вработените во пет рударски одделенија значително се зголеми.

Во споредба со декември 2016 година, просечната плата на рударите во декември 2017 година се зголеми за 4,2 илјади UAH од 10,6 илјади UAH на 14,8 илјади UAH. Рударите почнаа да добиваат повеќе благодарение на развојот на производството и активната интеракција помеѓу администрацијата и синдикалните организации на претпријатијата.

Зголемувањето се одвиваше во неколку фази. Во април платите на сите вработени се зголемени врз основа на резултатите од годишната проценка. Кај одредени категории зголемувањето достигна 45%. Потоа во октомври се зголемија бонусите за работниците на помошните локации и се промени методологијата за пресметување на бонусите за рударите, земајќи ги предвид рударските и геолошките услови во кои работат. Благодарение на ова, просечната плата на тунелерите е што е можно поблиску до платите на работниците во ископувањето јаглен. Исто така, од 1 декември се воведени дополнителни стимулации за вработените за надминување на планот и зголемени бонусите за работниците ангажирани во помошни работи.

извршен директорздружение ДТЕК Павлоградугол Сергеј Воронин забележува дека зголемените плати ги поттикнуваат вработените да работат со поголема посветеност:

– Денес, платата на работниците од основните професии кои ископуваат јаглен и подготвуваат работа во рудникот надминува 20 илјади UAH. Во исто време, немаме „плафон“ од бонуси, а нашите грмотевици и рудари знаат дека колку подобро работите, толку повеќе добивате. Главната работа е да се следат безбедносните мерки на претпазливост. Годинава дополнително се фокусиравме на стимулирање на помошните работници чии плати во текот на годината се зголемија и до еден и пол пати. Како резултат на тоа, нашите рудари заработуваат 70% повеќе од другите вработени индустриски претпријатијаУкраина и речиси двојно повеќе од жителите на регионот Днепропетровск.

Во 2017 година, рударите на DTEK Pavlogradugol го зголемија производството на рекордни 20,1 милиони тони гас јаглен за украинскиот енергетски сектор. Во исто време, DTEK инвестираше 3,4 милијарди UAH во развојот на своите рудници во Западен Донбас.

Раст на платите најголемите претпријатија- стратешка насока за развој на регионот Днепропетровск, што го стимулира развојот на индустријата во регионот и зајакнувањето на економијата на земјата. Според државната статистика, регионот Днепропетровск, заедно со регионите Киев и Доњецк, самоуверено води во однос на платите меѓу сите региони на Украина. Од почетокот на 2017 година, платите во регионот се зголемија во просек за 1,5 илјади UAH и надминуваат 7,4 илјади UAH по вработен.

ДТЕК Павлоградугол ги сумираше резултатите од годината: во 2017 година, просечната плата на вработените во пет рударски одделенија значително се зголеми. Во споредба со декември 2016 година, просечната плата на рударите во декември 2017 година се зголеми за 4,2 илјади UAH од 10,6 илјади UAH на 14,8 илјади UAH. Рударите почнаа да добиваат повеќе благодарение на развојот на производството и активната интеракција помеѓу администрацијата и синдикалните организации на претпријатијата.

Зголемувањето се одвиваше во неколку фази. Во април платите на сите вработени се зголемени врз основа на резултатите од годишната проценка. Кај одредени категории зголемувањето достигна 45%. Потоа во октомври се зголемија бонусите за работниците на помошните локации и се промени методологијата за пресметување на бонусите за рударите, земајќи ги предвид рударските и геолошките услови во кои работат. Благодарение на ова, просечната плата на тунелерите е што е можно поблиску до платите на работниците во ископувањето јаглен. Исто така, од 1 декември се воведени дополнителни стимулации за вработените за надминување на планот и зголемени бонусите за работниците ангажирани во помошни работи.

