Типичен список на позиции за менаџери и специјалисти кои мора да подлежат на тестирање на знаење за прашања за заштита на трудот. Карактеристики на обука и тестирање на знаењата за заштита на трудот во организацијата Список на професии кои се подложени на обука за заштита на трудот

Главниот документ во прашањата за заштита на трудот е, се разбира, Законот за работни односи. Директно ги опишува одговорностите и на работодавачот да „обезбеди безбедност и работни услови кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот“ (), и вработениот да „ги почитува сите барања за заштита на трудот“ (член од ЗРО на Руската Федерација федерација). Начелата за заштита на трудот, постапката за организирање на потребните активности, вклучително и обуката, се детално наведени во посебен дел X (членови 209-231).

Освен Законик за работни односи RF, развиен федерални закони, наредби и прописи, подзаконски акти. Тие воспоставуваат специфични барања и стандарди кои треба да се користат при организирање на специјализирани настани и развивање локална документација. Обрнете посебно внимание на следниве документи:

• Постапката за обука и тестирање на знаењето на вработените во однос на безбедноста професионална дејности заштита на трудот ( );
• Препораки за организирање на работата на службата за заштита на трудот во организација (Резолуција на Министерството за труд на Руската Федерација бр. 14 од 08.02.2000 година);
• Модел на прописи за комитетот за заштита на трудот (комисијата) (од 24 јуни 2014 година).

Кој ја организира обуката

Кој е на обука

Според , сите вработени во организацијата мора да поминат обука за безбедност при работа:

• менаџери, вклучувајќи ги и работодавачите - индивидуални претприемачи;
• специјалисти;
• работници.

Оние кои немаат завршено обука не може да им се дозволи да ги извршуваат работните обврски.

Упатство или обука?

Во зависност од работниот профил и позицијата што ја имаат, вработените можат да совладаат различни програми. Најчестиот тип на обука е инструкцијата. Сите вработени, без исклучок, се подложуваат на тоа.

Постојат неколку видови на настава.

1. Воведно – за сите ангажирани, како и упатени вработени во трети организации, односно сите поврзани со производствени активности. Воведниот брифинг го спроведува специјалист за заштита на трудот или вработен на кој му се доделени овие одговорности по налог на раководителот.

2. Примарно на работното место - ова е упатство за сите нововработени, постојани и привремени, за преместени од соседна единица и упатени од други организации, како и за оние кои имале значителен прекин во трудова дејност. Првичната инструкција ја врши непосредниот претпоставен на вработениот: надзорник, надзорник, наставник итн.

3. Повторено - се спроведува за сите вработени најмалку еднаш на секои шест месеци според истите програми како и за почетна обука на работното место.

4. Непланирано - овој тип на обука е поврзан со фундаментални промени кои влијаат на извршувањето на работните функции на вработениот. Ова може да биде промена во законодавството, промена во опремата или технолошките процеси. Непланирани брифинзи се спроведуваат и во случаи на грубо прекршување на барањата за заштита на трудот од страна на вработен.

5. Насочено - потребата за насочена инструкција се јавува кога ние зборуваме зана ликвидација на последиците од несреќи (природни непогоди), на еднократна работа и на оние видови активности за кои е потребна работна дозвола, дозвола и други посебни документи.

За претставниците на сини професии, работодавачот е должен да обезбеди дополнителна обука за безбедни методи и техники за извршување на работата. Ова се однесува на нововработените и оние кои се префрлаат на друго работно место. Обуката треба да се заврши во рок од еден месец по вработувањето/трансферот. ППостапката и зачестеноста на таквата обука, како и форматот за тестирање на знаењето на работниците со сина јака, ги утврдува работодавачот врз основа на прописите кои ја регулираат безбедноста на одредени видови работа ().

