Воените пензионери се залагаат за Русија и нејзините вооружени сили. Минимална плата Мрот од 1 ноември

Минималната плата ја одобруваат владините органи и се зголемува на секои 1-2 години. Вредноста од 7.800 рубли месечно одговара на федералната, серуска минимална плата. Во некои региони, во зависност од нивниот развој и приход, индикаторите за минимална плата може значително да се разликуваат.

Според законот Руска Федерацијасите субјекти на Руската Федерација можат самостојно да постават своја минимална големина платите. Во исто време, таа не смее да биде помала од серуската (федерална) минимална плата. Но, во пракса, не сите региони ја подигнаа минималната плата над националната вредност.

Зголемени минимални плати во регионот воведуваат извршните власти од овој регион. Кога одлучуваат да воведат ваква минимална плата, регионалните влади се обврзани да се консултираат со нивните регионални синдикати и работодавачи. Правните лица кои користат наемна работна сила и се приклучиле на регионалниот договор за минимална плата се обврзуваат на своите вработени да им исплатат плата не помала од регионалното ниво на минимална плата. Организациите кои не се приклучиле на таков договор можат да плаќаат плати пониски од регионалната минимална плата, но оваа плата не смее да биде помала од 7.800 рубли месечно (целоруска минимална плата).

На таков договор можат да се приклучат сите организации во регионот, без исклучок.

И покрај фактот дека платата на работникот во нашата земја не треба да биде помала од 7.800 рубли месечно, тој може да добие помал износ. Факт е дека минималната плата се пресметува од акумулираната плата, поточно пред да се задржи данокот на доход. поединци(NDFL). Покрај тоа, вработениот може да добие помал износ во случаи кога алиментацијата се одбива од неговата плата, одбитоци врз основа на извршните писмена од страна на извршители или ако месецот не бил целосно одработен.

Минималната плата е законски минимум воспоставен од владата, кој се користи за контрола и регулирање на платите. Минималната плата се користи за одредување на висината на боледување, стипендии, надоместоци, породилно и многу други исплати. На некој начин минималната плата зависи од трошоците за живот.

Минимална плата во Москва

Во главниот град на нашата татковина - Москва - минималната плата е директно зависна од трошоците за живот. А самата животна плата ја пресметуваат статистичките организации и ја одобруваат на секои 3 месеци. Од 1 октомври 2017 година, минималната плата во Москва беше зголемена на 18.742 рубли месечно.

Ако трошоците за живот во Москва се зголемат, тогаш минималната плата исто така се зголемува за истиот износ. Во случаи кога трошоците за живот се намалуваат (ова е ретко, но се случува), минималната плата не се намалува. Оваа одредба е содржана во трипартитниот договор во Москва меѓу Владата на Москва, Московското здружение на синдикати и Московското здружение на работодавачи.

Така, сите московски организации се обврзани да им исплатат на своите вработени плата од најмалку 18.742 рубли за целосно одработен месец. Овие пари може да вклучуваат какви било бонуси и додатоци. Исклучок можат да бидат само оние правни лица кои на пропишан начин и во утврдениот рок до трудовиот инспекторат образложено одбиваат да се приклучат на регионалниот договор за минимална плата.

Ако организацијата се обврзала да им исплати на своите вработени плата не помала од минималната плата одобрена во Москва, но всушност плаќа помалку од 18.742 рубли, трудовиот инспекторат е должен да го казни ова правно лице според член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, која предвидува парична казна од 50.000 рубли.

Зголемувањето на платите од 01.10.17 е составен дел од целата програма. Факт е дека во моментов во Руската Федерација постои програма за индексирање на платите. Оваа програма е годишна и е директно поврзана со инфлацијата во економијата. Инфлацијата е главниот економски и финансиски проблем за многу жители на земјата.

Зголемување на платите за вработените во јавниот сектор од октомври

Платите на вработените во јавниот сектор се зголемени од октомври. Ваквата одлука е донесена по проучувањето на информациите за недоволниот надоместок за специјалистите од јавниот сектор.

Тоа е поради инфлацијата готовинаамортизираат и една месечна плата може да купи значително помалку храна и друга стока. Па кој доби покачување на платата во октомври? Колку беше покачувањето и дали треба да очекуваме зголемување на платите во иднина? Одговорите на овие и други прашања може да се најдат подолу во текстот.

Минимална плата во октомври

Минималната плата од октомври 2017 година е 7.800 рубли. Покачувањето на платите за вработените во јавниот сектор од 1 октомври е генерално мало, но во моментов државата не може да си дозволи повеќе поради немање средства. Ова е износот што работодавачот има право да му го плаќа месечно на својот вработен. Овие податоци беа објавени уште во јули. Оваа вредност вреди да се обрне внимание на оние компании чии вработени официјално добиваат плати под 7.800 рубли. Зголемувањето на платите за вработените во јавниот сектор во октомври 2017 година е особено важно за оние чии плати беа помали од 7.800 рубли.

