Кои се казните за неисплата на плата? Нов закон за плати: строги рокови за плаќање и казни за доцнење Казни за неисплата на плати за една година

На 3 октомври 2016 година, стапува на сила Федералниот закон од 07/03/2016 година бр. 272-ФЗ „За изменување и дополнување на одредени законски акти на Руската Федерација за зголемување на одговорноста на работодавачите за прекршување на законодавството во врска со платите“. Документот го подготви руското Министерство за труд со цел да се зголеми заштитата на работниците од бескрупулозните работодавци.

Потребата да се донесе Федерален закон се појави во врска со заостанатите плати на вработените.

Така, според Росстат, од 1 јуни 2016 година, вкупните заостанати плати изнесуваат 4.004 милиони рубли.

Главниот износ на заостанати плати се појави поради недостаток на сопствени средства на организациите - 3.809 милиони рубли. (98,5% од вкупниот износ на заостанат долг).

Во вкупниот обем на заостанати плати, 38% отпаѓаат на производството, 22% на градежништвото, 20% на транспортот, 6% на рударството, 5% на земјоделството, ловот и давањето услуги во овие области, сеча, 4% - за истражување и развој.

Обемот на заостанатите плати заклучно со 01.06.2016 година изнесува 1% од месечниот фонд на плати на работниците во набљудуваните видови стопански дејности. Врз основа на резултатите од инспекциите на Роструд, заостанатите плати се намалуваат месечно.

Што ќе се смени?

Федералниот закон бр. 272-ФЗ го менува Кодексот на Руската Федерација за административни прекршоци (во натамошниот текст Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација):

• прекршувањата на неплаќање плати и други плаќања што се должат на работникот се класифицирани како посебен административен прекршок;
• се зголемуваат глобите за повторени прекршоци.

Забелешка

Според сегашната верзија на Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, за прекршување на неплаќање плати и други плаќања поради вработен, работодавачот се смета за административно одговорен врз основа на Дел 1 од чл. 5.27. Во новото издание, работодавачите ќе бидат кривично гонети за овие прекршоци врз основа на Дел 6 од чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација.

Така, доколку како резултат на инспекцијата, покрај прекршувањата во врска со задоцнето плаќање на платите, се откријат и други прекршувања на трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат норми за трудовото право, тогаш на работодавачот може да му се изречат неколку парични казни во исто време. : како според Дел 1 од чл. 5.27, а според Дел 6 од чл. 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, како и по други основи наведени во други делови од овој член.

Зголемени казните за неисплата на плати

Во согласност со Дел 1 од чл. 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот и (или) претставниците овластени од него на пропишан начин, кои ја одложиле исплатата на платите на вработените и други прекршувања на платите, се одговорни во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони. Во овој случај, одговорност се јавува кога платите доцнат и за еден вработен и за група вработени.

Во новото издание на Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација (Дел 6, член 5.27), износот на глобите за прекршување на трудовото законодавство е зголемен во споредба со тековните важечки.

За повеќекратни прекршувања, казните се уште построги.

Информациите за административната одговорност за задоцнета исплата на платите се прикажани во сумарна форма во табелата.

Висини на казни за задоцнето плаќање на платите

Нашите информации

Дисквалификација е одземање на правото на поединец да зазема одредени позиции или да се занимава со одредени активности. Одлуката за изземање на службените лица судот ја донесува врз основа на материјалите од увидот на контролниот и надзорниот орган.

Како по правило, за прекршување на неплаќање на платите, работодавачот (шефот на организацијата - генерален директор, директор, претседател итн.) во моментов е директно изведен пред лицето на правдата. Според тоа, при привремена замена на управител ќе биде вклучено лице на кое согласно налогот (упатството) на управителот му е доверено извршување на должностите за време на неговото отсуство.

Дополнително, главниот сметководител може да одговара и за доцнење на платите доколку е директно виновен, на пример, за задоцнето плаќање на платите или за неисплата на регресот за годишен одмор.

Но, контролните и надзорните органи, по правило, не привлекуваат персонални работници за неплаќање на платите. Но, менаџерот има право да го доведе вработениот во персоналот на дисциплинска одговорност врз основа на резултатите од инспекцијата ако се утврди неговата вина.

Казните за овие прекршоци службеното лице мора да ги префрли на сметката на контролниот и надзорниот орган во рокот наведен во решението за парична казна, инаку средствата се задржуваат од платите на вклучените службеници од страна на службата за извршители.

Забелешка

Работодавачот нема право да ги задржува глобите од надзорните органи од платите на вработените.

Донесувањето одлука од страна на контролното и надзорниот орган за изрекување парични казни на службени лица не забранува изрекување парична казна во исто време и на работодавачот - правно лице (ИС). Во овој случај, плаќањето на казната се врши на товар на правното лице (ИП), исто така на доброволна основа или на начин на извршна постапка.

Зголемен е паричниот надоместок на вработените за неисплата на плати

Федералниот закон бр. 272-ФЗ содржи и измени на Законот за работни односи на Руската Федерација и Законот за граѓанска постапка на Руската Федерација, чија цел е да се спречи задоцнето плаќање на платите.

Членот 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација во новото издание предвидува дека ако работодавачот го прекрши утврдениот рок за исплата на плата, регрес за годишен одмор, отказ и (или) други плаќања што се должат на работникот, работодавачот е должен да плати нив со исплата на камата чиј износ е зголемен (наведените дополнувања се истакнати подвлекувајќи).

Така, одговорноста на работодавачот е двојно зголемена: од 1/300 на 1/150; Дополнително, променета е основната референтна точка: наместо стапката на рефинансирање, воспоставена е основната стапка.

Нашите информации

Стапката на рефинансирање е годишен процентуален показател кој го карактеризира плаќањето за кредитни ресурси (рефинансирање) обезбедени од Централната банка.

Клучна стапка е каматната стапка на обезбедување и повлекување ликвидност од страна на Централната банка на аукциска основа за период до седум дена.

Имајќи ја предвид новата норма, работодавачите треба да направат соодветни измени на колективните договори и локалната регулатива и да ги запознаат вработените со нив на начин пропишан со закон.

Промените на договорите за вработување се прават само ако обврската на работодавачот да плати надоместок во согласност со чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација беше вклучен во договорот за вработување како еден од неговите услови.

Висината на паричниот надоместок што му се исплаќа на вработен може да се зголеми со колективен договор, локална регулатива или договор за вработување. Обврската за плаќање на наведениот паричен надомест се јавува без оглед на вината на работодавачот. Овие правила, содржани во тековната верзија на чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, остануваат во иста форма во новото издание на овој член.

