Помогнете да се јавите член 173. Студиско отсуство од Законот за работни односи на Руската Федерација

За вработените кои се испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно се запишуваат на обука на државно акредитирани дипломски програми, специјализирани програми или магистерски програми во вонредни и вонредни форми на студирање и кои успешно ги совладаат овие програми, работодавачот обезбедува дополнителни празниципритоа одржувајќи ја просечната заработка за: полагање средно сертификација во првата и втората година, соодветно - 40 календарски дена, во секој од следните курсеви, соодветно - 50 календарски дена (при совладување на образовните програми високо образованиево скратено време во втората година - 50 календарски дена); полагање на државната завршна сертификација - до четири месеци во согласност со наставната програма на високообразовната образовна програма што ја совладува работникот; став четири повеќе не е во сила на 01.09.2013 Работодавачот е должен да обезбеди неплатено отсуство платите: за вработени примени на приемни испити - 15 календарски дена; вработени - студенти на подготвителни одделенија образовни организациивисоко образование за полагање на завршна сертификација - 15 календарски дена; вработени кои студираат на државно акредитирани дипломски програми, специјализирани програми или магистерски програми за редовни студии, комбинирање на образованието со работа, за полагање средно сертификација - 15 календарски дена во академската година, за подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање конечна состојба испити - четири месеци, за полагање завршни државни испити - еден месец. За вработените кои успешно завршуваат државно акредитирана програма за диплома, програма за специјалист или магистерска програма преку дописно образование, еднаш годишно, работодавачот плаќа за патување до локацијата на соодветната организација што го спроведува едукативни активности, и назад. За вработените кои студираат државно акредитирани програми за диплома, специјализирани програми или магистерски програми во вонредни и вонредни форми на студирање во период до 10 академски месеци пред почетокот на државната конечна сертификација да се воспостави на нивно барање работна недела, скратена за 7 часа. Во периодот на отпуштање од работа, на овие вработени им се исплаќа 50 отсто од просечната заработка на главното работно место, но не помалку од минимална големинаплатите. По договор на странките договор за вработувањенамалување на работното време се врши со обезбедување на работникот со еден слободен ден од работа неделно или со намалување на времетраењето на работниот ден во текот на неделата. Гаранциите и надоместокот за вработените кои ја комбинираат работата со обука за дипломски програми, специјализирани програми или магистерски програми кои немаат државна акредитација се воспоставуваат со колективен договор или договор за вработување.

Правни совети според чл. 173 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Николај Капустин

Добро утро! Ве молам кажете ми Дали се обезбедува некаков надомест за докторантите?

Алексеј Сведенцев

Мојата сесија во Московскиот институт за електроенергетика ќе започне, и јас сум официјално вработен, дали можам да сметам на студиско отсуство и некаков надоместок?

• Прашање одговорено преку телефон

Елизавета Романова

Дали членот 173 од ЗРО се применува за студент кој сака да се стекне со второ високо образование?

• Прашање одговорено преку телефон

Григориј Лешчински

Дали универзитетот има право да издаде сертификат за оспорување 4 месеци за да се подготви за сертификатот за државен атест, магистер (вечерен курс на студии)? или се издава само во одредени денови на Државните стандарди и одбраната на ВКР и додипломска праксане е вклучено во ова време или се издава само за редовни студенти: 19:00 - 21:00 часот

• Прашање одговорено преку телефон

Вероника Бељаева

Работодавачот не сака да ги почитува барањата на законот ([Работен законик на Руската Федерација] [Поглавје 26] [член 173]). што да се прави?

• Само емоции Макс... ШТО СЕ СЛУЧИ?:) Нема да те пуштат на студентско отсуство? Дали имате право на тоа? Дали има повик за помош? Ако одговорот е да, тогаш пишувате две изјави и правите фотокопија од потврдата за покана. Вашата копија од апликацијата ја регистрирате во канцеларија или...

Владислав Персијанов

Лариса Крилова

ЗРО Член 173.. 173 од ЗРО предвидува платено отсуство за обука, но не кажува за какво образование, се поставува прашањето;;;; ; Доколку студирате второ високо образование не во вашата специјалност (работа) туку во вашата област. Ако сакам и имам средства ќе ми платат отсуство додека ја одржувам заработката и што да правам во оваа ситуација факултет со држава. акредитација , форма за кореспонденција, 2 сесии годишно

• Обврзан. На ова не влијае какво образование добивате - дури и петнаесетти степен по виша теологија. На пример, во нашата канцеларија, половина од нашата канцеларија добива втор степен - нема проблем. Иако, многу зависи од раководството, законот е на ваша страна.

Владимир Протопопов

Дали организацијата е должна да плати за студиско отсуство? вработената напишала отказ и испратила писмо, но не го отпуштиле и им се нафрлил, поминале 2 месеци и не сакаат да го отпуштат ниту да му го вратат трудот. Одделот за човечки ресурси се наоѓа на 2000 км од мене. Само што им испратив барање за студиско отсуство) дали се обврзани да платат за тоа???

• Одговорот на адвокатот:

  Член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација Гаранции и надоместок за вработените кои комбинираат работа со обука за образовните институциивисокото стручно образование и вработените кои влегуваат во овие образовни институции. Погледнете ја оваа статија, сè е јасно наведено таму

Наталија Журавлева

Променет ли е членот 173 од ЗРО за студиско отсуство Се шпекулира дека е сменет членот 173 од ЗРО за студиско отсуство. Тие велат дека се исечени. Ништо не најдов на интернет.