Треба да се организира посебна обука за раководителот на организацијата, неговите заменици, заменик-главен инженер за заштита на трудот, како и за специјалисти на служби за заштита на трудот или работници на кои работодавачот им доделува одговорности за организирање на работата за заштита на трудот. Рокот е ист - најдоцна во рок од еден месец од денот на вработувањето или назначувањето на работното место.

Важно! Обуката за безбедност при работа за менаџери и специјалисти на организацијата е вклучена во сите курсеви за напредна обука во нивната специјалност, кои се спроведуваат на институти и факултети за напредна обука.

Проверка на знаење

Секој брифинг мора да заврши со усна анкета за стекнатото знаење и вештини на вработениот за безбедни работни практики. На претставниците на професиите со сина јака нивното знаење е тестирано од нивниот непосреден претпоставен. За специјалисти и менаџери - специјална комисијаод вработени кои добиле соодветна дозвола од повисока организација или специјализирана образовна институција.

Сертификацијата на менаџери и специјалисти се врши најмалку еднаш на секои три години, а работниците - најмалку еднаш годишно.

Комисијата за тестирање на знаење вклучува најмалку три лица: раководител на организацијата и/или структурна единица, главен специјалист (технолог, механичар, енергетски инженер итн.) и нужно специјалист во службата за заштита на трудот (Модел регулатива за комисијата за тестирање на знаењата од областа на безбедноста и заштитата на трудот). Членови на комисијата можат да бидат само оние кои поминале обука и тестирање на знаењата за заштита на трудот на пропишан начин.

Резултатите од тестирањето на знаењето за барањата за заштита на трудот на вработените во организацијата се документирани во протокол во форма во согласност со Додаток бр. 1 до и тестирање на знаењето на вработените во однос на безбедноста при работа и заштита на трудот.

Важно! Вработен кој нема успешно да го положи тестот за знаење по обуката мора повторно да се обиде најдоцна во рок од еден месец.

Спроведените брифинзи и обуки, како и резултатите од сертификатите и анкетите мора да се евидентираат во дневници и, доколку е потребно, во работна дозвола. Списанијата мора да бидат врзани и нумерирани. Обрасците и процедурите за нивно одржување се одобрени со „Систем за стандарди за безбедност при работа. Организација на обука за безбедност при работа. Општи одредби“.

Условот да се обезбедат вработени безбедни условитрудот се однесува на сите работодавачи без исклучок. Оваа област на претприемничка активност има многу компоненти и е доста строго регулирана. Но, во исто време, трудовото законодавство предвидува различни варијантиорганизација на работа за заштита на трудот. Раководителот на претпријатието треба да ја избере соодветната опција, да ја прочита регулаторната документација и внимателно да обрне внимание на барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација и законодавните акти. И олеснете ја регистрацијата потребни документиќе помогне модерни системиавтоматизација.

Тестирањето на знаењето за заштита на трудот е важен елемент на неговиот систем, кој вклучува релевантни норми и барања, задолжителна обука на вработените и тестирање на нивните знаења и вештини. Постапката за нејзино спроведување е регулирана со Резолуцијата бр. безбедносните стандарди, постапката за спроведување на тестови на знаење и барања и утврдува случаи кога се врши вонредна инспекција на персоналот.

Упатство и тестирање на познавање на стандардите за безбедност на трудот

При вработување или префрлање на работа, на вработените им се даваат упатства за заштита на трудот. Овој брифинг се нарекува воведен. Покрај воведувањето, на вработените им се обезбедуваат следните брифинзи:

• основно (пред почетокот на самостојната работа);
• се повторува (со вработени кои поминале почетна инструкција, најмалку еднаш на секои 6 месеци);
• непланирано (при промена или воведување нови стандарди за заштита на трудот, менување процесот на производство, во случај на значителни прекршувања на стандардите за безбедност на трудот, пропишани од надзорните органи, за време на долги паузи во работата, со одлука на работодавачот);
• насочени (пред извршување на еднократна работа; при отстранување на несреќи, последици од вонредни ситуации; пред извршување на работа за која е потребна дозвола или други посебни документи).

