Кои документи се користат за оценување на работата на работниците? Постапката за тарифирање на работите и работниците

Унифициран тарифен и квалификациски именик на дела и професии на работницисе систематизирани списоци на работни места и професии на работници достапни во организациите. Тие ги формулираат потребните квалификациски карактеристики и барања за работниците кои вршат работа со различна содржина, степен на сложеност и профил, во однос на производствените вештини, стручно знаење, техники на работа, способност за организирање работното место, како и земајќи ја предвид природата на одговорноста што почива на работникот за правилно извршување на работата. Тарифните и квалификациските референтни книги се наменети за тарифирање на работата и доделување категории на работници.

Унифициран тарифен и квалификациски именик на дела и професии на работници(ЕТКС) се гради во зависност од видот на производството и извршената работа, без да се води сметка за одделенската припадност на организациите каде што се врши работата.

Тарифните и квалификациските карактеристики вклучени во ЕТКС содржат опис на главните, најчести работни места за работничките професии. Специфичната содржина, обемот и постапката за извршување на работата по професија на работниците на секое работно место се утврдуваат во различни организации врз основа на карактеристиките на организацијата на трудот и производството во технолошките карти. описи на работни местаили други официјални документи. Примери за квалификациски карактеристики на извршената работа се дадени во Додаток 1 од овој прирачник.

Целата работа извршена во организацијата припаѓа на одредени тарифни категории или одговара на позиции. Таквото доделување се врши во согласност со квалификациските карактеристики содржани во Единствениот тарифен и квалификациски именик на работи и професии на работниците, врз основа на кои се направени тарифите за работа и работници.

Тарифирање на работницитепретставува распоредување на работник од соодветната категорија на квалификации, во зависност од сложеноста на извршената работа и нивото на квалификации. Доделувањето на ранг се врши врз основа на пријавата на работникот и презентацијата на раководителот на релевантниот оддел (надзорник, надзорник на смена, оддел итн.). Првичната проверка на теоретското знаење и практичните вештини на работникот за усогласеност со барањата на ЕТКС ја врши Комисијата за тарифи и квалификации. Оваа комисија вклучува претставници на работодавачот (организација или работилница), синдикален комитет (организација или работилница), вработени во сектори, индустриска обука, труд и плати, безбедносни мерки на претпазливост, раководители на работилници, секции и надзорници.

Квалификациските испити се состојат од испитаници кои вршат квалификациска (пробна) работа и го тестираат своето знаење во границите на барањата на квалификациските карактеристики и програмите за обука.

При полагање на испитот за ранг, работникот мора да одговори на сите прашања предвидени во деловите од тарифната и квалификациската референтна книга „Карактеристики на работата“ и „Мора да знае“ за рангот за кој аплицира работникот. Покрај тоа, работникот мора да биде способен да изведува најмалку три типа на примери на работа од оваа категорија, притоа обезбедувајќи усогласеност со стандардите за производство и квалитетот на производот.

Врз основа на резултатите од проверката на испитите и полагањето на тестот, комисијата донесува одлука за доделување или не доделување нов ранг. Одлуката на комисијата е документирана во протокол. Доделениот чин, класа, категорија по струка се внесува по утврдениот редослед во работна книгаработник.

Тарифната категорија што одговара на квалификациите на работникот може да се додели не само при вработување, туку и за време на работниот процес, поради:

Со подобрување на неговите квалификации;

Кога се воведуваат нови услови за наградување;

Промени во тарифниот систем.

На работникот му се гарантира дека ќе го задржи чинот што му е доделен, кој е вклучен во условите договор за вработување. Така, категоријата на плата доделена на работник може да се промени само со негова согласност.

Недостатокот на соодветни квалификации во организацијата на работата или други причини (недостаток на средства за плаќање на трудот) не може да послужи како основа за ревидирање на тарифните категории доделени на работниците. Меѓутоа, доколку работникот не се справи со работата што му е доделена, работодавачот е должен да преземе мерки за отстранување на причините што го отежнуваат правилното извршување на работата. Ако тоа не даде резултати, на работникот треба да му се даде друга, помалку квалификувана работа со доделен соодветен ранг. Доколку работникот не се согласува со предложеното

работа, работодавачот може да го постави прашањето за раскинување на договорот за вработување.

По успешно исполнување на стандардите на трудот и најмалку три месеци во годината вршење на работа со повисока квалификација, работникот има право да бара од работодавачот да му додели повисока квалификација на пропишан начин.

Во оваа статија ќе зборуваме за нормите на трудовото законодавство со кои се регулираат тарифите за работниците и работата што ја вршат, и ќе разгледаме некои прекршувања идентификувани од Одделот за државна трудова инспекција на Министерството за труд и социјална заштитаРБ при спроведување на инспекции за усогласеност со трудовото законодавство за овие прашања во организации од различни форми на сопственост.

Зошто е толку важна точната цена?

Работодавачите, без разлика на формата на сопственост на организацијата, се соочуваат со прашањето за правилно одредување на цените на работниците и работата што ја вршат.

Од исправноста на тарифирањето зависи точноста на утврдувањето на условите за наградување на работниците, утврдувањето на нивните функционални и работни обврски, имињата на нивните професии или работни места итн. Службениците на работодавачите кои нема да се придржуваат до трудовото законодавство може да подлежат на административна, дисциплинска или финансиска одговорност.

Регулаторните правни акти кои содржат правила со кои се регулираат тарифите често се предмет на измени и дополнувања. Затоа, не е изненадувачки што прекршувањата на трудовото законодавство во однос на тарифите се дозволени дури и во прилично големи организации во кои овие прашања се занимаваат не од еден специјалист, туку од соодветните одделенија или одделенија.

Тарифен концепт

Тарификацијата е доделување на извршената работа на одредени тарифни категории (професии, позиции), множители на тарифната стапка од 1-ва категорија и доделување соодветни квалификации на работниците, кои се вршат во согласност со Единствениот тарифен и квалификациски именик за работа. и Професии на работници (УТКС), именик за унифициран водич за квалификација на работни позиции (ЕКСР) и други именици за квалификации одобрени на пропишан начин (клаузула 3 од Упатството за постапката за утврдување тарифни стапки и службени плати на вработените комерцијални организацииИ индивидуални претприемачи, одобрена со Резолуција на Министерството за труд и социјална заштита на Република Белорусија од 26 април 2010 година бр. 60 (во натамошниот текст Упатство за постапката за утврдување на тарифни стапки и официјални плати)).

Тарифирањето може да се карактеризира со зборот „корелација“. Во неговото спроведување, важна улога играат референтните книги развиени и одобрени од Министерството за труд и социјална заштита на Република Белорусија, кои, покрај имињата на професиите и позициите, содржат карактеристики на работните места (за работничките професии), работните обврскиИ барања за квалификација(за канцелариски позиции).

Односно, со помош на именици кои систематизираат информации за професиите на работниците и позициите на вработените во сите сектори на економијата на земјата, работодавачот може да утврди (корелира) која професија, позиција и тарифна категоријасе однесува на работата што има намера да му ја довери на работникот.

Тарифна категорија

Тарифната категорија го карактеризира нивото на квалификации, теоретско и практично знаење, степенот на сложеност и степенот на одговорност, кои, од гледна точка на законодавецот, се неопходни за извршување на одредена работа. Со извршувањето на цените, работодавачот може да утврди и дали нивото на вештина на работникот е доволно за да ја изврши работата што тој има намера да му ја довери.

Процесот на тарифирање вклучува не само корелација на доделената работа со професиите, позициите и тарифните категории наведени во соодветните именици, туку и доделување квалификации на вработениот разни професии(позиции).

Работното законодавство ги дели работниците во 2 главни групи - работници и вработени.

Унифициран тарифен и квалификациски именик на дела и професии на работници

Главниот регулаторен правен акт што работодавачите мора да го следат при одредувањето на цените на работниците и работата што ја вршат е ЕТКС. Задолжителен е за употреба во организации од сите организациски и правни облици на сопственост на Република Белорусија (клаузула 1 од Општите одредби на Единствениот тарифен и квалификациски директориум за работа и професии на работници, одобрен со Резолуција на Министерството за труд и Социјална заштита на Република Белорусија од 30 март 2004 година бр. 34, во понатамошниот текст Општи одредби на ETKS).

Овој регулаторен правен акт се состои од повеќе делови, кои се разликуваат според видот на производството и работата. Дополнително, деловите од ЕТКС се комбинираат во посебни изданија, чиј список е прикачен на Општите одредби на ЕТКС.

Така, нема потреба да се купуваат и проучуваат сите изданија на ЕТКС (вкупно ги има 66). Користејќи го списокот прикачен на Општите одредби на ETKS, можете да идентификувате и користите специфично издание кое содржи информации за професиите и работните места поврзани со видот на активноста на вашата организација.

ТОА Е ВАЖНО!Ве молиме имајте предвид дека изданието 1 од ЕТКС, одобрено со Уредба на Министерството за труд и социјална заштита на Република Белорусија од 30 март 2004 година бр. 33 (со измени и дополнувања направени со Уредба на Министерството за труд и социјална заштита на Република Белорусија од 15 декември 2009 година бр. 147), содржи информации за професиите на работниците кои се заеднички за сите сектори на економијата. Ова бара негова употреба во сите организации, без разлика на нивниот вид на активност.

Структура на ETKS

Структурата на сите прашања на ETKS е иста и вклучува:

1) тарифни и квалификациски карактеристики на работничките професии по категории. Овие карактеристики го формираат најголемиот дел од содржината на секое издание на ETKS. Заедно со името на секоја професија и тарифната категорија (ако професијата се наплаќа по категорија), по правило се дадени следните 3 делови кои содржат информации за оваа професија:

- „Карактеристики на работата“. Овој дел ги опишува главните, најчестите работни места во предметната професија. Конкретната содржина, обемот и постапката за извршување на работата на секое работно место се утврдуваат во организациите со технолошки карти, упатства за работа или други документи;

- „Мора да се знае“. Овој дел ги поставува основните барања за квалификациите на работникот неопходни за висококвалитетно извршување на работата дадена во делот „Карактеристики на работата“. Тие вклучуваат: познавање на својствата на предметите на трудот, технолошки и карактеристики на дизајноталатки, редослед на фази на одржување технолошки процес, техничка и технолошка документација, како и барања за посебно знаење на работникот, утврдени според спецификите и сложеноста на извршената работа. За голем број професии на работници кои вршат работа со зголемена сложеност и се наплаќаат, по правило, 6-ти и повисоки категории, во делот „Мора да се знае“ се утврдуваат барања за поседување секундарна дефектологија, а за одредени професии - до работно искуство и достапност на специјална обука;

- „Примери за работа“.Делот содржи листа на работни места кои се најтипични за дадена професија и категорија. Во случаи кога делот „Карактеристики на работата“ дава доволно целосен опис на извршената работа, делот „Примери на работа“ не е содржан во тарифните и квалификациските карактеристики. Примерите на работа дадени во тарифните и квалификациските карактеристики на многу делови од ЕТКС не ја исцрпуваат целата работа што може и треба да ја врши работник од дадена професија и категорија во специфични производни услови. Затоа, во организациите, земајќи ги предвид спецификите на производството, покрај споменатите, може да се развијат дополнителни примери на работа, слични по сложеност на работата содржана во тарифните и квалификациските карактеристики на професиите на работниците од соодветните категории поставени. во ЕТКС. Дополнително, може да се развијат списоци со примери на работа за тарифни и квалификациски карактеристики на професиите на работниците кои не го содржат наведениот дел. Дополнителни списоци на примери на работа се развиваат и одобрени од работодавачот;

2) список на имиња на работнички професии предвидени со сегашниот ЕТКС, со назначување на нивните имиња според претходно важечки изданија на ЕТКС и според Директориум за квалификацијапрофесии на работници за кои се утврдени месечни плати;

3) список на имиња на професии на работниците, дефинирани со претходно важечкото издание на ЕТКС, со назначување на променетите имиња на професиите, деловите и броевите на изданија во кои се вклучени;

4) азбучен индекс на работничките професии за соодветното издание.

Поединечните изданија на ETKS содржат воведен дел, кој ги одразува карактеристиките на примената на одредено издание.

Некои изданија на ЕТКС ги содржат како додаток квалификациските карактеристики на професиите на работниците кои не се тарифирани по категории

Некои изданија на ЕТКС ги содржат како додаток квалификациските карактеристики на професиите на работниците кои не се тарифирани по категории.

Така, број 1 од ЕТКС ги содржи квалификациските карактеристики на следните професии кои не се наплаќаат по категории: натоварувач, набавувач на производи и суровини, инструктор за индустриска обука за работници од масовни професии, благајник, инспектор за билети, дадилка, оператор на машини за копирање и дуплирање, чистење територии итн. .г. Односно, за наведените професии на работници, законодавецот не предвидува диференцијација по тарифни категории во зависност од сложеноста на извршената работа.

ETKS не ги наведува соодветните тарифни категории заедно со имињата на горенаведените професии. За утврдување на тарифните стапки на работниците примени за работа во овие професии, работодавачите мора да користат множители од тарифната стапка од 1-ва категорија, кои се дадени во Додаток 2 на Упатството за постапката за утврдување на тарифни стапки и службени плати.

Одредување на тарифна стапка за чистач на територија

Бројот 1 од ЕТКС ги содржи квалификациските карактеристики на професијата „чистител на територија“, која не се наплаќа по категорија. За да се одреди големината на тарифната стапка на вработен кој работи на дадена позиција, работодавачот мора да се раководи од Додаток 2 на Упатството за постапката за утврдување на тарифните стапки и официјалните плати, во кој во дел. 12, наспроти професијата „чистач на територија“, е наведено повеќекратно од тарифната стапка од 1-ва категорија - 1.07. Ова значи дека тарифната стапка на вработен ангажиран како чистач на територија ќе се пресметува на следниов начин: 1,07 x x големината на тарифната стапка од 1-ва категорија утврдена во организацијата.

Ве молиме имајте предвид дека Sec. 12 од Додаток 2 на Упатството за постапката за утврдување на тарифни стапки и службени плати предвидува посебни множители на тарифната стапка од 1-ва категорија за чистач на територија:

Зафатен со чистење на подрачјата на каналот, подземни премини, плажи, шуми, - 1,25;
- оние кои се вклучени во чистење на гробишта, јавни тоалети, површини на тротоари - 1,35.

Го полниме возачот на виљушкарот

Што се однесува до другите професии на работници кои се наплаќаат по категории (кои се мнозинство), работата што ја вршат се наплаќа по корелација (споредба) со соодветните квалификациски карактеристики, содржани во различни изданија на ЕТКС.

На пример, една организација има вилушкар и работодавачот треба да вработи вработен кој ќе ги извршува обврските за управување со податоци возилото. Извршувањето на таква работа е предвидено со квалификациските карактеристики за професијата „возач на виљушкар“ содржани во број 1 од ЕТКС. За оваа професија е предвидена 3-та тарифна категорија при извршување на следните работи: ракување со вилушкари со капацитет на подигање до 1,5 тони, вилушкари на батерии и сите посебни механизми и уреди за подигање при вршење операции на товарење и растоварање; одржување и поправка на натоварувачот и сите негови механизми; инсталација и замена на отстранливи уреди и механизми за ракување со товарот; учество во закажано превентивно одржување на натоварувачот и механизмите и уредите за ракување со товарот; полнење на батеријата.

Истовремено, доколку подигачкиот капацитет на виљушкарот на кој ќе работи работникот е над 1,5 тони, тогаш извршувањето на оваа работа се наплаќа на повисоко тарифно ниво. Така, број 1 од ЕТКС предвидува
4-та тарифна категорија за професијата „возач на виљушкар“ при вршење на следната работа: возење натоварувачи на трактор со моќност до 73,5 kW (до 100 КС), вилушкари со капацитет на подигање од 1,5 до 3,0 тони, натоварувачи и истоварувачи на автомобили. и сите посебни механизми и уреди за подигање за утовар и истовар, преместување и ставање товар во купишта и депонии, како и дизел-виљушкар со мала големина за утовар и истовар и редење товар во покриени вагони, комбиња со тежина до 1,5 тони по товар; контрола на вилушкари на батерии и сите посебни механизми и уреди за подигање при движење на оган и експлозивни, запаливи и запаливи материјали; идентификување на дефекти во работата на натоварувачот и нивно отстранување; учество во сите видови поправки на натоварувачот, механизмите и уредите за ракување со товарот.

Дополнително, работата на управување со виљушкар, во зависност од сложеноста и присуството на особености во нивната имплементација, треба да се наплаќа по повисока тарифна категорија (до 8-ма). Така, работата на виљушкар со капацитет на подигање од над 5 тони треба да се наплаќа според 6-та тарифна категорија.

При инспекциите за усогласеност со трудовото законодавство, констатирани се случаи на неправилно тарифирање од страна на работодавачите за извршената работа од работници.

Службеник на работодавач е изведен на административна одговорност во вид на парична казна во износ од 15 основни единици

Структурна единица на Одделот за државна инспекција на трудот, во врска со писмено барање од вработен, спроведе непланирана инспекција за усогласеност со трудовото законодавство во ДОО „Л“.

При увидот било констатирано дека Горјачкин А.П. бил ангажиран како помошен работник од 1 категорија.

Правни барања.Според број 1 од ЕТКС се предвидени следните карактеристики на работа во професијата помошен работник од 1 категорија: изведување на помошни и помошни работи на производни локации и градилишта, магацини, бази, магацини и сл.; утовар, растоварање, рачно движење и натрупување на товар кој не бара грижа (валани материјали, граѓа, картон, хартија, иверица итн.), како и рефус материјали кои не се прашина (песок, чакал, ѓубре, струготини, метални струготини и други производство на отпад); чистење на територијата, патиштата, пристапните патишта; чистење градилишта, санитарни јазли; перење подови, прозорци, контејнери, садови итн. Меѓутоа, кога студирате функционални одговорности на овој вработен, одобрен од директорот на ДОО „Л“, со кој Горјачкин А.П. бил запознаен со потписот, констатирано е дека покрај голем број должности поврзани со 1-та тарифна категорија, на работникот му била доделена и следната работа:

Набивање на цврст отпад на преси;
- подготовка на придружни документи.

Извршувањето на овие работи е предвидено со квалификациските карактеристики за професијата „помошен работник од втора категорија“. Мора да се земе предвид дека во согласност со клаузула 2 од Општите одредби на ЕТКС, дефиниран е концептот на „неквалификувана работна сила“, кој вклучува извршување на работи од 1-ва и 2-ра категорија. Така, за вршење на работа во професијата „помошен работник“ од втора категорија, не е потребна посебна обука и истата може да ја врши А.П. Горјачкин.

Заклучоци и последици.Изведена од Горјачкин А.П. работата требаше да ја наплати работодавачот според 2-та тарифна категорија, а не 1-ва. Оваа грешка резултираше со неправилно воспоставување на условите за наградување на помошниот работник и, соодветно, исплата на плата за него во помал износ од предвидениот закон.

Врз основа на резултатите од инспекцијата, на работодавачот му беше издадена наредба (барање) за отстранување на прекршувањата на трудовото законодавство (вклучително и плаќање на А.П. Горјачкин на износи што не ги примил поради неправилна наплата на извршената работа). За оваа повреда извршнаработодавачот беше доведен на административна одговорност во форма на парична казна во износ од 15 основни единици (525.000 рубли).

(Следува крајот.)

Во современите услови на производство, сè повеќе се јавуваат ситуации кога во рамките на договор за вработување на работникот му се доверува извршување на работни задачи кои се карактеризираат со различни нивоа на сложеност и затоа на изведувачите им се наметнуваат различни барања за квалификација. Да ги разгледаме особеностите на тарифирањето на работата и професиите на работниците што се јавуваат во такви околности.

Ова не е прв пат ваквата тема да се најде на вниманието на специјалисти за организација на платите, но денес нејзината важност се зголемува поради голем број објективни причини. Да ги именуваме најважните од нив.

Предуслови за доверување на вработен со работа од различни квалификации

Прво, развојот на малиот и средниот бизнис сектор значи намалување на нивоата на управување во организацијата и збогатување на работното местопоради извршување на работата поврзана вертикално во синџирот производствени процеси(преопремување опрема за нова нарачка, вршење инспекции, планирање на работно место и сл.), кои претходно ги вршеле други вработени.

За повикување:
во пракса управување со производствотоНаместо генерализираниот концепт на „работа“, се користи концептот „работна задача“ - ова е барање за работник или група работници да извршуваат одредени работни дејствија кои имаат специфична производна цел, квантитативни и квалитативни карактеристики.

Второ, преминот од масовно производство во сериско и мало производство води кон проширување на работните задачикога производниот опсег се менува во текот на работниот ден и потребно е да се работи на технолошки операции поврзани меѓу себе во хоризонтален синџир и комбинирани во една работна задача. Во исто време, операциите на спојување може да се карактеризираат со различни нивоа на сложеност.

Трето, поради високата динамика на техничко-технолошките промени, промените во организацијата на производството и трудот значително се забрзуваат, што доведува до ротација на работниците кога се менуваат работните задачи и работните места. Според тоа, различна работа на различни работни места се наплаќа во различни тарифни категории.

Како резултат на овие процеси, се поставуваат прашања во врска со наградувањето на работниците, како при формирање на условите за плаќање во склучениот договор за вработување, така и во рамките на веќе постоечки договор за вработување. Работно законодавствово чл. 66 од ЗРО ги утврдува правните норми со кои се регулира постапката за наградување на работниците при вршење работи од различни квалификации. Меѓутоа, кога се спроведува во економската практика, често се поставуваат прашања кои бараат двосмислени решенија. Најважната констатација во овој случај е дека основата за наградување на работниците при вршење работи од различни квалификации е спроведувањето на објективна тарифа за овие работи. Како да се направи тоа?

Целиот текст прочитајте го во списанието „Рационирање и тарифирање на трудот“, бр.7/2018.

Организацијата на платите и нејзиното регулирање се врши со користење на тарифниот систем, формите и системите на наградување.

Според тарифниот системподразбира збир на стандарди со кои се утврдува нивото на платите и неговата диференцијација во зависност од вработеноста на работниците во производниот сектор, нивните квалификации и условите за работа.

Компонентите на тарифниот систем се тарифни и квалификациски референтни книги, тарифни распореди и соодветните тарифни стапки.

Стапкиплатите се главниот елемент на тарифниот систем, кој го регулира нивото на платите на одредени категории работници. Со помош на тарифниот систем, тие воспоставуваат различни нивоа на плати според тарифата за работниците во различни индустрии, регулираат и разликуваат платитево рамките на индустријата и во рамките на претпријатието, тарифните системи ја земаат предвид производната вредност на работниците, како и нивните работни услови.

Тарифен распоредго утврдува односот во тарифните стапки на индивидуалните квалификации на работниците. Бројот на рангови во тарифниот распоред го одредува степенот на диференцијација на тарифните стапки, а коефициентите на ранг го одредуваат односот на стапките помеѓу поединечните рангови на мрежата.

Водич за тарифи и квалификации(TCS) е збирка на квалификациски карактеристики за професии и специјалности на работници и работни места во дадена индустрија. Квалификациските карактеристики на секоја професија ги утврдуваат: специфичната содржина на работата, минималниот износ на технички и општи знаења и производствени вештини, како и список на основни работи што соодветниот работник мора да може да ги извршува, обезбедувајќи производство на висококвалитетни производи. Така, ТКС служи практичен водичда ги утврди квалификациите на работата и да му додели тарифна категорија на работникот во согласност со неговата професија и квалификации.

TKS може да се ревидира земајќи ги предвид промените во барањата за квалификациите на работниците во врска со техничкиот напредок, воведувањето сеопфатна механизација, подобрување на технологијата и научна организацијапороѓај.

ТЦС на сите сектори на националната економија, како и сите измени и дополнувања на нив, ги одобрува Државниот комитетза трудови и социјални прашања во договор со соодветниот централен комитет на синдикатот.

Квалификациските карактеристики во ТКС за секој тарифен дел се структурирани, по правило, во три дела: карактеристики на работата, што треба да знае работникот и примери на работа. На плаќање на парчетруд според ТКС ги определуваат категориите на стандардизирана работа. Работниците на парче се плаќаат според категоријата на која е доделена работата, а не според тарифната категорија што му е доделена на изведувачот. Споредбата на вистинското ниво на работа со нивото на работници ни овозможува да судиме за ефективноста на користењето на работниците.

- произведени во согласност со Општи одредбиУнифициран тарифен и квалификациски директориум за дела и професии на националната економија на СССР (ETKS), одобрен. брзо. Државниот комитет за труд на СССР и Серускиот Централен совет на синдикати од 31 јануари. 1985 година со последователни измени и дополнувања. Т. работа е доделување на работа со различна сложеност, точност и одговорност, всушност извршена во претпријатието, на одредени категории од тарифниот распоред. Тоа го спроведува администрацијата на претпријатието во договор со синдикалната комисија во согласност со квалификациските карактеристики содржани во ЕТКС. Фактурната работа се споредува со работата опишана во наведените карактеристики и со типични примери на работа вклучени во именикот или во дополнителни листи на примери за работа, одобрени. по утврден ред.

Прашањето за квалификацијата на работниците, односно доделувањето (зголемувањето) на квалификациските рангови на работниците, го разгледува квалификациската комисија на претпријатието или работилницата врз основа на пријава од работник кој го положил соодветниот тест. обука, како што е препорачано од раководителот на одделот (надзорник, менаџер на смена итн.), земајќи го предвид мислењето на тимот за производство. Квалификациските рангови се зголемуваат првенствено од работници кои ефикасно ги исполнуваат работните стандарди и совесно ги третираат своите работни обврски. Право на зголемување на оценката имаат работниците кои најмалку три месеци успешно извршиле работа на повисоко ниво. и имаат положено квалификациски испит (член 37 од Основи на трудовото законодавство). Работникот мора, во согласност со тарифните и квалификациските карактеристики на соодветната категорија, усно да одговори на прашањата од делот „Мора да се знае“ и да положи примерок, т.е. самостојно да изврши поединечни работи наведени во деловите „Примери на работа“ или „ Карактеристики на работа“ од утврдената категорија од редот достапни во претпријатието. Дополнително, тој мора да одговара на прашања кои произлегуваат од барањата за нивото на теоретско и практично знаење дефинирано со ЕТКС.

Врз основа на заклучокот на комисијата, администрацијата на претпријатието или работилницата, во договор со синдикалната комисија, го одобрува името на професијата на работникот во согласност со ЕТКС и категоријата квалификација, документирајќи го тоа со документи како наредби, упатства итн. категоријата доделена на работникот и името на струката се внесуваат во неговите работни и платежни книшки. На работниците им се издава потврда за доделен чин во комбинирани струки.

За грубо прекршување на технолошката дисциплина, како и други сериозни прекршувања што доведуваат до влошување на квалитетот на произведените производи, раководителите на претпријатијата и организациите имаат право да ја намалат оценката на работникот (не повеќе од еден). Рангирањето се враќа на начин утврден за неговото доделување, но не порано од три месеци. по неговото намалување (член 37 од Основите).

Вработените во екипажите на локомотиви, летачки екипи, поморски екипи, служби за спасување од мини и гас, паравоена служба за спречување и елиминирање на отворени шуми за гас и нафта, паравоено обезбедување не се наплаќаат според ЕТКС; нивните права и обврски се регулирани со Повелби и посебни прописи.