Смрт во Удмуртија една година. Морт во Удмуртија
Минималната плата е федерален или регионален показател за плата, помал од кој работодавачот нема право да му исплати на работникот. Тој е одобрен на федерално ниво и не може да биде помал од одредена вредност, дури и ако регионите имаат свои договори со кои се регулира висината и постапката за пресметување на минималната плата.
Сепак, постои уште еден многу важен фактор, регионалниот коефициент, кој се утврдува за различни региони, а земајќи го предвид индикаторот треба да се зголеми. Оваа норма важи и во Република Удмурт, така што денес ќе разговараме за тоа која е минималната плата и која е нејзината вредност, земајќи го предвид коефициентот на Урал.
Која е минималната плата и зошто е потребна?
Минималната плата или едноставно минималната плата е најниската плата што работодавачот има право да му ја одреди на вработен. Покрај самата плата, неопходна е и пресметка на други компоненти на приходот на граѓанинот, особено бенефиции за привремена неспособност поради болест или бременост и породување. Благодарение на него се пресметуваат и други плаќања загарантирани од Фондот за социјално осигурување.
Минималната плата може да се пресмета и на федерално и на регионално ниво. Во првиот случај, постапката за пресметка и износот на плаќањата се пресметуваат со помош на измените на Федералниот закон „За минимална плата“, кои редовно ги воведува владата на Руската Федерација (обично еднаш годишно). Овој документ го одредува најниското ниво на плата по кое се водат регионите кога развиваат сопствени документи. Ниту еден субјект на Руската Федерација нема право да определи минимална плата пониска од вредноста одобрена со најновите измени на Федералниот закон.
Во исто време, регионите имаат право самостојно да ја зголемат минималната плата. Оваа одлука е донесена по дискусија од страна на трипартитна контакт група, која вклучува:
- претставници на регионалната влада;
- членови на синдикати кои ги застапуваат интересите на работниците;
- претставници на организација која ги застапува интересите на работодавачите (Сојуз на индустријалци и претприемачи).
По дискусија и консултации за ова прашање, се развива соодветен документ: договор за минимална плата во одреден предмет на Руската Федерација. Штом регионалните власти ќе го потпишат документот, тој веднаш треба да биде објавен во печатот. По ова, започнува 30-дневно одбројување, при што буџетските и небуџетските организации имаат право да одбијат да се приклучат на договорот. За да го направат ова, тие мора да ја известат регионалната администрација и да наведат сериозна причина зошто не можат да ги исполнат условите наведени во документот. Доколку 30 дена по објавувањето жалбата не биде примена од органите на субјектот, работодавачот автоматски се придружува кон неа и повеќе не може да одбие да ги исполни своите обврски.
Значи, како што рековме погоре, минималната плата може да се одобри и на федерално и на регионално ниво. Сепак, треба да обрнете внимание на фактот дека има и регионални коефициенти и таканаречената северна доплата. Нивната суштина лежи во фактот дека жителите на регионите на Далечниот Север, како и регионите изедначени со него, добиваат плати и социјални бенефиции, индексирани земајќи ја предвид вредноста на локалните коефициенти. Тие се движат од 2 до 1,15, соодветно, зголемувањето на плаќањата може да се движи од 100% до 15%. Регионалниот коефициент на Урал е 1,15, што значи дека плаќањата треба да се индексираат на 15%.
Сепак, прашањето за примена на оваа норма на минималната плата сè уште останува многу контроверзно. Различни одделенија и организации имаат различно мислење за ова прашање:
- Врховниот суд на Руската Федерација во своите пресуди смета дека регионалните коефициенти и северниот бонус не се вклучени во минималната плата. Според тоа, вредноста мора да се зголеми за наведената вредност на коефициентот;
- Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација не ја признава пресудата на Врховниот суд како документ што може да го регулира односот меѓу работодавачот и работникот. Официјалните лица укажуваат на нормите на Законот за работни односи, според кои регионалните коефициенти мора да бидат вклучени во минималната плата.
Како и да е, денес вредноста на минималната плата се сумира со регионалниот коефициент, а жителите на републиката можат да сметаат на индексирани плати. Колку се зголемува минималната плата и какво е нејзиното значење во Удмуртија денес? Ајде да зборуваме за ова понатаму.
Која е минималната плата во Удмуртија, земајќи го предвид регионалниот коефициент
Големината и постапката за пресметување на минималната плата во Република Удмурт се врши со користење на два тековни регулаторни документи:
- Федерален закон „За минимална плата“, како и сите негови измени.