Административна, кривична и финансиска одговорност за задоцнета исплата на платите

Мерките за административна, кривична и финансиска одговорност за задоцнета исплата на платите на вработените се предвидени и со сегашната законска регулатива.

Државните инспекторати за труд вршат инспекциски надзори за усогласеноста на работодавачите со законската регулатива за плати, по што сторителите се доведуваат до административна одговорност во форма на парична казна. Доколку платите не се исплаќаат повеќе од три месеци, материјалите од инспекцијата се испраќаат до истражните органи за да размислат дали да покренат кривично дело.

Покрај административната одговорност, за неисплата на плата од себичен или друг личен интерес, предвидена е кривична одговорност, вклучувајќи и затвор од една до три години (член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација).

Со цел да се зголеми ефикасноста на тековните активности, зајакната е интеракцијата со територијалните органи на прогонот и даночните органи и филијалите на вонбуџетски фондови, а интензивирани се активностите на меѓуресорните регионални комисии за прашања за отплата на заостанатите плати.

Да забележиме дека ако работодавачот при инспекцијата приложи докази дека не е директно виновен (на пример, недостаток на средства од претпоставена организација до која работодавачот постојано контактирал), тогаш контролниот и надзорниот орган ја известува претпоставената организација за резултатите од инспекцискиот надзор и усвојувањето на соодветни мерки за отстранување на заостанатите плати .

Платите за месецот одработен од 3 октомври мора да се исплаќаат најдоцна до 15-ти ден од месецот што следи по месецот одработен.

Платите се исплаќаат најмалку на секои половина месец (шести дел од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација). За одредени категории работници може да се утврдат други рокови за исплата на плати со федерален закон (седми дел од член 136 од ЗРО).

Така, Законот за работни односи во својата сегашна верзија воспоставува услов за максимален интервал помеѓу исплатите на платите, без да се регулираат конкретни услови за негово плаќање. Во исто време, трудовото законодавство не ја ограничува можноста за исплата на плати на сите вработени повеќе од еднаш на половина месец.

Новото издание на член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација (шести дел) го појаснува рокот до кој работодавачот треба да утврди исплата на платите (конкретен датум на исплата на плата): најдоцна 15 календарски дена од крајот на периодот за кој е пресметан. Односно, датумот на исплата на платата, кој е утврден со внатрешни прописи за труд, колективен договор или договор за вработување, не може да се определи подоцна од 15 дена од крајот на периодот за кој е пресметан.

Според тоа, последниот датум за исплата на платите е 15-тиот ден од месецот што следи по месецот за кој се пресметуваат платите.

Во овој поглед, работодавачите имаат право да појаснат конкретни услови за исплата на плата во внатрешните прописи за труд, колективен договор и, доколку е потребно, во други локални прописи (на пример, во Правилникот за наградување) на начин утврден со Работен законик на Руската Федерација. Имајќи го предвид фактот дека условите за наградување се задолжителен услов на договорот за вработување, сметаме дека доколку има потреба од промена на условите, ќе биде потребно да се направат соодветни измени на договорите за вработување со склучување дополнителни договори за нив во начинот утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација, пред 3 октомври оваа година.

Посебните услови за исплата на платите во договорот за вработување од 3 октомври може да не бидат наведени

Во согласност со дел шест од чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација во сегашната верзија, неопходно е да се наведат конкретни услови за исплата на платите, вклучително и платите за првата половина од месецот (специфични датуми на месецот), како во внатрешните прописи за трудот , и во колективниот договор и во договорот за вработување.

Во новата верзија на чл. 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација се предлага да се наведат овие услови во внатрешните прописи за трудот, колективниот договор или договорот за вработување. Односно, доколку во внатрешните прописи за труд или колективен договор се наведени конкретни услови за исплата на платите, тие може да не бидат наведени во договорот за вработување.

Оваа измена е направена за да се поедностави регистрацијата на работните односи, бидејќи во согласност со делот трет од чл. 68 од ЗРО на Руската Федерација, при вработување (пред потпишување на договор за вработување), работодавачот е должен да го запознае работникот, против потпис, со внатрешните прописи за работни односи, други локални прописи директно поврзани со работната активност на работникот и колективниот договор.

Исто така, во овие документи е неопходно да се обезбеди правото на примање плата најмалку два пати месечно, земајќи го предвид времето одработено за нововработените вработени.

Важно!

Да потсетиме дека во внатрешните прописи за труд, колективниот договор и договорот за вработување потребно е да се наведат конкретни датуми за исплата на платите, на пример: „Платата на вработените им се исплаќа на 3-ти ден за втората половина на месец по одработен месец, а на 18-ти ден - за првата половина на тековниот месец.“ .

Ќе има уште непланирани инспекции кај работодавачите

Проширени се овластувањата на државните органи на трудовата инспекција за да вршат непланирани инспекции на работодавачите.

Така, став четири од седмиот дел од чл. 360 Кодекс за работни односи на Руската Федерација (подвлечено):

Непланирана увид на лице место по наведените основи може да се изврши веднаш со известување до обвинителството на начин пропишан со федералниот закон, без координација со обвинителството.

Патем

Според Роструд, во периодот јануари-мај 2016 година, вкупниот број на инспекции кои резултирале со откриени прекршоци изнесува 33,6 илјади, од кои 14,5 илјади прекршоци се однесуваат на плати.

Според резултатите од инспекциите, исплатени се задоцнети плати на повеќе од 322 илјади вработени, во вкупен износ од околу 8,4 милијарди рубли.

Застареноста на поднесување барања за неплаќање до суд е зголемена на една година.

Членот 392 од Законот за работни односи на Руската Федерација е дополнет со вториот дел (нагласен).

Во претходната верзија, наведениот период беше три месеци.

Така, рокот на застареност, кој, како општо правило, останува, како и досега, три месеци, за побарувањата за неплаќање се зголемува на една година.

Барањата за работни спорови може да се поднесуваат во судовите во местото на живеење

Членот 29 од Законот за граѓанска постапка на Руската Федерација, изменет, кој стапи на сила на 3 октомври 2016 година, предвидува право да поднесе барање во работни спорови во местото на живеење на работникот (деветти дел).