Од 1 јули ова е незаконски, па сега ќе треба да се ревидираат платите. Ако работникот продолжи да добива помалку, работодавачот може да добие парична казна или друго дисциплинска постапка.

Минималната плата во Москва стана значително повисока од октомври 2017 година. Ова се должи на повисоките цени за јавните комунални претпријатијаи храна отколку кај другите руски градови. Од октомври 2017 година, минималната плата во Москва е речиси 19.000 илјади рубли (18.742 рубли).

Истото важи и за московскиот регион. Цените за основните производи во овој регион се значително повисоки отколку во земјата, така што минималната прифатлива плата не може да биде помала од 13.750 рубли. Токму оваа вредност беше воспоставена на 1 јули.

И покрај тоа, реалните бројки значително се разликуваат од официјалните. Причината за ова е што податоците на Росстат ги земаат предвид само граѓаните кои постојано живеат во регионалните центри. Платите во регионалните центри се значително помали и може да бидат дури 13 илјади рубли.

Платите на лекарите од 1 октомври

Од октомври платите на здравствените работници се позначително зголемени од оние на вработените во многу други области. На пример, просечниот приход на докторот се зголемил за 6 проценти.

Платите на лекарите се зголемија во октомври во зависност од нивната позиција.

Медицинскиот персонал има зголемена плата за 19 отсто, а заработката на помладиот медицински персонал за 10 отсто (платите на медицинските сестри од октомври).

Зголемувањето на платите на лекарите во октомври ги погодува сите вклучени во оваа област. Во октомври платите на медицинските сестри беа зголемени исто како и на лекарите (разликата не беше поголема од пет проценти).

Плановите на државата изгледаат уште порозово, бидејќи владата планира во иднина да обезбеди зголемување од 30 проценти за лекарите.

Вообичаено, показателите за ниски приходи се типични за вработените во јавниот сектор. Затоа зголемувањето на платите на лекарите од 1 октомври е една од главните новости за вработените во медицинската област. Зголемувањето на платите на лекарите во октомври беше вистинско откритие, бидејќи вообичаено покачувањето на платите не е толку голема сума.

Платите на наставниците во октомври

Индексирањето на платите во октомври не се однесува само медицински работници, но и претставници од други области на делување. Поточно, од октомври се зголемени платите за наставниците. Платите на наставниците се зголемени и од октомври 2017 година поради инфлацијата.

Финансиските проблеми во областа на образованието се забележани веќе подолго време, па државата постојано се обидува да прави обиди за решавање на проблемот. Ниските плати се една од причините за падот на престижот на професијата. Ако ги земеме официјалните податоци како извор на информации, просечната плата на наставниците моментално се движи од 18 до 20 илјади рубли (приближно).

Постојаното зголемување на платите во Руската Федерација започна во 2012 година по објавувањето на Претседателскиот декрет. И покрај индексирањето, тоа се покажа дека не е доволно, бидејќи зголемувањето на платите од година во година беше многу мала сума. Дополнително, наставниците не се единствените државни службеници на кои платите им се исплаќаат од државната каса. Воениот персонал, вработените во МВР и многу други се главната причина за буџетските проблеми. Токму поради оваа причина, зголемувањето на платите на наставниците во октомври 2017 година беше само 3 отсто.

За планираното зголемување на федералната минимална плата во 2018 година зборувавме во нашата. Која е очекуваната минимална плата во Москва во 2018 година?

Која ќе биде минималната плата во Москва во 2018 година?

Да потсетиме дека во одреден субјект на Руската Федерација, врз основа на договор на таков предмет, може да се утврди регионална минимална плата (член 133.1 од ЗРО на Руската Федерација). Регионалната минимална плата се однесува на сите вработени во релевантниот конститутивен субјект на Руската Федерација, со исклучок на оние кои работат во организации финансирани од федералниот буџет, како и оние чии работодавци по одредена процедура одбиле да се приклучат на регионалната минимална плата. Регионалната минимална плата не може да биде помала од федералната минимална плата.

Во Москва, за периодот 2016-2018 година, е во сила трипартитен договор меѓу Владата на Москва, Московските синдикални здруженија и здруженијата на работодавачи во Москва (склучен на 15 декември 2015 година, во понатамошниот текст Договор). Овој договор утврдува дека минималната плата во Москва се ревидира квартално и се утврдува во висина на минималниот егзистенција за работното население на градот Москва, одобрен со резолуција на Владата на Москва (клаузула 3.1.1). Новата минимална плата е воведена на 1-виот ден од месецот по месецот на влегување во сила на резолуцијата на Владата на Москва, со која се утврди егзистенцијален минимум за работното население на градот Москва (клаузула 3.1.2 од Договорот ).