• Одговорот на адвокатот:

  Член 173. Гаранции и надоместоци за вработените кои ја комбинираат работата со обука во образовните институции на високото стручно образование и вработените кои влегуваат во овие образовни институции [Закон за работни односи на Руската Федерација] [Поглавје 26] [Член 173] Вработени испратени на обука од страна на работодавачот или самостојно запишани во образовни установи за високо стручно образование кои имаат државна акредитација, без разлика на нивните организациски и правни форми, за вонредни и вонредни (вечерни) форми на студирање, успешно студирање во овие установи, работодавачот обезбедува дополнително отсуство со зачувување. просечна заработка за: полагање на средно заверување на првиот и вториот курс, соодветно - 40 календарски дена, во секој од следните курсеви, соодветно - 50 календарски дена (при совладување на основните образовни програми од високото стручно образование во скратено време во втора година - 50 календарски дена); подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити - четири месеци; полагање на завршните државни испити – еден месец. Работодавачот е должен да обезбеди отсуство без плата на: вработени примени на приемен испит во образовните институции од високото стручно образование - 15 календарски дена; вработени - студенти на подготвителни одделенија на образовни институции за високо стручно образование за полагање завршни испити - 15 календарски дена; вработени кои студираат во државни акредитирани образовни установи за високо стручно образование со полно работно време, комбинирајќи го студирањето со работата, за полагање средно сертификација - 15 календарски дена во академска година, за изработка и одбрана на завршна квалификациска теза и полагање завршни државни испити - четири месеци, за полагање завршни државни испити - еден месец. За вработените кои успешно студираат преку кореспонденција во образовните институции на високото стручно образование со државна акредитација, работодавачот еднаш годишно плаќа патување до локацијата на соодветната образовна институцијаи назад. Работниците кои учат преку вонредни и вонредни (вечерни) форми на студирање во образовни институции за високо стручно образование со државна акредитација во период од десет академски месеци пред да започнат дипломски проект (работа) или да положат државни испити, добиваат работна недела. , по нивно барање, скратена за 7 часа. Во периодот на отпуштање од работа, на овие вработени им се исплаќа 50 отсто од просечната заработка на главното работно место, но не помала од минималната плата. Со договор на страните на договорот за вработување, работното време се намалува со обезбедување на работникот со еден слободен ден од работа неделно или со намалување на должината на работниот ден во текот на неделата. Гаранциите и надоместоците за вработените кои комбинираат работа и студирање во образовните институции од високото стручно образование кои немаат државна акредитација се утврдуваат со колективен договор или договор за вработување.

Алена Николаева

потребна е помош!. Работам во банка 3 месеци, сакам во иднина да одам на одмор. Но јас учам вонредно, сесиите се 2 пати годишно и неплатени. Колку брзо можам да очекувам одмор? и ќе ми дадат?

• Одговорот на адвокатот:

  За секој случај, дозволете ми да ве потсетам: Права на бенефиции за студенти кои комбинираат работа и студирање Студентот може да го комбинира учењето со работата и да ужива во придобивките утврдени со закон Руска Федерацијаза трудот и образованието. Член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација: „Вработените испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно влегле во државни акредитирани образовни институции за високо стручно образование, без оглед на нивните организациски и правни форми, со скратено работно време и со скратено работно време ( вечер) форми на студирање, успешно студирање во овие институции од страна на работодавачот обезбедува дополнително отсуство со одржување на просечната заработка.“ На лицата кои успешно студираат на универзитетите акредитирани од државата, без разлика на нивната организациска и правна форма преку кореспонденција и вечерни курсеви, им се доделуваат дополнителни отсуства на работното место со задржување на просечната плата, пресметана на начин утврден за годишни одмори (со можност за додавање дополнителни образовни одмори на годишни одмори) за: полагање тестови и испити во првата и втората година, соодветно, четириесет календарски дена, во следните курсеви, соодветно, педесет календарски дена; изготвување и одбрана на дипломски проект (работа) со положен државен испит за четири месеци; полагање на државни испити еден месец. Дополнително отсуство без плата на работното место се обезбедува на: лица примени на приемни испити во високообразовните институции, петнаесет календарски дена; студентите на подготвителните катедри на високообразовните институции имаат петнаесет календарски дена да полагаат завршни испити; Редовните студенти на високообразовните институции кои комбинираат студирање и работа имаат петнаесет календарски денови во академска година да полагаат тестови и испити; четири месеци за изготвување и одбрана на дипломски проект (работа) со положени државни испити; еден месец за полагање државни испити. Член 122. Постапка за давање годишен платен одмор Работен законик Платено отсуство на работникот мора да му се обезбедува годишно. Право на користење на годишен одмор за првата година на работа на работникот произлегува по шест месеци континуирана работа кај овој работодавач. По договор на странките, платено отсуство може да му се додели на работникот пред истекот на шест месеци. (како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година). Значи, после 3 месеци (доколку сакате) можете да одите на одмор, но нема да се обезбедат 28 работни дена, туку само 14 дена.

Валерија Боброва

Дали организацијата треба да плати за повик на сесија за првото високо образование?

• Одговорот на адвокатот:

  Списокот на гаранции и надоместоци за студентските работници и постапката за нивно обезбедување се регулирани со Поглавје 26 од Законот за работни односи на Руската Федерација, имено, членовите 173-178. Постапката за давање гаранции и надоместок на вработените кои ја комбинираат работата со обука Гаранциите и надоместокот за вработените кои комбинираат работа со обука се обезбедуваат при првото образование на соодветно ниво.

Алена Јаковалева

Кажи ми те молам. Дали патувањето до и од местото на студирање го плаќа компанијата? Ви благодарам!!

• Одговорот на адвокатот:

  Во пракса: секаде е различно. Но, сакате да знаете: што предвидува законот за ова? А законот го вели следново: Дел 2 од член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, особено, вели дека вработените кои успешно студираат преку кореспонденција во образовните институции за високо стручно образование со државна акредитација, еднаш годишно, работодавачот плаќа за патување до локацијата на соодветната образовна институција и назад. Гаранциите и надоместоците за вработените кои комбинираат работа и студирање во образовните установи од високото стручно образование кои немаат државна акредитација се утврдуваат со колективен договор или договор за вработување.