Резиме на научниот уредник на списанието „Personnel Solutions“ И.В. Журавлева

Детално го анализиравме текстот на Федералниот закон бр. 272-ФЗ и во него го видовме следново

Според формулацијата на член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

• „Платите се исплаќаат најмалку на секои половина месец“ - оваа норма останува иста.
• Веќе нема сомнеж дека нејасните упатства за исплата на платите („од... до...“, „не порано од...“, „не подоцна од...“) се неприфатливи. „Конкретниот датум за исплата на платите е утврден со внатрешни прописи за труд, колективен договор или договор за вработување...“ - ова правило е подобрено: во него е воведен синдикатот „или“, со што се елиминираат несогласувањата и јасно покажа дека работодавачот има право да избере кој било од документите наведени во него.
• „Конкретниот датум за исплата на платата се утврдува... најдоцна 15 календарски дена од крајот на периодот за кој е пресметана“ - утврден е максимален рок за населби со вработени за одработениот период, т.е. , неприфатливо е да се исплаќаат плати за месецот одработен подоцна од 15-ти ден во месецот, веднаш до потрошениот.

Ново издание на чл. 236 Кодекс за работни односи на Руската Федерација:

• ја зголемува одговорноста на работодавачот за задоцнета исплата на платите, видот на стапката на Централната банка е променет, износот на паричниот надоместок за секој ден доцнење е двојно зголемен;
• појаснува дека во случај на делумна исплата на износи што доспеваат на работникот, за неисплатените износи одговара работодавачот.

Член 392 од Законот за работни односи на Руската Федерацијадополнет со вториот дел, со кој е утврден најдолгиот период за побарување за побарувањата за неисплата на плата.

Во член 29 од Законот за граѓанска постапка на Руската ФедерацијаНаправени се промени за да им се обезбеди на вработените право да одат на суд во местото на живеење на работникот.

ТЕЛЕВИЗИЈА. Маленко,
заменик директор на Одделот за наградување, правни односи и социјално партнерство на Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација

Во јули 2016 година беа направени измени на повеќе законски акти со кои се регулираат работните односи. Меѓу другото, беа утврдени нови рокови за плати и казни за задоцнето плаќање. Забележуваме дека коментираните измени, вклучително и зголемување на глобите за задоцнети плати, стапуваат на сила на 3 октомври 2016 година (член 4 од Законот од 3 јули 2016 година N 272-FZ).

Нови датуми за плата

Во согласност со новото издание на Законот за работни односи на Руската Федерација, кое стапува на сила од 3 октомври, на работодавачот му се даваат 15 календарски дена да исплати плата од крајот на периодот за кој е пресметана (на пример, еден месец). И како и досега, се посочува дека конкретниот датум за исплата на платите мора да се утврди со внатрешни прописи за труд, колективен или работен договор. Односно, датумот на плаќање што го определил работодавачот мора да падне на еден од овие 15 дена (клаузула 1, член 2 од Законот бр. 272-ФЗ од 03.07.2016 година, член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како изменета, со важност од 03.10.2016 година).

Нова пресметка на надоместокот за доцнење на исплатата на платите

Кодексот за работни односи на Руската Федерација предвидува финансиска одговорност на работодавачот кон вработените за задоцнето плаќање на платите. Работодавачот мора да плати компензација на сите чии плати доцнеле. Згора на тоа, без разлика дали доцнењето е негова вина. До 3 октомври 2016 година, износот на надоместокот се пресметува врз основа на 1/300 од стапката на рефинансирање за секој ден доцнење (член 236 од ЗРО на Руската Федерација).

Но, од 3 октомври 2016 година, процедурата за пресметка се менува: каматата мора да се пресметува врз основа на 1/150 од основната стапка на Централната банка - во суштина истата стапка на рефинансирање (клаузула 2 од член 2 од Законот од 3 јули 2016 година N 272 -ФЗ, член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација како што е изменето, важи од 10.03.2016 година). Со други зборови, законодавците го удвоија минималниот утврден износ на компензација.

Но, покрај компензацијата за задоцнетите плати според Законот за работни односи во 2016 година, работодавачот ќе мора да плати и казни.

Казни за доцнење на платите од 2016 година

Друга важна измена е изменетите износи на глобите за задоцнети плати во 2016 година. Односно, покрај зголемениот надоместок за работниците, работодавачот ќе треба да исплати и нови казни за доцнење на платите во буџетот.

Поентата е дека Кодексот за административни прекршоци сега одделно именува таков вид прекршување како неплаќање или нецелосна исплата на платите навреме (клаузула 1, член 1 од Законот бр. 272-ФЗ од 3 јули 2016 година).

Како што можеме да видиме, извештаите дека казната за доцнење на платите наскоро ќе се зголеми не се фикција. А оние работодавци кои редовно доцнат со исплатата на платите ќе се соочат со уште поголемо зголемување на казните за задоцнети плати. Бидејќи за повеќекратни прекршувања се воведуваат санкции во поголем износ (

Темата за кривичната одговорност на работодавач за неисплата на плата 2019 е релевантна.

Неуспехот на вработен да добие чесно заработени пари е грубо кршење на неговите работнички права, како и на законодавството на Руската Федерација.

Кривични казни за задоцнето плаќање на трудот дефинира чл. 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација.

Работно законодавство

Сите вработени граѓани имаат право на паричен надоместок за својата работа без дискриминација и не пониска од одобрената минимална плата (член 37 од Уставот, член 21 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Работодавачот е должен навреме да им ги исплати заработените пари на вработените, утврдени со внатрешни акти на организацијата: работни и колективни договори, трудови прописи (член 22 од ЗРО на Руската Федерација).

Секој вработен има право да добие плата навреме, во целост и во износ не помал од минималниот утврден од државата. Според чл. 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација, мора да се плаќа двапати месечно.

Од 09.03.16, месечните плати мора да се исплаќаат до 15-тиот ден од месецот што следи по месецот на работа (Закон бр. 272-ФЗ од 07.03.16).

Ненавремената исплата на платите е кривично дело против вработените граѓани. Тежината на ова службено самоволие лежи во фактот што ги повредува интересите на работникот: ја поткопува нивната социјална стабилност и го нарушува уставното право на надоместок за работа.

Одговорноста за работодавачот започнува од првиот ден на доцнење, а од 16-ти - вработените имаат право да престанат со вршење на работните обврски. Тие мора писмено да му ја соопштат намерата на работодавачот. Во исто време, тие сè уште имаат право на плата: најмалку 2/3 од просечната.

Лицата кои се виновни за неисплата на плата на вработените подлежат на материјална, административна и кривична одговорност.

Кривични казни за неисплата на плати

Кривична одговорност за неисплата на плати на вработенитесе однесува на раководителот на претпријатието (филијала, претставништво, друг посебен оддел) или на индивидуален претприемач.

чл. 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација го штити правото на луѓето на награда за нивната работа. Неговите клаузули предвидуваат различни казни за неплаќање заработка.

Делумно неплаќање

Средства за делумно плаќањеисплата во износ помал од половина од износот што му следува на работникот.