На крајот од секој брифинг, лицето кое го спроведува мора да изврши усна проверка на стекнатото знаење (клаузула 2.1.3 од Правилата).

Покрај овие проверки, за време на обуката, вработените во компанијата мора периодично да подлежат на тестирање на нивното знаење за стандардите за безбедност на трудот од страна на комисија создадена за овие цели. Тестирањето на знаењето за заштита на трудот, чија фреквенција е утврдена со овие Правила, може да биде редовно или вонредно. Така, според клаузула 3.2 од Правилата, менаџерите и специјалистите на компаниите мора да подлежат на редовно тестирање на знаењето за стандардите за безбедност на трудот најмалку еднаш на секои 3 години.

Работодавачот формира комисија за спроведување на инспекцијата. Таа мора да вклучува најмалку 3 лица обучени за заштита на трудот. Комисијата вклучува менаџери на компанијата и нејзините структурни одделенија, специјалисти за заштита на трудот и главни технички специјалисти. Се именува негов претседател, негов заменик, како и секретар.

Тестирањето на знаењето за стандардите за безбедност на трудот се врши земајќи ја предвид работата што ја врши работникот и неговите должности на неговата позиција. Резултатите од состанокот на комисијата се запишуваат во записник. Доколку проверката е успешно завршена, на вработениот му се издава потврда потпишана од претседателот на комисијата.

Вонредна инспекција за безбедност на трудот

Во голем број случаи, без оглед на периодот на претходната инспекција, вработените во компанијата се подложени на вонреден инспекциски надзор, кој, според клаузула 3.3 од Правилата, се врши во следниве случаи:

• кога има промени во законодавството кое содржи стандарди за заштита на трудот (проверката треба да се врши само во однос на изменетите прописи);
• при пуштање во употреба нова опрема, промени во технологијата на производство поврзани со новите барања за заштита на работната сила (треба да се изврши проверка во однос на овие нови барања);
• при именување или префрлање на вработени во нова работа, доколку за извршување на работата е потребно ново знаење за заштита на трудот (пред отпочнување со работа на позицијата);
• како што е пропишано од надзорните органи;
• на барање на работодавачот кога се идентификувани факти за прекршување на стандардите за безбедност на трудот, а вработените немаат доволно знаење;
• по несреќи што се случиле на работа, повторени прекршувања на стандардите за безбедност на трудот од страна на вработените;
• со прекини во работата повеќе од една година.

Обуката и тестирањето на знаењето за прашањата за безбедност на трудот на работниците се врши при подготовка, преквалификација, стекнување втора професија и напредна обука во согласност со:

Закон на Република Белорусија „За образование“;

Стандардна одредбана континуирано стручно оспособување на работниците;

Правилник за постапката за сертифицирање на лица кои се обучени за работнички професии во контекст на континуирано стручно оспособување и доделување на квалификации;

Правила за обука за безбедни методи и техники на работа, спроведување инструкции и тестирање на знаењата за прашања за заштита на трудот.

Според овие документи, наставните планови и програми за обука на работниците во професиите мора да обезбедат теоретска обука за прашања за заштита на трудот и обука на работното место за безбедни методи и техники на трудот.

Теоретската обука се изведува во рамките на специјалниот образовен предмет „Безбедност при работа“ и (или) соодветните делови од посебни дисциплини во обем од најмалку 10 часа.

При предавање на професии на работници ангажирани на работни места со висок ризик, предметот „Безбедност при работа“ се изучува најмалку 60 часа во институции кои обезбедуваат стручно образование и најмалку 20 часа на курсеви директно во организацијата.

Индустриската обука се изведува под водство на наставник, мајстор (инструктор) за индустриска обука или висококвалификуван работник во образовни лаборатории, работилници, работилници, терени за обука, работни места специјално создадени во организации и образовни институции. Во отсуство на потребната обука и материјална база, дозволено е да се спроведе индустриска обука на постојните работни места.