Анастасија Панина

Дали е вистина дека студиското отсуство се плаќа само еднаш?! Или пак ќе ми платат за пролетната сесија?! Изгледа денеска газдата кажа дека образовно отсуство плаќаат еднаш годишно. Само што најдов на интернет дека треба да платиш 30 дена. Што значи тоа?! Ако сесијата била во декември, 2 недели, дали тоа значи дека ќе платат за пролетната сесија, исто така 2 недели?

• погледни го членот 173 од ЗРО, ако мислиш образовна институцијаодмор 30 дена во годината, односно можност да земете 2 недели одмор во пролет и 2 недели во зима, одморот за целата календарска година не треба да надминува 30 дена

Оксана Комарова

Дали можат да одбијат да одобрат повторено платено студиско отсуство за полагање државен испит и одбрана на диплома? Учам вонредно со буџет, немам опашки, имам прва диплома високо образование. Лани земав 4 месеци платено отсуство, напишав диплома, но не положив државен испит и ме избркаа... Во јануари бев вратен и добив платен повик за повторна подготовка за одбрана на дипломата и полагање државен испит ... Напишав апликација и ја добив одлуката на шефот, ги доставив документите до одделот за човечки ресурси... три дена подоцна ми побараа потврда дека студирам... ја донесов. Една недела подоцна рекоа дека треба да има две потврди... бараа да донесат уште една потврда... Баш ништо не објаснуваат... не брзаат да издаваат годишен одмор (почнува од 01.05.2011 година.. .) Дали имаат право да не ми дадат годишен одмор или да не го платат? Ве молиме дајте детални одговори со линкови до членови од законот!!! Организацијата е многу, многу сериозна...

• Одговорот на адвокатот:

  Да го прочитаме членот 173 од ЗРО дословно.Вработените испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно влегле во државните акредитирани образовни институции за високо стручно образование, без разлика на нивните организациски и правни форми, вонредно и вонредно (навечер) форми на студирање, кои успешно студираат во овие институции, работодавачот обезбедува дополнително отсуство со зачувување на просечната заработувачка за подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити - четири месеци; Излегува дека вкупно имаш 4 месеци да ја подготвиш и одбраниш дипломата и ни ден повеќе! Ако лани веќе сте ги користеле 4 месеци, тогаш ЗРО не предвидува повторно да ги обезбедите. Ако сте користеле, да речеме, 2 месеци минатата година и земате 2 месеци оваа година, тогаш да, од вас се бара да платите 2 месеци. Тоа што лани не сте можеле да се одбраните не го обврзува работодавачот повторно да плати за регистрација. одмор. И ако не се заштитиш уште 2-3 години, тогаш што има работодавецот со тоа??? ? гарантирано ви е плаќање за само 4 месеци - тоа е сè!

Максим Нестерин

Што да му кажам на директорот да ме пушти од работа на седницата?

Евгениј Леванидов

Ќерка ми се префрли од редовно во вонредно образование. работи по професија, работодавачот одбил да плати за седницата.

• Одговорот на адвокатот:

  Според чл. чл. 173, 174 од Законот за работни односи на Руската Федерација, вработени испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно влегле во образовни институции за високо професионално и средно стручно образование со државна акредитација, без оглед на нивните организациски и правни форми во кореспонденција и со скратено работно време ( вечерни) форми на образование, успешно студирање во Во овие институции работодавачот обезбедува дополнително отсуство додека одржува просечна заработка. Во согласност со чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, гаранциите и надоместокот за вработените кои комбинираат работа со обука се обезбедуваат по добивањето образование на соодветно ниво за прв пат. Наведените гаранции и компензации може да им се обезбедат и на вработените кои веќе имаат стручно образованиесоодветно ниво и испратени на обука од страна на работодавачот во согласност со договорот за вработување или договорот за обука склучен меѓу работникот и работодавачот во писмена форма. По договор на работодавачот и работникот, на дополнителните отсуства предвидени во членовите 173 - 176 од овој законик може да се додадат и годишни платени одмори. Вработен кој комбинира работа со студирање истовремено во две образовни институции добива гаранции и надомест само во врска со студирањето во една од овие образовни институции (по избор на вработениот).

Зинаида Максимова

плаќање за сесијата? Велат дека од 2012 година работодавачот повеќе нема да плаќа за седницата. Ова е вистина?

• Многу интересно... Членот 173 од ЗРО се уште не е укинат.

Едуард Јанишев

Може ли да ми се одбие студиско отсуство? Оваа година влегов на Финансиски универзитет како вонреден студент. Ова е мое прво образование. Од 3 до 21 октомври ќе треба да студирам на факултет. Во моите раце ќе имам потврда за покана на седницата. Мојот претпоставен не сака да ме пушти на студиско отсуство, поради некоја причина верувајќи дека тоа останува на негова дискреција. Не најдов такво нешто во Законот за работни односи. Дали има право да не ме пушти на студиско отсуство? Дали ова отсуство треба да го плати мојот работодавец?

• Одговорот на адвокатот:

  Работодавецот греши. Врз основа на одредбите од чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен да обезбеди одредени гаранции и компензација на вработените кои ја комбинираат работата со обука во образовните институции за високо професионално образование. Во исто време, за да се обезбедат гаранции и компензација, особено обезбедување на платено студиско отсуство, мора да се исполнат одредени услови. Така, образовните институции од високото стручно образование мора да имаат државна акредитација, а вработените мора успешно да студираат во овие институции. Покрај тоа, треба да се земе предвид дека, според нормата од чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, гаранциите и надоместокот за вработените кои комбинираат работа со обука се обезбедуваат кога за прв пат добиваат образование на соодветно ниво. Работодавачот мора да обезбеди таканаречено студиско отсуство на вработените кои студираат со скратено работно време на универзитетите врз основа на потврда за покана издадена од образовната институција.

Едуард Шерефединов

До адвокатите, ако има такви работи! :). Јас сум студент, вонреден. Работи во АД. Добив е-пошта за почетокот на семестарот. Но, мојата компанија одби да плати студентско отсуство. Зошто е тоа??