Кривичната одговорност на работодавачот за неисплата на плата во овој случај настанува ако:

• платите не се целосно исплатени повеќе од три месеци;
• горенаведените работодавци имаат себични цели или лични интереси.

За делумно неплаќање на заработка важи една од следните кривични казни:

• парична казна до 120.000 рубли. или во висина на заработката (другите приходи) на осуденото лице за период до една година;
• забрана за вршење на одредени функции или вршење на одредени работи до една година;
• принудна работа до 2 години;
• казна затвор до една година.

Целосно неплаќање

Целосно неплаќање значиситуација кога:

• платите не се исплаќаат 2 месеци;
• плаќањето на заработката за истиот период е под минимумот утврден со законодавството на Руската Федерација.

Доколку се докаже злобата на работодавачот, тој е подложен на построги казни отколку во случај на делумно неплаќање.

Се применува една од следните кривични казни:

• парична казна од 100.000-500.000 рубли. или во висина на заработката (другите приходи) на осуденото лице за период од три години;
• принудна работа до 3 години со или без забрана за вршење одредени позиции или вршење на одредени дејности до 3 години;
• казна затвор до 3 години со или без ограничување во вршење одделни работи или вршење на определени позиции до 3 години.

При определување на интервалот за кој не биле исплатени платите делумно или целосно на вработените, треба да ги земете предвид сите месеци со прекршување. Нивниот редослед не е важен.

Тешки последици

Ако делумно или целосно неисплаќање на платите на вработен доведе до сериозни последици, се применува уште построга мерка на одговорност кон работодавачот.

Под тешки последици мислиме, на пример, смрт на вработен или влошување на состојбата на болен член на семејството. Мора да се воспостави причинско-последична врска: доказ дека, на пример, сопругата не добила скап лек поради неисплатена плата на нејзиниот сопруг.

Во клаузула 3 од член 145.1 е предвидена една од следните казни:

• парична казна од 200.000 до 500.000 рубли. или во висина на заработка (други приходи) за период од 1 до 3 години;
• затвор во траење од 2-5 години и забрана за вршење на раководни функции или вршење одредени работи до 5 години или без неа.

Статус на тековната сметка

Дали менаџерот ќе биде осуден на кривична одговорност за неисплата на платите понекогаш зависи од состојбата на сметката на организацијата во моментот на доцнењето или по отплатата на долгот.

Нема доволно пари на сметката

Во оваа ситуација, важни се причините поради кои нема останати средства на сметката. Тие може да го вклучуваат следново:

1. Исплатени пари на менаџерот(значително зголемување на заработката, импресивен бонус, итн.). Овие дејствија се кривично казниви.
2. Неразумни финансиски инвестиции(купување акции, недвижен имот и сл.). Корпус деликти е очигледен.
3. Намерно повлекување пари од сметка(освен нивната кражба).

Кога се квалификуваат активности за управување според чл. 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација, во случај на неплаќање на платите поради недоволно пари, треба да се води според законот: редоследот на задолжување средства од сметката ако има недостаток (член 855 од Граѓанскиот Кодекс на Руската Федерација).

Исплатата на платите спаѓа во третата фаза. Ако менаџерот платил даноци или, на пример, кирија, тогаш неговите постапки спаѓаат во чл. 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација: поднесување барање до Арбитражниот суд за стечај (Закон бр. 127-ФЗ од 26 октомври 2002 година).

Менаџерите на претпријатие во кризна ситуација честопати се обидуваат сами да го решат проблемот, игнорирајќи ја обврската да поднесат барање до судот.

Наместо тоа, менаџерот ги користи расположливите пари за купување суровини или стоки, а профитот го користи за да го исплати долгот за плата и да развие понатамошни активности.

Можни се следните ситуации:

1. Доцнење на исплата на плата за помалку од 3 месеци, без сериозни последици. Овој акт се оценува според чл. 14 од Кривичниот законик на Руската Федерација и не се смета за кривично дело.
2. Доцнењето малку го надмина 3-месечниот период. Овој акт може да се смета според чл. 39 од Кривичниот законик на Руската Федерација. Надминувањето на рокот се оценува врз основа на околностите на случајот. На пример, заштедите на вработените им овозможиле да живеат повеќе од 3 месеци без посебни тешкотии.

Намерата на менаџерот беше насочена кон враќање на солвентноста на организацијата. Во овие ситуации се зема предвид мислењето на работната сила.

На пример, вработен не земал плата 3 месеци, но задржал вредна работа, а долгот му бил целосно платен и дополнителен бонус.

Има пари на сметката

Ако газдата не исплати плата кога има средства на сметката, важно е дали може да располага со нив: да ги испрати во каса или да ги пренесе на личните сметки на вработените.

Ако, на пример, сметката е во притвор, тогаш нема корпус деликти на менаџерот, бидејќи нема намера да не се исплати плата.

Специјални моменти

Ако работникот не работел според договор за вработување, туку според граѓанско-правен договор, кривичната одговорност не важи за управителот.

Кривични казни за задоцнето плаќање важат и за раководителите на универзитети и други владини агенции.

Обвинет во слични кривични случаи не може да има поддршка од адвокат.

Доколку менаџерот е подложен на административни казни за неисплата на плата, тој може истовремено да се соочи и со кривична пријава.

Не само менаџерот може да биде предмет на кривична казна. Соучесник може да биде финансискиот директор или главниот сметководител, кој врши измама за да повлече пари наменети за исплата на плати.

Знак за вина на менаџерот

Може да следи кривична одговорност за доцнење на платите само ако се докаже дека е виновен шефот (член 2.1 од Кодексот за административни прекршоци и член 14 од Кривичниот законик на Руската Федерација).

Делото ќе биде потврдено доколку се исполнат два услови:

1. Платите не се исплаќаа кога постоеше реална можност за нивна исплата.
2. Менаџерот имал мотив за неплаќање.

Откако ќе се докаже личен интерес на работодавачот или личниот интерес за неисплата на плата, судот ќе одлучи за степенот на казната за обвинетиот.

Себичната намера претпоставуванамерно задржување на расположливите средства, желбата на менаџерот да добие материјална корист за себе.

На пример, ставање неплатени пари на вашата сметка за собирање камата, купување имот, решавање лични финансиски проблеми итн.

Изразен е личен интересво желбата да се ослободат од несаканите вработени со цел раст на кариерата или друга злонамерна намера.

За време на ревизијата, менаџерот може да презентира докази за отсуство на неговата вина. На пример, недостаток на финансиски приход од повисока организација.

Во овој случај, надзорниот орган го известува претпоставениот за резултатите од инспекцијата и усвојувањето мерки за враќање на долгот за плата.

Каде да контактирате

Во случај на неисплата на плата првично е можно мирно решавање на прашањето.