Генералниот директор на здружението ДТЕК Павлоградугол Сергеј Воронин забележува дека зголемените плати ги поттикнуваат вработените да работат со поголема посветеност:

Денес, платата на работниците од основните професии кои ископуваат јаглен и подготвуваат работа во рудникот надминува 20 илјади UAH. Во исто време, немаме „плафон“ од бонуси, а нашите грмотевици и рудари знаат дека колку подобро работите, толку повеќе добивате. Главната работа е да се следат безбедносните мерки на претпазливост. Годинава дополнително се фокусиравме на стимулирање на помошните работници чии плати во текот на годината се зголемија и до еден и пол пати. Како резултат на тоа, нашите рудари заработуваат 70% повеќе од вработените во другите индустриски претпријатија во Украина и речиси двојно повеќе од жителите на регионот Днепропетровск.

Во 2017 година, рударите на DTEK Pavlogradugol го зголемија производството на рекордни 20,1 милиони тони гас јаглен за украинскиот енергетски сектор. Во исто време, DTEK инвестираше 3,4 милијарди UAH во развојот на своите рудници во Западен Донбас. Растот на платите на најголемите претпријатија е стратешка насока за развој на регионот Днепропетровск, што го стимулира развојот на индустријата во регионот и зајакнувањето на економијата на земјата.

Според државната статистика, регионот Днепропетровск, заедно со регионите Киев и Доњецк, самоуверено води во однос на платите меѓу сите региони на Украина. Од почетокот на 2017 година, платите во регионот се зголемија во просек за 1,5 илјади UAH и надминуваат 7,4 илјади UAH по вработен.

Прочитајте исто така

• Акцијата граѓаните да ги пријават приходите примени во 2016 година траеше од 1 јануари до 31 декември 2017 година. Во овој период е обезбедена пријава за имот и приходи... 09:42 часот
• Државниот буџет за 2018 година ја зема предвид инфлацијата на ниво од 7%, што е сосема нереален показател, со оглед дека дури и Меѓународниот монетарен фонд предвидува за... 12:09
• Основите на знаењето на потрошувачите ќе се учат во училиштата, испитувањето на стоки и услуги на универзитетите, а младите ќе се вклучат во тестирањето на квалитетот. Ова е утврдено со акциониот план за имплементација... 16:21
• Сегашната украинска влада не само што не ја развива економијата и нејзините приоритетни сектори, туку ги уништи и постоечките индустриски капацитети. Ова го изјави на ТВ каналот NewsOne... 09:42
• Поранешниот шеф на финансискиот комитет на Врховната Рада, народниот заменик Сергеј Рибалка му се заблагодари на Министерството за финансии за тоа што неговите предлози биле земени предвид во државната стратегија... 13:37
• Украинските власти прават се за да ги направат сиромашните Украинци апсолутно сиромашни, што е потврдено со дозволата на Врховниот суд банките да наплатуваат камата на каматата на заемите. За ова... 11:48
• Регионалниот совет на последната седница донесе програма која е дизајнирана да им помогне на малите и средни бизниси. Идентификуваа претпријатие кое ќе ја спроведува програмата -… 10:59
• Претседателот на Здружението на банкарскиот сојуз на Днепар, Владимир Косјуга, на прес-конференција на новинската агенција МОСТ-ДНЕПР, изјави како може да се промени курсот на доларот во 2018 година: „Што ќе се случи со стапката... 14:31
• Комитетот на Врховната Рада на Украина за прашања финансиската политикаи банкарски активности на состанок во вторник, 19 декември, ќе се разгледа создавање на кредитен регистар на Народната банка... 11:25
• Народен заменик на фракцијата БПП, раководител буџетска комисијаВрховната рада Андриј Павелко рече дека во државниот буџет за 2018 година е можно да се брани формулата за обратни субвенции што постоела... 17:55
• Во текот на 11 месеци од 2017 година, буџетот на регионот Днепропетровск доби повеќе од 19 милијарди UAH. Според претседателот на DneproGA Валентин Резниченко, ова е 10% повеќе од планираното. „Оваа година... 12:53
• 9 декември во средно Днепар средно школоПомина бр.46 Деловни игриза средношколци, во организација на ЦП „Центар за поддршка на мали и средни бизниси“ од Днепропетровск... 17:33
• 8 декември на Универзитетот Днепар именуван по. Алфред Нобел беше домаќин на деловниот настан „Бизнис зима 2018“. За време на средбата, професионалци од областа на економијата и маркетингот Анатолиј... 16:56
• На 9 декември во Днепровското средно училиште бр.46 се одржаа Бизнис игри за средношколци во организација на Центарот за поддршка на мали и средни бизниси Днепропетровск... 16:29
• На 9 декември во Днепровското средно училиште бр.46 се одржаа Бизнис игри за средношколци во организација на Центарот за поддршка на мали и средни бизниси Днепропетровск... 15:24