• Одговорот на адвокатот:

  Работен законик на Руската Федерација Член 173. Гаранции и надоместоци за вработените кои ја комбинираат работата со студирањето во образовните институции на високото стручно образование и вработените кои влегуваат во овие образовни институции Вработени испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно влегле во образовни институции за високо професионално образование со државна акредитација, без разлика на нивните организациски и правни форми за кореспонденција и вонредни (вечерни) форми на студирање, успешно студирање во овие институции, работодавачот обезбедува дополнително отсуство со зачувување на просечната заработка за: полагање на средно заверка во првата и втората година , соодветно - 40 календарски дена, секој од следните курсеви, соодветно - 50 календарски дена (при совладување на основните образовни програми од високото стручно образование во скратено време во втората година - 50 календарски дена); подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити - четири месеци; полагање на завршните државни испити – еден месец. Работодавачот е должен да обезбеди отсуство без плата на: вработени примени на приемен испит во образовните институции од високото стручно образование - 15 календарски дена; вработени - студенти на подготвителни одделенија на образовни институции за високо стручно образование за полагање завршни испити - 15 календарски дена; вработени кои студираат во државни акредитирани образовни установи за високо стручно образование со полно работно време, комбинирајќи го студирањето со работата, за полагање средно сертификација - 15 календарски дена во академска година, за изработка и одбрана на завршна квалификациска теза и полагање завршни државни испити - четири месеци, за полагање завршни државни испити - еден месец. За вработените кои успешно студираат преку кореспонденција во образовните институции за високо стручно образование со државна акредитација, работодавачот плаќа патување до локацијата на соодветната образовна институција и назад еднаш во академска година. (како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година) За вработените кои студираат вонредни и вонредни (вечерни) форми на студирање во државни акредитирани образовни институции за високо стручно образование во период од десет академски месеци пред почетокот на нивниот дипломски проект (работа) или полагањето на државните испити, на нивно барање се утврдува работна недела скратена за 7 часа. Во периодот на отпуштање од работа, на овие вработени им се исплаќа 50 отсто од просечната заработка на главното работно место, но не помала од минималната плата. Со договор на страните на договорот за вработување, работното време се намалува со обезбедување на работникот со еден слободен ден од работа неделно или со намалување на должината на работниот ден во текот на неделата. Гаранциите и надоместоците за вработените кои комбинираат работа и студирање во образовните институции од високото стручно образование кои немаат државна акредитација се утврдуваат со колективен договор или договор за вработување. Член 174. Гаранции и надоместоци за вработените кои студираат во образовните установи од средното стручно образование и вработените кои влегуваат во овие образовни установи.Вработените испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно влегле во образовните установи од средното стручно образование со државна акредитација, без оглед на нивната организациска и правни форми според За вонредните и вонредните (вечерни) облици на образование, оние кои успешно студираат на овие установи, работодавачот обезбедува дополнително отсуство со зачувување на просечната заработувачка за: полагање средно заверка во прва и втора година - 30 календарски секој ден,

Кристина Громова

Работам во фирма (не е државна), учам вонредно (дипломиран). Има сертификат кој повикува на сесија.

• Врз основа на чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација на вработените испратени на обука од работодавачот или кои самостојно влегле во образовни институции за високо професионално образование со државна акредитација...

Генадиј Попријадухин

Дали студиското отсуство е платено? Добив помалку од вообичаено. Менаџерот постојано вели дека студиското отсуство не се плаќа во целост. Долго разговаравме за тоа дека во ЗРО во чл. 177 се пишува дека плаќаат. И менаџерот не разбира, а тој самиот вели дека ова е студиско отсуство, што значи дека тие не се целосно платени

• Одговорот на адвокатот:

  Во согласност со член 173 од ЗРО, работодавачот обезбедува дополнително отсуство со зачувување на просечната заработка за: полагање на средно сертификација во првата и втората година, соодветно - 40 календарски дена, во секој од следните курсеви, соодветно - 50 календарски дена. (при совладување на основните образовни програми на високообразовното стручно образование во скратено време во втора година - 50 календарски дена); подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити - четири месеци; полагање на завршните државни испити – еден месец. Работодавачот е должен да обезбеди отсуство без плата на: вработени примени на приемен испит во образовните институции од високото стручно образование - 15 календарски дена; вработени - студенти на подготвителни одделенија на образовни институции за високо стручно образование за полагање завршни испити - 15 календарски дена; за вработени кои студираат во образовните институции на високото стручно образование со полно работно време, комбинирање на студирање со работа, за полагање на средно сертификација - 15 календарски дена по академска година, за подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити - четири месеци, за полагање завршни државни испити – еден месец.

Виталиј Сељунин

Законот што работодавачот е должен да го остави на седница

• Член 173 од ЗРО. Студиското отсуство се доделува до 50 календарски дена годишно (без разлика на главниот и може да се комбинира со него), се плаќа. Треба да му доставите на одделот за човечки ресурси сертификат за повик од вашиот...

Сергеј Мариевски

Плаќање за студиско отсуство. Здраво! Би бил многу благодарен ако ми помогнете да го средам проблемот со плаќањето на студиското отсуство. Отсуствував 4 месеци за да се подготвам и да ги положам испитите за повисоки квалификации и државни стандарди. Како да платам и да го пресметам? Ако добро разбирам, тоа е во календарски денови врз основа на просечна заработка. Оние. За добра мерка, да земеме: годишниот приход е 365.000, поделен со 365 дена. Излегува 1000 рубли за 1 ден. 120 дена одмор. Значи 1000*120= 120.000 да ми платат? Благодарам однапред!