Причините за доцнењето треба да се разјаснат. Можеби тешкотиите се привремени. Тие наскоро ќе бидат решени и конфликтот ќе биде решен.

Решение може да биде делумна отплата на долготспоред изготвениот распоред и други опции за решавање на прашањето.

Ако имало сиви плати во претпријатието, речиси е невозможно да се наплати долгот на нив и поднесувањето жалби за ова прашање нема да даде резултати.

Ако проблемот не се реши мирно, вработените можат да се обратат до одредени органи за заштита на нивните права.

Одделот за истраги

Прекршувањата рефлектирани во чл. 145.1 го разгледува Истражниот комитет (ИК). Треба да се поднесе барање до неговата територијална единица доколку менаџерот ги одложи платите.

Инспекторат за труд

Надлежност на ова тело е да ги штити правата на работниците од самоволието на работодавачите. Мора да се поднесе барање до инспекторатот во кое се опишува природата на проблемот.

Нејзините вработени ќе извршат инспекција на организацијата навреда. Тие самостојно ќе го испратат својот заклучок врз основа на неговите резултати до Истражниот комитет или до обвинителството.

АТС

Можете да контактирате со полицијата. Вработените ќе ја прифатат апликацијата и ќе ја проследат до Истражниот комитет.

Интернет портал

Ќе ви помогне да поднесете жалба против вашиот работодавец за задоцнета исплата на платите, да добиете одговори на вашите прашања, да се запознаете со слични ситуации на други граѓани и да добиете брза помош за решавање на проблемот. веб-страница „Onlineinspection.rf“.

обвинителство

Ова надзорно тело ги разгледува како приоритетни поплаките за неисплата на плати., особено во случаи со млади (под 18 години) и лица со попреченост, т.е. ранливите слоеви на населението.

Обвинителот ќе ги анализира фактите наведени во соопштението на работниците.

Во однос на раководството на организацијата, претставник на обвинителството издава решение за итно прекинување на сите прекршоци врз вработените.

Судот

Работодавачот може да биде предмет на правна постапка. Наплатата на заостанатите плати преку судот е ефективна мерка.

Изјава за барањетреба да се состави правилно. Таа мора да содржи фактички докази за вината на раководството и специфичните барања на повредените работници.

По разгледувањето на пријавата, судот донесува одлука. Задолжителни мерки се применуваат кон работодавачотда се задоволат интересите на жртвите.

Значи, Доцнењето на исплатата на платите на вработените е незаконско, што може да има сериозни последици за менаџментот на организацијата. Кривичната одговорност е последно средство. Се применува само кога ќе се докаже вината и себичните цели на лидерот.

Видео: За кривична одговорност за неплаќање плати

Законската регулатива го утврдува условот за навремена исплата на вработените. Но, не сите организации го почитуваат тоа. Од 3 октомври 2016 година важат правила, вклучително и зголемување на казната за неисплата на плати. Ајде да зборуваме за казните подетално во однос на 2019 и 2020 година.

Нормативна основа

Барања од Законот за работни односи на Руската Федерација

Работното законодавство бара од работодавачот да плаќа навремено и редовно. Пресметките мора да се прават најмалку два пати месечно навреме.

Точните датуми се наведени во договорот, договорот за вработување или интерната документација. Општото правило за периодот на плаќање е најдоцна во рок од 15 дена од крајот на периодот за кој е направена пресметката. Датумот на плаќање што го одредува работодавачот мора да падне на овие денови. Ако се преклопува со викенди или празници, средствата мора да се префрлат однапред.

Работникот има право да престане да работи доколку платата доцни повеќе од 15 дена. Висината на долгот не е важна и работодавачот е виновен за доцнењето или не (клаузула 57 од решението на Пленумот на Врховниот суд од 17.03.2004 година бр. 2). Максималниот период на престанок на работа е до целосно враќање на долгот. Пред да престанат со работа, од вработените се бара писмено да го известат својот претпоставен за своите постапки. По ова, тие имаат право воопшто да не доаѓаат на работа (дел 3 од член 142 од ЗРО, став 57 од решението на Пленумот на Врховниот суд од 17 март 2004 година бр. 2). Во овој случај, вработените се обврзани да се вратат на работа само следниот ден откако ќе добијат писмено известување од организацијата за нивната подготвеност да ги вратат заостанатите долгови.

Последици од непочитување на наредбата

Работодавачот кој нема да ги исплати платите навреме се смета за финансиски одговорен. Тој ќе треба да плати отштета за причинетата штета. Неговата пресметка се врши со помош на формулата:

Плата– износ на долг;
Н– тековната стапка на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација (ЦБ);
Д– број на денови на доцнење.

Претходно, за пресметување на повратниот износ (на пример, во 2015 година), каматата се пресметуваше врз основа на 1/300 од стапката на рефинансирање на Централната банка, која е еднаква на 10 проценти (во моментот на пишување. – Ед.). Но, од 3 октомври 2016 година, 1/150 од облогот треба да се прифати за пресметка. Односно, износот за неисплата или доцнење на платите е двојно зголемен.

Ако компанијата (ИП) ги одложи платите за половина месец, на 16-тиот ден, подредените имаат право привремено да го прекинат исполнувањето на работните обврски со писмено известување за одлуката.

Казна за доцнење на платаво 2019 година

За неисплата на плата, работодавачот е одговорен според шестиот дел од чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци. Работодавачот е должен да му ги надомести на работникот не само задоцнетиот износ на заработка и отштета, туку и да префрли административна казна во трезорот. Казните се како што следува (види табела):

Зголемени казни се предвидени за повеќекратно доцнење на платите:

ПРИМЕР
Компанијата StroyMaster LLC ги одложи платите за 33 дена (календар) на неколку вработени во вкупен износ од 137.400 рубли. Вистинскиот датум на трансфер е 7 ноември 2019 година. За прекршување на законот за работни односи, работодавачот мора да плати:

1. целосна плата: 137.400 рубли;
2. исплати за компензација: 137.400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 рубли.
3. парична казна издадена од контролорите за задоцнети плати во износ од 35.000 рубли.

Кога работодавачот сноси кривична одговорност

Не е секогаш можно да се извлечете со парична казна за неплаќање на платите. Кога менаџментот го одложува ова долго време, следејќи себични интереси (за што има непобитни докази), сторителите се изведени пред лицето на правдата. Нивните активности се квалификувани според чл. 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација. Сè зависи од сериозноста на предизвиканата штета (види табела).