Анализа на промените на платите за 2015-2016 година.

Во 2016 година, врз основа на проценката на персоналот, основните плати на вработените во ПЈС ДТЕК Павлоградугол беа зголемени во просек за 10%.

Во исто време, врз основа на постигнатите резултати производствени активности, вистинската просечна плата на рударите се зголеми според управите на рудникот: види Табела 1

Во исто време, просечниот дневен број на персонал за 2016 година беше: види Табела 2

Како што гледаме од табелата, за сите структурни поделбиПЈС ДТЕК Павлоградугол, освен рудникот Терновскоје, доживува постојан пад на бројот на персоналот, кој се граничи со скриено намалување, за 300-400 луѓе годишно. Соодветно на тоа, продуктивноста на работниците се зголемува, бидејќи обемот на производство на јаглен и тунелирање рудникот работидостигна невидени височини за Украина. Така, со вистинското производство на јаглен во 2016 година 18.409,5 илјади тони и со ископ на рударски работи на наши (без изведувачи) 96.043 линеарни метри. Продуктивноста на трудот на работник во ископ на јаглен била 100,3 тони/месечно, а на рудар 3,1 m3/лице.

Постигнатите резултати од работата на ПЈС „ДТЕК Павлоградугол“ и опсегот на максимални и минимални платипо руднички одделенија

Во декември 2016 година, во рудникот Павлоградскоје, тимот на втората рударска локација (на чело со Г.В. Шевченко), со план од 61 илјади тони, произведе 61 илјади 455 тони јаглен. Имаше 1129 излези, месечната плата беше 19 илјади 704 UAH. Но, делот бр. 4 (на чело со Литвинов В.В.) со 961 излези минус отфрлени произведе само 17 илјади 93 тони, а заработката на бурата беше 10 илјади 189 UAH.

Препорачливо е да се спореди работата на два тима за тунелирање во рудникот Павлоградскоје. Екипата на А.М. Платата изнесуваше 13 илјади 203 UAH. Тимот на В. Бондаренко го ископа одводниот нанос за само 40 метри на излезот 477. Плата 10 илјади 583 UAH.

Признатиот лидер за ископ на јаглен во управувањето со рудникот Терновскоје е тимот на локацијата бр.1. Со план од 64,9 илјади тони тие во декември произвеле 81.353 тони јаглен. Тоа е речиси двојно повеќе од локалитетот бр. 6, каде се произведени 46.298 тони гориво наспроти планот од 54 илјади. Продуктивноста на трудот на грмотевици во првата делница беше 46,89 t/out, во шестата – 27,57. Според тоа, заработката од грмотевици на првата делница во декември била 18 илјади 910 UAH, а шестата – 13 илјади ...

Во истата управа на рудникот, тимот на Красјук помина 120 линеарни метри за еден месец. работи, а Каунова - само 14 метри. Иако бројот на излези се разликува малку - 537 за Красјук наспроти 555 за Каунов. Платата во првиот од тимовите за тунелирање е 16 илјади 435 UAH, во вториот - 10 илјади 60 UAH.

Уште повпечатливи резултати од работата на рударите ШУ „Першотравенское“. Тимот на С.В. Степуленко има едноставно брилијантен резултат од месечната работа - 340 линеарни метри. на 564 излези. Со 596 излези, бригадата на В.Н. Персан опфати само 42 метри ископување. Платата на тунелерот на овој тим малку надмина 11 илјади UAH. додека во напредната бригада заработката изнесуваше повеќе од 23 илјади UAH.

