Воените пензионери се залагаат за Русија и нејзините вооружени сили. Воените пензионери за Русија и нејзините вооружени сили Сојузната минимална плата од 1 октомври

Како награда за извршување на работните обврски имајќи го предвид егзистенцијалниот степен.

Според правилата од дел 3 од член 133.1 Законик за работни односи RF:

висината на минималната плата за одреден субјект се определува земајќи ги предвид социо-економските услови и трошоците за живот на работоспособното население на нејзината територија. Дел 4 од член 133.1. Законот за работни односи утврдува дека минималната плата не може да биде пониска од федералната минимална плата;

Минималната плата се утврдува со регионален договор на три страни:

градската управа на Москва;

здруженија на работодавачи (синдикат на индустријалци и претприемачи).

По склучувањето на договорот, сите работодавци кои работат во Москва се поканети да му се придружат. Ова се случува преку официјалното објавување на текстот на договорот во медиумите;

ако работодавачот кој работи на територијата на Москва, во рок од 30 календарски дена од датумот на официјалното објавување на предлогот за приклучување кон договорот за регионалната минимална плата, не достави до овластениот извршен орган на конститутивниот субјект на Руската Федерација образложено писмено одбивање да се приклучи, се смета дека работодавачот пристапил кон договорот, што значи дека е должен да го примени;

Врз основа на член 133.1 од ЗРО, регионалната минимална плата е задолжителна за користење како дел од надоместокот на работниците владини агенциифинансирани од буџетите на конститутивните субјекти на Руската Федерација, како и општинските институции. Сојузната влада, буџетски и автономни институциине се обврзани да ја применуваат регионалната минимална плата.

Минимална плата во Москва

Московски трипартитен договор за 2016-2018 година меѓу Владата на Москва, московските синдикални здруженија и здруженијата на работодавачи во Москва
(како што е изменето со Уредба на Владата на Москва од 13 јуни 2017 година бр. 355-ПП)

(екстракција)

Договорни страни: Московската влада во име на извршните органи на градот Москва (во натамошниот текст: Влада), Московската федерација на синдикати (во натамошниот текст: IFP) во име на московските синдикални здруженија (во натамошниот текст наведени како Синдикати), Московската конфедерација на индустријалци и претприемачи (работодавачи) (во натамошниот текст ICIE (p) во име на московските здруженија на работодавачи (во натамошниот текст - работодавачи) (во натамошниот текст - Страни) во согласност со трудот Код Руска Федерација, Закон на градот Москва од 11 ноември 2009 година N 4 „На социјално партнерствово градот Москва“ го склучи Московскиот трипартитен договор за 2016-2018 година меѓу Владата на Москва, московските синдикални здруженија и здруженијата на работодавачи во Москва (во натамошниот текст: Договор).

Главните цели на овој договор се да се обезбеди координација на интересите на работниците, работодавачите и извршните власти на градот Москва во регулирањето на социјалните и работните односи и сродните економските односинасочени кон подобрување на нивото и квалитетот на животот на населението, одржливо функционирање и понатамошно развивањесектори на московската економија, обезбедување и проширување на државните гаранции во прашањата за вработување и социјална заштитанаселението, плаќањето и заштитата на трудот на работниците врз основа на принципите на социјално партнерство.

Работодавци:

2.20. Како критериуми за масовно отпуштање земете ги показателите за бројот на отпуштени вработени во организации регистрирани во градот Москва, со број на вработени од 15 или повеќе лица годишно. одреден периодвреме:

2.20.1. Отпуштање во рок од 30 календарски дена на повеќе од 25% од вработените во организацијата од вкупниот број вработени во организацијата.

2.20.2. Отпуштање на вработени во врска со ликвидација на организација од која било организациона и правна форма.

2.20.3. Намалување на бројот или персоналот на организацијата во износ од:

50 или повеќе лица во рок од 30 календарски дена;
- 200 или повеќе лица во рок од 60 календарски дена;
- 500 или повеќе луѓе во рок од 90 календарски дена.

