Првиот ден од одморот падна на боледување. Ако некој вработен се разболи на одмор: што да прави

Законот за работни односи и Уставот на Руската Федерација го признаваат неотуѓивото право на работникот на годишен одмор. Во исто време, периодот на одмор за законодавството не се разликува од работниот - на пример, граѓанин може да оди на боледување, продолжувајќи го периодот на одмор.

Оваа точка често ја премолчува работодавачот: се верува дека болестите и повредите за време на периодот на одмор се проблем исклучиво за самиот вработен. Членот 124 од ЗРО го вели спротивното - ако некое лице се лекува за време на годишен одмор, тоа се одложува или се префрла во друг временски период.

Во случај на боледување за време на празниците, исклучително е неопходно да се издаде потврда за спреченост за работа. Овој документ ќе го потврди фактот на болеста и ќе помогне да се пренесе периодот на одмор без да се потроши на болница и третман.

Известување на работодавачот за болест

Федералниот закон не бара задолжително известување на работодавачот однапред за болеста за време на периодот на одмор. Сепак, компанијата може да ја додаде оваа обврска на дополнителна регулатива, така што непријавувањето ќе стане повреда на работната дисциплина.

Ситуацијата беше разгледана од Врховниот суд на Русија во октомври 2013 година, кога жената не го известила работодавецот за болеста, туку ја продолжила без дозвола и подоцна отишла на работа. Овој случај беше оквалификуван од локалниот суд како јасно прекршување на внатрешните прописи - во случај на непланирано отсуство од работа, работникот е должен да го извести работодавачот за причините за настанот.

Врховниот суд, по разгледувањето на случајот, ја призна одлуката како погрешна, наведувајќи дека отсуството на известување од работодавачот за присуство на боледување и фактот на болест не може да биде причина за отказ. Ако вработен е испратен на лекување за време на одмор, тогаш не е неопходно тој однапред да биде информиран за фактот дека недостасува работа - тоа може да се направи при пренесување на боледувањето на главата или на одделот за персонал.

Како и да е, не треба да го злоупотребувате ова - навремениот извештај за пропусницата ќе помогне многу побезболно да се прераспредели распоредот за одмор и да се решат можните проблеми со отсуство на специјалист на работното место.

Акции на работодавачот

Болен вработен може да го извести работодавачот за овој факт однапред или при влегувањето на работното место. Доколку некој вработен извршува неколку работи со скратено работно време, тогаш за болеста треба да се пријават сите фирми за кои се земени копии од уверенија за инвалидност.

Раководството на компанијата, откако доби боледување од вработен, е должно да изврши едно од следните дејствија:

• продолжување на отсуството за времетраење на регистрираниот период на боледување;
• префрлање на пропуштените денови во друг период договорен со работникот.

Важно!По префрлањето на боледувањето автоматски не се бројат пропуштените денови на одмор, а работодавачот не може да го игнорира барањето на работникот за негово продолжување.

Трансферот се врши со помош на налог издаден од раководителот или врз основа на фактот дека има боледување. Понекогаш компанијата може да се осигура и да издаде наредба дури и ако има боледување, иако за тоа нема посебна потреба.

Продолжување или одложување на одмор

Од правен аспект, двете опции се еквивалентни. Со меѓусебен договор, работодавачот и работникот можат или да го одложат затворениот период поради болест или директно да го продолжат годишниот одмор. Која опција би била поважна доколку има конфликт на интереси?

Според потребните дејства, преносот и продолжувањето значително се разликуваат:

Во повеќето случаи, трансферот е многу поудобен за менаџерот. Тоа ви овозможува пофлексибилно да го прилагодите распоредот за одмор и ги спасува властите од непотребна документација.

И компаниите и судиите го толкуваат членот 124 од ЗРО на значително различни начини во случај на постапка. Приврзаниците на продолжувањето ја оправдуваат потребата од советските правила за празници, според кои автоматски се продолжува периодот за враќање од одмор во случај на болест, со итно известување на работодавачот. Овој пристап е веќе користен во вистински судски рочишта, на пример, во регионалниот суд на градот Калуга во случајот бр. 33-1110/2015.

Другата страна се потпира на одлуката на Врховниот суд дека нема потреба да се известува работодавачот за периодот на боледување, што го отежнува автоматското продолжување и го прави одложувањето пологична опција. Како пример за такво судење, може да се спомене случајот на Регионалниот суд во Новосибирск бр. 33-6004/2016.

Всушност, не постои правилна опција, а поради недостаток на судска пракса во Русија, претходните одлуки на судовите може да се користат само како можни опции. Одлуката во секој конкретен случај зависи од договорот на странките, а доколку не можеле да го постигнат, од одлуката на одреден суд.

Примерок на документи

Одложувањето на одморот или неговото продолжување не е автоматско - вработениот е должен да ја пренесе апликацијата на шефот. Се извршува документ во слободна форма, изгледа вака.

По разгледувањето на апликацијата, работодавачот може да го одобри трансферот без никакви придружни документи или да издаде посебен налог. Документот се издава и во бесплатна форма.

Самата нарачка мора да содржи:

• Името на компанијата;
• датум и време на неговото објавување;
• основата за издавање наредба (член од Законот за работни односи на Руската Федерација, податоци за боледување);
• индикација за времето на пренос на одмор или неговиот специфичен период;
• дополнителни, што произлегуваат од фактот на пренесување инструкции на други вработени (на пример, да ги преземат неговите должности или повторно да пресметаат средства);
• потписи на сите лица одговорни за преносот и поврзаните дејствија.

За сметководител, можно е да земете боледување преку системот 1C. Сметководството се врши на еден од двата начини, во зависност од тоа кој период се зема предвид листот за попреченост.

Детали за правилната регистрација на попреченост за време на празниците во системот 1C може да се видат во видео-упатството.

исплата на боледување

Во случај на болест за време на одмор, плаќањата не се разликуваат од надоместокот за болест за време на периодот на работа. Постојат три стандардни чекори за броење.

1. Пресметка на просечната дневна заработка на вработен во последните две години.
2. Врз основа на вкупниот стаж, се пресметува коефициент со кој ќе се помножи оваа просечна заработка.
3. Надоместокот се кредитира во рок од 10 работни дена.