- Сегашниот договор за минимална плата, одобрен од владата на Република Удмурт на 30 ноември 2015 година.
Пред усвојувањето на вториот регулаторен документ, пресметката на минималната плата во Удмуртија беше извршена само благодарение на Федералниот закон.
Минималната плата во регионот, како и низ Руската Федерација, се менуваше од година во година. Неодамна, почнувајќи од почетокот на 2013 година, да претставиме некои од неговите вредности.
- 1 јануари 2013 година - 5.207 рубли.
- 1 јануари 2014 година - 5.554 рубли.
- 1 јануари 2015 година - 5.965 рубли.
- 1 јануари 2016 година - 6.204 рубли.
- 1 јули 2016 година - 7.500 руб.
Сегашната минимална плата зависи од неколку индикатори:
- национална ценовна политика;
- потребите на жителите и нерезидентите кои работат на територијата на Руската Федерација;
- зголемување на владините индикатори за ефикасност на производството;
- намалување на невработеноста;
- тековната стапка на инфлација.
Од 1 јануари 2017 година, нема да има зголемување на минималната плата, таа ќе остане на истото ниво од 7.500 рубли..
Од 1 јули 2016 година, минималната плата е 7.500 рублиза руските граѓани месечно (,), Државната Дума го одобри законот за зголемување на минималната плата на 17 мај 2016 година, рускиот претседател Владимир Путин го потпиша законот на 2 јуни 2016 година), ова е за 1.296 рубли повеќе од претходната бројка.
Минимална плата по регион
Со измени и дополнувања од 01.07.2016 год
| Регионот на Руската Федерација | Минимална плата во 2016 година |
|---|---|
| Централен федерален округ | |
| Белгородска област | 8694 |
| Регионот Брјанск | 6500 |
| Владимирски регион | 6204 7000 |
| Регионот Воронеж | 6204 (за организации од јавниот сектор) 8787 (за вонбуџетски организации) |
| Ивановски регион | 8645 |
| Регионот Калуга | |
| Регионот Кострома | 7500 (за организации од јавниот сектор) на егзистенцијално ниво (за вонбуџетски организации) |
| Курската област | 7500 (за организации од јавниот сектор) на егзистенцијално ниво (за вонбуџетски организации) |
| Регионот Липецк | 6000 (за организации од јавниот сектор) (за вонбуџетски организации) |
| Московскиот регион | 12500 |
| Регионот Ориол | 9778 |
| Рјазанска област | 6350 (за организации од јавниот сектор) 7500 (за вонбуџетски организации) |
| Смоленска област | 6200 |
| Регионот Тамбов | 6240 (за организации од јавниот сектор) 7500 (за вонбуџетски организации) |
| Регионот Твер | 7500 (за организации од јавниот сектор) 7280 (за вонбуџетски организации) |
| Регионот Тула | 11000 (од 01.08.2016) (за организации од јавниот сектор) 13000 (од 01.08.2016) (за вонбуџетски организации) |
| Јарославскиот регион | 6000 (за организации од јавниот сектор) 8021 (за вонбуџетски организации) |
| Москва | 17300 |
| Северозападен федерален округ | |
| Република Карелија | 7213 (за организации од јавниот сектор во северните региони: област Беломорски, област Калевалски, област Кемски, област Лухски, Костомукша) 5796 (за организации од јавниот сектор во други области) на егзистенцијално ниво (за вонбуџетски организации) |
| Република Коми | 6500 |
| Архангелск регион | 7500 |
| Регионот Вологда | 7500 |
| Калининградска област | 10000 |
| Ленинградска област | 7800 |
| Регионот Мурманск | 13650 |
| Новгородска област | 6204 (за организации од јавниот сектор) на егзистенцијално ниво (за вонбуџетски организации) |
| Регионот Псков | 7500 |
| Санкт Петербург | 11700 |
| Ненецов автономен округ | 6204 |
| Јужен федерален округ | |
| Република Адигеја | 7500 |
| Република Калмикија | 7500 |
| Краснодарскиот регион | 7500 (за организации од јавниот сектор) на егзистенцијално ниво (за вонбуџетски организации) |
| Астраханска област | 7500 (за организации од јавниот сектор) 7350 (за вонбуџетски организации) |
| Волгоградска област | 7500 (за организации од јавниот сектор) не пониско од 1,2 егзистенцијално ниво (за вонбуџетски организации) |