Прочитајте исто така Казни за задоцнето поднесување на 6-NDFL во 2019 година

Најстрогите казни се применуваат кога незаконските постапки на раководството доведоа до сериозни последици: болест, самоубиство итн. Доколку вината целосно се докаже на суд, последиците се следните:

• плаќање на парична казна за задоцнето плаќање на платите во износ од 200 - 500 илјади рубли. или приход од 1 – 3 години;
• затвор во времетраење од 2 до 5 години + одземање на правото на професија во период до 5 години (второто не е секогаш случај).

Истражниот комитет е вклучен во истрагата за кривичните предмети од овој член. За да се смета работодавачот одговорен, неопходно е да се поднесе соодветна апликација до Истражниот комитет во местото на живеење.

Рокови за исплата на плата

Сите работодавци се обврзани да исплаќаат плати најмалку на секои половина месец. Платите мора да се исплаќаат најдоцна до 15-тиот ден по завршувањето на периодот за кој се пресметани. Односно, рокот за авансно плаќање е 30-тиот ден од тековниот месец, а за платите - 15-тиот ден од следниот месец (Дел 6 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Не постои концепт на „половина месец“ во сегашното законодавство. Нормата од Дел 6 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација значи дека платите мора да се исплаќаат најмалку двапати месечно. Конкретни рокови се утврдени во Правилникот за работни односи, колективен или договор за вработување.

Првата половина од месецот е секогаш периодот од 1-ви до 15-ти во тековниот календарски месец. Втората половина од месецот е периодот од 16-ти до последниот ден од календарскиот месец. Главната работа е да се постават конкретни рокови за исплата на платите. На пример, според Правилникот за работни односи, платите се исплаќаат на 5-ти и 20-ти. Потоа исполни го условот од Дел 6 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација (писма на Министерството за труд на Русија од 18 април 2017 година бр. 11-4 / OOG-718, од 23 септември 2016 година бр. 14 -1 / OOG-8532).

Ако утврдениот ден на плаќање се совпаѓа со викенд или неработен одмор, исплатете ја платата претходниот ден (Дел 8 од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Стечај на работодавач

Да претпоставиме дека поради недоволни средства, работодавачот има неподмирени исплати на вработените (плати, отпремнини итн.) повеќе од три месеци. Во овој случај, раководителот на организацијата на должникот или самиот индивидуален претприемач мора да поднесе барање до арбитражниот суд со барање за стечај. Ова е предвидено во став 1 од член 9 од Законот од 26 октомври 2002 година бр. 127-ФЗ. Исто така, вработените (вклучувајќи ги и поранешните вработени) можат да поднесат барање до арбитражниот суд да го прогласи работодавачот за банкрот за долгови за плати и други плаќања. Ова е наведено во став 1 од член 7 од Законот од 26 октомври 2002 година бр.127-ФЗ.

Вработените имаат право да одржат состанок. Рок – најдоцна пет работни дена пред денот на одржување на состанокот на доверителите. Организацијата и одржувањето на состанокот на вработените му се доверени на управителот на арбитражата. На состанокот вработените избираат свој претставник кој ќе ги штити нивните интереси во стечајниот процес на работодавачот. Постапката за одржување на состанокот е детално опишана во член 12.1 од Законот од 26 октомври 2002 година бр. 127-ФЗ.

Од 2016 година, одговорноста за неисплата на плати стана построга. Но, има низа препораки за компаниите кои можат да ги намалат ризиците од казни и одговорноста на работодавачот за неисплата на плати.

Темата за одговорност за неисплата на плати е особено актуелна во услови на економска криза или економска неизвесност. Причините се банални: немање обем на работа, неплаќање на изведувачите, недостиг од државни средства за поединечни програми. Но, раководството на компанијата не сака да го отпушти персоналот (ако сепак одлучите да прибегнете кон отпуштања, прочитајте ја нашата статија за како да се избегнат конфликти при намалувањето ). И како резултат на тоа, раководството на компанијата е принудено да изврши прекршување и неплаќање на платите.

Состојбата со неисплата на плати

За да се разбере размерите на проблемот, неопходно е да се повикате на официјалната статистика. Според Росстат, односно само според официјалните податоци, од 1 септември 2016 година, според организациите (не поврзани со малите бизниси), вкупните заостанати плати за опсегот на набљудуваните видови на економска активност изнесуваат 3.531 милиони рубли 1 . Забележете дека официјалната статистика не ги зема предвид неплаќањата на малите бизниси и индивидуалните претприемачи. Тоа значи дека износот на неплаќања и задоцнети плати може да биде многу поголем.

Росстат проучувал и зошто настанал долгот. Првата и главна причина е недостатокот на сопствени средства на организацијата - 3.477 милиони рубли. неплаќања. Втората причина е ненавременото примање на средства од буџетот. По оваа основа, неплаќањата изнесуваа 54 милиони рубли.

Можете исто така да ги истакнете најпроблематичните сектори (види слика).

Цртеж. Задоцнети плати

Така, производниот сектор е тој што најмногу трпи поради кризата и неисплатата на платите.

Но, како што е познато, се утврдува одговорност за неисплата на плати. И во 2016 година, одговорноста за неисплата на плати само се зголеми.

Одговорност за неисплата на плати

Во јули 2016 година беше усвоен Федералниот закон бр. 272-ФЗ од 3 јули 2016 година, со што се зголемува одговорноста на работодавачот за неплаќање на платите. Какви измени се направени во законската регулатива?

Прво, казните за непочитување на законодавството во врска со платите се зголемени и направени се измени на член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. Казните се разликуваат во зависност од тоа дали прекршокот е направен првпат или веќе имало слична повреда.

Табела. Како се промени одговорноста на работодавачот за неисплата на плата?

Така, може да се види дека „горната граница“ на казните е променета нагоре.

Второ, членот 236 од ЗРО ја смени финансиската обврска на работодавачот за доцнење во исплата на платите и другите исплати што му се должат на работникот. Доколку работодавачот го прекрши утврдениот рок за исплата на плата, регрес за годишен одмор, отказ и (или) други исплати што му се должат на работникот, работодавачот е должен да ги исплати со камата (паричен надоместок) во износ не помал од сто и педесеттина од основната стапка на сила во тоа време Централната банка на Руската Федерација. Во претходната верзија, одговорноста се пресметуваше во износ не помал од една триста од стапката на рефинансирање на Централната банка на Руската Федерација која беше на сила во тоа време (повеќе за >> ).

Пример за пресметување на надоместокот земајќи ги предвид промените

Работодавачот, Сикрет ДОО, не исплати плати на вработените во износ од 900.000 рубли.

Износот на одложените плати е 900.000 рубли.

Нецелосна исплата на платите од 01.08.2016 до 08.10.2016 година.