Надоместокот се исплаќа на општ начин, на денот кога се исплатува платата за компанијата или се префрла на пластична картичка. Во исто време, дури и ако работникот не информира однапред за фактот на болест, обезбеденото боледување е доволна основа за плаќање на изгубените денови и делумно одложување на одморот.

Исклучоци од правилата

Сите видови на одмор не се сметаат за исти. Некои од нив не се продолжуваат и ако има боледување, а во нив не се исплаќа времето на спреченост за работа. Неколку категории на одмори се одликуваат со вакви „скратени“ можности.

студиско отсуствоим се обезбедува на вработените кои дописно учат на универзитетите за време на сесијата. Периодот е строго ограничен со потврда од образовната институција, а во случај на болест студентот вработен ќе добива надоместок само за периодот што не е вклучен во времето за одмор.

Породилно отсуство и негаисто така не се однесува на периоди во кои работодавачот обезбедува дополнителна помош на болни мајки. Поточно кажано, и уредбата и родителското отсуство се сами по себе еден вид долгорочно боледување, па издавањето дополнителна помош не е предвидено со закон. Потврда за инвалидност не е обезбедена, а ако мајката го криела фактот дека е на породилно отсуство во медицинска установа, тоа нема да има правна сила.

Преземено од вработениот самоиницијативно, исто така не е причина за дополнителни плаќања. Боледувањата се компензира само за периодите што ги плаќа работодавачот, паузите на работа на сопствен трошок не важат за такви.

Грижа за деца или постари роднинисе смета и за вид на одмор на сопствен трошок, не се плаќа и од очигледни причини не се продолжува во случај на болест. Боледување издадено во медицинска установа се издава од денот кога работникот требало да се врати на своите работни задачи.

Важно е да се разбере дека „изгубените“ денови поради болест на еден од овие празници не се пренесуваат, а боледувањето всушност не дава ништо. Вреди да се регистрира периодот на болеста ако падне на крајот на одморот и работникот не е сигурен дали ќе има време да се опорави пред да заврши.

Можни причини за одбивање и конфликтни ситуации

Работодавачот често претпоставува дека работникот треба самиот да се справи со болести и други прашања за попреченост на одмор. Тој е делумно во право - за време на неплатено отсуство, болеста не дава никакви преференции. За време на периодот на платен годишен одмор, неговото продолжување во случај на болест е законско право на работникот.

Да почнеме со фактот дека сите обиди да не се плати надоместок, да се одбие да се продолжи или да се одложи одморот го прекршуваат членот 124 од ЗРО и се незаконски. Во исто време, од работникот не се бара однапред да обезбеди боледување, ниту да го извести работодавачот за неговата болест пред да го пренесе боледувањето.

Во исто време, прашањето дали работодавачот е должен да обезбеди продолжување или трансфер не е директно определено ниту од федералниот закон, ниту од судската практика. Навреден од непочитување, лидерот може да го одложи трансферот до средината на следниот февруари, па дури и во случај на судење, судот може да биде на негова страна.

Во принцип, законот утврдува дека отсуството мора да се одобри во целост. Конкретните детали за имплементацијата или споровите се на милост и немилост на страните во работниот однос или на судијата доколку работникот и работодавачот не можат сами да го решат проблемот.

Видео - Што да направите ако некој вработен се разболи додека е на одмор

Заминете со отказ

Законодавството дозволува користење на незатворени одмори во исто време, со отказ веднаш пред да одите на работа. Во овој случај, денот на отпуштањето не е првиот работен ден, туку последниот ден од одморот.

Значи, работодавачот мора да го отпушти работникот на денот пред неговото влегување на работа. Што се случува ако работникот земе боледување? Дали ќе биде продолжен или отказот сепак ќе има последниот годишен одмор?

Овде законот е на страната на работодавачот. Работникот, изјавувајќи желба да добие отсуство со понатамошно отпуштање, всушност ги прекинува односите со работодавачот. Работодавачот, пак, ги раскинува сите односи со работникот во моментот на заминување на одмор. Впрочем, тој веќе е отпуштен, без разлика на должината на периодот на годишен одмор и официјалниот датум на раскинување на договорот за вработување.

Оваа опција е постојано испитувана во судската пракса и судот секогаш застанува на страната на компанијата. Со боледувањето не се продолжува ниту една од категориите на годишни одмори, а отказот доаѓа на договорениот датум.

Најчесто поставувани прашања

Дали се продолжува одморот кога се зема боледување поради болест на дете или одделение?

Не, не е продолжен. Член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација директно укажува на продолжување само во случај на инвалидитет на самиот вработен. Боледувањето издадено од други причини не е основа за продолжување.

Притоа, наредбата на Министерството за здравство директно укажува дека потврдата за боледување за болест на детето треба да се издава од денот на заминувањето на родителот на работа. Доколку лекарот не бил известен за отсуството на мајката, се плаќаат само денови кои не се поклопуваат со деновите за одмор.

Како функционира боледувањето за време на тригодишниот период на нега ако мајката работи со скратено работно време во компанијата?

Општо земено, периодите на породилно отсуство и родителско отсуство не се платени дополнително од страна на работодавачот. Но, доколку вработената продолжи да работи во периодот на годишен одмор, тогаш боледувањето и се издава на општ начин, со соодветни исплати. Во секој случај, отсуството за нега не може да биде подолго од трите години наведени во законската регулатива, па затоа не станува збор за одлагање или продолжување.

Како се слави болеста за време на празник на ваш трошок?

Во документот никако не се забележува боледувањето доделено на работникот, а во елаборатот се означени сите денови предвидени за одмор со ознака „ТО“. Всушност, болеста за време на неплатено отсуство не влијае на распределбата на работното време на работникот, па затоа не се споменува на ниту еден начин. Ако болеста што започнала за време на периодот на одмор делумно влијае на работните денови, тогаш тоа е означено со стандардната шифра „Б“.

Понекогаш некој вработен зема боледување за време на неговиот годишен одмор. Во такви ситуации, често се поставуваат прашања во врска со потребните документи, како и можноста за продолжување на таквите празници или нивно презакажување на друг датум. Тука нема јасни одговори. На многу начини, решението за ова прашање ќе зависи од видот на одмор на кој е вработениот. Поради оваа причина, важно е да се разгледа овој проблем подетално.