Табела 1 За да се зголеми, кликнете на табелата

Работниците имале највисоки плати во декември ШУ „Першотравенское“. Ова е особено забележливо во контекст на рударските области. Постојат четири од овие сајтови, просечната плата беше 19 илјади 415 UAH. , каде што вешто се користи инсталацијата на плуг, декемвриската плата достигна 22 илјади 590 UAH. со 1279 аутпути, месечниот обем на производство изнесува 99 илјади 988 тони јаглен наспроти планот од 880 илјади тони. Во текот на месецот беа извлечени 65 илјади 194 тони гориво наспроти планот од 60 илјади тони, бројот на излези беше 1348. Месечната заработка на локацијата изнесуваше 17 илјади 211 гривни. Работата на луѓето и организацијата на трудот во оваа област заслужуваат почит и чест.

SHU "" ископуваше јаглен користејќи три долги ѕидови. Резултатите од трудот на рударите овде се поскромни. Во декември, ниту една од страниците не ја заврши задачата за месецот. На првата локација се ископани 36 илјади 612 тони јаглен, на втората - 31 илјади 524 тони, на третата - 45 илјади 600 тони. Платата за грмотевици беше соодветно по ученик. Бр. 1 - 11 илјади 425 UAH, по сметка. Бр. 2 - 13 илјади 781 UAH, по сметка. Број 3 - 13 илјади 53 UAH.

Вреди да се задржиме на резултатите од работата на лидерот за ископ на јаглен во регионот - Универзитет за рударство по име. Херои на вселената. Извлекувањето гориво овде се врши во шест области. Комбајните КА-200 се користат во сите области. Ако ја споредиме работата на тимовите од секциите бр. 2 и бр. 5, тоа ќе го видиме во декември учебната година. Број 2 испорача 46 илјади 13 тони гориво, сметка. бр.5 -71 илјади 765 тони. Излези на грмотевици во училиштето. Број 2 имало 1541, на сметка. бр. 5 – 1562. Продуктивноста на трудот на грмотевиците фундаментално се разликува: во студијата. Број 2 беше 29,94, по класа. Бр. 5 – 45,94 тони по излез. Според тоа, заработката во декември по студент. Број 5 изнесува 17 илјади 775 UAH, по сметка. Број 2 – 12 илјади 293 гривни.

Во декември, екипата на С.Н.Семичасни самоуверено го презеде водството меѓу тунелирите, со што обемот на ископување достигна 360 линеарни метри со бројот на излези од 736. Вкупно, тимот на В.И.Ковалчук ​​имаше 292 излези во декември, а 27 линеарни метри беа завршено. платата во првиот од наведените тимови е 16 илјади 270 UAH, во вториот - 10 илјади 956 UAH.

Табела 2 За да се зголеми, кликнете на табелата

Принципите на организација на работата и наградувањето во управата на рудникот Павлоградскоје предизвикуваат голема загриженост. Така, дисперзијата на платите на работниците, достигнувајќи 9-10 илјади UAH, целосно го демотивира персоналот да ги исполни производните задачи. Еден рудар оди во рудникот за да добие пристојна плата за трошоците за работна сила и губење на здравјето. И ако локацијата не го исполнува планот од месец во месец, па дури и нема изгледи за успешна работа, ова не е вина на вработениот, туку на организаторите на производството во претпријатието.

Спротивна ситуација е во управата по име на рудникот. Херои на просторот, каде што лидерот не ја сака наклоноста на сопственикот, туку рамномерно ги распределува човечките, материјалните и производствените ресурси. И како резултат на тоа, униформни оптоварувања низ областите и стабилни високи плати за сите рудари.

Во принцип, би сакал да кажам дека платите имаат социјална функција– целосно да се компензира цената на стоките како „работна сила“. А главната улога на функцијата на интензивна употреба на човечки труд ја игра механизмот на стимулација и мотивација - само тогаш Компанијата ќе може да ги постигне своите фундаментални цели.