Времетраењето на индустриската обука во професиите на работниците кои работат со зголемена опасност се утврдува најмалку дванаесет работни дена, за друга работа - најмалку четири работни дена.

Обуката, преквалификацијата, стекнувањето втора професија, усовршувањето во професијата работници завршува со полагање на испит во квалификациската комисија, чиј состав се утврдува согласно Правилникот за постапката за сертифицирање на лица кои се оспособени за професиите на работници во услови на континуирано стручно оспособување и доделување на квалификации. Испитните трудови вклучуваат прашања за заштита на трудот.

Обуката за професиите на работниците кои работат со зголемена опасност завршува со квалификациски испит и испит за заштита при работа. Обуката и тестирањето на знаењата за прашањата за заштита на трудот при преквалификација (преквалификување) на работниците, совладување на втора (поврзана) професија се спроведуваат на ист начин како и при почетната обука на професијата. Дозволена е обука според скратена програма, земајќи ги предвид претходно проучениот материјал и нивото на обука на работникот.

Работниците кои имаат пауза во својата професија повеќе од три години поминуваат стаж пред да им биде дозволено да работат самостојно.

На работниците ангажирани или префрлени на работни места со висок ризик им е дозволено да работат самостојно по завршување на стажирање и тестирање на нивното знаење за прашањата за безбедност на трудот.

За време на стажирањето, работниците работат под водство на надзорници, надзорници, инструктори и висококвалификувани работници со искуство назначени по налог (инструкција) на раководителот на организацијата. практична работаспоред професијата или видот на работата најмалку три години. Не може да се доделат повеќе од двајца работници на супервизорот за стажирање. Супервизорите на стажирањето и работниците кои го минуваат стажирањето мора да бидат запознаени со редоследот (упатството) за стажирањето.

Раководителот на организацијата, имајќи ги предвид барањата на релевантните регулаторни правни акти, го одобрува списокот на професии на работници кои мора да поминат стаж и го одредува неговото времетраење (најмалку два работни дена) во зависност од квалификациите на работниците и видовите на работа што ги извршуваат.

При подготовка, преквалификација, стекнување втора професија или подобрување на вештините на работниците на работното место, стажирање не смее да се врши.

Работниците ангажирани на работа со зголемена опасност, како и во објекти под надзор на државни органи за специјализиран надзор и контрола, подлежат на периодично тестирање на знаењето за прашањата за заштита на трудот во роковите утврдени со соодветните регулаторни правни акти, но најмалку еднаш годишно. .

Списокот на работнички професии кои мора да поминат низ тестирање на знаењето за прашањата за безбедност на трудот го одобрува раководителот на организацијата врз основа на барањата на соодветните регулаторни правни акти и земајќи ја предвид приближната листа на работни места со висок ризик.

Тестирањето на знаењата на работниците за прашањата за безбедност на трудот го врши организациска комисија или комисија на структурна единица. Записот за полагање на тестот за знаење се прави на сертификатот за безбедност при работа и картата за лична обука (ако е применливо).

За време на обуката и стажирањето на работниците во други држави, нивниот прием на работа се врши по тестирање на нивното знаење за прашањата за заштита на трудот.

Во една организација, по налог на нејзиниот шеф, се создава комисија за тестирање на знаењето за прашањата за заштита на трудот. Имајќи ја предвид структурата, бројот на вработени и спецификите на активностите на организацијата, може да се создадат неколку комисии, како и комисии на структурни поделби.

Комисијата на организацијата е предводена од раководителот на организацијата (заменик раководител одговорен за организирање заштита на трудот). Вклучува специјалисти од службата за заштита на трудот, правната служба, главен енергетски инженер, главен механичар, главен технолог и други главни специјалисти, овластени претставници на синдикатите, претставници владини агенциинадзор и контрола (доколку е потребно и во договор со овие органи).

Со комисиите на структурните одделенија раководат раководителите на структурните одделенија или нивни заменици.