Што треба да прави работникот во случај на болест за време на годишниот одмор?

Не е невообичаено за некоја личност за време на одморот одеднаш е принуден да отвори боледување. Во такви ситуации, ќе треба да издадете потврда за неспособност за работа, која може да се добие со контактирање на болницата. Следно, овој документ мора да му се достави на вашиот работодавец. Доколку постои реална потреба од издавање инвалидско уверение, тогаш се препорачува информирајте го вашиот шеф пред време.

Со оглед на овие фактори, годишниот одмор на вработениот продолжен за бројот на денови на боледувањеили презакажан за некој друг датум. Во исто време, треба да се земе предвид аспектот дека за да се префрли остатокот, ќе биде неопходно да се подготви петиција упатена до раководителот на претпријатието. Врз основа на желбите на вработениот, неговиот шеф донесува единствена одлука за датумот на префрлање на годишниот одмор, што е фиксирано во соодветната уредба. Во такви ситуации, сите дејствија на работодавачот мора да подлежат на тековните одредби од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Ако некој вработен се разболи за време на неговиот одмор, треба итно аплицирајте во медицинска установа за потврда за инвалидност, што му се обезбедува на раководителот на неговата организација. Главните причини за издавање на таков документ може да бидат разни повреди и болести на кои им е потребен третман и во болница и дома.

Фактот дека работникот има документ за боледување служи како основа за примање бенефиции за боледување и не му дозволува на работодавачот да одбие да му плати такви бенефиции.

Зголемување на одмор и трансфер

Треба да се запомни дека во врска со трансферот на одмор поради боледување, се менува и финансискиот надоместок.

Ако зборуваме за зголемување на годишен одмор, тогаш износот на готовинското плаќање ќе биде сличен на она што едно лице би го добило при пресметување на додатокот за годишен одмор. Во исто време, при промена на датумот на започнување на одморот, како проценет временски период се применува временски период, кој ќе биде нешто пократок отколку во првиот случај.

Во секој случај, вработениот не треба да го врати претходно добиениот регрес за годишен одмор на претпријатието. Освен тоа, Регресот за годишен одмор не може да се задржи од плататабидејќи тоа би било директно прекршување на постојната законска регулатива.

Присуството на боледување е важен услов за добивање бенефиции и враќање на неискористените денови за време на одморот. Исто така, ќе ви даде можност да не се грижите дали ќе го уништите заслужениот одмор.

Дејства на сметководителот во такви ситуации

Сметководственото одделение на организацијата каде работи лицето кое го отворило боледувањето додека е на одмор, треба да го направи следново:

• земете од работникот неговото затворено боледување;
• земете го предвид во процесот на пресметување на големината на платата фактот за зголемување на одморот или промена на датумот на неговиот почеток.

Ако одморот на вработениот е продолжен за бројот на денови кога е на службено боледување, тогаш нема потреба да барате дополнителни документи од него. Ако вработениот има желба да го премести својот одмор на друг број, тогаш тој мора да се поднесе пријава.

Ако зборуваме за промена на датумот на започнување на одморот, тогаш ќе се издаде внатрешна наредба на раководителот на претпријатието.

Во исто време, вреди да се земе предвид дека одделот за сметководство треба да собира средства за боледување за време на одмор според истата шема како и за редовно боледување отворено за време на периодот на работа на лицето. За ова книговодство е потребно:

• пресметајте ја просечната месечна плата на вработен;
• да го определи периодот на осигурување, како и периодот на неосигурување;
• во рок од 10 дена, потребно е да се соберат плаќања за привремена неспособност за одреден временски период.

Процес на пресметка и плаќање

Постоечката пресметковна постапка за боледување добиено за време на годишниот месечен одмор е целосно идентична со онаа што се применува во текот на работниот период. Врз основа на ова, постапката за пресметување треба да се состои од такви операции како:

• се пресметува големината на просечниот дневен приход (ADD) на работникот;

CDD = RFP за периодот на наплата / за бројот на работни денови

• времетраењето на периодот на осигурување на работникот се пресметува со одземање на целиот неосигурен временски период;
• вкупно, се распределуваат 10 дена за пресметување на таков сметководствен додаток.

Кога боледувањето паѓа на одмор, неговата исплата мора да се изврши во согласност со постоечките правила. Со други зборови, работникот ќе ги добие сите пари што му следуваат за време на неговиот инвалидитет.

Посебни случаи

Има низа посебни случаи за издавање боледувањекои не се однесуваат на годишниот одмор на работникот:

• На вработениот му се слошило додека бил на одмор, по што дал отказ. Доколку на некое лице му се одобри отсуство, по што ќе биде разрешено од функцијата, тогаш актуелниот Законик за работни односи му дозволува да го повлече барањето за напуштање на работа пред непосредниот почеток на периодот на одмор.

Врз основа на овој аспект, договорот за вработување меѓу газдата и работникот ќе биде раскинат ден пред почетокот на деновите за одмор. Од оваа причина годишниот одмор не се продолжува за колку денови важи боледувањето. Во исто време, вреди да се земе предвид дека на такво лице му се плаќа материјална помош за привремена неспособност во вообичаениот износ, врз основа на времетраењето на неговото осигурување;

• Болест за време на студиско отсуство.Според Законот за работни односи на Руската Федерација, материјалната помош за привремена попреченост нема да се исплати ако некое лице отворило боледување додека е на студиско отсуство. Врз основа на ова, тој нема да треба да составува никакви документи;
• Отворање боледување додека сте на породилно отсуство.Боледувањето за привремена инвалидност ќе го плаќа раководителот на работникот доколку мајката се грижи за детето до навршување на три години, под услов таа да работи во организацијата со намален работен ден или да ги извршува своите непосредни функционални обврски додека Дома.
• Одмор и негово продолжување при отворање на боледување доколку работникот работи по строг распоред.Сегашниот ТК сугерира можност за зголемување на одморот за бројот на денови на боледување, дури и ако некое лице работи според строг распоред. Врз основа на овој фактор, распоредот за работа на вработениот не е важен.
• Доколку вработениот зел одмор на сопствен трошоки се разболел, тогаш боледувањето во овој период нема да се исплати. Пресметката на надоместокот започнува од денот кога тој требало да оди на работа.