| Ростовска област | 7500 |
| Севернокавкаски федерален округ | |
| Република Дагестан | 7500 |
| Република Ингушетија | 7500 |
| Кабардино-Балкарска Република | 7500 (за организации од јавниот сектор) на егзистенцијално ниво (за вонбуџетски организации) |
| Карачајско-черкеска Република | 7500 |
| Република Северна Осетија - Аланија | 7500 |
| Чеченска Република | 8252 |
| Ставрополска област | 8588 |
| Федерален округ Волга | |
| Република Башкортостан | 7500 (за организации од јавниот сектор) 8900 (за вонбуџетски организации) |
| Република Мари Ел | 9251 |
| Република Мордовија | 7500 |
| Република Татарстан | 6204 (за организации од јавниот сектор) 7309 (за вонбуџетски организации) |
| Удмуртска република | 7500 |
| Чувашка Република | 7500 (за организации од јавниот сектор) 6988 (за вонбуџетски организации) |
| Пермскиот регион | |
| Кировскиот регион | 7500 |
| Регионот Нижни Новгород | 7500 (за организации од јавниот сектор) 9000 (за вонбуџетски организации) |
| Регионот Оренбург | 7500 |
| Регионот Пенза | 7500 |
| Регионот Самара | 7500 |
| Саратовскиот регион | 7500 (за организации од јавниот сектор) 7900 (за вонбуџетски организации) |
| Улјановска област | 6500 (за организации од јавниот сектор) 10000 (за вонбуџетски организации) |
| Федерален округ Урал | |
| Курганска област | 7500 (за организации од јавниот сектор) 7620 (за вонбуџетски организации) |
| Свердловск регион | 8862 |
| регионот Тјумен | 7700 (за организации од јавниот сектор) 9300 (за вонбуџетски организации) |
| Регионот Чељабинск | 6100(за организации од јавниот сектор) 8300 (за вонбуџетски организации) |
| Ханти-Мансијск автономен округ - Југра | Минимална плата, земајќи го предвид регионалниот коефициент и процентуалното зголемување на платите |
| Јамало-Ненец автономен округ | 12431 |
| Сибирски федерален округ | |
| Република Алтај | 7500 (за организации од јавниот сектор) 8751 (за вонбуџетски организации) |
| Република Бурјатија | 7500 |
| Република Тива | 7500 (за организации од јавниот сектор) не пониска од 6300 (за вонбуџетски организации) |
| Република Хакасија | 7500 |
| Регионот Алтај | 7500 (за организации од јавниот сектор) 9400 (за вонбуџетски организации) |
| Трансбајкалскиот регион | 6044 (за организации од јавниот сектор) 8095 (за вонбуџетски организации) |
| Краснојарскиот регион | 6204 (за организации од јавниот сектор) 9544 (за вонбуџетски организации) |
| Региони на далечниот север на територијата Краснојарск | 16130 (Норилск, општински округ Таимир Долгано-Ненец) 14269 (Регион Северен Јенисеј) 19009 (Општинска област Евенки) 15313 (област Турухански) 15200 (Јенисеиск) |
| Регионот Иркутск | 7774 (за организации од јавниот сектор) 9717 (за вонбуџетски организации) |
| Кемеровскиот регион | 13617 |
| Регионот Новосибирск | 9030 (за организации од јавниот сектор) 9390 (за вонбуџетски организации) |
| Регионот Омск | 6204 (за организации од јавниот сектор) 7135 (за вонбуџетски организации) |
| Регионот Томск | 7500 (за организации од јавниот сектор) 8581 (за вонбуџетски организации) |
| Далечниот источен федерален округ | |
| Република Јакутија (Јакутија) | 15390 |
| Крај Камчатка | 16910-19510 |
| Приморски крај | 7500 |
| Регионот Хабаровск | 11414-15510 |
| Амур регионот | 7500 |
| Регионот Магадан | 18750 (за организации од јавниот сектор) 20250 (за вонбуџетски организации) |
| Сахалин регион | 16838 |
| Еврејски автономен регион | 7500 |
| Чукотка автономен округ | 6204 |
| Крим | |
| Република Крим | 6204 (за организации од јавниот сектор) 7042 (за вонбуџетски организации) |
| Севастопол | 6204 (за организации од јавниот сектор) 7343 (за вонбуџетски организации) |
Архива:
Табела за минимална плата за плати по година
| Периодот од кој се утврдува минималната плата | Износ на минимална плата, руб./месец. | Регулаторниот акт за утврдување минимална плата |