Надоместок за неисплата на плата:

• од 2 август 2016 година до 18 септември 2016 година (48 дена) во износ од 15.120 рубли. 00 коп. (900.000 руб. x 10,5% x 1/300 x 48 дена);
• од 19 септември 2016 година до 2 октомври 2016 година (14 дена) во износ од 4200 рубли. 00 коп. (900.000 руб. x 10% x 1/300 x 14 дена);
• од 3 октомври 2016 година до 8 октомври 2016 година (6 дена) во износ од 3.600 рубли. 00 коп. (900.000 руб. x 10% x 1/150 x 6 дена).

Надоместокот се пресметува за секој дел од платата што не е исплатен навреме, како и за други исплати што му се должат на работникот (регрес за годишен одмор, надоместоци, надоместоци за патување). Исто така, карактеристиките на пресметување на надоместокот го вклучуваат следново. Зголемување на износот на паричниот надоместок може да се предвиди со условите на колективниот или работен договор или локалните прописи.

Трето, разјаснети се роковите за одење на суд во случај на спор за неисплата на плати.

Според член 392 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со цел да се реши индивидуален работен спор и да се изведе пред лицето на правдата за неплаќање или нецелосно исплата на платите и другите плаќања што му се должат на работникот, тој има право да оди на суд во рок од една година од датумот на утврдениот рок за исплата на наведените износи, вклучително и во случај на неплаќање или нецелосна исплата на платите и други исплати што се должат на работникот при отпуштање.

Како да се избегне одговорност за неплаќање на платите

Во некои случаи, можно е да се избегне одговорност за неисплата на платите на работодавачот со докажување на неможноста за навремена исплата на суд. Во некои случаи, работодавачот сака да ја префрли платата, но не може, на пример, поради одземање на сметката. На пример, во Резолуцијата на Федералната антимонополска служба на Централниот округ од 21 септември 2009 година N F10-3848/09 во случајот N A14-16503/2008-550/32, судовите дошле до правилен заклучок дека наведените барања за наплата на висината на исплатите на надоместоците на работниците биле неосновани.

Понекогаш е можно да се избегнат паричните казни ако прекршувањето го коригирал работодавачот самостојно и не е од системска природа. Ако, врз основа на резултатите од инспекцијата на организацијата, обвинителството открие докази за доцнење на исплатата на платите, обвинителот му дава предлог на работодавачот да ги отстрани прекршувањата на законот. Во рок од еден месец од датумот на поднесување на поднесокот, мора да се преземат конкретни мерки за отстранување на прекршувањата на законот, нивните причини и услови погодни за нив; резултатите од преземените мерки мора да се пријават на обвинителот во писмена форма (Дел 1 од член 24 од Федералниот закон од 17 јануари 1992 година N 2202-1 (како што е изменето на 3 јули 2016 година) „За обвинителството на Руската Федерација Федерација“). И во овој случај, паричната казна не може да се изрече на организацијата или службеникот. На пример, оваа ситуација е можна ако доцнењето на исплатата на платите не е значително, тоа е 5 дена, мала сума. Ова не е причина за изрекување парични казни, бидејќи тие мора да се споредат со сериозноста на стореното дело.

Но, исто така е можно да користите голем број опции кои ви дозволуваат да избегнете одговорност за неплаќање на платите ако работодавачот е виновен.

Првата најточна опција е навремена исплата на платите. Во случај на доцнење со исплатата на платата за период од повеќе од 15 дена, работникот има право со писмено известување на работодавачот да ја прекине работата за целиот период до исплата на задоцнетиот износ. Дополнително, доколку платите не биле исплатени во значителен временски период, работниците можат да се обратат до судот, трудовиот инспекторат, па дури и до обвинителството. И, според тоа, паричните казни не можат да се избегнат, а покрај тоа, можна е кривична одговорност за такви прекршоци. Според член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација, делумно неплаќање на плати, пензии, стипендии, бенефиции и други плаќања утврдени со закон повеќе од три месеци, извршени од себичен или друг личен интерес од страна на шефот на организација, работодавач - поединец, раководител на филијала, претставништво или друга посебна структурна единица на организацијата - ќе се казни со парична казна во износ до сто и дваесет илјади рубли или во износ од плата или други приходи на осуденото лице за период до една година или со лишување од правото да извршува одредени позиции или да се занимава со одредени активности во период до една година или со принудна работа во период до до две години или со затвор до една година.

Втората опција е навремена исплата на платите во случај на ненавремено пресметување на даноците. Во овој случај, казните за неприбирање плати нема да се проценат, но ќе се појават парични казни за задоцнето пресметување на даночните одбитоци. Но, одговорноста за даночно прекршување може да се намали со судска одлука. Како пример за употреба на ваква тактика од страна на работодавачот, може да се наведе Решението на Дванаесеттиот Апелационен Арбитражен суд од 02.02.2011 година во предметот бр. А12-16286/2011 година. Како доказ кој го потврдува присуството на околности кои ја ублажуваат одговорноста, компанијата ја посочува кризната состојба во земјата, спроведувањето на активностите на компанијата насочени кон зачувување на работната сила и непрофитабилноста на претпријатието во 2010 година. За да се избегнат казни и судски спорови поврзани со доцнење на платите, сите средства беа потрошени за исплата на плати на вработените, од кои во претпријатието има повеќе од 100 лица, што доведе до ненавремено плаќање на даноците. Во меѓувреме, пред оспорената одлука и одлуката на Федералната даночна служба, компанијата во целост плаќала персонален данок и пенали, што е потврдено и со платни налози. Во случајот што се разгледува, компанијата произведува бетонски производи за употреба во градежништвото, односно е производствено претпријатие. Овој вид на активност бара постојани значителни инвестиции на средства за набавка на суровини, енергетски ресурси и плати на работниот персонал. Средствата добиени на жиро-сметката на компанијата се трошеле строго за исплата на плати, плаќање даноци и такси, како и за набавка на суровини и други материјали. Земајќи ги предвид околностите, судот оцени дека е неопходно да се ублажи одговорноста за извршување на овој даночен прекршок.

Третата опција е да се исплати само фиксниот дел од платата без да се плаќа променливиот дел. Сличен метод работодавачот користел во Апелациската одлука на Врховниот суд на Република Татарстан од 27 септември 2012 година во случајот бр. 33-9816/2012 година. Судот посочи дека варијабилниот дел од платата не е загарантирана исплата, туку служи како поттик, а висината на бонусот зависи од износот на средствата добиени кога ќе се исполни планот.