Менаџерите и специјалистите на структурните одделенија на организацијата, како и членовите на комисиите на структурните одделенија, подлежат на тест на знаење во комисијата на организацијата.

Комисијата на една организација (структурна единица) е овластена да донесува одлуки со учество на најмалку половина од комисијата (најмалку три лица) во нејзината работа. Учеството во работата на комисијата од страна на нејзиниот претседател или заменик-претседател е задолжително.

Одлуката на комисијата на организација (структурна единица) за резултатите од тестирањето на знаењето за прашањата за заштита на трудот се донесува со мнозинство гласови од присутните членови на комисијата и се документира во протокол потпишан од претседателот (заменик-претседател) и членови на комисијата кои учествуваа во нејзината работа. Во случај на еднаквост на гласовите, одлуката ја донесува претседателот на комисијата. Протоколот се чува пет години.

Тестирањето на знаењето за прашањата за заштита на трудот се врши поединечно со усно испрашување или користење компјутерска опремадо степен на барањата на регулаторните правни акти, локални регулаторни правни акти, чие почитување е вклучено во квалификациските (работни) одговорности на работникот.

Лицата кои ќе паднат на тестот на знаење повторно се тестираат во рок не подолг од еден месец.

Прашањето за работа во професијата (почитување на работното место) на лице кое повторно не го положило тестот за знаење, работодавачот го разгледува во согласност со закон.

Вонреден тест на знаењето на работниците за прашањата за заштита на трудот се врши на барање на претставници на државните надзорни и контролни тела, раководителот на организацијата (структурна единица) или службеник на организацијата кому му е доверена одговорноста за обезбедување труд. безбедност, во случај на прекршување на барањата за заштита на трудот од страна на работниците, што може да доведе или да доведе до несреќа, индустриска несреќа и други сериозни последици.

Приемот на работниците во самостојна работа го врши раководителот на организацијата (структурна единица) и се формализира со налог, инструкција или внесување во дневникот за брифинг за безбедност на трудот.

Пред почетокот на работата за студенти и ученици на образовни институции надвор од часовите ( студентски тимови, работнички и рекреативни кампови, други работнички здруженија, земјоделски, градежни и други работи) се обучуваат за прашања трудово законодавствои заштита на трудот во образовните институции.

Организациите кои вклучуваат студенти и ученици од образовните институции во својата работа им обезбедуваат обука, настава, практикантска работа и тестирање на знаењето за прашањата за заштита на трудот на општо утврден начин.