|---|---|---|
| од 1 јануари 2018 година | Правен проект | |
| од 1 јули 2017 година | 7800 | Член 1 од Законот бр.460-ФЗ од 19 декември 2016 година |
| од 1 јули 2016 година | 7500 | Член 1 од Законот бр.164-ФЗ од 2 јуни 2016 година |
| од 1 јануари 2016 година | 6204 | Член 1 од Законот бр.376-ФЗ од 14 декември 2015 година |
| од 1 јануари 2015 година | 5965 | Член 1 од Законот бр.408-ФЗ од 1 декември 2014 година |
| од 1 јануари 2014 година | 5554 | Член 1 од Законот бр.336-ФЗ од 2 декември 2013 година |
| од 1 јануари 2013 година | 5205 | Член 1 од Законот бр.232-ФЗ од 3 декември 2012 година |
| од 1 јуни 2011 година | 4611 | Член 1 од Законот бр.106-ФЗ од 1 јуни 2011 година |
| од 1 јануари 2009 година | 4330 | Член 1 од Законот бр.91-ФЗ од 24 август 208 година |
| од 1 септември 2007 година | 2300 | Член 1 од Законот бр.54-ФЗ од 20 април 2007 година |
| од 1 јануари 2006 година | 1100 | |
| од 1 септември 2005 година | 800 | Член 1 од Законот бр.198-ФЗ од 29 декември 2004 година |
| од 1 јануари 2005 година | 720 | Член 1 од Законот бр.198-ФЗ од 29 декември 2004 година |
| од 1 октомври 2003 година | 600 | Член 1 од Законот бр.127-ФЗ од 1 октомври 2003 година |
| од 1 мај 2002 година | 450 | Член 1 од Законот бр.42-ФЗ од 29 април 2002 година |
| од 1 јули 2001 г | 300 | |
| од 1 јануари 2001 година | 200 | Член 1 од Законот бр.82-ФЗ од 19 јуни 2000 година |
| од 1 јули 2000 г | 132 | Член 1 од Законот бр.82-ФЗ од 19 јуни 2000 година |
Минимална плата за даноци, казни и казни
Може ли платата или платата да биде помала од минималната плата?
Навистина, вреди да се направи разлика помеѓу платата и платата на работникот; тие, како по правило, можат да бидат различни износи. Според чл. 129 Кодекс за работни односи на Руската Федерација платата вклучува:- Службена плата- фиксен износ на надоместок за вработен за извршување на работни (службени) должности со одредена сложеност по календарски месец, со исклучок на надоместоците и стимулативните плаќања.
- Плаќања за компензација- дополнителни плаќања и надоместоци од компензаторна природа, вклучително и за работа во услови кои отстапуваат од нормалните, работа во посебни климатски услови и на територии изложени на радиоактивна контаминација и други плаќања од компензаторна природа.
- Стимулирани плаќања- дополнителни плаќања и стимулативни додатоци, бонуси и други стимулативни плаќања.
Исто така, треба да се каже дека платите што му се исплаќаат на работникот може да бидат пониски од пресметаните плати. На пример, ако некој вработен работел помалку од цел месец или не ги исполнил работните обврски. Во овој случај, исплатената месечна плата може да биде помала од минималната плата.
Добар ден! Оваа година има вистинска итност во законската регулатива. Првично, на 11 јули 2016 година, тој беше итно усвоен или уште наречен ОКВЕД 2014 година.
Но, пропуштив прилично важна точка за претприемачите од 01.07.2016 година се зголеми минималната платаи да не ме допреше ова прашање самиот, немаше да знам за овие промени.
Ваквата состојба директно влијае на фиксните придонеси кои индивидуален претприемач мора да ги плати за себе, бидејќи токму минималната плата влијае на нивната големина.
Зголемување на минималната плата од 1 јули 2016 година
Врз основа на Федералниот закон бр. 164 од 2 јуни 2016 година, минималната плата беше зголемена од 6.204 рубли. до 7.500 рубли, законот беше потпишан од самата канцеларија на претседателот на Руската Федерација.
Тоа е само 2 страници и го објавувам Федералниот закон бр. 164, страница бр. 1 за јасност:
Федерален закон бр. 164 страница бр. 2:
Како што може да се види од динамиката на зголемувањето на минималната плата од 6204 на 7500 рубли, односно минималната плата се зголеми за 1296 рубли.
Во сите 13 години деловно работење, ова е најголем пораст и, што е најинтересно, тоа е толку брзо и итно.