Ако некој вработен во претпријатието отишол на боледување додека бил на годишен одмор, тогаш неговиот шеф ќе има обврска да го зголеми својот одмор за бројот на денови на боледување или да го одложи овој одмор на друг датум. Единствен исклучок ќе бидат случаите кои се однесуваат грижа на вработените за дете или други членови на неговото семејство, како и ситуацијата кога вработениот е на годишен одмор, по што ќе добие отказ. Зголемувањето, како и промената на датумот на започнување на одморот, бара фиксирање во соодветната сметководствена документација.

Ова видео содржи дополнителни информации за постапката на работодавачот доколку некој вработен се разболи додека е на одмор.

Ако некој вработен почувствува сериозна болест на платено отсуство, тој оди на клиника, каде што издаваат потврда за неспособност за работа. Боледувањето за време на годишен одмор е причина не само официјално да се продолжи одморот законски, туку да се одложи за друг период.

Како се издава инвалидско уверение за време на одмор?

Болеста за време на заслужениот одмор за службено вработени граѓани не е причина да си го ускратите долгоочекуваниот слободен ден.

Според законот, Русите кои ќе се разболат додека се на одмор имаат право да го одложат неискористениот период или да го продолжат остатокот со помош на боледување. За да не ги пропуштат дополнителните денови за закрепнување утврдени со закон, граѓаните мора да аплицираат во медицинска установа за потврда за неспособност за работа.

Право да издаде потврда има само лекарот што посетува. Боледувањето не го издава екипа на брза помош, не може да се издава во санаториуми, дадени „на рака“ од помладиот персонал - медицински сестри, болничари.

Законот дозволува издавање на потврда и за стационарно и за амбулантско лекување. Видот на лекување не може да влијае на времетраењето на дополнителниот „одмор“ од работата или неговото плаќање.

Работникот мора да го стори следново:

1. Контактирајте ја клиниката на местото на регистрација. Лекарот што посетува ќе издаде потврда за попреченост.
2. Известете го вашиот работодавец за болеста. Се препорачува да не се одложува контактирањето со раководството: колку побрзо властите дознаат за инцидентот, толку полојален ќе биде односот кон пациентот.
3. Изберете како да го искористите преостанатиот период на одмор: користете го веднаш по закрепнувањето (комбинирајте со боледување) или презакажете за друг период.
4. Кажете му на вашиот овластен вработен за вашата одлука.

Сметководството и кадровското одделение треба да знаат како болниот вработен го искористил законското право да ги тргне преостанатите денови по одморот.

Чувството на лошо за време на годишно или дополнително платено отсуство може да резултира со дополнителни „празници“. За да го направите ова, вработениот мора да се грижи за достапноста на сертификат од болницата.

Продолжувањето на платеното отсуство во врска со боледувањето се врши по бројот на денови што ги пропишува лекарот на боледувањето. Работникот е должен да го извести раководството за болеста најдоцна до крајот на остатокот.

Законот предвидува дека работодавачот нема право да одбие да обезбеди дополнителни денови за закрепнување, вклучително и во случај на долго отсуство (на пример, поради повреда). Доколку следниот одмор се совпадне со издаденото боледување, тој по барање на пациентот автоматски се продолжува.

Основа за продолжување е давање потврда за неспособност за работа до кадровското одделение или сметководството.

Вклучува:

1. Името на медицинската установа што го издала сертификатот.
2. Име и потпис на лекарот што посетува.
3. Основи за привремена попреченост: име на болеста, опис.
4. Времето на „слободен ден“.
5. Името на организацијата каде што работи пациентот.

Одморот може да се продолжи само за бројот на денови наведени во сертификатот. Затоа, се препорачува да се побара третман во клиниката со појава на првите симптоми на болеста, за да не се губи слободно време.

Одложување на дел од отсуството поради болест на работникот

Доколку работникот не сака да комбинира годишен одмор и боледување, должен е да го извести работодавачот веднаш по добивањето на потврдата. Во спротивно, деновите наведени во документот од клиниката нема да се земат предвид како период на привремена неспособност.

Преносот на преостанатите денови од следниот слободен ден се врши во рок од 12 месеци од датумот на регистрација на медицинскиот документ. Работникот има право да го искористи целиот период во исто време или да го подели крајот на одморот на неколку делови.

Законот утврдува дека работникот има право да замине во рок од 1 календарска година по започнувањето на вработувањето во нова организација. Работодавачот нема право да одбие да даде продолжено отсуство 24 последователни месеци. Состојбата е релевантна и за префрлање на деновите за одмор поради болест во периодот на одмор. Игнорирањето на ова правило е прекршување на договорот за вработување и е казниво според член 330 од Кривичниот законик на Руската Федерација „Самволство“.

Граѓаните кои ќе се разболат за време на заслужен одмор не секогаш го користат своето законско право да издаваат потврда за боледување во поликлиника. Причината за тоа е што повеќе од 30% од вработените во Руската Федерација не се свесни дали боледувањето се исплаќа за време на празниците.

Според Федералниот закон од 29 декември 2006 година N 255-FZ, сите денови поминати на боледување за време на платено отсуство се надоместуваат.

Вработен може да добие средства откако ќе поднесе потврда за боледување до одделот за сметководство. Во зависност од стажот, се префрлаат средства во износ од 60-100% од просечната плата:

• искуство во осигурување до 5 години - не повеќе од 60%;
• 5-8 години - до 80%.

Кога се работи 8 или повеќе години, се исплаќа 100% од заработката во компанијата.

Работодавачот мора да плати боледување. Рокот за прием на средства не треба да биде подолг од 14 работни дена од датумот на поднесување на документите. Дозволено е да се вклучи финансирањето поради болест во следната пресметка, на пример, авансни плаќања. Пресметката на боледувањето се врши земајќи ги предвид одбитоците до Федералната даночна служба на Руската Федерација.