2.21. Во случај на закана од масовни отпуштања на работници, информирајте ги Синдикатите, Одделот за труд и социјална заштита на населението на градот Москва најмалку 3 месеци пред датумот на започнување на соодветните активности. Заеднички развијте мерки насочени кон намалување на бројот на работници кои се предмет на отпуштање (суспендирање на ангажирање работници, префрлање на работа со скратено работно време и други мерки кои го намалуваат бројот на отпуштени работници).

2.22. Обезбедете месечни информации за потребата од работници до Московскиот Оддел за труд и социјална заштита на населението.

2.23. Обезбедете помош при обезбедување флексибилна работа или работа со скратено работно време на еден од родителите со 3 или повеќе деца, еден од родителите (правен застапник) на дете со хендикеп.

2.24. ICIE(r) обезбедува консултации на работодавците за прашањето за пополнување на апликација во врска со потребата за привлекување странски работници.

2.25. Обезбедете им на вработените кои се отпуштени поради ликвидација на организацијата или намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата, можност за преквалификација во нови професии, како и време за пребарување нова работапред истекот на рокот за раскинување на договорот за вработување.

2.26. Не дозволувајте истовремено отпуштање на вработени кои се членови на исто семејство во текот на годината во случај на намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата.

2.27. Вклучување на висококвалификувани работници и специјалисти како ментори во вработувањето на дипломирани студенти на стручно образовни институции.

2.28. ICPP(r) заедно со индустриските совети за Професионални квалификациивршат работи на професионална и јавна акредитација на стручни образовни програми, имплементиран од стручно лице образовни организациии образовните организации високо образование, кои обучуваат специјалисти за економијата на градот Москва.

Синдикати:

2.29. Обезбедување бесплатна консултантска и правна помош за синдикалните организации, членовите на синдикатот, како и на граѓаните со ниски приходи и невработени за примена на трудовото законодавство.

2.29.1. За да создадете дополнителни работни места за лицата со посебни потреби, доброволно дајте месечен придонес во буџетот на градот Москва за секој незафатен простор за квоти. работното местоза вработување на инвалидни лица во висина на минималниот егзистенција за работоспособното население, утврден од Владата на Москва, на денот на неговото плаќање.
(Клаузулата 2.29.1 е воведена со решение на Министерството за труд и труд за регулирање на социјалните и работните односи од 12 декември 2016 година N 77-848-2)

2.30. Да се ​​спроведува јавна контрола врз трошењето на буџетските средства и средствата на работодавачите за модернизирање на постојните работни места и отворање нови работни места.

Дел 3. ОД ОБЛАСТА НА ПЛАТИ И ПРИХОДНА ПОЛИТИКА

Со цел да се подобрат животниот стандард и платите, да се намали сиромаштијата и социјалната нееднаквост во градот Москва, Страните се обврзуваат:

3.1. Поставете ја минималната плата во градот Москва од 1 јануари 2016 година - 17.300 рубли.

3.1.1. Големината на минималната плата во градот Москва се ревидира квартално и е утврдена во висина на егзистенцијалниот минимум за работното население на градот Москва, одобрен со резолуција на Владата на Москва. Во случај на намалување на трошоците за живот во градот Москва, минималната плата останува на исто ниво.

Овој сертификат ја обезбедува минималната плата утврдена со регионален договор за сите работници, со исклучок на оние кои работат во организации финансирани од федералниот буџет. За лицата кои работат во организации финансирани од федералниот буџет, минималната плата е утврдена со федерален закон.

Минимална големинаплатите во Москва од 1 октомври 2017 година, минималната плата во Москва. Која е минималната плата во Москва од 1 октомври 2017 година?

Во отсуство на валиден регионален договор, на минимална платаутврдени со федерален закон.

Минималната плата во Москва се разгледува квартално и се утврдува на плата за живеењеработоспособно население на Москва, одобрено со резолуција на Владата на Москва. Во случај на намалување на трошоците за живот во Москва, минималната плата останува на исто ниво.