• Одговорот на адвокатот:

  Почитувана Јулија! Член 173. Кодекс за работни односи на Руската Федерација Гаранции и надоместок за вработените кои ја комбинираат работата со обука во образовните институции на високото стручно образование и вработените кои влегуваат во овие образовни институции Вработени испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно влегле во образовни институции за високо професионално образование со државна акредитација, без разлика на нивните организациски и правни форми за кореспонденција и вонредни (вечерни) форми на студирање, успешно студирање во овие институции, работодавачот обезбедува дополнително отсуство со зачувување на просечната заработка за: полагање на средно заверка во првата и втората година , соодветно - 40 календарски дена, секој од следните курсеви, соодветно - 50 календарски дена (при совладување на основните образовни програми од високото стручно образование во скратено време во втората година - 50 календарски дена); подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити - четири месеци; Постапката за пресметување на просечната месечна плата погледнете ја овде Не е променета и постои и денес. Прво се пресметува просечната месечна плата за годината, односно парите што ги заработувате се делат со 12, а потоа по работен ден. Тие се наплаќаат не по ден во месецот, туку по работен ден. Односно, вашата просечна месечна плата се дели со бројот на работни денови и се пресметува вашата плата на ден. Според тоа, колку работни денови ќе има во текот на месецот на одмор. Толку ќе добиете компензација. Доколку вашата плата не зависи од бројот на работни денови, ќе добивате 4 месечни плати. Среќно на вашите испити!!!

  чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, гаранциите и надоместокот за вработените кои комбинираат работа со обука се обезбедуваат кога за прв пат добиваат образование на соодветно ниво. Работодавачот мора да обезбеди таканаречено студиско отсуство на вработените кои студираат со скратено работно време на универзитетите врз основа на потврда за покана издадена од образовната институција. Напишете апликација, приложете потврда за предизвик, регистрирајте се кај секретарот и одете на седницата. Не можат да ве казнат поради отсуство од работа добра причина.

Станислав Козицин

студентско отсуство.. Здраво, се прашувам дали веднаш се вработам по добивањето на мојата диплома, завршувам медицинско училиште, дали имам право на студентско отсуство? Слушнав дека се бара и трае 30 календарски дена и дека треба да ми платат, ако знае некој нека ми одговори.

чл. 177 од Законот за работни односи на Руската Федерација, гаранциите и надоместокот за вработените кои комбинираат работа со обука се обезбедуваат кога за прв пат добиваат образование на соодветно ниво. Работодавачот мора да обезбеди таканаречено студиско отсуство на вработените кои студираат со скратено работно време на универзитетите врз основа на потврда за покана издадена од образовната институција.

Сергеј Коси

ќе те пушти ли да одиш? (vn). Јас работам во градинка(не приватно), односите со властите се така-така, со векови немаше да се видиме, сега сум запишан дописен студент на државен институт со буџет, како да одам и на седници, може да не ми дозволи да учам? ((Слушнав некаде дека во ова време целосно ја исплаќаат платата и патуваат еднаш годишно, дали е тоа точно?

• Одговорот на адвокатот:

  Да, тие се задолжителни, од вас се бара да обезбедите потврда за покана. Гаранциите и надоместоците за вработените кои ја комбинираат работата со студирањето во образовните институции од високото стручно образование и за вработените кои влегуваат во овие образовни установи се регулирани во чл. 173 Работен законик (Работен законик на Руската Федерација). Според овој член, вработените испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно влегле во образовни установи за високо стручно образование со државна акредитација, без оглед на нивните организациски и правни форми, во вонредни и вонредни (вечерни) форми на студирање, кои успешно студираат во овие институции, работодавачот обезбедува дополнително отсуство додека одржува просечна заработка. Во исто време, во согласност со чл. 177 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

  Валентин Дијанин

  За трудовото законодавство.. Состојба: Аплицирам за моето прво високо образование (дописно) не од специјалноста во која работам. Затоа добив известување од институтот во кое пишува дека од ден на ден ќе бидам на воведната седница. Значи, одделот за сметководство не сака да плаќа недела и пол одмор за студии. Ми се чини дека сакаат да се тркалаат на пареа. Објаснете му на некој што разбира.

  • Одговорот на адвокатот:

    За жал, драг Евгениј, сметководството не треба да ви плаќа за таканаречената „влезна сесија“, бидејќи во вториот дел од член 173 од ЗРО е наведено дека работодавачот е должен да обезбеди отсуство БЕЗ ПЛАТА на вработените примени на приемни испити на високообразовни установи стручно образование - 15 календарски дена Член 173. Гаранции и надоместоци за вработените кои ја комбинираат работата со студирањето во образовните установи од високото стручно образование и вработените кои влегуваат во овие образовни институции.Вработените испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно влегле во државна -акредитирани образовни установи за високообразовно стручно образование, без разлика на нивните организациски и правни форми за кореспонденција и вонредни (вечерни) форми на образование, кои успешно студираат во овие установи, работодавачот обезбедува дополнително отсуство со зачувување на просечната заработувачка за: полагање средно сертификација во првата и втората година, соодветно - 40 календарски дена дена, во секој од следните курсеви, соодветно - 50 календарски дена (при совладување на основните образовни програми на високото стручно образование во скратено време во втората година - 50 календарски дена Подготовка и одбрана на завршната квалификациска работа и полагање на завршни државни испити - четири месеци, полагање завршни државни испити - еден месец Работодавачот е должен да обезбеди отсуство без плата на: вработени примени на приемен испит во образовни установи од високо стручно образование. образование - 15 календарски дена; вработени - студенти на подготвителни одделенија на образовни институции за високо стручно образование за полагање завршни испити - 15 календарски дена; за вработени кои студираат во државни акредитирани образовни институции за високо стручно образование на редовен начин, комбинирано студирање со работа, за полагање средно заверка - 15 календарски дена по учебна година, за подготвување и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање завршни државни испити - четири месеци, за полагање завршни државни испити - еден месец.За вработени кои успешно учат преку кореспонденција во образовните институции на високото стручно образование со државна акредитација, работодавачот плаќа патување до локацијата на соодветната образовна институција и назад еднаш во академска година. Работниците кои учат преку вонредни и вонредни (вечерни) форми на студирање во образовни институции за високо стручно образование со државна акредитација во период од десет академски месеци пред да започнат дипломски проект (работа) или да положат државни испити, добиваат работна недела. , по нивно барање, скратена за 7 часа. Во периодот на отпуштање од работа, на овие вработени им се исплаќа 50 отсто од просечната заработка на главното работно место, но не помала од минималната плата.По договор на страните на договорот за вработување, работното време се намалува со обезбедување на вработен со еден ден од работа неделно или со намалување на времетраењето на работниот ден во рок од една недела Гаранциите и надоместокот за вработените кои ја комбинираат работата со студирањето во образовните установи од високото стручно образование кои немаат државна акредитација ги утврдува колектив. договор или договор за вработување.