Јуриј ШТЕРЕВЕРИЈА

Заменик-претседател на Јавното здружение НПГУ ЗД за платите

„Нашиот весник“, корпоративно издание на ДТЕК, мај 2011 година. http://www.dtek.com

- Артем Николаевич, зошто стана неопходно да се прилагоди струјатаПрописи за бонуси за ДТЕК Павлоградугол?- Како што знаете, Павлоградугол работи нешто фундаментално ново за претпријатијата од индустријата за јаглен систем на оценување на наградување. Покрај тоа, ние бевме првите меѓу украинските претпријатија за јаглен што користевме систем на плати заснован на време. За прв пат во историјата на ДТЕК Павлоградугол, дури и оние вработени кои традиционално се сметаа за работници беа префрлени на плата заснована на време. Во текот на изминатата година, работната група која ја изработи оваа Регулатива следеше како функционира системот и каде може да пропадне. Една од проблематичните области во Правилникот за бонуси беше слабата мотивација за подобрување на содржината на пепел во ископуваниот јаглен. Така, во 2010 година, со практична имплементацијаСо Павлоградугол ја надминавме планираната цел за производство на јаглен за 2%, надминувајќи ја содржината на пепел. Ова служеше како сигнал дека нешто во системот не работи како што се очекуваше. Регулативите требаше да се подобрат во неколку насоки. Прво, за да ги мотивира вработените да го подобрат квалитетот на ископуваниот јаглен. Второ, при пресметувањето на бонусите, треба да се земе предвид разликата во опремата за третман што ја користат рударите.

- Да ги погледнеме подетално иновациите...

Пред сè, би сакал да забележам дека намалувањето на содржината на пепел се јавува од најмалку неколку причини - поради зголемување на дебелината на формацијата и намалување на поткопувањето на страничните карпи, како и поради збир на мерки за одржување на непосредниот покрив. Невозможно е да се влијае на првата причина, но можно е да се влијае на втората и третата. Ги разгледавме подетално и ги сменивме бонусните индикатори за намалување на извадената моќност (за намалување на сечењето на страничните карпи). Тие, исто така, воведоа бонуси за директно намалување на содржината на пепел, на пример, преку технолошки мерки за намалување на падот на покривот. Значи, ако тим, со планиран капацитет за извлекување од 1,05 m, го намали на 1,01-1,02 m, тогаш платата на секој тим од ГРАЗ се зголемува до 1,5 илјади гривни. Патем, во рудникот Днепровскаја во 835-тиот долг ѕид, дебелината што може да се извлече во јануари - февруари беше намалена на 0,99 m.

- Рековте дека при пресметувањето на бонусот ќе се земе предвид каква опрема користи страницата. За што?

Пред предложените промени, износите на бонус не ги земаа предвид разликите во опремата што се користи во долгите ѕидови. На пример, тим работи во домашен комплекс и произведува до 60 илјади тони јаглен месечно. Ова оптоварување во моментов е граница за оваа технологија. И друг тим користи увезена опрема со високи перформанси, извлекувајќи до 100 илјади тони. Покрај тоа, со приближно исти трошоци за работна сила, разликата во платите на работниците во ГРАЗ во двете од овие области беше до 5 илјади гривни. Откако ја анализиравме работата на сите рударски локации за 2010 година, а исто така ја разгледавме и програмата за 2011 година за секој долг ѕид и земајќи ги предвид типовите на механизирани комплекси и стрижечи што се користат, ги ревидиравме стандардните оптоварувања на таков начин што номиналните оптоварувања на беа земени предвид опремата и интензитетот на трудот при сервисирање на овој тип на опрема, условите за нејзино користење.

- Односно сите ќе земаат речиси иста плата?