Минимална плата во Москва од 1 октомври 2017 година, минимална плата во Москва. Која е минималната плата во Москва од 1 октомври 2017 година? Табела

Со цел да се создадат униформни основи за плати за работниците од сите руски организации, државата ја утврди својата минимална големина.

Фактори кои влијаат на минималната плата

Минималната плата е поставена врз основа на различни фактори, од кои повеќето имаат економски предуслови, како:

• Државна политика во областа на цените;
• Стапка на невработеност во земјата;
• Ниво на инфлациски процеси;
• Потребите на населението.

За што се користи минималната плата?

Минималната плата, во суштина, се однесува на:

1. Следење на дејствијата на работодавачите во однос на населбите со персонал;
2. Калкулус социјални бенефицииза вработени – породилни надоместоци, боледување;
3. Пресметка на даноци во согласност со даночно, граѓанско и административно законодавство;
4. Утврдување на висината на глобите во случај на повреда на законските барања;
5. Пресметки на фиксни премии за осигурување за индивидуални претприемачи и лица кои вршат приватна пракса.

Сојузна и регионална минимална плата: која да се примени?

Минималната плата е поставена на федерално ниво. Меѓутоа, властите на конститутивните субјекти на Федерацијата имаат право да го прилагодат нагоре во зависност од економските карактеристики на регионот врз основа на регионален договор за минимална плата.

Работодавачите имаат можност да формализираат одбивање да се применат регионални вредности во рок од еден месец од датумот на објавување на договорот. Ако тоа не се направи, тогаш компаниите и претприемачите мора автоматски да ги применуваат регионалните вредности на минималната плата. Регионалната минимална плата не може да се постави пониска од федералната вредност.

Минимална плата во 2017 година

Од 1 јануари, пак, не за прв пат нема зголемување на минималната плата во 2017 година. Од тековниот ден, во сила е вредноста утврдена на 1 јули 2016 година, според која минималната плата е 7.500 рубли.

Поради тоа што минималната плата не е променета, висината на сите социјални надоместоци останува непроменета.

Сепак, зголемувањето се очекува да се случи во јули, поточно 01.07.2017 година во износ од 300 рубли. Соодветно на тоа, минималната плата во 2017 година (од 01.07.17) ќе биде еднаква на 7.800 рубли. Благиот пораст се должи на ниското ниво на инфлација што го предвидуваат експертите. Да напоменеме дека фиксните придонеси на индивидуалните претприемачи во 2017 година ќе се пресметуваат врз основа на вредноста од 7500. Новата минимална плата 2017 година ќе почне да се користи за пресметување на премиите за осигурување на индивидуалните претприемачи дури во 2018 година.

Ако платата е под минималната плата: што да правам

И покрај фактот дека минималната плата е воспоставена со цел да се контролира управувањето со руските организации, во пракса ситуации се појавуваат насекаде кога нивото на плата не ја достигнува утврдената вредност. Што треба да направите ако вашата плата е помала од минималната плата?

Пред сè, забележуваме дека во некои случаи минималната плата може да биде помала од минималната плата. Тоа е можно кога работникот работи со скратено работно време, што е наведено во договорот за вработување или дополнителен договордо него.

Но, ако работникот работи со полно работно време и успешно ги исполнува должностите што му се доделени, а притоа добива сума под минималната плата, работодавачот може да биде казнет.

Секој раководител треба да знае дека законот не обврзува платата да биде над минималното ниво. Бидејќи платите често се состојат од неколку компоненти (плата, компензација и стимулативни плаќања), тие не треба да паѓаат под минималниот износ вкупна вредностплатите.

Доколку сумата е сепак помала, работодавачот е должен да му ја исплати разликата на работникот.

Минимална плата 2017: одговорност на работодавачот

Доколку при увидот трудов инспекторатќе се открие дека минималната плата во 2017 година не ја почитува фирмата или бизнисменот, работодавачот, како ентитет, и поединец, ќе одговара во согласност со стандардите на трудовото право.

За организациите се предвидени казни во износ од 30.000-50.000 рубли. Покрај ова, санкциите може да важат и за одговорните службеници(1000-5000 рубли).