Екатерина и Лесија, не си го комплицирајте животот.
Се разбира, можно е да се тестира знаењето на сите вработени во претпријатието (иако, патем, ова може да ги наруши правата на вработените - сметководител паднал на тестот, суспендиран од работа и не исплатил плата, како што бара Законот за работни односи на Република Белорусија).
Стандарди на Упатството за постапката за подготовка (обука), преквалификација, практикантска работа, настава, усовршување и тестирање на знаењето на работниците за прашања за заштита на трудот, одобрени со Резолуција на Министерството за труд и социјална заштитаРепублика Белорусија од 28 ноември 2008 година бр.175
клаузула 27 Работниците ангажирани во РАБОТА ВО ВИСОКА ОПАСНОСТ се подложуваат на периодично тестирање на знаењето за прашањата за заштита на трудот најмалку еднаш годишно. Списокот на работнички професии кои мора да поминат низ тестирање на знаењето за прашањата за заштита на трудот го одобрува раководителот на организацијата врз основа на барањата на соодветните регулаторни правни акти и земајќи ја предвид приближната листа на работни места со висок ризик (Додаток 1).
тие. не е на списокот на работи за чистење, тогаш не се бара чистач со полно работно време...
клаузули 38, 39. Не подоцна од еден месец од датумот на назначување на позицијата и периодично најмалку еднаш на секои три години, менаџерите и специјалистите подлежат на тест на знаење за прашањата за заштита на трудот. Врз основа на приближниот список на позиции на менаџери и специјалисти кои мора да подлежат на тестирање на знаење за прашањата за заштита на трудот, раководителот на организацијата ја одобрува соодветната листа на организацијата (Додаток 6).
Слично на тоа, ако во списокот нема сметководители, тогаш не е потребна клаузула, освен во случај кога сметководителот е член на комисијата на организацијата:
Шефот на организацијата, неговите заменици одговорни за организирање заштита на трудот, главни специјалисти, раководители (специјалисти) на службите за заштита на трудот, членовите на комисијата на организацијата подлежат на тестирање на знаењето за прашањата за заштита на трудот во комисиите на локалните извршни и административни тела за тестирање на познавање на менаџерите и членовите на комисии на организации кои немаат повисоки органи на управување за прашања за заштита на трудот (клаузула 6. Правилник за комисијата на организацијата за тестирање на знаењето на работниците за прашања за заштита на трудот, одобрена со резолуција на Министерството за труд и Социјална заштита на Република Белорусија на 30 декември 2008 година бр.210, во понатамошниот текст Правилник за комисијата), но тоа е друга приказна...
Треба да се разбере дека p/z е доста одговорна и важна процедура и нема смисла едноставно формално да се изготвуваат протоколи p/z за секого.
На пример, ќе напишам ако имало несреќа на градилиште фаталнакога работник паднал од незаштитено скеле. Изгледа дека е задача на надзорникот или надзорникот да го надгледува ова и да одговара (вклучително) на Обвинителството, но ако не му се изврши п/з, тогаш одговорот ќе биде... кој и да сте мислеле дека е - директор.
Значи, драги Екатерина и Лесија (во помала мера), не треба да пишувате толку категорично на теми во кои не разбирате сè, затоа што луѓето можат да слушаат.
Немам што да додадам на зборовите на Асемблер
Во принцип, одговорот на првото прашање е периодичен p/z - се повторува.
За работници (вработени во високоризични ситуации) - еднаш годишно
За инженери и специјалисти - еднаш на секои три години
Линиски инженери и менаџери на градилиштата (надгледувачи, надзорници, менаџери на локацијата) - еднаш годишно

Кога вработува лице, работодавачот ја презема одговорноста да гарантира безбедни работни услови. работните обврскинезависно од областа на дејноста.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Државата јасно ја контролира и регулира заштитата на трудот во претпријатието, затоа е многу важно да се спроведе навремена обука и да се почитуваат роковите за инспекција. Секој вработен е должен да помине обука за безбедност при работа при влегувањето на работа.

генерални информации

Структурата на заштитата на трудот опфаќа многу аспекти насочени кон зачувување на здравјето и животот на работникот:

• правни аспекти;
• социо-економски;
• организациски и технички;
• санитарно-хигиенски;
• третман, превентивни и мерки за рехабилитација доколку вработените работат во опасни индустрии.

Внимание!Безбедноста при работа и ТБ не се идентични поими. ТБ е елемент на заштита на трудот.

Причини и основи

Обуката за БЗР им се обезбедува на сите новодојдени работници по влегувањето во служба.

Ова е многу важно да се направи пред лицето да почне да ги извршува задачите што му се доделени. Следната обука се обезбедува на лице место пред да започнете со работа или пред да ги промените локациите.

Исто така, постојат следниве видови брифинзи: на работа, повторени, непланирани, насочени.

Основата за спроведување на брифингот е налог за претпријатието, без оглед на видот на брифингот.

Работодавачот мора да запомни дека обезбедувањето обука и настава е негова директна обврска според законот.

Покрај тоа, не е важен само фактот за обука, туку и навременото тестирање на знаењето на работниците.

Цели и цели

Главната цел што се следи за време на обуката е да се намалат повредите во претпријатието и случаите на професионални заболувања.