За време на подготовката на оваа консултација во Москва, егзистенцијалниот минимум за работоспособното население беше утврден на 18.742 рубли за вториот квартал од 2017 година (Уредба на Владата на Москва бр. 663-ПП од 12 септември 2017 година). Наведената Резолуција стапи на сила на 24 септември 2017 година. Следствено, новата регионална минимална плата се применува од 01.10.2017 година.

Во ноември-декември 2017 година, трошоците за живот најверојатно ќе се утврдат во Москва за третиот квартал од 2017 година. Следствено, таа ќе се применува како минимална плата во Москва од 1 јануари 2018 година. Доколку до крајот на 2017 година не се воспостави нов егзистенцијален минимум или неговата вредност е помала од 18.742 рубли, минималната плата донесена од 1 октомври 2017 година (18.742 рубли) ќе остане. На крајот на краиштата, не е дозволено намалување на минималната плата поради намалување на трошоците за живот (клаузула 3.1.1 од Договорот).

Минимална плата во Московскиот регион во 2018 година

Што се однесува до минималната плата во Московскиот регион, таа е утврдена од 1 декември 2016 година во износ од 13.750 рубли и сè уште не е променета (клаузула 1 од Договорот за минимална плата во Московскиот регион помеѓу Владата на Москва Регион, Сојузот „Москва регионална асоцијација на синдикални организации“ и здруженија на работодавачи од Московскиот регион, склучен на 30 ноември 2016 година бр. 118). Доколку не се усвои нов регионален договор, од 01.01.2018 година минималната плата во московскиот регион ќе остане на исто ниво.

Од 1 јули 2017 година, минималната плата во Русија е 8.700 рубли. Погледнете ја минималната плата во вашиот регион.

Која е минималната плата

Минималната плата, или минималната плата, првпат беше усвоена од Обединетите нации во 1970 година. Во СССР, границата на минималната плата беше усвоена во 1973 година, нејзиниот волумен беше 70 рубли и не се промени до 1991 година. Во текот на изминатите 17 години, вредноста на минималната плата во Русија се зголеми за повеќе од 111 пати.

Минимална плата- понизок праг одобрен на законодавно ниво на Руската Федерација, кој се користи за контрола на платите, утврдување на износот на плаќањата за привремена невработеност на вработен, износот на даночни одбивања, придонеси во вонбуџетски фондови, износот на мајчинството бенефиции и висината на бенефициите за грижа за децата.

Така, сметководителите, сопствениците на организации, индивидуалните претприемачи и обичните вработени треба да ја знаат минималната плата за да ги знаат своите права.

Покрај тоа, минималната плата има значително влијание врз економијата на земјата:

• Зголемувањето на минималната плата ги зголемува приходите во буџетот на земјата
• Промовира прераспределба на приходот на сиромашните
• Минималната плата е почетна точка во одредувањето на благосостојбата на населението
• Врз основа на минималната плата се пресметуваат фиксни премии за осигурување индивидуални претприемачи
• Го зголемува квалитетот на животот на населението во земјата

Во исто време, според експертите, минималната плата има и негативни аспекти:

• Придонесува за растот на инфлацијата, бидејќи дополнителните трошоци за усогласување со долната граница на плата обично се вклучени во цената на производот;
• Тоа не придонесува за растот на образованието кај населението и развојот на малите бизниси, бидејќи на сите им се обезбедува одредено ниво на плаќање, минималната плата има посебно влијание врз индивидуалните претприемачи;
• Предизвикува невработеност за време на криза, бидејќи кратењето на работните места е единственото решение доколку е невозможно да се намалат платите под одредено ниво.

Минималната плата од 1 јануари 2017 година е 7.500 рубли

По правило, промените на минималната граница се случуваат на првиот ден од новата година. Сепак, тоа не се случи во 2017 година; во моментот, минималната линија одговара на 7.500 рубли, таа е основана на 1 јули 2016 година.

Во исто време, минималната плата за 2017 година, донесена во јули 2016 година, почна да се прикажува на износот на премиите за осигурување дури од 1 јануари тековната година. Ова се случи поради фактот што повторното пресметување на висината на премиите за осигурување, според Руското законодавство, може да се појави еднаш годишно.

Од 1 јули 2017 година минималната плата во Русија ќе се зголеми на 7.800 рубли

Оваа година, минималната граница на плата за вработените ќе се промени на 1 јули и новата минимална плата ќе биде 7.800 рубли.

Покрај инфлацијата, на долната граница на платата влијаат и следните фактори:

• Стапка на невработеност во земјава
• Ефикасност на активностите на претприемачите и организациите
• Државна ценовна политика

Треба да се напомене дека промената на минималната плата што ќе се случи на 1 јули 2017 година нема да влијае на висината на премиите за осигурување, бидејќи нивната повторна пресметка е веќе извршена на првиот ден од оваа година.

Вреди да се одбележи дека минималната плата ја вклучува не само самата плата на работникот, туку и сите видови додатоци: компензација, бонуси, награди.

Во овој случај се плаќа платата што ја бара законот одреден период, а не за вистинското време на работа. Тоа е, вработен може да работи две смени, но неговата месечна минимална плата ќе биде 7.500 рубли.

Што се однесува до прогнозата, експертите зборуваат за дополнително зголемување на минималната плата. Така, во 2018 година, според експертите, долната граница на платите треба да достигне 8 илјади рубли.

Табела на минимални плати 2017 година по региони

1 Применливо за организации финансирани од федералниот буџет.

3 Регионалната минимална плата мора да се користи за одредување на платата на вработените - таа не треба да биде помала од минималната плата (член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако регионалната минимална плата е повисока од федералната, платите на вработените треба да се ревидираат. Но, под услов организацијата да се приклучи на регионалниот договор за минимална плата.

4.18.750 рубли – за вработените надвор буџетски организацииРегионот Магадан, со исклучок на урбаната област Северен Дури, 20.250 рубли. – за вработени во небуџетски организации во урбаната област Северен-Евенски во регионот Магадан.

5 8 100 рубли. – за вработени кои работат во јужната климатска зона: градовите Вуктил, Сосногорск, Сиктивкар, Ухта со нивните подредени територии, област Којгородски, област Корткероски, област Књажпогостски, област Прилуски, област Сиктивдински, област Сисолски, област Троицко-Пехорски област, област Уст-Вимски, област Уст-Куломски; 9.300 рубли. – за вработени кои работат во северната климатска зона: градовите Воркута, Инта, Печора и Усинск со нивните подредени територии, област Ижемски, област Уст-Цилемски.

67800 рубли. – за работници на земјоделски организации во регионот Иркутск; 8.259 рубли – за вработени во државни и општински институции кои работат во други области на регионот Иркутск; 9.717 рубли – за вработени во други организации кои работат во други области на регионот Иркутск; 10.754 рубли – за вработени во државните и општинските институции кои работат во региони на Далечниот Север и области изедначени со региони на Далечниот Север; 12.652 рубли – за вработени во други организации кои работат во регионите на Далечниот Север и областите изедначени со регионите на Далечниот Север, регионот Иркутск.

7 За вработените во јавниот сектор се применуваат трошоците на живот на работоспособното население за четвртиот квартал од извештајната година. Ова произлегува од одредбите од став 3 од Договорот за минимална плата на територијата Перм за 2017–2019 година.

8 Применливо во комерцијални организации, освен за организации кои работат на полето на регулирани цени и индивидуални претприемачи (клаузула 3.48 од регионалниот договор Кузбас помеѓу Сојузот на синдикални организации на Кузбас, одборот на администрација на регионот Кемерово и работодавачите од регионот Кемерово за 2016 година – 2018).

9 8 900 рубли. – за вработени вработени кај земјоделски производители во северниот дел на Република Карелија (области Беломорски, Калевалски, Кемски, Лухски, Костомукша).

10 16 500 рубли. – за вработени во организации финансирани од регионалните и локалните буџети, територијалните државни вонбуџетски фондови на регионот Томск, други работодавци во областа Александровски, урбаната област Стрежевој; 15.000 рубли. – за вработени во организации финансирани од регионалните и локалните буџети, територијалните државни вонбуџетски фондови на регионот Томск, други работодавци во областа Верхнекетски, област Каргасокски, Кедрови, област Колпашево, област Парабелски, област Чаински; 13.500 рубли. – за вработени во организации финансирани од регионалните и локалните буџети, територијалните државни вонбуџетски фондови на регионот Томск, други работодавци во областа Тегулдецки, област Молчановски, област Бакчарски, област Кривошеински; 11.250 рубли - за вработени во организации финансирани од регионалните и локалните буџети, територијалните државни вонбуџетски фондови на регионот Томск, други работодавци во градскиот округ - затворена административна
територијален ентитет Северск, област Томск; 9.750 рубли – за вработени во организации финансирани од регионални и локални буџети, територијални државни вонбуџетски фондови на регионот Томск, други работодавци во Томск, област Асиновски, област Зирјански, област Кожевниковски, област Первомаиски, област Томск, област Шегарски.

11 7 800 руб. – за вработени во земјоделски организации; 9030 рубли. – за вработени во организации од јавниот сектор, освен за организации финансирани од федералниот буџет; 10.000 рубли. – за вработени во небуџетски организации, освен земјоделство.

12 7 800 рубли. – за вработени во земјоделски организации, како и организации финансирани од федералниот, регионалниот и локалниот буџет, како и од фондот за задолжително здравствено осигурување; за вработени во организации финансирани од регионалните и локалните буџети и од фондот за задолжително здравствено осигурување, кои работат на Далечниот Север и еквивалентни области: 10.960 рубли. - во областа Каларски; 9.499 рубли – во областите Тунгиро-Олекмински и Тунгоченски; 8.647 рубли – за вработени во организации од небуџетскиот сектор на стопанството (освен за земјоделство); за вработени во организации во небуџетскиот сектор на економијата (освен за земјоделство) кои работат на Далечниот север и еквивалентни области: 11.190 рубли. – во областа Каларски, 10.172 рубли. – во областите Тунгиро-Олекмински и Тунгокоченски.

13 8 500 рубли. – за вработените во буџетот, владата, автономни институциии автономни непрофитни организации, основана од регионот Тјумен или општинитеРегионот Тјумен, 9.950 рубли. – за вработен во небуџетскиот сектор на стопанството.

14 9 000 рубли. – за вработени во организации од малиот бизнис сектор на стопанството со просечен бројвработени не повеќе од 50 луѓе, 9.500 рубли. – за вработени во организации од небуџетскиот сектор на стопанството.

15 За вработени во институции финансирани од регионални и локални буџети.

16 За вработени во организации финансирани од федерални, регионални и локални буџети.

18 За вработени во регионални државни и општински институции, непрофитни и јавни организации, организации создадени од здруженија за инвалиди, како и организации финансирани од федералниот буџет.

19 За вработените во државните и општинските институции, како и организациите финансирани од федералниот буџет.

20 За вработените во јавниот сектор на регионот Липецк.

22 Минималната плата вклучува дополнителни плаќања, надоместоци, бонуси и други плаќања, освен за плаќања направени во согласност со членовите 147, 151-154 Законик за работни односи RF.

24 Минималната плата во регионот Сахалин вклучува стимулативни плаќања (дополнителни плаќања и бонуси од стимулативен карактер, бонуси и други стимулативни плаќања), како и исплати за компензација, со исклучок на плаќања направени во согласност со членовите 147, 151, 152, 153, 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Минималната плата во регионот Сахалин (пред задржување на персоналниот данок на доход) е поставена на следните износи: 15.150 рубли. – за лица кои работат во областите Александровск-Сахалински, Анивски, Долински, Корсаковски, Макаровски, Невелски, Поронајски, Смирниховски, Томарински, Тимовски, Углегорски, Холмски, градот Јужно-Сахалинск; 18.757 рубли – за лица кои работат во областите Ноглики и Оха; 20.200 рубли – за лица кои работат во регионите Курил, Северен Курил и Јужен Курил.

25 10 002 руб. – за вработени во небуџетски организации, со исклучок на вработени во мали и средни претпријатија; 9.640 рубли – за вработени во мали и средни бизниси; 7.800 рубли. – за вработени во организации од јавниот сектор.

29 Минималната плата за календарски месец се пресметува врз основа на трошоците на живот утврдени за работоспособното население за кварталот што му претходи на кварталот што го вклучува и месецот за кој се пресметуваат платите.

30 18 210 Бришење. – за вработените кои вршат трудова дејноство организации лоцирани на територијата на областа Корјак; 19.510 рубли – за вработени кои работат во организации лоцирани на територијата на алеутскиот општински регион; 16.910 рубли – за вработени кои работат во организации лоцирани во остатокот од територијата Камчатка. 31 16 130 руб. – за вработени во организации кои вршат работни активности во Норилск; 15.515 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во регионот Северен Јенисеј; 17.687 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во Тајмир Долгано-Ненец општинско подрачје(освен селската населба Катанга); 26.376 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во руралната населба Катанга; 20.991 рубли - за вработени во организации кои вршат работни активности во областа Турухански; 19.704 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во општинскиот округ Евенки; 15.918 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во Јенисеиск; 12.436 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во Лесосибирск; 15.545 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во областа Богучански; 16.042 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во регионот Јенисеј; 15.048 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во областа Кежемски; 15.918 рубли – за вработени во организации кои вршат работни активности во областа Мотигински.

32 8 751 – за вработени во вонбуџетски организации, освен за организации и индивидуални претприемачи кои работат во областа на земјоделството и образованието; 7.800 – за вработени во организации кои работат во областа на земјоделството.