Индивидуалните претприемачи ќе се соочат со помалку строга казна во износ од 1000-5000 рубли.

Доколку има повторни прекршувања, казните ќе се зголемат.

Така, минималната плата за 2017 година ја утврдија федералните власти во износ од 7.500 рубли, а секој работодавач е должен да ја земе предвид при пресметувањето на платите со персоналот.

Од 1 октомври 2017 година, неопходно е повторно да се пресметаат платите во московските организации. Московските власти воспоставија нова животна плата од 18.742 рубли.

Во Москва се зголемиМинималната плата и платите во организациите од сите форми на сопственост не можат да бидат пониски од утврдениот износ, под услов да не го пријавиле тоа во согласност со барањата на законот.

Уредба на Владата на Москва од 12 септември 2017 година бр.663-ПП Животната плата за работоспособното население е утврдена на 18.742 рубли. Затоа, од 1 октомври 2017 година, во согласност со трипартитниот договор од Москва за 2016-2018 година, минималната плата во главниот град не може да биде помала од 18.742 рубли. На крајот на краиштата, во Москва веќе неколку години минималната плата е поставена на ниво на егзистенција на работоспособното население.

Да ве потсетиме дека В2017 Минимална плата во Москва во 2017 година – 17.561 рубли месечно.

Членот 133.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека конститутивните субјекти на Руската Федерација можат да ја утврдат минималната плата со регионален договор за минимална плата. По склучувањето на ваков регионален договор за минимална плата, шефот на овластеното извршно тело на конститутивниот субјект на Руската Федерација ги поканува сите работодавци кои работат на територијата на овој регион и кои не учествувале во неговото склучување да му се придружат.

За оние работодавци кои не сакаат да го сторат ова, одреден е рок за испраќање писмено одбивање до овластеното тело. Тоа можат да го направат во рок од 30 календарски дена од датумот на официјалното објавување на предлогот за приклучување кон регионалниот договор за минимална плата. Таквото одбивање мора да биде мотивирано, а кон него да се приложи протокол за договор со синдикатот.

Ако раководството на организацијата не го стори тоа, тогаш договорот за минимална плата важи за нив од датумот на неговото официјално објавување и е предмет на задолжително извршување. За исплата на плати на вработените под утврдената минимална плата, одговорноста е предвидена според член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација.

Износ на парична казна, што може да се наметне на организацијата, се движи од 30 илјади до 50 илјади рубли, а на нејзиниот лидер - од 1 илјади до 5 илјади рубли. За да се избегне ова, потребно е навремено да се направат потребните промени. договори за вработувањеИ маса за персонал, усогласувајќи ги со новата минимална плата.

Од 1 мај 2018 година, минималната плата ќе биде 11.163 рубли (+17,6%), т.е. ќе биде еднаква на федералните трошоци за живот на работниците. Ова го соопшти Владимир Путин на состанокот со работниците на фабриката за вагони во Твер.

Рускиот претседател Владимир Путин потпиша закон за зголемување на минималната плата (минимална плата). Според него, минималната плата ќе се зголеми за 4% од 1 јули 2017 година, од 7.500 рубли. до 7800 рубли. месечно.

Табела на регионални минимални плати за 2017 година по конститутивни субјекти на Русија. Поточно се нарекува Минимална плата во регионите (MW). Не сите региони ја подигнаа границата на минималната плата над федералната.

Всушност, платата на вработениот исплатена лично може да биде помала од регионалната минимална плата, бидејќи минималната плата се пресметува од пресметаната плата, т.е. пред да се задржи персоналниот данок на доход. Соодветно на тоа, со пресметана плата од 1 минимална плата (7.800 рубли), износот на исплата на вработениот лично се намалува за износот на персоналниот данок на доход. Исто така, пресметката на боледувањето не смее да биде пониска од пресметката врз основа на локалната минимална плата.

година Стапката на инфлација 2016 11% (прогноза) 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Ориз. Динамика на инфлацијата во Русија 2000-2016 година

Можете да дознаете за минималната плата и нејзините промени во 2016 година во статијата