Начини на плаќање за боледување за време на деновите на одмор

При пресметување на исплата за период на привремена неспособност, методот што го избрал вработениот за користење на преостанатите слободни денови е од големо значење. Како се плаќа боледување за време на одмор:

1. Дополнителен кредит на сметката на вработениот во случај на продолжување.
2. Регресот за годишен одмор се пресметува ако граѓанинот избрал да го одложи одморот.
3. Во првиот случај, одделот за сметководство собира боледување без повторно пресметување на придонесите за годишен одмор. Вработениот не мора да враќа дел од средствата или да се грижи за наплата на камата на идните платни списоци.

Ако некој вработен одбил да го продолжи одморот поради болест, има недостиг на средства во одделот за сметководство. Првично, граѓанинот ја добивал целата уплата во врска со следниот одмор. Нејзиното пренесување значи дека работникот е должен да го врати преплатувањето во сметководството.

Најчеста опција за враќање е постепеното отпишување на преплатените средства во процесот на исплата на платите. Работникот има право да избере како да се врати:

• направете свои плаќања;
• се согласи да наплати процент од платите.

Работодавачот нема право да бара еднократно враќање на целиот платен износ, бидејќи работникот има добра причина да го одложи одморот. Условот за плаќање во целост е прекршување на законодавството на Руската Федерација. Граѓанинот има право да поднесе барање до обвинителството или да поднесе барање за незаконски дејствија на работодавачот.

Со самоплаќање, плаќањата може да се вршат на два начина:

1. На сметка на правно лице.
2. Лично овластен вработен.

Граѓанинот може да врши плаќања на сметката и во самата компанија (ако постои техничка можност), и во трета организација, на пример, банка. При префрлање во финансиска компанија, може да се наплаќа провизија од 0,5% до 5%.

Дозволено е пренос на средства преку онлајн банки и терминали за плаќање. Документ со кој се потврдува депонирањето на средства на сметката на работодавачот е чек (или потврда).

При депонирање средства лично во одделот за сметководство или персонал, вработен во компанијата мора да бара извод за намалување на долгот или чек. Без документи, ќе биде речиси невозможно да се потврди фактот на плаќање.

Основа за добивање трансфер од работодавачот поради болест за време на годишен одмор е присуството на потврда од клиниката. Не сите случаи на привремено отсуство според законодавството на Руската Федерација се платени за обезбедување на боледување.

Граѓанинот нема да добие плаќање ако:

1. Одморот не е редовен и платен. Слободното време на сопствен трошок не е финансирано од организацијата, како и издавањето боледување во овој временски период.
2. Повредата/болест е добиена во моментот на административно или кривично дело.
3. Боледувањата се поврзани со привремена попреченост при обид за самоубиство.
4. Отсуството беше дадено за образовни цели. Студентите нема да можат да примаат исплати доколку се разболат во текот на образовниот процес во периодот на официјално отсуство од работното место.
5. Инвалидското уверение е издадено поради грижа на член на семејството. Боледувањата за згрижување на деца се плаќа само без комбинирање со денови за одмор.
6. Болеста се појавила за време на породилно отсуство / згрижување деца до 1,5 година.
7. Причината за привремената попреченост била интоксикација (алкохол/дрога). Присуството на заболување поради употреба на супстанции штетни за здравјето влијае на угледот на работникот. Ова може да биде и значајна причина за отказ при напуштање на одмор.
8. Тој неправедно ги следел препораките на лекар специјалист или намерно нанел штета на здравјето. Фактот е наведен во потврдата издадена од лекарот што посетува или медицинската евиденција на вработениот.
9. Уверението не е доставено до сметководството во рок од 6 месеци од датумот на затворање на боледувањето.

Во случај на одбивање да добие финансирање, граѓанинот мора прво да ги разјасни информациите во одделот за сметководство на организацијата. Се препорачува да се побара извод од уплатницата и писмено известување со причина за објавеното решение. Одбивањето да се добијат документи е прекршување на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Во некои случаи, компанијата одбива да им обезбеди на своите работници дополнителни денови за одмор по одмор поради болест или да го одложи периодот за неодмор. И двете од овие акции се незаконски. Покрај тоа, секој 10-ти работодавач го прекршува Законот за работни односи на Руската Федерација со одложување на плаќањата за привремена неспособност.

Ако некој вработен мораше да се соочи со слична ситуација, тој мора да ги брани своите права според законот. Препорачано:

1. Пријавете се со изјава (во писмена форма) до директното раководство на организацијата. Понекогаш дејствијата на одделот за сметководство / персонал се незаконски, за што властите можеби не се свесни.
2. Во случај на одбивање, донесете копија од пријавата до обвинителството или судот на местото на регистрација. Напишете писмо во кое детално ја опишувате ситуацијата.
3. Почекајте одговор од надлежните органи.

Повеќе од 63% од споровите се решаваат во корист на вработениот. Причината за одбивањето да се плати или да се обезбедат дополнителни денови за одмор е најчесто прекршување од страна на вработениот во организацијата. Доколку работникот не се согласува со пресудата, може да поднесе жалба или повторно да бара до повисоките органи.

Доколку се исполнат условите, граѓанинот може да добие средства или посакуван слободен ден, но и да бара надомест за морална штета. Судот кон работодавачот применува различни методи за наплата, од административно предупредување до кривична одговорност.

Ако прекршувањата се откриваат постојано во однос на неколку вработени, во 89% од случаите се наметнува парична казна до 250 илјади рубли.

Имаме нов раководител на организацијата и со неговото доаѓање вработените се соочија со проблем. Претходно, ако некој вработен се разболел на одмор, периодот на неговиот одмор се продолжувал за бројот на денови на привремена неспособност.

Новиот лидер вели дека во трудовото законодавство не постои нешто како автоматско продолжување на одморот. Во овој случај, отсуството може да се продолжи или презакаже за друг период, земајќи ги предвид желбите на работникот, но само од страна на главата. Ако работникот самостојно го продолжи својот одмор со бројот на денови на привремена неспособност, тогаш тој всушност зема отсутност со сите последователни последици. А што да прави сега вработен ако се разболи на одмор, да се врати на работното место и да се договори за продолжување?

Очигледно, менаџерот погрешно ги толкува нормите на трудовото законодавство. Членот 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги утврдува околностите по кои може да се продолжи или одложи годишниот платен одмор. Овие околности го вклучуваат периодот на привремена неспособност на работникот.

Правото на избор за продолжување или одложување на одморот прекинат поради болест е право на работникот, како што тој ќе одлучи, нека биде. Доколку работникот одлучи да го одложи остатокот од одморот за друг период, тогаш овој нов период веќе го одредува работодавачот врз основа на неговите потреби. Во овој случај, желбите на вработениот се земаат само во предвид. Очигледно, тие може или не може да бидат прифатени. Очигледно, затоа, годишниот одмор, за време на кој работникот има период на привремена неспособност, обично се продолжува.

Во едно, работодавачот е во право, не постои концепт за „автоматско“ продолжување на одморот во Законот за работни односи на Руската Федерација. Но, сепак, може да се најде во други регулаторни правни акти. Досега, во делот што не е во спротивност со Законот за работни односи на Руската Федерација, на сила се Правилата за редовни и дополнителни празници. Овие правила беа одобрени од Народниот комесаријат за труд на СССР на 30 април 1930 година. Еве таков легален долг црн дроб.

Во став 17 од Правилата се утврдува дека редовното или дополнителното отсуство мора да се презакаже за друг период или да се продолжи во случај на привремена неспособност на работникот, заверена со боледување (инвалидско уверение). Во став 18 од Правилата се вели дека времето на работникот на годишен одмор автоматски се продолжува за соодветен број на денови, а работникот е должен веднаш да го извести работодавачот за тоа.

Како што можете да видите, правото на вработениот самостојно да го продолжи својот одмор е фиксирано. Треба само да го известите работодавачот за вашата одлука. Како точно треба да биде известен работодавачот не е утврдено. Сметаме дека е подобро да го направите ова со поднесување апликација со копија од потврдата за привремена попреченост.

Доколку работодавачот смета дека продолжувањето на одморот е незаконско и ги препознае деновите за кои е продолжен како отсуство, слободно поднесете жалба против неговите постапки.

Што да направите ако се разболите на одмор:

1. Добивање потврда за привремена неспособност.
2. Испраќање на барање до работодавачот за продолжување на отсуството поради привремена попреченост.
3. Жалба против дејствијата на работодавачот во случај на признавање на деновите за кои е продолжен одморот како отсуство.

Екатерина Аненкова, ревизор овластен од Министерството за финансии на Руската Федерација, експерт за сметководство и даноци во новинската агенција Clerk.Ru. Фотографија на Б. Малцев IA Clerk.Ru

Одредбите од чл. 181 од Законот за работни односи предвидуваат гаранции за работникот во случај на негова привремена неспособност.

Компанијата-работодавач е должна да плаќа надоместок за боледување на вработените за привремена инвалидност во согласност со барањата на важечкото законодавство.

Според Федералниот закон од 29 декември 2006 година Бр. Бр. 255-ФЗ „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена инвалидност и во врска со мајчинството“, привремените надоместоци за попреченост се обезбедуваат во следниве случаи:

• инвалидитет поради болест или повреда, вклучително и во врска со операција за вештачко прекинување на бременоста или ин витро оплодување (во натамошниот текст: болест или повреда);

• потребата да се грижи за болен член на семејството;

• карантин на осигуреното лице, како и карантин на дете помало од 7 години кое посетува предучилишна воспитно-образовна установа или друг член на семејството признаен како законски ненадлежен;

• спроведување на протетика од медицински причини во стационарна специјализирана установа;

• следен третман во согласност со утврдената процедура во санаториум-одморалиште институции лоцирани на територијата на Руската Федерација, веднаш по стационарното лекување.

Надоместокот за привремена инвалидност во случај на горенаведените случаи мора да им се исплати на вработените:

• за време на периодот на работа по договор за вработување,

• за време на службени или други активности, за време на кои вработените подлежат на задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството,

• во случаи кога болеста или повредата настанала во рок од 30 календарски дена од денот на престанокот на наведената работа или дејност или во периодот од денот на склучувањето на договорот за вработување до денот на неговото откажување.

Поради фактот што ФСС внимателно ја следи исправноста на пресметката на исплатите за боледување, одделенијата за сметководство на компаниите посветуваат посебно внимание на нив. На крајот на краиштата, секој „погрешен чекор“ може да доведе до одбивање да се препознаат трошоците за FSS и, соодветно, загубите.

Во нашата статија, ќе разгледаме некои конкретни ситуации што може да го заматуваат специјалист почетник, на пример, што треба да се направи ако вработен донесе боледување што паѓа на периодот:

• годишен платен одмор,
• празници на ваш трошок.

Ќе се земат предвид и ситуациите кога работникот бара исплата на бенефиции и продолжување на одморот, презентирање боледување за нега на болен член на семејството и постапката за плаќање боледување издадена надвор од Руската Федерација.

Привремена неспособност на вработен за време на следниот платен одмор

Ова прашање е особено важно за време на празничната сезона. Ако работникот се разболи за време на одмор, тогаш во согласност со чл. 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одморот мора да се продолжи или, во договор со работникот, да се презакаже за друг период. Покрај тоа, работникот има право на исплата на надоместоци за привремена попреченост во согласност со нормите на постојното законодавство.

Согласно клаузула 24 од Постапката за издавање уверенија за боледување *, во случај на привремена неспособност поради болест на граѓанин ** што настанала за време на годишен платен одмор, се издава потврда за боледување во согласност со оваа постапка, вклучително и за време на периодот на последователна нега во санаториум и установа за одморалиште.

*Оваа постапка е одобрена со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој од 29.06.2011 година бр. бр.624н „За одобрување на постапка за издавање на потврди за спреченост за работа“.

** Професионално заболување, повреда, вклучително и онаа како резултат на несреќа при работа, труење.

Во исто време, во согласност со клаузулата 8 од Законот бр. 255-ФЗ, надоместоците за привремена попреченост се исплаќаат за календарски денови што паѓаат на периодот на одмор на општо утврден начин. Исклучок се календарските денови кои паѓаат на периоди кога не се доделуваат привремени бенефиции за попреченост во согласност со клаузула 9 од Законот бр. 255-ФЗ.

Врз основа на клаузула 9 од Законот бр. 255-ФЗ, надоместоците за привремена попреченост не се доделуваат за следните периоди:

• за периодот на ослободување на работникот од работа со целосно или делумно задржување на платите или без исплата во согласност со законодавството на Руската Федерација, со исклучок наонеспособување од страна на вработен поради болест или повреда во периодот на годишен платен одмор;
• за периодот на суспензија од работа во согласност со законодавството на Руската Федерација, ако платите не се пресметани за овој период;
• за периодот на притвор или административно апсење;
• за периодот на судско-медицинскиот преглед;
• за периодот на застој, со исклучок на случаи предвидени со Дел 7 од член 7 од Законот бр. 255-ФЗ.

Потсетиме дека во согласност со став 2 од член 9 од Законот бр. 255-ФЗ, основите за одбивање да се доделат надоместоци за привремена инвалидност на осигурено лице се:

• појава на привремена спреченост за работа како резултат на намерно нанесување на штета на неговото здравје од страна на осигуреникот или обид за самоубиство утврден од судот;
• појава на привремена неспособност поради извршување на намерно кривично дело од страна на осигуреното лице.

Еве што пишува ФСС за ваквата состојба во својот допис од 05.06.2007 година. бр.02-13/07-4830:

„Врз основа на став 8 од чл. 6 од Законот бр.255-ФЗ, на осигуреното лице му се исплаќаат привремени надоместоци за попреченост за сите календарски денови, вклучувајќи ги викендите и празниците кои паѓаат на периодот на привремена попреченост.

Во овој поглед, во случај на болест (повреда) на вработен и доставување инвалидско уверение за плаќање, изготвено во согласност со утврдената постапка, годишниот платен одмор мора да се продолжи за бројот на календарски денови на привремен инвалидност (земајќи ги предвид викендите и празниците) што се совпадна со периодот на одмор, или, во договор со вработениот, одложено за друг период.

Бројот на денови за кои се продолжува одморот на работникот обично е еднаков на бројот на денови на привремена неспособност за работа што се припишува на периодот на годишен одмор. Во случај кога болеста продолжила и по завршувањето на одморот, одморот се продолжува само за бројот на денови што паѓаат на периодот на привремена неспособност. Во овој случај, посебно внимание треба да се посвети на ситуацијата кога работникот обезбедил боледување, при што паѓаат неработни празници.

Според одредбите од член 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација, неработните празници спаѓаат во периодот на годишниот главен или годишен дополнително платен одмор, празниците не се вклучени во бројот на календарски денови.

Размислете за пример:

На една вработена и се слошило за време на годишниот платен одмор кој и бил доделен од 01.11.2012 година. за 14 календарски дена (заклучно со 15.11.2012 година, бидејќи 4 ноември е неработен празник кој не е вклучен во бројот на денови за одмор).

Таа требаше да оди на работа на 16 ноември 2012 година. Вработената била на боледување од 03 до 07 ноември 2012 година. (5 календарски дена, кои се целосно платени, вклучително и празник, во согласност со став 8 од член 6 од Законот бр. 255-ФЗ). Соодветно на тоа, пред почетокот на привремената попреченост, таа користела 2 дена одмор, а откако ќе заврши - уште 8 дена. Така таа зеде 10 дена одмор, наместо пропишаните 14 дена. Тоа значи дека на вработената и е продолжен одморот (во договор со неа) за 4 календарски дена и таа ќе мора да оди на работа не на 16, туку на 20 ноември 2012 година.

За да може фирмата да му го продолжи годишниот одмор на работникот, тој при заминување на работа му приложува боледување издадено на пропишан начин.

Во овој случај, боледувањето ќе биде основа за продолжување на одморот. Не е потребна дополнителна апликација од работникот за продолжување на одморот и соодветно на тоа, нова наредба за доделување отсуство.

Ова се должи на фактот дека бројот на денови на годишен одмор наведен во првичниот редослед во оваа ситуација не се менува.

Сепак, бидејќи според Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот има избор - да го продолжи одморот или да го одложи, би било подобро, за да се избегнат недоразбирања, работникот да напише изјава што го одразува неговиот одлука.

Забелешка:Остави за болен вработен не е обновенако таквиот вработен е на одмор со услов последователно отпуштање.

Во овој случај, на работникот му се исплаќаат надоместоци за привремена инвалидност без продолжување на платеното отсуство.

Вакви појаснувања даде Роструд во своето писмо од 24.12.2007 година. бр. 5277-6-1:

„За време на болеста за време на периодот на одмор со последователно отпуштање, на работникот му се исплаќаат привремени надоместоци за инвалидитет, меѓутоа, за разлика од општите правила (член 124 од ЗРО на Руската Федерација), не се продолжува одморот за бројот на денови на боледување.»

Доколку боледувањето се издава во странство

Ако на вработен му се случила привремена попреченост за време на периодот на одмор, кога тој бил во странство на Руската Федерација, тогаш на територијата на странска држава тој мора да добие документи што го потврдуваат тоа.

Сепак, овие документи не можат да се користат за плаќање бенефиции. Прво треба да добиете боледување во форма што важи на територијата на Руската Федерација.

Во согласност со клаузула 7 од Постапката за издавање потврди за спреченост за работа, документите со кои се потврдува привремената спреченост за работа на граѓаните за време на нивниот престој во странство (по легализиран трансфер), со одлука на лекарска комисија на медицинска организација, може да се заменат. со потврди за неспособност за работа основана во Руската Федерација.

Според тоа, откако работникот ќе добие боледување кое важи на територијата на Руската Федерација, годишниот платен одмор се продолжува за периодот на привремена неспособност.

Што да направите ако странското боледување не е заменето со руско?

Компанијата работодавач може да го продолжи (одложи) одморот по основ на странско боледување, но плаќањето на таквото боледување не е предвидено со постојната законска регулатива.

Соодветно на тоа, ако работодавачот одлучи да му плати на работникот за странско боледување, таквите трошоци не треба да бидат вклучени во трошоците за потребите на задолжителното социјално осигурување и за целите на даночното сметководство за данокот на доход.

Навистина, во согласност со став 5 од член 13 од Законот бр. 255-ФЗ, за назначување и исплата на надоместоци за привремена попреченост, издадени од медицинска организација во форма * и на начин утврден од федералниот извршен орган кој ги врши функции на развивање државна политика и регулаторно - правна регулатива во областа на социјалното осигурување.

* Образецот за боледување беше одобрен со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација од 26 април 2011 година бр. Бр. 347н "За одобрување на образецот на потврдата за инвалидност."

Така, боледувањето од утврдената форма е задолжителен документ со кој се потврдува и фактот на привремена онеспособеност и правото на работникот да добива привремена попреченост.

Според тоа, ако работникот го замени уверението за неспособност за работа издадено во странска држава со боледување во форма утврдена со налог бр. 347n, тогаш работодавачот мора:

• плати такво боледување во согласност со Законот бр. 255-ФЗ,
• го продолжи платеното отсуство во согласност со барањата од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

На работникот не му се исплаќаат боледувања за нега (за време на одмор) за болни членови од семејството

Сметководителот треба да запомни дека боледувањето што паѓа на годишен одмор му се исплаќа на вработениот само ако лично му се случило привремена неспособност *.

*Поради болест или повреда.

Особеностите на постапката за издавање на уверение за боледување за згрижување на болен член на семејството се утврдени и со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој бр.624н, со која се одобрува Постапката за издавање потврди за боледување.

Согласно клаузула 40 од Постапката за издавање потврди за спреченост за работа, потврда за спреченост за работа. не е издаденнега:

• за болен член на семејството над 15 години на стационарно лекување;
• за хронични пациенти за време на ремисија;
• за време на периодот на годишен платен одмор и отсуство без плата;
• за време на породилно отсуство;
• за време на родителско отсуство додека детето не наполни 3 години, освен во случаите кога работата се врши во наведениот период со скратено работно време или дома.

Во исто време, согласно клаузулата 41 од Постапката, доколку детето се разболи во период кога мајката (друг член на семејството кој се грижи) не треба да биде ослободен од работа *, боледување за грижа за детето. (во случај кога и понатаму има потреба од нега) се издава од денот кога мајката треба да започне со работа.

*Годишно платено отсуство, породилно, родителско отсуство до навршување на 3 години детето, отсуство без плата.

Меѓутоа, претставник на медицинска установа можеби не знае дека лицето на кое му издава боледување за да се грижи за дете или друг член на семејството е на платено отсуство.

Соодветно на тоа, вработен може да донесе боледување за нега на дете во одделот за сметководство, чии датуми паѓаат за време на неговиот одмор.

Вакво боледување се плаќа само за оние денови што не морана датуми за платен одмор.

Покрај тоа, во овој случај, одредбите од Законот за работни односи на Руската Федерација не предвидуваат пренос или продолжување на отсуството поради грижата на вработениот за болните членови на семејството.

На крајот на краиштата, според одредбите од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, годишниот платен одмор мора да се продолжи или одложи за друг период определен од работодавачот, земајќи ги предвид желбите на работникот, во случај на привремена онеспособеност на вработениот.

Сепак, како што е наведено во неговото писмо од 01.06.2012 година. Бр. PG / 4629-6-1 Роструд, одморот на работникот може да се продолжи или одложи доколку тоа е предвидено со договорот за вработување или други внатрешни документи на компанијата:

„Во согласност со чл. 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, годишниот платен одмор мора да се продолжи во случај на привремена онеспособеност на работникот.

Од горенаведеното правило произлегува дека обврската за продолжување на одморот за бројот на календарски денови на спреченост за работа, доколку настанала привремена спреченост за работа во периодот на престој на годишен платен одмор, произлегува од работодавачот само во случај на привремен неспособност за работа на самиот работник.

Така, болеста на дете, друг член на семејството, во согласност со чл. 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не е автоматска основа за продолжување на годишниот платен одмор, и покрај присуството на потврда за неспособност за работа издадена на работникот.

Во согласност со ст. 4 часа 1 лажица масло. 124 од Кодексот, годишниот платен одмор мора да се продолжи во други случаи предвидени со трудовото законодавство, локалните прописи.

Така, случај како болест на член на семејството може да се предвиди со локален регулаторен акт донесен од работодавачот на пропишан начин, како основа за продолжување на годишниот платен одмор.“

Според материјалите од Одлуката на Врховниот суд на Руската Федерација од 03 декември 2012 година бр. AKPI12-1459:

„Според вториот став од првиот дел од член 124 од Законот за работни односи на Руската Федерација, годишниот платен одмор мора да се продолжи или одложи за друг период определен од работодавачот, земајќи ги предвид желбите на работникот, во случај на привремена неспособност на работникот.

Во смисла на горенаведената норма, сојузниот законодавец, кој ги уредува работните односи, при привремена спреченост за работа на работник за време на годишен платен одмор значи неспособност за работа. само вработениоти го штити неговото право на одмор со тоа што му дозволува да го продолжи годишниот платен одмор за времето кога во тој период не можел да работи поради болест.»

Привремена неспособност на вработен настанала за време на неплатено отсуство

Според нормите на постојното законодавство, доколку вработен добил боледување во периодот додека бил на неплатено отсуство, таквото боледување не се плаќа.

Во согласност со одредбите од став 1 од член 9 бр. 255-ФЗ, надоместоци за привремена попреченост не е назначенза периоди на ослободување на вработен од работа со целосно или делумно задржување на платите или без исплата во согласност со законодавството на Руската Федерација.

Соодветно, ако привремена попреченост (вклучувајќи ги и оние поврзани со грижата за болен член на семејството) настанала за време на периодот на неплатено отсуство, не се исплаќаат надоместоци за привремена попреченост.

Според став 22 од Постапката за издавање уверенија за боледување, при појава на привремена попреченост во периодот на годишен одмор:

• без плата,
• за бременост и породување,
• грижа за дете додека не наполни 3 години,

боледување се издава од денот на истекот на наведените празници во случај на тековна привремена неспособност.

Ако периодот на привремена неспособност за работа е подолг од неплатено отсуство, тогаш оние денови што го надминуваат таквото отсуство подлежат на исплата.

Во исто време, првите три дена, платени на сметка на работодавачот, се сметаат од наредниот ден од денот на завршувањето на одморот „на сопствен трошок“.

Екатерина Аненкова, ревизор овластен од Министерството за финансии на Руската Федерација, експерт за сметководство и оданочување на IA "Clerk.Ru"