Поточно, за ист интензитет на трудот ќе плаќаме „речиси“ исто. Повторувам, за да се работи на увезена опрема, потребно е повеќе продлабочено знаење. На пример, локација работи во комплексот KD-80, извлекувајќи 60 илјади тони јаглен; не е тајна дека за овој комплекс таков товар е повеќе од сериозен и, соодветно, работникот троши одредена количина физички напор. Во исто време, кај комплексот Острој, со истите физички напори, локалитетот е способен да извлече повеќе - 80 илјади тони. Иновациите во Правилникот подразбираат дека двете локации - онаа со месечна стапка на производство од 80 илјади тони и онаа со 60 илјади тони - ќе добиваат речиси еднакви плати. Како што знаете, се оддалечивме од таков индикатор како исполнување на планот при пресметување на бонусите дури и кога штотуку го воведувавме новиот систем. Значи планот за ГРАЗ и рударите е онолку колку што сакаат да заработат. Платата од 5 илјади гривни е задоволителна - рударите произведуваат 30 илјади тони јаглен. Тие сакаат да заработат 8 илјади гривни - треба да добијат повеќе итн. Ние не ги ограничуваме луѓето, па тие имаат за што да се стремат. Кога стапуваше во сила формата на наградување со парче, максималниот можен бонус беше кога планот беше надминат за 10%. И кога сајтот го исполни планот за 110%, работниците добија максимален бонус, додека нивните плати практично повеќе не се зголемуваа. Значи, предностите на сегашниот платен систем се очигледни.

- Можете ли да дадете примери за тоа колкава била заработката на ГРАЗ пред и по измените на Правилникот?

Во јануари ги затворивме платите по стариот систем, а во февруари - според новиот. Обемот на производство на јаглен во здружението остана практично непроменет. Но поради имплементацијата нов системЗаработката на ГРАЗ се зголеми за 11,4%. На пример, во февруари на првиот дел од рудникот Благодатнаја просечна заработкаизнесуваше 9131 гривни. Овој тим работи во 111-тиот долг ѕид, управувајќи со комплексот KD-80 и со комбинираниот KA-200. Со извлечен капацитет од 1,01 m (ова е еден од најдобрите показатели во здружението) произвеле 50.142 тони јаглен. Ако платите овде се вршеа на стариот начин, без да се земе предвид намалувањето на електричната енергија, тогаш во просек ГРАЗ би добил 8.500 гривни. Главниот фактор што влијаеше на растот на платите беше намалувањето на извлечената моќност. Платите се зголемија за 631 гривни. И ова се должи само на намалување на извлечената моќност од планираните - 1,05 m до реално извлечените - 1,01 m.

- Излегува дека првично проблемот со оптоварувањата по тип на опрема не бил видлив?

Напротив, овој проблем го видовме уште пред воведувањето на Регулативата за бонуси по методот на Хеј Груп. Но, диференцијацијата по опрема за третман не беше веднаш воведена поради една едноставна причина. Во времето на воведувањето на новиот систем на наградување во ДТЕК Павлоградугол, четири комплекси на чешката компанија Острој и плугови на компанијата ДБТ штотуку почнаа да работат и не работеа со полн капацитет. Не беше лесно да се предвиди како ќе функционира новата опрема. Затоа, намерно не го зголемивме товарот на опремата од увоз, за ​​вработените да не се плашат од нова опрема. Но, минатата година почна да се прикажува комплексот Острој во рудниците Павлоградскаја и Благодатнаја добри резултати. Во некои месеци товарот достигна 93 илјади тони јаглен. Со текот на времето совладавме нова технологијаи рударите на рудникот Степнаја. Со помош на плуг месечно произведувале 60-70 илјади тони јаглен. Откако го анализиравме сето погоре, решивме дека е време да ги поделиме оптоварувањата на долгите ѕидови и според видот на опремата.

Дали е вистина дека сега само оние вработени во Павлоградугол чии активности можат директно да влијаат на самиот индикатор ќе добијат групен бонус за таков индикатор како што е производството на јаглен?

Апсолутно во право. Во Правилникот за бонуси, кои беа на сила пред воведувањето на системот за плаќање на Хеј Груп, вработените во сите одделенија на Павлоградугол добиваа бонуси врз основа на заеднички индикатор - производство на јаглен. Дури и работниците од пансионот „Западен Донбас“, лоциран во градот Алушта. Разбирајќи дека вработените во истиот пансион или „Прувокс“ немаат никаква врска со ископ на јаглен, нивните активности на никаков начин не влијаат на овој процес, решивме дека тимовите од сите одделенија на здружението, освен рудниците и раководството персоналот, ќе добијат бонус според сопствените показатели. Односно, една категорија вработени се наградува врз основа на групен индикатор за производство на јаглен и поединечни показатели, а друга категорија - само по поединечни показатели.