Обично минималната плата се усвојува за цела година, односно таа останува непроменета во текот на целата година. Но, оваа година го сменија кон средината на годината. Промените се однесуваат само на минималниот износ на работа (односно, едно лице не може да добие плата помала од оваа сума)
Фиксни придонеси за индивидуални претприемачи од 01.07.2016 година
Па, ова никако нема да влијае на нас, претприемачите. Пресметката на премиите за осигурување на претприемачите останува на старото ниво.
За 2016 година ќе плаќаме фиксни стапки. (следејќи го линкот ќе ги видите пресметките што ги направив за 2016 година, односно за сите 12 месеци)
НЕМА ДА ИМА ПРОМЕНИ ВО ПРЕСМЕТКАТА НА ФИСКИТЕ ПРИДОНЕСИ ВО 2016 ГОДИНА А ВО ПРЕСМЕТКИТЕ ЌЕ СЕ ИСКОРИСТИ СТАРАТА МИНИМАЛНА ПЛАТА ОД 6.204 рубли.
Во моментов, многу претприемачи го користат ова сметководство на Интернет за да пресметуваат даноци, придонеси и да поднесуваат извештаи онлајн, пробајте го бесплатно. Услугата ми помогна да заштедам на сметководствените услуги и ме спаси од одење во даночната служба.
Постапката за државна регистрација на индивидуален претприемач или ДОО сега стана уште поедноставна Доколку сè уште не сте го регистрирале вашиот бизнис, подгответе документи за регистрација целосно бесплатно без да го напуштите вашиот дом преку онлајн услугата што ја тестирав: Регистрација на поединец претприемач или ДОО бесплатно за 15 минути. Сите документи се во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација.
7800 рубли
Земајќи го предвид регионалниот коефициент на минимална плата во Удмуртија 2017 година е еднаков на
8970 рубли
МагнитудаМинимална плата Удмуртија за 2017 годинаЗа организации финансирани од федералниот буџете:
7800 рубли
ГолеминаМинимална плата од 1 јануари 2018 година во Удмуртија
Според усвоените измени на член 1 од Федералниот закон од 19 јуни 2000 година бр.82-ФЗ за минимална плата и Федералниот закон од 24 октомври 1997 година бр.134-ФЗ за егзистенцијалниот минимум во Русија, кој ќе дојде во сила на 1 јануари 2018 година, вредноста на федералната минимална плата ќе започне етапно да се зголемува до егзистенцијалното ниво. Така, од новата година минималната плата во Русија ќе изнесува 9.489 рубли и ќе се зголеми за 21,7% во однос на сегашната.
Минималната плата во Удмуртија во 2018 година ќе биде 9.489 рубли врз основа на член 1 од Федералниот закон од 19 јуни 2000 година бр. 82-ФЗ.
Минималната плата од 1 јануари 2018 година во Удмуртија, земајќи го предвид коефициентот на Урал, на тој начин ќе биде еднаква на 10.912,35 рубли.
Динамика на раст на минималната плата во Удмуртија по година
Во член 133 од ЗРО се воспоставува еднаквост меѓу минималната плата и егзистенцијалното ниво. Но, реални мерки за спроведување на оваа одредба беа преземени дури неодамна, иако минималната плата во Удмуртија постојано се зголемува. Значи, ако ја споредиме минималната плата во Удмуртија во 2016 година со онаа што важеше до крајот на 2017 година, разликата ќе биде 2.596 рубли.
Минималната плата во Удмуртија по година е претставена во табелата подолу.
|
Датум на промена |
Минималната плата во Удмуртија |
Нормативен акт |
|
|
Основна вредност (земајќи го предвид регионалниот коефициент) |
За организации финансирани од буџетот |
||
|
чл. 1 од Законот од 19 јуни 2000 година бр.82-ФЗ за минимална плата |
|||
|
(7134,6) |
Регионален договор за минимална плата во Република Удмурт од 30 ноември 2015 година |
||
|
чл. 1 од Законот од 19 јуни 2000 година бр.82-ФЗ за минимална плата Регионален договор за минимална плата во Република Удмурт од 27 ноември 2014 година |
|||
|
(6387,1) |
чл. 1 од Законот од 19 јуни 2000 година бр.82-ФЗ за минимална плата |
||
Забелешка: Нагласени се оние вредности на минималната плата во Удмуртија кои беа променети во согласност со наведениот регулаторен акт.