Ново издание на чл. 173 од Кривичниот законик на Руската Федерација

Член 173. Изгубена сила - федералниот законод 04/07/2010 N 60-FZ.

Коментар на член 173 од Кривичниот законик на Руската Федерација

1. Општествената опасност од кривично дело лежи во кршењето на принципите економската активност, предизвикувајќи штета на законски заштитените интереси и фактот што е придружена со цела низа други кривични дела, од кои лажното претприемништво понекогаш е најмалку опасно.

2. Објективната страна на псевдо-претприемништвото се изразува на дело.

Псевдо-претприемништвото значи создавање комерцијална организацијабез намера да врши деловни или банкарски активности, остварување одредени цели, предизвикувајќи голема штета на граѓаните, организациите или државата.

3. Создавање фиктивна непрофитна организација(потрошувачка задруга, јавна или верска организација) според чл. 173 не се применува. Во некои случаи, можно е да се изведат сторителите пред лицето на правдата според чл. 239, 282.2 или според други членови од Кривичниот законик на Руската Федерација.

4. Законодавецот го стеснува концептот на трговска организација според чл. 173, што укажува дека е создаден без намера да врши деловни или банкарски активности. Според тоа, создавањето на фиктивна лажна компанија од комерцијална природа, наводно за вршење на непретприемачки видови на економска активност, не може да се квалификува под коментарот. член дури и ако се присутни сите други знаци на состав.

5. Создавањето на комерцијална организација се состои од нејзина државна регистрација. Постапките на виновникот изгледаат сосема официјални на површина: документите се поднесуваат за државна регистрација, а понекогаш и за лиценцирање; соодветните органи, во согласност со потребната процедура, донесуваат одлука за регистрација (или лиценцирање).

6. Задолжителна карактеристика на создадената псевдопретприемничка структура е немањето намера кај основачите на компанијата да го спроведат наведеното во составни документиделовни или банкарски активности.

7. Во исто време, се чини дека лажната организација навистина мора да ги спроведе активностите наведени во коментарот. напис како цел на неговото создавање: криење зад државна регистрацијаорганизации каде што виновникот незаконски добива заеми; е ослободен од плаќање даноци за активности кои реално се вршат, но во рамките на друга организација; добива имотна корист (со трошење, на пример, на банкарски депозити средства добиени од физички лица или правни лица); се занимава со забранети активности (производство на дрога, оружје и сл.).

8. Лажното претприемништво е завршено кога ќе им се нанесе голема штета на граѓаните, организациите или државата. Голема штета, според забелешката. до чл. 169, - штета што надминува 250 илјади рубли.

9. Субјективната страна на делото се карактеризира со вина во вид на директна умисла.

10. Задолжителен елемент на составот е присуството на најмалку една од четирите цели на дејствието на сторителот наведени во законот: 1) добивање заеми; 2) даночно ослободување; 3) добивање на други имотни користи; 4) покривање за забранети активности.

11. Предмет на криминален напад е секое лице над 16 години кое има регистрирано комерцијална лажна организација.

12. Делото е класифицирано како кривично дело од средна тежина.

Кога се вработуваат, огромен број Руси сонуваат само да ја добијат посакуваната позиција. Малкумина размислуваат дали работодавачот се придржува кон законот за работни односи. Патем, вработениот исто така мора да го почитува.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Ајде да зборуваме за член бр. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој предвидува надоместок за граѓаните кои влегуваат во високообразовна институција и студенти.

Законската рамка

Денес е можно, па дури и неопходно студентите да ја комбинираат работата, бидејќи сумите на стипендиите се исклучително мали. Понекогаш е соодветно да се работи и студира со скратено работно време или со скратено работно време. Но, што е со одморот?

На крајот на краиштата, обуката вклучува одвојување време од работа некое време за различни цели:

• слушајте предавање;
• помине на седницата;
• завршете го стажирањето.

Да се ​​свртиме кон Законот за работни односи, тој содржи член 173, кој не само што гарантира дека таков вработен нема да биде отпуштен, туку обезбедува и надомест за две категории граѓани:

• насочени кон обука од работодавачот;
• оние кои сами влегле на универзитетот.

Дополнителен плус е ако вработениот е успешно обучен.

Посебно внимание треба да се посвети на фактот дека член 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува присуство на два вида универзитети:

• има државна акредитација;
• немање државна акредитација.

Законот се однесува на граѓаните кои студираат на две категории на универзитети.

Важно е да се разбере дека вработените кои избираат образовна институција без државна акредитација треба да ги земат предвид гаранциите и условите за одмор предвидени во договорот за вработување. Во овој случај, нема да има нејасни прашања за време на вработувањето.

Законот за работни односи јасно ги регулира компензациите и гаранциите за работниците кои ги комбинираат работата и студирањето на универзитетите со државна акредитација.

Основни одредби

Државната акредитација бара одреден број денови за полагање испити и студирање.

Кога стекнувате знаење за програми:

• магистерски дипломи;
• универзитетска диплома;
• специјалитет

При студирање вонредно или вонредно, работодавачот е должен да му обезбеди на работникот дополнителни денови за одмор во целост.