33 7 800 – за вработени во организации и индивидуални претприемачи кои ги извршуваат своите главни активности економската активност "Земјоделство, лов и шумарство“ и организации финансирани од регионалните и локалните буџети на регионот Омск; 8.625 - за вработени во вонбуџетски организации, освен за организации и индивидуални претприемачи кои вршат „земјоделство, лов и шумарство“ како нивна главна економска дејност .

34 10.000 руб. – за вработени во главните производствени капацитети од небуџетскиот сектор на стопанството; 7.800 рубли. – за вработени во организации основани од регионот Уљановск или општини од регионот Улјановск, како и за вработени во мали и средни бизниси.

35 11 414 Бришење. – за вработени кои работат во областите Бикински, Вјаземски, Лазо, Нанаиски, Хабаровск и градот Хабаровск; 12.408 рубли – за вработени кои работат во областите Амур, Ванински, Верхнебуреински, Комсомолски, Николаевски, именувани по Полина Осипенко, Советско-Гавански, Солнечни, Тугуро-Чумикански, Улшки области и градот Комсомолск-на-Амур; 14.269 рубли – за вработените кои работат во областа Ајано-Мајски; 15.510 рубли – за вработените кои работат во регионот Охотск.

36 9 400 руб. – за вработени во небуџетски организации. Со исклучок на вработените кои учествуваат во општествено корисна работаили се привремено вработени со договори меѓу работодавачите и службите за вработување. Како и инвалидните вработени вработени по утврдената квота во јавните организациилица со посебни потреби.

37 За вработени во буџетски организации. За вработените во небуџетски организации кои учествуваат во јавни работи или се привремено вработени со договори меѓу работодавачите и службите за вработување. И, исто така, за инвалиди вработени под утврдена квота во јавни небуџетски организации на инвалидни лица.

38 На работодавачите од вонбуџетскиот сектор на регионот Ростов им се препорачува да промовираат зголемување на минималната плата на вработените на ниво не пониско од 1,2 пати од минималниот егзистенција утврден за работното население во регионот за четвртиот квартал од претходниот година (клаузули 2.1.3, 2.1.4 од Ростовскиот регионален договор помеѓу владата на Ростовската област, Сојузот на синдикати на Ростовскиот регион и Сојузот на работодавачи на Ростовскиот регион за 2014–2016 година, клаузула 1.3 од Додаток 2 кон Регионалниот регионален договор на Ростов помеѓу владата на Ростовската област, Сојузот на синдикатите на Ростовската област и Сојузот на работодавачи на Ростовскиот регион за 2014–2016 година).

39 7.800 руб. – за вработени во организации од буџетскиот сектор на стопанството; 8.500 рубли. – за вработени во организации од небуџетскиот сектор на стопанството.

40 7 800 рубли. - за персоналот:

• државни, општински институции, како и општински унитарни претпријатија
• социјално ориентирани непрофитни организации
• малите бизниси
• други организации кои се поврзани со персоналот за поддршка

11.450 рубли – за вработени во други организации кои се класифицирани како основен персонал.

41 7 800 руб. – за вработени во организации од буџетскиот сектор на стопанството; 9.700 рубли. – за вработени во организации од небуџетскиот сектор на стопанството.

Сите ние разбираме дека платите во Москва или Санкт Петербург не можат да се споредат со платите во Псков или Толјати. Токму овој факт придонесе за појавата на концептот за регионална минимална плата.

Во овој случај, регионалната минимална плата мора да биде повисока или еднаква на федералната. Така минималната плата во Москва во 2017 година е 2,3 пати повисока од федералната.

Процесот на воспоставување регионална долна граница е интересен: тоа го одредуваат локалните власти по договор со синдикатитеи работодавачите. Покрај тоа, ако бизнисмен не се согласува со одлуката на локалните власти, тој може да ги спроведува своите активности според федералната граница. За да го направите ова, тој мора да испрати писмо до Инспекторатот за труд.

Исто така, регионалните бројки не важат за вработените вработени во компании чии активности се финансираат од федералниот буџет.

Регионалното значење не влијае на висината на бенефициите и плаќањата.

Минимална плата, исплати за осигурување и бенефиции

Ајде да пресметаме исплати за пензиско и здравствено осигурување.

Формулата за пресметување на износот на исплатите за пензиско осигурување на вработените е следна:

Минимална плата * 12 месеци * 26%. Ајде да замениме 7.500 во формулата и да добиеме 23.400 рубли.

Формулата за пресметување на износот на плаќањата за здравствено осигурување е претставена на следниов начин:

Минимална плата * 12 месеци * 5,1%.Така, одбивањето за здравственото осигурување на работникот ќе биде 4.590 рубли.

Сега да го погледнеме времето на плаќањата за осигурување. Кога и како да врши задолжителни плаќања, секој претприемач одлучува за себе. Може да дава придонеси во кој било ден во годината, може да ја плати целата сума одеднаш или да ја плати во делови.

Рокот за плаќање на премиите за осигурување е последниот работен ден од секоја година. Дополнително, доколку 31 декември падне за викенд, последниот ден на плаќање се одложува за првиот работен ден од следната година.

Покрај тоа, оние бизнисмени кои добиваат годишен приход над 300 илјади рубли се обврзани да платат дополнителен 1% за пензиско осигурување на приход поголем од 300 илјади рубли.

Исто така, постои ограничување на максималниот износ на исплати за пензиско осигурување по вработен. Тие не треба да надминуваат осум пати поголема од минималната плата.

Тоа е максимален износисплатите на пензискиот фонд во 2017 година ќе изнесуваат 60 илјади рубли. И вкупниот износ на исплати за пензиско осигурување за годината не може да надмине 187.200 рубли.

Што се однесува до исплатите на бенефиции, минималната плата влијае на нивниот обем во следниве случаи:

• Должината на работниот стаж не надминува шест месеци
• Платата на работникот е помала од минималната плата

Придобивките за мајчинство и бременост се пресметуваат со следнава формула:

(Број на денови на породилно отсуство * минимална плата * 24 месеци) / 730 дена (две години) и изнесува 34.521,2 рубли за 2017 година.

Може ли платата да биде помала од минималната плата?

Дали е можно да се одреди платата на работникот под минималната плата? Доволно чудно, одговорот на ова прашање е да.

Ова е можно во следниве случаи:

• Вработен работи со скратено работно време за вашата компанија. Во овие случаи, платата зависи од бројот на одработени часови и, соодветно, може да биде помала од утврдениот минимум. Неопходно е да се направи резервација дека таквата состојба е можна само со заедничка согласност и склучување на дополнителен договор
• Вработениот работи со скратено работно време за организацијата. Тие првично се ангажирани не повеќе од скратено работно време, така што можат да добијат само 50% или помалку од минималната плата
• Платата на вработениот не се состои само од фиксна плата, туку и од месечен бонус и надоместоци. Работникот не ја исполнил месечната квота и немал право на бонус според локалниот акт за пресметка на бонуси. Во овој случај, работникот нема да добие бонус и неговата месечна исплата ќе биде под минималната плата. Но, тука е важно да се пропише постапката за исплата на бонуси (индикатори, волумен)

Одговорност за плати под минималната плата

Доколку ниту еден од горенаведените услови не е исполнет, но вашите вработени добиваат плата под минималната, ќе се соочите со одредени санкции.

Овие санкции имаат форма на парични казни. Висината на казните зависи од тежината на прекршителот, односно од бројот на прекршоци, како и од големината на организацијата и нејзиниот правен статус.

Ако сте раководител на оддел, производство, мала организацијаили сте приватен претприемач, тогаш за прекршување на законот ќе бидете казнети од една до пет илјади рубли. Ако не ја научивте лекцијата првиот пат и го повторивте прекршувањето, казната ќе варира од десет до дваесет илјади рубли.

Ако сте правно лице, управител голема компанија, тогаш за недоволно плаќање на вработените ќе бидете казнети од триесет до педесет илјади рубли. Ако ова не е прв пат да ве фатат, казната ќе се зголеми и ќе се движи од педесет до седумдесет илјади рубли.

Во исто време, запомнете дека минималната плата во Русија не вклучува само фиксна плата, туку и бонуси, додатоци и зголемувања. Затоа, самата плата може да биде помала од минималната минимална плата (ова не е казниво со закон), ако вкупната месечна плата на работникот, земајќи ги предвид сите дополнителни плаќања, достигне до минималната плата.

Погледнете како се промени минималната плата во 2018 година во написот: „Минимална плата од 1 мај 2018 година во Русија по регион: табела“.

Врз основа на материјали од: kakzarabativat.ru

Подигнувањето на федералната минимална плата до егзистенцијално ниво ќе влијае на работодавците во Москва и Московскиот регион. Дознајте која ќе биде минималната плата во Москва и Московскиот регион од 1 мај 2018 година, со цел правилно да ги пресметате платите, платите за годишен одмор и бенефициите и навреме да поднесете откажување од регионалната минимална плата.

Минимална плата од 1 мај 2018 година во Москва

Минималната плата во главниот град директно зависи од моменталната егзистенција на работоспособното население. Ако владата на Москва ги промени трошоците за живот, тогаш од 1-виот ден од месецот по зголемувањето, минималната плата се менува (клаузули 3.1.1, 3.1.2 од договорот од 15 декември 2015 година). Ако трошоците за живот во Москва се намалат, тогаш минималната плата останува на исто ниво.

Со Уредба на Московската влада од 13 март 2018 година бр. 176-ПП, трошоците за живот на работоспособното население за четвртиот квартал од 2017 година беа утврдени на 17.560 рубли, што е пониско од показателите за 2-ри и 3-ти квартали од 2017 година (18.742 рубли и 18.453 рубли).

Соодветно на тоа, минималната плата во Москва денес и од 1 мај 2018 година не може да биде пониска од 18.742 рубли (животно ниво за вториот квартал од 2017 година). Ова е предвидено со трипартитниот договор од Москва за 2016-2018 година меѓу владата на Москва, московските синдикални здруженија и московските здруженија на работодавачи од 15 декември 2015 година.

Од 1 мај 2018 година, московските работодавци мора да исплатат плати не помали од 18.742 рубли. Сепак, работодавачите имаат право да не ја почитуваат регионалната минимална плата и да платат по 1 мај федерална минимална плата- не помалку од 11.163 рубли. За да го направите ова, треба да испратите писмо за одбивање до Трипартитната комисија во Москва на адресата:

121205, Москва, ул. Нови Арбат, 36

Компаниите имаат рок од 30 календарски дена да одбијат по стапувањето во сила на новата минимална плата. Ова го потврдија од трудовиот инспекторат на главниот град. Односно, можете да откажете најдоцна до 30 мај 2018 година. Доколку некоја фирма се регистрира по овој датум, ќе може да испрати одбивање во рок од 30 дена од датумот на создавање, појаснуваат трудовите инспектори.

За прекршување на барањето, работодавачот ќе биде казнет според член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација. Казни:

• за менаџери и претприемачи - од 1000 до 5000 рубли;
• За правни лица- од 30.000 до 50.000 рубли.

Видете подолу за примерок за откажување.

Одбивање да се приклучи на минималната плата во Москва од 1 мај 2018 година

Зголемување на минималната плата од 1 мај 2018 година во Москва: што треба да се разгледа

Од 1 мај, платата на вработените кои го одработиле месечното работно време и ги исполниле своите должности не треба да биде помала од 18.742 рубли пред оданочување (член 133 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Работникот мора да добие најмалку 16.306 рубли (18.742 рубли - 18.742 рубли x 13%).

Но, при пресметувањето на платата и нејзината усогласеност со минималната плата, не е неопходно да се земат предвид дополнителните плаќања и надоместоци од компензаторна природа, стимулативните плаќања, како и северните регионални коефициенти и надоместоци.

1. Социјални бенефиции во пари и во натура;
2. Доплата за работа во штетни состојбипороѓај;
3. Дополнително плаќање за комбинирање професии (позиции), проширување на услужните области; зголемување на обемот на работа или извршување на должностите на привремено отсутен вработен без ослободување од работа наведено во договорот за вработување;
4. Дополнителна исплата за прекувремена работа;
5. Дополнителна плата за работа за време на викенди и празници;
6. Доплата за ноќна работа;
7. Наградување според договорите за GPC.

Ако, по пресметката, се покаже дека платата е помала од минималната плата, мора или да утврдите нова плата или дополнителна исплата до минималната плата.

Опцијата за зголемување на платата не е сосема погодна, бидејќи трошоците за живот се ревидираат секој квартал, што значи дека минималната плата исто така може да се промени, па ќе мора да правите промени на неа секој пат договор за вработување, маса за персонали други документи во кои е наведена платата.

Затоа, полесно е да се постави дополнителна исплата до минималната плата. Нема потреба да се прават измени на договорот за вработување или други документи. Доволно е да се издаде посебна наредба или да се направат измени во регулативата за плати.

Минимална плата од 1 мај 2018 година во Московскиот регион

Работодавците во московскиот регион ќе мора да ги зголемат платите за своите вработени. Регионалната влада и синдикатот потпишаа договор за нова минимална плата од 1 април 2018 година.

Владата на Московскиот регион и Московската регионална асоцијација на синдикални организации потпишаа договор на 1 март 2018 година за нова минимална плата во Московскиот регион (договор од 1 март 2018 година бр. 41). Документот стапи на сила на 1 април. Тој воспостави нова минимална плата во московскиот регион во износ од 14.200 рубли.

Новиот договор се однесува на сите организации, како и на индивидуалните претприемачи кои работат во московскиот регион. Исклучок се организациите финансирани од федералниот буџет.

Да ве потсетиме дека претходно на работниците во московскиот регион им беше забрането да плаќаат помалку од 13.750 рубли. Оваа граница е на сила од декември 2016 година.