На што ќе влијае промената?Минимална плата во Удмуртија во 2018 година
Минималната плата во Удмуртија, како и во другите региони на Руската Федерација, се утврдува како долна прифатлива граница на платите што работникот ја добива како месечен надомест. Се претпоставува дека работникот го исполнил и месечниот стандард на трудот и стандардот за работно време.
По својата правна природа, оваа сума на пари е гарантираниот минимум што ќе ги обезбеди најскромните потреби на граѓанинот за храна, прехранбени производи и услуги обезбедени за плаќање. Се разбира, минималната плата во Удмуртија во 2017 година не ни дозволува да кажеме дека таквите потреби ќе бидат задоволени, па владата презеде конкретни мерки за нејзино зголемување низ цела Русија.
Со зголемување на минималната плата од 1 јануари 2018 година, Удмуртија, како и другите субјекти на Федерацијата, ќе ги зголеми не само минималните плати за жителите на регионот. Ќе се зголемат и износите на некои надоместоци и надоместоци од социјална природа.
На пример, минималната плата во Удмуртија во 2017 година беше земена предвид при пресметување на плаќањата за уверенија за привремена инвалидност и оние што се должат на жени кои издале боледување за бременост и породување. Овој параметар се користи при пресметување на ваквите бенефиции и се зема како просечна месечна плата доколку работникот нема работно или осигурување искуство.
Зголемувањето на минималната плата во Удмуртија 2018 година ќе влијае и на висината на социјалните бенефиции што им се исплаќаат на роднините кои се грижат за мало дете додека не наполни една и пол година.
Минимална плата од 1 јануари 2018 година во Удмуртија, земајќи го предвид коефициентот Урал
Таканаречениот коефициент „Урал“ од 1,15 е воспоставен на територијална основа за неколку региони на Средниот Урал. Неговото воведување се должи на понеповолните услови за живот на населението во споредба со климатските услови што ги карактеризираат регионите на централна Русија и нејзиниот јужен дел. Така, минималната плата од 1 јули 2017 година во Удмуртија, земајќи го предвид коефициентот на Урал, изнесуваше 8.970 рубли, што е за 1.170 рубли повеќе од утврдената основна вредност.
Откако минималната плата ќе се зголеми во Удмуртија од 1 јануари 2018 година, разликата помеѓу нејзината основна вредност и онаа добиена земајќи го предвид регионалниот коефициент на Урал веќе ќе биде 1.423,35 рубли.
Што ја регулира минималната плата во Удмуртија?
Главниот регулаторен акт со кој се утврдува минималната плата во Удмуртија е Федералниот закон на Руската Федерација „За минимална плата“ од 19 јуни 2000 година бр. 82-ФЗ.
Регионите имаат право самостојно да воспоставуваат регионални минимални плати, но тие не можат да бидат помали од она што е утврдено на федерално ниво.
Одлуката за тоа колкава ќе биде минималната плата во Удмуртија е донесена на состанокот на трипартитната комисија со потпишување на Регионален договор за минималната плата во Република Удмурт. Договорот е потпишан од Владата на Република Удмурт, Сојузот на синдикати на Република Удмурт, здружението на работодавачи на Република Удмурт, кои се страни на овој трипартитен договор.
Вклучувањето на претставници на властите, работодавачите и синдикатите кои ги претставуваат работниците на Републиката во работата на комисијата и потпишувањето на договорот овозможува максимално да се почитуваат интересите на сите страни кои учествуваат во договорот. Со заедничка одлука ја одредуваат минималната плата во Удмуртија. Ќе остане во сила додека не се направат дополнителни измени на член 1 од Федералниот закон бр. 82-ФЗ од 19 јуни 2000 година или додека не се појави потреба за прилагодување на регионалната вредност на минималната плата предизвикана од промена на состојбата на трудот пазарот или во економијата.
Во согласност со републичкото законодавство, ажурираната минимална плата во Удмуртија мора да им биде доставено на вниманието на сите заинтересирани страни и мора да биде објавена без неуспех. Откако информациите за новата минимална плата во Удмуртија ќе бидат објавени во печатените медиуми и на официјалниот портал на републичката влада, работодавачите во регионот мора писмено да ја потврдат својата согласност со новите услови за плати.
Работодавачите имаат право да не се приклучат на договорот потпишан од трипартитната комисија. Но, во секој случај, минималната плата во Удмуртија што ја добиваат вработените во Републиката не може да биде помала од онаа што е утврдена на федерално ниво. Прекршителите на законот можат да бидат казнети и административно и според член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација.