Договор. Договор за вработување со работникот

Пример #1

Договор за вработување бр. ________

_____________ „____“________________20__

ДОО „Фирма“ застапувана од директорот ______________________________, постапувајќи врз основа на Повелбата, во натамошниот текст „Работодавач“, од една страна, и граѓаните _________________________________________________________________________________, во понатамошниот текст: „Вработен“, од друга страна, го склучија овој договор како што следува:

1. Општи одредби.

1.1. Се вработува вработен во Фирма ДООЕЛ на адреса: _________________________________________________ за работното место _________________________________________________________________.

1.2. Работникот е должен да започне со работа од „____“_________________20___ година.

1.3. На работникот му се дава пробен период од ____________месеци.

Пробниот период не го опфаќа периодот на привремена спреченост за работа и други периоди кога Работникот по дозвола на работодавачот отсуствувал од работа поради добри причини, како и отсуство од работа без валидна причина (отсуство).

Вработениот кој го положил тестот продолжува да работи без дополнителна регистрација.

Доколку резултатот од тестот е незадоволителен, работникот се ослободува (отпушта) од работа врз основа на налог од работодавачот.

1.4. За време на пробниот период, вработениот целосно е предмет на трудовото законодавство на Руската Федерација.

1.5. Овој договор е склучен на неопределено време.

1.6. Работата за работодавачот е главното место на работа на вработениот.

2. Одговорности на страните

2.1. Вработениот се обврзува:

2.1.1. Вршете ги работните задачи наведени во описот на работното место.

2.1.2. Одржувајте работна, производна и финансиска дисциплина и совесно ги извршуваат службените должности наведени во клаузула 2.1.1 од овој договор за вработување.

2.1.3. Почитувајте ги внатрешните прописи за работа, вклучително и почитување на дневната рутина утврдена во институцијата.

2.1.4. Внимателно се однесува кон имотот на работодавачот, вклучувајќи ја опремата и канцелариската опрема што ја користи, и ја осигурува безбедноста на документацијата што му е доверена.

2.1.5. Не откривајте за време на периодот на работа кај работодавачот, како и во наредната година по отпуштањето, податоци кои се деловна тајна на работодавачот и доверливи информации добиени во текот на нивниот работен однос трудова дејност.

2.1.6. Да ги извршува ефикасно и навремено упатствата, задачите и упатствата на директорот на установата дадени од него во согласност со неговата надлежност.

2.1.7. Почитувајте ги барањата за заштита на трудот, безбедност и индустриски санитарни услови.

2.1.8. Придонесете за создавање на поволна производствена и морална клима, развој на корпоративните односи во работниот колективРаботодавач.

2.1.9. Доколку ги промените информациите внесени во картичката на формуларот Т-2 (семеен состав, податоци за пасош, адреса на живеење и регистрација, телефонски број за контакт итн.), известете го работодавачот во рок од 2 дена.

2.2. Работникот има право:

2.2.1. Запознајте се со регулаторни документиРаботодавач кој ги регулира активностите на работникот.

2.2.2. За обезбедување на работа предвидена со овој договор.

2.2.3. На работното место, исполнување на условите државен стандарди безбедност при работа.

2.2.4. За годишни платени одмори (главни и дополнителни) во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и распоредот за одмор.

2.2.5. За навремена и целосна исплата на платите во согласност со вашата позиција, квалификации, услови, сложеност на работата и квалитет на извршената работа.

2.3. Работодавачот се обврзува:

2.3.1. Почитувајте ги условите на овој договор за вработување, барањата на Законот за работни односи на Руската Федерација и законите кои ја регулираат работата на вработените.

2.3.2. Обезбедете му на вработениот услови потребни за сигурна и ефективна работа, опремете го неговото работно место во согласност со прописите за заштита на трудот и безбедноста.

2.3.3. Навремено исплаќајте ги платите предвидени со овој договор за вработување и другите исплати што му се должат на работникот.

2.3.4. Обезбедете гаранции и компензација утврдени со постојното законодавство на Руската Федерација и Република Казахстан.

2.3.5. Направете записи на пропишан начин работна книгаВработен, чувај го и дај му го на Вработениот на денот на отказот.

2.3.6. Обезбедете заштита на личните податоци на вработениот содржани во нивните лични досиеја и други документи од незаконска употреба или загуба.

2.4. Работодавачот има право:

2.4.1. Побарајте од вработениот совесно да ги извршува работните обврски и да се придржува кон внатрешните прописи за труд.

2.4.2. Охрабрете го да биде совесен и ефикасна работа.

2.4.3. Во случај на потреба од производство, отповикајте го Вработениот од следниот одмор со последователен надомест за неискористените денови за одмор.

2.4.4. Доведете го вработениот на дисциплинска или финансиска одговорност во случај на неправилно извршување на работните задачи и предизвикување материјална штетаНа работодавачот во согласност со федералните закони, законите на Република Казахстан и внатрешните прописи за трудот.

2.4.5. Доколку е потребно, спроведете стручно оспособување, преквалификација, напредна обука во образовните институциистручно повисоко и дополнително образованиена товар на работодавачот.

3. Наградување

3.1. Работникот се основа во согласност со маса за персонал, службена плата според ________ ниво на наградување на унифицираните тарифен распоред(ЕТС) за наградување на вработените во општинските институции.

3.2. На работникот му се доделува бонус во износ од:

• процентуален бонус за работа на Далечниот Север и еквивалентни области ______%.
• регионален коефициент на платите _____%.

3.3. Месечен бонус во износ од ______% од официјалната плата.

3.4. Исплатата на бонуси, надоместоци, дополнителни плаќања и обезбедување парична помош се врши во границите на фондот за плати одобрен за тековната година.

3.6. Постапката и условите за бонуси се утврдени со „Правилникот за материјална стимулација на вработените во установата.

4. Распоред на работа и одмор. Обезбедување отсуство

4.1. На работникот му се доделува 36-часовна работна недела - 5 дена со два дена одмор (сабота и недела).

4.2. Времето на започнување и завршување на работниот ден, паузите за одмор се определуваат со внатрешните прописи за труд.

4.3. Вклучувањето на работникот на работа во слободен и неработен одмор се врши со писмена согласност на работникот по писмена наредба на работодавачот со договор за друг ден за одмор.

4.4. Работникот годишно добива редовен одмор со плата во времетраење од 28 календарски дена.

Отсуството за првата година на работа се доделува по шестмесечна континуирана работа кај работодавачот. Во случаите предвидени со Интерниот правилник за труд, на барање на работникот, може да се даде отсуство до истекот на шестмесечна континуирана работа кај работодавачот.

Одморот за втората и следните години на работа се обезбедува во согласност со приоритетот на одморите, според распоредот за одмор одобрен од работодавачот, изготвен земајќи ги предвид желбите на вработените за времето на предложениот одмор.

4.5. Замена на друг одмор паричен надоместокне е дозволено, освен во случаи на отказ на Работник кој не го искористил доделеното отсуство.

4.6. Работникот е обезбеден дополнително отсуствоза работа во области изедначени со регионите на Далечниот Север во износ од 16 календарски денови.

На барање на работникот дополнителното отсуство може да се замени со паричен надоместок.

4.7. Дел од годишниот платен одмор кој надминува 28 календарски дена, неискористен во тековната година, може да се замени со паричен надоместок по писмено барање на работникот во годината што следи по тековната.

4.8. Од семејни и други валидни причини, на Работникот, на негово барање, може да му се одобри краткотрајно отсуство без плата.

5. Одговорност на странките

5.1. Во случај на неуспех или неправилно извршување од страна на работникот на неговите должности наведени во овој договор, прекршување на трудовото законодавство, внатрешните прописи за работа, како и предизвикување материјална штета на институцијата, тој сноси дисциплинска, финансиска и друга одговорност во согласност со важечката законска регулатива. .

6. Основи за отказ на договор за вработување

6.1. Раскинувањето на овој договор за вработување се случува во согласност со постојното работно законодавство, како и во случај на повреда на обврските преземени од страните.

6.2. Договорот може да биде раскинат:

• со договор на страните;
• по иницијатива на работникот по основи предвидени во чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација (со писмено предупредување до работодавачот две недели пред раскинувањето);
• по иницијатива на работодавачот, во следниве случаи:
• ликвидација на претпријатието;
• намалување на бројот или персоналот на претпријатието;
• неусогласеност на работникот со работното место или извршената работа како резултат на:
• здравствена состојба во согласност со медицински извештај;
• недоволни квалификации
• повеќекратно неисполнување на работните обврски од страна на работникот без добра причина, доколку добил дисциплинска санкција;
• едно грубо прекршување на работните должности од страна на работникот;
• откривање од страна на работникот на деловна тајна што му станала позната во врска со извршувањето на неговите работни задачи;
• извршување на виновни дејствија од Вработен кој директно сервисира парични или стоковните вредности, ако овие дејствија доведуваат до губење на довербата во него од страна на работодавачот;
• доставување од страна на работникот до работодавачот на фалсификувани документи или свесно лажни информации при склучување на договор за вработување;
• по други основи предвидени во чл. 81 Кодекс за работни односи на Руската Федерација;
• во случај на промена суштински условитруд и (или) повреда од страна на работодавачот на неговите обврски според овој Договор;
• во други случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација.

7. Посебни услови

7.1. Работникот нема право на работно времеврши друга платена работа по договор за вработување кај друг работодавач.

7.2. Сите материјали создадени со учество на вработениот по инструкции на работодавачот се сопственост на работодавачот и не можат да се пренесат на други лица без негова согласност.

7.3. Условите на овој Договор може да се менуваат само со договор на страните и мора да бидат во писмена форма.

7.4. Договорот стапува на сила од моментот на потпишување на страните.

7.5. Договорот е составен во два примерока. Првиот го чува работодавачот, вториот го чува Вработениот. Двата копии, потпишани од двете страни и заверени со печат на работодавачот, имаат еднаква правна сила.

7.6. Страните се обврзуваат да не ги откриваат условите на договорот и да не го пренесуваат на трети лица, класифицирајќи го тоа како откривање службена тајна.

Пример бр. 2

ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ бр. _____

___________________ "____" ___________ 20__ година
(место на составување)

(Име на организација, претпријатие итн.) во понатамошниот текст Работодавач, претставен со (позиција, полно име) постапувајќи врз основа на (повелба, прописи, полномошно) од една страна, и државјанин на Русија ( Презиме, име, патроним, податоци за пасош или документ за замена) во понатамошниот текст Работникот, дејствувајќи во свои интереси и во свое име, од друга страна, го склучиле овој договор за вработување (во натамошниот текст: Договорот ) на следново:

1. ОПШТИ ОДРЕДБИ
1.1. Се вработува вработен
- на претпријатието како (професија, квалификација);
- за позицијата
да ги извршува следните работни обврски ( краток опис на).
1.2. Местото на работа на вработениот е ____________ (адреса на организацијата).
1.3. Вработен е ангажиран да работи во (оддел, пододдел) на организацијата на работодавачот.
1.4 Работникот директно се пријавува кај раководителот _________________________.
1.5. Работата според овој договор за вработување е за Вработениот ________ (главна, надворешна (интерна) хонорарна работа)).
1.6. Договорот за вработување се склучува помеѓу работодавачот и работникот на одредено време (избришете го она што е непотребно)
- за ______ година (месец) и важи од “__” _________ 2018 година до “__” ___________2018 година;
- За недефиниран период;
- за времетраењето на работата предвидена со овој Договор.
1.7. Овој договор за вработување влегува во сила од денот на приемот на Работникот на работа, утврден со клаузула 1.7 од договорот.
1.8. Датум на започнување: „__“ _________ 2018 година
1.9. На вработениот му се дава пробен период од _____ месеци со цел да се потврди усогласеноста на вработениот со доделената работа.
1.10. При извршување на непосредните работни задачи во согласност со овој Договор, Работникот ќе постапува од Повелбата (Правилникот) на претпријатието и внатрешните прописи за труд на организацијата.

2. ПРАВА И ОБВРСКИ НА РАБОТЕН
2.1. Работникот има право на:
2.1.1. Обезбедување на работа предвидена со овој договор за вработување.
2.1.2. Обезбедување безбедност и работни услови кои ги исполнуваат регулаторните барања за заштита на трудот.
2.1.3. Навремена и целосна исплата на платите во согласност со квалификациите, сложеноста, количината и квалитетот на извршената работа.
2.1.4. Целосни и сигурни информации за работните услови и барањата за заштита на трудот на работното место. Работникот има други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување.
2.2. Работникот е должен:
2.2.1. Совесно ги исполнува своите работни обврски кои му се доделени со овој договор за вработување и опис на работното место.
2.2.2. Почитувајте ги важечките прописи за работа кај работодавачот, барањата за здравје и безбедност при работа и други локални прописи на работодавачот директно поврзани со работните активности на работникот, со кои вработениот бил запознаен со потпис пред да го потпише овој договор за вработување.
2.2.3. Одржувајте работна дисциплина.
2.2.4. Внимателно третирајте го имотот на работодавачот, вклучително и имотот на трети лица лоцирани кај работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот, и на другите вработени.
2.2.5. Веднаш информирајте го работодавачот или непосредниот претпоставен за појава на ситуација која претставува закана за животот и здравјето на луѓето, безбедноста на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица во сопственост на работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), и имотот на другите вработени. Работникот е должен да исполнува други должности предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување и опис на работното место.
2.2.6. Не откривајте научни, технички и други комерцијални и доверливи информации добиени за време на работата без согласност на непосредниот претпоставен.

3. ПРАВА И ОБВРСКИ НА РАБОТОДАВАЧ
3.1. Работодавачот има право:
3.1.1. Побарајте од вработениот совесно да ги исполнува своите должности според овој договор за вработување.
3.1.2. Донесувајте локални акти директно поврзани со работните активности на вработениот, вклучувајќи ги прописите за работа, барањата за заштита на трудот и безбедноста при работа.
3.1.3. Доведете го вработениот на дисциплинска и финансиска одговорност на начин утврден со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
3.1.4. Поттикнете го вработениот за совесна, ефективна работа. Работодавачот има други права предвидени со трудовото законодавство на Руската Федерација и овој договор за вработување.
3.2. Работодавачот е должен:
3.2.1. Обезбедете му на работникот работата предвидена со овој договор за вработување.
3.2.2. Обезбедете безбедност и работни услови на вработениот кои се во согласност со регулаторните барања за заштита на трудот.
3.2.3. Обезбедете му на вработениот опрема, алати, техничка документација и други средства потребни за извршување на неговите работни задачи.
3.2.4. Исплатете го целиот износ на платата што му следува на работникот навреме.
3.2.5. Обработете и обезбедете заштита на личните податоци на вработениот во согласност со законодавството на Руската Федерација.
3.2.6. Претставете го Вработениот, против потпис, на прифатениот локал прописидиректно поврзана со неговата работна дејност.
3.2.7. Обезбедете ги секојдневните потреби на вработениот поврзани со извршувањето на неговите работни задачи.
3.2.8. Плаќајте за обука на вработениот во случај на потреба од производство за да ги подобрите неговите квалификации. Работодавачот врши други работи предвидени со договорот за работа
законодавството и другите нормативни правни акти кои содржат норми
трудовото право, колективен договор, договори, локални прописи
акти и овој договор за вработување.
4. ПЛАТИ И СОЦИЈАЛНИ ГАРАНЦИИ
4.1. За извршување на работните обврски предвидени со овој договор за вработување, на Работникот му се обезбедува:
- службена плата во износ од ________ руб. месечно.
- процент од продажба ____;
- (Понатаму).
4.2. Исплатата на бонуси и надоместоци на работникот се врши на начин утврден во Правилникот за наградување, со кој вработениот бил запознаен при потпишувањето на овој договор за вработување.
4.3. Исплатата на платите на работникот се врши најмалку на секои половина месец во роковите и на начин утврдени со Правилникот за наградување и други локални прописи на работодавачот.
4.4. Платата на вработениот се плаќа од:
- издавање готовина од каса;
- префрли на банкарска сметка _____________.
- (Понатаму).
4.5. Може да се направат одбитоци од платата на вработениот во случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација.
4.6. Работникот подлежи на бенефиции, гаранции и надоместоци утврдени со законодавството на Руската Федерација и локалните прописи на работодавачот.

5. ВРЕМЕ НА РАБОТА И ОДМОРУВАЊЕ
5.1. На работникот му се доделува (стандардизиран, нередовен) работен ден.
- нормализиран.
На работникот му се дава 5-ден работна неделаво траење од 8 (осум) часа. Викендите се сабота и недела.
- нестандардизиран.
Месечното (неделно) стандардно работно време е _______ часа.Нормалното времетраење на работниот ден не треба да надминува 8 (4) часа дневно. Паузата за одмор и храна не е вклучена во работното време. Се плаќа прекувремена работа надвор од нормалното работно време во износ од ________ за секој час.

5.2. На работникот му се доделува годишен основен платен одмор од _______ календарски денови. Право на користење на годишен одмор за првата година на работа на Работникот произлегува по шест месеци од неговата континуирана работа кај овој работодавач. Со договор на Страните и во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација, на вработениот може да му се обезбеди платено отсуство пред истекот на шест месеци. Одмор за втората и следните години на работа може да се додели во секое време од работната година во согласност со распоредот за одмор.
5.3. Од семејни и други валидни причини, на Работникот, врз основа на неговата писмена пријава, може да му се одобри отсуство без плата. Времетраењето на ова отсуство се определува со договор на Страните и во согласност со трудовото законодавство на Руската Федерација.
6. СОЦИЈАЛНО ОСИГУРУВАЊЕ
6.1. Работникот е предмет на задолжително социјално осигурување (пензиско, медицинско, против индустриски несреќи и професионални болести) во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
7. ДРУГИ УСЛОВИ НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
7.1. Работникот се обврзува за време на траењето на овој договор за вработување и по неговото раскинување на _______ години, да не открива законски заштитена деловна тајна која му станала позната на работникот во врска со извршувањето на неговите работни задачи. Списокот на информации кои претставуваат законски заштитена деловна тајна мора да му биде запознаен на вработениот пред потпис.
7.2. Во случај на прекршување на постапката за користење и незаконско откривање на информациите наведени во клаузула 7.1 од овој договор, релевантната виновна страна на договорот е должна да и ја надомести на другата Страна предизвиканата штета.
8. ОДГОВОРНОСТ НА СТРАНКИТЕ ЗА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
8.1. Работодавачот и работникот се одговорни за неисполнување или неправилно исполнување на преземените должности и обврски утврдени со овој договор за вработување, локалните прописи на работодавачот и законодавството на Руската Федерација.
8.2. За извршување на дисциплински прекршок, односно неуспех или неправилно извршување од страна на работникот по негова вина на работните должности што му се доделени, Работникот може да биде предмет на дисциплинска постапкапредвидено во член 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
8.3. Работодавачот и работникот можат да бидат подложени на финансиска и други видови правна одговорност во случаи и на начин предвидени со трудовото законодавство и други федерални закони.
9. ПРОМЕНА И ПРЕСТАНОК НА ДОГОВОРОТ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
9.1. Секоја од страните на овој договор за вработување има право да го постави со другата страна прашањето за нејзино дополнување или други измени на договорот за вработување, кои, со договор на Страните, се формализирани со дополнителен договор, кој е составен дел. на договорот за вработување.
9.2. Може да се направат измени и дополнувања на овој договор за вработување со договор на Страните и во следниве случаи:
кога законодавството на Руската Федерација се менува во делот што влијае на правата, обврските и интересите на Страните, како и кога се менуваат локалните прописи на работодавачот;
во други случаи предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација.
9.3. Доколку работодавачот ги промени условите на овој договор за вработување (освен за работната функција) од причини поврзани со промени во организациските или технолошките работни услови, работодавачот е должен писмено да го извести работникот најдоцна два месеца пред нивната промена (член 74 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Работодавачот е должен да го извести Вработениот лично и потпишан најмалку два месеца пред отказот за претстојниот отказ поради ликвидација на организацијата, намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата.
9.4. Овој договор за вработување е раскинат само врз основа утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони. По раскинувањето на договорот за вработување, на вработениот му се обезбедуваат гаранции и надоместок предвидени во Поглавје 27 од ЗРО на Руската Федерација, како и други норми на Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.
10. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ
10.1. Работните спорови и несогласувањата на Страните во врска со усогласеноста со условите на овој договор за вработување се решаваат со договор на Страните, а во случај на неуспех да се постигне договор, тие се разгледуваат од комисијата за работни спорови и (или) судот во начин утврден со законодавството на Руската Федерација.
10.2. До степен што не е предвиден со овој договор за вработување, Страните се водени од законодавството на Руската Федерација.
10.3. Овој договор за вработување е склучен во два примерока со еднаква правна сила. Еден примерок го чува работодавачот во личното досие на вработениот, а вториот примерок го чува работникот.
10. Адреси, ДЕТАЛИ И ПОТПИСИ НА СТРАНКИТЕ

Работодавач:
Адреса:
Тел.:
INN/KPP
r/s
во банка
Кратка форма
BIC
ОКПО

Работник:
Пасош:
Адреса за регистрација:
Идентификациски број на даночен обврзник:
SNILS:

Потписи на страните на договорот за вработување:

Работодавач вработен

Потпис I. O. Презиме Потпис I. O. Презиме

Правата и обврските на работодавачот и работникот се опишани во договорот. Овој документ е составен врз основа на сегашното законодавство. За да започнете соработка, потребен ви е договор за вработување на редовен или на определено време со вработен; примерокот од 2019 година ќе ви помогне правилно да го формулирате договорот.

Општи концепти

Правилата за изготвување се опишани во Законот за работни односи (ЛК) на Руската Федерација. Сепак, дел од содржината е индивидуална и зависи од видот на активноста на организацијата или претпријатието. За да се усогласат овие точки, неопходно е да се проучи законодавна рамкаи да го усогласи со реалните карактеристики на соработката.

Што е тоа

Договорот за вработување е неопходен за регулирање на односот помеѓу организацијата, приватна или јавна, и вработен. Работодавачот се обврзува да обезбеди услови за работа и да ја утврди висината на надоместокот. Работникот мора да ги исполнува своите должности во рамките на склучениот договор.

Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:

Брзо е и БЕСПЛАТНО!

Според периодот на важност, договорите за вработување (ЕТ) можат да бидат на определено или на неопределено време. Во зависност од видот на вработувањето, договорите се:

• на главното место на работа;
• активности со скратено работно време;
• привремено ангажирање, мандат – до 2 месеци;
• сезонска работа;
• активност на далечина.

Времетраењето на договорот може да се подели во две фази - пробен период и главен дел. Првиот е регулиран со чл. 70 ТК. Неговото времетраење зависи од статусот и позицијата на вработениот, во опсег од две недели до шест месеци.

Помеѓу кого е склучено?

Договорот се склучува помеѓу работодавачот и идниот вработен. Одлучен описи на работни места, работните услови и платите. Координацијата може да се изврши во неколку фази. Вработениот е однапред известен за ова.

Фази на вработување:

Важно - првиот работен ден мора да биде најдоцна до датумот на потпишување на договорот. Непочитувањето на ова е директно кршење на законите за работни односи.

Карактеристики на компилација

Потребните услови

Основниот услов е взаемна согласност. Договорот се склучува по волја, со слободно изразување на волјата. Важно е идниот вработен да е запознаен со сите аспекти на неговите активности. Тие се прикажани во ТД, описите на работните места и другите внатрешни документи на организацијата.

За да се склучи ТД, мора да се исполнат следните задолжителни услови:

Фактот за второто мора да биде наведен во договорот. Договор за вработување со вработен од примерокот 2019 година со пробен период нема да се склучи за следните категории на апликанти:

За време на тест периодот се земаат предвид само реалните денови на работа. Периодите на привремена неспособност или отсуство од позитивна причина не се вклучени во овој период.

Права и обврски на странките

Односите меѓу страните во ТД се регулирани со чл. 21 и чл. 22 ТК. Разликите од содржината на овие прописи се дозволени само доколку нема прекршување на трудовото законодавство. Доколку овие барања не се исполнети, договорот може да се прогласи за неважечки.

Права и обврски на вработен според чл. 21 TC се како што следува:

• можност за раскинување на договорот за условите опишани во Законот за работни односи;
• местото на активност одговара на ТД;
• навремен прием на плаќање во износ наведен во документот;
• се обезбедуваат сигурни информации за работните услови;
• се остварува правото на одмор;
• исполнување на обврските наведени во ТД;
• почитување на дисциплината и стандардите на трудот.

Работодавачот ги има правата и барањата опишани во чл. 22 TK:

1. Можност за наградување на персоналот за совесна работа.
2. Барајте од вработените да ги исполнуваат зададените обврски.
3. Доколку се откријат прекршоци, доведете ги лицата на трудова и дисциплинска одговорност.
4. Одговорен за обезбедување безбедни услови за работа.
5. Навремено запознајте ги вработените со внатрешните прописи.
6. Надомест за штета на здравјето доколку влошувањето на состојбата настанало во текот на работниот процес и не било по вина на работникот.

Структура на документот

Основните барања за содржината на ТД се опишани во чл. 57 ТК. Документот е условно поделен на неколку делови. Барателот треба прво да приложи пасош, работна евиденција, доказ за образование (средно, специјализирано, вишо). За лица под 18 години потребна е писмена согласност од родителите.

Структура на договор:

Може да се додадат дополнителни делови. Одбивањето да се склучи договор мора да биде оправдано. Главните причини се ниските квалификации на апликантот, неговата здравствена состојба не ги исполнува условите и пробниот период не е завршен.

Постапка за регистрација

Изготвувањето и потпишувањето на ТД е вклучено во општите прописирегистрација за работа. Повеќето компании и организации развија стандарден образец за овој договор. Но, идниот вработен има право да ја промени оригиналната содржина на овој документ со договор на страните.

Фази на регистрација:

Раководството е должно во рок од три работни дена да изготви налог за запишување нов вработен. Вработениот го проучува и го потпишува. По ова, тој може да ги започне своите службени должности.

Може да бидат потребни дополнителни договори во текот на деловното работење. Тие преговараат за нови услови за соработка, промени во платата и распоред за ослободување. Тие бараат врска до оригиналниот ТД.

Видео: процедура за регистрација

Нијанси на прекинување

Основните правила за раскинување на договорот за вработување се наведени во Поглавје. 13 ТК. Основата може да биде желбата на работникот, иницијативата на работодавачот, околностите на виша сила или со договор на страните. Ова е наведено во работната книга.

На што треба да обрнете внимание при прекинување на ТД:

Во вториот случај, кога раскинувањето е иницирано од страна на работодавачот, потребно е да се одложи датумот додека работникот не замине. Забрането е и отпуштање без објективна причина. Ова е основа за поднесување барање до судот.

Што е регулирано

Основните правила за составување и раскинување на договор за вработување се опишани во Дел 3 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Постапката за склучување е уредена со Гл. 11, амандман погл. 12, престанок на Гл. 13. За да се поедностави протокот на документи, донесена е Резолуцијата бр. 858, која се однесува само на микро-претпријатијата.

Новата форма на договор ќе ги замени регулативите за плати, внатрешните прописи за трудот и описот на работните места. Од страна на работодавачот, неопходно е правилно да се подготви стандарден образец.

За правилно формирањена договор за вработување во 2019 година, се препорачува да се користи стандарден примерок. Ова ќе помогне да се избегнат вообичаените грешки и да се минимизира веројатноста за конфликтни ситуации. Важно е да се следат најновите промени во трудовото законодавство.

АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.

Ви го пренесуваме образецот на стандарден договор за вработување со вработен за 2019 година. Примерок договор одговара на трудово законодавствоза 2019 година.

Можете да преземете бесплатен примерок на договор за вработување во pdf формат, да го испечатите и рачно да го пополните договорот во писмена форма, или да преземете формулар во doc или docx формат, да го отворите со помош на MS Word, да го пополните и испечатите завршениот договор за вработување.

Договорот за вработување е еден од најважните документи со кои се регулира интеракцијата помеѓу работникот и работодавачот. Затоа, при аплицирање за работа, барателот нова работа, исто како работодавачот кога вработува нови вработени, треба да знаете што треба да содржи договорот за вработување.

Овој договор ги содржи главните одредби кои се договорени при вработување на нов вработен. Договорот за вработување е регулиран со Законот за работни односи на Руската Федерација и не може да ги нарушува нормите утврдени со него. Влегува во сила по потпишувањето од двете страни.

Постојат два вида договори:

1. На определено време – склучен за период од не повеќе од пет години;
2. Неопределено - склучено на неопределено време.

Договорот на определено време мора да го наведе датумот на истекување и причините за раскинување. На крајот на рокот на важност, доколку страните не го раскинат договорот, тој станува неопределен.

Список на задолжителни податоци од договорот за вработување

Договорот нема да важи доколку не ги содржи следните податоци:

• Целосно име на новиот вработен без кратенки;
• детали за лична карта на работникот;
• име и податоци за организацијата, полно име и позиција на работодавачот;
• името на единицата и позицијата што треба да се одржи;
• работните обврскиангажиран;
• износ на плата;
• гаранции обезбедени од работодавачот;
• услови договорени од двете страни;
• датум на склучување на договорот и потпис на страните.

Услови на договорот за вработување

Договорот мора да ги содржи и следниве услови:

• место на работа, со означување дали е филијала или посебна единица);
• работните обврски на работникот;
• рокови за вработен да заземе нова позиција
• Достапност и услови на пробен период
• услови за наградување, мотивациски систем, дополнителни надоместоци и бонуси
• распоред. Доколку работниот распоред не е стандарден, се пропишуваат работно време, време за ручек, време за одмор и викенд
• Во случај на опасно производство или опасна работа, се обезбедуваат гаранции и надоместок за работодавачот.
• природата на работата (патување, во канцеларија, во производство, итн.)
• работните услови на работното место.
• Услови социјално осигурувањеи оданочување.

Дополнителни договори на договорот за вработување

Доколку страните меѓусебно се договорија, во договорот може да се вклучат дополнителни клаузули кои не ги повредуваат правата на работникот, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, на пример:

• договор за неоткривање на деловни тајни;
• можност да поминат обука и услови за користење, доколку ги плати работодавачот
• услови за дополнително осигурување
• подобрување на условите за живот на работникот
• дополнителен социјален пакет.

Работодавачот нема право да бара од работникот да врши работи кои не се вклучени во договорот за вработување.

Кој и кога склучува договор за вработување?

Вообичаено, организациите веќе имаат во својот тек на документи образец на договор за вработување, кој е развиен во согласност со работните услови, карактеристиките на производството и спецификите на претпријатието. Личните информации на вработениот, дополнителните услови, прилагодувањата се внесуваат во формуларот за договорот, а конечната верзија е предмет на договор од двете страни.

Работникот може да започне со работа по потпишување на договор за вработување, потоа се издава налог за ново работно место и се врши упис во работната книшка. Доколку договорот не содржи датум од кој работникот мора да се врати на работа, тогаш датумот е следниот ден по склучувањето на договорот. Доколку во одреден периодработникот не започнува со работни обврски - договорот се откажува.

Можна е и следнава опција, кога вработен ќе започне да работи во претпријатието, а договорот е склучен во рок од 3 дена.

Договор за вработување се склучува само во писмена форма, во два примерока, едниот му се издава на работникот, вториот останува кај работодавачот.

Договорот за вработување може да предвиди и скратено работно време. Работникот кој работи на својата главна работа прави друго во слободното време. Комбинацијата може да биде надворешна за различни работодавци и внатрешна во рамките на истото претпријатие.

Промени во договорот за вработување

Сите измени на договорот за вработување се вршат во писмена форма и со договор на страните. Ваквите промени вклучуваат, на пример, промени во работните услови, платата, функционалноста, работните обврски, трансферот на друга позиција итн.

27.12.2018, Сашка Букашка

Договорот за вработување е главниот документ кој ги утврдува правилата и карактеристиките на односот помеѓу ангажираниот специјалист и неговиот работодавец. Детално ќе ви кажеме како правилно да составите договор за вработување со вработен; исто така можете бесплатно да го преземете примерокот од 2019 година во нашата статија.

Потпишаниот формален договор помеѓу вработен и работодавач е гарант на правата, слободите и обврските на двете страни, кои се утврдени со важечката легислатива и исто така договорени преку преговори. Со едноставни зборови, со склучениот договор за вработување се утврдуваат работните обврски на специјалистот, периодите на неговата работа, одговорноста, како и постапката и висината на надоместокот. Така, ова е главниот документ кој го регулира односот помеѓу вработениот и организацијата каде што работи.

Тековната форма на договор за вработување со вработен за 2019 година може да се преземе бесплатно на крајот од статијата. Таму е претставена сегашната форма.

И еве како изгледа завршен примерок на договор за вработување со вработен во 2019 година:

Значење и видови на договори за вработување

Карактеристиките на составување договор за вработување, формата и формата на документот се регулирани во. Клучното значење на договорот се официјално утврдените услови на односот помеѓу ангажираниот специјалист и работодавачот. Тоа е, документот мора да открие:

• основни правила и услови за работа, утврдени земајќи ги предвид тековните стандарди и барања (безбедносни правила, санитарни стандарди, законски прописи);
• износот и зачестеноста на плаќањето на трудот (исплати за компензација и поттик, државни бенефиции, бонуси, одмори итн.);
• работните обврски и инструкции кои мора да се следат;
• карактеристики и правила за правење промени на тековните услови;
• постапка за раскинување или раскинување на договор за вработување.

Пример за договор меѓу поединци - договор за вработување со вработен (примерок 2019) преземете бесплатно:

Што мора да биде вклучено во договорот за вработување

За да се подготват такви договори и договори, се користи унифицирана форма- примерок од договор за вработување 2019 година. Образецот е одобрен со Уредба на Владата на Руската Федерација бр. 858 од 27 август 2016 година. Сепак, ова е само препорачана стандардна форма. Компанијата може да развие своја.

Договорот за вработување мора да биде составен во два примерока, првиот останува кај работодавачот, вториот договор за вработување (пополнет примерок) - кај ангажираниот специјалист. Секоја копија мора да биде потпишана од двете страни. Документ без потпис се смета за неважечки (неважечки).

ВАЖНО!Ако нов вработензапочна со работа без потпишан договор за вработување 2019 година (преземете примерок подолу), тогаш договорот се смета за склучен и има правна сила. Но, работодавачот е должен да склучи писмен договор во рок од 3 работни дена.

Договорот за вработување мора да ги содржи задолжителните детали наведени во:

1. Име на компанијата на работодавачот (полно име на поединец, приватен претприемач или поединец) и полно име. вработен.
2. Детали за пасош на ангажираниот граѓанин и TIN (OGRN) на работодавачот.
3. Датум и место на склучување на договорот.

Потоа, во договорот за вработување, примерок 2019 година (преземете го формуларот на крајот од статијата), условите што се однесуваат на професионална дејноствработен:

• работното место (каде се наоѓа, што треба да се обезбеди);
• професија (позиција, одговорности);
• моментот од кој е неопходно да се започне со работа (краен датум за договор за вработување на определено време);
• условите за наградување (фреквенција, големина, видови на наградување за трудот);
• работно време, периоди на одмор;
• условите и природата на работата;
• гаранции и надоместок предвиден со договорот за вработување.

Дополнително, може да содржи информации за бонуси () на вработените, за доброволно медицинско осигурување (ако организацијата му го обезбеди на својот персонал) и, се разбира, за пробниот период (ако е наменет). Општо земено, договорот за вработување треба што е можно поцелосно да ги опишува односите меѓу двете страни - работникот и работодавачот.

Доколку некои услови од договорот за вработување биле приспособени откако страните го потпишале документот, а дополнителен договор, што укажува на сите овие промени. А го потпишуваат и работникот и работодавачот.

Една организација не може еднострано да менува договор за вработување. Ова се однесува на сите работни услови кои се наведени во овој договор: место на работа, време, плаќање, режим итн. Сите промени на овие компоненти се промени на договорот за вработување, што значи дека можат да се случат само со согласност (и потпис) на работникот.

Ако одлучите да вработите вработени во вашиот деловен тим, ќе ви треба договор за вработување. Тоа е како воздушно перниче кое ќе ве заштити од многу контроверзни ситуации и ќе ви овозможи да избегнете проблеми со законот. Никогаш немало јасни барања за пополнување на документот, освен присуството задолжителни детали . Така е и во 2019 година, но нешто се смени - бизнисмените чии компании спаѓаат во ранг на микро-претпријатија ќе можат да користат формулар специјално развиен за договор за вработување на индивидуален претприемач со вработен стандарден примерок. За што? Да се ​​одбие бројни кадровска документацијакоја ја заменува. Написот одговара на прашањето како да се состави редовен и стандарден договор.

Дали индивидуалните претприемачи можат да влезат во ТД?

Законот за работни односи вели дека на листата на работодавачи може да се приклучат и правно и физичко лице. Последните се поделени:

• За поединец со статус индивидуален претприемач;
• За физички лица без статус кои склучуваат договори со други лица кои ќе им служат или ќе вршат каква било работа.

Според трудовото законодавство, индивидуалните претприемачи можат да склучат договор за вработување со индивидуален претприемач. Таквиот документ е изготвен на стандарден начин, но во насловот на договорот треба да се наведе дека двете страни имаат статус на индивидуален претприемач и детали за соодветните сертификати.

Модел на договор 2019: форма за преземање

Од 2019 година, сите индивидуални претприемачи и организации кои потпаѓаат под концептот на микропретпријатија ќе можат да користат стандардна форма на договор за вработување. Примерокот на стандарден формулар развиен за нов договор за вработување помеѓу индивидуален претприемач и вработен има посеопфатна содржина која е 99% усогласена со сите законски стандарди. И заменува цела листа на прописи, кои некои работодавци сега ќе можат да ги одбијат:

• Регулативи за плаќање;
• Работни прописи;
• Инструкции за безбедност на трудот;
• Опис на работните места;
• Распоред на смена.

Иновацијата е доброволна. Односно, микро-претпријатијата не се обврзани да ја користат оваа конкретна форма на договор за вработување, а големите претпријатија не се обврзани да ја користат. Доколку индивидуален претприемач кој не спаѓа во микропретпријатието одлучи да примени стандарден договор, тој има право да го стори тоа. Но, тој не може да одбие персонална документација.

Вообичаено е дека ако индивидуален претприемач не знае нешто, тој оди на веб-страницата на Федералната даночна служба. И односот на компанијата кон микропретпријатијата не е исклучок. За да проверите на кој тип на претпријатие припаѓа вашето, користете го делот „Унифициран регистар на мали и средни бизниси“.

Вашата компанија би можела да биде вклучена во списокот Микро доколку ги исполнува следните барања:

Ако сè се совпаѓа и одлучите да користите стандарден договор, знајте дека тој може да се промени. Не е неопходно да се пополнат сите делови. На пример, ако работните услови на никаков начин не се поврзани со работа од далечина, тогаш клаузулата за тоа може едноставно да се избрише.

Видови на ТД

Претприемачот има право да склучи со работникот кој било од постоечки договори. Ги има вкупно 3.

1. Неопределено

Претпоставува вработување на поединец на трајна основа, и затоа нема рок на важност. Вообичаено, овој тип на документ содржи социјални гаранции обезбедени од работодавачот и одговорностите на работникот.

2. Итно

Работодавците склучуваат ваков тип на договор со една цел - да отпуштат вработен веднаш по истекот на неговиот рок. Тие го назначуваат второто по сопствена дискреција и го наведуваат во документот. Ова може да биде годишен договор или дури и месечен договор. Максимален период предвидени со закон, - 5 години. Потоа, договорот мора или да биде продолжен или раскинат.

Според Кодексот на Руската Федерација претпријатијата не можат без причина да склучат договор за вработување на определено време, може да се примени само доколку индивидуалниот претприемач го прифати работникот под следниве услови:

• Да се ​​извршуваат итни и сезонски работи;
• Привремено да замени вработено лице на породилно отсуство или боледување;
• За периодот на стручно оспособување или стажирање на вработен.

И, исто така, ако работодавачот вработува пензионер (поради ограничувања или возраст), или ако некое лице оди да работи кај претприемач кој вработува помалку од 35 луѓе. Последниот став од ИП може да се користи како основа за изготвување договор на определено времесо секој вработен.

Потребно е да се извести работникот за престанок на работниот однос 3 дена пред истекот на рокот на договорот. Доколку дојде до крај, а ниту една од страните не сака да ја раскине врската, договорот се признава како валиден на неопределено време.

3. Граѓанско право

Станува збор за договор склучен за еднократна работа. Не дава социјални гаранции, не обезбедува осигурување на вработените, а според него индивидуалниот претприемач не е должен да обезбеди алатки и работно место. Работникот се вработува на привремено.

Пополнување на ТД: примерок и формулар

За да може договорот за вработување склучен помеѓу вас и работникот да има правна сила, мора да ги наведете во него сите потребни информации:

• Информации за вработениот: полно име и од пасош;
• Информации за работодавачот: полно име, од пасош и TIN;
• Датум на склучување;
• Почеток и крај на акцијата (доколку е потребно);
• Права/обврски на страните во договорот;
• Назив на работно место;
• Место на работа;
• Услови за работа и достапност на надоместок за тешка (опасна, штетна) работа;
• Платата по која индивидуалниот претприемач ќе исплаќа плата;
• Услови за исплата на надоместоци и бонуси;
• Распоред на работа и одмор;
• Социјални гаранции;
• Видови и услови на осигурување.

Документот мора да биде составен и потпишан во два примерока.- едниот ќе остане кај работодавачот, вториот е наменет за работникот. На местото на потписите мора да ги наведете сите податоци за индивидуалниот претприемач и ангажираниот поединец според пасошот.

Покрај основните информации, можете да внесете дополнителни информации, да правите уредувања, прилагодувања. Бизнисменот има право сам да одреди што да додаде. Приближна листа на дополнителни ставки:

• За неоткривање на службени, комерцијални и други тајни;
• За задолжителна отплата на средства потрошени од работодавачот за обука на вработените;
• За условите и видовите на дополнително осигурување;
• За подобрување на условите за живот на работникот и неговото семејство.

За да не потрошите многу време за регистрација на секој вработен, најлесниот начин е да креирате готов шаблон, исполнувајќи ги вашите барања и испечатете го по потреба.

Список на потребни документи

Кога аплицирате, идниот вработен мора да ви обезбеди одреден пакет документи:

• Пасош;
• SNILS (картичка за осигурување);
• Воена легитимација (ако е маж на воена возраст);
• Документи кои ги потврдуваат квалификациите;
• Работна книга.

Ако вашата компанија стана прво место на работа на вработениот, вие сте должни да му обезбедите работна книга, SNILS. И ако вработите малолетно лице, мора да побарате писмена дозвола од еден од родителите или друг официјален претставник.

Со меѓусебен договор на странките, работникот може да работи и пред склучување на договор за вработување, но според чл. 67 од ЗРО, бизнисмен е должен да го формализира во согласност со сите точки од законот во рок од три дена по почетокот на работата.

Регистрација на вработен во фондови

По потпишувањето на договорот изгответе и потпишете налог за ангажирање вработен и соберете пакет документи за регистрација во Пензискиот фонд и Фондот за социјално осигурување за да се регистрирате како осигурен работодавач. Веднаш штом ќе станете работодавач, почнува одбројувањето од 10 дена за задолжително пријавување во Фондот за социјално осигурување и 30 дена во пензискиот фонд.

Доколку одлучите да не се пријавите како работодавач во Фондот за пензиско и социјално осигурување, ќе бидете казнети. За поднесување документи со задоцнување од 90 дена или повеќе, ќе треба да платите 10.000 рубли, помалку од 90 дена - 5.000 рубли.

Секој работодавач, вклучително и индивидуалните претприемачи, мора да плати придонеси за секој од своите вработени. Списокот на плаќања ги вклучува следните плаќања:

• за пензиско осигурување;
• за здравствено осигурување;
• За социјално осигурување.

Плус бизнисмен заработува претприемничка активноста кој го вработил персоналот е даночен агент и мора да плати данок на доход поединци. Износот на данокот за вработените се пресметува од вкупниот износ на сите придонеси во нивна корист. Ова и плата, и додатоци, и бонуси и некои видови финансиска помош.

Данокот на доход се плаќа за сите индивидуални претприемачи. Во општиот даночен режим, тој е задолжителен и изнесува 13% од одбитоците во корист на поединец, но во поедноставениот даночен систем, PSN и UTII не е неопходно да се плати.