Прво, потребно е однапред да се предвидат ризиците од намалување на приходот на компанијата. Во овој случај, препорачливо е да се разгледа прашањето за намалување на трошоците на фондот за плати. На пример, фондот за плати може да се намали со намалување на персоналот или бројот. Планирањето за вакви настани мора да се изврши три месеци однапред, бидејќи вработените мора да бидат известени најмалку два месеци однапред за мерките за намалување на персоналот или бројот. Покрај тоа, кога се намалува персоналот или бројот, важно е да се запамети дека вработениот има право на исплати за компензација. На отпуштениот работник му се исплаќа отпремнина во висина на просечната месечна заработка. Тој, исто така, ја задржува својата просечна месечна заработувачка за периодот на вработување, но не подолго од два месеца од денот на отпуштањето (вклучувајќи отпремнина) (клаузули 1, 2, дел 1, член 81, дел 1, член 178 од Труд Кодекс на Руската Федерација). Следствено, резултатите од намалувањето на персоналот или бројот нема да ви овозможат да видите брз ефект и значително да ги намалите ризиците од неисплата на платите, на пример, ако приходот на компанијата нагло се намали.

Второ, воведувањето на застој ви овозможува донекаде да ги намалите трошоците и во исто време да заштедите персонал. Заштеда ќе се постигне со нецелосна исплата на платите. Врз основа на Дел 1 од член 157 од Законот за работни односи на Руската Федерација, прекинот (член 72.2 од ЗРО на Руската Федерација) поради вина на работодавачот се плаќа во износ од најмалку 2/3 од просекот плата (просечна заработка) на работникот. Но, во исто време, во согласност со Дел 3 од член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација, месечната плата на вработен кој целосно го одработил стандардното работно време во овој период и ги исполнил работните стандарди (работни должности) не може да биде пониска од минималната плата (минимална плата). Оваа опција ви овозможува да заштедите на платите и да го намалите ризикот од неплаќање на платите.

Трето, за да се избегне одговорност за неисплатени плати, некои работодавци користат неплатено отсуство. Но, работодавачот нема право да ги испрати сите вработени на неплатено отсуство. Ова е прекршување предвидено во 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. За присилно сместување на неплатено отсуство, предвидена е административна парична казна (Делови 1 и 4 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација):

• за службеници - во износ од 1000 до 5000 рубли, во случај на повторено прекршување - од 10.000 до 20.000 рубли;
• за правни лица - од 30.000 до 50.000 рубли, во случај на повторено прекршување - од 50.000 до 70.000 рубли.

Во согласност со член 128 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на работникот може да му се додели отсуство без плата поради семејни причини и други валидни причини на барање на работникот, а времетраењето на таквото отсуство се определува со договор помеѓу работникот. и работодавачот. Во некои случаи, работодавачот, врз основа на писмено барање од работникот, е должен да му обезбеди отсуство без плата:

• за пензионер – до 14 календарски дена во годината;
• за вработен со хендикеп – до 60 календарски дена годишно;
• за кој било вработен - до 5 календарски дена во случаи на раѓање на дете, брак, смрт на блиски роднини.

Така, на барање на вработен, може да се обезбеди отсуство без плата од семејни причини, но невозможно е да се обврзат сите да одат на такво отсуство за да се избегнат доцнење во исплатата на платите. Времетраењето на отсуството по иницијатива на работникот не е ограничено. Но, работникот не може да оди на одмор без да одржува неопределена плата, затоа, работникот не може да биде испратен на неплатено отсуство на неопределено време. Датумите за почеток и крај на апликацијата ги наведува самиот работник, а не ги одредува работодавачот, но доколку датумите ги определи работодавачот, и ова ќе се смета за грешка.

Четврто, доколку се појават негативни последици во работата на компанијата, вработените може да бидат испратени на платено колективно отсуство. Оваа тактика ја користат, на пример, фабриките за автомобили и производствените претпријатија кои доживуваат сезонски падови. За време на сезонски пад на продажбата или пренатрупаност на магацините, сите вработени колективно се испраќаат на годишен одмор; секако, таквиот одмор се плаќа, но во исто време компанијата може да заштеди на други плаќања, на пример, бонуси, а раководството на компанијата може одлучете како да дејствувате во иднина и да ги намалите трошоците.

Петтата препорака која ќе му помогне на работодавачот да ја избегне одговорноста за неисплата на плати е да изврши внатрешна или надворешна ревизија. На крајот на краиштата, често кризните појави поврзани со задоцнето плаќање на трудот зависат од растот на непроизводствените трошоци и трошоците поврзани со продажбата. На пример, во однос на надоместокот, таквите трошоци може да вклучуваат бонуси за непроизводство платени на врвни менаџери, плаќање на трошоци за забава над нормата, компензација за користење на мобилни комуникации итн. Честопати, елиминирањето на факторите кои негативно влијаат на економската состојба на компанијата може значително да ги намали ризиците од неисплата на платите. На пример, следењето на побарувањата и обврските и навременото примање на средства од договорните страни, воспоставувањето планови за рати за плаќање за купени стоки и услуги, ви овозможува да ги намалите негативните трендови и да плаќате плати навреме. Во некои случаи, потребно е воведување на антикризно управување чија цел е да се развие акционен план за одредена компанија за надминување на кризата, поставување конкретни рокови и утврдување на ефектот од спроведувањето на одредени мерки.

Но, за праведност, треба да се забележи дека многу работодавци не преземаат посебни мерки за решавање на проблемите со исплатата на платите. И пресметката во овој случај е многу едноставна. Работодавачот очекува дека доколку има систематски доцнења и неисплата на платите, самите вработени ќе ја напуштат компанијата, а со тоа ќе се намалат и трошоците за работна сила. Во овој случај, работодавачот нема право да го приведе работникот две недели, но мора да го раскине договорот за вработување со него во периодот што тој го навел во неговата апликација (Дел 3 од член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација ). Односно, работодавачот често дури и не мора да плаќа плата за „двонеделната работа на работникот“.

Дополнително, кога се појавуваат негативни последици во форма на неможност да се исплатат платите навреме, работодавците често прибегнуваат кон прекршување на законите за работни односи, на пример, методи како што се пишување апликации за работа додека истовремено пишуваат писма за отказ со отворен датум или спроведуваат вонредни сертификација. Врз основа на резултатите од ваквите вонредни сертификати, компанијата може да отпушти некои вработени со цел да ги намали трошоците. Сепак, таквите методи може да доведат до дополнителни трошоци, бидејќи вработените може да одат на суд и да им бидат вратени правата преку правна постапка.

Како заклучок, треба да се истакне дека, секако, заострувањето на одговорноста за неисплата на плати е негативна појава за компаниите кои имаат проблеми со исплатата на платите. Сепак, секогаш мора да се бориме со основната причина за ваквите проблеми и ненавремена исплата на платите.

Фуснота 1: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/189.htm