Во различни фази на обука, вработениот се запознава со:

• Правила и барања за заштита на трудот во одредено претпријатие.
• Специфични барања и правила за извршување на работните задачи на специфична опрема при извршување на доделената производна задача.

Одредени фази на настава имаат за цел да го вратат знаењето на вработениот за претходно добиената обука, особено ако има прекршувања на технолошкиот процес. Доколку се извршуваат нови должности, се обезбедува насочена инструкција.

Задачата е да го научи и запознае вработениот, особено во професиите со сина јака, со безбедно извршување на работните задачи што му се доделени.

Кој е обучен и тестиран?

Обуката ја спроведува лице овластено да обезбеди таква обука. Ова може да биде менаџер или специјалист или друг овластен вработен.

Следниве се потребни за да се подложат на обука:

• сите вработени кои вршат производствени операции, вклучително и менаџерите;
• специјалисти кои работат во одделението „Безбедност и здравје при работа“, членови на комисии во истата насока;
• управници за синдикална заштита на трудот.

Внимание!Одговорноста за организирање и спроведување на ажурирана обука е на работодавачот како целина. По оддел - до менаџерите на локацијата. Специјалист овластен од работодавачот е одговорен за квалитетот.

Во согласност со словото на Законот, менаџерот и специјалистот на претпријатието може да поминат обука директно во претпријатието, а исто така се врши тестирање на знаењето токму таму. Условите за тоа се присуство на комисија која е овластена да тестира знаења од областа на заштитата на трудот.

Часовите за овие категории (менаџери, специјалисти) можат да ги спроведуваат наставници чија специјализација е „безбедност при работа“ во образовните институции или вработени во службите за заштита при работа.

Воведната обука ја спроведува вработен овластен од работодавачот. Сите други видови обука ги обезбедува работниот менаџер пред да започнат.

Внимание!Работниците во професиите со сина јака се подложени на обука и тестирање на знаењето во текот на првиот месец на работа.

Периодичноста

Фреквенцијата на обука зависи од областа на активност на претпријатието и позицијата.

Задолжително за сите при аплицирање за работа. Понатаму, фреквенцијата е поставена како што е потребно, но тоа не може да се прави поретко од еднаш во три години. Напредната обука мора да се спроведува еднаш на секои 5 години (најмалку).

Постојат такви стандарди за зачестеноста на извонредната контрола на знаењето:

• треба да се изврши вонредна проверка при промена на работните процеси, дополнувања, како и во случај на промени во правните акти кои се однесуваат на ова претпријатиево областа на заштитата на трудот;
• во случај на пуштање во работа на нова опрема или технолошки механизми;
• кога работникот се пресели во друга област на работа;
• на барање на владините тела овластени да вршат таква инспекција;
• во случај на итни случаи или индустриски несреќи;
• ако има прекин во работата на одредена позиција повеќе од 1 година.

Фреквенција на други видови обука за вработените:

• Повторен брифингсе спроведува најмалку еднаш на секои шест месеци, за услови на зголемена опасност.
• Непланирано– во случај на итен случај или повреда.
• Цел– непосредно пред да започнете со работа на локацијата.

Карактеристики на обука на вработените

Обуката се одвива во согласност со програмата. За правилно извршување, мора да има документи и налог изготвен на пропишан начин.

Програмата за обука се состои од следниве точки:

• Објаснувачка белешка.
• Тематски план за обука (во зависност од специјализацијата и областа на активност).
• Самата програма за обука која вклучува 10 поени: општи прашања; законодавната рамка; прописи; организација и управување со безбедноста при работа; обука и барања на работниците; индустриски несреќи; опис на работните услови; барања за работното место и услови за канцелариски работници; санитарни и хигиенски барања; давање прва помош во случај на несреќа.
• Користена литература.
• Билети за испит. Нивната стандардна количина е 15 парчиња.