Во зависност од текот на студирањето, одморот се распределува на следниов начин:

ВО во овој случајЗа време на периодот на сертификација, платата на работникот мора да се одржува. Во некои ситуации, платите не се одржуваат за време на периодот на обука, но безбедноста на работата е загарантирана.

Таквите случаи вклучуваат:

Образовна институција со државна акредитација може да се наоѓа на друг локалитет. Членот го обврзува работодавачот еднаш годишно да им плаќа на вработените кои комбинираат работа и студирање за патување до местото каде што се наоѓа образовната установа, како и до другиот крај.

Друга предност за граѓанските студенти е тоа што им се дава повеќе слободно време во месеците пред нивните завршни испити. Максималниот период на подготовка не надминува 10 месеци.

Обезбедувањето дополнителни часови за студирање се пресметува на неколку начини:

• се скратува секој работен ден за одредено време;
• Работната недела се скратува за одреден број денови.

Ова прашање се решава поединечно на работното место. Договорот мора да одговара на двете страни. Посебно се пресметуваат и платите за овој период.

За часовите од кои работникот е ослободен, работодавачот мора да исплати половина од платата. Добиената сума мора да биде повисока од минималната заработка за наведената година или еднаква на неа.

Се верува дека работодавачот е заинтересиран за подобрување на квалификациите на својот вработен.

Што се гаранции и компензација

Гаранциите се вградени во трудовото право, тие се претставени во форма на услови и средства кои обезбедуваат зачувување и спроведување на правата на работниците.

Стандардно поделено на:

• нематеријални;
• материјал.

Во овој случај, надоместокот за исплата на платите делува како гаранција. Работникот е принуден да пропушти денови од стаж од валидна причина, што е предвидено со закон.

Покрај тоа, граѓанинот задржува работното место, и покрај тоа што е принуден да отсуствува подолго време во врска со полагањето на средното и конечниот сертификат.

Што се однесува до концептите на гаранции и компензација, детални информации за нив може да се најдат и во Законот за работни односи, во член 164. Сите овие гаранции се опишани во договорот за вработување составен при аплицирање за работа.

Тој може да биде:

• индивидуална;
• колективен.

Дури и ако граѓанин студира во образовна институција која нема државна акредитација, сите гаранции можат да бидат наведени во договорот врз основа на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ајде да зборуваме и за компензација. Овој концепт се однесува исклучиво на материјални исплати на граѓаните кои ги компензираат трошоците на вработениот.

Ако зборуваме конкретно за член 173, тогаш надоместокот овде е еднократна исплата од работодавачот, компензација за патувањето на граѓанинот во двете насоки. Тие се неопходни ако образовната институција се наоѓа далеку од местото на работа на вработениот.

Одговорност за неисполнување

Законот за работни односи мора да го почитуваат и работникот и работодавачот. Игнорирањето на неговите правила и прописи ќе резултира со казна.

Може да се изрази во неколку форми:

• дисциплинска одговорност;
• материјална одговорност.
• административна одговорност.

Не треба да ги разбирате написите од кодот на свој начин.

Имајте предвид дека во овој случај се применуваат следниве правила:

• дополнително отсуство согласно член 173 и годишен одмор- различни поими, не можат да се совпаѓаат во термини;
• Вработен кој добива второ високо или дополнително образование не може да аплицира за мерки за поддршка и гаранции;
• во случај на студирање на универзитет кој нема државна акредитација, сите гаранции се пропишани во договорот за вработување на барање и можност на работодавачот;
• доделувањето на отсуството се врши врз основа на потврда од образовната установа во која се наведени причината за повикот и периодот.

Доколку работодавачот одбие да обезбеди дополнително отсуство за дефинирани со законВработениот всушност има две опции:

• продолжи да работи и да напише барање до трудовиот инспекторат;
• не оди на работа.

Последната одлука може да резултира со разрешување според член 81 Дел 1. Меѓутоа, таквите сложено прашањеќе треба дополнително да се разгледува на суд. Како по правило, во такви случаи судот застанува на страната на работникот, враќајќи му ги правата. Потребно е да се зачуваат сите сертификати и документи.

Бидејќи Работно законодавстводава гаранции за вработените комбинирање на студиите треба да изберат државни универзитети. Исто така, препорачуваме однапред да разговарате за вашите планови за обука со вашиот работодавец. Решавањето на прашањата преку суд е соодветно, но бара повеќе време и труд.

За вработените кои се испратени на обука од страна на работодавачот или кои самостојно се запишуваат на државно акредитирани дипломски програми, специјализирани програми или магистерски програми во вонредни и вонредни форми на студирање и кои успешно ги совладаат овие програми, работодавачот обезбедува дополнително отсуство. со иста просечна заработка за:

полагање на средно сертификација во првата и втората година, соодветно - 40 календарски дена, во секој од следните курсеви, соодветно - 50 календарски дена (при совладување на образовните програми за високо образование во скратено време во втората година - 50 календарски дена);

полагање на државната завршна сертификација - до четири месеци во согласност со наставната програма на високообразовната образовна програма што ја совладува работникот;

Работодавачот е должен да обезбеди отсуство без плата:

за вработени примени на приемни испити - 15 календарски дена;

за вработените - студентите на подготвителните одделенија на образовните организации на високото образование да го поминат конечниот сертификат - 15 календарски дена;

вработени кои студираат на државно акредитирани дипломски програми, специјализирани програми или магистерски програми за редовни студии, комбинирање на образованието со работа, за полагање средно сертификација - 15 календарски дена во академската година, за подготовка и одбрана на завршна квалификациска работа и полагање конечна состојба испити - четири месеци, за полагање завршни државни испити - еден месец.

За вработените кои успешно ги завршуваат државно акредитираните дипломски, специјалисти или магистерски програми преку дописно образование, работодавачот плаќа за патување до и од локацијата на соодветната организација која врши образовни активности еднаш годишно.

Вработените кои студираат државно акредитирани програми за диплома, специјализирани програми или магистерски програми во вонредни и вонредни форми на студирање во период до 10 академски месеци пред почетокот на државната завршна сертификација, се основаат на нивно барање со работна недела скратена за 7 часа. Во периодот на отпуштање од работа, на овие вработени им се исплаќа 50 отсто од просечната заработка на главното работно место, но не помала од минималната плата.

Со договор на страните на договорот за вработување, работното време се намалува со обезбедување на работникот со еден слободен ден од работа неделно или со намалување на должината на работниот ден во текот на неделата.

Гаранциите и надоместокот за вработените кои ја комбинираат работата со обука за дипломски програми, специјализирани програми или магистерски програми кои немаат државна акредитација се воспоставуваат со колективен договор или договор за вработување.

Студиско отсуство Законот за работни односи - член 173 - се однесува на државните гаранции за образование. Постапката за негово обезбедување, регистрација и исплата е нешто поразлична од годишниот платен одмор. Ајде да ги погледнеме овие карактеристики во нашата статија.

Кога и како може да се одобри студиско отсуство

Кодексот за работни односи на Руската Федерација посочува неколку точки што мора да се земат предвид при аплицирање за отсуство во врска со обука (во натамошниот текст ОСО):

• OCO може да се земе само на главното место на работа;
• универзитетот мора да има државна акредитација, што се потврдува со посебен сертификат од образовната институција или со вклучување на потребните податоци во сертификатот за предизвик;
• работникот добива високо стручно образование (во натамошниот текст: ХПЕ) за прв пат; исклучок е случајот кога по иницијатива на работодавачот се стекнува нова високообразовна квалификација;
• За да го добие OCO, вработениот мора да обезбеди потврда за покана од универзитетот и да побара отсуство во писмена форма со пишување соодветна апликација.

Пријава за студиско отсуство: примерок

Апликацијата мора да ги содржи сите информации кои ќе влијаат на обезбедувањето, регистрацијата и плаќањето на студиското отсуство.

Правилно договорената апликација ќе биде основа и за налогот за отсуство и за поврзаните спогодби со работодавачот.

Како да поставите нарачка за одмор, прочитајте ја статијата „Нарачка за годишен платен одмор - примерок и формулар“ .

Формуларот за нарачка е погоден и за регистрација на студиско отсуство.

Во работниот или колективниот договор може да се вклучат и други услови според CCA. Како по правило, ова се „ублажувачки“ услови. Според Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен да обезбеди CCA само во наведените случаи, а според договор со работникот, може да се обезбеди отсуство во други ситуации. На пример, можете да аплицирате за одмор дури и ако образовната институција нема државна акредитација.

Колку трае студиското отсуство и како се исплаќа во 2019 година?

Исплатата за студиско отсуство според ЗРО предвидува разлики во зависност од формата на обука и од целта за која се обезбедува задолжителното образование.

ЗАБЕЛЕШКА!Законот „За образование во Руската Федерација“ од 29 декември 2012 година бр. 273-ФЗ воспостави различни видови на високо образование, вклучувајќи образование според дипломски, специјалисти и магистерски стандарди. Предмет на разгледување во чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација се конкретно овие типови. Сепак, може да има и други според други стандарди.

Главните нијанси на времетраењето и плаќањето на CCA во согласност со чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација се претставени во табелата:

Надоместокот на CCA секогаш се пресметува врз основа на просечната заработка.

Според чл. 173 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако сакате, на работникот кој студира со скратено работно време или со скратено работно време може да му се обезбеди работна недела скратена за 7 часа. Ваквата одредба е дозволена:

• за период до 10 месеци пред конечната сертификација;
• со исплата на 50% од просечната заработка за ослободеното време.

Дали работодавачот е должен да ги плати трошоците поврзани со студирањето?

Покрај времето поминато на процесот на студирање, вработениот сноси и други трошоци:

• на едукативни материјалии бенефиции;
• за патување до и од местото на студирање;
• за изнајмување станови за периодот на сесијата (одбрана), доколку местото на студирање е во друг град итн.

Според стандардите на Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот се обврзува да плати само патни трошоци до универзитетот и назад:

• 1 пат годишно;
• за дописни студенти;
• предмет на успешни студии.

ЗАБЕЛЕШКА!Што се подразбира под „успешно студирање“ не е конкретно објаснето. Според тоа, доколку студентот успешно ги положи испитите (сертификации) и ги продолжи студиите, неговите студии може да се сметаат за успешни.

Плаќањето од страна на работодавачот на други трошоци не е задолжително. Во договорите со вработените може да се предвиди дополнителен надомест.

Одредени нијанси во врска со обезбедувањето и плаќањето на одмор

1. CCA се дава во календарски денови без продолжување за празници. Празниците се плаќаат како редовни календарски денови.
2. Во случај на спреченост за работа во периодот на задолжително здравствено осигурување, истото не се продолжува, а боледувањето во овој период не се плаќа. Доколку завршило задолжителното здравствено осигурување, а спреченоста за работа не, се исплаќаат оние денови на боледување кога работникот требало да работи.

1. Работодавачот не може:

• одбие CCA;
• трансфер CCA;
• го замени со паричен надоместок.

1. CCA не го укинува правото на основно отсуство. Дозволено е да се додаде ОСО на главното отсуство (член 177 од ЗРО).
2. ОСО не треба да се совпаѓа на време со кој било друг одмор. Доколку работникот е на друг одмор, тој ќе мора да биде прекинат (презакажан) за да се издаде OCO.

Како правилно да презакажете друг одмор, прочитајте го материјалот „Апликација за трансфер на годишен одмор - формулар и примерок“ .

Резултати

ОСО е гаранција што го обезбедува правото на граѓанинот да добие образование и затоа се разликува од другите видови отсуство. За правилна регистрација и плаќање, треба да ги земете предвид барањата за студиско отсуство од Законот за работни односи и нијансите што произлегуваат од посебните карактеристики на таквото отсуство.