На 30 јануари на плоштадот во близина на зградата на регионалната државна управа на Днепропетровск се одржа митинг против законот за труд, кој треба да го замени сегашниот Законик за работни односи. Во акцијата учествуваа неколку стотици луѓе. Ова го објави Днепр Вечерниј. Новиот Законик за работни односи ќе ја поедностави процедурата за отпуштање работници без отпремнини, ќе им овозможи да исплаќаат половина од минималната плата и ќе ги намали дополнителните плаќања за прекувремена работа за пет пати. Веќе денеска...

Рано утрото во саботата на 1 февруари во Терновка крадец се обидел да упадне во стан на локален жител. Ана Калмус напиша за ова на својата Фејсбук страница. „Денеска во 5:40 за малку ќе упаднаа во нашиот стан. Лесно спијам затоа што син ми има грип. Во 5:40 слушнав звук сличен на некој што го чеша ѕидот под прозорецот со стап од улица. Но, ние не сме странци; аголот на две куќи постојано го привлекува истиот контингент. Неколку минути подоцна, уште во сон,...

Рудар со долг ѕид кој беше повреден во несреќа на 29 јануари 2020 година во рудникот Јубилеинаја, рудникот Першотравенскоје, почина во болница во неделата, на 2 февруари. Ова го соопшти прес-службата на раководството на рудникот. „Несреќата во претпријатието се случи на 29 јануари. Работејќи на 130-тиот долг ѕид, рударот се здобил со тешка повреда на десната нога. На местото на настанот веднаш била повикана екипа за реанимација на паравоената единица Павлоград...

Денес, 2 февруари, има многу интересен датум на календарот: 02022020. Овој датум се нарекува палиндром. Ова е серија на броеви што го читаат истото од десно кон лево и лево кон десно. Се верува дека дигиталните палиндромски серии се единствени генератори на енергија и нивното позитивно влијание не може да се блокира, бидејќи тие немаат обратно читање. Двата огледални делови на палиндромите се симболи на она што е во видливото (феноменалното) и невидливото (но...

Денеска во Павлоград синоптичарите ветуваат облачно време, со можни врнежи од дожд претпладне и навечер. Температурата на воздухот претпладне ќе биде +4...+8 степени, попладне ќе се загрее до рекордни 11 Целзиусови, навечер +8 степени. Народен календар: На денешен ден Црквата го чествува споменот на Ефтимиј Велики. Некогаш во античко време, февруари беше период на страшни снежни бури. „Ветровите дуваа на Ефим - кучмата беше однесена, кафтанот беше изваден, самите белезници паднаа“, се пошегуваа Украинците, а исто така забележаа ...

Во текот на изминатата недела, бројот на пациенти се зголеми за 44% - повеќе од 26,5 илјади жители од регионот се консултирале со лекари. Повеќето од нив се деца. Речиси 99 илјади ученици во регионот се испратени во карантин. Ова го објави Одделот за здравство на регионалната државна управа на Днепропетровск. Поради зголемената инциденца, 191 училиште во регионот беа затворени за карантин. Најдобар метод за спречување на грип е вакцинацијата, потсетуваат лекарите. Дополнително, лекарите советуваа да избегнуваат близок контакт со пациентите...

Времето во Украина оваа зима е целосно ненормално и синоптичарите претходно изјавија дека температурните услови во јануари одговараат на оние од средината на ноември. Последниот зимски месец нема да биде исклучок. Според долгорочните прогнози, во февруари температурите ќе бидат високи. Сепак, можни се обилни врнежи, па дури и мало заладување. Ова го пренесува podrobno.net Климатолозите забележуваат дека во февруари најверојатно нема да има ниту силни мразови, ниту снежни наноси...