Можете да преземете и прегледате примероци на програми за обука за вработени во канцеларијата, сметководител одговорен за заштита од пожари, менаџер и специјалист:

Што се однесува до документацијата, следните се задолжителни:

• Регулаторни акти од областа на заштитата на трудот.
• Програма.
• Наредба за доделување овластување на одредени вработени да обезбедуваат обука за заштита при работа.
• Дневник на брифинг.
• Почетна програма за обука.
• Список на професии и позиции на вработени кои можат да бидат ослободени од почетна обука.

Како се тестира знаењето за безбедност при работа?

Организирањето на обука на вработените е почеток, неопходно е да се тестира знаењето од областа на безбедноста при работа.

Доаѓа во следниве типови:

• Редовна (периодична проверка).Тоа мора да се спроведува за работници кои се вклучени во работа со висок ризик, периодично - годишно. На секои 3 години потребно е да се врши преглед за преостанатите вработени.
• Вонредна.Неопходно е кога вработените го нарушуваат технолошкиот процес на работа, кога се менуваат барањата на државниот надзор во областа на безбедноста при работа. Таквата проверка е неопходна и при идентификување ниско нивознаење на вработените по обуката. Доколку се донесат нови или се прават промени на старите прописи, кои работат во претпријатието. Ако има пауза во работата повеќе од 6 месеци.
• Примарен.Се спроведува по завршувањето на практикантската работа, пред да му се дозволи на работникот самостојно да ги извршува работните задачи, при префрлање на друго работно место, при зголемување или додавање нови должности.
• Повторено.Неопходно е ако резултатите од тестовите од други видови се незадоволителни.

Ред и фази

Непосредниот претпоставен е одговорен за тестирање на теоретското и практичното знаење на вработениот.

При тестирање на знаењето за безбедност при работа во организација, се издава наредба да се создаде комисија за тестирање на таквото знаење:

Програма

Програмата за тестирање на знаење вклучува полагање комисиски испит. Тест прашањата зависат од позицијата на вработениот и вклучуваат специфични задачи.

Така, на пример, електроинженер треба да се праша (а со тоа да го провери нивото на знаење) за барањата за безбедно ракување со електричните алати, за причините за електричните повреди и други конкретни работни прашања.

Тестот вклучува и општи прашања за ОТ, на пример:

• Што е тоа и неговата содржина.
• Организација на работа за заштита на трудот.
• Одговорност за прекршување на барањата за безбедност на трудот и други.

Времетраењето на инспекцијата се утврдува во наредбата за нејзино спроведување.

Постои и такво нешто како ОТ тестови.

Потребата да се подложат на нив се должи на потребата да се обезбедат безбедни услови за работа.

Можете да преземете примероци на тестови овде:

Од кого и кога се спроведува?

За извршување на инспекцијата се формира комисија која има овластување да го проверува нивото на знаење од областа на безбедноста при работа на менаџерите и специјалистите.

Може да се креира на иницијатива на вработените и/или работодавачот. Основата за неговото функционирање е редот. Бројот на членовите на комисијата зависи од бројот на вработени, производните спецификации и низа други фактори. Во својата работа, комисијата се раководи од актуелното законодавство и мора да помине обука за безбедност при работа пред да ги преземе своите должности.

Членовите на комисијата се номинирани врз основа на паритет, а во неа може да има и претставници на работодавачот и на синдикалната организација.

Комисијата ги извршува следниве функции:

• обезбедување интеракција со владините агенции и синдикатите во областа на безбедноста при работа;
• спроведување на тест на знаење за безбедност при работа;
• годишни инспекции на условите за безбедност на трудот;
• информирање на вработените за условите за подобрување во нивната област на активност, за резултатите од сертификацијата и други важни аспекти;
• разгледајте го предлогот на работодавачот или синдикатот за отстранување на откриените прекршоци;
• му помага на работодавачот во областите на обука и тестирање на знаењето;
• воведувањето на напредни технологии (кои ќе обезбедат побезбедни работни услови), разгледајте ги прашањата за финансирање на активностите во областа на безбедноста при работа.

Како е документирано?